我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

最新控制工作急躁情緒心得體會實用一

各中小學在疫情結束、未開學前，實行校園封閉管理，除應急值班值守人員，其他人員一律禁止進入校園，學生沒有經過批準一律不得提前返校。確因防控工作需要進入校園的，要實名登記并接受體溫檢測，履行報批手續(xù)，控制時間、范圍、地點等。在疫情結束前，學校圖書館、體育館、學生活動中心等室內場館一律關閉，學校所有場所設施暫停向社會開放。

各地各中小學在收到本通知后，立即告知每一位學生和教職員工從當日開始減少不必要的出行，不到封閉、空氣不流通的公眾場所和人流密集場所活動，不參加任何聚會。中等職業(yè)學校學生暫停所有頂崗實習安排。對已在外頂崗實習的學生，一律停止實習，由學校協(xié)調實習單位做好學生觀察與檢測。每位學生要從*月*日起在家里進行自我觀察與檢測，并在家長指導下作好體溫檢測記錄，開學前交給學校班主任老師統(tǒng)一存檔。要把這個要求通知到每一位學生及家長，通知到每一位教職員工，責任落實到每一所學校。請中小學生及家長、教職員工積極配合，除按規(guī)定上班的都居家，阻斷傳染源，切實保障本人、家庭、學校和社會安全。

各地要督促并指導每一所中小學做好開學預案，預案要細而又細，精心謀劃開學以后的工作，細化到學校所有人、所有校內師生學習與生活的每個環(huán)節(jié)與流程、所有活動的時間節(jié)點，責任要落實到每個人。要強化底線思維、增強憂患意識，堅持問題導向、目標導向、結果導向相統(tǒng)一，細而又細、實而又實把開學預案做得具體化、可操作、可落實。要加強教職員工培訓，開展應急處置演練。各地開學一周前要組織完成對轄區(qū)內每一所中小學開學預案備案審查。

省教育廳將制作統(tǒng)一的學校疫情防控培訓短視頻，各級教育行政部門要把培訓視頻分發(fā)到每一所中小學，確保每一位學生及家長、教職員工都能收看到;對地處偏遠的、不具備網絡條件的農村學校，要采取告家長書、給一封信等方法，送到每個學生和家長手上。各中小學要通過網絡、微信群、手機短信等方式，加強防控知識宣傳教育，加強正面引導，增強師生信心，提振師生士氣。

各地各中小學從收到通知之日起，要建立全覆蓋、無遺漏的健康管理機制，精準掌握每一位師生員工的健康狀況。各中小學校要每天安排專人了解每一位學生及家長、教職員工的健康狀態(tài)，建立全體師生的健康檔案，并每天報送上級主管教育行政部門。

各地各中小學要加強與重點疫情防控地區(qū)有來往師生的精準摸排，確保全覆蓋、無遺漏，尤其要盡快安排專人與本校湖北籍師生進行溝通聯(lián)系，及時了解他們假期動向，逐一進行摸排、篩查，做到追蹤到人、登記在冊、全面掌控，確保一個不漏、一個不少。目前處在湖北等重點疫情防控地區(qū)的師生暫不返校。

各地教育行政部門、各中小學要充分利用線上教育平臺，進一步豐富線上教育教學資源，暢通答疑渠道，為學生提供更加優(yōu)質的學習與輔導服務。省“名師空中課堂”將從*月*日起在有線端和網絡端同時提供全學段、全年級的名師公開課程，免費提供給全省中小學生隨時點播學習使用。各地各學校要根據本校不同年級、班級學生的具體情況，制定具體的教學和管理方案，給學生提供學習課表、學習建議、復習資料，原則上不得上新課，可推薦閱讀作品，組織探究性學習，鼓勵學生進行居家體育運動，開展心理健康輔導、防疫知識學習等，有效做到“停課不停學”。各地各中小學校要提前做好網絡授課的準備，保證開學后來自重點疫區(qū)等重點學生群體在家里與學校同步上課學習。

各地各中小學要強化主體責任，嚴格執(zhí)行省政府關于延遲開學的要求，堅決不舉辦集聚性活動。各級各類教育培訓機構一律暫緩開展線下服務。各級教育行政部門要督促指導中小學建立健全疫情防控指揮體系和工作機制，確保聯(lián)防聯(lián)控工作高效有力。各級教育行政部門主要負責同志和學校校長、書記要堅守崗位、靠前指揮、以上率下，切實做到守土有責、守土擔責、守土盡責。要把疫情防控責任壓實到部門、學校、年級、班級，落實到“神經末梢”和“最后一公里”，對工作不負責任、不認真、不落實的要追責問責。

各地教育行政部門要指定專人負責，嚴格按照《xx省教育系統(tǒng)應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作方案》要求，于每日17：30前向上一級教育行政部門報告本地本校疫情防控情況。

最新控制工作急躁情緒心得體會實用二

我園為了有效預防、及時控制和消除突發(fā)性新冠肺炎傳染病疫情事件的危害，保障全園師生員工的身體健康與生命安全，維護正常的教育教學秩序，根據新冠肺炎傳染病防治的有關實施辦法以及上級部門文件要求，結合我園實際情況，特制定本預案。

??1、成立傳染病防治工作小組，明確職責，落實任務，杜絕傳染病的發(fā)生和蔓延，幼兒園工作小組成員名單如下：

??組長：xx

??職責：全面負責新冠肺炎傳染病預防與應急工作。

??成員：xxxxxxx

??職責：負責組織師生隔離，做好消毒隔離工作;組織做好消毒工作，負責向幼兒園報告疫情并通知家長，做好幼兒的送診工作。

??2、預防辦法和措施

??幼兒園將進一步建立健全各項衛(wèi)生工作責任制，完善考核制度，明確各部門工作職責，把預防傳染病工作落到實處。

??(1)加強宣傳與培訓。利用宣傳欄、專題展板、告家長書等各種形式做好預防傳染性疾病的宣傳，引導家長正確認識，做好防范。定期對教師進行傳染病預防知識培訓，培養(yǎng)良好的個人健康生活習慣。要求各班教師每天做好晨檢工作，認真填寫幼兒晨檢記錄表，保證幼兒園預防疾病工作的順利開展。堅持對幼兒進行安全健康教育，通過主題教學、游戲、圖片等形式讓幼兒了解有關傳染病的知識，增強安全健康意識。

??(2)有效措施杜絕新冠肺炎傳染病發(fā)生。幼兒教室、寢室和教師辦公室保持空氣流通，保證師生身體健康。盡量不要組織師生到人群集中的地方去活動，注意個人衛(wèi)生，經常用肥皂和流動水洗手，特別在打噴嚏、咳嗽和清潔鼻子后要洗手。不要共用茶具、餐具。注意增減衣物和均衡營養(yǎng)，加強戶外鍛煉，保證足夠休息，增強體質。幼兒園保健室應按照規(guī)定定期消毒。

??3、應急處置

??(1)在幼兒園內發(fā)現急性傳染病的幼兒或教職工，應急小組領導立即親臨現場指揮，在第一時間進行隔離觀察，并由幼兒園立即報告上級主管部門。

??(2)幼兒園出現新冠肺炎傳染病癥狀的班主任立即通知其家長，由家長陪同去醫(yī)院，如果是幼兒園教職工出現傳染病，也要求立即隔離，由醫(yī)生初步檢查后，是傳染病立即到醫(yī)院就診并通知其家屬。

??文庫

??(3)幼兒園對傳染病病人所在班級活動室或所涉及的公共場所進行消毒，對與傳染病人密切接觸的幼兒、教職工進行隔離觀察。防止疫情擴散，迅速切斷感染源。

??(4)幼兒園一旦發(fā)現新冠肺炎傳染病，將停止組織集體活動。

??(5)傳染病人在醫(yī)院接受治療時，禁止任何人員前往探望。

??(6)幼兒園幼兒、教職工中發(fā)現傳染病人，立即上報上級主管部門。

??(7)傳染病發(fā)病期停止辦理新幼兒入園手續(xù)。

??信息報告：發(fā)生突發(fā)性傳染病疫情，應立即啟動本預案，首先向幼兒園負責人報告，其次，做好傳染病病因追蹤。當傳染病發(fā)生后，要隨時與其保持聯(lián)系，關注病情進展，該教師或幼兒病愈返校時須出示醫(yī)院有效證明。

最新控制工作急躁情緒心得體會實用三

一是完善法人治理結構。

只有完善法人治理結構，為商業(yè)銀行內控建設提供良好的制度環(huán)境，才能保證商業(yè)銀行在內控系統(tǒng)建設上的審慎性、內控操作的獨立性及內控運行的有效性。

二是成立獨立的內控評價部門。

目前國內許多商業(yè)銀行雖然建立了內控制度，但對于內控評價部門卻少有設立。國外商業(yè)銀行在此方面大多做得較好。因此，商業(yè)銀行應盡快對內控機制的有效發(fā)揮提供制度保障，使其能夠有效地履行職責。

三是加強商業(yè)銀行內審工作。

各家商業(yè)銀行應配備足夠的高素質內部審計人員，并建立對內部審計人員實行定期專業(yè)培訓的制度。商業(yè)銀行內審部門應有權獲得商業(yè)銀行所有經營信息和管理信息，并對各個部門、崗位和各項業(yè)務實行全面的監(jiān)控和評價。商業(yè)銀行的內部審計人員應當具有充分的獨立性，實行全行系統(tǒng)的垂直管理，保證內審人員聘任和解聘的公正性。

四是加強商業(yè)銀行風險識別與評估工作。

商業(yè)銀行在建立、健全風險識別、評估體系時應由專門的機構負責制定識別、計量、監(jiān)測和管理風險的制度、程序和方法，同時應注意風險識別、評價系統(tǒng)應涵蓋銀行所有業(yè)務，提高商業(yè)銀行防范各種風險的能力。

五是發(fā)揮監(jiān)管對內控建設的推動作用。

監(jiān)管當局應當將監(jiān)管目標與商業(yè)銀行內在激勵機制有機結合，誘導商業(yè)銀行在實現自我利益的同時，有效實現監(jiān)管目標。監(jiān)管當局的監(jiān)管在未來較長時間內仍將是推動商業(yè)銀行建立、健全內控的主要力量。

六是發(fā)揮市場約束力量，推動商業(yè)銀行內控建設。

通過市場紀律的約束，可以刺激商業(yè)銀行儲存雄厚的資本來防范潛在的風險損失，保障金融體系的穩(wěn)定。我國的四家國有商業(yè)銀行及上市的股份制商業(yè)銀行已經開始對社會公布經審計的年度會計報表，并且在公布的經營狀況說明書中，對銀行的內控情況都作了簡單的描述，讓我們看到了市場約束在加強商業(yè)銀行內控建設中發(fā)揮的積極作用。

最新控制工作急躁情緒心得體會實用四

隨著經濟快速發(fā)展，國家越來越重視內部審計工作，對于國企尤其是大型集團公司，內部審計作為企業(yè)經濟活動的重要監(jiān)督機制，在規(guī)范企業(yè)財務收支、加強內部控制、提升經濟效益、規(guī)避各類風險、明確經濟責任、提供戰(zhàn)略咨詢等方面起到了不可替代的作用。目前，我國內審工作仍處于較為邊緣化的位置，部分企業(yè)領導對內審工作的認識和重視度不夠，內審制度不夠完善，內審工作在開展過程中缺乏規(guī)范性、權威性，致使內審無法發(fā)揮其相應的職能和應有的效果。

為此，必須要認真地剖析原因，總結分析存在的問題，尋找有效的解決途徑，提升企業(yè)管理層對內審工作的認識、建立獨立的內審機構、加強審計隊伍建設、強化審計能力、采取正確的審計方法，保障企業(yè)長久、健康、穩(wěn)定發(fā)展是內審領域的當務之急。

(一)內審工作作用發(fā)揮不充分，內審環(huán)境需進一步改善

國企內審環(huán)境需進一步改善主要表現在以下四個方面：

一是公司領導對內審工作的認識和重視度不夠。部分企業(yè)領導認為內審工作是非增值的輔助性環(huán)節(jié)，甚至存在“內審監(jiān)督是自找麻煩”“內審就是擺設”的觀念，只關注如何提升產品質量、提高生產效率。

二是審計機構不健全，難以充分發(fā)揮作用。一般來說，集團性企業(yè)在其母公司董事會或者內審委員會下設置獨立的內審機構，并要求其子公司根據自身業(yè)務特點建立健全內審組織體系，但實際由于企業(yè)內審機構設計的不完善和人員配備不足，子公司一般都未設立內審機構，制約了內審機構管理職能的發(fā)揮。

三是內審獨立性、權威性不夠。有的單位將內審與財務、法務、紀檢等職能合并放在一起，建立了非專職的內審機構，審計人員經常要兼任紀檢、法務、信訪等臨時性工作，內審地位不高、話語權不足，審計職能被弱化。另外，內審對象涉及多種行業(yè)、不同專業(yè)領域、數量也多，使得內審機構難以有針對性地開展指導監(jiān)督。

四是審計隊伍建設亟待加強。首先是受國企人員編制影響，審計人員嚴重不足。如筆者所在企業(yè)為大型集團公司，分子公司及二級單位近200家，職工人數3萬人，資產規(guī)模大、員工數量多，專職審計人員不到10人，審計任務量大、工作負擔重，導致許多審計工作的開展都難以實施到位。其次是審計人員年齡結構不合理。如大部分國企存在中老年審計人員占絕對主力，年輕審計人員極少的情況。第三是審計人員專業(yè)知識結構和業(yè)務經驗結構不合理現象凸顯，在崗內審人員缺乏工程造價、企業(yè)管理、內控、法務合同、金融和風險等專業(yè)知識。此外內審人員普遍職級偏低、晉升難造成審計崗位吸引力低下，員工流失率居高不下。

(二)內審工作機制不健全，影響內審作用發(fā)揮

一是內審工作范圍較為狹窄。大多以經濟責任審計、績效審計和財務收支審計等為主，在戰(zhàn)略、內控、合規(guī)、風險管控等方面開展審計工作的意識不夠，企業(yè)審計工作的價值創(chuàng)造性不強，工作效果有限。

二是企業(yè)內審與外審之間的配合程度不高。外審機構難以獲取足夠的企業(yè)經營信息數據，或者對企業(yè)存在的問題缺乏深入的研究與分析，導致審計結果內容無法滿足企業(yè)實際的管理需求。

三是審計工作定位與企業(yè)戰(zhàn)略未能達到高度協(xié)同。未與集團業(yè)務部門建立審計聯(lián)系工作機制，內審和其他專業(yè)管理部門信息不對稱，集團內審職能發(fā)揮受限。

（三）內審結果未得到充分利用，審計問題整改難

一是思想認識不到位。一些單位對審計結果和問題不夠重視，認為審計問題與安全生產、經營指標相比無關緊要，問題整改采取選擇性整改、應付式整改、機械式整改，存在前瞻性措施不夠有力、責任未落實到人、進程偏慢、不全面整改和未徹底整改的情況；有的單位對審計意見的理解認識不到位，造成整改存在偏差；審計力量不足，審計任務繁重，現場審計和后續(xù)整改全面兼顧壓力較大；相關職能部門協(xié)同整改配合不夠，一些問題涉及到機關職能部門，但有的部門認為審計整改就是內審部門的事情，對被審單位的幫助指導作用發(fā)揮不好。

二是徹底整改難。有的審計問題覆蓋面廣、涉及的內容較多、信息量大且經辦人員素質不一，整改需要經過一個較長的過程。

三是“硬骨頭”問題整改難。有的審計問題需多個職能部門、相關單位共同參與、聯(lián)動整改，非一家之力可完成整改；有的問題是政策性問題，有的問題是歷史遺留問題，導致審計整改難度較大。

四是整改標準不夠明確。審計部門對于不同單位查出的相同性質的審計問題，在審計處理時原則上可以做到“一把尺子衡量”，審計整改可確定標準，但對于不同單位的不同審計問題，因處理建議要求不一，只能具體問題具體分析，難以明確整改標準。導致審計成果在事前防控、事中監(jiān)督和事后追責過程中存在轉換不及時或轉換不力的情況。

（四）內審范圍不夠寬泛，內審職能存在缺位和越位

一是審計職能缺位。有的大型集團企業(yè)經過多年的發(fā)展，經營規(guī)模不斷擴大，擁有眾多分子公司。這就需要充分發(fā)揮內審作用，在有限的時間內調動集團的整體資源實現對子公司的指導和監(jiān)督，這也成為集團內審工作中的一大難點?，F實中，集團內審的范圍并沒有達到集團發(fā)展所需，未能全面進行審計風險評估。內審工作大多以財務收支審計、績效審計、經濟責任審計為主要內容，并未在內部控制審計、經營管理專項審計等方面進行積極拓展。工作流程固化和模式化現象明顯，無法對集團業(yè)務流程完善、管理水平提升等方面提出更為科學而有效的建議。內審評價體系存在一定的短視性行為，對于重大缺陷往往因不影響短期效益而被忽視。

二是審計職能越位?，F代內審職能一般包括監(jiān)督和服務，監(jiān)督即鑒證、服務即評價和咨詢，而現實中往往賦予內審其他不相干職能，如經營管理、內控設計、重要事項決策及執(zhí)行等，審計越俎代庖，涉獵陌生領域，做與自身職能不相干的事情，結果必然是兩頭都做不好。

（一）選賢任能，加強審計隊伍建設

一是廣納賢才，改善內審人員結構。吸引高質量復合型人才加入到審計隊伍中，提升審計團隊的整體水平。

二是審計人員不斷更新自身的知識體系，使自身專業(yè)勝任能力與企業(yè)發(fā)展相匹配，建立內審專家工作機制，將審計工作與企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)同統(tǒng)一。

三是加強內審人員培訓，為員工提供更多學習和進修的機會，鼓勵審計人員參加各項技能考試，并將技能水平與薪酬待遇結合起來，促進審計人員學習提升的積極性和自覺性。

四是拓寬內審人員晉升渠道。按審計工作性質，可增設技術崗，如首席審計師、一級二級審計師等，打破編制和職級限制，按業(yè)績貢獻大小可升可降，調動審計人員積極性。

五是加強制度體系建設。健全管理制度與約束機制，建立嚴格的內部管控流程。

六是加快審計信息化建設。隨著大數據、云計算、人工智能、互聯(lián)網技術等現代信息技術的飛速發(fā)展，要求內審人員在掌握一定的專業(yè)理論知識基礎之上，還應該掌握現代信息技術、計算機操作、網絡技術、現代通訊技術，提升集團信息化審計水平。

七是加強審計人員職業(yè)道德建設。內審人員不僅要擁有專業(yè)勝任能力，還應注重職業(yè)道德修養(yǎng)，積極提升內審人員的職業(yè)素養(yǎng)、加強思想品德教育等。

（二）理順內審運行機制，保證內審機構的權威性和獨立性

一是結合公司治理結構合理設計內審組織。內審部門設置在審計委員會之下，下級公司審計部門也應該根據實際情況設置，可由法定代表人直接負責，以增強審計工作的權威性，保證審計工作定位準確，為集團提供高效的審計管理職能。

二是優(yōu)化和完善內審制度體系。實現內審和公司治理層面制度的融合，充分發(fā)揮內審的職能作用。

三是為了確保審計的權威性、獨立性和公信力，必須要將審計部門從其它部門中獨立出來，給予審計部門相應的權力。讓審計部門真正實現獨立，較好提升審計部門的影響力和話語權。例如，國外的公司治理結構中，內審機構在審計委員會的領導下，執(zhí)行雙向報告制度，即向管理層和董事會分別報告，企業(yè)可以借鑒并設置獨立的內審機構。

四是明確各部門對應審計監(jiān)督中的工作職責與權限。以免在整改問題時，發(fā)生責任部門相互推萎的現象。五是與集團業(yè)務職能部門建立審計聯(lián)系工作機制。充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，加強溝通聯(lián)系，共同建立協(xié)作配合機制，其他部門一旦發(fā)現有價值的審計信息，可與內審部門共享，內審部門亦然，審計線索和成果亦可與之共享。

（三）密切結合實際，拓展審計視角

為了保證集團戰(zhàn)略規(guī)劃的順利實現，應著力拓展內審的范圍，加大審計力度。一是開展內控審計。審視企業(yè)內控運行是否能夠確保企業(yè)資產、資金安全，有效避免各種風險，促進企業(yè)價值提升，提高企業(yè)管理效率和運行質量。二是定期進行審計風險評估。以風險預防和檢查為核心，進行包括風險管理的綜合審計。三是開展研發(fā)技改專項審計。為確保新品和技術研發(fā)，提升產品質量和核心市場競爭力，對研發(fā)技改過程中的成本支出、產品質量等進行審計。四是開展投資項目關鍵階段審計。為確保決策層作出科學的經營決策，避免決策失誤、降低投資風險，實現利潤最大化，應對投資項目進行合同審計、執(zhí)行情況審計、事后綜合評價等。審計應盡量避免參與內控體系建設和經營管理決策制定，切忌做一些越俎代庖的事情。

（四）審計關口前移，抓早抓小抓預防

一是充分發(fā)揮國企自我約束、自我革新、化解風險的能力，消除監(jiān)督盲點，推動內審職業(yè)化，構建覆蓋面、集中度、權威性較高的國企內審監(jiān)督體系。二是通過內審及早發(fā)現普遍性、傾向性、典型性問題，揭示并及早化解國企系統(tǒng)性風險隱患。三是提出有針對性、可操作性強的審計建議，打造高質量發(fā)展的良好環(huán)境。四是圍繞“全面從嚴治黨”，通過經濟責任審計規(guī)范權力運行、聚力經濟高質量發(fā)展。

重點關注以下幾點：第一是關注權力運行，促進正確用權。尤其是權力集中、資金密集、資源富集、資產聚集的部門和崗位，檢查“三重一大”事項，加強關鍵業(yè)務、重點領域、資本運營重要環(huán)節(jié)的內審。第二是關注責任履行。把問責、問廉、問效貫穿始終，敦促和鼓勵干部勇于擔當、銳意進取。第三是關注干部廉潔狀況。對國企干部廉潔從業(yè)及落實中央八項規(guī)定精神情況做好內審，確保干部干凈用權，將腐敗消滅在萌芽狀態(tài)，在企業(yè)內部筑起一道反腐倡廉“防火墻”。

（五）內外結合提升內審績效，開展內審業(yè)務外包

在企業(yè)內審力量不足或部分專業(yè)性內審業(yè)務難度相對較高，內審人員的業(yè)務水平可能無法滿足需求時，企業(yè)需聘請專業(yè)機構人員協(xié)助完成相關審計任務。一方面可補充人力、能力和專業(yè)空缺；另一方面，內審人員可借此學習交流審計業(yè)務，提升自己。內審業(yè)務外包需要做好以下幾點：一是對外包服務承接機構進行科學評估，通過競爭性談判選擇性價比較高的機構來完成內審工作；二是選擇合適的內審外包形式，根據實際需要選擇補充式外包、審計管理咨詢、合作內部審計或完全式外包；三是做好內審外包質量評價，完善相關評價指標，對內審外包業(yè)務完成情況做出動態(tài)化評價。一旦出現問題就能夠及時反映出來，督促其改進、優(yōu)化，保證內審外包質量達到要求；四是建立中介機構審計專家?guī)熘贫?，吸納優(yōu)秀人才參與企業(yè)內審，學習社會審計好的經驗和做法，提高內審人員的業(yè)務水平和工作質量。

（六）促進內審轉型，加強內審創(chuàng)新，提高內審質量

內審工作質量是內審業(yè)務的生命線和基礎保障。目前受疫情影響，世界經濟衰退，我國經濟下行壓力隨之加大，企業(yè)經營內外部環(huán)境發(fā)生復雜變化，國企作為國家經濟發(fā)展的領頭羊，要發(fā)揮好模范帶頭作用。一是內審要摒棄過去粗放、單一的工作方式，優(yōu)化審計流程，完善內審制度，創(chuàng)新工作方法，采用先進的審計工具，提升內審質量。二是樹立“嚴肅追責與寬容失敗相結合”的機制創(chuàng)新審計理念，正確開展經責審計。三是全面審視審計環(huán)境變化，更新審計方法，結合在線審計、大數據審計等多種審計方法提高審計效率，提升審計效果。四是強化審計過程控制管理，將審計過程檢查納入人員的考核評價范疇，提高審計人員的工作積極性，保證審計方案的有效執(zhí)行。

（七）做好源頭控制，堅持風險導向

堅持風險導向是企業(yè)內審工作開展的基本遵循。一是企業(yè)不僅要對已經產生的風險及其產生的原因進行深入分析，找出風險相關的影響因素，控制風險擴散，同時要針對可能的風險情況采取前瞻性預防措施，做好事前的風險防范工作。二是企業(yè)要提高風險控制意識，建立完善的風險識別與風險評價體系。三是不斷更新風險理念，明確審計部門在風險防控中的職能定位。四是通過完善制度體系形成有效的風險預警機制，全面監(jiān)控企業(yè)各類風險。五是通過擴大審計范圍，實現部門聯(lián)動，如審計和法務風控部門聯(lián)動形成合力，精準識別風險，有效控制風險。降低企業(yè)成本，減少風險損失，最大限度地提升企業(yè)內審效益。

（八）提出合理化建議，出具高質量審計報告

審計報告是審計工作的最終成果，審計工作的整體質量取決于審計報告質量。一是做好審前準備工作。審計組要對被審單位做好審前調查，編制可行的內審方案，為之后的內審工作奠定基礎。二是強化過程管控。查證過程做到嚴謹細致、一絲不茍，事實清楚、定性準確、引用法規(guī)恰當，把每一個問題都做成鐵證，讓被審計單位心服口服。三是與被審計單位充分交流。全面掌握情況，提出有針對性、可操作性強的處理建議，幫助被審單位切實解決問題。四是嚴格規(guī)范審計工作底稿記錄。工作底稿記錄的事項要嚴格規(guī)范，避免重要事項出現差錯或遺漏，內審人員應當端正態(tài)度，本著認真負責的原則開展內審工作。五是出具可信度高的內審報告。內審報告內容深刻、定性準確，有利于提升報告的可信度。內審報告應當充分反映審計發(fā)現的問題，不能避重就輕。同時，針對問題要提出合理化的建議，相關建議要具有可操作性。

（九）做好審計結果運用，建立整改長效機制

為保障企業(yè)內審長效、持久的發(fā)揮作用，按照國家規(guī)定嚴格落實審計監(jiān)督責任，完善審計機制建設，細化審計制度條例，將內審工作常態(tài)化、規(guī)范化。同時，企業(yè)要不斷加大審計發(fā)現問題整改力度，做好審計工作“后半片文章”。內審部門要認真研究內審結果信息，討論上報整改方案的合理性，定期檢查整改效果和整改臺賬記錄，督促被審單位加快推動整改進度，并將整改臺賬記錄及最終的整改效果納入考核體系，形成有效的閉環(huán)管理模式。對于問題整改，內審部門要做好以下幾點：一是指導被審單位制定科學、有效、可行的整改計劃；二是要監(jiān)督整改計劃的執(zhí)行并做好后續(xù)審計的“回頭看”，確保整改到位，杜絕再犯同類問題；三是要強化審計監(jiān)督服務意識，積極推進審計成果轉化，使審計成果真正轉化為經營管理的助推劑。

綜上所述，國企發(fā)展任重而道遠，有效開展國企內審工作是經濟改革和企業(yè)發(fā)展的必由之路，也是順應時代發(fā)展的必然選擇。內審工作對及時發(fā)現企業(yè)內部疏漏和隱患、減少經營管理風險、降低成本投入、提高經濟效益具有重要的意義。國企要通過優(yōu)化內審環(huán)境，破解內審難題，牢牢把握內審發(fā)展趨勢，實現內審轉型發(fā)展，強化內審成果應用和轉化，不斷優(yōu)化內審工作機制，提高內審工作效益，逐步構建務實高效的內部監(jiān)管體系，促進企業(yè)形成長效風險管控機制。同時，要逐步提升內審獨立性和權威性，整合集團內審資源，加強審計隊伍建設，更好為公司運營管理服務，提高企業(yè)的管控水平，為實現企業(yè)經營管理的優(yōu)化和可持續(xù)發(fā)展提供強有力保障。

最新控制工作急躁情緒心得體會實用五

（一）增強內控意識，設立內控機構

為實現行政事業(yè)單位高效率、高水平的經營管理，各管理層與基層人員都必須提高對內控建設重要性的認識。

首先，在行政事業(yè)單位內部加大對于內部控制工作重要性的宣傳力度，使每個人都能夠意識到內控工作的重要性，從而積極對內控制度的建設建言獻策，在條件允許的情況下，可以通過聘請專家講座的方式，來培養(yǎng)工作人員的內控意識，對于內控意識薄弱的工作人員進行有針對性的講解，確保每位員工理解透徹。

其次，領導管理層在自身提高內控意識的同時應積極聽取基層工作人員對于內控制度建設的意見與建議，充分發(fā)揮集體決策的作用。另外，將內控機構與財務部門進行合理劃分，設立專門的內控部門，任何部門不得擅自干預內控部門的工作，內控部門定期向領導管理層匯報監(jiān)督檢查結果，保證內控獨立性。同時，內控部門應定期向社會公眾披露監(jiān)督檢查報告，通過社會監(jiān)督來不斷提升行政事業(yè)單位的管理水平和服務水平。

（二）健全內控體系，構建風險預警體系

隨著市場經濟的不斷發(fā)展，行政事業(yè)單位也必須與時俱進，不斷更新內部控制工作方法，及時查缺補漏，嚴格落實相關法律法規(guī)，將內控體系的健全提上工作日程。在工作崗位的設立中，要嚴格落實“權責分離”的崗位制度，使關鍵崗位之間能夠相互協(xié)調的同時相互監(jiān)督，使整個行政事業(yè)單位的工作體系整體化、規(guī)范化。同時，在工作過程中，要提高風險防范意識，構建風險預警體系，借助于當前大數據的發(fā)展優(yōu)勢，將工作指標全面量化，通過數據分析及時發(fā)現風險并加以防范處理。對于風險的預警、防控要及時進行總結，以提高今后風險的處理效率，完善內部控制管理體系。

（三）完善預算管理制度，增強約束力

行政事業(yè)單位在進行財政預算編制時，應充分考慮自身發(fā)展情況以及市場經濟狀況進行綜合評估，并對預算情況進行嚴格把控，層層審核，嚴厲杜絕預算超支的現象出現。對于已經通過審核批準的預算方案，嚴禁對其做任何改動，加大預算執(zhí)行力度。而對于預算超支或者無預算的項目，財政撥款部門應禁止對其撥發(fā)財政資金。因此，行政事業(yè)單位在開展項目之前，必須嚴格做好財政預算工作，并在項目結束后，及時對項目預算進行科學的績效評估，評估資金支出是否達到預期收益目標等，并及時向上級及社會群體披露財政資金的去向，確保財政資金用到實處。

（四）健全考核機制，增強員工積極性

工作人員工作熱情不高對于行政事業(yè)單位內控制度的建設有著極為不利的影響，同時也影響到單位在社會群體當中的聲譽。在內控制度建設過程中，健全考核機制，不定期考核工作人員的工作水平與服務水平，加大獎懲力度，提高員工工作積極性。另外，定期組織對工作人員的專項培訓，及時督促工作人員了解最新法律法規(guī)政策，以使其工作能滿足于不斷變動的社會與市場標準，更好地服務于社會群體。

內控制度的建設與實施對于行政事業(yè)單位的健康科學發(fā)展十分重要，同時也關系到我國行政事業(yè)的總體發(fā)展。因此，行政事業(yè)單位應提高對內控制度的重視程度，加快推進內控制度建設，努力把內控制度落到實處。

最新控制工作急躁情緒心得體會實用六

甲方：_____________________

乙方：_____________________

地址：_____________________

就甲方委托乙方研發(fā)gtjz高空作業(yè)平臺電器控制系統(tǒng)一事經雙方友好協(xié)商，達成以下技術要求：

一、外觀要求

1.平臺控制部分

控制部分包括：操縱手柄（由甲方提供）、急停按鈕、行走和升降轉換開關、喇叭按鈕、爬坡功能選擇按鈕。

動作指示部分包括：工作模式、前進、后退、左轉、右轉、上升、下降、伸、縮、左旋轉、右旋轉、高速、低速、爬坡、（動作指示可以用一塊液晶屏代替）指示燈。

所有控制動作和指示都要有圖例或文字標注其功能！

2.地面控制部分

控制部分包括：急停按鈕、三檔鑰匙開關（三個檔位能拔出）、上升和下降自復位開關

動作指示部分：用一塊液晶屏代替所有動作指示、開機自檢、故障診斷、工作時間累計，電瓶電量顯示等；此外充電指示燈用發(fā)光管指示。

所有控制動作要有圖例或文字標注其功能！

3.所有控制箱及接插件至少達到ip54。

4.急停按鈕下方要求有黃色警示標識，并有stop字樣。

二、技術參數要求

輸入工作電壓：dc24v

輸入電源保險：10a

輸出電壓：dc24v

輸出電流：≤2a（每路單獨輸出）

輸出電磁閥保險：2a（每路單獨輸出）

驅動個數：8個電磁閥

三、功能和動作要求

1.平臺控制部分

急停：拍下切斷總電源（包括電機電源），旋起接通總電源；急停在接通電源時系統(tǒng)檢測所有動作開關必須全部復位后才可進行操作，否則不能控制平臺動作并報警。

前進：將行走和升降轉換開關撥到行走功能處，按動使能鈕向前推動操縱手柄，電機動作，前進電磁閥打開，隨手柄向前推動的距離不同前進的快慢隨之變化。

后退：將行走和升降轉換開關撥到行走功能處，按動使能鈕向后拉動操縱手柄，電機動作，后進電磁閥打開，隨手柄向后拉動的距離不同前進的快慢隨之變化。

左轉：踩住腳踏板按動操縱手柄頂部的向左按鈕，左轉比例電磁閥打開，換向電磁閥打開，驅動轉向輪動作。

右轉：踩住腳踏板按動操縱手柄頂部的向右按鈕，左轉電磁閥打開，右轉電磁閥打開，驅動轉向輪動作。

上升：踩住腳踏板向前推動操縱手柄，左轉電磁閥打開，上升電磁閥打開，平臺升起。

下降：，踩住腳踏板向后拉動操縱手柄，左轉電磁閥打開，下降電磁閥打開，平臺下落，并有聲音報警，下降到2.5m后停止動作報警器變音報警，15s后繼續(xù)下降。

大臂回轉：

向左：踩住腳踏板向左拉動操縱手柄，向左電磁閥打開，大臂向左，速度緩慢。

向右：踩住腳踏板向右拉動操縱手柄，向右電磁閥打開，大臂向右。速度要緩慢。

大臂伸縮：

踩住腳踏板向前拉動操縱手柄，向右電磁閥打開，大臂縮進。

踩住腳踏板向后拉動操縱手柄，向右電磁閥打開，大臂伸出。

爬坡：按動爬坡按鈕，啟動爬坡功能，此時平臺只能慢速大扭距行走。

喇叭：按動喇叭按鈕，喇叭發(fā)出警告音。

注意：前進、后退和左轉、右轉可以組合動作。

2.地面控制部分

急停：拍下切斷總電源（包括電機電源），旋起接通總電源；急停在接通電源時系統(tǒng)檢測所有動作開關必須全部復位后才可進行操作，否則不能控制平臺動作并報警。

鑰匙開關：選擇平臺控制和地面控制的工作模式。

上升：撥動自復位開關向上，電機動作，上升電磁閥打開，平臺升起。

下降：撥動自復位開關向下，下降電磁閥打開，平臺下落，并有聲音報警，下降到2.5m后停止動作報警器變音報警，15s后繼續(xù)下降。

大臂回轉：

向左：撥動自復位開關向左，向左電磁閥打開，大臂向左，速度緩慢。

向右：撥動自復位開關向右，向右電磁閥打開，大臂向右。速度要緩慢。

大臂伸縮：

撥動自復位開關向左，向右電磁閥打開，大臂縮進。

撥動自復位開關向右，向右電磁閥打開，大臂伸出。

注意：下降操作時在15s結束時，如果手柄沒有回中位，不能執(zhí)行下降動作，只有回中位后，從新操作才有效

四、自動控制限位開關

上限位開關：平臺上升到最高位觸動限位開關，上升動作停止。

下限位開關：平臺下降到最低位觸動限位開關，下降動作停止。

側擋板限位開關：這兩個限位開關的作用是坑洞保護，即正常工作時，平臺升到2.5m以上時，如果這兩個限位開關沒有動作，不能上升、行走。如果平臺沒有升到2.5m，則不受此開關的影響。

2.5m限位開關：平臺上升到此處平臺只能慢速行走，平臺下降到此處平臺可以快速行走（但依據操作狀態(tài)確定行走馬達是串聯(lián)還是并聯(lián)）；同時下降動作有15s停止時間，15s后繼續(xù)下降，以確保安全。

傾斜檢測開關：當車身朝某個方向傾斜超過3度動作而平臺沒有超過2.5m時，平臺可以行走、轉向、升降，但只能升至2.5m處。當平臺升到2.5m以上后，傾斜超過3度，則平臺只能下降，不能行走及轉向。

壓力開關：當液壓系統(tǒng)壓力過高，既平臺超載，此開關動作，平臺只能下降不能有其它動作。

圍欄開關：圍欄開關打開時平臺不能有任何動作，只有圍欄開關閉合后才能控制平臺動作（此為物理控制）。

五、本技術協(xié)議若有更改，提出更改一方應提前一周向另一方提出文字更改要求，經雙方協(xié)商簽字認可后生效；自雙方簽訂新的技術協(xié)議之日起，乙方應按照新的技術協(xié)議要求研發(fā)產品。

六、乙方根據甲方技術條件提供的產品及技術歸甲乙雙方所有。

七、乙方提供的產品達不到本協(xié)議（及后續(xù)技術協(xié)議）約定的技術標準，甲方有權終止和乙方簽訂的“工業(yè)品買賣合同”。

八、乙方應依據此技術協(xié)議進行設計。相關圖紙及樣本需雙方確認后方可生效，并作為此協(xié)議的附件。

九、甲方有義務協(xié)助乙方測試研發(fā)產品，甲方認可此產品合格后，甲方應給予乙方書面研發(fā)產品合格證明；乙方按協(xié)議要求批量生產產品供應甲方。

十、自本協(xié)議簽訂之日起，甲乙雙方此前簽訂的相應技術協(xié)議一律作廢。

十一、未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

甲方：_____________________ 乙方：_____________________

代表人：___________________ 代表人：___________________

日期（蓋章）：_____________ 日期（蓋章）：_____________

最新控制工作急躁情緒心得體會實用七

一、加強成本宣傳力度，營造人人節(jié)約成本的良好氛圍

作為企業(yè)的管理者必須堅持以人為本，“科學支出，杜絕浪費”。管理者要堅持“一級做給一級看，一級帶著一級干”的原則，加強宣傳教育，轉變員工的思想觀念，要養(yǎng)成勤儉持家的好習慣，樹立艱苦樸素的優(yōu)良作風，在日常工作中，形成良好的節(jié)約習慣。比如充分運用黑板報、櫥窗、網絡、標語等各類宣傳工具，進行廣泛的宣傳動員。讓“降本增效”觀念深入人心，培養(yǎng)員工強烈的參與意識和營造一種良好的輿論氛圍。讓員工清楚班組成本管理是事關企業(yè)效益及員工切身利益的大事，通過廣泛的宣傳教育，使開展班組成本管理這項工作得到廣大員工的理解和支持。同時，組織廠長、車間主任、計劃室、機動能源室、財務等部門的管理人員進行座談研討，確定具體的工作思路及方法，與黨政領導進行交流、溝通，達成共識。

二、轉變思想觀念，建立組織，明確個人責任

大多數基層生產班組都能做到生產用品用具的統(tǒng)一管理，但是生產管理人員不能有效地防止物品的浪費和外流，造成只“理”而不“管”的現象，這種管家沒有發(fā)揮出良好的作用，幾乎形同虛設。所以，要做到：1)為確保班組成本深入、有效的開展，就必須建立必要的組織保障，為此，廠工會牽頭成立專門負責各項工作的推進組織具體負責這項工作，推進組織成員由廠領導、工會、人力室、財務室、計劃室、機動能源室等部門人員組成;2)是企業(yè)建立由各個生產車間行政一把手負責的班組成本管理網絡;在生產車間明確班組長就是班組的成本管理員，并在每個班組指定物料消耗統(tǒng)計員。增強班組員工的計劃觀念，由“用了算”變?yōu)椤八阒谩?，要求班組成本費用的日常考核由過去的“要我管”變?yōu)椤拔乙堋?。使班組的員工端正工作態(tài)度，使他們認識到企業(yè)的發(fā)展與個人息息相關，把企業(yè)當作家一樣，關心、愛護它。3)積極開展“勤儉節(jié)約，從我做起”活動。爭做企業(yè)的主人，增強員工的主人翁責任感，班組成本管理工作才能扎實有效推進。

三、通過系統(tǒng)的培訓，明確班組成本管理的思路

為使員工均能對生產成本的構成、班組成本控制的方法有個基本的認識，積極推進組對全廠中層管理人員、車間核算員、班組長及班組兼職成本管理員進行成本知識系統(tǒng)培訓，內容包括：車間成本的構成和控制要點;班組成本管理的方法和要求;班組成本管理員的工作要領等，培訓老師除了成本管理專業(yè)人員外，還有成本管理工作做得好的車間主任和班組長，真正使培訓起到學用結合、教學相長的效果。每年針對新進廠員工進行安全、技術、成本等進行培訓，讓新員工成為參與成本的角色。通過培訓，使大家明晰成本管理的實際操作思路和控制的要點，并且意識到各自在班組成本管理中的角色，要求所有的班組，按照“干什么、管什么、算什么”的思路，制定詳盡的班組成本管理工作計劃。

四、細化生產流程， 確保班組成本管理的有效性

明確了班組成本管理的工作思路后，就要建立詳細的考核流程，以免使得班組成本管理活動變?yōu)檗Z轟烈烈的走過場，控制和考核班組成本，便可達到班組成本核算的目的，我們應通過建立以下的考核流程來保證班組成本考核的有效。

(1)確定班組考核的指標。通過廠財務科成本考核部門確認下達的各車間年度降成本指標后，各車間就要將年度降成本指標對各個生產班組進行分解，并與各個班組長簽訂班組降成本目標考核責任書。針對對廠成本影響較大的車間各個生產班組，重點推行“目標成本管理”，幫助班組完成定額目標值的設定，技術部門、車間、財務科相關人員一起對每道工序進行逐一分析，將責任目標分解到每道工序，從大的方面有效地控制臺賬車間的成本。

(2)確定降成本的有效措施。各班組在降成本指標確定后，就要組織全班組長遠將年度降成本指標在本班組耗用的各種物料中進行分解，確定降低主要材料的數量及金額，并擬定降低物料消耗的具體措施。

(3)建立班組成本管理臺賬。為及時掌握班組物料消耗狀況，檢驗成本控制措施是否有效，就必須在班組建立物料消耗臺賬，生產車間的成本核算員積極幫助各個班組建立主要材料的消耗臺賬，內容除了記錄每月各種材料的消耗量外，還應將各種物料今年的降低的目標值、上年度實際單耗、定額數據也列在其上，以便于班組長進行差異比較。

(4)班組成本管理臺賬的維護。生產車間的材料員負責向各個班組提供當月各種材料的領用量，班組的成本核算員負責按此進行登錄，生產車間的成本核算員負責稽核材料員所供領用量的準確性。

(5)班組成本管理業(yè)績的考核、兌現。生產車間每年度按照各個班組實際的物料消耗計算其班組成本，然后對照班組降成本指標及班組成本考核目標責任書，進行降成本績效的考核，完成業(yè)績好的予以激勵，未完成考核指標的班組，按目標責任書進行扣發(fā)，同時還將是否完成班組降成本目標作為各班組評先創(chuàng)優(yōu)的一項重要考核指標。

五、班組規(guī)范程序、加強控制，財務人員及時輔導

班組成本核算員對物品的申領，要讓管理員做好記錄，做到有日期、有數量、有人員，詳細的記錄是進行物品管理的依據和有效資料。同時要求各車間按月組織車間核算員和車間主任檢查班組成本工作開展情況，保證年初班組制訂的各項降成本措施的落實。檢查內容包括：班組成本管理活動記錄和各類臺賬;班組成本管理的措施落實情況;成本對比數據和階段性分析以及班組成本考核情況，把握班組成本管理活動的關鍵環(huán)節(jié)。各車間按季度召開班組成本經濟活動分析會，請成本管理優(yōu)秀班組長介紹經驗，進一步修訂成本管理獎懲措施，明確具體的改進工作思路，同時請財務室專管人員跟進和對口輔導。

六、針對班組成本進行嚴格考核

廠嚴格按照年初簽訂的降成本目標責任書，依據當期的降成本業(yè)績即由財務室負責對其進行審核，每年向生產車間兌現獎懲;生產車間原則上按季度或月度，依據各個班組降成本業(yè)績進行兌現。有了獎懲制度的保障，班組員工降成本的積極性普遍被調動起來，將過去的“被動節(jié)約”轉變?yōu)椤爸鲃庸?jié)約”，有效地促進企業(yè)降成本工作。各項消耗成本要通過獎罰落實到個人，與個人的經濟收入掛鉤考核。

總的來說，為使班組成本管理工作真正落到實處，達到降本增效的目的，組織各廠礦之間相互交流，取長補短，共同提高，促進班組成本核算的日益完善和逐步深入。每個班組在生產過程中都應當節(jié)約班組成本，我們作為企業(yè)，管理的越細致、嚴謹，節(jié)約的地方越多，節(jié)省的錢就越多，成本自然降低，利潤就增加。

最新控制工作急躁情緒心得體會實用八

為了進一步抓好內控工作，營造良好的內控環(huán)境，加強廣大干部員工在工作中的內控意識，走“精細化管理”之路。公司通過貫徹、推行、完善、夯實等措施加強內控，使自身的內控環(huán)境得到了有效改善，員工的內控意識全面增強。

1、為營造一個濃郁的內控氛圍，加強全體干部職工在工作中對執(zhí)行《內控手冊》重要性的認識，提高企業(yè)的細節(jié)管理，堵塞漏洞，防范經營風險，舉辦了1期內控知識培訓，主要對機關各部門進行培訓指導，通過對他們的培訓指導，作好各項管理制度的修訂和完善工作，加大內控制度的執(zhí)行力度。經過形式多樣的學習，讓每個員工知道自己崗位應執(zhí)行那個業(yè)務流程的那幾個控制點，是哪一個控制點的責任人，以切實保證每個控制點責任到人，每個人有具體執(zhí)行的控制點。

2、內控制度執(zhí)行的的好壞，每個業(yè)務流程控制點執(zhí)行覆蓋率能否達到100%，是通過每一個員工，每一個崗位來體現的。只有深入到最基礎現場詢問和查看每一個業(yè)務流程，才知道員工對內控重要性認識足不足，宣傳和學習的力度夠不夠，執(zhí)行各業(yè)務流程的每個控制點是必須要做到的，是不可省略的工作，直接體現了內控工作的執(zhí)行力，這種執(zhí)行力的強弱程度直接影響到我們的管理水平。

3、將內控工作制度化、日?；?，落實到每一個月每一件事情上來完成，因此，20xx年要繼續(xù)加大內控的宣傳力度，讓所有的員工認識到按照每個控制點的要求做好工作的好處，另外，定期將公司的內控工作向領導匯報，以便公司領導了解公司的內控工作情況，協(xié)調和解決內控工作中難以解決的問題，促進公司內控工作的順利開展。

4、梳理流程內容。重新梳理公司適用的業(yè)務流程，將每一個控制點整理歸集，并具體落實到人，對其責任控制點進行日?？刂坪捅O(jiān)督。

5、明確崗位責任。將每個業(yè)務流程按部門責任分工，細化到流程部門責任人、內控管理員和控制點責任人，明確他們各自的崗位責任。在確定部門內控管理員時，以部門主管或業(yè)務骨干為主力，形成了責任到人、上下聯(lián)動、齊抓共管的局面。

6、規(guī)范審批權限和流程。嚴格按照權限指引的要求落實到位，充分啟到相互制約、嚴格審核、加強控制的作用，進一步規(guī)范了審批流程和審批權限。

7、切實有效地執(zhí)行不相容崗位分離制度。公司對一些重點崗位即敏感崗位、牽制崗位、涉密崗位進行了具體明確，并詳細制定了崗位責任制和崗位說明書，提高了崗位人員防風險、防隱患、堵漏洞的工作意識。

最新控制工作急躁情緒心得體會實用九

1、傳染病疫情及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告制度 2、幼兒園晨午檢制度 3、因病缺勤制度、追蹤制度 4、復課證明檢驗制度 5、學生健康管理制度 6、環(huán)境衛(wèi)生檢查通報制度 7、傳染病防控的健康教育制度 8、通風消毒制度

傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告制度

為了及時有效遏制傳染病的發(fā)生和蔓延，保障師生的身體健康和生命安全，根據《中華人民共和國傳染病防治法》和《學校和托幼機構傳染病疫情報告工作規(guī)范》的要求，特制定本制度。

幼兒園園長為幼兒園疫情報告和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的管理第一責任人，衛(wèi)生保健教師是幼兒園疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告人。幼兒園其他教職員工發(fā)現傳染病疫情均有義務向園長和疫情報告人提供情況。

?1、在園長的領導下，具體負責本幼兒園傳染病疫情和疑似傳染病疫情等突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告工作; 2、每天要對全園幼兒的出勤、健康情況進行巡査; 3、負責指導全園幼兒的晨檢 l 作和傳染病疫情的防治及各類且生消毒、食品監(jiān)督等工作。

??? 1、建立突發(fā)事件應急報告制度。即幼兒園教職工如發(fā)現有傳染病疫情或其他突發(fā)公共事件的應在第一時間向園長報告，隨后園長和疫情報告人根據傳染病疫情或其他突發(fā)公共事件立即向上級有關部門報告。(鎮(zhèn)教育管理組——衛(wèi)生院一疾控) 2、當幼兒園發(fā)現傳染病或疑似傳染病病人時(3 名幼兒出現不明原因的發(fā)熱、嘔吐、腹瀉、皮疹等癥狀時，疫情發(fā)現人和疫情報告人應當第一時間報告園長并在 24 小時內報出相關信息。并協(xié)助有關部門認真做好幼兒病因排查結果登記表。

3、在幼兒園同一班級中，如果一天內有 3 例或者連續(xù) 3 天內有多個學生(3 例以上)患病，并有相似癥狀(如發(fā)熱、皮疹、腹瀉、嘔吐等)或者有共同用餐、飲水史時，幼兒園疫情報告人應當在 2 小時內報出相關信息，并協(xié)助有關部門做好幼兒病因排査結果登記表。

4、有下列情形之一的，應當按照規(guī)定的程序和時限報告：

(一)發(fā)生或者可能發(fā)生傳染病暴發(fā)、流行的; (二)發(fā)生或者發(fā)現不明原因的群體性疾病的; (三)發(fā)生或者可能發(fā)生重大食物中毒和重大職業(yè)中毒事件的。

5、幼兒園對突發(fā)事件，不得隱瞞、緩報、謊報或者授意他人隱瞞、緩報、慌報。

1、晨檢由各班班主任老師對早晨到園的每個幼兒進行觀察、詢問，了解幼兒出勤、健康狀況，并將晨檢結果記錄在晨檢記錄上。如發(fā)現幼兒有傳染病早期癥狀(如發(fā)熱、皮疹、腹瀉、嘔吐等)以及疑似傳染病病人時，應當及時告知園長，并進行進一步排查，以確保做到對傳染病病人的早發(fā)現、早報告、早預防。

2、班級教師應當密切關注本班幼兒的出勤情況，對于因病缺勤的幼兒，應當了解幼兒的患病情況和可能的病因，如有懷疑，要及時報告給幼兒園疫情報告人。疫情報告人接到報告后應及時追査幼兒的患病情況和可能的病因，及時做到對傳染病病人的早發(fā)現、早隔離、早消毒。

幼兒園晨午檢制度

為掌握幼兒的健康狀況，及時發(fā)現、報告和處理園內有咳嗽、發(fā)熱、流感癥狀的患者，我園特制定晨午檢制度。

1、一問：問幼兒飲食、睡眠、大小便情況

2、二看：

一般情況下，觀察幼兒精神狀態(tài)、面色等，傳染病的早期表現，咽部、皮膚有無皮疹。

3、三摸：摸幼兒有無發(fā)熱現象，可疑者測量體溫。

4、四查：

有無攜帶不安全的物品，發(fā)現問題迅速處理。如有異常情況，及時做好記錄。

體溫不正常，應主動聯(lián)系家長，勸其送醫(yī)院診治。第二次檢查應在幼兒入班后半小時后進行。

幼兒因病缺勤登記病因追蹤制度

幼兒園是群體集聚的場所，一些群體性傳染病的流行，往往是個體傳染患者沒有得到及時、有效的控制。因此，執(zhí)行因病缺勤追查與登記制度，對于確保校園內的衛(wèi)生安全，關系重大。根據上級有關要求，特制訂本制度如下：

相應的表格填寫。

幼兒園復學證明查驗制度

保健醫(yī)應將患傳染病幼兒情況按要求進行登記，對傳染病病愈返園的幼兒需查為了切實加強突發(fā)公共衛(wèi)生事件的防治工作，做到早發(fā)現早報告、早隔離和治療病人，杜絕傳染病的迅速蔓延。因此我園要求各班進行傳染病病愈返校復課醫(yī)學證明查驗制度，有效防治各類傳染病疫情：

幼兒園健康管理制度

2. 定期由幼兒保健人員對保教人員講課，內容涉及對保健知識及幼兒常見病的預防、意外傷害的處理等。

3.園內定期以黑板報、衛(wèi)生欄等形式宣傳相關知識。

4.園內備有幼兒健康教育圖書、雜志供教師參考，教師必須適時向幼兒講授衛(wèi)生知識，進行健康教育。

2.堅持定期體檢制度。入園幼兒每年春季、秋季各體檢一次，每季度測身高、體重一次，進行健康分析與評價，指導家長做好幼兒的健康教育，并對每個入園幼兒建立健康卡片，做好幼兒成長記錄。工作人員每年全面體檢一次，有醫(yī)院健康證明方可工作。

3.堅持晨檢及全日健康觀察制度。認真做好一摸：有否發(fā)燒;二看：咽部、皮膚和精神;三問：飲食、睡眠、大小便情況;四查：有無攜帶不安全物品。發(fā)現問題及時處理，并做好每日觀察記錄。

2.在正常天氣下，有充足的戶外活動時間，每天堅持兩小時以上戶外活動，加強冬、春季節(jié)鍛煉。

3.創(chuàng)造條件，充分利用陽光、空氣、水等自然因素有計劃地鍛煉兒童體格。

4.鍛煉要循序漸進，運動項目和運動量適合不同年齡幼兒的特點，對體弱的幼兒給予特殊的照顧。

幼兒園環(huán)境衛(wèi)生檢查通報制度

1、及時處理辦公室內雜物，無用的要及時清除，必須用品擺放有序。

2、辦公室地面整潔。

3、辦公室桌面物品擺放有規(guī)則，不凌亂。

4、在無人時辦公椅要放入辦公桌桌面下。

5、不在辦公室墻上亂張貼。

6、電腦、電話機、熱水瓶等要妥善并保持清潔。

7、洗水池保持清潔，無水垢。

8、辦公室門窗無灰塵，衛(wèi)生潔具擺放整齊，廢紙簍保持基本清潔。

1、教室地面要保持清潔，做到沒污跡、沒垃圾。

2、玻璃窗明亮，門窗、黑板干凈。

3、天花板及墻角沒有蛛絲。

4、墻壁要保持潔白，不隨便涂寫。

5、桌凳要按學校要求整齊。

6、窗簾要按學校要求捆綁。

7、課室門前要三包。

1、廁所地面要保持清潔，墻面無破損

2、廁所通氣照明好，有水沖式，有洗手盆池。

3、專人清洗污垢，定期消毒殺蟲。

4、天花板及墻角沒有蜘絲。

1、把環(huán)境衛(wèi)生工作列入“閃亮文明班級”評比。

2、環(huán)境衛(wèi)生實行包干責任制。

3、實行每天二掃一檢查制度。

二掃：早上上課前和中午午休前各打掃一次，放完學前進行保潔。

一檢查：由值日教師、值日生每天檢查。

4、園長定期突擊檢查。

5、檢查項目：紙屑、雜物、物品擺放等

幼兒園傳染病防控健康教育制度

1.建立幼兒園、班級、老師、家長四級防控工作聯(lián)系網絡，及時收集和報送相關信息，隨時關注幼兒健康狀況。

2.明確屬地管理原則。各幼兒園要加強與地方衛(wèi)生健康部門、疾控機構、就近醫(yī)療機構的溝通協(xié)調，取得專業(yè)技術支持，配合有關部門積極開展聯(lián)防聯(lián)控。

3.建立疫情信息定期報告制度，明確信息報告人，及時按要求向有關單

位報送信息。

1.加強宣傳引導。

2.建立教職員工和幼兒假期行蹤和健康監(jiān)測機制。

3.開學前要根據上級主管部門要求和疫情防控方案對全體教職員工進行制度和知識技能培訓。

4.做好園區(qū)預防性消毒。

5.幼兒園應加強與屬地衛(wèi)生健康部門、疾病預防控制機構、醫(yī)療機構的聯(lián)系，解決防控疫情所需設備設施、醫(yī)務人員配備問題，做好疫情防控應對準備。

6.做好食堂、飲用水的安全監(jiān)管。

7.加強校車安全衛(wèi)生檢查。

8.學校應加強值班值守，及時報送疫情防控信息。

通風、消毒制度

為了進一步有效地防范新型冠狀病毒疫情的傳播，確保全校師生的身心健康和生命安全，在新型冠狀病毒傳播期間，我校安排專人或教師在培訓后切實認真開展通風與預防性消毒工作，具體如下：

1.通風：教室等場所要保持良好通風：每日至少開窗通風二次，每次不

少于 30 分鐘。

2.教室消毒：堅持每天早晚兩次用 84 消毒液或酒精進行噴灑消毒 。

3.體育器材消毒：用過的體育器材必須每天消毒，并在在陽光下曝曬 4小時以上。

4.洗手盆消毒：每天清洗并用 84 消毒液或酒精擦拭消毒一至兩次。

5.廁所：每天用 84 消毒液或酒精消毒，用白石灰粉在學生離校時干灑。

6.門把手、桌椅板凳臺面、墻面等：每天對物體表面用 84 消毒液擦拭或者噴灑。

7.校園消毒：在校園內的各個角落及學生能涉足到的活動場所，堅持每天噴灑消毒液。

8.做好消毒工作記錄。