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每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,一起來看看吧
如何寫外聘帶車勞務協(xié)議書(推薦)一
一、本辦法所指的外聘教師是我院聘請的承擔教學和科研任務的教師。
二、聘用人員的原則
缺編單位因工作需要或個別專業(yè)缺乏某一課程的專任教師,可申請聘用外聘教師;滿編、超編單位,原則上不得聘用外聘教師。
三、外聘教師的條件
1、熱愛教育事業(yè),遵紀守法,治學嚴謹,為人師表,具有良好
的政治思想品質(zhì)和職業(yè)道德。
2、學位與專業(yè)技術(shù)職務符合下列條件之一:
①具有碩士及其以上學位;
②具有學士學位并具有中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格;
③具有高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格。
3、具有所承擔課程的專業(yè)教育背景和專業(yè)水平。
4、具有較強的教育教學能力。
5、年齡一般在65周歲以下,身體健康。
四、外聘教師聘用程序
1、教學系(部)申報、人事處核定。
2、教學系(部)對擬聘用人選進行資格審核,審核內(nèi)容包括:
畢業(yè)證、學位證、身份證、教師資格證(非高校教師可不作必備要求)、專業(yè)技術(shù)職務任職資格證等。證書復印件存檔(一式兩份,用人單位和人事處各一份)。
3、擬聘人員遞交近期體檢表(由縣級以上醫(yī)院體檢為準)。
4、教學系(部)對擬聘外聘教師的業(yè)務能力進行考核。
5、考核合格者填寫《惠州學院外聘教師審批表》,由系(部)報
人事處審核,經(jīng)主管院長審批。
6、人事處與外聘教師簽訂聘用合同。
五、外聘教師的待遇
外聘教師的待遇由工資、節(jié)日慰問金、住房補貼三部分構(gòu)成。
本院離退休返聘人員、有工作單位的人員及在本市區(qū)有居所的人員不給予住房補貼。
節(jié)日慰問金和住房補貼只對全職在我院工作的外聘教師發(fā)放,兼職外聘教師不享受節(jié)日慰問金和住房補貼。
全職在我院工作的外聘教師,不得在與我院同類機構(gòu)中兼職。
(一)工資
外聘教師按以下1、2方式之一發(fā)放工資:
1、以科研和指導我院青年教師為主要工作的,以及其他不便計量工作量的,按月發(fā)放工資:
①教授(含正高) 4000元/月
②副教授(含相當職務或博士) 3200元/月
③講師(含相當職務或碩士) 2300元/月
④助教(含相當職務) 1700元/月
2、以教學為主要工作的按課時計酬:
①教授(含正高) 100元/學時
②副教授(含相當職務或博士) 85元/學時
③講師(含相當職務或碩士) 65元/學時
④助教(含相當職務) 50元/學時
(二)住房補貼
1、教 授 (含正高) 600元/月
2、副教授(含相當職務或博士) 500元/月
3、講 師(含相當職務或碩士) 300元/月
4、助教及以下人員(含相當職務) 200元/月
(三)節(jié)日慰問金
與在職員工同等待遇。已是我院在職及離退休教師的,不再重復發(fā)放。
(四)緊缺專業(yè)教師待遇,經(jīng)院長辦公會批準,工資可上浮10-20%。
六、聘用時間
按學期聘用,時間一般為每學期開學后到放假前。
第一學期:9月1日至第二年1月15日;
第二學期:2月1日至7月15日。
如有特殊情況,聘用時間雙方可協(xié)商解決。
七、聘用人員的管理
1、按學院編制數(shù)決定聘用人員數(shù)。
2、聘用人員經(jīng)學院人事處審核,報主管院長批準,并到人事處簽訂聘用合同后,方可上班;未經(jīng)審批,任何用人單位不得自行聘用人員。
3、聘用人員由用人單位進行管理。
4、聘用人員應認真履行崗位職責。經(jīng)用人單位考核,未能合格完成崗位工作任務的,酌情減發(fā)工資或解聘。
5、用人單位應在被聘人員聘期滿前一個月,對被聘人員進行考核,并將考核情況報人事處。
6、聘用人員應在聘用期滿前十天,到人事處領(lǐng)取離院通知表,憑人事處出具的離院通知表到院內(nèi)有關(guān)部門辦理離院手續(xù)后,由人事處通知財務處給予發(fā)放當月工資。
八、聘用人員有以下情形之一者,學院有權(quán)解聘:
1、不能履行崗位職責;
2、損壞學院聲譽和利益;
3、弄虛作假,違法違紀;
4、其他不良行為。
九、附則
1、本辦法自二○○七年十月一日起實行。
2、原學院規(guī)定與本文件不一致的地方以本文件為準。
3、本辦法由學院人事處負責解釋。
如何寫外聘帶車勞務協(xié)議書(推薦)二
甲方:
甲方委托人:(部、中心負責人姓名)
乙方(兼職教師):
乙方工作單位:[如為退休職工,則填寫:已退休,原工作單位為···]
乙方身份證號碼:
乙方固定電話及手機:
乙方通訊地址及郵編:
甲方為提高教學質(zhì)量與辦學效益,有效利用和共享社會優(yōu)秀人才資源,現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,甲方聘請乙方為甲方的兼職教師,并共同遵守如下條款:
一、甲方聘請乙方為兼職[教授、副教授或講師](主要從事
課程的教學工作/學術(shù)交流活動)。聘期從年月至年月止。
二、乙方在聘期內(nèi),應獨立承擔甲方安排的課程教學任務,遵守師德規(guī)范、教學工作規(guī)范等要求,確保人才培養(yǎng)質(zhì)量,并接受教師教學質(zhì)量評價。
乙方在聘期內(nèi),可以甲方外聘兼職教師的名義參加學術(shù)活動,或為社會提供技術(shù)咨詢服務。
三、甲方為乙方建立聘期內(nèi)的工作檔案,并在乙方完成甲方安排的教學工作并接受教師教學質(zhì)量評價后,按照《重慶工學院外聘兼職教師管理規(guī)定(試行)》及學校有關(guān)規(guī)定,及時向乙方核發(fā)酬金,發(fā)放時間與本校教師同等。
四、在聘期內(nèi),甲方負責就乙方完成的由甲方安排的工作計發(fā)酬金,但不改變乙方原有的人事、供給、保險等各種關(guān)系。作為外聘兼職教師,乙方不享受甲方在職職工的有關(guān)待遇。
五、合同的解除、終止:
乙方在甲方的聘請期限內(nèi),因自身原因不能履行或未完成甲方交付的教學工作,甲方有權(quán)終止合同。
乙方如以甲方教師或兼職教師的名義從事違反法律法規(guī)和損害甲方利益的活動,對甲方聲譽或經(jīng)濟上造成惡劣影響或損失,則甲方有權(quán)終止合同,且甲方將依法追究乙方責任。
乙方如出現(xiàn)《重慶工學院師德規(guī)范及其考評辦法(試行)》規(guī)定的師德考評可定為“不合格”結(jié)論的情形的;或者在教師教學評價中排名在所在二級學院(部、中心)所有教師(包括專任教師和兼職教師)中位居后5%的;或者發(fā)生了2次ⅱ級教學事故或者1次ⅰ級教學事故的,則本合同自動終止。
六、聘期屆滿后,如須續(xù)聘,應按《重慶工學院外聘兼職教師管理規(guī)定(試行)》重新履行聘任程序,并辦理相關(guān)手續(xù)。
七、本合同一式三份,甲方執(zhí)兩份(其中一份交學校人事處備案),乙方執(zhí)一份,雙方簽字(蓋章)后生效。
八、甲方向乙方提供《重慶工學院外聘兼職教師管理規(guī)定(試行)》作為本合同之附件。甲方有關(guān)師德規(guī)范、教學工作規(guī)范等規(guī)章制度乙方可從甲方校園網(wǎng)上查閱。
甲方委托人:
乙方:
(單位公章)年月日月日
如何寫外聘帶車勞務協(xié)議書(推薦)三
1、做好當天的行車記錄,保管好當天所發(fā)生的各項費用的票據(jù),并在票據(jù)后簽名確認于當日或次日到車隊辦公室核報,并堅持費用核報不過周的原則。
2、車輛的管理、調(diào)度和日常工作安排,統(tǒng)一由機關(guān)車隊副隊長負責并服從于領(lǐng)導。
3、各駕駛員要準時準點地安全完成所分配的工作任務,要服從車隊的工作安排和車輛調(diào)配。對不服從工作安排和車輛調(diào)度的,視情節(jié)輕重給予相應的處罰。
4、為不影響公司正常工作,駕駛員有事請假必須提前一天,凡請假超過三天以上的每日補助標準按3元計發(fā),凡超過10日者,(非特殊情況)退回市職業(yè)介紹服務中心。
5、對車輛的隨車證件和按規(guī)定配備的各種維修工具、材料、設備做到不浪費、不遺失,并做好相關(guān)的領(lǐng)用登記。
6、及時接聽和回復公司的電話(5分鐘內(nèi)),通訊設備必須處于24小時接通狀態(tài)。(公司負責核報每人每月50元手機接聽費)
7、駕駛員無故違法、違章或隨車證件不全被交警部門處以罰款的費用不予報銷。違法、違章造成的一切后果由當事人負責。
8、外聘駕駛員應按時上下班,(特殊情況下超時工作的補助辦法另行規(guī)定)。任何個人不得擅自離開工作崗位和無故遲到早退,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),第一次口頭批評;第二次由車隊提出警告;第三次退回市職業(yè)介紹服務中心。
9、任何個人未經(jīng)車隊批準和同意不得私自出車和私自用車,不得假公濟私,否則視情節(jié)輕重,第一次提出口頭批評并承擔相關(guān)費用;第二次退回市職業(yè)介紹服務中心;情節(jié)特別惡劣的,發(fā)現(xiàn)一次立即退回市平安勞務派遣中心。
10、用車部室不得強迫駕駛員隨意更改核定后的行車路線、時間和目的地;駕駛員不得隨意更改用車意圖,更不得假公濟私,公車私用。特殊情況需經(jīng)車隊同意,否則由此而發(fā)生的一切費用,前者由用車部室負責人承擔70%的責任,駕駛員承擔30%的責任;后者由駕駛員承擔全部責任,并承擔相關(guān)費用。
11、在出車前和返程后應及時檢查車輛,發(fā)現(xiàn)故障應立即向車隊負責人報告情況和申請維修
如何寫外聘帶車勞務協(xié)議書(推薦)四
為了建設高素質(zhì)教師隊伍,優(yōu)化教師隊伍學歷、職稱和素質(zhì)結(jié)構(gòu),按照學院發(fā)展戰(zhàn)略,努力建設一支專兼結(jié)合的雙師型教師隊伍,現(xiàn)制定外聘教師管理辦法如下:
一、外聘教師的原則
外聘教師分為兼職和兼課兩大類。
1.兼職教師是學院師資隊伍的重要組成部分,納入教師常規(guī)管理。聘用兼職教師主要目的是優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)或特殊專業(yè)需要。
2.兼課教師是對緊缺師資的有效補充,需完成所安排的具體教學任務。聘用兼課教師主要是由于某些課程現(xiàn)有教師難以勝任,且屬課時量不多的階段性課程。
二、外聘教師任職基本要求
1、認同白云文化,熱愛職教事業(yè);
2、師德師風良好,工作責任心強;
3、認真履行職責,遵守學院規(guī)章;
4、外聘教師主要面向校外企業(yè)和社會中實踐經(jīng)驗豐富的名師、專家、高級技術(shù)人員、能工巧匠以及高等院校中已經(jīng)退休的教授、副教授;個別急需專業(yè)也可考慮該專業(yè)碩士研究生以上學歷或副高以上職稱(含高級技師)的高級人才;
5、兼職教師周課時一般為12—16課時,另有其它工作量。其它工作量是指指導青年教師、指導專業(yè)教研活動、參加聽課評教等,每月總計8-10課時,由系(部、中心)作出具體規(guī)定。
6、兼課教師不限工作量。
三、招聘、考核、聘用
1、招聘 系(部、中心)用人申請經(jīng)批準后,外聘教師可由人事處招聘。
2、考核 人事處會同教務處、系(部、中心)進行面試,教務處會同系(部、中心)進行業(yè)務考核。
3、聘用 面試、考核合格,經(jīng)批準后聘用。兼職教師聘期1--3年,兼課教師聘期一般為0.5-1年。
4、系(部、中心)也可按學院“532”結(jié)構(gòu)要求自行聘請,報教務處、人事處審核、批準。
四、外聘教師的管理
1、外聘教師接受學院及其系(部、中心)的管理和領(lǐng)導。
2、外聘教師受聘期間必須遵守學院的各項規(guī)章制度。
五、待遇
外聘教師薪酬標準及其它待遇
(1)固定工資與其它工作量
①兼職教師設固定工資,另加課時費;兼課教師不設固定工資,只計課時費;
②固定工資標準為1500元/月;
③固定工資與其它工作量掛鉤,其它工作量由系(部、中心)作出具體規(guī)定并負責考核,凡其它工作量達不到規(guī)定者,按比例減少固定工資。
(2)課酬及其它待遇
①課時費:教授120元/課時;副教授100元/課時;博士生(講師)80元/課時;碩士生65元/課時,其他職稱人員參照上述標準執(zhí)行。課時費一般按原始課時計算,只考慮實驗(訓)教學授課系數(shù),不考慮班級人數(shù)系數(shù)、重復(多頭)課系數(shù)、職稱系數(shù)等因素。
②享受有薪假(以固定工資為基數(shù),兼課教師不享受此項待遇)、商業(yè)醫(yī)療保險、旅游補助(兼課教師不享受)、免費體檢(一年一次);
③免費提供住宿(廣州市區(qū)教師免費安排交通車及午休床位);
④和專職教師一樣,享受節(jié)日慰問金(品)及年度(學期)表彰獎勵。
六、工資及課時費發(fā)放辦法
固定工資:考勤由系(部、中心)月底報人事處,兼職教師其它工作量由系(部、中心)具體管理并按月考核,考核結(jié)果經(jīng)教務處審核后于月底隨教學工作量一起報人事處,經(jīng)人事處審核后報財務部,由財務部于次月發(fā)放;
課時費:兼職、兼課教師課堂教學工作量由系(部、中心)按月考核,考核結(jié)果經(jīng)教務處審核后于月底隨專職教師教學工作量一起報人事處。人事處按標準課時單價計算的課時費學院分配后由董事會統(tǒng)一回收;人事處再根據(jù)批準的課時費標準和教務處提供的課時(工作量),計算課時費報財務部于次月予以發(fā)放。
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