總結是我們前進的動力和方向標。如何運用修辭手法使作品更加生動有趣是我們需要思考的問題。以下是一些好書的推薦，希望大家都能從中受益。

工作責任書范文如何寫篇一

通過品讀《左手責任心，右手勝任力》一書后，使我體會到作為一名管理人員責任的重大。尤其書中寫到“一個缺乏責任感的人是不可靠的人，一個缺乏責任感的組織是注定失敗的組織”讓我受益非淺。

首先，責任，是工作出色的前提，是職業(yè)素質(zhì)的核心。一個人有了責任心，才能有激情、有忠誠、有奉獻，才有成就一切事業(yè)的可能。同時，一個有責任心的團體，才能走的更遠更好。例如，我們新進的這些員工，他們在操作的過程中會出現(xiàn)錯誤，而且一些簡單的錯誤反復的在犯，不是他們不聰明，也不是他們不用心。而是他們的責任心不夠，他們總是一味的追求快追求一個結果，而不去看結果的好壞。這就需要我們管理者在更加全面系統(tǒng)的做好操作培訓的基礎下，培訓他們的責任心因為勝任力可以做事但容易壞事，只有責任心加勝任力才能做成事。實際上，責任感的修煉是一條長路，也是一條心路，不復雜，但需要堅持!只要從現(xiàn)在做起，只要堅持下去，一定是一位具有責任感的卓越成功者，這也是當前我所需要堅持的。

其實責任也要落實到細節(jié)，細節(jié)決定成敗，提高綜合素質(zhì)的一個關鍵因素還應注重工作細節(jié)。下面的一個等式，它完美的詮釋了細節(jié)的重要性：90%×90%×90%×90%×90%=?結果是59%。這個數(shù)學等式值得我們大家反思，有些人認為100%地完成任務、盡到責任，太累，也不太現(xiàn)實，能做到90%就很不錯了。殊不知，每一個流程、每一個環(huán)節(jié)的每一個人都這樣想，也都這樣做，僅5個環(huán)節(jié)之后，“很不錯”將會變成“不及格”。每一項工作也是有很多個細節(jié)組成的，需要我們有足夠的洞察力，足夠的耐心和足夠的意志力來認真地做好這些細節(jié)，一個細節(jié)做不好，往往可能會導致一項工作的失敗，造成很大的損失，這就是蝴蝶效應。例如：我們酒店門店的協(xié)議預定，如果當時員工輸錯了日期或是有了取消沒有及時的更改，當班的沒有在核對當日的預定，結果損失是如何可想而知。

一位成功的企業(yè)家曾這樣解釋責任，“責任即價值”。第一，只有承擔責任，才有可能創(chuàng)造價值。第二，承擔責任，是對自身價值的證明。你承擔的責任越大，表明你的價值越大，社會和企業(yè)就越需要你。第三，責任是回報的前提，首先不要想到自己能夠得到什么，而應當想想自己承擔了什么責任。

當然，就如書上所說只有責任心可以做事，但難以成事。責任心+勝任力=做成事。勝任，是努力為企業(yè)創(chuàng)造良好效益，是積極成為領導的左臂右膀，是從來不找借口而是找方法，是不折不扣地執(zhí)行并完成上級交付的任務，是對企業(yè)懷有一絲不茍的責任心和忠誠!能夠“做成事”的人，才是企業(yè)需要的人才。

我想從以下幾點提高自身的勝任力。

首先：要有持續(xù)學習的能力?！皹I(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨”。學習是能力的基石，而能力是一個人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。在工作中樹立一種學習的危機感、緊迫感，才能提高知識層次，增強工作責任心，增強做好本職工作的能力。因此，在自身學習的同時，還應學習同事之間的先進技術、工作方法，才能博采眾長，真正提高自己的工作勝任力。

其次：提高勝任力就是認真總結自己與他人工作的得失。

再次：培養(yǎng)自己的勝任力，就是兢兢業(yè)業(yè)的做好每天的工作，完成上司交辦的任務，只有這樣您的勝任力每天都在增長，將來才有可能能擔當大任。

強烈的責任心轉(zhuǎn)化為強大的勝任力，就是兩個字：努力。努力的做事，努力地把肩負的工作做好，努力證明自己的勝任力;努力的學習，努力地把需要的知識和技能學習好，為以后展現(xiàn)自己的責任力做準備。

工作就是責任!只有“能夠”承擔責任的人，才會被欣賞重用。人才不是學歷、不是知識、不是年齡甚至不是經(jīng)驗，而是“責任能力”!每個崗位都有重要的責任，企業(yè)里真正的人才就是承擔崗位責任的人才，能把崗位責任一點一滴、一月一年地堅持做好做到位的人就是最可愛的企業(yè)人。要想成就事業(yè)，就要從做好本職工作開始。對我們而言，從腳下做起，從自己的工作做起，是走向成功的基礎，而把自己的工作做好，并且日益完善，才是我們走向成功的途徑!

工作責任書范文如何寫篇二

我在國內(nèi)常常聽人家說這句話:"中國要跟國際接軌."我認為話不要這樣子講,以后要說"中國要跟國際的軟件接軌",因為硬件早就接軌了,看看你們的手機,全世界最好的手機都在你們手上.上海有個陸家嘴,號稱中國曼哈頓,我想這也是從硬件方面做的比較.但同樣都是現(xiàn)代化的高樓大廈,請問,我們上海陸家嘴里面的中國頭腦,跟紐約曼哈頓里面的美國頭腦完全一樣嗎?你認為呢?中國最大的區(qū)別恐怕就是人的頭腦,是軟件.

對于企業(yè)來說,管理就是最重要的軟件.中國企業(yè)最大的問題就是管理.這是我的序言.

中國改革開放才20多年,企業(yè)管理對中國來講是一個弱點.我們已入世,我們要走出去,人家也要走進來.在世界經(jīng)濟強國統(tǒng)統(tǒng)成長完畢的時候中國才開始成長,人家進到我們中國來會不會說:"啊呀,中國的開放比較晚,我們給中國點時間,讓它學習學習."不會,進來就是打!就是競爭!所以,我們不但要學習,還要快速學習.

言歸正轉(zhuǎn),我們來看國內(nèi)企業(yè)管進者所常犯的一個毛病,就是拒絕承擔個人責任.

我把這個問題列在第一,是因為我認為這個問題最嚴重,而且我發(fā)現(xiàn)這個問題其實是個教育的問題.請允許我先講一個存在于成人中的現(xiàn)象,回過頭來再講這個教育問題.

我們公司18000人,作為總經(jīng)理,我的一級干部就有146位,我碰到我的董事長,受到責怪時從來不提下屬的名字.比如董事長說:"余總經(jīng)理你小心點,我們的鋼鐵最近在下滑."我們公司的不銹鋼廠,世界排名第四位,但是韓國的普香鋼鐵總是在美國跟我們干,所以我們一直有著激烈的競爭.對于"下滑",我必須對董事長說:"這是我的錯."董事長說:"余總經(jīng)理,我們西班牙的家具最近不大好賣."我必須說:"這是我的疏忽?！边€有，董事長說：“余總經(jīng)理，最近那個副廠長，聽說不大想干?！蔽揖鸵f：“這是我失察?！蔽冶仨毘袚熑?。下去，我到我的房間，再把下屬叫進來解決問題。

其他的負責人，譬如搞教育培訓的陳總，陳光思先生，等等，不管講到任何事情，責怪他到哪一步，都盡量不提下屬的我名字，這種觀念叫做負起責任。

作這一個總經(jīng)理，我必須是這個樣子，如果我跟董事長講：“這個家具是因為邱經(jīng)理……那個鋼鐵是我那個王廠長……”我們董事長會怎么講？他會說“余總經(jīng)理，那么我要你干什么？”這是這句話，我不能讓他講，他一講，我就要去死，太沒有面子了。

可是，在國內(nèi)，我們卻很熟悉這樣的口吻：“那批次品是因為質(zhì)檢員……這批斷貨是因為張經(jīng)理……”這就是一個態(tài)度問題，愿不愿意負起責任的態(tài)度問題。

我們許多人為什么會有推卸責任的習慣？我研究了很久，觀察出來了。中國小孩從那邊跑出來，撞到桌子上，他哭起來了，中國的媽媽爸爸會怎么做？“小寶不要哭，媽媽打這個桌?！比绻『⑹撬ぴ诘厣峡奁饋砹?，怎么辦？“這地不好，媽媽打這個地！”爸爸媽媽愛子心切，不愿指出小孩的過失，從小就幫助小孩推卸責任，所以我說，這其實是個教育問題。

我在日本東京看到過類似的情景，一個小孩撞了桌子，哭起來了，（全世界的小孩撞到桌子都會哭的?。┤毡緥寢尵婉R上把小孩帶過來說：“再走一遍，再走一遍！”小孩當然不會第二次撞上去，媽媽馬上就講：“撞到桌子有三個理由：第一個是跑步太快，來不及‘剎車’。第二個，跑步時頭一直低著，沒有注意看。第三個，心中不知在想什么。你是哪一個？”這就是我在日本看到的他們的教育。

我在華盛頓去參加一個國會的聽證會，也遇到類似的事情。我看見一個媽媽帶小孩過馬路，小孩也是摔了一跤，美國媽媽就走過去說：“湯米站起來！”小孩在地上一直哭，“湯米！站起來！”小孩繼續(xù)耍賴。我在旁邊也鼓勵小孩：“站起來吧?！彼驼酒饋砹恕寢寧е『㈦x去，一邊走一邊訓：“湯米，你看看你剛才，像個男人嗎？還說長大了要保護媽媽，你那個樣子能保護我嗎？做事情不能負擔自己的責任，還妨礙交通?！边@美國孩子含著眼淚，就這樣被媽媽帶走了。

我講的日本孩子大概只有兩歲，美國孩子大概只有三歲。與中國媽媽相比，他們的媽媽沒有打桌子、打地，沒有用這種方式哄孩子。你這么一打，打掉了孩子的責任心，打掉了孩子承擔責任的勇氣。所以，今后我們也不要再打了。

有效的管理者，會為自己的事情負起責任，如果你今天是個主管，就請對一切事情的結果負起你的責任。

美國總統(tǒng)杜魯門的桌子上擺了一個牌子，上面寫著“book of stop here”，意思是“問題到此為止”。杜魯門是一個總統(tǒng)，請問，出了問題，他不管的話還有誰管呢？所以他只好把牌子擺在桌子上，就是你要找到我，我就不能再推了。

各位，我們可不可以把這種文化用在企業(yè)管理上，每個經(jīng)理心中都掛個牌子：“問題到此為止?！?/p>

這又要回到教育的概念。我有一次坐火車去蘇州，在上海火車站看到一家美國人，爸爸背著一個大包，媽媽背個中包，還有一個小孩背個小包，三個人排成一條線在那里等火車，我猜到爸爸那個大包里邊是一些帳篷、毯子之類的東西，媽媽那個中包里大概是日常用品，小孩那個小包里大概是巧克力和玩具。這個情景我看了非常觸動，因為當時上海火車站還有許多中國小孩，都是抱著可樂，拿著漢堡。沒有一個身上背包的，可憐的爸爸媽媽都背著大大的行李?？粗绹『ⅲ銘摻o你的小孩一個小包，讓他負起他的責任，自己的玩具、自己的點心裝在自己的包里，背在自己的肩上，“問題到此為止”。

在國內(nèi)，我還常常遇到這樣的事情。比如今天早上崔先生來接我，他來晚了一點，他見到我的第一句話就解釋：“跑上車太多了?！被蛘哒f：“車半路拋描了?！币苍S他還會說：“在門口摸不到路?！弊詈笪叶悸牪幌氯チ?。

辯解，也是拒絕承擔責任的典型表現(xiàn)．

在國內(nèi)企業(yè)，常常聽到這樣的`辯解之聲：＂我們發(fā)展個人業(yè)務當然沒有團體好辦！”“金華市場當然不如杭州。”你要這樣講，這個業(yè)務就難辦了。

首先是承認，我們才能去改變。

管理者的社會責任

企業(yè)社會責任(corporate ? social ? responsibility，簡稱csr)的正式定義雖經(jīng)國內(nèi)、外論壇多次討論，卻仍莫衷一是。目前國際上普遍認同csr理念：企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、對社會和環(huán)境的社會責任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護勞動者的合法權益、節(jié)約資源等。

一般來說，企業(yè)的社會責任包括三大內(nèi)容：第一，為政府提供稅收。這是企業(yè)的重要社會責任，企業(yè)應該勇于承擔這個社會責任，要堅決按照法律規(guī)定為政府繳稅。所有企業(yè)都應該充分認識到納稅是自己應該履行的法定的社會責任。第二，為社會提供就業(yè)機會。這也是企業(yè)極為重要的社會責任。第三，為市場提供產(chǎn)品或服務。企業(yè)的這個社會責任關乎到人們的生命和健康，關乎到整個社會的生活質(zhì)量和經(jīng)濟生活的正常運轉(zhuǎn)，因而企業(yè)的這個社會責任，要求它必須保質(zhì)保量地為市場提供優(yōu)良產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務，絕對不能搞偽劣產(chǎn)品和虛假服務，否則，就是根本沒有履行自己的社會責任。

盡管企業(yè)社會責任并沒有一個單一的定義，但從本質(zhì)上，作為企業(yè)的管理者，需要做三件重要事情：

無為而治與管理者

無為而治，即順乎自然以治，是春秋時期著名思想家老子所創(chuàng)立的道家學派的核心思想，也是我國最早的治國理論。因其對我國古代盛世時期起到過不可忽視的重要作用，因而具有極大的借鑒意義，為歷朝歷代統(tǒng)治者所重視?！叭逡允爻?，道以達變，佛以修心”，現(xiàn)階段我國正處于社會轉(zhuǎn)型時期，這就需要當今的領導者也必須同步進行“轉(zhuǎn)型”，完成從傳統(tǒng)的官僚制領導到具有新理念、新思維的現(xiàn)代領導的轉(zhuǎn)型，在領導理念、領導方式方法上實現(xiàn)“質(zhì)”的飛躍。

一、無為而治與領導者決策 “人法地，地法天，天法道，道法自然”，天地萬物運動變化都遵循著一定的規(guī)律性。“無為”含有不妄為、不亂為、順應客觀態(tài)勢、尊重自然規(guī)律的意思，就是要領導者在工作中不做任何違反自然規(guī)律、有損道德規(guī)范、觸犯社會法律以及違背人民利益的事。尊重規(guī)律，意味著領導者不應對一切事務坐視不管，任其發(fā)展。相反，領導者應該主動去認識并探求事務發(fā)展變化及領導活動的內(nèi)在規(guī)律，在尊重客觀規(guī)律的基礎上開展領導活動；尊重規(guī)律，意味著領導者在做決策時不能只按自己的意志獨斷專行，必須尊重組織全體成員的意愿。當今的領導者之所以在有些時候覺得組織難以治理，主要是因為他們把自己的意志強加在了組織成員身上，繼而導致一些政策、法令難以貫徹執(zhí)行。所以，領導者要講求民-主，在決策時充分考慮到組織所處的社會發(fā)展階段、組織成員及服務對象的意愿，不能處處只為自己著想、只為少數(shù)人著想。領導者的全部決策和計劃都應該以所有人都是贏家為最終目標，實現(xiàn)共贏。當然，領導者的決策與計劃最初并不需要所有人都認同，但最終的結果應該是以組織、組織成員和社會之間的共贏為目標。

二、無為而治與領導者行為 無為，不是不為，也不是無所為，而是要領導者有所為，有所不為。老子說愛民治國，能無為乎？也就是說一個領導者肩負著人民的重托，要治理一個單位、地方或國家，能什么都不做嗎？很顯然，他不能，他必須有所作為。老子“為”的最高原則是“為無為”?！盀闊o為”是這樣的一種“為”：在不該為的時候就不為，在該為的時候就要為。這是一種恰到好處的造詣，它體現(xiàn)的是尊重事物自然而然的發(fā)展趨勢，也是最智慧、難度最高的、效果最好并且最自然的一種領導方法。因此，老子所講的“無為”不是消極等待，毫無作為，而是以“無為”的態(tài)度去“為”，“無為”只是一種現(xiàn)象和手段，最終要達到“無不為”的理想境界。隨著組織規(guī)模的發(fā)展與壯大，社會復雜程度的不斷加深，領導者越來越多地陷入各種紛繁的事物中不可自拔。實踐證明，領導者的過度干涉只會物極必反，致使整個組織和社會陷入僵化和混亂之中。因此，現(xiàn)代的領導者必須按照科學的方法去“為”，在工作中要抓主要矛盾、抓中心、抓關鍵。把主要精力放在“掌舵”而不是“劃漿”上，這才是現(xiàn)代的領導者所應該做的“正確”的事情。領導者的精力是有限的，不可能也沒有必要凡事都親歷親為?，F(xiàn)代的領導者應該將主要精力都投入到兩個方面上：一是掌握組織的核心控制力；二是把握組織的前進方向。只有這樣，領導者才能更好地駕御組織，才能更好地服務社會，才真正能夠大有作為。 三、無為而治與領導者權力 權力是一部分人可以對另一部分人加以支配和制約的力量。領導者因為有權在手，所以經(jīng)常利用手中的權力干預組織成員的意志、行為。這種干預是對組織成員的一種壓抑，也是對潛在秩序的一種破壞，它妨礙甚至損傷了組織成員的積極性與創(chuàng)造性?，F(xiàn)實中個別領導者的頭腦中仍然存有根深蒂固的官本位等錯誤觀念，緊握大權不放，生怕別人忽視了他的存在。他們認為領導者就應該事必躬親，少管事務或者不管事務就不能體現(xiàn)其領導者的地位與作用，就不是好領導，因而對一切事務都橫加干涉，做了很多他們管不了也管不好的事，致使組織和社會的發(fā)展日趨混亂、停滯不前。 “無為”并非要領導者什么事都不做，而是要領導者在工作中有意識地授權、放權，把權力交給人民，讓每個人能充分發(fā)揮積極性、能動性去做自己分內(nèi)的事?，F(xiàn)代社會，隨著人們受教育程度和水平的不斷提高，人們的自主意識、認知能力都有了極大的增強。原來只有領導者才能做的事情，現(xiàn)在由下屬就可以做，而且可能會做的更好。授權、放權并不代表領導者就無事可做了，就不需要領導了，相反，我們更加需要領導了，只是此時的領導者應該去做一名現(xiàn)代領導者應該做的“正確”的事情。只有變領導作為為人民作為，形成一種由下而上的推動力，整個組織和社會才會顯示出更加強大的生命力。

四、無為而治與領導者素養(yǎng) 素養(yǎng)是素質(zhì)和修養(yǎng)的融合。老子將“無為”的君主稱為圣人，這就要求現(xiàn)代的組織領導者在平時的工作和生活中不斷加強學習，積極提高自身的思想覺悟與政治覺悟，完善自我、發(fā)展自我，時刻保持一種進取心、保持一種先進性，以組織效益為核心，全心全意為組織成員服務為己任，做到“四個不”，即不自見、不自是、不自伐、不自矜，達到“圣人無常心，只以百姓之心為心”的最高境界。 另外，無為而治的思想也適應了對當今政府職能轉(zhuǎn)變的要求，它從一個側(cè)面佐證了我國現(xiàn)階段“小政府、大社會”的改革思路，可以說老子“無為而治”的思想對于完成從全能政府到有限政府的理性回歸指明了方向，對于當今的領導者予以了很大的啟迪與借鑒作用。

工作責任書范文如何寫篇三

建工作情況報告如下：

(一)強化領導，嚴格落實黨建工作責任。一是支部書記認真履行黨建工作第一責任人職責，堅持重要工作親自部署、重大問題親自研究、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重大事項親自督辦，認真落實“五個帶頭”，切實發(fā)揮示范表率作用。二是堅持黨要管黨、從嚴治黨理念，認真落實“一崗雙責”，堅持把黨建工作與業(yè)務工作同部署、同落實、同考核。三是成立了黨建工作領導小組及其辦公室，促進黨建工作的制度化、規(guī)范化。五是年初組織召開黨建工作專題會議，安排部署年度黨建工作重點任務，層層簽訂黨建工作責任書和黨風廉政建設責任書。

(二)周密安排，迅速掀起學習宣傳十九大精神熱潮。高度重視黨的十九大精神的學習宣傳工作，迅速掀起學習宣傳熱潮。一是10月18日，組織委局干部職工收聽收看黨的十九大開幕會，認真聆聽***總書記代表第十八屆中央委員會所作的工作報告，全體干部職工倍受鼓舞，倍感振奮，倍增干勁。二是加強組織領導，周密安排部署。紀委書記和支部書記第一時間召開十九大報告學習會，親自講黨課，究部署黨的十九大精神學習宣傳。三是結合支部實際，研究制定了十九大精神學習計劃，向全體黨員配發(fā)了《黨的十九大報告單行本》、《黨的十九大報告輔導讀本》、《十九大黨章修正案學習問答》等學習輔導資料和學習筆記本。

(三)多措并舉，推動“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。一是結合工作實際，認真研究制定了《推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化實施方案》。二是分支委會定期學習、黨員集中學習和自學3個層面制定了學習計劃，對學習內(nèi)容、學習方式、學習要求等做了精心安排。開展黨員大會集體學習8次，召開支委會4次，黨組書記講專題黨課1次，邀請黨代會代表講專題黨課1次，開展“兩學一做”專題黨課1次。三是積極開展“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作模式，組織全體黨員參加遠程“兩學一做”學習教育、黨內(nèi)法規(guī)和系列講話學習遠程培訓班，開展黨建活動、黨建知識考試和專題學習等。

(四)創(chuàng)新載體，不斷豐富黨建工作內(nèi)涵。一是設立“黨員先鋒崗”，在黨員隊伍中開展亮身份、亮職責、亮承諾和比服務、比效率、比質(zhì)量“三亮三比”行動。二是建立黨風廉政建設工作臺賬，認真落實“兩個責任”，查實找準崗位廉政風險點，繼續(xù)深入開展廉政風險防控工作。三是組織開展“黨風廉政宣傳教育月”活動，深入開展黨風廉政警示教育。

(一)針對黨建工作教育形式單一，黨員處于被動接受狀態(tài)，學習效果不明顯情況，今年支委會創(chuàng)新學習方式，采取集中學習、邀請黨校老師現(xiàn)場教學、觀看十九大視頻資料等方式宣傳黨的方針政策，取得了顯著成效。

(二)針對黨建促發(fā)展的門路不多，解放思想的程度還需進一步加大的問題，今年結合精準扶貧工作，拓寬黨建帶扶貧的渠道，加強與幫扶對象的聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決了貧困戶飲水、住房方面的問題，使黨建工作取得的實實在在的成效。

(一)對理論學習和理論指導實踐重視不夠，理論學習重數(shù)量、輕質(zhì)量，學得不深不透，黨性觀念還需進一步強化。主要原因是：平時在具體事務上投入精力較多，不同程度地忽視了政治理論學習，雖然準確把握了重大決策部署的精神實質(zhì)，但沒有深入思考、深入挖掘具體政策理論的深刻內(nèi)涵。

(二)黨員教育管理監(jiān)督抓的還不夠嚴、不夠細，理論說教多、結合實際指導少，會議號召多、活動引導少。主要原因是：平時就業(yè)務工作與班子成員及中層干部溝通交流多，但與支委成員、黨員干部的思想交流和有效溝通不夠，真正能夠觸及、升華思想靈魂的舉措與辦法不多，效果不佳，黨員黨性分析開展還不到位，對黨員的思想動態(tài)掌握不夠及時。

(三)黨的組織生活制度落實不夠扎實，組織生活內(nèi)容單調(diào)、形式單一，黨員談心談話、黨員民主評議等制度落實有待進一步加強。主要原因是：雖然能夠堅持黨的組織生活各項制度，但對組織生活的重視程度不夠，質(zhì)量要求不夠高，對具體工作抓深、抓細尚嫌不足，會前對涉及黨員思想、工作、生活的問題分析不多，對黨員關注的熱點把握不準。

(一)自覺加強黨性錘煉，堅持不懈抓好黨的科學理論武裝，加強對***新時代中國特色社會主義思想的學習，堅持開展集體學習和學習研討，抓好專題學習和延伸學習，把政治理論學習和業(yè)務工作緊密結合，做到學有所思、學有所獲，學有所用。

(二)把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為當前和今后一個時期首要政治任務，迅速掀起學習宣傳貫徹黨的十九大精神熱潮。

(三)認真落實黨的組織生活各項制度，進一步規(guī)范黨內(nèi)生活，堅決反對黨內(nèi)生活庸俗化、隨意化、平淡化，保持黨內(nèi)生活的莊重性、嚴肅性、政治性，在抓實見效、促進工作上狠下功夫，進一步提升黨建工作規(guī)范化、標準化水平。

工作責任書范文如何寫篇四

責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規(guī)范、承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。是指從事職業(yè)活動的人必須承擔的職責和義務。一般地說，責任就是義務，工作責任心就是職業(yè)義務，工作責任心和職業(yè)義務是靠外在的行為規(guī)范力量來推動的。工作中履行職業(yè)責任和職業(yè)義務就是與得到相應的報酬緊密聯(lián)系的。具有責任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現(xiàn)組織的目標當成是自己的目標。

企業(yè)和員工都應該先從自身找尋在責任心上存在的問題。

首先作為公司不能單方面地去要求員工樹立盡善盡美的工作責任心，忽略了公司應該做些什么。及時正確地完成工作任務是最基本的工作責任心的體現(xiàn)，但是確保工作任務被及時正確地完成應該建立在良好的規(guī)章制度、組織結構、報告制度以及跟蹤監(jiān)督系統(tǒng)上，這不是單純地依靠員工的工作責任心即可以達成的。

現(xiàn)在公司從自身做起，努力使公司具備優(yōu)良的企業(yè)文化、科學的規(guī)章制度、合理的組織結構、完整的報告制度和完善的跟蹤監(jiān)督系統(tǒng)，為公司下達的工作任務能順利地完成提供良好的平臺。

其次是員工，責任心的形成也需要一個氛圍，作為公司中高層就要先做到自律，再用以身作則激發(fā)員工工作的責任心。不論級別大小，公司中高級管理人員同樣是公司的一員，同樣應該遵守公司的規(guī)章制度。如果以各種理由搪塞自己的違規(guī)情況，則必然導致員工喪失最基本的責任心，其負面影響不言而喻。

企業(yè)的興衰存亡是與公司每一個成員分不開的，我希望我們每一個基層的員工也要從自身做起，明確工作目標，明確工作職責，自覺地、創(chuàng)造性地完成工作任務。 總之只有單位和員工共同努力，才能最大限度地激發(fā)員工的工作責任心，才能保證公司及個人目標的實現(xiàn)。

工作責任書范文如何寫篇五

當你心情沮喪、情緒低落或者事不如意時，很容易用經(jīng)濟、企業(yè)不合理的政策、市場變化、無能的領導等等理由，為自己工作不順開脫。

地投入到自己能夠有所作為的事情中。主動性是成功人士最重要的習慣，主動性承諾你對自己的工作、思想、行為和生活有責任或有應對能力。

主動性是把你的時間和精力集中用于你能夠施加影響的事情上，放棄你無能為力的事情。

不要總是看電視、上網(wǎng)，多讀點書，多讀書能夠有效提高你的想象力。

可以適度打一打游戲，研究證明適度玩游戲能夠有效提高你的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術思維能力，訓練你的全局意識和策略意識。

每天早上起床之后喝一杯水，這樣能迅速激活你的身體，這樣利于提高你的工作速度。看電影的時候多看原文，這會讓大腦在你的母語和電影語言之間迅速切換，有利于提高你思維的靈活性，同時還能幫你練習語言，何樂而不呢?工作中間可以抽空休息一下，喝杯綠茶，這有利于提高你的專注度。

每天盡量抽個時間午睡吧，這會讓你能夠更持久的保持專注。

多花點時間跟比你聰明的人待在一起，這能幫你開拓眼界，還能學習別人的思維方式。

多多與別人聊天或者討論問題，這能夠提高你的邏輯思維能力和理性討論的能力。

多到戶外空氣清新的地方散步、慢跑，這樣能夠提高你的生產(chǎn)力。

學著寫日記，并隨手記錄你的想法和創(chuàng)意，這樣有利于提高你的創(chuàng)造力。

對待工作我們一定要時刻保持激情，全身心的投入進去。這樣你才能有更好的工作狀態(tài)去從事你的工作。同時若你身為領導者，才能很好的對你的手下起到一個很好的示范作用。

在職場中，想要靠自己的單一能力走得更長遠是絕對不可能的。為了避免單位技能帶來的阻礙，我們需要寵多方位去發(fā)展培養(yǎng)我們的能力，這樣你在職場中的位置才會更加重要。同時得到老板賞識的機會也會越來越多。

在職場中光有想法是遠遠不夠的，還需要提高自己的執(zhí)行能力。做任何事情，如果你的執(zhí)行能力不好，就算再好再簡單的工作，到你的手里也會變得亂七八糟，毫無價值。所以執(zhí)行力對于每位員工來說，是占有非常重要的地位。

在職場中不管你是出于那個階層，你每天都需要和別人進行溝通。所以擁有良好的溝通能力是非常重要的。如果你總是能夠在工作中與別人溝通順暢的話，那么在平時的工作過程中，你的表現(xiàn)也不會太差。

職場中是個競爭激烈非常強的地方，想要不被淘汰，那么就得學會主動學習。通過各種學習來充實自己，這樣你才會有所進步。如果你總是滿于現(xiàn)狀，不所求進步的話，或許不久的將來，你就有可能被別人給淘汰。職場中如何實現(xiàn)高效率工作。

工作責任書范文如何寫篇六

為了保證互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡與信息安全，維護國-家-安-全和社會穩(wěn)定，保障公民、法人和其他組織的合法權益，本公司在從事互聯(lián)網(wǎng)信息服務業(yè)務期間，承擔如下責任：

一、 遵守《全國人民代表大會常務委員會關于維護互聯(lián)網(wǎng)安全的決定》、《中華人民共和國電信條例》、《互聯(lián)網(wǎng)信息服務管理辦法》、《非經(jīng)營性互聯(lián)網(wǎng)信息服務備案管理辦法》、《互聯(lián)網(wǎng)ip地址備案管理辦法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，依法從事互聯(lián)網(wǎng)信息服務業(yè)務。

二、 設置安全可靠的防火墻，安裝防病毒軟件，定期進行安全風險分析與系統(tǒng)漏洞測試，適時對軟硬件進行升級，確保系統(tǒng)安全、可靠、穩(wěn)定地運行。

四、 不在網(wǎng)上制作、復制、發(fā)布、傳播《互聯(lián)網(wǎng)信息服務管理辦法》第十五條禁止的九類有害信息。發(fā)現(xiàn)有害信息，按照有關規(guī)定及時處理，并報告北京首科電訊有限公司。

五、 建立公共信息內(nèi)容自動過濾系統(tǒng)和人工值班監(jiān)控制度，用戶上傳的公共信息在本網(wǎng)站上網(wǎng)發(fā)布前，必須經(jīng)過本網(wǎng)站工作人員的人工審核后，方能上網(wǎng)發(fā)布。

六、 網(wǎng)站信息內(nèi)容記錄備份保存不少于60日，在國家有關機關依法查詢時予以提供。

七、 建立網(wǎng)絡與信息安全責任人聯(lián)系制度，保證北京首科電訊有限公司可以隨時與網(wǎng)站安全責任人溝通聯(lián)系。本網(wǎng)站法人代表為第一責任人，網(wǎng)站相關部門負責人為第二、第三責任人。安全責任人具有刪除違法信息的權力。責任人變更后，應在兩天內(nèi)書面通知北京首科電訊有限公司。

網(wǎng)絡與信息安全責任人

責任單位（蓋章）：

法人代表簽字：

年 月 日

為了切實保障每位員工的人身安全，使員工將“安全第一，預防為主”的思想牢記心中，落實到行動上，特訂立如下安全責任書：

一、安全培訓教育

新進員工應按時參加公司或部門的各類安全學習培訓和安全應急演練，努力學習安全生產(chǎn)知識，提高安全技術水平和防范事故的能力。

二、日常工作安全

1、上、下班途中自覺遵守交通規(guī)則。

2、遵守勞動紀律，做到“三熟”，即：熟悉本崗位安全操作規(guī)程，熟練掌握本崗位安全操作技能，熟知本崗位不安全因素特點。嚴格執(zhí)行本崗位的安全規(guī)程及各種安全制度，記錄清晰、真實、整潔，并保持工作場地清潔，做到“三不傷害”（即：不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害）。

3、保持本崗位工作地點和通信設備整潔，生產(chǎn)施工器具擺放有序；未經(jīng)批準，不得拆除安全防護裝置；愛護各類防護設施和標語等，不得私自拆除挪作他用；非本人操作的各種設施、設備、儀器、電腦等，非經(jīng)允許不得使用；不得擅自拉接照明用電等電線。

4、正確使用、妥善保管各種勞動保護用品、器具和消防器材。協(xié)同做好設備的保養(yǎng)和維護，發(fā)現(xiàn)異常應妥善處理，及時上報，并認真做好記錄。

5、公司對特殊崗位員工提供必需的個人防護用品，員工必須正確佩（穿）戴和使用，妥善保管；進入特殊崗位前先檢查一下自己或他人有無違章或冒險作業(yè)。不違章作業(yè)，并勸阻或制止他人違章作業(yè)。

6、日常工作與安全管理工作發(fā)生矛盾時，要把安全工作放到首位。遇有嚴重人身危險而無措施保證的情況下，員工有權拒絕作業(yè)。拒絕各種違章指揮。

7、認真執(zhí)行交接-班制度，接-班前必須認真檢查本崗位的設備和安全設施是否完好。

8、不得在工作場所內(nèi)吸煙，不得燒電爐或明火取暖，了解消防栓、滅火器位置及滅火器、消防栓的使用方法。

9、禁止吵架斗毆，員工之間如發(fā)生矛盾，應報部門負責人或行政部予以協(xié)調(diào)處理。

10、在職期間，保守公司商業(yè)秘密，如客戶資料、商務政策、技術資料等。公司與關鍵崗位人員簽訂保密協(xié)議，并按協(xié)議條款執(zhí)行。

楚雄萬福汽車銷售服務有限公司11、按時參加公司組織的員工健康體檢活動。

12、員工在工作過程中發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時處理，不能處理的要及時上報，并對安全隱患提出整改建議。發(fā)現(xiàn)安全事故時，應第一時間向部門負責人報告，并積極參加事故搶險，如實向事故調(diào)查人員反映情況。

三、車輛使用安全

公司嚴格管控車輛使用，包括商品車、試乘試駕車、公務車及維修車輛等。嚴禁無證駕駛及酒后駕車，嚴格依照xxxxx﹝2012﹞行字第02號《xxxx公司車輛管理辦法（暫行）》相關條款執(zhí)行。員工應加強自身安全意識，駕駛期間自覺遵守交通規(guī)則，系好安全帶，不開超速車，不強行超車。

四、出差安全

1、員工外派出差，應按照公司規(guī)定填寫《出差申請單》，并嚴格按照申請單填寫的出行方式出行，不得私自改變；未填寫者，財務部可拒絕報銷當次出差費用。駕駛公車出行必須系安全帶，遵守交通規(guī)則。如因違反交通規(guī)則發(fā)生事故，事故處理辦法參照《xxxx公司車輛管理辦法（暫行）》的相關條款執(zhí)行。

五、嚴正申明

1、除在公司加班、因公司委派事務出勤、外出救援的三種情況外，員工在休息日及非工作時間（即8:30-17：30以外）的.活動純屬個人行為；如發(fā)生意外或事故，與公司無關。其中，員工加班時間以考勤機打卡記錄為準。

2、在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的，認定為工傷，事故責任的判定以交管部門出具的事故認定書為依據(jù)。

3、出差期間，如在外處理與工作無關的個人事務（如外出游玩、娛樂、消費、探親等），發(fā)生了意外，不算作工傷，公司不承擔責任。

以上規(guī)定，望認真執(zhí)行，切實做到。若有違反者，年終不得評先，由此造成的后果責任自負；視情節(jié)嚴重程度，公司將處以罰款乃至開除。

此責任書一式兩份，公司、員工各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。

xxxxxx有限公司（簽章）： 員工 （簽字）：

年 月 日 年 月 日

工作責任書范文如何寫篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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一、進一步認識意識形態(tài)的含義及重要性。

習近平總書記強調(diào)：“意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作?！秉h的十九大強調(diào)，意識形態(tài)決定文化前進方向和發(fā)展道路。能否做好意識形態(tài)工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力。通過此次培訓，進一步深刻認識到做好意識形態(tài)工作的重要性。

在新時代中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展過程中，國際上“唱衰論”“捧殺論”“威脅論”以及抹黑、甩鍋、妖魔化中國等言論此起彼伏，國內(nèi)通過新冠肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)之后，親眼見證了社會主義制度可以集中力量辦大事的優(yōu)越性，雜音相對減少，但由于傳播手段網(wǎng)絡化、傳播受眾低齡化或低學歷化、思想觀點隱蔽化、理論外衣新潮化的原因，使意識形態(tài)工作的社會環(huán)境和現(xiàn)實條件發(fā)生深刻變化，這就要求我們必須居安思危、未雨綢繆，以積極進取、嚴肅認真的態(tài)度做好意識形態(tài)工作。

互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展使意識形態(tài)斗爭形勢日益復雜多變。在人人都是自媒體時代，文字與音頻、影像、圖片、動畫等結合運用，不僅使傳播內(nèi)容更加立體化，而且容易張冠李戴、移花接木、以假亂真或者斷章取義。一些別有用心的人制造不少歪曲黨和政府形象、攻擊社會主義制度、詆毀國家政策的信息。有的直接把一些社會事件的責任引向黨和政府，或者國有企業(yè)等，進而把矛頭直指我國現(xiàn)行政治體制，因而使意識形態(tài)尤其網(wǎng)絡意識形態(tài)斗爭更加復雜。

二、進一步認識到新時期意識形態(tài)工作面臨的問題。

意識形態(tài)安全，關系我們黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政安全，關系國家安危、民族存亡和百姓福祉。然而，當前對意識形態(tài)工作存在認識誤區(qū)和錯誤論調(diào)，我們須正本清源、以正視聽。

第一，意識形態(tài)工作不僅宣傳部門要抓，全黨都要抓。長期以來，有一種認識：宣傳部門是抓意識形態(tài)工作的，意識形態(tài)工作是宣傳部門抓的。這只說對了一部分，宣傳部門是抓意識形態(tài)工作的，但意識形態(tài)工作是全黨要共同抓的。黨管意識形態(tài)是主體責任，黨要管黨、從嚴治黨就必須管意識形態(tài)。意識形態(tài)工作涉及方方面面，不是哪一個部門的責任，而是全黨共同的責任。全黨的事，就必須全黨動手、齊心來做。

第二，意識形態(tài)工作不是分外事，而是分內(nèi)事。不少人甚至很多人都認為工作分工明確，職責清晰，如果不分管抓意識形態(tài)工作、不是宣傳思想工作者、不是黨務工作者若承擔此項工作就是職責越界、工作越位。這種擔心是多余的。意識形態(tài)工作作為黨的一項極端重要的工作，是各級黨組織和黨員干部的應有之責、應負之責、應盡之責。沒有“局外人”“旁觀者”，更沒有人可以置身事外。

第三，意識形態(tài)工作不能滿足于應急、應付，而要做到經(jīng)常性、常態(tài)化。意識形態(tài)工作是在人的頭腦里“搞建設”，相比其他建設，情況更復雜，變數(shù)更多，工作難度更大。意識形態(tài)工作平時做不到“萬無一失”，關鍵時刻就會“一失萬無”。必須要作為一項常態(tài)化工作來抓。如果平常不聞不問，不重視思想政治工作，不抓輿論導向，不抓班子隊伍，等到出了問題，再去應急式地“滅火”，就會為時已晚。

三、新時期做好意識形態(tài)工作的想法及建議。

針對新時期做好意識形態(tài)工作要求，通過學習，結合自己的思考，如何把意識形態(tài)工作融入中心工作領域，談針對新時期做好意識形態(tài)工作，有以下幾點想法和建議：

一是堅持黨的領導，提高政治站位。根據(jù)黨中央及各級黨委工作的統(tǒng)一部署安排，始終把握意識形態(tài)工作當成一件的極端重要的工作來做性，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“自覺同以習近平同兩個維護”，志為核心的黨中央保持高度一致。把意識形態(tài)工作納入黨的建設重要議事日程，開展各領域意識形態(tài)工作專題研究，全面掌握學習工作情況，有針對性地開展思想政治工作。

二是強化理論武裝，凝聚思想共識。做好意識形態(tài)工作，首先要抓好廣大黨員干部職工群眾的思想政治建設。持續(xù)鞏固深化黨史學習教育成果，堅持領導帶頭學、黨員主動學、職工群眾參與學的模式，采取理論學習中心組集體學習、專題交流、會議研討和撰寫學習心得交流等方形式，學深悟透、領會精髓、學以致用，并要組織黨員領導干部經(jīng)常性地開展調(diào)查研究，到一線、下基層，了解最基本的困難和最根本的問題，強化政治理論聯(lián)系實際，學習切勿紙上談兵、坐而論道，要往深里學，往心里走，用理論武裝頭奶，用理論指導實踐，用理論統(tǒng)一思想，用理論團結力量，增強理論學習的政治自覺，筑牢意識形態(tài)的共同思想理論基礎，凝聚思想共識。

三是注重宣傳帶動，講好身邊故事。作為國有企業(yè)的一份子，尤其是在作為黨組織書記，主抓意識形態(tài)工作，更要始終將企業(yè)文化宣傳工作作為抓好意識形態(tài)工作的重要抓手，講好企業(yè)故事，大力宣傳“**”的核心價值，講好身邊的故事，大力宣傳敢于擔當、勇于奉獻的身邊的先進人物典范事跡。我們的項目具有重大的政治意義，能夠參與到此項目建設中來，深感責任重大、使命光榮，在這里，有一支不怕犧牲、頑強拼搏、堅韌執(zhí)著、擔當有為的職工隊伍，有一群朝氣、陽光，充滿了正能量的年輕人，做好他們的思想導師，人生善友，將他們凝聚到項目建設中來，我感到無比光榮與自豪，這是我的責任，更是我的驕傲，要把他們一個個鮮活的生命能量，用各種方式宣傳出去，影響更多的年輕人為企業(yè)、為國家做出更多的貢獻，實現(xiàn)自我價值，體現(xiàn)人生意義。

四是完善陣地建設，強化輿情管理論宣傳。習近平總書記指出：“互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為輿論斗爭的主戰(zhàn)場。在互聯(lián)網(wǎng)這個戰(zhàn)場上，我們能否頂?shù)米?、打得贏，直接關系我國意識形態(tài)安全和政權安全?！蔽覀円卫伟盐站W(wǎng)絡意識形態(tài)主導權，加強對微信、短信和各種通訊工具、傳播媒體的陣地管理，嚴格信息發(fā)布程序，嚴把審核關，嚴禁涉密信息上網(wǎng)。健全輿情監(jiān)測機制，加強網(wǎng)上輿情風險研判，做好重要節(jié)點和敏感時期的輿論監(jiān)管，不斷增強意識形態(tài)工作整體效能。

工作責任書范文如何寫篇八

xx鎮(zhèn)共有xx個行政村，xx個基層黨支部，其中機關和事業(yè)單位黨支部xx個，農(nóng)村黨支部xx個，非公有制經(jīng)濟組織黨支部xx個。擁有黨員xxxxxxxx名，其中機關和企事業(yè)黨員xxxxxx名，農(nóng)村黨員xxxxxx名。今年來，在xx委的正確領導和xx委組織部的關心指導下，在鎮(zhèn)黨委班子成員以及全鎮(zhèn)黨員干部的大力支持和積極配合下，我能發(fā)揮好“一班之長”的帶頭作用，團結帶領班子成員堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，抓基層打基礎，抓班子帶隊伍，抓亮點求突破，扎實推進黨建工作，為和諧社會建設和鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展提供了良好的組織保障。

(一)帶頭落實黨建工作責任制，切實履行好黨建第一責任人職責。

打造一支作風硬、素質(zhì)高，敢拼敢搶、真抓實干的黨員干部隊伍，是各項工作順利開展的第一保障，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的堅強基礎。身為xx鎮(zhèn)主要責任人，我深知抓好基層黨建、夯實基層基礎的重要性，重點做到了“三個堅持”：一是堅持帶頭履行書記職責。時刻為黨員干部樹立表率，敢于叫響“向我看齊”的口號，對黨委研究形成的決策決議及通過的工作，身先士卒、攻堅克難：征地拆遷安置方面，xxxxxxxx年，鋁硅園xx征地拆遷安置工作整體移交鄉(xiāng)鎮(zhèn)后，圓滿完成xx宗xxxxxx畝土地征地拆遷工作，累計完成xxxx戶xxxxxx人安置工作。信訪維穩(wěn)方面，xxxxxxxx年成功調(diào)處各類矛盾糾紛xxxx余起。其中，xxxxxxx。二是堅持為黨員干部排憂解難。把解決黨員干部的實際困難視為己任，堅持一有空閑便到各村走訪，及時發(fā)現(xiàn)困難，當場解決困難。今年以來，共為xx名黨支部書記、xxxx名黨員解決了xxxx余個困難問題，消除了黨員干部的后顧之憂，使他們能夠集中精力抓好工作。三是堅持高標準、嚴要求。對各項工作，有布置必有檢查，有檢查必有通報，對出現(xiàn)問題以及任務完成不及時、不達標的黨員干部及時進行批評勸誡，幫助他們分析原因、改進方法，讓他們心服口服。先后與xxxx多名機關干部和xxxx多位農(nóng)村干部進行了單獨座談，嚴肅了工作紀律，使全鎮(zhèn)黨員干部隊伍風正氣順、紀律嚴明。

(二)搞好黨委班子自身建設，充分發(fā)揮黨委班子的龍頭作用。

過硬的黨委班子是黨建工作的一面旗幟，我堅持把黨委班子建設作為黨建工作的首要任務來抓。一年來，圍繞科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政總目標，通過加強黨委工作程序規(guī)范化建設，推動黨內(nèi)制度法規(guī)的完善和落實，不斷提高黨委領導能力和水平。一是下大氣力抓好黨建工作責任制的落實。落實責任制是搞好黨建工作的關鍵。年初，鎮(zhèn)黨委層層簽訂黨建工作責任書，明確了相關領導、相關部門和各支部的黨建目標任務，并實行年度獎懲考核;在班子內(nèi)部，進一步明確黨建工作分工，黨委書記負總責，分管領導直接抓，班子其他成員結合分工抓好分管工作范圍內(nèi)的黨建工作，此外，鎮(zhèn)黨委還建立了黨委委員黨建工作聯(lián)系點制度，要求每個黨委委員每月到村及企事業(yè)支部檢查指導工作不得少于xx次，鎮(zhèn)黨委每月至少召開一次專題會議，聽取各個黨委委員的黨建工作情況匯報，研究解決重要問題，從而形成了黨委統(tǒng)一領導、有關職能部門各司其職、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作新格局。二是進一步加強民主集中制程序的規(guī)范。建立健全黨委班子的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行民主集中制，作為“班長”，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷，從而充分調(diào)動了班子成員的能動性和積極性，突出了班子的集體領導地位。三是進一步加強黨委議事和決策程序的規(guī)范。制定相關細則，圍繞決策、執(zhí)行、監(jiān)督三個重點環(huán)節(jié)，對議事范圍、議事原則、議事形式以及執(zhí)行、監(jiān)督、紀律等進行更加具體的規(guī)范，使黨委議事和決策嚴格按法定程序規(guī)范運行，確保黨委議事和決策的科學化、民主化、合理化。四是進一步加強黨委履行職責的規(guī)范。對書記、委員職責內(nèi)容進行規(guī)范，明確各委員參與、維護、執(zhí)行、檢查黨委決議的具體內(nèi)容、權限、責任和要求，解決好落實中存在的缺位、錯位、越位問題。五是進一步加強黨委生活制度的規(guī)范。嚴格落實黨委學習、生活和工作制度，解決好制度本身存在剛性不夠、彈性過大的問題。六是狠抓干部作風建設促進干部行為的規(guī)范。在黨委班子建設中，我把作風建設作為一項重要內(nèi)容來抓，要求班子成員帶頭轉(zhuǎn)變工作作風，做給職工看、帶著職工干，一年來，班子成員求真務實，認真抓好各項工作，起到了很好的表率帶頭作用。

(三)強化支部建設，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

黨的基層組織是黨聯(lián)系廣大群眾的橋梁和紐帶。在開展活動中，始終把支部建設作為一項基礎工作來抓。除了年初與各支部簽訂了黨建工作責任書，明確了黨支部的工作目標外，我還按照“抓兩頭帶中間”的思路，全力加強村級“兩委”建設。一是大張旗鼓表彰。召開xx鎮(zhèn)“兩先一優(yōu)”表彰大會，對黨建工作中涌現(xiàn)出的xx個先進黨支部和xxxx名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員予以通報表彰，以典型帶動村“兩委”班子團結向上、想事干事。二是建立健全制度。對農(nóng)村財務管理、合同管理等各項工作作了詳細規(guī)定，規(guī)范了農(nóng)村黨員干部的行政行為和辦事程序;按照上級部門的有關規(guī)定，健全了村“兩委”印章管理制度，嚴格了用印程序，有效維護了農(nóng)村層面的穩(wěn)定;建立了黨建工作協(xié)調(diào)會議制度，由鎮(zhèn)黨建工作組定期組織召開村黨員干部會議，全面負責黨建工作的督導、檢查和考核，把基層黨建納入制度化、規(guī)范化軌道;鎮(zhèn)黨委成員分xx包片，堅持定人員、定目標、定要求，包片領導每周一、四必須到所包片了解情況，每月向鎮(zhèn)黨委匯報一次所包村的黨建情況。三是配齊配強農(nóng)村班子。以村“兩委”換屆為契機，及時調(diào)整村委班子，撤換責任心不強、組織觀念薄弱的村干部，嚴肅處理不干事、常惹事的農(nóng)村干部，并大膽啟用新人，煥發(fā)了農(nóng)村班子的生機和活力。

(四)強化農(nóng)村黨員干部教育管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

一年來，我們不斷加強化黨員干部教育培訓和管理，努力提高黨員干部的政治素質(zhì)和帶領群眾致富的本領。一是抓教育培訓。立足于培植“領頭雁”，把“書記抓，抓書記”作為提升班子凝聚力的核心來抓，著力提升支部書記的自身修養(yǎng)、領導藝術和工作能力。同時，立足于促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，分期分批推薦農(nóng)村黨員和發(fā)展對象參加xx、鎮(zhèn)組織的農(nóng)村經(jīng)濟知識和農(nóng)業(yè)技術技能培訓，提高黨員服務農(nóng)村經(jīng)濟建設、服務群眾、“雙帶”致富的能力，努力使每名黨員能夠掌握xx—xx門以上的實用技術。二是抓黨員干部管理。堅持“嚴”字當頭，通過建立健全規(guī)章制度等方式，對黨員干部進行規(guī)范化、制度化管理。今年xx月份，以黨員干部為主要管理對象，制定了《xx鎮(zhèn)黨員干部管理辦法》，并認真監(jiān)督執(zhí)行，該制度實行xx個多月以來，黨員干部的工作作風明顯轉(zhuǎn)變，工作效率顯著提高，黨群、干群關系明顯改善，樹立了黨委政府的良好形象。三是嚴格按標準發(fā)展黨員。堅持“成熟一個發(fā)展一個”、“寧缺勿濫”的原則，注重從致富帶頭人、團組織推薦的優(yōu)秀青年以及具有初中以上文化水平的青年中發(fā)展黨員，從源頭上保證黨員隊伍的質(zhì)量，為黨組織輸入新鮮的血液。全年共發(fā)展預備黨員xxxx名，按期轉(zhuǎn)正xxxx名，培訓入黨積極分子xxxxxx名。

(五)積極轉(zhuǎn)化黨建成果，促進新農(nóng)村建設和鎮(zhèn)域經(jīng)濟的長足發(fā)展。

我始終認為抓農(nóng)村黨建必須緊扣新農(nóng)村建設和經(jīng)濟發(fā)展這一時代主題，否則，黨建工作就失去其意義，只有把地方經(jīng)濟建設搞上去，帶領群眾奔小康，黨組織才會具有吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和生命力。通過抓黨建，使全鎮(zhèn)黨員干部的思想意識、理論水平、工作能力比以前大有提高，具體表現(xiàn)在：一是責任意識干事創(chuàng)業(yè)精神明顯增強。大部分村在一沒有錢、二沒有物資的情況下，克服困難，積極調(diào)動干部黨員帶頭作用，發(fā)動群眾出資出力，千方百計為為群眾辦實事、做好事。二是借助外援加快發(fā)展的能力有所提升。今年，全鎮(zhèn)各村響應鎮(zhèn)黨委、政府的號召，積極聯(lián)系在外“能人”，借助外力支援家鄉(xiāng)建設取得了明顯成效。今年以來，xx個村得到資金、物資等方面的幫助，折合資金xxxxxx余萬元。三是促進鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展的作用得到充分發(fā)揮。xxxxxxxx年，xxx環(huán)線、xxxx高速公路、xxxxx整治等項目順利推進，新建、公里;萬元，新投、改造變壓器xxxx臺，千米;新建農(nóng)村沼氣池xxxxxx個;整治三支渠xxxxxxxx米、退耕還林后續(xù)工程溝渠整治xxxxxxxxxx米，山坪塘xx口。

我鎮(zhèn)黨建工作取得的成績是xx委正確領導的結果，是xx委組織部關心指導的結果，是鎮(zhèn)黨委、政府以及全鎮(zhèn)xx萬xx千黨員、干部、人民群眾共同努力的結晶。拋開成績，x靜反思，我鎮(zhèn)黨建工作與xx委的要求仍有較大差距，還存在不少問題和不足，如黨委班子的整體工作水平還不適應新形勢的需要，其戰(zhàn)斗力還有待提高;個別支部軟弱渙散，一些黨員素質(zhì)較低，甚至違法違紀;黨員年齡結構老化、男女結構失衡、文化結構偏低等問題有待繼續(xù)認真解決。就我個人而言，也還存在政策理論水平不夠高、組織協(xié)調(diào)能力不夠強、農(nóng)村黨建工作經(jīng)驗欠缺等問題和不足。

在今后的黨建工作中，我將嚴格按照xx委及組織部的要求，一如既往地凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。一方面繼續(xù)完善自己，努力彌補自己的不足;另一方面，充分履行好鎮(zhèn)黨委書記的職責，圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的“五好”目標，團結黨委班子成員，并與黨委班子成員一道，改進方法，加壓奮進，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創(chuàng)新機制，強化黨員經(jīng)常性教育和監(jiān)督管理，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，縱深開展“外學文建明、內(nèi)學吳菊芬、主動作為創(chuàng)一流”活動，力促黨的基層組織建設上水平、上臺階，切實增強黨的基層組織服務社會主義新農(nóng)村建設的能力，為實現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會持續(xù)又好又快發(fā)展作出自己應有的貢獻!

工作責任書范文如何寫篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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自黨支部成立以來，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實全面從嚴治黨要求，履行管黨治黨責任，堅持認真執(zhí)行和落實黨建工作責任制，不斷加強黨的建設，從制度機制建設等方面進行了積極探索，但從實踐過程和實際成效看，仍然存在著一系列問題。

主要表現(xiàn)在：

一是黨建工作目標與落實仍然存在“兩張皮”現(xiàn)象，在思想上重視，而在行動上忽視落實黨建工作責任制的問題有待進一步解決。

二是全面從嚴治黨壓力傳導存在層層遞減的情況，部分職工認為從嚴治黨責任只在領導班子成員，中層管理人員和基層黨員對從嚴治黨的責任意識有待提高。

三是成立時間短，黨建工作基礎弱，在制度建設、組織建設、基層建設、隊伍建設方面都還是雛型和萌芽狀態(tài)，落實黨建工作責任制的各項保障需要進一步加強。

帶著這些問題，對如何加強基層黨建工作責任制進行了深入思考，結合巡視巡察及黨建督導檢查整改工作的落實情況，個人認為：要破解基層黨建責任落實困境，關鍵要實現(xiàn)制度機制的創(chuàng)新，特別是優(yōu)化調(diào)整基層黨建工作責任制體系，確保責任落實體系環(huán)環(huán)相扣，全面提升基層黨建科學化水平，讓基層黨建工作化“虛”為“實”，真正有血有肉。

一、以“責任清單制”來強化主責主業(yè)意識，將基層黨建責任規(guī)范化、明晰化和具體化。

觀念決定行動，意識決定出路，能不能編織好基層黨建責任網(wǎng)是尤為重要的一環(huán)。堅持“書記抓、抓書記”，強化“抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任意識，徹底糾正和轉(zhuǎn)變“重業(yè)務輕黨建”“兩張皮”現(xiàn)象，推動基層黨建與業(yè)務工作同謀劃、同部署。結合基層單位實際情況，合理設置黨建責任清單，推進不同層級的崗位責任具體化、責任主體明確化、責任層級清晰化、責任鏈接無縫化，以條目式清單形成統(tǒng)籌覆蓋。切實明確基層黨組織的主體責任，黨組織書記的第一責任、分管領導的直接責任、班子成員的“一崗雙責”，科學劃定責任清單，建立起齊抓共管的責任體系。

以黨支部為例，研究制定年度《落實全面從嚴治黨（黨建）主體責任重點任務清單》，細化措施，領導班子成員主動認領，明確責任、各部室配合。同時，按季度制定《落實集團工作要點任務分解表》，明確責任部室，落實舉措，確保主體責任層層壓實。

二、以“項目化管理”來提升黨建工作操作性，將基層黨建“軟任務”量化為“硬指標”

基層黨建工作的難點，在于如何化“虛”為“實”，把抽象的基層黨建工作具體化，確保可操作、可量化、可考核和可追究。因此，個人認為加快建立基層黨建項目化管理機制，結合公司黨建“三基”工作的開展，把“抓組織覆蓋、抓班子建設、抓黨員管理、抓學習教育、抓意識形態(tài)、抓隊伍建設”等內(nèi)容整合進入項目化體系，科學設置、細化內(nèi)容并量化組織實施。建立黨建項目臺賬，實施動態(tài)化管理，確保基層黨建任務目標落地到位。各單位有針對性設置年度、季度和月度項目，以書記領銜和牽頭項目實施，并隨機進行動態(tài)檢查，確保書記抓黨建責任在肩。

以“三學模式”中的全員共學為例，為了督促引導項目部黨員不斷學習，研究制定“學習強國”學習考評方案，將全體黨員、發(fā)展對象和入黨積極分子全部納入“學習強國”學習體系，要求每人每周學習積分不少于150分，每周進行通報，強化監(jiān)督整改落實。

抓基層黨建的主體責任能否真正落地，關鍵要看能否常態(tài)化監(jiān)督，甚至可以說，常態(tài)化監(jiān)督和問責是基層黨建責任落實的“生命線”。堅持開門搞黨建，落實以民主集中制為核心的基層領導班子集體決策制度，強化對“三重一大”決策機制貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。嚴格落實中心組學習制度，強化黨建政策法規(guī)學習，提高服務群眾、破解難題的基層治理能力。嚴格落實支部“三會一課”、基層黨組織生活制度，完善黨員黨性、職工思想動態(tài)定期分析和民主評議等制度，對照責任清單實施督辦落實。建立問題整改掛號銷號倒逼機制，對照問題清單，形成問題掛號、問題已整改銷號、問題未整改留號的動態(tài)監(jiān)督機制，確保整改落實到位。把履行“一崗雙責”和抓黨建工作成效，作為選拔任用、培養(yǎng)教育和獎懲的重要依據(jù)，納入干部考察考核重要內(nèi)容。

合同變更做到“三個實施”。嚴格落實“七同步”管理，嚴控資金支付審批，規(guī)避法律風險，強化過程監(jiān)督，確保各項工作依法合規(guī)。同時，創(chuàng)造性的引入社會公證機制，聘請公證機構對所有招標項目開標過程進行公證，確保招投標行為嚴謹、規(guī)范、公平、公證。

四、切實強化“廉政建設”，重構基層政治生態(tài)，激發(fā)黨員干部持續(xù)抓黨建的內(nèi)生動力。

能不能建構基層良好有序的政治生態(tài)，直接決定著管黨治黨責任落實的最終效果。因此，要把營造良好的基層政治生態(tài)，結合全面從嚴治黨這條主線，統(tǒng)籌推進基層黨建責任落實工作。嚴格基層黨內(nèi)政治生活，發(fā)揚民主集中制，強化批評與自我批評，堅持領導帶頭示范，把紀律規(guī)矩擺在前面，杜絕黨內(nèi)政治生活行政化、形式化和隨意化現(xiàn)象。強化基層反腐倡廉，以零容忍和高壓態(tài)勢查處基層腐敗，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，一抓到底。結合落實“兩個責任”和基層具體工作實踐，用好正反典型，加強警示、啟示教育，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，推進基層黨建工作項目化、清單化和網(wǎng)格化，有效激發(fā)基層黨建活力。

黨支部對重點環(huán)節(jié)和關鍵崗位、職責進行了全面梳理，制定了權責清單、風險清單和措施清單，廉政重點明確清晰。同時，項目部切實做到廉政教育常抓不懈，通過組織開展“廉政學習專題月”、觀看警示案例視頻片、講授廉政紀律課、參觀廉政主題展等形式，使廉政教育警鐘常鳴長響，且通過與承包商開展主題黨日活動、簽訂廉政協(xié)議等方式，延長廉政教育鏈條，使廉政教育外沿不斷擴大，確保內(nèi)外皆廉。

工作責任書范文如何寫篇十

為了提高道路通行效率，最大限度減少道路交通事故對道路通行的影響，鼓勵交通事故當事人自撤現(xiàn)場、自行協(xié)商處理。本站小編為大家收集整理了一些如何判定交通事故責任的資料，供廣大駕駛員參考。

(四)當事人駕駛車輛未避讓執(zhí)行緊急任務的警車、消防車、救護車、工程救險車的;。

(六)當事人駕駛非機動車在非機動車道超越同向行駛的非機動車發(fā)生交通事故的;。

一方當事人有下列情形，另一方當事人無下列情形的，有下列情形的一方為全部責任;雙方當事人均有下列情形的，為同等責任：

(八)機動車追撞前方同車道行駛的機動車尾部的;。

(十五)機動車在沒有禁止掉頭標志、標線的地方掉頭時，未讓正常行駛車輛先行的;。

(十七)機動車溜車的;。

(十八)機動車違反規(guī)定在專用車道內(nèi)行駛的;。

(二十一)機動車進出或者穿越道路，未按規(guī)定讓行的;。

工作責任書范文如何寫篇十一

培養(yǎng)員工的責任心具體有以下幾項：

一、公司建立健全員工責任心問責監(jiān)督機制。

對員工來說，如不經(jīng)常對其工作進行評估檢查，他們就會懈怠。他們覺得如果沒人來檢查，就代表工作并不重要，所以做做得好都沒關系。故對其責任心要經(jīng)常進行評估檢查，才能確保員工們有強烈的責任心，這就要求公司建立一個健全的員工責任心問責監(jiān)督機制，對員工的責任心進行定期不定期的檢查評估。

二、加強員工的責任心教育培訓。

要提升員工的責任心，就要經(jīng)常性地對員工進行責任心的教育培訓。

教育培訓可從兩方面進行。一要加強員工的思想認識、人生觀、價值觀、以及工作熱情、生活態(tài)度等方面的教育培訓；二要加強員工敢于認錯和敢于承擔責任意識的教育培訓。

三、嚴格員工招聘選拔標準。

為保證公司的員工都能具備強烈的責任心，就要嚴把員工招聘的選拔關，將責任心強的員工選拔到公司中來。

四、加強對員工的各種保障。

要大力加強對員工的各種保障，滿足員工的基本生活和生理需求，才能有效提升其的責任心。 加強對員工的保障主要有以下三個方面。一是生活的保障：衣、食、住、行。二是學習保障：提升其的綜合能力和工作環(huán)境保障等。三是期望保障，要讓他對未來充滿著希望，而這份希望就是通過他努力工作能得到的，是公司能給予他的。

五、合理安排員工工作。

首先要讓員工們有事可做，要人人有事做，且人人有責任。這就要科學合理地安排員工們的

工作任務，務必人盡其才。只有讓每一名員工都能充分發(fā)揮出他的才能，讓他的才能在工作訓練中得以充分的展示，才會使他產(chǎn)生很高的成就感，也就會極大地促進其責任心的培養(yǎng)。

六、建立科學合理的管理制度和辦法。

給員工一個好的成長環(huán)境，促進其責任心的加強，要建立能適應形勢發(fā)展的一套科學合理的管理制度以及管理辦法。

責任是永恒的職業(yè)精神 ，如果說智慧和能力像金子一樣珍貴，那么勇于負責的精神則更為可貴。責任心就是一個人對自己的所作所為負責，是對他人、對集體、社會、國家、乃至整個人類承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。如果一個人沒有責任心，他即使有再大的能耐也做不出好的成績來，可見責任心的重要。

一個有責任心的人，必定是敬業(yè)、熱忱、主動、忠誠，把細節(jié)做到完美的人。在責任感的驅(qū)使下，他會積極挖掘自我潛能，會更加勇敢、堅忍和執(zhí)著，會充滿激情地勤奮工作。由此可見，責任不僅是一種使命和職業(yè)精神，更是一種能力，是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏責任精神，其他的能力就失去了用武之地。無論一個人多么優(yōu)秀，他的能力都要通過盡職盡責的工作才能完美地展現(xiàn)。 在當今社會不缺少有能力的人，而是缺少既有能力又有責任的人。同樣，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。

目前，在我們企業(yè)中存在著一些不負責任的現(xiàn)象和問題,使好多事情都深受責任缺失之害，不同程度的削弱了企業(yè)團隊的戰(zhàn)斗力。企業(yè)有一大堆很完善的管理制度，但往往在執(zhí)行中會有很大的偏離，制度形如虛設，甚至是本部門自定的制度自已都不能持續(xù)執(zhí)行。本應今天完成的工作，總要拖延到明天。本應努力一下就能辦成的事，總是找出一大堆理由，使事情變的更復雜。有些工程節(jié)點本應在前期合理組織就能提前完成，但總要拖到最后等人家給下通碟令才得以重視。本來盈利的工程，干到最后是虧損的一塌糊涂。其原因是多方面的，但毫無疑問，最根本的是缺乏責任心。所以，要提升企業(yè)的組織戰(zhàn)斗力和抗風險能力，就必須從提升責任感開始。

那么如何才能提高員工的工作責任感？

1、明確工作職責，是提高員工責任感的基礎

榮譽激勵、感情激勵、榜樣激勵等多種形式，對于做的好的員工及時給予鼓勵和表揚。

2、提高福利待遇 ，是增強員工責任心的保證。

員工通過工作獲得收入，這些收入首先用來滿足其最基本的生活需要和生存需要，所以福利待遇肯定是員工最關心的問題，如果福利待遇水平接近或高于同行業(yè)的平均水平，員工就有了保證這份工作的需求。為了滿足這種需求，員工就會有服從企業(yè)制度的動機和行動，就會以高度的責任感盡職盡責的干好本職工作。

3、滿足個人發(fā)展 ，是員工充分發(fā)揮責任心的平臺。

在滿足生活和生存需求之后，員工的發(fā)展需求就會越來越明顯。這時提高福利待遇的激勵效果就不會很明顯。企業(yè)應根據(jù)自身情況制定一些能夠滿足個人發(fā)展的政策，來滿足員工自我發(fā)展的需求。如果員工能在企業(yè)里實現(xiàn)自我價值，則會更加關心企業(yè)的發(fā)展，提高責任感。因為這時企業(yè)的前途已經(jīng)和個人前途聯(lián)系起來。 4、先進的企業(yè)文化，是提高員工責任意識的源動力。

依靠文化的力量，凝聚人心，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。要以深入人心的企業(yè)精神、統(tǒng)一的價值觀、先進的企業(yè)文化來引領員工，凝聚員工，激勵員工，形成團隊精神，形成員工與企業(yè)榮辱與共、共同前進的和諧氛圍，增強自我管理意識和責任意識。對自己都沒有責任心的話，怎么可能對他人和組織有責任意識呢？所以，只有員工走得遠，企業(yè)才能走得更遠。

增強責任心歸根結底就是要做一些實實在在的事情，以一種長效機制來督促和激勵員工提高認識，增強責任心，保證工作質(zhì)量和效率的不斷提高，只要每個人都能意識到自己的責任，勇敢地承擔起自己的責任，相信我們的企業(yè)將會更加輝煌和強大。

工作責任書范文如何寫篇十二

保障各項法律法規(guī)和。

規(guī)章制度。

的落實，做到責任到人，防患于未然，以下小編為大家提供安全。

責任書。

供大家參考借鑒希望可以幫助到大家。

根據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》和政府、有關部門關于食品衛(wèi)生監(jiān)督、管理的文件精神，同時為保障各項法律法規(guī)和規(guī)章制度的落實，做到責任到人，防患于未然。結合我公司實際，特制定本責任書。

各部門經(jīng)理為本部門食品衛(wèi)生的第一責任人。對所管轄區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生、食品衛(wèi)生負有直接的責任，并有責任、有義務組織全體職工認真學習并執(zhí)行本責任書所列條款。

一、保障食品質(zhì)量安全。

1、嚴格遵守國家《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《食品衛(wèi)生法》、《食品生產(chǎn)加工企業(yè)質(zhì)量安全監(jiān)督管理辦法》等相關法律、法規(guī)的規(guī)定，保證食品質(zhì)量安全符合國家有關產(chǎn)品標準。

2、保證食品必須經(jīng)檢驗合格后出售，未經(jīng)檢驗及檢驗不合格的產(chǎn)品決不出售。

3、保證食品加工工藝流程科學、合理，生產(chǎn)加工過程嚴格、規(guī)范，對生產(chǎn)關鍵工序進行嚴格控制。保證生產(chǎn)食品所用的原材料、添加劑等符合國家有關規(guī)定，不使用非食用性原輔材料加工食品。

4、保證食品的包裝材料、貯存、運輸和裝卸食品的容器、包裝、工具、設備安全，保持清潔，對食品無污染。

5、積極配合執(zhí)法部門依法進行的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查和日常監(jiān)管。

二、加強環(huán)境衛(wèi)生管理，營造整潔、大方的就餐服務環(huán)境。

按照《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》的有關規(guī)定，認真做好餐廳(食堂)的環(huán)境衛(wèi)生工作，保持餐廳(食堂)地面、餐桌椅、灶臺、服務臺、收費機衛(wèi)生。消除老鼠、蟑螂、蒼蠅和其它有害昆蟲及其孳生條件。充分利用餐廳(食堂)現(xiàn)有設施設備，保持餐飲用具潔凈、消毒，符合國家有關衛(wèi)生標準。

三、加強食品生產(chǎn)經(jīng)營人員健康監(jiān)督和衛(wèi)生知識培訓。

餐廳(食堂)所有工作人員必須具有健康檢查、衛(wèi)生知識培訓合格證，對新進人員，必須先辦證后上崗;管理人員有責任對餐廳(食堂)工作人員進行健康監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

根據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》和《餐飲業(yè)食品衛(wèi)生管理辦法》中關于食品加工人員的衛(wèi)生要求，對餐廳(食堂)職工進行嚴格監(jiān)督、管理。對不符合要求的個人，立即責令其整改，執(zhí)意不改的或故意拖延時間的，可勒令其停止生產(chǎn)經(jīng)營活動。

四、嚴格食品原材料、調(diào)料和食品添加劑的管理，防止食物中毒嚴格驗收、保管貨品原材料，保證食品原料新鮮、無腐爛、無蟲害、無變質(zhì)現(xiàn)象;對味精、食鹽、醬油、醋等調(diào)味品和食品添加劑，凡過期、變質(zhì)、標識不清或感官性狀異常的，一律不得使用。

五、嚴格環(huán)境、食品衛(wèi)生管理，做到制度化、責任化對各餐廳(食堂)各崗位工作人員進行嚴格要求，培養(yǎng)其衛(wèi)生習慣和衛(wèi)生意識，真正做到各履其職，各負其責。

六、責任追究。

七、獎懲。

對認真履行本責任書條款，確保全年無食品衛(wèi)生安全事故和重大隱患的責任人，公司將給予適當?shù)莫剟睢?以上內(nèi)容將納入年終考核評審)。

八、本責任書一式二份，公司留存一份，各部門留存一份，自雙方簽字之日起生效。

公司(簽字蓋章)：部門：(簽字蓋章)：

年月日年月日。

為加強我公司綜合安全管理，落實安全管理責任，強化各部門主管的安全意識和法制責任觀念，有效控制各類傷亡和其它重大事故，預防或減少一般安全事故，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營順利進行，公司各級層人員簽訂以下安全目標管理責任書。

一、安全控制目標：

1、群傷、重傷、較大及重、特大安全事故(包括各種質(zhì)量等其它重大以上安全事故)為零。

2、無重大治安、刑事案件。

3、預防發(fā)生人員輕傷和其它一般安全事故。

4、財務資金安全、貨物運輸、業(yè)務風險為零。

5、現(xiàn)場違紀現(xiàn)象做到人見人管，形成一個群防群治，人人維護的安全管理格局。

二、安全管理職責：

(一)、嚴格執(zhí)行公司各種安全規(guī)章制度，并結合工廠實際，建立、健全本部門具有可操作性的各種安全管理制度(包括巡檢制度、各崗位操作規(guī)程和物流管理程序);全面落實部門安全管理職責;組織好日常安全生產(chǎn)，管理好轄區(qū)內(nèi)的各種機械、電氣設備和生產(chǎn)成品、物資;做好安全綜合檢查，徹底整改隱患事故、各種消防器材設施須保持完好狀態(tài);加強所屬人員的思想、品質(zhì)教育，注重作風和廉正建設;組織制定本部門重特大事故應急救援預案，并組織重大事故應急救援演練。

(二)、認真落實公司20xx年年度安全。

工作計劃書。

結合部門的安全生產(chǎn)特點制訂并落實部門年度安全工作計劃計劃中有明確的安全工作目標和重點同時落實公司日常的安全管理要求。

(三)、建立、健全部門安全管理責任制度，實行“一崗雙責制”，公司、車間、班組、員工逐級簽訂安全目標管理責任書。采取有效措施，切實加強日常綜合安全檢查、教育、規(guī)范和隱患整改，確保各種生產(chǎn)成品的質(zhì)量，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

(四)、加強重大危險源及重點區(qū)域的安全管理。車間周查、部門月檢時，須對重大危險源和重點區(qū)域進行安全隱患排查，做到及時發(fā)現(xiàn)隱患和徹底整改，對其實行登記、建檔，并按公司有關制度要求及時控制處理，并上報公司安全監(jiān)督主管部門。

(五)、外出業(yè)務人員加強對人身及財產(chǎn)的安全;財務、貿(mào)易、儲運部門加強公司資金、財產(chǎn)、貨物等物資流通領域的安全防護。

(六)、按照公司有關安全規(guī)章制度的要求，及時、準確地報告安全事故，配合公司做好安全事故調(diào)查，并認真落實公司的處理意見和整改要求，形成教育和整改記錄。三、安全獎懲原則：依據(jù)誰主管誰負責的原則，層層落實。

(一)、人事行政部與安全主管人員實施日常安全監(jiān)督管理，并做好各種日常安全管理臺帳，公司年終對各部門進行安全考核。

(二)、發(fā)生“安全控制目標”第1、2條和第4條損失重大的安全事故，按照公司《員工獎懲管理規(guī)定》或依據(jù)政府安全主管部門的處理意見對直接責任人、主要責任人和領導責任人實施處理，取消評先資格，記入年終目標考核。

(三)、全面完成了“安全控制目標”，年終由公司進行通報表彰。

(四)、未發(fā)生“安全控制目標”第1、2條和第4條損失嚴重的安全事故，以部門發(fā)生一般安全事故最低率和日常消防器材設施完好率及安全隱患整改率的高低，作為部門評先的綜合依據(jù)，被評為安全先進部門的，公司通報表彰，并進行獎勵。

(五)、執(zhí)行安全問題一票否決制。對于隱患整改多次不及時、弄虛作假、隱瞞事故的部門(包括車間或班組)，年終取消評先資格，對其直接主管，根據(jù)公司有關規(guī)定，給予嚴肅處理。

主管責任人：安全目標責任人：

簽字：簽字：

日期：年月日

尊敬的家長：生命屬于我們每一個人都只有一次。如何教育好孩子，讓他們輕松愉快的學習和鍛煉;健康快樂的成長，增強安全防范意識。這不僅是孩子的愿望，也是我們共同的心聲。學生安全是人命關天的大事，是學校、社會和家庭共同關注的重要問題。加強學生的安全教育和管理，確保無重大事故發(fā)生，是學校、家長特別是學生本人的責任和義務。為此，特制訂學生安全“五禁、五不準”，以規(guī)范學生行為，加強安全防范，并以責任書形式簽訂，供各方遵照執(zhí)行。

1、禁止在樓道起哄、打鬧、追逐、坐在陽臺、圍攔上等可能造成安全隱患的行為。

2、禁止到網(wǎng)吧、歌廳、游戲室、錄像廳等營業(yè)性場所參與任何活動。

3、禁止隨身攜帶危險器械、危險物品進入學校。

4、禁止攜帶管制刀具、拉幫結伙、滋事、打架斗毆、偷盜及曠課和迷戀網(wǎng)絡游戲;。

5、禁止往樓下扔雜物、倒水、擲球、雨傘、書本等物品，以免傷著他人。

6、不準翻越圍墻及攀爬其它高危設施或進入工程施工禁地，以及攀爬和損壞樹木;。

7、不準向?qū)W校、老師隱瞞既往病史或身帶嚴重疾患參加不宜參加的活動;。

8、放學后必須立即回家，不準在路上逗留、追逐車輛、私自結伙到河里、水塘、水庫等游泳、抓魚等。

9、不準在學校園內(nèi)及公路上學騎自行車和搭乘“三無”車輛(無車牌、無行駛證、無養(yǎng)路費)。出行要遵守交通規(guī)則，保證安全。

10、不準購買飲用過期變質(zhì)的飲料、食品，嚴防食物中毒。

(一)學校負責對學生進行安全教育和管理，班主任老師負責關注本班學生的日常行為，發(fā)現(xiàn)違反“五禁止、五不準”苗頭，及時提醒和教育，督促學生改正。若因疏于管理，發(fā)現(xiàn)不良苗頭未及時指出糾正和報告，而導致安全事故的，按學校相關規(guī)定追究相應責任。

(二)學生家長負有監(jiān)護人責任，要經(jīng)常用口頭、書信、電話等形式，告誡和叮囑學生務必遵守“五禁、五不準”。學生本人要自覺接受教育，服從管理，切實規(guī)范自身行為，嚴格遵守“五禁、五不準”。若因家長忽視監(jiān)護，學生本人不聽教育，而違反“五禁、五不準”造成安全事故的，由家長和學生本人承擔相應責任。

(三)假期責任：學生節(jié)假日和寒暑假在家期間，若出現(xiàn)安全事故的，由家長和學生本人承擔責任。

(四)學生在上學或放學放假回家途中，若不按照學校的統(tǒng)一安排，違反“五禁止、五不準”中的第2、6、8、9、10條，導致出現(xiàn)安全事故的，由家長和學生本人承擔責任。

(一)若出現(xiàn)安全事故。

(1)依照學?！栋踩鹿蕬碧幚眍A案》實施救援。

(2)依據(jù)國家頒布的《學生傷害事故處理辦法》及相關的法律法規(guī)處理。

(二)本責任書，由學生本人、班主任老師簽字，學生必須交家長簽字后交學校保存。

(三)責任書有效時間為20xx年6月15日至2019年7月5日。

學校負責人：班主任老師簽字：

學生本人簽字：家長簽字：

自貢市教育局自貢市黃岡實驗學校。

20xx年6月15日。

工作責任書范文如何寫篇十三

交通肇事是指車輛行為人在行駛過程中，發(fā)生碰撞、碾軋、刮擦、翻車、墜車、爆炸、失火等人身傷亡、財產(chǎn)損失等交通事故，承擔事故相應責任的情形。以下是本站小編給大家整理的交通肇事責任的劃分規(guī)定，希望能幫到你!

違章行為在交通事故中作用相當?shù)模瑑煞截撏蓉熑巍?/p>

三方以上當事人的違章行為共同造成交通事故的，根據(jù)各自的違章行為在交通事故中的作用大小劃分責任。

另外，遇有特殊情況時，交通事故責任劃分，《道路交通事故處理辦法》第二十條第二十一條分別規(guī)定采用責任推定的辦法進行。

即當事人逃逸或者故怠破壞、偽造現(xiàn)場、毀滅證據(jù)，使交通事故責任無法認定的，應當負全部責任。

當事人一方有條件報案，而未報案或者未及時報案，使交通事故責任無法認定的，應當負全部責任。

當事人各方有條件報案而均未報案，或者末及時報案，使交通事故責任無法認定的，應當負同等責任。但機動車與非機動車、行人發(fā)生交通事故的，機動車一方應當負主要責任，非機動車、行人一方負次要責任。

工作責任書范文如何寫篇十四

為進一步加強安全工作，使安全工作真正落到實處，各企業(yè)簽訂一份安全。

責任書。

來承擔保護成員安全的責任。下面是小編給大家?guī)淼陌踩熑螘段臍g迎大家閱讀參考我們一起來看看吧!

公司年度經(jīng)營目標責任書。

為充分調(diào)動湖北鑫博大商貿(mào)有限公司管理人員積極性，確保公司下達年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)，湖北鑫博大商貿(mào)有限公司(以下簡稱甲方)授權給以為責任人的(以下簡稱乙方)負責該公司的經(jīng)營管理。

按照責、權、利對等的原則，雙方在平等的基礎上簽訂20xx年度經(jīng)營目標責任書，以明確雙方的責任、權利和義務，本責任書一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。

一、目的。

在完善湖北鑫博大商貿(mào)有限公司總經(jīng)理負責制的經(jīng)營管理機制的基礎上，在充分調(diào)動經(jīng)營管理人員積極性的同時，建立對經(jīng)營目標責任考核體系，以加強公司對分公司的有效監(jiān)控，同時推動公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展。通過推行目標責任體系，用科學的指標評價體系替代粗線條，將有力地推動公司管理手段和經(jīng)營風格的轉(zhuǎn)變，增強管理層的抗風險意識和能力。

1、甲方有權對乙方的經(jīng)營活動進行檢查和監(jiān)督，并提出改進意見。2、甲方有義務為乙方在經(jīng)營過程中提供必要的服務和支持。

責任書的執(zhí)行。(二)乙方的權利和義務。

理規(guī)定。

2、乙方享有公司授權范圍內(nèi)獨立開展經(jīng)營管理活動，進行正常的經(jīng)營決策的權利。

設，提升營銷管理水平，提高市場占有率，增強行業(yè)市場地位，提高盈利能力。4、乙方必須保障經(jīng)營資產(chǎn)的安全與完整，不得使經(jīng)營資產(chǎn)遭受損失。

括：

(1)年度和月度的經(jīng)營計劃及投資計劃。(2)年度和月度。

工作計劃。

(3)年度和月度的財務預算和財務會計報表。(4)年度和月度銷售。

(5)甲方要求提供的其它文件和資料。

四、經(jīng)營責任考核指標和薪金構成。

本年度經(jīng)營責任考核指標包括主要指標:利潤、銷售收入以及相關修正指標(包括存貨、應收帳款、應付帳款等)。

注：此利潤總額(m)指稅前利潤總額。

2、績效工資：x萬元/月，根據(jù)每年或半年一次的考核結果進行支付;。

下：

工作目標及所占權重。

五、考核過程。

以工作目標的達成率為標準進行半年考核;。

4、考核實行百分制，最后分值為各單項得分的總和;(單項得分=單項分值×單項權重)。

其余部分于年終考核后進行支取;。

六、其它。

工作失誤被公司解聘的，取消全年獎勵，已領取部分在工資中扣除;。

2、由于決策失誤或者經(jīng)營管理不善造成當年虧損的，取消當年績效工資，并予以免職。

3、本責任書由公司由營運部負責解釋、修訂。

4、本責任書由公司總經(jīng)理與分公司第一負責人和具體負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。

5、本責任書一式四份，公司、分公司各持二份。

公司總經(jīng)理：分公司負責人：

日期：20xx年1月1日日期：20xx年1月1日

目標責任人：

公司：

實行任務目標考核管理的目的在于通過有效的激勵機制作用，在保證公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的前提下，責任人的自身價值同時得以體現(xiàn)，推動整個公司的經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展。使管理層與公司榮辱與共，嚴格履行各自承擔的責任、權利和義務，保證公司總體經(jīng)營目標的落實。

雙方需在充分尊重公司年度戰(zhàn)略目標的基礎上，結合公司人力和市場資源，充分商定經(jīng)營目標。以量化指標明確雙方的責任、權利和義務。本責任書一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力，雙方應共同遵守。

二、公司的權利、責任和義務。

1、公司為責任方履行管理職責提供必要技術、資金、設備、后勤等支持、服務及保障;。

3、公司有權對責任人的經(jīng)營期的團隊管理情況進行定期的監(jiān)督與。

考核，每季度進行一次;。

4、公司有權在責任人開發(fā)、經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而責任方又無有效解決辦法時，修訂責任書有關條款或決定終止執(zhí)行本責任書的。

5、連續(xù)三個月未完成周期目標，公司有權向責任方方提出警告;。

6、連續(xù)兩個季度未完成期間目標情況下，公司有權終止執(zhí)行本責任書各項約定;。

三、責任人的權利、責任和義務。

1、責任人應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及公司現(xiàn)行的各項管理規(guī)定。

2、責任人應在計劃年度內(nèi)完成下列主要經(jīng)營和管理指標(見附件)。

3、責任人應在雙方簽字生效后十日內(nèi)向甲方提供詳細具體的可操作、可測量、可實現(xiàn)、有時間節(jié)點的目標實施計劃，在獲得公司批準后以此作為對責任人進行管理、考評、監(jiān)督的依據(jù)。

4、責任人必須定期或不定期地按公司要求提交與經(jīng)營活動有關的文件和材料，包括：(1)季度、月度等各項工作計劃執(zhí)行情況報告。(2)產(chǎn)品市場的最新情報報告。(3)產(chǎn)品質(zhì)量及市場運行情況報告。(4)要求提交的其它相關文件和報告。(5)季度。

述職報告。

6、責任人應無條件接受公司責任期內(nèi)經(jīng)營管理目標的考核，業(yè)績。

目標考核占考核分值90%。

四、本責任書相關內(nèi)容分別由公司企管中心、財務管理中心負責解釋、修訂。

本責任書即簽訂當日生效，并對雙方都具有法律約束力。

本責任書一式三份，企管中心、財務管理中心、責任人各持一份。

公司：責任人：

日期：年月日日期：年月日

為了進一步加大農(nóng)機管理力度,規(guī)范農(nóng)機管理工作,強化農(nóng)機管理的五統(tǒng)一、五規(guī)范工作,實現(xiàn)農(nóng)機十個標準化,充分調(diào)動機務工人的積極性,發(fā)揮農(nóng)業(yè)機械在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的作用,促進我團農(nóng)機事業(yè)健康發(fā)展,不斷增強農(nóng)機經(jīng)營活力,提高經(jīng)營者的經(jīng)濟效益,本著國家、集體、個人利益三兼顧的原則，特制定在團內(nèi)參加作業(yè)機車農(nóng)機服務責任書。

1、所有的機車必須遵守國家、自治區(qū)有關農(nóng)機管理實施辦法及團發(fā)文件規(guī)定,實施統(tǒng)一作業(yè)質(zhì)量標準、規(guī)范作業(yè)層次，統(tǒng)一收費標準、規(guī)范收費方式、統(tǒng)一市場標準、規(guī)范市場次序，統(tǒng)一機務區(qū)建設，規(guī)范農(nóng)機具停放，統(tǒng)一行業(yè)標準、規(guī)范隊伍建設的規(guī)范化管理。

2、在遵守國家、自治區(qū)各項農(nóng)機法律法規(guī)及團連規(guī)定的前提下，機車及人員必須經(jīng)團連檢驗合格批準后方可在團場范圍提供農(nóng)機優(yōu)質(zhì)服務。

3、機車必須達到國家及自治區(qū)機車的檢驗標準，機車及農(nóng)機具有國家頒發(fā)的技術推廣合格證，未經(jīng)團農(nóng)機科同意不得私自購置和更新農(nóng)機具，否則不得使用。

4、機車必須服從團連的統(tǒng)一調(diào)配和指揮,確保按時保質(zhì)保量完成各項農(nóng)機工作。

5、機主及所雇駕駛?cè)藛T身體健康，駕駛證、行駛證齊全，按時參加師農(nóng)機監(jiān)理所的檢審驗工作，所駕機車與駕駛證類型相符。

6、按時參加團連組織的各項農(nóng)機學習和培訓，提高自身技術水平和素質(zhì)。

7、積極推廣應用各項農(nóng)機新技術、新機具，熟練掌握應用各項農(nóng)機新技術、新機具。

8、遵守國家和自治區(qū)規(guī)定的農(nóng)機安全管理條例，嚴格按照農(nóng)機安全生產(chǎn)操作規(guī)程操作,確保安全生產(chǎn)無事故。

10、機車的作業(yè)標準及收費標準必須按團制定的統(tǒng)一標準執(zhí)行，在各農(nóng)業(yè)生產(chǎn)階段為農(nóng)工提供優(yōu)質(zhì)的農(nóng)機作業(yè)服務，達到農(nóng)機作業(yè)質(zhì)量標準，按時向連隊提交機車收費作業(yè)單。

11、積極參加團連組織的各項機車作業(yè)及農(nóng)機維修競賽活動，爭做優(yōu)質(zhì)服務機車和先進機車。

12、機車在各階段農(nóng)機作業(yè)前嚴格按農(nóng)機科下發(fā)的農(nóng)機檢修質(zhì)量標準和階段要求按時保質(zhì)保量完成，農(nóng)業(yè)機械必須按保養(yǎng)規(guī)程保養(yǎng),技術狀態(tài)良好。

13、做好機車農(nóng)機庫棚的維護工作，嚴禁損壞農(nóng)機庫棚。

14、做好師團安排的各階段各項農(nóng)機工作，迎接師團的各項農(nóng)機檢查工作。

15、機車根據(jù)新的國家道路交通法規(guī)定必須按時參加保險。

16、根據(jù)根據(jù)師農(nóng)機發(fā)【20xx】26號“關于印發(fā)《20xx年農(nóng)五師農(nóng)機工作要點》的通知”，師農(nóng)機發(fā)【20xx】27號“關于開展20xx年農(nóng)機目標管理辦法的通知”文件精神，每臺機車繳納棚庫建設費、技改費800元;谷物聯(lián)合收割機按在團收割面積，每畝繳納管理費0.8元;玉米收割機按在團收割面積，每畝繳納管理費1元;由連隊代收交團計財科。團場不再墊付材料費用，連隊與機務工人簽訂服務。

合同。

和安全責任書，機務人員必須服從團、連兩級管理。

17、嚴禁120馬力以下的機車進入農(nóng)田犁地。

18、嚴格按標準調(diào)整犁幅，嚴禁任意調(diào)寬犁幅，出現(xiàn)漏耕。

19、嚴禁未參加年度檢審驗或年度檢審驗不合格的機車、農(nóng)機具參加田間作業(yè)，發(fā)現(xiàn)一次罰20xx元。對違反上述規(guī)定的根據(jù)情節(jié)輕重給予五百至兩千元的罰款，情節(jié)嚴重造成惡劣后果的不準參加團內(nèi)各項農(nóng)機作業(yè)。

20、責任書自20xx年3月1日至20xx年3月1日，有效期為一年。

機車責任人(簽字):。

二0xx0年三月一日。

甲方：直羅中心小學。

乙方：托管中心。

為了加強校外住宿生的安全管理，確保學生的正常生活與學習，明確雙方責任，經(jīng)雙方協(xié)商，特制定此安全免責責任書。

1.乙方應確保所使用房屋的居住安全，堅決不把危房給學生住。

2.室內(nèi)電線架設規(guī)范，不裸露，學生所使用各種電器如電熱器、電褥子等應經(jīng)常性檢查，保證學生用電安全。

3.乙方應監(jiān)督學生的飲水，飲食衛(wèi)生安全，教育學生不吃生、冷、過期、霉變食品。

4.室內(nèi)取暖火爐應架設煙窗，保證室內(nèi)通風，嚴防煤氣中毒和火災發(fā)生。

5.乙方應監(jiān)督教育學生按時回家，晚上不要外出，不吸煙、不喝酒、不賭博、不留宿外人，認真復習功課，按時休息。

6.關注居住學生的言行及表現(xiàn)，關心學生身體健康，經(jīng)常性與學生家長和學校聯(lián)系，共同教育，確保學生身心正常發(fā)展。

7.乙方不得在學生居住房屋中存放易燃易爆物品。

8.乙方不得私自拉臨時電線，如有需要須找專業(yè)電工安裝。

9.乙方應教育孩子不上山、下河。凡放學、午休期間發(fā)生的不安全事故與學校無關。

甲方(單位蓋章)：

乙方(負責人簽字)：

為確保工程質(zhì)量，維護人民生命和財產(chǎn)安全，工程設計單位必須遵守法律、法規(guī)和有關規(guī)定、標準和基本建設程序，工程設計單位法定代表人和該項目工程設計技術人員保證對其工程設計質(zhì)量依法承擔責任，并嚴格遵守下列條款：

一、不得出賣和為無證單位及個人提供設計或資質(zhì)證書;。

二、不得私招私心聘其他單位人員以本單位名義承擔工程設計任務;。

三、不得超越資質(zhì)等級范圍承擔業(yè)務;。

四、不允許無證單位或個人掛靠從事工程設計業(yè)務;。

五、不得以非獨立法人的分支機構的外義承攬業(yè)務;。

六、不得出賣、轉(zhuǎn)讓、出借、偽造資質(zhì)證書;。

七、對工程設計技術文件按規(guī)定標注簽章：

九、對工程項目嚴格履行施工交底和竣工驗收等過程服務;。

十、保證不因工程勘察質(zhì)量問題造成工程事故。

工程設計單位(章)：法定代表人(簽章)：

注冊設計人員(簽字)：

建設項目法人單位(簽章)：法定代表人(簽章)：

工作責任書范文如何寫篇十五

案例： 廖亮是個聰明能干的孩子，學習成績也很不錯?？墒敲刻炜偸敲γy亂的，做事毛毛躁躁，慌慌張張，丟三落四的，每天上學總要把一些學習用具遺落在家里；放學整理書包也總是手忙腳亂，少了這個拉了那個，在家做些事也是摔壞這個，碰壞那個，怎么提醒也沒有用。

評析：

做事馬虎、毛躁、丟三落四是沒有責任心的表現(xiàn)，這樣的孩子往往待人熱情外向，愛交朋友、愛幫助別人，解東同學過高地估計自己，認為自己任何事都能辦，可總是由于自己的毛病不能把事情辦好，顯然，這樣的孩子做事計劃性不強，做事條理性差，隨意性太強。久而久之，就形成了做成沒有責任感的習慣。

采取措施：

就會調(diào)動孩子自身的內(nèi)在潛能，克服他做事馬虎、毛躁、慌張、丟三落四的壞習慣。

2、事事養(yǎng)成計劃性。利用晨會、班會或個別教育的.時間，教給他一些做事的安排，先做什么，后做什么，事前做哪些準備、如何開始等，有時讓他在做事之前用一小紙條，寫上自己要用的物品及時間安排，如做到晚上整理書包，早上出門前的思考等，都會產(chǎn)生事半功倍的效果。

3、放手讓其獨立。 經(jīng)過幫助和引導后，讓他去獨立完成某一件事，當遇上困難，或以前的情況時，還是讓他自己去面對，然后再進行自己解決。對于學生來說：自己的教訓是最好的教訓，自己親身體驗的經(jīng)驗是最好的經(jīng)驗。

工作責任書范文如何寫篇十六

一、要高度重視醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全管理工作，切實加強醫(yī)療機構管理，提高醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全。各科室負責人為醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全管理責任人。

二、要規(guī)范臨床診療服務管理，認真落實醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全核心制度，落實病歷、處方書寫規(guī)范，確保醫(yī)療文書質(zhì)量。

三、要加強基礎醫(yī)療和護理質(zhì)量，強化三基、三嚴訓練，每年組織醫(yī)護人員業(yè)務學習、業(yè)務培訓不少于10次，法律法規(guī)學習不少于2次，醫(yī)護人員參加“三基”理論考試每季度至少1次，衛(wèi)生局組織的考試考核合格率必須達95%以上。

四、全面落實各項規(guī)章制度，嚴格遵守技術操作規(guī)程，嚴格實行崗位責任制，制定醫(yī)療事故防范及處理預案，嚴格執(zhí)行醫(yī)療事故報告制度及醫(yī)療事故責任追究制度。

五、要加強醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全監(jiān)管，加大對各項核心制度落實情況的檢查力度，加強對手術質(zhì)量、門診質(zhì)量和易發(fā)生醫(yī)療事故崗位和環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理。

六、要規(guī)范消毒、滅菌、隔離與醫(yī)療廢物管理工作，有效預防和控制醫(yī)院感染，各部門主管人要親自抓，完善醫(yī)院感染管理的組織機構，配備專職人員，明確任務人，落實責任制，把院內(nèi)感染管理各項工作落到實處。

七、要加強急診、急救管理，嚴格落實急診，急救工作制度，確保確保急診、急救設備、設施、車輛處于備用狀態(tài)。

八、本責任書內(nèi)容納入綜合目標考核內(nèi)容，并作為年度評先評優(yōu)的重要依據(jù)，對責任原因。

導致醫(yī)療事故或重大醫(yī)療糾紛，造成惡劣影響的，按照有關規(guī)定追究主要負責人的責任。

院長：個人：

201x-1-1。

工作責任書范文如何寫篇十七

**年以來，根據(jù)中央、省市區(qū)委安排部署，我認真履行“第一責任人”職責，以黨組織建設為主線，以提高黨員隊伍素質(zhì)為根本，以“兩學一做”學習教育為契機，統(tǒng)籌推進黨建工作任務落實?，F(xiàn)將一年來抓黨建工作情況述職如下：

(一)強化班子隊伍建設，不斷提升服務群眾意識。一是抓思想政治建設。我采取班子成員帶頭上黨課、黨員干部輪流上課和聘請專家專題授課等形式，抓好黨員教育，提高思想境界。每次黨課我都親自組織材料，每部觀看的教育片我都親自挑選，并帶領黨員參觀了市廉政教育中心，通過理論學習、先進事跡、警示教育，從靈魂深入觸動每名黨員干部的心智。二是抓作風建設。實施“一線工作法”，發(fā)揮一把手的示范帶頭作用。我經(jīng)常帶領班子帶著任務跑企業(yè)、聯(lián)村戶，既當“指揮員”，又當“戰(zhàn)斗員”，先后征求到意見建議**條，進一步改進了班子作風，在全單位形成了團結協(xié)作、求真務實的工作作風。三是抓結對幫扶。先后為***提供疾病救助、慰問資金及米面油等生活物資，價值***元。結合傳統(tǒng)節(jié)日及黨建等紀念日活動，深入聯(lián)系村、幫扶貧困戶進行走訪慰問，先后送去了價值***元的財物。

(二)抓管理制度建設，不斷提升班子凝聚力。結合實際，以“一制六化”管理模式為核心，深入開展了“機關工作規(guī)范提升年”活動。我組織修訂完善了《重大事項集體決策》、《考勤》、《公務接待》等***項工作制度，形成了以制度管人、管權、管事的良好機制。堅持民主集中制，調(diào)動班子成員積極性。我按照“民主集中、個別醞釀、會議決定、注重配合”的原則，在工作中注重集思廣益，切實提高了決策能力和水平。認真落實“三會一課”和黨員發(fā)展“兩推三公示”等制度，帶頭交納黨費，并要求班子每個成員堅持“從我做起，對我監(jiān)督，向我看齊”，發(fā)揮表率作用。

(三)強化人財物投入，不斷增強黨建基礎保障能力。一是強化隊伍保障。成立了黨建工作領導小組，安排了素質(zhì)高、能力強的副職分管黨建工作，配備黨建工作人員1名，確保黨建工作時時有人管、有人干。二是強化經(jīng)費保障。將黨建經(jīng)費作為一項重要內(nèi)容，從工作經(jīng)費中專門列支，用于黨員培訓、學習教育等活動和優(yōu)秀黨員的獎勵。三是強化陣地保障。投入資金***元，對黨員活動室進行了重新布置，制作了新的監(jiān)督臺，實施制度上墻，設置了宣傳展板，不斷提升服務功能，黨建工作陣地建設進一步加強。

(四)嚴于律己，深入推進黨風廉政建設。一是帶頭認真執(zhí)行各項廉潔自律規(guī)定，切實抓好財務管理等重點環(huán)節(jié)的廉政工作，認真落實“三重一大”事項報告審批制度，嚴格落實民主集中制原則，堅持集體研究，集體決策，嚴格程序，強化監(jiān)督，確保不出現(xiàn)問題。二是帶頭貫徹落實中央八項規(guī)定，不出入私人會所，不接受和持有私人會所會員卡，沒有婚喪嫁娶借機斂財問題。三是認真做好春節(jié)、中秋等節(jié)日期間的廉潔自律工作，嚴格執(zhí)行領導干部家屬子女從業(yè)規(guī)定和辦公用房管理規(guī)定，無超面積和違規(guī)多占問題。一年來無違紀違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。

(一)抓黨建投入精力不夠。認為***職責就是管理企業(yè)、服務企業(yè)，沒有項目一切都是空談，工作中自覺不自覺地將業(yè)務工作放在第一位置。因此，在“三會一課”等黨建工作上，基本上就是做樣子、走形式，沒有真正撲下身子，將黨建工作作為一項重點任務來抓，主要精力都投入到了業(yè)務工作上，導致部分黨建工作形式大于內(nèi)容。

(二)工作存在無從下手現(xiàn)象。自己雖然在**、**等不少單位部門工作過，曾任職**、***等職務，自我感覺閱歷豐富，但自己沒有干過黨支部書記，在黨建工作上找不到重點，有無從下手的感覺。

(三)對黨員的教育管理失之于嚴。自己曾經(jīng)在***工作過，自認為對紀檢監(jiān)察之類工作實踐經(jīng)驗豐富，抓黨風廉政建設自己有基礎，覺得**職能弱，沒有****的誘惑和可能，出不了格。所以在黨員的教育管理上，對業(yè)務工作方面的教育多一些，對黨風廉政方面的教育和管理少一些，造成黨員干部對黨風廉政建設的重視度不夠。

(一)認真抓好黨員干部的教育管理。一是抓好思想武裝。全面落實黨要管黨、從嚴治黨方針，高度重視黨員干部思想政治教育，帶頭學習黨的十八大、十八屆各全會和***總書記系列重要講話精神以及馬列主義、毛澤東思想等政治理論，保持黨員干部思想純潔、隊伍純潔、作風純潔和清正廉潔。二是抓好素質(zhì)提升。把黨員干部素質(zhì)能力提升作為一項重要工作任務，納入年度重點工作，按照“缺什么補什么，需要什么培訓什么”的原則，對黨員干部進行培訓教育。三是抓好作用發(fā)揮。帶頭開展“干部聯(lián)企、黨員包企”、“黨員結對幫困”等活動，引導全體黨員全力為群眾辦實事辦好事。

(二)嚴格落實黨內(nèi)各項制度。一是認真落實“三會一課”制度，嚴格黨內(nèi)組織生活，主動帶頭開展批評與自我批評，誠懇接受大家的意見和監(jiān)督。抑制急躁情緒，克服對不同意見的抵觸情緒，虛心向同志們學習，尊重他們的意見，增強班子的凝聚力和創(chuàng)造力。二是認真執(zhí)行民主集中制程序議事決策，當好“班長”，不當“家長”。對于重大事項，提前3天與班子成員溝通，集合眾智，提高決策的質(zhì)量和水平。三是認真履行黨風廉政建設責任制和“一崗雙責”制要求，將落實責任制與單位中心工作、業(yè)務工作相結合，構建廉潔從政的氛圍。

(三)努力提升工作水平。一是密切聯(lián)系群眾。擺正自己的位置、放下架子，把自己當作服務人員的一員。每年到聯(lián)系村調(diào)查不少于***次。二是主持建立快速反應機制，每周至少解決2項企業(yè)普遍反映的問題。三是不斷提升自身素質(zhì)。制定個人素質(zhì)提升計劃，計劃一年至少到***等學習先進的管理經(jīng)驗、扶持政策等，拓寬工作思路，提高自身素質(zhì)。

(四)解決好黨建工作的人員、經(jīng)費、場所問題。一是根據(jù)黨建工作需要，制定年度經(jīng)費預算計劃，按照規(guī)定標準將經(jīng)費納入本單位開支范圍之中，解決黨建工作開展經(jīng)費問題。二是充實調(diào)整黨建工作領導小組，安排素質(zhì)高、能力強的人員作為專職黨建工作人員。三是抓好黨員活動室建設，配備相應的電教、閱覽、學習等相關設施，實行制度上墻，營造濃厚的黨建工作氛圍。

工作責任書范文如何寫篇十八

古語云：天下興亡，匹夫有責。這是古人對國家興亡關心和勇于分擔責任的體現(xiàn)。在這種理念的引導下，當宮廷腐-敗，帝王無能、天下大亂、民不聊生的時候，就會有人站起來振臂一呼，聚集天下有志氣、有責任感之士向腐朽的統(tǒng)治階級發(fā)起沖擊，奪取統(tǒng)治政權以救天下蒼生百姓。

當舊中國處于沉重的災難之中，社會發(fā)展受到嚴重阻滯，勞動人民處于水深火熱的壓迫和剝削之中的時候，共-產(chǎn)-黨人自覺地擔當起了喚醒民眾、領導人民推翻舊社會，建設新中國的重任。日本侵華戰(zhàn)爭爆發(fā)，中華民族處于危亡之秋，共-產(chǎn)-黨又肩負起領導全國人民抗擊日寇的責任，贏得了全國人民的信賴，點燃全國人民心中希望之火，團結起全國人民的力量，經(jīng)過艱苦卓絕的斗爭，最終取得抗日戰(zhàn)爭的勝利。

勇于承擔責任，可以贏得人心，可以聚集力量。

有一次開玩笑問女孩子這樣一個問題：你想找一個怎樣的男人？她說：找一個肩膀結實的男人。意思是要找一個靠得住、靠得踏實的人，什么人靠得住、靠得踏實？肯負責又有能力的人?！柏撠熑巍笔欠旁诘谝晃??？县撠熑蔚娜丝煽?。

幾年前報紙上有一則這樣的報道：有一個小火車站，站長外出開會未回，有一個突發(fā)情況必須當機立斷處理，否則就會造成撞車的嚴重事故。在這個節(jié)骨眼上副站長慌了手腳不敢決斷，有一個年輕的普通職工站了出來，提出應急方案，副站長說：你可知道弄砸了是什么后果？年輕人平靜地說：知道——坐牢。他立即采取措施，火車順利呼嘯而過，避免了一次嚴重的事故災難。事后這位年輕人被提為站長。這個年輕人之所以敢于站出來承擔責任，除了他對情況的正確把握心中有數(shù)之外，就是他具有那種難能可貴的為挽救國家財產(chǎn)免遭損失的負責精神。

在小型礦山企業(yè)，在這個特別危險的行業(yè)，我相信業(yè)主所要找的礦長和管理人員，也必定是肯負責任的人。

礦山企業(yè)的礦長和管理人員，必須具有強烈的責任感。

在一個礦山企業(yè)，職務越高，責任就越重，責任心就要越強。職務越高的人管的范圍越寬，管的事情越大、越重要。在安全問題上如果決策失誤，可能造成極其嚴重的后果，傷亡人數(shù)可達數(shù)十人以至上百人，財產(chǎn)損失可達千萬。而作為主要負責人他所受的監(jiān)督卻越少，所以就越要有強烈的責任心和主動性。

作為老板，他所決策的事都是礦里的大事，稍有不慎，就有可能造成大的失誤。作為礦長，整個礦山的工作都要他去推動，他是企業(yè)內(nèi)部的最高管理者，企業(yè)內(nèi)部所有管理問題都要他去解決。他如果沒有強烈的責任感，不知道自己身上的重大責任，他就不會主動去發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，這對一個礦山企業(yè)來說是非常危險的?，F(xiàn)在,國家出臺了不少法律法規(guī)，規(guī)定了主要負責人老板、礦長或相應責任人的責任，對沒有盡到責任而發(fā)生事故造成人員傷亡和財產(chǎn)損失的人要追究責任，追究行政責任或民事責任，甚至刑事責任，這一舉措對礦山主要負責人和其他管理人員思想的轉(zhuǎn)變起了很大的作用。

作為安全員，如果缺乏責任感，他就不會把生產(chǎn)員工的安全放在心上，不會把企業(yè)的安全效益放在心上，就會出工不出力，對安全隱患就會視而不見，對違章現(xiàn)象也會敷衍了事，更不用說要去動手排除危險。缺乏責任感，他就不會虛心學習安全知識提高自己的管理能力。特別是在上零點班的時候，離崗睡覺的現(xiàn)象在安全員中是屢見不鮮。這就是一種責任心不強的表現(xiàn)。

探究許多礦山發(fā)生事故的原因，其中，既有管理班子的知識缺陷和管理無能,更有責任心的缺失。在礦山行業(yè)對管理人員品德素質(zhì)方面有諸多要求，強烈的責任感應該放在首位。

二、在不同的層次“責任”有不同的含義

當前小礦山的安全生產(chǎn)管理一般分為三個層次：礦長管安全員，安全員管班組長，班組長管工人。在經(jīng)營決策上礦長上面還有老板，老板一般是只做決策不參與管理，但他也負有重大責任。

礦山的安全管理，首先要把各個層次各個位置的責任和范圍界定清楚。

（一）、老板的責任

作為老板，他的責任特別重大，他的責任主要是在經(jīng)營和決策方面。

在安全方面，老板首先必須確保充足的安全投入，以保證礦山有必要的安全生產(chǎn)設備，如通風設備、抽水設備、各種安全設施、個人的安全防護器材、各種檢測報警儀器，等等。其次，要安排好恰當?shù)娜藛T擔任恰當?shù)穆殑眨貏e是礦長，一定要選到有素質(zhì)有能力者擔任，要任人唯賢，不能任人唯親。其他安全管理人員也要按崗位的素質(zhì)需要進行選擇。再次，要大力支持礦長的工作。另外，決策之前虛心聽取內(nèi)行人士的意見，避免錯誤決策。

（二）、礦長的責任

礦長的責任主要是帶領班子成員開展礦山的日常管理工作，使礦山在安全的狀態(tài)中進行生產(chǎn)。

他的第一件事就是把班子建設好，培訓好、協(xié)調(diào)好，把生產(chǎn)員工教育好、培訓好，使全體員工同心同德、群策群力搞好生產(chǎn)；同時，把責任層次、責任范圍劃分好，把具體責任落實好，把安全這張網(wǎng)編織結實，不留漏洞。

第二，要及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，為此必須建立科學快速保險的信息聯(lián)系通道，使井下生產(chǎn)情況隨時能夠反映到礦部，礦長的指令也隨時能直達井下各工作面，確保生產(chǎn)運行控制在預期的安全狀態(tài)之中。

第三、在工作上既要發(fā)揚民-主，虛心聽取各方面意見，又要敢于堅持原則，特別在安全問題上，正確的意見必須敢于堅持，決不讓步。即使面對老板，也必須堅持正確的意見。一個人的責任感如何，在原則問題上最能體現(xiàn)出來。

作為礦長，要么不干，要么干好。有時即使在待遇上不盡人意，工作上有時被誤解或受點委曲，也必須在位一天就干好一天的工作，這也是體現(xiàn)一個人責任心強弱、品德高低的一個方面。

礦長處在老板之下、員工之上的中間位置，上要向老板爭取條件，要有充足的資金、設備、人手，這些都是搞好礦山安全生產(chǎn)最重要的基本條件，中間要建設好班子、落實責任，下面要教育、培訓好生產(chǎn)員工隊伍，凡是屬于自己的責任都必須勇敢承擔，不能往上推、往下推。改變老板，讓老板接受自己的正確意見，也是礦長應盡的義務；改變員工，把員工教育、培訓成符合礦山生產(chǎn)需要的有素質(zhì)的員工，則是礦長不可推卸的責任。

（三）、安全員的責任

安全員一般是指生產(chǎn)現(xiàn)場的安全生產(chǎn)管理人員。這個角色的工作也非常重要。他在現(xiàn)場起著監(jiān)督、管理的作用。井下生產(chǎn)過程中出現(xiàn)有什么安全隱患，人有沒有什么不安全行為，都要他去發(fā)現(xiàn)、糾正或排除，有時發(fā)生緊急情況，他要當機立斷撤出人員。因此，安全員首先必須是有豐富井下生產(chǎn)經(jīng)驗的人，同時，必須是一個敢抓敢管的人，在緊急關頭敢于當機立斷做出決定和能夠做出正確決定的人。在現(xiàn)場管理上，在危急關頭，也最能體現(xiàn)一個人的魄力和責任感。

（四）、班、組長的責任

班組長也有他要承擔的責任。在小礦山里面，班長或組長是帶領生產(chǎn)員工在工作面作業(yè)的基層管理者，一般是由有多年井下生產(chǎn)經(jīng)驗的人擔任。他所帶領的人大都和他有一點沾親帶故的關系，或者是他的親戚，或者是朋友。作為班、組長，他要為他所帶領的全班（全組）人員的安全負責。他必須帶領員工遵章守紀，經(jīng)常教育員工、培訓員工，及時糾正他們的不安全行為，使他們在生產(chǎn)過程中不斷學習走向成熟。班、組長對于新員工必須起到監(jiān)護人的作用。發(fā)現(xiàn)有異常情況時必須立即報告值班領導。在緊急情況下，必須能夠迅速積極采取應對措施，帶領全體人員采取正確行動，撤離危險區(qū)域。

（五）、員工的責任

作為員工，雖然他沒有管理責任，但是他也要在行為上為自己負責，他必須熟悉自己所做的工種和作業(yè)環(huán)境，遵章守紀，不能有不安全行為。如有違規(guī)違章行為，按規(guī)定也要受到處罰。

總之，礦山企業(yè)里面每一個層次、每一個人都要為自己所處位置負相應的責任。

老板要為自己的決策后果負責，管理層要為自己的管理效果負責，生產(chǎn)員工也要為自己的操作行為負責。

為了明確落實責任，避免事前推諉、事后難于查清責任事實，在管理上必須做到“事過留跡”，做任何事情都要有文字記錄，不要口說無憑，要記錄在案，有據(jù)可查。

把層次分清楚，范圍分清楚，責任分清楚，管理記錄寫清楚，哪個層次出問題那個層次負責任，查看記錄一目了然。這樣才有利于責任的落實，事后處理也不至于難于分清責任，不會冤枉沒有責任的人，也不會放過有責任的人。事后處理也要體現(xiàn)實事求是和公正，才有利于促使管理人員加強自身的責任感。

管理混亂的礦山，往往就是沒有把層次分清楚，沒有把范圍劃分清楚，沒有把責任落實到個人，該有人管的事沒人去管，或者又多人去管。

想知道礦里的管理分工怎么樣，只要對某件事問一句：這件事誰在管？

如果有人馬上站出來說：我在管！

那就說明這個礦山的層次清楚，范圍分明，責任落實。如果問十句都沒有人站出來說“我在管”，就說明這個礦山的層次不清楚，范圍不分明，責任不落實。

能夠理直氣壯的大聲說“我負責!”是一個人責任心強的體現(xiàn)。從這三個字也可以看出一個人敢于承擔責任，勇于承擔后果的勇氣和信心。這種人能夠把自己置于沒有退路的處境上，他就必定會千方百計把工作做好。想要搞好礦山安全管理，就必須把這種敢于承擔責任的人放到合適的位子上去。

總的來說，老板是從資金投入上、設備保障上、人員配置上、經(jīng)營決策上來確保礦山安全；礦長是從整體控制上、日常管理上去控制安全；安全員是從當班的時間段、當班的現(xiàn)場管理去控制安全；班組長在一個班、一個作業(yè)范圍內(nèi)去控制安全；工人在自己的操作范圍內(nèi)遵章守紀以確保安全。

如果能夠這樣，就形成一個完整的安全控制系統(tǒng)，從全局到局部，從設備到生產(chǎn)現(xiàn)場，到班組、到人，空間上不留漏洞、死角，時間上也不留下空白，全方位、分層次把安全控制好。

只有每個層次、每個崗位的人都敢于承擔責任，又有能力去承擔責任，這個礦山的安全生產(chǎn)水平才能真正有所提高。

“我負責！”——礦山里面每一件事都有人勇敢、認真地承擔責任，這是一個礦山確保安全生產(chǎn)所必須具備的人的精神狀態(tài)，是礦山管理者自己必須達到也要爭取使所有人都達到的一種精神狀態(tài)。

有人說：“日本人對工作的認真、踏實”是我們早已實踐過的東西，這一套對幾乎什么都經(jīng)歷過的中國人不好使了。這話貌似有理，卻似是而非。有一個事實我們不得不承認：我們的優(yōu)良傳統(tǒng)或者說國粹，像孔子的教誨 “學而時習之，不亦悅乎”、“有德者必有言”、“己所不欲，勿施于人”……還有像《孫子兵法》中常常提到的“智、信、仁、勇、嚴”等等，都是指導社會實踐、企業(yè)實踐的非常有用的原則。而要將這些原則貫徹和應用到實踐中，令其發(fā)揮作用，都離不開認真和踏實的態(tài)度。而恰恰是對于這種做任何事都必不可少的態(tài)度，我們今天反而不以為然了。

比如，有人就頗不欣賞豐田管理模式，認為豐田那一套，所謂的“敬天愛人”、所謂的“認真”，都是我們祖先“玩兒剩下的”，對我們這個什么都經(jīng)歷過的民族來說不靈了、沒人信了等等?？墒俏矣X得，這些都是我們祖先的理論，是沒錯，但理論的價值卻在于其運用。而在將這些東西有效地、成功地運用于企業(yè)實踐方面，日本人的確比我們做得好。如果說這一套對我們的企業(yè)、員工不靈了、不信了，那么為什么日本在華企業(yè)里的中國員工就比中國本土企業(yè)的員工更有組織性、更講秩序，或者用句俗語來形容——更“聽話”呢？相應地，一般來講，日本在華企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品，質(zhì)量上也更勝一籌。打個比方說，我以前所在的一家日本企業(yè)?，每天要檢查來自中國工廠生產(chǎn)的汽車配件，也就是說，所有在中國工廠、由中國員工生產(chǎn)的零部件必須全數(shù)返回日本本部，再經(jīng)過嚴格檢查方可出廠，即使是天津要貨，也必須先發(fā)到日本，經(jīng)公司本部全數(shù)檢查后再發(fā)回中國。應該說，在這多年的檢查中，產(chǎn)品不良率是比較低的。但即便如此，仍達不到日本企業(yè)的要求，仍不能讓日企本部完全“放心”。比如，日本企業(yè)規(guī)定：連續(xù)?三?年查不出一個不良品時，就可以把直接出廠權力交給在中國的公司。然而事實證明，這是一個很難突破的堡壘。據(jù)我了解，這個零部件至今仍是經(jīng)日本本部再檢查后，才能放心地發(fā)給世界各地的汽車廠商。

某日本企業(yè)管理?者在培養(yǎng)中國公司員工時曾說過：對“培養(yǎng)人”這個問題，關鍵是要有一種正確的認識，就是說，要首先搞清楚“企業(yè)員工的本質(zhì)是善還是惡”的`問題。人是什么？人就如同一顆沒有被打磨的鉆石，根據(jù)所接受打磨、拋光程度的不同，其本質(zhì)的發(fā)揮程度也各不相同。而在這一過程中，負責“打磨”的人如何才能將員工中隱藏著的無限光芒打磨出來？管理者所持有的理念和看法最為重要。

我認為培養(yǎng)人，首先應認清培養(yǎng)人的本質(zhì)是什么，其次是確定每個人所有的優(yōu)秀品質(zhì)和素質(zhì)，最后是研究如何創(chuàng)造各種有利條件，最大限度地讓其發(fā)揮出來。在這個過程中，一定要先教給他怎么樣去思考、怎么樣去行動，然后對每個人的行動進行仔細的觀察，發(fā)現(xiàn)不足的及時補正，還需要錘煉的就給他機會接受錘煉，耐著性子對每一位員工進行“打磨拋光”，這是最基本的培養(yǎng)人的方法。遺憾的是，現(xiàn)實生活中，往往是部下不按管理者想象的那樣去做，就被認為“那人不行”、“那人沒有能力”。這種缺乏真心交流和耐心付出、只知急躁而又匆忙地“下定義”、“作結論”的思維方式和工作方式，就把員工本來應有的閃耀光芒的可能性給扼殺了。所以，為了培養(yǎng)人，經(jīng)營者、責任者首先要站在人性的角度上，去發(fā)現(xiàn)各種人的各種素質(zhì)，找到適合于“這一位”員工的培養(yǎng)方式；在培養(yǎng)過程中，也要時時動腦子、想辦法，不要輕言放棄，而是耐心地持續(xù)地進行培養(yǎng)和塑造，并且堅持下去——這是最現(xiàn)實、最重要的。

日本企業(yè)在培養(yǎng)員工方面就借用我國的《孫子兵法》來開發(fā)育人技術。比如“?教”的技?術，就是教給員工在社會上生存所必須的通用的能力。在這個世上，生存競爭是很激烈的，管理者應站在員工那作為弱者的痛苦的立場上考慮問題，把通過從事正當職業(yè)和工作實現(xiàn)幸福生活所需的知識和技能傳授給員工，把為人處世應該抱有的正確和積極的態(tài)度、應該形成的道德與人格規(guī)范教給員工，這是所有管理者和指導者的責任。

不過，人無完人。員工身上可能存在各種各樣的缺點，如懶惰、浮躁、消極、不思進取等等，這些缺點會給企業(yè)、給社會帶來很多麻煩。而幾乎所有的員工，在接受了上面所說的這種培養(yǎng)和教育之后，就等于從心靈上經(jīng)歷了一次洗禮，再干工作時就有心理準備，而且會知道怎樣能把工作做好。比如，他們可能就會主動思考：什么是我的權利和義務，如何才能做出好產(chǎn)品，怎樣做才能保證自己生產(chǎn)的這個產(chǎn)品百分之百地合格？要保證自己作為顧客時也能買到100%合格的產(chǎn)品，就必須鞭策自己，保證在生產(chǎn)時將不良品消滅為零……這樣，每個員工一點一滴的努力，就匯成大江大河，形成企業(yè)積極向上、精益求精的整體氛圍。

在員工心灰氣餒之后，很快地整個企業(yè)就會荒廢，這就是自-焚！歷史上這樣的教訓很多。因此，人心的教育、道德的教育，是企業(yè)絕不能放棄的義務，面對這些難題，任何企業(yè)都不應退縮和屈服。通過細致認真的員工教育，那種以自我為中心、動不動逃避責任、放棄義務、迷戀權力、只會指責別人的人，那種只會耍嘴皮子、沒有行動的人，那些凡事只會追究別人的問題、把自己先解脫出來的人是不是會逐步減少呢？所以對于員工教育、對于“將員工培養(yǎng)成能夠認真踏實地做事的人”這一課，即便是現(xiàn)在開始、當下開始，都為時不晚。

在任何時候、任何地方，人的教育都是很難的。不管我們的企業(yè)喜歡不喜歡，都要有這一課，沒有的都要補上這一課。企業(yè)最高領導和管理階層，如果沒有這個意識，認識不到這一點，滿腦子只有各種數(shù)據(jù)，那么這個企業(yè)多半看不到光明的前途。

我們某些企業(yè)的員工為何不像日企員工那樣認真、踏實？

有一個案例，是我在日本企業(yè)給日本在華公司培訓員工時發(fā)生的事。

日本企業(yè)認為“質(zhì)量控制無小事”，能將質(zhì)量控制做到完美就絕不留下缺憾。在日本的制造企業(yè)里，產(chǎn)品出廠檢查通常是由有多年經(jīng)驗的檢查員來完成的。有一天，來日本研修的一位海外工廠的檢查員在日方指導老師的指導下進行出廠檢查，在檢查制品的外觀時，日方老師指著一個已檢查過的產(chǎn)品說：“你看上面是不是有一個指紋，是絕對不行的，必須和班長取得聯(lián)絡，對操作員進行再教育……”還未等我翻譯過來，那名來日研修的檢查員已將這個制品拿在了自己手上，然后很自然地把指紋給擦掉了?！澳阍趺纯梢赃@樣？你要拿著這個樣品去找班長，再由班長拿著樣品對作業(yè)者進行再指導和再教育，這個指紋就是證據(jù)！你怎么可以隨便擦掉呢？”當時指導老師就吃驚而嚴肅地問道?！坝惺裁囱?，不就是一個指紋嗎，又不會影響質(zhì)量，擦了不就沒事了？大驚小怪！”這是實習生事后對我說的。不過，當時日方的指導老師還是把現(xiàn)場的管理者找來，仔細講了事情的來龍去脈，并要求管理者加強對生產(chǎn)線員工的再教育。

這就是兩國員工對產(chǎn)品所抱的不同態(tài)度。

我們常常用“可以了”、“不錯了”、“大概差不多了”來形容做事的程度。這種不追求完美、或者簡直可以說是“馬馬虎虎”的習慣已經(jīng)影響了好幾代人，以至于我們的許多制造業(yè)工廠在對待產(chǎn)品時也是持這種態(tài)度，著實害人害己。

年前我去參加兒子所在小學召開的二年級家長會，老師對在座的家長說：我在學校不斷強調(diào)讓孩子們自己打掃衛(wèi)生，是有深意的。我們當然知道孩子也打掃不干凈，看是打掃過了，孩子們走了我還得再打掃。但為什么一定讓他們先打掃呢？就是為了培養(yǎng)他們打掃衛(wèi)生的習慣。聽到這里時，我就和老師、家長們探討了一個問題:為什們我們的產(chǎn)品質(zhì)量不如日本？為什么我們的市面上、商場里有那么多的殘次品沒有引起人們應有的注意，一旦顧客發(fā)現(xiàn)了就來個折中處理，降價銷售、草草收場？因為從小我們就養(yǎng)成了“差不多”的概念，沒有人去質(zhì)問商場“為何要賣殘次品”？商場也沒有去追問生產(chǎn)廠家“為何要讓有問題的產(chǎn)品出廠”？當我們意識到日本產(chǎn)品的質(zhì)量比我們的好、用得更安心的時候，便紛紛投入購買日本產(chǎn)品的大軍中。很少有人反思：同樣是人，我們?yōu)楹尉筒荒馨旬a(chǎn)品做到極致、完美無缺而寧可讓肥水流入外人田呢？這難道不是因為我們從小的教育引導有誤區(qū)嗎？我的兒子在日本小學上一年級時，我目睹過孩子們打掃衛(wèi)生的場景，老師為了讓孩子們徹底打掃干凈，把打掃衛(wèi)生編成游戲，把打掃衛(wèi)生的過程拆解開，分步教學，其結果是：僅僅只是一年級的孩子們竟然個個樂在其中，很享受地做完了整個過程。這樣的好習慣一旦形成，無論是小時候在家里，還是長大以后進入企業(yè)工作，每個人都將受益匪淺。日本企業(yè)之所以能將5s執(zhí)行到底，也是與其員工從小接受這樣的教育密不可分的。

所以為了我們的國家，再不要給下一代灌輸“差不多就行了”、“基本可以了”的概念——這些都是做事不認真的根源。

日本人經(jīng)常說：對產(chǎn)品不是一百分，就是零分。在形容做事方面，日本人出奇一致地認同：能做到完美，為何要留下遺憾？類似我們概念中的“差不多了”、“可以了”等等，在日本人的眼里就是做事不到位，做事不徹底，就是給別人添麻煩，比不干活還要惡劣，甚至會被引為恥辱。這就是日本從幼兒園開始的教育。

雖然這個“差不多就行了”，“可以了”，怎么聽起來都像是無關緊要的細枝末節(jié)，但這樣的態(tài)度會自然而然地降低我們做事的標準，會導致我們做事不認真、缺乏責任感。惟因如此，我們的員工會理所當然地把產(chǎn)品上的一個指紋看得無關緊要，而表現(xiàn)得滿不在乎，而日本人卻會把這個帶有指紋的產(chǎn)品看成是不良產(chǎn)品，要上交管理者，讓管理者對員工進行再教育、再培訓。

取法乎上，方得其中！讓我們從現(xiàn)在做起，從我做起，重新樹立我們心中和手下的高標準、嚴要求。

工作責任書范文如何寫篇十九

什么是工作責任心？“責任心”是指個人對自己、對他人、對家庭、對集體、對社會、對國家所負責任的的認識，情感和信念，以及與之相應的遵守規(guī)范，承擔責任和履行義務的自覺性。那么如何增強工作中的責任心？工作中的責任心要怎么增強呢？下面和小編一起來看如何增強工作中的責任心，希望有所幫助！

既包括對自己言行和人生道路承擔責任的態(tài)度，又包括對自己履行職責的過失和責任的態(tài)度；既包括對自己負責的意識，也包括對他人和社會負責的意識。

“責任心”是燦爛“群心”中的核心。在人的日常生活中，會對自己、對他人、對家庭、對社會、對國家表現(xiàn)出責任心、進取心、關心、愛心、同情心、憐憫心、善心等等，在這些燦爛的“群心”中“責任心”是核心。

強烈的“責任心”是做人的最基本準則之一，是決定一個人能否健康發(fā)展的核心品質(zhì)之一，是一個人政治覺悟、主人翁意識的判斷標準之一?！柏熑涡摹笔且粋€人價值觀的直接反應，是一個人能否做好工作的前堤，也是一個人能力發(fā)展的催化劑。

強烈的“責任心”是干部世界觀、人生觀、價值觀的綜合反映，不是與生俱來的，也不是一勞永逸的；需要不斷自我激勵，自我加壓，也需要正確引導、環(huán)境熏陶。

工作責任心就是一個人對自己所從事的工作應負責任的認識，情感和信念，以及與其工作崗位相應的遵守規(guī)范，承擔責任和履行義務的自覺性。增強工作責任心，就是要增強遵守規(guī)范，承擔責任和履行義務的自覺性，并不斷達到新的高度。

工作責任心缺失，在日常工作中不同程度地存在著以下幾種表現(xiàn)：

一、工作熱情不高，態(tài)度冷淡缺乏信心；

二、工作質(zhì)量不好，不斷重復低級錯誤；

三、工作協(xié)作困難，上下程序、左右同事配合流轉(zhuǎn)不暢；

四、工作態(tài)度馬虎、拖拉、得過且過；

五、工作效率低，尾巴長、留有后遺癥；

六、工作精力不集中，分心、分時，憑興趣做事；

七、工作無計劃、無目標，腳踏西瓜皮，滑到哪里算哪里；

八、遇到困難繞開走，能避則避，可推則推；

九、工作中很少總結得失、成敗，缺乏批評和自我批評；

十、工作有了成績自我滿足，自我欣賞，上進性不強。

工作責任心體現(xiàn)在三個階段：一是辦事之前，二是辦事之中，三是辦事之后。第一階段，辦事之前要想到后果。第二階段，做事過程中盡量控制事情向好的方向發(fā)展，防止壞的結果出現(xiàn)。第三階段，辦事之后出了問題敢于承擔責任。勇于承擔責任和積極承擔責任不僅是一個人的勇氣問題，而且也標志著一個人的心地是否自信，是否光明磊落。

要增強工作責任心，提升工作效率重點是：帶好頭、強本領、抓細節(jié)、嚴制度。帶好頭。一個單位的領導、中層干部，作為一個管理者如果思想懈怠，疏于管理，放松監(jiān)督，帶頭作用缺乏，員工自然跟著懈怠。領導懈怠一，員工能松懈十。領導、中層、員工都要在各自的工作崗位上體現(xiàn)出強烈的工作責任心。

“強將手下無弱兵”，“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。強本領。要有強烈的工作責任心，還要具有過硬從心之力。要突出解決好力不從心的.本領恐慌問題。增強本領就是要增強業(yè)務能力，增強適應本職崗位，較好履行崗位職責的業(yè)務能力。

我們中的大多數(shù)都受過良好的教育，基礎知識扎實，但業(yè)務知識和工作經(jīng)驗欠缺，需要多學習，多思考，多實踐，抓細節(jié)。

注重工作細節(jié)就是加強工作責任心，工作細節(jié)是責任心缺失的多發(fā)地，易發(fā)地，常發(fā)地。發(fā)生工作細節(jié)錯誤的危害程度是難以確認的，因為細節(jié)決定成敗。大決策正確，實施細節(jié)上錯誤，也會導致前功盡棄，以失敗而告終。工作中的細節(jié)是如此，人生旅途中的細節(jié)也是如此。抓細節(jié)就是抓大事，工作細節(jié)無小事。

嚴制度，人有懶惰的天性，發(fā)生工作責任心的缺失源于人的懶惰天性。原本規(guī)章制度執(zhí)行得很好，時間一長自然懈怠，思想上一放松，責任心就減弱，行為上自然就松懈。體現(xiàn)在日常的工作中就是執(zhí)行力下降，很多問題就是由此而生。嚴制度就是用制度約束人的行為，阻止人的懶惰侵害工作責任心。

要做到心中有制度、有計劃、有目標，自覺地建立起一套符合自身工作崗位的行為規(guī)范，在工作中認真踐行。