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勞動監(jiān)察崗位職責(zé)風(fēng)險篇一

第一條為加強海洋監(jiān)察員管理，規(guī)范海洋監(jiān)察員行為，提高監(jiān)察行政效率，特制定本守則。

第二條海洋監(jiān)察員是依法實施海洋監(jiān)察管理的公務(wù)人員，應(yīng)自覺執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，維護國家的.利益，擁護政府，熱愛海洋事業(yè)。

第三條海洋監(jiān)察員應(yīng)嚴格遵守國家法律、法規(guī)，服從政令，做到有法必依，執(zhí)法必嚴，執(zhí)法必究。

第四條海洋監(jiān)察員必須依據(jù)國家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務(wù);在依法行政中堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，做到事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準確，獎懲嚴明，不得徇私枉法。

第五條海洋監(jiān)察員應(yīng)認真學(xué)習(xí)有關(guān)知識，熟悉本職工作，盡職盡責(zé)，一絲不茍;要努力鉆研業(yè)務(wù)，適應(yīng)現(xiàn)代化海洋管理工作的需要。

第六條海洋監(jiān)察員要廉潔行政，不得以權(quán)謀私;要嚴格遵守財經(jīng)紀律，在公務(wù)活動中，不得接受錢物、禮品等;不便拒絕的禮品，依照國家有關(guān)規(guī)定交公。

第七條海洋監(jiān)察員必須依法保守國家秘密。對列入秘密級以上(含秘密級)的管理資料，嚴禁任何單位或個人擅自在公開刊物、報紙、電臺或電視臺發(fā)表。需對外提供或公開發(fā)表時，須經(jīng)有關(guān)主管部門及同級保密委員會或部門領(lǐng)導(dǎo)審查批準。對秘密級以下的管理資料，要妥善保存。

海洋監(jiān)察員有義務(wù)為舉報人及其要求保密的事項保守秘密。

第八條海洋監(jiān)察員處理涉外事件，必須嚴格遵守外事紀律，維護民族尊嚴和國家的利益。

第九條海洋監(jiān)察員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)持海洋監(jiān)察證，著海洋執(zhí)法服;。

應(yīng)文明執(zhí)法，謙和待人，認真解答執(zhí)法中的問題。

第十條海洋監(jiān)察員應(yīng)忠于職守，一心為公;對待工作要兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨;對待同志要謙虛謹慎，善于合作;要以身作則，敢于同違法亂紀的行為作斗爭。

第十一條海洋監(jiān)察員應(yīng)嚴格按工作程序辦事，不得越權(quán)處理有關(guān)公務(wù)，屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)的，不得推諉。遇有不同意見時，下級要服從上級。

勞動監(jiān)察崗位職責(zé)風(fēng)險篇二

a)對信托及固有項目進行實質(zhì)風(fēng)險審查和評估。其中，高級評審人員應(yīng)能夠獨立開展項目調(diào)研、完成風(fēng)險審查意見并提出可行性建議，同時應(yīng)指導(dǎo)一般評審人員開展工作;一般評審人員應(yīng)能夠開展常規(guī)項目審查工作并獨立出具風(fēng)險審查意見，協(xié)助獨立審批人或高級評審人員開展復(fù)雜或創(chuàng)新業(yè)務(wù)評審工作。

b)參與制定各類業(yè)務(wù)指引、操作流程以及風(fēng)險管理制度;

c)參與已投資項目投后管理工作，協(xié)助風(fēng)險事件處理。

a)對信托及固有項目進行實質(zhì)風(fēng)險審查和評估。其中，高級評審人員應(yīng)能夠獨立開展項目調(diào)研、完成風(fēng)險審查意見并提出可行性建議，同時應(yīng)指導(dǎo)一般評審人員開展工作;一般評審人員應(yīng)能夠開展常規(guī)項目審查工作并獨立出具風(fēng)險審查意見，協(xié)助獨立審批人或高級評審人員開展復(fù)雜或創(chuàng)新業(yè)務(wù)評審工作。

b)參與制定各類業(yè)務(wù)指引、操作流程以及風(fēng)險管理制度;

c)參與已投資項目投后管理工作，協(xié)助風(fēng)險事件處理。

勞動監(jiān)察崗位職責(zé)風(fēng)險篇三

5、協(xié)助完成公司風(fēng)險管理類其他事務(wù)工作。

1、本科院校畢業(yè)，金融、法律、財會或統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、通過司法考試、cpa、frm或cfa考試優(yōu)先;

4、做事細致踏實，且具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，具備團隊合作精神與創(chuàng)業(yè)熱情。

勞動監(jiān)察崗位職責(zé)風(fēng)險篇四

一、各科室要進行思想教育，同時建立和完善相關(guān)制度，加強管理和監(jiān)控，及時糾正不當行為，避免苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`法違紀行為，防止腐敗現(xiàn)象發(fā)生。

二、按照建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系整體要求，各科室要根據(jù)醫(yī)院《廉政風(fēng)險防范實施方案》進行實施，規(guī)范其權(quán)力運行。

三、按照“權(quán)力制衡”和“風(fēng)險分散”的原則，對一級風(fēng)險權(quán)力，實行院、科室二級監(jiān)控；對二級風(fēng)險權(quán)力，以科室預(yù)防為主，領(lǐng)導(dǎo)小組定期或不定期檢查；對三級風(fēng)險權(quán)力，以崗位責(zé)任人預(yù)防為主，科室定期或不定期抽查。

四、各科室負責(zé)人，要經(jīng)常檢查本科室廉政風(fēng)險防控措施落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

五、建立健全學(xué)習(xí)教育制度。

1、對在風(fēng)險點崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部及風(fēng)險崗位工作人員要加強反腐倡廉思想道德教育，構(gòu)筑領(lǐng)導(dǎo)干部及風(fēng)險崗位工作人員自省自勵的思想道德防線。

2、采取多種生動有效的形式，對領(lǐng)導(dǎo)干部及風(fēng)險崗位的工作人員進行正面教育、警示教育，規(guī)范日常行為。

3、加強宣傳教育，開展理想宗旨、職業(yè)道德、法制紀律和正反方面的典型教育，增強干部職工和臨床醫(yī)生廉潔從政、廉潔行醫(yī)的意識，提高抵御腐敗侵襲的能力。

六、建立廉政風(fēng)險自查報告制度。醫(yī)院各科室每年初根據(jù)職責(zé)和年度工作計劃開展查找廉政風(fēng)險活動，針對廉政風(fēng)險因素，對廉政方案落實情況進行一次自查，寫出自查報告。

七、建立廉政風(fēng)險定期檢查和形勢分析制度。每年召開一次預(yù)防腐敗工作會議，通報有關(guān)情況，分析廉政風(fēng)險形勢。對問題多發(fā)、廉政風(fēng)險大的科室，進行抽查。

勞動監(jiān)察崗位職責(zé)風(fēng)險篇五

一、風(fēng)險控制部崗位職能。

負責(zé)公司業(yè)務(wù)風(fēng)險控制工作，從完整性和安全性兩方面對擔保項目進行組織評審，修訂和完善公司的業(yè)務(wù)管理制度并貫徹執(zhí)行，組織公司保后跟蹤管理和追償。具體為：

4.完善風(fēng)險評審辦法及合理化風(fēng)險評審相關(guān)各項操作規(guī)程，業(yè)務(wù)規(guī)程；

5.跟蹤公司各項業(yè)務(wù)進展，協(xié)調(diào)部門相關(guān)人員和公司相關(guān)部門保持業(yè)務(wù)流程的正常運轉(zhuǎn)；

6.對工作職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)資料的收集、整理歸檔；7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

二、風(fēng)險控制部崗位工作職責(zé)。

（一）風(fēng)險控制部部長崗位職責(zé)。

1.負責(zé)研究風(fēng)險政策，草擬風(fēng)險政策，設(shè)計風(fēng)險評審崗位的工作指引和運作流程；

2.建設(shè)風(fēng)控系統(tǒng)，參與建立投資風(fēng)險審批系統(tǒng)；

3.合規(guī)風(fēng)險評審：負責(zé)組織事前風(fēng)險審核、事中風(fēng)險控制、事后風(fēng)險檢查；

4.定期出具風(fēng)險評估常規(guī)報告，針對即時風(fēng)險問題，評估風(fēng)險狀態(tài)與風(fēng)險程度，分析風(fēng)險來源和影響，提供解決方案。

（二）風(fēng)險控制部副部長崗位職責(zé)。

3.參與業(yè)務(wù)項目的風(fēng)險評審，匯總評審意見；

8.組織實施擔保項目成立后的檔案移交工作；9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（三）風(fēng)險控制部評審人員崗位職責(zé)1.負責(zé)投資項目的風(fēng)險審核；

1.按照公司《關(guān)于深入開展業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)活動的通知》精神，合理安排時間，進一步加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力全面提升業(yè)務(wù)技能和管理水平。

2.組織實施擔保項目檔案移交工作，完善工作職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)資料的收集、整理歸檔。

3.跟蹤公司各項業(yè)務(wù)進展，積極協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展部拓展業(yè)務(wù)；同時，加強保后管理，督促落實保后調(diào)查報告，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險，及時協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展部完善風(fēng)險控制相關(guān)手續(xù)。

4.結(jié)合公司實際情況，修訂和完善公司的業(yè)務(wù)管理制度；修訂和完善風(fēng)險評審辦法及合理化風(fēng)險評審相關(guān)各項操作規(guī)程、業(yè)務(wù)規(guī)程。

勞動監(jiān)察崗位職責(zé)風(fēng)險篇六

4、通過多種方式,組織開展公司風(fēng)險管理文化的宣導(dǎo)

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作

2、對金融企業(yè)風(fēng)險控制有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗

4、優(yōu)秀的文字表達、溝通、協(xié)調(diào)能力

5、認同公司文化,愿意與公司共同成長,具備良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神

勞動監(jiān)察崗位職責(zé)風(fēng)險篇七

貸款風(fēng)險，是指商業(yè)銀行在經(jīng)營管理過程中，因受各種事先無法預(yù)料的不確定性因素影響，使得銀行的貸放資金無法按期收回本息和正常周轉(zhuǎn)或其他原因而使商業(yè)銀行遭受資金損失的可能性。貸款業(yè)務(wù)是銀行的主要業(yè)務(wù)，因此，銀行面臨的主要風(fēng)險就是貸款風(fēng)險。

（二）商業(yè)銀行貸款風(fēng)險的內(nèi)容。

一是信用風(fēng)險。信用風(fēng)險通常是指在貸款過程中，由于各種不確定性因素，使借款人不能按時償還貸款，造成銀行貸款本金及利息損失的可能性。二是市場風(fēng)險。市場風(fēng)險是金融領(lǐng)域中最常見的風(fēng)險之一，它通常是指市場變量變動而帶來的風(fēng)險。三是操作風(fēng)險。操作風(fēng)險是指金融機構(gòu)因不完善的內(nèi)部程序、人員及系統(tǒng)、外部事件等所造成損失的風(fēng)險，包括道德風(fēng)險、技術(shù)風(fēng)險、模型風(fēng)險等。四是其他風(fēng)險。其他風(fēng)險主要包括流動性風(fēng)險、法律風(fēng)險、政治風(fēng)險、政策風(fēng)險、偶然性風(fēng)險。

二、商業(yè)銀行貸款風(fēng)險管理制度的問題分析。

（一）貸款風(fēng)險評價制度存在的問題。

一是我國商業(yè)銀行在對借款人進行評估時，更多是考量借款人過去的狀況，常常忽視其未來歸還債務(wù)的能力。受評對象過去的財務(wù)和非財務(wù)指標是銀行考量的主要內(nèi)容。二是忽視各個指標之間的關(guān)聯(lián)，缺乏整體識別與判斷。實際上，僅是單獨分析某一個指標是無法正確判斷受評對象信譽等級的，只有把各種因素相互聯(lián)系起來分析，將這種相互影響的因素考慮進來，才能做出合理的判斷。三是對現(xiàn)金流量指標缺乏預(yù)測和應(yīng)用。我國銀行內(nèi)部信用評級方法基本沒有涉及現(xiàn)金流量的預(yù)測，所以也就無法準確評估其未來真實歸還債務(wù)的能力。

（二）貸款審批制度存在的問題。

目前我國商業(yè)銀行雖然對信貸前、后臺崗位職能進行了分離，“審貸分離”卻還不夠徹底，后臺審查審批部門人員雖然工作上要向上一級審查審批部門匯報，卻仍受本行領(lǐng)導(dǎo)的行政管理，實際上是出現(xiàn)了雙重領(lǐng)導(dǎo)的模式，必然令信貸審查和決策工作無可避免地受到其他因素的干擾。我國商業(yè)銀行實行的是行長負責(zé)制，各級行長既要對經(jīng)營業(yè)績負責(zé)，又要對風(fēng)險管理負責(zé)，但在現(xiàn)行偏重對經(jīng)營業(yè)績指標考核的激勵機制下，各級行的行長往往為了追求經(jīng)營業(yè)績，而難免不對本行負責(zé)審批的風(fēng)險管理人員施壓，影響他們的判斷和決策。因此，從現(xiàn)有的貸款審批制度來看，并沒有真正規(guī)避“審貸合一”的問題。

（三）貸后風(fēng)險監(jiān)管制度存在的問題。

一是貸后監(jiān)控流于形式。在我國商業(yè)銀行貸款風(fēng)險管理的全過程中，普遍重視貸前調(diào)查、貸中審查兩環(huán)節(jié)，卻經(jīng)常忽略對貸后監(jiān)管工作質(zhì)量的把握，往往將其形式化。二是缺乏配套的激勵機制。目前我國商業(yè)銀行還普遍缺乏對貸后管理工作的激勵機制，使信貸業(yè)務(wù)人員片面追求信貸營銷業(yè)績的提高，而對貸后管理工作卻缺乏積極性和主動性。三是缺乏有效的貸后風(fēng)險管理手段。我國商業(yè)銀行在貸款風(fēng)險管理的貸前和貸中兩個環(huán)節(jié)，將客戶信用評級制度、設(shè)定抵押擔保條件等措施視作防范、控制風(fēng)險的主要方法，但在貸后環(huán)節(jié)卻缺乏有效措施來監(jiān)控風(fēng)險，彌補在貸前和貸中可能存在的道德風(fēng)險、操作風(fēng)險等。

（四）貸款風(fēng)險補償機制存在的問題。

與國外商業(yè)銀行相比，我國商業(yè)銀行貸款風(fēng)險補償機制存在嚴重不足，主要表現(xiàn)為我國商業(yè)銀行呆帳準備金存在提取水平過低、提取范圍過窄、呆帳核銷控制過嚴及銀行對準備金的提取和核銷缺乏自主使用權(quán)的問題。長期以來，我國呆帳準備金提取和壞帳核銷制度一直執(zhí)行1988年財政部頒發(fā)的《關(guān)于國家專業(yè)銀行建立呆帳準備金的暫行規(guī)定》，雖經(jīng)歷數(shù)次修改，但內(nèi)容變化不大。呆帳貸款核銷要報財政和稅收部門審批，可以核銷的貸款也僅限于借款人破產(chǎn)、死亡、遭遇重大自然災(zāi)害和國務(wù)院專案確定可核銷的逾期貸款等，呆帳準備金本來就提取不足，提取之后又難以核銷，導(dǎo)致了不良貸款比率居高不下。

（五）貸款風(fēng)險保障制度存在的問題。

一是沒有形成全員的貸款風(fēng)險管理文化。業(yè)務(wù)部門特別是一些基層業(yè)務(wù)人員，對風(fēng)險管理有抵觸情緒，誤認為業(yè)務(wù)多風(fēng)險自然就大，風(fēng)險管理會限制其業(yè)績的實現(xiàn)。二是缺乏專業(yè)人才。貸款風(fēng)險管理是一項系統(tǒng)工程，它不僅以現(xiàn)代管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計學(xué)的知識為基礎(chǔ)，而且還引入了系統(tǒng)工程學(xué)等自然科學(xué)的研究方法，要求從事風(fēng)險管理的人員具備較高的素質(zhì)。而我國商業(yè)銀行缺乏對相關(guān)專業(yè)人員的培養(yǎng)，致使我國商業(yè)銀行在貸款風(fēng)險管理思想和水平上與國際同業(yè)存在不小的差距。

三、完善商業(yè)銀行貸款風(fēng)險管理制度的對策建議。

（一）完善貸款風(fēng)險評價制度。

一是要完善商業(yè)銀行信用風(fēng)險評級流程。我國銀行應(yīng)進一步細化和完善信用評級流程，按照規(guī)模和行業(yè)制定不同的信用風(fēng)險評價標準，杜絕“一刀切”。二是要合理定價風(fēng)險。風(fēng)險定價與客戶風(fēng)險評級正相關(guān)，客戶信用風(fēng)險越高，風(fēng)險定價就越大。銀行的具體操作時，不僅要考慮風(fēng)險級別的違約概率來確定具體風(fēng)險溢價，也應(yīng)衡量在該級別發(fā)生違約時的預(yù)計損失。三是要建立客戶價值指標。我國商業(yè)銀行急需建立客戶價值指標體系，以便能夠充分認識客戶價值，挖掘客戶價值，提高客戶管理水平與核心競爭力。

（二）健全貸款審批制度。

針對我國貸款審批制度的不足，要建立垂直型風(fēng)險管理組織架構(gòu)，使業(yè)務(wù)風(fēng)險管理線由總行進行獨立地垂直管理。具體做法是，在總行設(shè)立授信審批部門，作為業(yè)務(wù)風(fēng)險管理線的“源頭”，并在各分行和二級分行設(shè)置相應(yīng)的授信審批分部。在人員設(shè)置上，將負責(zé)信貸業(yè)務(wù)評級授信、審查、審批工作的人員全部歸入該部門，具體工作由不同人員負責(zé)，各負其責(zé)、互相制約，以保證其工作的獨立性。在管理流程上，所有的授信審批分部都由總行授信審批部門垂直領(lǐng)導(dǎo)，下一級授信審批分部直接向上一級授信審批分部匯報工作，同時將相關(guān)信息反饋給其所在行的負責(zé)人。

（三）建立貸后風(fēng)險監(jiān)管制度。

一是實行信貸資產(chǎn)多級分類?！栋腿麪栃沦Y本協(xié)議》對貸款風(fēng)險分類提出了較為具體的細分要求。按照我國監(jiān)管部門的要求，目前我國商業(yè)銀行普遍執(zhí)行信貸資產(chǎn)質(zhì)量五級分類制度，這不僅與《巴塞爾新資本協(xié)議》的要求存在一定差距，而且從銀行自身防范風(fēng)險和加強信貸管理的要求來看，五級分類也是不夠的。二是要組建專職貸后風(fēng)險管理部門。我國商業(yè)銀行應(yīng)在二級分行及以上機構(gòu)設(shè)置隸屬貸款風(fēng)險管理部門的獨立的貸后風(fēng)險管理部門，專職負責(zé)對貸后風(fēng)險進行監(jiān)控和管理。三是建立貸后管理考核機制。貸后管理考核機制包括針對各級行和信貸業(yè)務(wù)具體執(zhí)行人員兩部分內(nèi)容。

（四）建立貸款風(fēng)險補償機制。

一是要完善貸款呆賬準備金的提取制度。建立呆賬準備金就是形成這種物質(zhì)基礎(chǔ)的合理方式。由于呆賬準備金是銀行基于對貸款可能損失的分析、判斷，屬于帶有估計性的會計事項，因此準備金的計提應(yīng)符合審慎會計原則的要求，即計提呆賬準備金一要做到及時，二要做到充足開拓資本的補充渠道，努力提高資本充足率。我國商業(yè)銀行目前普遍存在資本金不足、資本充足率偏低的現(xiàn)狀。具體措施從內(nèi)部方面看，收益留存是商業(yè)銀行充實資本最便捷最廉價的途徑。從外部方面來看，外部資本的增加包括普通股、優(yōu)先股、次級債券等。另外，還可以通過發(fā)行長期次級金融債券補充我國商業(yè)銀行附屬資本是提高資本充足率最為現(xiàn)實的途徑之一。

（五）完善貸款風(fēng)險保障制度。

從宏觀角度看，要保證銀企雙方都能在法律范圍內(nèi)運作。對借款人，能獨立自主的運作貸款資金，取得最大效益。對銀行，保障能安全、合理的發(fā)放、回收信貸資金。從微觀角度看，首先，放貸時要求借款人以受信額度為標的向保險公司投保保證險，并作為貸款條件之一，一旦發(fā)生保險事故，由保險公司代為償還，以保證銀行資產(chǎn)安全；其次，要求借款人向銀行預(yù)交貸款違約金或風(fēng)險保證金，如果借款人完全履行合同，則銀行全額奉還并附帶相應(yīng)利息，否則，銀行除清收全部貸款本息外，還可將違約金作為罰金處理，從而增加對借款人的信用約束力；最后，銀行自身要在完善貸款審查體系的基礎(chǔ)上，強化內(nèi)部稽核，建立健全風(fēng)險管理責(zé)任制。

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勞動監(jiān)察崗位職責(zé)風(fēng)險篇八

(1)思想道德風(fēng)險的防范措施：建立學(xué)習(xí)教育臺帳，加強學(xué)習(xí)培訓(xùn);采取談心、互助、警示、告誡等形式落實教育長效機制;強化人文關(guān)懷、愛護、幫助黨員干部，加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)。

(2)制度機制風(fēng)險防范措施：落實現(xiàn)有各項規(guī)章制度，建立健全崗位管理的基本制度、規(guī)范權(quán)力運行的廉政制度，完善制度體系，建立綜合監(jiān)督機制。

(3)崗位職責(zé)風(fēng)險防范措施：監(jiān)督干部選拔任用工作;嚴格財務(wù)審批制;推行公開承諾制，接受群眾監(jiān)督。

(四)建立預(yù)警機制。(6月20日至7月10日)。

通過崗位廉政風(fēng)險動態(tài)監(jiān)控、分級監(jiān)控和廉政風(fēng)險信息分析發(fā)現(xiàn)存在或可能發(fā)生的廉政風(fēng)險，及時向有關(guān)學(xué)校責(zé)任人發(fā)出預(yù)警信號，運用上級監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督、群眾監(jiān)督、廉情預(yù)警監(jiān)督等方式采取有效處置措施，糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，及時化解廉政風(fēng)險。

1、制定內(nèi)部監(jiān)督機制。結(jié)合落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，將依法行政、依法執(zhí)教、廉潔從政、廉潔從教列入民-主生活會的重要內(nèi)容;每年結(jié)合工作考核，組織一次考評工作，主要圍繞履行職責(zé)、依法行政、工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、勤政廉政等五個方面進行述職，并將考評結(jié)果與年度考核、評先評優(yōu)、選拔任用掛鉤;年度開展一次個人崗位廉政風(fēng)險防范承諾的落實情況檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

2、實行外部監(jiān)督預(yù)警。通過公開工作流程、公開辦事承諾、政風(fēng)行風(fēng)熱線和公開投訴處理結(jié)果等監(jiān)督方式，對廉政風(fēng)險點進行公開、動態(tài)的監(jiān)控，提高工作的透明度。

3、建立風(fēng)險信息預(yù)警。通過網(wǎng)絡(luò)舉報、電話舉報、來信來訪、督促檢查、民-主評議等形式收集廉情信息。

(五)建立風(fēng)險處理機制(7月10日至7月30日)。

根據(jù)排查出來的廉政風(fēng)險點，按職能權(quán)力大孝風(fēng)險發(fā)生幾率和危害損失程度，分別劃分為一級、二級和三級風(fēng)險。廉政風(fēng)險防范管理領(lǐng)導(dǎo)小組針對中期監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)嚴重程度，按照干部管理權(quán)限，分別實施警示提醒、誡勉糾錯、責(zé)令整改三種措施，對存在風(fēng)險表現(xiàn)的個人進行告誡，對前期預(yù)防不到位的學(xué)校進行督導(dǎo)，及時糾正工作中的失誤和偏差，避免問題演化發(fā)展為違紀違法行為。當出現(xiàn)一級廉政風(fēng)險事件時，除嚴肅懲處違紀違法人員外，還要啟動問責(zé)程序，按照干部管理權(quán)限，由上級紀檢監(jiān)察機關(guān)追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

(六)建立風(fēng)險管理考核評估機制(8月1日至8月10日)1、根據(jù)權(quán)力運行的風(fēng)險層面和不同風(fēng)險等級，實行分層管理、分級防控。單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及各學(xué)校負責(zé)人分別是學(xué)校、崗位廉政風(fēng)險防范管理第一責(zé)任人，對本層面范圍內(nèi)的風(fēng)險管理負總責(zé)。對不同等級的風(fēng)險實行分級防控。

2、學(xué)校將廉政風(fēng)險防范管理的檢查考核納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考評之中，將風(fēng)險監(jiān)控工作貫穿于廉政風(fēng)險防范管理工作的全過程。

3、針對關(guān)鍵環(huán)節(jié)實施考核，考核以定期自查(查措施落實、查履職盡責(zé)、查薄弱環(huán)節(jié))、重點抽查(明察暗訪、專項檢查、巡視督導(dǎo))為主，借助舉報投訴、群眾評議等反饋信息，及時警示提醒、責(zé)令整改。

七、工作要求。

1、提高思想認識。積極推進廉政風(fēng)險防范管理，對于做好化解風(fēng)險，做好源頭預(yù)防工作具有重要意義，同時也是以人為本，關(guān)心干部、愛護教職工的有力措施，學(xué)校黨支部從加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和建立健全懲防體系、推進源頭治理的高度，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署，認真組織實施，統(tǒng)一思想，提高認識。

2、加強廉政風(fēng)險的建設(shè)和管理。結(jié)合學(xué)校實際，制定具有可操作性的工作制度和實施方案，推動廉政風(fēng)險防范管理工作規(guī)范有序進行。突出重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的制度建設(shè)，結(jié)合“風(fēng)險點”的查找，防范措施的確立，逐步健全防范腐-敗制度體系，做到制度管人、制度管事。

3、實施有效監(jiān)督，切實抓好落實。推進廉政風(fēng)險防范管理工作與深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、學(xué)校效能建設(shè)活動相結(jié)合，突出重點崗位，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全面推進廉政風(fēng)險防范管理工作。注重實效、不留死角、切實抓好工作落實，扎扎實實做好廉政風(fēng)險防范管理工作，確保廉政風(fēng)險防范管理工作取得實效。

勞動監(jiān)察崗位職責(zé)風(fēng)險篇九

4、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。

1、年齡40周歲以下,本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟、法律等專業(yè),有法務(wù)背景者優(yōu)先;

3、熟悉不良資產(chǎn)收購及處置流程,擁有較為豐富的項目經(jīng)驗(能提供成功案例);

4、性格穩(wěn)重、處事穩(wěn)健、風(fēng)險意識強烈,善于處理人際關(guān)系,具有良好的團隊精神,能夠承受工作壓力。

勞動監(jiān)察崗位職責(zé)風(fēng)險篇十

2、組織完善相關(guān)財務(wù)風(fēng)險管理制度及業(yè)務(wù)流程。

1、負責(zé)公司財務(wù)風(fēng)險事項識別、研究分析工作，并對具體事項進行跟蹤管理;。

2、跟蹤管理上級安排的財務(wù)風(fēng)險事項;。

3、撰寫相關(guān)財務(wù)風(fēng)險分析報告。

三、風(fēng)險檢查。

1、組織公司財務(wù)風(fēng)險檢查工作;。

2、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬公司的財務(wù)風(fēng)險管理工作;。

3、協(xié)助公司相關(guān)部門完成專項風(fēng)險檢查。

四、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。

勞動監(jiān)察崗位職責(zé)風(fēng)險篇十一

職責(zé)描述:

1.制訂風(fēng)控政策和年度風(fēng)險管理計劃,并推動其貫徹落實;

2.制定并持續(xù)優(yōu)化審核政策和作業(yè)流程;定期對審核政策的執(zhí)行情況進行分析和跟蹤;

3.根據(jù)風(fēng)控政策調(diào)整情況,及時組織相關(guān)培訓(xùn),保證風(fēng)控政策貫徹落實;

4.根據(jù)宏觀經(jīng)濟金融形勢特點、公司經(jīng)營戰(zhàn)略與策略調(diào)整,及時提出產(chǎn)品風(fēng)控政策與策略完善方案。

任職要求:

1)全日制本科及以上學(xué)歷,金融、法律等專業(yè)優(yōu)先;

2)熟知風(fēng)險管理基礎(chǔ)理論和相關(guān)的政策法規(guī);

3)具有較強的定性、定量分析能力,具有準確把握政策的.能力;

?具有三年以上風(fēng)險管理經(jīng)驗,熟知風(fēng)險政策的制定及調(diào)整。

勞動監(jiān)察崗位職責(zé)風(fēng)險篇十二

3、負責(zé)檢查分支賬務(wù)處理的`規(guī)范性，控制財務(wù)和運營風(fēng)險；

4、負責(zé)指導(dǎo)分支外部檢查，收集各地政策變化，控制財務(wù)和運營風(fēng)險；

5、負責(zé)日常風(fēng)險管理相關(guān)工作。

1、本科以上學(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè)；

2、具有5年以上財務(wù)或?qū)徲嫻ぷ鹘?jīng)驗；

3、相關(guān)行業(yè)從業(yè)者、注冊會計師優(yōu)先；

4、財稅專業(yè)知識扎實，具有較好的會計核算和審計經(jīng)驗。

勞動監(jiān)察崗位職責(zé)風(fēng)險篇十三

全權(quán)負責(zé)公司的合規(guī)、監(jiān)察稽核及風(fēng)險管理工作：

3、負責(zé)檢查公司經(jīng)營管理行為的合法合規(guī)性和風(fēng)險管理狀況；

4、對期貨公司經(jīng)營管理中可能發(fā)生的違規(guī)事項和可能存在的風(fēng)險隱患進行質(zhì)詢和調(diào)查；

6、培育公司的合規(guī)文化和全面風(fēng)險管理理念，積極協(xié)助合規(guī)培訓(xùn)的開展。

任職要求：

1、具有期貨從業(yè)人員資格，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或者取得學(xué)士以上學(xué)位；

3、擔任期貨公司、證券公司等金融機構(gòu)部門負責(zé)人以上職務(wù)不少于2年；

5、入職后能夠通過中國證監(jiān)會認可的資質(zhì)測試。

勞動監(jiān)察崗位職責(zé)風(fēng)險篇十四

全市特邀監(jiān)察員工作的總體要求是：認真學(xué)習(xí)貫徹中、省、市紀委全會精神，緊緊圍繞全市紀檢監(jiān)察中心工作，充分發(fā)揮特邀監(jiān)察員的雙重監(jiān)督、參謀咨詢、橋梁紐帶和宣傳引導(dǎo)作用，加強對政府部門行政行為的監(jiān)督，暢通社情民意收集渠道，凝聚社會積極力量，共同推進全市反腐倡廉建設(shè)。重點抓好以下幾個方面的工作。

（一）組織參與監(jiān)督檢查。圍繞市紀委監(jiān)察局確定的20監(jiān)督檢查工作重點，以紀檢監(jiān)察片組為單位，積極組織特邀監(jiān)察員參與明察暗訪及監(jiān)督檢查。重點組織參與以下幾個方面的監(jiān)督檢查：一是參與鄧小平同志誕辰110周年紀念活動推進情況的督檢查；二是參與川渝合作示范區(qū)建設(shè)任務(wù)推進情況的監(jiān)督檢查；三是參與加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、“兩化”互動統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、培育現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系等重大決策部署執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；四是參與教育領(lǐng)域、扶貧資金項目監(jiān)管、食品藥品安全、生態(tài)環(huán)境保護等涉及民生民權(quán)民利方面的監(jiān)督檢查；五是參與健全公共資源交易體制相關(guān)工作的監(jiān)督檢查；六是參與改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾相關(guān)規(guī)定貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

（二）組織參與專項活動。一是列席相關(guān)會議。組織特邀監(jiān)察員列席紀委全會、政府廉政工作會、紀委常委會和相關(guān)業(yè)務(wù)工作會，了解掌握反腐倡廉工作形勢及要求，提升政策水平和業(yè)務(wù)能力。二是參與群眾接訪工作。組織特邀監(jiān)察員與紀檢監(jiān)察干部一道，定期在群眾接待中心開展接訪活動，受理、解決群眾反映的問題和訴求。結(jié)合“紀委書記下基層”、“大走訪”活動，組織特邀監(jiān)察員深入農(nóng)村、基層一線，開展主動走訪、定點接訪、帶案下訪等工作。三是參與民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動。組織特邀監(jiān)察員參與對公共服務(wù)行業(yè)的民主評議活動，幫助查找和解決評議對象存在的突出問題。四是參與反腐倡廉宣傳教育。組織特邀監(jiān)察員結(jié)合崗位或職業(yè)實際，廣泛開展反腐倡廉政策宣講和形勢宣傳，參與各類廉政教育活動。五是參與具體業(yè)務(wù)辦理。結(jié)合“紀委開放日”活動，組織特邀監(jiān)察員參與調(diào)查研究、信訪辦理、重要法規(guī)制度起草、行政紀律案件審理、典型案例剖析等業(yè)務(wù)工作。

（一）修訂完善工作制度。根據(jù)中、省即將印發(fā)的《特邀監(jiān)察員工作辦法》，結(jié)合我市實際，對特邀監(jiān)察員工作相關(guān)制度進行清理、修訂和完善，建立完善配套制度，健全工作運行及保障機制，促進特邀監(jiān)察員發(fā)揮作用。

（二）完善“雙向”溝通機制。定期組織召開工作例會，向特邀監(jiān)察員通報行政監(jiān)察工作部署及反腐倡廉進展情況，讓其及時了解行政監(jiān)察中心工作，便于履行職責(zé)。通過座談會，征求意見會等，主動聽取特邀監(jiān)察員的.意見和建議，并認真研究吸納，促進改進工作。

（三）建立定點聯(lián)系制度。為特邀監(jiān)察員分別確定教育、()衛(wèi)生、環(huán)保、食品藥品、扶貧、民政、交通、住建、國土、農(nóng)業(yè)等社會關(guān)注度高的定點聯(lián)系行業(yè)和單位，組織特邀監(jiān)察員開展專題調(diào)研和行政監(jiān)察，對改進工作向監(jiān)察部門提出建議，提升行政監(jiān)察工作的針對性和實效性。

（四）建立業(yè)績檔案制度。建立特邀監(jiān)察員業(yè)績檔案，認真記載特邀監(jiān)察員參與監(jiān)督檢查、建言獻策、走訪調(diào)研等情況，客觀評價特邀監(jiān)察員的工作，定期向其所在單位和統(tǒng)戰(zhàn)部門通報。

（一）抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)。為特邀監(jiān)察員訂閱紀檢監(jiān)察刊物，向其發(fā)放相關(guān)工作資料，組織學(xué)習(xí)國家新頒布的相關(guān)法律、法規(guī)及行政監(jiān)察工作政策、規(guī)定等，組織參與紀檢監(jiān)察機關(guān)舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高履職能力和水平。

（二）抓好聯(lián)系溝通。注重對特邀監(jiān)察員的綜合服務(wù)和聯(lián)系溝通，定期聽取特邀監(jiān)察員對開展工作的意見建議并認真落實。繼續(xù)抓好片組聯(lián)系特邀監(jiān)察員制度的落實，片組在開展各項工作時，應(yīng)充分吸納特邀監(jiān)察員參與。