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對于標準化實訓項目心得體會總結一

廣西有限責任公司是民營企業(yè)，欽北分公司是屬下的一個分公司，單位全稱：廣西禾運輸集團有限責任公司欽北分公司。注冊及經營地址：欽州灣大道進城路口西側。經營范圍：汽車旅客運輸。分公司負責人及安全負責人：（經理），日常業(yè)務聯系人：（綜合科科長），聯系電話：0777－7103792。

欽北分公司成立于19xx年1月份，現有固定資產634多萬元；占地面積20xx㎡，總建筑面積1000㎡。分公司設置有綜合科、經營科、安技科、財務科、股份合作車管理科、股份合作車隊。人員構成，從業(yè)人員440人，公司管理人員21人，專職安全員5人，駕駛員293，乘務員121人。

截止20xx年10月份欽北分公司現有建制客車121輛，其中：高級車29輛，中級車92輛，總客位合計3707個座位；客運班線41條，其中：跨省班線10條20輛車；市際班線3條3輛車；縣際班線19條78輛車；縣內班線9條20輛車； 欽北分公司控股合作客車達到78輛，20xx年欽北分公司無投資新購或更新客車。

經營班線共41條121塊線路牌，其中：跨省班線10條20塊，市際班線3條3塊，縣際班線19條78塊，縣內班線9條20塊。經營班線覆蓋廣西省欽州市欽北區(qū)小董鎮(zhèn)、大垌鎮(zhèn)、平吉鎮(zhèn)、青塘鎮(zhèn)、大寺鎮(zhèn)和板城鎮(zhèn)等主要鄉(xiāng)鎮(zhèn)，區(qū)外有廣東東莞、深圳等地。年車輛總運行里程328981495公里，年發(fā)班班次164765次，實現年旅客運輸量188.56萬人。

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)制度的不斷完善。欽北分公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針。全面施行安全生產標準化管理，落實以“安全第一為基礎，以過程管理為重點，以科技監(jiān)控為手段，以責任追究為保障，以減少事故為目的”的安全生產管理機制。加強領導，強化監(jiān)管，落實“一崗雙責、黨政同責、齊抓共管”，保持公司安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉，為公司的發(fā)展提供有效保障。

（略）

欽北分公司不斷加強安全生產建設，根據集團公司要求制訂安全生產目標計劃，建立了各級安全管理機構和人員、履行安全職責，層層簽訂安全生產責任狀，完善各項安全生產管理制度，加大對安全生產設備設施的投入，不斷創(chuàng)新技術，加強對員工的安全生產培訓，提高員工的安全意識，抓好安全生產作業(yè)管理，特別是現場監(jiān)督管理 ，開展危險源的辨識與風險控制及安全生產隱患排查及治理，發(fā)現問題立即整改，積極開展職業(yè)健康的防范管理及員工的安全文化活動，每年至少開展一次安全生產應急預案的消防滅火與疏散現場演練。

1安全目標 （應得分35分，實得分35分）

1.1安全工作方針與目標。根據集團公司的要求，分公司年初制定的20xx年度安全生產管理目標和工作計劃（欽泰欽北發(fā)[20xx]41號文），明確了安全工作方針與目標、安全控制指標。制訂實現安全工作方針與目標的措施，對20xx年度安全工作計劃進行了細化，并將目標、指標進行細化到各科室，對實施過程進行推進、檢查、考核。

1.2制訂和實施企業(yè)安全生產中長期規(guī)劃和跨年度專項工作方案。公司制訂了安全生產中長期規(guī)劃和跨年度專項工作方案（20xx—20xx）（欽泰禾發(fā)[20xx]162號），分公司制定了安全教育培訓中長期規(guī)劃（欽泰欽北發(fā)〔20xx〕5號）,明確了分公司安全生產中長期規(guī)劃和跨年度專項工作。

1.3年度計劃。根據中長期規(guī)劃，制定欽北分公司安全生產管理目標和工作計劃（欽泰欽北發(fā)[20xx]41號）、欽北20xx年春運安全質量計劃（欽泰欽北發(fā)[20xx]3號）、20xx年“清明”、“三月三”、“五一”、“端午”等小長假安全工作（欽泰欽北發(fā)[20xx]7號）、關于貫徹落實防止疲勞駕駛行為專項整治（欽泰欽北發(fā)[20xx]6號）、落實安全生產主體責任、開展全員全過程自主安全管理行動（欽泰禾發(fā)[20xx]13號）、20xx年“安全生產月”和“安全生產萬里行”活動實施方案（欽泰欽北發(fā)〔20xx〕16號）、20xx年大檢查大排查大整治實施方案。（欽泰欽北發(fā)〔20xx〕19號）、平安交通“百日行動”實施方案（欽泰欽北發(fā)〔20xx〕24號）、20xx年“中秋”“國慶”安全質量計劃（欽泰欽北發(fā)〔20xx〕25號）等年度專項活動方案，并嚴格執(zhí)行。

1.4目標考核。欽北分公司安全生產管理目標和工作計劃（欽泰欽北發(fā)[20xx]41號）將安全生產管理指標進行了細化和分解，明確了階段性的安全生產控制指標。制訂安全生產獎懲制度（欽泰禾發(fā)[20xx]159號），每年對年度安全生產管理目標指標進行考核，按照目標管理責任狀進行考核，完成目標的給予獎勵，不完成目標的給予罰款。

2管理機構和人員 （應得分40分，實得分40分）

2.1安全管理機構。分公司成立了以經理為組長、分管安全副經理為副組長的安全生產領導小組，明確分公司經理是安全生產第一責任人，副組長為安全生產重要負責人。其他成員負責對分公司安全生產工作指導、檢查、監(jiān)督、考核履行各自崗位的安全職責。根據分公司的實際情況設置了與安全生產相適應的安全生產管理機構：安全技術科，負責分公司安全生產各項具體工作。按照安全例會管理制度，分公司每月召開一次安全生產例會（詳見會議記錄本），安全會議主要針對近段時間的安全生產工作進行了總結并對下階段安全工作進行了布置。

2.2管理人員配備。關于調整專職安全管理人員的通知（欽泰欽北發(fā)[20xx]26號），明確按規(guī)定配備5名專職安全生產管理員。關于印發(fā)安全生產綜合應急預案的通知（欽泰欽北發(fā)[20xx]24號）明確了應急處置工作領導小組和應急管理人員。

3安全責任體系 （應得分45分，實得分45分）

3.1健全責任制。

分公司經理劉永是安全生產第一責任人，對安全生產負全面組織領導、管理責任和法律責任，并履行安全生產的責任和義務，分公司分管安全副經理是安全生產的重要負責人，統(tǒng)籌協調和綜合管理企業(yè)的安全生產工作，對安全生產負重要管理責任。其他負責人和全體員工實行“一崗雙責”，對業(yè)務范圍內的安全生產工作負責，制定了欽北分公司各崗位安全工作職責（欽泰欽北發(fā)[20xx]30號）。明確了全體員工的崗位安全職責，并將各崗位安全職責裝訂上墻，層層簽訂了安全生產管理目標責任狀，20xx年共簽訂了11份（部門）安全責任狀。駕駛員年度安全責任狀227份。

3.2責任制考評。根據安全生產獎懲制度的通知（欽泰禾發(fā)[20xx]159號），每年對年度安全生產管理目標指標進行考核，完成目標的給予獎勵，不完成目標的給予罰款，并公告考評和獎懲情況。

4法規(guī)和安全管理制度 （應得分70分，實得分70分）

4.1資質。分公司按期對《道路運輸經營許可證》、《營業(yè)執(zhí)照》進行檢查及年審，確保資質有效，合法經營。

4.2法規(guī)。分公司按規(guī)定及時識別和獲取了適用的安全生產法律法規(guī)、標準規(guī)范，一共收集219份適合的安全生產法律法規(guī)及標準規(guī)范（詳見清單）。并將法規(guī)標準和相關要求及時轉化為本單位的規(guī)章制度，貫徹到各項工作中每年對法律法規(guī)及標準規(guī)范進行一次全員的培訓。提高員工的安全法律意識。

4.3安全管理制度。根據安全生產的需要，公司不斷修訂和完善《安全生產管理制度》，先后出臺了41份有關安全生產的管理制度（詳見安全管理制度清單）。使安全工作逐步走上制度化管理軌道。同時每年對員工進行安全管理制度培訓，讓員工真正認識到安全管理制度的重要性，從而自覺地認真執(zhí)行到實際工作中。

4.4崗位安全生產操作規(guī)程。根據安全生產標準化的需要，制定安全生產操作規(guī)程（欽泰禾發(fā)〔20xx〕115號），并制定成冊發(fā)放給員工。按照年度培訓計劃，開展安全生產操作規(guī)程培訓，提高員工的安全操作技能，確保安全生產。

4.5制度執(zhí)行及檔案管理。認真執(zhí)行國家有關安全生產的方針、政策、法規(guī)及本單位的安全管理制度和操作規(guī)程，制定一系列安全管理措施。按規(guī)定每年進行了一次對安全生產法律法規(guī)、標準規(guī)范、規(guī)章制度、操作規(guī)程的執(zhí)行情況進行檢查（詳見檢查表）。已建立和完善各類臺帳和檔案，并按要求及時報送有關資料和信息。

5安全投入 （應得分50分，實得分50分）

5.1資金投入。制訂了安全生產費用管理制度（欽泰禾發(fā)[20xx]156號），按照制度的要求每年按營收的1.5%提取安全費用，并另立帳目，實行專款專用，按安全生產的需要及時投入安全資金，20xx年11月至20xx年11月共計提安全費用418967.64元，投入安全資金410488.25元，保證安全生產投入的有效實施，并為旅客投保承運人責任險，為旅客減少安全風險。

5.2費用管理。為了使安全資金得到有效的監(jiān)督管理和落實，制訂了安全生產經費檢查、監(jiān)督小組（欽泰欽北發(fā)〔20xx〕1號），領導小組成員每月跟蹤和監(jiān)督安全生產費用計提及使用情況，每季度對安全生產專項經費使用情況核查總結，保證安全資金專款專用。同時建立了安全費用管理臺帳。

6裝備設施 （應得分75分，實得分75分）

6.1車輛管理。 通過查看安管系統(tǒng)車輛建制和車輛技術檔案，分公司車輛技術等級符合行業(yè)標準規(guī)定要求；車輛持有有效的《道路運輸證》、《機動車行駛證》、《道路客運班線經營許可證明》，并在規(guī)定位置放置客運標志牌；通過現場排查車輛按照規(guī)定配備安全錘、三角木、警示牌等安全設備，按相關規(guī)定配足有效的滅火器；制定了道路旅客運輸車輛技術管理制度（欽泰禾發(fā)〔20xx〕167號）并落實制度，按國家規(guī)定的技術規(guī)范對車輛進行定期維護與保養(yǎng)，通過對在建車輛的排查，所有車輛按時進行定期維護與保養(yǎng)，運輸車輛技術狀況良好；營運車輛符合國家標準規(guī)定的使用年限，最大年限10年。嚴格執(zhí)行車輛的強制報廢制度，加強臨近報廢車輛的技術監(jiān)管，制定了臨近報廢車輛管理制度，及時處理臨近報廢車的安全隱患；每月進行一次車輛安全設備設施排查，確保車輛安全生產設施設備符合有關規(guī)定。

7科技創(chuàng)新與信息化 （應得分100分，實得分100分）

7.1科技應用。根據gps車輛監(jiān)控系統(tǒng)安裝使用管理規(guī)定（欽泰禾發(fā)〔20xx〕83號），落實了衛(wèi)星定位裝置安裝的使用規(guī)定；旅游包車、三類以上班線客車按規(guī)定安裝使用具有行駛記錄功能的衛(wèi)星定位系統(tǒng)車載終端，通過gps終端設備安裝信息一覽表看出所有設備都正常使用；分公司所有車輛衛(wèi)星定位系統(tǒng)車載終端接入泰禾衛(wèi)星定位監(jiān)控平臺，與廣西道路運輸車輛動態(tài)監(jiān)管總平臺聯網聯控，及時向上級監(jiān)管平臺傳輸定位數據，并保證數據真實、準確；每月定期檢查車載終端使用情況，確保車輛在線時間，保證車載終端工作正常、監(jiān)控數據準確、實時、完整傳輸（車載終端設備使用情況排查表、車輛gps終端上線率統(tǒng)計表）；通過泰禾衛(wèi)星定位監(jiān)控平臺錄入了所有建制車輛和駕駛員的基礎資料、車輛技術檔案信息和記錄車輛行駛情況等信息確保信息完整準確；配備專職人員（分公司車輛動態(tài)監(jiān)控人員信息名冊）負責監(jiān)控車輛行駛和駕駛員的動態(tài)情況，分析處理動態(tài)信息。建立監(jiān)控值班制度（gps值班監(jiān)控操作規(guī)程），對營運車輛24小時實時動態(tài)監(jiān)控；對上級監(jiān)管平臺發(fā)出的指令進行應答，并執(zhí)行有關要求，并按照有關規(guī)定及時糾正和處理超速、疲勞駕駛、故意破壞衛(wèi)星定位裝置等違法違規(guī)行為（違法違規(guī)行為處理記錄），建立動態(tài)監(jiān)控工作臺帳（監(jiān)控值班日志）。

7.2.科技創(chuàng)新。組織開展安全生產科技攻關對營運客車安全技術管理系統(tǒng)應用進行了升級；設有營運客車安全技術管理系統(tǒng)、辦公場所視頻監(jiān)控平臺等其他安全監(jiān)管信息系統(tǒng)。

8隊伍建設 （應得分90分，實得分87分）

8.1培訓計劃。按照集團公司的要求，分公司每年都制定年度安全培訓計劃《關于印發(fā)欽北分公司20xx年度安全培訓計劃的通知》(欽泰欽北發(fā)〔20xx〕2號），并制定了長期的繼續(xù)教育培訓計劃《關于印發(fā)欽北分公司安全教育培訓中長期規(guī)劃的通知》（欽泰欽北發(fā)〔20xx〕5號），培訓具體明確培訓的內容和培訓時間。切實按照培訓計劃的時間要求逐一地進行培訓。

8.2宣傳教育。積極開展安全生產的法律、法規(guī)和安全生產知識的宣傳、教育活動。通過出黑板報、安全標語橫額等多方面宣傳教育，營造安全生產的氛圍。（20xx年欽北分公司安全宣傳板報）

8.3管理人員。分公司共有5人專職安全管理人員，全部經過主管部門的培訓并取得了培訓合格證。專職安全管理人員熟悉各崗位的安全生產業(yè)務操作規(guī)程，運用專業(yè)知識和規(guī)章制度開展安全生產管理工作，并且每年都參加安全管理培訓不少于24小時。

8.4從業(yè)人員培訓。為了提高從業(yè)人員的素質和能力，分公司按規(guī)定每年都對全體員工進行不少于24小時再培訓，如：20xx年新《道路旅客運輸管理規(guī)范》培訓、20xx年《道路接駁運輸管理辦法（試行）》培訓、20xx年“安全生產月”消防安全應急演練及消防知識培訓等。新入職人員、轉崗人員，進行培訓合格了再上崗。如：新員工消防安全知識培訓、崗位操作規(guī)程培訓、轉崗人員崗前培訓等。

8.5規(guī)范檔案。建立健全安全宣傳教育培訓考評檔案，詳細、準確記錄培訓考評情況。對培訓效果進行評估，改進提高培訓質量。

9作業(yè)管理 （應得分155分，實得分152分）

9.1現場作業(yè)管理。嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和安全生產作業(yè)規(guī)定，嚴禁違章指揮、違章操作、違反勞動紀律。每周定期進行安全生產現場檢查；

9.2安全值班。制定并落實安全生產值班計劃和值班制度—領導安全值班制度（欽泰禾發(fā)[20xx]113號），重要時期實行領導到崗帶班，有值班記錄。

9.3相關方管理。為加強相關方的管理，與相關方欽州市欽南區(qū)溫五廣告工藝服務部每年簽訂的安全協議書，明確雙方的安全責任，每月對相關方進行定期的安全檢查，發(fā)現隱患立即進行整改。同時對外來人員施工及作業(yè)簽訂安全協議，明確雙方的安全責任。

9.4駕駛員管理。制定了駕駛員檔案管理制度摘自（欽泰禾發(fā)（20xx）81號），并落實駕駛員行車安全檔案管理制度，實行一人一檔；嚴格審查駕駛員的駕駛證件、從業(yè)資格和駕駛經歷，符合條件的簽訂聘用合同，20xx年新簽訂駕駛員23人，全部符合條件，經查全部駕駛員資格在有效期內；客運車輛每日運行里程超過400公里（高速公路直達里程超過800公里）的，按規(guī)定配備兩名以上駕駛員，目前所有班次配備率100%；經在線或路查未發(fā)現駕駛員連續(xù)駕駛時間超過4小時，或者24小時內累計超過8小時的現象；及時掌握極端天氣及路況信息，每天通過gps監(jiān)控平臺下發(fā)信息提示作業(yè)中的駕駛員謹慎駕駛；駕駛員按照規(guī)定填寫《行車日志》，經查絕大部分符合要求，個別問題及時改進。

9.5營運車輛管理。建立車輛技術檔案，實行一車一檔，20xx年分公司三季度建制車輛121輛，檔案內容記載及時、完整準確，無隨意更改；聘用車輛技術管理員專人負責車輛技術管理工作，每天對報班車輛進行安全技術狀況檢查，符合規(guī)定方可報班；建立并落實車輛安全檢查制度。通過車輛“三檢制度”做好出車前、行車中及收車后的車輛檢查工作；車輛的維護、維修作業(yè)在交通運輸管理部門認定的泰禾欽州汽車修理廠進行。

9.6運輸管理。客運班線按照許可的線路、班次、站點運行，在規(guī)定的途徑站點進站上下旅客，通過安管系統(tǒng)和現場排查，所有車輛按照正常行車線路行駛，無站外上客或者沿途攬客現象 ；客運車輛嚴格按核定人數范圍內載客運行，無違反規(guī)定超速、超員運輸， 無違反規(guī)定超速、超員運輸記錄；通過對營運客車運行三級公路的排查，合理調整了發(fā)車時間，對夜間途徑達不到夜間安全通行條件的三級（含）以下山區(qū)公路，禁止通行。

9.7警示標志。在存在一定危險因素的作業(yè)場所和設備設施，設置了明顯的安全警示標志，警示、告知。如：飲水機的小心燙手、電器開關的小心漏電等，所有的危險種類都對從業(yè)人員進行了危險告知并制定了應急措施。

10危險源辨識與風險控制 （應得分40分，實得分40分）

10.1危險源辨識。分公司根據危險源辨識及評價方法、危險源辨識與風險控制 （摘自 欽泰禾發(fā)[20xx]81號）。

組織開展本單位危險設施或場所危險源的辨識和確定工作。通過危險源識別清單、危險源識別評價表及時對作業(yè)活動和設備設施進行危險、有害因素識別、評價。同時對重大危險源進行辨識，經辨識，分公司無重大危險源。

10.2風險控制。通過危險源識別清單、危險源識別評價表及時對作業(yè)活動和設備設施進行危險、有害因素識別，對危險源進行辨識評價。通過《崗位危害因素告知書》向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施，并對危險源進行建檔。

11隱患排查與治理 （應得分70分，實得分70分）

11.1隱患排查。結合集團公司20xx年度安全隱患排查與治理方案 （欽泰禾發(fā)[20xx]182號），分公司制定了20xx分公司年度安全隱患排查與治理方案 （欽泰禾欽北發(fā)[20xx]44號）。明確了排查的目的、范圍，選擇合適的排查方法。每月組織開展進一次安全隱患排查，記錄在案，發(fā)現隱患，及時整改。對存在的問題進行原因分析，制定針對性控制措施。（安全隱患治理方案、安全生產事故隱患排查治理臺賬）

11.2隱患治理。根據制度規(guī)定，分公司每月開展隱患排查治理，對上級檢查指出或自我檢查發(fā)現的一般安全隱患，嚴格落實防范和整改措施，并組織整改到位。重大安全隱患報相關部門備案，做到整改措施、責任、資金、時限和預案 “五到位”。在20xx年安全隱患排查治理中，分公司不存在重大安全隱患。建立隱患治理臺帳和檔案。按規(guī)定對隱患排查和治理情況進行統(tǒng)計分析，并向有關部門報送書面統(tǒng)計分析表。

12職業(yè)健康 （應得分25分，實得分23分）

12.1健康管理。分公司制定了欽北分公司的職業(yè)健康安全管理制度，并成立了職業(yè)健康安全領導小組，配備了專（兼）職管理人員，并按有關規(guī)定每兩年對員工進行一次職業(yè)健康檢查。每年一次對員工進行職業(yè)健康宣傳培訓（20xx年職業(yè)健康培訓），使其了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素和職業(yè)危害、防范措施和應急處理措施。并向員工發(fā)放簽訂了職業(yè)崗位危害告知書（存10盒）。分公公司為從業(yè)人員提供符合職業(yè)健康要求的工作環(huán)境和條件，配備與職業(yè)健康保護相適應的設施、工具（關于印發(fā)《勞動防護用品管理規(guī)定》的通知（欽泰禾發(fā)〔20xx〕111號））。

13安全文化 （應得分35分，實得分35分）

13.1安全環(huán)境。根據安全生產的需要，分公司每月出版一期安全宣傳文化板報，并在專項安全活動及節(jié)日中根據不同內容出版相應安全宣傳文化板報及安全宣傳橫額（20xx年安全宣傳專欄照片、20xx年安全宣傳橫額照片）。公開了安全生產舉報電話號碼和電子郵件信箱。對接到的安全生產舉報和投訴及時予以調查和處理（安全投訴、舉報調查處理記錄表）。

13.2安全行為。分公司按規(guī)定每年開展一次安全承諾活動（20xx年安全承諾活動），與駕駛員簽訂安全生產承諾書。并編制了《安全知識手冊》發(fā)放到員工手中（安全知識手冊發(fā)放記錄）。每年組織開展一次“安全生產月”活動（關于印發(fā)欽北分公司20xx年“安全生產月”和“安全生產萬里行”活動實施方案的通知 欽泰欽北發(fā)[20xx]16號）。對在安全工作中做出顯著成績的集體、個人給予表彰、獎勵，并與其經濟利益掛鉤（欽北分公司優(yōu)秀駕駛員獎勵辦法（欽泰欽北發(fā)[20xx]28號）、20xx年優(yōu)秀駕駛員名單）。并舉辦了20xx年安全生產管理先進經驗總結、交流和推廣座談會暨優(yōu)秀駕駛人表彰大會，對安全生產進行檢查、評比、考評，總結和交流經驗，推廣安全生產先進管理方法。

14應急預案 （應得分85分，實得分82分）

14.1預案制定。分公司根據實際情況，引用并制定了治安突發(fā)事件專項應急預案（欽泰禾發(fā)[20xx]176）、公共突發(fā)事件綜合應急預案（欽北站字〔20xx〕24號）。并根據實際將應急預案分為綜合應急預案、專項應急預案和現場處置方案。綜合應急預案有安全生產綜合應急預案（欽泰欽北發(fā)【20xx】18號）。專項應急預案和現場處置方案有臺風暴雨自然災害應急預案（欽泰禾發(fā)[20xx]9號）、道路交通事故應急求援預案（欽泰欽北發(fā)【20xx】20號）。應急預案已報備給集團公司安技部，通過電子郵件向北區(qū)運管報送。

按照管理規(guī)定每年定期開展一次對應急預案的評估，并根據評估結果或實際情況的變化進行修訂和完善。（道路客運交通事故應急救援預案桌面演練資料）

14.2預案實施。按規(guī)定對應急預案進行了安全宣傳、培訓教育，20xx年上半年消防演練、《消防滅火知識》培訓資料。道路客運交通事故應急救援知識培訓資料使各崗位工作人員熟悉應急預案內容，熟悉應急職責、應急程序和應急處置方案。

14.3應急隊伍。根據實際情況，建立了與本單位安全生產特點相適應的專兼職應急救援隊伍關于調整欽北分公司應急救援組織機構人員的通知（附應急救援人員花名冊）、關于調整應急處置工作領導小組成員的通知。并且對應急救援隊伍進行不定期的培訓和訓練，提高救援隊伍的救援水平。

14.4應急裝備。按照應急預案的要求配備相應的應急物資及裝備（應急物資及裝備清單）并對裝備使用狀況進行定期檢測和維護（應急裝備和物資檢查維護記錄），使其處于良好的狀態(tài)。

14.5應急演練。按照有關規(guī)定制定應急預案演練計劃，并按計劃組織開展應急預案演練，20xx年分公司進行了消防安全應急演練和道路客運交通事故應急救援桌面演練。應急預案演練結束后，對應急預案演練效果進行了評審，總結。

14.6存在問題。現場演練效果不是很好，日常訓練少。

15事故報告調查處理 （應得分50分，實得分50分）

為加強生產安全事故應急處置，分公司制定有事故應急預案、應急物資和裝備、成立有應急小組等，每年組織滅火和疏散演練、道路客運交通事故應急救援演練等。分公司建立了事故記錄本，20xx年無道路交通死亡事故。

16績效考核與持續(xù)改進 （應得分35分，實得分35分）

16.1績效評定。分公司按有關規(guī)定，每年至少一次對本單位安全生產標準化的實施情況進行評定，對安全生產工作目標、指標的完成情況進行綜合考評（欽北分公司20xx年安全生產標準化實施情況評定報告及改進措施）。

16.2持續(xù)改進。分公司印發(fā)了20xx年度安全生產管理目標和工作計劃的通知(欽泰欽北發(fā)[20xx]41號)，并根據 20xx年集團公司每季度安全檢查情況的通報，及安全達標不符合項的整改報告，編寫了20xx年安全生產標準化評定報告，提出進一步完善安全標準化的計劃和措施，對安全生產目標、指標、管理制度、操作規(guī)程等進行修改完善（20xx年度安全生產標準化建設工作計劃及改進措施）。

16.3安全管理體系建設。根據生產經營實際，建立相應的安全管理體系，規(guī)范安全生產管理，形成長效機制（交通運輸企業(yè)安全生產標準化達標等級證書：一級；職業(yè)健康安全管理體系認證證書）。

經過分公司安全生產標準化自評領導小組成員認真地逐行地開展自查自改工作，根據《道路旅客運輸企業(yè)安全生產標準化評定標準》（一級達標企業(yè)）的詳細規(guī)則和分值規(guī)定，反復檢查，反復整改，于20xx年10月20日形成自評得分結果：總分1000分，自評得分987分。依根自評考核得分結果，達到一級達標企業(yè)。

對于標準化實訓項目心得體會總結二

根據上級機關下達的關于推進xx管理處黨支部標準化規(guī)范化建設的實施方案要求，我站認真對照?標準化規(guī)范化黨支部?建設的具體要求進行了自查，現匯報如下

一認真推進我站黨員思想政治建設，不斷增強黨員能力的提升，打造本領過硬的執(zhí)法隊伍。一是加強班子建設，提高領導班子整體素質。通過年初制定的學習計劃，按時、按質的認真完成，要求黨員干部全面掌握黨的理論知識和業(yè)務內容。二是召開黨組織專題民主生活會，認真收集黨員和群眾的意見和建議。有針對性地召開的談心談話活動，了解黨員的思想情況。

二加強知識學習，著力提高黨員個人素質。一是組織黨員參加全站黨員干部學習，規(guī)定集中學習時間，確定專題講座，講課人認真對待，精心備課，本支部領導干部帶頭講課;二是支部學習會，組織支部黨員重點學習黨的十九大會議精神和習近平新時代中國特色社會主義思想;重點學習了中國共產黨紀律處分條例和中國共產黨監(jiān)督條例等。

三加強作風建設，監(jiān)督得力，管理到位。按照要求，認真落實三會一課制度，對照標準，加強黨員隊伍管理，組織黨員開展學習活動，結合每周例會，及時對黨員干部工作的問題早發(fā)現、早提醒，加強對黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務工作，引導黨員充分行使權利、自覺履行義務。深入開展作風建設，引導黨員干部增強黨性修養(yǎng)和宗旨意識，學先進，找差距，爭優(yōu)秀，發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，樹立務實、高效、廉潔、文明的良好形象。

我支部雖按標準化規(guī)范化黨支部建設的相關要求完成了相應基礎工作，但離標準還存在一定差距。

一是認識有待提高。個別黨員對黨建工作認識還不到位，認為業(yè)務工作繁忙，做好業(yè)務工作就行，有重業(yè)務、輕黨建的傾向。在黨建工作中，循規(guī)蹈矩多，按部就班多，缺少主動創(chuàng)造。

二是學習有待加強。有的黨員對學習抓得不夠緊，學習的內容不全面，在抓實學習上缺乏動力和韌勁，導致工作效率低下。黨員的創(chuàng)新意識少，制約支部開展豐富多樣的黨建活動，有時參加機關黨委開展的活動也顯得力不從心。

一加強理論學習，提高綜合素質。嚴格學習紀律，加強學習教育的管理，強化措施，狠抓落實，在抓好政治思想理論學習的同時，抓好業(yè)務知識的培訓和學習。

二加強組織建設，改進工作作風。堅持組織生活會制度，每年召開一次專題組織生活會，認真開展批評與自我批評，開展黨員黨性分析評議活動。堅持抓好黨風廉政建設，深化黨內監(jiān)督和黨務公開。堅持?三會一課?、民主生活會等制度，每季度開一次黨員會議，上一堂黨課。結合每周例會，及時對黨員干部工作的問題早發(fā)現、早提醒，加強對黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務工作，引導黨員充分行使權利、自覺履行義務。深入開展作風建設，引導黨員干部增強黨性修養(yǎng)和宗旨意識，學先進，找差距，爭優(yōu)秀，發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，樹立務實、高效、廉潔、文明的良好形象。

對于標準化實訓項目心得體會總結三

為扎實推進縣xx局黨支部標準化建設工作，大力提升黨支部組織力，進一步提高黨支部黨建工作質量，根據xx通知精神，結合黨支部實際，特制定如下方案。

認真貫徹黨的十九大關于全面從嚴治黨的新部署、新要求，以新時代中國特色社會主義思想為指導，著力提升黨支部建設制度化科學化水平，真正把黨支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾，推動xx高質量發(fā)展，加快建設幸福美好新xx的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

緊緊圍繞黨要管黨、從嚴治黨這一根本要求，通過開展黨支部建設標準化工作, 使黨支部政治功能，規(guī)范工作流程進一步強化，黨員教育管理進一步改進，各項制度機制進一步完善，政治建設更加務實有效、組織設置更加優(yōu)化科學、支部班子更加堅強有力、組織生活更加嚴肅認真、黨員隊伍更加充滿活力、基礎保障更加充分有力、考評機制更加健全完善，努力推動xx局黨支部建設全面進步、全面過硬，黨建工作質量全面提升。

(一)推進機制陣地建設標準化

1. 局黨支部要做到組織機構健全，支委設置科學合理、責任明確分工，到期按時組織換屆，委員有缺額時要及時增補。

2. 創(chuàng)造條件打造整潔寬敞、滿足需要的黨員活動室，達到“有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度”的標準。

3. 黨建工作檔案資料齊全完備、整理規(guī)范。

(二)推進思想政治學習標準化

1. 圍繞全局中心工作，組織開展學習教育活動，結合工作實際，科學制訂學習計劃，明確學習重點，完善考核制度，引導黨員干部牢固樹立終身學習理念，不斷提升自身素質及工作質量。

2. 進一步健全完善學習制度，健全學習長效機制，保證黨員學習時間，進一步拓寬黨員受教育的渠道，豐富學習內容。

3. 通過集體學習、培訓講座、網絡學習等多種途徑深入學習黨的十九大精神，讀原駐著，學原文，悟原理，學思踐悟，引導廣大黨員干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，用新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦。

3. 堅持黨組理論中心組學習制度、黨員集體學習制度，發(fā)揮領導干部在學習上的示范作用，帶動各辦公室學習，形成開放化、互動式的學習氛圍，形成學以致用、用以促學、學用相長的良性循環(huán)，提高黨員干部服務發(fā)展的本領。

4. 進一步豐富學習內容，結合業(yè)務知識學習，努力建設學習型黨組織。

(三)推進組織生活制度標準化

1. 嚴格落實“三會一課”制度，黨員大會每季度召開一次，黨小組會、支委會每月召開一次;每季度上一次黨課，黨員領導干部每人每年上黨課或作輔導報告不少于一次。

2. 嚴格落實組織生活會制度，每年至少召開一次組織生活會，原則上由黨支部書記主持。

3. 嚴格落實談心談話制度，黨支部書記每年要與黨員普遍談心談話。

(四)推進黨員隊伍管理標準化

1. 嚴格做好發(fā)展黨員和教育管理工作。實行發(fā)展黨員工作全程紀實、入黨積極分子備案、入黨積極分子評議調整、會前公示等制度規(guī)定，確保黨員發(fā)展質量。

2. 做好入黨積極分子的選拔培養(yǎng)工作，按要求發(fā)展黨員和入黨積極分子。將黨員發(fā)展的重心放在一線表現優(yōu)異的干部職工，主動找他們談心，積極動員他們向組織靠攏，加大新黨員發(fā)展工作力度。

3. 嚴格做好黨費收繳工作。黨支部每月向黨員收繳一次黨費，黨員應按時足額交納黨費，如遇外出等情況不能及時交納，要向黨支部報告。

(五)推進黨員作風建設標準化

1. 推進反腐倡廉建設，落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，切實抓好修訂后的《憲法》《黨章》《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》的學習宣傳和貫徹落實。

2. 深入開展黨風廉政宣傳教育，健全預防腐敗制度體系，層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，嚴格規(guī)范領導干部廉潔從政行為。

4. 全體黨員在政治方向、政治立場、政治言論、政治行為方面必須遵守的規(guī)矩，必須要政治清醒，帶頭遵守政治紀律。

5. 開展主題實踐教育活動，豐富組織生活。利用假期和空余時間，組織機關干部參觀“紅色革命”基地和觀看愛國教育影片，增加全體成員的黨性修養(yǎng);組織機關干部參加社會實踐活動，更好的服務和聯系群眾，更好的體會為人民服務的宗旨。

6. 持續(xù)推進“三糾三促”專項行動，按照要求認真落實黨員干部“五諾”制度，持續(xù)改進工作作風，為推進xx工作提供保障。

7. 強化監(jiān)督執(zhí)紀，加大問責力度，充分運用批評教育、組織處理、紀律處分等手段，加強日常監(jiān)督和專項檢查，確保黨規(guī)黨紀不折不扣落實到位。

(六)推進聯系群眾服務基層標準化

堅持“黨員聯系群眾制度”，認真開展“貧困戶幫扶工作”和“縣直機關企事業(yè)單位與社區(qū)結對幫扶活動”，主動親近群眾、密切聯系群眾、真誠幫助群眾，廣泛開展以服務黨員、服務群眾為主要內容的“黨員活動日”活動，在強化服務中凝聚力量，樹立黨員干部良好形象。

局黨支部要嚴格按照縣委安排部署和縣直機關工委工作要求，按照時間節(jié)點,有計劃、有組織、有步驟地推進黨組織標準化建設。

(一)動員部署安排(6月8日-6月10日)。

(二)培訓學習標準(6月11日-30日)。

(三)對標爭創(chuàng)提升(7月1日-11月30日)。

(四)組織考核驗收(12月1日-20日)。

(五)總結推進工作(12月21日-2019年1月)。

(一)強化組織領導。 局黨支部書記要切實履行抓黨建第一責任人職責，切實加強對局黨支部標準化建設工作的指導，搞好統(tǒng)籌謀劃，定期研究調度，細化工作措施，精心組織實施。要把局黨支部標準化建設納入局領導班子成員抓基層黨建述職評議考核、年度目標考核的重要內容，進一步壓實工作責任。

(二)接受督查指導。主動邀請縣直機關工委對局黨支部標準化建設進行監(jiān)督檢查和指導，及時了解局黨支部標準化建設情況、及時發(fā)現問題、及時改進。局黨支部將開展經常性督導，采取定期調度、定期督查、情況通報等方式，推動基層黨組織標準化建設各項任務落實到位。

(三)加強宣傳引導。

(四)注重工作實效。要緊密聯系實際，把開展局黨支部標準化建設同“兩學一做”學習教育、作風建設年活動結合起來，同日常工作結合起來，統(tǒng)籌推進、合理安排、注重實效，不斷提升局黨支部標準化建設水平。

對于標準化實訓項目心得體會總結四

甲方(以下簡稱甲方): __ __ __ __ __ __

乙方(以下簡稱乙方)： __ __ __ __ __ __

根據國家有關運輸規(guī)定，經雙方友好協商，本著友好合作、互惠互利、公平公正的原則，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。

一、 乙方自愿承包甲方產品發(fā)貨運輸業(yè)務，墊付1個月運費(總運費不超過100萬)。

二、 甲方出廠的產品承包給乙方獨家運輸，乙方提供運輸發(fā)票結算，由甲方及時提供對方的開票資料。

三、 運價及結算

1、乙方承運貨物的運價必須相對市場行情更加優(yōu)惠，按運輸里程分別定價如下

2、運費結算：所有運費由乙方先行墊付，每2個月向甲方結算一次(注：總運費不超過80萬)

3、若是承兌匯票由甲方貼息。

四、 甲方出廠的產品必須按照國家主管機關規(guī)定的標準包裝，沒有統(tǒng)一規(guī)定包裝標準的，應根據保證貨物運輸安全的原則進行包裝，否則乙方有權拒絕承運，甲方產品運輸破損率4﹪

五、 甲方應提前三天提供出貨計劃，明確發(fā)貨品種、數量、詳細地址及運輸價格，以電話或電子郵件方式發(fā)給乙方。

六、 乙方接到甲方出貨計劃后,應在72小時內按甲方要求聯系好所需車輛。

七、 乙方所有車輛到達甲方后，甲方應及時組織裝車、不留車輛過夜，但車輛必須在甲方規(guī)定時間內趕到公司。

八、 甲方貨物出廠后，若運輸途中出現丟失、損壞，由乙方承擔全部損失，按甲方貨物成本價賠償，此損失在乙方運費中扣除，不足部分，乙方須以現金方式補繳，甲方不負擔任何經濟與法律責任，但可以給予必要的協助。

九、 甲方貨物因特殊情況確需交第三方承運，應經乙方同意，如甲方擅自將貨物交他人承運，乙方有權要求甲方退回相關費用，并一次性支付違約金伍萬元或2個月運費的15﹪.

十、 乙方車輛未按時到達需方指定的交貨地點(特殊情況除外)《注解》，影響甲方交貨，引起需方投訴，甲方有權取消乙方的承包資格，并要求乙方承擔全部經濟賠償責任。

十一、 本協議經雙方簽字蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

注解：不可抗拒因素：

① 自然災害如地震、雪崩、斷路、洪水、意外火災等。

② 油價上漲。 特殊情況：

① 非乙方因素造成的路上延誤如堵車、封路、交通事故

② 由于甲方提供的收貨地址、聯系電話有錯誤。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

對于標準化實訓項目心得體會總結五

今年以來，黨支部在機關黨委的領導下，積極創(chuàng)造條件，精心制定計劃，認真組織實施，切實抓好落實，在黨支部標準化建設方面取得一定成效，對照標準化黨支部建設的具體要求進行了自查，現將自查工作報告如下：

黨支部現有正式黨員x人，其中在職黨員x人;大專及以上學歷黨員x人;35歲及以下青年黨員x人;女性黨員x人，黨員隊伍結構合理，素質良好。支部委員會現有委員x名，其中書記x名。支部廣大黨員能服從組織決議，顧全大局，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，從政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致。黨支部各項制度健全，活動開展正常，凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強。

一年來，黨支部堅持以黨的十九大全會精神為指導，緊緊圍繞“全域推進、全面提升”主題，按照上級文件要求，嚴格對照黨建標準化建設目標要求，全面開展黨支部標準化建設工作，推進黨支部工作規(guī)范運行，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，不斷增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，全面提升黨支部建設工作水平。

(一)加強領導，認真部署

接到上級文件后，黨支部高度重視，根據市直工委的文件要求，召開專題會議研究部署黨支部標準化建設的各項工作，制定了支部黨組織標準化建設“三年行動計劃”，使標準化建設工作有計劃、有步驟的實施。

(二)加強學習，提高認識

為了提高全體黨員對黨支部標準化建設的認識，扎實有效地開展各項工作，組織學習了市直工委文件。通過學習，使廣大黨員明確了黨建標準化建設工作的目標和任務，深刻領會黨建標準化建設的重要性和必要性，形成共識，共同做好各項工作。

(三)對照排查，認真整改

黨支部對照市直工委的要求，組織開展了黨支部黨建工作大排查。在此基礎上，對照《黨建標準化建設評分標準》逐條進行自評，從根源上挖掘黨支部黨建工作存在的不足。通過排查，發(fā)現在黨的組織建設、班子隊伍建設上仍存在不足，如黨支部委員會班子尚未完成換屆選舉，未設置專人從事支部紀律檢查工作等。

(四)全面實施，成效顯著

1、不斷完善組織建設和隊伍建設。按照局機關黨委的統(tǒng)一部署，認真開展支部委員會換屆選舉工作，在廣泛征求黨員意見，充分考慮支部委員配置條件的基礎上，實行差額選舉，進行公開投票，選舉出新一屆支部委員會，并選出支部委員x名，其中書記x名。按照黨組織紀律檢查的要求，設置紀檢委員，具體從事支部紀律檢查相關工作。配置專職黨務工作人員，具體從事支部黨建日常工作。

2.不斷加強黨員教育管理。年初，印發(fā)20xx年黨員發(fā)展工作計劃，堅持標準、嚴格質量、突出重點地培養(yǎng)新黨員。動員所有在職黨員關注黨建微信公眾號，實時動態(tài)了解最新知識前沿，手機加裝“黨建云平臺”app，實時學習黨建知識內容。及時核定黨費具體數額，于上半年和下半年各收繳一次，并將收繳情況和數額及時上報機關黨委，在黨員公開欄進行公開。對黨員組織關系進行梳理，建立黨員花名冊，掌握黨員動態(tài)與信息。

3.不斷充實黨內組織生活。按照上級要求，認真貫徹落實“三會一課”制度，堅決做到支部黨員大會每季度至少召開x次，支部委員會每月至少召開x次，每季度至少上x次黨課，組織生活會每半年至少召開x次。建立“黨員活動日”制度，組織黨員積極參與各項活動，不斷豐富黨員組織生活。對黨員開展民主評議，進行黨性分析，確定評議等次。

4.不斷增強黨建工作保障。加強經費投入力度，添置必備的設施設備。今年，集中采購了黨旗、黨組織標牌、報刊架、黨員學習輔導書籍，制作了三會一課制度、公開欄、發(fā)展黨員、宣傳欄等制度上墻，達到有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標準。

(一)思想認識不夠高。沒有切實將黨建工作抓監(jiān)督、抓落實，部分工作前期規(guī)劃和組織實施都比較好，但在后續(xù)的執(zhí)行過程中，缺乏有效監(jiān)督，工作流于形式，沒有達到預期的效果，在思想上還是有了倦怠，對于黨組織建設的認識還是不夠達標。

(二)黨務業(yè)務知識欠缺。雖然黨支部的各項組織工作能有效完成，但從自查情況來看，部分程序化工作完成較好，基本流程符合規(guī)范，如黨員發(fā)展、黨費收繳等，部分組織工作與規(guī)范標準還是有一定的差距，包括各種會議的記錄，工作臺賬的建立還是未能達到要求，主要的原因還是支部成員多數是兼職，黨務業(yè)務知識欠缺，對于部分組織工作流程缺乏深入的研究，導致工作的不規(guī)范。

(三)創(chuàng)新意識不夠。黨支部在以前的工作中存在的共性問題就是形式單一，缺乏足夠的創(chuàng)新思想，對于干工作還是被條框所束縛，和實際工作結合不夠緊密，缺乏特色。

(四)機制運行不合理。作為施工企業(yè)基層黨組織，黨員流動性大，多數黨員常駐項目，部分黨務工作的開展利用網絡渠道進行，雖能確保工作的覆蓋面，但執(zhí)行力和貫徹度有所降低，無法對工作的開展進行有效監(jiān)督，如黨員的學習教育情況。

(一)提高思想認識，增強責任意識。在標準化建設工作過程中，進一步明確崗位責任，增強責任意識，提高思想意識，充分調動黨支部標準化建設工作的自覺性和積極性。組織加強學習，認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，領會吃透國有企業(yè)黨建精神，認真融入支部各項工作，確保支部工作嚴格按照標準化手冊執(zhí)行，提高支部標準化建設工作的質量和效率。

(二)加強人員教育，提高業(yè)務素質。鑒于支部成員多數兼職，對具體業(yè)務知識較為缺乏，通過向其他支部交流探討、聽取網絡授課，學習相關書籍等形式，加強對支部成員業(yè)務知識和業(yè)務能力的培訓，明確各自工作職責，知道該做什么，怎么樣做，什么時候做，做到什么程度，真正提高黨務人員的工作能力和素質，確保黨務工作的規(guī)范性和實效性。

(三)創(chuàng)新內容形式，體現特色典型。結合新時代、新思想，優(yōu)先利用網絡媒體，扎實開展思想宣傳工作。圍繞企業(yè)生產經營實際，不斷創(chuàng)新豐富黨支部活動形式與內容，多組織開展黨員樂意接受、職工群眾普遍歡迎、企業(yè)切實需要的活動。積極與創(chuàng)先爭優(yōu)相結合、與黨員先進性教育相結合、與企業(yè)中心工作相結合、與支部和黨員崗位特點相結合，積極發(fā)揮群眾優(yōu)勢，多吸納聽取群眾意見，擴大職工群眾參與黨建工作參與度，真正干出有特色亮點的黨務工作。

(四)完善管理制度，細化操作流程。積極查找現有管理制度不合理的地方，按照標準手冊重新修訂完善，明確工作標準，優(yōu)化工作流程。繼續(xù)加強監(jiān)督檢查制度的執(zhí)行，完善黨員學習教育效果的檢查，結合實際，制定黨員量化評優(yōu)制度，全面完善各種臺賬的建立，規(guī)范相應表格、記錄。

對于標準化實訓項目心得體會總結六

各位同志們：

大家好!

“三嚴三實”是廣大黨員干部的修身之本，為政之道，成事之要，是新時代下共產黨員的“行為準則”?！叭龂廊龑崱睂ｎ}教育是黨員干部作風教育的再次延展，只有狠抓“嚴”、緊扣“實”，內化于心，外化于行，才能切實解決“不嚴不實”的問題。

在全省的“三嚴三實”座談會上，李鴻忠書記以一節(jié)專題黨課，為全省的黨員干部“擰了螺絲、緊了發(fā)條、吹了號角”。在講到“謀事要實”時，李鴻忠書記提出，“黨員干部要堅持實事求是的原則，努力做到求是之實、時空之實、擔當之實”。這提醒全省廣大領導干部：謀事之實，必須?！叭肌薄?/p>

思謀事之“本”，求是之實是謀事之“本”。馬克思主義認為：規(guī)律是客觀事物之間內在的必然聯系，決定著事物發(fā)展的方向和趨勢。尊重規(guī)律，是一個馬克思主義執(zhí)政黨的必然選擇?！爸\事要實，就必須求是要實，求是之實是根本之實。求是要實就要尊重規(guī)律。”

尊重社會發(fā)展規(guī)律、自然生態(tài)規(guī)律等科學規(guī)律。尊重社會發(fā)展規(guī)律，就要尊重人民的主體地位，發(fā)展決策不搞“一言堂”，在重大決策之前，要通過座談會、聽證會等形式切實聽取群眾意見建議。尊重自然生態(tài)規(guī)律，就要相信科學，尊重科學，規(guī)劃決策不靠“拍腦門、拍胸脯”。

思謀事之“源”，時空之實是謀事之“源”。共產黨思想路線的核心就是實事求是。謀事要實，就要堅持實事求是，謀“時空之實”。時空之實，就要謀“地利”之實，謀“天時”之實?！皬膶嶋H出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，不唯上、不唯書、只唯實?！碑斍按嬖诘摹盎茏印惫こ?，都是“唯上不唯實”“唯己不唯實”的形象工程。

謀“地利”之實，就要因地制宜，發(fā)展規(guī)劃從實際出發(fā)，不是千篇一律，不是華而不實。否則，形式主義、本本主義、教條主義……貽害無窮;謀“天時”之實，要求全省黨員干部要將自己的工作事業(yè)，自覺融入到“建成支點，走在前列”的大局當中。

思謀事之“基”，擔當之實是謀事之“基”。敢于擔當，是提出的好干部標準之一。謀事要實，需要“擔當之實”來作保障。擔當要實，就要求黨員干部敢于擔當、善于擔當。

從嚴治黨要求下，很多黨員干部害怕犯錯誤，當起了為官不為的“甩手掌柜”，認為“做多錯多，少做少錯，不做不錯”，這是不敢擔當的表現。善于擔當，就要求黨員干部提升擔當的能力，提升駕馭市場經濟的能力，提升應對復雜局面的能力，提升建設社會主義先進文化的能力。

在“四個全面”戰(zhàn)略下，從嚴治黨將成為常態(tài)，全省黨員干部在謀事創(chuàng)業(yè)中，只有將“求是之實、時空之實、擔當之實”落到實處，才能切實解決“拍腦門決策、拍胸脯蠻干、拍屁股走人”的病態(tài)為官生態(tài)，才能改變“唯上不唯下，唯已不為實”的病態(tài)為官行為，才能扭轉“做多錯多，少做少錯，不做不錯”病態(tài)為官理念。唯如此，全省廣大黨員干部才能用扎實的作風、踏實的心態(tài)、真實的成績，在實現“中國夢”的道路上譜寫出嶄新的篇章。

我的講話完畢，謝謝大家!

對于標準化實訓項目心得體會總結七

今年以來，黨支部在機關黨委的領導下，積極創(chuàng)造條件，精心制定計劃，認真組織實施，切實抓好落實，在黨支部標準化建設方面取得一定成效，對照標準化黨支部建設的具體要求進行了自查，現將自查工作報告如下：

黨支部現有正式黨員x人，其中在職黨員x人;大專及以上學歷黨員x人;35歲及以下青年黨員x人;女性黨員x人，黨員隊伍結構合理，素質良好。支部委員會現有委員x名，其中書記x名。支部廣大黨員能服從組織決議，顧全大局，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，從政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致。黨支部各項制度健全，活動開展正常，凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強。

一年來，黨支部堅持以黨的十九大全會精神為指導，緊緊圍繞“全域推進、全面提升”主題，按照上級文件要求，嚴格對照黨建標準化建設目標要求，全面開展黨支部標準化建設工作，推進黨支部工作規(guī)范運行，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，不斷增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，全面提升黨支部建設工作水平。

(一)加強領導，認真部署

接到上級文件后，黨支部高度重視，根據市直工委的文件要求，召開專題會議研究部署黨支部標準化建設的各項工作，制定了支部黨組織標準化建設“三年行動計劃”，使標準化建設工作有計劃、有步驟的實施。

(二)加強學習，提高認識

為了提高全體黨員對黨支部標準化建設的認識，扎實有效地開展各項工作，組織學習了市直工委文件。通過學習，使廣大黨員明確了黨建標準化建設工作的目標和任務，深刻領會黨建標準化建設的重要性和必要性，形成共識，共同做好各項工作。

(三)對照排查，認真整改

黨支部對照市直工委的要求，組織開展了黨支部黨建工作大排查。在此基礎上，對照《黨建標準化建設評分標準》逐條進行自評，從根源上挖掘黨支部黨建工作存在的不足。通過排查，發(fā)現在黨的組織建設、班子隊伍建設上仍存在不足，如黨支部委員會班子尚未完成換屆選舉，未設置專人從事支部紀律檢查工作等。

(四)全面實施，成效顯著

1、不斷完善組織建設和隊伍建設。按照局機關黨委的統(tǒng)一部署，認真開展支部委員會換屆選舉工作，在廣泛征求黨員意見，充分考慮支部委員配置條件的基礎上，實行差額選舉，進行公開投票，選舉出新一屆支部委員會，并選出支部委員x名，其中書記x名。按照黨組織紀律檢查的要求，設置紀檢委員，具體從事支部紀律檢查相關工作。配置專職黨務工作人員，具體從事支部黨建日常工作。

2.不斷加強黨員教育管理。年初，印發(fā)2018年黨員發(fā)展工作計劃，堅持標準、嚴格質量、突出重點地培養(yǎng)新黨員。動員所有在職黨員關注黨建微信公眾號，實時動態(tài)了解最新知識前沿，手機加裝“黨建云平臺”app，實時學習黨建知識內容。及時核定黨費具體數額，于上半年和下半年各收繳一次，并將收繳情況和數額及時上報機關黨委，在黨員公開欄進行公開。對黨員組織關系進行梳理，建立黨員花名冊，掌握黨員動態(tài)與信息。

3.不斷充實黨內組織生活。按照上級要求，認真貫徹落實“三會一課”制度，堅決做到支部黨員大會每季度至少召開x次，支部委員會每月至少召開x次，每季度至少上x次黨課，組織生活會每半年至少召開x次。建立“黨員活動日”制度，組織黨員積極參與各項活動，不斷豐富黨員組織生活。對黨員開展民主評議，進行黨性分析，確定評議等次。

4.不斷增強黨建工作保障。加強經費投入力度，添置必備的設施設備。今年，集中采購了黨旗、黨組織標牌、報刊架、黨員學習輔導書籍，制作了三會一課制度、公開欄、發(fā)展黨員、宣傳欄等制度上墻，達到有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標準。

由于時間緊、任務重，對于黨建工作的重視程度仍有待提高。對于標準化建設工作中仍存在“輕內容、重表面，輕實質、重形式”的現象。

積極爭當示范型黨組織，用項目化方式抓好黨支部示范創(chuàng)建工作，對照達標型、示范型黨組織標準，建立提升臺帳，配套建立動態(tài)提升制度，在上級黨組織分類定級的基礎上，努力提升黨支部實力，實現晉位升級。對照標準和目標任務進行自查自驗，對“全域推進、全面提升”工作進行全面系統(tǒng)的回顧，特別是對于面上普遍存在的突出問題，統(tǒng)一要求，明確舉措，進行集中整改，確保“三年行動計劃”目標圓滿完成。及時總結前期工作經驗，對實踐中被證明行之有效的經驗做法以制度的形式固定下來，著力構建長效化、常態(tài)化的制度機制。

對于標準化實訓項目心得體會總結八

這次在x召開全市非公有制企業(yè)黨建標準化建設現場推進會，主要任務是學習貫徹全國非公有制企業(yè)黨建工作會議精神和中央、省委領導重要批示精神，深入推進基層組織建設年活動，對進一步開展非公企業(yè)黨建標準化建設進行部署。剛才，大家實地考察了x鎮(zhèn)x社區(qū)和x集團黨建工作，x市、x區(qū)、x縣、x區(qū)x街道、x集團等x個單位作了交流發(fā)言，x市和x縣對基層組織分類定級工作進行了書面交流，他們的做法和經驗都很好，各地要認真學習借鑒。下面，我講三點意見。

推進非公企業(yè)黨的建設是鞏固執(zhí)政地位、夯實執(zhí)政基礎的客觀要求。近年來，我市在擴大非公企業(yè)黨的組織覆蓋、工作覆蓋方面做了不少工作，取得了階段性成效。但是，在工作覆蓋和組織覆蓋后，非公企業(yè)黨組織如何真正發(fā)揮作用，需要一套評價體系。我們的工作不能僅僅停留在有形覆蓋，要通過系統(tǒng)合理的方法把有形覆蓋轉化為有效覆蓋。比如，華儀集團黨委多年來一直在探索黨建工作的標準化，把企業(yè)管理過程中的iso9000質量管理體系的理念、方法移植、嫁接到企業(yè)黨建中，這是一個很智慧的做法。為此，我們在抓有效覆蓋的過程中，設計了標準化建設這個工作載體。

（一）開展標準化建設是全市非公企業(yè)黨建發(fā)展的現實需要

從x年開始，我市在全省建立第一家非公企業(yè)黨組織，經過二十多年不懈的探索和實踐，非公企業(yè)黨建工作取得了顯著成效，開展了“活力和諧企業(yè)”創(chuàng)建、面向全國公開招選非公企業(yè)黨組織書記人選等一系列有影響的工作，涌現出x集團、x集團、x集團、x集團等一批全國、全省知名的先進企業(yè)黨組織，全市非公企業(yè)黨建工作氛圍比較好。但也必須客觀看到，我市在非公企業(yè)黨建工作存在的問題和困難也不容樂觀。

一是思想重視不夠。一方面，“重視不夠”體現在基層黨委，特別是一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委，僅僅把工作停留在完成任務、完成指標的被動應付的認識水平上，沒有真正從夯實黨的執(zhí)政基礎、鞏固黨的執(zhí)政地位這樣的高度考慮，沒有帶著責任、信仰和使命去開展工作。另一方面，“重視不夠”體現在企業(yè)自身。目前全市還有年產值在億元以上的非公企業(yè)未建立黨組織，需要進一步強化非公企業(yè)的思想認識。

二是有效覆蓋不夠?，F在從報表上看，全市非公企業(yè)黨組織覆蓋率達到了x%，但這種覆蓋的基礎不夠扎實，容易引起反復，比較脆弱，而且還有相當一部分企業(yè)未建立黨組織，組織覆蓋存在較大的盲區(qū)。

三是黨的力量不夠。非公企業(yè)黨員數占從業(yè)人員總數的比例僅為x%，遠低于全市黨員數占全市人口數x%的比例。當然，發(fā)展黨員工作也要一分為二地看，我們黨是有近9200萬名黨員的大黨，隊伍很龐大，關鍵看質量。質量的重要內容就是結構，千萬不能把我們黨搞成“公務員黨”?，F在新發(fā)展黨員中，大學生、機關干部的比例比較高，工農一線的比例偏低。中央也很重視這個問題，強調新發(fā)展黨員要重視工農一線。

四是均衡發(fā)展不夠?，F在，我市一些非公企業(yè)黨建工作抓得很好，成為了全國典型；有的企業(yè)連黨組織都未建立，甚至一些年產值上億元的規(guī)模企業(yè)也未建立黨組織。所以，非公企業(yè)黨建工作不夠均衡。典型當然要抓，但抓典型不是終極目標，而是通過抓典型、樹樣板來帶動面上工作，形成全面開花的工作態(tài)勢。

五是作用發(fā)揮不夠。非公企業(yè)建立了黨組織，但黨組織在如何開展活動、發(fā)揮作用等方面還做得不夠。為此，必須認真總結我市二十多年非公企業(yè)黨建工作經驗，學習借鑒全國其他地方的先進做法，制定一套涵蓋非公企業(yè)黨建各方面可復制、可推廣的黨建工作標準。

（二）開展標準化建設是落實全國會議精神的有效載體。今年x月x日，全省召開了非公有制企業(yè)黨的建設工作會議。x同志在講話中提到了x高度重視非公企業(yè)黨組織書記隊伍建設，公開招選黨組織書記人選這項工作。會上，x市委作了書面交流。x月x日，x同志對我市非公企業(yè)黨建工作作出重要批示：……。一個月后，也就是x月x日，他又來x調研基層黨建工作，分別考察了x鎮(zhèn)x社區(qū)、x集團和x集團。在x社區(qū)，他對我市在基層組織建設年中開展的分類定級公示工作給予充分肯定；在x集團和x集團，重點考察了人才工作、非公企業(yè)黨建工作，分別給予了肯定。如何將中央領導對我市非公企業(yè)黨建工作的肯定和關懷，轉化為工作動力，需要一個好的載體。上周，市委召開常委會研究非公企業(yè)黨建工作，并以市委名義出臺了《x市非公有制經濟組織和社會組織黨建工作三年行動計劃》，對如何在現有的水平再上臺階、再創(chuàng)特色，進行了系統(tǒng)梳理，明確將“標準化建設工程”作為非公企業(yè)黨建工作的總載體，進一步推進規(guī)范化建設。因此，標準化建設是我市貫徹落實全國會議精神和中央領導、省委領導指示精神的具體行動，是新時期加強非公企業(yè)黨建工作的重要抓手。

（三）開展標準化建設是提高非公企業(yè)黨建科學化水平的必然要求。黨的建設需要提高科學化水平。非公企業(yè)黨建工作基礎比較薄弱，更需要提高科學化水平。為此，全市設計了黨建標準化這個載體和舉措，內容涵蓋組織覆蓋、作用發(fā)揮、隊伍建設、工作保障、領導體制等方面，這是提升科學化水平的重要內容。開展非公企業(yè)黨建標準化建設的過程，實際上就是提升非公企業(yè)黨建科學化的實踐過程。

目前，這項工作處于起步階段，在完善標準化體系方面還有許多工作要做。各地要找準目標定位，以標準化的要求推進黨建工作，狠抓三五年不放松，努力實現黨建目標由“虛”向“實”的轉變，黨組織作用由“弱”向“強”的轉變，工作保障由“軟”向“硬”的轉變。

一要在黨組織自身建設上創(chuàng)建標準。標準化建設首先要在黨組織自身建設上創(chuàng)建標準。為此，在標準化建設意見中對黨組織建設提出了“五個好”的要求，即自身建設好、工作保障好、作用發(fā)揮好、企業(yè)發(fā)展好、社會評價好，并制定了具體評價細則，實行一星到五星的千分制星級評估。要圍繞配齊配強黨組織班子、加強黨員隊伍建設、推進基層黨組織工作基礎建設以及特色工作的創(chuàng)建或黨建品牌的打造等方面開展工作、創(chuàng)建標準。《三年行動計劃》也明確規(guī)定，要進行星級評定。對此，各地要認真貫徹落實。

二要在推動企業(yè)發(fā)展中創(chuàng)建標準。推動企業(yè)發(fā)展是衡量非公企業(yè)黨建工作的重要標準，也是非公企業(yè)黨建的主要目標。不同企業(yè)、不同行業(yè)要求不同，差異懸殊，各地要引導企業(yè)黨組織因地制宜、因企制宜地在推動企業(yè)發(fā)展中創(chuàng)建標準?？傮w而言，黨組織在推動企業(yè)發(fā)展中，要積極宣傳黨的方針政策，引導和幫助企業(yè)轉型發(fā)展，為企業(yè)的科學發(fā)展建言獻策，帶領黨員、員工爭做崗位能手，努力發(fā)揮主心骨的作用。

三要在促進社會管理中創(chuàng)建標準。加強社會管理是執(zhí)政黨執(zhí)政的重要課題和重要任務，也是構建社會主義和諧社會的基本手段。x非公企業(yè)數量多，非公經濟占國民經濟的比重很高，是社會管理的重點領域。當前，非公企業(yè)不穩(wěn)定主要是三類問題：一是勞資之間的關系；二是員工與員工之間的關系；三是員工與當地政府的關系。因此，非公企業(yè)黨組織要發(fā)揮自身的特殊作用，努力在溝通勞資關系、構建和諧勞動關系、化解管理者與被管理者之間的矛盾等方面有所作為，為鞏固黨的執(zhí)政基礎發(fā)揮作用、多做貢獻。要立足企業(yè)實際、立足黨組織自身職能，通過擴大黨在非公企業(yè)的覆蓋面和影響力，打牢黨聯系群眾的組織基礎，化解企業(yè)矛盾，促進社會和諧。要引導非公企業(yè)不斷完善利益分配機制、利益協調機制，在形成規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系等方面多做工作。

四要在建設先進文化中創(chuàng)建標準。要發(fā)揮黨組織的思想政治工作優(yōu)勢，幫助企業(yè)制定文化發(fā)展規(guī)劃，培育提煉先進文化，使文化理念融入到企業(yè)的具體管理制度中，形成以黨建文化引領企業(yè)文化建設的工作氛圍。要加強社會公德、職業(yè)道德和法制教育，大力倡導企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)價值取向，發(fā)現培育模范人物。

一要形成強有力的工作推進機制。一方面，要整合方方面面的工作力量，落實黨建工作領導責任制，把黨建標準化建設納入縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委抓黨建工作的重要內容，尤其要重視抓書記、書記抓。要注重工作方法，講究工作藝術，把主要領導的注意力和資源引導到這個領域，特別是縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）兩級，直接面對基層，需要這樣的工作方法和工作藝術。比如，在今天上午召開的全國基層組織建設年視頻會議上，作典型發(fā)言的x個縣市都要求是黨委書記發(fā)言。另一方面，要整合兩新工委的力量，組織部門不能單打獨斗，要善于借力用力，善于整合力量，善于統(tǒng)籌協調。市里上周召開常委會，通過市委兩新工委常務副書記、副書記的任命，x同志任常務副書記，x同志、x同志任副書記，并以干部任命的文件下發(fā)。各地要參照這一做法，切實推動兩新工委實體運作。

二要開展互比互學。非公企業(yè)黨建的一大問題就是工作均衡性不夠，我們樹立了一批典型，樹典型不是主要目的，而是有效手段，其真正目的是推動點上工作，帶動面上工作。標準化建設中，就是要形成互學互比的工作氛圍。在星級評定中，一星、二星由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負責評選，三星、四星由縣（市、區(qū)）委評選，要升級為五星的，由市里負責評選。這種評定辦法的形成，就融合了比學趕超、晉位升級的制度安排。制度安排確定后，我們要在氛圍營造方面下功夫。各地要結合自身實際，開展非公企業(yè)黨建領域的互學互比活動。今天的會議，就是市里組織的一次互學互比，主要學x市非公企業(yè)黨建標準化做法。各縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要重視抓兩頭、帶中間，在標準化建設中營造互看互學的濃厚氛圍，努力提升工作整體水平。

三要加強工作保障。一要加強隊伍保障。標準化建設不可能由縣（市、區(qū)）委組織部或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織委員去執(zhí)行，需要靠企業(yè)黨組織自身。因此，必須抓好黨組織負責人隊伍建設，市里計劃在今年第三季度開展黨組織書記集中培訓，各地要提早部署，通過開展集中學習、實地考察等方式，使廣大企業(yè)黨組織明確標準化建設抓什么、怎么抓。二要加強經費保障。就黨內而言，鞏固執(zhí)政地位、夯實執(zhí)政基礎，需要經濟保障。從某種角度講，只有確立了黨要管黨的意識、長期執(zhí)政的意識，才能夠真正做到長期執(zhí)政。各地要積極爭取財政的支持，資金投入不一定多，但必須確立良好的工作導向。各縣（市、區(qū)）在這方面工作參差不齊，甌海區(qū)做得最好，各地要學習借鑒。只有加強基層黨組織建設，基層黨組織才能強大，基層治理才能更加有效；基層治理有效了，推動經濟社會發(fā)展的基礎才能更加扎實，社會才能更加穩(wěn)定，工作推進也就能更加有序。

下一階段，要建立黨組織書記工作津貼制度，按照星級評估結果，不同的星級給不同的工作津貼，五星級黨組織書記工作津貼由市里出，其他星級黨組織由各地自行安排。三要加強激勵保障。在評先評優(yōu)、“兩代表一委員”推選等政治榮譽上，要關心、重視非公企業(yè)黨組織書記。并且可以建立優(yōu)秀黨組織書記健康療養(yǎng)、體檢等制度，切實增強他們的榮譽感。