合同是一種具有法律約束力的書面協(xié)議，用于規(guī)定雙方在特定事項上的權利和義務。當涉及到合同的解除、變更和終止等情況時，我們應當明確合同中的約定和程序。合同的簽訂是商業(yè)活動中對交易雙方權益的有效保障和有力支持。

公務員聘任合同篇一

(三)年齡不超過40歲(1975年4月30日以后出生);。

(四)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;。

曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職的人員，以及有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的,不得應聘。

公務員聘任合同篇二

中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發(fā)了《聘任制公務員管理規(guī)定(試行)》，規(guī)定旨在健全用人機制，滿足機關吸引和使用優(yōu)秀人才的需求，提高公務員隊伍專業(yè)化水平。

機關聘任公務員，主要面向專業(yè)性較強的職位。聘任為領導職務的，應當是專業(yè)性較強的職位。同時應當制定職位設置與招聘工作方案，包括聘任事由、編制使用情況、擬聘職位及名額、資格條件、待遇、聘期、招聘方式、程序等內容。

聘任合同方面，應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，與所聘公務員簽訂書面的聘任合同，確定雙方的權利和義務。聘任合同期限為一年至五年，由聘任機關根據(jù)工作任務和目標與擬聘任公務員協(xié)商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定一個月至六個月的試用期。

對聘任制公務員的日常管理，聘任機關根據(jù)公務員考核有關規(guī)定，依據(jù)聘任合同全面考核聘任制公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務情況?？己私Y果作為聘任制公務員獲得工資、獎勵等的依據(jù)。

對在專業(yè)性較強的職位上表現(xiàn)突出、做出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿五年，年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優(yōu)秀的，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以轉為委任制公務員。

紀律監(jiān)督方面，規(guī)定指出，聘任制公務員必須遵守公務員法等相關法律法規(guī)規(guī)定和聘任合同約定的紀律要求。聘任制公務員在履行職責中有弄虛作假、濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等違紀違法行為的，依照有關規(guī)定給予批評教育、組織處理或者紀律處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

本規(guī)定自2017年9月19日起施行。2011年1月28日中共中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)的《聘任制公務員管理試點辦法》同時廢止。

公務員聘任合同篇三

(三)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);。

(四)具有良好的品行和職業(yè)素養(yǎng);。

(五)具有正常履行職責的身體條件;。

(七)符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其它條件。

有下列情形之一的，不得參加應聘：

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;。

(二)曾被開除公職或者因違規(guī)違紀被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的;。

(三)涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;。

(四)受處分期間或者未滿影響期限的;。

(五)聘任后構成公務員法第六十八條所列需回避情形的;。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

公務員聘任合同篇四

(三)年齡一般在45周歲以下(1970年1月1日以后出生);。

(四)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;。

(五)具備擬聘任職位所需資格條件和工作能力，詳見《2015年武漢市聘任制公務員招聘職位表》(附件1)。

應聘人員不得應聘與聘任機關公務員有《公務員回避規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔2011〕31號)所列應予回避情形的職位。

三、考試報名。

公務員聘任合同篇五

第一條為了健全用人機制，滿足機關吸引和使用優(yōu)秀人才的需求，提高公務員隊伍專業(yè)化水平，規(guī)范公務員聘任工作，保障機關和聘任制公務員合法權益，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》等相關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱聘任制公務員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

涉及國家秘密的職位不實行聘任制。

第三條聘任制公務員的管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

機關依據(jù)公務員法和聘任合同對所聘公務員進行管理。

第四條中央公務員主管部門負責全國聘任制公務員的綜合管理工作?？h級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)內聘任制公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的聘任制公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級機關的聘任制公務員管理工作。

公務員聘任合同篇六

根據(jù)擬聘任職位的職責特點和專業(yè)特性，考試主要采取綜合評價、能力測試和面試相結合的方式進行。

綜合評價和能力測試環(huán)節(jié)，參加人數(shù)與崗位招聘人數(shù)應不低于5:1。面試環(huán)節(jié)，參加面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)應不低于3:1,綜合評價、能力測試和面試的具體時間、地點及有關要求由武漢市公務員局確定和通知。

綜合評價主要是組織專家評審小組對應聘人員的教育背景、專業(yè)、職業(yè)經(jīng)歷和工作業(yè)績等進行綜合量化評價。綜合評價主要根據(jù)應聘人員提供的資料、基本情況及與所報崗位的匹配度進行量化打分，實行百分制。

能力測試根據(jù)每個職位能力需要委托專業(yè)考試評價機構進行測試，重點測試與聘任崗位相關的理論和專業(yè)知識、運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力、文字表達能力等。

綜合評價和能力測試環(huán)節(jié)按4:6的比例折算總分，按總分由高到低排序和招聘職位數(shù)1:5比例確定參加面試人員名單，并在武漢人事考試網(wǎng)公布。

面試主要是組織專家評審小組進行面試。測試應聘人員綜合素質、專業(yè)能力和適應所聘任職位要求的能力，實行百分制。

按照綜合評價、能力測試和面試2:3:5的比例計算考試綜合成績。

公務員聘任合同篇七

招聘工作分為報名、資格審查、考試測評、體檢、考察、公示、審批備案、辦理聘任手續(xù)等環(huán)節(jié)。

(一)報名。

1、報名時間：

2015年5月4日9：00至5月29日16：00。

2、報名材料：

本人身份證或護照、學歷和學位證書(留學歸國人員應出具國家教育部門的學歷認證、我國駐外使領館的有關證明材料)、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)技術資格證書;個人簡歷、近年來主要工作業(yè)績(成果)材料及相關證明材料;應聘職位所需的其他有關材料。以上證明材料均需提供原件和復印件各1份。

通過郵寄函件、電子郵件等方式報名人員，可提供復印件或掃描件，原件審核時間另行通知。

3、報名方式：

應聘者根據(jù)自身情況及擬報考職位的資格條件和專業(yè)要求，限報一個聘任職位;應聘者應于5月29日下午16:00前，本人或委托他人將上述材料直接送到用人單位，也可以通過郵寄或電子郵件發(fā)送到用人單位。郵寄以郵戳時間為準，電子郵件以發(fā)送時間為準，逾時不再受理。具體聯(lián)系電話、電子郵箱、郵寄地址詳見《2015年青島市聘任制公務員招聘咨詢方式》(見附件3)。

(二)資格審查。

對應聘者的資格審查工作，貫穿于整個招聘工作的全過程。資格審查工作由用人單位依據(jù)所設置的資格條件進行。主要核實應聘者是否符合規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。資格審查通過人員名單在青島市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://)予以公布。

(三)考試測評。

聘任名額與資格審核通過人數(shù)等于或超過1:5比例的職位，考試測評采取公開招聘的方式進行;不足1:5比例的，考試測評采取直接選聘的方式進行。

1、公開招聘。

考試測評分為筆試、綜合評價、測評(面試)三個環(huán)節(jié)。

(1)筆試。

主要測試與聘任職位相關的理論和專業(yè)知識、運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力、文字表達能力和綜合協(xié)調能力等。具體筆試時間、地點另行通知。

(2)綜合評價。

主要根據(jù)應聘者的學歷、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績等，組織專家評審小組對應聘者進行綜合量化評價。

按筆試成績、綜合評價成績各占50%的比例計算入圍成績。成績采用百分制計算。

(3)測評(面試)。

各職位從高分到低分按1:3的比例確定入圍測評(面試)人員。入圍人員不足1:3比例的，按照實有人數(shù)確定。測評以專家評審小組面試的方式進行，測試應聘者適應所聘任崗位要求的能力。測評(面試)具體時間、地點另行通知。

按照入圍成績占60%、測評(面試)成績占40%的比例計算考試總成績?？荚嚳偝煽儾捎冒俜种朴嬎恪９P試成績、綜合評價成績、入圍成績、測評(面試)成績、考試總成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

2、直接選聘。

考試測評分為綜合評價和測評(面試)兩個環(huán)節(jié)。綜合評價和測評(面試)的內容、組織方式與公開招聘相同。

按照綜合評價成績占40%，測評(面試)成績占60%的比例計算考試總成績。

(四)考察和體檢。

按照考試總成績由高分到低分確定入圍體檢考察人員，擬確定為體檢考察人員的測評(面試)成績不得低于60分，人員名單在青島市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://)公布。

體檢在指定醫(yī)院進行。體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行?？疾彀从嘘P規(guī)定組織實施。

(五)公示和審批。

根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，提出擬聘任人員。無合適人選的，該職位空缺。對擬聘任人員在青島市人力資源和社會保障網(wǎng)、各用人單位官方網(wǎng)站進行公示，接受社會監(jiān)督。公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘任的，報青島市人力資源和社會保障局審批，并報省公務員主管部門備案。

因體檢、考察、公示不合格或個人放棄聘任資格等空缺出的名額，可由用人單位根據(jù)同職位應聘者考試總成績，按排名順序，提出遞補建議，報市公務員主管部門審批。

(六)辦理聘任。

按照人事管理權限和有關規(guī)定，應聘者與用人單位簽訂聘任合同，確定聘任關系，明確聘任期內的崗位職責、工作目標、工作任務以及相應待遇等。聘任制公務員實行合同制管理，按照國家政策實行協(xié)議工資，聘任合同期限為1至5年，試用期不超過6個月。

四、組織機構。

公務員聘任合同篇八

(一)填報的各項內容必須真實、全面、準確，考生要保證報名信息的真實性和完整性。

(二)“通訊地址”須寫明本人所在單位或家庭所在省、市的具體地(住)址及郵編。

(三)所填“手機號碼”應保證隨時聯(lián)系到本人。

(四)個人簡歷，主要包括：

1.“學習經(jīng)歷”：(1)時間要具體到月份;(2)時間從高中填起;(3)在各個學習階段注明所獲學歷和學位。

2.“工作經(jīng)歷”：(1)時間要具體到月份;(2)注明自己在每個工作階段的崗位或身份。

3.“學習經(jīng)歷”、“工作經(jīng)歷”必須完整、連續(xù)，不得出現(xiàn)空白時間段，有待業(yè)經(jīng)歷的應寫明起止時間。

4.在職學習的經(jīng)歷，務必注明“在職學習”;兼職工作的經(jīng)歷，務必注明“兼職”。

5.在職人員的學歷學位，須為已經(jīng)取得的學歷學位。

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