技巧和方法是我們在學習和工作中取得進步和成就的關鍵，它們可以幫助我們更好地應對問題和挑戰(zhàn)。撰寫一份較完美的總結需要有系統(tǒng)性和條理性。以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，希望對大家有所幫助。

欠薪解決協議書篇一

乙方：_________。

經雙方協商一致，現雙方就賠償事宜，本著平等、自愿、公平、和諧目的`原則，經友好協商，達成如下協議：

一、甲方愿一次性賠償給乙方已經產生的醫(yī)療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、誤工費、護理費、交通費、繼續(xù)治療費、鑒定費、精神撫慰金等合計人民幣_____元（大寫__________）。

二、付款時間及條件：乙方________日內收到甲方全款后，自愿不追究甲方的相關民事和刑事責任。乙方同時向公安機關提交撤案申請書，對案予以撤銷。

三、上述費用支付給乙方后，由乙方自行安排處理，其安排處理的方式及后果不再與甲方有任何關系。

四、甲方履行賠償義務后，乙方及其家屬保證就此事不再以任何形式和任何理由向甲方提出其他任何賠償費用要求。

五、甲方履行賠償義務后，就此事處理即告終結，甲乙雙方之間不再有任何權利、義務。以后因這次賠償事故的結果亦由乙方自行承擔，甲方對此不再承擔任何責任。

六、本協議為雙方平等、自愿協商之結果，是雙方真實意思表示，且公平、合理。

七、本協議內容甲乙雙方已經全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方明白違反本協議所涉及后果，甲乙雙方對此協議處理結果完全滿意。

八、本協議為一次性終結處理協議，本協議書一式二份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字或捺指印后生效，雙方當事人各應以此為據，全面切實履行本協議，不得再以任何理由糾纏。

九、乙方今后身體或精神出現任何問題均與甲方無關。

十、其它：

甲方：_________乙方：_________。

見證人：_________見證人：_________。

欠薪解決協議書篇二

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；

3、向當地人民法院申請支付令。

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的`標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

欠薪解決協議書篇三

勞動局針對各種各樣公司企業(yè)和個體戶等用人單位都能開展進行勞動保障監(jiān)察和勞動保障監(jiān)察有關主題活動，用人單位拖欠農民工薪水的糾紛案件，也屬于勞動局的作業(yè)范疇。勞動局由于是歸屬于政府機構的機關事業(yè)單位，能迅速激發(fā)有關政府部門能量開展處理拖欠農民工薪水的糾紛案件，因此是更快最立即的解決方案。

自然假如向工作糾察中隊舉報并沒能合理處理糾紛案件得話，那麼民工可以根據法律法規(guī)，向有關勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁，假如不服氣勞動仲裁有關裁定的，還能夠向有關人民法院提出訴訟，以維護保養(yǎng)自身的合法權利。

拒不付款勞務報酬罪，就是指以遷移資產、潛逃等方式規(guī)避付款員工的'勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不支付的個人行為。

依據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一要求：“以遷移資產、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不支付的，處三年以內刑期或拘留，處以或單罰款；導致不良影響的，處三年以上七年以內刑期，并罰款。企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其立即擔負的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。有前2款個人行為，并未導致嚴重危害，在移送起訴前付款員工的勞務報酬，并依規(guī)承當相對應承擔責任的，可以減少或是免去懲罰?！?/p>

法院作給予最后司法救濟方式，當然無法在農民工工資問題中置之度外。

但，法院做為“一府兩院”之一，偏少與政府機構下發(fā)文件，因此，通告也只有規(guī)定積極融洽法院。

“對依規(guī)申請辦理人民法院強制執(zhí)行的案子，要積極主動融洽本地法院，依照《最高人民法院關于集中清理拖欠工程款和農民工工資案件的緊急通知》精神實質盡早執(zhí)結?！?/p>

總的來說得知，依據中國最新法律法規(guī)要求，討薪也需要依規(guī)保護自身的利益。以上便是律師之家我為您詳解有關拖欠農民工薪水更快最立即的解決方案的相應專業(yè)知識，假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢律師之家，大家有專業(yè)的刑事辯護律師為您解釋困惑。

欠薪解決協議書篇四

我國各高校會在每年的3月份開始為應屆畢業(yè)生發(fā)放《就業(yè)協議書》，在畢業(yè)時依據就業(yè)協議書簽訂情況為應屆生辦理報到證、檔案戶口遷轉事宜。已落實就業(yè)單位的應屆生如將就業(yè)協議書丟失，可根據其簽訂具體情況，向高校申請補辦就業(yè)協議書。

應屆生已落實就業(yè)單位，并已與用人單位簽訂就業(yè)協議書，如果該就業(yè)協議書丟了怎么辦?首先需到高校網站下載就業(yè)協議補辦申請表，以及準備一份補辦就業(yè)協議申請書。

畢業(yè)生補辦就業(yè)協議書申請中需寫明已簽約單位名稱、地址、電話及具體負責人姓名，并需后附已簽約單位出具的人事接收函(原件、復印件、傳真件均可)。

以上材料準備齊全后，遞交至高校就業(yè)指導服務中心(個別高校需先交至系負責人簽字同意)，高校主管負責人簽署意見并加蓋高校公章，并為該生開具掛失就業(yè)協議書介紹信(如忘記協議書號可到學院就業(yè)指導處查詢)。

應屆生持學院的介紹信到學校所在地省級日報社掛失，最后將掛失報紙交由高校就業(yè)指導中心。

該中心會在學校就業(yè)網和就業(yè)宣傳欄進行公示，公示期3天，在公示無異議后，應屆生即可到就業(yè)指導中心領取新的就業(yè)協議書。

欠薪解決協議書篇五

欠薪問題一直是社會關注的焦點之一。在過去的十年里，越來越多的企業(yè)因為各種原因而無法按時支付員工工資，這給廣大員工帶來了極大的困擾和傷害。然而，對于欠薪問題的解決案例逐漸增多，讓我們有了更多的機會去理解和改善這個問題。在此，我將分享一些我對欠薪解決案例的心得體會。

首先，在解決欠薪問題時，法律的作用不可忽視。法律是維護社會秩序和公正的基石，它保護了每個人的合法權益。在許多欠薪案件中，員工通常會通過向勞動監(jiān)察部門投訴來尋求幫助。勞動監(jiān)察部門的執(zhí)法力度越來越大，對于欠薪行為進行了嚴厲的打擊和處罰。通過法律手段解決欠薪問題，不僅可以保護員工的權益，也能提醒用人單位要履行自己的法定義務，讓欠薪者付出應有的代價。

其次，欠薪問題的解決需要政府和企業(yè)共同努力。政府應該加強對欠薪行為的監(jiān)管，加大打擊力度，并推出更加完善的政策和措施。企業(yè)則應該加強自身的管理，建立規(guī)范的用工制度并認真履行勞動合同。員工也應該增強自我保護意識，合法維權，及時向有關方面舉報欠薪行為。只有政府、企業(yè)和員工形成合力，才能從根本上解決欠薪問題，保障勞動者的權益。

第三，解決欠薪問題需要加強輿論監(jiān)督。社會上普遍關注欠薪問題，媒體的參與和曝光起到了重要的作用。媒體通過報道欠薪事件，引起了廣泛的社會關注，并對欠薪者進行曝光，迫使用人單位盡快妥善解決問題。同時，社會各界的聲音也對解決欠薪問題起到了推動作用。通過大家的共同聲援和呼吁，欠薪問題得到了更多人的關注和關心，也促使相關方面積極行動，加速解決欠薪問題。

第四，欠薪問題的解決需要加強企業(yè)的責任意識。企業(yè)不僅應該履行自己的法定義務，也應該承擔起企業(yè)社會責任。只有將員工的權益放在首位，企業(yè)才能獲得更長遠的發(fā)展。建立健全的薪酬管理體系，確保員工合法得到應得的報酬，為員工提供穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展空間，這是企業(yè)應該努力做到的。倡導企業(yè)文化，加強員工教育和培訓，提高員工的專業(yè)素質和意識，也是解決欠薪問題的重要手段。

最后，在解決欠薪問題時，需要各方共同合作，形成一種“多元合力”。對于欠薪問題依法維權的員工，應該相互間加強溝通和合作，形成一個有序的維權隊伍。同時，企業(yè)也應該與員工進行更多的溝通和協商，主動與員工代表進行對話，增進雙方的理解和信任。政府部門要加大監(jiān)督力度，及時回應員工的訴求，給予合理合法的支持。只有各方共同合作，才能夠形成解決欠薪問題的合力，實現對欠薪問題的根本解決。

總結起來，解決欠薪問題需要法律手段，政府和企業(yè)的共同努力，輿論監(jiān)督的參與，企業(yè)的責任意識以及各方的共同合作。欠薪問題的解決不僅依賴于一方的力量，而是需要全社會的共同參與和努力。只有共同等人，才能夠實現一個更加公平、公正的勞動環(huán)境，確保每個勞動者的合法權益得到有效保障。

欠薪解決協議書篇六

欠薪問題一直以來都是一個社會痛點，給受害者帶來巨大困擾，同時也影響著社會的和諧穩(wěn)定。然而，隨著法律法規(guī)的不斷完善和社會各界的共同努力，許多欠薪案件得到了解決。通過研究分析一些欠薪案件的解決方案，我深刻體會到，解決欠薪問題需要政府、企業(yè)和員工共同參與、規(guī)范管理和嚴格實施相關法律法規(guī)，以及社會各界共同宣傳倡導，形成合力。

首先，政府在解決欠薪問題上發(fā)揮著重要作用。政府部門應加強對企業(yè)的監(jiān)管，確保企業(yè)及時足額支付工資。在發(fā)現欠薪問題后，政府應及時介入調解，為受害者提供便利和支持，同時對拒不支付工資的企業(yè)進行懲罰。此外，政府還應加大對勞動法律法規(guī)宣傳和培訓力度，提高員工的法律意識和維權能力，使他們能更好地保護自身權益。

其次，企業(yè)在欠薪問題的解決中扮演著重要角色。企業(yè)應建立健全合理的薪酬體系，并嚴格按照合同約定支付工資。同時，企業(yè)要加強內部管理，確保財務狀況透明，預防和及時發(fā)現欠薪問題的發(fā)生。對于已經欠薪的情況，企業(yè)應當積極主動與員工協商解決，盡快支付欠薪，避免引發(fā)更嚴重的后果。只有企業(yè)建立起良好的信譽和口碑，才能吸引更多的人才，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

第三，員工在欠薪問題的解決中也起著至關重要的作用。在發(fā)現欠薪問題時，員工應積極維護自身權益，主動與企業(yè)溝通，尋求解決辦法。如果企業(yè)沒有采取有效措施解決欠薪問題，員工可以向勞動監(jiān)察部門等相關部門舉報投訴，通過法定程序維護自己的合法權益。同時，員工也應提高自身法律意識，了解勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，以便更好地保護自身權益。

第四，嚴格實施相關法律法規(guī)是解決欠薪問題的基礎。相關部門應對欠薪問題加大執(zhí)法力度，加強對企業(yè)的監(jiān)管檢查，對欠薪企業(yè)進行處罰，形成震懾作用。同時，還應進一步完善相關法律法規(guī)，對欠薪行為作出明確規(guī)定，提高違法成本，降低企業(yè)欠薪行為的發(fā)生頻率。只有通過嚴格執(zhí)法，才能維護勞動者的權益，保障社會的和諧穩(wěn)定。

最后，社會各界共同參與欠薪問題解決至關重要。媒體、社會組織以及人民群眾要廣泛關注并參與到欠薪問題的解決中來。媒體應當加大曝光力度，揭露欠薪企業(yè)的違法行為，形成輿論壓力。社會組織可以發(fā)揮自身的力量，幫助員工維權和解決欠薪問題。而人民群眾也應該相互幫助，在遇到欠薪問題時團結一致，共同協作解決問題。

總之，解決欠薪問題不僅需要政府、企業(yè)和員工共同參與，還需要社會各界的共同努力。只有政府不斷加大監(jiān)管力度，企業(yè)建立完善管理體系，員工提高法律意識，嚴格實施相關法律法規(guī)，以及社會各界共同參與，才能夠從根本上解決欠薪問題。通過這些案例的研究和分析，我深刻體會到，解決欠薪問題需要全社會的合力和共同進步，只有這樣，我們才能夠建設一個公平、和諧的社會。

欠薪解決協議書篇七

欠薪問題一直以來都是社會上較為普遍的一種現象。而為了解決這一問題，相關部門和組織也一直在努力發(fā)展出各種解決方案。我近期參與了一起欠薪案件的解決，從中得出了一些心得和體會。本文將分五個方面介紹這一案件和相關的解決方案，以此分享我的心得體會。

首先，要解決欠薪問題，積極的溝通是關鍵。在這次案件中，我所參與的團隊與被欠薪的工人進行了一系列深入溝通。我們詳細了解了他們的訴求和期望，并確保他們知道我們將竭盡全力解決問題。通過積極的溝通，工人們感受到了我們的誠意和關懷，也愿意與我們合作解決問題。這次經歷讓我深刻認識到，只有通過積極的溝通，才能建立起信任和共同的目標，更好地解決欠薪問題。

其次，法律保護是確保欠薪問題得到解決的重要手段。在這起案件中，我們與工人們一起積極尋求法律的支持。我們查閱了勞動法相關的條款，并致力于為工人們爭取合法權益。最終，我們成功地通過法律手段迫使欠薪方支付了欠薪金額。這次經歷讓我深刻認識到，法律是保護勞動者權益的有力工具，只有通過法律的支持，才能有效地解決欠薪問題。

第三，社會輿論的力量不能被忽視。我們在解決這起欠薪案件的過程中，也積極地引導和利用了社會輿論的力量。我們向媒體透露了該公司欠薪的情況，并發(fā)起了相關的輿論活動。這些舉措引起了社會的廣泛關注，并增加了欠薪方承擔輿論壓力的風險，從而促使他們主動解決問題。這次經歷讓我深刻認識到，社會輿論的力量對于解決欠薪問題有著重要意義，通過引導公眾輿論，可以迫使欠薪方主動承擔責任。

第四，建立健全的監(jiān)督機制是預防欠薪問題的重要手段。在解決這起案件之后，我們也意識到了預防欠薪問題的重要性。因此，我們建議工人們和相關部門建立起一個健全的監(jiān)督機制，及時發(fā)現和解決潛在的欠薪問題。這樣一來，可以避免欠薪問題進一步惡化，并及時采取相應措施，保障勞動者的合法權益。這次經歷讓我深刻認識到，預防欠薪問題比解決欠薪問題更為重要，只有建立起健全的監(jiān)督機制，才能從根本上遏制欠薪問題的發(fā)生。

最后，要加強相關法律法規(guī)的修訂和完善。通過這次欠薪案件的解決過程，我也發(fā)現了一些法律法規(guī)的不足之處。例如，欠薪罰款金額較低，無法有效遏制欠薪行為；法律程序繁瑣，使勞動者的維權難度增加等。因此，我認為相關部門應加強對相關法律法規(guī)的修訂和完善，進一步提高相關違法行為的懲罰力度，簡化維權程序，保障勞動者的權益。只有通過完善法律法規(guī)，才能更好地解決欠薪問題。

綜上所述，通過參與這起欠薪案件的解決過程，我深刻認識到要解決欠薪問題，積極的溝通、法律保護、社會輿論、監(jiān)督機制的建立以及相關法律法規(guī)的修訂和完善，都是至關重要的手段和策略。只有形成一個全方位的解決方案，才能更好地保障勞動者的權益，遏制欠薪問題的發(fā)生。希望我的個人經歷和心得能夠對相關工作和研究有所啟發(fā)，為更好地解決欠薪問題貢獻一份力量。

欠薪解決協議書篇八

向勞動局投訴，是合法，有效的途徑。

投訴的法規(guī)依據：勞動保障監(jiān)察條例。

第二條對企業(yè)和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。

第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況;。

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;。

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;。

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;。

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;。

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;。

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

要想從源頭上解決農民民工工資拖欠問題，有效防止農民工工資拖欠行為，必須從以下幾方面著手：

1、投拆渠道要暢通，完善舉報投訴工作機制。投訴舉報是農民工討薪的主要手段，為了讓更多的農民工拿起法律武器，維護合法權益，勞動監(jiān)察部門和工會要暢通投訴渠道，積極為民工的投訴打開方便之門，做到有訴必接，有案必查、有查必果。同時要加強對用人單位工資支付情況的監(jiān)督檢查，建立民工工資支付監(jiān)控制度。對拖欠和克扣農民工工資的用人單位，要責令其及時補發(fā)，不能立即補發(fā)的，要制定清欠計劃，限期補發(fā)，對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)，涉嫌犯罪的，移交司法機關依法嚴肅處理。企業(yè)在依法破產、清償債務時，要按照《企業(yè)破產法》的規(guī)定，把拖欠的民工工資納入第一清償順序。

2、進一步發(fā)揮新聞輿論監(jiān)督作用，強化法律法規(guī)宣傳。要充分發(fā)揮新聞媒體的輿論監(jiān)督作用，對重視勞動用工和農民工工資支付管理的用人單位及時進行宣傳報道，反之，對單位或個人給予曝光。同時，深入用人單位面向勞資雙方宣傳勞動保障法律法規(guī)，通過廣泛宣傳，不斷提高農民工自我維權意識，增強用人單位守法經營、依法用工的觀念，努力實現事前預防和控制的目的。

3、部門形成聯動機制，架設解決農民工欠薪問題“綠色通道”。農民工工資拖欠問題涉及面較廣，問題比較復雜，需要各有關部門通力合作，密切配合，齊抓共管，形成合力。各級財政和審計部門要加強對政府投資項目建設資金的管理和監(jiān)督，嚴格超概算審查，對未經批準超概算的，一律不予安排資金;各級公安部門要積極配合建設行政主管部門、勞動保障部門，對惡意拖欠農民工工資和欺詐、非法侵占農民工工資的，及時立案偵查;對攜帶農民工工資款逃逸的，要加大追逃、打擊力度;對組織、煽動聚眾上訪，影響社會穩(wěn)定的，要依法嚴肅處理;各級工商部門在對房地產開發(fā)企業(yè)、建筑企業(yè)評授“誠信企業(yè)”稱號、評定誠信等級和受理企業(yè)設立分支機構申請時，要征求建設行政主管部門、房管部門、勞動保障行政部門的意見，對存在拖欠工程款和農民工工資不良行為記錄的，不得授予“誠信企業(yè)”稱號和評升誠信等級，已授予或評升的，取消稱號或降低信用等級，不予批準其設立分支機構，并與有關部門密切配合，防止其采用易地注冊新企業(yè)等方式逃避還款責任。各級司法部門要確定法律援助機構，為施工企業(yè)和農民工提供法律援助，指導公證機關做好拖欠工程款還款協議，賦予強制執(zhí)行效力公證。

4、建立施工企業(yè)支付農民工工資的約束和保障機制，從根本上解決農民工工資拖欠問題。目前由于受國家調控影響，房地產企業(yè)拖欠農民工工資現象屢屢發(fā)生，為有力防止企業(yè)主欠薪，施工企業(yè)在領取施工許可證前，按照工程合同價款的一定比例向工程所在地人力資源和社會保障部門交納職工工資保障金，工資保障金在工程合同價款中列支，專款專用;人力資源和社會保障部門及時將工資保障金存入指定銀行，專戶存儲，?？顚Ｓ?。房地產企業(yè)在無法按時足額支付農民工工資，建設行政主管部門和勞動保障行政部門有權從工資保障金中劃支，用于墊付拖欠的農民工工資。未經建設行政主管部門和勞動保障行政部門確認建筑施工企業(yè)無拖欠農民工工資行為的，任何部門和單位不得動用工資保障金，監(jiān)察部門要做好督查工作，關鍵是建立起良好的聯動協調機制。

5、建立欠薪應急周轉金制度，用于救濟農民工臨時生活問題。其主要由政府出一部分資金，組成欠薪保障應急基金，專門用于應付突發(fā)性、群體性的欠薪糾紛。目前，象浙江省嘉興、溫州等地已經建立這一制度。其主要針對農民工這一特殊群體抗市場風險能力比較弱，在行政救濟和司法救濟存在時間成本和程序復雜難以讓農民工接受的情況下，有效地保證農民工群體臨時性的'生活救濟。

6、建立企業(yè)信用檔案制度，敦促企業(yè)守法遵法。對存在拖欠農民工資問題的房地產和建筑業(yè)企業(yè)，主管部門記入企業(yè)信用檔案，通過媒體向社會公布，對清欠不力，沒有及時完成清欠任務的房地產和建筑業(yè)企業(yè)，將向社會公布進行曝光，敦促企業(yè)主誠信守信，自覺遵守國家法律法規(guī)。

7、規(guī)范企業(yè)用工行為，強化勞務合同的權威性。勞動保障部門要督促用工單位在聘用農民工時與農民工簽訂統(tǒng)一的書面勞務合同，并把勞務合同的執(zhí)行情況作為評價用人單位資質、誠信度的重要依據。要制定相關法規(guī)，督促企業(yè)用工時必須與農民工簽訂勞動合同書，企業(yè)必須按勞動合同要求每月支付農民工工資。如果工程款不能如期到位，也必須每月向農民工預支部分工資，數額不得低于最低工資標準，并且至少每一季度結清農民工三個月來的工資。

8、建立欠薪企業(yè)排查機制，加強清欠工作力度。加強勞動保障日常巡查和工資支付專項檢查，督促企業(yè)依法及時足額支付職工工資。加大對勞動密集型企業(yè)、發(fā)生過拖欠的企業(yè)和勞動派遣企業(yè)工資支付情況的排查力度，對曾發(fā)生過拖欠工資行為和存在工資支付隱患的企業(yè)實施動態(tài)監(jiān)控。對發(fā)現的拖欠工資行為，限期整改，妥善解決。

9、建立健全快速協調處理機制。各地勞動爭議仲裁委員會要開辟維權“綠色通道”，切實把勞動爭議消除在萌芽狀態(tài)。對小額、簡單以及人數較多的案件，盡可能通過調解方式平穩(wěn)解決。對申請仲裁的拖欠工資爭議，及時受理，及時裁決，及時申請人民法院優(yōu)先執(zhí)行。

10、建立解決拖欠農民工工資問題聯席會議制度。由勞動保障部門牽頭，聯席會議成員單位由建設、水利、交通、財政、工會、公安、司法等單位組成，各單位根據職責職能，各司其責，互相配合，定期召開聯席會議，通報工作開展情況。

欠薪解決協議書篇九

1、如果包工頭屬于沒有資質的企業(yè)或個人，則由違反規(guī)定將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包的企業(yè)承擔清償拖欠工資連帶責任。

2、建議向勞動監(jiān)察部門投訴這種違法行為，投訴電話：xxx；

3、法律依據：

(1）《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第十二條：工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。

(2）《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

(4）《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的`工資的行為，超過《××省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定：“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的?！翱梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。

欠薪解決協議書篇十

a姓名________________。

駕駛證檔案編號或住址________________。

電話________________。

交通方式________________。

車號______________。

保險公司名稱或保險憑證號____________。

b姓名________________。

駕駛證檔案編號或住址________________。

電話________________。

交通方式________________。

車號______________。

保險公司名稱或保險憑證號____________。

事故事實：

當事人a由___向___行駛，當事人b由___向___行駛。因當事人a___有《通告》第八條第___項過錯行為，當事人b___有《通告》第八條第___項過錯行為，造成a車_________位置與b車____________位置接觸。

當事人簽字：a____________;b____________。

1、當事各方共同駕事故車輛到a方保險公司辦理索賠手續(xù)。

2、當事人a同意______日內將當事人b車修復。

3、當事人a同意賠償當事人b事故損失費_______________元(大寫);付款情況_________。

當事人簽字：a____________;b____________。

說明：

1、撤除現場前，當事人應當首先填寫事故事實一欄以上的`部分。填寫完畢后當事人簽名確認。

2、撤除現場后，協商賠償事宜。達成賠償協議后，當事人簽名確認。

3、當事人對事故事實及成因有爭議不即行撤離現場，或者協商賠償事宜未達成協議的，應當迅速報警等候處理。

4、當事人未達成協議或達成協議一方不履行的，另一方當事人可持本《當事人自行》直接到人民法院提起民事訴訟。

欠薪解決協議書篇十一

乙方于20_____________年_____________月_____________日在_____________車間因操作過失，不慎受傷，現已治愈。就其醫(yī)療費，補助費等經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、醫(yī)療費用由甲方到醫(yī)院付清，與乙方無關。

二、甲方一次性支付給乙方一次性補償人民幣_____________元，于_____________年_____________月_____________日付清。

三、甲乙雙方一致同意：自本協議簽定之日起，雙方勞動關系解除。

四、乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發(fā)生、解除所產生的各項權利。

五、甲乙雙方簽定此協議后，甲乙雙方終結有關補償問題的一切權利義務關系，乙方不得另行向甲方主張任何權利，甲方也不再承擔任何義務，雙方再無任何糾紛，并且一方放棄追究另一方的.一切法律責任，同時，自簽定本協議之日起，乙方自愿放棄就雙方解除勞動關系及補償事宜所享有的一切仲裁、訴訟等權利。

六、本協議內容甲乙雙方已經全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方明白違反本協議所涉及的后果，甲乙雙方對此協議處理結果完全滿意。

七、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。

八、本協議為一次性終結處理協議，雙方當事人應以此為斷，全面切實履行合同，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體出現任何問題均與甲方無關。

欠薪解決協議書篇十二

甲方：

身份證號碼：

乙方：

身份證號碼：

經雙方協商一致，現(甲方)與(乙方)就年月日在三民中心小學操場因意外造成乙方受傷賠償事宜，本著平等、自愿、公平原則，經友好協商，達成如下協議：

一、甲方愿一次性賠償給乙方人民幣元。

二、上述費用支付給乙方后，由乙方自行安排處理，其安排處理的方式及后果不再與甲方有任何關系。

三、甲方履行賠償義務后，乙方保證就此事不再以任何形式和任何理由向甲方提出其他任何賠償費用要求。

四、甲方履行賠償義務后，就此事處理即告終結，甲乙雙方之間不再有任何權利、義務。以后因這次賠償事故的'結果亦由乙方自行承擔，甲方對此不再承擔任何責任。

五、本協議為雙方平等、自愿協商之結果，是雙方真實意思表示，且公平、合理。

六、本協議內容甲乙雙方已經全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方明白違反本協議所涉及后果，甲乙雙方對此協議處理結果完全滿意。

七、本協議為一次性終結處理協議，本協議書一式二份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字或捺指印后生效，雙方當事人各應以此為據，全面切實履行本協議，不得再以任何理由糾纏。

八、乙方今后身體或精神出現任何問題均與甲方無關。

甲方：(簽字)。

乙方：(簽字)。

見證人：

欠薪解決協議書篇十三

勞動局對于各種公司企業(yè)和個體工商戶等用人單位都能進行開展勞動保障監(jiān)察和勞動保障監(jiān)察相關活動，用人單位拖欠農民工工資的糾紛，也屬于勞動局的工作范圍。勞動局因為是隸屬于政府部門的`事業(yè)單位，能快速調動相關政府力量進行解決拖欠農民工工資的糾紛，所以是最快最直接的解決方法。

當然如果向勞動糾察大隊投訴并沒有能有效解決糾紛的話，那么農民工可以依據法律規(guī)定，向相關勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如果不服勞動仲裁相關裁決的，還可以向相關法院提起訴訟，以維護自己的合法權益。

拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。

根據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰?！?/p>

人民法院作提供最終司法救濟渠道，自然不可能在農民工工資問題中置身事外。

但，人民法院作為“一府兩院”之一，較少與政府部門聯合發(fā)文，所以，通知也只能要求主動協調人民法院。

“對依法申請人民法院強制執(zhí)行的案件，要積極協調當地人民法院，按照《最高人民法院關于集中清理拖欠工程款和農民工工資案件的緊急通知》精神盡快執(zhí)結?！?/p>

欠薪解決協議書篇十四

甲方系“_______________________________________________________________”（第25類）注冊商標在中國大陸的使用許可人，乙方未經甲方同意，在其商場銷售商品過程中加冠“____________________________”作為商品名稱對外銷售，侵犯了甲方的注冊商標使用權。甲方就乙方的侵權行為向杭州市中級人民法院提起了民事訴訟，現甲乙雙方經友好協商，達成協議如下：

1、乙方一次性賠償給甲方人民幣____________________________元，作為乙方因侵權行為而造成甲方經濟損失的`賠償款。

2、乙方保證在協議生效后，不再從事侵犯“____________________________”注冊商標的侵權行為。

3、甲方承諾在本協議生效后，不再追究乙方在本協議生效前的侵犯“____________________________”注冊商標專用權的責任（含訴訟、媒體曝光等）。

4、若乙方在本協議生效后，繼續(xù)從事侵犯“____________________________”注冊商標的侵權行為，甲方仍享有追究乙方侵權責任的權利。

5、本協議由杭州市中級人民法院出具調解書，經甲乙雙方特別授權代理人簽字后生效。若乙方不按調解書及時支付賠償款，甲方則按起訴標的申請法院強制執(zhí)行。

6、本協議一式貳份，甲乙各執(zhí)壹份。

欠薪解決協議書篇十五

甲、乙雙方就乙方工傷補償事宜，經平等協商后，可根據按國家勞動能力鑒定標準一級至三級的勞動能力喪失程度，自愿達成如下一致協議:。

一、甲方向乙方支付一次性傷殘補助金、一次性傷殘津貼、一次性護理費、安家補助費，一次性工傷醫(yī)療補助金，共計人民幣_____元(大寫:_____整)。

二、雙方協商一致，同意解除勞動關系，乙方在甲方工作期間應獲得的.工資、獎金、補貼、加班費、經濟補償金均已支付。

三、甲方除支付上述款項外，不再向乙方承擔有關勞動關系產生的其它任何經濟及法律責任。

四、乙方自愿放棄其它任何經濟賠償要求，且今后(包括入職后的社保費及住房公積金)不得以任何理由再向甲方追討任何待遇及經濟補償。

五、甲乙雙方已經了結基于勞動關系而產生的全部權利和義務，以后雙方互不追究。

六、本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效。

甲方：________________乙方：________________。

日期：________________日期：________________

欠薪解決協議書篇十六

1、向勞動執(zhí)法監(jiān)察隊投訴。勞動保障監(jiān)察隊將根據勞動保障監(jiān)察條例對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、也可以向勞動仲裁部門申請仲裁。通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠。如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。勞動者可以向有關單位提出仲裁，對于勞動仲裁不服的.，職工應該在收到判決書后提起訴訟，一般來說勞動爭議案件都會通過勞動仲裁，仲裁是訴訟的前置程序，也就是說，它不能被勞動仲裁法院接受。

3、如果最后實在是沒有辦法的情況下還可以到人民法院提起民事訴訟。如果勞動仲裁不給受理或者仲裁結果不滿意，可以在收到仲裁裁決書后向用人單位提起訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行，還可以通過律師的幫助。

第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。

(二)社會平均工資水平。

(三)勞動生產率;。

(四)就業(yè)狀況。

(五)地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

農民工也是勞動者，依法享有勞動者的一切合法權益，享有勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利，發(fā)生農民工欠薪問題時，一定要理智冷靜不要采取極端措施，利用法律武器，申請勞動爭議仲裁，請求法律援助。

欠薪解決協議書篇十七

乙方：_______。

事故原因：

____年____月____日甲方駕駛摩托車被乙方的小車碰撞導致甲方身體受損，乙方當即把甲方送往醫(yī)院觀察治療，____年____月____日乙方經治療觀察無大礙出院，甲乙雙方經協商，自愿達成一次性賠償協議，現依據國家法律和相關規(guī)定，對具體的'賠償事項和雙方權利義務明確如下，雙方須謹遵恪守：經甲、乙雙方充分協商一致達成如下協議：

一、乙方支付甲方全部醫(yī)藥費用。

二、除醫(yī)藥費用外另乙方支付甲方誤工費，護理費____元。

三、本協議所涉及的賠償是一次性終結賠償，乙方支付甲方費用后，今后甲方不得以任何理由向乙方主張任何權利，乙方不再負有任何賠償責任。

四．對于雙方的機動車，各修各車，各取各車！

五、本協議簽訂時，雙方均是在自愿的情形下簽訂的，不存在任何重大誤解或顯示公平的情形，甲、乙雙方不得以任何理由對于協議提出反悔。

六、本協議自雙方當事人簽字后生效。

七、本協議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，交警一份。

甲方(簽字)：_______。

乙方(簽字)：_______。

日期：_______