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精選固定收益合作協(xié)議書匯總一

乙?????方：

簽訂日期：????????年??????月??????日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條?甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條?乙方???????????性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱??????????證件號碼

在甲方工作起始時間?????????年????????月?????日

家庭住址???????????????????????????????郵政編碼

在京居住地址????????????????????????????郵政編碼

戶口所在地???????。ㄊ校???????區(qū)（縣）??????街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期限

第三條?本合同為固定期限勞動合同。

本合同于?????年???月???日生效，其中試用期至?????年????月????日止。本合同于??????年????月????日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條?乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任

崗位（工種）工作。

第五條??根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第六條?乙方工作應達到

標準。

四、工作時間和休息休假

第七條?甲方安排乙方執(zhí)行???????????工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條?甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條?甲方每月???日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元或按

執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為????????????????元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條?甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為?????元或按

執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條?甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十二條?乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按

支付乙方病假工資。

第十三條?乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條?甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條?甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條?甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條?甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條?甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條?甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條?乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條?甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動爭議

處理及其它

第二十二條?雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條?本合同的附件如下

第二十四條?本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條?本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公???章）??????????????????????乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：?????年?????月????日

勞?動?合?同?續(xù)?訂?書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為????????????????期限合同，續(xù)訂合同生效日期為???????年???????月??????日，續(xù)訂合同

精選固定收益合作協(xié)議書匯總二

《勞動合同法》及其《實施條例》都有關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定，尤其是：“連續(xù)工作滿十年的”、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后再續(xù)訂勞動合同的，“應當訂立無固定期限勞動合同”。無固定期限勞動合同因其沒有到期時間，不能到期自動終止，其解除上的不便導致被廣泛理解為終身合同。一旦員工簽訂了無固定期限勞動合同，他/她可能自己也理解為終身合同，員工的這種心態(tài)對企業(yè)經(jīng)營管理的負面影響是不言而喻的。這個問題已經(jīng)成了廣大企業(yè)管理者最為擔心的問題之一。

：謝某于1996年7月24日入職某百貨公司并連續(xù)簽訂多份書面勞動合同。雙方簽訂的勞動合同中均未明確謝某的具體工作地點，只寫明“乙方(謝某)服從公司安排至廣東省內(nèi)工作”，謝某實際一直在廣州工作。雙方最后一期勞動合同期限從20xx年7月24日起至20xx年7月23日止，約定謝某的工作崗位為“營業(yè)員”，月工資1456元。20xx年7月15日，謝某收到百貨公司發(fā)出的無固定期限勞動合同文本，該合同載明謝某的工作崗位為“零售服務崗、行政崗”，工作地點為“廣州市、東莞市、珠海市、中山市、佛山市(包括甲方以及屬于其管理范疇的其他公司)”，月工資860元。謝某提出異議，認為工作地點范圍擴大、工資數(shù)額降低。20xx年7月22日，百貨公司向謝某發(fā)出書面通知，稱雙方就續(xù)簽勞動合同內(nèi)容無法達成一致，故通知合同到期后勞動關(guān)系終止。謝某收到該通知后于20xx年7月24日正式離職。后謝某提出仲裁申請，要求百貨公司支付解除勞動關(guān)系補償金。百貨公司表示工資減少是筆誤所致，但沒有提供證據(jù)證明。

仲裁裁決百貨公司支付謝某終止勞動合同經(jīng)濟補償2630元;駁回其他仲裁請求。謝某提起訴訟，一審法院判決百貨公司一次性支付謝某違法終止勞動合同的賠償金63120元。百貨公司不服，提起上訴，二審法院判決百貨公司支付經(jīng)濟補償金36820元(20xx年1月1日前按一倍計算，之后按二倍計算)。

《勞動合同法實施條例》第十一條規(guī)定，對于無固定期限勞動合同的內(nèi)容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。而《勞動合同法》第十八條規(guī)定，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[20xx]14號)第十六條第二款規(guī)定 “根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務關(guān)系”，從保護勞動者合法權(quán)益角度出發(fā)，對于勞動者連續(xù)工作年限滿十年應續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當在維持原有勞動條件基礎上簽訂無固定期限勞動合同。

本案中，百貨公司改變工作地點、降低勞動報酬是不當?shù)?，其屬于違法終止勞動合同。

《勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，“賠償金的計算年限自用工之日起計算”。對此，一種觀點認為不應分段計算，百貨公司應對謝某的全部工作時間支付賠償。另一種觀點則主張根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第三款的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)奶幚響?0xx年1月1日為界分段計算。之前的根據(jù)《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的有關(guān)規(guī)定，按一倍計算;之后的根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，按二倍計算。二審法院最終采納了第二種觀點。

首先，法不溯及既往，是一項基本原則。賦予一部法律或一部法律中的某一條文具有溯及力，應由制定該法律的有權(quán)機關(guān)依法定程序明確規(guī)定。根據(jù)這一原則，尤其是《勞動合同法》第九十七條第三款關(guān)于適用時間的規(guī)定，可以認定《勞動合同法》不具有溯及力。其次，二倍賠償金是《勞動合同法》新規(guī)定的制度，如果將賠償金的計算時間確定為《勞動合同法》實施前的用工之日，讓用人單位為新法頒布前的行為承擔責任，有失公允。再次，上位法優(yōu)于下位法，對《勞動合同法實施條例》第二十五條的理解，應建立在這一基礎之上。因此，將該條規(guī)定的“用工之日”理解為《勞動合同法》實施后的“用工之日”更為準確。

精選固定收益合作協(xié)議書匯總?cè)?/h3>

合同號:____________

貸款方:___________________(以下簡稱甲方)

地址:_______________________

電話:_______________________

借款方:___________________(以下簡稱乙方)

地址:_____________________________________

電話:_____________________________________

根據(jù)國務院頒發(fā)的《民法典》以及________________文批準立項,甲乙雙方就下列人民幣固定資產(chǎn)貸款事宜協(xié)商一致,特訂立本合同,供雙方信守。

第一條貸款金額:經(jīng)乙方申請,甲方同意按下列條款向乙方發(fā)放固定資產(chǎn)貸款$________萬元(大寫人民幣________萬元)。

第二條貸款用途:本合同項下的貸款僅限用于______________________,?？顚Ｓ?不得挪用。

第三條貸款期限:自甲方第一筆撥款之日起至乙方全部還清本息之日止,共計____個月(____年)。

第四條貸款利率:本貸款利率為月息________‰。在本合同有效期間,如遇中國人民銀行調(diào)整利率或變更計息辦法,自其公布或生效之日起,本貸款上述利率或計息辦法亦作相應調(diào)整,并以甲方通知為準。

第五條貸款的撥付和作用:甲方在本合同規(guī)定的用途和金額內(nèi),按照乙方提供的、經(jīng)借貸雙方協(xié)商同意的用款計劃,逐筆核貸,供給資金。乙方須于每次用款日前____天以電報(加注雙方確定的編碼)或信函(信托放款支付憑條)方式通知甲方用款的具體日期、金額。甲方接到上述通知后,即按要求用款日期、金額將款項以電匯方式劃撥至乙方________在________行開立的人民幣第________號賬戶內(nèi)。乙方須在發(fā)出上述用款通知的同時即將簽字、蓋章的貸款借據(jù)寄甲方。

①乙方須按用款計劃用款。

②如延遲用款,除須于該次計劃用款日前一個月書面通知甲方外,乙方將對延遲用款金額部分自延遲之日起,按實際延遲天數(shù),收取本貸款利率之50%的承擔費。如延遲天數(shù)超過____天,甲方有權(quán)終止貸款,并保留立即對已貸款部分本息的追索權(quán)。

③如提前用款,乙方須于該次提前用款日前二個月書面通知甲方,經(jīng)甲方同意后生效,否則甲方因資金不便、不能適時供應資金之責任,由乙方自負。如因國家計劃或政策變化等因素使甲方不能按原用款計劃供應資金,甲方不承擔違約責任。

第六條計、付利息:本貸款起息日為甲方第一筆撥款日,利息按實際用款天數(shù),以360天為一年計算,乙方每季度向甲方付息一次。計算與付息日為每季度/半年最后一個月的二十日。如該日恰逢非銀行營業(yè)日,則順延至下一個營業(yè)日。

第七條貸款管理:乙方須按時向甲方提供每月、季、半年及年度財務報表,并每半年向甲方提供本貸款使用和效益情況報告。甲方有權(quán)在其認為必要的時候檢查本貸款的使用情況以及乙方的生產(chǎn)經(jīng)營活動和財務狀況,乙方有義務向甲方提供一切必要的資料,并給予協(xié)助和提供方便。乙方如發(fā)生任何影響本貸款按期還本付息的固定資產(chǎn)或其他債務之增加,須事先經(jīng)甲方同意。

第八條貸款償還:乙方必須在本合同規(guī)定的貸款期限內(nèi),按還款計劃償還貸款,不得逾期。如提前還款,須于該次還款期日前___天書面通知甲方,經(jīng)甲方同意方可提前還款。每次提前還款不得少于人民幣________萬元。本貸款非經(jīng)甲方特別許可,不得展期。本貸款項下的應還本金、利息(包括罰息)、承擔費,均由乙方以電匯方式匯至甲方在中國銀行總行營業(yè)部開立的人民幣第________號賬戶內(nèi)。

甲方：

乙方：

年月日