在我們?nèi)〉贸煽?jī)或遇到挑戰(zhàn)后，總結(jié)是我們進(jìn)一步提升和發(fā)展的必要步驟。怎樣保護(hù)環(huán)境，營(yíng)造一個(gè)綠色、宜居的家園？在這里，小編為大家整理了一些總結(jié)寫(xiě)作的經(jīng)典案例，希望能夠?qū)Υ蠹业膶?xiě)作有所幫助。

人員流動(dòng)管理制度通用篇一

一、各單位負(fù)責(zé)人一定要按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，認(rèn)真履行安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的職責(zé)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行安全工作領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，全面落實(shí)各項(xiàng)防范措施，充分認(rèn)識(shí)做好春節(jié)前后安全工作的重要性，分析存在的安全風(fēng)險(xiǎn)，認(rèn)真落實(shí)好各項(xiàng)安全措施，并做好交底，確保公司安全生產(chǎn)穩(wěn)定局面。

二、春節(jié)前，各單位在建工程由項(xiàng)目經(jīng)理帶隊(duì)認(rèn)真開(kāi)展一次全面的安全大檢查，重點(diǎn)檢查重要臨時(shí)設(shè)施(如腳手架、臨時(shí)吊掛、臨時(shí)錨固、施工用電等)、大型機(jī)械(塔吊、吊車(chē)等、施工電梯)、防火防爆、防寒防凍、防盜等安全措施落實(shí)情況。要求各項(xiàng)目填寫(xiě)在建工程春節(jié)前安全檢查情況匯報(bào)(附表1、)，節(jié)前存在的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及重點(diǎn)部位要說(shuō)明，措施落實(shí)情況，并于1月26日前報(bào)公司安全部。

三、嚴(yán)格執(zhí)行春節(jié)前停工報(bào)告和春節(jié)后復(fù)工報(bào)告制度。春節(jié)前各停止施工的項(xiàng)目，必須履行停工報(bào)告手續(xù)。項(xiàng)目停工期間禁止任何人員進(jìn)行施工活動(dòng)。

新開(kāi)工程要做好基礎(chǔ)資料編制，加強(qiáng)對(duì)制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的學(xué)習(xí)，完善工程項(xiàng)目管理制度、施工方案、施工計(jì)劃等資料的規(guī)范性，確保節(jié)后標(biāo)準(zhǔn)化開(kāi)工。春節(jié)后各工程項(xiàng)目復(fù)工前，必須對(duì)所有施工人員重新進(jìn)行具有針對(duì)性的安全培訓(xùn)考試和安全技術(shù)交底(記錄留存現(xiàn)場(chǎng)備查)，組織好人員體檢、辦理上崗證等工作;由項(xiàng)目經(jīng)理組織一次全面的復(fù)工前安全大檢查，覆蓋到所有工作面;所有施工項(xiàng)目必須對(duì)安全復(fù)工條件進(jìn)行檢查確認(rèn)，符合安全復(fù)工條件的，履行復(fù)工報(bào)告手續(xù)后，方可開(kāi)始施工。各項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)施工項(xiàng)目部復(fù)工時(shí)間，及時(shí)匯總“在建工程春節(jié)后復(fù)工安全檢查情況統(tǒng)計(jì)表”(附表2)，報(bào)送至公司安全部。

四、春節(jié)期間公司原則上不安排項(xiàng)目施工，要求各施工項(xiàng)目部1月25日前完成停工檢查。各項(xiàng)目要落實(shí)好各項(xiàng)安全保障措施，安排好節(jié)日值班。如有委托地方或其他單位值班、看護(hù)等工作的，一定要將具體措施、要求和聯(lián)系方式交代清楚。值班人員要堅(jiān)守崗位，確保春節(jié)期間防火、防盜措施落實(shí)到位，保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，做好人員思想穩(wěn)定工作和生活安排。各單位于1月26日前匯總“在建工程春節(jié)期間值班安排統(tǒng)計(jì)表”(附表3)，報(bào)送至公司安全部。

五、各項(xiàng)目要針對(duì)工程特點(diǎn)開(kāi)展安全風(fēng)險(xiǎn)分析，做好高處作業(yè)、防火防盜、人員出行、交通運(yùn)輸?shù)雀黜?xiàng)安全措施，教育職工做好探親外出等交通安全工作，嚴(yán)禁酒后駕駛、違章駕駛，確保交通安全。

六、加強(qiáng)應(yīng)急管理。做好應(yīng)急救援管理和應(yīng)急物資儲(chǔ)備工作，全力維護(hù)電網(wǎng)安全運(yùn)行。加強(qiáng)重大突發(fā)事件、緊急災(zāi)情、疫情以及其他重要緊急情況的報(bào)送管理，隨時(shí)做好冬季各種突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作。

七、做好節(jié)日期間安全保衛(wèi)、防火工作。各項(xiàng)目要加強(qiáng)節(jié)日期間巡查力度和頻次，落實(shí)崗位值班制度，重點(diǎn)部位要制定有效的防火、防盜措施，確保安全。辦公區(qū)域及宿舍區(qū)要徹底清理垃圾死角，尤其是宿舍區(qū)樓道不得存放易燃物品，宿舍區(qū)要確保煙花爆竹燃放區(qū)安全、對(duì)停放車(chē)輛要留有足夠的消防通道。加強(qiáng)用電管理，做到人走斷電，加強(qiáng)用火、用氣的管理，檢查消防器材的配置，確保消防器材充足有效。

八、認(rèn)真做好節(jié)日生產(chǎn)、值班工作。加強(qiáng)信息溝通，節(jié)日期間領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)做好人員思想穩(wěn)定工作和生活安排。值班人員要堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格值班紀(jì)律，認(rèn)真履行值班職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行重大事件報(bào)告制度。凡在節(jié)日期間遇有生產(chǎn)、安全、穩(wěn)定、輿情等緊急重大突發(fā)事件，必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定及時(shí)上報(bào)值班室。

九、公司將對(duì)各單位春節(jié)前停工報(bào)告、春節(jié)后復(fù)工報(bào)告制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核。

人員流動(dòng)管理制度通用篇二

2、外部流動(dòng)人員：指租戶單位員工、社會(huì)單位人員以及社會(huì)閑散人員等?

二、工作要求?

（一）內(nèi)部單位人員?

（二）外部流動(dòng)人員 ?

6、安全管理部門(mén)應(yīng)定期組織會(huì)議，研究、分析和布置工作，保障管理區(qū)域 人員動(dòng)態(tài)可控，防止發(fā)生傷害、失盜等情況。

為加強(qiáng)流動(dòng)人口管理，保障外來(lái)旅游和暫住人員的`合法權(quán)益，維護(hù)我社區(qū)居住秩序，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，共建繁榮、共保安寧，根據(jù)《中華人民共和國(guó)戶口登記條例》規(guī)定,?結(jié)合實(shí)際，制定本管理制度。

一、?堅(jiān)決貫徹和執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)外來(lái)人口管理工作的各項(xiàng)規(guī)定和制度；

二、?要對(duì)各旅店、客棧入住人口登記制度的實(shí)施情況進(jìn)行定期不定期的檢查，督促他們做好臺(tái)賬，發(fā)現(xiàn)可疑人員及時(shí)向公安部門(mén)、村委會(huì)報(bào)告。

三、?加強(qiáng)暫住證管理。做到一人一證，最長(zhǎng)有效期為一年，不得隨意轉(zhuǎn)讓、冒領(lǐng)、偽造、騙取。每月一次對(duì)我村的流入暫住人口進(jìn)行排查，全面掌握外來(lái)人員的流量和動(dòng)態(tài)，對(duì)新暫住人口或暫住證過(guò)期的，要督促其到派出所申報(bào)臨時(shí)暫住戶口，辦理暫住證。對(duì)不及時(shí)辦理暫住證的，按有關(guān)規(guī)定處罰。

四、?在排查中如發(fā)現(xiàn)暫住人口有違反國(guó)家的法律、法令和計(jì)劃生育規(guī)章制度的，要及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

五、?對(duì)我社區(qū)外出人口開(kāi)展必要的、有效的計(jì)劃生育及相關(guān)法律法規(guī)宣傳教育，做好《流動(dòng)人口婚育證明》的審核工作，對(duì)已外出的應(yīng)予補(bǔ)辦。負(fù)責(zé)做好與現(xiàn)居住地的聯(lián)系和信息溝通工作。

六、?加強(qiáng)和改進(jìn)收容遣送工作。對(duì)于無(wú)合法證件，無(wú)固定場(chǎng)所和無(wú)正當(dāng)生活來(lái)源的流浪乞討人員，要采取有效措施，按有關(guān)規(guī)定予以收容和遣送。

七、?切實(shí)保護(hù)流動(dòng)人員的合法權(quán)益。對(duì)有序流動(dòng)、遵紀(jì)守法的外來(lái)務(wù)工經(jīng)商人員，在政治上、經(jīng)濟(jì)上、法律上一視同仁。

貫徹落實(shí)市關(guān)于維護(hù)穩(wěn)定的方針政策，建立健全、規(guī)范流動(dòng)人口管理工作機(jī)制，確保我社區(qū)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)上級(jí)對(duì)流動(dòng)人口的管理要求，特制定流動(dòng)人口管理工作制度。

一、每季度由社區(qū)和社區(qū)的民-警組織召開(kāi)流動(dòng)人口管理委員會(huì)工作會(huì)議，溝通社區(qū)內(nèi)流動(dòng)人口管理工作情況，制定下一步工作安排。

二、社區(qū)工作人員對(duì)所屬包戶責(zé)任區(qū)的流動(dòng)人口來(lái)往去向、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)要做到準(zhǔn)確、清楚，并將流入、流出情況及時(shí)反饋。及時(shí)做好流動(dòng)人口變更登記和信息錄入工作。配合轄區(qū)民-警對(duì)“重點(diǎn)”流動(dòng)人員作好跟蹤排查和幫教轉(zhuǎn)化工作。

三、流動(dòng)人口管理辦公室要與住區(qū)單位簽訂流動(dòng)人口管理責(zé)任書(shū)，明確職責(zé)。各單位要做好流動(dòng)人口登記、排查管理工作，做好信息核對(duì)工作。

四、社區(qū)對(duì)社區(qū)內(nèi)流動(dòng)人口入住前的表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)要做到清楚、準(zhǔn)確，對(duì)轄區(qū)內(nèi)有劣跡的流動(dòng)人口做好跟蹤調(diào)查和幫教工作。

第五條 各級(jí)人民政府或有關(guān)部門(mén)對(duì)在流動(dòng)人口管理工作中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

人員流動(dòng)管理制度通用篇三

2、外部流動(dòng)人員：指租戶單位員工、社會(huì)單位人員以及社會(huì)閑散人員等。

（一）內(nèi)部單位人員。

1、嚴(yán)格執(zhí)行本單位人事管理制度和規(guī)定，新員工應(yīng)聘需提供合法有效證件以及相應(yīng)證明材料，本單位組織對(duì)其學(xué)習(xí)或工作履歷進(jìn)行審查。

2、員工離職或解聘人員，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并報(bào)備本單位品質(zhì)安全部（下稱：安全管理部門(mén)）。

3、外委合同單位的員工需提供本人身份證影印件，由其所在單位出具員工名錄，并加蓋單位公章報(bào)送安全管理部門(mén)。

1、本單位安保人員應(yīng)密切觀察進(jìn)出本轄區(qū)的人員、車(chē)輛等，需要進(jìn)入辦公樓等區(qū)域的外部人員，必須對(duì)其身份進(jìn)行確定和登記。

2、公共區(qū)域停留的人員，特別是長(zhǎng)時(shí)間逗留人員，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行詢問(wèn)，了解其去向，根據(jù)實(shí)際情況予以勸離或提供指引服務(wù)。

3、發(fā)現(xiàn)有外部人員在本管理區(qū)域發(fā)生事件，應(yīng)迅速報(bào)告安全管理部門(mén)，采取得當(dāng)?shù)拇胧┛刂凭置?，有犯罪事?shí)的應(yīng)控制來(lái)人，立即報(bào)警。

4、外委保安管理部門(mén)應(yīng)安排人員不定時(shí)對(duì)管理區(qū)域進(jìn)行巡邏，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位、死角部位的檢查力度，對(duì)有施工任務(wù)的人員，嚴(yán)格管理杜絕非施工區(qū)逗留。

5、物業(yè)安保部門(mén)應(yīng)通過(guò)技防設(shè)施加大對(duì)管理轄區(qū)的監(jiān)控，仔細(xì)觀察公共區(qū)域人員動(dòng)向以及攜物停留等情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的可以人員、物品等，在第一時(shí)間迅速傳報(bào)派人現(xiàn)場(chǎng)確定。

6、安全管理部門(mén)應(yīng)定期組織會(huì)議，研究、分析和布置工作，保障管理區(qū)域人員動(dòng)態(tài)可控，防止發(fā)生傷害、失盜等情況。

人員流動(dòng)管理制度通用篇四

為了規(guī)范促銷(xiāo)人統(tǒng)一管理,樹(shù)立公司整體形象,使促銷(xiāo)管理系統(tǒng)化,特制定本規(guī)定。

一、任職資格：

1、促銷(xiāo)員入職基本條件：

（1）、具有初中以上文化程度?；

（2）、年齡18－28歲之間；

（3）、五官端正，外在形象較好；

(4）、男性身高168cm以上，女性身高156cm以上。

2、促銷(xiāo)員須持有各種有效證件（身份證、學(xué)歷證?、計(jì)生證?、健康證?等）。

3、曾被公司辭退的促銷(xiāo)員不允許再擔(dān)任本商場(chǎng)促銷(xiāo)員。

4、公司離職員工不允許在本商場(chǎng)擔(dān)任促銷(xiāo)員，特殊情況須報(bào)公司人力資源部同意后方可辦理入職。

５、????????? 必須遵守公司規(guī)章制度?，服從工作安排及管理。

二、入職手續(xù)辦理

提出申請(qǐng)：

廠方（供貨商）根據(jù)需要向所屬部門(mén)提出派駐促銷(xiāo)員申請(qǐng)，經(jīng)管轄部門(mén)主管同意后到財(cái)務(wù)部?交納促銷(xiāo)管理費(fèi)后，方可到人力資源部辦理入職手續(xù)。。

三、促銷(xiāo)人員入職手續(xù)辦理有關(guān)要求及程序:

２、促銷(xiāo)員本人須提供各種有效證件原件及復(fù)印件，身份證、計(jì)生證、健康證、照片等；

３、人力資源部對(duì)促銷(xiāo)員進(jìn)行初步面試，審核資格及各種證件合格后將資料裝訂；

４、促銷(xiāo)員持資料到上班部門(mén)復(fù)試，經(jīng)其上班部門(mén)主管復(fù)試并再次審核有無(wú)交納促銷(xiāo)管理費(fèi)后，簽字確認(rèn)。

５、????????? 經(jīng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)后的促銷(xiāo)員資料返回人力資源部；

６、????????? 促銷(xiāo)員所交納押金、工衣費(fèi)等到財(cái)務(wù)部交款，費(fèi)用為：

交工衣費(fèi)300元、工牌工本費(fèi)20元，押金收據(jù)妥善保管，丟失不補(bǔ)并不予以退還押金。

7、憑收款收據(jù)原件到人力資源部領(lǐng)取工牌、工衣等物品；

如廠方因促銷(xiāo)需要自行著裝，須經(jīng)店長(zhǎng)（經(jīng)理）簽字同意。

8、領(lǐng)取物品后，促銷(xiāo)員憑人力資源部開(kāi)具的報(bào)到通知單?至部門(mén)報(bào)到上班，報(bào)到通知單須注明長(zhǎng)期或短期，短期須注明具體的起始日期。

四、離職手續(xù)辦理程序：

（一）、正常離職促銷(xiāo)員的手續(xù)辦理。

（1）、辦理離職手續(xù)的時(shí)間：為每一至周五，周六、日概不辦理；

（2）、促銷(xiāo)員如需中途離職或結(jié)束促銷(xiāo)，須到人力資源部領(lǐng)取“促銷(xiāo)人員離職申辦表”；

（3）、由所在公司（廠商）蓋公章證明后，報(bào)賣(mài)場(chǎng)部門(mén)主管簽字；

（4）、人力資源部收回有關(guān)領(lǐng)用物品；

（5）、丟失物品予以賠償，賠償支付費(fèi)用如下：工牌50元，工裝?買(mǎi)斷

（6）、人力資源部審核后在“促銷(xiāo)人員離職表”上簽署退押金字據(jù)；

（7）、促銷(xiāo)員持表連同押金收據(jù)原件到財(cái)務(wù)部結(jié)算。

（二）、特殊原因離職手續(xù)辦理（如違紀(jì)、偷盜等原因被辭退者）：

（1）、防損部或部門(mén)主管須先到人力資源部開(kāi)具員工辭退通知書(shū)；

（2）、人力資源部調(diào)查辭退原因后可立即受理，不受時(shí)間限制，辦理程序同（一）。

五、促銷(xiāo)員更換流動(dòng)：

１、????????? 更換原促銷(xiāo)員辦理新促銷(xiāo)員手續(xù)時(shí)，須提供原交納押金的原件；

３、????????? 如發(fā)現(xiàn)廠方（供貨商）辦理一名促銷(xiāo)員的入職手續(xù)，安排兩人輪流佩帶工牌上班現(xiàn)象，將給予廠方500元以上的經(jīng)濟(jì)處罰，因此而造成的`經(jīng)濟(jì)損失由廠方（供貨商）承擔(dān)。

六、促銷(xiāo)員管理：

各分店的所有促銷(xiāo)員必須嚴(yán)格遵守商場(chǎng)的各項(xiàng)管理制度?，若有違反，按相關(guān)管理制度給予處罰。

1、????????????? 促銷(xiāo)員必須按要求統(tǒng)一著裝；

3、????????????? 進(jìn)出商場(chǎng)必須走員工通道并如實(shí)登記；

7、????????????? 不允許在賣(mài)場(chǎng)內(nèi)相互拉搶顧客，違者予以處罰；

8、????????????? 原則上就餐時(shí)間每次不超過(guò)30分鐘；

10、????????? 促銷(xiāo)員應(yīng)妥善保管領(lǐng)用物品，損壞或遺失照價(jià)賠償；

12、????????? 促銷(xiāo)員必須按照公司規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)操作；

13、????????? 促銷(xiāo)員必須服從管理人員的工作安排。

1??? 商品部與廠商簽訂促銷(xiāo)協(xié)議后，須填寫(xiě)《附件1-促銷(xiāo)員入場(chǎng)單》，并經(jīng)人力資源部、營(yíng)運(yùn)部、商品部、總經(jīng)理逐級(jí)審批同意方可通知廠商辦理入場(chǎng)手續(xù)。

4??? 面試未通過(guò)人員公司一律不予辦理進(jìn)場(chǎng)手續(xù)，人力資源部將向商品部反饋面試結(jié)果，商品部須通知廠商重新安排人員到人力資源部面試。每周面試時(shí)間限周2所定時(shí)間，辦理入場(chǎng)手續(xù)時(shí)間為每周4所定時(shí)間，其它時(shí)間恕不辦理，因面試不合格而本周促銷(xiāo)員不能入場(chǎng)的，須推遲到下周再面試。

1??? 主動(dòng)退場(chǎng)：促銷(xiāo)員或廠商主動(dòng)提出退場(chǎng)的員工到人力資源部填寫(xiě)《附件6-退場(chǎng)單》，經(jīng)營(yíng)運(yùn)部、商品部、防損部、人力資源部審核辦理退場(chǎng)手續(xù)。

2??? 違紀(jì)辭退：營(yíng)運(yùn)部對(duì)違反規(guī)定或自動(dòng)離職的促銷(xiāo)員以書(shū)面形式提交其違紀(jì)或自動(dòng)離職依據(jù)，人力資源部核查后開(kāi)具《附件6-退場(chǎng)單》，知會(huì)商品部，由廠商通知其到人力資源部辦理退場(chǎng)手續(xù)。

3??? 換人：如廠商需更換促銷(xiāo)員，原促銷(xiāo)員需到人力資源部辦理離職手續(xù)，新促銷(xiāo)員按照進(jìn)場(chǎng)管理規(guī)定進(jìn)行。

4??? 促銷(xiāo)員退場(chǎng)一律在每周4下午2:00-5:30帶齊工作證到人力資源部辦理手續(xù)。如促銷(xiāo)員未經(jīng)辦理進(jìn)場(chǎng)手續(xù)提前在門(mén)店工作的，人力資源部將通知商品部進(jìn)行退場(chǎng)處理。

1、 公司或廠商安排調(diào)動(dòng)：由商品部采購(gòu)填寫(xiě)《附件3-調(diào)動(dòng)單》，經(jīng)營(yíng)運(yùn)部、人力資源部、總經(jīng)理審批方可調(diào)動(dòng)，促銷(xiāo)員本人在調(diào)動(dòng)前1個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部領(lǐng)取《人事派遣單》，持單據(jù)到調(diào)入門(mén)店報(bào)到。

2、 長(zhǎng)期促銷(xiāo)員未經(jīng)批準(zhǔn)不可擅自調(diào)動(dòng)門(mén)店，一旦發(fā)現(xiàn)，處以罰款100元；流動(dòng)或臨時(shí)促銷(xiāo)員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在所派駐門(mén)店進(jìn)行促銷(xiāo)，不可擅自調(diào)配門(mén)店或工作時(shí)間，一旦發(fā)現(xiàn)，處以罰款100元。

1、促銷(xiāo)員按促銷(xiāo)協(xié)議促銷(xiāo)指定產(chǎn)品，不得私自變動(dòng)所促銷(xiāo)商品的陳列及挪用相關(guān)贈(zèng)品；

3、促銷(xiāo)員必須做好所促銷(xiāo)商品的陳列、衛(wèi)生，檢查商品的品質(zhì)、價(jià)格牌pop宣傳等；

4、允許運(yùn)用自己所掌握的知識(shí)，向顧客進(jìn)行促銷(xiāo)，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，增加商品銷(xiāo)售；

5、了解公司商品盤(pán)點(diǎn)程序并積極參與。

1、促銷(xiāo)員上班需正確佩戴工作證，穿本公司指定的服裝（特殊情況除外）；謝絕探訪，不談?wù)撆c公司工作無(wú)關(guān)的話題。

2、 非工作時(shí)間，禁止穿著有關(guān)vivo或三九藥店logo服裝和工作證入賣(mài)場(chǎng)或購(gòu)物

3、 促銷(xiāo)員給小孩試用商品前，必須征得其家長(zhǎng)同意，否則后果自負(fù)；

5、 工作時(shí)間出賣(mài)場(chǎng)辦事經(jīng)門(mén)店主管批準(zhǔn)方可，不隨意離開(kāi)自己所在促銷(xiāo)區(qū)域；

10、????? 促銷(xiāo)員不得在工作場(chǎng)所喝水、吃飯，影響購(gòu)物環(huán)境；

12、嚴(yán)禁在門(mén)店內(nèi)偷吃、偷盜本公司財(cái)物等不誠(chéng)實(shí)行為，違者除開(kāi)除外，并按商品總價(jià)值的10倍予以罰款。

1、 促銷(xiāo)員不得遲到或早退，遲到或早退在30分鐘內(nèi)的扣20元，遲到或早退30分鐘-3小時(shí)內(nèi)按曠工半天處理，曠工半天扣50元，曠工1天扣100元，以此類(lèi)推。曠工3天以上作退場(chǎng)處理。

2、 促銷(xiāo)員請(qǐng)假需填寫(xiě)《附件4-請(qǐng)假單》，經(jīng)廠商、公司商品部、營(yíng)運(yùn)部批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故缺勤的按照曠工處理。

3、 遇周六、日或大型節(jié)假日，促銷(xiāo)員均應(yīng)按照公司排班出勤或調(diào)整上班時(shí)間。未經(jīng)許可故意缺勤的按照曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者做退場(chǎng)處理。

1、 衣著整潔，不得卷起褲腳、衣袖、不得穿背心、短褲、拖鞋；

2、 不穿高跟鞋（高度在5cm以上），不得穿奇裝異服；

3、 上班時(shí)間必須穿工衣、佩戴工牌、工牌統(tǒng)一佩戴在左胸前；

6、 工作時(shí)間身體不得東倒西歪、前傾后靠、不得伸懶腰、駝背、聳背、背手、插兜等；

10、? 上班時(shí)間不得在非吸煙區(qū)吸煙，不得吃東西、看書(shū)報(bào)；

11、? 注意自我控制、在任何情況下不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵、動(dòng)武；顧客和你說(shuō)話是應(yīng)全神貫注用心傾聽(tīng)，不得東張西望、心不在焉。

12、? 以上服務(wù)禮儀規(guī)范如有違反，發(fā)現(xiàn)一次扣款10元。

1、 嚴(yán)禁采用帶“干擾”、服務(wù)“熱情”等促銷(xiāo)方式；

2、 促銷(xiāo)員必須站在所屬品牌商品陳列架前促銷(xiāo)商品（其它工作除外）；

4、 促銷(xiāo)員因惡性競(jìng)爭(zhēng)與顧客、同事發(fā)生爭(zhēng)吵，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣款100元，情節(jié)嚴(yán)重者做退場(chǎng)處理。

5、 促銷(xiāo)員與促銷(xiāo)員或促銷(xiāo)員與本公司員工有直接親屬關(guān)系、戀愛(ài)關(guān)系的，不能在同一門(mén)店工作。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將做調(diào)動(dòng)或退場(chǎng)處理。

促銷(xiāo)員在工作期間所有因違紀(jì)而扣款，由所屬門(mén)店店長(zhǎng)開(kāi)具《附件5-罰款單》于每月月末上交人力資源部，由人力資源部整理后提交財(cái)務(wù)部、商品部，由財(cái)務(wù)部從所屬供應(yīng)商賬款中扣除。

人員流動(dòng)管理制度通用篇五

第一條為規(guī)范流動(dòng)人員的管理和服務(wù)，保障流動(dòng)人員的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)秩序，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的流動(dòng)人員管理和服務(wù)工作，適用本規(guī)定。

第三條本規(guī)定所稱流動(dòng)人員是指沒(méi)有本市戶籍，在本市行政區(qū)域內(nèi)暫住的人員。

已按照《廣東省引進(jìn)人才實(shí)行《廣東省居住證，暫行辦法》的規(guī)定領(lǐng)取《廣東省居住證》的人員，不適用本規(guī)定。

第四條市人民政府流動(dòng)人員管理綜合協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)實(shí)施本規(guī)定。

區(qū)、縣級(jí)市人民政府流動(dòng)人員管理綜合協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)流動(dòng)人員的管理和服務(wù)工作。

各街道辦事處、鎮(zhèn)人民政府流動(dòng)人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)依照本規(guī)定負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)流動(dòng)人員管理和服務(wù)的具體工作。

第五條各級(jí)發(fā)展改革、教育、民族宗教、公安、民政、司法、財(cái)政、人事、勞動(dòng)保障、國(guó)土房管、建設(shè)、交通、衛(wèi)生、人口計(jì)生、工商、信息、城管綜合執(zhí)法等行政管理部門(mén)，按照各自職責(zé)做好流動(dòng)人員管理和服務(wù)工作。

各有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、外地人民政府駐穗機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)協(xié)助本市有關(guān)行政管理部門(mén)做好流動(dòng)人員管理和服務(wù)工作。

雇用流動(dòng)人員的單位和個(gè)人(以下簡(jiǎn)稱用人單位)，應(yīng)當(dāng)依法履行對(duì)所雇用的流動(dòng)人員的管理責(zé)任，做好所雇用的流動(dòng)人員的日常管理和服務(wù)。

第六條本市依法保障流動(dòng)人員合法權(quán)益，尊重少數(shù)民族流動(dòng)人員的風(fēng)俗習(xí)慣，禁止以任何方式侵犯流動(dòng)人員的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)以及其他合法權(quán)利，禁止侮辱、歧視流動(dòng)人員。

流動(dòng)人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守法律，履行法定義務(wù)，維護(hù)社會(huì)公共秩序，尊重社會(huì)公德。

第七條流動(dòng)人員管理和服務(wù)工作應(yīng)當(dāng)遵循依法、公平，權(quán)利與義務(wù)一致，服務(wù)與管理并重的原則。

沒(méi)有法律依據(jù)或者未經(jīng)依法批準(zhǔn)，任何行政管理部門(mén)和機(jī)構(gòu)不得向流動(dòng)人員收取、變相收取任何費(fèi)用或者附加任何義務(wù)。

第八條各級(jí)人民政府編制本行政區(qū)域的各類(lèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)充分考慮流動(dòng)人員的發(fā)展現(xiàn)狀和需求。

各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)將流動(dòng)人員管理和服務(wù)所需的'經(jīng)費(fèi)，納入正常的財(cái)政預(yù)算。

第九條持有本市行政區(qū)域暫住證(以下簡(jiǎn)稱暫住證)的流動(dòng)人員依照本規(guī)定在本市享有以下便利和公共服務(wù)：

(一)申領(lǐng)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，辦理機(jī)動(dòng)車(chē)注冊(cè)登記、年審手續(xù)；

(二)申請(qǐng)法律援助和社會(huì)團(tuán)體的義工援助；

(四)按照有關(guān)規(guī)定申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格和參加有關(guān)考試；

(六)申報(bào)科技成果；

(七)使用社區(qū)公共服務(wù)設(shè)施；

(八)按照本市有關(guān)規(guī)定的條件申辦本市的常住城鎮(zhèn)居民戶口；

(九)本市其他政府規(guī)章和行政規(guī)范性文件規(guī)定的便利和公共服務(wù)。

第十條流動(dòng)人員的合法權(quán)益受到不法干涉或者侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)行政管理部門(mén)投訴。有關(guān)行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知投訴人。

對(duì)侵犯流動(dòng)人員人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)權(quán)的行為，公安、勞動(dòng)保障等行政管理部門(mén)、流動(dòng)人員管理綜合協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并將處理情況及時(shí)告知受侵犯的流動(dòng)人員。需要通過(guò)司法程序解決的，有關(guān)行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以指引。

第十一條與流動(dòng)人員管理相關(guān)的行政管理部門(mén)和機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照政府信息公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)公布有關(guān)辦事條件、程序、期限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、投訴方式以及需要提交的材料目錄、示范文本等，方便流動(dòng)人員辦事。

第十二條對(duì)本市作出突出貢獻(xiàn)的流動(dòng)人員，符合法律、法規(guī)等規(guī)定的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)條件的，可以給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

流動(dòng)人員的暫住登記和暫住證管理由公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各街、鎮(zhèn)流動(dòng)人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)受公安機(jī)關(guān)委托，做好流動(dòng)人員暫住登記、暫住證發(fā)放、信息采集以及其他日常管理工作。

第十四條年滿16周歲以上的流動(dòng)人員應(yīng)當(dāng)?shù)綍鹤〉亟帧㈡?zhèn)流動(dòng)人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理暫住登記。

暫住在賓館、旅店、招待所的流動(dòng)人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理住宿登記。住宿登記視同暫住登記。

第十五條擬在本市暫住30日以上且年滿16周歲以上的流動(dòng)人員，應(yīng)當(dāng)在辦理暫住登記時(shí)申領(lǐng)暫住證。

來(lái)本市學(xué)習(xí)、探親、旅游、度假、就醫(yī)、考察、出差的人員可以不申領(lǐng)暫住證。

(一)姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況、戶籍地址、身份證號(hào)碼、文化程度；

(二)居住地址(包括原居住地址、現(xiàn)暫住地址或者擬暫住地址)；

(三)就業(yè)情況；

(四)計(jì)劃生育情況；

(五)隨行的15周歲以下未成年人的人數(shù)、姓名、性別、出生日期、與本人關(guān)系等情況；

(六)暫住證內(nèi)容變更情況；

(七)其他事項(xiàng)。

第十七條街、鎮(zhèn)流動(dòng)人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理申領(lǐng)暫住證的申請(qǐng)之日起7日內(nèi)向申請(qǐng)人發(fā)放暫住證。

第十八條暫住證的有效期分別為3個(gè)月、6個(gè)月、1年、2年，并不得超過(guò)持證人的居民身份證或者其他有效身份證件的有效期限。

暫住證有效期期滿后仍需暫住本市的，應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前10日內(nèi)向原發(fā)證機(jī)構(gòu)或者現(xiàn)暫住地、就業(yè)單位所在地流動(dòng)人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)續(xù)期；逾期后未續(xù)期的，暫住證失效。

第十九條暫住證實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)。

暫住證的登記、發(fā)放和續(xù)期不得收取任何費(fèi)用。

第二十條流動(dòng)人員的暫住地址和就業(yè)單位發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)自變更之日起3日內(nèi)到原發(fā)證機(jī)構(gòu)或者現(xiàn)暫住地、就業(yè)單位所在地流動(dòng)人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理暫住證變更登記。

暫住證遺失、損壞的，應(yīng)當(dāng)向原發(fā)證機(jī)構(gòu)申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)。

第二十一條禁止偽造、變?cè)?、買(mǎi)賣(mài)暫住證或者使用偽造、變?cè)斓臅鹤∽C。

第二十二條任何組織、個(gè)人不得扣押、收繳流動(dòng)人員暫住證，但公安機(jī)關(guān)依法執(zhí)行公務(wù)的除外。

街、鎮(zhèn)流動(dòng)人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)受公安機(jī)關(guān)委托，在規(guī)定的管轄范圍內(nèi)查驗(yàn)流動(dòng)人員暫住證的，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員進(jìn)行，并出示執(zhí)法證件或者工作證。

第二十三條向沒(méi)有暫住證的流動(dòng)人員出租房屋時(shí)，出租人應(yīng)當(dāng)要求其立即辦理暫住登記、申領(lǐng)暫住證；在辦理房屋租賃合同登記備案時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供承租人暫住登記證明或者暫住證。

第二十四條已婚流動(dòng)人員應(yīng)當(dāng)自到達(dá)本市居住之日起15日內(nèi)，到本市居住地街、鎮(zhèn)計(jì)劃生育管理機(jī)構(gòu)交驗(yàn)婚育證明，接受計(jì)劃生育管理。

各級(jí)計(jì)劃生育管理部門(mén)和機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人員的計(jì)劃生育管理和服務(wù)，對(duì)交驗(yàn)婚育證明的流動(dòng)人員，應(yīng)當(dāng)在其暫住證上添加計(jì)劃生育驗(yàn)證信息，并開(kāi)展日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)未交驗(yàn)婚育證明的，及時(shí)依法作出處理。

第二十五條攜帶7周歲以下兒童的流動(dòng)人員，應(yīng)當(dāng)憑暫住證到現(xiàn)居住地街、鎮(zhèn)衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)登記，為兒童及時(shí)接受計(jì)劃免疫。

本市托幼機(jī)構(gòu)、小學(xué)在接收入托、入學(xué)兒童時(shí)，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)其計(jì)劃免疫接種情況；未接受或者未全程接受?chē)?guó)家規(guī)定的計(jì)劃免疫接種的兒童，應(yīng)當(dāng)在及時(shí)補(bǔ)種后方可入托、入學(xué)。

第二十六條不能出示暫住證的流動(dòng)人員，勞動(dòng)保障、人口計(jì)生、國(guó)土房管、教育等部門(mén)不得為其辦理勞動(dòng)用工、計(jì)劃生育基本項(xiàng)目技術(shù)服務(wù)、房屋租賃登記備案、子女入學(xué)等手續(xù)。

第二十七條流動(dòng)人員在本市就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)持有以下有效證件：

(一)身份證、暫住證；

(二)計(jì)劃生育證明(未婚流動(dòng)人員除外)；

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他證件。

用人單位招用流動(dòng)人員的，應(yīng)當(dāng)要求其提供暫住證；沒(méi)有暫住證的，應(yīng)當(dāng)立即為其辦理或者要求其立即辦理。

勞動(dòng)用工備案制度由市勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二十九條用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用流動(dòng)人員之日起30日內(nèi)按規(guī)定到勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)流動(dòng)人員就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)或者街、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)；用人單位續(xù)用流動(dòng)人員的，應(yīng)當(dāng)自續(xù)用之日起30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。

收到備案申請(qǐng)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位提交的流動(dòng)人員暫住證復(fù)印件、已簽訂的勞動(dòng)合同等相關(guān)資料進(jìn)行查驗(yàn)；符合要求的，應(yīng)當(dāng)立即為用人單位辦理備案手續(xù)，并在15日內(nèi)核發(fā)勞動(dòng)用工備案憑證和《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)》。

第三十條用人單位錄用流動(dòng)人員的，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂并履行勞動(dòng)合同，落實(shí)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)條件，依法保護(hù)流動(dòng)人員合法權(quán)益。

勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同履行情況的監(jiān)督檢查。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行工資支付法律法規(guī)，遵守最低工資制度，按時(shí)足額發(fā)放工資。

勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立流動(dòng)人員工資支付保障制度，監(jiān)控用人單位工資發(fā)放情況。

第三十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為錄用的流動(dòng)人員辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

第三十三條用人單位與流動(dòng)人員解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除(終止)勞動(dòng)合同證明，并自解除、終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，持《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)》到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)停?；蛘咿D(zhuǎn)移手續(xù)，到勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)流動(dòng)人員勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)或者街、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理停止用工備案手續(xù)。

第三十四條流動(dòng)人員在就業(yè)前或者上崗前應(yīng)當(dāng)接受必要的職業(yè)教育。從事國(guó)家規(guī)定的技術(shù)工種或者從事特種作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)取得職業(yè)資格證書(shū)或者特種作業(yè)資格證書(shū)。

用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)所錄用流動(dòng)人員的崗位培訓(xùn)責(zé)任，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于對(duì)錄用的流動(dòng)人員進(jìn)行必要的崗位技能培訓(xùn)。

第三十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，認(rèn)真受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴，依法糾正和查處用人單位侵犯流動(dòng)人員權(quán)益的違法行為。

第三十六條流動(dòng)人員就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)組織對(duì)流動(dòng)人員進(jìn)行進(jìn)城務(wù)工教育，所需經(jīng)費(fèi)在流動(dòng)人員管理經(jīng)費(fèi)中列支。

進(jìn)城務(wù)工教育的內(nèi)容包括勞動(dòng)保障法律法規(guī)、公民道德、安全生產(chǎn)、公共衛(wèi)生、計(jì)劃生育、城市生活等方面的基本常識(shí)。

第三十七條本市根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力的需求，對(duì)流動(dòng)人員勞動(dòng)就業(yè)實(shí)行宏觀調(diào)控。

勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)在每年年終前對(duì)用人單位次年招用流動(dòng)人員的數(shù)量、工種需求情況進(jìn)行預(yù)測(cè)并向社會(huì)公布。

街、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在每年年終前對(duì)用人單位次年招用流動(dòng)人員的計(jì)劃進(jìn)行登記，并將登記情況報(bào)送所屬區(qū)、縣級(jí)市勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)。用人單位應(yīng)當(dāng)配合做好登記工作。

市勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)可以在其他省、市建立勞動(dòng)力輸出基地，定期通報(bào)本市的用工需求信息，開(kāi)展電子化遠(yuǎn)程招工，為已登記招用流動(dòng)人員計(jì)劃的用人單位有組織、有計(jì)劃地輸送經(jīng)輸出地培訓(xùn)過(guò)的勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力有序流動(dòng)。

第三十八條鼓勵(lì)用人單位與其他省、市的技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)?；蛘呗殬I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，招用有組織經(jīng)培訓(xùn)的流動(dòng)人員。

用人單位自行到其他省、市批量招用流動(dòng)人員的，應(yīng)當(dāng)持營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或者組織機(jī)構(gòu)代碼證、招工簡(jiǎn)章，注明招用數(shù)量和工種，到勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)開(kāi)具介紹信函。

第三十九條市、區(qū)、縣級(jí)市公益性勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)當(dāng)掌握本轄區(qū)內(nèi)用人單位的用工需求，使用電子化網(wǎng)絡(luò)及時(shí)為用人單位提供用工信息，有計(jì)劃地組織用人單位從其他省、市招用經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的緊缺勞動(dòng)力，并對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)成立的社會(huì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)依法開(kāi)展監(jiān)督和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四十條用人單位、職業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)不得有下列行為：

(二)提供虛假招聘信息；

(三)向被錄用的流動(dòng)人員收取保證金或者抵押金；

(五)以招用流動(dòng)人員為名牟取不正當(dāng)利益或者進(jìn)行其他違法活動(dòng)。

第四十一條市人民政府建立全市流動(dòng)人員管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)各級(jí)政府、政府職能部門(mén)相關(guān)管理信息系統(tǒng)的信息共享，對(duì)流動(dòng)人員實(shí)行信息化管理。

各級(jí)政府、政府職能部門(mén)以及各街、鎮(zhèn)流動(dòng)人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)的流動(dòng)人員管理工作應(yīng)當(dāng)在全市流動(dòng)人員信息系統(tǒng)上進(jìn)行，并將所采集、生成的各類(lèi)有關(guān)流動(dòng)人員的信息傳輸?shù)饺辛鲃?dòng)人員信息系統(tǒng)。

第四十二條下列組織和個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定報(bào)送流動(dòng)人員信息：

(二)房屋出租人應(yīng)當(dāng)在辦理房屋租賃登記備案手續(xù)時(shí)，提交承租人的身份資料；

(五)對(duì)居住在空置房、違章搭建的窩棚的流動(dòng)人員，由街、鎮(zhèn)流動(dòng)人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)采集其基本情況，并告知當(dāng)?shù)爻鞘泄芾砭C合執(zhí)法部門(mén)或者其他有關(guān)行政管理部門(mén)對(duì)違法建設(shè)進(jìn)行處理。

前款所稱基本情況指本規(guī)定第十六條第二款第(一)至(五)項(xiàng)所規(guī)定的內(nèi)容。

第四十三條居委會(huì)、村委會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人員的管理，開(kāi)展日常巡查，發(fā)現(xiàn)本區(qū)域內(nèi)流動(dòng)人員未辦理暫住登記、申領(lǐng)暫住證的，應(yīng)當(dāng)督促其辦理；拒不辦理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知街、鎮(zhèn)流動(dòng)人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)處理。

居民住宅區(qū)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)掌握本物業(yè)管理區(qū)域房屋出租和流動(dòng)人員居住情況，督促流動(dòng)人員辦理暫住登記，申領(lǐng)暫住證，并將相關(guān)信息報(bào)送街、鎮(zhèn)流動(dòng)人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。

第四十四條街、鎮(zhèn)流動(dòng)人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，掌握本轄區(qū)流動(dòng)人員情況，對(duì)在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)或者有關(guān)組織和個(gè)人反映的有關(guān)流動(dòng)人員管理工作中的問(wèn)題以及各類(lèi)違法犯罪行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面告知有關(guān)行政管理部門(mén)處理。有關(guān)行政管理部門(mén)作出處理后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將處理結(jié)果反饋給街、鎮(zhèn)流動(dòng)人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。

第四十五條除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，全市流動(dòng)人員管理信息系統(tǒng)的信息可供免費(fèi)查閱。查閱的場(chǎng)所和方式由市流動(dòng)人員信息系統(tǒng)管理部門(mén)依照本規(guī)定另行制定。

流動(dòng)人員查閱本人信息的，應(yīng)當(dāng)出示暫住證。流動(dòng)人員認(rèn)為對(duì)本人信息記錄不實(shí)的，可以要求信息記錄、傳輸單位更正。

除國(guó)家機(jī)關(guān)依法執(zhí)行公務(wù)外，用人單位、房屋出租人等組織和個(gè)人需要查詢流動(dòng)人員信息的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本人同意并一同到場(chǎng)，出示其暫住證后方可查詢。

第四十六條全市流動(dòng)人員管理信息系統(tǒng)的管理部門(mén)、掌握流動(dòng)人員信息的有關(guān)行政管理部門(mén)以及通過(guò)查詢了解到流動(dòng)人員信息的其他組織和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)。因泄密造成流動(dòng)人員合法權(quán)益受到損害的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第四十七條違反本規(guī)定有關(guān)流動(dòng)人員暫住登記管理、房屋租賃、信息報(bào)送規(guī)定的，街、鎮(zhèn)流動(dòng)人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正；經(jīng)教育仍不改正的，由公安機(jī)關(guān)依照以下規(guī)定處罰：

(四)違反本規(guī)定第四十二條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)，不按規(guī)定報(bào)告流動(dòng)人員信息的，按每安排居住1人處以500元以上1，000元以下罰款，但罰款總額最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。

第四十八條違反本規(guī)定第二十一條，偽造、變?cè)?、買(mǎi)賣(mài)暫住證或者使用偽造、變?cè)斓臅鹤∽C的，由公安機(jī)關(guān)按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第五十二條的規(guī)定予以處理。

第四十九條違反本規(guī)定有關(guān)勞動(dòng)用工管理規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政管理部門(mén)責(zé)令其改正；經(jīng)教育仍不改正的，按照以下規(guī)定處罰：

(五)其他違反勞動(dòng)用上管理法律、法規(guī)的行為，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。

第五十條違反本規(guī)定有關(guān)計(jì)劃生育管理規(guī)定的，計(jì)劃生育行政管理部門(mén)或者街、鎮(zhèn)流動(dòng)人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正；經(jīng)教育仍不改正的，由計(jì)劃生育行政管理部門(mén)依照以下規(guī)定處罰：

(三)其他違反計(jì)劃生育管理法律、法規(guī)的行為，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。

第五十一條政府相關(guān)行政管理部門(mén)和機(jī)構(gòu)以及事業(yè)單位，違反本規(guī)定，有下列行為之一的，追究其有關(guān)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員的行政責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；造成人身?yè)p害、經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)違反本規(guī)定第七條第二款，違法收取費(fèi)用或者附加義務(wù)的；

(二)違反本規(guī)定第十條不履行或者不正確履行流動(dòng)人員權(quán)益保障和服務(wù)管理職責(zé)的；

(三)違反本規(guī)定第十一條，不履行或者不正確履行政府信息公開(kāi)義務(wù)的；

(五)違反本規(guī)定第二十二條，不按規(guī)定查驗(yàn)、扣押、收繳流動(dòng)人員暫住證的；

(九)其他玩忽職守、徇私舞弊和侵害流動(dòng)人員合法權(quán)益的行為。

第五十二條除享受外交豁免權(quán)的人員外，需要在本市居住30日以上的外國(guó)人、華僑和香港、澳門(mén)、臺(tái)灣居民的權(quán)益保障、暫住登記、信息管理、房屋租賃、衛(wèi)生防疫、勞動(dòng)用工等事項(xiàng)，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第五十三條市人民政府各有關(guān)行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定制定有關(guān)流動(dòng)人員管理和服務(wù)的具體實(shí)施辦法。

第五十四條本規(guī)定自20xx年8月18日起施行。本規(guī)定施行以前本市的政府規(guī)章和行政規(guī)范性文件對(duì)流動(dòng)人員管理有不同規(guī)定的，依照本規(guī)定執(zhí)行。

人員流動(dòng)管理制度通用篇六

（一）當(dāng)前流動(dòng)人口的管理與服務(wù)所面臨的宏觀形勢(shì)

1、流動(dòng)人口的管理與服務(wù)工作意義重大、任務(wù)深遠(yuǎn)

今年是執(zhí)行“十一五”規(guī)劃的第二年，也是我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展向更高層次、更高水平跨越的關(guān)鍵時(shí)期。做好流動(dòng)人口管理與服務(wù)工作，是城市管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是保持城市可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，對(duì)于保證滿足2015年奧運(yùn)相關(guān)服務(wù)的需求，確保奧運(yùn)會(huì)成功舉辦，促進(jìn)我區(qū)人口資源環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷提高人口和城市管理水平，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和-諧社會(huì)具有重要而深遠(yuǎn)的意義。

2、當(dāng)前工作中呈現(xiàn)的新特點(diǎn)

近年來(lái)，面對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員管理這項(xiàng)具有特殊性、復(fù)雜性、不穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性的工作特點(diǎn)，我區(qū)政府在更新理念、完善制度、強(qiáng)化措施等方面做了大量的工作，以“以業(yè)控人”、“以房管人”為指導(dǎo)方針，宏觀上強(qiáng)調(diào)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)控的引導(dǎo)作用，微觀上突出流動(dòng)人口和出租房屋的綜合管理，功效顯著。突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）將“以人為本”理念提升到“規(guī)劃綱要”的高度

正式出臺(tái)的《北京市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃綱要》，取消了原來(lái)“全市常住人口規(guī)模二0一0年控制在一千六百萬(wàn)的目標(biāo)”，市發(fā)改委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在解釋時(shí)特別強(qiáng)調(diào)，“北京進(jìn)行人口調(diào)控，并不是采取歧視性的政策排擠外來(lái)人口，而是從加強(qiáng)城市的自身管理出發(fā)，讓全體市民其中包括外來(lái)人口在北京居住安全、舒適，使人口健康發(fā)展、有序流動(dòng)，最終實(shí)現(xiàn)人口規(guī)模、經(jīng)濟(jì)布局和資源承載力的相互協(xié)調(diào)?！弊阋?jiàn)市政府對(duì)流動(dòng)人口一視同仁的態(tài)度和舉措。

（2）法制法規(guī)上的突破

近年來(lái)，市人大相繼出臺(tái)和廢止了一批涉及流動(dòng)人口權(quán)益的法律，做到了以法律、法規(guī)作為維護(hù)流動(dòng)人口權(quán)益的準(zhǔn)繩。尤其，北京市十二屆人大會(huì)第十九次會(huì)議經(jīng)審議通過(guò)，廢止了實(shí)施近１０年的《北京市外地來(lái)京務(wù)工經(jīng)商人員管理?xiàng)l例》。此舉被稱為第四次戶籍改革的開(kāi)始，它意味著對(duì)外地來(lái)京人員在務(wù)工、就業(yè)、經(jīng)商、房屋租賃、衛(wèi)生防疫等方面的限制被取消?！稐l例》的廢止不僅會(huì)影響北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)，很可能帶來(lái)一場(chǎng)全國(guó)性對(duì)外來(lái)務(wù)工人員管理的改革。

（3）服務(wù)保障體系的完善

在社會(huì)保障方面，針對(duì)農(nóng)民工最關(guān)心的工傷和大病問(wèn)題，我區(qū)根據(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局出臺(tái)的《北京市外地農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)暫行辦法》和《北京市外地農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》嚴(yán)格執(zhí)行。按照低費(fèi)率、廣覆蓋、保當(dāng)期、保大病的原則，讓外地農(nóng)民工在京務(wù)工期間享受到與本市居民平等的工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

（二）我區(qū)流動(dòng)人口的管理與服務(wù)體系的現(xiàn)狀

1、當(dāng)前管理體制

目前的流動(dòng)人口管理大體可分為縱向和橫向兩個(gè)體制。縱向是：各級(jí)流動(dòng)人口管理工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)；橫向?yàn)椋阂怨矙C(jī)關(guān)為主，計(jì)生、民政、建委、規(guī)劃、房管、教育、綜治辦、文明辦等有關(guān)部門(mén)共同參與。

2、流動(dòng)人口基本特征

（2）教育程度低，初中及以下文化程度占210829人，高中文化程度占56881人，大中專及以上文化程度占14642人。

（3）從業(yè)領(lǐng)域主要集中于建筑、住宿、餐飲、批發(fā)、零售、制造、居民服務(wù)業(yè)等條件艱苦、環(huán)境較差、待遇較低的行業(yè)。

（4）流動(dòng)人口數(shù)量逐年遞增。

（5）穩(wěn)定性差。除一部分在大中型企業(yè)就業(yè)以外，多數(shù)“外來(lái)務(wù)工人員”與雇傭企業(yè)之間沒(méi)有正式合同。臨時(shí)工、季節(jié)工、承包工、勞務(wù)工、派遣工等占有相當(dāng)大的比例。且流動(dòng)人員短期行為性明顯，主要體現(xiàn)為三個(gè)“多變”：一是從業(yè)場(chǎng)所多變，二是職業(yè)身份多變，三是居住地點(diǎn)多變。

（6）、工資待遇低。相比具有北京市戶口的從業(yè)人員，外來(lái)務(wù)工人員的平均工資相差0.9-3.9倍。

（7）流動(dòng)人口租住出租房屋數(shù)量逐年增加。

（8）流動(dòng)人口違法犯罪情況嚴(yán)重。

（三）當(dāng)前流動(dòng)人口管理與服務(wù)體系所面臨的主要問(wèn)題

1、流動(dòng)人口登記管理難度加大

《北京市外地來(lái)京務(wù)工經(jīng)商人員管理?xiàng)l例》等法規(guī)的廢止帶來(lái)了雙重效應(yīng)。廢止流動(dòng)人口暫住證管理制度和收容遣送制度后，暫住證辦理不具強(qiáng)制性，無(wú)形中給流動(dòng)人口登記工作加大了難度，為準(zhǔn)確掌握流動(dòng)人口信息添設(shè)了障礙，使大量流動(dòng)人口的涌入與城市接近飽和的資源承載能力之間的矛盾更加凸顯。

2、現(xiàn)行法規(guī)及勞動(dòng)合同尚無(wú)法有效地規(guī)范來(lái)京務(wù)工人員的務(wù)工行為

據(jù)調(diào)查，本市現(xiàn)有法規(guī)未能對(duì)外來(lái)務(wù)工人員產(chǎn)生應(yīng)有的法定約束力。存在外來(lái)務(wù)工人員對(duì)企業(yè)稍有不滿或得知?jiǎng)e處待遇略好，即單方面撕毀與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同、不辭而別的情況，而企業(yè)和雇主只能蒙受較大損失，難以得到現(xiàn)有法規(guī)的有效支持和保障。

3、重工資，輕質(zhì)量，使企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)損失

目前，因受法律和規(guī)章的約束，企業(yè)不得拖欠外來(lái)務(wù)工人員的工資發(fā)放。因此，一些農(nóng)民工或包工隊(duì)盲目搶趕工期，而忽視施工質(zhì)量。他們一般待承攬工程完工即催討工資，得到錢(qián)后隨即解散，而對(duì)工程質(zhì)量檢驗(yàn)達(dá)不到設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，卻不再承擔(dān)任何責(zé)任。結(jié)果，工程返工及罰款全部由企業(yè)承擔(dān)，從而加大了企業(yè)的成本負(fù)擔(dān)，增加了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

4、缺乏有效的流動(dòng)人口信息采集手段和共享機(jī)制

我區(qū)政府職能部門(mén)已具備較高的計(jì)算機(jī)管理水平及信息化處理能力，有些部門(mén)甚至建立了專門(mén)為流動(dòng)人口提供服務(wù)的網(wǎng)站。但是在全區(qū)范圍內(nèi)尚未建立全面、互通的、網(wǎng)絡(luò)化的流動(dòng)人口信息采集與監(jiān)控體系。政府職能部門(mén)和用工單位之間無(wú)法實(shí)現(xiàn)有效的流動(dòng)人口信息采集和共享，不能充分掌握流動(dòng)人口的全面信息，難以對(duì)其居住條件、務(wù)工勞動(dòng)、子女教育等進(jìn)行統(tǒng)籌管理和合理安排，在較大程度上增加了流動(dòng)人口管理的難度。

我們發(fā)現(xiàn)，少數(shù)外來(lái)務(wù)工人員使用假身份證與企業(yè)或有關(guān)方面簽訂勞動(dòng)合同和保險(xiǎn)合同，這些務(wù)工人員一旦發(fā)生工作失誤或違法事件便一走了之，企業(yè)和政府行政部門(mén)難以追蹤查找。而且，一旦發(fā)生工傷事故，當(dāng)事人也無(wú)法得到有效的.理賠和必要的保護(hù)。

5、勞動(dòng)力市場(chǎng)不規(guī)范，影響了市場(chǎng)調(diào)配作用的發(fā)揮

由于勞動(dòng)力市場(chǎng)不規(guī)范，沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或培訓(xùn)層次較低的勞動(dòng)力，流入了市場(chǎng)，成就了一些崗位上人力資源的低消費(fèi)。批發(fā)、零售、服務(wù)等勞動(dòng)密集型行業(yè)中的少數(shù)企業(yè)，為了低成本運(yùn)轉(zhuǎn)，大量雇用廉價(jià)勞動(dòng)力，不惜采取為職工少上或不上保險(xiǎn)的違法行為。不僅造成企業(yè)之間的不公平競(jìng)爭(zhēng)，也擾亂了市場(chǎng)環(huán)境，構(gòu)成社會(huì)不穩(wěn)定的又一隱患。

6、部分行業(yè)用工缺口較大，使行業(yè)的發(fā)展受到制約

我區(qū)外來(lái)務(wù)工人員行業(yè)分布并不均衡。不少勞動(dòng)密集型企業(yè)，如建筑、服裝和服務(wù)等行業(yè)用工缺口很大，很多崗位招不到足夠的合格工人，影響了企業(yè)效益增長(zhǎng)與相關(guān)行業(yè)發(fā)展。

7、流動(dòng)人口自身的權(quán)益保障仍存在缺失

仍有少數(shù)用人單位以各種借口不為外來(lái)務(wù)工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，另一方面部分外來(lái)務(wù)工人員觀念落后，參加社會(huì)保險(xiǎn)的積極性不高，導(dǎo)致流動(dòng)人口權(quán)益保障尚不完善。

二、流動(dòng)人口管理問(wèn)題的主要成因

1、缺少社會(huì)投入，流動(dòng)人口信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)難以形成

要建立全面、互通的流動(dòng)人口信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，僅靠行業(yè)、企業(yè)的局部力量是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。這一系統(tǒng)的建立和完善，需要政府部門(mén)與各行業(yè)、企業(yè)之間的協(xié)調(diào)，需要一定的專門(mén)人才和財(cái)政專項(xiàng)資金的投入。但在我們目前的工作中，由于缺少一個(gè)權(quán)威的組織牽頭部門(mén)，缺少社會(huì)各方的協(xié)調(diào)與合作，所以難以將各方的人、財(cái)、物資源整合起來(lái)，建立一個(gè)集外來(lái)務(wù)工人員戶籍、教育程度、技術(shù)專長(zhǎng)、個(gè)人信用和勞動(dòng)生活狀況等方面信息，可滿足各行業(yè)、各部門(mén)管理要求的網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)管理系統(tǒng)。

2、管理法規(guī)缺失，難以有效約束外來(lái)務(wù)工人員的行為

政府為完善流動(dòng)人口權(quán)益保障法規(guī)，陸續(xù)出臺(tái)了若干保障外來(lái)務(wù)工人員權(quán)益的法規(guī)，以規(guī)范用工企業(yè)的相關(guān)行為。但沒(méi)有同步制定對(duì)外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)行管理的相應(yīng)法規(guī)，致使外來(lái)務(wù)工人員的行為無(wú)法得到有效約束，部分務(wù)工人員違反勞動(dòng)合同、損害企業(yè)利益的做法難以抑制。

3、“民工荒”進(jìn)一步加劇了外來(lái)務(wù)工人員的無(wú)序流動(dòng)

由于用工缺口較大，外來(lái)務(wù)工人員不愁在北京找不到工作，形成了勞動(dòng)力供小于求的市場(chǎng)態(tài)勢(shì)，導(dǎo)致一些務(wù)工人員或是受其他企業(yè)較高待遇的誘-惑，或是不愿從事勞動(dòng)強(qiáng)度較大的工作，與企業(yè)不辭而別，不僅給企業(yè)和雇主帶來(lái)了損失，同時(shí)也加劇了外來(lái)務(wù)工人員在就業(yè)市場(chǎng)上的無(wú)序流動(dòng)。

4、保險(xiǎn)政策不完善，不能有效解決外來(lái)務(wù)工人員養(yǎng)老問(wèn)題

以前社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策曾規(guī)定：外來(lái)務(wù)工人員參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)后離開(kāi)用人單位時(shí)，應(yīng)將按最低月工資額的11%計(jì)算繳納的保險(xiǎn)金（其中有部分由用工企業(yè)負(fù)擔(dān)的）一并退給本人,或轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為其本人續(xù)保。但新出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》要求，從２００６年１月１日起，外來(lái)務(wù)工人員參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)后離開(kāi)用人單位時(shí)，原來(lái)由用工企業(yè)繳付的保金不再劃入職工個(gè)人賬戶。這樣，應(yīng)退還其本人,或轉(zhuǎn)入其所在地養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)個(gè)人賬戶中的保險(xiǎn)金規(guī)模由本人繳費(fèi)工資的１１％調(diào)減為８％，且外來(lái)務(wù)工人員也難以計(jì)算工齡，個(gè)人得不到實(shí)惠，無(wú)法實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的，所以難以激發(fā)其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的積極性。另外，因各省、市、地之間保險(xiǎn)政策、工資標(biāo)準(zhǔn)、生活水平等存在差別，辦理保險(xiǎn)手續(xù)也不健全，務(wù)工人員（特別是農(nóng)民工）無(wú)法轉(zhuǎn)移和接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)，何談連續(xù)參保15年，又怎能領(lǐng)取退休養(yǎng)老金。

5、社會(huì)保障缺失，損害了外來(lái)務(wù)工人員的利益

社會(huì)保障缺失是困擾外來(lái)務(wù)工人員的經(jīng)常性問(wèn)題。部分企業(yè)或雇主，為了減輕自身的負(fù)擔(dān)，不為農(nóng)民工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，一旦出現(xiàn)工傷事故，雇主就會(huì)百般推卸責(zé)任，使本已因事故陷于困境中的務(wù)工人員又遭受二次傷害。

三、加強(qiáng)流動(dòng)人口管理的建議

針對(duì)流動(dòng)人口管理中存在的問(wèn)題，我們提出以下建議：

（一）科學(xué)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)政策

結(jié)合我區(qū)功能定位和建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，制定產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃。通過(guò)科學(xué)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和我區(qū)功能布局，調(diào)控人口規(guī)模、分布和結(jié)構(gòu)。研究制定有利于人口規(guī)模調(diào)控的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)、技術(shù)資本密集型產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代物流、金融、文化、科技服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，調(diào)整勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)布局，減少企業(yè)對(duì)低技能勞動(dòng)力的需求。加大對(duì)低檔次市場(chǎng)、低檔次加工行業(yè)和低檔次服務(wù)業(yè)的整頓力度，采取規(guī)模限制和改造升級(jí)措施，推進(jìn)就業(yè)人口素質(zhì)的提高。加大對(duì)建筑、餐飲等流動(dòng)人口就業(yè)集中行業(yè)管理的力度。

（二）加大投入，建立全面、互通的流動(dòng)人口信息網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)

由政府指定部門(mén)牽頭，集中各部門(mén)、各行業(yè)的人才和資金力量，建立專門(mén)的流動(dòng)人口計(jì)算機(jī)管理信息管理系統(tǒng)。廣泛采集外來(lái)務(wù)工人員戶籍、教育程度、技術(shù)專長(zhǎng)、居住、就業(yè)、工資報(bào)酬、子女入學(xué)和個(gè)人信用等方面信息，并力求使該系統(tǒng)與公安部門(mén)、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的信息系統(tǒng)及其他相關(guān)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)資源共享和信息交換，以利建立監(jiān)測(cè)機(jī)制。流動(dòng)人口信息系統(tǒng)應(yīng)實(shí)現(xiàn)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，對(duì)政府有關(guān)部門(mén)開(kāi)放，實(shí)現(xiàn)跨部門(mén)、跨系統(tǒng)的資源共享，為各有關(guān)部門(mén)制定經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、加強(qiáng)行政管理、開(kāi)展公共服務(wù)提供有效的支持。

（三）進(jìn)一步完善流動(dòng)人口管理體系

1、進(jìn)一步修訂流動(dòng)人口管理相關(guān)法規(guī)

建議政府在完善流動(dòng)人口權(quán)益保障法規(guī)的同時(shí)，也需從立法依據(jù)、適用對(duì)象、管理職責(zé)權(quán)限、處罰程序及實(shí)施執(zhí)法保障等方面繼續(xù)加大力度，進(jìn)一步修訂和完善流動(dòng)人口管理和規(guī)范務(wù)工人員勞動(dòng)行為的法規(guī)，以解決目前出現(xiàn)的重保護(hù)，輕管理的“一頭沉”狀況。

2、進(jìn)一步依法加強(qiáng)出租房屋管理

出租房屋是流動(dòng)人口的主要落腳點(diǎn)，管好出租房屋是加強(qiáng)流動(dòng)人口管理與服務(wù)工作的源頭性、基礎(chǔ)性工作。通過(guò)加強(qiáng)管理，可以有效摸清流動(dòng)人口底數(shù)，減少因房屋出租誘發(fā)的公共安全和治安隱患，改善流動(dòng)人口居住環(huán)境。要嚴(yán)格執(zhí)行出租房屋合同登記備案制度，落實(shí)出租房屋業(yè)主對(duì)承租人違法行為的責(zé)任制度和監(jiān)督報(bào)告制度。對(duì)不按規(guī)定登記備案、將房屋租給無(wú)證人員、違法建設(shè)房屋出租、租住人在租房?jī)?nèi)從事違法活動(dòng)及違反計(jì)劃生育政策的行為，有關(guān)部門(mén)應(yīng)依法對(duì)業(yè)主進(jìn)行查處。同時(shí)，清理整頓房屋中介機(jī)構(gòu)，規(guī)范房屋租賃市場(chǎng)秩序。

3、建立流動(dòng)人口和出租房屋綜合管理體制

（四）實(shí)行“勞動(dòng)者就業(yè)卡”制度，強(qiáng)化暫住證管理制度

1、嚴(yán)格暫住登記和暫住證制度

將暫住證作為流動(dòng)人口勞動(dòng)就業(yè)、務(wù)工經(jīng)商、醫(yī)療保險(xiǎn)、子女就學(xué)、衛(wèi)生防疫、租賃房屋、購(gòu)車(chē)購(gòu)房等在京工作生活的必備證件。將暫住證申請(qǐng)受理工作延伸至社區(qū)，以方便外來(lái)人員辦理暫住證件；暫住期滿需繼續(xù)暫住的，在期滿前必須辦理延期或換領(lǐng)手續(xù)。將來(lái)?xiàng)l件成熟時(shí)，還可實(shí)行具有證明居住關(guān)系變化且附加一定社會(huì)功能的“一卡-通”式居住證制度。

2、實(shí)行“勞動(dòng)者就業(yè)卡”制度，明確勞資雙方的雇傭關(guān)系

“勞動(dòng)就業(yè)卡”制度是本著“誰(shuí)受益，誰(shuí)承擔(dān)，誰(shuí)用工，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，使勞資雙方的雇傭關(guān)系明確化，以規(guī)范資方的用工行為，使勞動(dòng)者在獲得工資及享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇等方面擁有明確的責(zé)任者。該制度一方面有利于凈化勞動(dòng)力市場(chǎng)，杜絕或減少用工（人）單位私招濫雇的隱性就業(yè)現(xiàn)象，使各出資者在用工方面處于一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)地位，促進(jìn)市場(chǎng)秩序的良性發(fā)展。有關(guān)方面應(yīng)力爭(zhēng)使“勞動(dòng)就業(yè)卡”與流動(dòng)人口信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)互聯(lián)，謀求真實(shí)、全面地反映務(wù)工人員的個(gè)人信息，以便于政府職能部門(mén)掌握和管理外來(lái)務(wù)工人員的就業(yè)情況。建立卡隨人走的“勞動(dòng)就業(yè)卡”管理制度，使持卡人無(wú)論走到哪個(gè)地區(qū)，只要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)認(rèn)證，就能取得在當(dāng)?shù)毓ぷ骶蜆I(yè)的資格，并且有關(guān)本人的工齡、參保等信息可以異地延續(xù)，既保證了務(wù)工人員的合法權(quán)益，也能幫助用工單位更多地獲取務(wù)工人員真實(shí)的個(gè)人信息。

（五）進(jìn)一步完善對(duì)流動(dòng)人口的權(quán)益保障

1、依法維護(hù)流動(dòng)人口的合法權(quán)益

政府部門(mén)依法監(jiān)管，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為，敦促用工單位與招收的務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，為務(wù)工人員繳納必要的社會(huì)保險(xiǎn)，使外來(lái)務(wù)工人員和用工企業(yè)的權(quán)益切實(shí)得到保障。同時(shí)，不斷向外來(lái)人員普及法律、安全、維權(quán)、城市生活常識(shí)，動(dòng)員和引導(dǎo)居住在社區(qū)的流動(dòng)人口參與社區(qū)管理和建設(shè)，讓外來(lái)務(wù)工人員與城市職工平等、和-諧地生活、工作在城市里。

2、改善流動(dòng)人口居住和生活環(huán)境

建議嚴(yán)格規(guī)范農(nóng)村土地使用和建設(shè)管理，加大“城中村”整治力度，制定和完善處理違法建設(shè)的政策，有計(jì)劃分階段地予以清理拆除。對(duì)不符合土地租讓手續(xù)、存在重大安全、衛(wèi)生、消防隱患的流動(dòng)人口聚集點(diǎn)、聚集大院進(jìn)行清理整頓，解決流動(dòng)人口聚集區(qū)市政公用設(shè)施不足、環(huán)境臟亂、治安混亂等問(wèn)題，為流動(dòng)人口在京生活、工作創(chuàng)造良好的人居環(huán)境。

3、充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的協(xié)調(diào)作用

行業(yè)協(xié)會(huì)是政府和企業(yè)的橋梁，它一方面向政府反映企業(yè)的利益與要求，影響政府的決策，另一方面將政府的決策傳給企業(yè)，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的規(guī)范和約束，維護(hù)行業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。因此建議進(jìn)一步發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)在中介組織中的主導(dǎo)作用，完善行業(yè)協(xié)會(huì)的行業(yè)自律、行業(yè)規(guī)范、行業(yè)監(jiān)督職能，從而達(dá)到維護(hù)外來(lái)務(wù)工人員在企業(yè)內(nèi)的合法利益，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部雇、傭之間的和-諧“共生”關(guān)系創(chuàng)造積極有效的社會(huì)環(huán)境。

（六）探索新的長(zhǎng)效管理機(jī)制，從根本上解決工資拖欠問(wèn)題

1、完善社會(huì)信用體系，充分發(fā)揮社會(huì)信用體系的作用

建議以現(xiàn)代化的平面媒體和網(wǎng)絡(luò)為平臺(tái)，建立以記載企業(yè)失信行為的“黑名單”信用系統(tǒng)。相關(guān)部門(mén)可利用該信用系統(tǒng)，定期公布企業(yè)的市場(chǎng)失信行為，限制其今后的招標(biāo)、投標(biāo)等市場(chǎng)活動(dòng)，以經(jīng)濟(jì)手段規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為。

2、建立專項(xiàng)資金管理帳戶制度，防止抽逃建設(shè)資金

為了嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)資金落實(shí)的規(guī)定，防止抽逃建設(shè)資金，建議出臺(tái)有關(guān)建設(shè)資金專項(xiàng)管理制度。規(guī)定企業(yè)必要的建設(shè)資金流入專項(xiàng)資金管理帳戶；使用專項(xiàng)帳戶內(nèi)的資金時(shí)，應(yīng)出示清欠工資和工程款的付款證明；工程竣工后未按合同履行工程款支付條款的，不予辦理竣工驗(yàn)收備案，同時(shí)凍結(jié)專項(xiàng)帳戶資金不予銷(xiāo)戶。

3、出臺(tái)司法解釋，解決“陰陽(yáng)合同”問(wèn)題

高法的法釋[2002]16號(hào)文，關(guān)于“286條款”的司法解釋，對(duì)解決拖欠工程款起到了一定的作用。為了減少或杜絕建設(shè)領(lǐng)域的“陰陽(yáng)合同（即實(shí)際執(zhí)行的私下合同和為應(yīng)付政府職能部門(mén)檢查的虛假桌面合同）”現(xiàn)象，筆者建議：協(xié)調(diào)高法出臺(tái)一個(gè)新的司法解釋，明確合同雙方發(fā)生糾紛，則對(duì)“陰陽(yáng)合同”中的“陰合同”不予采信。

我們堅(jiān)信，在黨和政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在社會(huì)各方的共同努力下，推進(jìn)我區(qū)人口與資源環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建首都和-諧社會(huì)建設(shè)，確保辦成一屆高水平、有特色的奧運(yùn)會(huì)的目標(biāo)必會(huì)實(shí)現(xiàn)。

各縣（市）、區(qū)人事局，市直各有關(guān)單位：?

一、流動(dòng)人員人事檔案范圍?

（－）辭職或被辭退的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；?

（三）待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案；?

（四）自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員的人事檔案；?

（六）外資企業(yè)駐本市常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的人事檔案；?

（七）已脫鉤改制的經(jīng)濟(jì)鑒證類(lèi)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的人事檔案；?

（八）開(kāi)除公職、刑滿釋放和解除勞教以后未就業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員的人事檔案；?

（九）其他流動(dòng)人員的人事檔案。?

二、管理機(jī)構(gòu)?

三、檔案的傳遞?

四、檔案的收集、整理、利用和管理?

五、監(jiān)督與處罰?

（一）對(duì)違反本通知有下列情形，由政府人事部門(mén)會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察、物價(jià)等部門(mén)進(jìn)行處理：?

2、對(duì)單位或個(gè)人擅自涂改檔案內(nèi)容或偽造檔案材料的；?

3、擅自向外泄露與公布檔案內(nèi)容的；?

5、違反規(guī)定擅自保管檔案并收費(fèi)的。?

（六）流動(dòng)人員人事檔案管理若上級(jí)有新規(guī)定的，按新規(guī)定辦理。?

人員流動(dòng)管理制度通用篇七

第一條 為了加強(qiáng)外來(lái)流動(dòng)人員的管理，保障外來(lái)流動(dòng)人員的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例。

第二條 本條例所稱外來(lái)流動(dòng)人員（以下簡(jiǎn)稱外來(lái)人員），是指進(jìn)入本市，無(wú)本市常住戶籍的外省、自治區(qū)、直轄市的人員。

第三條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)外來(lái)人員的管理。

臺(tái)灣省，香港、澳門(mén)地區(qū)的居民進(jìn)入本市的，適用國(guó)家和本市其他有關(guān)規(guī)定。

第四條 市人民政府領(lǐng)導(dǎo)本市外來(lái)人員的管理工作，加強(qiáng)宏觀調(diào)控，促進(jìn)外來(lái)人員的有序流動(dòng)。

區(qū)、縣和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)外來(lái)人員的管理工作。

第五條 各級(jí)人民政府的公安、勞動(dòng)以及其他有關(guān)行政管理部門(mén)是外來(lái)人員管理工作的職能部門(mén)，應(yīng)當(dāng)各司其職，協(xié)同配合，共同做好外來(lái)人員的管理工作。

第六條 各級(jí)人民政府以及街道辦事處設(shè)立外來(lái)人員管理的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)行政管理部門(mén)的外來(lái)人員管理工作。

第七條 外來(lái)人員的管理工作，應(yīng)當(dāng)遵循管理與教育相結(jié)合、管理與服務(wù)相結(jié)合的原則。

第八條 外來(lái)人員的合法權(quán)益受法律保護(hù)。

外來(lái)人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行法定義務(wù)，尊重社會(huì)公德。

第二章 暫住管理

第九條 進(jìn)入本市的外來(lái)人員依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向暫住地的公安派出機(jī)構(gòu)辦理暫住登記，其中住宿旅館的，住宿登記視作暫住登記。

外來(lái)人員需要在本市從事務(wù)工、經(jīng)商活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向暫住地的公安派出機(jī)構(gòu)申領(lǐng)《上海市外來(lái)人員暫住證》（以下簡(jiǎn)稱暫住證），公安派出機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)審查，符合下列發(fā)證條件的，自受理之日起十日內(nèi)發(fā)給暫住證：

（一）持有本人居民身份證；

（二）在本市有合法的居住場(chǎng)所；

（三）有正當(dāng)?shù)膭?wù)工、經(jīng)商理由。

禁止涂改、轉(zhuǎn)借、買(mǎi)賣(mài)、偽造暫住證。

第十條 暫住登記的有效期為三個(gè)月，暫住證的有效期為二年。

暫住登記或者暫住證有效期滿需要在本市繼續(xù)暫住的，應(yīng)當(dāng)在有效期滿前向原登記或者發(fā)證機(jī)構(gòu)辦理延期或者換證手續(xù)。

第十一條 暫住證遺失或者暫住證登記項(xiàng)目需要變更的，應(yīng)當(dāng)向原發(fā)證機(jī)構(gòu)申請(qǐng)補(bǔ)辦或者辦理變更手續(xù)，有效期滿離開(kāi)本市的，應(yīng)當(dāng)繳還暫住證。

第三章 租賃房屋管理

第十二條 向外來(lái)人員出租的居住或者非居住用房，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和本市有關(guān)房屋土地、規(guī)劃、治安、衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等管理的規(guī)定。

出租的居住用房應(yīng)當(dāng)具備基本的生活設(shè)施。

第十三條 房屋租賃，出租人與承租人應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面租賃合同，并在合同簽訂之日起十五日內(nèi)向租賃房屋所在地的房屋土地管理部門(mén)或者受房屋土地管理部門(mén)委托的機(jī)構(gòu)登記備案。

第十四條 向外來(lái)人員出租房屋的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）向房屋所在地的公安派出機(jī)構(gòu)申領(lǐng)《房屋租賃治安許可證》；

（四）依法納稅；

（五）發(fā)現(xiàn)承租人有違法行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告；

（六）遵守房屋租賃的其他有關(guān)規(guī)定。

第十五條 承租人應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

（一）承租房屋時(shí)，向出租人出示本人的有效身份證件；

（二）不得承租不具有《房屋租賃治安許可證》的房屋；

（三）不得擅自將承租的房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借他人；

（四）不得擅自改變房屋用途，不得利用承租的房屋違章搭建。

禁止利用承租的房屋進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)。

第四章 衛(wèi)生防疫、計(jì)劃生育管理

第十六條 務(wù)工、經(jīng)商的外來(lái)人員自取得暫住證之日起，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)到暫住地的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院或者街道醫(yī)院進(jìn)行衛(wèi)生防疫健康檢查；檢查合格的，由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院或者街道醫(yī)院在暫住證上加蓋健康檢查合格章；發(fā)現(xiàn)患有《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》規(guī)定的傳染病的，醫(yī)療單位應(yīng)當(dāng)立即采取防治措施，并通知其暫住地的區(qū)、縣衛(wèi)生防疫部門(mén)做好疫情處理。

第十七條 未接受或者未全程接受?chē)?guó)家規(guī)定免疫接種的六周歲以下的外來(lái)人員，由其監(jiān)護(hù)人帶領(lǐng)到暫住地的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院或者街道醫(yī)院接受免疫接種。

第十八條 外來(lái)人員應(yīng)當(dāng)遵守其常住戶籍所在地的計(jì)劃生育規(guī)定，需要在本市分娩的，應(yīng)當(dāng)持有關(guān)證明、證件向暫住地的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處計(jì)劃生育管理部門(mén)申領(lǐng)外來(lái)人員生育聯(lián)系卡。

外來(lái)人員中務(wù)工、經(jīng)商的育齡婦女，應(yīng)當(dāng)自取得暫住證之日起十五日內(nèi)，持有關(guān)證明、證件向暫住地的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處申請(qǐng)?jiān)跁鹤∽C上加蓋計(jì)劃生育驗(yàn)證合格章。

第五章 務(wù)工經(jīng)商管理

第十九條 各級(jí)勞動(dòng)、工商行政、建設(shè)、農(nóng)業(yè)等行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)采取措施，實(shí)施市人民政府制定的外來(lái)務(wù)工、經(jīng)商人員總量控制規(guī)劃。

第二十條 外來(lái)人員在本市務(wù)工、經(jīng)商，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）符合法定的務(wù)工、經(jīng)商年齡；

（二）持有加蓋健康檢查合格章、計(jì)劃生育驗(yàn)證合格章的暫住證；

（三）符合市人民政府規(guī)定的其他條件。

第二十一條 外來(lái)人員在本市務(wù)工，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定申領(lǐng)《上海市外來(lái)人員就業(yè)證》：

（一）有用工單位的.，通過(guò)用工單位向本市勞動(dòng)行政管理部門(mén)申領(lǐng)；

（二）從事家庭勞務(wù)的，向暫住地的區(qū)、縣勞動(dòng)行政管理部門(mén)或者受區(qū)、縣勞動(dòng)行政管理部門(mén)委托的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處申領(lǐng)。

未取得《上海市外來(lái)人員就業(yè)證》的，不得在本市務(wù)工。

《上海市外來(lái)人員就業(yè)證》的發(fā)放與管理辦法，由市人民政府制定。

第二十二條 單位使用外來(lái)人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)行政管理部門(mén)批準(zhǔn)，并按市人民政府的規(guī)定辦理用工手續(xù)。

單位使用的外來(lái)人員，應(yīng)當(dāng)?shù)街付ǖ耐鈦?lái)人員勞動(dòng)力市場(chǎng)，通過(guò)外省市駐滬勞務(wù)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)招收，但經(jīng)批準(zhǔn)直接到外省市招收的除外。

禁止擅自招用外來(lái)人員。

第二十三條 外來(lái)人員勞動(dòng)力市場(chǎng)由市勞動(dòng)行政管理部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)置。

需要在外來(lái)人員勞動(dòng)力市場(chǎng)從事勞務(wù)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)市勞動(dòng)行政管理部門(mén)批準(zhǔn)并辦理其他有關(guān)手續(xù)。禁止在外來(lái)人員勞動(dòng)力市場(chǎng)外為單位從事勞務(wù)中介活動(dòng)。

勞動(dòng)行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)外來(lái)人員勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)監(jiān)察。

第二十四條 在本市承包工程勘察、設(shè)計(jì)、施工具有資質(zhì)等級(jí)的外省市單位及其人員和在本市農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)勞動(dòng)的外來(lái)人員的務(wù)工管理辦法，由市人民政府另行規(guī)定。

第二十五條 外來(lái)人員在本市從事個(gè)體、私營(yíng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)事先向經(jīng)營(yíng)地的工商行政管理部門(mén)申領(lǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者臨時(shí)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并向稅務(wù)部門(mén)辦理稅務(wù)登記，其中依法需要取得許可證明的，還應(yīng)當(dāng)辦理許可手續(xù)。

第二十六條 務(wù)工、經(jīng)商的外來(lái)人員和使用外來(lái)人員的單位應(yīng)當(dāng)繳納有關(guān)費(fèi)用。繳納費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法，由市人民政府制定。

第六章 地區(qū)管理

第二十七條 鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)會(huì)同區(qū)、縣有關(guān)部門(mén)做好外來(lái)人員的計(jì)劃生育、愛(ài)國(guó)衛(wèi)生、衛(wèi)生防疫、市容環(huán)境衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)和從事家庭勞務(wù)的指導(dǎo)、管理工作。

單位的外來(lái)人員管理工作，應(yīng)當(dāng)接受所在地區(qū)、縣和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處的指導(dǎo)和檢查。

第二十八條 區(qū)、縣和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)行政管理部門(mén)，加強(qiáng)對(duì)集貿(mào)市場(chǎng)、服務(wù)業(yè)、廢舊物品收購(gòu)業(yè)以及租賃房屋的外來(lái)人員管理，對(duì)外來(lái)人員擅自占地、占路、違章搭建、設(shè)攤和堆物的，應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門(mén)予以取締。

第二十九條 對(duì)流浪街頭乞討、露宿街頭生活無(wú)著或者無(wú)正常居所又無(wú)正當(dāng)生活來(lái)源的外來(lái)人員，由有關(guān)部門(mén)依照《上海市收容遣送管理?xiàng)l例》予以收容遣送。

第三十條 水上管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)本市水域上的外來(lái)人員及其船舶的管理，及時(shí)制止并依法處理違法違章行為。

第七章 外來(lái)人員權(quán)益保障

第三十一條 外來(lái)人員的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益受法律保護(hù)。禁止侮辱、歧視外來(lái)人員。

外來(lái)人員的合法權(quán)益受到不法侵害時(shí)，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，依法維護(hù)。

第三十二條 使用外來(lái)人員的單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)合同或者與外來(lái)人員簽訂勞動(dòng)合同，為外來(lái)人員提供食宿等基本生活條件，依法保障其獲得勞動(dòng)報(bào)酬、醫(yī)療和休息的權(quán)利。

使用外來(lái)人員的單位應(yīng)當(dāng)依法做好外來(lái)人員的勞動(dòng)保護(hù)工作。外來(lái)人員發(fā)生工傷事故時(shí)，用人單位和醫(yī)療單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治；用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)工傷事故醫(yī)療費(fèi)用和做好善后工作。

第三十三條 使用外來(lái)人員的單位應(yīng)當(dāng)對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行法律知識(shí)、職業(yè)技術(shù)、勞動(dòng)安全、社會(huì)公德等方面的教育培訓(xùn)。

持有暫住證的外來(lái)人員子女中的學(xué)齡兒童入學(xué)辦法，由市人民政府規(guī)定。

第三十四條 市民政部門(mén)應(yīng)當(dāng)將外來(lái)人員中無(wú)監(jiān)護(hù)人的流浪少年兒童送流浪兒童保護(hù)教育中心，采取保護(hù)性的教育措施，適時(shí)依法遣送。

第三十五條 公安、勞動(dòng)以及其他有關(guān)行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)督促并指導(dǎo)有關(guān)單位對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行法制、勞動(dòng)安全等方面的宣傳教育，預(yù)防傷亡事故、職業(yè)病和違法犯罪行為的發(fā)生。

外來(lái)人員申辦有關(guān)證照，符合規(guī)定條件的，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在法定的期限內(nèi)及時(shí)辦理，不得拖延。

第八章 法律責(zé)任

第三十六條 違反本條例第九條、第十條、第十一條、第十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定的，由公安部門(mén)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以處罰。

第三十七條 違反本條例第十二條、第十三條、第十五條第一款第（一）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定的，由房屋土地、規(guī)劃、公安、衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等行政管理部門(mén)按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定予以處理。

第三十八條 違反本條例第十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定的，由公安部門(mén)責(zé)令改正，并可以對(duì)個(gè)人處以五百元以上二千元以下罰款；對(duì)單位處以二千元以上一萬(wàn)元以下罰款。

第三十九條 違反本條例第十六條規(guī)定的，由衛(wèi)生行政管理部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ)辦檢查手續(xù)，并可以處以一百元罰款；逾期不補(bǔ)辦的，處以五百元罰款。

第四十條 違反本條例第十八條規(guī)定的，按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定予以處理。

第四十一條 違反本條例第二十一條第一款規(guī)定的，由勞動(dòng)行政管理部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ)辦，并處以每人一百元罰款。

第四十二條 違反本條例第二十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)行政管理部門(mén)責(zé)令限期清退，并按每使用一人處以五百元以上二千元以下罰款。

第四十三條 違反本條例第二十三條第一款、第二款規(guī)定的，由市勞動(dòng)行政管理部門(mén)予以取締，沒(méi)收違法所得，并可以處以二千元以上一萬(wàn)元以下罰款。

第四十四條 違反本條例第三十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)行政管理部門(mén)依照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定予以處罰。

第四十五條 違反本條例第十四條第（四）項(xiàng)、第二十五條以及本條例有關(guān)工商、稅務(wù)其他管理規(guī)定的，由工商、稅務(wù)行政管理部門(mén)依照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定予以處罰。

第四十六條 行政管理部門(mén)及其工作人員應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。不得玩忽職守、濫用職權(quán)。

行政管理部門(mén)工作人員違反本條例有關(guān)規(guī)定的，由其所在單位予以批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的，予以行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十七條 違反本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)行政處罰法》規(guī)定的程序處罰。

當(dāng)事人對(duì)行政管理部門(mén)的具體行政行為不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》或者《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定，申請(qǐng)復(fù)議或者提起訴訟。

第九章 附 則

第四十八條 本條例所稱的單位，包括本市行政區(qū)域內(nèi)的一切國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)組織和個(gè)體工商戶。

本條例所稱的務(wù)工，包括從事工業(yè)、農(nóng)業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)以及其他行業(yè)的勞務(wù)活動(dòng)。

第四十九條 本條例的實(shí)施細(xì)則由市人民政府制定。

第五十條 本條例具體應(yīng)用問(wèn)題由市人民政府負(fù)責(zé)解釋。

第五十一條 本條例自１９９７年１月１日起施行。

本市以往有關(guān)外來(lái)人員管理的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準(zhǔn)。

第一條（目的和依據(jù)）

為了加強(qiáng)對(duì)本市外來(lái)流動(dòng)人員計(jì)劃生育的管理和服務(wù)，維護(hù)外來(lái)流動(dòng)人員計(jì)劃生育的合法權(quán)益，控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，根據(jù)《流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理辦法》、《上海市外來(lái)流動(dòng)人員管理?xiàng)l例》和《上海市計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條（定義）

本辦法所稱的外來(lái)流動(dòng)人員（以下簡(jiǎn)稱外來(lái)人員），是指進(jìn)入本市而無(wú)本市常住戶口的外省、自治區(qū)、直轄市的人員。

第三條（適用范圍）

本市外來(lái)人員的計(jì)劃生育及其管理適用本辦法。

第四條（政府職責(zé)）

外來(lái)人員計(jì)劃生育工作，以現(xiàn)居住地的區(qū)、縣人民政府和街道辦事處、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府為主進(jìn)行管理。

各級(jí)人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)本轄區(qū)外來(lái)人員計(jì)劃生育的管理工作。

第五條（管理部門(mén)）

上海市計(jì)劃生育委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱市計(jì)生委）是本市外來(lái)人員計(jì)劃生育工作的主管部門(mén)。區(qū)、縣計(jì)劃生育委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱區(qū)、縣計(jì)生委）負(fù)責(zé)本轄區(qū)外來(lái)人員計(jì)劃生育工作的管理。

公安、勞動(dòng)、工商、衛(wèi)生、房屋土地管理等行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，共同做好外來(lái)人員計(jì)劃生育的管理工作。

第六條（禁止無(wú)計(jì)劃生育）

外來(lái)人員在本市生育，應(yīng)當(dāng)遵守其常住戶口所在地的計(jì)劃生育規(guī)定。

禁止無(wú)計(jì)劃生育。

第七條（計(jì)劃生育證明）

外來(lái)人員育齡婦女在本市居住期間，應(yīng)當(dāng)攜帶本人常住戶口所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處出具的《流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明》。

第八條（計(jì)劃生育驗(yàn)證）

外來(lái)人員中務(wù)工、經(jīng)商的育齡婦女，應(yīng)當(dāng)自取得《上海市外來(lái)人員暫住證》（以下簡(jiǎn)稱暫住證）之日起15日內(nèi)，持本人居民身份證、暫住證和《流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明》，到現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處申請(qǐng)辦理計(jì)劃生育驗(yàn)證手續(xù)。

外來(lái)人員中非務(wù)工、經(jīng)商的育齡婦女，應(yīng)當(dāng)自取得上海市外來(lái)人員暫住登記證明（以下簡(jiǎn)稱暫住證明）之日起15日內(nèi)，持本人居民身份證、暫住證明和《流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明》，到現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處申請(qǐng)辦理計(jì)劃生育驗(yàn)證手續(xù)。

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處應(yīng)當(dāng)自接受申請(qǐng)之日起3日內(nèi)，對(duì)有關(guān)申請(qǐng)進(jìn)行審查。對(duì)合格者，在其暫住證或者暫住證明上加蓋計(jì)劃生育驗(yàn)證合格章。

持有加蓋計(jì)劃生育驗(yàn)證合格章的暫住證者，應(yīng)當(dāng)每年到現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處復(fù)驗(yàn)1次。逾期不復(fù)驗(yàn)或者復(fù)驗(yàn)不合格的，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處可以提請(qǐng)工商、勞動(dòng)等行政管理部門(mén)收回其營(yíng)業(yè)執(zhí)照、就業(yè)證。

第九條（前置條件）

外來(lái)人員中務(wù)工、經(jīng)商的育齡婦女在本市申領(lǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、就業(yè)證時(shí)，工商、勞動(dòng)等行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)其暫住證，對(duì)沒(méi)有加蓋計(jì)劃生育驗(yàn)證合格章的，不予審批。

工商行政管理部門(mén)對(duì)外來(lái)人員中取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的育齡婦女，在進(jìn)行年度驗(yàn)證時(shí)，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)其計(jì)劃生育復(fù)驗(yàn)合格證明。

外來(lái)人員在本市申領(lǐng)藍(lán)印戶口，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定。對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的外來(lái)人員，不予辦理藍(lán)印戶口。

第十條（生育聯(lián)系卡）

外來(lái)人員婦女?dāng)M在本市生育的，應(yīng)當(dāng)持本人居民身份證和計(jì)劃生育證件，到現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處申領(lǐng)《上海市外來(lái)人員婦女生育聯(lián)系卡》（以下簡(jiǎn)稱《生育聯(lián)系卡》）?，F(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處在查驗(yàn)其證件后，應(yīng)當(dāng)發(fā)給《生育聯(lián)系卡》，并在10日內(nèi)書(shū)面通知所屬鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院或者街道醫(yī)院。

擬在本市生育的外來(lái)人員婦女，憑《生育聯(lián)系卡》到本市醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩。

第十一條（登記與通報(bào)）

本市醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)接受外來(lái)人員孕產(chǎn)婦分娩，應(yīng)當(dāng)檢查其《生育聯(lián)系卡》、居民身份證和暫住證（或者暫住證明）；對(duì)沒(méi)有《生育聯(lián)系卡》的，醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《醫(yī)院通報(bào)單》。

醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)對(duì)前來(lái)分娩的外來(lái)人員孕產(chǎn)婦應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記，并在其分娩后15日內(nèi)將《生育聯(lián)系卡》或者《醫(yī)院通報(bào)單》交醫(yī)院所在地的區(qū)、縣計(jì)生委。

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處應(yīng)當(dāng)及時(shí)將本地區(qū)外來(lái)人員婦女的生育情況向其常住戶口所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處通報(bào)。

第十二條（宣傳教育）

市和區(qū)、縣計(jì)生委應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門(mén)為外來(lái)人員提供避孕節(jié)育、生殖保健和優(yōu)生優(yōu)育的宣傳教育等服務(wù)。

第十三條（避孕節(jié)育情況檢查）

外來(lái)人員中的已婚育齡婦女應(yīng)當(dāng)根據(jù)常住戶口所在地計(jì)劃生育部門(mén)的要求，定期將本市計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的避孕節(jié)育情況證明寄回常住戶口所在地。

第十四條（使用計(jì)劃生育證件的禁止行為）

禁止轉(zhuǎn)讓、偽造、買(mǎi)賣(mài)、涂改計(jì)劃生育證件。

第十五條（避孕藥具）

外來(lái)人員可以憑加蓋計(jì)劃生育驗(yàn)證合格章的暫住證或者暫住證明，按照下列規(guī)定領(lǐng)取避孕藥具：

（一）有單位或者雇主的，向單位或者雇主領(lǐng)取。

（二）無(wú)單位或者雇主的，向現(xiàn)居住地的村民委員會(huì)或者居民委員會(huì)領(lǐng)取。

各級(jí)計(jì)劃生育部門(mén)應(yīng)當(dāng)保證對(duì)外來(lái)人員的避孕藥具供應(yīng)。

第十六條（節(jié)育手術(shù)費(fèi)）

外來(lái)人員進(jìn)行節(jié)育手術(shù)，有單位或者雇主的，其節(jié)育手術(shù)費(fèi)由單位或者雇主負(fù)擔(dān)；無(wú)單位或者雇主的，其節(jié)育手術(shù)費(fèi)向本人常住戶口所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處報(bào)銷(xiāo)。

第十七條（用人單位、雇主的義務(wù)）

用人單位、雇主應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）開(kāi)展對(duì)外來(lái)人員的計(jì)劃生育宣傳教育。

（二）對(duì)外來(lái)人員婦女生育情況進(jìn)行登記。

（三）為外來(lái)人員提供避孕藥具和節(jié)育手術(shù)費(fèi)。

（四）接受并協(xié)助鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處對(duì)外來(lái)人員計(jì)劃生育進(jìn)行管理和監(jiān)督檢查。

禁止使用無(wú)計(jì)劃生育證件的外來(lái)人員育齡婦女。

第十八條（戶主、房屋出租人的義務(wù)）

為外來(lái)人員育齡婦女提供住宿的戶主或者房屋出租人，應(yīng)當(dāng)要求外來(lái)人員育齡婦女出示加蓋計(jì)劃生育驗(yàn)證合格章的暫住證或者暫住證明。

發(fā)現(xiàn)外來(lái)人員育齡婦女有下列情況之一的，戶主或者房屋出租人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處：

（一）暫住證或者暫住證明未加蓋計(jì)劃生育驗(yàn)證合格章的。

（二）懷孕或者生育的。

第十九條（獎(jiǎng)勵(lì)）

各級(jí)人民政府以及市和區(qū)、縣計(jì)生委對(duì)在外來(lái)人員計(jì)劃生育管理工作中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十條（法律?責(zé)任）

對(duì)違反本辦法的單位和個(gè)人，由現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處按照下列規(guī)定予以處理：

（一）違反本辦法第六條第二款的，按照《上海市計(jì)劃生育條例》、《上海市計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定予以處理。

（二）違反本辦法第八條第一款、第二款、第四款或者第十條第一款的，責(zé)令其限期補(bǔ)辦或者復(fù)驗(yàn)，并可處以50元以下罰款；逾期不補(bǔ)辦或者不復(fù)驗(yàn)的，加倍處罰。

（三）違反本辦法第十四條的，給予警告，并可處以1000元以下罰款。

（四）違反本辦法第十七條第二款的，對(duì)用人單位或者雇主每使用1人按照500元處以罰款。

（五）違反本辦法第十八條的，對(duì)為外來(lái)人員育齡婦女提供住宿的戶主或者房屋出租人處以100元至1000元罰款。

農(nóng)場(chǎng)范圍內(nèi)違反本規(guī)定的，由農(nóng)場(chǎng)所在地的區(qū)、縣計(jì)生委按前款的規(guī)定予以處罰。

市或者區(qū)、縣計(jì)生委認(rèn)為必要時(shí)，可以按照本條第一款的規(guī)定作出處罰。

第二十一條（扣款措施）

對(duì)外來(lái)人員無(wú)計(jì)劃懷孕的，可以由外來(lái)人員現(xiàn)居住地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處或者區(qū)、縣計(jì)生委自其懷孕之月起，按照規(guī)定采取暫時(shí)性扣款措施。經(jīng)教育采取補(bǔ)救措施者，所扣之款全額退還。經(jīng)教育仍不改正的，所扣之款作為計(jì)劃外生育費(fèi)處理。具體辦法由市計(jì)生委另行制定。

第二十二條（處罰程序）

市或者區(qū)、縣計(jì)生委以及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處作出行政處罰，應(yīng)當(dāng)出具行政處罰決定書(shū)。收繳罰款，應(yīng)當(dāng)出具市財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一印制的罰沒(méi)財(cái)物收據(jù)。

罰款按規(guī)定上繳國(guó)庫(kù)。

第二十三條（復(fù)議和訴訟）

當(dāng)事人對(duì)區(qū)、縣計(jì)生委、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處的具體行政行為不服的，可以依法向本級(jí)人民政府或者上一級(jí)人民政府的計(jì)劃生育委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議。當(dāng)事人對(duì)本級(jí)人民政府或者上一級(jí)人民政府的計(jì)劃生育委員會(huì)的復(fù)議決定不服的，可以依法向人民法?院起訴。

當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)復(fù)議，不提起訴訟，又不履行具體行政行為的，作出具體行政行為的部門(mén)可以申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。

第二十四條（妨礙職務(wù)的處理）

拒絕、阻礙市和區(qū)、縣計(jì)生委、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處行政管理人員執(zhí)行職務(wù)，違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的，由公安部門(mén)依法處罰；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十五條（執(zhí)法者違法行為的追究）

市和區(qū)、縣計(jì)生委、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處的行政管理人員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，秉公執(zhí)法。對(duì)玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊、索賄受賄、枉法執(zhí)行者，由其所在單位或者上級(jí)主管部門(mén)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十六條（應(yīng)用解釋）

市計(jì)生委可以對(duì)本辦法的具體應(yīng)用問(wèn)題進(jìn)行解釋。

第二十七條（施行日期）

本辦法自發(fā)布之日起施行。1994年9月15日上海市人民政府發(fā)布的《上海市流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

人員流動(dòng)管理制度通用篇八

本篇，為的是加強(qiáng)流動(dòng)人員管理，包含總則、流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)、流動(dòng)人員人事檔案的轉(zhuǎn)遞，具體實(shí)施細(xì)則如下：

第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案的管理，維護(hù)人事檔案的真實(shí)性、嚴(yán)肅性，完善人才流動(dòng)社會(huì)化服務(wù)體系，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》、《干部檔案工作條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

1、辭職或被辭職的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案;。

3、待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案;。

6、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的人事檔案;。

第三條流動(dòng)人員人事檔案管理遵循：“集中統(tǒng)一，歸口管理”的原則，接受同級(jí)黨委組織部門(mén)、政府人事行政部門(mén)的監(jiān)督和指導(dǎo)。

第四條流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)為縣以上(含縣)黨委組織部門(mén)和政府人事行政部門(mén)素?cái)?shù)的人才流動(dòng)服務(wù)就(以下簡(jiǎn)稱人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu))，其他任何單位不得擅自管理流動(dòng)人員人事檔案;嚴(yán)禁個(gè)人保管他人人事檔案。

第五條跨地區(qū)流動(dòng)的人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，也可由其現(xiàn)在工作單位所在地的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。

第六條尚未建立人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)的地區(qū)，流動(dòng)人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。

第七條人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真做好流動(dòng)人員人事檔案的收集、管(歡迎訪問(wèn)本站，零二七范文大全)理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作，人證做好與流動(dòng)人員身份認(rèn)定、檔案工資記載、出國(guó)(出境)政審工作，經(jīng)授權(quán)做好相關(guān)的職稱資格考評(píng)、合同鑒證、社會(huì)保險(xiǎn)等社會(huì)化服務(wù)工作。

第八條人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)憑符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的人員流動(dòng)的有效文書(shū)，向流動(dòng)人員原單位開(kāi)具。

調(diào)檔函。

原單位接到調(diào)檔函十五天內(nèi)將流動(dòng)人員人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞通知單轉(zhuǎn)交人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)遞的流動(dòng)人員人事檔案必須完整齊全不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)審核無(wú)誤后及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原單位。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)來(lái)的檔案材料不齊全或不清楚應(yīng)要求原單位補(bǔ)齊或查清楚。

第九條流動(dòng)人員人事檔案轉(zhuǎn)遞，應(yīng)通過(guò)機(jī)要交通或派專人送取，不得郵寄或交流動(dòng)人員本人自帶。對(duì)流動(dòng)人員本人自帶的人事檔案，人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得接受。

第十條人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)接管人員人事檔案，須由流動(dòng)人員或其現(xiàn)所在單位辦理委托存檔手續(xù)。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)與流動(dòng)人員或其現(xiàn)所在單位簽定檔案管理合同書(shū)，合同書(shū)須明確雙方的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。

第十一條人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)，與機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位開(kāi)具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)具有相同的效力。機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位必須憑人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)，方可接收流動(dòng)人員人事檔案。

第十二條人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與流動(dòng)人員及其現(xiàn)在工作單位的聯(lián)系做好流動(dòng)人員檔案材料的收集工作，不斷充實(shí)流動(dòng)人員認(rèn)識(shí)檔案的內(nèi)容。收集的材料必須經(jīng)過(guò)認(rèn)真的鑒別。需經(jīng)單位蓋章或本人簽字的，簽字蓋章后方能歸入檔案。

第十三條人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照干部檔案整理工作的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好流動(dòng)人員檔案材料的整理工作。在整理檔案過(guò)程中，要防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內(nèi)容，不得擅自涂改、抽取、銷(xiāo)毀或偽造流動(dòng)人員人事檔案材料。

第十四條人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照《干部檔案工作條例》中的有關(guān)規(guī)定，建立健全流動(dòng)人員人事檔案查閱、借閱工作制度和注意事項(xiàng)。

(一)查閱流動(dòng)人員檔案應(yīng)辦理審批手續(xù)。查閱單位應(yīng)申名查閱理由，管檔單位根據(jù)規(guī)定和需要確定需提供的檔案材料。

(二)查閱單位應(yīng)派中共黨員到人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)查閱流動(dòng)人員人事檔案。對(duì)不符合規(guī)定條件的，人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況向查閱單位介紹被查閱人的有關(guān)情況。

(三)人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和涉及國(guó)家秘密的流動(dòng)人員人事檔案要嚴(yán)格保管，嚴(yán)格查閱手續(xù)。

(四)任何個(gè)人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。

(五)查閱檔案必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。

第十五條人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備流動(dòng)人員人事檔案的物質(zhì)條件，建立堅(jiān)固的(歡迎訪問(wèn)本站，零二七范文大全)防火、防潮的專用檔案庫(kù)房，配備鐵制的檔案柜;經(jīng)常檢查庫(kù)房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施和安全措施;檔案庫(kù)房、閱檔室和檔案人員辦公室應(yīng)三室分開(kāi)。要不斷研究和改進(jìn)檔案的保管方法和保護(hù)技術(shù)，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化。

規(guī)章制度。

加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案工作的政策研究和理論研究實(shí)行目標(biāo)管理不斷提高流動(dòng)人員人事檔案管理的效率和質(zhì)量。

第十七條流動(dòng)人員人事檔案管理應(yīng)由專人負(fù)責(zé)。檔案管理人員必須是黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、忠于職守、具有一定的檔案管理專業(yè)知識(shí)的共產(chǎn)黨員。

第十八條對(duì)違反本規(guī)定有下列情形的，由黨委組織部門(mén)和政府人事行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理：

2、擅自涂改檔案內(nèi)容或偽造檔案材料的;。

3、擅自向外公布、泄露檔案材料的;。

4、在流動(dòng)人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作中，出現(xiàn)違反本規(guī)定行為，造成嚴(yán)重后果的。

對(duì)前款所列情形負(fù)有責(zé)任的單位或直接責(zé)任者，要視情節(jié)的輕重，給予批評(píng)教育或黨紀(jì)、政紀(jì)處分;觸犯法律的，要依法追究責(zé)任。

一文到這里就全部結(jié)束了，本文從是加強(qiáng)流動(dòng)人員管理，包含總則、流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)、流動(dòng)人員人事檔案的轉(zhuǎn)遞入手，可以參考這個(gè)思路。

人員流動(dòng)管理制度通用篇九

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案的管理，維護(hù)人事檔案的真實(shí)性、嚴(yán)肅性，完善人才流動(dòng)社會(huì)化服務(wù)體系，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》、《干部檔案工作條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱流動(dòng)人員人事檔案是指： 辭職或被辭退的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案； 與用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案； 待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案； 自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員的人事檔案； 外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等非國(guó)有企業(yè)聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案； 外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的人事檔案； 其它流動(dòng)人員的人事檔案。

第三條 流動(dòng)人員人事檔案管理遵循“集中統(tǒng)一，歸口管理”的原則，接受同級(jí)黨委組織部門(mén)、政府人事行政部門(mén)的監(jiān)督和指導(dǎo)。

第二章 流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)

第四條 流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)為縣以上（含縣）黨委組織部門(mén)和政府人事行政部門(mén)所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)），其他任何單位不得擅自管理流動(dòng)人員人事檔案；嚴(yán)禁個(gè)人保管他人人事檔案。

第五條 跨地區(qū)流動(dòng)的流動(dòng)人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，也可由其現(xiàn)工作單位所在地的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。

第六條 尚未建立人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)的地區(qū)，流動(dòng)人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。

第七條 人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真做好流動(dòng)人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作，認(rèn)真做好與流動(dòng)人員人事檔案管理有關(guān)的流動(dòng)人員身份認(rèn)定、檔案工資記載、出國(guó)（出境）政審工作，經(jīng)授權(quán)做好相關(guān)的職稱資格考評(píng)、合同鑒證、社會(huì)保險(xiǎn)等社會(huì)化服務(wù)工作。

第三章 流動(dòng)人員人事檔案的轉(zhuǎn)遞

第八條 人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)憑符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的人員流動(dòng)的有效文書(shū)，向流動(dòng)人員原單位開(kāi)具調(diào)檔案函，原單位接到調(diào)整檔函十五天內(nèi)，將流動(dòng)人員人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞通知單轉(zhuǎn)交人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)。轉(zhuǎn)遞的流動(dòng)人員人事檔案必須完速齊全，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)審核無(wú)誤后，及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原單位。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)來(lái)的檔案材料不齊全或不清楚的，應(yīng)要求原單位補(bǔ)齊或查清楚。

第九條 流動(dòng)人員人事檔案轉(zhuǎn)遞，應(yīng)通過(guò)機(jī)要交通或派專人送取，不得郵寄或交流動(dòng)人員本人自帶。對(duì)流動(dòng)人員本人自帶的人事檔案，人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)不得接收。

第十條 人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)接管流動(dòng)人員人事檔案，須由流動(dòng)人員或現(xiàn)所在單位辦理委托存檔案手續(xù)。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)與流動(dòng)人員或其現(xiàn)所在單位簽訂檔案管理合同書(shū)，合同書(shū)須明確雙方的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。

第十二條 人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與流動(dòng)人員及其現(xiàn)所在工作單位的聯(lián)系，做好流動(dòng)人員檔案材料的收集工作，不斷充實(shí)流動(dòng)人員人事檔案的內(nèi)容。收集的材料，必須經(jīng)過(guò)認(rèn)真的鑒別。需經(jīng)單位蓋章或本人簽字的，簽字蓋章后方能歸入檔案。

第十三條 人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照干部檔案整理工作的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好流動(dòng)人員檔案材料的整理工作。在整理檔案過(guò)程中，要防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內(nèi)容，不得擅自涂改、抽取、銷(xiāo)毀或偽造流動(dòng)人員人事檔案材料。

第十四條 人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)按照《干部檔案工作條例》中的有關(guān)規(guī)定，建立健全流動(dòng)人員人事檔案查閱、借閱工作制度和注意事項(xiàng)。 查閱流動(dòng)人員人事檔案應(yīng)辦理審批手續(xù)。查閱單位應(yīng)申明理由，管檔單位根據(jù)規(guī)定和需要確定需提供的檔案材料。 查閱單位應(yīng)派中共-黨員到人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)查閱流動(dòng)人員人事檔案。對(duì)不符合規(guī)定條件的，人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況向查閱單位介紹被查閱人的有關(guān)情況。 人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和涉及國(guó)家秘密的流動(dòng)人員人事檔案要嚴(yán)格保管，嚴(yán)格查閱手續(xù)。 任何個(gè)人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。 查閱檔案必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。

第五章 流動(dòng)人員人事檔案的保管

第十五條 人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備管理流動(dòng)人員人事檔案的物質(zhì)條件，建立堅(jiān)固的防火、防潮的.專用檔案庫(kù)房，配備鐵質(zhì)檔案柜；經(jīng)常檢查庫(kù)房的防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施和安全措施；檔案庫(kù)房、閱檔室和檔案人員辦公室因三室分開(kāi)。要不斷研究和改進(jìn)檔案的保管方法和保護(hù)技術(shù)，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化。

第十六條 建立健全流動(dòng)人員人事檔案管理的內(nèi)部規(guī)章制度，加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案工作的政策研究和理論研究，實(shí)行目標(biāo)管理，不斷提高流動(dòng)人員人事檔案管理的效率和質(zhì)量。

第十七條 流動(dòng)人員人事檔案管理應(yīng)由專人負(fù)責(zé)。檔案管理人員必須是黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、忠于職守、具有一定的檔案管理專業(yè)知識(shí)的共-產(chǎn)-黨員。

第六章 監(jiān)督與處罰

第十八條 對(duì)違反本規(guī)定有下列情形的，由黨委組織部門(mén)和政府人事行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理： （一）擅自管理流動(dòng)人員人事檔案的單位或個(gè)人； （二）擅自涂改檔案內(nèi)容或偽造檔案材料的； （三）擅自向外公布、泄露檔案內(nèi)容的； （四）在流動(dòng)人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作中，出現(xiàn)違反本規(guī)定行為，造成嚴(yán)重后果的。 對(duì)前款所列情形負(fù)有責(zé)任的單位或直接責(zé)任者，要視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或黨紀(jì)、政紀(jì)處分；觸犯法律的，要依法追究責(zé)任。

第七章 附 則

第十九條 人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理流動(dòng)人員人事檔案，應(yīng)本著“服務(wù)為主，適當(dāng)收費(fèi)”的原則，按照有關(guān)規(guī)定收取服務(wù)費(fèi)，但不得以贏利為目的。

第二十條 各省、自治區(qū)、直轄市可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法或工作細(xì)則，并報(bào)人事部備案。 第二十一條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條 本規(guī)定自頒布之日起施行。中共中央組織部、人事部《關(guān)于加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理工作的通知》（人調(diào)發(fā)[1988]5號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理的補(bǔ)充通知》（人調(diào)發(fā)[1989]11號(hào)）同時(shí)廢止。

第一條 為規(guī)范本市流動(dòng)就業(yè)人員的檔案管理，維護(hù)職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)和存檔人員的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條 本市市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)設(shè)立的職業(yè)介紹服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱職介中心）負(fù)責(zé)流動(dòng)就業(yè)人員檔案管理與服務(wù)工作。

第三條 本規(guī)定所稱流動(dòng)就業(yè)人員是指在勞動(dòng)年齡內(nèi)委托職介中心存檔的下列人員：

（二）個(gè)體勞動(dòng)者、自由職業(yè)人員及失業(yè)和下崗人員中申請(qǐng)自謀職業(yè)或?qū)崿F(xiàn)彈性就業(yè)人員；

（三）因其他原因自愿委托職介中心存檔的人員。

第四條 流動(dòng)就業(yè)人員檔案應(yīng)當(dāng)具有以下材料：

(一） 基本材料

1、各種履歷表；

2、入黨、入團(tuán)材料；

3、學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)、崗位技能材料；

4、招工、錄用、聘用、任免、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正定級(jí)等材料；

6、獎(jiǎng)懲材料。

（二）相關(guān)材料

1、行政工資關(guān)系介紹信；

2、婚育狀況及獨(dú)生子女證明；

3、工會(huì)關(guān)系證明。

第五條 下列流動(dòng)就業(yè)人員檔案還應(yīng)當(dāng)具有以下材料：

（四）大、中專畢業(yè)生檔案應(yīng)當(dāng)有《大中專畢業(yè)生派遣通知書(shū)》；

（五）占地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員檔案應(yīng)當(dāng)有《占地農(nóng)轉(zhuǎn)工招工審批表》；

（六）外省市調(diào)京人員檔案應(yīng)當(dāng)有《職工調(diào)京審批表》；

（七）具有知青身份的人員的檔案應(yīng)當(dāng)有插隊(duì)工齡審批表；

（八）解除勞動(dòng)教養(yǎng)、刑滿釋放人員檔案應(yīng)當(dāng)有判決書(shū)及釋放證明材料。

第六條 單位委托存檔的，應(yīng)當(dāng)持營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、法人證書(shū)、法人代碼證書(shū)復(fù)印件、行政介紹信及經(jīng)辦人員身份證復(fù)印件，辦理委托存檔手續(xù)。為被聘用的外埠城鎮(zhèn)人員辦理存檔手續(xù)的，還應(yīng)當(dāng)持其本人檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)出具的同意調(diào)出函。

第七條 個(gè)人委托存檔的，應(yīng)當(dāng)持本人身份證及其它有關(guān)證件辦理委托存檔手續(xù)。

第八條 職介中心為符合本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的單位或個(gè)人開(kāi)具《存檔商調(diào)函》（樣式附后）。委托存檔單位或個(gè)人憑《存檔商調(diào)函》，到原單位或戶口所在地的街道辦事處提取人事檔案。

第九條 流動(dòng)就業(yè)人員須填寫(xiě)《存檔人員登記表》（樣式附后）。在職流動(dòng)人員須經(jīng)原檔案存放單位審核同意并加蓋公章，其中婚育狀況欄應(yīng)加蓋本人戶口所在地街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）計(jì)劃生育辦公室的公章。

第十條 職介中心依據(jù)本規(guī)定第四條、第五條，對(duì)檔案內(nèi)容進(jìn)行審查。檔案材料齊全的予以接收，并與委托存檔單位或個(gè)人簽訂《委托存檔合同書(shū)》（樣式附后）。對(duì)材料不全，不符合檔案管理規(guī)定的檔案，職介中心不予接收。

第十一條 檔案保管期限以存檔合同期限為準(zhǔn)。流動(dòng)就業(yè)人員在存檔期間因轉(zhuǎn)換工作單位或其它原因申請(qǐng)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的，可提出申請(qǐng)，職介中心應(yīng)當(dāng)予以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十二條 委托存檔單位及個(gè)人須按物價(jià)管理部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)繳納檔案管理費(fèi)，收費(fèi)的方式和期限以雙方合同約定為準(zhǔn)。

第十三條 委托存檔單位或個(gè)人應(yīng)當(dāng)按下列程序辦理檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)出手續(xù):

（一）存檔合同期滿要求續(xù)存的，須在合同期滿前30日內(nèi)，持《委托存檔合同書(shū)》辦理檔案續(xù)存手續(xù)，并簽定《續(xù)訂合同書(shū)》（樣式附后）。

（二）委托存檔單位存檔合同期滿不再續(xù)存或在存檔期間要求解除存檔合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日辦理終止或解除存檔合同手續(xù)，并提出檔案轉(zhuǎn)移處理意見(jiàn)。職介中心在20日內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。

（三）申請(qǐng)將檔案轉(zhuǎn)往其它單位（含其他職介機(jī)構(gòu)、人才交流機(jī)構(gòu)）的流動(dòng)就業(yè)人員，須持本人身份證、接收單位商調(diào)函、《委托存檔合同書(shū)》，辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

（四）流動(dòng)就業(yè)人員存檔期間轉(zhuǎn)為失業(yè)人員的，須持本人身份證、委托存檔合同書(shū)，并填寫(xiě)《申請(qǐng)轉(zhuǎn)為失業(yè)人員登記表》（樣式附后），辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

第十四條 委托存檔單位或個(gè)人在存檔合同期滿前30日內(nèi)，未按規(guī)定辦理檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)出手續(xù)，職介中心可視為同意續(xù)存檔案，待其繳清所欠檔案管理費(fèi)后，方可辦理續(xù)存或轉(zhuǎn)出手續(xù)。

第十五條 職介中心對(duì)流動(dòng)就業(yè)人員檔案保管的職責(zé)：

（一） 保存流動(dòng)就業(yè)人員檔案；

（四）根據(jù)檔案材料為流動(dòng)就業(yè)人員出具有關(guān)證明；

（五）辦理黨、團(tuán)員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)；

（六）為存檔人員辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十六條 職介中心應(yīng)當(dāng)按以下要求保存管理流動(dòng)就業(yè)人員檔案：

（三）建立健全檔案保管、保密、安全、借閱等檔案管理制度；

（五）嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。

第十七條 有關(guān)部門(mén)需要查閱存檔人員檔案的，必須出示單位人事部門(mén)介紹信，方可辦理查閱手續(xù)。

第十八條 職介中心受勞動(dòng)保障、人事管理等行政部門(mén)委托，可為流動(dòng)就業(yè)人員代理以下服務(wù)項(xiàng)目：

（一）根據(jù)國(guó)家及本市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，為存檔單位和個(gè)人辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；

（三）為委托存檔單位新招聘人員代辦招聘?jìng)浒甘掷m(xù)；

（四）根據(jù)國(guó)家及有關(guān)部門(mén)規(guī)定，為因私出國(guó)（境）的存檔人員出具政審證明；

（五）為存檔單位及個(gè)人提供勞動(dòng)和社會(huì)保障政策咨詢；

（六）提供其它相關(guān)事項(xiàng)的代理服務(wù)。

第十九條 職介中心不為存檔人員承擔(dān)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保責(zé)任。

第二十條 職介中心檔案管理工作人員不得私自保存他人檔案或檔案材料。對(duì)利用檔案材料營(yíng)私舞弊，違反規(guī)定者，應(yīng)視情節(jié)輕重，予以行政處分。

人員流動(dòng)管理制度通用篇十

為了保障所有師生員工的生命安全和健康，根據(jù)上司的疫情對(duì)策要求，嚴(yán)格管理外來(lái)人員、車(chē)輛進(jìn)入校園，根據(jù)我校的實(shí)際情況，特別制定本制度，具體如下:。

一、嚴(yán)格執(zhí)行校園封閉管理。校外人員禁止進(jìn)入校園，因工作原因進(jìn)入學(xué)校必須先報(bào)告，批準(zhǔn)后再進(jìn)入。

二、嚴(yán)格執(zhí)行符合條件的入學(xué)者安康代碼檢查和紅外體溫檢查制度。

三、嚴(yán)格執(zhí)行訪問(wèn)登記制度，符合上述條件的入學(xué)者通過(guò)安康代碼檢查和體溫檢查正常后，可以在門(mén)戶如實(shí)詳細(xì)填寫(xiě)信息后進(jìn)入校園。

四、上學(xué)期間嚴(yán)禁車(chē)輛進(jìn)校園，除執(zhí)法、救護(hù)等特需車(chē)輛外。

五、外來(lái)者進(jìn)學(xué)校前要積極出示安康代碼進(jìn)行門(mén)衛(wèi)檢查。如有發(fā)燒、咳嗽等不適癥狀者，近兩周內(nèi)出入高風(fēng)險(xiǎn)疫情地區(qū)，與確診病例或疑似病例接觸史者，拒絕進(jìn)入校園。

六、外來(lái)人員入學(xué)前要嚴(yán)格執(zhí)行身份檢查、體溫測(cè)量、入學(xué)信息登記等流程，實(shí)行個(gè)人衛(wèi)生防護(hù)等措施。

七、外來(lái)者入學(xué)后，盡量減少在校逗留時(shí)間。

八、本制度解釋權(quán)歸蒙城縣七星學(xué)校，疫情解除后自行終止。

人員流動(dòng)管理制度通用篇十一

權(quán)益，打擊了各類(lèi)違法犯罪，充分調(diào)動(dòng)起流動(dòng)人口在我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的積極作用，維護(hù)了我區(qū)的社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)了三個(gè)文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，推動(dòng)了我區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

1、以構(gòu)建和諧社會(huì)為主題，不斷強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。

我區(qū)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)能從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，以推進(jìn)平安創(chuàng)建、構(gòu)建和諧社會(huì)為目標(biāo)，著眼于解決流動(dòng)人口管理中的突出問(wèn)題，以服務(wù)為基礎(chǔ)，以引導(dǎo)合理有序流動(dòng)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定為主線，不斷強(qiáng)化對(duì)流動(dòng)人口的管理與服務(wù)。結(jié)合本地實(shí)際，制定了以“政府領(lǐng)導(dǎo)、綜治牽頭、公安為主、各方參與、綜合治理”的工作方針，把其納入了各級(jí)黨委、政府目標(biāo)管理責(zé)任制，堅(jiān)持熱情服務(wù)與依法管理相結(jié)合，善待弱勢(shì)群體與保護(hù)公眾合法權(quán)益相結(jié)合，使我區(qū)的流動(dòng)人口管理工作進(jìn)一步法治化、社會(huì)化、規(guī)范化。

2、以抓“服務(wù)”為宗旨，加強(qiáng)基層管理工作。

流動(dòng)人口管理工作是一項(xiàng)涉及面廣、系統(tǒng)性強(qiáng)、頭緒多、任務(wù)重的工作，為抓好服務(wù)管理工作，我區(qū)各級(jí)黨委、政府及各職能部門(mén)堅(jiān)持按照“共聚一地、共建家園、共保平安、共創(chuàng)繁榮”的指導(dǎo)思想，將流動(dòng)人口管理服務(wù)工作放到重要位置來(lái)抓，對(duì)外來(lái)人員的子女入學(xué)等，與本區(qū)居民實(shí)行同等待遇。公安機(jī)關(guān)更新執(zhí)法觀念，改進(jìn)執(zhí)法方式，暫住人口、房屋出租戶的管理手續(xù)更加具有可操作性，對(duì)外來(lái)人員堅(jiān)持平等化、親情化和人性化管理。社區(qū)民警以入戶調(diào)查、安全檢查、發(fā)放宣傳手冊(cè)等為手段，開(kāi)展治安防范宣傳教育，提高流動(dòng)人口的自我保護(hù)意識(shí)和能力，防止不法侵害；在基層村隊(duì)堅(jiān)持以黨支部為核心，由綜治委（辦）牽頭，以基層公安派出所為主力，充分發(fā)揮治保、調(diào)解、治安聯(lián)防等基層組織的作用，以“十戶聯(lián)防”活動(dòng)加強(qiáng)各村隊(duì)對(duì)流動(dòng)人口的管理，使廣大干部群眾共同參預(yù)到對(duì)流動(dòng)人口管理服務(wù)工作中來(lái)。

3、以增強(qiáng)歸屬感為主旨，營(yíng)造和諧氛圍為改善流動(dòng)人口就業(yè)環(huán)境，大力推行親情化管理與服務(wù)，增強(qiáng)流動(dòng)人口對(duì)流入地的認(rèn)同感、歸屬感，營(yíng)造共居一地、共保安寧、共創(chuàng)繁榮的和諧氛圍。我區(qū)各級(jí)黨委、政府及職能部門(mén)本著切實(shí)提高流動(dòng)人口的生存、生活質(zhì)量。認(rèn)真落實(shí)其子女接受義務(wù)教育的政策，在入學(xué)條件等各方面與當(dāng)?shù)貙W(xué)生同等對(duì)待。切實(shí)強(qiáng)化計(jì)劃生育服務(wù)，對(duì)外來(lái)婦女實(shí)行了與本區(qū)婦女“同管理、同服務(wù)、同享受”的計(jì)劃生育服務(wù)措施，保障實(shí)行計(jì)劃生育的育齡夫婦享受?chē)?guó)家規(guī)定的免費(fèi)計(jì)生服務(wù)。開(kāi)展了流動(dòng)人口勞動(dòng)保障權(quán)益保護(hù)檢查活動(dòng)和外來(lái)務(wù)工人員工資支付執(zhí)法檢查。使我區(qū)流動(dòng)人口的歸屬感進(jìn)一步增強(qiáng)。

4、完善管理措施，嚴(yán)格依法管理為加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人口管理，我區(qū)各部門(mén)充分發(fā)揮職能作用，建章立制，協(xié)調(diào)配合，使我區(qū)對(duì)流動(dòng)人口的管理進(jìn)一步規(guī)范化、法治化。一是嚴(yán)格落實(shí)流動(dòng)人口登記、辦證制度。我區(qū)公安機(jī)關(guān)對(duì)流動(dòng)人口實(shí)行登記分類(lèi)管理、建檔，確保做到“四知”，在各村隊(duì)，均建立了流動(dòng)人口登記冊(cè)，實(shí)行一人一卡，真正做到了“人來(lái)有登記，人走有注銷(xiāo)”，全年共登記流動(dòng)人員13120人。二是強(qiáng)化出租房管理。流動(dòng)人口落腳點(diǎn)管控，是流動(dòng)人口管理工作的切入點(diǎn)和突破口。從暫住人口選擇的暫住處所看，租賃房屋居住是主要形式，因此，我區(qū)以此為切入口，狠抓了對(duì)出租房屋的管理，在區(qū)公安局的組織領(lǐng)導(dǎo)下，各基層派出所（警務(wù)區(qū)）認(rèn)真貫徹公安部《出租房屋治安管理規(guī)定》，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)出租房屋的管理力度，建立了登記、安全檢查等管理措施，做到對(duì)出租房屋底數(shù)清、情況明，完善和規(guī)范了出租房屋的檔案，并與房主簽訂了治安責(zé)任書(shū)和保證書(shū)。全年共登記辦理出租房屋382間，簽訂治安責(zé)任書(shū)2316份，取締非法出租房211處，出租房屋辦證率達(dá)到83。充分發(fā)揮群防群治組織作用，配合公安部門(mén)監(jiān)督各地房屋租賃情況，杜絕了房屋無(wú)證非法出租的現(xiàn)象。

5、提高服務(wù)和宣傳工作水平我區(qū)十分重視對(duì)流動(dòng)人口的宣傳，不斷提高對(duì)他們的服務(wù)和保障力度。切實(shí)做到保障流動(dòng)人口與常住人口在政治上、經(jīng)濟(jì)上、法律上的平等，嚴(yán)厲查處侵害他們利益的行為，特別是拖欠外來(lái)人員工資的行為，大力開(kāi)展排查調(diào)處流動(dòng)人口群體中的矛盾糾紛。公安部門(mén)和綜治基層組織在向他們進(jìn)行法律、法規(guī)培訓(xùn)的同時(shí)還根據(jù)其從事的工作性質(zhì)及時(shí)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的安全技能、業(yè)務(wù)知識(shí)等培訓(xùn)，使他們既掌握一定技能又知法、守法和用法維護(hù)自身利益。上半年全區(qū)共舉行各類(lèi)培訓(xùn)班3次，參加培訓(xùn)人員13101人次。

亂放，私拉亂接電線現(xiàn)象普遍，安全事故隱患較多，因此，對(duì)我區(qū)的平安創(chuàng)建工作構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。

實(shí)際上，外來(lái)人員中違法犯罪的多是些居無(wú)定所、沒(méi)有固定職業(yè)的人員。因此，各職能管理部門(mén)將全面理解和準(zhǔn)確把握以人為本、執(zhí)法為民的內(nèi)涵，嚴(yán)格履行政府部門(mén)社會(huì)管理和公共服務(wù)的職能，堅(jiān)決杜絕不作為、亂作為現(xiàn)象。正確處理管理與服務(wù)的關(guān)系，通過(guò)實(shí)施有效服務(wù)，管理與熱情服務(wù)相統(tǒng)一；正確處理查處違法與保障人權(quán)的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)打擊與保護(hù)相統(tǒng)一。堅(jiān)持不等不靠不要，充分運(yùn)用行政、經(jīng)濟(jì)、法律、教育等多種手段，嚴(yán)肅管理秩序。在今后的工作中扎實(shí)抓好幾項(xiàng)工作：一是依法嚴(yán)厲打擊混跡于流動(dòng)人口中的違法犯罪分子。加強(qiáng)流動(dòng)人口違法犯罪活動(dòng)規(guī)律特點(diǎn)的研判，以情報(bào)信息為主導(dǎo)，始終保持對(duì)流動(dòng)人口犯罪的高壓態(tài)勢(shì)，嚴(yán)厲打擊流竄犯罪活動(dòng)，深化治安亂點(diǎn)排查整治工作，著力解決突出治安問(wèn)題，保證治安大局穩(wěn)定。二是推進(jìn)治安管理長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)。加強(qiáng)暫住人口登記發(fā)證、治安信息員建設(shè)等各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，嚴(yán)密重點(diǎn)場(chǎng)所、部位的治安檢查。三是加大對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的清理力度，依法嚴(yán)懲惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)。

人員流動(dòng)管理制度通用篇十二

根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門(mén)、市教委和區(qū)教育局關(guān)于做好學(xué)校安全文明工作的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)我校的校園安全工作，有效預(yù)防校園安全事故的發(fā)生，維護(hù)學(xué)校正常教育教學(xué)秩序和社會(huì)穩(wěn)定，特制定校園流動(dòng)人員管理制度如下：

1、對(duì)校園流動(dòng)人員的責(zé)任部門(mén)是后勤總務(wù)部門(mén)，責(zé)任崗位是門(mén)衛(wèi)。

2、一般情況下，不準(zhǔn)外來(lái)人員進(jìn)入校門(mén)，家人探望學(xué)生一般由門(mén)衛(wèi)同志通知老師帶學(xué)生出來(lái)到門(mén)外進(jìn)行。

3、如上級(jí)部門(mén)、兄弟單位來(lái)訪、家屬來(lái)訪等必須進(jìn)入校門(mén)的外來(lái)人員，必須在門(mén)衛(wèi)進(jìn)行登記，出示證件證明后方可進(jìn)入。出校門(mén)時(shí)把被訪者簽過(guò)名的出門(mén)單交給門(mén)衛(wèi)后方可放行。

4、如遇重大活動(dòng)，如家長(zhǎng)會(huì)、會(huì)議等，必須在大會(huì)議室或某個(gè)教室等指定地點(diǎn)進(jìn)行，不允許家長(zhǎng)和外來(lái)人員進(jìn)入其他教學(xué)區(qū)和其他場(chǎng)所。

5、一般不出租學(xué)校教室和場(chǎng)所給外來(lái)人員辦班和舉辦會(huì)議等，如遇特殊情況，同樣規(guī)定在指定場(chǎng)所進(jìn)行，不允許外來(lái)人員進(jìn)入其他場(chǎng)所。

6、經(jīng)觀察，對(duì)患有精神病等存在不確定因素的外來(lái)人員，不管是教師家屬還是其他人員，一律不準(zhǔn)放入學(xué)校。

人員流動(dòng)管理制度通用篇十三

1、公司員工必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

2、公司員工要服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的日常工作安排，聽(tīng)從指揮，不得無(wú)理取鬧;要團(tuán)結(jié)同志，搞好員工之間、班組之間、部門(mén)之間的協(xié)作，互相幫助，互相支持;對(duì)不服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排無(wú)理取鬧人員或不能勝任工作者，公司視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，根據(jù)《潞安集團(tuán)集體合同》，公司有權(quán)請(qǐng)示集團(tuán)公司予以解除勞動(dòng)合同。

3、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間及交接班制度。科室作業(yè)時(shí)間：夏季執(zhí)行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00;由于工作性質(zhì)不同，生產(chǎn)業(yè)務(wù)部室跟班人員作息時(shí)間服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排。

4、公司機(jī)關(guān)員工要嚴(yán)格遵守作業(yè)時(shí)間，嚴(yán)禁遲到、早退、脫崗。井下及地面崗位要害工種必須執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)交接班制度。工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁空崗、睡崗、脫崗、竄崗。機(jī)關(guān)工作人員因公外出必須有單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5、公司員工要杜絕在崗吃零食、干私活，在辦公室閑談、喧嘩等現(xiàn)象，嚴(yán)禁攜帶小孩上崗，不妨礙他人工作。

6、公司機(jī)關(guān)員工上下班要做到一日四簽到，由員工親自簽字，不準(zhǔn)他人代簽。

7、公司員工工作期間要實(shí)行文明用語(yǔ)，以礦為家，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)形象。

8、公司員工要遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德，執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，遵守有關(guān)法令法規(guī)，遵守社會(huì)公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動(dòng)。

9、井下工作人員完成本班任務(wù)后方可升井，安全監(jiān)察員、現(xiàn)場(chǎng)跟班隊(duì)干必須與員工同上同下，科室管理人員下井時(shí)間不少于三個(gè)小時(shí)。

10、工作中嚴(yán)禁干私活，工作場(chǎng)所不得戲耍打鬧，要害崗位嚴(yán)禁外人進(jìn)入，因工作需要進(jìn)入必須登記并簽字。

11、嚴(yán)格執(zhí)行“中午禁酒”制度，嚴(yán)禁酒后上崗，否則科室管理人員報(bào)公司紀(jì)委進(jìn)行處理，基層隊(duì)組人員報(bào)安監(jiān)處進(jìn)行處理。

12、工作期間，禁止上網(wǎng)聊天、打游戲，做與工作無(wú)關(guān)的事情。

1、各單位負(fù)責(zé)人是考勤工作的第一責(zé)任人，考勤表要如實(shí)填報(bào)、實(shí)事求是，不準(zhǔn)弄虛作假。

2、各單位考勤工作要由專人負(fù)責(zé)，考勤人員要認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映每一位員工的出勤、休假情況。

3、各部室的考勤表必須由考勤員與單位負(fù)責(zé)人簽字后方可生效，并在每月月底前3日將當(dāng)月考勤表及時(shí)報(bào)人力資源部。

1、因工作需要外出辦事人員，要經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

2、員工請(qǐng)事假半個(gè)月以內(nèi)者，由本單位批準(zhǔn)，超過(guò)半個(gè)月者，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，否則，按曠工處理。

3、工傷假：必須由單位或個(gè)人申請(qǐng)，醫(yī)院出據(jù)診斷建議，經(jīng)公司安全監(jiān)察處認(rèn)定審核后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。

4、病假：必須出具醫(yī)院診斷證明，并加蓋醫(yī)院公章，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽字報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后方可生效。

5、婚、產(chǎn)假：由本人提出申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，計(jì)生辦批準(zhǔn)，人力資源部審核后方可按規(guī)定休假。

6、喪假：出具相應(yīng)證明，經(jīng)工會(huì)勞保部批準(zhǔn)，人力資源部審核后方可按規(guī)定休假。

7、探親假：由本人提出申請(qǐng)，單位負(fù)責(zé)人簽字，人力資源部檔案組審核后，報(bào)工資組審批執(zhí)行。

8、如遇特殊緊急情況可依規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。

1、未按規(guī)定時(shí)間報(bào)考勤的，罰單位負(fù)責(zé)人、考勤員一次各50元。如發(fā)現(xiàn)各單位考勤有漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象，扣罰第一責(zé)任人300元，填表人100元。

2、對(duì)員工遲到、早退者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，月累計(jì)4次以上者，扣罰當(dāng)月績(jī)效工資。

3、串崗，在崗吃零食，干私活、上網(wǎng)聊天、打游戲，看與本崗位無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，每次扣績(jī)效工資50元。

4、井上、下工作人員上班時(shí)間脫崗、睡崗，按《安全獎(jiǎng)懲條例》相關(guān)規(guī)定處理。

5、酗酒上班者，發(fā)現(xiàn)一次扣績(jī)效工資200元，并報(bào)紀(jì)委進(jìn)行處理。

6、無(wú)故曠工一天者，扣罰100元，扣罰當(dāng)月績(jī)效工資。員工無(wú)故不上班或超假的按曠工處理。

7、員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天，公司將按規(guī)定上報(bào)集團(tuán)公司予以除名，對(duì)連續(xù)曠工低于15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間低于30天，給予相應(yīng)處分。

8、在6s考核中不合格員工，嚴(yán)格按潞礦勞字[2003]341號(hào)文件及潞礦勞字[2008]292號(hào)文件執(zhí)行，具體考核由企業(yè)文化辦監(jiān)督執(zhí)行。

1、人力部、礦辦、黨辦、紀(jì)委和企管部不定時(shí)對(duì)地面、井下各單位勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行巡查、抽查考核，并及時(shí)公布檢查結(jié)果。

2、各單位要結(jié)合本單位工作特點(diǎn)，制定相應(yīng)的管理制度，建立和健全勞動(dòng)考勤制度，并加強(qiáng)日常考核，認(rèn)真做好本單位內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律的考核工作。

3、各單位要高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí)，確保公司各項(xiàng)工作有條不紊的開(kāi)展，同時(shí)也希望廣大員工振奮精神，再接再勵(lì)，為公司穩(wěn)定發(fā)展?fàn)I造良好的工作氛圍。

人員流動(dòng)管理制度通用篇十四

第一條為進(jìn)一步健全完善流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)體系，維護(hù)流動(dòng)人員人事檔案的真實(shí)性、嚴(yán)肅性，推動(dòng)流動(dòng)人員人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，促進(jìn)人才資源順暢有序流動(dòng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》《干部人事檔案工作條例》《人力資源市場(chǎng)暫行條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條流動(dòng)人員人事檔案是反映流動(dòng)人員政治面貌、道德品行、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會(huì)關(guān)系等情況的歷史記錄材料。

第三條流動(dòng)人員人事檔案是國(guó)家檔案和社會(huì)信用體系的重要組成部分，是黨和政府聯(lián)系服務(wù)人才的重要載體，是流動(dòng)人員參加機(jī)關(guān)公務(wù)員考錄和國(guó)有企事業(yè)單位招聘、辦理政審考察、申報(bào)職稱評(píng)審和核定社保待遇等事項(xiàng)的重要依據(jù)。

第四條本規(guī)定所稱流動(dòng)人員人事檔案主要包括：

（一）非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織聘用人員的人事檔案；

（三）未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的人事檔案；

（四）自費(fèi)出國(guó)（境）留學(xué)的高校畢業(yè)生及其他因私出國(guó)（境）人員的人事檔案；

（五）外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的人事檔案；

（六）自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的人事檔案；

第五條流動(dòng)人員人事檔案工作遵循“集中統(tǒng)一、歸口管理”原則，主管部門(mén)為政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)，接受同級(jí)黨委組織部門(mén)、檔案主管部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督。

第六條流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)）包括縣級(jí)以上（含縣級(jí)）人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，以及經(jīng)省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)授權(quán)的單位。其他任何未經(jīng)授權(quán)的單位不得開(kāi)展流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作。嚴(yán)禁個(gè)人保管本人或他人人事檔案。

第七條檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供以下服務(wù)：

（一）檔案的接收、轉(zhuǎn)遞；

（二）檔案材料的收集、鑒別和歸檔；

（三）檔案的整理和保管；

（四）為符合相關(guān)規(guī)定的單位提供檔案查（借）閱服務(wù)；

（五）依據(jù)檔案記載出具存檔、經(jīng)歷、親屬關(guān)系等相關(guān)證明材料；

（六）為相關(guān)單位提供入黨、參軍、錄（聘）用、出國(guó)（境）等政審考察服務(wù)；

（七）黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)等。

跨地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)流動(dòng)人員的人事檔案，可由其戶籍所在地或現(xiàn)工作單位所在地的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。

第八條檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供免費(fèi)的流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)，不得收取檔案保管費(fèi)、查閱費(fèi)、證明費(fèi)、轉(zhuǎn)遞費(fèi)等名目的費(fèi)用。

第九條流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)相關(guān)經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算，參考保管的流動(dòng)人員人事檔案數(shù)量等因素合理確定經(jīng)費(fèi)數(shù)額。

第十條檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)保證工作力量，選配政治素質(zhì)好、專業(yè)能力強(qiáng)、作風(fēng)正派的人員專職從事流動(dòng)人員人事檔案工作，關(guān)鍵核心崗位應(yīng)當(dāng)選配中共黨員。按照規(guī)定實(shí)行回避制度，從嚴(yán)管理工作人員，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強(qiáng)化激勵(lì)保障。

第十一條檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家檔案管理和干部人事檔案工作有關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案日常管理，推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施和信息化建設(shè)。

第十二條檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)按規(guī)定接收符合條件的人事檔案、學(xué)生檔案，形成流動(dòng)人員人事檔案，并以適當(dāng)形式明晰與流動(dòng)人員、存檔單位的權(quán)利和義務(wù)。

流動(dòng)人員持本人居民身份證或社?？ǖ扔行矸葑C件，到檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立個(gè)人賬戶；存檔單位工作人員持本人居民身份證或社?？ǖ扔行矸葑C件及營(yíng)業(yè)執(zhí)照等有關(guān)證件，到檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立單位集體賬戶。

存檔單位注銷(xiāo)集體賬戶時(shí)，檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配合轉(zhuǎn)遞相關(guān)流動(dòng)人員人事檔案，或調(diào)整為個(gè)人賬戶存檔。

第十三條檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)參照干部人事檔案材料主要內(nèi)容和分類(lèi)，做好流動(dòng)人員人事檔案材料的整理、鑒別和歸檔工作。對(duì)合格的材料，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確分類(lèi)，逐份編寫(xiě)目錄，一般在2個(gè)月內(nèi)歸檔。對(duì)不合格的材料，退回檔案材料形成單位。

第十四條檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案內(nèi)容建設(shè)，建立符合流動(dòng)人員職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的檔案材料收集制度。

檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)、檔案材料形成單位、流動(dòng)人員之間應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)協(xié)作，多方面收集反映流動(dòng)人員政治面貌、工作經(jīng)歷、教育培訓(xùn)、職業(yè)資格、職稱、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、年度工作（業(yè)績(jī)）考核、入選重大人才工程、獲得重大獎(jiǎng)項(xiàng)、重要社會(huì)兼職及違規(guī)違紀(jì)違法處理處分等相關(guān)材料。注重收集流動(dòng)人員工作變動(dòng)中形成的勞動(dòng)合同、企業(yè)錄用手續(xù)及就業(yè)登記、勞動(dòng)用工備案等材料。加強(qiáng)與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)信息聯(lián)動(dòng)，積極收集參加社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)信息材料。

流動(dòng)人員及人事檔案材料形成單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、規(guī)范填寫(xiě)相關(guān)材料，在材料形成1個(gè)月內(nèi)主動(dòng)向檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)移交。

第十五條嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家保密法律法規(guī)，對(duì)屬于國(guó)家秘密、工作秘密的流動(dòng)人員人事檔案材料和信息，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密；對(duì)涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料和信息，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格管理。

第十六條按照預(yù)防為主、防治結(jié)合的要求，建立健全科學(xué)規(guī)范的存放秩序，改進(jìn)完善保管方法和技術(shù)，提高安全防災(zāi)標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，按照檔案館建筑有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求建設(shè)檔案庫(kù)房，強(qiáng)化庫(kù)房安全管理和技術(shù)防護(hù)。檔案庫(kù)房、閱檔場(chǎng)所、整理場(chǎng)所、辦公場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)分開(kāi)。

第十七條加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案信息化建設(shè)，按照“數(shù)據(jù)向上集中、服務(wù)向下延伸、信息全國(guó)共享”的原則，推進(jìn)省級(jí)集中的流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)信息系統(tǒng)與全國(guó)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)運(yùn)行平臺(tái)對(duì)接，建立安全、便捷、共享、高效的流動(dòng)人員人事檔案信息化應(yīng)用體系。

第十八條流動(dòng)人員人事檔案數(shù)字化工作參照干部人事檔案數(shù)字化相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)，保證數(shù)字檔案的真實(shí)性、完整性、可用性、安全性。

鼓勵(lì)有條件的地方推廣電子證照、電子公文、電子簽章等新技術(shù)應(yīng)用，通過(guò)信息交互等方式不斷拓展流動(dòng)人員人事檔案材料收集渠道，探索建立以政務(wù)數(shù)據(jù)為支撐的流動(dòng)人員人事數(shù)字檔案。

流動(dòng)人員人事數(shù)字檔案在利用、轉(zhuǎn)遞和保密等方面按照紙質(zhì)檔案相關(guān)要求管理。

第十九條加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案接收、轉(zhuǎn)遞和服務(wù)利用工作，優(yōu)化服務(wù)流程，創(chuàng)新服務(wù)方式，拓展服務(wù)渠道，加大服務(wù)信息公開(kāi)力度，提高檔案公共服務(wù)能力和便民化水平。

第二十條根據(jù)流動(dòng)人員或存檔單位申請(qǐng)，檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)按照以下程序和要求開(kāi)展檔案的接收、轉(zhuǎn)遞服務(wù)：

（一）根據(jù)流動(dòng)人員或存檔單位申請(qǐng)，擬接收的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)向原檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)或原工作單位開(kāi)具轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料。

（二）原檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)或原工作單位接到轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料后，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定審核檔案，對(duì)符合轉(zhuǎn)遞規(guī)定的，填寫(xiě)材料目錄清單后嚴(yán)密包封，并填寫(xiě)檔案轉(zhuǎn)遞通知單，于15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)遞。

對(duì)不符合轉(zhuǎn)遞規(guī)定的，原檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)或原工作單位不得轉(zhuǎn)出。

（三）流動(dòng)人員人事檔案轉(zhuǎn)遞應(yīng)當(dāng)通過(guò)機(jī)要通信、專人送取或郵政特快專遞等給據(jù)郵件方式進(jìn)行。對(duì)曾屬于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員（工勤人員除外），國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，軍隊(duì)文職人員人事檔案的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)機(jī)要通信或?qū)Ｈ怂腿》绞竭M(jìn)行轉(zhuǎn)遞。嚴(yán)禁個(gè)人自帶檔案。

（四）接收流動(dòng)人員人事檔案時(shí)實(shí)行告知承諾制。擬接收的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)照材料目錄清單認(rèn)真審核甄別，對(duì)缺少關(guān)鍵材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影響，經(jīng)本人作出書(shū)面知情說(shuō)明、承諾補(bǔ)充材料后予以接收，或與原工作單位協(xié)商退回并補(bǔ)充材料；對(duì)缺少非關(guān)鍵材料的，應(yīng)當(dāng)采取先存后補(bǔ)方式予以接收，并督促指導(dǎo)流動(dòng)人員補(bǔ)充相關(guān)缺失材料。

關(guān)鍵材料一般是指用于核定流動(dòng)人員的出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等重要信息的材料。

（五）接收流動(dòng)人員人事檔案的管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原管理服務(wù)機(jī)構(gòu)或原工作單位。

檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)具的流動(dòng)人員人事檔案轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料，與機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位開(kāi)具的人事檔案轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料具有相同的效力。流動(dòng)人員人事檔案在機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位和檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)之間可直接辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)。機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位必須憑檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料，方可接收流動(dòng)人員人事檔案。

流動(dòng)人員死亡5年后，其人事檔案按現(xiàn)行渠道移交或保管，對(duì)國(guó)家和社會(huì)有特殊貢獻(xiàn)的英雄、模范人物等人事檔案按規(guī)定向有關(guān)檔案館移交。

第二十一條相關(guān)單位開(kāi)展政審考察、選拔錄（聘）用、人才引進(jìn)、職稱評(píng)審、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、因公出國(guó)（境）、社會(huì)保險(xiǎn)、巡視巡察等工作需查閱流動(dòng)人員人事檔案，檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)按照以下程序和要求提供查閱服務(wù)：

（一）查閱單位提交加蓋公章的單位介紹信，申明查閱理由，如實(shí)填寫(xiě)流動(dòng)人員人事檔案查閱申請(qǐng)表。

（二）查閱流動(dòng)人員人事檔案應(yīng)當(dāng)2人以上，一般為中共黨員。

（三）檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照程序和權(quán)限審批同意。

（四）查閱人在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成查閱。

檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、涉及國(guó)家秘密的流動(dòng)人員人事檔案要從嚴(yán)保管，嚴(yán)格查閱手續(xù)。

任何個(gè)人不得查閱本人、配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親人員的人事檔案。

第二十二條流動(dòng)人員人事檔案一般不予外借。確因工作需要借閱的，借閱單位應(yīng)當(dāng)履行審批手續(xù)，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)歸還。歸還時(shí)，檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核對(duì)檔案材料。

第二十三條流動(dòng)人員及其親屬因辦理個(gè)人合法權(quán)益保障等事項(xiàng)申請(qǐng)開(kāi)具相關(guān)證明，檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)可依據(jù)檔案材料記載出具存檔、經(jīng)歷、親屬關(guān)系等相關(guān)證明材料。

第二十四條檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)黨組織應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定為流動(dòng)人才黨員提供黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接服務(wù)。

第二十五條不斷拓展流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)內(nèi)容，完善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程，推進(jìn)服務(wù)規(guī)范化和精細(xì)化。探索為技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班畢業(yè)的高技能人才提供人事檔案管理服務(wù)，暢通高技能人才職業(yè)發(fā)展通道。

第二十六條加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案工作服務(wù)信息公開(kāi)和政策宣傳，及時(shí)更新轄區(qū)內(nèi)檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)目錄和辦事清單，結(jié)合服務(wù)內(nèi)容逐項(xiàng)編制辦事指南，并通過(guò)門(mén)戶網(wǎng)站、咨詢服務(wù)熱線、宣傳手冊(cè)等向社會(huì)公開(kāi)。

加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案工作政策法規(guī)宣傳解讀，加大面向高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體和重點(diǎn)單位的宣傳力度，提高流動(dòng)人員和用人單位對(duì)檔案重要性的認(rèn)識(shí)，營(yíng)造良好工作環(huán)境。

第二十七條建立健全流動(dòng)人員人事檔案科學(xué)利用機(jī)制，強(qiáng)化與政務(wù)數(shù)據(jù)資源的關(guān)聯(lián)分析和融合利用，加強(qiáng)流動(dòng)人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、分布、流向等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析和科學(xué)預(yù)測(cè)，為引導(dǎo)人力資源合理流動(dòng)提供決策參考，提高流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)整體效能。

第二十八條健全流動(dòng)人員人事檔案公共服務(wù)制度，強(qiáng)化檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)窗口作風(fēng)建設(shè)，落實(shí)檔案管理紀(jì)律要求和行為規(guī)范，提高流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)水平。

第二十九條開(kāi)展流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行干部人事檔案工作相關(guān)規(guī)定，遵守下列紀(jì)律：

（一）嚴(yán)禁篡改、偽造流動(dòng)人員人事檔案；

（二）嚴(yán)禁擅自抽取、撤換、添加、涂改流動(dòng)人員人事檔案材料；

（三）嚴(yán)禁擅自向外公開(kāi)、泄露流動(dòng)人員人事檔案信息；

（四）嚴(yán)禁丟棄、銷(xiāo)毀流動(dòng)人員人事檔案材料；

（五）嚴(yán)禁為不符合規(guī)定的人員新建、重建流動(dòng)人員人事檔案；

（六）嚴(yán)禁違規(guī)轉(zhuǎn)遞、接收和查（借）閱流動(dòng)人員人事檔案；

（七）嚴(yán)禁出具虛假證明和政審材料；

（八）嚴(yán)禁檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)拒收或推諉符合規(guī)定的流動(dòng)人員人事檔案；

（九）嚴(yán)禁將流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)與其他經(jīng)營(yíng)性服務(wù)相掛鉤；

（十）嚴(yán)禁以流動(dòng)人員人事檔案為載體的捆綁收費(fèi)、隱形收費(fèi)。

第三十條加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人員人事檔案工作和本規(guī)定實(shí)施情況的監(jiān)督檢查，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)將違規(guī)保管流動(dòng)人員人事檔案、違規(guī)收取管理服務(wù)費(fèi)等行為納入人力資源市場(chǎng)秩序日常監(jiān)管范圍，完善舉報(bào)投訴查處機(jī)制，主動(dòng)公開(kāi)舉報(bào)投訴電話。

檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，自覺(jué)接受組織、群眾和社會(huì)監(jiān)督。

第三十一條對(duì)于違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以糾正；根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分，并視情追究相關(guān)人員責(zé)任。涉嫌違法犯罪的，按照國(guó)家法律法規(guī)處理。

第三十二條本規(guī)定由人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

人員流動(dòng)管理制度通用篇十五

3、 村藥管員應(yīng)掌握避孕藥具的基本知識(shí)和藥具質(zhì)量管理工作的要求。?

4、 每月及時(shí)核實(shí)避孕藥具使用人數(shù)、需求數(shù)量，根據(jù)實(shí)際需求數(shù)量到服務(wù)站領(lǐng)取避孕藥具，避免失效浪費(fèi)。

7、 做好流動(dòng)人口的藥具發(fā)放與服務(wù)工作。?

8、 對(duì)服用藥具對(duì)象每月發(fā)放一次，外出對(duì)象按需求發(fā)放。

9、 核對(duì)藥具品名、批號(hào)和服用對(duì)象姓名，及時(shí)登記在村級(jí)藥具發(fā)放登記表上。?

村級(jí)藥具發(fā)放員崗位職責(zé)?

1、 負(fù)責(zé)藥具的保管、發(fā)放工作。?

2、 對(duì)使用藥具人員定期隨訪，做好記錄。?

3、 定期培訓(xùn)育齡群眾，講解藥具知識(shí)。

4、 及時(shí)收集反應(yīng)藥具的使用情況和質(zhì)量信息。?

5、 做好發(fā)放避孕藥具品名、批號(hào)記錄和賬冊(cè)登記記錄。

6、以計(jì)劃購(gòu)調(diào)合同為準(zhǔn)則，認(rèn)真履行合同中所約定的各項(xiàng)責(zé)任。?

計(jì)劃生育藥具倉(cāng)儲(chǔ)發(fā)放制度?

4、庫(kù)房?jī)?nèi)應(yīng)具有避光、防火、防盜、防蟲(chóng)、防潮等安全設(shè)備，每月必須保養(yǎng)一次。?

不脫供。?

計(jì)劃生育藥具統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度?

計(jì)劃生育藥具宣傳、培訓(xùn)制度?

計(jì)劃生育藥具質(zhì)量管理制度?

1、各級(jí)藥具管理機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)避孕藥具質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度。?

計(jì)劃生育藥具隨訪制度?

查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理。?

計(jì)劃生育藥具不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)、報(bào)告制度?

計(jì)劃生育藥具報(bào)損制度?

1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家《計(jì)劃生育藥具報(bào)損管理辦法》。?

5、避孕藥具年度損耗率不得超過(guò)當(dāng)年購(gòu)藥經(jīng)費(fèi)總額的5‰。?

計(jì)劃生育藥具信息化管理制度?

3、各級(jí)藥具管理機(jī)構(gòu)必須深入基層調(diào)查研究，多方面反饋藥具管理所需信息。?

計(jì)劃生育藥具財(cái)務(wù)管理制度?

6、加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理和分析，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，財(cái)務(wù)人員必須堅(jiān)持原則、廉潔奉公，對(duì)不合理的支出給予拒付。