總結(jié)是一種對過去一段時間內(nèi)的經(jīng)歷、成果等進行回顧和歸納的方式??偨Y(jié)應(yīng)該突出問題和解決方案,更加注重對解決方案的實操性進行分析。這些總結(jié)范文是作者在實踐中總結(jié)出來的寶貴經(jīng)驗,值得我們仔細學(xué)習(xí)和參考。
招聘助理崗位職責(zé)描述篇一
職責(zé):
1、招聘人才;。
2、招聘網(wǎng)站維護與管理;。
3、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;。
4、負責(zé)公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選,負責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新,負責(zé)與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系。
5、負責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
6、建立公司人才庫,做好人才的儲備和選拔;。
7、完成公司崗位的招募,通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;。
8、負責(zé)辦理新員工入職手續(xù),協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準備工作。
9、負責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng),落實招聘工作目標。
10、負責(zé)完成對新員工入職培訓(xùn)的評估和跟進工作。
11、負責(zé)部門員工異動事務(wù)處理。
12、完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;。
3、責(zé)任心強,能承受較大的工作壓力;。
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;。
5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識;。
6、熟練使用各類辦公軟件。
招聘助理崗位職責(zé)描述篇二
職責(zé):
2.選擇合適的招聘渠道,了解招聘費用,定期維護招聘界面;。
3.統(tǒng)計各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù),并按時提交統(tǒng)計報表;。
5.公司人才庫數(shù)據(jù)的建立,并定期進行數(shù)據(jù)的維護及更新,以保證數(shù)據(jù)的時效性;。
6.按時提交工作小結(jié),就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;。
7.按時、準確完成上級交辦的各類工作任務(wù)。
任職資格:
1.人力資源、英語、管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;。
2.有1年相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,持cet-4證書者優(yōu)先考慮;。
3.良好的英語口語及書面表達能力;。
4.良好的服務(wù)意識及團隊合作能力;。
5.對人力資源及相關(guān)行業(yè)感興趣。
招聘助理崗位職責(zé)描述篇三
1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。
2、完成需求崗位的職務(wù)說明書,并發(fā)布職位需求信息,
3、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見。
4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
5、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知。
6、負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
7、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。
8、熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
招聘助理崗位職責(zé)描述篇四
4、熟悉部門業(yè)務(wù)知識,跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通;
5、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,完成各種招聘日報和月報表的總結(jié)和計劃工作;
6、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目建設(shè)工作;
7、尋求與人才市場、各大高校的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系。
招聘助理崗位職責(zé)描述篇五
2、提供商務(wù)報表及部門銷售業(yè)績的統(tǒng)計、查詢、管理;。
3、協(xié)助進行投標標書、收款、合同等的.處理;。
4、協(xié)助進行客戶關(guān)系的維護;。
5、接待來訪客戶及綜合協(xié)調(diào)銷售事務(wù);。
6、將來發(fā)展為獨立銷售。
1、本科或以上學(xué)歷;。
2、立志從事軟件行業(yè)銷售方向;。
3、有財務(wù)相關(guān)知識經(jīng)驗;。
招聘助理崗位職責(zé)描述篇六
3、有良好的邏輯思維能力、創(chuàng)造力和想像力;
4、有較強的'學(xué)習(xí)能力和團隊合作能力。
1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有一定的美術(shù)功底、基本的ps、coreldraw等設(shè)計軟件操作和視覺審美觀;
3、好學(xué)、細心,喜歡發(fā)現(xiàn)事物當(dāng)中的不足;
4、想要在設(shè)計崗位有更深入的發(fā)展思想。公司對新入職員工進行企業(yè)文化、團隊合作能力、技能等入職內(nèi)訓(xùn),提升個人能力,歡迎應(yīng)屆、轉(zhuǎn)行,做事踏實的人。
招聘助理崗位職責(zé)描述篇七
職責(zé):
1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位和人員數(shù)量,制定招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的.職務(wù)說明書;
4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選;
5、邀約應(yīng)聘者面試,確定面試名單,進行應(yīng)聘者初試工作;
6、組織相關(guān)部門協(xié)助完成復(fù)試,確保面試工作開展和面試效果;
7、負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
8、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。
任職資格:
1、人力資源管理專業(yè),大專(全日制)或以上學(xué)歷;
2、不少于一年人力資源工作經(jīng)驗,尤其擅長人員招聘;
3、形象好,親和力強,優(yōu)秀的電話溝通能力;
4、對于篩選簡歷,打面試通知電話,做招聘計劃和報表有一定專業(yè)度;
5、工作細心,責(zé)任心強,協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神。
6、明確的人力資源職業(yè)發(fā)展方向。
招聘助理崗位職責(zé)描述篇八
2、充分利用和開發(fā)各種招聘渠道,發(fā)布招聘需求,搜尋人才信息和滿足公司人才需求;。
3、定期總結(jié)招聘工作各項數(shù)據(jù),評估招聘效果,及時反饋招聘進度;。
4、協(xié)助招聘項目型工作,如專場招聘會、校園招聘會等。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。
2、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī),能完成招聘日常性工作;。
3、良好的溝通表達能力和分析判斷力;。
4、積極主動,較強的責(zé)任心和抗壓能力;。
招聘助理崗位職責(zé)描述篇九
職責(zé):
1、負責(zé)零售行業(yè)中設(shè)計類崗位招聘需求的完成。
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;。
4、整理及編輯候選人推薦報告;。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、26歲以下,本科及以上學(xué)歷。
3、有激情、推動力強,能不斷挑戰(zhàn)自己,突破創(chuàng)新;。
4、有rpo及校園招聘經(jīng)驗者,或在校園中有組織過大型活動或社團的,優(yōu)先考慮。
5、優(yōu)秀的英語閱讀、理解、溝通能力優(yōu)秀考慮。
招聘助理崗位職責(zé)描述篇十
職責(zé):
1、開拓招募渠道并約訪招募對象;。
3、協(xié)助招募對象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù),同時對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);。
5、建立檔案資料庫:包括招募對象、入職新人信息資料庫;。
6、參加相關(guān)會議和培訓(xùn)。
崗位要求:
2.熟練操作使用計算機及各種辦公軟件,學(xué)習(xí)能力強,知識結(jié)構(gòu)全面;。
3.形象氣質(zhì)端正、身體健康狀況良好;。
4.知識結(jié)構(gòu)較全面,學(xué)習(xí)能力強,能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識;。
5.有創(chuàng)業(yè)或人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
招聘助理崗位職責(zé)描述篇十一
4.月度、季度招聘報表更新;
5.月度、季度與部門溝通并制定招聘計劃;
6.協(xié)助集團招聘負責(zé)人參與校園招聘工作;
7.招聘達成率分析并建立可靠的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)模式;
8.入離職體檢及年度體檢安排并按規(guī)定及時將信息溝通相關(guān)人員;
9.其它領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。
1.大專學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗或應(yīng)屆本科生;
3.秉承原則、處事靈活、耐心、主動、學(xué)歷能力強;
6.可接受階段性至義烏出差安排。
招聘助理崗位職責(zé)描述篇十二
3、負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;。
4、負責(zé)辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(錄用,報到,簽約,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
招聘助理崗位職責(zé)描述篇十三
職責(zé):
1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供有價值的服務(wù);。
2、根據(jù)客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;。
3、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;。
4、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標,有效執(zhí)行顧問的工作安排;。
5、按照要求完成相關(guān)的候選人報告。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;。
2、人力資源及市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮;。
3、學(xué)習(xí)能力強,有較強的責(zé)任心和抗壓能力;。
4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。
招聘助理崗位職責(zé)描述篇十四
3、負責(zé)公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選,負責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新,負責(zé)與招聘相關(guān)機構(gòu)的`聯(lián)系。
4、負責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
5、完成公司崗位的招募,通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;
6、負責(zé)辦理新員工入職手續(xù),協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準備工作。
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
招聘助理崗位職責(zé)描述篇十五
比喻說ucp600,ipbp681,這兩個對于今年操作信用證很有幫助。
熟悉產(chǎn)品工藝知識學(xué),會分析原材料學(xué),會關(guān)注原材料價格變化,了解產(chǎn)品是必需的。 了解單證,知道報關(guān)流程,海關(guān)相關(guān)規(guī)定等等,還有財務(wù)稅務(wù)知識,這個說不定以后什么時候就能用上了。
還有,了解同行,了解自己產(chǎn)品的替代品,學(xué)會分析國家經(jīng)濟政策。
還有多學(xué)習(xí)一門外語等等。
要想當(dāng)一個厲害的外貿(mào)業(yè)務(wù)員,要做的事情太多太多了。
發(fā)布產(chǎn)品回復(fù)詢盤,只是很小很小的一部分。。。 。
崗位職責(zé)
負責(zé)外貿(mào)單證制作、報關(guān)報檢流程
2.負責(zé)部門銷售統(tǒng)計、日常內(nèi)勤事務(wù)
3.協(xié)助處理商務(wù)郵件與客戶聯(lián)系溝通
4.協(xié)助客戶接待、文案翻譯。
招聘助理崗位職責(zé)描述篇十六
1.公司文件、信函的收發(fā)和登記。
2.公司有關(guān)文檔的編輯、整理及管理。
3.公司辦公用品的管理。
4.協(xié)助處理公司日常行政事務(wù)。
5.協(xié)助安排和組織公司的人員培訓(xùn)工作。
.6.負責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)和接待工作,協(xié)助協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門關(guān)系。
7.各項會議、活動的組織安排工作。
8.完成其他具體事務(wù)性工作。
招聘助理崗位職責(zé)描述篇十七
職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求。
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);。
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;。
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;。
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;。
7、部門一些重要會議安排以及記錄等其他助理工作。
職位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2.具備招聘相關(guān)知識和能力,熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;。
3.具備較強的分析判斷能力;語言表達能力以及溝通交流能力;。
4.具備良好的計劃以及安排能力;.能吃苦。
招聘助理崗位職責(zé)描述篇十八
3、負責(zé)推動公司內(nèi)部推薦;
4、負責(zé)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的`分析;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
2、在學(xué)校有擔(dān)任學(xué)生干部優(yōu)先考慮;
3、性格開朗,溝通表達能力強,有一定的邏輯分析能力,有目標性,有一定社交能力,負責(zé)細心。
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