2023年學(xué)校工會工作制度(優(yōu)秀8篇)

生活中總有一些細小的瞬間，讓人不禁沉思和總結(jié)。健康的生活方式和良好的飲食習慣對于身體健康至關(guān)重要。掌握一些總結(jié)技巧和寫作方法對于寫好總結(jié)很有幫助。

學(xué)校工會工作制度篇一

一、教師（含幼兒教師）在工作中有意見、有問題需要咨詢、上訪的必須逐級通過組織進行?？上认蛑行男ｉL反映情況，然后由中心校長向聯(lián)校匯報，聯(lián)校匯總整理后向上級匯報。教師不得越級上訪、咨詢，不得集體（三人以上）上訪、咨詢。

二、對違規(guī)上訪者，在今后的職稱評定、競爭上崗、評優(yōu)選模等考核中每次在總分中按省、市、縣三級分別扣除5分、3分、2分。

三、對在上訪中起帶頭、組織、串聯(lián)等中樞作用者，聯(lián)校不預(yù)聘用。

四、若哪個中心校出現(xiàn)違規(guī)上訪，對該中心校長給予嚴肅批評并按第二條執(zhí)行，直至免職。

五、實行責任追究制，層層簽訂責任書，若出現(xiàn)上訪問題追究直接領(lǐng)導(dǎo)人和主要領(lǐng)導(dǎo)人的責任，直至免職。

六、對由于上訪、咨詢所形成的經(jīng)濟支付款項，按上訪咨詢?nèi)藬?shù)分攤，聯(lián)校不分擔任何經(jīng)濟支付。

學(xué)校工會工作制度篇二

為更好地規(guī)范我校工會工作，進一步推進學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

一、學(xué)校工會應(yīng)按期換屆選舉，及時做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學(xué)習有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

二、學(xué)校工會委員會實行主席負責制，負責執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定，主持學(xué)校工會的日常工作；對學(xué)校重大問題提出工會委員會經(jīng)集體討論的建議；自覺接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報工作，遇到重大問題應(yīng)及時匯報。

三、建立健全工會各項工作制度，及時制定學(xué)校工會工作計劃，組織實施相關(guān)活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。

四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會和其他形式，參與學(xué)校民主管理，實施民主監(jiān)督。

五、對教職工進行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng)新、學(xué)習考察及文藝、體育活動；協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。

六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作。

七、關(guān)心教職工身心健康，改善教職工生活。工會要時刻關(guān)心教職工疾苦，慰問教職工的冷暖：在職或離、退休教職工及其配偶生病住院治療，工會組織并代表學(xué)校進行慰問。

八、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

九、認真完成校黨支部和上級工會交給的其他臨時性工作任務(wù)。

十、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

學(xué)校工會工作制度篇三

1.認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》和上級工會組織的總體部署。

2.代表和組織職工依照法律的規(guī)定，通過職工代表大會、廠務(wù)公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。

3.參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。

4.以公司建設(shè)為中心，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動。

5.做好職工思想政治教育，開展健康有益的文化體育活動。

6.協(xié)助和督促行政，做好工資、社會保險等方面工作，搞好職工福利，改善職工生活。

7.收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

1.推動科學(xué)發(fā)展，以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展職工建功立業(yè)活動。

2.大力實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，充分地發(fā)揮工人階級主力軍作用。

3.促進社會和諧，以創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)為手段，維護職工和社會穩(wěn)定。

4.健全完善維權(quán)機制，增強維權(quán)實效。5.加強民主管理和基層民主建設(shè)，擴大有序參與，激發(fā)組織活力。

6.以加強基層工會建設(shè)為著力點，提高服務(wù)基層、服務(wù)職工的水平，增強工會組織吸引力、凝聚力。

1.在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，做好職工思想政治工作，充分發(fā)揮群眾的作用。

2.負責召集本單位工會委員會會議，主持工會日常工作。

3.配合黨支部抓好“做、創(chuàng)、建”等活動，充分調(diào)動職工生產(chǎn)積極性。

4.抓好救援中心的民主管理工作，如實反映職工意愿和要求，提出工會的意見。

5.做好職工家訪與談心工作，關(guān)心員工的生活，協(xié)助公司工會做好困難職工的慰問工作。

6.加強本單位工會組織建設(shè)，維護職工合法權(quán)益。

7.向上級工會報告重要信息。8.負責管理本單位工會資產(chǎn)和經(jīng)費。

組織委員職責。

1.做好工會的組織建設(shè)，制訂工會工作計劃。2.負責協(xié)調(diào)會員關(guān)系，做好新會員的入會工作。3.抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作。發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。

4.積極配合上級部門做好法律法規(guī)、政策、會議精神的宣傳活動，定期組織民主生活會。

5.協(xié)助行政調(diào)解職工工資、勞保待遇等糾紛工作。6.負責工會會費收繳工作，按時上繳會費。7.負責監(jiān)督檢查工會小組的工作情況。

安全委員職責。

1.及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工積極完成上級交給的各項任務(wù)。

2.協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，主管技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等活動。

3.組織職工開展勞動競賽，并做好檢查、總結(jié)、評比和獎懲工作。

4.督促行政做好勞動保險登記和勞動保護用品發(fā)放工作。

5.組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動園地。

6.協(xié)助做好工傷、病休人員的慰問工作。先進工會小組標準。

1.組織健全，分工明確，責任到人。

2.領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)協(xié)作，熱心為職工辦實事。

3.小組人員遵章守紀，安全無事故，能出色完成上級交給的各項任務(wù)，4.創(chuàng)建學(xué)習型小組成績顯著，職工有較高的政治思想覺悟，業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)達到計劃要求。

5.廣泛聽取合理化建議，勞動競賽及改革創(chuàng)新活動，工作成績顯著。

6.深入開展“雙訴”和“三學(xué)”活動，樹立典型，并能以點帶面，及時總結(jié)推廣。

7.積極維護職工權(quán)利，做好互濟互助工作，真心為職工排憂解難。

民主管理制度。

1.依照規(guī)定定期召開民主生活會，組織職工參與本隊的民主決策。

2.每月召開一次民主管理會議，組織職工參加民主評議，解決職工工資發(fā)放、獎金分配、福利待遇中所存在的各種問題。

3.搞好隊務(wù)公開工作，將所有應(yīng)公開的內(nèi)容公布于眾，接受職工監(jiān)督。

4.廣泛聽取合理化建議，并能積極采納。

5.設(shè)立舉報箱，妥善保護舉報人利益，嚴禁打擊報復(fù)。

1.倡導(dǎo)員工立足崗位、樂于奉獻、愛崗敬業(yè)。2.積極開展“五小”及“修舊利廢”活動，為安全生產(chǎn)節(jié)資降耗。

3.深入開展“雙訴”和“三學(xué)”活動，以點帶面，全面提升以及救援能力。

4.每月底對活動進行考核，公平公正評選出優(yōu)秀班組，并給與一定獎勵。

5.活動中涌現(xiàn)的先進個人以及在改革創(chuàng)新中有突出貢獻的，逐級上報，并給與特別嘉獎。

1.成立隊務(wù)公開監(jiān)督小組，負責對每月生產(chǎn)經(jīng)營、費用支出、干部任免等情況實施監(jiān)督，且嚴禁徇私舞弊。

2.每月由綜合部對各種費用實施統(tǒng)計，并嚴格執(zhí)行公開、公平、公正的態(tài)度，及時上墻公布。

3.各項費用必須真實可靠，不得弄虛作假，杜絕出現(xiàn)隱瞞不報等現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)上訴情況將對負責人給予嚴懲。

一、舉報內(nèi)容。

1.違反上級有關(guān)安全法律法規(guī)、三大規(guī)程及公司有關(guān)規(guī)章制度的各類違章行為。

2.在應(yīng)急救援過程中違章指揮、違章作業(yè)的。3.生產(chǎn)現(xiàn)場有重大事故預(yù)兆或隱患而未及時采取措施和不請示上級指揮部的。

4.在下礦預(yù)檢中發(fā)現(xiàn)，因存在重大隱患被上級部門、集團公司責令停產(chǎn)整頓或限期整改的工作面，未經(jīng)有關(guān)部門驗收合格，擅自恢復(fù)生產(chǎn)的。

5.下屬部門、救援中隊發(fā)生輕傷以上人身事故隱瞞不報、謊報、拖延不報或偽造事故經(jīng)過的。

二、獎罰辦法。

1.安全舉報領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室負責做好保密工作，對舉報人的情況不得泄漏。

2.對于那些對舉報者進行謾罵、恐嚇、打擊報復(fù)的行為要給予嚴懲。

1.認真貫徹落實國家及集團公司有關(guān)員工權(quán)益的各項方針、政策，堅持“以人為本”的原則，采取不同形式在員工中大力開展宣傳教育活動。

2.當員工的合法權(quán)益受到侵害時，應(yīng)逐級反映給在本單位工會組織。工會組織應(yīng)積極依法維護員工的合法權(quán)益，不得以任何借口和理由進行推脫或瞞報。3.救援中心制定的工作計劃及任務(wù)，應(yīng)以《勞動法》為依據(jù)，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。

4.本單位工會組織和人力部門應(yīng)定期檢查員工的勞保發(fā)放、年休假、婚假以及薪酬的實施情況，并根據(jù)實際需要，提出維護員工權(quán)益的合理化建議。

5.工會組織應(yīng)做好單位與員工的橋梁作用，督促檢查本單位安全生產(chǎn)工作，消除違章指揮、違章蠻干等侵害職工合法利益的行為。

棋牌室管理制度。

1.進入本室請自覺遵守規(guī)章制度，外單位人員及未成年人未經(jīng)許可禁止入內(nèi)。

2.保持室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩影響其他同志。3.室內(nèi)嚴禁吸煙，不得隨地吐痰和亂丟雜物，保持室內(nèi)環(huán)境整潔。

4.禁止活動室內(nèi)賭博、變相賭博或酒后滋事。5.愛護公共設(shè)施，如有人為損壞照價賠償，室內(nèi)物品一律不得不得帶出本室。

6.開放時間，每天下午6:00至晚上23:00.臺球、乒乓球室管理制度。

1.本臺球、乒乓球室是我彬長救援中心職工業(yè)余活動場所，其他人員須經(jīng)管理人員許可方可入內(nèi)。

2.室內(nèi)器材較為昂貴，請大家正確使用，自覺愛護。3.開放時間：周一至周五（18：30～23：00），節(jié)假日（8:00～11:30）。

4.在活動前、后都應(yīng)檢查核實器材有無損壞、數(shù)量是否齊全，方可進行活動或退場。

5.臺球娛樂時不準打“跳球”、“搶球”或其他有損器材設(shè)備的舉動。嚴禁對臺球桌磕碰，保持臺球桌、臺球桿、臺球、臺泥的完好無損，凡損壞者應(yīng)照價賠償。

6.嚴禁在室內(nèi)吸煙，對室內(nèi)電器設(shè)備不準私自亂調(diào)整，防止使用不當損壞或引起火災(zāi)。

7.保持室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩，不影響別人活動。8.保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不亂丟廢棄物，不隨地吐痰。9.請自覺遵守以上規(guī)定，服從工作人員的管理。

閱覽室借閱細則。

1.單位職工借閱圖書應(yīng)按規(guī)定辦理相關(guān)的借閱手續(xù)，并按規(guī)定的借閱時間歸還，不得轉(zhuǎn)借；逾時未歸還借閱書籍的每天處罰10元罰款，累計3天后按該圖書丟失處理并按該圖書原價的2倍進行賠償。

3.因個人保管不當，造成圖書丟失、損毀的按該圖書的原價的進行賠償；各種業(yè)務(wù)及孤本圖書，市場上難以購買的圖書，按原價2倍賠償；成套多卷圖書，配套工具書，遺失其中1冊或數(shù)冊者，按全套書價的2倍進行賠償。

4.所有借閱人員必須服從閱覽室管理人員的管理。

閱覽室管理制度。

1.閱覽室應(yīng)有專人管理；注意防火、防電、防盜、防塵、防潮、防霉、防蛀等；室內(nèi)定期打掃，嚴禁在閱覽室內(nèi)嬉笑打鬧，抽煙，保持閱覽室環(huán)境整潔。職工到閱覽室借閱時須保持安靜。

2.閱覽室的所有的圖書、期刊要及時分類、編目、登記、上架。

3.單位職工借閱圖書應(yīng)按規(guī)定辦理借閱手續(xù)，閱后及時歸還，不得轉(zhuǎn)借他人。

4.本單位以外人員借閱圖書、期刊必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準。職工及本單位以外人員損壞或丟失圖書、期刊，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進行賠償。

5.閱覽室在業(yè)余時間開放。閱覽室的圖書、期刊不得外借，閱覽時不得在圖書、期刊上涂抹亂畫，否則按相關(guān)規(guī)定給予嚴厲處罰。

6.閱覽室圖書、期刊每月清點一次，及時做好報損、報廢和增添登記工作，確保帳、冊相符。

班組安全建設(shè)管理制度班組是直接從事安全生產(chǎn)的基本單位，同時也是安全事故最可能發(fā)生的地方，要想抓好安全管理工作，必須從班組入手，班組安全管理的好壞，不但影響到班組安全工作的成效，而且還直接影響到整個救援中心的安全狀況，為此特制定此制度：

一、小隊長管理制度。

1.小隊指揮員每月嚴格按照中隊的安排執(zhí)行，不認真執(zhí)行的扣除小隊指揮員當月津貼的5%。

2.小隊指揮員必須對本小隊的儀器裝備進行檢查，定期對本小隊的儀器進行檢查換藥，并認真填寫檢查記錄，未檢查或未填寫記錄人員每發(fā)現(xiàn)一人次扣除小隊指揮員當月安全獎的10%。

3.小隊人員無假外出、無故脫崗或小隊指揮員包庇，一但查出扣除小隊指揮員當月津貼的10%。

4.小隊在萬米演習、高溫演習、體制訓(xùn)練等訓(xùn)練時小隊指揮員要認真組織，確保訓(xùn)練的安全和效果。否則扣除小隊指揮員當月安全獎的5%。

5.在下井排放瓦斯、預(yù)防性檢查中，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)、違章指揮或漏檢的扣除當月安全獎5%。

6.小隊指揮員必須團結(jié)一致，圍繞中隊工作協(xié)調(diào)配合各小隊，否則扣除小隊指揮員當月安全獎的2%。

7.堅持軍事化管理，在工作中不得出現(xiàn)頂撞、抵觸、扯皮等不良現(xiàn)象，以確保政令的暢通。有上述行為者扣除當月安全獎10%。

二、群安員管理制度。

1.對群安工作認真負責，敢于堅持原則，善于聯(lián)系群眾。2.群安員要遵章守紀，以身作則，搞好自主保安，敢于制止“三違”行為。對于濫竽充數(shù)，敷衍了事的群安員，除按規(guī)定給予罰款外，要視其情節(jié)，經(jīng)請示分別給予紀律處分。

3.協(xié)助小隊長對本隊職工進行安全教育，組織本隊人員提合理化建議，督促其愛護和正確使用勞動保護用品，指導(dǎo)其按章作業(yè)。

4.對本小隊生產(chǎn)的場所、活動區(qū)域進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素時，應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)或小隊長匯報，并協(xié)助及時處理，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患且可能危及職工生命安全時，有權(quán)停止作業(yè)，組織職工立即撤離作業(yè)場所。發(fā)現(xiàn)事故險情，危及安全時，有權(quán)建議停止作業(yè)，直到處理完畢。

5.對群安員在安全生產(chǎn)中做出特殊貢獻，提出有價值的合理化建議和杜絕重大事故者，給予及時的上報和獎勵。

6.群安員在日常工作中處處起到模范帶頭作用，并能在安全預(yù)檢中能認真查處隱患的，對每條安全隱患獎勵3元。

三、救護隊員管理制度。

1.認真貫徹執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》、《救護規(guī)程》和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)以及本企業(yè)的規(guī)章制度等。

2.服從命令，聽從指揮，積極主動完成上級交給的各項任務(wù)。

3.正確使用各種救護裝備以及勞防保護用品，消除不安全因素。

4.時刻觀察作業(yè)環(huán)境的狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時報告小隊長。

5.積極參加中隊的各項訓(xùn)練和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，遵守戰(zhàn)備值班制度和內(nèi)務(wù)管理制度。

7.在處理事故時，應(yīng)積極搶救遇險人員和處理事故。

四、以師帶徒管理制度。

1.平等、自愿原則，師徒雙方在崗位許可的情況下可以自由選擇，但是師徒協(xié)議簽訂后不可更改。

2.全面負責原則，師傅對徒弟在工作期間的所有事項負有指導(dǎo)責任。

3.服從原則，徒弟要服從師傅的指導(dǎo)，嚴格按師傅指導(dǎo)進行工作。

4.尊重原則，師徒之間互相尊重、言語文明、坦誠交流。5.輪換原則，師徒達到一定層次時，換到另一崗位重新拜師。6.師傅在徒弟工作期間，對其進行工作和生活上的指導(dǎo)和幫助。

7.一位師傅可以帶多名徒弟，但一個徒弟在師徒協(xié)議期內(nèi)只能拜一位師傅。

救援中心工會。

學(xué)校工會工作制度篇四

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》，執(zhí)行會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務(wù)，組織基層工會的日常工作。

二、工會通過職工代表大會或者其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。

三、依法維護職工的民主權(quán)利，參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)行政建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)比武、技術(shù)練兵活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好安全、生產(chǎn)先進工作者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

五、對職工進行思想政治教育，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育，鼓勵支持職工學(xué)習文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，關(guān)心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

六、做好年度工會財務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)費審查委員要加強工會經(jīng)費開支的審查與監(jiān)督。

七、工會每年應(yīng)如實向會員代表大會匯報本年度財務(wù)收支情況，接受會員監(jiān)督。

會員享有以下權(quán)利：

1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達權(quán)。

2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。

3、對國家和社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。

4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。

5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

6、在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

會員履行下列義務(wù)：

1、學(xué)習政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習工會基本知識。

2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、集體、社會利益的行為作斗爭。

1、負責工會的組織發(fā)展和建設(shè)工作，協(xié)助主席搞好工會委員會的選舉換屆和工會干部配備工作。

2、積極發(fā)展工會會員，負責對會員的培養(yǎng)，做好新會員的入會工作。

3、制定工會干部培訓(xùn)規(guī)劃，組織工會干部學(xué)習、教育工作。優(yōu)秀工會干部、優(yōu)秀工會積極分子的推薦評選和管理工作。

4、負責組織召開工會委員會和會員大會。

5、制定和提出工會宣傳工作的規(guī)劃和計劃，搞好工會的宣傳教育工作。

6、做好各項法律法規(guī)的宣傳教育工作。

7、及時掌握職工的工作情況和思想動態(tài)，抓好職工思想道德建設(shè)。

9、負責工會各種文字材料的撰寫工作。積極向各網(wǎng)站、報刊投稿，宣傳企業(yè)工會工作。

10、負責工會資料的收集、整理、建檔工作。

11、完成工會主席交辦的其他工作。

二、財務(wù)委員職責。

1、負責工會經(jīng)費預(yù)、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

3、嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責。

1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生。

一、工會走訪慰問的對象包括：傷病住院職工、患有突發(fā)性重大疾病的職工、春節(jié)值班職工、“三八”節(jié)慰問女職工、家庭特殊困難職工、退休領(lǐng)導(dǎo)人員等。

三、走訪慰問家庭特殊困難職工，由工會負責送400—8000元的慰問金。對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。

四、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日，組織人員對一線困難職工及其家庭進行走訪慰問，額度控制在200元以內(nèi)，幫助困難職工解除后顧之憂。

五、在職職工因病因故去世，或者職工本人或家庭發(fā)生天災(zāi)人禍的，工會視具體情況及時組織慰問并給予一定額度的慰問金。

六、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團結(jié)工作。

創(chuàng)建模范職工之家基本條件。

（一）組織健全：根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會委員會，同時，建立經(jīng)費審查委員會和女職工委員會等組織；按“十有”標準規(guī)范組織建設(shè)。職工入會率要求達到95％以上。

二、堅持實事求是，充分發(fā)揚民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。

三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

四、工會干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。

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學(xué)校工會工作制度篇五

為了保證學(xué)?？荚嚬ぷ鞯捻樌M行，加強對考試工作的管理，保證考試成績的真實性，特制定本規(guī)定，以保證考試達到預(yù)期效果。

一、考生考場紀律。

1.考試一律在指定的時間和地點進行?？忌鷳?yīng)提前10分鐘進人考場，并按指定位置就座，必須遵守監(jiān)考人員的指令，開考結(jié)束前20分鐘方可交卷出場。

2.考生除帶考試必需的文化用具、開卷考試規(guī)定的書籍和參考資料外，不準帶任何書籍、紙張、電子詞典、有儲存功能的計算器等入場?？忌妥髴?yīng)主動檢查座位周圍是否有書籍、筆記本或有字跡的紙張等，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時報告監(jiān)考教師，否則如被查出，按有關(guān)規(guī)定處理。

5，一旦發(fā)現(xiàn)，立即沒收。

4.考試期間如需提問，必須先舉手，經(jīng)監(jiān)考人員同意后方可提問，但不得向監(jiān)考教師提問與考試內(nèi)容有關(guān)的問題。

5.考生答題時，其它應(yīng)用藍、黑鋼筆或圓珠筆書寫，字跡應(yīng)工整、清楚。

6.考試期間，學(xué)生一律不得借計算器、尺子、橡皮等文具，如確需借用他人文具，須經(jīng)監(jiān)考教師同意，且由監(jiān)考教師代為借還。

7.考場內(nèi)應(yīng)保持安靜，不準交談議論，不準東張西望，不準偷窺、抄襲他人試卷，嚴禁交換試卷或紙張，不得傳遞與考試有關(guān)的信息，否則視為作弊。

8.考生有責任保管好自己的考卷，以免他人抄襲，否則視為協(xié)同作弊。

9.考試過程中，除生病和交卷外，考生不得離開考場。特殊情況經(jīng)批準離開者，須有監(jiān)考教師陪同，并盡快返回考場繼續(xù)答卷，不得延長答卷時間?？忌痪砗髴?yīng)立即離開考場，不準在考場內(nèi)及附近逗留、喧嘩?？荚嚱Y(jié)束后應(yīng)立即停止答卷，并離開考場，不得故意拖延時間，若經(jīng)監(jiān)考人員催促仍不交卷者，則按曠考論處，成績以零分計。

10.考生不準代交別人試卷，也不準擅自將試卷帶出考場，否則視為考試作弊。

二、監(jiān)考教師須知。

l.監(jiān)考教師必須認真履行監(jiān)考職責，不得遲到、早退、缺席。

2.監(jiān)考教師應(yīng)于考試前10分鐘到指定地點領(lǐng)取試卷，提前5分鐘進入考場，并做好試卷的.保密工作。

3.監(jiān)考人員在考試前必須徹底清場，指揮學(xué)生將與考試無關(guān)的物品放在指定位置;如個別不接受指揮的考生，則不發(fā)放試卷。

4.監(jiān)考教師主要職責是維護考場秩序，不得對考生進行任何。

提示或暗示;不得隨意延長考試時間，若需延長考試時間，應(yīng)經(jīng)教務(wù)處同意。

5.嚴格考場管理，對學(xué)生作弊及其它影響考場秩序的行為有權(quán)作出處理;對作弊者和嚴重影響考場紀律者沒收其試卷并勒令其退場，收集好有關(guān)證據(jù)，并做好記錄;對輕微影響考場紀律者提出警告。

6.對考場上出現(xiàn)的問題應(yīng)及時予以解決，對超出監(jiān)考權(quán)限的疑難問題，要請示巡視員后妥善處理。

7.監(jiān)考教師要認真負責，注意巡查;不得在考場做任何與監(jiān)考無關(guān)的事情，更不能在無人代理的情況下離開考場。監(jiān)考人員若有急事需要離開考場，必須經(jīng)巡視員同意后，由教務(wù)處進行妥善安排后，方可離開考場，否則按違紀處理。

8.嚴禁縱容考生作弊或有意為考生作弊提供條件或包庇考生作弊事實的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定處理。

9.考試結(jié)束后監(jiān)考教師要仔細清點試卷(包括學(xué)生已答試卷及空白試卷)，確認無誤后，將試卷交回指定地點處理;若收回試卷數(shù)量與領(lǐng)取、發(fā)放時不符，要迅速查明原因，并及時追回試卷。

10.若考場有作弊或異常情況，要及時報告教務(wù)處。

三、違紀行為的認定及處理。

1.學(xué)生有下列規(guī)定中確定的作弊行為之一，由監(jiān)考人員或巡視人員當場抓獲者，或有其他考生檢舉并有確鑿證據(jù)者即可做作弊認定，由教務(wù)處提出處理意見，報學(xué)校處理，書面予以批評教育,并通知班主任進行批評教育。

2.學(xué)生采取不正當手段于考試前獲取試題內(nèi)容視為考試前作弊，采取不正當手段要求老師加分或包庇作弊事實視為考試后作弊，均以作弊論處，由教務(wù)處視其情節(jié)輕重予以處理,,并通知班主任進行批評教育。

3.教師有如下情況之一者，視為違反考試工作紀律：

(1)有意或無意泄漏考試試題;。

(2)監(jiān)考時為考生提供作弊條件或縱容考生作弊或包庇學(xué)生作弊事實;。

(3)監(jiān)考時對考生進行答題。

提示;。

(4)監(jiān)考時管理不力，造成考場秩序混亂;。

學(xué)校工會工作制度篇六

一、汛前做好防汛調(diào)查和普查工作，對存在問題和隱患的危險房屋施工工地，各種設(shè)施，要及間及時進行整該消除隱患，不能馬上進行整改的要制定一個應(yīng)急方案。

二、車汛前對防汛隊伍進行培訓(xùn)，危險救護人員要掌握一定的危險救護知識和技能。

三、做好防汛危險物資，工具的儲備工作，的保障汛期物資供應(yīng)。

四、在接訓(xùn)緊急防汛通知后，防汛工作領(lǐng)導(dǎo)小組和防汛工作辦公室進入24小時值班，值班電話24小時開機確保暢通。

五、在接到緊急防汛通知后，迅速部署和指揮防汛救災(zāi)工作，并保持與上級主管部門的聯(lián)系。隨時將實情及救災(zāi)工作情況向上級部門報告。

六、值班人員得擅自離崗，認真做好值班記錄。在遇到緊急情況時，應(yīng)及時向防汛工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長匯報。

七、在汛期，做好上學(xué)放學(xué)路途防汛防洪宣傳教育活動。汛期內(nèi)，要求家長護送學(xué)生上校反家，若有特殊情況可由家長申請學(xué)校就近安排教師護送到親屬家。

八、對防汛工作中表現(xiàn)突出的先進集體和個人，將給集體和個人予以表彰，并報級主管部門備案。

九、在防汛工作中，因玩忽職守者，不遵守法律法規(guī)和防汛考救災(zāi)紀律的學(xué)校將給予批評教育，行政處理或報送上級主管部門。使國家和人民財產(chǎn)造成損失的。依法予以處罰、構(gòu)成犯罪的追究其刑事責任。

學(xué)校工會工作制度篇七

開展創(chuàng)建綠色學(xué)校活動是貫徹落實（全環(huán)辦【20xx】47號）文件精神的一項重要內(nèi)容，對于推進素質(zhì)教育，增強青少年的環(huán)境意識和參與保護環(huán)境的能力，充分發(fā)揮教育資源的效益，具有積極的促進作用。為積極參與綠色學(xué)校的創(chuàng)建工作，把環(huán)境教育作為實施素質(zhì)教育的重要切入點，為我校師生創(chuàng)造出更好的學(xué)習和工作環(huán)境，進一步提升學(xué)校辦學(xué)層次，特制定以下創(chuàng)建“綠色學(xué)?！惫ぷ髦贫?。

1、建立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)科教師、及學(xué)生代表等組成的“綠色學(xué)?！眲?chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，把環(huán)境教育和創(chuàng)建綠色學(xué)校列入學(xué)校各處室、各部門的年度工作目標，按照部門職能，進行具體分工。

2、結(jié)合自身特點明確創(chuàng)建目標，制定創(chuàng)建活動計劃，并組織實施，每學(xué)期定期召開環(huán)境教育會議，認真研究，檢查總結(jié)。

3、建立環(huán)境教育檔案及資料管理，學(xué)校圖書室、閱覽室工作人員要做好環(huán)保宣傳書刊、報紙、視聽等資料的收集、保管工作，積極配合學(xué)校做好環(huán)保知識的宣傳推廣工作。

4、積極組織師生參加環(huán)保培訓(xùn)和開展環(huán)保知識學(xué)習，培養(yǎng)師生環(huán)保衛(wèi)生意識，校領(lǐng)導(dǎo)、教師參加創(chuàng)建“綠色學(xué)校”的培訓(xùn)班。

1、校園綠化美化建設(shè)由校長親自抓，并分工負責按規(guī)劃實施，加大投入,使校園布局合理，色彩協(xié)調(diào)。

2、制定垃圾袋裝化管理制度,綠化管理責任制及衛(wèi)生處罰條例,并嚴格執(zhí)行管理制度。

3、堅持“衛(wèi)生責任到班”活動，以班級為單位，承包校園凈化工作，狠抓教室、校園衛(wèi)生的檢查，保證學(xué)校環(huán)境清潔衛(wèi)生。

4、嚴格執(zhí)行每日一小掃，每周一大掃的制度，廁所衛(wèi)生有專人負責，保證校園內(nèi)無衛(wèi)生死角。

5、建立完善的節(jié)電、節(jié)水措施，教室，辦公室要求人走燈滅，電腦、開水機有專人負責管理。

6、制定環(huán)保衛(wèi)公約，師生共同遵守公共衛(wèi)生和保護環(huán)境。

1、學(xué)校有計劃組織師生學(xué)習環(huán)保知識、開展專題講座、環(huán)保演講等多渠道環(huán)境宣傳教育。

2、地理、生物、化學(xué)、物理等學(xué)科教師必須完成教材和大綱要求的環(huán)境教育教學(xué)任務(wù)，充分利用現(xiàn)行教材中的環(huán)境知識對學(xué)生進行審美觀念的教育，加強對環(huán)保知識滲透教育教學(xué)。做到有機結(jié)合，巧妙滲透。每學(xué)期至少有一個專題講座，考試試卷中要有明顯的環(huán)保內(nèi)容，該要求列入相關(guān)學(xué)科教師的教學(xué)工作常規(guī)考核。

3、通過環(huán)保知識的學(xué)習與測試，讓學(xué)生加深對環(huán)保工作的認識與重視，提高環(huán)保意識，規(guī)范良好的行為。

1、學(xué)校教導(dǎo)處、團總支、班主任要把開展各種形式的環(huán)?；顒幼鳛閷W(xué)生德育活動的重要內(nèi)容之一，做到有計劃、有組織、有紀律，每次活動要求有總結(jié)。每學(xué)期環(huán)保宣傳板報不少于1次，環(huán)保專題班會不少于2次。

2、成立由學(xué)科教師指導(dǎo)的環(huán)境興趣小組和環(huán)保志愿隊,積極參加校內(nèi)外的環(huán)境教育實踐活動。

3、對學(xué)生在校的行為習慣提出明確要求,編印《學(xué)生在校一日常規(guī)十九條》,對學(xué)生在愛護環(huán)境、衛(wèi)生習慣等方面應(yīng)養(yǎng)成的習慣,學(xué)校還組織學(xué)生進行互評、互議,每周一小評、每月一匯總，并且與班級考核相掛鉤。

4、有計劃組織師生動手參與綠化、美化、凈化校園的活動,定期組織學(xué)生參加。

環(huán)保監(jiān)督和環(huán)保教育宣傳活動。

5、利用每年的植樹節(jié)、地球日、世界環(huán)境日、愛鳥日等紀念日開展專題教育活動,使學(xué)生關(guān)注地球、關(guān)注我們的家園。

6、要求學(xué)生養(yǎng)成良好的環(huán)保行為規(guī)范，提倡“四不”活動，即不亂丟廢棄物、不亂吐痰、不亂寫亂畫，不亂停放。愛護花草樹木，愛護益蟲和動物，愛護自然環(huán)境，愛護資源，人人動手清潔衛(wèi)生，節(jié)約用水用電，養(yǎng)成良好的習慣。

學(xué)校工會工作制度篇八

1、每學(xué)期至少召開一次教工大會。

2、會議的聽取和審議行政校長的學(xué)校工作總結(jié)和學(xué)校新學(xué)期工作計劃的兩個報告，以及學(xué)校重大決策、規(guī)章制度等。

3、會議各項議程和決定要嚴格按民主程序辦事。

4、教職工大會要堅持民主集中制。

5、教職工大會形成的決議、決定，全體教職工都必須遵守．。

6、按時換屆改選和民主評議干部。高級教師參政議政制度。

1、加強民主管理，發(fā)揮高級教師參政議政的作用。

2、學(xué)校凡是重大校務(wù)、重大決策要吸收高級教師的意見。

3、定期召開高級教師會議，及時吸收高級教師的意見和要求，充分調(diào)動他們的積極性，推動學(xué)校各方面工作再上新臺階。

4、參政人員要深入了解廣大教師的思想，及時向?qū)W校匯報，做事公開、公平、公正。

5、對教師的職稱評定、業(yè)務(wù)考核、評優(yōu)、各級各類優(yōu)秀教師等榮譽進行參與，提出相應(yīng)的合理化建議。

6、堅持做好參政記錄。

教工之家是學(xué)校工會為了豐富教職工的業(yè)余文化生活，營造健康、活潑、和諧的校園氛圍，加強教職工的體能鍛煉和情感交流，增強教職工隊伍的凝聚力，為廣大教職工提供的休閑娛樂活動場所，為了保證“教工之家”正常、有序地開展活動，特制定本制度。

1、教工之家是教職工學(xué)習、健身的公共場所。到教工之家進行學(xué)習和活動的教職工應(yīng)自覺遵守管理制度，共同維護公共利益。

2、教工之家配有書刊和體育器材，可以開展乒乓球、棋類、牌類、讀書、看報等活動，是全體教職工休閑的好地方。

3、教工之家是為本單位教職工服務(wù)的，不對外開放，如有特殊情況必須對外開放時，須報經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準同意后，方可對外開放。

4、教工之家由專人負責日常管理。到教工之家開展活動的教職工必須經(jīng)管理人員開門，不得私配鑰匙。

5、教職工在教工之家開展活動應(yīng)保持室內(nèi)衛(wèi)生，不亂丟廢棄物，紙屑，不隨地吐痰；離開活動室時，應(yīng)對室內(nèi)活動設(shè)備進行整理并打掃好衛(wèi)生。如果使用電器設(shè)備，離開時應(yīng)隨時切斷電源，防止意外事故發(fā)生。

6、圖書閱覽室的書刊報紙由專人管理，不得隨便帶走。注意愛護公共財物，如損壞物品要追查責任，由當事人負責維修或按價賠償。

7、教工之家每天至少開放一小時。

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機構(gòu)。把財務(wù)工作列為重要工作來抓，定期研究和討論財務(wù)工作，設(shè)臵專管人員，明確責任目標和審批權(quán)限。

2、認真執(zhí)行預(yù)算管理，一般按照預(yù)決算制度規(guī)定。認真執(zhí)行年度預(yù)算，努力組織收入，控制支出，保證需要。同時，堅持年終決算，總結(jié)和評價預(yù)算執(zhí)行情況。

3、堅持收足收齊工會經(jīng)費和會費，注意調(diào)動各方面的積極性。

4、堅持正確的使用原則和使用范圍，堅持為教職工群眾服務(wù)，為教學(xué)工作服務(wù)，勤儉節(jié)約，保證需要，略有結(jié)余。

5、記帳及時、切實做到內(nèi)容、數(shù)字真實、摘要清楚、經(jīng)常核對，做到帳帳相符、帳據(jù)相符、帳表相符。對報銷發(fā)票嚴格審查，禁用不規(guī)范的發(fā)票或白紙條為原始憑證。

6、堅持實行民主管理，發(fā)動群眾進行監(jiān)督，定期公布工會財務(wù)收支、會費收交情況。會費和工會活動經(jīng)費的使用情況要每學(xué)期公布一次，并自覺接受會員的監(jiān)督。

7、嚴格執(zhí)行工會財經(jīng)紀律。

8、充分發(fā)揮同級經(jīng)費審查委員會或經(jīng)費審查委員的作用。

（一）教師上崗評聘公開。

教師上崗評聘，首先申報人申報上崗的理由、自然條件。申報所教學(xué)科。然后，學(xué)校對申報人公開申報人的自然情況公開；業(yè)績公開；排列序號公開；評聘、試聘、待聘的結(jié)果公開原則公開辦理。

（二）教師業(yè)務(wù)考核公開。

對于所任的職務(wù)，所教學(xué)科的業(yè)務(wù)量化，考核標準細則公開，教師業(yè)務(wù)考核的賦分，評語等級向本人公開。教師考核的評優(yōu)，在加上各業(yè)務(wù)部門考核的基礎(chǔ)上，以各業(yè)務(wù)部門的考核為依據(jù)，公正合理。評優(yōu)條件，比例名額，結(jié)果公開。

（三）教師評優(yōu)公開。

依據(jù)教師的職業(yè)道德的有關(guān)條例及業(yè)務(wù)能力，繼續(xù)教育等各方面考核的細則為依據(jù)，民主評議為基礎(chǔ)，評優(yōu)的條件、級別、名額結(jié)果公開。并把評優(yōu)的結(jié)果作為評聘教師晉級、晉職、調(diào)資的依據(jù)。

（四）學(xué)校規(guī)章制度公開。

學(xué)校的規(guī)章制度列入學(xué)校工作的重要日程，納入學(xué)校的目標管理責任范圍，切實建立有利于調(diào)動學(xué)校各方面的積極性和創(chuàng)造性，適合學(xué)校發(fā)展的各項規(guī)章制度，推動學(xué)校多方面工作躍上新水平。

（五）學(xué)校重大決策公開重大改革方案及學(xué)校的重大決策，都要由教工大會審議通過。教工大會休會期間，可臨時召開職工討論有關(guān)內(nèi)容，教工大會組織領(lǐng)導(dǎo)可結(jié)合教職工的意見，修改有關(guān)內(nèi)容，最后在全體教工大會通過。

（六）群眾關(guān)心的熱點的問題l、涉及教職工切身利益事項公開。

2、教師職稱評定公開。

3、業(yè)務(wù)考核評優(yōu)公開。

4、晉級、晉職公開。

5、評定先進公開。

6、學(xué)校的重大生活福利事項公開。

7、教師獎勵金額公開，堅持公平合理的原則。

（七）學(xué)校職責公開。

1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體分工不分家，每人職責公開。

2、校長負責學(xué)校全面工作，重大決策由校級領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一決策。

3、黨支部書記做好保證監(jiān)督工作。

4、教職工生活由政工集體研究，并上報學(xué)校。

5、教職工參與學(xué)校議政公開。

（八）財務(wù)收入公開。

1、收費公開。按照鞍山市中小學(xué)一次性收費通知規(guī)定，收費做到一次性公開標準。

2、收支公開。預(yù)算外、預(yù)算內(nèi)兩部分向教職工公開，各處費用支出經(jīng)過三個人以上驗收。

3、所有收支憑證有兩人以上簽定。

（九）班務(wù)公開。

一次性收費公開：新學(xué)期開學(xué)，家長按鞍山市中小學(xué)收費通知單親自到校交費，自選項目自愿交費。

選舉制度公開：通過民主選舉產(chǎn)生班委會班干部。評比制度公開：根據(jù)學(xué)生各項活動情況及德、智、體、美、勞等競賽，評出星級學(xué)生。

學(xué)籍公開：在籍人數(shù)公開、轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入公開。

班費使用公開：班費統(tǒng)一由中隊委員會管理，使用情況在期末向全體學(xué)生及家長公開。

（十）領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律公開。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作任務(wù)公開。

2、公款考察事項公開。

3、群眾普遍關(guān)心的工作調(diào)動公開。

4、領(lǐng)導(dǎo)資金發(fā)放公開。

5、通訊工具的使用公開。

一、熱愛祖國，獻身教育，盡職盡責，全面貫徹教育方針，樹立教師的良好形象。

二、愛崗敬業(yè)，增強工作責任心，不準上課遲到，提前下課。不準隨意串課、曠課。

三、推進素質(zhì)教育，注重感情教育，發(fā)展學(xué)生的智力，培養(yǎng)學(xué)生的能力。關(guān)心每一個學(xué)生，從而在提高學(xué)生素質(zhì)方面獲得大面積的豐收。

四、教師要以身作則，率先垂范，帶頭遵紀守法。

五、教師要講究師表形象，上班時間要衣著整潔，舉止端莊，語言文明，熱情地接待家長和客人。

六、要尊重學(xué)生的人格尊嚴。教師要做到不說臟話、謊話、粗話；不準侮辱、歧視和挖苦學(xué)生。

七、關(guān)心學(xué)生身心健康，關(guān)心差生，不體罰和變相體罰學(xué)生。

八、教師不歧視“雙差生”，不隨意停學(xué)生的課，不驅(qū)趕學(xué)生。

九、要帶頭狠剎不正之風，不準組織、參與亂補課、亂收費；不準索取、收受家長錢物；不準讓學(xué)生家長為自己辦私事、謀私利；不準參加家長組織的宴請；不準指責、訓(xùn)斥家長，挫傷學(xué)生家長自尊心等。

十、要做精神文明建設(shè)的表率，不準讓社會丑惡現(xiàn)象在自己身上發(fā)生。

提案制度。

1、提案是教代會代表根據(jù)黨的方針、政策對每次大會的中心議題，對學(xué)校教育、教學(xué)、科研等重大工作提出的書面建議。

2、工會要認真做好提案審查立案工作。要對工會小組征集的提案進行整理分類，歸納匯總，并提出處理意見。

3、工會將整理后的提案分別轉(zhuǎn)交給各黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，黨政及各部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過討論研究后，工會要召開教工大會，由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)對教職工的提案進行解答，4、做好檢查督促工作。工會要定期檢查提案落實情況，及時提出意見與建議，督促盡快辦理，切實抓好落實工作。

教育工會的財務(wù)工作就是根據(jù)國家的方針政策和有關(guān)規(guī)章制度，對工會經(jīng)費的籌措、使用、耗費、回收和分配等進行有效的組織和控制，并正確處理由此而產(chǎn)生的各種經(jīng)濟關(guān)系的過程，是我國社會主義財務(wù)工作的有機組成部分。

1、收好經(jīng)費，按照有關(guān)法律和政策規(guī)定，把行政撥交的工會經(jīng)費和會員繳納的會費，按月收足收齊，屬于上解經(jīng)費，應(yīng)按規(guī)定比例如數(shù)上繳。

2、管好經(jīng)費，按照有關(guān)財務(wù)管理制度，建立健全經(jīng)費收入、使用及財產(chǎn)管理的具體制度和方法，切實保護工會經(jīng)費和財產(chǎn)不受損失。

3、用好經(jīng)費，對工會經(jīng)費的使用，要堅持量入為出、勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌安排、發(fā)揚民主的原則和用得適當、群眾滿意的要求，以收到少花錢、多辦事、辦好事的效果。

1、要抓好經(jīng)費的預(yù)算和決策工作，預(yù)算前要廣泛聽取意見。

2、必須定期如實地向教職工公布帳目，接受群眾監(jiān)督。

3、必須在教職工大會上報告財務(wù)工作。

4、主動向經(jīng)費審查委員會提供有關(guān)財務(wù)工作資料，匯報財務(wù)工作情況，接受經(jīng)費審查委員會或經(jīng)審委員的審查。

5、堅持實行民主管理，發(fā)動群眾進行監(jiān)督，定期公布工會財務(wù)收支，會費收支情況。

一、嚴格遵守黨和國家的各項政策、法律、法規(guī)和上級機關(guān)的規(guī)定，按照《信訪條例》的要求，依法做好群眾來信來訪的接待工作。

二、接待群眾態(tài)度熱情，舉止文明，用語禮貌，服務(wù)周到，要心系群眾，方便群眾。

三、認真做好群眾來信來訪接待記錄，及時上報信息，做好群眾來訪的接待工作、宣傳解釋工作和思想政治工作。

四、嚴格執(zhí)行廉潔規(guī)定，公開辦事制度，自覺接受群眾監(jiān)督。

五、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，不徇私舞弊，不準假公濟私，壓制報復(fù)，不準泄露當事人的隱私。

六、及時處理群眾來信來訪反映的問題，做好急事急辦，件件有回音，事事有著落。

七、接待程序：

1、來訪者要做到熱情招呼、主動讓座；送茶到手、認真接談；準確記錄、耐心解答；周到安排，禮貌話別。

2、接傳電話要做到電話鈴響、及時去接；姿態(tài)端正、禮貌在先；通話和氣、規(guī)范用語；傳呼到人、傳達記錄。

2、參加評議人員:全體職工。

3、對工會干部的評議由黨支部組織實施。主要評議內(nèi)容為德、能、勤、績、廉等五個方面。民主評議的時間一般在每年的12月份進行。

4、對工會干部的意見建議支部要進行匯總。

5、對工會干部的民主評議情況，作為考核使用工會的及評優(yōu)的依據(jù)。

定期向同級黨組織匯報制度。

l、工會要認真學(xué)習貫徹黨的路線、方針、政策，積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，定期將工作開展的情況及出現(xiàn)的問題及時向黨組織進行匯報。

2、工會必須接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行上級工會組織的部署和決議，結(jié)合實際本單位實際安排工作并向黨組織匯報，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

3、在行政決定有關(guān)教職工切實利益問題時，工會應(yīng)參加研究，提出意見，努力維護廣大教職工的合法權(quán)益。

1、每學(xué)期召開一次工會與行政的聯(lián)席會議。

2、研究確定年度工作重點和階段性工作計劃。

3、聯(lián)席會議上要就有關(guān)教職工合法權(quán)益的重大問題進行調(diào)查研究，并對教職工反映出來的思想、愿望和要求，提出具體意見和建議。

4、對涉及教職工切身利益的政策措施、制度和有關(guān)規(guī)章草案進行擬訂。

5、研究討論有關(guān)維護女教職工的特殊權(quán)益的問題。

6、研究討論有關(guān)教職工生活等方面的工作。

7、研究討論組織和指導(dǎo)教職工開展合理化建議，開展教育創(chuàng)新、教育教學(xué)競賽等活動。

1、根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合實際，特制定本制度。

2、凡本系統(tǒng)教職工，承認《中國工會章程》，都可以加入中國工會組織。

3、要求加入工會的教職工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論通過，學(xué)校工會委員會批準，其會籍從工會委員會批準之日算起。

4、工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時交納會費。

5、會員退會自由。會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由學(xué)校工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費,并在原會員登記表上予以注銷。

6、會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。

7、工會會員調(diào)離學(xué)校，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入新學(xué)校的會員其會員關(guān)系亦同。

8、會員離休、退休，可保留會籍。

9、保留會籍手續(xù)，應(yīng)由會員所在的工會小組書面報告學(xué)校工會委員會核準，由學(xué)校工會委員會在工會會員登記表備注欄內(nèi)注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間及聯(lián)系人。保留會籍的會員從核準之下一個月起停止繳納會費。會員辦理保留會籍手續(xù)以后，離退休人員的會員證由本人保存，其他保留會籍者的會員證自做出保留會籍的決定之日起失效并由學(xué)校工會收回。

10、、已經(jīng)辦理退會手續(xù)的教職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。

1、為了保證女教職工的身心健康，學(xué)校女職工委員會要利用各種宣傳手段向女教職工宣傳定期婦科健康檢查的意義，提高女教職工的保健意識，建立女教職工婦科健康檢查監(jiān)測體系，保障女教職工的身心健康。

2、學(xué)校每年參加區(qū)教育工會組織的身體常規(guī)檢查。

3、體檢由工會負責組織安排，教職工自主報名參加。

4、在參加身體檢查之前，安排好本職工作。做到體檢工作兩不誤。

為及時準確全面深入地把握教育教學(xué)動態(tài)，提高學(xué)校教育、管理和服務(wù)的整體水平，促進學(xué)校的有序、穩(wěn)定發(fā)展，促進學(xué)生的健康成長，同時為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)，特建立此信息上報制度。

一、各校要高度重視信息上報工作；

二、學(xué)校都要建立信息領(lǐng)導(dǎo)小組，配備信息員，負責學(xué)校信息的采集、上報工作。信息員要求政治性強，責任意識強，社會活動能力強，關(guān)心學(xué)校的改革發(fā)展穩(wěn)定，關(guān)注學(xué)生的實際生活。

三、上報信息內(nèi)容。

1、體現(xiàn)學(xué)校發(fā)展特色的各種工作及活動的開展；

2、教育教學(xué)中涌現(xiàn)出的新典型人物；

3、在教育教學(xué)改革發(fā)展中有突出特色的典型事例；

4、工作中值得推廣的新方法、新舉措等。

四、上報信息要求。

上報信息要做到全面、深入、客觀、及時、準確，確實能反映師生的思想，學(xué)習、生活實際，重在發(fā)現(xiàn)問題、探究原因、反映事實、及時處理。

為關(guān)心教職工生活，搞好兩個維護，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶作用和橋梁作用，協(xié)助行政做好教師的思想政治工作和教師的生、老、病、死的安撫工作，切實關(guān)心教師的生活。凡發(fā)生重大事情，兩級干部配合黨政領(lǐng)導(dǎo)及時合門走訪慰問，按規(guī)定予以適當?shù)难a助。

七必訪：

1、教職工本人生病住院期間，工會應(yīng)該到醫(yī)院慰問并送慰問品。

2、教職工的配偶及本人的父母死亡，工會應(yīng)該積極參與喪葬活動表示哀悼。

3、教職工本人及家屬的子女結(jié)婚，工會應(yīng)該積極參與慶賀走訪。

4、教職工本人生育子女，產(chǎn)假期間，工會應(yīng)該派人慰問。

5、教職工本人家庭發(fā)生重大災(zāi)害和事故，工會應(yīng)該配合行政及時到家慰問，給予適當?shù)难a助和號召教職工伸出援助之手互相幫助。

6、教職工本人在計劃生育上發(fā)生事故和違紀時，工會應(yīng)派人進行走訪和做思想教育工作。

7、教職工家庭夫妻間發(fā)生嚴重糾紛，婚姻破裂時，工會應(yīng)該及時走訪進行調(diào)解工作。

1、培訓(xùn)形式分為學(xué)校集中培訓(xùn)、組（部）室培訓(xùn)兩種形式。

2、每周安排下午半天學(xué)校集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為業(yè)務(wù)講座、外出交流學(xué)習、觀看專家講座、微機培訓(xùn)等內(nèi)容。每周安排一小時為組（部）室組織培訓(xùn)。

3、培訓(xùn)時間教師不準遲到、早退，無故缺席者按曠工處理。

4、培訓(xùn)時教師要認真做好筆記，學(xué)期結(jié)束后將筆記上交接受檢查。

5、組（部）室學(xué)習應(yīng)有培訓(xùn)計劃和記錄。

6、在培訓(xùn)期間要在教師中開展互動好活動，交流學(xué)習體會。

1、建立實施困難教職工幫扶制度，維護廣大教職工尤其是困難職工的合法權(quán)益，幫助扶持他們走出困境，解除危難，是法律賦予工會組織的權(quán)利，也是工會必需履行的義務(wù)。

2、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機制。將開展困難職工幫扶工作的情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作目標考核中，確保幫扶工作落到實處。

3、要摸清底數(shù)，建立檔案。學(xué)校工會要在教職工中，認真進行調(diào)查摸底，建立和健全幫扶檔案。要對困難教職工的基本情況、家庭情況、困難情況、致困原因等全面了解，將相關(guān)資料登記在案，實行動態(tài)管理。

4、認真分析，理清思路。工會領(lǐng)導(dǎo)可以采取“一幫一”或“幾幫一”聯(lián)合幫扶等形式，要分析幫扶對象的困難原因，并聯(lián)系自身條件制定幫扶計劃，明確幫扶目標，落實幫扶措施。

5、加大幫扶力度。學(xué)校工會要不斷加大對困難教職工幫扶發(fā)力度，要用創(chuàng)新和務(wù)實的態(tài)度，對困難教職工群體因需而幫，因時而幫，因急而幫。要把幫扶工作做深、做細、做實、做新，真正把黨和政府的關(guān)懷和溫暖送到困難教職工的心中。

1、建立工會干部溝通備案制度。支委在確定工會主席候選人之前要與上級工會溝通。要將工會主席的考核材料報教育工會備案。

2、工會組織要取得同級黨支部的指導(dǎo)與支持。定期溝通匯報工會工作。

3、工會要會同同級黨支部，共同研究和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。

4、涉及工會干部的任免、提拔、調(diào)動、獎懲，應(yīng)該按照干部管理的權(quán)限，事先征求上級工會及組織部門的意見，其中涉及工會主席的調(diào)整，應(yīng)事先征得上級工會、組織部門同意，再履行任免程序。

1、建立健全工會組織，工會干部要履行自己的職責。

2、認真履行工會的四項職能。

3、認真貫徹執(zhí)行上級工會的決定和指示精神。

4、圍繞學(xué)校中心工作，創(chuàng)新工作思路，明確工作任務(wù)。

5、每學(xué)期召開1-2次教工大會。

6、維護教職工合法權(quán)益，調(diào)動教職工充分發(fā)揮主人翁的作用。

7、積極主動配合黨政扎扎實實地推進校務(wù)公開工作。

8、協(xié)助行政做好困難職工及教職工的生、老、病、死、殘的安撫工作。

9、做好先進教師的典型培養(yǎng)和選樹工作。

13、獨立自主地開展豐富多彩的工會活動。

14、按時收繳會費，合理支配工會經(jīng)費，收好、用好、管好工會會費。

12、每年評議一次工會干部。