總結是我們思考和提高的橋梁，為我們的學習和工作帶來更多的啟示和思路。撰寫總結時要注意客觀公正，不要偏頗個人主觀意見。以下是專家總結的一些保持健康的小竅門，希望對大家有所幫助。

關鍵崗位人員協(xié)議書通用篇一

甲方：

乙方姓名：性別：身份證號：聯(lián)系方式：

戶籍所在地實際居住地：

乙方聲明已辦理退休（退休證復印件附后）。

鑒于乙方不具備勞動法律關系的主體資格，相關待遇根據(jù)《民法通則》、《合同法》等有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

第一條本協(xié)議期限自年月日起至年月日止。

第二條甲方因（用工單位）的工作需要，聘用乙方并派遣到該單位從事相應勞務，具體內容為：，乙方無異議。

第三條工作時間和休息事宜與用工單位當面商定，不能達成一致的，乙方應在七日內與甲方辦理終止本協(xié)議，若乙方已上班，視為同意，否則，因工作時間引起的糾紛，責任由乙方承擔。

第四條按用工單位要求完成工作任務的向乙方支付的報酬標準為元/月，如有月薪以外的勞動報酬由用工單位按乙方的出勤、業(yè)績等情況考核支付，并于每月號以貨幣形式足額向乙方支付。乙方病假、事假，甲方不支付勞務費。解除、終止本協(xié)議，工資按出勤天數(shù)計算，乙方在聘用期間，除用工單位自愿給付的福利外，不得要求與用工單位其他員工享受同等福利待遇。

第五條甲、乙雙方有權提前一周通知另一方單方面解除本協(xié)議。發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止。

一、本協(xié)議期滿的；

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；

三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的。

第六條本協(xié)議解除、終止，無需為此支付任何違約金或賠償金。乙方應在解除終止后二日內將有關工作向甲方移交完畢，如給甲方或用工單位造成損失的，應予賠償。

第七條乙方的退休費（包含各項補貼）、醫(yī)藥費、非因工死亡喪葬費和救濟費以及其他保險福利待遇，均由其原單位或者社會保障機構負責發(fā)放，與甲方無關。

第八條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。有權拒絕用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)。

第九條本協(xié)議首部乙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為法定地址。若乙方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知甲方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由乙方負責。

第十條單位合法制定的企業(yè)規(guī)章制度、上崗協(xié)議、員工守則、獎懲條例可作為本合同有效附件，乙方應遵照執(zhí)行。本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，簽訂補充條款，補充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。

甲方（公章）乙方（簽章）。

日期：

關鍵崗位人員協(xié)議書通用篇二

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下會計聘用協(xié)議條款，共同遵照履行。本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

本協(xié)議期限為_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

甲方聘用乙方在財務部門從事會計崗位的工作。

三、工資福利。

(一)甲方以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資標準元/月。

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關內容。

(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本協(xié)議：

1、在試用期內的;。

2、考入普通高等院校的;。

本協(xié)議期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用協(xié)議。

七、本協(xié)議一式兩(2)份，聘方、受聘方各持一(1)份。

電話：_______________電話：_______________。

______年______月______日。

關鍵崗位人員協(xié)議書通用篇三

受聘方(乙方)：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方同意聘用乙方為在甲方員工，雙方已經(jīng)為此簽訂了《聘用合同》，為了進一步明確雙方的權利義務，雙方進一步達成補充協(xié)議如下：

一、社保費用：

乙方表示：其已經(jīng)辦理社會保險，且不愿意轉入甲方統(tǒng)一辦理，而要求按照其原有方式及途徑繳納社保費用。

為此，雙方確認甲方應為乙方承擔的社保費用的處理方式為：“由甲方通過薪酬或工資的方式將乙方的社保費用足額支付給乙方(注：已經(jīng)包含在《聘用合同》所確定的.工資總額中)。”

乙方應自覺足額購買各項社會保險，如出現(xiàn)保險責任，由乙方自行向相關部門辦理保險賠付手續(xù)。因購買險種不齊或繳費不足引起的責任，由乙方自行承擔。

如果出現(xiàn)相關部門要求甲方補交乙方社保費用的情況，甲方在繳納后，有權向乙方追償。

二、保密約定。

1、乙方對于履行《聘用合同》所知悉的甲方的一切業(yè)務信息以及乙方完成的工作成果等相關信息，乙方應嚴格保密。

2、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向與甲方無關任何第三方披露此類信息資料。

3、如因乙方泄露甲方有關業(yè)務信息及相關資料造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的法律責任。

三、其他。

公司因經(jīng)營發(fā)生危機及破產(chǎn)解散，將不對員工進行額外補償。

本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字并加蓋甲方公章后生效，未盡事宜，由雙方另行商定。

甲方：乙方：

代表人：身份證號：

簽約日期：年月日

關鍵崗位人員協(xié)議書通用篇四

乙方（簽字）：________________。

乙方系退休人員，已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（含已達到國家規(guī)定的退休年齡的人員），根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和地方有關法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。

第一條本協(xié)議期限為________年_____個月，自________年_____月_____日起____至________年_____月_____日止，試用期______個月，自____月_____日起至_____月_____日止。

第二條甲方聘用乙方在甲方公司_________________崗位工作。協(xié)議期內，乙方應當服從____甲方的工作調動和工作職責的要求，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，盡職盡責完成工作任務。

第三條工作時間按國家規(guī)定執(zhí)行。如遇公司工作需要，經(jīng)領導審批安排的加班、加點工作，_實行替換補休，不能補休的按___________________計發(fā)加班。

第四條甲方支付乙方勞動報酬月標準為_____________元，每月________日前以貨幣方式或通過銀行卡代為發(fā)放；甲方依法代為扣繳個人工資收入所得稅等。試用期工資標準為___________元。

第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的.義務。

第六條乙方承諾其無遺傳性疾病及不能正常完成每天八小時工作任務的疾??；聘用期間如乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療費用自行承擔，醫(yī)療期間甲方不支付乙方工資；乙方在受聘期間，甲方或為其繳納商業(yè)保險，用于乙方在為甲方提供勞動過程中發(fā)生意外傷害的補償，保險公司不予賠償?shù)牟糠?，由乙方自理（其所享受的待遇均按照《保險法》和所參加的商業(yè)保險合同約定的有關規(guī)定執(zhí)行）。

第七條甲、乙雙方若單方解除本協(xié)議，均應提前三十天以書面形式通知另一方。

第八條協(xié)議期滿，本協(xié)議終止；若乙方在聘用期間患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。

第九條受聘期間，本協(xié)議終止或解除時，甲方不需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金；若乙方在協(xié)議期內擅自離職的，應賠償甲方的經(jīng)濟損失。

第十條本協(xié)議終止或解除時，乙方應按甲方的要求做好工作交接并辦好書面交接手續(xù)；若乙方給甲方造成損失的，應依據(jù)甲方的規(guī)章制度或法律法規(guī)予以賠償。

第十一條雙方若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可訴至甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條本協(xié)議未盡的約定事項，雙方應友好協(xié)商確定，從其國家、地方勞動法律法規(guī)，并訂立書面補充協(xié)議。

第十三條本協(xié)議一式兩份，雙方簽字蓋章之日即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具備同等法律效力。甲方的各項《規(guī)章制度》，乙方已閱讀知曉并認可。

甲方（公章）：___________。

乙方（簽字）：__________________。

法定代表人（受委托人）：____________。

身份證號：________________。

日期：________________

日期：___________

關鍵崗位人員協(xié)議書通用篇五

（1）項目執(zhí)行經(jīng)理在項目經(jīng)理領導下工作，協(xié)助項目經(jīng)理對項目的土建安裝施工進行全過程的組織和管理,對安全生產(chǎn)負全面管理責任。

（2）參與施工組織設計和施工方案的編制，參加項目圖紙會審和設計交底，根據(jù)施工組織設計或施工方案組織好施工前的準備工作。（3）會同技術負責人負責編制施工作業(yè)計劃和各類配件加工計劃，根據(jù)計劃向班組下達施工任務，并進行生產(chǎn)計劃、技術、定額、質量、安全等管理制度的書面交底，做好土建、安裝施工的組織安排工作。（4）深入施工現(xiàn)場，掌握項目施工進度、質量及其他情況，加強現(xiàn)場施工目標的中間控制，協(xié)調現(xiàn)場各工種、工序的搭接和交叉作業(yè)。（5）負責現(xiàn)場安全生產(chǎn)、文明施工和工程質量的管理。參加找平、放線測量工作，對照圖紙或施工方案技術措施，做好必要的技術指導，積極組織qc活動，推廣新技術、新工藝、新材料的應用。（6）認真實行限額領料，加強對機械設備的管理、合理安排勞動力的使用，嚴格控制工料消耗。

（7）參加項目例會，匯報施工生產(chǎn)情況，落實會議決定事宜。（8）認真完成領導交辦的各項工作。

項目技術負責人崗位職責（1）主持項目的技術管理；

（2）主持制定項目技術管理工作計劃；

（10）組織各項技術資料的簽證、收集、整理和歸檔；（11）組織技術學習、交流技術經(jīng)驗；（12）組織進行技術攻關。

（13）認真完成領導交辦的各項工作。施工員崗位職責。

（1）參與施工專項方案的編制；

（2）編制施工分項工期計劃后報項目經(jīng)理綜合平衡；

（7）及時向企業(yè)安全管理機構報告項目部安全生產(chǎn)情況。（8）認真完成領導交辦的各項工作。

（6）抓好質量教育，及時糾正質量事故苗頭，積極協(xié)助開展工程創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)工作；

（7）認真完成領導交辦的各項工作。取樣員崗位職責。

（5）認真完成領導交辦的各項工作。材料員崗位職責。

(5)負責現(xiàn)場料具的驗收、保管、發(fā)放工作，按現(xiàn)場平面布置圖做好料具堆放工作；

(7)負責現(xiàn)場零星材料的外部采購；

（4）負責提供管理數(shù)據(jù)、信息資料；

（5）負責施工資料、竣工圖及竣工驗收資料的驗收與移交；（6）協(xié)助建立施工信息管理系統(tǒng)并負責施工信息管理系統(tǒng)的運用、服務和管理。

（7）認真完成領導交辦的各項工作。

關鍵崗位人員協(xié)議書通用篇六

為加強對全市建設工程施工現(xiàn)場關鍵崗位人員的管理，規(guī)范建筑市場秩序，提高施工現(xiàn)場的管理水平，根據(jù)國家、省、市有關法律、法規(guī)規(guī)定，結合我市實際，制定本實施細則。

施工現(xiàn)場關鍵崗位人員包括：項目經(jīng)理（含分包工程項目經(jīng)理）、項目技術負責人、施工員、質量員、安全員，項目總監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員。

一、施工企業(yè)項目經(jīng)理管理

（一）項目經(jīng)理原則上同一時期只能承擔1個工程項目（施工標段，下同）的施工任務，但項目經(jīng)理承擔的房屋建筑工程主體結構分部質量驗收備案多層2個月后、高層（10層以上）4個月后（以工程信息錄入寧波市建筑業(yè)行政管理信息系統(tǒng)為準，房屋建筑有多個單位工程的，以最后一個單位工程為界定日期，下同）或市政工程質量交工驗收（初驗）合格后，可承擔另一個工程的施工任務。

（二）招標工程自投標報名截止之日起（直接發(fā)包工程自合同備案申請之日起），至工程竣工驗收合格之日止（以工程所在地質量監(jiān)督機構出具工程質量監(jiān)督報告為準，下同），施工企業(yè)不得擅自更換項目經(jīng)理，特殊情況確需更換的，按以下規(guī)定處理：

1、項目經(jīng)理因自身原因不能擔任項目管理工作的，企業(yè)應提交建設單位同意更換的書面意見，向工程所在地建設行政主管部門（其中，海曙、江東、江北、高新區(qū)報市招標辦）申請更換項目經(jīng)理，工程所在地建設行政主管部門核實后予以答復。同意更換的自更換之日起，被更換的項目經(jīng)理半年內不能擔任項目經(jīng)理崗位職務，但符合其它崗位任職條件的，可擔任其它崗位職務。

2、工程因故停止（或暫停3個月以上的）建設或領取中標通知書后未開工達6個月以上的，企業(yè)可向工程所在地建設行政主管部門（其中，海曙、江東、江北、高新區(qū)報市招標辦）申請辦理項目經(jīng)理調離或更換，經(jīng)業(yè)主工程所在地建設行政主管部門同意后辦理調離或更換。被調離或更換的項目經(jīng)理可以承擔其他新的工程施工任務。

3、項目經(jīng)理被建設行政主管部門責令停止（暫停）上崗資格、建議吊銷或吊銷資質證書，或被有關部門依法追究刑事責任的，企業(yè)應予更換。

4、招標工程自投標報名截止后，項目經(jīng)理不得更換，擅自更換項目經(jīng)理的，取消其投標資格，已中標的中標結果無效，并承擔由此造成的損失。

5、企業(yè)擅自更換項目經(jīng)理的，對企業(yè)進行通報批評，被更換的項目經(jīng)理自更換之日起，2年內不能擔任施工現(xiàn)場關鍵崗位職務。

6、經(jīng)核準更換的，更換后的項目經(jīng)理資質和業(yè)績相關條件不得低于原項目經(jīng)理條件。

（三）為了充分發(fā)揮優(yōu)秀項目經(jīng)理的作用，提高我市建設工程質量、安全和文明施工水平，對在寧波市行政區(qū)域內創(chuàng)出優(yōu)質工程、安全和文明標化工地的項目經(jīng)理和在寧波市注冊企業(yè)獲地市級以上優(yōu)秀項目經(jīng)理稱號的項目經(jīng)理，可按下列規(guī)定承擔施工任務（獲不同獎項的按最高獎項計算）：

1、獲獎項目經(jīng)理可同時承擔多個工程項目（施工標段），具體詳見附件；

3、原則上不得更換項目經(jīng)理，確需更換的，參照本細則有關規(guī)定執(zhí)行，但不再享受本條款所規(guī)定的可同時承接多個工程項目（施工標段）的獎勵。

二、施工企業(yè)項目部技術、施工、質量、安全管理人員管理

（一）項目部的技術、施工、質量、安全管理人員只能承擔1個工程項目（施工標段）的崗位工作，不得在其他工程項目（施工標段）中兼職。其中，項目部安全管理人員按我委相關文件的要求配備，不得兼任企業(yè)安全管理人員。

（二）項目部的技術負責人必須具有相應專業(yè)初級以上職稱，工程造價1000萬元以上的項目部技術負責人必須具有相應專業(yè)中級以上職稱。

（三）項目部的施工、質量、安全管理人員的任職資格必須符合有關規(guī)定。

（四）項目部的技術、施工、質量、安全管理人員更換時，應經(jīng)建設單位同意后，再到工程所在地建設行政主管部門（其中，海曙、江東、江北、高新區(qū)報市建管處）辦理更換手續(xù)，無正當理由不予更換，被更換的2個月內不能任項目部管理崗位職務。

（五）項目部技術、施工、質量管理人員在房建工程結構分部質量驗收備案或在市政工程質量交工驗收（初驗）合格、安全管理人員在工程竣工驗收合格后，可承擔另一個工程的施工任務。

三、分包工程項目經(jīng)理管理

（一）分包工程項目經(jīng)理原則上只能承擔1個工程項目（施工標段）的施工任務。

（二）分包工程項目經(jīng)理更換應按本實施細則中有關項目經(jīng)理更換規(guī)定處理，但分包工程項目經(jīng)理更換需經(jīng)總承包單位同意。

（三）分包工程項目經(jīng)理在其承擔的分包項目驗收合格后，可承擔另一個工程項目的'施工任務。

四、監(jiān)理企業(yè)總監(jiān)理工程師及其他監(jiān)理人員管理

（一）總監(jiān)理工程師在寧波市市四區(qū)行政區(qū)域范圍內或同一縣（市）、區(qū)行政區(qū)域范圍內，可同時在2個二等及以下工程項目中任職，也可同時在3個三等工程項目中任職。不得跨市、縣兼職。如總監(jiān)理工程師兼職主導專業(yè)監(jiān)理工程師的，只能在1個工程中任職。

（二）主導專業(yè)監(jiān)理工程師和監(jiān)理員只能在1個工程項目中任職。其他相關專業(yè)監(jiān)理工程師和監(jiān)理員在寧波市市四區(qū)行政區(qū)域范圍內或縣（市）、區(qū)行政區(qū)域范圍內，可同時在3個工程項目中任職。不得跨市、縣兼職。

（三）總監(jiān)理工程師在工程竣工驗收后，主導專業(yè)監(jiān)理工程師和監(jiān)理員在主體結構分部質量驗收備案后，市政工程在質量交工驗收（初驗）合格后，可承擔另一個工程項目的監(jiān)理任務。

（四）總監(jiān)理工程師更換按本實施細則中項目經(jīng)理更換原則處理，其他監(jiān)理人員更換時，應出具建設單位書面意見，到工程所在地建設行政主管部門（其中，海曙、江東、江北、高新區(qū)報市建管處）辦理更換手續(xù)，被更換的其他監(jiān)理人員2個月內不能擔任監(jiān)理崗位職務。

五、其他管理

（一）施工監(jiān)理企業(yè)法人代表、企業(yè)負責人、技術負責人（以企業(yè)資質證書為準）及外地進甬施工和監(jiān)理企業(yè)駐甬組織機構負責人、技術負責人（以進甬備案登記為準）不得在工程項目中兼職。

（二）項目部的項目經(jīng)理和技術、施工、質量、安全管理人員，項目總監(jiān)理工程師及其他監(jiān)理人員必須是本單位人員。

本單位人員是指與本單位有合法的人事或者勞動關系且不得同時在兩個及以上單位任職。

（三）企業(yè)聘用退休人員、行政事業(yè)單位停薪留職人員、下崗職工等，必須簽訂聘用協(xié)議，同時出具退休、停薪留職或原單位解聘證明。此類人員可保留原單位的人事或者勞動合同、工資以及社會保險關系。

（四）在寧波市行政區(qū)域內，施工現(xiàn)場關鍵崗位人員調動時，必須辦理變更手續(xù)，其中項目經(jīng)理、安全員、監(jiān)理人員變更按相關規(guī)定執(zhí)行，其它關鍵崗位人員調動時，需向建設行政主管部門提供《寧波市施工現(xiàn)場關鍵崗位人員變更表》（詳見附件2）、原單位勞動合同解除協(xié)議、新單位勞動合同、社會保險關系證明。各地建設行政主管部門在受理關鍵崗位人員調動手續(xù)時，應要求原單位在寧波市建筑業(yè)行政管理信息系統(tǒng)中刪除該人員；辦理調動手續(xù)后，應要求新單位在信息系統(tǒng)中增加該人員，并進行信息系統(tǒng)審核確認。

（五）施工、監(jiān)理單位提供的關鍵崗位人員應與投標文件和合同承諾的人員一致，不得擅自變更，如有變更按本文件規(guī)定辦理相關手續(xù)。

（六）關鍵崗位人員應認真履行崗位職責，確保到崗率。工程造價在500萬元以上（分包工程造價在200萬元以上的分包工程項目經(jīng)理）的關鍵崗位人員必須實施指紋考勤，關鍵崗位人員到崗率均以施工標段為單位進行考勤。

項目經(jīng)理和總監(jiān)理工程師到崗率以日歷天為統(tǒng)計單位，月到崗率不得低于50%，被工程所在地建設行政管理部門重點監(jiān)管的，月到崗率不得低于70%。

其他關鍵崗位人員以半天為統(tǒng)計單位，月到崗率不得低于70%。

因特殊情況需要連續(xù)一周以上請假的，需事先安排好工作，經(jīng)建設單位書面同意，并到工程所在地建設行政主管部門備案。準予請假的，到崗率計算時，請假天數(shù)可在月到崗率計算基數(shù)（月日歷天）中扣除，但累計請假天數(shù)每年不得超過60日歷天，否則應更換人員或作缺勤處理。

房屋建筑工程主體結構分部質量驗收合格多層2個月后、高層（10層以上）4個月后或市政工程質量交工驗收（初驗）合格后，項目經(jīng)理指紋考勤可不作要求，分包工程項目經(jīng)理需要其承擔的分包項目驗收合格后方可不作要求。

建設單位應對關鍵崗位人員到崗情況進行監(jiān)管，施工企業(yè)和監(jiān)理企業(yè)應互相監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)關鍵崗位人員到崗率達不到要求的，應及時上報工程所在地建設行政主管部門（其中，海曙、江東、江北、高新區(qū)報市建管處）。工程所在地建設行政主管部門要加強對關鍵崗位人員到崗率的監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)到崗率達不到要求的，按附件3進行記分和處理。

（七）關鍵崗位人員的指紋登記錄入和到崗率統(tǒng)計工作由工程所在地建設行政主管部門（其中，海曙、江東、江北、高新區(qū)由市建管處）負責。在錄入工作中或在考勤過程中如發(fā)現(xiàn)采用假身份證的行為，移送當?shù)毓矙C關處理；采用他人代考或用其他方式不正當考勤的，一經(jīng)查實的，其當年度所有考勤按缺勤處理，情節(jié)嚴重的，限制其上崗資格。

（八）建設行政主管部門按本細則或其他有關規(guī)定作出責令停止（暫停）上崗資格、更換關鍵崗位人員、扣證等處理決定，企業(yè)和個人拒不執(zhí)行的，建設行政主管部門可停止企業(yè)承接業(yè)務（投標）資格6-12個月，外地企業(yè)予以清退。

（九）關鍵崗位人員的更換、調離、兼任崗位、請假等手續(xù)由工程所在地建設行政主管部門（其中，海曙、江東、江北、高新區(qū)分別由市建管處、市招標辦）根據(jù)有關單位、人員審批同意的書面材料及時在寧波市建筑業(yè)行政管理信息系統(tǒng)上登記，并將書面材料存檔備查。

（十）施工現(xiàn)場關鍵崗位人員正常工作調動可以到其他企業(yè)和其他崗位任職，涉及各類處罰引起的調動不可在其他崗位任職。

（十一）分包工程項目經(jīng)理到崗率考核，作為評獎評杯中確定工程項目參建單位的依據(jù)之一。

（十二）各地建設行政主管部門應建立健全相關制度，操作人員應切實負起責任，確保關鍵崗位人員指紋錄入的真實性。各級監(jiān)管人員在執(zhí)行管理過程中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，視情節(jié)輕重，予以警告、通報批評，情節(jié)嚴重的予以行政記過、調離工作崗位、開除等處理。

五、本實施細則自發(fā)文之日起施行。寧波市建筑業(yè)行政管理信息系統(tǒng)指紋考勤子系統(tǒng)實施時間另行發(fā)文通知。

第一章總則

第一條為規(guī)范對要害崗位人員的管理，強化內部監(jiān)控，維護正常的經(jīng)營秩序，逐步完善內部監(jiān)控體系，防范案件的發(fā)生，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于中國投資銀行各分行及總行機關各部門。各分行和總行各部門要將要害崗位人員管理納入日常工作之中。

第二章要害崗位的范圍

第三條本辦法所指的要害崗位人員是指從事銀行業(yè)務工作的下列崗位人員：

一、現(xiàn)金出納、金庫管-理-員、重要憑證和財務公章管-理-員；

二、押運、守庫人員；

三、國外代理銀行、會計聯(lián)行密押管-理-員，印鑒管-理-員；

四、計算機系統(tǒng)管-理-員；

五、資金交易員；

六、儲蓄員；

七、信貸員；

八、其他重要業(yè)務崗位人員。

第四條要害崗位工作一般應由正式職工擔任，新入行人員要經(jīng)上崗培訓才能擔任要害崗位工作。要害崗位人員的基本條件是：

一、堅持四項基本原則，有良好的思想道德品質，作風正派，為人誠實，一貫表現(xiàn)良好。

二、熱愛投資銀行事業(yè)，業(yè)務技能熟練，積極工作，責任心強，具有能勝任本崗位工作的專業(yè)知識和能力。

三、遵守行規(guī)行紀，服從領導，團結互助，自身要求嚴格，廉潔自律。

四、有較強的安全保密意識和安全防范意識。

五、身體健康，能保證正常出勤。

第三章要害崗位人員的審批

第五條要害崗位上崗人員須符合本辦法第四條的條件，審批程序為：

一、要害崗位人員的人選一般由業(yè)務部門提出，并填寫“要害崗位人員審批表”（見附表）一式二份，上報人事部門。

二、由人事部門按上述條件負責審核，并征求有關業(yè)務部門和監(jiān)察部門的意見。

三、在沒有異議的情況下，報請主管行長批準。

第六條要害崗位人員一經(jīng)審核批準上崗后，各部門原則上不得自行更換。特殊情況下，人事部門可以在通知有關部門后予以更換。

第七條要害崗位人員需要更換時，審批程序原則上采取自下而上進行。由更換單位向主管部門提出申請報告，說明更換原因，按照本辦法第五條之規(guī)定辦理審批。

第八條要建立要害崗位人員個人檔案?！耙徫蝗藛T審批表”及有關材料由人事部門統(tǒng)一管理。

第四章要害崗位人員的考核

第九條業(yè)務部門要及時了解要害崗位人員的思想動態(tài)、家庭及社會關系情況，加強對要害崗位人員的思想教育。及時向人事部門報告要害崗位人員思想動態(tài)、家庭及社會關系等變化情況。

第十條人事部門應會同監(jiān)察部門和有關業(yè)務部門組成檢查小組，不定期地對要害崗位人員管理情況進行檢查，寫出檢查報告。要將發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋給業(yè)務部門，并要求限期整改。

第十一條人事部門和業(yè)務部門要結合年終考評對要害崗位人員的工作情況進行考核，確認是否勝任本崗位工作。

第五章要害崗位人員的交流

第十二條要害崗位人員實行崗位輪換制度。

第十三條要害崗位人員在一個崗位上連續(xù)工作滿兩年的，一般應進行崗位交流。

第十四條部分要害崗位可根據(jù)情況，采取指定休假的措施，使要害崗位人員暫時中止工作，便于及時發(fā)現(xiàn)問題。

第十五條人事部門對發(fā)現(xiàn)不符合要求的要害崗位人員要及時予以調離；有潛在發(fā)生問題可能的，要密切掌握其有關情況和動態(tài)，采取措施，防止發(fā)生案件。

第十六條對調離要害崗位的人員有發(fā)生潛在問題可能的，要進行離崗審計。

第六章處罰

第十七條對不執(zhí)行本辦法或對要害崗位管理工作因制度不嚴，措施不落實而發(fā)生案件的單位要追究有關人員的責任。

第十八條對違反要害崗位規(guī)章制度，造成損失的人員，要根據(jù)有關規(guī)定追究其責任。

第七章附則

第十九條本辦法由中國投資銀行總行負責解釋，并根據(jù)執(zhí)行情況進行修訂。

第二十條各分行可按照本辦法，結合實際情況制定要害崗位人員管理細則。

第二十一條本辦法自下發(fā)之日起試行。

關鍵崗位人員協(xié)議書通用篇七

根據(jù)***《工作人員崗位聘用管理辦法》和****《事業(yè)單位實行聘用合同制實施細則》的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，單位與勞動者簽訂以下協(xié)議：

一、協(xié)議雙方。

甲方：****。

乙方：

二、乙方根據(jù)甲方工作需要，在部門，擔任崗位工作。

崗位類別：管理崗位()專業(yè)技術崗位()工勤崗位()。

崗位級別：()。

三、協(xié)議期限。

本協(xié)議期限為*年。自*年*月*日起至*年*月*日止。

四、崗位職責和任職條件。

崗位職責：

任職條件：

五、提前解除崗位協(xié)議的條件：勞動者發(fā)生職務晉升或崗位調整，()或出現(xiàn)其他情況不得不解除崗位協(xié)議的，本協(xié)議可以提前解除。

六、本協(xié)議作為聘用(勞動)合同的附件，與聘用(勞動)合同一并管理。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方簽字：乙方簽字：

甲方蓋章：

簽訂日期：年月日

關鍵崗位人員協(xié)議書通用篇八

甲方：

乙方：

一、安全。

1.乙方必須正確用電，禁止使用危險電器、私自接電，如果因員工違反制度發(fā)生人身意外，本公司一概不負法律責任。

2.乙方未經(jīng)批準不得隨意進入生產(chǎn)車間，必須遠離生產(chǎn)機器，如果因員工違反制度發(fā)生人身意外，本公司一概不負法律責任。

3.因公司生產(chǎn)原因所帶來的一切可能對乙方造成疾病、人身傷害和其他一些問題，本公司不負任何法律責任和補償。

二、衛(wèi)生。

乙方必須每天按照公司制定的門衛(wèi)制度執(zhí)行，定時打掃公司院內衛(wèi)生。

職責。

1.乙方必須遵守甲方公司的規(guī)章制度和紀律，并不得私自接受他人到院內停車或辦理與公司無關的事宜，不得私自離崗溜崗和遲到早退。乙方對所有外來人員及車輛出入，必須履行檢查登記手續(xù)。

2.乙方不得同意外來人員到甲方打水，收購廢品，叫賣，或到辦公室推銷產(chǎn)品等，特別晚班不得隨意讓人和車輛進出單位。

3.公司為乙方提供廚具及個別生活用品，乙方須妥當使用，不得私自拿走或隨意損壞，如出現(xiàn)上述情況，公司按實際情況給予處罰。

4.乙方每天做大概3-5人飯量。

四、酬薪。

1.乙方正式上班后，工資為1500元/月，公司延遲付給乙方工資一個月，于次月十五號下發(fā)上月工資。

2.乙方不得提前預支工資，如有特殊情況，需向公司詳細說明。

五、請假。

如果乙方因有事不能上崗，必須提前向公司請假說明，不得擅自離職。

甲方：乙方：

日期：

關鍵崗位人員協(xié)議書通用篇九

為加強對全市建設工程施工現(xiàn)場關鍵崗位人員的管理，規(guī)范建筑市場秩序，提高施工現(xiàn)場的管理水平，根據(jù)國家、省、市有關法律、法規(guī)規(guī)定，結合我市實際，制定本實施細則。

施工現(xiàn)場關鍵崗位人員包括：項目經(jīng)理（含分包工程項目經(jīng)理）、項目技術負責人、施工員、質量員、安全員，項目總監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員。

一、施工企業(yè)項目經(jīng)理管理

（一）項目經(jīng)理原則上同一時期只能承擔1個工程項目（施工標段，下同）的施工任務，但項目經(jīng)理承擔的房屋建筑工程主體結構分部質量驗收備案多層2個月后、高層（10層以上）4個月后（以工程信息錄入寧波市建筑業(yè)行政管理信息系統(tǒng)為準，房屋建筑有多個單位工程的，以最后一個單位工程為界定日期，下同）或市政工程質量交工驗收（初驗）合格后，可承擔另一個工程的施工任務。

（二）招標工程自投標報名截止之日起（直接發(fā)包工程自合同備案申請之日起），至工程竣工驗收合格之日止（以工程所在地質量監(jiān)督機構出具工程質量監(jiān)督報告為準，下同），施工企業(yè)不得擅自更換項目經(jīng)理，特殊情況確需更換的，按以下規(guī)定處理：

1、項目經(jīng)理因自身原因不能擔任項目管理工作的，企業(yè)應提交建設單位同意更換的書面意見，向工程所在地建設行政主管部門（其中，海曙、江東、江北、高新區(qū)報市招標辦）申請更換項目經(jīng)理，工程所在地建設行政主管部門核實后予以答復。同意更換的自更換之日起，被更換的項目經(jīng)理半年內不能擔任項目經(jīng)理崗位職務，但符合其它崗位任職條件的，可擔任其它崗位職務。

2、工程因故停止（或暫停3個月以上的）建設或領取中標通知書后未開工達6個月以上的，企業(yè)可向工程所在地建設行政主管部門（其中，海曙、江東、江北、高新區(qū)報市招標辦）申請辦理項目經(jīng)理調離或更換，經(jīng)業(yè)主工程所在地建設行政主管部門同意后辦理調離或更換。被調離或更換的項目經(jīng)理可以承擔其他新的工程施工任務。

3、項目經(jīng)理被建設行政主管部門責令停止（暫停）上崗資格、建議吊銷或吊銷資質證書，或被有關部門依法追究刑事責任的，企業(yè)應予更換。

4、招標工程自投標報名截止后，項目經(jīng)理不得更換，擅自更換項目經(jīng)理的，取消其投標資格，已中標的中標結果無效，并承擔由此造成的損失。

5、企業(yè)擅自更換項目經(jīng)理的，對企業(yè)進行通報批評，被更換的項目經(jīng)理自更換之日起，2年內不能擔任施工現(xiàn)場關鍵崗位職務。

6、經(jīng)核準更換的，更換后的項目經(jīng)理資質和業(yè)績相關條件不得低于原項目經(jīng)理條件。

（三）為了充分發(fā)揮優(yōu)秀項目經(jīng)理的作用，提高我市建設工程質量、安全和文明施工水平，對在寧波市行政區(qū)域內創(chuàng)出優(yōu)質工程、安全和文明標化工地的項目經(jīng)理和在寧波市注冊企業(yè)獲地市級以上優(yōu)秀項目經(jīng)理稱號的項目經(jīng)理，可按下列規(guī)定承擔施工任務（獲不同獎項的按最高獎項計算）：

1、獲獎項目經(jīng)理可同時承擔多個工程項目（施工標段），具體詳見附件；

3、原則上不得更換項目經(jīng)理，確需更換的，參照本細則有關規(guī)定執(zhí)行，但不再享受本條款所規(guī)定的可同時承接多個工程項目（施工標段）的獎勵。

二、施工企業(yè)項目部技術、施工、質量、安全管理人員管理

（一）項目部的技術、施工、質量、安全管理人員只能承擔1個工程項目（施工標段）的崗位工作，不得在其他工程項目（施工標段）中兼職。其中，項目部安全管理人員按我委相關文件的要求配備，不得兼任企業(yè)安全管理人員。

（二）項目部的技術負責人必須具有相應專業(yè)初級以上職稱，工程造價1000萬元以上的項目部技術負責人必須具有相應專業(yè)中級以上職稱。

（三）項目部的施工、質量、安全管理人員的任職資格必須符合有關規(guī)定。

（四）項目部的技術、施工、質量、安全管理人員更換時，應經(jīng)建設單位同意后，再到工程所在地建設行政主管部門（其中，海曙、江東、江北、高新區(qū)報市建管處）辦理更換手續(xù)，無正當理由不予更換，被更換的2個月內不能任項目部管理崗位職務。

（五）項目部技術、施工、質量管理人員在房建工程結構分部質量驗收備案或在市政工程質量交工驗收（初驗）合格、安全管理人員在工程竣工驗收合格后，可承擔另一個工程的施工任務。

三、分包工程項目經(jīng)理管理

（一）分包工程項目經(jīng)理原則上只能承擔1個工程項目（施工標段）的施工任務。

（二）分包工程項目經(jīng)理更換應按本實施細則中有關項目經(jīng)理更換規(guī)定處理，但分包工程項目經(jīng)理更換需經(jīng)總承包單位同意。

（三）分包工程項目經(jīng)理在其承擔的分包項目驗收合格后，可承擔另一個工程項目的施工任務。

四、監(jiān)理企業(yè)總監(jiān)理工程師及其他監(jiān)理人員管理

（一）總監(jiān)理工程師在寧波市市四區(qū)行政區(qū)域范圍內或同一縣（市）、區(qū)行政區(qū)域范圍內，可同時在2個二等及以下工程項目中任職，也可同時在3個三等工程項目中任職。不得跨市、縣兼職。如總監(jiān)理工程師兼職主導專業(yè)監(jiān)理工程師的，只能在1個工程中任職。

（二）主導專業(yè)監(jiān)理工程師和監(jiān)理員只能在1個工程項目中任職。其他相關專業(yè)監(jiān)理工程師和監(jiān)理員在寧波市市四區(qū)行政區(qū)域范圍內或縣（市）、區(qū)行政區(qū)域范圍內，可同時在3個工程項目中任職。不得跨市、縣兼職。

（三）總監(jiān)理工程師在工程竣工驗收后，主導專業(yè)監(jiān)理工程師和監(jiān)理員在主體結構分部質量驗收備案后，市政工程在質量交工驗收（初驗）合格后，可承擔另一個工程項目的監(jiān)理任務。

（四）總監(jiān)理工程師更換按本實施細則中項目經(jīng)理更換原則處理，其他監(jiān)理人員更換時，應出具建設單位書面意見，到工程所在地建設行政主管部門（其中，海曙、江東、江北、高新區(qū)報市建管處）辦理更換手續(xù)，被更換的其他監(jiān)理人員2個月內不能擔任監(jiān)理崗位職務。

五、其他管理

（一）施工監(jiān)理企業(yè)法人代表、企業(yè)負責人、技術負責人（以企業(yè)資質證書為準）及外地進甬施工和監(jiān)理企業(yè)駐甬組織機構負責人、技術負責人（以進甬備案登記為準）不得在工程項目中兼職。

（二）項目部的項目經(jīng)理和技術、施工、質量、安全管理人員，項目總監(jiān)理工程師及其他監(jiān)理人員必須是本單位人員。

本單位人員是指與本單位有合法的人事或者勞動關系且不得同時在兩個及以上單位任職。

（三）企業(yè)聘用退休人員、行政事業(yè)單位停薪留職人員、下崗職工等，必須簽訂聘用協(xié)議，同時出具退休、停薪留職或原單位解聘證明。此類人員可保留原單位的人事或者勞動合同、工資以及社會保險關系。

（四）在寧波市行政區(qū)域內，施工現(xiàn)場關鍵崗位人員調動時，必須辦理變更手續(xù)，其中項目經(jīng)理、安全員、監(jiān)理人員變更按相關規(guī)定執(zhí)行，其它關鍵崗位人員調動時，需向建設行政主管部門提供《寧波市施工現(xiàn)場關鍵崗位人員變更表》（詳見附件2）、原單位勞動合同解除協(xié)議、新單位勞動合同、社會保險關系證明。各地建設行政主管部門在受理關鍵崗位人員調動手續(xù)時，應要求原單位在寧波市建筑業(yè)行政管理信息系統(tǒng)中刪除該人員；辦理調動手續(xù)后，應要求新單位在信息系統(tǒng)中增加該人員，并進行信息系統(tǒng)審核確認。

（五）施工、監(jiān)理單位提供的關鍵崗位人員應與投標文件和合同承諾的人員一致，不得擅自變更，如有變更按本文件規(guī)定辦理相關手續(xù)。

（六）關鍵崗位人員應認真履行崗位職責，確保到崗率。工程造價在500萬元以上（分包工程造價在200萬元以上的分包工程項目經(jīng)理）的關鍵崗位人員必須實施指紋考勤，關鍵崗位人員到崗率均以施工標段為單位進行考勤。

項目經(jīng)理和總監(jiān)理工程師到崗率以日歷天為統(tǒng)計單位，月到崗率不得低于50%，被工程所在地建設行政管理部門重點監(jiān)管的，月到崗率不得低于70%。

其他關鍵崗位人員以半天為統(tǒng)計單位，月到崗率不得低于70%。

因特殊情況需要連續(xù)一周以上請假的，需事先安排好工作，經(jīng)建設單位書面同意，并到工程所在地建設行政主管部門備案。準予請假的，到崗率計算時，請假天數(shù)可在月到崗率計算基數(shù)（月日歷天）中扣除，但累計請假天數(shù)每年不得超過60日歷天，否則應更換人員或作缺勤處理。

房屋建筑工程主體結構分部質量驗收合格多層2個月后、高層（10層以上）4個月后或市政工程質量交工驗收（初驗）合格后，項目經(jīng)理指紋考勤可不作要求，分包工程項目經(jīng)理需要其承擔的分包項目驗收合格后方可不作要求。

建設單位應對關鍵崗位人員到崗情況進行監(jiān)管，施工企業(yè)和監(jiān)理企業(yè)應互相監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)關鍵崗位人員到崗率達不到要求的，應及時上報工程所在地建設行政主管部門（其中，海曙、江東、江北、高新區(qū)報市建管處）。工程所在地建設行政主管部門要加強對關鍵崗位人員到崗率的監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)到崗率達不到要求的，按附件3進行記分和處理。

（七）關鍵崗位人員的指紋登記錄入和到崗率統(tǒng)計工作由工程所在地建設行政主管部門（其中，海曙、江東、江北、高新區(qū)由市建管處）負責。在錄入工作中或在考勤過程中如發(fā)現(xiàn)采用假身份證的行為，移送當?shù)毓矙C關處理；采用他人代考或用其他方式不正當考勤的，一經(jīng)查實的，其當年度所有考勤按缺勤處理，情節(jié)嚴重的，限制其上崗資格。

（八）建設行政主管部門按本細則或其他有關規(guī)定作出責令停止（暫停）上崗資格、更換關鍵崗位人員、扣證等處理決定，企業(yè)和個人拒不執(zhí)行的，建設行政主管部門可停止企業(yè)承接業(yè)務（投標）資格6-12個月，外地企業(yè)予以清退。

（九）關鍵崗位人員的更換、調離、兼任崗位、請假等手續(xù)由工程所在地建設行政主管部門（其中，海曙、江東、江北、高新區(qū)分別由市建管處、市招標辦）根據(jù)有關單位、人員審批同意的書面材料及時在寧波市建筑業(yè)行政管理信息系統(tǒng)上登記，并將書面材料存檔備查。

（十）施工現(xiàn)場關鍵崗位人員正常工作調動可以到其他企業(yè)和其他崗位任職，涉及各類處罰引起的.調動不可在其他崗位任職。

（十一）分包工程項目經(jīng)理到崗率考核，作為評獎評杯中確定工程項目參建單位的依據(jù)之一。

（十二）各地建設行政主管部門應建立健全相關制度，操作人員應切實負起責任，確保關鍵崗位人員指紋錄入的真實性。各級監(jiān)管人員在執(zhí)行管理過程中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，視情節(jié)輕重，予以警告、通報批評，情節(jié)嚴重的予以行政記過、調離工作崗位、開除等處理。

五、本實施細則自發(fā)文之日起施行。寧波市建筑業(yè)行政管理信息系統(tǒng)指紋考勤子系統(tǒng)實施時間另行發(fā)文通知。

第一章總則

第一條?為貫徹執(zhí)行中華人民共和國《消防法》、《安全生產(chǎn)法》，加強對我廠關鍵崗位和要害部位的消防安全管理，防止火災和其他安全事故的發(fā)生，切實保障職工家屬的生命財產(chǎn)和企業(yè)財產(chǎn)的安全，促進長風化工安全、穩(wěn)定、快速地發(fā)展，制定本制度。

第二章關鍵崗位和要害部位的定義

第二條?關鍵崗位系指易燃、易爆、劇毒、高毒、高壓、超高壓、有過氧化物生成、硝化、在爆炸極限范圍附近作業(yè)、多種交叉作業(yè)場所等崗位。

第三條?要害部位系指重大危險源、鍋爐房、生活用水池、配電室、控制室、調度室、危險性大的儲存場所、大型會議室、托兒所、學校和人員密集的其他場所等部位。

第四條?關鍵崗位和要害部位〈見附件十八〉，應由保衛(wèi)處、技安處共同認定，經(jīng)主管生產(chǎn)副廠長審核批準，設立警示牌，并上報上級相關部門備案。

第五條?重大危險源的管理按《重大危險源管理制度》執(zhí)行。

第三章關鍵崗位和要害部位的安全管理

第六條?凡列有關鍵崗位和要害部位的車間，必須認真履行安全職責，建立健全嚴格的安全管理制度，車間主要負責人是關鍵崗位和要害部位的第一負責人。

第七條?關鍵崗位和要害部位人員必須堅持“預防為主、防消結合”的消防工作方針和“預防為主、安全第一”的安全工作指導思想，強化安全管理，杜絕可防性事故發(fā)生。

第八條?關鍵崗位和要害部位人員必須具備較好的思想品質、技術和文化素質，工作責任心強。對條件不具備者應調離關鍵崗位和要害部位。

第九條?關鍵崗位和要害部位人員應當自覺遵守“四紀”（工藝紀律、安全紀律、勞動紀律、環(huán)保紀律），嚴格按安全操作規(guī)程精心操作，防止各類事故發(fā)生。

第十條?企業(yè)對關鍵崗位和要害部位人員必須進行全面的安全技能培訓，考試合格方能上崗。

第十一條?關鍵崗位和要害部位人員發(fā)現(xiàn)本崗位其他人員有違章行為或其他可能影響安全的行為，應當立即制止，并向上級領導或者向保衛(wèi)、技安部門報告。

第十二條?關鍵崗位和要害部位應制訂完善的應急救援預案，所有操作人員應熟練掌握處置突發(fā)事件的程序和要求，提高處置突發(fā)事件的能力。

第十三條?關鍵崗位和要害部位應建立外來人員登記制度，對進出人員作好出入登記備查，凡手續(xù)不完備者，有權拒絕入內。無關人員嚴禁入內。

第十四條?凡外來人員（包括參觀、學習、聯(lián)系工作等）必須經(jīng)廠領導審批，并在專人陪同下，方可進入關鍵崗位和要害部位，進入人員必須自覺遵守該崗位的各項安全管理制度，自覺接受監(jiān)督。

第十五條?嚴禁將香煙、火種和其他違禁物品帶進關鍵崗位和要害部位。

第十六條?未經(jīng)許可，任何人不得對關鍵崗位和要害部位進行拍照、攝像等。

第十七條?凡發(fā)現(xiàn)關鍵崗位和要害部位及周圍有可疑人員和可疑物品，必須立即制止和報告。

第十八條?關鍵崗位和要害部位進行施工、檢修時，必須按規(guī)定辦理作業(yè)審批手續(xù)，落實安全防范措施，指定專人監(jiān)護。

第十九條?強化關鍵崗位和要害部位的安全巡查制度，發(fā)現(xiàn)隱患，立即整改。

第二十條?關鍵崗位和要害部位人員必須嚴格執(zhí)行崗位責任制、巡回檢查制、安全防火責任制、人員出入登記制、交接-班等制度。做好交接-班記錄，做到“上不清、下不接”。

第二十一條?保衛(wèi)處應對關鍵崗位和要害部位建立檔案，每年進行復查。保衛(wèi)處消-防-隊應對關鍵崗位和要害部位制定滅火救援預案和滅火作戰(zhàn)計劃，并定期進行演練。

第四章?附則

第二十一條?本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二十二條?本制度之解釋權屬保衛(wèi)處。如有爭議時由廠安全生產(chǎn)委員會仲裁。

關鍵崗位人員協(xié)議書通用篇十

甲方：

乙方：

為明確彼此之間的權利義務關系，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方就有關聘任事項達成如下協(xié)議：

一、甲方聘任乙方講授課程，聘期為，自2月至200年月。

二、甲方支付乙方的報酬標準為：元人民幣/折合課時，每月支付時按照國家有關政策扣稅。

三、乙方任課質量考核由其任課系（部）參照我院教師教學質量考核標準進行。考核分平時考核和集中考核，集中考核時間分期中（第10周）、期末（第18周）兩個階段進行，聘任單位及時將考核結果反饋外聘教師，提出改進意見，外聘教師要虛心接受改進意見，及時加以改進。

四、乙方應認真履行《石家莊職業(yè)技術學院教師教學工作規(guī)范》中規(guī)定的教師工作職責，遵守學院的相關規(guī)章制度，參加聘任單位的有關教學研究活動，接受教務處組織的教學工作檢查，按照甲方的要求進行教學考核和工作。

五、乙方如果不認真履行教師職責，多次違反學院的規(guī)章紀律，或教學效果較差，不為多數(shù)學生認可，甲方有權提前解除合同。

六、甲方有義務為乙方的正常授課提供必要的場所和教學資料，并有義務協(xié)助乙方組織教學活動，維持教學秩序。

七、如遇合理的特殊情況，任何一方均可提前終止合同，但至少應提前2周通知對方。

八、本合同由石家莊職業(yè)技術學院系（部）聘用單位負責人代為簽署。合同一式二分，由甲乙雙方各自持有。未經(jīng)對方認可，合同不得變更或修改。

學校章印乙方（簽字）。

系（部）負責人簽字。

___年__月___日___年__月___日。