音樂(lè)是一種通過(guò)聲音和音調(diào)表達(dá)情感和思想的藝術(shù)形式。總結(jié)是對(duì)過(guò)往的回顧和總結(jié)，對(duì)未來(lái)的規(guī)劃提供了重要的參考依據(jù)?？纯聪旅孢@些范文，或許能給你帶來(lái)一些靈感和啟示。

成功的日企面試經(jīng)歷篇一

提前5分鐘到場(chǎng)，不要準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，準(zhǔn)時(shí)意味著遲到，最多的借口就是沒(méi)有來(lái)過(guò)公司不知道怎么走，現(xiàn)在apps那么流行，除了刷微博和微信，一個(gè)gps導(dǎo)航一下，或者來(lái)之前在百度地圖搜索一下信息也是在不熟悉的情況下非常必要的。切忌遲到！如果確實(shí)遲到，及時(shí)通知面試方，這個(gè)是情理也是禮貌！

很多應(yīng)聘者帶著自己的女朋友，男朋友過(guò)來(lái)面試，給面試官第一非常不好的.印象，出來(lái)工作都是成年人，難道還不會(huì)分辨真假嗎？過(guò)來(lái)面試還要帶個(gè)陪伴，只能說(shuō)明你還沒(méi)有長(zhǎng)大，難道上班也要有人陪伴嗎？可以理解有些人害怕被騙之類(lèi)，可以找朋友陪伴，但是請(qǐng)同行者在公司外等待，這時(shí)的陪伴極為可能造成不好的結(jié)果！

現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視對(duì)其人品的考察。因此在面試時(shí)，考官們會(huì)隨時(shí)注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢?：

面試前在面試辦公室的門(mén)外等候。當(dāng)辦公室門(mén)打開(kāi)時(shí)應(yīng)有禮貌地說(shuō)聲：“打擾了?！比缓笙蚴覂?nèi)考官表明自己是來(lái)面試的，絕不可貿(mào)然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝。面試時(shí)不用始終注視對(duì)方，保持自然即可。面試后，起身對(duì)考官表示感謝，走出面試室時(shí)先開(kāi)門(mén)，然后轉(zhuǎn)過(guò)身來(lái)向考官再次表示感謝。然后輕輕將門(mén)合上。

很多面試者由于太看重面試結(jié)果，導(dǎo)致面試過(guò)程中產(chǎn)生緊張，表達(dá)不清等一系列不良影響，導(dǎo)致面試失敗。求職錦囊提醒，要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備，即使面試失利也不要灰心喪氣。同時(shí)要對(duì)自己和企業(yè)都有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，要相信自己有能力勝任這份工作。一個(gè)好的心態(tài)可以為你的面試加分不少！

成功的日企面試經(jīng)歷篇二

在我聽(tīng)到自己的面試成績(jī)的一刻，我抑制住自己的興奮。走出考場(chǎng)，我就想把面試的一些感受告訴大家。

我的筆試成績(jī)是所報(bào)職位的第一名，但聽(tīng)說(shuō)，面試是非常關(guān)鍵的。所以，我在知道了可以參加面試后，就積極準(zhǔn)備面試了。雖然，時(shí)間短，但大部分人是在短時(shí)間來(lái)準(zhǔn)備的，相對(duì)比較公平。這就要看自己如何充分利用這段時(shí)間了。我是從以下幾個(gè)方面來(lái)準(zhǔn)備的.：

一是找頭緒。因?yàn)槭堑谝淮螀⒓用嬖?，?duì)面試的了解不多。所以，我就向曾經(jīng)參加過(guò)面試的人咨詢(xún)相關(guān)的事項(xiàng)，從哪些方面入手、著重與什么方面的知識(shí)、在面試中該注意什么，至少對(duì)面試有感性的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，我到網(wǎng)上查閱資料，尤其是中國(guó)考網(wǎng)，給我的幫助很大。非常感謝！

二是多練習(xí)。我咨詢(xún)的人中，有一位給了我很好的指導(dǎo)，就是要我抓緊時(shí)間對(duì)著鏡子練習(xí)說(shuō)話，關(guān)鍵是說(shuō)話的自然狀態(tài)、語(yǔ)速、語(yǔ)氣等等，他說(shuō)這是最重要的。在短時(shí)間內(nèi)看書(shū)，效果不是很好，有時(shí)在面試中用到的知識(shí)是以往的積累，不是靠一時(shí)的填充，我認(rèn)為這一點(diǎn)是正確的。事實(shí)證明，我的發(fā)揮也是靠以前自己積累的知識(shí)。而且，我對(duì)著鏡子練習(xí)的確提高了我的表達(dá)能力，我是白天黑夜的練習(xí)了三天三夜（晚上只睡幾個(gè)小時(shí)），果然說(shuō)話的能力提高了。對(duì)這鏡子練習(xí)，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，就好象對(duì)這考官在回答，增強(qiáng)了心理素質(zhì)。

三是聽(tīng)輔導(dǎo)。我參加了面試輔導(dǎo)，應(yīng)該是有用處的。尤其對(duì)于初次參加面試的人來(lái)說(shuō)，在輔導(dǎo)中，老師會(huì)告訴你答題思路，應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)。但參加輔導(dǎo)，一定要找有經(jīng)驗(yàn)的老師，尤其是任過(guò)考官的老師，畢竟他們有自己的看法和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。而且，輔導(dǎo)中的實(shí)景模擬也很有好處，至少知道該怎樣上場(chǎng)、離場(chǎng)，提前感覺(jué)緊張的氛圍。

四是要平靜。心態(tài)很重要！我的普通話不錯(cuò)，聲音也好聽(tīng)，在答題時(shí)，我能夠聽(tīng)到自己的聲音在自然的流出，我就知道應(yīng)該不會(huì)太差！有時(shí)候題目的答案不唯一正確，關(guān)鍵看你的表達(dá)、理解，所以個(gè)人的表現(xiàn)非常重要，一定要心平氣和，就是緊張也要面帶微笑，不要緊繃雙唇、眉頭緊鎖、手腳發(fā)抖，一定要穩(wěn)住。我也緊張了，但我會(huì)掩飾。

以上只是我個(gè)人的一點(diǎn)心得，希望能夠?qū)⒓庸珓?wù)員面試的同志有所幫助！

還有一點(diǎn)，一定要穿上職業(yè)裝，讓自己精神煥發(fā)，非常重要！記住，自己是最棒的！

成功的日企面試經(jīng)歷篇三

一,裁剪合宜,簡(jiǎn)單大方的套裝,比兩件式上下身搭配或洋裝更能建立權(quán)威感與專(zhuān)業(yè)感,而女士下身應(yīng)以裙裝為主,如穿長(zhǎng)褲,應(yīng)選擇質(zhì)料柔軟,裁剪合宜的西裝褲.

二,套裝,西裝顏色以中性為主,避免夸張,刺眼的顏色.

以自己的“膚色屬性”為前提也就是穿適合你皮膚色調(diào)的色彩,讓人看到你精力充沛,容光煥發(fā).

三,避免無(wú)袖,露背,迷你裙等性感裝束.裙長(zhǎng)應(yīng)至少蓋住大腿的三分之二.

四,不要穿露出腳趾的涼鞋,宜穿素色素面的一寸半包鞋,自然地抬頭挺胸,精神飽滿(mǎn).

五,簡(jiǎn)單高雅的配飾,不要配戴造型過(guò)于夸張,會(huì)叮口當(dāng)作響的飾品.

六,保守淡雅的彩妝,勿濃妝艷抹,也不宜脂粉不施.頭發(fā),指甲,配件等細(xì)節(jié)位置,都應(yīng)干凈清爽,給人良好的印象.

七,只帶一個(gè)手提包或公事包,盡量把化妝品,筆,零碎的小東西有條有理地收好.手里又提又拿,容易給人凌亂急躁的感覺(jué).

八,注重細(xì)節(jié),如鞋子是否干凈閃亮那是好品味與壞品味之間微妙的差異.

成功的日企面試經(jīng)歷篇四

面試能不能成功，也許在你踏進(jìn)大門(mén)后的最初3秒鐘就被決定了。面試考官首先考核的就是應(yīng)聘者的外在氣質(zhì)，參加面試時(shí)，衣著、發(fā)型、走姿，以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止，這些細(xì)小的動(dòng)作，是公司對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者外在氣質(zhì)的考察。

技巧二：內(nèi)在美

用人單位主要是考察應(yīng)聘者在回答問(wèn)題時(shí)，是否經(jīng)過(guò)嚴(yán)密的思考，答案是否客觀、恰當(dāng)?shù)龋S多應(yīng)屆畢業(yè)生在這方面做得不是太好。不要對(duì)自己的能力評(píng)估過(guò)高，在回答公司提問(wèn)的問(wèn)題時(shí)，不要為了獲得職位而隨意夸大自己的能力，但是當(dāng)問(wèn)題更深入時(shí)，應(yīng)隨機(jī)應(yīng)變。

技巧三：心態(tài)

有些畢業(yè)生覺(jué)得自己不是名校出身，便在求職中有意省去學(xué)校的名字，但面試考官絕對(duì)不會(huì)給這樣的人提供機(jī)會(huì)。因?yàn)闆](méi)有填學(xué)校的名稱(chēng)，表現(xiàn)出你的不自信，相反那些不是出自名校，但如實(shí)說(shuō)明畢業(yè)學(xué)校的人，會(huì)在求職過(guò)程中得到加分的機(jī)會(huì)。

技巧四：簡(jiǎn)歷

客觀的擬寫(xiě)簡(jiǎn)歷，越詳細(xì)越好。面試時(shí)應(yīng)多帶幾份簡(jiǎn)歷前往面試現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)用人單位要求提供多一份簡(jiǎn)歷時(shí)，如果應(yīng)聘者沒(méi)有，用人單位會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者缺乏準(zhǔn)備。預(yù)先料到這一點(diǎn)，并做好準(zhǔn)備，這樣會(huì)顯得應(yīng)聘者做事沉穩(wěn)、細(xì)致。很多公司都會(huì)要求應(yīng)聘者填一張表。 即使應(yīng)聘者攜帶了簡(jiǎn)歷，也應(yīng)該有始有終地填完這張表，這會(huì)向面試官傳達(dá)出應(yīng)聘者做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

成功面試的面試技巧：

一、面試前要做好準(zhǔn)備工作

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡(jiǎn)要地說(shuō)，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。

一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會(huì)著重考察履歷的真實(shí)性，那些包裝過(guò)頭的履歷的求職者最終會(huì)“吃苦頭”的。

二是準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的.理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請(qǐng)的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會(huì)被錄用的。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。

三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口你們公司，聽(tīng)多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說(shuō)“貴公司”，禮多人不怪嘛!

四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見(jiàn)真情”。譬如一位前來(lái)應(yīng)征秘書(shū)的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開(kāi)，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位女孩子的條理性，一個(gè)自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無(wú)章毫無(wú)頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。

二、面試著裝技巧

面試裝要點(diǎn)一：正裝

常有新鮮人認(rèn)為：我剛從學(xué)校畢業(yè)，套裝會(huì)讓我顯得老氣，但實(shí)際上，套裝不但不會(huì)顯老，反而讓稚氣未脫的新鮮人顯得更加成熟、穩(wěn)重、可信賴(lài)。

面試裝要點(diǎn)二：年輕

不能顯得太老成。穩(wěn)重素雅的衣服不等于中老年服。20歲出頭的新鮮人最忌讓人以為你已近中年，所以選購(gòu)面試裝時(shí)，應(yīng)該定位為年輕化的西裝或年輕白領(lǐng)的牌子中選購(gòu)，因?yàn)檫@些成衣在設(shè)計(jì)，裝飾上都考慮的較為周全。

面試裝要點(diǎn)三：合體

把握好款式和尺寸。西服套裝對(duì)款式和尺寸要求很?chē)?yán)格，不合體的西裝會(huì)讓你顯得邋遢又土氣。購(gòu)買(mǎi)西裝時(shí)要特別注意挑選適合自己的款式、顏色和號(hào)碼，量身定制當(dāng)然是最專(zhuān)業(yè)的。

小竅門(mén)：如肩膀位置要看肩與袖的接縫處是否在肩關(guān)節(jié)上，切不可騎在肩上或調(diào)在臂上。

三、面試中的技巧

你并不一定要知道答案;但是當(dāng)問(wèn)題和事情出現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部你的潛在客戶(hù)面前時(shí)，你必須能夠表明你如何解決問(wèn)題和處理事情。

準(zhǔn)備好講故事，以經(jīng)營(yíng)問(wèn)題為開(kāi)端，講述你過(guò)去曾做過(guò)的事情，舉例說(shuō)明你解決過(guò)的問(wèn)題和你為以前的企業(yè)作過(guò)的貢獻(xiàn)。

準(zhǔn)備好提問(wèn)適當(dāng)?shù)膯?wèn)題。別人會(huì)根據(jù)你提出的問(wèn)題的質(zhì)量來(lái)對(duì)你做判斷，正如別人根據(jù)你對(duì)他們問(wèn)題的回答來(lái)評(píng)價(jià)你一樣。

準(zhǔn)備好以專(zhuān)業(yè)的態(tài)度討論你期望的薪酬，不要感情用事。

放松一些。

如何消除面試中的緊張焦慮呢?

第一，心態(tài)平衡法?？荚嚲?fàn)幨旨ち?，不僅是知識(shí)的比拼，也是心理的較量，更是意志力的磨練。面試時(shí)的心態(tài)特別重要，參加面試前考生會(huì)到聽(tīng)許多這樣的話：樹(shù)立信心，不要緊張，放開(kāi)放松。具體的實(shí)施過(guò)程應(yīng)該是做到一高一低：士氣上高我肯定比對(duì)手強(qiáng);目標(biāo)上低把成功幾率降低，把一定要上調(diào)整為不一定能上，盡力而為，過(guò)程比結(jié)果更重要，參加面試權(quán)當(dāng)鍛煉自我，這樣，就能丟掉包袱，輕松上陣。

第二，認(rèn)知平衡法。要解決不過(guò)度緊張的最有效、最實(shí)在的辦法，充分準(zhǔn)備，全面提高面試水平。絕不能有投機(jī)心理，找所謂的高手押題，準(zhǔn)備越充分成功幾率越大。只有從實(shí)力上認(rèn)識(shí)到自己的能力，從而達(dá)到認(rèn)知上的有備無(wú)患。

第三，身心平衡法。俗話說(shuō)“身體是革命的本錢(qián)”，在面試這一關(guān)，身體放松也是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。面試前，作深呼吸，慢慢吸氣然后慢慢呼出，每當(dāng)呼出的時(shí)候在心中默念“放松”?；蛘唛]上眼睛，著意去想象一些恬靜美好的景物，如藍(lán)色的海水、金黃色的沙灘、朵朵白云、高山流水等。

第四，語(yǔ)言平衡法。應(yīng)該放慢說(shuō)話的速度。在面試中，一般考生會(huì)因緊張而使說(shuō)話速度變快，而這又會(huì)加重緊張，由此進(jìn)入了一個(gè)惡性循環(huán)。如果故意放慢說(shuō)話的速度，一則可以減輕緊張情緒，更重要的是可以讓主考官仔細(xì)傾聽(tīng)你的話語(yǔ)，以便給考官留下更深刻的印象。

面試發(fā)揮出色,可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗,都是輸在了面試上。即將步入面試關(guān)口的應(yīng)屆大學(xué)生詳細(xì)講解了面試成功的十大-法寶和回答考官問(wèn)題的十大技巧。

技巧一:自我介紹不超2分鐘

“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問(wèn),面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握,考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。所以,面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致,表述方式上盡量采用口語(yǔ)化,注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔,切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容,條理要清晰,層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘,最好把握在1分鐘左右。

技巧二:強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類(lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì)涉及,面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人,一般只需介紹父母,如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。回答時(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,父母對(duì)自己教育方面的重視,各位家庭成員的良好狀況,以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

技巧三:盡量回避待遇問(wèn)題

考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度,面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等,可以說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好?！?/p>

技巧四:遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

“如果我錄用你,你將怎樣開(kāi)展工作”這是一道陷阱題,如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法,以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答,如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?/p>

技巧五:回避回答對(duì)上級(jí)具體的希望

“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”通過(guò)面試者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出面試者對(duì)自我要求的意識(shí),這既是一個(gè)陷阱,又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把握此機(jī)會(huì),最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望,多談對(duì)自己的要求,如“做為剛步入社會(huì)新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了。”

技巧六:盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)

“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”

技巧七:用樂(lè)群性-愛(ài)好點(diǎn)綴形象

“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè)、民企樂(lè)于問(wèn)這道題,因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗,是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好,也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事,這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,最好能有一些如籃球、羽毛球等,在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象,突出面視者的樂(lè)群性和協(xié)作能力。

技巧八:不忘本令考官難忘

“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí),不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜,或者說(shuō)崇拜自己,也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

技巧九:座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘,也不應(yīng)說(shuō)那些太抽象的座右銘,更不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話,比如“只為成功找方法,不為失敗找借口”。

技巧十:說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

當(dāng)考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí),面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn),也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn),但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn),或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?？梢哉f(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

成功的日企面試經(jīng)歷篇五

第一，3分鐘的自我介紹，一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。

第二，個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查。主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。

第三，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的'考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì)出很刁鉆的問(wèn)題，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。

第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì)假設(shè)一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測(cè)試心理的問(wèn)題。比如今天這家公司問(wèn)我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰?說(shuō)明理由。這個(gè)就沒(méi)有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題。

第五，面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿(mǎn)意。然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過(guò)面試。

會(huì)計(jì)崗位面試經(jīng)典問(wèn)題。

1、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?

2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?

3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

4、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?

5、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些?

6、企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么?

7、企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)?

8、面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)?

9、市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?

10、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種?

11、對(duì)于成本控制你怎么看待?

12、費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么?

13、面對(duì)新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決?

14、你會(huì)嗎?

15、怎么理解“坐支”?你認(rèn)為坐支合理嗎?

16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?

17、你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?

18、你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要?

成功的日企面試經(jīng)歷篇六

盡可能地了解你所申請(qǐng)的工作和希望為之工作的機(jī)構(gòu)的情況。

我所采訪的許多雇主對(duì)應(yīng)聘人做了相同的批評(píng)：“他們對(duì)這項(xiàng)工作的日常事務(wù)會(huì)帶來(lái)什么一無(wú)所知。他們對(duì)'拓展公司的前景'、'進(jìn)行社會(huì)服務(wù)'只有模模糊糊的認(rèn)識(shí)，但從不下工夫?qū)λ麄円龅膶?shí)際工作作深入的了解?！?/p>

不要讓人這樣評(píng)價(jià)自己;那樣的話，說(shuō)明你對(duì)雇主和工作太不在乎，這可不是個(gè)好印象。

不妨設(shè)身處地替雇主和工作太不在乎，他要的是勤奮的、性格讓人喜歡的雇員，而且對(duì)所做的工作真正感興趣。

對(duì)未來(lái)的老板所做的任何了解都可以用于面試上，這對(duì)你有利。表明你對(duì)希望為之效力的雇主的情況曾下過(guò)一番功夫了解。

把要詢(xún)問(wèn)考官的問(wèn)題寫(xiě)下來(lái)或記住，這樣當(dāng)他要你提問(wèn)時(shí)不至于無(wú)話可說(shuō)。不要上去就問(wèn)假期如何，工資如何。如果你準(zhǔn)備的所有問(wèn)題在面試過(guò)程中都已得到了回答，你可以說(shuō)：“我剛才確實(shí)有一些什么問(wèn)題要問(wèn)，但您現(xiàn)在已全部解答過(guò)了。”

如果面試中你想弄明白對(duì)方所說(shuō)的某些話有什么隱含意思，就要請(qǐng)對(duì)方說(shuō)明，不必畏縮，但一定要有禮貌。

去面試前，你應(yīng)把征聘的廣告的原件、未來(lái)雇主給你的復(fù)信、求職書(shū)或申請(qǐng)表及個(gè)人簡(jiǎn)歷的復(fù)印件再看一遍。

然后記住你講過(guò)的話和對(duì)方要求什么條件。如果你在短時(shí)間內(nèi)應(yīng)聘好幾個(gè)工作，這樣做就很重要，因?yàn)閼?yīng)聘一多就容易搞混，這就給人家留下了工作能力低的印象。

一定要弄清楚何時(shí)何地前去面試。如有必要，可以面試前一兩天去看看辦公樓，看看要走多遠(yuǎn)的路程，詳細(xì)地址在哪兒。

著裝要整潔、傳統(tǒng)一些;面試可不是嘗試朋克式打扮的'時(shí)候，也不是上穿袒胸上衣，下身穿超短裙的時(shí)候，另外鞋子和頭發(fā)一定要干干凈凈。

帶上約你去面試的信，以備雙方交流方面有問(wèn)題時(shí)用。

面試時(shí)面前可能是一個(gè)雇主或是一個(gè)面試小組。幾個(gè)人一同來(lái)考你的確比單獨(dú)的一個(gè)人考試你叫人害怕，但也不過(guò)分擔(dān)心。

主考官可能在他的對(duì)面放一張桌子，但你可不要把東西或手臂放上去。

如果你帶有手提包或手提箱，就把它放到桌椅旁的地上，不要緊張得抓著不放，更糟糕的是把包或箱子摔在地上，讓東西撒了一地。

對(duì)方先伸出手可以和他握手。如果有五個(gè)考官一起面試你，一般不會(huì)逐個(gè)跟你握手，所以沒(méi)人與你握手也不必感到不安。

握手時(shí)要有力dd沒(méi)有力量的手讓人感覺(jué)沒(méi)有個(gè)性，但用力太猛讓人感到疼痛;也不要一觸到對(duì)方的手就馬下放下，那樣的話似乎讓人感到你對(duì)對(duì)方?jīng)]有好感。

就是自己感到不好意思，說(shuō)話也要禮貌、自然。對(duì)任何問(wèn)題都要先想后答。

如果你聽(tīng)不懂對(duì)方的提問(wèn)，就說(shuō)：“對(duì)不起，您剛才的問(wèn)題能再說(shuō)一遍嗎?”一般對(duì)方會(huì)換一套說(shuō)法把問(wèn)題重復(fù)一遍。

如果對(duì)方當(dāng)時(shí)既沒(méi)有明確接受你，也沒(méi)有回絕你，你可以問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)我什么時(shí)候能知道面試的結(jié)果?”

如果你真的收到一封信，讓你去工作，你應(yīng)該趕快寫(xiě)封回信。

祝你好運(yùn)!

成功的日企面試經(jīng)歷篇七

成功面試必備秘訣有什么？應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)如下，供參考：

1.周延的計(jì)劃，

2.熟悉應(yīng)征企業(yè)現(xiàn)況，及累積相關(guān)行業(yè)的一般知識(shí)。

3.檢視自己的優(yōu)缺點(diǎn)。

4.練習(xí)處理對(duì)你面試不利的事情。

b原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過(guò)多的解釋。

b原則2：用積極的事情抵銷(xiāo)消極的`事情，最好不要說(shuō)有損自己形象的話，

5.建立自信。

6.仿真可能的問(wèn)題并準(zhǔn)備詢(xún)問(wèn)對(duì)象的問(wèn)題。

b貴公司認(rèn)為這份工作最重要的工作項(xiàng)目有哪些？

b貴公司的考核方式、標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

b貴公司未來(lái)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃如何？

b貴公司什么時(shí)候通知錄取與否？

7.傳遞具吸引力的訊息。

·強(qiáng)調(diào)自己是公司未來(lái)最具潛力的良性資產(chǎn)。

·擁有明確的人生目標(biāo)。

·強(qiáng)烈的工作意愿。

·與同事團(tuán)隊(duì)合作的能力。

·掌握誠(chéng)懇原則。

在錄用標(biāo)準(zhǔn)方面，才能是首要不變的原則，誠(chéng)懇則是重要的機(jī)動(dòng)因素。面試前做好萬(wàn)全準(zhǔn)備，表現(xiàn)整潔的儀容，及充份展現(xiàn)自我，便是誠(chéng)懇的表現(xiàn)。

成功的日企面試經(jīng)歷篇八

近兩年我們一些人事干部聚會(huì)，經(jīng)常談?wù)摰降囊粋€(gè)話題是：如今招人越來(lái)越難，每次到招聘現(xiàn)場(chǎng)設(shè)攤招聘，人才市場(chǎng)內(nèi)擁擠不堪，招聘單位很多，找工作的人也很多，但真正達(dá)成意向的卻很少。

什么原因造成目前“招聘單位招不到合適的人”，而應(yīng)聘者“找不到合適的工作”呢？本人認(rèn)為造成這一窘境是雙向的問(wèn)題。

首先用人單位存在老觀念，認(rèn)為自己占有優(yōu)勢(shì)，是自己賜給應(yīng)聘者一個(gè)機(jī)會(huì)，抱著一種居高臨下的態(tài)度對(duì)待應(yīng)聘者。在這種觀念的驅(qū)使下，他們的態(tài)度是傲慢的，接待應(yīng)聘者是冷淡的。尤其對(duì)于一位有才干、有思想、有豐富管理經(jīng)理的應(yīng)聘人才，約定好面談時(shí)間卻不能如約進(jìn)行，讓他等上兩三個(gè)小時(shí)，給他造成的第一印象極差，以后的面談自然不再和諧。還有些單位主試人員缺乏專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，在面談過(guò)程當(dāng)中要么遮遮掩掩、躲躲閃閃，要么盛氣凌人，不懂尊重人，要么經(jīng)常冷場(chǎng)，不知該問(wèn)些什么……讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)這個(gè)企業(yè)產(chǎn)生懷疑，結(jié)果可想而知。

他振振有詞地告訴我：“我是名牌大學(xué)畢業(yè)生，英語(yǔ)已過(guò)六級(jí)，大四下半年我去過(guò)兩個(gè)知名企業(yè)實(shí)習(xí)，我相信自己能行?！蔽艺f(shuō)是的，你學(xué)習(xí)成績(jī)很棒，你很努力，你有理想，我不懷疑你的綜合素質(zhì)優(yōu)秀，但你有豐富的社會(huì)閱歷嗎？你有良好的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)戰(zhàn)能力嗎？你有良好的應(yīng)變能力嗎？沒(méi)有一定實(shí)際工作的磨練，從書(shū)本上是學(xué)不到這些能力的。這位大學(xué)生還是強(qiáng)調(diào)自己實(shí)習(xí)過(guò)，能行的。對(duì)于這樣的應(yīng)聘者，企業(yè)一般不會(huì)歡迎。

在報(bào)應(yīng)聘崗位時(shí)，應(yīng)分析自己特長(zhǎng)和興趣所在來(lái)報(bào)一至兩個(gè)崗位，不可類(lèi)似“萬(wàn)精油”，報(bào)上四五個(gè)崗位。如果一位五六十歲年紀(jì)的人說(shuō)這話能讓人覺(jué)得其閱歷豐富，讓人尊敬，而換了一位三十出頭的人，就只能反映給用人單位一個(gè)信息：你這個(gè)人學(xué)而不精，什么工作都做不好，或是沒(méi)有方向，沒(méi)有目標(biāo)。

另外，應(yīng)聘者應(yīng)該重視自己參加面試時(shí)的禮儀。除了一些比較前衛(wèi)的行業(yè)，一般企業(yè)對(duì)職員都要求盡量職業(yè)化。首先是發(fā)型：男士頭發(fā)不宜留過(guò)長(zhǎng)，女士不要梳理怪異發(fā)型；其次是盡量著職業(yè)裝，保持整潔、大方，千萬(wàn)不可穿著另類(lèi)或者服裝上有污垢。女士不必濃裝艷抹，香氣逼人；三是注意自己面談時(shí)的表情及說(shuō)話語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。面談前做個(gè)深呼吸，讓自己放松。說(shuō)話的語(yǔ)音不宜過(guò)大或過(guò)小：語(yǔ)音過(guò)大給人感覺(jué)固執(zhí)、不好管束、任性，而語(yǔ)音過(guò)小給人感覺(jué)膽小、軟弱、不自信。語(yǔ)調(diào)應(yīng)保持平穩(wěn)，不過(guò)急過(guò)緩……四是我要特別提醒應(yīng)聘者的：不要用尖刻的言辭批評(píng)以前服務(wù)的公司。一個(gè)滿(mǎn)腹牢騷、只會(huì)抱怨別人的人到哪都不會(huì)受歡迎。

成功的日企面試經(jīng)歷篇九

關(guān)于你為什么選擇我們學(xué)校？為什么選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)？你以后的職業(yè)目標(biāo)？你以后的學(xué)習(xí)計(jì)劃等。這類(lèi)問(wèn)題，是面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)的問(wèn)題。面試官要知道你學(xué)習(xí)的目的性和計(jì)劃性。對(duì)于這類(lèi)問(wèn)題的回答，你要抓住幾個(gè)要點(diǎn)，首先要抓住學(xué)校的特色，該專(zhuān)業(yè)在學(xué)校的特色，學(xué)校培養(yǎng)該專(zhuān)業(yè)的目標(biāo)，結(jié)合這幾點(diǎn)去準(zhǔn)備這些問(wèn)題。

對(duì)于大多數(shù)申請(qǐng)研究生的本科生來(lái)說(shuō)，他們的'研究?jī)?nèi)容，本專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，也是面試官要考查的問(wèn)題。這就是考察你的真本事了。首先你一定要把你簡(jiǎn)歷里提到的研究經(jīng)歷和ps里寫(xiě)到的研究經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷統(tǒng)統(tǒng)搞清楚明白。因?yàn)槊嬖嚬偻ǔ６紩?huì)看著你的cv，ps來(lái)問(wèn)你問(wèn)題。你也可以事前列個(gè)大綱，列個(gè)草稿。這一步是基礎(chǔ)。下一步就是去查面試官的背景，尤其是對(duì)于理工科的學(xué)生，這一點(diǎn)很重要，因?yàn)橥o你面試的教授就是你申請(qǐng)某專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里的老師，所以你要去查面試官的背景，去看面試官的研究方向，去了解面試官發(fā)表的文章。這樣可以和面試官找到共同的話題，引起面試官的興趣。如果找不到面試官的背景怎么辦？找不到也沒(méi)有關(guān)系，你要加強(qiáng)你申請(qǐng)某專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí)深度。也許你會(huì)說(shuō)，我不懂呀，時(shí)間來(lái)不及。沒(méi)關(guān)系，你不用全懂，但是你要抓住一個(gè)點(diǎn)去弄透，弄明白。面試官不會(huì)為難你，不會(huì)去問(wèn)你很深的問(wèn)題，但是為了給面試官留下一個(gè)好印象，為了能順利的取得學(xué)校的認(rèn)可，你就一定要做好這一步。

除了上面兩個(gè)問(wèn)題，面試官通常還會(huì)問(wèn)你的興趣愛(ài)好，社會(huì)問(wèn)題，天氣，家鄉(xiāng)風(fēng)景等問(wèn)題。這是面試官在考察你與人的交流能力，你的英語(yǔ)能力。對(duì)于這類(lèi)的問(wèn)題，大家可以事前做好準(zhǔn)備，多多練習(xí)。

最后，大家在和面試官交流的時(shí)候，語(yǔ)速不必太快，但是發(fā)音吐字要清晰。如果沒(méi)聽(tīng)懂對(duì)方的問(wèn)題，不要不懂裝懂，請(qǐng)求pardon。盡可能表現(xiàn)的有禮貌，有問(wèn)必答，而不要答非所問(wèn)。如果平時(shí)口語(yǔ)一般，那么事先充分的準(zhǔn)備，對(duì)對(duì)方問(wèn)題的估計(jì)以及如何回答，會(huì)起到很好的效果。

成功的日企面試經(jīng)歷篇十

其實(shí)，幾乎所有的人都懂得處理好人際關(guān)系的重要性，但盡管如此，大多數(shù)都不知道怎樣才能處理好人際關(guān)系，甚至相當(dāng)多的人錯(cuò)誤的認(rèn)為拍馬屁、講奉承話、請(qǐng)客送禮，才能處理好人際關(guān)系。其實(shí)，處理人際關(guān)系的決竅在于你必須有開(kāi)放的人格，能真正的去欣賞他人和尊重他人。

要學(xué)會(huì)從內(nèi)心深處去尊重他人，首先必須能客觀地評(píng)價(jià)別人，能找得出別人的優(yōu)點(diǎn)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的親人、朋友、同事、上司或下屬身上都有令你佩服、值得你尊重的閃光之處。你會(huì)發(fā)自?xún)?nèi)心去欣賞和贊美他們，你會(huì)在行為上以他們的優(yōu)點(diǎn)為榜樣去模仿他們。這時(shí)你就會(huì)發(fā)自?xún)?nèi)心去尊重和欣賞他人，你就達(dá)到了處理人際關(guān)系的最高境界。換個(gè)角度想，若有人對(duì)你有發(fā)自?xún)?nèi)心深處的毫不虛假的欣賞和尊重，你肯定會(huì)由衷地喜歡他（她）們并與他（她）們真誠(chéng)相待）。

當(dāng)然人的弱點(diǎn)之一就是希望別人欣賞、尊重自己，而自己又不愿意去欣賞和尊重別人，

人是非常容易看到別人的缺點(diǎn)而很難看到別人的優(yōu)點(diǎn)，我們必須克服這些人性的弱點(diǎn)?？陀^地觀察別人和自己，你會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn)，原來(lái)自己還有許多不足，而身邊的人都有值得你學(xué)習(xí)、借鑒的地方。我們不能因?yàn)閯e人有一點(diǎn)比你差的缺點(diǎn)就去否定別人，而是應(yīng)該因?yàn)閯e人有一點(diǎn)比你強(qiáng)的優(yōu)點(diǎn)而去欣賞和尊重別人，肯定別人。你會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn)，世上所有你接觸到的人，只要你仔細(xì)觀察，總可以找出比你強(qiáng)的優(yōu)點(diǎn)來(lái)。

在企業(yè)與上司、同事、下屬相處時(shí)，若你能去客觀地發(fā)掘別人的優(yōu)點(diǎn)和真誠(chéng)地尊重和欣賞別人時(shí)，你的人際關(guān)系便如魚(yú)得水了。但一些人認(rèn)為懷才不遇，他們看到自己上司一點(diǎn)點(diǎn)不如自己的地方便認(rèn)為上司不如自己，從內(nèi)心上看不起上司，私下抱怨上司，工作上不配合上司，結(jié)果連與上司的關(guān)系都處理得不好，更不用說(shuō)同事和下屬了，這種人必然會(huì)自食其果，在社會(huì)中很難生存。

用欣賞人、尊重人的方式去處理人關(guān)系有許多好處：其一，成本最低，不用花費(fèi)金錢(qián)去請(qǐng)客送禮，不用偽裝自己去浪費(fèi)感情；其二，風(fēng)險(xiǎn)最低，不必?fù)?dān)心當(dāng)面奉承背后忍不住發(fā)牢騷而露陷，不必?fù)?dān)心講假話，提心吊膽，夢(mèng)寐不安；其三，收獲最大，因?yàn)槟隳苷嫘淖鹬睾托蕾p別人，你便會(huì)去學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)去克服自己的弱點(diǎn)，使自己不斷的完善和進(jìn)步。

一個(gè)懂得用欣賞人、尊重人處理人際關(guān)系的人會(huì)過(guò)得很愉快，別人也會(huì)同樣的欣賞和尊重他，而一個(gè)提倡欣賞和尊重人的團(tuán)隊(duì)將會(huì)是一個(gè)關(guān)系融洽的大家庭，團(tuán)隊(duì)中的每一位成員都是欣賞和尊重別人，每一位成員也受到別人的欣賞和尊重，每一位成員都會(huì)心情舒暢，于是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力會(huì)提高。

成功的日企面試經(jīng)歷篇十一

在電話禮儀當(dāng)中，如果是要傳達(dá)某些信息的話，最好先在紙上設(shè)計(jì)好語(yǔ)言，包括對(duì)方的姓名、聯(lián)系電話、職位、要傳達(dá)信息的主要內(nèi)容，特別是時(shí)間、地點(diǎn)、需攜帶的東西，而且后幾項(xiàng)信息在電話結(jié)束之前要再次確認(rèn)過(guò)。

同樣的，我們作為招聘人員，在通知對(duì)方前來(lái)應(yīng)聘時(shí)，要先通報(bào)我們的公司名稱(chēng)、自己所在的部門(mén)及職務(wù)、對(duì)方應(yīng)聘的職位及投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間(以方便對(duì)方來(lái)面試前先查看一下信息)，然后就是時(shí)間、地點(diǎn)、需攜帶的資料，如果并且要詳細(xì)告知面試的具體地點(diǎn)，如果對(duì)方不能前來(lái)，要確定對(duì)方不能來(lái)的大致原因，或者另約方便的時(shí)間。

如果對(duì)方表示不清楚路線，那你還要提供可選擇的路線，因?yàn)檫@些細(xì)節(jié)都將體現(xiàn)你個(gè)人作為hr人員的職業(yè)素質(zhì)，同時(shí)也是從另一方面展現(xiàn)企業(yè)的職業(yè)化及對(duì)人員的重視。

比如，我有一次是通知金華的一些學(xué)生過(guò)來(lái)應(yīng)聘(雖然后來(lái)絕大多數(shù)沒(méi)有前來(lái))，因?yàn)槲蚁惹叭ソ鹑A該學(xué)校時(shí)有個(gè)經(jīng)驗(yàn)，坐車(chē)并不方便，所以再通知這些人前來(lái)之前我先在網(wǎng)上查詢(xún)了相應(yīng)的火車(chē)和汽車(chē)，發(fā)現(xiàn)如果按照我們預(yù)定的面試時(shí)間話，這些人要么得在我們這兒住一晚上，對(duì)個(gè)人對(duì)公司來(lái)說(shuō)都不經(jīng)濟(jì)，要么就得轉(zhuǎn)點(diǎn)才能回學(xué)校，這樣對(duì)個(gè)人安全來(lái)說(shuō)也是個(gè)問(wèn)題，所以最后采取了折中的辦法，并且我們提前安排了午飯，這算是另一種面試的方式。

所以作為專(zhuān)業(yè)的招聘人員，要提前設(shè)計(jì)好面試的流程，好員工從招聘環(huán)節(jié)就開(kāi)始，而要招對(duì)員工對(duì)招聘人員個(gè)人的職業(yè)化也很重要。

怎樣面試應(yīng)聘者。

一、查看簡(jiǎn)歷的基本信息。

2、軟性條件：每個(gè)年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設(shè)22歲踏入社會(huì)，22-25歲處于發(fā)展的初期，心態(tài)也比較浮躁，跳槽率較高，26—30歲，屬于發(fā)展穩(wěn)定期，這個(gè)階段在逐步找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，并按照自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行，31---35事業(yè)的頂峰期，職業(yè)定位非常明確，高速發(fā)展，追求高待遇，高職務(wù)。36—40歲，尋求獨(dú)立發(fā)展的機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)。41以后一般追求事業(yè)的穩(wěn)定。我們可以根據(jù)這個(gè)職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)進(jìn)行對(duì)照，找準(zhǔn)適合企業(yè)需求的簡(jiǎn)歷。

3、其他條件。如待遇要求公司很難達(dá)到，這樣的簡(jiǎn)歷可以直接pass掉，再比如簡(jiǎn)歷上應(yīng)聘者的居住地址離公司較遠(yuǎn)，極不方便，比如你在福田，肯定不會(huì)通知住在光明、沙井等地的人來(lái)面試，除非你公司提供住宿，或者對(duì)方愿意搬到公司附近住。

二、查看簡(jiǎn)歷的工作內(nèi)容：

1、工作內(nèi)容的對(duì)口性，簡(jiǎn)歷的工作內(nèi)容是否與企業(yè)要求的工作內(nèi)容吻合。

2、工作時(shí)間長(zhǎng)短與專(zhuān)業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中工作時(shí)間短，而實(shí)踐的內(nèi)容比較精深，需要在面試時(shí)重點(diǎn)考察。

3、跳槽的頻率。查看簡(jiǎn)歷中跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個(gè)公司3年以上為穩(wěn)定，如果出現(xiàn)1年左右的次數(shù)有幾次，那么基本可以判斷這個(gè)人不穩(wěn)定。

4、工作時(shí)間的間距長(zhǎng)短，如果簡(jiǎn)歷工作時(shí)間中出現(xiàn)較長(zhǎng)時(shí)間的空檔期，應(yīng)該在面試時(shí)重點(diǎn)關(guān)注。

5、職位與工作內(nèi)容是否匹配。如果你要招一個(gè)人力資源經(jīng)理，而這個(gè)人力資源經(jīng)理工作內(nèi)容是做人事檔案，買(mǎi)社保之類(lèi)的純事務(wù)性的工作，你要當(dāng)心，這個(gè)公司的人力資源經(jīng)理是否符合你崗位所要求的人力資源經(jīng)理?xiàng)l件了。

6、工作的所屬行業(yè)的跨度。一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會(huì)限定在某個(gè)行業(yè)內(nèi)，如果簡(jiǎn)歷上行業(yè)跨度大，不具有相關(guān)性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。

三、辨別簡(jiǎn)歷的真?zhèn)巍?/p>

1、年齡與學(xué)歷的匹配。曾經(jīng)有次去我們珠海的分公司出差，正好珠海分公司經(jīng)理招聘業(yè)務(wù)員，過(guò)去面試一個(gè)業(yè)務(wù)員，我看這個(gè)員工的其他條件都比較符合，但他簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的20歲大專(zhuān)畢業(yè)，我當(dāng)時(shí)有點(diǎn)懷疑，于是讓他出示證件，他說(shuō)丟家里了，我連問(wèn)了他幾個(gè)他學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)、課程等方面的問(wèn)題，結(jié)果他回答結(jié)結(jié)巴巴。我基本上可以這個(gè)學(xué)歷是假的了。

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成功的日企面試經(jīng)歷篇十二

首先一定要敲2下門(mén)再進(jìn)去。記住是2下哦。然后輕輕帶上門(mén)之后說(shuō)失禮いたします。然后走到椅子前面，等考官讓你坐下。坐之前說(shuō)ありがとうございます。

一般先讓自我介紹，比較常問(wèn)的問(wèn)題是你的長(zhǎng)處和短處，你為什么選擇這個(gè)職位，為什么選擇你的專(zhuān)業(yè)，你的興趣愛(ài)好，有沒(méi)有什么未來(lái)計(jì)劃，大學(xué)期間有沒(méi)有兼職過(guò)，有什么體驗(yàn)。等等。還很可能結(jié)合你的簡(jiǎn)歷問(wèn)一些問(wèn)題。

這個(gè)問(wèn)題雖然無(wú)聊，而且90%的人會(huì)準(zhǔn)備，但是這個(gè)卻是日企面試中最常見(jiàn)的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題不在于看你的日語(yǔ)口語(yǔ)能力，而是聽(tīng)你的發(fā)音是否漂亮，而后看你說(shuō)話時(shí)的神情姿態(tài)來(lái)對(duì)你進(jìn)行一個(gè)初步判斷。

二.興趣愛(ài)好，長(zhǎng)處短處。

這個(gè)是隨便聊聊性質(zhì)的，同樣可以說(shuō)是看你行為舉止是否得體。但是要注意的是，說(shuō)話間千萬(wàn)不要說(shuō)太多娛樂(lè)的愛(ài)好，適當(dāng)說(shuō)一些讀書(shū)之類(lèi)的愛(ài)好比較好。

另外，長(zhǎng)處短處都不宜多說(shuō)，一般說(shuō)一到兩個(gè)然后帶過(guò)。尤其是說(shuō)自己的短處，要模棱兩可，不要把自己的短處暴露得過(guò)于明顯。說(shuō)了之后即使對(duì)方追問(wèn)是否還有其他短處時(shí)，也不要再說(shuō)了，只要說(shuō)：無(wú)論是誰(shuí)都有短處，但是無(wú)論什么短處，如果能及時(shí)糾正就是好事，我就是這樣的人，無(wú)論別人指出我什么問(wèn)題，我都能聽(tīng)取并糾正。等等。諸如此類(lèi)。

三.電腦應(yīng)用能力.

現(xiàn)在一般的職位都要求用到辦公自動(dòng)化軟件。所以很多公司面試時(shí)都會(huì)問(wèn)一句。但是這個(gè)問(wèn)題絕對(duì)不是光回答對(duì)方：我會(huì)用office軟件。如果你會(huì)其他系統(tǒng)，如現(xiàn)在制造業(yè)很流行的erp系統(tǒng)等，你要特別說(shuō)明。如果確實(shí)不會(huì)其他系統(tǒng)了，也可以說(shuō)自己的會(huì)英語(yǔ)，日語(yǔ)和中文的輸入(雖然一般人都會(huì))，或者說(shuō)自己的輸入速度比較快等等。

四.語(yǔ)言能力。

日企大多數(shù)職位當(dāng)然是需要日語(yǔ)能力的，但是很多面試是直接用日語(yǔ)進(jìn)行，也不必多此一問(wèn)。這里說(shuō)的是，很可能對(duì)方會(huì)問(wèn)你英語(yǔ)能力如何，尤其是你過(guò)去的一外是英語(yǔ)同時(shí)取得英語(yǔ)四六級(jí)證書(shū)的情況下。很多人可能長(zhǎng)久不用英語(yǔ)，淡忘了很多，所以可以說(shuō)自己讀寫(xiě)沒(méi)問(wèn)題，但會(huì)話的話可能不是太好，但是會(huì)在工作中不斷學(xué)習(xí)和熟練的。

五.英語(yǔ)自我介紹。

這個(gè)可能是很多日企人才忽略的一點(diǎn)。如果自己有英語(yǔ)能力的情況下，有些公司會(huì)要求你用英語(yǔ)自我介紹。如果不能說(shuō)，那么會(huì)給人一種這么簡(jiǎn)單的英語(yǔ)都說(shuō)不了，那么還號(hào)稱(chēng)懂英語(yǔ)的感覺(jué)。相反，如果能用英語(yǔ)較為自然地自我介紹，那么會(huì)給人留下一個(gè)很好的印象。所以如果進(jìn)大學(xué)前是學(xué)英語(yǔ)的話，要準(zhǔn)備一下英語(yǔ)自我介紹，即使背也要背出來(lái)，雖然用到的可能不大。

六.離職理由。

這個(gè)問(wèn)題太經(jīng)典了，幾乎每次面試都要問(wèn)的。我的建議是，少說(shuō)廢話，多含糊其辭。因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題是最容易被人抓把柄的。說(shuō)實(shí)話，當(dāng)你離開(kāi)原來(lái)的公司肯定是公司某方面讓你覺(jué)得不夠好，你對(duì)公司某方面不滿(mǎn)或者公司本身出現(xiàn)問(wèn)題，但是你卻不能如實(shí)說(shuō)。所以既然這個(gè)問(wèn)題的回答是編造的，那么就越短越好，不然言多必失。一般的回答就是：我對(duì)原來(lái)的公司并沒(méi)有什么不滿(mǎn)，只是自己想在新的人生舞臺(tái)挑戰(zhàn)一下，學(xué)習(xí)點(diǎn)新的東西。就這么簡(jiǎn)單一句就可以了。

特別注意：這個(gè)問(wèn)題最忌諱的回答就是，原來(lái)公司不好，原來(lái)領(lǐng)導(dǎo)不好，原來(lái)公司路遠(yuǎn)或錢(qián)少，我對(duì)原來(lái)公司的商品不感興趣等抱怨。

七.工作中最痛苦的事。

這個(gè)問(wèn)題很妙，逼著你把上一個(gè)問(wèn)題里不能說(shuō)的東西講出來(lái)，因?yàn)槿绻銢](méi)有痛苦的事，那么為什么要辭職呢。所以應(yīng)對(duì)這個(gè)問(wèn)題，多歸咎于自身原因，比如因?yàn)樽约簺](méi)有某方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，經(jīng)常麻煩別人，過(guò)意不去等等。

這個(gè)問(wèn)題根據(jù)情況可能會(huì)變?yōu)樽羁鞓?lè)的事，最難忘的事等。

八.職業(yè)規(guī)劃。

有的公司會(huì)問(wèn)，五年后或十年后你覺(jué)得自己在干什么職位。說(shuō)實(shí)在的，正常人不會(huì)考慮這么遠(yuǎn)的事，何況眼前的工作都沒(méi)著落呢。但是如果你回答不知道那么會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)做事隨意沒(méi)有規(guī)劃的人。所以呢，一般的回答還是比較含糊，比如一開(kāi)始是要適應(yīng)社會(huì)，然后呢我就選擇自己喜歡的職位，并且不斷學(xué)習(xí)，最后呢，我希望自己成為一個(gè)有用的人，為公司和工作做貢獻(xiàn)。

九.過(guò)去工作介紹。

相對(duì)前面的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得不多，但有時(shí)遇到需要你過(guò)去相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候會(huì)問(wèn)。要特別注意，這個(gè)是過(guò)去工作內(nèi)容的簡(jiǎn)介，不是自己pr，所以不要說(shuō)我過(guò)去的工作是一項(xiàng)需要責(zé)任感和毅力的工作，擔(dān)負(fù)很大的責(zé)任，我從工作中學(xué)到了什么什么東西這類(lèi)的廢話。只要說(shuō)，我過(guò)去的工作是1什么什么，2什么什么，3什么什么就可以了。幾個(gè)短句就可以回答這個(gè)問(wèn)題了。不然會(huì)給人厭煩的感覺(jué)。

十.還有什么要問(wèn)的嗎。

個(gè)人感覺(jué)這個(gè)問(wèn)題的潛臺(tái)詞是：我對(duì)你不是很看重，再給你最后一個(gè)說(shuō)話的機(jī)會(huì)，如果你語(yǔ)出驚人，我可以考慮采用你。但是不管是否真的是這種想法，至少回答沒(méi)有什么要問(wèn)的了是很不妥的?？梢赃m當(dāng)準(zhǔn)備兩三個(gè)問(wèn)題。比如請(qǐng)介紹下貴公司的情況，請(qǐng)介紹下這個(gè)職位的工作內(nèi)容等。當(dāng)然，日企的話一般都會(huì)在一開(kāi)始就說(shuō)明公司和職位情況，所以到最后就不好再問(wèn)。所以也可以問(wèn)，貴公司工作氛圍怎樣，貴公司是否有新人培訓(xùn)，貴公司生產(chǎn)的產(chǎn)品在中國(guó)的發(fā)展前途如何等等。

不過(guò)要特別說(shuō)明一點(diǎn)，在我沒(méi)進(jìn)入新天空培訓(xùn)學(xué)校之前之前，以前我遇到一個(gè)公司，一開(kāi)始就問(wèn)我有什么要問(wèn)的嗎，這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該適當(dāng)?shù)貑?wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，不要把準(zhǔn)備的都問(wèn)了。很可能在面試結(jié)束時(shí)，他會(huì)再問(wèn)你一次還有什么要問(wèn)的嗎(我那次就是)，所以這時(shí)才問(wèn)剩下的問(wèn)題。這樣給人的感覺(jué)是經(jīng)過(guò)這個(gè)面試，你又總結(jié)了新的問(wèn)題。

面試禮儀|面試問(wèn)題及答案|面試技巧和注意事項(xiàng)|面試自我介紹。

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