合同是商業(yè)交易的有力保證，為各方提供了一種可依賴的安全機(jī)制。定期檢查合同的履行情況，確保合同的有效性和合規(guī)性。合同范文中的條款和表述可以根據(jù)需要進(jìn)行適當(dāng)刪減或添加，以滿足合同當(dāng)事人的實(shí)際需求。

合同補(bǔ)簽申請(qǐng)書篇一

骨折在現(xiàn)在的日常生活中是很常見的，可能有的時(shí)候摔一跤就可能會(huì)造成骨折。雖然骨折的人在飲食上有禁忌，但是卻不需要跟其他疾病一樣的忌口，骨折的人只要保持自己的均衡的營養(yǎng)就可以了。還多人會(huì)想要買很多的保健品，其實(shí)效果不是特別明顯的，那么我們下面來看一下骨折的人要怎么補(bǔ)。

對(duì)于骨折患者而言，在受傷的初期，飲食上要清淡，盡量避免吃油炸或者煎烤類的食物。辣椒、花椒這些辛辣的食物盡量也不要吃?？梢远嗪纫恍┕穷^湯，但不能過于油膩。牛奶也是不錯(cuò)的選擇。補(bǔ)鈣除了合理選擇鈣制劑之外，多曬太陽，均衡營養(yǎng)，科學(xué)烹調(diào)等也很重要。日常有許多食物可供鈣源補(bǔ)充。

乳類與乳制品：牛、羊奶及其奶粉、乳酪、酸奶、煉乳。

豆類與豆制品：黃豆、毛豆、扁豆、蠶豆、豆腐、豆腐干、豆腐皮、豆腐乳等。

魚、蝦、蟹類與海產(chǎn)品：鯽魚、鯉魚、鰱魚、泥鰍、蝦、蝦米、蝦皮、螃蟹、海帶、紫菜、蛤蜊、海參、田螺等。

肉類與禽蛋：羊肉、豬腦、雞肉、雞蛋、鴨蛋、鵪鶉蛋、松花蛋、豬肉松等。

蔬菜類：芹菜、油菜、胡蘿卜、蘿卜纓、芝麻、香菜、雪里蕻、黑木耳、蘑菇等。

水果與干果類：檸檬、枇杷、蘋果、黑棗、杏脯、橘餅、桃脯、杏仁、山楂、葡萄干、胡桃、西瓜子、南瓜子、桑椹干、花生、蓮子等。

食物保鮮貯存可減少鈣耗損，牛奶加熱不要攪拌，炒菜要多加水、時(shí)間宜短，切菜不能太碎。菠菜、茭白、韭菜都含草酸較多，宜先用熱水浸泡片刻以溶去草酸，以免與含鈣食品結(jié)合成難溶的草酸鈣。乳糖可貯留較多膳食鈣，高粱、蕎麥片、燕麥、玉米等雜糧較稻米、面粉含鈣多，平時(shí)應(yīng)適當(dāng)吃些雜糧。

對(duì)于骨折的人要吃什么，可以根據(jù)自己喜歡的食物和自身的病情來選擇，但是最重要的是一定要補(bǔ)充充足的鈣。只有補(bǔ)鈣充足了，骨頭才能恢復(fù)的更好，但是期間也要有一定的鍛煉，不過不能有太劇烈的運(yùn)動(dòng)，不然如果再次傷害到骨頭會(huì)更難恢復(fù)的。

合同補(bǔ)簽申請(qǐng)書篇二

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂_____________年______月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，續(xù)訂類型為期限合同，期限為_____________年_______月________日起至_____________年________月_______日止。

甲方(蓋章)_____________。

乙方(簽名)_____________。

法定代表人：_______________。

委托代理人(簽名)_____________。

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容同上一期，續(xù)訂合同期限為_____________年，從_____________年______月_____日起至_____________年______月_____日止。

簽訂地點(diǎn)：_______________簽訂地點(diǎn)：_______________。

鑒(公)證意見：_______________。

經(jīng)辦人：_______________鑒(公)證機(jī)關(guān)(章)。

____________年____月____日。

(注除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實(shí)行自愿原則)。

注：_______________補(bǔ)簽合同范本一式三份：_______________甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。

合同補(bǔ)簽申請(qǐng)書篇三

下面就來說說準(zhǔn)媽媽開車出行要注意哪些事項(xiàng)，以保證自身和胎兒的安全。

端正坐姿，安全帶一定要系。

首先，調(diào)節(jié)舒適的坐椅位置，使手臂可輕松掌握方向盤，腳可以輕松觸到踏板，同時(shí)使腹部和方向盤之間保持盡可能大的距離，不可太靠前。在駕駛時(shí)，最好雙肩靠在椅背上，讓它給身體一些支撐。安全帶的肩帶置于肩胛骨的地方，切不可緊貼頸部；肩帶部分應(yīng)該以穿過胸部中央為宜，避開肚子；腰帶應(yīng)置于腹部下方，不要壓迫到隆起的肚子。調(diào)節(jié)安全帶，使它沒有松懈和扭曲的地方，保證與身體緊密吻合。身體姿勢(shì)要盡量坐正，以免安全帶滑落壓到胎兒。

避免駕乘新車。

很多新車有害氣體都會(huì)超標(biāo)，富含甲醛、苯、揮發(fā)性有機(jī)化合物等有害氣體，對(duì)于孕婦身體健康有很大影響，另外還會(huì)對(duì)胎兒的發(fā)育造成不良影響。

另外一些剛裝飾了內(nèi)飾的車輛車內(nèi)也很容易揮發(fā)除有害氣體，同樣會(huì)影響孕婦和胎兒身體健康，孕婦們不僅盡量避免開新車，最好也不要坐有異味的車。如果迫不得已駕乘這種車，盡可能打開車窗通風(fēng)換氣。

快慢相結(jié)合。

孕婦在開車時(shí)盡量不要開得太快，在規(guī)定的速度范圍內(nèi)將車開到盡量低的速度。這樣才能保證在一般情況下不出現(xiàn)急剎車、急轉(zhuǎn)彎兒等緊急制動(dòng)。

于此同時(shí)在高峰期駕車，也要盡量提高車速(規(guī)定車速范圍內(nèi))以提高出行效率，正確的速度應(yīng)該是依照不同的路段，車流速度來定，特別是如果不敢開快車就不要占用快車道行駛，這樣不僅影響別人的行車，也容易挑起禍端。

懷孕7個(gè)月以后最好別開車。

孕婦開車會(huì)造成精神的高度緊張，而頻繁的操作和孕期的生理反應(yīng)，如突然的嘔吐等，也會(huì)給孕婦和腹內(nèi)的寶寶帶來更多危險(xiǎn)。因此建議孕婦盡量不要開車。尤其是懷孕7個(gè)月以后就最好別再開，選擇包車、拼車或打車的方式出行為好。

開空調(diào)需謹(jǐn)慎。

孕婦由于處于特殊的狀態(tài)，不僅是自己身體健康還有胎兒健康，溫差變化太大極易影響孕婦和胎兒健康，溫度不是太熱太冷的情況下，可以關(guān)掉空調(diào)，打開車窗改吹自然風(fēng)。

忌穿高跟鞋。

女性開車最忌諱穿些不合適的鞋子，比如拖鞋、高跟鞋、塑料底鞋等，最好是穿運(yùn)動(dòng)鞋或者是布鞋。孕婦更要注意這個(gè)問題，本來懷孕的時(shí)候可能會(huì)出現(xiàn)水腫現(xiàn)象，再穿上高跟鞋等不合適的鞋子，一是不舒服，二是在遇到緊急情況的時(shí)候很容易因?yàn)樾叩仍虿荒馨央x合踩到底等。

合同補(bǔ)簽申請(qǐng)書篇四

勞動(dòng)合同補(bǔ)簽不影響勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款計(jì)算即可，?需要注意區(qū)別勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽和倒簽。

用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同通常有兩種情況。一種為“補(bǔ)簽”，即勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間。另一種為“倒簽”，勞動(dòng)者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將合同期限往前移，同時(shí)將簽訂日期寫成勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間?！暗购灐眲趧?dòng)合同，勞動(dòng)者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，因?yàn)樵趯徖磉^程中存在舉證難的問題。如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的。

在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)一定要慎重，要正確理解“倒簽”與“補(bǔ)簽”的差異，用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補(bǔ)簽”，才能證明簽訂勞動(dòng)合同的真正日期，也有利于勞動(dòng)者更好的維護(hù)自己的權(quán)益。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

合同補(bǔ)簽申請(qǐng)書篇五

勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。未訂立勞動(dòng)合同主要存在有兩種情形：一是自用工之日起未訂立勞動(dòng)合同;二是勞動(dòng)合同期滿后未再續(xù)訂勞動(dòng)合同。未依法訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位須承擔(dān)向勞動(dòng)者支付二倍工資的義務(wù)，該“二倍工資”屬懲罰性質(zhì)，適用一般仲裁時(shí)效。因懲罰性的二倍工資不屬于行政處罰，基于“意思自治”和“誠實(shí)信用”原則，故可以通過雙方以某種形式的“合意”將此種“違法狀態(tài)”轉(zhuǎn)為“合法狀態(tài)”，表現(xiàn)在裁判機(jī)構(gòu)允許當(dāng)事人通過補(bǔ)簽勞動(dòng)合同而免除用人單位支付二倍工資的義務(wù)。

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在法律規(guī)定的訂立書面勞動(dòng)合同期限外補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。根據(jù)補(bǔ)簽日期和合同期限的不同，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同存在以下情形：

一是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，合同期限自補(bǔ)簽之日起計(jì)算，合同期限起算日與補(bǔ)簽日一致。對(duì)于該種情形，仍存在未訂立勞動(dòng)合同的狀態(tài)，用人單位仍負(fù)有支付未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的義務(wù)。

二是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，合同期限覆蓋了未訂立合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限，但合同簽訂日期為補(bǔ)簽之日。對(duì)于該種情形，實(shí)踐中存在不同處理：有認(rèn)為需要支付二倍工資，也有認(rèn)定不需支付二倍工資的，莫衷一是。小編認(rèn)為如此種補(bǔ)簽勞動(dòng)合同行為系雙方真實(shí)意思表示，不違反國家法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者亦未造成損害，應(yīng)認(rèn)定補(bǔ)簽勞動(dòng)合同合法有效，不宜支持二倍工資。

三是倒簽勞動(dòng)合同，合同期限覆蓋了未訂立合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限，但將補(bǔ)簽合同之日倒簽至未訂立合同狀態(tài)的第一日或者三十日之日。此種情形系雙方真實(shí)意思表示，用人單位不存在欺詐、脅迫或者乘人之危等行為，可以認(rèn)定為勞動(dòng)者放棄向用人單位放棄追究相應(yīng)法律責(zé)任，以事后補(bǔ)簽方式將雙方未訂立勞動(dòng)合同狀態(tài)合法化。

三、用工建議：加強(qiáng)用工管理，依法及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同依法訂立勞動(dòng)合同的主要義務(wù)在于用人單位，用人單位不能存在疏忽、僥幸之心理，對(duì)未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定均未規(guī)定有明確的免責(zé)條款，即使存在勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然實(shí)踐出現(xiàn)許多免責(zé)事由，但免責(zé)事由并非免除了依法訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)，此種“法外僥幸”不應(yīng)該成為“二倍工資”的免死金牌，只要用人單位存在未訂立書面勞動(dòng)合同的情形，那么法律風(fēng)險(xiǎn)便一直存在。用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全有效的合同管理制度，杜絕不應(yīng)出現(xiàn)的疏忽。

合同補(bǔ)簽申請(qǐng)書篇六

《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從用日之起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。這一條同樣適用于勞動(dòng)合同的續(xù)定。

也就是勞動(dòng)合同的續(xù)定也應(yīng)自到期之日起一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。沒簽定勞動(dòng)合同的后果，《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中有明確的規(guī)定。

后果主要有兩個(gè)：一是公司需要多支付員工一倍的工資。二是勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說要在原來發(fā)放了工資的基礎(chǔ)上再發(fā)放相同數(shù)量的工資。

《勞動(dòng)合同法》第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】中最后一款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

合同補(bǔ)簽申請(qǐng)書篇七

生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂。

但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。以下是本站小編整理的補(bǔ)簽勞動(dòng)合同文章歡迎參考閱讀。

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”該法條的立法精神是促使用人單位與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，所以用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后即簽訂合同，這樣有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。該法第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資?！痹撘?guī)定為法律規(guī)定的強(qiáng)制要求，對(duì)用人單位來說無免責(zé)理由，超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立合同的，無論后來補(bǔ)簽的合同是否包含此期間，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍的工資。

另外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條對(duì)《勞動(dòng)合同法》第82條做了補(bǔ)充規(guī)定：如果用人單位沒有及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不僅要向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，還要與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。所以，應(yīng)將“2倍工資”和“補(bǔ)簽合同”視作是用人單位承擔(dān)的并列責(zé)任。

實(shí)踐中，勞動(dòng)者被要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求注明補(bǔ)簽合同的實(shí)際日期，這樣可以證明這份合同是事后補(bǔ)訂的，以便勞動(dòng)者在日后能更好地維護(hù)自身權(quán)益。

可見，用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的方式并不能掩蓋其超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，是不能免除其支付2倍工資的法律責(zé)任的。

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

約定條款不違背相關(guān)法律規(guī)定，如有違背勞動(dòng)合同部分失效。比如試用期的規(guī)定，保密協(xié)定，培訓(xùn)協(xié)議等都必須符合相關(guān)法律規(guī)定。

2、勞動(dòng)合同雙方具備簽訂合同的主體資格。比如勞動(dòng)者必須年滿16周歲，在校學(xué)生，軍隊(duì)現(xiàn)役人員等不能與企業(yè)簽定正式勞動(dòng)合同。達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者也不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)必須合法經(jīng)營，依法取得營業(yè)執(zhí)照等。違法的企業(yè)，比如制毒工廠，勞動(dòng)合同當(dāng)然無效，有些公司不具備勞動(dòng)用工權(quán)，也無權(quán)訂立勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同采用書面形式。有些企業(yè)沒簽書面勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者來講有事實(shí)勞動(dòng)合同的法律保護(hù)，對(duì)于企業(yè)來講則是違法行為，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從某種意義上來講，簽訂書面勞動(dòng)合同不僅僅是在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也在保護(hù)企業(yè)的權(quán)益。

4、勞動(dòng)合同雙方真實(shí)意思表達(dá)。任何一方以威脅、欺詐等手段違背當(dāng)事人真實(shí)意思簽訂的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。這里要特別留意，勞動(dòng)合同一定要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字才生效，有些企業(yè)將勞動(dòng)合同交給員工回去填寫再自己交上來，風(fēng)險(xiǎn)極大，有些不會(huì)寫字的員工，你就是讓他照著畫，也要將自己的名字畫出來并按上手印，別人代簽的勞動(dòng)合同無效。

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了哪些合同是有效合同，哪些是無效合同，哪些是部分有效合同，可以參考一下。

在勞動(dòng)仲裁或訴訟中，勞動(dòng)合同條款雖不違法但卻違背了社會(huì)公共利益、有損害社會(huì)公德的內(nèi)容及公民基本自由和權(quán)利同樣無效。比如：有些公司要求員工不允許產(chǎn)生辦公室戀情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予解雇處理。有集體合同的企業(yè)，勞動(dòng)合同內(nèi)容不能與集體合同相沖突，在法律效力上集體合同是高于勞動(dòng)合同的。比如集體合同規(guī)定員工基本工資為1500元，勞動(dòng)合同簽定的基本工資就必須等于或高于1500元，否則該條款無效。

《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從用日之起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。這一條同樣適用于勞動(dòng)合同的續(xù)定。也就是勞動(dòng)合同的續(xù)定也應(yīng)自到期之日起一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。沒簽定勞動(dòng)合同的后果，《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中有明確的規(guī)定。

后果主要有兩個(gè)，一是公司需要多支付員工一倍的工資。二是勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說要在原來發(fā)放了工資的基礎(chǔ)上再發(fā)放相同數(shù)量的工資。比如某人入職9個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同，這9個(gè)月他的工資總額為18000元(每個(gè)月20xx元)，如果這9個(gè)月企業(yè)沒有給他簽勞動(dòng)合同，則公司從第2個(gè)月到第九個(gè)月要多支付給其16000元(8個(gè)月工資)?！秳趧?dòng)合同法》第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】中最后一款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條【用工滿一年的書面勞動(dòng)合同的補(bǔ)定】：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

合同補(bǔ)簽申請(qǐng)書篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫xxx，44歲，高中文化，20xx年進(jìn)入數(shù)字化工作以來，已經(jīng)整整二年了。在這期間，我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)真地做好了本職工作，盡心盡責(zé)地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。其理由如下：

一、三年來走街串巷為老百姓排憂解難，采集了大量有價(jià)值的信息，為整治市容市貌做出了一定的貢獻(xiàn)。

二、無論刮風(fēng)下雨，酷暑嚴(yán)寒，始終堅(jiān)守崗位，并且深深熱愛這份工作，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和為人民服務(wù)的強(qiáng)烈愿望。另外，本著對(duì)本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，也對(duì)工作中常見的問題提出一些意見和建議。

信息采集員工作，應(yīng)堅(jiān)持以改善城市環(huán)境，提升城管水平和關(guān)注民生訴求，促進(jìn)社會(huì)和諧為追求目標(biāo)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，充分發(fā)揮城管作用，務(wù)實(shí)創(chuàng)新。

這種責(zé)任感使我對(duì)工作不敢有絲毫的懈怠，也感覺到肩上的擔(dān)子沉甸甸的，促使我更努力地把各項(xiàng)工作做好。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為感！

申請(qǐng)人：

合同補(bǔ)簽申請(qǐng)書篇九

第一種：是用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，也就是通常所說的倒簽，因勞動(dòng)合同的實(shí)際簽署，一般視為用人單位與勞動(dòng)者對(duì)此達(dá)成合意，勞動(dòng)合同有效，如果勞動(dòng)者因此而主張?jiān)撈陂g二倍工資的，通常不予支持，但勞動(dòng)者能夠提供證據(jù)證明該種補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非其真實(shí)意思表示的除外。

第二種：是用人單位與勞動(dòng)者雖然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，因勞動(dòng)合同的實(shí)際簽署，一般視為用人單位與勞動(dòng)者對(duì)此達(dá)成合意，勞動(dòng)合同有效，但對(duì)實(shí)際用工之日與補(bǔ)簽之日間相差的時(shí)間，勞動(dòng)者可以扣除一個(gè)月訂立書面勞動(dòng)合同的寬限期，主張未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資。

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的內(nèi)容是雙方商定嗎？

勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。只要?jiǎng)趧?dòng)合同的內(nèi)容不違法，企業(yè)可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容。

各地勞動(dòng)局?jǐn)M定的'勞動(dòng)合同是推薦合同，企業(yè)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)可以用來參考及借鑒。勞動(dòng)合同是不是要?jiǎng)趧?dòng)局鑒定才能生效？勞動(dòng)合同鑒定不是勞動(dòng)合同生效的必要程序。

企業(yè)可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要，比如驗(yàn)廠或辦理員工的相關(guān)證件(比如商務(wù)簽證)，考慮是否需要進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒定。對(duì)于重要的職位，本人建議還是采用勞動(dòng)局推薦樣本合同并送勞動(dòng)局鑒定，確保合同條款的有效性，維護(hù)勞資雙方的權(quán)益。

合同補(bǔ)簽申請(qǐng)書篇十

試用期（11月-1月）工資1600。

3

個(gè)月的試用期完了之后工資是底薪2000+提成（簽合同之后買社保）。

從2月份到現(xiàn)在。

每個(gè)月的工資都是比上月多發(fā)了200的。

現(xiàn)在拿到畢業(yè)證。

7月就要簽合同了，期間有和老板聊過，老板對(duì)我的表現(xiàn)基本滿意，也打聽過。

我們這行在稍大點(diǎn)的公司的話。

工資就在3000左右。

我有必要跟老板探探。

要求增加底薪么。

該怎么談呢。

職場(chǎng)菜鳥。

請(qǐng)大家多多指教。。。

合同補(bǔ)簽申請(qǐng)書篇十一

本人自x年xx月xx日與局簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，將于x年xx月xx日到期。x年來我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成自己的本職工作，通過這一年的學(xué)習(xí)與摸索，我各方面有了較大的進(jìn)步，現(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下：

一、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及宿舍的衛(wèi)生清潔工作、會(huì)議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應(yīng)對(duì)繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對(duì)每天的工作任務(wù)。

二、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高工作水平雖然我的職務(wù)是一名勤雜人員，但要做到優(yōu)秀，自己的學(xué)識(shí)，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應(yīng)付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進(jìn)步，協(xié)調(diào)能力及處理問題等各方面，有了進(jìn)一步的提高，保證了各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。

三、存在的問題本人能認(rèn)真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：

第二，業(yè)務(wù)知識(shí)不足，以后我將加強(qiáng)對(duì)辦公室后勤工作等各方面的學(xué)習(xí)，以知識(shí)彌補(bǔ)不足。

四、下半年的工作計(jì)劃。

1.積極認(rèn)真配合同事搞好辦公室的各項(xiàng)后勤工作。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓展知識(shí)面，靈活運(yùn)用自己的知識(shí)，在實(shí)際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。

2.努力改正自身缺點(diǎn)，本著為人民服務(wù)的原則，熱情、主動(dòng)地做好自己的本職工作。

申請(qǐng)人：

x年xx月xx日。

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合同補(bǔ)簽申請(qǐng)書篇十二

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第6、7條則作了進(jìn)一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；用人單位同時(shí)必須與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，即“二倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)的責(zé)任。

1、“公司要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”，從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后，按《勞動(dòng)合同法》應(yīng)支付雙倍工資。

2、“如果員工拒絕簽合同”，可按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定書面通知本人：“xx日前來人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，如逾期不簽，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止”。（送達(dá)本人并由本人簽字收到）。

3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。

4、一般來說，愿在公司干的員工不會(huì)不簽合同（因?yàn)楸Ｕ狭怂暮戏?quán)益），也不會(huì)向公司索賠補(bǔ)簽前的雙倍工資（因?yàn)槿耸侵v道理的，自己并沒有付出雙倍的勞動(dòng)）。

5、不排除一些頭腦簡(jiǎn)單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資?？砂吹?、第3兩條處理后與其終止勞動(dòng)關(guān)系！

1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

2、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同雙倍工資只要未簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

3、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同能否免除用人單位支付雙倍工資？

1）補(bǔ)簽后的勞動(dòng)合同期限不包括未簽訂勞動(dòng)合同的期間用人單位應(yīng)該支付雙倍工資。

2）補(bǔ)簽后的勞動(dòng)合同期限包括未簽訂勞動(dòng)合同的期間這種情況下的補(bǔ)簽，理論上視為勞動(dòng)者對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同期間要求支付雙倍工資權(quán)利的放棄。

4、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后可要求補(bǔ)償嗎？

5、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同也要付雙倍工資。

6、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，單位須付雙薪。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條對(duì)《勞動(dòng)合同法》第82條做了補(bǔ)充規(guī)定：如果用人單位沒有及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不僅要向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，還要與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。所以，應(yīng)將“2倍工資”和“補(bǔ)簽合同”視作是用人單位承擔(dān)的并列責(zé)任。

實(shí)踐中，勞動(dòng)者被要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求注明補(bǔ)簽合同的實(shí)際日期，這樣可以證明這份合同是事后補(bǔ)訂的，以便勞動(dòng)者在日后能更好地維護(hù)自身權(quán)益。可見，用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的方式并不能掩蓋其超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，是不能免除其支付2倍工資的法律責(zé)任的。

合同補(bǔ)簽申請(qǐng)書篇十三

1、如果說公司說要上市，沒有大專文憑就要另簽合同到一個(gè)子公司會(huì)有影響嗎？或者應(yīng)該賠償嗎？請(qǐng)給位高手給予指點(diǎn)指點(diǎn)。小弟先謝謝了。

2、合同是人事說必須簽有道理嗎？

3、如果合同期1年到了不續(xù)簽會(huì)有怎么樣的賠償？

文檔為doc格式。

合同補(bǔ)簽申請(qǐng)書篇十四

首次建立勞動(dòng)關(guān)系，必須在用工之日起30日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的，到期前最好完成續(xù)簽。

如果相應(yīng)截止日遇到節(jié)假日的，一定在節(jié)假日之前完成相應(yīng)簽訂工作。

案例:李某是一名中年婦女，她在三年內(nèi)從三家企業(yè)共獲得了3萬5千元的雙倍工資差額的賠償。

前年，她應(yīng)聘到一家企業(yè)做操作工，工作了一段時(shí)間，企業(yè)提出與她簽訂勞動(dòng)合同，她以各種理由推脫。

工作快一年后，她以用人單位不簽訂勞動(dòng)合同為由提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，獲得1萬多元的雙倍工資差額賠償。

去年，她又在一個(gè)家具廠找了一份工作，后以同樣的理由拿到了1萬多元賠償。

而后，她去了一家紡織企業(yè)，企業(yè)要求她簽合同，她還是拒絕。

最終企業(yè)支付了7千多元的賠償。

法律條例：按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

解析：一旦未按照法律規(guī)定的時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同，用人單位依法就應(yīng)承擔(dān)二倍工資的懲罰。

不少用人單位有一種誤解，工資、社保之類的都依法發(fā)放了，似乎不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者并沒什么影響。

在此必須重點(diǎn)提示：涉訴時(shí)，仲裁和法院只審查簽沒簽書面勞動(dòng)合同這個(gè)事實(shí)，而不會(huì)考究沒有簽訂對(duì)勞動(dòng)者有無影響。

而現(xiàn)實(shí)中確也存在部分勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的情況，還有因不可抗力、意外情況等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的。

簽字和蓋章。

勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，注意核實(shí)用人單位的名稱和公章一致，并通過工商登記確認(rèn)用人單位合法存續(xù);而用人單位一定核實(shí)勞動(dòng)者的簽字為本人簽字，且簽字與勞動(dòng)者平時(shí)字體一致。

案例:鄭女士原是某科技公司的一名職工，2012年1月30日，她受聘于該公司從事燈板組的工作。

同年3月15日，鄭女士離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。

此后鄭女士向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司支付雙倍工資，但其仲裁請(qǐng)求被駁回。

鄭女士不服并向法院提起訴訟。

庭審中，被告公司答辯稱雙方已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同，不應(yīng)該支付雙倍工資。

原告鄭女士聞言立刻拋出“重磅炸彈”，她認(rèn)為被告提供的勞動(dòng)合同上的簽名不是她本人所簽，自己根本就沒有簽訂過勞動(dòng)合同，是公司事后偽造的。

雙方各執(zhí)一詞，原告鄭女士向法院提出了對(duì)其簽名筆跡進(jìn)行鑒定。

經(jīng)鑒定，被告公司提供的勞動(dòng)合同確實(shí)非原告本人所簽。

對(duì)此，被告公司有自己的解釋，認(rèn)為勞動(dòng)合同肯定有簽，但當(dāng)時(shí)原告及其親戚朋友好多人同時(shí)到該公司應(yīng)聘，簽訂合同時(shí)，原告可能說不會(huì)簽字，存在親戚朋友代簽的情況，由于當(dāng)時(shí)沒有記錄，誰簽也不清楚了。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，被告在與原告建立勞動(dòng)關(guān)系后，未在一個(gè)月內(nèi)與其訂立書面勞動(dòng)合同，依法應(yīng)向其支付二倍的工資。

解析：合法有效的'簽章是簽訂勞動(dòng)合同的必備條件，實(shí)踐中，該環(huán)節(jié)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)五花八門的問題，比如，勞動(dòng)者用消字筆簽字的;勞動(dòng)者找人代簽，事后不認(rèn)可的;甚至hr當(dāng)面看著勞動(dòng)者簽字，最后鑒定簽字不是本人簽訂的。

雖然這些情況都是一些極端情況。

但需要提醒注意：比如盡量用用人單位自己準(zhǔn)備的筆，用勞動(dòng)者平時(shí)寫字的字體當(dāng)面簽署勞動(dòng)合同等。

避免單獨(dú)就試用期簽訂所謂試用期勞動(dòng)合同。

案例:小王新入職某貿(mào)易公司，公司人事主管告訴小王，為了考察小王的工作能力，先簽訂一個(gè)三個(gè)月的試用合同，試用期間月薪1500元，三個(gè)月試用期滿，如果小王能夠?yàn)楣編硇碌挠唵危緦⒑炗喺絼趧?dòng)合同，正式合同期工資為2000元。

如果三個(gè)月試用期小王沒有達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)，公司將不正式聘用小王。

法律條例：《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

解析：不少用人單位習(xí)慣于簽訂單獨(dú)的試用期勞動(dòng)合同，但這樣的后果將是該試用期勞動(dòng)合同被視為一份未約定試用期的短期勞動(dòng)合同。

一旦這樣，首先，試用期約定本身不合法;其次，試用期勞動(dòng)合同到期，將被認(rèn)定為第一次勞動(dòng)合同到期，再簽勞動(dòng)合同將屬于第二次簽訂勞動(dòng)合同;最后，用人單位如果以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同將被認(rèn)定為違法解除。

試用期本就是第一次訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同種類和期限依法可以約定的條款之一，用人單位無需單獨(dú)就該條款簽署協(xié)議。

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合同補(bǔ)簽申請(qǐng)書篇十五

客戶購房進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段時(shí)，就要與房地產(chǎn)開發(fā)商簽訂商品房銷售合同?，F(xiàn)在的正式合約書都是統(tǒng)一制式的標(biāo)準(zhǔn)文本，里面已標(biāo)明了應(yīng)該簽署的各項(xiàng)主要條款，客房只須在空格內(nèi)填上文字?jǐn)?shù)據(jù)即可。但作為購房者，花巨款買房畢竟是件大事，在簽字時(shí)有些關(guān)鍵地方還應(yīng)多加注意。

第一，在合約書中，應(yīng)注明與發(fā)展商談定的付款方式與價(jià)位，是按揭付款還是按工程期分期付款。如是分期付款，每期的繳款時(shí)間應(yīng)注明。

第二，發(fā)展商交付房屋的`日期一定要寫明確，應(yīng)明確到某年某月某日交屋，而不應(yīng)模棱兩可的措辭來表達(dá)，因?yàn)檫@里涉及到逾期交屋的違約問題。

第三，對(duì)于購置房屋的面積要明確注明銷售面積（含分?jǐn)偟墓妹娣e）是多少、實(shí)際使用面積是多少。如果面積誤差超過經(jīng)約定范圍，客戶有權(quán)要求退房并追索利息損失。目前，如象上海等一些南方城市，甚至規(guī)定發(fā)展商售樓的實(shí)測(cè)面積大于客戶購置面積時(shí)客戶可不必追補(bǔ)面積款，而實(shí)測(cè)面積小于購置面積，發(fā)展商還要退款。

第四，應(yīng)提出天然氣或煤氣的準(zhǔn)確通氣時(shí)間。因?yàn)槊簹夤居幸?guī)定，必須等到樓房入住率達(dá)70％時(shí)才通氣源。因此，雖然煤氣管已通，但客戶尚有可能用不上煤氣，給生活帶來諸多不便。所以，在合約上應(yīng)注明氣源通氣的準(zhǔn)確時(shí)間或注明入住不能按時(shí)通氣時(shí)發(fā)展商采取的應(yīng)急辦法。

第五，應(yīng)在合同中明確提出產(chǎn)權(quán)證發(fā)放的準(zhǔn)確時(shí)間。目前由于各方面的因素，產(chǎn)權(quán)證發(fā)放比較慢，但也應(yīng)注明一個(gè)合適的日期，發(fā)展商不能無限期地拖發(fā)產(chǎn)權(quán)證。

第六，發(fā)展商在與客戶簽約時(shí)，除簽署正式合同外，為了更清晰地闡述協(xié)議內(nèi)容，往往還會(huì)讓客戶再簽署一份補(bǔ)充合同，主要目的在于表明由于某些特定原因造成不能按期交屋的免賠責(zé)任，以及面積差異過大在哪些情況下的免賠責(zé)任。

一般情況下，發(fā)展商簽此合同，主要是為了保護(hù)自已在一些非人力能控制的情況下造成違約的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的一種方式。但客戶也應(yīng)多加注意，仔細(xì)研讀補(bǔ)充條款，以免落人某些不法發(fā)展商的文字陷阱。

一般而言，簽約時(shí)最重要的就是上述幾個(gè)問題，但對(duì)其他條款也不應(yīng)忽視，能提前在發(fā)展商處拿到合同影印件的，更應(yīng)回家仔細(xì)研究，作個(gè)明明白白的購房人。