合同是商業(yè)交易的有力保證，為各方提供了一種可依賴的安全機(jī)制。定期檢查合同的履行情況，確保合同的有效性和合規(guī)性。合同范文中的條款和表述可以根據(jù)需要進(jìn)行適當(dāng)刪減或添加，以滿足合同當(dāng)事人的實際需求。

合同補(bǔ)簽申請書篇一

骨折在現(xiàn)在的日常生活中是很常見的，可能有的時候摔一跤就可能會造成骨折。雖然骨折的人在飲食上有禁忌，但是卻不需要跟其他疾病一樣的忌口，骨折的人只要保持自己的均衡的營養(yǎng)就可以了。還多人會想要買很多的保健品，其實效果不是特別明顯的，那么我們下面來看一下骨折的人要怎么補(bǔ)。

對于骨折患者而言，在受傷的初期，飲食上要清淡，盡量避免吃油炸或者煎烤類的食物。辣椒、花椒這些辛辣的食物盡量也不要吃?？梢远嗪纫恍┕穷^湯，但不能過于油膩。牛奶也是不錯的選擇。補(bǔ)鈣除了合理選擇鈣制劑之外，多曬太陽，均衡營養(yǎng)，科學(xué)烹調(diào)等也很重要。日常有許多食物可供鈣源補(bǔ)充。

乳類與乳制品：牛、羊奶及其奶粉、乳酪、酸奶、煉乳。

豆類與豆制品：黃豆、毛豆、扁豆、蠶豆、豆腐、豆腐干、豆腐皮、豆腐乳等。

魚、蝦、蟹類與海產(chǎn)品：鯽魚、鯉魚、鰱魚、泥鰍、蝦、蝦米、蝦皮、螃蟹、海帶、紫菜、蛤蜊、海參、田螺等。

肉類與禽蛋：羊肉、豬腦、雞肉、雞蛋、鴨蛋、鵪鶉蛋、松花蛋、豬肉松等。

蔬菜類：芹菜、油菜、胡蘿卜、蘿卜纓、芝麻、香菜、雪里蕻、黑木耳、蘑菇等。

水果與干果類：檸檬、枇杷、蘋果、黑棗、杏脯、橘餅、桃脯、杏仁、山楂、葡萄干、胡桃、西瓜子、南瓜子、桑椹干、花生、蓮子等。

食物保鮮貯存可減少鈣耗損，牛奶加熱不要攪拌，炒菜要多加水、時間宜短，切菜不能太碎。菠菜、茭白、韭菜都含草酸較多，宜先用熱水浸泡片刻以溶去草酸，以免與含鈣食品結(jié)合成難溶的草酸鈣。乳糖可貯留較多膳食鈣，高粱、蕎麥片、燕麥、玉米等雜糧較稻米、面粉含鈣多，平時應(yīng)適當(dāng)吃些雜糧。

對于骨折的人要吃什么，可以根據(jù)自己喜歡的食物和自身的病情來選擇，但是最重要的是一定要補(bǔ)充充足的鈣。只有補(bǔ)鈣充足了，骨頭才能恢復(fù)的更好，但是期間也要有一定的鍛煉，不過不能有太劇烈的運(yùn)動，不然如果再次傷害到骨頭會更難恢復(fù)的。

合同補(bǔ)簽申請書篇二

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂_____________年______月_____日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為期限合同，期限為_____________年_______月________日起至_____________年________月_______日止。

甲方(蓋章)_____________。

乙方(簽名)_____________。

法定代表人：_______________。

委托代理人(簽名)_____________。

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同，勞動合同內(nèi)容同上一期，續(xù)訂合同期限為_____________年，從_____________年______月_____日起至_____________年______月_____日止。

簽訂地點(diǎn)：_______________簽訂地點(diǎn)：_______________。

鑒(公)證意見：_______________。

經(jīng)辦人：_______________鑒(公)證機(jī)關(guān)(章)。

____________年____月____日。

(注除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實行自愿原則)。

注：_______________補(bǔ)簽合同范本一式三份：_______________甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。

合同補(bǔ)簽申請書篇三

下面就來說說準(zhǔn)媽媽開車出行要注意哪些事項，以保證自身和胎兒的安全。

端正坐姿，安全帶一定要系。

首先，調(diào)節(jié)舒適的坐椅位置，使手臂可輕松掌握方向盤，腳可以輕松觸到踏板，同時使腹部和方向盤之間保持盡可能大的距離，不可太靠前。在駕駛時，最好雙肩靠在椅背上，讓它給身體一些支撐。安全帶的肩帶置于肩胛骨的地方，切不可緊貼頸部；肩帶部分應(yīng)該以穿過胸部中央為宜，避開肚子；腰帶應(yīng)置于腹部下方，不要壓迫到隆起的肚子。調(diào)節(jié)安全帶，使它沒有松懈和扭曲的地方，保證與身體緊密吻合。身體姿勢要盡量坐正，以免安全帶滑落壓到胎兒。

避免駕乘新車。

很多新車有害氣體都會超標(biāo)，富含甲醛、苯、揮發(fā)性有機(jī)化合物等有害氣體，對于孕婦身體健康有很大影響，另外還會對胎兒的發(fā)育造成不良影響。

另外一些剛裝飾了內(nèi)飾的車輛車內(nèi)也很容易揮發(fā)除有害氣體，同樣會影響孕婦和胎兒身體健康，孕婦們不僅盡量避免開新車，最好也不要坐有異味的車。如果迫不得已駕乘這種車，盡可能打開車窗通風(fēng)換氣。

快慢相結(jié)合。

孕婦在開車時盡量不要開得太快，在規(guī)定的速度范圍內(nèi)將車開到盡量低的速度。這樣才能保證在一般情況下不出現(xiàn)急剎車、急轉(zhuǎn)彎兒等緊急制動。

于此同時在高峰期駕車，也要盡量提高車速(規(guī)定車速范圍內(nèi))以提高出行效率，正確的速度應(yīng)該是依照不同的路段，車流速度來定，特別是如果不敢開快車就不要占用快車道行駛，這樣不僅影響別人的行車，也容易挑起禍端。

懷孕7個月以后最好別開車。

孕婦開車會造成精神的高度緊張，而頻繁的操作和孕期的生理反應(yīng)，如突然的嘔吐等，也會給孕婦和腹內(nèi)的寶寶帶來更多危險。因此建議孕婦盡量不要開車。尤其是懷孕7個月以后就最好別再開，選擇包車、拼車或打車的方式出行為好。

開空調(diào)需謹(jǐn)慎。

孕婦由于處于特殊的狀態(tài)，不僅是自己身體健康還有胎兒健康，溫差變化太大極易影響孕婦和胎兒健康，溫度不是太熱太冷的情況下，可以關(guān)掉空調(diào)，打開車窗改吹自然風(fēng)。

忌穿高跟鞋。

女性開車最忌諱穿些不合適的鞋子，比如拖鞋、高跟鞋、塑料底鞋等，最好是穿運(yùn)動鞋或者是布鞋。孕婦更要注意這個問題，本來懷孕的時候可能會出現(xiàn)水腫現(xiàn)象，再穿上高跟鞋等不合適的鞋子，一是不舒服，二是在遇到緊急情況的時候很容易因為鞋跟高等原因不能把離合踩到底等。

合同補(bǔ)簽申請書篇四

勞動合同補(bǔ)簽不影響勞動補(bǔ)償?shù)挠嬎?，按照《勞動合同法》相關(guān)條款計算即可，?需要注意區(qū)別勞動合同的補(bǔ)簽和倒簽。

用人單位事后補(bǔ)簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補(bǔ)簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關(guān)系建立之初的時間?！暗购灐眲趧雍贤?，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的。

在補(bǔ)簽勞動合同時一定要慎重，要正確理解“倒簽”與“補(bǔ)簽”的差異，用人單位補(bǔ)簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補(bǔ)簽”，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利于勞動者更好的維護(hù)自己的權(quán)益。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

合同補(bǔ)簽申請書篇五

勞動關(guān)系自用工之日起建立，用人單位與勞動者應(yīng)在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。未訂立勞動合同主要存在有兩種情形：一是自用工之日起未訂立勞動合同;二是勞動合同期滿后未再續(xù)訂勞動合同。未依法訂立書面勞動合同，用人單位須承擔(dān)向勞動者支付二倍工資的義務(wù)，該“二倍工資”屬懲罰性質(zhì)，適用一般仲裁時效。因懲罰性的二倍工資不屬于行政處罰，基于“意思自治”和“誠實信用”原則，故可以通過雙方以某種形式的“合意”將此種“違法狀態(tài)”轉(zhuǎn)為“合法狀態(tài)”，表現(xiàn)在裁判機(jī)構(gòu)允許當(dāng)事人通過補(bǔ)簽勞動合同而免除用人單位支付二倍工資的義務(wù)。

補(bǔ)簽勞動合同是指用人單位與勞動者在法律規(guī)定的訂立書面勞動合同期限外補(bǔ)訂勞動合同。根據(jù)補(bǔ)簽日期和合同期限的不同，補(bǔ)簽勞動合同存在以下情形：

一是補(bǔ)簽勞動合同，合同期限自補(bǔ)簽之日起計算，合同期限起算日與補(bǔ)簽日一致。對于該種情形，仍存在未訂立勞動合同的狀態(tài)，用人單位仍負(fù)有支付未訂立勞動合同二倍工資的義務(wù)。

二是補(bǔ)簽勞動合同，合同期限覆蓋了未訂立合同的事實勞動關(guān)系存續(xù)期限，但合同簽訂日期為補(bǔ)簽之日。對于該種情形，實踐中存在不同處理：有認(rèn)為需要支付二倍工資，也有認(rèn)定不需支付二倍工資的，莫衷一是。小編認(rèn)為如此種補(bǔ)簽勞動合同行為系雙方真實意思表示，不違反國家法律法規(guī)，對勞動者亦未造成損害，應(yīng)認(rèn)定補(bǔ)簽勞動合同合法有效，不宜支持二倍工資。

三是倒簽勞動合同，合同期限覆蓋了未訂立合同的事實勞動關(guān)系存續(xù)期限，但將補(bǔ)簽合同之日倒簽至未訂立合同狀態(tài)的第一日或者三十日之日。此種情形系雙方真實意思表示，用人單位不存在欺詐、脅迫或者乘人之危等行為，可以認(rèn)定為勞動者放棄向用人單位放棄追究相應(yīng)法律責(zé)任，以事后補(bǔ)簽方式將雙方未訂立勞動合同狀態(tài)合法化。

三、用工建議：加強(qiáng)用工管理，依法及時訂立書面勞動合同依法訂立勞動合同的主要義務(wù)在于用人單位，用人單位不能存在疏忽、僥幸之心理，對未訂立書面勞動合同的二倍工資的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定均未規(guī)定有明確的免責(zé)條款，即使存在勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然實踐出現(xiàn)許多免責(zé)事由，但免責(zé)事由并非免除了依法訂立勞動合同的義務(wù)，此種“法外僥幸”不應(yīng)該成為“二倍工資”的免死金牌，只要用人單位存在未訂立書面勞動合同的情形，那么法律風(fēng)險便一直存在。用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全有效的合同管理制度，杜絕不應(yīng)出現(xiàn)的疏忽。

合同補(bǔ)簽申請書篇六

《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從用日之起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。這一條同樣適用于勞動合同的續(xù)定。

也就是勞動合同的續(xù)定也應(yīng)自到期之日起一個月內(nèi)與員工續(xù)訂書面勞動合同。沒簽定勞動合同的后果，《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中有明確的規(guī)定。

后果主要有兩個：一是公司需要多支付員工一倍的工資。二是勞動合同轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說要在原來發(fā)放了工資的基礎(chǔ)上再發(fā)放相同數(shù)量的工資。

《勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】中最后一款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

合同補(bǔ)簽申請書篇七

生活中經(jīng)常會遇到這種情況：用人單位在勞動者入職時未同時與其簽訂。

但是會與勞動者約定過一段時間后再與勞動者補(bǔ)簽合同而且所簽的合同期限會包含前段未簽合同的時間。以下是本站小編整理的補(bǔ)簽勞動合同文章歡迎參考閱讀。

《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”該法條的立法精神是促使用人單位與勞動者及時簽訂勞動合同，所以用人單位應(yīng)該在勞動者入職后即簽訂合同，這樣有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。該法第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資?！痹撘?guī)定為法律規(guī)定的強(qiáng)制要求，對用人單位來說無免責(zé)理由，超過1個月不滿1年未與勞動者訂立合同的，無論后來補(bǔ)簽的合同是否包含此期間，都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍的工資。

另外，《勞動合同法實施條例》第6條對《勞動合同法》第82條做了補(bǔ)充規(guī)定：如果用人單位沒有及時和勞動者簽訂勞動合同，用人單位不僅要向勞動者每月支付2倍的工資，還要與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。所以，應(yīng)將“2倍工資”和“補(bǔ)簽合同”視作是用人單位承擔(dān)的并列責(zé)任。

實踐中，勞動者被要求補(bǔ)簽勞動合同時，可以要求注明補(bǔ)簽合同的實際日期，這樣可以證明這份合同是事后補(bǔ)訂的，以便勞動者在日后能更好地維護(hù)自身權(quán)益。

可見，用人單位事后補(bǔ)簽勞動合同的方式并不能掩蓋其超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的事實，是不能免除其支付2倍工資的法律責(zé)任的。

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

約定條款不違背相關(guān)法律規(guī)定，如有違背勞動合同部分失效。比如試用期的規(guī)定，保密協(xié)定，培訓(xùn)協(xié)議等都必須符合相關(guān)法律規(guī)定。

2、勞動合同雙方具備簽訂合同的主體資格。比如勞動者必須年滿16周歲，在校學(xué)生，軍隊現(xiàn)役人員等不能與企業(yè)簽定正式勞動合同。達(dá)到退休年齡的勞動者也不能與企業(yè)簽訂勞動合同。企業(yè)必須合法經(jīng)營，依法取得營業(yè)執(zhí)照等。違法的企業(yè)，比如制毒工廠，勞動合同當(dāng)然無效，有些公司不具備勞動用工權(quán)，也無權(quán)訂立勞動合同。

3、勞動合同采用書面形式。有些企業(yè)沒簽書面勞動合同，對于勞動者來講有事實勞動合同的法律保護(hù)，對于企業(yè)來講則是違法行為，需要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從某種意義上來講，簽訂書面勞動合同不僅僅是在保護(hù)勞動者的權(quán)益，也在保護(hù)企業(yè)的權(quán)益。

4、勞動合同雙方真實意思表達(dá)。任何一方以威脅、欺詐等手段違背當(dāng)事人真實意思簽訂的勞動合同都是無效勞動合同。這里要特別留意，勞動合同一定要勞動者本人簽字才生效，有些企業(yè)將勞動合同交給員工回去填寫再自己交上來，風(fēng)險極大，有些不會寫字的員工，你就是讓他照著畫，也要將自己的名字畫出來并按上手印，別人代簽的勞動合同無效。

《勞動合同法》明確規(guī)定了哪些合同是有效合同，哪些是無效合同，哪些是部分有效合同，可以參考一下。

在勞動仲裁或訴訟中，勞動合同條款雖不違法但卻違背了社會公共利益、有損害社會公德的內(nèi)容及公民基本自由和權(quán)利同樣無效。比如：有些公司要求員工不允許產(chǎn)生辦公室戀情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予解雇處理。有集體合同的企業(yè)，勞動合同內(nèi)容不能與集體合同相沖突，在法律效力上集體合同是高于勞動合同的。比如集體合同規(guī)定員工基本工資為1500元，勞動合同簽定的基本工資就必須等于或高于1500元，否則該條款無效。

《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從用日之起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。這一條同樣適用于勞動合同的續(xù)定。也就是勞動合同的續(xù)定也應(yīng)自到期之日起一個月內(nèi)與員工續(xù)訂書面勞動合同。沒簽定勞動合同的后果，《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中有明確的規(guī)定。

后果主要有兩個，一是公司需要多支付員工一倍的工資。二是勞動合同轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說要在原來發(fā)放了工資的基礎(chǔ)上再發(fā)放相同數(shù)量的工資。比如某人入職9個月沒簽勞動合同，這9個月他的工資總額為18000元(每個月20xx元)，如果這9個月企業(yè)沒有給他簽勞動合同，則公司從第2個月到第九個月要多支付給其16000元(8個月工資)?！秳趧雍贤ā返谑臈l【無固定期限勞動合同】中最后一款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條【用工滿一年的書面勞動合同的補(bǔ)定】：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍工資。并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

合同補(bǔ)簽申請書篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫xxx，44歲，高中文化，20xx年進(jìn)入數(shù)字化工作以來，已經(jīng)整整二年了。在這期間，我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)真地做好了本職工作，盡心盡責(zé)地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)。

現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)簽勞動合同。其理由如下：

一、三年來走街串巷為老百姓排憂解難，采集了大量有價值的信息，為整治市容市貌做出了一定的貢獻(xiàn)。

二、無論刮風(fēng)下雨，酷暑嚴(yán)寒，始終堅守崗位，并且深深熱愛這份工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和為人民服務(wù)的強(qiáng)烈愿望。另外，本著對本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，也對工作中常見的問題提出一些意見和建議。

信息采集員工作，應(yīng)堅持以改善城市環(huán)境，提升城管水平和關(guān)注民生訴求，促進(jìn)社會和諧為追求目標(biāo)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，充分發(fā)揮城管作用，務(wù)實創(chuàng)新。

這種責(zé)任感使我對工作不敢有絲毫的懈怠，也感覺到肩上的擔(dān)子沉甸甸的，促使我更努力地把各項工作做好。

請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為感！

申請人：

合同補(bǔ)簽申請書篇九

第一種：是用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補(bǔ)簽到實際用工之日，也就是通常所說的倒簽，因勞動合同的實際簽署，一般視為用人單位與勞動者對此達(dá)成合意，勞動合同有效，如果勞動者因此而主張該期間二倍工資的，通常不予支持，但勞動者能夠提供證據(jù)證明該種補(bǔ)簽勞動合同并非其真實意思表示的除外。

第二種：是用人單位與勞動者雖然補(bǔ)簽勞動合同，但未補(bǔ)簽到實際用工之日，因勞動合同的實際簽署，一般視為用人單位與勞動者對此達(dá)成合意，勞動合同有效，但對實際用工之日與補(bǔ)簽之日間相差的時間，勞動者可以扣除一個月訂立書面勞動合同的寬限期，主張未訂立勞動合同的二倍工資。

補(bǔ)簽勞動合同的內(nèi)容是雙方商定嗎？

勞動合同是企業(yè)與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。只要勞動合同的內(nèi)容不違法，企業(yè)可以與勞動者協(xié)商確定勞動合同的條款內(nèi)容。

各地勞動局?jǐn)M定的'勞動合同是推薦合同，企業(yè)在訂立勞動合同時可以用來參考及借鑒。勞動合同是不是要勞動局鑒定才能生效？勞動合同鑒定不是勞動合同生效的必要程序。

企業(yè)可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要，比如驗廠或辦理員工的相關(guān)證件(比如商務(wù)簽證)，考慮是否需要進(jìn)行勞動合同鑒定。對于重要的職位，本人建議還是采用勞動局推薦樣本合同并送勞動局鑒定，確保合同條款的有效性，維護(hù)勞資雙方的權(quán)益。

合同補(bǔ)簽申請書篇十

試用期（11月-1月）工資1600。

3

個月的試用期完了之后工資是底薪2000+提成（簽合同之后買社保）。

從2月份到現(xiàn)在。

每個月的工資都是比上月多發(fā)了200的。

現(xiàn)在拿到畢業(yè)證。

7月就要簽合同了，期間有和老板聊過，老板對我的表現(xiàn)基本滿意，也打聽過。

我們這行在稍大點(diǎn)的公司的話。

工資就在3000左右。

我有必要跟老板探探。

要求增加底薪么。

該怎么談呢。

職場菜鳥。

請大家多多指教。。。

合同補(bǔ)簽申請書篇十一

本人自x年xx月xx日與局簽訂了為期一年的勞動合同，將于x年xx月xx日到期。x年來我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成自己的本職工作，通過這一年的學(xué)習(xí)與摸索，我各方面有了較大的進(jìn)步，現(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下：

一、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及宿舍的衛(wèi)生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應(yīng)對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù)。

二、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高工作水平雖然我的職務(wù)是一名勤雜人員，但要做到優(yōu)秀，自己的學(xué)識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應(yīng)付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進(jìn)步，協(xié)調(diào)能力及處理問題等各方面，有了進(jìn)一步的提高，保證了各項工作的正常運(yùn)行。

三、存在的問題本人能認(rèn)真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：

第二，業(yè)務(wù)知識不足，以后我將加強(qiáng)對辦公室后勤工作等各方面的學(xué)習(xí)，以知識彌補(bǔ)不足。

四、下半年的工作計劃。

1.積極認(rèn)真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓展知識面，靈活運(yùn)用自己的知識，在實際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。

2.努力改正自身缺點(diǎn)，本著為人民服務(wù)的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作。

申請人：

x年xx月xx日。

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合同補(bǔ)簽申請書篇十二

《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第6、7條則作了進(jìn)一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；用人單位同時必須與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，即“二倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)的責(zé)任。

1、“公司要補(bǔ)簽勞動合同”，從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個月后，按《勞動合同法》應(yīng)支付雙倍工資。

2、“如果員工拒絕簽合同”，可按《勞動合同法實施條例》規(guī)定書面通知本人：“xx日前來人力資源部簽訂勞動合同，如逾期不簽，勞動關(guān)系自動終止”。（送達(dá)本人并由本人簽字收到）。

3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。

4、一般來說，愿在公司干的員工不會不簽合同（因為保障了他的合法權(quán)益），也不會向公司索賠補(bǔ)簽前的雙倍工資（因為人是講道理的，自己并沒有付出雙倍的勞動）。

5、不排除一些頭腦簡單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資?？砂吹?、第3兩條處理后與其終止勞動關(guān)系！

1、勞動合同法第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的；應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的；自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

2、補(bǔ)簽勞動合同雙倍工資只要未簽訂勞動合同，都應(yīng)該向勞動者支付雙倍工資。

3、補(bǔ)簽勞動合同能否免除用人單位支付雙倍工資？

1）補(bǔ)簽后的勞動合同期限不包括未簽訂勞動合同的期間用人單位應(yīng)該支付雙倍工資。

2）補(bǔ)簽后的勞動合同期限包括未簽訂勞動合同的期間這種情況下的補(bǔ)簽，理論上視為勞動者對未簽訂勞動合同期間要求支付雙倍工資權(quán)利的放棄。

4、補(bǔ)簽勞動合同后可要求補(bǔ)償嗎？

5、補(bǔ)簽勞動合同也要付雙倍工資。

6、補(bǔ)簽勞動合同，單位須付雙薪。

勞動合同法實施條例》第6條對《勞動合同法》第82條做了補(bǔ)充規(guī)定：如果用人單位沒有及時和勞動者簽訂勞動合同，用人單位不僅要向勞動者每月支付2倍的工資，還要與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。所以，應(yīng)將“2倍工資”和“補(bǔ)簽合同”視作是用人單位承擔(dān)的并列責(zé)任。

實踐中，勞動者被要求補(bǔ)簽勞動合同時，可以要求注明補(bǔ)簽合同的實際日期，這樣可以證明這份合同是事后補(bǔ)訂的，以便勞動者在日后能更好地維護(hù)自身權(quán)益?？梢?，用人單位事后補(bǔ)簽勞動合同的方式并不能掩蓋其超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的事實，是不能免除其支付2倍工資的法律責(zé)任的。

合同補(bǔ)簽申請書篇十三

1、如果說公司說要上市，沒有大專文憑就要另簽合同到一個子公司會有影響嗎？或者應(yīng)該賠償嗎？請給位高手給予指點(diǎn)指點(diǎn)。小弟先謝謝了。

2、合同是人事說必須簽有道理嗎？

3、如果合同期1年到了不續(xù)簽會有怎么樣的賠償？

文檔為doc格式。

合同補(bǔ)簽申請書篇十四

首次建立勞動關(guān)系，必須在用工之日起30日內(nèi)簽訂書面勞動合同;勞動合同到期續(xù)簽的，到期前最好完成續(xù)簽。

如果相應(yīng)截止日遇到節(jié)假日的，一定在節(jié)假日之前完成相應(yīng)簽訂工作。

案例:李某是一名中年婦女，她在三年內(nèi)從三家企業(yè)共獲得了3萬5千元的雙倍工資差額的賠償。

前年，她應(yīng)聘到一家企業(yè)做操作工，工作了一段時間，企業(yè)提出與她簽訂勞動合同，她以各種理由推脫。

工作快一年后，她以用人單位不簽訂勞動合同為由提請勞動爭議仲裁，獲得1萬多元的雙倍工資差額賠償。

去年，她又在一個家具廠找了一份工作，后以同樣的理由拿到了1萬多元賠償。

而后，她去了一家紡織企業(yè)，企業(yè)要求她簽合同，她還是拒絕。

最終企業(yè)支付了7千多元的賠償。

法律條例：按照《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

解析：一旦未按照法律規(guī)定的時間簽訂勞動合同，用人單位依法就應(yīng)承擔(dān)二倍工資的懲罰。

不少用人單位有一種誤解，工資、社保之類的都依法發(fā)放了，似乎不簽訂勞動合同對勞動者并沒什么影響。

在此必須重點(diǎn)提示：涉訴時，仲裁和法院只審查簽沒簽書面勞動合同這個事實，而不會考究沒有簽訂對勞動者有無影響。

而現(xiàn)實中確也存在部分勞動者拒簽勞動合同的情況，還有因不可抗力、意外情況等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的。

簽字和蓋章。

勞動者簽訂勞動合同時，注意核實用人單位的名稱和公章一致，并通過工商登記確認(rèn)用人單位合法存續(xù);而用人單位一定核實勞動者的簽字為本人簽字，且簽字與勞動者平時字體一致。

案例:鄭女士原是某科技公司的一名職工，2012年1月30日，她受聘于該公司從事燈板組的工作。

同年3月15日，鄭女士離職，雙方勞動關(guān)系終止。

此后鄭女士向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，要求公司支付雙倍工資，但其仲裁請求被駁回。

鄭女士不服并向法院提起訴訟。

庭審中，被告公司答辯稱雙方已經(jīng)簽了勞動合同，不應(yīng)該支付雙倍工資。

原告鄭女士聞言立刻拋出“重磅炸彈”，她認(rèn)為被告提供的勞動合同上的簽名不是她本人所簽，自己根本就沒有簽訂過勞動合同，是公司事后偽造的。

雙方各執(zhí)一詞，原告鄭女士向法院提出了對其簽名筆跡進(jìn)行鑒定。

經(jīng)鑒定，被告公司提供的勞動合同確實非原告本人所簽。

對此，被告公司有自己的解釋，認(rèn)為勞動合同肯定有簽，但當(dāng)時原告及其親戚朋友好多人同時到該公司應(yīng)聘，簽訂合同時，原告可能說不會簽字，存在親戚朋友代簽的情況，由于當(dāng)時沒有記錄，誰簽也不清楚了。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，被告在與原告建立勞動關(guān)系后，未在一個月內(nèi)與其訂立書面勞動合同，依法應(yīng)向其支付二倍的工資。

解析：合法有效的'簽章是簽訂勞動合同的必備條件，實踐中，該環(huán)節(jié)經(jīng)常會出現(xiàn)五花八門的問題，比如，勞動者用消字筆簽字的;勞動者找人代簽，事后不認(rèn)可的;甚至hr當(dāng)面看著勞動者簽字，最后鑒定簽字不是本人簽訂的。

雖然這些情況都是一些極端情況。

但需要提醒注意：比如盡量用用人單位自己準(zhǔn)備的筆，用勞動者平時寫字的字體當(dāng)面簽署勞動合同等。

避免單獨(dú)就試用期簽訂所謂試用期勞動合同。

案例:小王新入職某貿(mào)易公司，公司人事主管告訴小王，為了考察小王的工作能力，先簽訂一個三個月的試用合同，試用期間月薪1500元，三個月試用期滿，如果小王能夠為公司帶來新的訂單，公司將簽訂正式勞動合同，正式合同期工資為2000元。

如果三個月試用期小王沒有達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績，公司將不正式聘用小王。

法律條例：《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

解析：不少用人單位習(xí)慣于簽訂單獨(dú)的試用期勞動合同，但這樣的后果將是該試用期勞動合同被視為一份未約定試用期的短期勞動合同。

一旦這樣，首先，試用期約定本身不合法;其次，試用期勞動合同到期，將被認(rèn)定為第一次勞動合同到期，再簽勞動合同將屬于第二次簽訂勞動合同;最后，用人單位如果以不符合錄用條件為由解除勞動合同將被認(rèn)定為違法解除。

試用期本就是第一次訂立勞動合同時用人單位和勞動者根據(jù)勞動合同種類和期限依法可以約定的條款之一，用人單位無需單獨(dú)就該條款簽署協(xié)議。

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合同補(bǔ)簽申請書篇十五

客戶購房進(jìn)入實質(zhì)性階段時，就要與房地產(chǎn)開發(fā)商簽訂商品房銷售合同。現(xiàn)在的正式合約書都是統(tǒng)一制式的標(biāo)準(zhǔn)文本，里面已標(biāo)明了應(yīng)該簽署的各項主要條款，客房只須在空格內(nèi)填上文字?jǐn)?shù)據(jù)即可。但作為購房者，花巨款買房畢竟是件大事，在簽字時有些關(guān)鍵地方還應(yīng)多加注意。

第一，在合約書中，應(yīng)注明與發(fā)展商談定的付款方式與價位，是按揭付款還是按工程期分期付款。如是分期付款，每期的繳款時間應(yīng)注明。

第二，發(fā)展商交付房屋的`日期一定要寫明確，應(yīng)明確到某年某月某日交屋，而不應(yīng)模棱兩可的措辭來表達(dá)，因為這里涉及到逾期交屋的違約問題。

第三，對于購置房屋的面積要明確注明銷售面積（含分?jǐn)偟墓妹娣e）是多少、實際使用面積是多少。如果面積誤差超過經(jīng)約定范圍，客戶有權(quán)要求退房并追索利息損失。目前，如象上海等一些南方城市，甚至規(guī)定發(fā)展商售樓的實測面積大于客戶購置面積時客戶可不必追補(bǔ)面積款，而實測面積小于購置面積，發(fā)展商還要退款。

第四，應(yīng)提出天然氣或煤氣的準(zhǔn)確通氣時間。因為煤氣公司有規(guī)定，必須等到樓房入住率達(dá)70％時才通氣源。因此，雖然煤氣管已通，但客戶尚有可能用不上煤氣，給生活帶來諸多不便。所以，在合約上應(yīng)注明氣源通氣的準(zhǔn)確時間或注明入住不能按時通氣時發(fā)展商采取的應(yīng)急辦法。

第五，應(yīng)在合同中明確提出產(chǎn)權(quán)證發(fā)放的準(zhǔn)確時間。目前由于各方面的因素，產(chǎn)權(quán)證發(fā)放比較慢，但也應(yīng)注明一個合適的日期，發(fā)展商不能無限期地拖發(fā)產(chǎn)權(quán)證。

第六，發(fā)展商在與客戶簽約時，除簽署正式合同外，為了更清晰地闡述協(xié)議內(nèi)容，往往還會讓客戶再簽署一份補(bǔ)充合同，主要目的在于表明由于某些特定原因造成不能按期交屋的免賠責(zé)任，以及面積差異過大在哪些情況下的免賠責(zé)任。

一般情況下，發(fā)展商簽此合同，主要是為了保護(hù)自已在一些非人力能控制的情況下造成違約的規(guī)避風(fēng)險的一種方式。但客戶也應(yīng)多加注意，仔細(xì)研讀補(bǔ)充條款，以免落人某些不法發(fā)展商的文字陷阱。

一般而言，簽約時最重要的就是上述幾個問題，但對其他條款也不應(yīng)忽視，能提前在發(fā)展商處拿到合同影印件的，更應(yīng)回家仔細(xì)研究，作個明明白白的購房人。