手機(jī)閱讀
范文2
最新維修工考核管理細(xì)則表(匯總15篇)
  • 時(shí)間:2023-11-21 03:52:23
  • 小編:ZTFB
  • 文件格式 DOC
下載文章
一鍵復(fù)制
猜你喜歡 網(wǎng)友關(guān)注 本周熱點(diǎn) 精品推薦
具體的評(píng)分實(shí)施細(xì)則如下:一、參賽舞蹈評(píng)分(總分10分,評(píng)委打分精確到0.01分)1.舞蹈整體編排具有合理性、連貫性、完整性。(2分)2.舞蹈的編排、表演形式新穎有創(chuàng)意。(1分)3.
特此證明單位名稱(chēng)(公章)蓋章經(jīng)辦人:------------------------------------------------------------------------
隊(duì)名:禿雞隊(duì),口號(hào):消滅鐵公雞。隊(duì)名:菜鳥(niǎo),口號(hào)是:菜鳥(niǎo),菜鳥(niǎo),我不吊誰(shuí)吊隊(duì)名:垃圾隊(duì),口號(hào):垃圾,垃圾,我不垃圾誰(shuí)垃圾隊(duì)名:我們,口號(hào):我們攜手,別樹(shù)一幟!隊(duì)名:兄弟盟!口號(hào):無(wú)
在當(dāng)下社會(huì),接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多,不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。優(yōu)秀的報(bào)告都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫(xiě)呢?下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。20
不執(zhí)著自己真實(shí)的大智慧,才算是真實(shí)的般若大智慧,真實(shí)的般若大智慧,就是身心化空,沒(méi)有我我我。一旦身心化空,沒(méi)有我我我,還執(zhí)著什么智慧呢?不執(zhí)著智慧,對(duì)于一切明明白白,知道明白什么時(shí)
你們好!我是系專(zhuān)業(yè)xx班的學(xué)生,來(lái)自。我現(xiàn)在十分需要領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校、國(guó)家?guī)椭遥瑤臀液臀业募彝ザ冗^(guò)難關(guān),讓我能有幸和其他的同學(xué)一起順利完成學(xué)業(yè)。我的家庭有四口人:爺爺、爸爸、媽媽?zhuān)€有
茲證明,本單位___________同志,男/女,于_________年___月____日出生。自________年____月____至________年_____月,在_____
20xx年春節(jié)即將來(lái)臨,為了慶祝這團(tuán)圓、喜慶、歡樂(lè)、祥和的傳統(tǒng)佳節(jié),進(jìn)一步弘揚(yáng)企業(yè)精神,展現(xiàn)員工風(fēng)采,共同慶祝公司在20xx年里取得豐碩收獲,描繪公司20xx年的宏偉藍(lán)圖,公司決定
一、對(duì)外投資概述(一)對(duì)外投資的基本情況公司全資子公司海潤(rùn)光伏(上海)有限公司計(jì)劃在宿遷市獨(dú)資設(shè)立宿遷新潤(rùn)光伏發(fā)電有限公司(公司名稱(chēng)以工商登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)為準(zhǔn)),注冊(cè)資本為100萬(wàn)元人
南沿溝村是金昌市列入甘肅省建檔立卡的15個(gè)重度貧困村之一,20xx年全村貧困面為14%,目前下降到5.2%。該村屬祁連山冷涼灌區(qū),耕地面積4726畝,人均耕地約2畝,有9個(gè)村民小組
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為主題,緊緊圍繞區(qū)委中心工作,著力加強(qiáng)婦聯(lián)基層組織建設(shè)和婦聯(lián)干部本事建設(shè),充分發(fā)揮基層?jì)D聯(lián)組織的橋梁紐帶作用和婦聯(lián)
大家好。我今日帶來(lái)的是“說(shuō)好普通話,走遍天下都不怕”。如果,你在講臺(tái)上,或者,你在盛大的儀式上,突然蹦出了一段家鄉(xiāng)話,聽(tīng)不明白的人會(huì)把你當(dāng)成異類(lèi),或是怪物,那得多么的尷尬??!隨意,
大部署,緊緊圍繞促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和確保社會(huì)穩(wěn)定的大局,著力抓好安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作的落實(shí),有效遏制了各類(lèi)事故的發(fā)生,為全鎮(zhèn)各村、廠(單位)的正常生產(chǎn)、全鎮(zhèn)群眾的正常生活創(chuàng)造了一個(gè)良好的安全
一、我國(guó)農(nóng)村水環(huán)境污染狀況農(nóng)村水環(huán)境是分布在農(nóng)村的河流、湖沼、溝渠、池塘、水庫(kù)等地表水體、土壤水和地下水體的總稱(chēng)。水環(huán)境既是農(nóng)村大地的脈管系統(tǒng),對(duì)雨洪旱澇起著調(diào)節(jié)作用,又是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)
參賽選手必須為中山市6所高校之一的在校學(xué)生(包括廣東藥學(xué)院中山校區(qū)、電子科技大學(xué)中山學(xué)院、廣東理工職業(yè)學(xué)院中山校區(qū)、中山職業(yè)技術(shù)學(xué)院、中山火炬職業(yè)技術(shù)學(xué)院、中山市技師學(xué)院)。參賽選
微信群建立由需求部門(mén)、項(xiàng)目提出,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后建立,并將微信群信息報(bào)人事行政部備案。微信群管理進(jìn)群退群1.微信群只加公司在職員工,非公司在職員工非請(qǐng)勿入。2.群成員一律實(shí)名制。具
案由:關(guān)于解決外來(lái)務(wù)工人員子女教育問(wèn)題的建議提案人:內(nèi)容:近年來(lái),在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,全縣人民齊心協(xié)力,攻堅(jiān)克難,創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,工業(yè)化、城市化進(jìn)程加快推進(jìn),社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)突飛猛進(jìn)
提出理由:技術(shù)創(chuàng)新是提高產(chǎn)能、降低成本、減少能耗的主要手段,也提高公司競(jìng)爭(zhēng)力的重要保障。建議:1、集思廣益,公司建立一個(gè)技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái),鼓勵(lì)公司員工多提建議。2、公司成立技術(shù)創(chuàng)新研究
大家上午好!非常感謝各位家長(zhǎng)能抽出寶貴的時(shí)間前來(lái)參加本次家長(zhǎng)會(huì),我們從中可以看出您對(duì)孩子教育的重視和對(duì)學(xué)校工作的大力支持。為了更多、更好地讓家長(zhǎng)朋友了解您的孩子在學(xué)校的學(xué)習(xí)和生活情
1、打分。比賽以100.00分制打分,精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,選手得分取平均分。統(tǒng)分時(shí)去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分,在排名時(shí),若得分相同,則并列排名。2、開(kāi)始評(píng)分。前兩個(gè)節(jié)目先不評(píng)分
為進(jìn)一步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的服務(wù)能力,根據(jù)省衛(wèi)計(jì)委、縣衛(wèi)生局等相關(guān)文件精神,我院于20xx年7月2日—20xx年7月4日,對(duì)全鎮(zhèn)15個(gè)行政村,共20家村衛(wèi)生所(室)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目
1、感性準(zhǔn)備階段。學(xué)生第一次接觸議論文。但是文本又不都是規(guī)范的議論文,直接講文本內(nèi)容,學(xué)生很難一下就掌握議論文的基本模式套路,那么我們不妨在教學(xué)中先給學(xué)生幾篇規(guī)范的議論文。如舊教材
為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,適應(yīng)中央企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的新形勢(shì)和新要求,進(jìn)一步提高中央企業(yè)辦公室(辦公廳、綜合部、總裁辦公室、總經(jīng)理辦公室等,以下統(tǒng)稱(chēng)辦公室)工作的質(zhì)量和水平,根據(jù)《國(guó)
一、認(rèn)清形勢(shì),更新觀念,認(rèn)真做好部隊(duì)管理教育工作對(duì)待戰(zhàn)士要“知兵、愛(ài)兵”。連隊(duì)管理教育工作要有所作為,就必須充分認(rèn)清形勢(shì),切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念。作為帶兵人,就是要了解士兵,知道士兵在干什么
元宵節(jié)的構(gòu)成,有一個(gè)很漫長(zhǎng)的過(guò)程。一般認(rèn)為,早在兩千年前的漢代,元宵節(jié)就已經(jīng)初具雛形。相傳漢文帝和元宵節(jié)有關(guān)。漢文帝是在開(kāi)國(guó)老臣周勃、陳平等平定“諸呂之亂”之后,才被擁立為皇帝的,
一、基本要求(一)認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則,按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的要求,凡屬職責(zé)范圍內(nèi)的“三重一大”事項(xiàng),都應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主,通過(guò)集體討論,以會(huì)議形式作出決定
一、總體情況鎮(zhèn)7月8日動(dòng)員會(huì)議后,各村都能夠按照黨委的統(tǒng)一部署和要求,啟動(dòng)迅速、高度重視、精心準(zhǔn)備、周密安排,進(jìn)展良好。分別召開(kāi)了動(dòng)員會(huì)、支部會(huì)、村民小組會(huì)議、村民代表會(huì)等,有8個(gè)
根據(jù)全鄉(xiāng)基層組織建設(shè)的工作安排,現(xiàn)對(duì)第二季度村級(jí)黨建工作專(zhuān)項(xiàng)督查有關(guān)情況通報(bào)如下。一、督查工作開(kāi)展情況以落實(shí)《鄉(xiāng)村黨組織書(shū)記抓基層黨建工作責(zé)任清單》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)村干部日常管
2、各部門(mén)的工作計(jì)劃草案經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)協(xié)調(diào)平衡后,下達(dá)正式的目標(biāo)管理月計(jì)劃書(shū)及每周任務(wù)書(shū),由總經(jīng)理及責(zé)任人簽名確認(rèn)。3、部門(mén)主管應(yīng)制訂出目標(biāo)進(jìn)程控制表格或看板,對(duì)目標(biāo)達(dá)成率及工作進(jìn)
二、消防安全管理人制定單位年度消防安全教育、培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)在員工中組織開(kāi)展消防知識(shí)、技能的宣傳教育、培訓(xùn);三、根據(jù)年度消防安全教育培訓(xùn)計(jì)劃,確定培訓(xùn)內(nèi)容及授課人,組織義務(wù)消防隊(duì)開(kāi)展
根據(jù)省教育廳、《新華日?qǐng)?bào)》社《關(guān)于舉辦國(guó)慶60周年“我與祖國(guó)”征文活動(dòng)的通知》(蘇教辦〔20xx〕16號(hào))精神,經(jīng)研究,決定在全校大學(xué)生中開(kāi)展國(guó)慶60周年“我與祖國(guó)”征文活動(dòng)。現(xiàn)將
根據(jù)省教育廳、《新華日?qǐng)?bào)》社《關(guān)于舉辦國(guó)慶60周年“我與祖國(guó)”征文活動(dòng)的通知》(蘇教辦〔20xx〕16號(hào))精神,經(jīng)研究,決定在全校大學(xué)生中開(kāi)展國(guó)慶60周年“我與祖國(guó)”征文活動(dòng)?,F(xiàn)將
為深入貫徹落實(shí)國(guó)家禁毒委員會(huì)辦公室“6·27”青少年毒品預(yù)防教育工程和教育部、國(guó)家禁毒辦等部門(mén)聯(lián)合頒發(fā)的《全國(guó)青少年毒品預(yù)防教育規(guī)劃(20xx—20xx)》等文件精神,切實(shí)做好禁毒
1、工作人員必須按時(shí)上班,做好考勤記錄。2、清理好辦公區(qū)域衛(wèi)生,辦公崗位整潔有序。二、儀表儀容儀表儀容要求整潔、端莊、統(tǒng)一,表現(xiàn)窗口工作人員良好風(fēng)貌。1、服飾整潔、統(tǒng)一,按規(guī)定著裝
1、工作人員必須按時(shí)上班,做好考勤記錄。2、清理好辦公區(qū)域衛(wèi)生,辦公崗位整潔有序。二、儀表儀容儀表儀容要求整潔、端莊、統(tǒng)一,表現(xiàn)窗口工作人員良好風(fēng)貌。1、服飾整潔、統(tǒng)一,按規(guī)定著裝
2月1日,集團(tuán)公司安全消防保衛(wèi)小組,對(duì)信中大廈進(jìn)行了安全檢查,檢查中發(fā)現(xiàn),23樓廚房,煤氣罐儲(chǔ)存室,值班員未按規(guī)定進(jìn)行定時(shí)巡查,屬管理處工作不細(xì)致,監(jiān)督檢查不到位。因此,扣罰信中大
近日,根據(jù)群眾舉報(bào),市局組成聯(lián)合調(diào)查組對(duì)工商分局原監(jiān)督管理一科科長(zhǎng)、內(nèi)勤人員違規(guī)違紀(jì)查辦案件和私存私用罰沒(méi)款等問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查,在調(diào)查核實(shí)問(wèn)題的基礎(chǔ)上,經(jīng)年9月7日市局黨組會(huì)研究,對(duì)
你們好!我是一年二班的x同學(xué)。自從跨入小學(xué)大門(mén),我就渴望加入少先隊(duì),像大哥哥大姐姐們一樣帶上紅領(lǐng)巾。做一名光榮的少先隊(duì)員。在平時(shí),我時(shí)刻以一個(gè)少先隊(duì)員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,遵守學(xué)校紀(jì)
為適應(yīng)新形勢(shì)下公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,經(jīng)公司管理層會(huì)議決議,決定對(duì)以下同志進(jìn)行新的人事任命,現(xiàn)予以公布:任命_______同志為事業(yè)部總經(jīng)理,主持事業(yè)部的日常工作;任命_______同志
清明節(jié)是我國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日,清風(fēng)吹柳絮,清明節(jié)來(lái)到,萬(wàn)物凋零的寒冬就過(guò)去了,風(fēng)和日麗的春天真正的開(kāi)始了。隨著清明節(jié)臨近,清明節(jié)經(jīng)濟(jì)正慢慢的火熱起來(lái),其3天小長(zhǎng)假必將引起短線旅游、消費(fèi)的
xx年xx月xx日上午時(shí)(會(huì)期擬定天)二、會(huì)議地點(diǎn):三、審議事項(xiàng)1、關(guān)于《》的議案因,董事會(huì)經(jīng)審議決定,并決定將該議案提交股東會(huì)表決。2、關(guān)于《》議案董事會(huì)經(jīng)審議決定,并將該議案提
連續(xù)出現(xiàn)安全事故是否可以避免?事故發(fā)生后,我們應(yīng)該怎么想?出了事故我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?從發(fā)生的這些事故我們可以看出,事故之所以發(fā)生,它與違章作業(yè)、責(zé)任不到位、從業(yè)人員安全意識(shí)不高、現(xiàn)
我是來(lái)的。今天我為大家演講的題目是“珍惜成就堅(jiān)決反腐,人人倡廉共創(chuàng)輝煌”歲月如歌。華夏子孫走過(guò)無(wú)數(shù)風(fēng)風(fēng)雨雨的興衰更替,才走進(jìn)了共和國(guó)大廈。1949年10月1日,東方巨人站起來(lái)了,舉
以黨的十七大、十七屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo),鞏固和擴(kuò)大學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果,堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn),堅(jiān)持貼近實(shí)際、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新管理體制和工作機(jī)制,緊緊圍繞“
在現(xiàn)在社會(huì),報(bào)告的用途越來(lái)越大,要注意報(bào)告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。優(yōu)秀的報(bào)告都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫(xiě)呢?下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫(xiě),我們一起來(lái)了解一下吧。20
課題名稱(chēng):構(gòu)建農(nóng)村小學(xué)高效課堂的策略研究所屬學(xué)校:xx小學(xué)課題負(fù)責(zé)人:黃x課題小組組長(zhǎng):語(yǔ)文王x數(shù)學(xué)楊x課題研究時(shí)間:x年1月——x年3月課題主研人員:xxxxxxxxxxxx市教
《食鹽地水里溶解了》是小學(xué)科學(xué)四年級(jí)上冊(cè)第二單元〈溶解〉的第一課,主要通過(guò)實(shí)驗(yàn),讓學(xué)生辨別常見(jiàn)的幾種物質(zhì)是否溶解在水中,認(rèn)識(shí)溶解的幾個(gè)特點(diǎn),形成關(guān)于“溶解”的描述性概念1、讓學(xué)生親
小說(shuō)中每一個(gè)人物角色都代表著現(xiàn)實(shí)生活中人們,不同的人物思想代表著不同的命運(yùn)。小說(shuō)在語(yǔ)言描寫(xiě)中平中出奇,但卻以作者筆下那人物迥然不同的性格,牽住了作者的心。而不同的性格,決定了他們截
短文講了“我”是一個(gè)百萬(wàn)富翁,但卻因穿著寒酸被衣店的伙計(jì)托德認(rèn)為是流浪漢,蓋了一套最蹩腳的給“我”。當(dāng)“我”把百萬(wàn)英鎊給他看時(shí),他笑得見(jiàn)牙不見(jiàn)眼,連老板也語(yǔ)無(wú)倫次的說(shuō)要給我量身并做
二、中間又講述了朱元璋的改革和明朝的政法。其中,朱元璋建立明朝后便利用胡淮庸這個(gè)“導(dǎo)火索”,廢除了丞相制度。又創(chuàng)造了內(nèi)閣。當(dāng)初朱元璋只是想把權(quán)力歸于君主,可是他錯(cuò)了,后面的朝代中,
在當(dāng)下社會(huì),接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多,不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎?下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。汽車(chē)銷(xiāo)
2、在你背后,終于忍不住淚流。3、青春便是如此,帶著疼痛,卻又義無(wú)反顧。4、往日如風(fēng)沙般掠過(guò),卻挽走了名叫幸福的外衣。5、望著夜空中閑掛著的一輪孤月,心間似乎又涌現(xiàn)出了淡淡的悵惘之
一:立論環(huán)節(jié)(20分)1、邏輯性、觀點(diǎn)合理性(15分):審題:對(duì)所持立場(chǎng)是否從邏輯、理論、事實(shí)等多層次進(jìn)行闡述;對(duì)辯題是否有多角度的理解;辯論過(guò)程中是否緊扣辯題,并始終堅(jiān)持己方立場(chǎng)
回顧光榮歷史,展望美好未來(lái):閎約深美,春華秋實(shí)時(shí)間:20xx年12月場(chǎng)次:一場(chǎng)(彩排兩場(chǎng))時(shí)長(zhǎng):100分鐘:南京藝術(shù)學(xué)院音樂(lè)廳南京藝術(shù)學(xué)院校慶籌備委員會(huì)1形式:一臺(tái)以演員與觀眾現(xiàn)場(chǎng)
一,四會(huì)制度。1,班前會(huì)1,,班前會(huì)不注意聽(tīng)班隊(duì)長(zhǎng)講派班指令內(nèi)容者扣3分。2,班前會(huì)遲到者扣3分。3,班前會(huì)沒(méi)有對(duì)號(hào)入座者扣3分。4,班長(zhǎng)沒(méi)有詳細(xì)的進(jìn)行班前人員隱患排查扣3分。5,
感激你愿意嫁給我,把自我的終生托付于我,一個(gè)女人對(duì)一個(gè)男人最大的信任,還有什么比嫁給他更重的托付?在此后漫長(zhǎng)的歲月里,感激你愿意牽著我的手一齊走過(guò)。感激你在我艱難迷茫的時(shí)候選擇了我
二、具體要求:(一)墻文化:“墻文化”具體包括:走廊文化+班級(jí)文化。班級(jí)文化,符合班級(jí)學(xué)生特點(diǎn),定時(shí)更新內(nèi)容。班級(jí)墻報(bào)設(shè)計(jì)合理。走廊文化:粘貼的藝術(shù)、美觀、時(shí)效性強(qiáng)、體現(xiàn)班級(jí)特色。
第一條為加強(qiáng)我單位職工考勤管理,規(guī)范職工上下班及休假行為,特制定本制度。第二條本制度適用于x局全體人員。第二章考勤規(guī)定第三條考勤時(shí)間界定:(一)“全年”為當(dāng)年1月1日至12月31日
一、聽(tīng)從指揮服從安排(10分)食堂人員受校長(zhǎng)和總務(wù)處的直接領(lǐng)導(dǎo),在食堂負(fù)責(zé)人的分工下進(jìn)行工作,要堅(jiān)決服從管理,服從分工(包括臨時(shí)性任務(wù)),無(wú)理頂撞,不接受任務(wù)一次的,視情節(jié)輕重扣1
第一條目的建立健全物業(yè)保安服務(wù)規(guī)章制度,預(yù)防、維護(hù)樣板范示區(qū)的人身及財(cái)產(chǎn)安全及公共設(shè)備設(shè)施的安全。保障轄區(qū)的正常工作和生活秩序。第二條適用范圍:適用于本公司所管轄的區(qū)域第二章崗位職
一、深刻認(rèn)識(shí)制定《意見(jiàn)》的重要意義《意見(jiàn)》貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于加強(qiáng)對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的重要論述,構(gòu)建對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子全覆蓋的監(jiān)督體系,對(duì)于提高新時(shí)代黨的建設(shè)質(zhì)量,發(fā)揮
b:北斗星、冰鞋、保溫杯、包子、北京烤鴨、北京大學(xué)、北京、冰塊、布達(dá)拉宮、棒冰、冰刀、保鮮袋、冰棍、寶島、冰川、波浪線、兵器、布谷鳥(niǎo)、八哥、背包、c:廁所、餐館、襯衣、菜包、抽油煙
對(duì)于孩子的安全,學(xué)校、教師的責(zé)任時(shí)間為師生在校期間,責(zé)任空間為校園內(nèi),放學(xué)后是家長(zhǎng)的責(zé)任時(shí)間。為了保障學(xué)生安全,做到家校分工合作,責(zé)任明確,學(xué)校與家長(zhǎng)簽訂以下安全責(zé)任書(shū):一、家長(zhǎng)要
一、食堂廚師必須認(rèn)真學(xué)習(xí)《食品衛(wèi)生法》,接受安全、法制教育。提高警惕,防火災(zāi)、防中毒、防盜竊、防破壞、防事故、防爆炸。二、嚴(yán)格按照操作規(guī)程使用設(shè)備和電器,杜絕人身事故的發(fā)生。三、嚴(yán)
一、食堂廚師必須認(rèn)真學(xué)習(xí)《食品衛(wèi)生法》,接受安全、法制教育。提高警惕,防火災(zāi)、防中毒、防盜竊、防破壞、防事故、防爆炸。二、嚴(yán)格按照操作規(guī)程使用設(shè)備和電器,杜絕人身事故的發(fā)生。三、嚴(yán)
二、由保潔人員每天負(fù)責(zé)進(jìn)行公共環(huán)境衛(wèi)生清潔。三、學(xué)校后勤處安排專(zhuān)人定期噴灑消毒液或石灰水進(jìn)行噴霧消毒,防止病菌的滋生和傳染。四、消殺區(qū)域包括:樓梯樓道及周?chē)⒏鬓k公室、廁所、沙井、
2、賽格設(shè)計(jì)工作室3、颶陽(yáng)設(shè)計(jì)工作室4、白云設(shè)計(jì)5、九鼎設(shè)計(jì)工作室6、創(chuàng)藝設(shè)計(jì)工作室7、全昊設(shè)計(jì)8、中意設(shè)計(jì)工作室9、華攝設(shè)計(jì)工作室10、天頻設(shè)計(jì)工作室11、通達(dá)設(shè)計(jì)工作室12、麥
一、甲方責(zé)任1、認(rèn)真研究,建立行之有效的互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息安全管理制度。2、加大對(duì)本校網(wǎng)絡(luò)的管理力度,督促落實(shí)安全管理責(zé)任和安全技術(shù)措施。3、嚴(yán)格互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息管理,加強(qiáng)對(duì)學(xué)校互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)
指導(dǎo)思想:信用社的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展要以“效益”為中心,在正確處理近期與遠(yuǎn)期關(guān)系的基礎(chǔ)上,制訂切合實(shí)際的發(fā)展策略,盡快建立一個(gè)以效益為紐帶,以業(yè)務(wù)的持續(xù)、穩(wěn)步增長(zhǎng)為目標(biāo),以充分員工的主觀能動(dòng)
乙方:武漢新方向廣告裝飾公(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)依據(jù)國(guó)家有關(guān)安全法規(guī)要求,結(jié)合我公司實(shí)際,認(rèn)真貫徹執(zhí)行“61”號(hào)令以及“安全第一、預(yù)防為主”的方針和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”“抓生產(chǎn)必須抓安全”
含義:字從火從曼,曼亦聲。“曼”意為“延展”。“火”與“曼”聯(lián)合起來(lái)表示“火向四面八方延燒”。本義:火的延燒。店家是自主燒烤店,“火”與“曼”的聯(lián)合又寓意了店家的店會(huì)向四面八方火起
第一條辦公用品必須由行政部統(tǒng)一購(gòu)置,物品的采購(gòu),應(yīng)采用詢(xún)價(jià)、比價(jià)、議價(jià)原則。第二條辦公用品購(gòu)置后,由行政部按照明細(xì)單逐一登記《辦公用品明細(xì)帳》。第三條每月1日至5日根據(jù)工作需要,由
第一條辦公用品必須由行政部統(tǒng)一購(gòu)置,物品的采購(gòu),應(yīng)采用詢(xún)價(jià)、比價(jià)、議價(jià)原則。第二條辦公用品購(gòu)置后,由行政部按照明細(xì)單逐一登記《辦公用品明細(xì)帳》。第三條每月1日至5日根據(jù)工作需要,由
建成一個(gè)以調(diào)研和服務(wù)為主要資料的工作模式。建設(shè)一支素質(zhì)高、潛力強(qiáng)、學(xué)習(xí)好、肯奉獻(xiàn)、能實(shí)干、敢創(chuàng)新的學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍。建立一套健全的保障學(xué)生會(huì)工作有效運(yùn)行的制度和機(jī)制。開(kāi)展一批具有鮮明
第一條為加強(qiáng)城市園林綠化管理,創(chuàng)造優(yōu)美、整潔的生產(chǎn)、生活環(huán)境,適應(yīng)建立國(guó)家優(yōu)秀旅游城市的需要,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際,制定本辦法。第二條本法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)各類(lèi)園林
店內(nèi)每月進(jìn)行“優(yōu)秀員工”的評(píng)比,將給予當(dāng)選者精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),員工在日常工作中有下列表現(xiàn)也會(huì)得到店內(nèi)嘉獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)方式有:通報(bào)表?yè)P(yáng),現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),晉職加薪等.1.工作勤奮,品德優(yōu)良,維護(hù)集體
確?;?yàn)室環(huán)境符合檢測(cè)要求,檢驗(yàn)工作順利進(jìn)行,檢驗(yàn)結(jié)果真實(shí)可靠。二、適用范圍適用于公司化驗(yàn)室檢驗(yàn)工作。三、化驗(yàn)室工作職責(zé)1、執(zhí)行品控部規(guī)定,對(duì)原輔材料、出廠產(chǎn)品樣品進(jìn)行檢驗(yàn),出具檢
_____________系我單位正式員工,年齡_____歲,婚姻狀況________,行政職務(wù)__________,學(xué)歷__________,職稱(chēng)______________,月
那里有美麗的風(fēng)景。著名的黃山名揚(yáng)中外,那兒有奇松、怪石、云海、溫泉。境內(nèi)崇山峻嶺、連綿起伏,遼闊平原沃土無(wú)邊。大小湖泊星羅棋布,溪流河川密如蛛網(wǎng)。我國(guó)第一條大河——長(zhǎng)江東西橫穿。吸
我想對(duì)你說(shuō),在這個(gè)夜里我無(wú)法入睡,因?yàn)槲以谙肽?,想著你和我之間的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。自從有了你,我的生活不在只是白與黑,它豐富了,因?yàn)閰⒑现覀兊南才c樂(lè),感激老公的到來(lái),讓我體會(huì)到什么是愛(ài),
我想對(duì)你說(shuō),在這個(gè)夜里我無(wú)法入睡,因?yàn)槲以谙肽?,想著你和我之間的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。自從有了你,我的生活不在只是白與黑,它豐富了,因?yàn)閰⒑现覀兊南才c樂(lè),感激老公的到來(lái),讓我體會(huì)到什么是愛(ài),
“這節(jié)課,我們來(lái)組織有關(guān)漢字的活動(dòng),誰(shuí)準(zhǔn)備了字謎?”教師和藹地說(shuō)。“我!”同學(xué)們異口同聲地回答。“請(qǐng)張偵威同學(xué)發(fā)言。”“同學(xué)們,有眼看不見(jiàn),有心記不住。請(qǐng)問(wèn)這是什么字?”張偵威同學(xué)
《明史》曾這樣記載:“文皇少長(zhǎng)習(xí)兵,據(jù)幽燕形勝之地,乘建文孱弱,長(zhǎng)驅(qū)內(nèi)向,奄有四海。即位以后,躬行節(jié)儉,水旱朝告夕振,無(wú)有壅蔽。知人善任,表里洞達(dá),雄武之略,同符高祖。六師屢出,漠
《明史》曾這樣記載:“文皇少長(zhǎng)習(xí)兵,據(jù)幽燕形勝之地,乘建文孱弱,長(zhǎng)驅(qū)內(nèi)向,奄有四海。即位以后,躬行節(jié)儉,水旱朝告夕振,無(wú)有壅蔽。知人善任,表里洞達(dá),雄武之略,同符高祖。六師屢出,漠
——題記落日的余暉灑滿(mǎn)了校園的每一處,最后一節(jié)的體育課,我在校園的跑道上獨(dú)自奔跑,想著這三年后中考的到來(lái)。初一時(shí),一群懵懂無(wú)知的少年為了三年后的中考而來(lái)到中學(xué),為了目標(biāo)努力奔跑著;
為了認(rèn)真貫徹《安全生產(chǎn)法》、《道路交通安全法》和《道路運(yùn)輸條例》,確保人民生命財(cái)產(chǎn)安全,杜絕重特大交通事故的發(fā)生,特與公司聘用的車(chē)輛承包經(jīng)營(yíng)者簽訂營(yíng)運(yùn)期間的安全責(zé)任書(shū)8年(20xx
(一)禁止違規(guī)開(kāi)采、挖砂、加工砂石。(二)杜絕違法河道亂修亂建、無(wú)違規(guī)占用水域搭建與引洪排澇無(wú)關(guān)的房屋、棚舍或構(gòu)建物;(三)禁止電魚(yú)、毒魚(yú)、炸魚(yú)行為。(四)禁止亂傾亂倒工業(yè)棄置礦渣
2、新年快樂(lè),即便我不能在當(dāng)面對(duì)你說(shuō)一句新年快樂(lè)。3、爸爸媽媽辛苦了一輩子,太累了,也該歇歇了。希望他們能夠健康平安。媽媽?zhuān)履昕鞓?lè)!4、帆風(fēng)順、身體健康、學(xué)習(xí)進(jìn)步、工作順利、心想
第二條加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工安全知識(shí)培訓(xùn)是食品安全法對(duì)食品經(jīng)營(yíng)企業(yè)建立食品安全管理制度的重要內(nèi)容。本企業(yè)各級(jí)管理人員、經(jīng)營(yíng)人員及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的人員,均應(yīng)遵守本制度。第三條培訓(xùn)目的:(一)加
一、車(chē)輛管理負(fù)責(zé)人職責(zé)1、依法循章對(duì)交通、車(chē)輛進(jìn)行管理。2、負(fù)責(zé)按物價(jià)部門(mén)收費(fèi)規(guī)定收取車(chē)輛保管費(fèi)。3、熟悉掌握車(chē)輛流通情況,車(chē)位情況,合理布置安排,優(yōu)先保證業(yè)主使用車(chē)位。4、負(fù)責(zé)監(jiān)
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入,不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。特此證明。單位公章(或人力資源部門(mén)章)1、單位地址:2、單位聯(lián)系電話:3、人力資源部門(mén)
一、目標(biāo):門(mén)衛(wèi)是學(xué)校安全工作的重要責(zé)任人,負(fù)責(zé)學(xué)校安全與保衛(wèi)工作,確保學(xué)校安全穩(wěn)定,為我校創(chuàng)平安校園貢獻(xiàn)力量。二、責(zé)任要求:1.執(zhí)行24小時(shí)值班制度,不得擅自離崗、空崗,按時(shí)交接班
2、成長(zhǎng)是歡樂(lè)的,但肯定也伴隨著挫折,只要我們想辦法,動(dòng)腦筋,不要輕易言敗,定能把他們一個(gè)個(gè)克服,成功以后將是給我們帶來(lái)一段完美的回味。比如說(shuō),小學(xué)畢業(yè)前的那次軍訓(xùn)就是一次完美的回
勤勉敬業(yè),勇挑重?fù)?dān),吃苦耐勞,無(wú)私忘我。帶領(lǐng)大家頂著烈日、冒著嚴(yán)寒及風(fēng)雨的侵蝕,夜以繼日,奮戰(zhàn)在工地上,無(wú)論遇到怎樣的苦難,不退縮,以我們八分公司特有的堅(jiān)韌意志和高度的工作熱情客服
為了不斷地提高自我,作為單位出納兼統(tǒng)計(jì),我在收付、反映、監(jiān)督、管理四個(gè)方面盡到了應(yīng)盡的職責(zé),在不斷改善工作方式方法的同時(shí),適應(yīng)當(dāng)前工作的需要,用心更新自我的知識(shí)層次,特制訂計(jì)劃如下
xx河村是地處赤巖鎮(zhèn)最邊遠(yuǎn),自然條件較差的一個(gè)貧困村,現(xiàn)有十個(gè)村民小組,423戶(hù),1418人,由原蒿坪、金坪山、付家坡、低房、嶺溝五個(gè)自然村合并而成,東與白河縣相連,南與雙河口村接
1、開(kāi)關(guān)宿舍門(mén)時(shí)間:起床鈴響開(kāi),早自習(xí)預(yù)備關(guān);上午放學(xué)時(shí)開(kāi),中午午休時(shí)關(guān);下午上學(xué)時(shí)開(kāi),預(yù)備鈴響關(guān);下午放學(xué)時(shí)開(kāi),晚自習(xí)預(yù)備關(guān);晚自習(xí)下課時(shí)開(kāi),滅燈就寢時(shí)關(guān)。節(jié)假日在最后一天(返校
學(xué)校成立專(zhuān)門(mén)的住校生管理機(jī)構(gòu),住校生管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng):但保云,成員:岳田敏、曹賢越、付先和、焦善國(guó)、陳光艷。二、住校生宿舍內(nèi)務(wù)管理制度1、門(mén)窗玻璃干凈,無(wú)灰塵,無(wú)足印,無(wú)泥跡,窗臺(tái)
根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)高技能人才的需求,透過(guò)實(shí)施常州市“十校百企”緊缺型高技能人才培養(yǎng)工程(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“十校百企”工程),推進(jìn)院校和企業(yè)全方位、深層次、多形式合作,建立政府搭臺(tái)、校企
1、基本工資:__________元;2、獎(jiǎng)金及福利:__________元;3、合計(jì):__________元。本公司對(duì)以上數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)法律責(zé)任。填表人:__________負(fù)責(zé)
最新維修工考核管理細(xì)則表(匯總15篇)
2023-11-21 03:52:23    小編:ZTFB

在學(xué)習(xí)的過(guò)程中,總結(jié)是對(duì)所學(xué)知識(shí)進(jìn)行概括和整理的重要環(huán)節(jié)。為了更好地解決這個(gè)問(wèn)題,我們需要借鑒一些較為成功的經(jīng)驗(yàn)和做法。掌握好總結(jié)的技巧和方法,可以寫(xiě)出更好的總結(jié)作品。

維修工考核管理細(xì)則表篇一

為更好地體現(xiàn)員工業(yè)績(jī)與收入掛鉤的原則,進(jìn)一步規(guī)范員工工作行為,提高勞動(dòng)工作效率,客觀、工正、科學(xué)地評(píng)價(jià)員工的績(jī)效,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,根據(jù)礦相關(guān)文件規(guī)定及本部門(mén)實(shí)際情況,制定考核細(xì)則。

一、考核范圍:主管以外的所有在崗員工

二、考核周期:月度考核

三、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn):見(jiàn)下表

1、調(diào)度副主任考核內(nèi)容:

考核項(xiàng)目

分值

考核內(nèi)容

考核標(biāo)準(zhǔn)

生產(chǎn)考核

10分

調(diào)度室副主任負(fù)責(zé)做好分管的調(diào)度生產(chǎn)和技術(shù)管理工作

扣2分/次

10分

及時(shí)掌握全礦生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃完成情況,并負(fù)責(zé)當(dāng)班生產(chǎn)數(shù)據(jù)的記錄、統(tǒng)計(jì)和報(bào)表審核工作

扣1分/次

20分

扣2分/次

15分

扣2分/次

安全考核

15分

扣2分/次

10分

堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,如遇事故,能夠做到及時(shí)、正確指揮

扣2分/次

10分

參加安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)大檢查,對(duì)查出的問(wèn)題督促檢查落實(shí),并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)

扣2分/次

10分

嚴(yán)格遵守國(guó)家、公司及礦規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律,出勤不得低于法定出勤,做到遵章守紀(jì)

扣2分/次

2、調(diào)度員考核內(nèi)容:

考核項(xiàng)目

分值

考核內(nèi)容

考核標(biāo)準(zhǔn)

井上下

業(yè)

務(wù)

10分

扣1分/次

10分

扣1分/次

10分

扣2分/次

10分

扣1分/次

5分

熟悉掌握和使用調(diào)度系統(tǒng)設(shè)備,加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平

扣1分/次

10分

認(rèn)真做好交接-班記錄,具體做到“五交清”

扣1分/次

10分

扣2分/次

10分

掌握各隊(duì)大型設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)及供電系統(tǒng)情況。在停車(chē)期間按計(jì)劃掌握各系統(tǒng)的檢修進(jìn)展情況

扣2分/次

5分

傳達(dá)天氣預(yù)報(bào)和可能發(fā)生的自然災(zāi)害預(yù)報(bào),參與礦井有關(guān)于技術(shù)部門(mén)落實(shí)防范措施

扣1分/次

5分

發(fā)生事故時(shí)及時(shí)通知救災(zāi)人員到達(dá)指定地點(diǎn)待命,不得有誤

扣1分/次

5分

嚴(yán)格遵守國(guó)家、公司及礦規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律,做到遵章守紀(jì),每月出勤不得低于法定出勤

扣1分/次

5分

每月如期完成礦規(guī)定的宣傳報(bào)道工作,嚴(yán)格控制辦公用品的浪費(fèi)現(xiàn)象,節(jié)約成本,

扣1分/次

5分

調(diào)度值班室物放有序,環(huán)境衛(wèi)生清潔,設(shè)備、圖紙、技術(shù)資料齊全、整潔

扣1分/次

四、考核辦法

主任對(duì)副主任進(jìn)行考核,主任及副主任對(duì)調(diào)度員進(jìn)行考核。

五、績(jī)效考核應(yīng)用

1、考核實(shí)行百分制,采取扣分方法,分值兌現(xiàn)根據(jù)調(diào)度績(jī)效工資總額核算,每日進(jìn)行考核。

2、員工年度績(jī)效考核結(jié)果作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)等的重要依據(jù)。

六、根據(jù)本部門(mén)實(shí)際情況及礦相關(guān)精神修改、補(bǔ)充。

注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索煤礦績(jī)效管理考核細(xì)則。

維修工考核管理細(xì)則表篇二

為進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)校宿舍管理隊(duì)伍的管理機(jī)制,加強(qiáng)和規(guī)范學(xué)生宿舍管理人員的考核,不斷提高學(xué)生宿舍的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平,確保宿舍各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,特制定如宿舍管-理-員考核細(xì)則。

一、考核總則

本學(xué)期實(shí)行崗位考核定酬制,每人每月根據(jù)考核情況分為基本報(bào)酬、安全獎(jiǎng)、衛(wèi)生獎(jiǎng)、財(cái)產(chǎn)維護(hù)獎(jiǎng)。

二、考核內(nèi)容及辦法

(一)宿舍管-理-員工作紀(jì)律

1?、宿舍管-理-員按時(shí)上、下班。每遲到一次扣?5?元,曠工一天扣?30?元,事假一天扣?25?元,病假一天?20元。每月曠工累計(jì)達(dá)?3?天的予以辭退。

(二)學(xué)生安全管理

1?、學(xué)生住宿期間出現(xiàn)上網(wǎng)等原因造成的夜不歸宿現(xiàn)象而未及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告,每一人次扣當(dāng)值人員?10?元。

2?、在宿舍內(nèi)出現(xiàn)打架、敲詐勒索、帶管制刀具進(jìn)入宿舍等安全事件扣當(dāng)值宿舍管-理-員?50?元。學(xué)生在宿舍內(nèi)吸煙、喝酒等據(jù)情節(jié)扣當(dāng)值宿舍管-理-員?5---10?元。(值班人員已經(jīng)發(fā)現(xiàn)并做出及時(shí)處理的除外)

(三)宿舍衛(wèi)生管理

1?、宿舍管-理-員每天必須督促學(xué)生打掃好寢室衛(wèi)生,整理好內(nèi)務(wù),并檢查學(xué)生寢室衛(wèi)生及違紀(jì)情況,做好記錄,及時(shí)上交檢查情況記錄。不及時(shí)上交每次扣?10?元。政教處對(duì)學(xué)生宿舍的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生將進(jìn)行不定期抽查,被子不疊、室內(nèi)物品擺放不齊、地面不凈每室扣宿舍管-理-員?10?元,公共衛(wèi)生不凈扣?20?元。

2?、在迎接上級(jí)檢查中宿舍衛(wèi)生出現(xiàn)問(wèn)題的每次扣?50?元。

(三)宿舍物品管理

1?、宿舍內(nèi)學(xué)校公物須由各同學(xué)妥善保管、使用,宿舍管-理-員有管理責(zé)任,如發(fā)現(xiàn)損壞當(dāng)值樓管老師須及時(shí)清查、上報(bào),并在?2?天之內(nèi)由當(dāng)事人修理或賠償完畢。因大風(fēng)等自然災(zāi)害造成的門(mén)窗玻璃的損害應(yīng)及時(shí)匯總上報(bào),否則由當(dāng)值宿舍管-理-員自行承擔(dān)并從其本人工資中扣除。

2?、宿舍內(nèi)出現(xiàn)下水道堵塞等情況,值班宿舍管-理-員須及時(shí)進(jìn)行疏通,如自己確實(shí)不能疏通須及時(shí)報(bào)告報(bào)告,3?天不報(bào)而影響學(xué)生使用的每天扣?10?元。

(四)學(xué)生入、退宿管理

1?、學(xué)生住宿必須持總務(wù)處開(kāi)據(jù)的`住宿發(fā)票,如無(wú)票私自安排住宿每人次扣?70?元。

2?、學(xué)生退宿須向宿管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)報(bào)告并備案,否則每人次?5?元。

(五)其他未盡事宜解釋權(quán)在政教處。

1、學(xué)生就寢其間要堅(jiān)守崗位得4分,擅離崗位者一次扣1分。

2、學(xué)生就寢期間經(jīng)常巡視得4分,不巡視出現(xiàn)問(wèn)題的一次扣1分。

3、認(rèn)真負(fù)責(zé)本區(qū)宿舍的學(xué)生人身安全,嚴(yán)防傷害事故得3分,如有一次扣1分。

4、及時(shí)制止學(xué)生打鬧得3分,如有打鬧發(fā)生人身傷害的一次扣1分。

5、制止學(xué)生玩耍得3分,因玩耍發(fā)生人身傷害的一次扣1分。

6、嚴(yán)防玩火得3分,因玩火發(fā)生火災(zāi)的一次扣2分。

7、認(rèn)真負(fù)責(zé)本區(qū)宿舍的學(xué)生財(cái)物安全,嚴(yán)防失盜得3分,因失盜造成影響的一次扣1分。

8、及時(shí)反映可能出現(xiàn)的問(wèn)題得3分,沒(méi)及時(shí)反映出現(xiàn)問(wèn)題的一次扣1分。

9、幫助解決學(xué)生生活中出現(xiàn)的各種困難得5分,學(xué)生有困難,不妥善處理和解決的一次扣1分。

10、幫助、指導(dǎo)學(xué)生整理內(nèi)務(wù)得3分,一次做不到的扣1分。

11、室外管轄區(qū)清潔,無(wú)雜物,紙屑等得3分,否則一次扣1分。

12、保持室內(nèi)門(mén)窗潔凈得3分,門(mén)窗不干凈的一次扣1分。

13、教育學(xué)生愛(ài)護(hù)公物,宿舍公物無(wú)損壞的得3分,有公物損壞的一次扣1分。

14、能深入了解每位學(xué)生情況,對(duì)特殊學(xué)生要登記得3分,對(duì)有特殊情況學(xué)生不了解出現(xiàn)問(wèn)題的一次扣1分。

15、認(rèn)真執(zhí)行學(xué)生簽單手續(xù)得3分,如一次沒(méi)做好簽章手續(xù)或漏簽扣1分。

16、合理安排學(xué)生宿舍衛(wèi)生勞動(dòng)得3分,超過(guò)學(xué)生合理范圍造成家長(zhǎng)反映或不滿(mǎn)意的一次扣1分。

17、關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生得3分,體罰或變相體罰本區(qū)學(xué)生,如有反映或造成家長(zhǎng)不滿(mǎn)意的一次扣2分。

18、按時(shí)參加學(xué)校政教周會(huì)得3分,遲到早退一次扣1分,不參加一次扣2分。

19、室內(nèi)墻壁、天棚無(wú)灰塵得3分,墻壁有灰塵一次扣1分。

20、衛(wèi)生間整潔干凈得3分,雜亂不凈一次扣1分。

21、宿舍內(nèi)務(wù)符合學(xué)校要求得3分,缺一項(xiàng)扣一分。

22、學(xué)生按時(shí)起床,就寢得4分,不按時(shí)起床,就寢一次扣1分。

23、能按時(shí)關(guān)燈、開(kāi)燈得3分,不按時(shí)關(guān)、開(kāi)燈一次扣1分。

24、學(xué)生就寢前和就寢后有秩序守紀(jì)律(如:上廁所、洗漱、打鬧、大聲喧嘩等)得4分,秩序不好一次扣1分。

25、宿舍工作人員行李整齊干凈得3分,行李不整、臟扣一次1分。

26、謝絕本校教職員工及外來(lái)人員進(jìn)入宿舍得4分,有本校教職員工及外來(lái)人員在宿舍逗留或休息、等一次扣1分。

27、學(xué)生生病能及時(shí)向負(fù)責(zé)人匯報(bào),并主動(dòng)配合積極處理得10分,不積極妥善處理和配合的一次扣2分。

28、學(xué)生有異常情況或突發(fā)事件及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并妥善處理的得5分,沒(méi)向?qū)W校匯報(bào),處理不善的一次扣1分。

為貫徹黨的教育方針,全面實(shí)施素質(zhì)教育,鼓勵(lì)學(xué)生的個(gè)性發(fā)展,促進(jìn)學(xué)生在德智體等方面健康成長(zhǎng),切實(shí)貫徹“規(guī)范化管理,人性化服務(wù),多樣化育人”的公寓管理總要求。根據(jù)我校實(shí)際情況,特制定本考核細(xì)則。

學(xué)生公寓區(qū)操行量化考核基礎(chǔ)分為100分。評(píng)分要求公開(kāi)、公平、公正,由政教處、生活指導(dǎo)老師、各年級(jí)組負(fù)責(zé)實(shí)施,總務(wù)處負(fù)責(zé)監(jiān)督。

1、學(xué)生寢室內(nèi)物品擺放整齊劃一,地面無(wú)污跡、紙屑等,桌面、墻面、門(mén)、窗臺(tái)無(wú)污跡、無(wú)亂張貼;環(huán)境清潔高雅,衛(wèi)生間無(wú)異味,陽(yáng)臺(tái)整潔無(wú)雜物。被評(píng)為一星及以上的宿舍不扣分,且每增加一星加2分。

2、與異性朋友交往自然大方、文雅得體。如有不文明行為,違反規(guī)定每人次扣2分。

3、遵守宿舍管理規(guī)定,不晚歸、未歸。違反規(guī)定,晚歸每人次扣1分、未歸每人次扣2分(以宿管處和自律委員會(huì)通報(bào)的情況為準(zhǔn))。

4、不結(jié)交校外人員在校逗留、住宿。違反規(guī)定每人次扣5分。

5、不在宿舍起哄鬧-事、亂扔雜物、不攜帶危險(xiǎn)刀具,鐵木棍進(jìn)入公寓,不參與打架斗毆。違反規(guī)定,每項(xiàng)每人次扣5分。學(xué)生宿舍被評(píng)為“最差寢室”的,每間每次扣2分,其中,屬混合班級(jí)寢室的,按人數(shù)平均計(jì)算,分別給予扣分。

6、不在校內(nèi)喝酒、打牌等。違反規(guī)定每人次扣2分。

7、不在公共場(chǎng)所(含寢室)吸煙。違反規(guī)定每人次扣5分。

8、不得使用違章電器。違反規(guī)定每人次扣5分。

9、不準(zhǔn)偷盜他人或集體財(cái)物。違反規(guī)定每人次扣5分(其中公安機(jī)關(guān)處理的每人次扣10分)。

10、不賭博、不在宿舍區(qū)進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)。違反規(guī)定每人次扣5分。

1、學(xué)生公寓操行分是學(xué)生個(gè)人和班集體評(píng)優(yōu)、評(píng)各類(lèi)先進(jìn)的主要參考依據(jù)。

2、本細(xì)則由總務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

維修工考核管理細(xì)則表篇三

為客觀公正的評(píng)價(jià)電儀廠各班組的工作績(jī)效,激勵(lì)廣大員工努力完成工作目標(biāo)任務(wù),不斷提升班組管理、業(yè)務(wù)素質(zhì),同時(shí)也為了激發(fā)班組工作熱情,真正作實(shí)能者、多勞者多得。

一、考核周期和考核依據(jù)的確定

1、考核周期:以月度為考核周期

2、考核依據(jù):以電儀廠班組考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)

3、班組最終考核結(jié)果分為:優(yōu)秀、良好、一般、需改進(jìn)

二、考核內(nèi)容

1、班組衛(wèi)生

2、班組記錄

3、布置工作任務(wù)完成情況

4、公司雙基考核情況

5、其它

三、具體考核打分細(xì)則

班組衛(wèi)生:

1、地面衛(wèi)生:干凈不扣、一般扣(1)、需改進(jìn)扣(3)

2、桌面物品擺放:整齊不扣、一般扣(1)、需改進(jìn)扣(2)

3、柜內(nèi)物品擺放:整齊不扣、一般扣(1)、需改進(jìn)扣(2)

4、衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生:干凈不扣、一般扣(1)、需改進(jìn)扣(3)

班組記錄:

1、班會(huì)記錄:缺一天扣(1)、無(wú)特殊學(xué)習(xí)內(nèi)容記錄扣(1)

2、安全活動(dòng)記錄:缺一次扣(2)、事故預(yù)想缺一次扣(2)

3、考勤表:少一人次扣(0.5)、涂改一處扣(1)、不實(shí)一人次扣(5)

4、考勤簽名表:少一人次扣(0.5)

5、考核表:少一人次扣(0.5)

6、巡檢記錄:缺一天扣(3)

其它:

1、遲到:一人次扣(1)

2、早退:一人次扣(2)

3、安全作業(yè)證:缺一人扣(1)、無(wú)照片一人扣(0.5)

4、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)未穿勞保鞋一人次扣(1)

公司雙基考核情況:

1、操作事故每扣一分,班組扣(30)

2、設(shè)備事故每扣一分,班組扣(10)

3、文字記錄每扣一分,班組扣(8)

布置工作任務(wù)完成情況:

1、隱患一項(xiàng)未整改扣(2)缺材料、條件不具備除外

2、安排的開(kāi)車(chē)確認(rèn)項(xiàng),一項(xiàng)未確認(rèn)扣(2)

四、考核兌現(xiàn)

1、考核分值在95分以上的班組,績(jī)效工資全額發(fā)放,并根據(jù)電儀廠當(dāng)月工資發(fā)放情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、考核分值在90--94分的.班組, 績(jī)效工資持平

3、考核分值在80--89分的班組, 績(jī)效工資下浮?? %

4、考核分值在80分以下的班組,績(jī)效工資下浮?? %

為做好安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組的評(píng)審認(rèn)定工作,根據(jù)《中國(guó)安全生產(chǎn)協(xié)會(huì)關(guān)于在企業(yè)會(huì)員單位中開(kāi)展安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施方案》)制定本辦法。

一、示范班組申報(bào)、考評(píng)前置條件

(一)所在企業(yè)全面開(kāi)展了班組安全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建活動(dòng);

(二)所在企業(yè)組織了由相關(guān)高中層管理者、班組長(zhǎng)和基層員工參加的創(chuàng)建活動(dòng)系統(tǒng)培訓(xùn);

(三)所在企業(yè)相關(guān)高中層管理者和10%以上的班組長(zhǎng)參加了協(xié)會(huì)組織的培訓(xùn);

(四)創(chuàng)建期間所在企業(yè)無(wú)較大以上死亡事故。

二、示范班組必備條件

(一)班組無(wú)傷害、無(wú)職業(yè)病事故;

(二)考核評(píng)分大于等于90分;

(三)建立了班組安全管理長(zhǎng)效機(jī)制管理模型,并有效運(yùn)行。

三、示范班組考評(píng)依據(jù)和方法

(一)依據(jù)《安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組考評(píng)細(xì)則(試行)》和本辦法,從申報(bào)示范班組的前置條件、班組安全管理的五項(xiàng)基礎(chǔ)工作、八大支柱、三大支撐和安全績(jī)效等方面進(jìn)行定量考評(píng)。

(二)依據(jù)班組管理資料,結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)檢查、測(cè)評(píng)和分析,對(duì)班組安全管理長(zhǎng)效機(jī)制進(jìn)行定性考評(píng)。

四、示范班組考評(píng)認(rèn)定

安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組考評(píng)認(rèn)定工作分為初評(píng)、初審、復(fù)審和認(rèn)定四個(gè)環(huán)節(jié)。

(一)初評(píng)

初評(píng)以試點(diǎn)企業(yè)自主考評(píng)為主,試點(diǎn)企業(yè)按照《安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組考評(píng)細(xì)則(試行)》,認(rèn)真組織開(kāi)展安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組初評(píng)工作。對(duì)初評(píng)達(dá)到示范班組條件的,由試點(diǎn)企業(yè)向安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組創(chuàng)建活動(dòng)辦公室申報(bào)有關(guān)資料,申請(qǐng)認(rèn)定。

(二)初審

安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組創(chuàng)建活動(dòng)辦公室組織專(zhuān)家,對(duì)試點(diǎn)企業(yè)上報(bào)的示范班組信息資料進(jìn)行初步審查,按120%的入圍比例確定120個(gè)示范班組,進(jìn)入復(fù)審階段。

(三)復(fù)審

安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組創(chuàng)建活動(dòng)辦公室組織專(zhuān)家,以現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)為主,對(duì)入圍的120個(gè)示范班組進(jìn)行復(fù)審,對(duì)符合安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組條件的予以通過(guò)。

(四)認(rèn)定

安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組創(chuàng)建活動(dòng)辦公室對(duì)復(fù)審合格的示范班組提出評(píng)審意見(jiàn),報(bào)安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,由領(lǐng)導(dǎo)小組終審認(rèn)定。

四、示范班組管理

經(jīng)安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定審查合格的安全標(biāo)準(zhǔn)化示范班組,由安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組創(chuàng)建活動(dòng)辦公室進(jìn)行公布、備案。

被認(rèn)定為安全管理示范班組的試點(diǎn)企業(yè)要加強(qiáng)示范班組管理,以點(diǎn)帶面推進(jìn)所有班組的安全管理標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作,逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面達(dá)標(biāo);同時(shí)安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組創(chuàng)建活動(dòng)辦公室將不定期進(jìn)行跟蹤管理和技術(shù)服務(wù),確保其持續(xù)改進(jìn);在跟蹤服務(wù)過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)示范班組安全管理退步、不能持續(xù)有效完善、或者發(fā)生傷害事故的,將取消其示范班組稱(chēng)號(hào),并向社會(huì)公告。

維修工考核管理細(xì)則表篇四

(1)以每一工作日為一記量單位包括維修項(xiàng)目,修理時(shí)間,修復(fù)后持續(xù)工作時(shí)間。為日記分標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)工作時(shí)間/修理時(shí)間*工作項(xiàng)目比較日工作量及工作效率記錄當(dāng)日工作記錄。

(2)工作態(tài)度積極認(rèn)真如無(wú)故怠工,推脫。經(jīng)操作人員或管理人員確認(rèn)。(每次扣2分)。

(3)維修時(shí)如查不出原因或自己無(wú)法解決的技術(shù)問(wèn)題應(yīng)立即與班長(zhǎng)聯(lián)系。每次設(shè)備修理結(jié)束后,應(yīng)觀察一段時(shí)間(10個(gè)產(chǎn)品以上)確無(wú)問(wèn)題,請(qǐng)操作工在報(bào)修單上簽字確認(rèn)后,才算完成任務(wù)。(無(wú)故不執(zhí)行扣1分)。

(4)工作完成將維修現(xiàn)場(chǎng)清理干凈,工具及零件歸位。換下來(lái)的舊零件應(yīng)收回,帶回機(jī)修間,如能修復(fù),盡可能修理。(無(wú)故不執(zhí)行扣0.5分)。

(5)修理應(yīng)填報(bào)修單,各人應(yīng)做好工作記錄。作為月度考評(píng)依據(jù)之一。

(6)以出勤及加班加點(diǎn)考核工作積極性視工作實(shí)際情況增減(最多不超0.5分)。

以上依據(jù)維修工作記錄出勤考核表及操作報(bào)修工作聯(lián)系單。

對(duì)應(yīng)各維修人員負(fù)責(zé)的機(jī)臺(tái)及設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng):

(1)機(jī)臺(tái)所有零部件有無(wú)缺失及損壞(每一處扣0.5分)。

(2)跑冒滴漏的及時(shí)處理(每一處扣0.5分)。

(3)各潤(rùn)滑點(diǎn)的通暢及無(wú)外漏時(shí)間周期設(shè)定合理,固態(tài)油脂加注每15個(gè)工作日加注1次。(每一處扣0.5分)。

(4)各安全保護(hù)機(jī)構(gòu)的齊全有效。(每一處扣1分)。

(5)吸料干燥瀘芯每2個(gè)工作日清理一次。(每一次扣0.5分)。

(6)油箱減速機(jī)油位及瀘芯的定期更換。(每一次扣0.5分)。

(7)各人專(zhuān)管的生產(chǎn)設(shè)備,每班至少巡視、點(diǎn)檢二次,觀察設(shè)備運(yùn)行情況,存在的問(wèn)題及時(shí)反饋給班長(zhǎng),并為維修作好配件和準(zhǔn)備工作。(無(wú)故不執(zhí)行扣0.5分)。

二、質(zhì)量20分。

1對(duì)所修機(jī)臺(tái)及設(shè)備生產(chǎn)的制品的質(zhì)量保證,如因其修復(fù)后發(fā)現(xiàn)還有質(zhì)量問(wèn)題扣1分。

2對(duì)應(yīng)各機(jī)修人員所負(fù)責(zé)的機(jī)臺(tái)產(chǎn)生質(zhì)量問(wèn)題;。

(1)重量不穩(wěn)。

(2)制品外觀及合模線達(dá)不到要求。

(3)瓶蓋配合不達(dá)要求。

(4)30點(diǎn)調(diào)節(jié)達(dá)不到抗壓。

(5)模具損傷而不能查明原因(如無(wú)特殊原因以上一項(xiàng)扣1分,造成嚴(yán)重后果酌情加扣)。

三、效率20分。

1、認(rèn)真做好設(shè)備維修工作,及時(shí)排除設(shè)備故障,確保生產(chǎn)設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn),減少停機(jī)時(shí)間。(根據(jù)工作聯(lián)系單酌情加扣)。

2、合理的工藝參數(shù)調(diào)節(jié)是機(jī)臺(tái)運(yùn)行的最佳狀態(tài)及生產(chǎn)效率的保障。

無(wú)特殊原因?qū)⒏鞴に噮?shù)調(diào)至極限,或隨意更改而不標(biāo)注說(shuō)明。(扣1分)。

(不明原因調(diào)節(jié)發(fā)現(xiàn)不及時(shí)扣機(jī)臺(tái)責(zé)任人巡檢不力,造成設(shè)備損壞酌情加扣)。

3、維修及時(shí)率、根據(jù)工作聯(lián)系單計(jì)算[維修及時(shí)次數(shù)/維修總次數(shù)。

4、設(shè)備完好率。以月度設(shè)備維保工作為參考依據(jù)進(jìn)行評(píng)分。(所負(fù)責(zé)機(jī)臺(tái)的月對(duì)比修理時(shí)間及產(chǎn)出量為依據(jù))。

四、業(yè)務(wù)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力20分。

1、每月對(duì)本專(zhuān)業(yè)做一次理論測(cè)試。包括實(shí)際工作中的應(yīng)知應(yīng)會(huì)、技術(shù)基礎(chǔ)、操作規(guī)程、崗位職責(zé)、回答充分全面與實(shí)際工作相結(jié)合。

2、本崗位實(shí)際技能及操作考核。

工作中對(duì)車(chē)間制定的各項(xiàng)操作規(guī)程及規(guī)范的執(zhí)行和遵循程度。(由班組負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核及評(píng)判)。

五、創(chuàng)新拓展能力(以新思路、新方法創(chuàng)造性地解決實(shí)際工作難點(diǎn)的能力)加分項(xiàng)。

1、結(jié)合本車(chē)間實(shí)際對(duì)生產(chǎn)設(shè)備存在的各種弊病進(jìn)行根治。

2、對(duì)工藝參數(shù)進(jìn)行合理有效設(shè)置,促進(jìn)生產(chǎn)效率,優(yōu)化制品。

3、解決生產(chǎn)中的痼疾,難題?;?qū)?jié)能降耗有實(shí)質(zhì)效果的方法策略。

4、在修舊利廢及合理替代零配件方面為生產(chǎn)創(chuàng)造一定價(jià)值。(以上按公司有關(guān)規(guī)定酌情加分)。

被考核者的權(quán)利。

1、在績(jī)效考核過(guò)程中,被考核者有權(quán)利通過(guò)績(jī)效溝通了解自己的績(jī)效考核依據(jù)和考核結(jié)果,并可就考核過(guò)程中存在的問(wèn)題,與車(chē)間負(fù)責(zé)人/班組考核者進(jìn)行溝通。

2、被考核者的義務(wù)。

被考核者應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé),虛心接受考核結(jié)果,不斷改善和提高自己的工作績(jī)效和工作效率。

維修工考核管理細(xì)則表篇五

(1)以每一工作日為一記量單位包括維修項(xiàng)目,修理時(shí)間,修復(fù)后持續(xù)工作時(shí)間。為日記分標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)工作時(shí)間/修理時(shí)間*工作項(xiàng)目比較日工作量及工作效率記錄當(dāng)日工作記錄。

(2)工作態(tài)度積極認(rèn)真如無(wú)故怠工,推脫。經(jīng)操作人員或管理人員確認(rèn)。(每次扣2分)。

(3)維修時(shí)如查不出原因或自己無(wú)法解決的技術(shù)問(wèn)題應(yīng)立即與班長(zhǎng)聯(lián)系。每次設(shè)備修理結(jié)束后,應(yīng)觀察一段時(shí)間(10個(gè)產(chǎn)品以上)確無(wú)問(wèn)題,請(qǐng)操作工在報(bào)修單上簽字確認(rèn)后,才算完成任務(wù)。(無(wú)故不執(zhí)行扣1分)。

(4)工作完成將維修現(xiàn)場(chǎng)清理干凈,工具及零件歸位。換下來(lái)的舊零件應(yīng)收回,帶回機(jī)修間,如能修復(fù),盡可能修理。(無(wú)故不執(zhí)行扣0.5分)。

(5)修理應(yīng)填報(bào)修單,各人應(yīng)做好工作記錄。作為月度考評(píng)依據(jù)之一。

(6)以出勤及加班加點(diǎn)考核工作積極性視工作實(shí)際情況增減(最多不超0.5分)。

以上依據(jù)維修工作記錄出勤考核表及操作報(bào)修工作聯(lián)系單。

對(duì)應(yīng)各維修人員負(fù)責(zé)的機(jī)臺(tái)及設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng):

(1)機(jī)臺(tái)所有零部件有無(wú)缺失及損壞(每一處扣0.5分)。

(2)跑冒滴漏的及時(shí)處理(每一處扣0.5分)。

(3)各潤(rùn)滑點(diǎn)的通暢及無(wú)外漏時(shí)間周期設(shè)定合理,固態(tài)油脂加注每15個(gè)工作日加注1次。(每一處扣0.5分)。

(4)各安全保護(hù)機(jī)構(gòu)的齊全有效。(每一處扣1分)。

(5)吸料干燥瀘芯每2個(gè)工作日清理一次。(每一次扣0.5分)。

(6)油箱減速機(jī)油位及瀘芯的定期更換。(每一次扣0.5分)。

(7)各人專(zhuān)管的生產(chǎn)設(shè)備,每班至少巡視、點(diǎn)檢二次,觀察設(shè)備運(yùn)行情況,存在的問(wèn)題及時(shí)反饋給班長(zhǎng),并為維修作好配件和準(zhǔn)備工作。(無(wú)故不執(zhí)行扣0.5分)。

二、質(zhì)量20分。

1對(duì)所修機(jī)臺(tái)及設(shè)備生產(chǎn)的制品的質(zhì)量保證,如因其修復(fù)后發(fā)現(xiàn)還有質(zhì)量問(wèn)題扣1分。

2對(duì)應(yīng)各機(jī)修人員所負(fù)責(zé)的機(jī)臺(tái)產(chǎn)生質(zhì)量問(wèn)題;。

(1)重量不穩(wěn)。

(2)制品外觀及合模線達(dá)不到要求。

(3)瓶蓋配合不達(dá)要求。

(4)30點(diǎn)調(diào)節(jié)達(dá)不到抗壓。

(5)模具損傷而不能查明原因(如無(wú)特殊原因以上一項(xiàng)扣1分,造成嚴(yán)重后果酌情加扣)。

三、效率20分。

1、認(rèn)真做好設(shè)備維修工作,及時(shí)排除設(shè)備故障,確保生產(chǎn)設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn),減少停機(jī)時(shí)間。(根據(jù)工作聯(lián)系單酌情加扣)。

2、合理的工藝參數(shù)調(diào)節(jié)是機(jī)臺(tái)運(yùn)行的最佳狀態(tài)及生產(chǎn)效率的保障。

無(wú)特殊原因?qū)⒏鞴に噮?shù)調(diào)至極限,或隨意更改而不標(biāo)注說(shuō)明。(扣1分)。

(不明原因調(diào)節(jié)發(fā)現(xiàn)不及時(shí)扣機(jī)臺(tái)責(zé)任人巡檢不力,造成設(shè)備損壞酌情加扣)。

3、維修及時(shí)率、根據(jù)工作聯(lián)系單計(jì)算[維修及時(shí)次數(shù)/維修總次數(shù)。

4、設(shè)備完好率。以月度設(shè)備維保工作為參考依據(jù)進(jìn)行評(píng)分。(所負(fù)責(zé)機(jī)臺(tái)的月對(duì)比修理時(shí)間及產(chǎn)出量為依據(jù))。

四、業(yè)務(wù)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力20分。

1、每月對(duì)本專(zhuān)業(yè)做一次理論測(cè)試。包括實(shí)際工作中的應(yīng)知應(yīng)會(huì)、技術(shù)基礎(chǔ)、操作規(guī)程、崗位職責(zé)、回答充分全面與實(shí)際工作相結(jié)合。

2、本崗位實(shí)際技能及操作考核。

工作中對(duì)車(chē)間制定的各項(xiàng)操作規(guī)程及規(guī)范的執(zhí)行和遵循程度。(由班組負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核及評(píng)判)。

五、創(chuàng)新拓展能力(以新思路、新方法創(chuàng)造性地解決實(shí)際工作難點(diǎn)的能力)加分項(xiàng)。

1、結(jié)合本車(chē)間實(shí)際對(duì)生產(chǎn)設(shè)備存在的各種弊病進(jìn)行根治。

2、對(duì)工藝參數(shù)進(jìn)行合理有效設(shè)置,促進(jìn)生產(chǎn)效率,優(yōu)化制品。

3、解決生產(chǎn)中的痼疾,難題?;?qū)?jié)能降耗有實(shí)質(zhì)效果的方法策略。

4、在修舊利廢及合理替代零配件方面為生產(chǎn)創(chuàng)造一定價(jià)值。(以上按公司有關(guān)規(guī)定酌情加分)。

被考核者的權(quán)利。

1、在績(jī)效考核過(guò)程中,被考核者有權(quán)利通過(guò)績(jī)效溝通了解自己的績(jī)效考核依據(jù)和考核結(jié)果,并可就考核過(guò)程中存在的問(wèn)題,與車(chē)間負(fù)責(zé)人/班組考核者進(jìn)行溝通。

2、被考核者的義務(wù)。

被考核者應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé),虛心接受考核結(jié)果,不斷改善和提高自己的工作績(jī)效和工作效率。

車(chē)間機(jī)修工的工作質(zhì)量與生產(chǎn)有密切的關(guān)系。完善工作方式。進(jìn)一步加大績(jī)效工資考核方案。

1各人詳細(xì)記錄當(dāng)班工作內(nèi)容,詳實(shí)反映每日工作量,并由當(dāng)日代班長(zhǎng)或操作工簽字證明,明確維修時(shí)間,避免出現(xiàn)拖時(shí)間和扯皮現(xiàn)象,每月工作量和考核獎(jiǎng)金成正比。既多勞者多得。

2單個(gè)設(shè)備修理時(shí)間與考核獎(jiǎng)金成反比,既效率高者多得,

3維修成功率與考核獎(jiǎng)金成正比,水平高者多得既能者多得。

4返工率與考核獎(jiǎng)金成反比。并納入修理時(shí)間。

5負(fù)責(zé)機(jī)臺(tái)與考核獎(jiǎng)金掛鉤,檢修保養(yǎng)達(dá)標(biāo)率及單機(jī)持續(xù)生產(chǎn)時(shí)間成正比。

6創(chuàng)新拓展能力(以新思路、新方法創(chuàng)造性地解決實(shí)際工作難點(diǎn)的能力)按具體績(jī)效加分。

維修工考核管理細(xì)則表篇六

第一條為了提高建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)三類(lèi)人員)的安全生產(chǎn)知識(shí)水平和管理能力,促進(jìn)建筑施工安全生產(chǎn),根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、國(guó)務(wù)院《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》和《安全生產(chǎn)許可證條例》等法律法規(guī)和建設(shè)部《建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核管理暫行規(guī)定》,結(jié)合本省實(shí)際,制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條企業(yè)注冊(cè)地在我省行政區(qū)域內(nèi)、擔(dān)任建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或?qū)B毎踩a(chǎn)管理人員職務(wù),必須經(jīng)建設(shè)行政主管部門(mén)安全生產(chǎn)考核,取得安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)。

第三條建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,是指對(duì)本企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)、有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)的人員,包括企業(yè)法定代表人、經(jīng)理、分管安全生產(chǎn)工作的副經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人等。

建筑施工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,是指取得注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)證書(shū)(項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書(shū)),由企業(yè)法定代表人授權(quán),負(fù)責(zé)建設(shè)工程項(xiàng)目管理的負(fù)責(zé)人。

建筑施工企業(yè)專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員,是指在企業(yè)專(zhuān)職從事安全生產(chǎn)管理工作的人員,包括企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人及其工作人員和施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員。

第四條省建設(shè)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)全省三類(lèi)人員的安全生產(chǎn)考核、發(fā)證和監(jiān)督管理工作。

委托設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門(mén)或省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)(除交通、水利外,下同)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域或本專(zhuān)業(yè)三類(lèi)人員申請(qǐng)受理、資料初審和安全生產(chǎn)管理能力考核。省建設(shè)行政主管部門(mén)對(duì)設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門(mén)或省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)的初審意見(jiàn)和考核意見(jiàn)進(jìn)行核準(zhǔn)。

第二章?申請(qǐng)的前置條件

第五條三類(lèi)人員申請(qǐng)參加安全生產(chǎn)考核,應(yīng)具備以下條件:

(一)職業(yè)道德良好;

(二)在建筑施工企業(yè)工作的在職人員;

(四)通過(guò)企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn);

(五)安全生產(chǎn)知識(shí)考試合格。

第三章?考核內(nèi)容

第六條三類(lèi)人員安全生產(chǎn)考核包括安全生產(chǎn)知識(shí)考試和安全生產(chǎn)管理能力考核。考核要點(diǎn)見(jiàn)附件一。

專(zhuān)業(yè)施工企業(yè)三類(lèi)人員的考核要點(diǎn)由省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)確定,報(bào)省建設(shè)行政主管部門(mén)備案。

第七條安全生產(chǎn)知識(shí)考試以書(shū)面考試形式進(jìn)行,由省建設(shè)行政主管部門(mén)統(tǒng)一組織,每年二、四季度各考試1次??荚嚭细癯煽?jī)2年內(nèi)有效。

條八條由各設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門(mén)和省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)根據(jù)考核要點(diǎn),結(jié)合被考核人安全生產(chǎn)管理能力和日常監(jiān)督管理情況,確定考核意見(jiàn)??己艘庖?jiàn)分“合格”和“不合格”兩類(lèi)。

第九條符合安全生產(chǎn)管理能力考核要點(diǎn)的規(guī)定,且在申請(qǐng)考核之日前一年內(nèi),未發(fā)生下列情況之一的,安全生產(chǎn)管理能力考核為合格:

(一)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人:

1、所在企業(yè)發(fā)生由其承擔(dān)主要責(zé)任的三級(jí)及以上重大事故的;

2、企業(yè)發(fā)生由其承擔(dān)主要責(zé)任的違法違規(guī)行為或個(gè)人有不良行為記錄的。?

(二)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:

1、所管理的項(xiàng)目發(fā)生四級(jí)及以上重大事故的;

2、個(gè)人或所管理的項(xiàng)目有與其相關(guān)的不良行為記錄的。

(三)專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員:

1、所在企業(yè)或項(xiàng)目發(fā)生由其承擔(dān)責(zé)任的四級(jí)及以上重大事故的;

2、個(gè)人或所在企業(yè)(項(xiàng)目)有由其承擔(dān)責(zé)任的不良行為記錄的。

第四章?申請(qǐng)、受理和審查

第十條三類(lèi)人員申請(qǐng)安全生產(chǎn)考核,應(yīng)提交下列資料:

(二)身份證(復(fù)印件);

(三)最高學(xué)歷證書(shū)(復(fù)印件);

(五)企業(yè)在冊(cè)人員和教育培訓(xùn)證明文件;

(六)安全生產(chǎn)知識(shí)考試合格證明。

其中2、3、4項(xiàng)資料應(yīng)上交證書(shū)原件,設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門(mén)或省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)審查并加蓋核對(duì)章后退還申請(qǐng)人。

第十一條申請(qǐng)按下列程序進(jìn)行。

(一)申請(qǐng)采用定期受理制。省建設(shè)行政主管部門(mén)定期受理設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門(mén)或省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)報(bào)送的申請(qǐng)資料。每年的第一、三季度的第三個(gè)月11日至15日受理。

(二)申請(qǐng)人應(yīng)填寫(xiě)《浙江省建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核申請(qǐng)表》,并由所在企業(yè)統(tǒng)一向企業(yè)工商注冊(cè)地設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門(mén)申請(qǐng)。其中,申請(qǐng)人所在企業(yè)主項(xiàng)資質(zhì)為交通、水利、電力、通信、石化、鐵路、民航等專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)申請(qǐng)。

(三)設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門(mén)或省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)申請(qǐng)人的安全生產(chǎn)管理能力考核,并將考核情況匯總(詳見(jiàn)附件三)上報(bào)省建設(shè)行政主管部門(mén)。

(四)對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng),受理機(jī)關(guān)根據(jù)下列情況分別作出處理:

1、對(duì)依法不需要取得三類(lèi)人員安全生產(chǎn)考核合證書(shū)或者不屬于三類(lèi)人員安全生產(chǎn)考核范圍的申請(qǐng),即時(shí)告知申請(qǐng)人不予受理。

2、對(duì)申請(qǐng)材料存在可以當(dāng)場(chǎng)更正的錯(cuò)誤的,允許申請(qǐng)人所在單位通知申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)更正。

3、對(duì)不屬于本行政機(jī)關(guān)受理三類(lèi)人員安全生產(chǎn)考核范圍的申請(qǐng),即時(shí)作出不予受理的決定,并告知申請(qǐng)人向有關(guān)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)。

4、對(duì)材料不齊全或者不符合法定形式的申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。逾期不告知的,自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理。

5、對(duì)屬于三類(lèi)人員安全生產(chǎn)考核范圍,申請(qǐng)材料(或補(bǔ)正材料)齊全、符合法定形式的申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)場(chǎng)受理。

(五)省建設(shè)行政主管部門(mén)在受理設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門(mén)或省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)上報(bào)的材料后,在20個(gè)工作日內(nèi)作出決定。

(六)安全生產(chǎn)考核合格的,由省建設(shè)行政主管部門(mén)在10個(gè)工作日內(nèi)頒發(fā)由國(guó)家建設(shè)部統(tǒng)一印制的《建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證》。

第五章?證書(shū)管理

第十二條三類(lèi)人員安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)有效期為3年。在有效期內(nèi),三類(lèi)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī),認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé),按規(guī)定接受企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),未發(fā)生重大事故,未受到過(guò)暫扣、撤銷(xiāo)等處理,安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)有效期屆滿(mǎn)時(shí),經(jīng)設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門(mén)或省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)同意,并經(jīng)省建設(shè)行政主管部門(mén)確認(rèn),安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)有效期延期3年。

有效期滿(mǎn)需要延期的,應(yīng)當(dāng)于期滿(mǎn)前3個(gè)月內(nèi),由所在企業(yè)統(tǒng)一收繳證書(shū),向企業(yè)工商注冊(cè)地的設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門(mén)或省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)提交申請(qǐng)文件。設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門(mén)或省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)審查并匯總后上報(bào)省建設(shè)行政主管部門(mén)統(tǒng)一辦理延期手續(xù)。延期手續(xù)每年第二、四季度各辦理一次。

第十三條三類(lèi)人員變更姓名和所在單位的,應(yīng)攜帶相關(guān)證明,按原申請(qǐng)程序一個(gè)月內(nèi)辦理變更換證手續(xù)。

第十四條三類(lèi)人員證書(shū)遺失,應(yīng)在省級(jí)以上公共媒體上聲明作廢,并攜帶相關(guān)證明按原申請(qǐng)程序辦理補(bǔ)證手續(xù)。

第六章?監(jiān)督管理

第十五條三類(lèi)人員取得安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)后,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)管理職責(zé),自覺(jué)接受主管部門(mén)的監(jiān)督檢查。

第十六條各級(jí)建設(shè)行政主管部門(mén)和省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)三類(lèi)人員履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)情況的監(jiān)督檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違法違規(guī)行為。

第十七條各級(jí)建設(shè)行政主管部門(mén)和省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)在監(jiān)督檢查中,發(fā)現(xiàn)三類(lèi)人員有下列情況之一,認(rèn)定其不符合任職條件,責(zé)令限期整改,可暫扣其安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)。

(一)違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)或工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未認(rèn)真履行安全生產(chǎn)管理職責(zé),對(duì)有關(guān)部門(mén)檢查責(zé)令整改的問(wèn)題整改不力的;

(三)不按規(guī)定接受企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的;

(四)不認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、省、市、縣主管部門(mén)發(fā)布的有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的;

(五)發(fā)生重大事故,不及時(shí)上報(bào)的;

(六)達(dá)不到《考核要點(diǎn)》規(guī)定要求的。

給予暫扣證書(shū)處理的,由設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門(mén)或省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)提出,經(jīng)省建設(shè)行政主管部門(mén)同意后由行為發(fā)生地建設(shè)行政主管部門(mén)或省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)實(shí)施。暫扣時(shí)間一般為30—90天,按當(dāng)事人上交證書(shū)之日起算起。

暫扣期間,當(dāng)事人應(yīng)進(jìn)行整改。暫扣期滿(mǎn),當(dāng)事人應(yīng)提交整改報(bào)告和要求恢復(fù)的申請(qǐng)報(bào)告。相關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)其整改情況和任職條件進(jìn)行復(fù)查。符合要求的,給予返還證書(shū);經(jīng)整改仍不符合規(guī)定條件的,按規(guī)定程序給予撤消處理。

第十八條各級(jí)建設(shè)行政主管部門(mén)和省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)在監(jiān)督檢查中,發(fā)現(xiàn)三類(lèi)人員有下列情況之一,認(rèn)定其不再具備任職條件,撤銷(xiāo)行政許可,收回其安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)。

(一)發(fā)生重大事故,負(fù)有責(zé)任的;

(三)有關(guān)部門(mén)責(zé)令整改,拒不整改的;

(四)發(fā)生重大事故,隱瞞不報(bào)的;

(五)一年內(nèi)被有關(guān)主管部門(mén)暫扣證書(shū)3次及以上的;

(六)達(dá)不到《考核要點(diǎn)》規(guī)定要求,不再具備相應(yīng)任職條件的。

給予收回證書(shū)處理的,應(yīng)由設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門(mén)或省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)提出建議并提交相關(guān)證據(jù)材料,省建設(shè)行政主管部門(mén)實(shí)施。證書(shū)被收回的,相關(guān)當(dāng)事人一年內(nèi)不得重新申請(qǐng)。

證書(shū)有效期內(nèi),發(fā)生其中第(一)點(diǎn)情況的,發(fā)生一起二級(jí)重大事故或兩起三級(jí)重大事故的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及其工作人員;發(fā)生一起三級(jí)重大事故或累計(jì)發(fā)生事故死亡3人及以上的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員,5年內(nèi)不予重新考核;情節(jié)嚴(yán)重的',終身不予考核。

第十九條給予暫扣證書(shū)處理的,相關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)填寫(xiě)《浙江省建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)暫扣處理決定書(shū)》(附件四)

給予收回證書(shū)處理的,作出收回決定的機(jī)關(guān)應(yīng)填寫(xiě)《浙江省建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)收回處理決定書(shū)》(附件五)。

給予暫扣或收回證書(shū)處理的,應(yīng)作為不良行為記錄,上網(wǎng)公告。

第二十條三類(lèi)人員證書(shū)應(yīng)隨身攜帶備查,任何單位和個(gè)人不得以任何理由扣壓證書(shū)。

(一)安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)有效期屆滿(mǎn)未延續(xù)的;

(二)死亡或者喪失民事行為能力的;

(三)安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)依法被撤銷(xiāo)、吊銷(xiāo)的;

(四)因不可抗力導(dǎo)致行政許可事項(xiàng)無(wú)法實(shí)施的;

(五)依法應(yīng)當(dāng)注銷(xiāo)安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)的其他情形。

第七章?附?則

第二十二條建設(shè)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立、健全三類(lèi)人員安全生產(chǎn)考核檔案管理制度,及時(shí)向社會(huì)公布三類(lèi)人員取得安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)的情況。

第二十三條三類(lèi)人員在同一企業(yè)同時(shí)兼任兩個(gè)及以上崗位的,應(yīng)同時(shí)取得相應(yīng)的考核合格證書(shū),方可上崗。

第二十四條?本細(xì)則自頒布之日起施行。

附件一:

浙江省建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核要點(diǎn)

1.建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

1.1?安全生產(chǎn)知識(shí)考核要點(diǎn)

1.1.2?建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理的基本知識(shí)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);

1.1.3?重、特大事故防范、應(yīng)急救援措施,報(bào)告制度及調(diào)查處理方法;

1.1.4?企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度的內(nèi)容、制定方法;

1.1.5?國(guó)內(nèi)外安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);

1.1.6?典型事故案例分析。

1.2?安全生產(chǎn)管理能力考核要點(diǎn)

1.2.1?能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)-家-安-全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn);

1.2.2?能有效組織和督促本單位安全生產(chǎn)工作,建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制;

1.2.3?能組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;

1.2.4?能采取有效措施保證本單位安全生產(chǎn)所需資金的投入;

1.2.5?能有效開(kāi)展安全檢查,及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患;

1.2.7?能及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故;

1.2.9?所在企業(yè)無(wú)不良行為記錄。

2.建筑施工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

2.1?安全生產(chǎn)知識(shí)考核要點(diǎn)

2.1.2?工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理的基本知識(shí)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);

2.1.3?重大事故防范、應(yīng)急救援措施,報(bào)告制度及調(diào)查處理方法;

2.1.4?企業(yè)和項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度內(nèi)容、制定方法;

2.1.5?施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的內(nèi)容和方法;

2.1.6?國(guó)內(nèi)外安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);

2.1.7?典型事故案例分析。

2.2?安全生產(chǎn)管理能力考核要點(diǎn)

2.2.1?能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)-家-安-全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn);

2.2.2?能有效組織和督促本工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)工作,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制;

2.2.3?能保證安全生產(chǎn)費(fèi)用的有效使用;

2.2.4?能根據(jù)工程的特點(diǎn)組織制定安全施工措施;

2.2.5?能有效開(kāi)展安全檢查,及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患;

2.2.6?能及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故;

2.2.8?所管理的項(xiàng)目無(wú)不良行為記錄。

3.建筑施工企業(yè)專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員

3.1?安全生產(chǎn)知識(shí)考核要點(diǎn)

3.1.2?重大事故防范、應(yīng)急救援措施,報(bào)告制度、調(diào)查處理方法以及防護(hù)救護(hù)方法;

3.1.3?企業(yè)和項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度;

3.1.4?施工現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督檢查的內(nèi)容和方法;

3.1.5?典型事故案例分析。

3.2?安全生產(chǎn)管理能力考核要點(diǎn)

3.2.1?能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)-家-安-全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn);

3.2.2?能有效對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查;

3.2.4?能及時(shí)制止現(xiàn)場(chǎng)違章指揮、違章操作行為;

3.2.5?能及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故;

3.2.7?個(gè)人無(wú)不良行為記錄。

湖南省建設(shè)工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)與人員考核管理實(shí)施細(xì)則#e#

第一章總 則

第一條 為加強(qiáng)全省建設(shè)工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)與人員的考核管理,根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)條例》、《湖南省建設(shè)工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》、建設(shè)部《工程質(zhì)量監(jiān)督工作導(dǎo)則》、《建筑工程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作導(dǎo)則》和《建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)與人員考核管理辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際,制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 湖南省行政區(qū)域內(nèi)從事建設(shè)工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)監(jiān)督的機(jī)構(gòu)與人員,應(yīng)遵守本實(shí)施細(xì)則。

第三條 建設(shè)工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)(以下分別簡(jiǎn)稱(chēng)質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)、安監(jiān)機(jī)構(gòu),統(tǒng)稱(chēng)監(jiān)督機(jī)構(gòu))是指受縣級(jí)以上地方人民政府建設(shè)主管部門(mén)委托,經(jīng)省建設(shè)廳考核認(rèn)定,依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),對(duì)工程建設(shè)實(shí)施過(guò)程中各參建責(zé)任主體和有關(guān)單位的工程質(zhì)量行為、安全生產(chǎn)行為及工程實(shí)體的質(zhì)量和安全生產(chǎn)防護(hù)保證措施進(jìn)行監(jiān)督管理的具有獨(dú)立法人資格的單位。

第四條 建設(shè)工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)監(jiān)督人員(以下分別簡(jiǎn)稱(chēng)質(zhì)監(jiān)人員、安監(jiān)人員,統(tǒng)稱(chēng)監(jiān)督人員)是指經(jīng)省建設(shè)廳考核認(rèn)定,依法從事建設(shè)工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

第五條 省建設(shè)廳負(fù)責(zé)全省建設(shè)工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)與人員的考核管理及業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

對(duì)初次考核合格的質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)與人員頒發(fā)國(guó)務(wù)院建設(shè)行政主管部門(mén)統(tǒng)一格式的質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)考核證書(shū)和質(zhì)監(jiān)人員資格證書(shū);對(duì)初次考核合格的安監(jiān)機(jī)構(gòu)與人員,頒發(fā)全省統(tǒng)一的安監(jiān)機(jī)構(gòu)考核證書(shū)和安監(jiān)人員資格證書(shū)。質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)、安監(jiān)機(jī)構(gòu)合并設(shè)立的監(jiān)督機(jī)構(gòu),應(yīng)同時(shí)取得質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)考核證書(shū)和安監(jiān)機(jī)構(gòu)考核證書(shū)。

第六條 省建設(shè)廳對(duì)考核認(rèn)定的質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)、安監(jiān)機(jī)構(gòu)每三年進(jìn)行一次驗(yàn)證考核,對(duì)考核認(rèn)定的質(zhì)監(jiān)人員、安監(jiān)人員每?jī)赡赀M(jìn)行一次崗位考核。

省建設(shè)廳委托省建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理總站對(duì)市州質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)、安監(jiān)機(jī)構(gòu)每年進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)價(jià)。各市州建設(shè)主管部門(mén)及其質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)、安監(jiān)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)所轄縣(市)的質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)、安監(jiān)機(jī)構(gòu)每年進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)價(jià)。各級(jí)建設(shè)主管部門(mén)及其質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)、安監(jiān)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)其質(zhì)監(jiān)人員、安監(jiān)人員每年進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)價(jià)。每年的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果作為質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)、安監(jiān)機(jī)構(gòu)驗(yàn)證考核和質(zhì)監(jiān)人員、安監(jiān)人員崗位考核的基礎(chǔ)資料,各市州負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)價(jià)的單位應(yīng)及時(shí)將監(jiān)督機(jī)構(gòu)與人員的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)省建設(shè)廳。

省建設(shè)廳委托省建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理總站負(fù)責(zé)質(zhì)監(jiān)人員、安監(jiān)人員的上崗培訓(xùn),對(duì)考核認(rèn)定的質(zhì)監(jiān)人員、安監(jiān)人員每年組織一次法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),適時(shí)組織開(kāi)展相應(yīng)內(nèi)容的繼續(xù)教育培訓(xùn)。參加教育培訓(xùn)的情況納入質(zhì)監(jiān)人員、安監(jiān)人員崗位考核內(nèi)容。

第七條 未取得相應(yīng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)考核證書(shū)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)不得從事建設(shè)工程質(zhì)量及安全生產(chǎn)監(jiān)督;沒(méi)有取得相應(yīng)監(jiān)督人員資格證書(shū)的人員不得作為建設(shè)工程項(xiàng)目的工程質(zhì)量及安全生產(chǎn)監(jiān)督責(zé)任人員。

第二章基本條件

第八條質(zhì)監(jiān)人員應(yīng)具備的基本條件。

(一)省和市州質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)的質(zhì)監(jiān)人員:

1、具有工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);

3、具有5年以上建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督、管理或設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等工作經(jīng)歷;

4、年齡不超過(guò)60周歲。

(二)縣級(jí)質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)的質(zhì)監(jiān)人員:

1、具有工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、具有初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);

3、具有5年以上建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督、管理或設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等工作經(jīng)歷;

4、年齡不超過(guò)60周歲。

(三)具備一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和監(jiān)督執(zhí)法知識(shí),熟練掌握國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),具有良好職業(yè)道德。

取得注冊(cè)建造師、監(jiān)理工程師、結(jié)構(gòu)工程師等工程類(lèi)國(guó)家執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的,可不受上述(一)(二)中1、2條件限制。連續(xù)從事質(zhì)量監(jiān)督工作滿(mǎn)15年且具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的,可不受上述(一)(二)中1條件限制。

第九條 安監(jiān)人員應(yīng)具備的基本條件

(一)省和市州安監(jiān)機(jī)構(gòu)的安監(jiān)人員:

1、具有工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);

3、具有5年以上建設(shè)工程安全生產(chǎn)監(jiān)督、管理或施工、監(jiān)理等工作經(jīng)歷;

4、年齡不超過(guò)60周歲。

(二)縣級(jí)安監(jiān)機(jī)構(gòu)的安監(jiān)人員:

1、具有工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、具有初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);

3、具有5年以上建設(shè)工程安全生產(chǎn)監(jiān)督、管理或施工、監(jiān)理等工作經(jīng)歷;

4、年齡不超過(guò)60周歲。

(三)具備一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和監(jiān)督執(zhí)法知識(shí),熟練掌握國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),具有良好職業(yè)道德。

取得注冊(cè)建造師、監(jiān)理工程師、安全工程師等工程類(lèi)國(guó)家執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的,可不受上述(一)(二)中1、2條件限制。連續(xù)從事建筑工程安全生產(chǎn)監(jiān)督、管理或施工、監(jiān)理等工作滿(mǎn)15年且具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的,可不受上述(一)(二)中1條件限制。

第十條質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備的基本條件。

(一)具有一定數(shù)量的質(zhì)監(jiān)人員:

1、省和市州質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)經(jīng)考核認(rèn)定的質(zhì)監(jiān)人員不少于9人;縣(市)質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)經(jīng)考核認(rèn)定的質(zhì)監(jiān)人員不少于3人,且經(jīng)考核認(rèn)定的質(zhì)監(jiān)人員數(shù)量占質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)總?cè)藬?shù)的比例不得低于75%.

2、質(zhì)監(jiān)人員專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)合理,建筑工程水、電、智能化等安裝專(zhuān)業(yè)及市政工程技術(shù)人員與土建工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員相配套。

3、質(zhì)監(jiān)人員數(shù)量基本滿(mǎn)足本地工程項(xiàng)目工程質(zhì)量監(jiān)督工作的實(shí)際需要。

(二)主要負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具備同級(jí)質(zhì)監(jiān)人員的考核認(rèn)定資格,熟悉工程建設(shè)管理工作。

(三)有固定的工作場(chǎng)所和適應(yīng)工程質(zhì)量監(jiān)督檢查工作需要的儀器、設(shè)備和工具等。

1、省和市州質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)必須具有人均辦公面積不少于15平方米,總面積不少于400平方米的固定工作場(chǎng)所;配備計(jì)算機(jī)10臺(tái)以上,并形成網(wǎng)絡(luò)終端;應(yīng)用監(jiān)督軟件進(jìn)行計(jì)算機(jī)輔助監(jiān)督管理,做到辦公自動(dòng)化;通訊設(shè)備和交通工具的配備應(yīng)滿(mǎn)足監(jiān)督工作的需要。

2、縣(市)質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)必須具有人均辦公面積不少于10平方米,總面積不少于120平方米的固定工作場(chǎng)所;配備計(jì)算機(jī)3臺(tái)以上,并形成網(wǎng)絡(luò)終端;應(yīng)用監(jiān)督軟件進(jìn)行計(jì)算機(jī)輔助監(jiān)督管理,做到辦公自動(dòng)化;通訊設(shè)備和交通工具的配備應(yīng)滿(mǎn)足監(jiān)督工作的需要。

3、應(yīng)配備以下現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督抽查儀器設(shè)備:(1)數(shù)顯回彈儀;(2)非金屬超聲波檢測(cè)儀;(3)混凝土鋼筋檢測(cè)儀;(4)激光三維定向儀;(5)激光測(cè)距儀;(6)滲漏尋檢儀;(7)接地電阻測(cè)試儀;(8)絕緣電阻測(cè)試儀;(9)漏電開(kāi)關(guān)測(cè)試儀;(10)空調(diào)測(cè)試儀等。實(shí)施市政工程質(zhì)量監(jiān)督的應(yīng)根據(jù)受監(jiān)工程特點(diǎn)配備相關(guān)儀器設(shè)備。

(四)具有健全的工程監(jiān)督工作制度和管理制度。

1、工程項(xiàng)目質(zhì)量監(jiān)督登記制度;

2、工程項(xiàng)目質(zhì)量監(jiān)督工作方案編制、審批制度;

3、工程項(xiàng)目質(zhì)量監(jiān)督巡查、抽查制度;

4、工程質(zhì)量隱患臺(tái)帳建立和管理制度,隱患整改通知及隱患整改復(fù)查制度;

5、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督抽查儀器設(shè)備管理制度;

6、工程質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)監(jiān)督管理制度;工程監(jiān)理單位監(jiān)督檢查制度;

7、工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收監(jiān)督制度;

8、工程項(xiàng)目質(zhì)量監(jiān)督報(bào)告編制與簽發(fā)制度;

9、工程質(zhì)量事故(問(wèn)題)監(jiān)督處理制度;

10、工程項(xiàng)目或局部暫停施工、復(fù)工審批制度;

11、工程質(zhì)量投訴處理制度;

13、省優(yōu)質(zhì)工程(芙蓉獎(jiǎng))、魯班獎(jiǎng)工程培育管理制度;

14、監(jiān)督執(zhí)法程序公示制度;

15、工程質(zhì)量監(jiān)督責(zé)任追究制度;

16、工程項(xiàng)目信息采集錄入制度、工程質(zhì)量監(jiān)督信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度;

17、工程質(zhì)量監(jiān)督檔案管理制度;

18、工程建設(shè)法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、政策文件等資料管理制度;

19、省和市州質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立層級(jí)監(jiān)督與重點(diǎn)地區(qū)監(jiān)督檢查制度。

第十一條 安監(jiān)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備的基本條件。

(一)具有一定數(shù)量的安監(jiān)人員:

1、省和市州安監(jiān)機(jī)構(gòu)經(jīng)考核認(rèn)定的安監(jiān)人員不少于9人;縣(市)安監(jiān)機(jī)構(gòu)經(jīng)考核認(rèn)定的安監(jiān)人員不少于3人,且經(jīng)考核認(rèn)定的安監(jiān)人員數(shù)量占安監(jiān)機(jī)構(gòu)總?cè)藬?shù)的比例不得低于75%.

2、安監(jiān)人員應(yīng)具有較豐富的施工現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握有關(guān)安全生產(chǎn)防護(hù)保證的規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)。

3、安監(jiān)人員數(shù)量應(yīng)基本滿(mǎn)足本地工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)監(jiān)督工作的實(shí)際需要。

(二)主要負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具備同級(jí)安監(jiān)人員的考核認(rèn)定資格,熟悉工程建設(shè)安全生產(chǎn)管理工作。

(三)有固定的工作場(chǎng)所和適應(yīng)工程安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作需要的儀器、設(shè)備和工具等。

1、省和市州安監(jiān)機(jī)構(gòu)必須具有人均辦公面積不少于15平方米,總面積不少于400平方米的固定工作場(chǎng)所;配備計(jì)算機(jī)10臺(tái)以上,并形成網(wǎng)絡(luò)終端;應(yīng)用監(jiān)督軟件進(jìn)行計(jì)算機(jī)輔助監(jiān)督管理,做到辦公自動(dòng)化;通訊設(shè)備和交通工具的配備應(yīng)滿(mǎn)足監(jiān)督工作的需要。

2、縣(市)安監(jiān)機(jī)構(gòu)必須具有人均辦公面積不少于10平方米,總面積不少于120平方米的固定工作場(chǎng)所;配備計(jì)算機(jī)3臺(tái)以上,并形成網(wǎng)絡(luò)終端;應(yīng)用監(jiān)督軟件進(jìn)行計(jì)算機(jī)輔助監(jiān)督管理,做到辦公自動(dòng)化;通訊設(shè)備和交通工具的配備應(yīng)滿(mǎn)足監(jiān)督工作的需要。

(四) 具備健全的安全生產(chǎn)監(jiān)督工作制度和管理制度

1、工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)監(jiān)督登記制度;

2、工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)監(jiān)督工作方案編制、審批制度;

5、工程項(xiàng)目和危險(xiǎn)性較大的專(zhuān)項(xiàng)工程開(kāi)工安全生產(chǎn)條件審查責(zé)任制度;

7、生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案;

8、工程項(xiàng)目危及施工安全的工藝、設(shè)備、材料淘汰的檢查制度;

10、工程項(xiàng)目或局部暫停施工、復(fù)工審批制度;

11、安全生產(chǎn)事故(問(wèn)題)監(jiān)督處理制度;

12、工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)監(jiān)督報(bào)告編制制度;

13、安全生產(chǎn)投訴處理制度;

14、工程監(jiān)理單位監(jiān)督檢查制度;

16、安全生產(chǎn)形勢(shì)分析制度;

17、監(jiān)督執(zhí)法程序公示制度;

18、安全生產(chǎn)監(jiān)督責(zé)任追究制度;

19、工程項(xiàng)目信息采集錄入制度;安全生產(chǎn)監(jiān)督信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度;

20、安全生產(chǎn)監(jiān)督檔案管理制度;

21、工程建設(shè)法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、政策文件等資料管理制度;

22、省和市州安監(jiān)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立層級(jí)監(jiān)督與重點(diǎn)地區(qū)監(jiān)督檢查制度。

第十二條質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)、安監(jiān)機(jī)構(gòu)合并設(shè)立的監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)具備的基本條件可以作以下調(diào)整:

(一)具有一定數(shù)量的質(zhì)監(jiān)人員、安監(jiān)人員。

省和市州監(jiān)督機(jī)構(gòu)經(jīng)考核認(rèn)定的監(jiān)督人員不少于16人,其中質(zhì)監(jiān)人員不少于8人、安監(jiān)人員不少于7人;縣(市)監(jiān)督機(jī)構(gòu)經(jīng)考核認(rèn)定的監(jiān)督人員不少于5人,其中質(zhì)監(jiān)人員不少于2人、安監(jiān)人員不少于2人。監(jiān)督人員可以同時(shí)取得質(zhì)監(jiān)人員資格證書(shū)和安監(jiān)人員資格證書(shū)。

(二)相關(guān)的制度可不重復(fù)建立。

第三章 初次考核

第十三條 縣(市)監(jiān)督人員如實(shí)填寫(xiě)初次考核申請(qǐng)報(bào)告,經(jīng)所在監(jiān)督機(jī)構(gòu)和本級(jí)建設(shè)主管部門(mén)簽署意見(jiàn)后,報(bào)所在市州監(jiān)督機(jī)構(gòu)和建設(shè)主管部門(mén)簽署意見(jiàn),由所在市州監(jiān)督機(jī)構(gòu)向省建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理總站申請(qǐng)初次考核。

市州監(jiān)督人員如實(shí)填寫(xiě)初次考核申請(qǐng)報(bào)告,經(jīng)所在監(jiān)督機(jī)構(gòu)簽署意見(jiàn)后,報(bào)所在市州建設(shè)主管部門(mén)簽署意見(jiàn),由所在市州建設(shè)主管部門(mén)向省建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理總站申請(qǐng)初次考核。

第十四條 省建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理總站對(duì)申請(qǐng)初次考核的監(jiān)督人員進(jìn)行基本條件符合性審查,組織崗前培訓(xùn)和考試考核,對(duì)初次考核合格的,向省建設(shè)廳提出頒發(fā)監(jiān)督人員資格證書(shū)的報(bào)告。

第十五條 縣(市)監(jiān)督機(jī)構(gòu)如實(shí)填寫(xiě)初次考核申請(qǐng)報(bào)告,經(jīng)所在縣(市)建設(shè)主管部門(mén)簽署意見(jiàn)后,報(bào)所在市州監(jiān)督機(jī)構(gòu)和建設(shè)主管部門(mén)簽署審查意見(jiàn),由所在市州建設(shè)主管部門(mén)向省建設(shè)廳申請(qǐng)初次考核。

市州監(jiān)督機(jī)構(gòu)如實(shí)填寫(xiě)初次考核申請(qǐng)報(bào)告后,經(jīng)所在建設(shè)主管部門(mén)簽署審查意見(jiàn),由所在市州建設(shè)主管部門(mén)向省建設(shè)廳申請(qǐng)初次考核。

第四章 監(jiān)督機(jī)構(gòu)驗(yàn)證考核

第十六條 監(jiān)督機(jī)構(gòu)驗(yàn)證考核的主要內(nèi)容:

(一)執(zhí)行國(guó)家工程建設(shè)法律法規(guī)及地方有關(guān)規(guī)定情況;

(二)質(zhì)監(jiān)機(jī)構(gòu)對(duì)所監(jiān)督工程參建責(zé)任主體的工程質(zhì)量行為及工程實(shí)物質(zhì)量符合國(guó)家工程建設(shè)法律法規(guī)和工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督情況;安監(jiān)機(jī)構(gòu)對(duì)所監(jiān)督工程參建責(zé)任主體的安全生產(chǎn)行為及安全生產(chǎn)防護(hù)保證實(shí)體措施符合國(guó)家工程建設(shè)法律法規(guī)和工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督情況。

(三)監(jiān)督機(jī)構(gòu)基本條件的符合情況;

(四)各項(xiàng)工作制度和管理制度的執(zhí)行情況;

(六)監(jiān)督機(jī)構(gòu)年度績(jī)效評(píng)價(jià)情況;

(七)其他有關(guān)規(guī)定內(nèi)容。

第十八條 監(jiān)督機(jī)構(gòu)驗(yàn)證考核結(jié)果分為合格、不合格。

監(jiān)督機(jī)構(gòu)有下列情況之一,驗(yàn)證考核結(jié)果為不合格:

(一)取得資格證書(shū)監(jiān)督人員數(shù)量和工作情況不符合基本條件的;

(二)出具虛假工程質(zhì)量或安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督相關(guān)文件、資料的;

(三)在監(jiān)督工作中存在嚴(yán)重違反法律法規(guī)規(guī)定行為的;

(四)未按照有關(guān)法律法規(guī)、文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)法的;

(五)因嚴(yán)重失職,導(dǎo)致重大質(zhì)量事故或較大生產(chǎn)安全事故,影響惡劣的;

(六)相關(guān)制度不健全或落實(shí)執(zhí)行不到位的;

(七)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)論為不合格或連續(xù)兩年為基本合格的。

第十九條 驗(yàn)證考核不合格的監(jiān)督機(jī)構(gòu),必須在三個(gè)月內(nèi)作出整改,同級(jí)建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)對(duì)其調(diào)整和充實(shí)力量后重新申請(qǐng)驗(yàn)證考核。限期內(nèi)沒(méi)有整改到位或重新驗(yàn)證考核不合格的,省建設(shè)廳收回其證書(shū),不允許其繼續(xù)從事相應(yīng)的監(jiān)督工作。

第五章 監(jiān)督人員崗位考核

第二十條 監(jiān)督人員崗位考核的主要內(nèi)容:

(一)執(zhí)行國(guó)家工程建設(shè)法律法規(guī)及地方有關(guān)規(guī)定情況;

(三)履行監(jiān)督職責(zé)以及受到的表彰、處分情況;

(四)監(jiān)督人員基本條件符合情況;

(五)參加業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)情況;

(六)監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)監(jiān)督人員每年績(jī)效評(píng)價(jià)情況。

市州監(jiān)督人員如實(shí)填寫(xiě)崗位考核申請(qǐng)報(bào)告后,經(jīng)所在監(jiān)督機(jī)構(gòu)簽署審查意見(jiàn)后,報(bào)所在市州建設(shè)主管部門(mén)簽署審查意見(jiàn),由所在市州建設(shè)主管部門(mén)向省建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理總站申請(qǐng)崗位考核。

第二十二條 監(jiān)督人員崗位考核分為合格、不合格,監(jiān)督人員有下列行為之一的,崗位考核結(jié)果為不合格:

(一)不符合監(jiān)督人員基本條件的;

(四)未按照有關(guān)法律法規(guī)、文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)法的;

(五)在建設(shè)主管部門(mén)組織的工程質(zhì)量或安全生產(chǎn)檢查活動(dòng)中受到嚴(yán)厲通報(bào)批評(píng)的;

(六)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)論為不合格或連續(xù)兩年為基本合格的;

(七)其它失職、瀆職或違法行為。

第二十三條 崗位考核不合格的監(jiān)督人員,應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)完成培訓(xùn)后重新申請(qǐng)崗位考核,重新申請(qǐng)崗位考核應(yīng)增加相關(guān)考試內(nèi)容。重新崗位考核仍不合格的由省建設(shè)廳收回其資格證書(shū),所在監(jiān)督機(jī)構(gòu)及本級(jí)建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)將其撤離監(jiān)督工作崗位。

第六章 附 則

第二十四條交通、水利等專(zhuān)業(yè)建設(shè)工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)與人員的考核管理由省人民政府相關(guān)主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

第二十五條對(duì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)經(jīng)初次考核和驗(yàn)證考核不合格的,其上級(jí)建設(shè)主管部門(mén)及其監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派出監(jiān)督人員指導(dǎo)當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)監(jiān)督工作。

第二十六條僅承擔(dān)拆除工程安全生產(chǎn)監(jiān)督的主管部門(mén),應(yīng)建立拆除工程安全生產(chǎn)監(jiān)督專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu),取得資格證書(shū)的安監(jiān)人員數(shù)量滿(mǎn)足工作需要,配備必要的工作場(chǎng)所和設(shè)備設(shè)施。

第二十七條 對(duì)聘任的監(jiān)督人員的考核管理,按照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

第二十八 省建設(shè)廳根據(jù)工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)監(jiān)督工作的發(fā)展和需要,在上年度末發(fā)布對(duì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)和監(jiān)督人員的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

第二十九條省建設(shè)廳以及省建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理總站組織的各類(lèi)監(jiān)督執(zhí)法情況檢查督查通報(bào)是監(jiān)督機(jī)構(gòu)和監(jiān)督人員考核管理的重要依據(jù)。

第三十條省建設(shè)廳負(fù)責(zé)建立和公布全省監(jiān)督機(jī)構(gòu)和監(jiān)督人員的考核管理檔案。

第三十一條本實(shí)施細(xì)則由湖南省建設(shè)廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

維修工考核管理細(xì)則表篇七

構(gòu)的分公司經(jīng)理級(jí)、副經(jīng)理級(jí)人員;

3.崗位重要的科級(jí)人員。

二、考核程序

2.崗位重要的科級(jí)人員第一考核人為部門(mén)經(jīng)理,總經(jīng)理為考核成績(jī)調(diào)整人。

三、考核方法

2.述職報(bào)告:須按規(guī)定時(shí)間要求交書(shū)面述職報(bào)告給所屬考核領(lǐng)導(dǎo);

3.上級(jí)評(píng)價(jià):采用級(jí)別評(píng)價(jià)法,即直接領(lǐng)導(dǎo)初評(píng)打分、考核領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評(píng)打分的方法。

四、考核時(shí)間

2.年度考核:于每年12月25日前將個(gè)人全年工作?述職報(bào)告及下年度個(gè)人工作?計(jì)劃交直接上級(jí),直接上級(jí)于12月30日前完成上級(jí)評(píng)價(jià)并交所屬考核人總經(jīng)理審核終評(píng)后,報(bào)管理小組并交本機(jī)構(gòu)人資人員處備案。

注:由分支機(jī)構(gòu)的人資人員將考核資料整理歸入員工個(gè)人檔案。以年度考核成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)核發(fā)年終獎(jiǎng)金。試用期員工不參加年終考核。

五、考核內(nèi)容

1.崗位職責(zé)考核

指對(duì)被考核管理人員要擔(dān)當(dāng)本職工作?、完成上級(jí)交付出的任務(wù)中所在地表現(xiàn)出的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)?;疽赜晒ぷ?目標(biāo)、工作?質(zhì)量、工作?交期和工作?跟進(jìn)等構(gòu)成。

2.能力考核

指對(duì)具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗(yàn)性能力進(jìn)行測(cè)評(píng)?;疽匕〒?dān)當(dāng)職務(wù)所需要的理解力、創(chuàng)造力、指導(dǎo)和監(jiān)督能力等經(jīng)驗(yàn)性能力以及從工作?中表現(xiàn)出來(lái)的工作?效率、方法等。

3.品德考核

指對(duì)達(dá)成工作?目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的工作?責(zé)任感、工作?勤惰、協(xié)作精神以及個(gè)人修養(yǎng)等構(gòu)成。

4.學(xué)識(shí)考核

指對(duì)達(dá)成工作?目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行測(cè)評(píng)?;疽匕〒?dān)當(dāng)職務(wù)所需要的管理學(xué)識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及其他一般知識(shí)等。

5.組織紀(jì)律考核

指對(duì)達(dá)成工作?目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的紀(jì)律性以及其他工作?要求等進(jìn)行測(cè)評(píng)?;疽匕ㄗ窦o(jì)守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生等。

六、考核等級(jí)

1.a級(jí)(優(yōu)秀級(jí))95—100分工作?成績(jī)優(yōu)異,有創(chuàng)新性成果;

2.b級(jí)(良好級(jí))85—94分工作?成果達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn),且成績(jī)突出;

3.c級(jí)(合格級(jí))75—84分工作?成果均達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn);

5.e級(jí)(極差級(jí))64分以下工作?成果均未達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)督導(dǎo)而未改善的。

七、考核結(jié)果的應(yīng)用(工資指基本工資)

1.季度績(jī)效考核

季度考核成績(jī)將作為被考核管理人員年終評(píng)比以及職務(wù)和工資升降與獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。當(dāng)本分支機(jī)構(gòu)編制內(nèi)各級(jí)崗位遇有空缺或擴(kuò)編增加員工額時(shí),凡考核成績(jī)優(yōu)異人員將予先遞補(bǔ)。

1.1考核成績(jī)?yōu)閍級(jí)者,當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的5;

1.2考核成績(jī)?yōu)閎級(jí)者,當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的2;

1.3考核成績(jī)?yōu)閏級(jí)者,享受全額工資;

1.6連續(xù)3個(gè)季度考核成績(jī)?yōu)閍,或全年累計(jì)3個(gè)a者,下年工資額增加5;

1.7全年業(yè)績(jī)考核成績(jī)達(dá)到4個(gè)a者,下年度工資額增加10。

2.年度績(jī)效考核

年度考核成績(jī)主要應(yīng)用于被考核管理人員職位升降使用,公司原則上每年進(jìn)行一次升降考核。

2.1年度考核成績(jī)?yōu)閍級(jí)者,享受a類(lèi)年終獎(jiǎng);

2.2年度考核成績(jī)?yōu)閎級(jí)者,享受b類(lèi)年終獎(jiǎng);

2.3年度考核成績(jī)?yōu)閏級(jí)者,原有職務(wù)、工資不變,享受c類(lèi)年終獎(jiǎng);

2.4年度考核成績(jī)?yōu)閐級(jí)者,給予留用察看二個(gè)月處理,不享受年終獎(jiǎng);

2.5年度考核成績(jī)?yōu)閑級(jí)者,辭退,不享受年終獎(jiǎng)。

八、考核紀(jì)律

4.扣分必須要有依據(jù),做到認(rèn)真、客觀、公正;

5.弄虛作假者,一律按總分的50扣分。

隨著系統(tǒng)內(nèi)分支機(jī)構(gòu)的不斷壯大,管理類(lèi)人員日益增加,為使系統(tǒng)內(nèi)各分支機(jī)構(gòu)對(duì)所管轄的管理類(lèi)人員的績(jī)效考核達(dá)到統(tǒng)一,以便于橫向管理,特制訂此績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),各分支機(jī)構(gòu)的`高管人員需以此標(biāo)準(zhǔn)為藍(lán)本進(jìn)行所管轄的管理類(lèi)人員績(jī)效考核工作。

一、被考核人員范圍

2.隸屬于分支機(jī)構(gòu)的分公司經(jīng)理級(jí)、副經(jīng)理級(jí)人員;

3.崗位重要的科級(jí)人員。

二、考核程序

2.崗位重要的科級(jí)人員第一考核人為部門(mén)經(jīng)理,總經(jīng)理為考核成績(jī)調(diào)整人。

三、考核方法

2.述職報(bào)告:須按規(guī)定時(shí)間要求交書(shū)面述職報(bào)告給所屬考核領(lǐng)導(dǎo);

3.上級(jí)評(píng)價(jià):采用級(jí)別評(píng)價(jià)法,即直接領(lǐng)導(dǎo)初評(píng)打分、考核領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評(píng)打分的方法。

四、考核時(shí)間

2.年度考核:于每年12月25日前將個(gè)人全年工作述職報(bào)告及下年度個(gè)人工作計(jì)劃交直接上級(jí),直接上級(jí)于12月30日前完成上級(jí)評(píng)價(jià)并交所屬考核人總經(jīng)理審核終評(píng)后,報(bào)管理小組并交本機(jī)構(gòu)人資人員處備案。

注:由分支機(jī)構(gòu)的人資人員將考核資料整理歸入員工個(gè)人檔案。以年度考核成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)核發(fā)年終獎(jiǎng)金。試用期員工不參加年終考核。

五、考核內(nèi)容

1.崗位職責(zé)考核

指對(duì)被考核管理人員要擔(dān)當(dāng)本職工作、完成上級(jí)交付出的任務(wù)中所在地表現(xiàn)出的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)?;疽赜晒ぷ髂繕?biāo)、工作質(zhì)量、工作交期和工作跟進(jìn)等構(gòu)成。

2.能力考核

指對(duì)具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗(yàn)性能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。基本要素包括擔(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的理解力、創(chuàng)造力、指導(dǎo)和監(jiān)督能力等經(jīng)驗(yàn)性能力以及從工作中表現(xiàn)出來(lái)的工作效率、方法等。

3.品德考核

指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個(gè)人修養(yǎng)等構(gòu)成。

4.學(xué)識(shí)考核

指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行測(cè)評(píng)。基本要素包括擔(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的管理學(xué)識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及其他一般知識(shí)等。

5.組織紀(jì)律考核

指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的紀(jì)律性以及其他工作要求等進(jìn)行測(cè)評(píng)。基本要素包括遵紀(jì)守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生等。

六、考核等級(jí)

1.a級(jí)優(yōu)秀級(jí)95—100分工作成績(jī)優(yōu)異,有創(chuàng)新性成果;

2.b級(jí)良好級(jí)85—94分工作成果達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn),且成績(jī)突出;

3.c級(jí)合格級(jí)75—84分工作成果均達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn);

4.d級(jí)較差級(jí)60—74分工作成果未完全達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn),但經(jīng)努力可以達(dá)到;

5.e級(jí)極差級(jí)64分以下工作成果均未達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)督導(dǎo)而未改善的。

七、考核結(jié)果的應(yīng)用工資指基本工資

1.季度績(jī)效考核

季度考核成績(jī)將作為被考核管理人員年終評(píng)比以及職務(wù)和工資升降與獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。當(dāng)本分支機(jī)構(gòu)編制內(nèi)各級(jí)崗位遇有空缺或擴(kuò)編增加員工額時(shí),凡考核成績(jī)優(yōu)異人員將予先遞補(bǔ)。

1.1考核成績(jī)?yōu)閍級(jí)者,當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的5%;

1.2考核成績(jī)?yōu)閎級(jí)者,當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的2%;

1.3考核成績(jī)?yōu)閏級(jí)者,享受全額工資;

1.6連續(xù)3個(gè)季度考核成績(jī)?yōu)閍,或全年累計(jì)3個(gè)a者,下年工資額增加5%;

1.7全年業(yè)績(jī)考核成績(jī)達(dá)到4個(gè)a者,下年度工資額增加10%。

2.年度績(jī)效考核

年度考核成績(jī)主要應(yīng)用于被考核管理人員職位升降使用,公司原則上每年進(jìn)行一次升降考核。

2.1年度考核成績(jī)?yōu)閍級(jí)者,享受a類(lèi)年終獎(jiǎng);

2.2年度考核成績(jī)?yōu)閎級(jí)者,享受b類(lèi)年終獎(jiǎng);

2.3年度考核成績(jī)?yōu)閏級(jí)者,原有職務(wù)、工資不變,享受c類(lèi)年終獎(jiǎng);

2.4年度考核成績(jī)?yōu)閐級(jí)者,給予留用察看二個(gè)月處理,不享受年終獎(jiǎng);

2.5年度考核成績(jī)?yōu)閑級(jí)者,辭退,不享受年終獎(jiǎng)。

八、考核紀(jì)律

2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人要認(rèn)真組織、慎重打分。凡在考核中消極應(yīng)付

公司中層管理人員考核辦法相關(guān)

維修工考核管理細(xì)則表篇八

為確保“七小”活動(dòng)學(xué)習(xí)效果,工區(qū)根據(jù)段下達(dá)的文件制定了“小懲罰”用來(lái)約束和管理班組員工,以促進(jìn)成員的自警、自律、自覺(jué)提高崗位盡職能力,自覺(jué)作好本職工作?!靶土P”以扣分的形式來(lái)約束班組員工的行為,每月得分98分以上為優(yōu)秀,98分至90分為良好,90至85分為合格;85分以下為不合格,不合格者則免去評(píng)先樹(shù)優(yōu)的資格,并提出批評(píng)。

一、作業(yè)質(zhì)量及態(tài)度。

要求:

認(rèn)真按時(shí)完成工、班長(zhǎng)布置的日工作量,并達(dá)到質(zhì)量要求、出工、收工時(shí)多帶工具、愛(ài)護(hù)工具、材料,工作積極主動(dòng),及時(shí)向工、班長(zhǎng)匯報(bào)工作情況,工作狀態(tài)端正。

考核標(biāo)準(zhǔn):

1、作業(yè)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)并造成返工者扣5分/次。

2、未完成日工作量者扣2—6分/次。

3、工作中不愛(ài)護(hù)工具造成損壞,丟失者扣。

4、作業(yè)中不節(jié)能降耗、造成浪費(fèi)者扣5分/次。

5、由于個(gè)人原因而影響工區(qū)工作進(jìn)度取消當(dāng)月評(píng)分資格,并取消評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。

二、作業(yè)安全。

要求:

嚴(yán)格履行《安全管理體系》及《設(shè)備管理體系》認(rèn)真貫徹“冬四防”、“夏四防”的要求,遵守公司、段、下發(fā)的各項(xiàng)安全規(guī)章制度。

考核標(biāo)準(zhǔn):

1、不按規(guī)定穿戴勞保用品者扣5分/次。

2、不聽(tīng)從指揮者扣5分/次。

3、工作現(xiàn)場(chǎng)有“三違”現(xiàn)象者扣3分/次。

4、發(fā)生事故苗子,每起扣5分。

5、存在安全隱患或整改不及時(shí)每項(xiàng)扣3分。

6、設(shè)備故障處理不及時(shí)每人次扣2分。

9、作業(yè)中不接受安全員的監(jiān)罰、檢查者扣5分/次。

10、坐在鋼軌上休息扣5分/次。

三、社會(huì)治安及安全法規(guī)。

考核標(biāo)準(zhǔn):

1、騎摩托車(chē)“三證”不齊或不戴頭盔者扣5分/次。

2、發(fā)生人身輕微傷害及以上者扣5分/次。

四、加分條件。

要求:

積極主動(dòng)參加上級(jí)組織的技術(shù)比武、競(jìng)賽、演講和義務(wù)獻(xiàn)血等活動(dòng),為工區(qū)的管理工作,安全生產(chǎn)提合理化建議,防止事故受到上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),參加有關(guān)考試、比賽獲獎(jiǎng)?wù)摺F(tuán)結(jié)互助、拾金不昧、助人為樂(lè)、見(jiàn)義勇為受到上級(jí)表?yè)P(yáng)和積極參加其他公益活動(dòng)。

加分標(biāo)準(zhǔn):

1、在技術(shù)比武、競(jìng)賽和演講中,個(gè)人獲前3名當(dāng)月加5—10分。

2、防止事故受到上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)者當(dāng)月加3—10分。

3、提合理化建議被公司采納者當(dāng)月加10分。

4、參加義務(wù)獻(xiàn)血當(dāng)月評(píng)最高分,次月加10分。

5、助人為樂(lè)、見(jiàn)義勇為、拾金不昧受到段、公司以上表?yè)P(yáng)者當(dāng)月加10分。

6、工區(qū)管理設(shè)備評(píng)為紅旗后,每人次加5分。

維修工考核管理細(xì)則表篇九

車(chē)間機(jī)修工的工作質(zhì)量與生產(chǎn)有密切的關(guān)系。完善工作方式。進(jìn)一步加大績(jī)效工資考核方案。

1各人詳細(xì)記錄當(dāng)班工作內(nèi)容,詳實(shí)反映每日工作量,并由當(dāng)日代班長(zhǎng)或操作工簽字證明,明確維修時(shí)間,避免出現(xiàn)拖時(shí)間和扯皮現(xiàn)象,每月工作量和考核獎(jiǎng)金成正比。既多勞者多得。

2單個(gè)設(shè)備修理時(shí)間與考核獎(jiǎng)金成反比,既效率高者多得,

3維修成功率與考核獎(jiǎng)金成正比,水平高者多得既能者多得。

4返工率與考核獎(jiǎng)金成反比。并納入修理時(shí)間。

5負(fù)責(zé)機(jī)臺(tái)與考核獎(jiǎng)金掛鉤,檢修保養(yǎng)達(dá)標(biāo)率及單機(jī)持續(xù)生產(chǎn)時(shí)間成正比。

6創(chuàng)新拓展能力(以新思路、新方法創(chuàng)造性地解決實(shí)際工作難點(diǎn)的能力)按具體績(jī)效加分。

將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。

維修工考核管理細(xì)則表篇十

車(chē)間機(jī)修工的工作質(zhì)量與生產(chǎn)有密切的關(guān)系。完善工作方式。進(jìn)一步加大績(jī)效工資考核方案。

1各人詳細(xì)記錄當(dāng)班工作內(nèi)容,詳實(shí)反映每日工作量,并由當(dāng)日代班長(zhǎng)或操作工簽字證明,明確維修時(shí)間,避免出現(xiàn)拖時(shí)間和扯皮現(xiàn)象,每月工作量和考核獎(jiǎng)金成正比。既多勞者多得。

2單個(gè)設(shè)備修理時(shí)間與考核獎(jiǎng)金成反比,既效率高者多得,

3維修成功率與考核獎(jiǎng)金成正比,水平高者多得既能者多得。

4返工率與考核獎(jiǎng)金成反比。并納入修理時(shí)間。

5負(fù)責(zé)機(jī)臺(tái)與考核獎(jiǎng)金掛鉤,檢修保養(yǎng)達(dá)標(biāo)率及單機(jī)持續(xù)生產(chǎn)時(shí)間成正比。

6創(chuàng)新拓展能力(以新思路、新方法創(chuàng)造性地解決實(shí)際工作難點(diǎn)的能力)按具體績(jī)效加分。

維修工考核管理細(xì)則表篇十一

(4)提供設(shè)定工資水平的統(tǒng)一方法,為雇傭、晉升等工作提供依據(jù);

(5)績(jī)效與薪酬之間的聯(lián)系也為控制工資成本和費(fèi)用提供了一個(gè)有效手段。

3、在考核中,當(dāng)某責(zé)任人因個(gè)人原因中途離任的情況發(fā)生時(shí),該責(zé)任人原則上不能獲得年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),特殊情況除外。公司應(yīng)確定繼任者的續(xù)任年度、季度績(jī)效考核目標(biāo)(雙方簽字)。

4、當(dāng)被考核門(mén)店部門(mén)經(jīng)理以上管理人員因個(gè)人原因中途離任的情況發(fā)生時(shí),該管理人員原則上不能獲得本季度的剩余30%績(jī)效工資,他(她)的績(jī)效目標(biāo)由繼任者承擔(dān),并按照繼任時(shí)間享受公司規(guī)定季度績(jī)效工資。被考核門(mén)店部門(mén)經(jīng)理以上管理人員在考核周期內(nèi)晉升或換崗,按照異動(dòng)前后的崗位領(lǐng)取季度績(jī)效工資。

5、在員工考核中,當(dāng)被考核人中途離職的情況發(fā)生時(shí),按照出勤天書(shū)獲得當(dāng)月績(jī)效工資,加入公司未滿(mǎn)試用期的員工不宜進(jìn)行考核,也不享受績(jī)效工資。

6、當(dāng)公司、部門(mén)或者員工由于不可抗拒的外力影響導(dǎo)致無(wú)法啟動(dòng)考核程序或不能執(zhí)行考核結(jié)果時(shí),暫停考核。

十二、績(jī)效分析報(bào)告

1、績(jī)效分析報(bào)告是一個(gè)利用數(shù)據(jù)進(jìn)行問(wèn)題闡述、問(wèn)題分析并提出解決方案的分析報(bào)告。

2、?在績(jī)效分析報(bào)告中,至少需對(duì)1~2?個(gè)影響績(jī)效業(yè)績(jī)的關(guān)鍵因素進(jìn)行專(zhuān)案分析。

3、員工績(jī)效分析報(bào)告

(1)行政部負(fù)責(zé)組織編制《員工績(jī)效分析報(bào)告》,其基本信息來(lái)源于績(jī)效考核表,《員工績(jī)效分析報(bào)告》至少每季編制一次。

(2)《員工績(jī)效分析報(bào)告》的.內(nèi)容至少包括:戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成情況、績(jī)效差距分析、改善建議、整改要求等內(nèi)容。

(3)《員工績(jī)效分析報(bào)告》需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可予以發(fā)布。

2、門(mén)店(部門(mén))績(jī)效分析報(bào)告

(1)?信息部定期對(duì)過(guò)往績(jī)效考核的各種量表資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

(2)資料包括公司目標(biāo)、部門(mén)目標(biāo)以及這些目標(biāo)實(shí)際達(dá)成狀況。

(3)?績(jī)效分析包括戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成情況分析、績(jī)效差距分析、優(yōu)劣勢(shì)分析和績(jī)效改善的建議、整改要求等內(nèi)容。

(4)?分析過(guò)程應(yīng)借助充分的管理工具進(jìn)行分析,力求發(fā)現(xiàn)影響績(jī)效的實(shí)質(zhì)。

4、?分析報(bào)告編制完成后,應(yīng)提交行政部經(jīng)理審核,副總經(jīng)理復(fù)核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、?需要時(shí)按照總經(jīng)理提出的意見(jiàn)和建議進(jìn)行修正和補(bǔ)充。

6、?行政部負(fù)責(zé)按照績(jī)效分析報(bào)告的要求進(jìn)行嚴(yán)格實(shí)施,實(shí)施的內(nèi)容可包括:制度建設(shè)、管理方式的改變、戰(zhàn)略調(diào)整、目標(biāo)的重新制定等。

注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索績(jī)效管理考核細(xì)則。

維修工考核管理細(xì)則表篇十二

第一條為了提高建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)三類(lèi)人員)的安全生產(chǎn)知識(shí)水平和管理能力,促進(jìn)建筑施工安全生產(chǎn),根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、國(guó)務(wù)院《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》和《安全生產(chǎn)許可證條例》等法律法規(guī)和建設(shè)部《建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核管理暫行規(guī)定》,結(jié)合本省實(shí)際,制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條企業(yè)注冊(cè)地在我省行政區(qū)域內(nèi)、擔(dān)任建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或?qū)B毎踩a(chǎn)管理人員職務(wù),必須經(jīng)建設(shè)行政主管部門(mén)安全生產(chǎn)考核,取得安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)。

第三條建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,是指對(duì)本企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)、有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)的人員,包括企業(yè)法定代表人、經(jīng)理、分管安全生產(chǎn)工作的副經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人等。

建筑施工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,是指取得注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)證書(shū)(項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)證書(shū)),由企業(yè)法定代表人授權(quán),負(fù)責(zé)建設(shè)工程項(xiàng)目管理的負(fù)責(zé)人。

建筑施工企業(yè)專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員,是指在企業(yè)專(zhuān)職從事安全生產(chǎn)管理工作的人員,包括企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人及其工作人員和施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員。

第四條省建設(shè)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)全省三類(lèi)人員的安全生產(chǎn)考核、發(fā)證和監(jiān)督管理工作。

委托設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門(mén)或省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)(除交通、水利外,下同)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域或本專(zhuān)業(yè)三類(lèi)人員申請(qǐng)受理、資料初審和安全生產(chǎn)管理能力考核。省建設(shè)行政主管部門(mén)對(duì)設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門(mén)或省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)的初審意見(jiàn)和考核意見(jiàn)進(jìn)行核準(zhǔn)。

第二章?申請(qǐng)的前置條件

第五條三類(lèi)人員申請(qǐng)參加安全生產(chǎn)考核,應(yīng)具備以下條件:

(一)職業(yè)道德良好;

(二)在建筑施工企業(yè)工作的在職人員;

(四)通過(guò)企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn);

(五)安全生產(chǎn)知識(shí)考試合格。

第三章?考核內(nèi)容

第六條三類(lèi)人員安全生產(chǎn)考核包括安全生產(chǎn)知識(shí)考試和安全生產(chǎn)管理能力考核??己艘c(diǎn)見(jiàn)附件一。

專(zhuān)業(yè)施工企業(yè)三類(lèi)人員的考核要點(diǎn)由省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)確定,報(bào)省建設(shè)行政主管部門(mén)備案。

第七條安全生產(chǎn)知識(shí)考試以書(shū)面考試形式進(jìn)行,由省建設(shè)行政主管部門(mén)統(tǒng)一組織,每年二、四季度各考試1次??荚嚭细癯煽?jī)2年內(nèi)有效。

條八條由各設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門(mén)和省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)根據(jù)考核要點(diǎn),結(jié)合被考核人安全生產(chǎn)管理能力和日常監(jiān)督管理情況,確定考核意見(jiàn)。考核意見(jiàn)分“合格”和“不合格”兩類(lèi)。

第九條符合安全生產(chǎn)管理能力考核要點(diǎn)的規(guī)定,且在申請(qǐng)考核之日前一年內(nèi),未發(fā)生下列情況之一的,安全生產(chǎn)管理能力考核為合格:

(一)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人:

1、所在企業(yè)發(fā)生由其承擔(dān)主要責(zé)任的三級(jí)及以上重大事故的;

2、企業(yè)發(fā)生由其承擔(dān)主要責(zé)任的違法違規(guī)行為或個(gè)人有不良行為記錄的。?

(二)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:

1、所管理的項(xiàng)目發(fā)生四級(jí)及以上重大事故的;

2、個(gè)人或所管理的項(xiàng)目有與其相關(guān)的不良行為記錄的。

(三)專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員:

1、所在企業(yè)或項(xiàng)目發(fā)生由其承擔(dān)責(zé)任的四級(jí)及以上重大事故的;

2、個(gè)人或所在企業(yè)(項(xiàng)目)有由其承擔(dān)責(zé)任的不良行為記錄的。

第四章?申請(qǐng)、受理和審查

第十條三類(lèi)人員申請(qǐng)安全生產(chǎn)考核,應(yīng)提交下列資料:

(二)身份證(復(fù)印件);

(三)最高學(xué)歷證書(shū)(復(fù)印件);

(五)企業(yè)在冊(cè)人員和教育培訓(xùn)證明文件;

(六)安全生產(chǎn)知識(shí)考試合格證明。

其中2、3、4項(xiàng)資料應(yīng)上交證書(shū)原件,設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門(mén)或省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)審查并加蓋核對(duì)章后退還申請(qǐng)人。

第十一條申請(qǐng)按下列程序進(jìn)行。

(一)申請(qǐng)采用定期受理制。省建設(shè)行政主管部門(mén)定期受理設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門(mén)或省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)報(bào)送的申請(qǐng)資料。每年的第一、三季度的第三個(gè)月11日至15日受理。

(二)申請(qǐng)人應(yīng)填寫(xiě)《浙江省建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核申請(qǐng)表》,并由所在企業(yè)統(tǒng)一向企業(yè)工商注冊(cè)地設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門(mén)申請(qǐng)。其中,申請(qǐng)人所在企業(yè)主項(xiàng)資質(zhì)為交通、水利、電力、通信、石化、鐵路、民航等專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)申請(qǐng)。

(三)設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門(mén)或省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)申請(qǐng)人的安全生產(chǎn)管理能力考核,并將考核情況匯總(詳見(jiàn)附件三)上報(bào)省建設(shè)行政主管部門(mén)。

(四)對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng),受理機(jī)關(guān)根據(jù)下列情況分別作出處理:

1、對(duì)依法不需要取得三類(lèi)人員安全生產(chǎn)考核合證書(shū)或者不屬于三類(lèi)人員安全生產(chǎn)考核范圍的申請(qǐng),即時(shí)告知申請(qǐng)人不予受理。

2、對(duì)申請(qǐng)材料存在可以當(dāng)場(chǎng)更正的錯(cuò)誤的,允許申請(qǐng)人所在單位通知申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)更正。

3、對(duì)不屬于本行政機(jī)關(guān)受理三類(lèi)人員安全生產(chǎn)考核范圍的申請(qǐng),即時(shí)作出不予受理的決定,并告知申請(qǐng)人向有關(guān)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)。

4、對(duì)材料不齊全或者不符合法定形式的申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。逾期不告知的,自收到申請(qǐng)材料之日起即為受理。

5、對(duì)屬于三類(lèi)人員安全生產(chǎn)考核范圍,申請(qǐng)材料(或補(bǔ)正材料)齊全、符合法定形式的申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)場(chǎng)受理。

(五)省建設(shè)行政主管部門(mén)在受理設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門(mén)或省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)上報(bào)的材料后,在20個(gè)工作日內(nèi)作出決定。

(六)安全生產(chǎn)考核合格的,由省建設(shè)行政主管部門(mén)在10個(gè)工作日內(nèi)頒發(fā)由國(guó)家建設(shè)部統(tǒng)一印制的《建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證》。

第五章?證書(shū)管理

第十二條三類(lèi)人員安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)有效期為3年。在有效期內(nèi),三類(lèi)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī),認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé),按規(guī)定接受企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),未發(fā)生重大事故,未受到過(guò)暫扣、撤銷(xiāo)等處理,安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)有效期屆滿(mǎn)時(shí),經(jīng)設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門(mén)或省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)同意,并經(jīng)省建設(shè)行政主管部門(mén)確認(rèn),安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)有效期延期3年。

有效期滿(mǎn)需要延期的,應(yīng)當(dāng)于期滿(mǎn)前3個(gè)月內(nèi),由所在企業(yè)統(tǒng)一收繳證書(shū),向企業(yè)工商注冊(cè)地的設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門(mén)或省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)提交申請(qǐng)文件。設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門(mén)或省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)審查并匯總后上報(bào)省建設(shè)行政主管部門(mén)統(tǒng)一辦理延期手續(xù)。延期手續(xù)每年第二、四季度各辦理一次。

第十三條三類(lèi)人員變更姓名和所在單位的,應(yīng)攜帶相關(guān)證明,按原申請(qǐng)程序一個(gè)月內(nèi)辦理變更換證手續(xù)。

第十四條三類(lèi)人員證書(shū)遺失,應(yīng)在省級(jí)以上公共媒體上聲明作廢,并攜帶相關(guān)證明按原申請(qǐng)程序辦理補(bǔ)證手續(xù)。

第六章?監(jiān)督管理

第十五條三類(lèi)人員取得安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)后,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)管理職責(zé),自覺(jué)接受主管部門(mén)的監(jiān)督檢查。

第十六條各級(jí)建設(shè)行政主管部門(mén)和省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)三類(lèi)人員履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)情況的監(jiān)督檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違法違規(guī)行為。

第十七條各級(jí)建設(shè)行政主管部門(mén)和省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)在監(jiān)督檢查中,發(fā)現(xiàn)三類(lèi)人員有下列情況之一,認(rèn)定其不符合任職條件,責(zé)令限期整改,可暫扣其安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)。

(一)違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)或工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的.;

(二)未認(rèn)真履行安全生產(chǎn)管理職責(zé),對(duì)有關(guān)部門(mén)檢查責(zé)令整改的問(wèn)題整改不力的;

(三)不按規(guī)定接受企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的;

(四)不認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家、省、市、縣主管部門(mén)發(fā)布的有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的;

(五)發(fā)生重大事故,不及時(shí)上報(bào)的;

(六)達(dá)不到《考核要點(diǎn)》規(guī)定要求的。

給予暫扣證書(shū)處理的,由設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門(mén)或省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)提出,經(jīng)省建設(shè)行政主管部門(mén)同意后由行為發(fā)生地建設(shè)行政主管部門(mén)或省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)實(shí)施。暫扣時(shí)間一般為30—90天,按當(dāng)事人上交證書(shū)之日起算起。

暫扣期間,當(dāng)事人應(yīng)進(jìn)行整改。暫扣期滿(mǎn),當(dāng)事人應(yīng)提交整改報(bào)告和要求恢復(fù)的申請(qǐng)報(bào)告。相關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)其整改情況和任職條件進(jìn)行復(fù)查。符合要求的,給予返還證書(shū);經(jīng)整改仍不符合規(guī)定條件的,按規(guī)定程序給予撤消處理。

第十八條各級(jí)建設(shè)行政主管部門(mén)和省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)在監(jiān)督檢查中,發(fā)現(xiàn)三類(lèi)人員有下列情況之一,認(rèn)定其不再具備任職條件,撤銷(xiāo)行政許可,收回其安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)。

(一)發(fā)生重大事故,負(fù)有責(zé)任的;

(三)有關(guān)部門(mén)責(zé)令整改,拒不整改的;

(四)發(fā)生重大事故,隱瞞不報(bào)的;

(五)一年內(nèi)被有關(guān)主管部門(mén)暫扣證書(shū)3次及以上的;

(六)達(dá)不到《考核要點(diǎn)》規(guī)定要求,不再具備相應(yīng)任職條件的。

給予收回證書(shū)處理的,應(yīng)由設(shè)區(qū)市建設(shè)行政主管部門(mén)或省級(jí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)提出建議并提交相關(guān)證據(jù)材料,省建設(shè)行政主管部門(mén)實(shí)施。證書(shū)被收回的,相關(guān)當(dāng)事人一年內(nèi)不得重新申請(qǐng)。

證書(shū)有效期內(nèi),發(fā)生其中第(一)點(diǎn)情況的,發(fā)生一起二級(jí)重大事故或兩起三級(jí)重大事故的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及其工作人員;發(fā)生一起三級(jí)重大事故或累計(jì)發(fā)生事故死亡3人及以上的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員,5年內(nèi)不予重新考核;情節(jié)嚴(yán)重的,終身不予考核。

第十九條給予暫扣證書(shū)處理的,相關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)填寫(xiě)《浙江省建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)暫扣處理決定書(shū)》(附件四)

給予收回證書(shū)處理的,作出收回決定的機(jī)關(guān)應(yīng)填寫(xiě)《浙江省建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)收回處理決定書(shū)》(附件五)。

給予暫扣或收回證書(shū)處理的,應(yīng)作為不良行為記錄,上網(wǎng)公告。

第二十條三類(lèi)人員證書(shū)應(yīng)隨身攜帶備查,任何單位和個(gè)人不得以任何理由扣壓證書(shū)。

(一)安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)有效期屆滿(mǎn)未延續(xù)的;

(二)死亡或者喪失民事行為能力的;

(三)安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)依法被撤銷(xiāo)、吊銷(xiāo)的;

(四)因不可抗力導(dǎo)致行政許可事項(xiàng)無(wú)法實(shí)施的;

(五)依法應(yīng)當(dāng)注銷(xiāo)安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)的其他情形。

第七章?附?則

第二十二條建設(shè)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立、健全三類(lèi)人員安全生產(chǎn)考核檔案管理制度,及時(shí)向社會(huì)公布三類(lèi)人員取得安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)的情況。

第二十三條三類(lèi)人員在同一企業(yè)同時(shí)兼任兩個(gè)及以上崗位的,應(yīng)同時(shí)取得相應(yīng)的考核合格證書(shū),方可上崗。

第二十四條?本細(xì)則自頒布之日起施行。

附件一:

浙江省建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核要點(diǎn)

1.建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

1.1?安全生產(chǎn)知識(shí)考核要點(diǎn)

1.1.2?建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理的基本知識(shí)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);

1.1.3?重、特大事故防范、應(yīng)急救援措施,報(bào)告制度及調(diào)查處理方法;

1.1.4?企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度的內(nèi)容、制定方法;

1.1.5?國(guó)內(nèi)外安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);

1.1.6?典型事故案例分析。

1.2?安全生產(chǎn)管理能力考核要點(diǎn)

1.2.1?能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)-家-安-全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn);

1.2.2?能有效組織和督促本單位安全生產(chǎn)工作,建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制;

1.2.3?能組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;

1.2.4?能采取有效措施保證本單位安全生產(chǎn)所需資金的投入;

1.2.5?能有效開(kāi)展安全檢查,及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患;

1.2.7?能及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故;

1.2.9?所在企業(yè)無(wú)不良行為記錄。

2.建筑施工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

2.1?安全生產(chǎn)知識(shí)考核要點(diǎn)

2.1.2?工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理的基本知識(shí)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);

2.1.3?重大事故防范、應(yīng)急救援措施,報(bào)告制度及調(diào)查處理方法;

2.1.4?企業(yè)和項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度內(nèi)容、制定方法;

2.1.5?施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的內(nèi)容和方法;

2.1.6?國(guó)內(nèi)外安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);

2.1.7?典型事故案例分析。

2.2?安全生產(chǎn)管理能力考核要點(diǎn)

2.2.1?能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)-家-安-全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn);

2.2.2?能有效組織和督促本工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)工作,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制;

2.2.3?能保證安全生產(chǎn)費(fèi)用的有效使用;

2.2.4?能根據(jù)工程的特點(diǎn)組織制定安全施工措施;

2.2.5?能有效開(kāi)展安全檢查,及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患;

2.2.6?能及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故;

2.2.8?所管理的項(xiàng)目無(wú)不良行為記錄。

3.建筑施工企業(yè)專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員

3.1?安全生產(chǎn)知識(shí)考核要點(diǎn)

3.1.2?重大事故防范、應(yīng)急救援措施,報(bào)告制度、調(diào)查處理方法以及防護(hù)救護(hù)方法;

3.1.3?企業(yè)和項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度;

3.1.4?施工現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督檢查的內(nèi)容和方法;

3.1.5?典型事故案例分析。

3.2?安全生產(chǎn)管理能力考核要點(diǎn)

3.2.1?能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)-家-安-全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn);

3.2.2?能有效對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查;

3.2.4?能及時(shí)制止現(xiàn)場(chǎng)違章指揮、違章操作行為;

3.2.5?能及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故;

3.2.7?個(gè)人無(wú)不良行為記錄。

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省建筑施工企業(yè)“三類(lèi)人員”和特種作業(yè)人員考核管理的通知#e#

一、調(diào)整考核發(fā)證和延期工作程序。本省建筑施工企業(yè)必須向企業(yè)注冊(cè)地的市(州、林區(qū))建設(shè)行政主管部門(mén)設(shè)立的考核管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)本企業(yè)“三類(lèi)人員” 和特種作業(yè)人員的考核取證和延期,各考核管理機(jī)構(gòu)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核后,可以將考核和延期工作委托給經(jīng)省或市批準(zhǔn)的考核單位,考核單位完成考核任務(wù)后,考核信息報(bào)送至委托的考核管理機(jī)構(gòu),經(jīng)其審核后從網(wǎng)上上報(bào)省考核管理辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)省考核辦)。省考核辦在網(wǎng)上審查報(bào)送數(shù)據(jù)的完整性和人員有無(wú)不良記錄后,按規(guī)定批準(zhǔn)發(fā)證或辦理延期,其書(shū)面審核資料由各市(州、林區(qū))考核管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審查并保存,省考核辦不再接受和審查書(shū)面資料。對(duì)于特種作業(yè)人員同時(shí)申辦職業(yè)資格證的,仍按《關(guān)于建筑施工特種作業(yè)人員申辦職業(yè)資格證書(shū)問(wèn)題的通知》(鄂建辦[2015]183號(hào))執(zhí)行。

二、規(guī)范人員考核檔案資料管理。各考核管理機(jī)構(gòu)應(yīng)制定完善本地區(qū)人員考核檔案資料的管理辦法,各負(fù)其責(zé),進(jìn)一步明確資料名錄和保管單位。相關(guān)單位必須建立完整的人員申報(bào)、考試、領(lǐng)證等各個(gè)環(huán)節(jié)的資料,定期整理歸檔,確保檔案資料完整齊全,并與網(wǎng)上申報(bào)資料一致??己巳藛T申報(bào)和考試的書(shū)面資料至少保存所取證件的兩個(gè)有效期。

三、提高考核工作質(zhì)量。各考核單位必須進(jìn)一步完善基礎(chǔ)設(shè)施,建立起固定的、符合要求的實(shí)操考核基地和網(wǎng)考教室,優(yōu)化考核工作條件?!叭?lèi)人員”延期必須對(duì)其繼續(xù)教育進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān),特種作業(yè)人員考試必須嚴(yán)格按照考核大綱和考核細(xì)則的要求進(jìn)行理論和實(shí)操考試,嚴(yán)禁擅自簡(jiǎn)化考試流程、刪減考試內(nèi)容、不合理壓縮考試時(shí)間。各考核管理機(jī)構(gòu)必須加強(qiáng)考試考核環(huán)節(jié)的監(jiān)管,嚴(yán)格實(shí)行考試監(jiān)考、巡考制度。省考核辦將組織抽查各地考核工作情況,對(duì)于不符合要求的考核點(diǎn),將停止其考核資格。

四、加強(qiáng)對(duì)“三類(lèi)人員”和特種作業(yè)人員的動(dòng)態(tài)管理。各地建設(shè)行政主管部門(mén)要進(jìn)一步加大施工企業(yè)“三類(lèi)人員”和特種作業(yè)人員持證上崗的檢查力度,加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)從業(yè)人員的動(dòng)態(tài)管理,建立人員不良行為記錄信息庫(kù),及時(shí)記錄“三類(lèi)人員”和特種作業(yè)人員違法違規(guī)行為,并向省考核辦通報(bào)。

維修工考核管理細(xì)則表篇十三

(1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家及上級(jí)的有關(guān)安全生產(chǎn)的政策和法規(guī),決定本單位的安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)和年度安全工作計(jì)劃,掌握公司安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài),定期研究安全生產(chǎn)工作,對(duì)公司安全生產(chǎn)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

(3)組織制定公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,領(lǐng)導(dǎo)并支持安全管理及部門(mén)的監(jiān)督檢查工作。

(4)保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。

(5)督促、檢查公司的安全生產(chǎn)工作,及時(shí)消除安全生產(chǎn)事故隱患。

(6)組織制定并實(shí)施公司的安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。

(7)及時(shí)、如實(shí)地向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告安全生產(chǎn)事故。

(1)對(duì)公司的勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,管生產(chǎn)必須管安全,堅(jiān)持安全生產(chǎn)“五同時(shí)”(計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比),要認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和規(guī)章制度。

(2)建立健全公司各級(jí)管理人員的安全責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)體系,定期監(jiān)督安全檢查和開(kāi)展安全競(jìng)賽活動(dòng),對(duì)職工進(jìn)行安全及遵章守紀(jì)教育。

(3)負(fù)責(zé)安全技術(shù)措施的落實(shí)并監(jiān)督實(shí)施,定期研究解決安全生產(chǎn)過(guò)程中的問(wèn)題,督促全體職工做好本職工作,總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)中的先進(jìn)和科學(xué)的管理經(jīng)驗(yàn)。

(4)組織領(lǐng)導(dǎo)公司定期和不定期的安全生產(chǎn)檢查活動(dòng),及時(shí)解決施工中的安全生產(chǎn)問(wèn)題。

(5)主持重大傷亡事故的調(diào)查分析,提出處理意見(jiàn)和改進(jìn)措施,并監(jiān)督實(shí)施。

(1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)安全方針、政策和安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,結(jié)合公司技術(shù)現(xiàn)狀,制訂貫徹實(shí)施的具體方案和公司目標(biāo),并檢查實(shí)施情況。

(2)對(duì)各單位生產(chǎn)中的安全技術(shù)全面負(fù)責(zé),對(duì)安全技術(shù)工作實(shí)行“五同時(shí)”(計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比),及時(shí)研究解決施工中存在的安全隱患。

(3)負(fù)責(zé)組織審批施工組織設(shè)計(jì),制定施工方案時(shí)要貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,使安全技術(shù)深入到各個(gè)施工環(huán)節(jié),具有針對(duì)性強(qiáng)、實(shí)用效果好,達(dá)到科學(xué)高效、安全文明施工。

(4)配合其他部門(mén)對(duì)職工進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)(特別對(duì)外來(lái)勞務(wù)人員的進(jìn)場(chǎng)培訓(xùn)),大力推動(dòng)科技進(jìn)步,不斷提高全員職工的安全技術(shù)水平和預(yù)防安全事故的能力。

(5)組織制定公司安全技術(shù)操作規(guī)程和特殊施工工藝的安全技術(shù)措施,并負(fù)責(zé)監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施,同時(shí)有審查、修定不符合實(shí)際的安全要求及技術(shù)條例規(guī)程等責(zé)任。

(6)參加重大傷亡事故的調(diào)查,按照“四不放過(guò)”的原則,分析事故原因,提出整改措施,檢查實(shí)施情況。

(7)組織有關(guān)部門(mén)人員,定期和不定期地對(duì)各分公司、項(xiàng)目部安全生產(chǎn)綜合情況進(jìn)行檢查(或抽查),針對(duì)查出的問(wèn)題責(zé)成分公司、項(xiàng)目部限期整改。

(1)積極貫徹宣傳上級(jí)的各項(xiàng)安全規(guī)章制度,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

(2)制定定期安全工作計(jì)劃和方針目標(biāo)并負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施。

(3)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織安全活動(dòng)和檢查,制定或修改安全生產(chǎn)管理制度。

(4)開(kāi)展危險(xiǎn)預(yù)知活動(dòng),逐級(jí)建立定期的安全生產(chǎn)檢查活動(dòng),監(jiān)督檢查,并每月在公司生產(chǎn)例會(huì)上匯報(bào)安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)。

(5)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織好定期和不定期綜合安全檢查工作,對(duì)查出的隱患,應(yīng)立即處理。不能處理的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)和公司有關(guān)負(fù)責(zé)人。檢查及處理情況應(yīng)當(dāng)記錄在案。

(6)按照公司有關(guān)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制度,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)建議獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)工作好的和處罰安全生產(chǎn)工作差的分公司、項(xiàng)目部,要有理由、事實(shí)和依據(jù)。

(7)正確使用防暑降溫、防凍保護(hù)費(fèi)用,確保按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放并進(jìn)行監(jiān)督。

(8)參加因工傷亡事故調(diào)查,進(jìn)行傷亡分析,并按規(guī)定及時(shí)上報(bào)。對(duì)傷亡事故和重大未遂事故提出處理意見(jiàn)。

(9)總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

(1)項(xiàng)目經(jīng)理必須具備安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力。對(duì)項(xiàng)目工程生產(chǎn)過(guò)程中的安全負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

(2)貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,結(jié)合項(xiàng)目工程特點(diǎn)及施工全過(guò)程情況,制定本項(xiàng)目工程各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理辦法,設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或配備專(zhuān)職安全管理人員。

(3)項(xiàng)目部必須對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí),熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員,不得上崗。特種作業(yè)人員必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全作業(yè)培訓(xùn),取得特種作業(yè)操作資格證書(shū),方可上崗作業(yè)。

(4)在組織項(xiàng)目工程施工時(shí),根據(jù)工程特點(diǎn)確定安全工作的管理體系和人員,并明確各業(yè)務(wù)人員的安全責(zé)任和考核指標(biāo),支持、指導(dǎo)安全管理人員的工作。

(5)組織勞務(wù)人員進(jìn)行上崗前的安全教育,要對(duì)本項(xiàng)目部人員的健康與安全負(fù)責(zé),加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作,提高從業(yè)人員的自我保護(hù)意識(shí)。

(6)組織落實(shí)施工組織設(shè)計(jì)中的各項(xiàng)安全技術(shù)措施,組織并監(jiān)督項(xiàng)目工程施工中安全技術(shù)交底制度和設(shè)備、設(shè)施驗(yàn)收制度的實(shí)施。

(7)領(lǐng)導(dǎo)、組織施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行定期的安全生產(chǎn)檢查,發(fā)現(xiàn)施工生產(chǎn)中存在的安全問(wèn)題,要組織制定措施及時(shí)解決,對(duì)上級(jí)提出的安全生產(chǎn)與管理方面的問(wèn)題要定時(shí)定人定措施予以解決。

(8)發(fā)生事故要做好現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)與搶救工作并及時(shí)上報(bào),組織配合事故調(diào)查,認(rèn)真落實(shí)制定的防范措施,吸取事故教訓(xùn)。

(1)對(duì)項(xiàng)目工程生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的安全生產(chǎn)負(fù)技術(shù)責(zé)任。

(2)貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)方針、政策,嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合本項(xiàng)目工程特點(diǎn),主持項(xiàng)目工程的安全技術(shù)交底,并向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。

(3)參加或組織編制施工組織設(shè)計(jì),及施工方案,保證其可行性與針對(duì)性,并隨時(shí)檢查、監(jiān)督、落實(shí)。

(4)主持制定措施、施工計(jì)劃和季節(jié)性施工方案的同時(shí),制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施并監(jiān)督執(zhí)行,及時(shí)解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題。

(5)項(xiàng)目工程應(yīng)用新材料、新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝,要及時(shí)上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)和工程部,經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施,同時(shí)要組織上崗人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、教育,認(rèn)真執(zhí)行相應(yīng)的安全技術(shù)措施與安全操作工藝要求,預(yù)防新工藝實(shí)施中可能造成的事故。

(6)組織安全防護(hù)設(shè)施和設(shè)備的驗(yàn)收,發(fā)現(xiàn)設(shè)備、設(shè)施的不正常情況應(yīng)及時(shí)采取措施,堅(jiān)決杜絕不符合標(biāo)準(zhǔn)要求的防護(hù)設(shè)備、設(shè)施投入使用。

(7)參加安全生產(chǎn)檢查,對(duì)施工中存在安全隱患,從技術(shù)方面提出整改意見(jiàn)和辦法。

(8)參加配合工傷事故及重大未遂事故的調(diào)查,從技術(shù)上分析事故原因,提出防范措施意見(jiàn)。

(1)認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定,對(duì)所管轄班組安全生產(chǎn)負(fù)有直接責(zé)任。

(2)認(rèn)真執(zhí)行安全技術(shù)措施和安全操作規(guī)程,針對(duì)生產(chǎn)任務(wù)特點(diǎn),向班組進(jìn)行書(shū)面安全技術(shù)交底,并向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素,防范措施以及事故應(yīng)急措施。履行簽字手續(xù)并對(duì)規(guī)程措施、交底要求、執(zhí)行情況經(jīng)常檢查,隨時(shí)糾正違章作業(yè)。

(3)經(jīng)常檢查各班組作業(yè)環(huán)境及各種設(shè)備、設(shè)施的安全狀況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正解決,對(duì)重點(diǎn)、特殊部位施工,必須檢查作業(yè)人員及各種設(shè)備、設(shè)施及技術(shù)狀況是否符合安全要求,合格后簽字驗(yàn)收方能使用。嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)交底,落實(shí)安全技術(shù)措施并監(jiān)督其執(zhí)行,做到不違章指揮。

(4)定期不定期組織各班組學(xué)習(xí)安全技術(shù)操作規(guī)程,開(kāi)展安全教育活動(dòng)。接受安全部門(mén)或有關(guān)人員的安全監(jiān)督檢查,及時(shí)組織整改存在的問(wèn)題。

(5)發(fā)現(xiàn)因工傷亡及未遂事故要保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),立即上報(bào)。

(1)積極貫徹和宣傳上級(jí)的各項(xiàng)安全規(guī)章制度,并監(jiān)督檢查實(shí)施情況。

(2)制定安全作業(yè)巡視計(jì)劃,進(jìn)行方針目標(biāo)管理,建立健全安全巡視記錄,對(duì)巡視中發(fā)現(xiàn)的安全問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)立即處理;本人不能處理的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告工程有關(guān)負(fù)責(zé)人,并可以越級(jí)上報(bào)公司。檢查及處理情況應(yīng)當(dāng)記錄在案。

(3)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織安全活動(dòng),制定安全制度。

(4)對(duì)廣大職工進(jìn)行安全教育,對(duì)特殊工種的培訓(xùn)考核,辦理上崗證的復(fù)查工作。

(5)參加施工組織設(shè)計(jì)、施工方案的會(huì)審,及時(shí)掌握施工現(xiàn)場(chǎng)安全信息,預(yù)測(cè)事故發(fā)生的可能性,提出防范措施。

(6)分析安全動(dòng)態(tài),提出改進(jìn)意見(jiàn),制止違章作業(yè),排除安全隱患。

(7)鑒定專(zhuān)控勞動(dòng)保護(hù)用品,并監(jiān)督其勞保用品質(zhì)量和正確使用。

(8)參加傷亡事故調(diào)查,進(jìn)行傷亡事故統(tǒng)計(jì)和分析,對(duì)事故責(zé)任者提出處理意見(jiàn)。

(1)認(rèn)真遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程,根據(jù)本班組人員的技術(shù)、體系、思想等情況合理安排工作,做好安全交底,對(duì)本班組人員在生產(chǎn)中的安全、健康負(fù)責(zé)。

(2)組織本班組職工學(xué)習(xí)本工種安全技術(shù)操作規(guī)程、規(guī)章制度,對(duì)新調(diào)入的工人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全教育。

(3)作業(yè)前,要對(duì)本班組職工進(jìn)行安全交底,虛心聽(tīng)取工人的合理化建議,并及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)。

(4)有權(quán)對(duì)作業(yè)環(huán)境、機(jī)具、設(shè)備、安全防護(hù)設(shè)施(作業(yè)區(qū))等不符合安全規(guī)定的,提出整改意見(jiàn),協(xié)助完善。

(5)有權(quán)對(duì)違反安全紀(jì)律、違章作業(yè)、違反技術(shù)操作規(guī)程作業(yè)等人員進(jìn)行批評(píng)、警告,有向上級(jí)報(bào)告的責(zé)任,領(lǐng)導(dǎo)班組文明生產(chǎn),做到工完場(chǎng)清。

(6)每天應(yīng)組織進(jìn)行一次班組自檢、互檢活動(dòng),做好記錄,檢查出的問(wèn)題及時(shí)整改、糾正,并及時(shí)將有關(guān)較大安全隱患問(wèn)題上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理。

(7)發(fā)生因工傷亡及未遂事故要保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),立即上報(bào)。

1、公司每?jī)芍軐?duì)所建工程根據(jù)《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》(jgj59-99)組織一次安全生產(chǎn)大檢查,查出隱患,下達(dá)整改通知書(shū),制訂整改措施,次周二復(fù)查。項(xiàng)目工程連續(xù)兩次檢查、復(fù)查不合格,給予項(xiàng)目部3000元經(jīng)濟(jì)處罰并停工限期整改。

2、各分公司、項(xiàng)目部、勞務(wù)公司要嚴(yán)格按照住建部建質(zhì)【2008】91號(hào)《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)制及專(zhuān)職安全員配備辦法》要求配備專(zhuān)職安全員,如發(fā)現(xiàn)安全員配備不全給予1000元罰款,責(zé)令其配齊安全員。

3、項(xiàng)目經(jīng)理、安全員隨時(shí)隨地檢查指導(dǎo)安全生產(chǎn)工作,每周組織一次大檢查,發(fā)現(xiàn)安全隱患,及時(shí)整改,做好檢查、復(fù)查記錄。

4、項(xiàng)目部督促施工班組要每天召開(kāi)班前活動(dòng)會(huì),總結(jié)安全生產(chǎn)情況,分析正反兩方面的典型教育,安排安全生產(chǎn)注意事項(xiàng),班前班后對(duì)作業(yè)環(huán)境安全狀況進(jìn)行檢查。

5、施工現(xiàn)場(chǎng)每個(gè)工種在作業(yè)前都要對(duì)施工機(jī)具和作業(yè)環(huán)境進(jìn)行自檢、互檢、交接檢活動(dòng)。

第三章安全教育與培訓(xùn)制度。

1、凡新工人入場(chǎng)必須經(jīng)過(guò)公司、項(xiàng)目部、班組三級(jí)安全教育,合格后才能進(jìn)入操作崗位。

2、公司組織架子工、電工、起重工、焊工、起重機(jī)械司機(jī)及各種施工機(jī)械操作工人培訓(xùn)學(xué)習(xí),取得上崗證后方能上崗操作。

3、在采用新的生產(chǎn)方法、添置新設(shè)備、調(diào)動(dòng)新工人工作時(shí),應(yīng)對(duì)工人進(jìn)行新的操作方法和新工種崗位的安全教育。

第四章特種作業(yè)人員管理制度。

1、特種作業(yè)人員必須持證上崗、熟知本職工作和工作范圍、服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和指揮。

2、特種作業(yè)人員在工作中不得擅自離開(kāi)工作崗位,不得擅自把機(jī)械、機(jī)具交給無(wú)證人員使用,如有發(fā)現(xiàn)給予200元處罰;若由此發(fā)生安全事故,當(dāng)事人賠償所有損失并給予當(dāng)事人、安全員、項(xiàng)目經(jīng)理500-2000元罰款。

3、特種作業(yè)人員必須在班前班后檢查本人所使用的機(jī)械、機(jī)具,并定期檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)解決,嚴(yán)禁機(jī)械、機(jī)具帶病工作。

4、特種作業(yè)人員嚴(yán)禁酒后操作,如有發(fā)現(xiàn)給予當(dāng)事人1000元處罰。

第五章生產(chǎn)安全事故報(bào)告、調(diào)查處理制度。

1、根據(jù)國(guó)務(wù)院第493號(hào)令《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》第一章第三條規(guī)定,安全生產(chǎn)事故一般分為以下等級(jí):

(1)特大事故:造成30人以上死亡,或者100人以上重傷,或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

(2)重大事故:造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

(3)較大事故:造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重傷,或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

(4)一般事故:造成3人以下死亡,或者10人以下重傷,或者1000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

施工現(xiàn)場(chǎng)若發(fā)生以上安全事故,根據(jù)國(guó)家及寧夏回族自治區(qū)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)責(zé)任人一定數(shù)量的經(jīng)濟(jì)處罰或追究其法律責(zé)任。

2、根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況特制定:

(1)發(fā)生未造成人員死亡,直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元-100萬(wàn)元的安全事故。由直接責(zé)任人承擔(dān)所造成的損失,并給予總經(jīng)理及相關(guān)責(zé)任人2000-10000元處罰,情節(jié)嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

(2)發(fā)生未造成人員死亡,直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元-10萬(wàn)元的安全事故。直接責(zé)任人承擔(dān)所造成的損失,并給予公司安全負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人1000-5000元處罰,情節(jié)嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

(3)發(fā)生未造成人員死亡,直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以下的安全事故。直接責(zé)任人承擔(dān)所造成的損失,并給予安全員、項(xiàng)目經(jīng)理500-2000元處罰,情節(jié)嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

3、傷亡事故發(fā)生后,保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),積極搶救傷者,立即書(shū)面上報(bào)公司。

4、公司組織有關(guān)人員對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查分析,查明原因,分清責(zé)任,制定防范措施,防止事故再發(fā)生。

5、對(duì)事故的處理,堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則,即:原因不查清不放過(guò);不采取改進(jìn)措施不放過(guò);責(zé)任人和職工群眾不受到教育不放過(guò);對(duì)事故有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人不查處不放過(guò)。

6、對(duì)發(fā)生傷亡事故隱瞞不報(bào)或虛報(bào)的分公司、項(xiàng)目部、勞務(wù)公司,要根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

第六章門(mén)衛(wèi)制度。

1、門(mén)衛(wèi)人員不得監(jiān)守自盜。

2、門(mén)衛(wèi)人員對(duì)進(jìn)、出場(chǎng)材料、機(jī)械車(chē)輛進(jìn)行檢查并做好出入登記。

3門(mén)衛(wèi)人員對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員要求必須佩戴安全帽。

第七章消防保衛(wèi)制度。

1、建立消防保衛(wèi)組織,配備義務(wù)消防隊(duì)員,定期進(jìn)行教育培訓(xùn)。

2、提高認(rèn)識(shí),突出重點(diǎn),落實(shí)責(zé)任,分工到人。

3、施工現(xiàn)場(chǎng)滅火器的配備。

(1)、一般設(shè)施區(qū)每100平方米配備兩個(gè)10l滅火器,大型臨時(shí)設(shè)施總面積超過(guò)1200平方米的,應(yīng)備有專(zhuān)供消防用的太平桶、積水桶(池)、黃砂池等器材設(shè)施;周?chē)坏枚逊盼锲贰?/p>

(2)、臨時(shí)木工間、油漆間、機(jī)具間等,每25平方米應(yīng)配置一個(gè)種類(lèi)合適的滅火器;危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)應(yīng)配備足夠數(shù)量、種類(lèi)的滅火器。

(3)、倉(cāng)庫(kù)或材料堆場(chǎng)內(nèi),應(yīng)根據(jù)滅火對(duì)象的特性、分組布置酸堿、泡沫、清水、二氧化碳等滅火器,每組滅火器不應(yīng)少于四個(gè),每組滅火器之間的距離不應(yīng)大于30m。

(4)、各工種要嚴(yán)格按照以下防火要求進(jìn)行作業(yè),施工中發(fā)現(xiàn)不按要求操作造成安全事故,事故責(zé)任人賠償所有損失并給予2000元-5000元處罰。

電工。

(1)、電工應(yīng)經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn),掌握安裝與維修的安全技術(shù),并經(jīng)過(guò)考試合格后,方準(zhǔn)獨(dú)立操作。

(2)、施工現(xiàn)場(chǎng)暫設(shè)線路、電氣設(shè)備的安裝與維修應(yīng)執(zhí)行《施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電安全技術(shù)規(guī)范》。

(3)、各種電氣設(shè)備或線路,不應(yīng)超過(guò)安全負(fù)荷,并要牢靠、絕緣良好和安裝合格的保險(xiǎn)設(shè)備,嚴(yán)禁用銅絲,鐵絲等代替保險(xiǎn)絲。

(4)、放置及使用易燃液體、氣體的場(chǎng)所,應(yīng)采用防爆型電氣設(shè)備及照明燈具。

(5)、定期檢查電氣設(shè)備的絕緣電阻是否符合規(guī)定,發(fā)現(xiàn)隱患,應(yīng)及時(shí)排除。

(6)、配電盤(pán)內(nèi)應(yīng)保持清潔干燥,嚴(yán)禁在附近吸煙、生火及保存與配電無(wú)關(guān)的物品。

(7)、電氣設(shè)備和線路應(yīng)經(jīng)常檢查,發(fā)現(xiàn)可能引起火花、短路、發(fā)熱和絕緣損壞等情況時(shí),必須立即修理。

(8)、電氣設(shè)備應(yīng)安裝在干燥處,各種電氣設(shè)備應(yīng)有妥善的防雨、防潮設(shè)施。

(9)、雨季前檢查避雷裝置,避雷針接點(diǎn)要牢固,電阻不應(yīng)大于10歐姆。

倉(cāng)庫(kù)保管員。

(1)、熟悉存放物品的性質(zhì)、儲(chǔ)存中的防火要求及滅火方法,要嚴(yán)格按照其性質(zhì)、包裝、滅火方法、儲(chǔ)存防火要求和密封條件等分別存放。性質(zhì)相抵觸的物品不得混存在一起。

(2)、嚴(yán)格按照“五距”儲(chǔ)存物資。即垛與垛之間不小于1m;垛與墻間距不小于0.5m;垛與梁、柱的間距不小于0.3m;垛與散熱器、供暖管道的間距不小于0.3m;照燈具垂直下方與垛的水平間距不得小于0.5m。

(3)、庫(kù)存物品應(yīng)分類(lèi)、分垛儲(chǔ)存,主要通道的寬度不小于2m。

(4)、露天存放的物品應(yīng)分類(lèi)、分堆、分組和分垛,并留出必要的防火間距,甲、乙類(lèi)桶裝液體,不宜露天存放。

(5)、物品入庫(kù)前應(yīng)進(jìn)行檢查,確定無(wú)火種等隱患后,方準(zhǔn)入庫(kù)。

(6)、庫(kù)房門(mén)窗等應(yīng)當(dāng)嚴(yán)密,物資不能儲(chǔ)存在預(yù)留孔洞的下方。

(7)、庫(kù)房?jī)?nèi)照明燈具不準(zhǔn)超過(guò)60w,并做到人走斷電、鎖門(mén)。

(8)、庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙和使用明火。

(9)、庫(kù)房管理人員在每日下班前,應(yīng)對(duì)經(jīng)管的庫(kù)房巡查一遍,確認(rèn)無(wú)火災(zāi)隱患后,關(guān)好門(mén)窗,切斷電源后方準(zhǔn)離開(kāi)。

(10)、隨時(shí)清掃庫(kù)房?jī)?nèi)的可燃材料,保持地面清潔。嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)兼設(shè)辦公室、休息室或更衣室、值班室以及各種加工作業(yè)等。

雨季、夏季施工中電器設(shè)備。

(1)、雨季施工來(lái)到之前,應(yīng)對(duì)每個(gè)配電箱、用電設(shè)備進(jìn)行一次檢查,都必須采取相應(yīng)的防雨措施,防止因短路造成起火事故。

在雨季要隨時(shí)檢查有樹(shù)木地方電線的情況,及時(shí)改變線路的方向或砍掉離電線過(guò)近的樹(shù)枝。

(2)、雨季之前,對(duì)避雷裝置進(jìn)行一次全面檢查,并用儀器進(jìn)行搖測(cè),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決,使避雷裝置處于良好狀態(tài)。

(3)、電石、乙炔氣瓶氧氣瓶、易燃液體等應(yīng)在庫(kù)內(nèi)或棚內(nèi)存放,禁止露天存放,防止因受雷雨、日曬發(fā)生起火事故。

(4)、生石灰、石灰粉的堆放應(yīng)遠(yuǎn)離可燃材料,防止因受潮或雨淋產(chǎn)生高熱引起周?chē)扇疾牧掀鸹稹?/p>

稻草、草簾、草袋等堆垛不宜過(guò)大,垛中應(yīng)留通氣孔,頂部應(yīng)防雨,防止因受潮、遇雨發(fā)生自燃。

(5)、明火作業(yè)要嚴(yán)格審批手續(xù),發(fā)現(xiàn)火情,立即撥打119報(bào)警,并積極組織人員撲救。任何個(gè)人或施工班組不經(jīng)過(guò)項(xiàng)目部批準(zhǔn)擅自進(jìn)行明火作業(yè)造成安全事故,事故責(zé)任人賠償所有損失并給予__x元處罰。

第八章廁所衛(wèi)生管理規(guī)定。

1、施工現(xiàn)場(chǎng)要按規(guī)定設(shè)置廁所,廁所的合理設(shè)置方案如下:

廁所的設(shè)置要離食堂30米以外,屋頂墻壁要嚴(yán)密,門(mén)窗齊全有效,便槽內(nèi)鋪設(shè)瓷磚。廁所要有專(zhuān)人管理,應(yīng)有化糞池,嚴(yán)禁將糞便直接排入下水道或河流溝渠中,露天糞池必須加蓋。

2、廁所定期清掃,設(shè)專(zhuān)人天天沖洗打掃,做到無(wú)積垢、垃圾及明顯臭味,并應(yīng)有洗手水源,市區(qū)工地廁所要有水沖設(shè)施保持廁所清潔衛(wèi)生。如每次檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)廁所不干凈給予項(xiàng)目經(jīng)理200元罰款。

3、廁所滅蠅蛆措施:廁所按規(guī)定采取沖水或加蓋措施,定期打藥或撒白灰粉,消滅蠅蛆。

第九章食堂衛(wèi)生管理規(guī)定。

1、食堂距離廁所、拉圾及其他產(chǎn)生有毒、有害物的場(chǎng)所30m以外,并做到四周場(chǎng)地平整、清潔、無(wú)污。

2、食堂內(nèi)設(shè)置通風(fēng)、排氣和污水排放設(shè)施。

3、食堂外墻面,抹灰刷白,內(nèi)墻面局部貼面磚,抹水泥地面,安裝紗門(mén)窗。

4、生熟食品分開(kāi)并設(shè)有標(biāo)記,有防蠅設(shè)施,室內(nèi)餐具放置有序,并及時(shí)消毒。

5、食堂要有食品衛(wèi)生許可證,飲食人員必須穿戴工作服保持個(gè)人衛(wèi)生,飲食和生活管理人員每年進(jìn)行一次健康查體,持衛(wèi)生防疫部門(mén)發(fā)的健康合格證上崗。

第十章醫(yī)療保健制度。

1、組織、配合有關(guān)部門(mén)對(duì)職工進(jìn)行體格普查,對(duì)特殊作業(yè)人員要定期檢查。

2、對(duì)防暑降溫藥品要保證及時(shí)供應(yīng),并檢驗(yàn)清涼飲料衛(wèi)生狀況。

3、協(xié)助技術(shù)部門(mén)做好塵毒、噪聲的防治。

4、發(fā)生工傷事故要積極搶救治療,向事故調(diào)查組提供傷勢(shì)情況和歇工日數(shù)。

第十一章治安保衛(wèi)制度。

為了維護(hù)工地治安,確保工地材料不丟失和保證正常施工,特制訂以下制度:

1、項(xiàng)目部成立治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組,以項(xiàng)目經(jīng)理為組長(zhǎng),項(xiàng)目安全員為副組長(zhǎng),其它管理人員及班組長(zhǎng)為組員。

2、項(xiàng)目經(jīng)理從整體上抓好本項(xiàng)目的治安綜合治理,確保項(xiàng)目部正常生產(chǎn),各班組長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)本班組的治安保衛(wèi)工作,搞好班組的安全生產(chǎn)。項(xiàng)目安全員及其它管理人員監(jiān)督管理施工現(xiàn)場(chǎng)與周?chē)h(huán)境的治安保衛(wèi)工作。

3、領(lǐng)導(dǎo)小組每天對(duì)工地進(jìn)行治安巡邏值班。

4、對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行登記。

5、建立聯(lián)防體系,與當(dāng)?shù)嘏沙鏊?lián)系,搞好治安,確保工地材料不丟失、人員不受到傷害。

第十二章施工防塵、防噪音及不擾民措施。

1、遵守國(guó)家有關(guān)環(huán)境保護(hù)的法律規(guī)定,采取有效措施,控制施工現(xiàn)場(chǎng)的各種粉塵、廢水、固體廢棄物及噪聲對(duì)環(huán)境的污染和危害。

2、施工污水泥漿不得溢流到臨街路面,應(yīng)妥善處理泥漿水,不得將有沉淀的污水直接排入城市排水設(shè)施和河流。

3、除設(shè)有符合規(guī)定的裝置外,不得在工地現(xiàn)場(chǎng)融瀝青或燒油氈,油漆等產(chǎn)生有毒氣體的物質(zhì)。

4、不準(zhǔn)從高處向下拋撒建筑垃圾,控制施工過(guò)程中揚(yáng)塵、禁止將有毒廢棄物作土方回填。

5、在市區(qū)內(nèi)施工,對(duì)產(chǎn)生噪音振動(dòng)的施工機(jī)械,采取有效的措施,減少噪聲擾民,夜間二十二時(shí)后,未經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)禁止使用噪聲大的施工機(jī)械。

6、施工車(chē)輛(機(jī)具)駛出工地必須進(jìn)行清掃沖洗干凈,不得污染馬路,運(yùn)輸散體材料、流體材料或清運(yùn)垃圾等不得撒漏飛揚(yáng)污染市容,建筑垃圾運(yùn)到規(guī)定的地點(diǎn)卸放。

維修工考核管理細(xì)則表篇十四

極性與責(zé)任感,特制定本規(guī)定。

二、 適用范圍:公司(華凱、華聲)所有保安人員。

三、 考評(píng)細(xì)則:

1. 保安人員每月的績(jī)效考核獎(jiǎng)金定額為300元,績(jī)效考核總分定為20分,每扣1分等同于扣除績(jī)效獎(jiǎng)金15元。

2. 違反績(jī)效考評(píng)的相關(guān)條款,如果無(wú)法確認(rèn)具體的責(zé)任人或班組,將按以下扣分標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)班全體保安員的考核分或該廠區(qū)保安全體人員的考核分。

3. 違反以下條款,每次扣1分。

3.1上班時(shí)間閱讀書(shū)報(bào)、玩弄手機(jī),情節(jié)輕微者;

3.2形象儀表不合體者(執(zhí)勤時(shí)未按規(guī)定著保安制服、戴執(zhí)勤帽、扎武裝帶、佩戴領(lǐng)帶等)

3.3執(zhí)勤時(shí)站姿或坐姿不端者;

3.4下班前未將崗位衛(wèi)生清掃干凈者;

3.5開(kāi)會(huì)或培訓(xùn)遲者(含請(qǐng)假者);

3.6執(zhí)勤時(shí)跟員工聊天者;

3.7沒(méi)有按規(guī)定報(bào)崗者;

3.9類(lèi)似以上性質(zhì)的其它情形。

4. 違反以下條款,每次扣2分:

4.3開(kāi)會(huì)或培訓(xùn)未請(qǐng)假缺席者;

4.4因檢查不到位,消防隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)尚未造成事故者;

4.5生產(chǎn)部門(mén)下班后,未在第一時(shí)間對(duì)所轄區(qū)域的水電管制進(jìn)行檢查者;

4.6未經(jīng)批準(zhǔn),擅自找人頂班者;

4.8上級(jí)交待的事項(xiàng),執(zhí)行不到位或根本未執(zhí)行者;

4.9接-班遲到或擅離崗位交接-班者;

4.10值班時(shí)間戴耳塞聽(tīng)音樂(lè)者;

4.11類(lèi)似以上性質(zhì)的其它情形。

5. 違反以下條款,每次扣5分:

5.1不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,頂撞上司者;

5.3公司發(fā)生盜竊事故損失在500元以上,1000元以下的,當(dāng)班保安員全體扣分;

5.4因檢查不到位,消防隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致消防事故情節(jié)較輕者;

5.5類(lèi)似以上性質(zhì)的其它情形。

6. 違反以下條款,每次扣10分:

6.1上班時(shí)間睡覺(jué)者(一個(gè)自然月內(nèi)出現(xiàn)二次以上予以開(kāi)除);

6.2臨近上班喝酒或上班時(shí)間喝酒者;

6.3無(wú)正當(dāng)理由,上班時(shí)間擅離崗位者;

6.6保安副隊(duì)長(zhǎng)未按規(guī)定要求檢查消防器材者;

6.7類(lèi)似以上性質(zhì)的其它情形。

7. 違反以下條款,每次扣20分:

7.1公司發(fā)生嚴(yán)重偷竊案件,損失金額達(dá)3000元以上,當(dāng)班保安員全體扣分;

7.3遇到突發(fā)事件或緊急情況,臨陣逃脫或坐視不管者;

7.4發(fā)現(xiàn)異常情況,隱瞞不報(bào),故意包庇者,導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者(嚴(yán)重者開(kāi)除);

7.5其他因個(gè)人工作疏忽而造成的嚴(yán)重事故,扣績(jī)效分并處按廠規(guī)處罰;

7.6監(jiān)守自盜者,并處開(kāi)除;

為了管理處能客觀、正確評(píng)價(jià)安全管-理-員的工作,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,提高工作業(yè)績(jī),為薪資調(diào)整、職務(wù)變更、崗位變動(dòng)、培訓(xùn)?等人事?決策提供依據(jù)。

適用于管理處全體安全管-理-員。

為使考核成績(jī)更客觀真實(shí)的'反映員工工作業(yè)績(jī),量化考核指標(biāo),考核采取理論考核、實(shí)操考核與綜合評(píng)估相結(jié)合的方式,另本季度獎(jiǎng)懲記錄得分作為考核成績(jī)的附加分記錄在內(nèi)。

管理處將本季度的獎(jiǎng)懲記錄匯總后給與評(píng)分,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下:

獎(jiǎng)勵(lì):嘉獎(jiǎng)一次加1分;記功一次加3分;記大功一次加9分。

懲罰:警告一次減1分;記過(guò)一次減3分;記大過(guò)一次減9分。

考核本著公平、公正、公開(kāi)的原則。

員工績(jī)效考核應(yīng)按照盡可能量化的原則進(jìn)行,減少主觀因素對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的影響。

績(jī)效考核程序化與制度?化相統(tǒng)一的原則。以員工所在部門(mén)的考核為基礎(chǔ),由部門(mén)主管負(fù)責(zé)整個(gè)部門(mén)績(jī)效考核工作的開(kāi)展,考核成績(jī)報(bào)管理處審核,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批,績(jī)效考核應(yīng)持之以恒地進(jìn)行,考核周期可分為季度考核和年度考核,不定期考核。

考核成績(jī)于考核7日后公布并報(bào)辦公室存檔,如員工考核對(duì)考核成績(jī)有異議,可向管理處提起申訴,管理處報(bào)辦公室評(píng)議由領(lǐng)導(dǎo)作出裁定。

理論考核各管理處采取統(tǒng)一試卷,為了不影響管理處正常工作和考慮到試題?的保密性,試卷分a、b卷,各管理處分二個(gè)時(shí)間段時(shí)間進(jìn)行。試卷由公司品質(zhì)管-理-員與各管理處保安?主管共同編制,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批適用。為保證考核成績(jī)的公平、公正,采取各管理處保安主管交叉評(píng)卷的辦 法。

考核知識(shí)點(diǎn)應(yīng)包括企業(yè)成立發(fā)展概括,企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、保安員應(yīng)具備的禮儀禮貌規(guī)范?、業(yè)務(wù)素質(zhì)、協(xié)調(diào)處理能力、工作服務(wù)態(tài)度等。

實(shí)操考核項(xiàng)目包括:隊(duì)列考核、擒拿格斗考核、體能考核 、消防?滅火考核、交通指揮考核 等??己?評(píng)分由管理處主任、保安主管、及兄弟管理處保安主管及辦公室主任現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

綜合評(píng)估采取自我評(píng)估、主管評(píng)估、及部門(mén)同事評(píng)估相結(jié)合的方式。其中主管評(píng)估占整個(gè)評(píng)估比例的50%,個(gè)人及同事評(píng)估各占25%。

部門(mén)同事評(píng)估成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)最高分 ,去掉一個(gè)最低份,采取平均分的辦法。

維修工考核管理細(xì)則表篇十五

第一條 為全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,提高公司工作效率,特制定本辦法。

第二章 考核范圍

第二條 凡公司全體員工均需考核,適用本辦法。

第三章 考核原則

第三條 通過(guò)考核,全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn),使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系,獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。

第四條 使員工有機(jī)會(huì)參與公司管理程序、發(fā)表自己的意見(jiàn)。

第五條 考核目的、考核對(duì)象、考核時(shí)間、考核指標(biāo)體系、考核形式相匹配。

第六條 以崗位職責(zé)為主要依據(jù),堅(jiān)持上下結(jié)合、左右結(jié)合。定性與定量考核相結(jié)合。

第四章 考核目的

第七條 各類(lèi)考核目的:

1. 獲得晉升、調(diào)配崗位的依據(jù),重點(diǎn)在工作能力及發(fā)揮、工作表現(xiàn)考核;

2. 獲得確定工資、獎(jiǎng)金的依據(jù),重點(diǎn)在工作成績(jī)(績(jī)效)考核;

3. 獲得潛能開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù),重點(diǎn)在工作和能力適應(yīng)性考核。

第五章 考核時(shí)間

第八條 公司定期考核,可分為月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤為主。

第九條 公司為特別事件可以舉行不定期專(zhuān)項(xiàng)考核。

第六章 考核內(nèi)容

第十條 公司考核員工的內(nèi)容見(jiàn)公司員工考評(píng)表,共有4大類(lèi)18個(gè)指標(biāo)組成考核指標(biāo)體系。

第十一條 公司員工考評(píng)表給出了各類(lèi)指標(biāo)的權(quán)重體系。該權(quán)重為參考性的,對(duì)不同考核對(duì)象、目標(biāo)應(yīng)有調(diào)整(各公司依據(jù)自身企業(yè)特點(diǎn),生成各類(lèi)權(quán)重表)。

第七章 考核形式和辦法

第十二條 各類(lèi)考核形式有:

1. 上級(jí)評(píng)議;

2. 同級(jí)同事評(píng)議;

3. 自我鑒定;

4. 下級(jí)評(píng)議;

5. 外部客戶(hù)評(píng)議。

各種考核形式各有優(yōu)缺點(diǎn),在考核中宜分別選擇或綜合運(yùn)用。

第十三條 考核形式簡(jiǎn)化為三類(lèi):

即普通員工、部門(mén)經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)議。

第十四條 各類(lèi)考核辦法有:

1. 查詢(xún)記錄法: 對(duì)員工工作記錄檔案、文件、出勤情況進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì);

2. 書(shū)面報(bào)告法: 部門(mén)、員工提供總結(jié)報(bào)告;

3. 重大事件法。

所有考核辦法最終反映在考核表上。

第八章 考核程序

第十五條 人事部根據(jù)工作計(jì)劃,發(fā)出員工考核通知,說(shuō)明考核目的、對(duì)象、方式以及考核進(jìn)度安排。

第十六條 考核對(duì)象準(zhǔn)備自我總結(jié),其他有關(guān)的各級(jí)主管、下級(jí)員工準(zhǔn)備考評(píng)意見(jiàn)。

第十七條 各考評(píng)人的意見(jiàn)、評(píng)語(yǔ)匯總到人事部。根據(jù)公司要求,該意見(jiàn)可與或不與考評(píng)對(duì)象見(jiàn)面。

第十八條 人事部依考核辦法使用考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量化打分,填寫(xiě)考核表,統(tǒng)計(jì)出考評(píng)對(duì)象的總分。

第十九條 該總分在1~100分之間,依此可劃分優(yōu)、良、好、中等、一般、差等定性評(píng)語(yǔ)。

第二十條 人事部之考核結(jié)果首先與考評(píng)對(duì)象見(jiàn)面,征求員工對(duì)考核的意見(jiàn),并需其簽寫(xiě)書(shū)寫(xiě)意見(jiàn),然后請(qǐng)其主管過(guò)目簽字。

第二十一條 考核結(jié)果分存入人事部、員工檔案、考核對(duì)象部門(mén)。

第二十二條 考核之后,還需征求考核對(duì)象的意見(jiàn):

1. 個(gè)人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較;

2. 需要改善的方面;

3. 崗位計(jì)劃與具體措施,未來(lái)6個(gè)月至1年的工作目標(biāo);

4. 對(duì)公司發(fā)展的建議。

第九章 特殊考核

第二十三條 試用考核。

1. 對(duì)試用期屆滿(mǎn)的員工均需考核,以決定是否正式錄用;

2. 對(duì)試用優(yōu)秀者,可推薦提前轉(zhuǎn)正;

3. 該項(xiàng)考核主辦為試用員工部門(mén)經(jīng)理,并會(huì)同人事部考核定案。

第二十四條 后進(jìn)員工考核。

1. 對(duì)認(rèn)定為后進(jìn)的員工可因工作表現(xiàn)隨時(shí)提出考核和改進(jìn)意見(jiàn);

2. 對(duì)留職察看期的后進(jìn)員工表現(xiàn),作出考核決定;

3. 該項(xiàng)考核主辦為后進(jìn)員工主管,并會(huì)同人事部共同考核定案。

第二十五條 個(gè)案考核。

1. 對(duì)員工日常工作的重大事件即時(shí)提出考核意見(jiàn),決定獎(jiǎng)勵(lì)或處罰;

2. 該項(xiàng)考核主辦為員工主管和人事部;

3. 該項(xiàng)考核可使用專(zhuān)案報(bào)告形式。

第二十六條 調(diào)配考核。

1. 人事部門(mén)考慮調(diào)配人員候選資格時(shí),該部門(mén)可提出考評(píng)意見(jiàn);

2. 人事部門(mén)確認(rèn)調(diào)配事項(xiàng)后,該部門(mén)提出當(dāng)事人在本部門(mén)工作評(píng)語(yǔ)供新主管參考;

3. 該項(xiàng)考核主辦為員工部門(mén)之經(jīng)理。

第二十七條 離職考核。

1. 員工離職時(shí),須對(duì)其在本公司工作情況作出書(shū)面考核;

2. 該項(xiàng)考核須在員工離職前完成;

3. 公司可為離職員工出具工作履歷證明和工作績(jī)效意見(jiàn);

4. 該項(xiàng)考核由人事部主辦,并需部門(mén)主管協(xié)辦。

第十章 考核結(jié)果及效力

第二十八條 考核結(jié)果一般情況要向本人公開(kāi),并留存于員工檔案。

第二十九條 考核結(jié)果具有的效力:

1. 決定員工職位升降的主要依據(jù);

2. 與員工工資獎(jiǎng)金掛鉤;

3. 與福利(住房、培訓(xùn)、休假)等待遇相關(guān);

4. 決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰;

5. 決定對(duì)員工的解聘。

第十一章 附 則

第三十條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)后頒布生效。

一、為進(jìn)一步提高員工的整體績(jī)效,從而提升公司員工的核心競(jìng)爭(zhēng)力,特制定員工績(jī)效考核管理辦法?。

二、本辦法與“《**年薪酬方案》、**中心績(jī)效方案、**中心績(jī)效方案、**中心績(jī)效方案、臨時(shí)人員管理規(guī)定及薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)”相輔相成,共同構(gòu)成員工激勵(lì)體系。

三、本辦法適用于*****總部及所有分、子公司后勤管理部門(mén)的非試用期員工考核、員工調(diào)崗或晉升后考核期內(nèi)的考核、新任銷(xiāo)售部門(mén)店長(zhǎng)、主管及主管以上人員考核期內(nèi)的考核。試用期員工按照試用期考核制度執(zhí)行,瓷磚中心員工、潔具中心員工、工程中心員工按照各中心年初制定的績(jī)效方案執(zhí)行。

您可能關(guān)注的文檔