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工作制度如何寫一

為了更好地服務于智障人士和殘疾朋友，現(xiàn)制訂以下制度，請工作人員遵守執(zhí)行：

一、按照作息時間提前到崗，并做好各項工作準備。

二、工作時間內(nèi)做好本職工作，服從領導對工作的安排。

三、以服務智障人士為本，全心全意地為智障人士服務。

四、發(fā)現(xiàn)有違學員守則的行為應立即勸阻、引導、教育。

五、班主任須做好學員相關記錄（學員檔案情況及活動日志）。

六、所有場地內(nèi)禁止吸煙。工作人員自覺遵守執(zhí)行。

七、值班保安人員應隨時注意人員的`進出，做好每天的交***記錄。

八、下班前做好各項安全檢查（門、窗、電源等）發(fā)現(xiàn)問題及時解決

一、庫管人員應認真鉆研業(yè)務，愛崗敬業(yè)，熱情為教學，科研提供優(yōu)質服務。

二、要切實貫徹執(zhí)行物資保管的一切規(guī)章制度，對易燃、易爆、劇毒等藥品要

嚴格遵守發(fā)放規(guī)章制度，不能有半點疏忽大意，科學管理庫房物資，熟悉所保管

物 資的主要屬性和存放條件、防止變質，做到保質、保量、保安全。

三、庫管人員要及時、準確的對到貨物資料材料進行驗收，登記、入庫上架。

四、根據(jù)需要發(fā)放，并認真核對出庫手續(xù)，做到庫存物資先進后出。

五、庫管人員要及時進帳，按時下帳，對各類實驗材料的單據(jù)按類裝訂成冊，

妥 善保存，做到帳、物、卡相符。

六、保持庫房安全整潔、物資存放井然有絮，每月定期清查庫存物資，報表統(tǒng)

計，核實數(shù)量。

七、領發(fā)物資時，領料者必須填寫實驗材料借領單，經(jīng)實驗室主任填寫，方可發(fā)給。

工作制度如何寫二

第一章

總則

第一條 為全面貫徹落實黨要管黨、全面從嚴治黨要求，進 一步落實黨建工作責任制、切實履行“一崗雙責”，密切黨員領 導干部同群眾的直接聯(lián)系，依據(jù)《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的 若干準則》《xxx關于完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度的實施 意見》《xx黨建工作基層聯(lián)系點制度》等文件要求，結合xx實際，建立本制度。

第二條

黨建基層聯(lián)系點工作重點遵循以下原則：

1.夯實基層基礎。嚴格對標對表中央、市委和xx黨建工作 有關要求，選取具有代表性的基層黨組織作為聯(lián)系點，進一步加 強督促指導，解決問題、補齊短板，切實提升基層黨組織組織力。

強化黨建引領，做到一手抓黨建、一手促發(fā)展，實現(xiàn)聯(lián)系點工作 整體推進、全面過硬，不斷增強基層黨組織服務中心保障大局的 能力。

2.堅持重心下移。黨員xx領導深入基層“第一線”，研究和 解決新形勢下基層黨建工作的新情況、新問題，進而破解服務群 眾、基層治理、抓落實的“最后一公里”難題。堅持點面結合,

注重發(fā)揮聯(lián)系點的示范、輻射、帶動作用，推動區(qū)域整體水平全 面提升，更加有效地提高全區(qū)基層社會治理能力。

3.加強責任傳導。充分發(fā)揮黨員xx領導抓黨建工作“頭雁” 作用，通過一對一指導幫助、面對面解決問題，逐步形成層層重 視、事事融合、齊抓共管的工作格局。

第二章

聯(lián)系點的確定

第三條 黨建工作基層聯(lián)系點主要針對xx各基層黨組織， 根據(jù)工作需要，可覆蓋農(nóng)村、社區(qū)、學校、機關、國企、“兩新” 組織等各個領域。

第四條 黨建工作基層聯(lián)系點的確定，原則上按照《xx領 導聯(lián)系鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、戶、學校、企業(yè)》安排，結合領 導分工進行分配。

第五條

黨建工作基層聯(lián)系點原則上為黨員xx領導所聯(lián)系 的鎮(zhèn)(街道)轄區(qū)內(nèi)的xx軟弱渙散村或黨建工作典型。

轄區(qū)內(nèi)不存在以上情況的，可從黨員xx領導所聯(lián)系的村(社區(qū))、 學校、企業(yè)中選取。

第六條

聯(lián)系點原則上實行動態(tài)調(diào)整，也可以長期聯(lián)系。如 遇黨員xx領導職務調(diào)整，可根據(jù)領導分工和領導同志個人意見，兼顧聯(lián)系點實際情況，作出適當安排。具體事宜由xx黨的建設工作領導小組辦公室(以下簡稱“xx黨建辦”)統(tǒng)籌負責。

第三章

聯(lián)系的內(nèi)容及形式

第七條 黨員xx領導到黨建工作基層聯(lián)系點主要開展以下 工作：

1.傳達上級精神。積極向聯(lián)系點宣傳黨的理論和路線方針政 策、中央市委區(qū)委決策部署，做好群眾工作，教育引導基層黨員 干部統(tǒng)一思想、提高政治站位，凝聚做好工作的共識。

2.開展調(diào)查研究。全面了解和掌握中央、市委和區(qū)委重大決 策部署在基層落實情況，聯(lián)系點黨建工作開展情況，以及基層群 眾的生活狀況、精神面貌和利益訴求。

3.加強組織建設。指導聯(lián)系點建強支部班子，認真落實全面 從嚴治黨要求，加強自身政治、思想、組織、作風、紀律和制度 建設。指導督促聯(lián)系點做好村(社區(qū))“兩委”換屆選舉、黨支 部評星定級、“四大專項行動”等任務，提升黨組織創(chuàng)造力、凝 聚力、戰(zhàn)斗力。針對市級(區(qū)級)軟弱渙散村黨組織，重點幫助 其完成轉化工作。

4.加強工作指導。充分發(fā)揮黨建引領作用，推動聯(lián)系點黨建 工作與業(yè)務工作同部署、同推進、同落實。針對聯(lián)系點在落實“xx”“xx大事”等重大任務和服務群眾方面存在的需求， 協(xié)調(diào)有關部門探索研究有效舉措，幫助其解決實際問題。注重以 點帶面，用聯(lián)系點工作指導帶動區(qū)域整體工作，確保上級決策部 署在各級黨組織得以有效落實。

5.開展督促檢查。對聯(lián)系點開展工作情況，尤其是對嚴格落 實上級任務部署、“大黨建”績效指標任務、專項工作推進等情 況進行監(jiān)督檢查，對工作進度較慢、落實不到位的，提出整改意 見和要求。

6.推動創(chuàng)先爭優(yōu)。指導聯(lián)系點加強黨建工作創(chuàng)新，并采取多 種方式予以培育指導，推動形成可復制推廣的經(jīng)驗做法，努力將 聯(lián)系點打造成基層黨建工作示范點。

第八條 黨員xx領導到黨建工作基層聯(lián)系點開展工作可采 取以下形式：

1.到聯(lián)系點開展調(diào)研。

2.參加聯(lián)系點黨組織“三會一課”。

3.參加聯(lián)系點黨組織民主生活會、組織生活會等。

4.參加聯(lián)系點學習研討。

5.到聯(lián)系點召開工作座談會。

6.到聯(lián)系點講黨課。

7.慰問老黨員、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者，慰問、幫扶困 難黨員、困難群眾。

第四章

工作要求

第九條

黨員xx領導每季度督促指導每個聯(lián)系點不少于 1次，全年深入聯(lián)系點實地調(diào)研不少于 2 次，并嚴格遵守中央八項

規(guī)定精神、市委實施意見要求，輕車簡從、改進作風。

第十條

聯(lián)系點要建立工作臺賬，如實記錄黨員xx領導開展 督促指導、實地調(diào)研的工作情況。

第十一條

xx黨建辦負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，為黨員xx領導深入聯(lián) 系點工作做好溝通協(xié)調(diào)、服務保障、督辦落實等工作。

第五章

附則

第十二條

本制度由xx黨建辦商xx、xx具體實施。

第十三條

本制度自發(fā)布之日起開始施行。

工作制度如何寫三

1、學校大門設專職門衛(wèi)，門衛(wèi)工作有專人管理，門衛(wèi)工作制度健全，責任明確。門衛(wèi)值班室，位置適當，視線開闊，墻體、門窗牢固。

2、大門堅固安全，開啟靈活，鎖定方便。門區(qū)有照明設備，便于夜間觀察。門衛(wèi)值班室配備必要的值班用品、防衛(wèi)器械和消防、應急照明器材。

3、門衛(wèi)值班室應安裝報警電話，門衛(wèi)人員要堅持24小時值班。

4、門衛(wèi)人員要求具有初中以上文化程度，身體健康，工作責任心強。

5、門衛(wèi)人員值班時文明執(zhí)勤，行為規(guī)范。

6、門衛(wèi)人員按學校規(guī)章制度認真檢查出入本單位的人員、車輛、物資等。對非本單位人員進入本單位的，要逐個查驗身份證件，嚴格登記手續(xù)。

7、門衛(wèi)辦公室內(nèi)物品未經(jīng)許可不得帶出。

8、學生非正常時間進出校門須辦理登記手續(xù)（書面請假憑證備份存檔）。

9、未經(jīng)允許任何人不得將學校公物帶出校門。

10、任何人員都不得在門衛(wèi)附近看報、聊天、下棋等。

11、晚自習后住校生未經(jīng)許可不得出校門；走讀生不得在校門口逗留。

工作制度如何寫四

人事制度改革是此次基層醫(yī)改的一項重要內(nèi)容，也是醫(yī)改的重點和難點，既要能分流掉，又要能保穩(wěn)定。對此，縣委、縣政府高度重視，嚴格按照省、市的統(tǒng)一部署，切實加強領導，精心謀劃實施，確保了人事制度改革穩(wěn)步推進，取得了階段性成果。主要做法是：

院長能否成功競聘、人員能否順利分流是此次基層醫(yī)改能否成功的關鍵所在。對人事制度改革的剛性政策，堅決執(zhí)行到位。如，對xx年12月30 日以后進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的衛(wèi)生院自聘人員，嚴格按規(guī)定于9月1日前全面清退；對xx年12月30日前進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的非在編人員中無學歷無資質人員，一律直接納入分流對象。堅持因事設崗的原則，全縣491個編制，設置專業(yè)技術崗位434個，占總崗位的88%，提高了專業(yè)技術人員的比例。同時，鼓勵資歷低、年齡大、身體狀況差的人員提前離崗分流，使衛(wèi)生院有一部分空余編制，便于以后逐步補充人才，改善醫(yī)務人員隊伍結構。

為保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在人事改革中人心不散、秩序不亂、工作不斷，我縣努力做到既堅持原則，又不死板教條。如，在衛(wèi)生院長競聘過程中，獨山鄉(xiāng)衛(wèi)生院出現(xiàn)了兩輪公選、兩人競聘均未當選的狀況?？h衛(wèi)生局黨組研究決定，將縣第二人民醫(yī)院的外科負責人提拔為副院長，并保留其人事關系在縣二院不變，委派到獨山衛(wèi)生院臨時負責。對在編和非在編人員身份界定時，凡是通過人事局、勞動局、人才中心和衛(wèi)生局等途徑進入衛(wèi)生院工作的人員，一律作為在編人員對待。對衛(wèi)生院自聘人員按非在編人員處理。對部分在編不在崗人員要求返回原單位參加競聘的，一律同意；對不愿返回參加崗位競聘的，按自謀職業(yè)處理，給予一定資金補償。

本著人文關懷的原則，在不違反規(guī)定的情況下，盡可能保障職工的利益。如，有3名過去由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院調(diào)入縣醫(yī)院但始終未解決縣醫(yī)院編制和工資待遇問題的退休人員，多年來上訪不斷。此次醫(yī)改，將3人重新納入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院退休人員一并管理，解決了他們的工資待遇，消除了他們的后顧之憂。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院不愿參加競聘上崗的人員，其中無學歷無資質的，允許他們不參加競聘，直接按分流人員處理；有學歷或資質的，按自謀職業(yè)處理，給予一定資金補償。對清退的人員，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院普遍給他們贈送紀念品，幫助解決一些具體困難，有的衛(wèi)生院還給予一定的清退補償費用。目前，所有清退人員對此次醫(yī)改均表示理解支持并平穩(wěn)離崗。

在人事制度改革過程中，我縣按規(guī)定辦事的同時，堅持做好深入細致的思想工作，及時化解矛盾糾紛，切實維護穩(wěn)定。實行包保責任制，每個衛(wèi)生院都有一名副科級領導干部負責做好思想工作、穩(wěn)定工作。堅持“四個必談”：一是競聘院長的落聘人員必談。對他們給予必要的安慰，為他們安排好工作，使他們放下思想包袱。二是清退分流的人員必談。向他們講清道理，讓他們了解政策，化解抵觸情緒。三是提前退休的人員必談。通過溝通交流，使他們理解支持醫(yī)改，提前離開崗位。四是跨單位參加競聘的人員必談。此次醫(yī)改，原有4家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院由租賃衛(wèi)生院改制為民營醫(yī)療機構，原有人員要到其他衛(wèi)生院競聘上崗。通過三番五次地溝通，25名跨單位競崗的人員愉快地選擇了新的崗位。

工作制度如何寫五

【摘要】廉政風險防控管理工作重在制度建設，加強制度建設，有利于從源頭上防治腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，也是建設文明礦區(qū)、廉潔礦區(qū)、服務礦區(qū)的重要內(nèi)容。近兩年國投新集一礦根據(jù)公司統(tǒng)一安排，在廉政風險防控管理上作出了一系列的工作，也不斷對各項制度進行了逐步的完善。

【關鍵詞】廉政風險；防控制度；設計

新形勢下，加強廉政風險防控制度建設，是懲治和預防腐敗體系建設的重要舉措，是科學防范腐敗的有效手段。國投新集一礦黨委在廉政風險防控制度建設上，始終堅持人性化教育到制度化管理，以制約和監(jiān)督權利運行為核心，以廉潔思想道德文化教育為抓手，以完善制度和措施為重點，實施廉政風險防控機制建設，從而對防控和杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生起著重要意義。現(xiàn)結合國投新集一礦廉政風險防控機制建設的開展情況，淺談對廉政風險防控制度建設的個人思考。

1.開展廉政風險防控制度建設的必要性

廉政風險防控制度建設是對權力行使的有效控制和監(jiān)督，是保障權力在陽光下運行的有效保證。積極推進廉潔風險防范管理，是加強對權力運行的全過程、全方位監(jiān)控，是應對新形勢下反腐敗斗爭的必然選擇，也是紀檢監(jiān)察工作理念思路、機制制度和方式方法的重大創(chuàng)新。從近年來本礦一些違規(guī)違紀案件的發(fā)生來看，違規(guī)違紀案件主要體現(xiàn)在“管人、管錢、管物”崗位上的人員占有相當高的比例。

1.1思想政治及道德教育缺失

一些領導干部和關鍵崗位人員平時由于放松政治理論學習，私欲膨脹、思想懈怠，致使“精神食糧”缺失，導致在思想上存在著愚昧，職業(yè)道德、品行、素質、能力的低下和思想道德缺失，在崗人員不履行或不正確履行職責，使個人世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生扭曲，造成權利失控、行為失范等廉政風險。

1.2制度機制需要不斷完善

由于制度不健全、人員管理不規(guī)范，關鍵崗位人員自由裁量空間較大，缺乏有效的制約監(jiān)督機制，導致一些權力和利益崗位運行過程中自以為是，隨意性大。通過對代工資、違規(guī)提拔等案件發(fā)現(xiàn)，由于基層關鍵崗位經(jīng)管員屬區(qū)隊管理，出現(xiàn)部分區(qū)隊長與經(jīng)管員相互勾結，導致代工資、出假勤、“暗箱操作”等違規(guī)違紀現(xiàn)象頻發(fā)，為此，礦紀委提出經(jīng)管員管理制度改革，納入經(jīng)營管理部門統(tǒng)一管理，簡化利益關系，并得到有效落實。

2.強化“五不為”機制建設，確保廉政風險防控制度有效落實

黨風廉政建設，預防是前提，教育是基礎，制度是保障，監(jiān)督是。廉政風險防控制度設計應堅持內(nèi)控管理與外部監(jiān)督相結合，制度約束與教育引導相結合；堅持廉政風險防控與業(yè)務工作相結合；堅持科學謀劃，統(tǒng)籌推進，勇于探索，對癥下藥。如何強化領導干部作風紀律建設，增強預防腐敗的能力，保障權利的行使安全、項目建設安全、資金運行安全、干部成長安全，紀檢監(jiān)察部門需要擴大監(jiān)督渠道和網(wǎng)絡、深化教育，強化體制建設。在推動領導干部風險防控機制建設中，國投新集一礦創(chuàng)新構建“五不為”防控機制，自覺增強作風紀律建設，嚴格按照組織原則和制度規(guī)定辦事。

2.1拓展廉政教育內(nèi)涵，不斷完善“不想為”的自律機制

廉政風險防控管理工作的有效開展，教育是基礎，監(jiān)督是保障。加強廣大黨員干部政治思想理論學習、作風紀律和企業(yè)文化教育，提高認知水平和政治素質，是切實防止領導干部“精神缺鈣”的有效途徑，是筑牢拒腐防變思想道德防線的保證。在黨員干部中加強“十八大”精神的學習，認真組織學習討論“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”所蘊含的深刻含義，教育引導廣大領導干部及重要崗位人員從思想上提升自律性、自檢性，糾正黨員干部職工從眾心理、僥幸心理等模糊認識，形成按規(guī)律自律、按程序決策、按制度辦事的自覺意識和良好習慣，從根本上營造守紀執(zhí)紀的良好環(huán)境，不斷增強領導干部及重要崗位人員的風險意識和責任意識，防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

2.2強化懲防體系建設，不斷健全“不能為”的防范機制

廉政風險防控管理工作的開展，以貫徹落實黨風廉政建設責任制為目標，形成層層監(jiān)督、層層把關的制度體系，不斷提升領導干部責任意識、廉潔意識、效益意識，形成“黨委統(tǒng)一領導，各基層黨政齊抓共管，紀檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)，各負其責，各行其事”的責任劃分，切實推動懲防體系建設工作的有效開展。

2.3加強效能監(jiān)察，不斷完善“不易為”的監(jiān)督機制

國投新集一礦紀委根據(jù)公司“管理創(chuàng)新年”工作主題，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察工作職責，切實做好監(jiān)督和服務。在加強各級領導班子、管理干部和關鍵崗位人員的效能監(jiān)督監(jiān)察的同時，以公開為手段，強化陽光隊務，把深化隊務公開作為風險防范工作的重要之舉，在實踐中不斷規(guī)范，在規(guī)范中不斷創(chuàng)新監(jiān)督機制。

2.4加強自?；ケＢ?lián)保制度的建立，不斷增強“不好為”的約束機制

自保是基礎，互保是補充，聯(lián)保是承諾。國投新集一礦紀檢監(jiān)察部門，在深入開展政治思想素質提升的基礎上，強化基層單位管理干部自保互保聯(lián)保制度，由礦各分管領導根據(jù)本單位廉政風險崗位要求、崗位職責和性質，制定自?；ケＢ?lián)保責任制，至上而下簽訂；在單位內(nèi)部，同級別、同崗位相互簽訂。以及簽訂家庭聯(lián)保責任制、承諾書，用“親情”規(guī)范作風建設，用“親情”強化自律建設，用“親情”增強責任意識，用“親情”增添廉政氛圍，逐步形成無縫對接，層層監(jiān)督，層層把關，促進互監(jiān)互助互保力度。

2.5加大查處案件力度，充分發(fā)揮“不敢為”的懲處作用

案件的查處有利于震懾一方，有利于促進領導干部作風建設，有利于對程序的改進和制度的規(guī)范。近年來國投新集一礦在對設備采購與驗收、廢舊物資處理、工資分配、私設“小金庫”、罰沒款、基層職工隊伍管理等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)加大事中監(jiān)管與案件查處力度，并建立查辦案件工作的內(nèi)部制約和監(jiān)督機制，從源頭找出案件發(fā)生的原因并提出解決的辦法和途徑，充分發(fā)揮查辦案件的治本作用。

3.推動廉政風險防控制度建設的建議

加強廉政風險防控建設，是一項重要而緊迫的機制建設，也是一項長期而艱巨的工作任務。通過近年我們在加強廉政風險防控工作實踐中的經(jīng)驗，個人認為應著重從以下方面著手推動廉政風險防控制度建設。

3.1深化崗位責任制落實，加強制度建設

根據(jù)崗位職責不同，加強風險點的監(jiān)督監(jiān)察，強化《廉政風險防控管理手冊》中的崗位風險監(jiān)管機制建設，形成干部與干部之間自保聯(lián)?；ケＶ贫龋瑫r加強紀檢監(jiān)察網(wǎng)員、民管員等制度管理，強化監(jiān)督監(jiān)察作用，增強經(jīng)管員責任意識，推動陽光隊伍，從源頭防治經(jīng)濟案件的發(fā)生。

3.2強化效能監(jiān)察工作開展

效能監(jiān)察工作，是促進經(jīng)營管理者正確履行職責，提升管理水平和企業(yè)效能的重要工作。一礦根據(jù)公司效能監(jiān)察工作具體安排意見，針對“三重一大”、生產(chǎn)經(jīng)營管理、重點工程建設與驗收、物資招投標、設備驗收、廢舊物資處理、工資分配等事項以及領導干部廉潔從業(yè)方面開展效能監(jiān)察工作，有效保證政令暢通。

3.3推行陽光政務制度，源頭預防腐敗

在日常的隊務管理上，嚴格按照“三公開”制度落實，工資、工分、考勤等及時上墻張貼公示，主動接受廣大職工的監(jiān)督，并要求單位黨政負責人、紀檢網(wǎng)員、民管員簽字核準。同時為了確保權力運行公開透明，礦黨委建立健全了決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權力結構和運行機制，最大限度地降低人為干預和“暗箱操作”。

3.4加大案件查處力度

案件的查處有利于做好警示教育作用，在案件的查處過程中，礦重點加強對設備采購與驗收、廢舊物資處理、工資分配、私設“小金庫”、罰沒款、基層職工隊伍管理等重點領域的案件查處力度，做到有案必查，有責必究，切實維護企業(yè)和職工利益。同時，在案件的查處中，從源頭找出案件發(fā)生的原因，提出整改辦法和途徑，切實做到查處一起案件，完善一項制度，教育一方人員，充分發(fā)揮查辦案件的治本作用。