通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足，及時(shí)進(jìn)行修正和改善。鑒于這個(gè)問題的重要性，我們需要思考一個(gè)更完善的解決方案。這里給大家分享一些優(yōu)秀總結(jié)范文，供借鑒參考。

不定時(shí)工作時(shí)間制度篇一

地質(zhì)礦產(chǎn)部：

你部《關(guān)于地質(zhì)勘查工作實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的函》(地函〔1997〕8號(hào))收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：

1.實(shí)行不定時(shí)工作制的范圍為：野外運(yùn)輸駕駛、非生產(chǎn)性值班人員、海上運(yùn)輸及高級(jí)管理人員。

2.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的范圍為：區(qū)域地質(zhì)、固體礦產(chǎn)地質(zhì)、海洋地質(zhì)調(diào)查;水文地質(zhì)、工程地質(zhì)、環(huán)境地質(zhì)調(diào)查;地球物理勘探各方法(含航測)、地球化學(xué)勘探;石油天然氣地質(zhì)調(diào)查、勘探、開發(fā);地形測量、工程測量;鉆探、坑探、鉆井(含海上平臺(tái)鉆井)。

二、實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第一章、第四章的有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，確保職工的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

三、你部應(yīng)根據(jù)上述原則制定具體實(shí)施辦法，并將實(shí)施辦法報(bào)我部備案，同時(shí)抄送中華全國總工會(huì)、有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)行政部門。

19xx年5月26日。

不定時(shí)工作時(shí)間制度篇二

1、每天正常時(shí)間為：

下午1：30-6：00。

2、午休為12：00-1：30之間，需加班時(shí)另計(jì)加班費(fèi)，但按正常上班時(shí)間記錄考勤。晚上如需加班時(shí)另計(jì)加班費(fèi)，時(shí)間為晚上7：00開始，需按正常上班時(shí)間記考勤。

3、考勤記錄：員工每天上班、下班，午休出入均需由車間主管做記錄(共計(jì)每日4次)。上班員工應(yīng)親自到主管處簽到，幫助他人和接受他人幫助簽到者，無論是否遲到，均按遲到計(jì)算。

4、公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需車間主管同意后，方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到車間主管批準(zhǔn)。

5、請(qǐng)假：任何類別的假期都需車間主管事前批準(zhǔn)，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知車間主管否則以曠工計(jì)。

1、全勤獎(jiǎng)：每月$元，以考勤為準(zhǔn)。

2、遲到、早退：

上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，提前下班離開，視為早退。

3、遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

1)上班后遲到或早退每次，扣款個(gè)人月工資元。

2)上班后遲到或早退6次以上按曠工1天計(jì)。

注：若上班后30分鐘內(nèi)致電直接車間主管請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。

4、曠工：

連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并交出"辭退處分報(bào)告"。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天者被視為曠工，并予以辭退。當(dāng)月因累計(jì)多次遲到計(jì)算曠工2天者，予以辭退。

不定時(shí)工作時(shí)間制度篇三

為貫徹落實(shí)中央、省、市、縣有關(guān)減輕學(xué)生過重的課業(yè)和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的有關(guān)規(guī)定，有效遏制學(xué)生負(fù)擔(dān)過重現(xiàn)象，鞏固現(xiàn)有的減負(fù)工作成果，保證素質(zhì)教育的順利實(shí)施，特制定我?！皽p負(fù)”工作制度如下：

一、嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，控制學(xué)生在校時(shí)間。小學(xué)生不超6小時(shí)（午休除外），早8：00上課，下午3：30前保證學(xué)生離校。

二、嚴(yán)格執(zhí)行“義務(wù)教育”階段的收費(fèi)制度，不加重學(xué)生家長的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，除學(xué)校統(tǒng)一訂書外、本資料等，任何人不準(zhǔn)私自組織購、訂圖書、復(fù)習(xí)資料等材料。

三、取消百分制，實(shí)行等級(jí)評(píng)價(jià)制、學(xué)生能力采取比賽、抽測等方式進(jìn)行。

四、嚴(yán)格執(zhí)行《吉林市普通小學(xué)教學(xué)管理規(guī)范》關(guān)于作業(yè)的規(guī)定：作業(yè)內(nèi)容做到有針對(duì)性、靈活性、多樣性、實(shí)效性，不留重復(fù)作業(yè)和懲罰性作業(yè)；做到一、二年級(jí)不留書面課外作業(yè)，三、四年級(jí)作業(yè)時(shí)間不超40分鐘，五、六年級(jí)作業(yè)時(shí)間不超60分鐘，六年級(jí)作業(yè)總量不超６０分鐘。初中課外作業(yè)不超1.5小時(shí)。

五、不準(zhǔn)給學(xué)生排名列榜，不允許給學(xué)生下達(dá)分?jǐn)?shù)指標(biāo)或施加壓力，公正對(duì)待每一名學(xué)生，不冷落、歧視差生，不體罰、變相體罰學(xué)生，做到文明施教。

六、不準(zhǔn)占用節(jié)假日、雙休日給學(xué)生集體不可或提前上課。保證學(xué)生有足夠的休息時(shí)間和自主活動(dòng)時(shí)間。

七、任課教師在課堂教學(xué)過程中，要給學(xué)生留有更多的研究和討論時(shí)間，各科教師必須強(qiáng)化學(xué)科德育滲透，杜絕教學(xué)內(nèi)容的繁、難、雜、偏及題海訓(xùn)練等做法。

八、不準(zhǔn)讓學(xué)生家長為自己辦私事，更不準(zhǔn)侮辱、體罰、變相體罰學(xué)生。

不定時(shí)工作時(shí)間制度篇四

為促進(jìn)本司員工自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī)定。

本公司根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場營運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要，實(shí)行每周工作35小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。

1、上班時(shí)間：上午9：00―12：30，下午2：00―5：30，每日七小時(shí)。

2、未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時(shí)間應(yīng)到而未到者，為遲到；未到下班時(shí)間，而提前下班者為早退。

3、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。

5、各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時(shí)間，在保證每天工作七小時(shí)的原則下，工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。

1、對(duì)于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，屬屢教屢犯的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的，應(yīng)作經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。

2、對(duì)于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10次，或一年內(nèi)累計(jì)曠工20次的應(yīng)作除名處理。

3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22x曠工天數(shù)x扣發(fā)曠工工資比例（100%）。

（一）公假。

凡屬下列情況為公假。

1、經(jīng)我司批準(zhǔn)出差、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會(huì)活動(dòng)；

2、因工（公）負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；

3、國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動(dòng)節(jié)三天、國慶節(jié)三天。

4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計(jì)假，員工個(gè)人積累工休假日一般不得超過十天。

（二）婚假。

職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。

休假天數(shù)說明：

婚期3天；

（1）假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假部分按事假處理。

（2）如到外地（指配偶工作所在地）結(jié)婚的根據(jù)路程往返時(shí)間另核給假期。

（3）晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。

晚婚假加10天；

（三）、病假。

1、職工因患病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。

2、病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。

3、病假期不超過一個(gè)月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過一個(gè)月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。

（四）、事假。

職工盡量避免請(qǐng)事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。

1、事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為：

扣發(fā)事假工資=工資總額/30x事假天數(shù)x扣發(fā)事假工資比例（50%）。

（五）、年休假。

1、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假。休假時(shí)間計(jì)算如下：

入公司滿一年，不滿三年5天。

入公司滿三年，不滿五年7天。

入公司滿五年以上14天。

2、病、事假累計(jì)超15天或工傷超過30天的員工，當(dāng)年不享受年休假。

3、年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假時(shí)間，原則上一次使用，不得跨年度或累計(jì)使用。

4、休年休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在公司工作滿一年以上）。

1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

2、對(duì)實(shí)行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假35天。

3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。如女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。

4、男職工有陪產(chǎn)假2天。

5、職工違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。

6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

（一）、請(qǐng)假手續(xù)。

員工請(qǐng)假必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先填寫請(qǐng)假單，上報(bào)部門經(jīng)理審批。未滿復(fù)工時(shí)，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假或續(xù)假，事后補(bǔ)書面手續(xù)，要求員工盡量提早進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。

（二）、假期審批權(quán)限。

各部門的請(qǐng)假等由各部門經(jīng)理審批，報(bào)人事部備案。

2、各部門員工請(qǐng)事假、病假，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案。

2、本規(guī)定適用于本公司全體員工；

3、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財(cái)務(wù)人事部；

4、本規(guī)定自20xx年2月11日起實(shí)行。

不定時(shí)工作時(shí)間制度篇五

1、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。

3、實(shí)行不定時(shí)工作制，企業(yè)安排其在法定節(jié)假日工作，是否算做加班，需參考各地政策。根據(jù)《北京工資支付規(guī)定》第17條，是不算做加班的;根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第13條，是算做加班的，需要支付300%的加班工資。

實(shí)行條件

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工;

常見問題及焦點(diǎn)問題

撣掉”職工權(quán)益

深圳實(shí)施的這兩種工作制可統(tǒng)稱為“彈性工作制”。

盡管深圳在實(shí)行彈性工作制的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)職工權(quán)益保障，比如，規(guī)定用人單位不得任意擴(kuò)大適用范圍;又如，規(guī)定不得以彈性工作制為名隨意延長員工的工作時(shí)間、不支付員工的加班工資。但在實(shí)踐中，這樣的規(guī)定很難落到實(shí)處。甚至來說，彈性工作制還給了一些用人單位侵犯職工權(quán)益的機(jī)會(huì)。因?yàn)閺椥怨ぷ髦票砻嫔峡词欠烧f了算，但很多時(shí)候是用人單位說了算。

主要原因有兩點(diǎn)：一是長期以來用人單位處于強(qiáng)勢地位，而職工處于弱勢地位;二是當(dāng)前就業(yè)形勢不好進(jìn)一步降低了職工的談判力。在這樣的情況下，決定權(quán)顯然在用人單位。

那么，深圳有什么辦法強(qiáng)化職工權(quán)益保障呢?從來看，深圳大概有兩個(gè)辦法：首先在申報(bào)審批程序中，規(guī)定用人單位要與工會(huì)、職工代表大會(huì)或員工協(xié)商，以此增加職工的話語權(quán);其次有公示、審核、監(jiān)督檢查、信息公布等制度，強(qiáng)化了行政監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。但這些辦法能否有效，還有待觀察。

從過去的情況來看，效果難以讓人樂觀。上海市有關(guān)部門在2006年調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有一些企業(yè)利用彈性工作制，悄悄“撣掉”了勞動(dòng)者應(yīng)得的加班費(fèi)，另一些企業(yè)甚至未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自實(shí)行彈性工作制。有專家曾經(jīng)提醒有關(guān)部門：警惕企業(yè)將不定時(shí)工作制擴(kuò)大化，讓不定時(shí)工作制成為企業(yè)不給付加班工資、不給休息時(shí)間的借口。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索不定時(shí)工作制度加班。

不定時(shí)工作時(shí)間制度篇六

江蘇交通控股有限公司：

你公司《關(guān)于組織所屬路橋單位集中續(xù)報(bào)不定時(shí)工作制的請(qǐng)示》(蘇交控人資[2015]72號(hào))收悉。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，同意你公司下屬江蘇寧滬高速公路股份有限公司等20個(gè)公司部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，實(shí)施范圍為：(一)公司經(jīng)營管理層中的高級(jí)管理人員及其專職駕駛員;(二)實(shí)行年薪制的中層管理人員和基層單位負(fù)責(zé)人;(三)無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的排障員、養(yǎng)護(hù)員和汽車修理工(各公司具體實(shí)施崗位見附表)。上述崗位實(shí)行不定時(shí)工作制的有效期限為一年。

請(qǐng)你公司指導(dǎo)督促下屬企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，制定并落實(shí)具體的實(shí)施辦法，合理確定勞動(dòng)定額，采用適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，切?shí)維護(hù)職工的休息休假權(quán)利。

以上批復(fù)意見，請(qǐng)按規(guī)定向職工公示。

附件：江蘇交通控股有限公司下屬企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度情況一覽表。

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳。

不定時(shí)工作時(shí)間制度篇七

為了樹立我校教師的師德形象，確保學(xué)校教育教學(xué)工作正常有序、合乎規(guī)范地開展，現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》以及《江蘇省中小學(xué)常規(guī)管理基本要求》，制定我校教師工作制度：

一、按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠課。上班期間，因公因私外出者，應(yīng)向?qū)W校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，報(bào)以方位，特殊情況可事后補(bǔ)假或續(xù)假。

二、辦公期間不串崗、不閑聊、不干私活、不大聲喧嘩、不看與教學(xué)無關(guān)的書報(bào)，認(rèn)真?zhèn)湔n和批改作業(yè)。

三、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，穿戴整潔、舉止端莊、談吐文明、相互尊重，每周一準(zhǔn)時(shí)參加每周的升旗儀式。

四、嚴(yán)格執(zhí)行三表，按時(shí)上下課、不拖堂、不隨意調(diào)課，移動(dòng)電話不得帶進(jìn)課堂，在授課中途不出課堂(因病除外)。

五、預(yù)備鈴響，及時(shí)到達(dá)教室門口，目視學(xué)生;上課鈴響后，師生互致問候。在教學(xué)活動(dòng)中，態(tài)度和藹，親切大方、精神飽滿，不坐著上課、不接電話、不接待客人，不體罰或變相體罰學(xué)生。

六、保持校內(nèi)清潔衛(wèi)生，不亂拋雜物，不隨地吐痰，辦公桌上的簿本要堆放整齊。

七、通訊工具不帶進(jìn)課堂，開會(huì)時(shí)，通訊工具一律設(shè)為振動(dòng)。

八、組織好每一節(jié)課的教學(xué)，保證學(xué)生在教學(xué)活動(dòng)中的良好秩序，尤其是需要變換上課地點(diǎn)的課，教師要提前組織學(xué)生到位。

九、加強(qiáng)學(xué)生的衛(wèi)生教育和管理，任課老師保證上課期間的教室衛(wèi)生。

十、加強(qiáng)學(xué)生的安全教育及管理。

不定時(shí)工作時(shí)間制度篇八

江蘇交通控股有限公司：

你公司《關(guān)于組織所屬路橋單位集中續(xù)報(bào)不定時(shí)工作制的請(qǐng)示》(蘇交控人資[2015]72號(hào))收悉。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，同意你公司下屬江蘇寧滬高速公路股份有限公司等20個(gè)公司部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，實(shí)施范圍為：(一)公司經(jīng)營管理層中的高級(jí)管理人員及其專職駕駛員;(二)實(shí)行年薪制的中層管理人員和基層單位負(fù)責(zé)人;(三)無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的排障員、養(yǎng)護(hù)員和汽車修理工(各公司具體實(shí)施崗位見附表)。上述崗位實(shí)行不定時(shí)工作制的有效期限為一年。

請(qǐng)你公司指導(dǎo)督促下屬企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，制定并落實(shí)具體的實(shí)施辦法，合理確定勞動(dòng)定額，采用適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞?，切?shí)維護(hù)職工的休息休假權(quán)利。

以上批復(fù)意見，請(qǐng)按規(guī)定向職工公示。

xx省人力資源和社會(huì)保障廳。

不定時(shí)工作時(shí)間制度篇九

一、值周老師要在早晨8：00(夏季)、8：15（冬季）前、午休時(shí)間對(duì)到校學(xué)生進(jìn)行監(jiān)護(hù)，并負(fù)責(zé)當(dāng)天課間突發(fā)事件的處理,做好值周記錄。

二、值周教師和各路隊(duì)護(hù)送人員每天放學(xué)時(shí)監(jiān)護(hù)學(xué)生回家。發(fā)現(xiàn)學(xué)生有不安全行為，及時(shí)制止、教育并做好值班記錄，將情況通知班主任。對(duì)屢教不改的學(xué)生，班主任需報(bào)告安全主任并通知家長配合教育。待學(xué)生走凈后方可離校。如有事需提前離校者應(yīng)把剩余學(xué)生委托他人代管，但發(fā)生了事故應(yīng)由二人（委托人和代管人）共同負(fù)責(zé)。

三、任課教師亦是課間管理的責(zé)任人，亦應(yīng)負(fù)責(zé)該節(jié)課前的課間管理，課間監(jiān)護(hù)教師必須在指定區(qū)域監(jiān)護(hù)并加強(qiáng)巡視力度，嚴(yán)禁學(xué)生追跑打鬧，防患于未然，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)處理，發(fā)現(xiàn)好的典型要及時(shí)鼓勵(lì)、表揚(yáng)，樹立正氣，并將有關(guān)情況向安全主任報(bào)告。

四、任課教師不準(zhǔn)拖堂，因拖堂而致使學(xué)生未出教室，發(fā)生事故，由拖堂教師負(fù)責(zé)。

五、課間操的安全監(jiān)護(hù)由各班主任負(fù)責(zé)。下操后由下節(jié)任課教師監(jiān)護(hù)。

六、課外活動(dòng)由帶領(lǐng)活動(dòng)的教師負(fù)責(zé)監(jiān)護(hù)并組織師生共同活動(dòng)，但不允許教師三五成群閑談而忽視監(jiān)護(hù)。（班主任和值周老師）。

七、凡監(jiān)護(hù)時(shí)間內(nèi)，出現(xiàn)學(xué)生打架、受傷，醫(yī)療費(fèi)由監(jiān)護(hù)教師負(fù)擔(dān)。

八、學(xué)生損壞公物，由監(jiān)護(hù)教師負(fù)責(zé)包賠損失。

九、放學(xué)：

1、放學(xué)前最后一節(jié)課，任課教師嚴(yán)禁拖堂，處理學(xué)生或留學(xué)生補(bǔ)作業(yè)，如因讓學(xué)生晚走致發(fā)生意外事故者，任課教師應(yīng)負(fù)全部責(zé)任。

2、凡由家長同意學(xué)生自走的，最后一節(jié)任課教師亦應(yīng)提醒學(xué)生途中不拐彎，不串門，遵守交通規(guī)則及時(shí)回家。

3、無家長特許自走的，或無家長來接的，不準(zhǔn)學(xué)生自己出校門。

4、放學(xué)時(shí)各路隊(duì)護(hù)送人員護(hù)送學(xué)生至護(hù)送點(diǎn)方可離校。

十、班主任應(yīng)該利用班隊(duì)會(huì)時(shí)間經(jīng)常向?qū)W生進(jìn)行安全教育和交通法規(guī)的灌輸并做好記錄。

十一、學(xué)校各位老師都應(yīng)提高安全防范意識(shí)，加強(qiáng)安全督導(dǎo)力度，把“責(zé)任重如山，安全大于天”放在工作第一位，杜絕安全事故的發(fā)生。

十二、責(zé)任劃分。第一責(zé)任人：班主任；第二責(zé)任人，值周教師；第三責(zé)任人：相關(guān)負(fù)責(zé)人。