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房地產(chǎn)總部職能部門崗位職責(zé) 房地產(chǎn)公司各部門職責(zé)篇一

1、貫徹執(zhí)行《中華人民共和國藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等法律、法規(guī)，執(zhí)行國家有關(guān)藥品監(jiān)督管理的法律、法規(guī)及行政規(guī)章。

2、負(fù)責(zé)組織公司藥品質(zhì)量管理制度、質(zhì)量職責(zé)及各項工作程序的起草、編制和修訂工作，并監(jiān)督指導(dǎo)制度的執(zhí)行。

3、制定公司質(zhì)量方針、目標(biāo)、年度質(zhì)量工作計劃，并組織落實實施和檢查考核。

4、負(fù)責(zé)公司藥品經(jīng)營活動中的質(zhì)量管理的指導(dǎo)、組織、實施、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。 5、負(fù)責(zé)首營企業(yè)和首營品種的質(zhì)量審核，必要時會同業(yè)務(wù)部門實地考察，確保合法性和質(zhì)量可靠性。

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)藥品采購、驗收、養(yǎng)護(hù)、儲存、銷售及質(zhì)量管理的質(zhì)量工作。 7、負(fù)責(zé)藥品質(zhì)量事故、質(zhì)量查詢、質(zhì)量投訴的接收、調(diào)查、處理及報告工作。

8、負(fù)責(zé)質(zhì)量不合格藥品的審核，并對其處理過程實施監(jiān)督，每年定期對不合格藥品情況進(jìn)行匯總分析和上報。

9、每年定期組織對藥品進(jìn)貨情況的質(zhì)量評審。每年二次對質(zhì)量管理制度進(jìn)行考核整改并書面存檔。

10、監(jiān)督建立、健全藥品質(zhì)量檔案，規(guī)范企業(yè)質(zhì)量記錄和憑證的管理。 11、協(xié)助總經(jīng)理研究、部署、檢查質(zhì)量工作，對質(zhì)量工作獎懲辦法提出建議，并根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，具體實施質(zhì)量獎懲。

12、定期組織召開質(zhì)量分析會、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間質(zhì)量管理工作有序開展。 13、負(fù)責(zé)定期上報gsp所要求的事項。

14、依據(jù)《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》和《中華人民共和國食品安全法》等法規(guī)做好醫(yī)療器械、食品、保健品、化妝品等非藥品的質(zhì)量管理工作。

15、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和門店固定資產(chǎn)的登記、檢查、完好情況。 16、負(fù)責(zé)新開門店的藥品經(jīng)營許可證、營業(yè)執(zhí)照及有關(guān)gsp申請、報批、換證、驗收等工作。

17、不定期督導(dǎo)抽查門店gsp相關(guān)資料日常登記工作（處方登記、養(yǎng)護(hù)、效期等）18、負(fù)責(zé)組織起草公司工作計劃、工作總結(jié)、行政綜合性報告工作年鑒和決議，組織擬定與解釋有關(guān)全公司性規(guī)章制度。

19、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議。

20、負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。

21、負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合經(jīng)營實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費。

22、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

23、編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表。

24、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作。

25、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、調(diào)動、離職工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。

26、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和社保。編制月度工資與社保統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對工資、保險金報批和審核工作，辦理或發(fā)布考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。

27、負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)，與相關(guān)政府部門保持聯(lián)系，處理地政外聯(lián)危機(jī)等公關(guān)緊急事務(wù)。

28、負(fù)責(zé)對員工福利、勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。

29、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識和內(nèi)部質(zhì)量相關(guān)流程的崗位培訓(xùn)。專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系。

30、負(fù)責(zé)公司各類文稿的草擬、審核工作，有權(quán)檢查督促崗位責(zé)任制在操作層的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出整改意見，落實獎懲制度。 31、加強(qiáng)與各部門的溝通，有權(quán)協(xié)調(diào)各部門工作和人際關(guān)系。32、有權(quán)利和義務(wù)向總經(jīng)理提出制度、流程創(chuàng)新改革的意見和建議。33、恪守保密原則，督促有關(guān)部門及辦公室工作人員加強(qiáng)文件管理，嚴(yán)格遵守會議制度，增強(qiáng)保密觀念，凡屬公司尚未正式公布的決定、決議、指示等無權(quán)傳播。

34、審批各部門辦公用品的購置，負(fù)責(zé)辦公用品、保潔用品、勞保用品的采購、驗證、標(biāo)識、儲存、發(fā)放并對不合格品進(jìn)行控制。

35、負(fù)責(zé)安排各種會務(wù)并做好記錄，編寫會議紀(jì)要和決議。

36、負(fù)責(zé)人事行政、行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行。 37、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度行政后勤工作計劃。

38、負(fù)責(zé)員工宿舍安排和生活費用管理、核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標(biāo)準(zhǔn)，對盈虧超標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

39、負(fù)責(zé)員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質(zhì)與量的要求，以確保員工就餐的安全。

40、負(fù)責(zé)做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。

41、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作。 42、負(fù)責(zé)公司印章的管理和信件的收發(fā)及報刊的訂閱，分發(fā)工作。43、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)與宣傳報導(dǎo)工作。

44、負(fù)責(zé)公司人事行政文件、合同、協(xié)議、音頻視頻資料、檔案的保管和定期歸檔工作。

45、負(fù)責(zé)新店工商申辦工作，協(xié)助質(zhì)量管理部辦理藥監(jiān)部門的審批工作。

（二）財務(wù)核算中心

1、負(fù)責(zé)組織實施企業(yè)的財務(wù)管理、成本管理、資金管理、財務(wù)預(yù)算控制、會計核算和會計監(jiān)督等方面的各項工作。

2、建立健全會計工作崗位職責(zé)、定期考核、增強(qiáng)會計人員的責(zé)任感和紀(jì)律性。

3、檢查、監(jiān)督企業(yè)財務(wù)部門和會計人員執(zhí)行國家財政法規(guī)、法令、制度，查處不符合法規(guī)，不執(zhí)行計劃和違反財經(jīng)紀(jì)律的事項，規(guī)范企業(yè)的會計行為。 4、定期對公司經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行分析，研究解決財務(wù)管理方面的問題。5、組織擬訂企業(yè)的成本管理辦法和目標(biāo)成本控制指標(biāo)及考核辦法，研究分析降低成本的方法和途徑。

6、負(fù)責(zé)企業(yè)的成本核算、預(yù)測、分析、控制等日常管理工作。 7、主持匯審編制公司的會計報表并進(jìn)行綜合分析。

8、抽查、核算、處理門管部組織的門店定期的盤點結(jié)果，對虛報、瞞報盤點結(jié)果的門店進(jìn)行處罰。

9、負(fù)責(zé)企業(yè)的納稅管理，做好稅收籌劃。

10、負(fù)責(zé)公司年度財務(wù)預(yù)算的編制、并上報預(yù)算報表。

11、負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)各部門及門店的成本核算和成本管理工作，落實經(jīng)營計劃和成本管理辦法的執(zhí)行。

12、負(fù)責(zé)公司會計報表的匯編、裝訂和保管工作。

13、負(fù)責(zé)全企業(yè)會計電算化的軟件管理，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)電算化管理的各項規(guī)章制度。

14、做好日常費用報銷的審核，規(guī)范報銷票據(jù)的合法、合規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行報銷審批制度。認(rèn)真審核各種報銷單據(jù)，對于涂改、手續(xù)不全的票據(jù)予以退回，杜絕不合理、不合法的現(xiàn)象發(fā)生，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)下達(dá)的費用包干指標(biāo)，控制不合理開支。

15、認(rèn)真審核人員工資，進(jìn)行工資分配及計提獎勵提成核算。

16、負(fù)責(zé)企業(yè)的資金籌措和使用方案，合理安排資金籌集、調(diào)撥和融通工作，控制資金的流出量，提高資金的使用效果。

17、負(fù)責(zé)核對門店每日營業(yè)額的收繳情況及費用撥付的審核。

18、做好企業(yè)的會計信息管理工作，保證會計數(shù)據(jù)安全、真實、準(zhǔn)確、完整，提高工作效率。

19、認(rèn)真做好費用的歸集工作，及時準(zhǔn)確地編制會計報表，認(rèn)真分析說明各項指標(biāo)的使用情況，確保會計報表資料的準(zhǔn)確性和完整性。

20、定期清理備用金欠款，及時督促出差人員按期報賬清賬。定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報機(jī)關(guān)各部門費用開支情況及備用金清收情況。

21、負(fù)責(zé)門店每月返利的核算。

（三）市場營銷中心

1.根據(jù)公司經(jīng)營定位，強(qiáng)化品類管理和營銷，分析、研究和制定商品組合策略、價格政策，為公司經(jīng)營引進(jìn)好的商品和營銷資源，達(dá)成品類的銷售和毛利最大化。

2.完成商品規(guī)劃和品類配置，制定公司的商品線目錄、標(biāo)準(zhǔn)店配置。 3、負(fù)責(zé)編制與執(zhí)行商品采購計劃，保證倉庫和門店商品的滿足；利用公司品牌、門店資源，開展商品采購談判工作，做到貨比三家持續(xù)降低采購成本。

4、負(fù)責(zé)制訂商品品種開發(fā)計劃，定期分析、督促檢查、總結(jié)新商品的開發(fā)引進(jìn)與審批工作，完成商品規(guī)劃增效目標(biāo)，建立符合gsp要求的商品資料。

5、負(fù)責(zé)品類結(jié)構(gòu)及價格帶的完善，合理調(diào)整品類商品線結(jié)構(gòu)，定期評估、審核與維護(hù)品類商品線。

6、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商簽訂、保管購銷合同，建立供應(yīng)商評估制度和評估標(biāo)準(zhǔn)，定期對供應(yīng)商及其商品比價、評估。

7、負(fù)責(zé)商品價格的制定、維護(hù)與日常折扣，積極主動尋價、議價、比價，保證商品價格的有效性、準(zhǔn)確性。

8、負(fù)責(zé)強(qiáng)化庫存管理，定期優(yōu)化公司的商品庫存，降低存銷比，并且協(xié)助營運(yùn)中心提高門店商品的周轉(zhuǎn)率。

9、負(fù)責(zé)待處理區(qū)的商品退貨，跟蹤、處理供應(yīng)商的退換貨。

10、負(fù)責(zé)商品績效數(shù)據(jù)分析，規(guī)劃商品經(jīng)營定位，有效淘汰門店滯銷品和督促營運(yùn)中心處理效期商品。

11、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商簽訂促銷活動方案，爭取供應(yīng)商給予的額外支持。 12、負(fù)責(zé)營業(yè)外收入的定期對賬與收取工作。13、負(fù)責(zé)定期編制、核對與審報商品應(yīng)付款與預(yù)付款。14、負(fù)責(zé)核對與審批門店日常補(bǔ)貨計劃極其門店的開票工作。

15、負(fù)責(zé)協(xié)助營運(yùn)中心制定促銷活動時的商品篩選工作及促銷活動的系統(tǒng)功能設(shè)置。

16、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略，制定完成銷售目標(biāo)和毛利目標(biāo)的具體實施方案。 17、掌握門店的總體經(jīng)營狀況，布署門店月度經(jīng)營計劃，下達(dá)門店每月經(jīng)營指標(biāo)并指導(dǎo)促進(jìn)門店完成。

18、負(fù)責(zé)指導(dǎo)門店開展商圈調(diào)研，把握商圈內(nèi)的人口結(jié)構(gòu)、消費習(xí)慣、年齡結(jié)構(gòu)，針對性的開展會員活動。

19、負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)、監(jiān)督門店的日常經(jīng)營活動。 20、負(fù)責(zé)門店網(wǎng)點的架設(shè)。

21、負(fù)責(zé)培養(yǎng)后備干部，選拔與提請店長人員的任命。

22、負(fù)責(zé)門店開業(yè)和日常促銷活動方案的制定及配合廠家促銷活動，監(jiān)督門店具體執(zhí)行和實施，并對活動進(jìn)行事后評估。

23、負(fù)責(zé)組織門店定期盤點，并及時將盤點結(jié)果報財務(wù)部。 24、負(fù)責(zé)解決門店排班和門店因人員不足時的臨時調(diào)配。

25、負(fù)責(zé)門店的專業(yè)培訓(xùn)，包括店堂環(huán)境布置、商品陳列、商圈定位、會員開發(fā)與維護(hù)、藥學(xué)服務(wù)等。

26、負(fù)責(zé)指導(dǎo)門店并配合質(zhì)量管理部按gsp規(guī)范管理實施。

27、負(fù)責(zé)門店月度經(jīng)營數(shù)據(jù)分析，通過分析結(jié)果幫助門店解決存在的問題。 28、將公司的各項規(guī)章制度傳達(dá)到門店，并確保門店能落實執(zhí)行。29、負(fù)責(zé)組織門店店長會議，督促門店解決所存在的問題。

30、負(fù)責(zé)門店優(yōu)秀經(jīng)驗的收集與總結(jié)，并組織門店現(xiàn)場學(xué)習(xí)及培訓(xùn)。 31、負(fù)責(zé)組織門店管理部及門店人員定期市場調(diào)研，并對調(diào)研結(jié)果提出建議。32、負(fù)責(zé)對門店好人好事進(jìn)行獎勵及對門店違規(guī)行為進(jìn)行處罰，并報總經(jīng)理審核，人事行政中心負(fù)責(zé)下發(fā)獎勵或處罰通知，財務(wù)部負(fù)責(zé)具體的扣罰金額。

房地產(chǎn)總部職能部門崗位職責(zé) 房地產(chǎn)公司各部門職責(zé)篇二

部門職能及部門崗位職責(zé)

辦公室職能

1、負(fù)責(zé)公司往來文件的處理、歸檔、建檔工作。 2、負(fù)責(zé)起草公司對外文件及公司來往信函等其它文件。3、負(fù)責(zé)做好公司外來客戶的接待工作。

4、負(fù)責(zé)做好公司勞動工資、人事檔案的管理以及相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門的工作聯(lián)系。

5、負(fù)責(zé)企業(yè)資質(zhì)、項目經(jīng)理及建造師年檢，資料的收集整理和有關(guān)資質(zhì)的申報工作，并做好相關(guān)部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系。

6、負(fù)責(zé)做好企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的年檢、變更、登記等相關(guān)工作。 7、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理，保管好公司各類印章及證件。

8、負(fù)責(zé)做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

辦公室主任崗位職責(zé)

1、主持公司辦公室的日常工作。

2、參加公司經(jīng)理辦公會，做好會議記錄。 3、起草公司的對外往來文件。

4、受公司法人代表的委托，處理外部的業(yè)務(wù)行政關(guān)系，做好外來人員的接待工作。

5、做好公司內(nèi)部的管理及內(nèi)部運(yùn)行的協(xié)調(diào)工作，按有關(guān)規(guī)定做好公司內(nèi)部的考核工作。

6、協(xié)助總經(jīng)理做好公司各類大型會議的籌辦及策劃工作，認(rèn)真履行本部門的各項管理職責(zé)。

財務(wù)部職能

1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行《會計法》《會計準(zhǔn)則》等相關(guān)法律法規(guī)及國家的有關(guān)會計制度。

2、編制財務(wù)工作計劃，進(jìn)行財務(wù)核算，按上級有關(guān)部門的要求及時上報財務(wù)及各類統(tǒng)計報表。

3、按章納稅對涉及公司稅種及時進(jìn)行核算，并按規(guī)定做好稅務(wù)的申報工作。

4、負(fù)責(zé)做好公司流動資金的籌集，協(xié)調(diào)好公司流動資金的使用與管理，提高資金的周轉(zhuǎn)效率。

5、負(fù)責(zé)對已完工程辦理完工結(jié)算后的工程余款的回收，進(jìn)行單位工程成本核算與分析，提出加強(qiáng)資金控制與管理的工作意見。

6、協(xié)調(diào)好與稅務(wù)、審計部門的工作聯(lián)系。

7、做好財務(wù)監(jiān)督與控制，按照財務(wù)計劃目標(biāo)對工程項目進(jìn)行財務(wù)檢查與審計，提出改進(jìn)措施，糾正計劃執(zhí)行中的偏差。

8、負(fù)責(zé)完成經(jīng)理交辦的其它臨時性工作。

會計主管崗位職責(zé)

1、主持財務(wù)的日常工作，負(fù)責(zé)公司的資金管理，確保公司資金的安全性、合理性。

2、主持編制本部門的工作計劃，并抓好落實工作。 3、負(fù)責(zé)審核公司各項費用的報銷和材料款的支付，編制上

報財務(wù)報表、納稅登記等會計報表，按公司規(guī)定編制上報公司財務(wù)運(yùn)行報告，定期檢查出納工作。

4、組織實施項目部成本核算，對項目部的資金運(yùn)行情況進(jìn)行審計。

5、參與公司重大投資決策，進(jìn)行投資資金效益分析，提出工作建議。

6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

出納崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貨幣資金的收付業(yè)務(wù)。

2、每日根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。

3、每日進(jìn)行現(xiàn)金、銀行日記賬的登記工作的賬款核對工作。 4、認(rèn)真記錄、保管銀行憑證和一切有價證券、充值卡等。5、及時辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，正確使用和簽發(fā)支票、匯票申請書及電匯單。

6、每月末與銀行對賬并編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。 7、定期編制現(xiàn)金和銀行存款旬報表。8、每月編制工資表并發(fā)放工資。

9、月終匯總材料盤點表，登記庫存材料明細(xì)賬。 10、購買并保管辦公用品。

工程技術(shù)部職能

一、工程技術(shù)管理職能范圍

1、負(fù)責(zé)貫徹國家的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，了解專業(yè)新技術(shù)、新標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展動態(tài)與信息。

2、負(fù)責(zé)做好新規(guī)范、新標(biāo)準(zhǔn)的宣傳工作及相關(guān)的業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)工作。

3、負(fù)責(zé)新技術(shù)、新標(biāo)準(zhǔn)、新工藝、新材料的推廣應(yīng)用工作。 4、參與大中型工程項目的圖紙會審以及專項施工方案的編制工作。

5、負(fù)責(zé)本專業(yè)前沿技術(shù)信息的收集整理、研究制定新技術(shù)轉(zhuǎn)化的實施方案。

6、對工程技術(shù)應(yīng)用中疑難問題，組織技術(shù)人員進(jìn)行研究，并提出解決方案。

7、負(fù)責(zé)做好工程質(zhì)量體系要素分配的相關(guān)工作，提出質(zhì)量改進(jìn)的工作建議。

8、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。 二、工程管理職能范圍

1、負(fù)責(zé)公司工程項目施工的綜合協(xié)調(diào)與管理工作。 2、負(fù)責(zé)組織編制審核公司各項目部的施工組織設(shè)計和各專業(yè)施工方案，參與工程投標(biāo)文件的編制工作。

3、代表公司參與建設(shè)單位、設(shè)計單位、監(jiān)理單位組織的施工圖紙會審，并形成會議紀(jì)要，施工過程中幫助項目部協(xié)調(diào)與參建各方責(zé)任主體的關(guān)系。

4、定期組織召開工程進(jìn)度例會，聽取各項目部的工程進(jìn)度情況，了解工程施工中存在的問題，提出解決方案及處理意見。

5、負(fù)責(zé)辦理工程開工前的各項準(zhǔn)備工作，組織并完善工程竣工驗收資料，并對工程項目施工進(jìn)行綜合評價。

6、收集整理工程技術(shù)資料，按規(guī)定程序辦理竣工備案及存檔工作。

7、按工程質(zhì)量管理體系確定的質(zhì)量分配要素，做好質(zhì)量體系運(yùn)行的相關(guān)工作。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

工程技術(shù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、主持工程技術(shù)部的日常工作，認(rèn)真履行公司賦予部門的各項工作職責(zé)。

2、編制起草公司技術(shù)進(jìn)步發(fā)展規(guī)劃工作方案。 3、組織實施新標(biāo)準(zhǔn)、新技術(shù)的推廣應(yīng)用工作。

4、負(fù)責(zé)組織制定大中型工程項目施工技術(shù)方案，對工程中出現(xiàn)的疑難技術(shù)問題組織技術(shù)研究，確定解決方案。

5、主持召開公司工程施工工作例會，安排施工進(jìn)度，協(xié)調(diào)處理各項目部施工中存在的有關(guān)問題。

6、編制工程技術(shù)部的工作計劃并負(fù)責(zé)落實。

7、主持召開公司質(zhì)量體系運(yùn)行管理評審會議，對公司質(zhì)量體系的運(yùn)行狀況提出改進(jìn)意見。

8、協(xié)助各項目部協(xié)調(diào)施工現(xiàn)場各有關(guān)單位的關(guān)系。

9、代表公司參與建設(shè)單位或承包單位組織的竣工驗收。 10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

質(zhì)量安全部職能

1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家的質(zhì)量與安全生產(chǎn)的有關(guān)的法律法規(guī)和相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

2、負(fù)責(zé)做好公司質(zhì)量管理體系的運(yùn)行及管理體系分配要素所確定的職能工作，定期召開工程質(zhì)量與安全分析會，實施工程質(zhì)量與安全管理的技術(shù)改進(jìn)和管理監(jiān)督。

3、負(fù)責(zé)對公司施工過程的工程質(zhì)量控制、組織各項目部開展工程質(zhì)量的自檢工作，實施工程質(zhì)量與安全的定期檢查工作。

4、對檢查中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量安全隱患，及時采取措施予以消除，對發(fā)現(xiàn)的重大質(zhì)量與安全事故按“四不放過”的原則進(jìn)行處理。

5協(xié)助工程技術(shù)部編制質(zhì)量工作方案和安全專項施工方案，并做好材料、設(shè)備質(zhì)量檢驗或技術(shù)性能復(fù)核工作。

6、參與工程項目的階段驗收和工程竣工驗收，就有關(guān)質(zhì)量安全問題協(xié)調(diào)好參建各方的聯(lián)系。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

質(zhì)量安全部經(jīng)理的崗位職責(zé)

1、主持質(zhì)量安全部的日常工作，認(rèn)真履行公司賦予質(zhì)量安全部的各項工作職責(zé)。

2、組織定期召開公司的質(zhì)量安全分析會或工作會議，對工

程項目施工實施定期或不定期質(zhì)量安全檢查，對檢查中分析的各類質(zhì)量安全隱患的整改情況進(jìn)行復(fù)查。

3、對違章作業(yè)施工隊及作業(yè)人員提出處理意見。 4、參與各工程項目業(yè)主單位組織的質(zhì)量安全檢查和竣工驗收，對涉及整改項目提出具體的工作意見。

5、負(fù)責(zé)對公司質(zhì)量管理體系所確定的分配要素的運(yùn)行狀況提出工作建議和改進(jìn)建議。

6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

房地產(chǎn)總部職能部門崗位職責(zé) 房地產(chǎn)公司各部門職責(zé)篇三

人力資源總部部門職能

? 部門名稱

人力資源總部

? 上級部門及直接上級

上級部門：總經(jīng)理室

直接上級：人事總監(jiān)

? 下屬部門及下屬崗位

下屬部門：無

下屬崗位：經(jīng)理、人事主管、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)科員

? 上下條線對口關(guān)系

向上條線：聯(lián)華總部人力資源總部、聯(lián)華總部培訓(xùn)中心

向下條線：各子（分）公司人力資源部、各子（分）公司培訓(xùn)主管機(jī)構(gòu)

? 主要職能

1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂人力資源開發(fā)、管理的年度和中長期人力資源規(guī)劃；

2、編制與分析各子（分）公司人事費用預(yù)算與支出，合理控制人工成本；

3、指導(dǎo)各子（分）公司的人力資源的工作、協(xié)調(diào)幫助各子（分）公司人力資源管理工作；

4、制訂各項人事管理規(guī)章制度、設(shè)計相關(guān)工作流程；

5、管理總部人員的招、培、任、免、遷、調(diào)等工作；

6、管理總部人員的薪酬、考勤、社會保險等相關(guān)福利事宜；

7、績效考核。建設(shè)激勵機(jī)制、設(shè)計考核方案及操作指導(dǎo)；

8、匯總、分析人事信息，管理人事檔案；

9、指導(dǎo)培訓(xùn)工作，組織實施培訓(xùn)；

10、完成總經(jīng)理室交辦的各項工作；

? 兼管職能

1、組織項目立項，跟蹤項目進(jìn)程，匯報項目進(jìn)度，參與項目評估；

2、收集行業(yè)信息，競爭對手動態(tài)，零售業(yè)政策內(nèi)容，制作信息剪報；

? 部門編制

5人

部門經(jīng)理確認(rèn)：

人力資源總部

2007年12月