總結可以幫助我們在時間有限的情況下，更快地從經驗中吸取教訓，避免重復犯錯。在寫作過程中，我們需要系統(tǒng)性地對我們的寫作主題進行分析和拆解，以便更好地理解和掌握它。希望通過這些范文的分享和討論，能夠激發(fā)大家的寫作靈感和思維方式。

不定時工作時間制度如何寫篇一

為貫徹落實中央、省、市、縣有關減輕學生過重的課業(yè)和經濟負擔的有關規(guī)定，有效遏制學生負擔過重現象，鞏固現有的減負工作成果，保證素質教育的順利實施，特制定我?！皽p負”工作制度如下：

一、嚴格執(zhí)行作息時間，控制學生在校時間。小學生不超6小時（午休除外），早8：00上課，下午3：30前保證學生離校。

二、嚴格執(zhí)行“義務教育”階段的收費制度，不加重學生家長的經濟負擔，除學校統(tǒng)一訂書外、本資料等，任何人不準私自組織購、訂圖書、復習資料等材料。

三、取消百分制，實行等級評價制、學生能力采取比賽、抽測等方式進行。

四、嚴格執(zhí)行《吉林市普通小學教學管理規(guī)范》關于作業(yè)的規(guī)定：作業(yè)內容做到有針對性、靈活性、多樣性、實效性，不留重復作業(yè)和懲罰性作業(yè)；做到一、二年級不留書面課外作業(yè)，三、四年級作業(yè)時間不超40分鐘，五、六年級作業(yè)時間不超60分鐘，六年級作業(yè)總量不超６０分鐘。初中課外作業(yè)不超1.5小時。

五、不準給學生排名列榜，不允許給學生下達分數指標或施加壓力，公正對待每一名學生，不冷落、歧視差生，不體罰、變相體罰學生，做到文明施教。

六、不準占用節(jié)假日、雙休日給學生集體不可或提前上課。保證學生有足夠的休息時間和自主活動時間。

七、任課教師在課堂教學過程中，要給學生留有更多的研究和討論時間，各科教師必須強化學科德育滲透，杜絕教學內容的繁、難、雜、偏及題海訓練等做法。

八、不準讓學生家長為自己辦私事，更不準侮辱、體罰、變相體罰學生。

不定時工作時間制度如何寫篇二

江蘇交通控股有限公司：

你公司《關于組織所屬路橋單位集中續(xù)報不定時工作制的請示》(蘇交控人資[2015]72號)收悉。根據國家和省有關規(guī)定，經研究，同意你公司下屬江蘇寧滬高速公路股份有限公司等20個公司部分崗位實行不定時工作制，實施范圍為：(一)公司經營管理層中的高級管理人員及其專職駕駛員;(二)實行年薪制的中層管理人員和基層單位負責人;(三)無法按標準工作時間衡量的排障員、養(yǎng)護員和汽車修理工(各公司具體實施崗位見附表)。上述崗位實行不定時工作制的有效期限為一年。

請你公司指導督促下屬企業(yè)嚴格按照《勞動法》和《勞動合同法》等規(guī)定，制定并落實具體的實施辦法，合理確定勞動定額，采用適當的工作、休息方式，切實維護職工的休息休假權利。

以上批復意見，請按規(guī)定向職工公示。

xx省人力資源和社會保障廳。

不定時工作時間制度如何寫篇三

為了樹立我校教師的師德形象，確保學校教育教學工作正常有序、合乎規(guī)范地開展，現結合我校實際和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》以及《江蘇省中小學常規(guī)管理基本要求》，制定我校教師工作制度：

一、按時上下班，不遲到、不早退、不曠課。上班期間，因公因私外出者，應向學校有關領導說明情況，報以方位，特殊情況可事后補假或續(xù)假。

二、辦公期間不串崗、不閑聊、不干私活、不大聲喧嘩、不看與教學無關的書報，認真?zhèn)湔n和批改作業(yè)。

三、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，穿戴整潔、舉止端莊、談吐文明、相互尊重，每周一準時參加每周的升旗儀式。

四、嚴格執(zhí)行三表，按時上下課、不拖堂、不隨意調課，移動電話不得帶進課堂，在授課中途不出課堂(因病除外)。

五、預備鈴響，及時到達教室門口，目視學生;上課鈴響后，師生互致問候。在教學活動中，態(tài)度和藹，親切大方、精神飽滿，不坐著上課、不接電話、不接待客人，不體罰或變相體罰學生。

六、保持校內清潔衛(wèi)生，不亂拋雜物，不隨地吐痰，辦公桌上的簿本要堆放整齊。

七、通訊工具不帶進課堂，開會時，通訊工具一律設為振動。

八、組織好每一節(jié)課的教學，保證學生在教學活動中的良好秩序，尤其是需要變換上課地點的課，教師要提前組織學生到位。

九、加強學生的衛(wèi)生教育和管理，任課老師保證上課期間的教室衛(wèi)生。

十、加強學生的安全教育及管理。

不定時工作時間制度如何寫篇四

為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據《勞動法》有關規(guī)定，結合我司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。

本公司根據《勞動法》有關規(guī)定，結合技術開發(fā)和市場營運的特點及崗位工作需要，實行每周工作35小時標準工時工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。

1、上班時間：上午9：00―12：30，下午2：00―5：30，每日七小時。

2、未經準假，上班時間應到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班者為早退。

3、工作時間內，未經批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經準假不到班者為曠工。

5、各部門員工的值班和加班，由各部門經理安排并自行決定補休時間，在保證每天工作七小時的原則下，工作時間也可做適當的彈性調整。

1、對于遲到、早退、擅離職守現象，應進行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當的紀律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴重后果的，應作經濟賠償并追究當事人及相關人員的責任。

2、對于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個月內累計曠工超過30天的，或曠工雖未達到上述天數，但屢教屢犯，一個月內累計曠工10次，或一年內累計曠工20次的應作除名處理。

3、曠工按天數扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22x曠工天數x扣發(fā)曠工工資比例（100%）。

（一）公假。

凡屬下列情況為公假。

1、經我司批準出差、參加會議、學習、培訓以及依法參加社會活動；

2、因工（公）負傷在醫(yī)療期內；

3、國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。

4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計假，員工個人積累工休假日一般不得超過十天。

（二）婚假。

職工符合法律規(guī)定結婚，經批準的假期。

休假天數說明：

婚期3天；

（1）假期工資、獎金照發(fā)，經批準超假的，超假部分按事假處理。

（2）如到外地（指配偶工作所在地）結婚的根據路程往返時間另核給假期。

（3）晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。

晚婚假加10天；

（三）、病假。

1、職工因患病或非因工（公）負傷，經醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。

2、病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。

3、病假期不超過一個月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過一個月的，由公司按相關規(guī)定酌情決定病假工資。

（四）、事假。

職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領導可根據工作安排情況酌情核給事假。

1、事假按天數扣發(fā)工資，計算方法為：

扣發(fā)事假工資=工資總額/30x事假天數x扣發(fā)事假工資比例（50%）。

（五）、年休假。

1、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休假時間計算如下：

入公司滿一年，不滿三年5天。

入公司滿三年，不滿五年7天。

入公司滿五年以上14天。

2、病、事假累計超15天或工傷超過30天的員工，當年不享受年休假。

3、年休假的假期應由我司根據工作情況統(tǒng)一安排，須經領導批準。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。

4、休年休假期間工資、獎金照發(fā)。

（六）產假、陪產假（男女職工須在公司工作滿一年以上）。

1、女職工產假為九十天，其中產前休假十五天（即產前假十五天，產后假七十五天）。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，公司將根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。

2、對實行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產假15天，領取《獨生子女證》的增加產假35天。

3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。如女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。

4、男職工有陪產假2天。

5、職工違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用本產假、陪產假規(guī)定。

6、產假、陪產假期間工資照發(fā)。

（一）、請假手續(xù)。

員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報部門經理審批。未滿復工時，應辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負責人電話請假或續(xù)假，事后補書面手續(xù)，要求員工盡量提早進行請假手續(xù)，以免影響工作相關安排。

（二）、假期審批權限。

各部門的請假等由各部門經理審批，報人事部備案。

2、各部門員工請事假、病假，由公司部門經理審批，副總經理批準，報人事部門備案。

2、本規(guī)定適用于本公司全體員工；

3、本規(guī)定解釋權屬本公司財務人事部；

4、本規(guī)定自20xx年2月11日起實行。

不定時工作時間制度如何寫篇五

江蘇交通控股有限公司：

你公司《關于組織所屬路橋單位集中續(xù)報不定時工作制的請示》(蘇交控人資[2015]72號)收悉。根據國家和省有關規(guī)定，經研究，同意你公司下屬江蘇寧滬高速公路股份有限公司等20個公司部分崗位實行不定時工作制，實施范圍為：(一)公司經營管理層中的高級管理人員及其專職駕駛員;(二)實行年薪制的中層管理人員和基層單位負責人;(三)無法按標準工作時間衡量的排障員、養(yǎng)護員和汽車修理工(各公司具體實施崗位見附表)。上述崗位實行不定時工作制的有效期限為一年。

請你公司指導督促下屬企業(yè)嚴格按照《勞動法》和《勞動合同法》等規(guī)定，制定并落實具體的實施辦法，合理確定勞動定額，采用適當的工作、休息方式，切實維護職工的休息休假權利。

以上批復意見，請按規(guī)定向職工公示。

附件：江蘇交通控股有限公司下屬企業(yè)實行特殊工時制度情況一覽表。

江蘇省人力資源和社會保障廳。

不定時工作時間制度如何寫篇六

地質礦產部：

你部《關于地質勘查工作實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的函》(地函〔1997〕8號)收悉。經研究，現批復如下：

1.實行不定時工作制的范圍為：野外運輸駕駛、非生產性值班人員、海上運輸及高級管理人員。

2.實行綜合計算工時工作制的范圍為：區(qū)域地質、固體礦產地質、海洋地質調查;水文地質、工程地質、環(huán)境地質調查;地球物理勘探各方法(含航測)、地球化學勘探;石油天然氣地質調查、勘探、開發(fā);地形測量、工程測量;鉆探、坑探、鉆井(含海上平臺鉆井)。

二、實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的單位，應根據《勞動法》第一章、第四章的有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取適當的工作、休息方式，確保職工的休息權利和生產、工作任務的完成。

三、你部應根據上述原則制定具體實施辦法，并將實施辦法報我部備案，同時抄送中華全國總工會、有關省、自治區(qū)、直轄市的勞動行政部門。

19xx年5月26日。

不定時工作時間制度如何寫篇七

1、經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

2、實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。

3、實行不定時工作制，企業(yè)安排其在法定節(jié)假日工作，是否算做加班，需參考各地政策。根據《北京工資支付規(guī)定》第17條，是不算做加班的;根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》第13條，是算做加班的，需要支付300%的加班工資。

實行條件

根據《勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工;

常見問題及焦點問題

撣掉”職工權益

深圳實施的這兩種工作制可統(tǒng)稱為“彈性工作制”。

盡管深圳在實行彈性工作制的同時，強調職工權益保障，比如，規(guī)定用人單位不得任意擴大適用范圍;又如，規(guī)定不得以彈性工作制為名隨意延長員工的工作時間、不支付員工的加班工資。但在實踐中，這樣的規(guī)定很難落到實處。甚至來說，彈性工作制還給了一些用人單位侵犯職工權益的機會。因為彈性工作制表面上看是法律說了算，但很多時候是用人單位說了算。

主要原因有兩點：一是長期以來用人單位處于強勢地位，而職工處于弱勢地位;二是當前就業(yè)形勢不好進一步降低了職工的談判力。在這樣的情況下，決定權顯然在用人單位。

那么，深圳有什么辦法強化職工權益保障呢?從來看，深圳大概有兩個辦法：首先在申報審批程序中，規(guī)定用人單位要與工會、職工代表大會或員工協(xié)商，以此增加職工的話語權;其次有公示、審核、監(jiān)督檢查、信息公布等制度，強化了行政監(jiān)督和社會監(jiān)督。但這些辦法能否有效，還有待觀察。

從過去的情況來看，效果難以讓人樂觀。上海市有關部門在2006年調查發(fā)現，有一些企業(yè)利用彈性工作制，悄悄“撣掉”了勞動者應得的加班費，另一些企業(yè)甚至未經批準就擅自實行彈性工作制。有專家曾經提醒有關部門：警惕企業(yè)將不定時工作制擴大化，讓不定時工作制成為企業(yè)不給付加班工資、不給休息時間的借口。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索不定時工作制度加班。

不定時工作時間制度如何寫篇八

1、每天正常時間為：

下午1：30-6：00。

2、午休為12：00-1：30之間，需加班時另計加班費，但按正常上班時間記錄考勤。晚上如需加班時另計加班費，時間為晚上7：00開始，需按正常上班時間記考勤。

3、考勤記錄：員工每天上班、下班，午休出入均需由車間主管做記錄(共計每日4次)。上班員工應親自到主管處簽到，幫助他人和接受他人幫助簽到者，無論是否遲到，均按遲到計算。

4、公出：一個工作日內的公出需車間主管同意后，方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到車間主管批準。

5、請假：任何類別的假期都需車間主管事前批準，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知車間主管否則以曠工計。

1、全勤獎：每月$元，以考勤為準。

2、遲到、早退：

上班15分鐘以后到達，視為遲到，提前下班離開，視為早退。

3、遲到細則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

1)上班后遲到或早退每次，扣款個人月工資元。

2)上班后遲到或早退6次以上按曠工1天計。

注：若上班后30分鐘內致電直接車間主管請假者，可補假，否則按曠工計算。

4、曠工：

連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并交出"辭退處分報告"。在30天內未經批準缺勤總計3天者被視為曠工，并予以辭退。當月因累計多次遲到計算曠工2天者，予以辭退。

不定時工作時間制度如何寫篇九

一、值周老師要在早晨8：00(夏季)、8：15（冬季）前、午休時間對到校學生進行監(jiān)護，并負責當天課間突發(fā)事件的處理,做好值周記錄。

二、值周教師和各路隊護送人員每天放學時監(jiān)護學生回家。發(fā)現學生有不安全行為，及時制止、教育并做好值班記錄，將情況通知班主任。對屢教不改的學生，班主任需報告安全主任并通知家長配合教育。待學生走凈后方可離校。如有事需提前離校者應把剩余學生委托他人代管，但發(fā)生了事故應由二人（委托人和代管人）共同負責。

三、任課教師亦是課間管理的責任人，亦應負責該節(jié)課前的課間管理，課間監(jiān)護教師必須在指定區(qū)域監(jiān)護并加強巡視力度，嚴禁學生追跑打鬧，防患于未然，發(fā)現問題要及時處理，發(fā)現好的典型要及時鼓勵、表揚，樹立正氣，并將有關情況向安全主任報告。

四、任課教師不準拖堂，因拖堂而致使學生未出教室，發(fā)生事故，由拖堂教師負責。

五、課間操的安全監(jiān)護由各班主任負責。下操后由下節(jié)任課教師監(jiān)護。

六、課外活動由帶領活動的教師負責監(jiān)護并組織師生共同活動，但不允許教師三五成群閑談而忽視監(jiān)護。（班主任和值周老師）。

七、凡監(jiān)護時間內，出現學生打架、受傷，醫(yī)療費由監(jiān)護教師負擔。

八、學生損壞公物，由監(jiān)護教師負責包賠損失。

九、放學：

1、放學前最后一節(jié)課，任課教師嚴禁拖堂，處理學生或留學生補作業(yè)，如因讓學生晚走致發(fā)生意外事故者，任課教師應負全部責任。

2、凡由家長同意學生自走的，最后一節(jié)任課教師亦應提醒學生途中不拐彎，不串門，遵守交通規(guī)則及時回家。

3、無家長特許自走的，或無家長來接的，不準學生自己出校門。

4、放學時各路隊護送人員護送學生至護送點方可離校。

十、班主任應該利用班隊會時間經常向學生進行安全教育和交通法規(guī)的灌輸并做好記錄。

十一、學校各位老師都應提高安全防范意識，加強安全督導力度，把“責任重如山，安全大于天”放在工作第一位，杜絕安全事故的發(fā)生。

十二、責任劃分。第一責任人：班主任；第二責任人，值周教師；第三責任人：相關負責人。