總結(jié)是一種思維的整理和歸納過程，通過它我們可以更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識?？偨Y(jié)應(yīng)該具有反思意義，通過總結(jié)我們可以更好地認(rèn)識自己的優(yōu)勢和不足。小編精心挑選了以下幾篇總結(jié)范文，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

法務(wù)部崗位職責(zé)篇一

法律文本的起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事咨詢和事件的'處理、勞動爭議案件的處理、內(nèi)部人事決策支持。

1、法律本科或以上學(xué)歷，通過國家司法考試；

3、具備較強的人際溝通能力和團隊協(xié)作能力；

法務(wù)部崗位職責(zé)篇二

1、參與起草、審核企業(yè)重要的規(guī)章制度，對企業(yè)規(guī)章制度的合法性負(fù)責(zé)。

2、制定標(biāo)準(zhǔn)的合同文本，審核企業(yè)各類技術(shù)、經(jīng)濟合同，參與重大合同的起草、談判工作，監(jiān)督、檢查合同的履行情況。

1、參與企業(yè)的兼并、收購、投資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)等重大經(jīng)濟活動，提出法律建議，維護公司的合法權(quán)益。

2、代表公司處理各類訴訟或非訴訟法律事務(wù)，維護公司的合法權(quán)益。

3、參與重大事故的處理工作，協(xié)助有關(guān)部門進行善后處理。

4、針對公司具體案例，按照管理者的要求完成個案分析報告。

1、開展與企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)的法律咨詢工作。

2、整理匯編企業(yè)開展業(yè)務(wù)需要的各種法律、法規(guī)及規(guī)章制度。

1、負(fù)責(zé)與外聘律師、法律顧問的聯(lián)絡(luò)、配合工作。

2、負(fù)責(zé)法院、仲裁委員會等法律機構(gòu)相關(guān)資源的開發(fā)和維護。

1、定期收集總結(jié)國家最新法律法規(guī)，結(jié)合公司具體情況及時向公司管理者匯報。

2、對公司職能部門及工作人員進行法律知識培訓(xùn)。

8、代表公司處理各類仲裁、訴訟案件；

10、負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)的申請、維護以及知識產(chǎn)權(quán)保護；

11、負(fù)責(zé)制訂并審核公司的各類法律文件；

12、配合、協(xié)助有關(guān)部門對應(yīng)收賬款進行催收，并直接辦理疑難應(yīng)收帳款的催收。

1、負(fù)責(zé)公司法務(wù)工作制度和流程建設(shè)；

2、為公司日常管理和公司治理提供法律服務(wù)；

3、為公司對外投資、并購業(yè)務(wù)提供法律服務(wù)；

4、處理涉及公司的仲裁、訴訟等法律糾紛；

5、處理公司知識產(chǎn)權(quán)工作中的法律事務(wù)；

6、負(fù)責(zé)公司合同審查、擬定、修改等工作；

7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部法律培訓(xùn)、宣傳等工作；

8、負(fù)責(zé)公司法律風(fēng)險管理體系和制度建設(shè)；

9、配合公司人事管理、內(nèi)外部審計等工作；

10、完成公司和法務(wù)組組長交辦的其他法務(wù)及相關(guān)工作。

1、參與公司法務(wù)工作制度和流程建設(shè)和執(zhí)行工作；

2、協(xié)助處理公司管理和公司治理相關(guān)法律事務(wù)；

3、協(xié)助處理公司對外投資、并購等相關(guān)法律事務(wù)；

4、處理涉及公司的仲裁、訴訟等法律糾紛；

5、處理公司知識產(chǎn)權(quán)工作中的法律事務(wù)；

6、負(fù)責(zé)公司日常合同審查、擬定、修改等工作；

7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部法律培訓(xùn)、宣傳等工作；

8、協(xié)助公司法律風(fēng)險管理體系和制度建設(shè)；

9、配合公司人事管理、內(nèi)外部審計等工作；

10、完成公司和法務(wù)組組長交辦的其他法務(wù)工作。

1、負(fù)責(zé)公司法務(wù)工作制度和流程的貫徹和執(zhí)行工作；

2、協(xié)助處理合同、知識產(chǎn)權(quán)、訴訟仲裁、公司、投融資等法律事務(wù)；

3、負(fù)責(zé)合同簽署、登記、保管等合同管理工作；

4、負(fù)責(zé)檢查子公司合同簽訂、執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時報告；

5、負(fù)責(zé)法務(wù)部門日常事務(wù)性工作和對外接口聯(lián)絡(luò)工作；

6、協(xié)助處理法務(wù)部門內(nèi)部以及公司范圍內(nèi)的培訓(xùn)工作；

8、完成法務(wù)組組長交辦的其他法務(wù)及相關(guān)工作。

法務(wù)部崗位職責(zé)篇三

部門概述：從內(nèi)控組織保障、內(nèi)控意識、內(nèi)控目標(biāo)、流程控制、稽核改進等方面建立內(nèi)控體系，強化企業(yè)管理健全自我約束機制，促進公司規(guī)范運作和健康發(fā)展，有效落實信息系統(tǒng)集成、電子與智能化工程、軟件開發(fā)過程風(fēng)險管理和流程控制，保障公司經(jīng)營管理的安全性和信息系統(tǒng)建設(shè)開發(fā)的可靠性，防范和化解建設(shè)項目各類風(fēng)險，保護公司合法權(quán)益，促進現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)和完善，保障公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。部門職責(zé)：

2、制定《內(nèi)部控制制度》，明確公司內(nèi)部控制體系職責(zé)分工和監(jiān)督機制；

3、負(fù)責(zé)建設(shè)項目、軟件開發(fā)內(nèi)部稽核管理制度的制定及風(fēng)險控制；

5、持續(xù)完善內(nèi)部控制機制，積極推進《內(nèi)部控制制度》的實施；

6、明確公司內(nèi)部控制的審計和評估流程；

1所在部門：內(nèi)控管理部直接上司：總經(jīng)理。

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、報告內(nèi)控工作執(zhí)行情況，報告公司整體內(nèi)控狀況。

5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃起草內(nèi)控審計發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，包括內(nèi)部控制體系建設(shè)規(guī)劃（年度計劃）、能力發(fā)展規(guī)劃（年度計劃）、團隊發(fā)展規(guī)劃（年度計劃）等，提交總經(jīng)理審批；執(zhí)行經(jīng)審批的各項規(guī)劃和年度計劃。

任職資格:。

1、本科及以上學(xué)歷，法律、財會、審計、經(jīng)濟管理、計。

2算機等相關(guān)專業(yè)；

2、2-5年內(nèi)控、審計、或法務(wù)工作經(jīng)驗，有上市公司或事務(wù)所經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟悉內(nèi)審準(zhǔn)則、內(nèi)控體系及相關(guān)業(yè)務(wù)流程；

4、具備獨立開展相關(guān)工作能力；

5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德，敬業(yè)、誠信、務(wù)實，具備較強的邏輯、分析能力，良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)與文字表達能力。

崗位名稱：審計稽查管理。

所在部門：內(nèi)控管理部直接上司：內(nèi)控部經(jīng)理崗位定員：1名。

崗位概述：執(zhí)行內(nèi)部審計制度，健全審計管理，保證公司內(nèi)部審計工作的順利開展；通過高效、有序的審計工作，為公司業(yè)務(wù)正常開展提供服務(wù)。通過稽核，有效監(jiān)督公司各部門和所有員工的行為規(guī)范，對重點事項進行稽查，促進公司嚴(yán)肅、清廉、正直風(fēng)氣的形成和保持，為公司員工提供健康良好的工作環(huán)境。崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織編制年度部門工作計劃，并對相關(guān)內(nèi)控實際完成情況進行檢查、總結(jié)；

2、負(fù)責(zé)組織制定、修改和更新內(nèi)控規(guī)范和管理制度，并監(jiān)督有關(guān)規(guī)章制度實施；

3、對部門費用使用、工作流程和制度執(zhí)行進行常規(guī)稽查。

4、對公司各部門、員工及客戶的重大投訴進行調(diào)查，組織相關(guān)部門妥善解決；

5、召集被稽核部門和員工參與調(diào)查座談會；任職資格：

1、法律、審計、偵查、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，；

2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、思維敏捷、有較強的邏輯思維能力、判斷與決策能力、人際溝通及語言表達能力；

4、良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，成熟穩(wěn)重，工作踏實，客觀公正，廉潔清正。

崗位名稱：內(nèi)控員（建設(shè)項目）。

所在部門：內(nèi)控管理部直接上司：內(nèi)控部經(jīng)理崗位定員：1名。

崗位概述：參與起草內(nèi)控審計發(fā)展規(guī)劃和年度計劃中工程審核有關(guān)的部分，執(zhí)行內(nèi)控審計稽核制度，保證公司內(nèi)控工作的順利開展；通過高效、有序的工作，為公司業(yè)務(wù)正常開展提供服務(wù)。熟練掌握公司各項與工程項目管理有關(guān)的內(nèi)控制度及標(biāo)準(zhǔn)，參與擬定工程審核質(zhì)量監(jiān)督制度及標(biāo)準(zhǔn)體系。負(fù)責(zé)檢查公司與工程管理有關(guān)的內(nèi)部控制的年度風(fēng)險自我評估工作，分析工程項目管理風(fēng)險，提出改進建議。具體實施工程審核工作，形成審核意見，出具審核報告并上報內(nèi)控部經(jīng)理核準(zhǔn)，監(jiān)督審核處理意見的執(zhí)行情況。

1、了解公司工程項目建設(shè)目標(biāo)、計劃、預(yù)算，掌握工程管理要點，分析公司工程管理人員、制度建設(shè)和工程管理現(xiàn)狀，對比差距，確定控制要點，針對性制定或參與制定工程審核工作規(guī)范、工作程序、工作底稿編制、審核結(jié)論形成、征求意見和審批、審核結(jié)果跟蹤督辦、審核工作總結(jié)等制度和標(biāo)準(zhǔn)。

2、擬定與工程管理有關(guān)的內(nèi)控評價范圍、要點、頻率、要求、報告標(biāo)準(zhǔn)模式和報送要求。根據(jù)確定的業(yè)務(wù)流程、控制要點、節(jié)點，擬定工程審核工作方法、審核要點、節(jié)點；擬定審核工作程序、工作頻率和報告模式。

3、協(xié)調(diào)工程項目管理內(nèi)部控制自我評價，搜集、匯總項目管理內(nèi)控自我評價報告，形成分析報告，提出改善建議。

4、組織收集各類立項、可行性分析、設(shè)計、概預(yù)算、招投標(biāo)評標(biāo)中標(biāo)、合同、開工許可、工程進度報告、變更設(shè)計與簽證、結(jié)算資料、調(diào)查材料用量、價格信息等，查找異常指標(biāo)，分析原因，匯總形成內(nèi)控部工程管理內(nèi)部報告；審核內(nèi)部報告，根據(jù)報告調(diào)整工程審核工作重點和工作計劃，安排實施專項調(diào)查，形成專項調(diào)查報告。跟蹤專項調(diào)查報告結(jié)果落實情況，形成跟蹤報告并上報。

5核實施情況并形成報告。報告上報審批、審核跟蹤報告。

崗位名稱：內(nèi)控員（軟件開發(fā)）。

所在部門：內(nèi)控管理部直接上司：內(nèi)控部經(jīng)理崗位定員：1名。

崗位概述：參與起草內(nèi)控審計發(fā)展規(guī)劃和年度計劃中工程審核有關(guān)的部分，執(zhí)行內(nèi)控審計稽核制度，保證公司內(nèi)控工作的順利開展；通過高效、有序的工作，為公司業(yè)務(wù)正常開展提供服務(wù)。熟練掌握公司各項與軟件開發(fā)項目管理有關(guān)的內(nèi)控制度及標(biāo)準(zhǔn)，參與擬定軟件開發(fā)審核質(zhì)量監(jiān)督制度及標(biāo)準(zhǔn)體系。負(fù)責(zé)檢查軟件開發(fā)項目有關(guān)的內(nèi)部控制的年度風(fēng)險自我評估工作，分析項目管理風(fēng)險，提出改進建議。具體實施項目審核工作，形成審核意見，出具審核報告并上報內(nèi)控部經(jīng)理核準(zhǔn)，監(jiān)督審核處理意見的執(zhí)行情況。崗位職責(zé)：

1、了解公司軟件開發(fā)項目建設(shè)目標(biāo)、計劃、預(yù)算，掌握項目管理要點，分析公司項目管理人員、制度建設(shè)和工程管理現(xiàn)狀，對比差距，確定控制要點，針對性制定或參與制定工程審核工作規(guī)范、工作程序、工作底稿編制、審核結(jié)論形成、征求意見和審批、審核結(jié)果跟蹤督辦、審核工作總結(jié)等制度和標(biāo)準(zhǔn)。

6頻率和報告模式。

3、協(xié)調(diào)軟件開發(fā)內(nèi)部控制自我評價，搜集、匯總項目管理內(nèi)控自我評價報告，形成分析報告，提出改善建議。

4、組織收集各類立項、可行性分析、設(shè)計、概預(yù)算、招投標(biāo)評標(biāo)中標(biāo)、合同、工程進度報告、變更設(shè)計與簽證、結(jié)算資料等，查找異常指標(biāo)，分析原因，匯總形成內(nèi)控部軟件開發(fā)項目內(nèi)部報告；審核內(nèi)部報告，根據(jù)報告調(diào)整項目審核工作重點和工作計劃，安排實施專項調(diào)查，形成專項調(diào)查報告。跟蹤專項調(diào)查報告結(jié)果落實情況，形成跟蹤報告并上報。

5、組織實施項目審核計劃。按審核計劃要求參與項目可行性研究、立項審批、規(guī)劃、初步設(shè)計和概算、設(shè)計和預(yù)算、招投標(biāo)、合同審批、施工進度質(zhì)量造價管理、結(jié)算、竣工驗收與決算、外部審計機構(gòu)選擇與結(jié)果處理、工程保修、工程變更質(zhì)量異議、法律糾紛每個環(huán)節(jié)，審核實施情況并形成報告。報告上報審批、審核跟蹤報告。

法務(wù)部崗位職責(zé)篇四

4.負(fù)責(zé)商標(biāo)申注等各項知識產(chǎn)權(quán)法律保護工作；

5.處理勞動爭議糾紛，審核、修訂勞動合同、規(guī)章制度等；

6.為公司投融資、收購、重組等項目提供法律支持；

7.處理公司涉及的訴訟、仲裁、糾紛，應(yīng)對危機與風(fēng)險事件；

8.法律、法規(guī)、政策調(diào)研、整理；

9.法律培訓(xùn)與宣傳。

法務(wù)部崗位職責(zé)篇五

工作城市：深圳市。

工作經(jīng)驗：3年以上。

要求學(xué)歷：碩士。

職位要求。

崗位職責(zé)。

1.獨立承擔(dān)全球某一區(qū)域的全面法律實務(wù);。

4.負(fù)責(zé)處理全球各類訴訟、仲裁和糾紛案件;。

6.負(fù)責(zé)所在區(qū)域的法律培訓(xùn)和咨詢。

崗位要求。

2.民商或國際商事相關(guān)法律專業(yè)碩士，有海外留學(xué)背景優(yōu)先;。

3.有3年以上公司或律所從事同類法律業(yè)務(wù)/合同談判相關(guān)工作經(jīng)驗;。

4.敬業(yè)、良好的團隊合作意識、組織管理和協(xié)調(diào)能力，可海外常駐。

02。

高級知識產(chǎn)權(quán)工程師。

工作城市：深圳市。

職位要求。

崗位職責(zé)。

3.負(fù)責(zé)市場拓展、知識產(chǎn)權(quán)許可談判、法律訴訟相關(guān)的專利分析與抗辯;。

4.負(fù)責(zé)該領(lǐng)域重要專利資產(chǎn)的識別和管理，參與專利價值評估、許可轉(zhuǎn)讓等無形資產(chǎn)運營管理。

崗位要求。

業(yè)務(wù)技能要求：

2.英語能力作為工作語言。

專業(yè)知識要求：

2.熟知中國專利申請，對海外專利申請有一定的了解和認(rèn)識。

法務(wù)部崗位職責(zé)篇六

3、實施具體的知識產(chǎn)權(quán)保護措施，例如商標(biāo)的管理、處理侵權(quán)訴訟和行政執(zhí)法案件等；

5、為公司經(jīng)營行為提供合規(guī)和風(fēng)控建議以及法律知識咨詢；

6、負(fù)責(zé)處理其他有關(guān)法務(wù)的臨時性工作。

1、國內(nèi)統(tǒng)招本科學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)；

2、通過國家司法考試，a證水平；

3、有兩年以上律所或者3年以上公司法務(wù)工作經(jīng)驗（教育培訓(xùn)行業(yè)優(yōu)先）；

4、了解工商系統(tǒng)和司法系統(tǒng)職能部門運作方式；

5、擅長公司法、勞動法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)法等民法領(lǐng)域；

6、溝通能力強、處事穩(wěn)重，思慮周全。

法務(wù)部崗位職責(zé)篇七

4、參與公司投融資和海外公司架構(gòu)等重大經(jīng)濟活動，提出法律意見，處理相關(guān)法律事務(wù)；

5、協(xié)助處理公司決策、經(jīng)營、管理過程中的法律事務(wù)；

6、參加和配合與公司相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、工商、勞動用工、合同管理等相關(guān)法律事務(wù)；

7、參與公司重大事故和危機處置活動，協(xié)助有關(guān)部門善后處理。

1、全日制法學(xué)專業(yè)本科及以上，通過司法考試；

2、熟悉各類糾紛案件解決的程序與技巧，能有效推動項目進程；

3、3—5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

4、法律談判技巧嫻熟，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，溝通能力強，語言表達流暢；

5、具備很強的責(zé)任心，抗壓能力強；

6、英語口語佳者優(yōu)先考慮；

7、具備良好的溝通理解能力和團隊合作意識。

法務(wù)部崗位職責(zé)篇八

4、參與調(diào)查處理重大責(zé)任事故；

5、負(fù)責(zé)建立公司法律事務(wù)工作制度和流程，進行法律事務(wù)的管理和服務(wù)；

6、負(fù)責(zé)對擬簽訂的經(jīng)濟合同等法律文件的審核，并出具審核意見；

7、負(fù)責(zé)合同的跟蹤管理，對合同的執(zhí)行情況進行定期檢查、監(jiān)督；

8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

法務(wù)部崗位職責(zé)篇九

5、為公司經(jīng)營行為提供合規(guī)和風(fēng)控建議以及法律知識咨詢；

6、負(fù)責(zé)處理其他有關(guān)法務(wù)的臨時性工作。

1、國內(nèi)統(tǒng)招本科學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)；

2、通過國家司法考試，a證水平；

3、有兩年以上律所或者3年以上公司法務(wù)工作經(jīng)驗（教育培訓(xùn)行業(yè)優(yōu)先）；

4、了解工商系統(tǒng)和司法系統(tǒng)職能部門運作方式；

5、擅長公司法、勞動法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)法等民法領(lǐng)域；

6、溝通能力強、處事穩(wěn)重，思慮周全。

法務(wù)部崗位職責(zé)篇十

4、負(fù)責(zé)解答、協(xié)助咨詢公司及各部門法律事務(wù)；

5、公司及部門內(nèi)部其他相關(guān)法律事務(wù)；

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，法律專業(yè)，有公司法務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、熟悉合同法、公司法、勞動合同法等法律法規(guī)及政策；

3、有處理經(jīng)濟糾紛、勞動關(guān)系糾紛等相關(guān)經(jīng)驗；

4、文筆流暢、語言表達能力強；

5、具備良好的溝通能力和談判技巧，誠信正直；

6、具備較強的學(xué)習(xí)能力、良好的團隊合作精神。

法務(wù)部崗位職責(zé)篇十一

3、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)控管理，與業(yè)務(wù)部門溝通，跟進內(nèi)控問題改進建議的落實；收斂內(nèi)外風(fēng)險，為企業(yè)級風(fēng)險的識別和管理提供方案；?4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、報告內(nèi)控工作執(zhí)行情況，報告公司整體內(nèi)控狀況。5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃起草內(nèi)控審計發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，包括內(nèi)部控制體系建設(shè)規(guī)劃（年度計劃）、能力發(fā)展規(guī)劃（年度計劃）、團隊發(fā)展規(guī)劃（年度計劃）等，提交總經(jīng)理審批；執(zhí)行經(jīng)審批的各項規(guī)劃和年度計劃。

2、2-5年內(nèi)控、審計、或法務(wù)工作經(jīng)驗，有上市公司或事務(wù)所經(jīng)驗優(yōu)先；?

3、熟悉內(nèi)審準(zhǔn)則、內(nèi)控體系及相關(guān)業(yè)務(wù)流程；?4、具備獨立開展相關(guān)工作能力；??

崗位名稱：審計稽查管理?

所在部門：內(nèi)控管理部?直接上司：內(nèi)控部經(jīng)理?崗位定員：1名??

2、負(fù)責(zé)組織制定、修改和更新內(nèi)控規(guī)范和管理制度，并監(jiān)督有關(guān)規(guī)章制度實施；

5、召集被稽核部門和員工參與調(diào)查座談會；任職資格：??

3、思維敏捷、有較強的邏輯思維能力、判斷與決策能力、人際溝通及語言表達能力；??

4、良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，成熟穩(wěn)重，工作踏實，客觀公正，廉潔清正。

崗位名稱：內(nèi)控員（建設(shè)項目）?

所在部門：內(nèi)控管理部?直接上司：內(nèi)控部經(jīng)理?崗位定員：1名??

崗位概述：??參與起草內(nèi)控審計發(fā)展規(guī)劃和年度計劃中工程審核有關(guān)的部分，執(zhí)行內(nèi)控審計稽核制度，保證公司內(nèi)控工作的順利開展；通過高效、有序的工作，為公司業(yè)務(wù)正常開展提供服務(wù)。熟練掌握公司各項與工程項目管理有關(guān)的內(nèi)控制度及標(biāo)準(zhǔn)，參與擬定工程審核質(zhì)量監(jiān)督制度及標(biāo)準(zhǔn)體系。負(fù)責(zé)檢查公司與工程管理有關(guān)的內(nèi)部控制的年度風(fēng)險自我評估工作，分析工程項目管理風(fēng)險，提出改進建議。具體實施工程審核工作，形成審核意見，出具審核報告并上報內(nèi)控部經(jīng)理核準(zhǔn)，監(jiān)督審核處理意見的執(zhí)行情況。崗位職責(zé)：

2、擬定與工程管理有關(guān)的內(nèi)控評價范圍、要點、頻率、要求、報告標(biāo)準(zhǔn)模式和報送要求。根據(jù)確定的業(yè)務(wù)流程、控制要點、節(jié)點，擬定工程審核工作方法、審核要點、節(jié)點；擬定審核工作程序、工作頻率和報告模式。

3、協(xié)調(diào)工程項目管理內(nèi)部控制自我評價，搜集、匯總項目管理內(nèi)控自我評價報告，形成分析報告，提出改善建議。

4、組織收集各類立項、可行性分析、設(shè)計、概預(yù)算、招投標(biāo)評標(biāo)中標(biāo)、合同、開工許可、工程進度報告、變更設(shè)計與簽證、結(jié)算資料、調(diào)查材料用量、價格信息等，查找異常指標(biāo)，分析原因，匯總形成內(nèi)控部工程管理內(nèi)部報告；審核內(nèi)部報告，根據(jù)報告調(diào)整工程審核工作重點和工作計劃，安排實施專項調(diào)查，形成專項調(diào)查報告。跟蹤專項調(diào)查報告結(jié)果落實情況，形成跟蹤報告并上報。

5、組織實施工程審核計劃。按審核計劃要求參與項目可行性研究、立項審批、規(guī)劃、初步設(shè)計和概算、設(shè)計和預(yù)算、招投標(biāo)、合同審批、施工進度質(zhì)量造價管理、結(jié)算、竣工驗收與決算、外部審計機構(gòu)選擇與結(jié)果處理、工程保修、工程變更質(zhì)量異議、法律糾紛每個環(huán)節(jié)，審核實施情況并形成報告。報告上報審批、審核跟蹤報告。

崗位名稱：內(nèi)控員（軟件開發(fā)）?

所在部門：內(nèi)控管理部?直接上司：內(nèi)控部經(jīng)理?崗位定員：1名??

崗位概述：??參與起草內(nèi)控審計發(fā)展規(guī)劃和年度計劃中工程審核有關(guān)的部分，執(zhí)行內(nèi)控審計稽核制度，保證公司內(nèi)控工作的順利開展；通過高效、有序的工作，為公司業(yè)務(wù)正常開展提供服務(wù)。熟練掌握公司各項與軟件開發(fā)項目管理有關(guān)的內(nèi)控制度及標(biāo)準(zhǔn)，參與擬定軟件開發(fā)審核質(zhì)量監(jiān)督制度及標(biāo)準(zhǔn)體系。負(fù)責(zé)檢查軟件開發(fā)項目有關(guān)的內(nèi)部控制的年度風(fēng)險自我評估工作，分析項目管理風(fēng)險，提出改進建議。具體實施項目審核工作，形成審核意見，出具審核報告并上報內(nèi)控部經(jīng)理核準(zhǔn)，監(jiān)督審核處理意見的執(zhí)行情況。崗位職責(zé)：

2、擬定與軟件開發(fā)項目有關(guān)的內(nèi)控評價范圍、要點、頻率、要求、報告標(biāo)準(zhǔn)模式和報送要求。根據(jù)確定的業(yè)務(wù)流程、控制要點、節(jié)點，擬定工程審核工作方法、審核要點、節(jié)點；擬定審核工作程序、工作頻率和報告模式。

3、協(xié)調(diào)軟件開發(fā)內(nèi)部控制自我評價，搜集、匯總項目管理內(nèi)控自我評價報告，形成分析報告，提出改善建議。

4、組織收集各類立項、可行性分析、設(shè)計、概預(yù)算、招投標(biāo)評標(biāo)中標(biāo)、合同、工程進度報告、變更設(shè)計與簽證、結(jié)算資料等，查找異常指標(biāo)，分析原因，匯總形成內(nèi)控部軟件開發(fā)項目內(nèi)部報告；審核內(nèi)部報告，根據(jù)報告調(diào)整項目審核工作重點和工作計劃，安排實施專項調(diào)查，形成專項調(diào)查報告。跟蹤專項調(diào)查報告結(jié)果落實情況，形成跟蹤報告并上報。

5、組織實施項目審核計劃。按審核計劃要求參與項目可行性研究、立項審批、規(guī)劃、初步設(shè)計和概算、設(shè)計和預(yù)算、招投標(biāo)、合同審批、施工進度質(zhì)量造價管理、結(jié)算、竣工驗收與決算、外部審計機構(gòu)選擇與結(jié)果處理、工程保修、工程變更質(zhì)量異議、法律糾紛每個環(huán)節(jié)，審核實施情況并形成報告。報告上報審批、審核跟蹤報告。

法務(wù)部崗位職責(zé)篇十二

在外國跨國公司中，法律部有著其特殊的使命和定位，那就是以其專業(yè)技能、職業(yè)道德及組織機構(gòu)的獨立性來管理企業(yè)的各種法律和合規(guī)風(fēng)險，從而大大降低企業(yè)在經(jīng)營中因合同、知識產(chǎn)權(quán)、并購、訴訟、合規(guī)等風(fēng)險而給公司帶來的經(jīng)濟及名譽上的損失。為了完成其特殊的使命，外國跨國公司法律部在職能、機構(gòu)設(shè)置及分工上都有其特點。對于法律部這種職能部門來說，跨國公司通常會采用垂直化的管理模式。全球法律部通過合理的地域布局以及職能設(shè)置實現(xiàn)全球垂直化管理，同時分設(shè)在各個國家和地區(qū)的法律部門負(fù)責(zé)本地化業(yè)務(wù)的法律支持，與本地業(yè)務(wù)的核心管理層密切協(xié)作，形成緊密的業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系，實現(xiàn)了法律部對業(yè)務(wù)發(fā)展的有效支撐。

跨國公司法律部的主要職責(zé)是確?？鐕镜慕?jīng)營和交易符合業(yè)務(wù)所在國的法律法規(guī)以及跨國公司的內(nèi)部相關(guān)政策。確?？鐕镜慕?jīng)營和業(yè)務(wù)符合業(yè)務(wù)所在國的法律法規(guī);確保重要的商業(yè)交易的法律風(fēng)險保持在可控的范圍以內(nèi);保管公司(尤其是總部)的設(shè)立批準(zhǔn)文件、營業(yè)執(zhí)照和其他公司文件的復(fù)印件、處理企業(yè)年檢、股權(quán)變更、更換董事、章程和合資合同修改等公司事項;負(fù)責(zé)起草和更新合同范本以及使用指南，如與第三方簽署的合同范本、勞動合同范本以及供公司內(nèi)部使用的文件等(如董事會決議范本);處理未決的或潛在的訴訟、仲裁或政府調(diào)查;協(xié)助聘用外部律師事務(wù)所;參與并購(m&a)項目;負(fù)責(zé)反壟斷事宜(包括相關(guān)條款的起草和向相關(guān)政府部門的申報等);介入針對公司的政府調(diào)查和其他外部審計及類似事件;定期向上級法律部門和相關(guān)業(yè)務(wù)管理層及時報告重大法律風(fēng)險;協(xié)助運營公司召開董事會會議，必要時起草并保管董事會會議紀(jì)要;保管公司公章。

除了承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營決策的法律支撐、合同審核、訴訟仲裁等傳統(tǒng)法律事務(wù)管理工作外，法律部通常還負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)管理、合規(guī)管理、董事會秘書、企業(yè)風(fēng)險管理等工作。尤其在合規(guī)風(fēng)險管理方面，由于歐美近年來強化對企業(yè)的監(jiān)管，合規(guī)已經(jīng)變成企業(yè)法律管理的一項重要工作。多數(shù)跨國公司設(shè)立道德與合規(guī)委員會來管理商業(yè)行為規(guī)范、負(fù)責(zé)監(jiān)管公司的各項活動以確保公司符合各種法律與政府規(guī)定。

道德與合規(guī)委員會(officeofethicsandcompliance)主要承擔(dān)以下責(zé)任：設(shè)計并且負(fù)責(zé)監(jiān)管全球的道德項目。和業(yè)務(wù)部門和職能部門的負(fù)責(zé)人一起，為公司設(shè)立恰當(dāng)?shù)牡赖卤O(jiān)管的結(jié)構(gòu)。執(zhí)行并且修訂商業(yè)行為守則和合規(guī)政策及設(shè)計各種it系統(tǒng)確保公司合規(guī)政策的執(zhí)行。負(fù)責(zé)與員工道德相關(guān)的培訓(xùn)與溝通。調(diào)查員工可能的違反商業(yè)行為守則的行為。應(yīng)對外部主管機關(guān)、媒體等各種機構(gòu)對公司進行的與道德相關(guān)的調(diào)查與報道。向公司內(nèi)部管理層定期提交報告，匯報各種調(diào)查事件的進展。

為了履行其職責(zé)，道德與合規(guī)委員會的成員在公司中享有較高的級別與地位。道德與合規(guī)委員會的主席是法律部僅次于全球總法律顧問的公司高層。道德委員會的主席下設(shè)公司高級律師，直接管理公司調(diào)查專員，負(fù)責(zé)調(diào)查公司通過道德熱線、管理層反饋以及其他渠道得到的公司內(nèi)部違反商業(yè)行為守則和合規(guī)政策的事項。同時，道德委員會主席下設(shè)總監(jiān)級別的高級經(jīng)理，直接監(jiān)管公司合規(guī)政策的執(zhí)行?？偙O(jiān)級別的高級經(jīng)理負(fù)責(zé)處理與公司日常經(jīng)營相關(guān)的運營項目的監(jiān)管。

二、法律部在跨國公司重大決策中的幾種運作機制。

跨國公司法律部不但有相對獨立的機構(gòu)及專業(yè)能力和道德水準(zhǔn)較高的團隊，其還有一套行之有效的運作機制，來確保公司在錯綜復(fù)雜、風(fēng)險重重的跨國經(jīng)營過程中有效地規(guī)避和管理各種法律和合規(guī)風(fēng)險.歸納起來，主要有如下幾種常見的運作機制：

(1)法律風(fēng)險報告制度。

如何判斷并控制風(fēng)險對公司的成功經(jīng)營至關(guān)重要，這對擁有眾多關(guān)聯(lián)公司的跨國公司顯得尤為重要。為達到這一目的，跨國公司法律部有一套層層審批和授權(quán)的運作機制，并就重大法律事項實行報告制度。一些重大法律事項的發(fā)生會對公司的運營造成較大的影響，因此，通?？鐕痉刹啃枰ㄆ谙虮镜毓芾韺雍蜕霞壏刹繄蟾嬷卮蠓墒马?，包括：重要的并購項目;重大業(yè)務(wù)交易，如合同價格高于某一金額并有特殊法律風(fēng)險的項目;金額達到一定標(biāo)準(zhǔn)的爭議解決事項，即公司作為爭議一方的未決或潛在訴訟或仲裁案件;針對公司(包括其分支機構(gòu))、或任何公司雇員的刑事調(diào)查和行政調(diào)查;向國家反壟斷當(dāng)局進行的反壟斷申報;和其他具有重大影響的事件(如涉及公司集團整體、涉及公司董事會成員、監(jiān)事會成員、其他高管或受到公眾的廣泛關(guān)注的事件)。

(2)法律部對短期目標(biāo)的管理。

法律部在內(nèi)部管理上有著一系列與公司整體方針和戰(zhàn)略發(fā)展方向相配套的服務(wù)理念，這種理念可簡單地分為短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長期目標(biāo)。

公司的短期目標(biāo)指的是在未來的12個月至18個月內(nèi)的目標(biāo)。在這一期間，法律部的工作主要的方向是，協(xié)調(diào)與公司的現(xiàn)行大目標(biāo)和各個商務(wù)部門、技術(shù)服務(wù)部門、各個地域的管理部門的小目標(biāo)，建立起一個可復(fù)制的操作規(guī)范并強化各種模式的適用性;建立起一整套有效的、順暢的和可適用的法律模版，形成規(guī)范化操作的模式;積極制定必要的法律政策以應(yīng)對外部法律環(huán)境的變化，利用可利用的技術(shù)工具使法律部的法律顧問以及相關(guān)部門的顧問或經(jīng)理們能夠更容易地獲取相關(guān)的法律信息和客戶信息，設(shè)立專職律師處理一系列復(fù)雜的交易活動以及合規(guī)行為的遵守;最后，對法律部無法處理或與公司的利益直接相關(guān)的重大問題，公司有一套上報系統(tǒng)，由專門的臨時委員會或ceo辦公室進行特殊的處理，以保證公司在運營過程中所有的重大行為均符合當(dāng)?shù)刈試姆梢?guī)定以及公司的內(nèi)部政策。

公司的中期的目標(biāo)指的是未來2到4年內(nèi)的目標(biāo)。這些目標(biāo)包括，第一，調(diào)整法律服務(wù)的方向以適應(yīng)公司商務(wù)的優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略;第二，以現(xiàn)有的內(nèi)部審批模式為基礎(chǔ)，建立起最好的法律審批程序，這種程序應(yīng)以技術(shù)為先導(dǎo)，網(wǎng)絡(luò)為平臺;第三，增加法律工作的透明度和整合度。這些目標(biāo)的實現(xiàn)將會通過一系列公司的合理機制加以實現(xiàn)。

公司的遠(yuǎn)期目標(biāo)是指5年以上的目標(biāo)，即法律部要真正地建立起一套世界領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，使法律的服務(wù)和合規(guī)的遵守能夠在透明、整合的基礎(chǔ)上進一步支持公司的可持續(xù)性的發(fā)展和增長。

(3)公司運營架構(gòu)的變革。

在總部與國別公司的法律部，還專門設(shè)有熟悉重要功能性法律專業(yè)知識的精英顧問方面。目前，法律部在總部設(shè)有專責(zé)勞動與就業(yè)法、知識產(chǎn)權(quán)法、隱私權(quán)法、稅法、并購法律、競爭法、訴訟法、環(huán)境法、外國投資安全審查、規(guī)制政策等的律師。與各個業(yè)務(wù)部門的律師更多地熟悉一般商業(yè)合同及單項業(yè)務(wù)運營法律不同的是，這些專項法律顧問研究、關(guān)注全球范圍內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的重大法律政策，并向公司運營部門提供政策咨詢與交易審核，幫助公司積極參與有關(guān)國家在該領(lǐng)域的立法與政策改革。這些專項法律顧問每年參加各大地區(qū)及主要國家的相關(guān)會議，通過法律簡報、月度電話會議、立法研討會、法律草案評論等了解重要立法態(tài)勢，參與法律改革;與些同時，公司也選拔一些在發(fā)展中國家與新興國家的專項法律顧問到總部交流、換崗，以發(fā)展其專業(yè)技能，并幫助總部的法律顧問們更好地了解東道國的法律發(fā)展。這一法律部門系統(tǒng)內(nèi)部的集中功能結(jié)構(gòu)避免了企業(yè)中法律專業(yè)人員的不必要重復(fù)，同時實現(xiàn)了信息的多向流動。

法務(wù)部崗位職責(zé)篇十三

(1)協(xié)調(diào)處理公司決策、經(jīng)營和管理中的法律事務(wù);。

(2)參與公司重大經(jīng)營決策，保證決策的合法性，對公司重大經(jīng)營決策提出法律意見，并對相關(guān)法律風(fēng)險提出防范意見。

2、規(guī)范性事務(wù)。

(1)參與公司重要規(guī)章制度的制定和實施;。

(2)根據(jù)公司需要修改公司章程;。

(3)負(fù)責(zé)公司員工的法制宣傳教育和培訓(xùn)，提供公司法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)法、勞動法等公司商務(wù)法律的培訓(xùn)，把法律與管理結(jié)合在一起，以解決管理流程中的法律問題為楔入點，提供企業(yè)管理中的法律問題解決方案。

3、公司業(yè)務(wù)法律支持。

(1)管理、審核公司合同，參加重大合同的談判和起草工作;。

(5)提供與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的法律咨詢。

4、受公司委托，參加公司的訴訟、仲裁、行政復(fù)議和聽證等活動。

5、工作監(jiān)督。

(2)對員工嚴(yán)重侵犯公司利益的違法行為進行調(diào)查，并出具法律處理建議;。

(3)負(fù)責(zé)外聘律師選擇、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)工作，并對其工作進行監(jiān)督和評價。

6、出具法律意見書。

國有企業(yè)依據(jù)有關(guān)規(guī)定報送國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)批準(zhǔn)的分立、合并、破產(chǎn)、解散、增減資本、重大投融資等重大事項，由企業(yè)法律顧問出具法律意見書，分析相關(guān)的法律風(fēng)險，明確法律責(zé)任。

工作內(nèi)容：

1、代表公司與外界專業(yè)機構(gòu)聯(lián)系，確保公司法務(wù)方面的需求及時到位。

2、協(xié)助解決法律方面各類糾紛。

3、負(fù)責(zé)審核公司各類合同協(xié)議文體及相關(guān)的操作流程和規(guī)定。

4、為公司各部門提供相應(yīng)的法務(wù)支持。

5、開展全國各銷售機構(gòu)的法務(wù)經(jīng)驗交流及培訓(xùn)工作，提高員工的法律意識。

1.審閱和起草公司各類業(yè)務(wù)和營運合同及法律文書。

2.建立公司相關(guān)合同檔案及歸檔工作，負(fù)責(zé)起草重要合同并提供相關(guān)法律建議。

4.負(fù)責(zé)與公司常年法律顧問聯(lián)系與溝通，并對公司法律糾紛準(zhǔn)備證據(jù)并提供法律支持。

法務(wù)部崗位職責(zé)篇十四

2、制定常年律師顧問的工作考核辦法，對該法律服務(wù)機構(gòu)的工作進行評審及考核;對于不適應(yīng)或不適合擔(dān)任公司常年律師顧問的法律服務(wù)機構(gòu)進行更換。

(二)決策法律支持。

從法律專業(yè)角度協(xié)調(diào)處理公司決策、經(jīng)營和管理中的法律事務(wù)，為公司領(lǐng)導(dǎo)的決策提供支持，為企業(yè)的經(jīng)營、管理決策提供法律上的可行性、合法性分析和法律風(fēng)險分析，實現(xiàn)公司法律風(fēng)險管理的規(guī)范化。

(三)公司內(nèi)部法律風(fēng)險管控。

1、協(xié)助公司管理層建立、完善相關(guān)規(guī)章制度;。

收集、整理、保管與公司經(jīng)營管理有關(guān)的法律、法規(guī)、政策文件資料，負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)檔案管理。

(五)公司外部法律風(fēng)險防范。

1、參與公司重大經(jīng)濟活動的談判，提出減少或避免交易法律風(fēng)險的措施和法律意見;。

2、對業(yè)務(wù)部門的合同進行審核并監(jiān)督，力爭保證合同最大限度維護公司的合法利益;。

3、處理或委托律師事務(wù)所專業(yè)律師處理公司涉及的勞動爭議、合同糾紛等非訴訟法律事務(wù)。

法務(wù)部崗位職責(zé)篇十五

b、起草、審核、修改公司各類法律文件?包括但不限于合同、協(xié)議、公函等文本。

c、參與公司重要商務(wù)合同的討論和談判工作，提供法律支持。

2、糾紛處理。

a、獨立代理或協(xié)助外聘律師開庭應(yīng)訴。

b、協(xié)助外部律師進行案件證據(jù)收集、訴訟材料準(zhǔn)備和案情分析。

c、制定訴訟或仲裁方案并提交公司領(lǐng)導(dǎo)和外聘律師研究討論。

d、負(fù)責(zé)訴訟或仲裁法律文件的遞送工作。

e、負(fù)責(zé)整理公司訴訟費用支出情況。

f、跟蹤訴訟或仲裁案件案情進展并及時反饋領(lǐng)導(dǎo)?

g、判決或裁定出具后，接洽法院和仲裁庭并執(zhí)行庭審事宜。

h、協(xié)助外部律師處理公司保險理賠方面的事務(wù)。

3、勞動合同管理。

a、負(fù)責(zé)對勞動合同的附件修改完善，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險。

b、跟蹤并研究中央及地方政府對勞動合同的最新司法解釋，為人事行政部提供法律支持。

4、對疑難應(yīng)收賬款的催收。

a、配合、協(xié)助各部門對應(yīng)收賬款進行催收。

b、直接辦理疑難應(yīng)收賬款的催收。

5、法務(wù)管理制度的建立與維護。

a、建立并完善公司法務(wù)工作的管理制度、配套表格及工作流程?

b、協(xié)同合約商務(wù)部起草、審核、修改、完善合同模板、制度配套表格。

6、培訓(xùn)。

a、擬定法律培訓(xùn)方案，編制法律培訓(xùn)的內(nèi)容及課件?

b、安排對公司員工進行法律培訓(xùn)。

7、法律咨詢與研究。

a、為管理階層、各職能部門及下屬公司提供必要的法律咨詢和指導(dǎo)。

b、法律法規(guī)的分析與研究?包括公司業(yè)務(wù)涉及現(xiàn)有的法律法規(guī)的收集整理、分析研究對公司經(jīng)營的影響，同時包括新頒布的法律法規(guī)的研究保障公司經(jīng)營活動的合法性，預(yù)防和控制公司經(jīng)營中的風(fēng)險。

8、參與公司其他與法律有關(guān)的日常事務(wù)。