良好的總結(jié)可以幫助我們更好地總結(jié)個人經(jīng)驗，為今后的學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗。寫總結(jié)時要注意用詞準(zhǔn)確，不要夸張，也不要貶低自己的成績或經(jīng)歷。以下是一些經(jīng)典范文，希望能夠為您的寫作提供一些新的思路和方法。

面試自我介紹的12個要點篇一

面試自我介紹也有一定的技巧可言，下面為大家介紹一下自我介紹的要點：

(1)自我介紹是應(yīng)以面試的測評為導(dǎo)向。

自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會以公務(wù)員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。

(2)自我介紹要有充分的信心。

要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。

應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點的一個明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點時，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無關(guān)的特長最好別談。另外，談過自己的優(yōu)點后，也要談自己的'缺點，但一定要強調(diào)自己克服這些缺點的愿望和努力。

特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官能夠大體估計應(yīng)試者的能力;另一方面，如果考官進(jìn)一步追問有關(guān)問題，將令“有水份”的應(yīng)試者下不了臺。

面試中應(yīng)試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風(fēng)貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應(yīng)試者務(wù)必注意。

面試自我介紹的12個要點篇二

面試是一個雙向溝通的過程，在短短的20分鐘到40分鐘的時間內(nèi)，把20多年的綜合素質(zhì)表現(xiàn)出來，包括你的為人、處事、價值觀等各個方面。所以在面試前，要對個人能力進(jìn)行一個詳細(xì)的梳理，清楚地知道自己的優(yōu)勢、劣勢所在。

二、了解企業(yè)文化乃至面試官喜好。

到外企面試，不但要事先了解公司的企業(yè)文化，了解面試官的喜好也很重要。聰明的求職者，可以從前面面試人員那里獲得一些反饋信息。

三、結(jié)構(gòu)式面試可提前準(zhǔn)備。

求職者可以到有關(guān)網(wǎng)站查找有關(guān)結(jié)構(gòu)式面試的題目，可以有針對性地準(zhǔn)備。

四、通過案例打動別人。

一般到外企面試，面試官都會讓應(yīng)聘者講述幾個真實的案例或者發(fā)生在自己身上的故事，從中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的某些特點。所以，求職者可以提前認(rèn)真準(zhǔn)備幾個真實的案例，來突出自己某方面的優(yōu)點，打動主考官。

五、真實地表現(xiàn)自己。

誠信，是外企很看重的一點。求職者面試中要真實地表現(xiàn)自己，找到一個真正適合自己的崗位。否則，即使找到了一份工作，也提不起興趣，會感到很累，最終這份工作是干不長的。

六、把面試當(dāng)作學(xué)習(xí)機會。

經(jīng)常有求職者會因為“不喜歡這家公司”、“這家公司與我的性格不符”等原因而放棄面試機會，這是很不可取的。事實上，面試，除了找到一份滿意的工作外，還是一個學(xué)習(xí)的機會，交朋友的機會，同樣也是了解公司和社會的重要渠道。因此，不要輕易拒絕任何一個面試機會。有時候，面試10次，成功就在第11次。

面試自我介紹的12個要點篇三

這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以，第一個問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎(chǔ)上更強調(diào)不同點，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風(fēng)格。

然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標(biāo)主次排列。

用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點，以將來為目標(biāo)，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好。

清楚自己的強項后，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。

3、鋪排次序。

內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。

面試時需要做自我介紹，這個時候不要細(xì)致地談自己的生活情況或者工作經(jīng)驗，而是要想方設(shè)法地讓面試官對你有所了解，告訴他一些事情，這些事情應(yīng)該使你在招聘過程中具有優(yōu)勢。或許你想選取一些有人情味的故事講給他聽，但這么做，你要有把握與面試官的想法吻合?；蛘呖梢愿攀鲆幌伦罱愀傻墓ぷ骱湍阏谏暾埖墓ぷ饔惺裁绰?lián)系，有怎樣的幫助，以及你為什么要到這家公司工作等等。特別值得提的是，要舉例子，這樣你的回答才更具真實性，更容易被接受，才能給對方留下深刻的印象。

或者當(dāng)面試官讓你做自我介紹的時候，你可以主動問一下對方想知道自己哪方面的情況，這樣也便于你的回答更加有針對性。但是這種做法的前提是你對面前的這個面試官有一定的把握，確信這樣追問不會引起對方的反感才行。

首先請報出自己的姓名和身份?？赡軕?yīng)試者與面試考官打招呼時，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

其次，你可以簡單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個人情況。請?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負(fù)等。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本專科以上的學(xué)歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請保證敘述的線索清晰，一個結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和注意力。

應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個人簡歷、報名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時，應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。

接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗與能力，例如：在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務(wù)；或者自己在專業(yè)上取得的重要成績以及出色的學(xué)術(shù)成就。

接下來要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你應(yīng)考這個公務(wù)員職位的原因，這一點相當(dāng)重要。你可以談你對應(yīng)考單位或職務(wù)的認(rèn)識了解，說明你選擇這個單位或職務(wù)的強烈愿望。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價值觀與職業(yè)觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。

面試自我介紹的12個要點篇四

下面是為您收集整理的一些面試時的自我介紹要點，相信能夠幫到大家!

不管是打印精美的高大上紙質(zhì)簡歷還是電子版簡歷還是手工填寫的用人單位的統(tǒng)一模板的簡歷，即便有一份簡歷擺在面試官面前，在具體的面試中，求職者往往也會被要求“請您做一下自我介紹”或者“談?wù)勀阕约骸薄?/p>

沒有經(jīng)驗的求職者往往一楞，“簡歷上不都寫了嗎?”我印象比較深的有兩次這種情形，一次是當(dāng)面，一次是視頻。這樣反問，感覺很不友好。

第一次被反問“簡歷上不都寫了嗎?”我笑了一下，對那個抱著膀坐在我面前的候選人說：“就是想聊聊，聽聽您的語言表達(dá)”。

第二次是前不久的視頻面試，屏幕上那個頭發(fā)蓬亂一臉惺忪的求職者應(yīng)聘的也是營銷崗位，他的簡歷上“工作經(jīng)歷”一欄填寫得非常簡單，讓他“介紹一下你自己吧”，他在屏幕上說了句“不都寫了嗎?”真想立刻關(guān)掉視頻啊。一個做營銷的人，怎么這樣不會聊天?!

“良好的溝通來自不斷的自我介紹”。成熟的求職者，往面試官面前一坐就開始“毛遂自薦”了。

這一點，在面試獵頭推薦的高級人才的時候更為明顯，畢竟是在職場打拼多年的精英階層，完全知道如何打破狀態(tài)，與面試官們保持良好的溝通。在結(jié)構(gòu)化面試問題中，“自我介紹”、“談?wù)勀阕约骸彼闶莻€開場白，是“破冰”，是“打破狀態(tài)”，往往是繞不開的。

有時候求職者眾多，企業(yè)也會采取“集體面試”的方式，更需要每個候選人上臺做自我介紹。而作為一個職場中人，特別是做營銷工作的，需要“自我介紹”的正式場合和機會就更多了。比如入職培訓(xùn)、第一天上崗、第一次參加會議、轉(zhuǎn)正述職、晉升述職等時機。

? 我們給新人入職培訓(xùn)的第一課往往從“認(rèn)識團(tuán)隊”開始，每個人都要做自我介紹，并要求“在任何一個有陌生人在的正式場合，做自我介紹要包含六要素”。這“自我介紹六要素”其實也適用于面試求職過程。

介紹自己的名字，最好逐字介紹，比如，我是李一科(如有重名，純屬虛構(gòu))，木子李，唯一的一，科學(xué)的科。

這樣一開場，別人就知道你有一定的職場經(jīng)驗，或者訓(xùn)練有素;另一方面也可加深面試官對你的印象，避免把名字寫錯。

一個人愛自己要從認(rèn)可自己的身份姓名開始，最好把自己名字好好包裝一下，給人正向的力量。

我曾遇到一個生產(chǎn)廠家的業(yè)務(wù)員，介紹自己名字的'時候這樣講“我叫李一科，木子李，唯一的一，婦產(chǎn)科的科”，那是十年前，周圍一群導(dǎo)購全是十八九歲、二十出頭的姑娘，馬上有人翻臉罵他“流氓”。

不接受他這個人，還怎么配合他的業(yè)務(wù)呢?這也成了當(dāng)年我們那個部門的笑話。

出生年月或直接報歲數(shù)。有些公司的hr喜歡研究數(shù)字能量、星座之類的，這樣報出來他們就可以更好地了解你了。

出生在東北，上學(xué)在北京，到上海求職，三年后的目標(biāo)是生活在大連，一切皆有可能。目的是拉近跟別人的距離。

簡歷上寫了自己某大學(xué)本科某某專業(yè)畢業(yè)，學(xué)士或碩士學(xué)位，都不妨再介紹一遍，如果畢業(yè)后有職場類的培訓(xùn)經(jīng)歷，最好重點介紹，這樣也顯得自己象個職場老手的樣子，贏得加分。

我印象比較深的是，曾有個求職者把自己在上家公司參加過《時間管理》、《溝通管理》類培訓(xùn)的經(jīng)歷都介紹了出來。

以上四條其實都還是“我是誰”，這一條則是“我做過什么，我能做什么，我將怎么做”的自我介紹的重要部分。

如今，即便是大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，也會有參加各種社會實踐的機會，所以，只要出去應(yīng)聘，都不可能是完全沒有經(jīng)驗的白紙一張。

如果真的是一點兒社會工作經(jīng)驗甚至義工甚至寒暑假給商家發(fā)宣傳單頁都沒做過，說實話，我很難想象會好找工作。

這是個比較輕松的話題，秀一下家庭秀一下幸福和恩愛，是多么美好的事情，哪家企業(yè)不愿意招聘有家庭幸福感的員工?何況這樣比較不會招來有諸如跳樓自殺駕機撞山等有心理問題的員工，畢竟沒有哪家企業(yè)愿意遭遇棘手的員工關(guān)系管理等問題。

自我介紹以面試的測評為導(dǎo)向，是一種說服的藝術(shù)，耗時不過三、五分鐘。

作為求職者，在面試中主動地、積極地向面試官推薦自己，就是在為自己的職場生涯贏得加分。

希望以上經(jīng)驗可以給你正面的力量，在當(dāng)今這個人才流動性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于過去的年代，面試是一項非常重要的能力，多多總結(jié)，你一定可以找到你愛的好工作。

面試自我介紹的12個要點篇五

想要客觀的認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個問題。 你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的? 這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以，第一個問題，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的`?回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎(chǔ)上更強調(diào)不同點，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么?如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風(fēng)格。

然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的?你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標(biāo)主次排列。

用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點，以將來為目標(biāo)，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的強項后，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有應(yīng)聘面試一分鐘自我介紹，一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦公司，應(yīng)說些電腦的話題;如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

3、鋪排次序

內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索面試技巧自我介紹要點。

面試自我介紹的12個要點篇六

你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，以及在校期間的實習(xí)經(jīng)歷，你所做過的，對你成長有所幫助的事情都不是很清楚，怎么幫你編輯，若是跟你的不符合，你又沒有所編輯的經(jīng)理和心里歷程，只要詳細(xì)一問就漏了。人事經(jīng)理最擅長的就是抓漏洞了。特別是你這樣沒有工作經(jīng)歷的人了。

給你個建議簡歷盡量的實在，不要注重書面用語。社會經(jīng)驗要說自己有過的經(jīng)歷，好好回憶下，你所做過的事的細(xì)節(jié)。

簡歷：先介紹自己(姓名年齡學(xué)歷)在學(xué)校取得的成績(不要說的太多，有分量的說出來就可以了)，在校期間所取得的社會實踐的經(jīng)歷，對你工作會有那些幫助(比如經(jīng)驗上的，或者品質(zhì)養(yǎng)成方面的)。從那里看到了中國移動的招聘消息，又想應(yīng)聘那個職位(這個是過度)，說明一下你對中國移動的了解，以及你應(yīng)聘這個職位的動機和優(yōu)勢，一般就是能吃苦，認(rèn)真仔細(xì)，又團(tuán)隊精神(這個就要在之前的社會實踐里面展示出來了)。最后就是感謝中國移動的招聘給你了解這個公司并有機會加入中國移動體驗中國移動的xxxx(這個看看中國移動的人文精神啥的)。大致如此了。。

面試自我介紹的12個要點篇七

面試的時候一般都會說談?wù)勀阕约旱那闆r如何？這是面試中的第一個問題。此刻，你應(yīng)把在此之前所有緊張不安的情緒穩(wěn)定下來。因為這個問題，應(yīng)試者已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。

首先請報出自己的姓名和身份?？赡軕?yīng)試者與面試考官打招呼時，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

其次，你可以簡單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個人情況。請?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負(fù)等。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本專科以上的學(xué)歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的'或者你認(rèn)為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請保證敘述的線索清晰，一個結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和注意力。

應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個人簡歷、報名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時，應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題。

面試自我介紹的12個要點篇八

1、面試的自我介紹不要太短，更不要太長，重點要突出，要有中心思想。也就是在面試前，對應(yīng)聘的企業(yè)的文化、產(chǎn)品、崗位需要的技能做一定的了解，最好和面試考官見面時，根據(jù)自己的閱歷，對考官的傾向做一個判斷，然后組織好自己的語言，在介紹時，通過描述，塑造自己在別人心目中的印象，比如應(yīng)聘文員，你需要判斷那個崗位需要的是細(xì)心、有熱情、文字功底強等等，你就需要在自我介紹中主要介紹你這方面的能力和成績，不要想著一個介紹從自己小學(xué)開始一直講到大學(xué)畢業(yè)。

2、介紹最后需要總結(jié)一下，更強調(diào)你與這個崗位的符合性，比如“我認(rèn)為我在文字功底方面的能力很強，也有相關(guān)的經(jīng)驗和良好的成績，我非常符合您的崗位要求”，這樣不僅是繼續(xù)提醒考官注意你這方面的能力，也表達(dá)出了你非常好的'自信和加入公司的興趣。

3、介紹切勿有一句答一句，有些面試者惜字如金，有一句答一句，考官面試沒多久就會失去興趣，但是也切勿滔滔不絕，會讓人產(chǎn)生，你的理解能力有問題，和不切實際、浮躁的印象。

4、準(zhǔn)備好了面試介紹，最好找你熟悉的人練習(xí)下，這樣多練習(xí)幾次，不僅會減少你的緊張，而且也會得到一些建議。比如我在mba面試的過程中，提前已經(jīng)知道需要在3分鐘內(nèi)介紹下自己，我提前做了草稿，但是寫在紙上是很流利的，自己介紹時不通暢，所以我專門練習(xí)了10次，不斷修改，減少了一些次要的描述，保證在3分鐘內(nèi)能給人留下比較好的印象。

第一、不要語言過于隨意。

工作的時候應(yīng)該職業(yè)化，初次見面，太過隨意的表現(xiàn)會讓面試官覺得你太輕浮。自我介紹的時候，應(yīng)該盡量直視面試官，不要有太多的表情和肢體動作。

第二、不要內(nèi)容過于簡單。

自我介紹的內(nèi)容最好是在2到3分鐘為宜，因為內(nèi)容太簡單的話，接下來等待面試官詢問，就失去了面試的主動權(quán)。如果面試官沒有問到你最擅長的東西，你也就浪費了一次展現(xiàn)的機會。

第三、不要頭重腳輕。

介紹的內(nèi)容應(yīng)該事先就分配好，不要一開始就將精彩的部分都說完了，之后就只能草草了之。這樣會讓面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽略，也許會對你的能力判斷有誤。

第四、不要光介紹經(jīng)歷不介紹自己。

要記得自我介紹的重點是你自己，別光顧著介紹自己的經(jīng)歷而忘記忽略了自己。

第五、不要主動介紹業(yè)余愛好。

面試自我介紹的12個要點篇九

有些人覺得自我介紹并不重要，只要用一句簡單的話交代一下就可以了，反正簡歷上面都是有寫的。有這種想法的人是錯誤的，因為在這次來參加面試的人當(dāng)中，個個都是斬關(guān)過將才獲得的，面試前的自我介紹是讓hr形成對你第一印象最重要的一環(huán)，如果此刻成功了，對你接下來的面試是否成功有很大的關(guān)聯(lián)。

簡歷上都有的內(nèi)容，我還要再重復(fù)一遍?

你現(xiàn)在所面試的這個職位，和你投遞了簡歷的人也很多，hr的大腦不是計算機，雖然邀請你過來面試了，但并不表示他一句熟悉了你的簡歷內(nèi)容，所以在自我介紹的時候，雖然不用詳細(xì)的再次重復(fù)你簡歷中所寫的內(nèi)容，但應(yīng)該強調(diào)一下你的優(yōu)勢在哪里，這樣才可以引起hr對你的興趣，印象固然也會加分。

簡歷上面沒寫的內(nèi)容，也要說出來?

關(guān)于這個問題，我的回答是肯定的。除了在簡歷制作時你會描寫自己如何出眾，但對于生活中可能會與你應(yīng)聘職位相關(guān)聯(lián)的優(yōu)點也可以作為一個內(nèi)容和hr聊起來。比如公務(wù)員的面試中，或者你可以考慮一下說出你的同學(xué)稱自己為“大媽”，讓hr知道你是一個辦事認(rèn)真并且熱心腸的人，而且這種交際能力在公務(wù)員中是非常需要的。

面試如何才可以出奇制勝?

有很多求職者會打算給hr留下一個好的印象后，出奇制勝的獲得offer，比如和hr暢談一個漫長的哲理故事或者是在自我介紹中進(jìn)行比較夸張的表演，對于這種招數(shù)，我個人覺得是起到反作用的，的確可以讓hr對你印象深刻，但有喧嘩取眾之嫌，所以不贊成。

你憑什么說你的人際關(guān)系良好?

自我介紹就是要暢談自己的優(yōu)點，無論什么都說自己好。比如同樣是公務(wù)員面試，也會有很多的面試者會大談自己的人際關(guān)系如何好，是怎么受到大家認(rèn)同的。但對于你的吹毛自薦，你憑什么讓hr相信你呀?這個是有技巧的，你得必須擬出一個簡單的證據(jù)出來，這樣才更加容易讓人信服。

自己的缺點，說還是不說的好?

雖然面試的時候我們提倡都談自己的優(yōu)點，但并不是每個人都是完美的，肯定有某個小小的缺點是你不可否認(rèn)的。在面試上，你會陷入進(jìn)退兩難的陷阱——說了，會影響到hr對你的印象;如果不說，又擔(dān)心hr覺得自己不真誠。

我覺得這個是可以說出來的，但要選擇性的說，這時你所說的缺點應(yīng)該是不影響工作的缺點，因為此時hr看中的是工作，如果在不影響工作的情況下，問題就不大。就好比應(yīng)屆生的工作經(jīng)驗不足基本是每一個hr都知道的，但說出來也無妨，這是一種無傷大雅的缺點。

我準(zhǔn)備了那么多東西，怎么說呀?

要是你想在自我介紹的環(huán)節(jié)中表達(dá)的東西太多，就會陷入一個沒有重點的自我介紹中，這是一個大忌。你可以預(yù)先把在自我介紹時想說的內(nèi)容分清楚，整理好順序，以便在面試時可以有條理的表達(dá)出來，讓hr感覺你是一個有條理、而且思路清晰的應(yīng)聘者。

面試自我介紹的12個要點篇十

面試技巧中，自我介紹是非常關(guān)鍵的一步，通過自我介紹來得到面試官的認(rèn)識甚至認(rèn)可，是一種相當(dāng)重要的職場技術(shù)。因此掌握一些面試技巧會更好地通過面試官這一關(guān)。

1、放松面試的時候一定要放松，不要太緊張，盡量放松心情，可以當(dāng)成一個跟新朋友交流，這樣可以更好的表達(dá)自己。

2、提前認(rèn)真梳理面試的時候一定要認(rèn)真對待，在面試之前對自己的情況做一些簡單的梳理，讓自己在面試的時候更好的表達(dá)自己。

3、自信自信是溝通、交流的時候必不可少的，在面試的時候?qū)ψ约旱哪芰?，自己一定要有自信。出入職場很多東西都是新的，所以只要認(rèn)真學(xué)習(xí)都是可以做好的，你要對自己有信心。

4、表達(dá)流暢在面試前對自己將要面試的職位做一定的了解，然后對職位面試提出的問題做一個評估，事先想要答案，避免在面試的時候出現(xiàn)溝通不流暢，或者不知道如何回答的`情況。如果遇到突發(fā)問題，只需要根據(jù)自己的情況認(rèn)真回答即可。

5、關(guān)于自我介紹在面試的時候，自我介紹是不可避免的。在自我介紹的時候要注意說明自己的優(yōu)勢，還有自己對工作的態(tài)度，以及自己的一些欠缺，以及應(yīng)對辦法。

6、面試要準(zhǔn)時在面試的時候很忌諱遲到，所以在面試的前一晚要好好休息。面試當(dāng)天稍微提前一點到面試公司準(zhǔn)備，如果緊張可以吃顆口香糖或者聽一下舒緩的音樂。

7、心態(tài)平和無論面試結(jié)果如何，都要欣然接受，很多職場新人都要面試多次才找到合適的公司，面試是一個耐心的事情，不要因為一次失敗的面試影響自己的狀態(tài)。

特別提示。

要注意面試時間，分為兩種：

若沒有特別強調(diào)時間，那么自我介紹的時間未三分鐘最適合。第一分鐘介紹自己的姓名、年齡、學(xué)歷、專業(yè)特長、實踐經(jīng)歷等；第二分鐘介紹個人工作業(yè)績，應(yīng)屆畢業(yè)生可著重介紹在?；顒雍蜕鐣嵺`的成果；第三分鐘可談?wù)剬?yīng)聘職位的理想和對本行業(yè)的看法。

一般情況下，每分鐘180到200字之間的語速是比較合適的。這樣的語速可以讓對方感到舒服，同時也能更加有效地傳遞信息，增加面試官對你的印象分。

若面試官規(guī)定了自我介紹的時間，你可以挑事先準(zhǔn)備的三分鐘自我介紹中的重點內(nèi)容，突出“做成功過哪些事”，展現(xiàn)你與該應(yīng)聘職位相關(guān)的能力。

文檔為doc格式。

面試自我介紹的12個要點篇十一

要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。

應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點的一個明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點時，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無關(guān)的特長最好別談。另外，談過自己的優(yōu)點后，也要談自己的缺點，但一定要強調(diào)自己克服這些缺點的愿望和努力。

特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官能夠大體估計應(yīng)試者的能力;另一方面，如果考官進(jìn)一步追問有關(guān)問題，將令“有水份”的應(yīng)試者下不了臺。

面試中應(yīng)試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風(fēng)貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應(yīng)試者務(wù)必注意。