生活中有很多值得我們總結的經驗和教訓，這樣我們才能不斷進步。寫總結時要注重審題，明確總結的目的和對象，遵循寫作規(guī)范和要求，做到準確、簡潔、明了?？偨Y范文的風格和結構可以根據自己的需求進行調整。

主動選擇的議論文篇一

尊敬的領導：

您好!

__年_月_日我來到__，正式成為__的一員。對于這一點，真誠的感謝機緣。

截止到今天，已然過去了四年多。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長。

我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。

在這四年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝__和所有同事的慷慨。遠的我不敢說，至少在__，__稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現(xiàn)在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發(fā)自肺腑。

有很多優(yōu)秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。

雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執(zhí)行領導的工作安排，也不能按期完成銷售任務，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現(xiàn)在提出辭職。

關于現(xiàn)在手頭的工作，我會盡快處理完畢并完成交接，主要是__四月份發(fā)的一批貨還沒收到貨款。這個客戶和__的客戶都很好，付款及時，彬彬有禮，從他們身上，我也學到了東西，在此示謝。

新招聘的四位同事，很不錯，尤其突出的是謝__，請相信這是我完全出于公心的判斷。

雖然中國的法制不完善，守法的成本比違法的成本還要高。但我依然很樂意做一個守法的公民。根據我和公司之間的合同，辭職需以書面形式提出。所以寫了這封信正式提出辭職。

望領導早日批準我的申請，在此非常感謝!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日。

主動選擇的議論文篇二

最近參加了一些hr同行的非正式聚會，交流時大家都抱怨一些初級員工流失率較高。其中一個重要原因，是個人在加盟企業(yè)前對企業(yè)不甚了解，以至工作之后感覺職業(yè)發(fā)展空間不大，從而選擇離開。但跳槽畢竟對于個人的職業(yè)連貫性有很大影響，因此，求職者一定要慎重。

謹慎跳槽可從面試開始。用工市場是雙向選擇的，企業(yè)在選擇求職者的同時，求職者也可以對企業(yè)進行挑選。面試對企業(yè)和個人來講都是很重要的一個環(huán)節(jié)，企業(yè)需要通過面試找到最合適的優(yōu)秀人才，個人同樣可以依靠面試找到前景光明的企業(yè)。

求職者可以把面試看做是企業(yè)的第一張名片，這張名片是企業(yè)給你的`“第一印象”。從心理學角度講，好的第一印象會形成“光環(huán)效應”，光環(huán)的亮度，從某種程度可以決定你與公司一起能走多遠。

好企業(yè)從來不會忽視任何一場面試。一般來說，好企業(yè)的面試往往組織良好、設計周密，除了發(fā)揮甄別人才的作用外，還向潛在員工傳達積極的信息，比如公司對于人才的重視程度、公司的運作效率、工作氛圍、各部門的專業(yè)分工和配合默契程度、工作環(huán)境、行政規(guī)范化程度、員工的精神面貌，甚至是企業(yè)文化要素。這些信息的匯總就形成“光環(huán)”，信息中正面的、積極的因素越多，光環(huán)的亮度就會越大，那么你和公司在一起合作的時間可能越久，彼此的發(fā)展和促進就會更有力。

如果現(xiàn)在讓你參加兩場面試：一場由集團副總裁親自擔當主試官，登記、筆試、性格測試、復試等多個環(huán)節(jié)組成的流程規(guī)范有序；另一場則安排在一間簡陋的房間里，面試官簡單地問幾個問題就告知“你已通過面試，明天就可來上班”……那么，你會選擇到哪家企業(yè)去上班呢？相信選擇前者的幾率要遠遠高于后者，因為與前一場面試相比，后一場面試顯然“暗淡無光”。

同時還要提醒求職者注意兩個問題：一是在面試過程中，大多數企業(yè)都會盡可能地表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，有的企業(yè)難免會“文過飾非”，以至于求職者在選擇進入之后感到失望。因此對個人而言，除了看面試這“第一張名片”的“光環(huán)”，也應該通過各種渠道，更多地了解企業(yè)的真實情況，并且爭取在面試過程中通過互動溝通獲得對企業(yè)的全方位了解。二是當你通過面試，進入企業(yè)工作一段時間之后，不要輕易產生換工作的念頭，因為輕易地轉換工作，只可能是一些“job（工作）”的堆砌，不會形成一個連貫的“career（職業(yè)生涯）”，很難讓你的職業(yè)發(fā)展產生良性質變。

主動選擇的議論文篇三

領導好。

我很抱歉在這個時候向學校遞交辭呈。由于我的辭職給學校帶來的不便，我想在此向學校領導表示歉意!

我叫邱天宇，男，__歲，來自云南省昆明市。我于__年7月畢業(yè)于大理大學藝術學院，主修音樂學。__年8月，我考入大理州洱源縣特聘教師崗位，被分配到__任教師。

自從我在__年進入這個特殊的崗位，來到二元城，我就愛上了這里的風土人情、美麗的風景和每一個角落。

來到__讓我感到很溫暖，領導很親切，同事也很熱情，融洽的人際關系和氛圍讓我感到很放松，也讓我很快融入這個大家庭。在你的幫助下，我走出了象牙塔的學校。我勇敢地面對生活和工作中的各種困難。當父母不在身邊的時候，我也感受到了家的溫暖。我真誠地感謝你。

雖然只有短短一年的時間，但這對我來說是踏入社會的重要一步。在你的幫助下，我對這個社會有了更好的理解。它不像人們說的那樣黑暗和不公平。我深深地感到我的進步。我要感謝今年陪伴我的每一個人。這是你的。讓我愛上這個社會舞臺，讓我的價值觀和人生觀變得更加高尚和完美。但是由于我缺乏工作經驗、生活經驗和個人能力，我仍然不能很好地完成我的工作，這也給學校的同事和領導帶來了很多麻煩。希望你能理解。

我很高興我能來__教書。雖然我有時在工作中會為一些小事而煩惱，但當我看到孩子們可愛的笑臉，聽到他們稚氣的呼喚“老師好”的聲音時，他們的天真和可愛深深地打動了我。我的煩惱和煩惱突然消失了。我愛我的學生。我希望我能教他們所有我知道的好東西。我希望他們能走出農村，深入了解更好的東西。

我一直以為我會留在這里教書，為二元的教育貢獻自己的力量。然而，隨著時間的推移，我的父母，誰超過60歲，逐漸變白。此外，他們經常生病，因為適應后，來到這里。原來遠方支持我的父母也漸漸的嘮叨起來。古人說：“父母在，不遠矣”，現(xiàn)在父母總是對遠方感到不安。哪些孩子不是父母的靈魂?因為孩子不在身邊，父母不依靠，沒有歸屬感!

作為一個孩子，我怎么能讓我的父母走?為了年邁的父母，我只能懷著深深的痛苦和不情愿的心情向領導遞交辭呈，要求辭去特聘教師的職務，并終止特聘教師的聘用合同。

很抱歉，我沒有為二元縣的教育做出多大的貢獻。我希望學校的教學效果越來越好。祝大家工作順利，身體健康，家庭幸福!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日。

主動選擇的議論文篇四

跳槽注意事項：

跳槽聽聽專人的建議。

獵頭顧問不會刻意壓求職者的薪資，但也不會哄抬價格;因為我們要的是成交與長遠的合作關系!壓低委屈了求職者也不會去，哄抬更是砸自己的招牌。然而，我們是最清楚雙方狀態(tài)的善意第三者，想辦法提供最佳的建議與選擇是我們的任務。

跳槽不要太多比較。

首先，很多資訊并非全盤的事實，人們往往只會說好的。除了四舍五入，有的還無條件進入法，還有把其他零零總總的津貼福利都加進來，最多的莫過于把不固定的績效獎金、年終獎金全數納入;再將這個數字拿來談下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報的機率狠高;并非騙人，而是雙方想的不一樣。有的是有條件的年薪，像是外商，看似相當高的年薪，也會因不同的職位而有不同的條件達成才能拿到。

跳槽不要盲目跟潮。

沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有發(fā)展。

跳槽不要忽略長期的發(fā)展。

很多人都認為換工作就要換薪水更高的，事實真是如此嗎?其實不然，每個人需求不同，升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰(zhàn)與學習、加班頻率、工作環(huán)境都是選擇的因素。有很多人轉職是希望減少工作份量多一點時間照顧家庭，薪資自然無法提升。有些人在臺廠當主管職，跳外商則變獨立作業(yè);因增加了外商經驗，提升了格局/視野，下一步則可能跳得更好。

跳槽不要只關心“數字”

換工作談薪資，有時“數字”只是短暫的利益;它很重要，但若只看數字將會失去許多好機會。無奈，現(xiàn)今社會氛圍讓大家都只在乎當下的利益與感受，而忽略可能影響的未來。期待我們都能在這樣的環(huán)境下突圍!

跳槽的理由跳槽面試技巧和注意事項。

跳槽面試技巧：

1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數。

2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患。

3、設計簡歷：準備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助。

4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略。

5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。

6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。

跳槽面試注意事項：

一、做好事前準備和調研。

二、面試時帶上一份詳盡的簡歷。

三、保持儀表整潔大方。

四、精神狀態(tài)要好尤其要自信。

五、主動出擊積極求職。

主動選擇的議論文篇五

一個更加開放的中國，必將為全球經濟增長創(chuàng)造新機遇、增添新動力，讓共同繁榮之路越走越寬廣。

5月1日，59國人員入境旅游免簽政策在海南正式落地，一系列出入境便利措施的出臺，將有力推動海南這個全國最大的自貿區(qū)全面深化改革開放。

擴大開放的利好不僅僅在南海之濱。大江南北、不同行業(yè)的人們發(fā)現(xiàn)，中國更高層次對外開放正在按下快進鍵：

服務業(yè)開放挺進深水區(qū)。4月11日，中國人民銀行宣布進一步擴大金融業(yè)對外開放的具體措施，包括取消銀行和金融資產管理公司的外資持股比例限制，內外資一視同仁;將證券公司、基金管理公司、期貨公司、人身險公司的外資持股比例上限放寬至51%，3年后不再設限，等等。在金融領域打開大門、擁抱世界，既是中國從金融大國向金融強國跨出的重要一步，也讓世界看到了中國繼續(xù)擴大開放的決心。

制造業(yè)開放走向全方位。4月17日，國家發(fā)改委亮出汽車等制造業(yè)對外開放時間表，明確了通過5年過渡期取消汽車行業(yè)外資股比限制，船舶、飛機制造行業(yè)的限制將在年內取消。海關總署也在近期表示，今年會相當幅度降低汽車進口關稅。定于11月舉辦的首屆中國國際進口博覽會，簽約企業(yè)已近1100家，一批世界頂級制造業(yè)巨頭將攜帶最新研發(fā)的高端機器人、智能工廠、“智慧機床”等產品閃亮登場。

自貿區(qū)建設邁上高水平。在分三批設立11個自貿區(qū)的基礎上，中央決定支持海南全島建設自貿試驗區(qū)，它不僅新在體型大，更是新在高水平，將逐步探索、穩(wěn)步推進中國特色自由貿易港建設。南北呼應，緊接著出臺的《河北雄安新區(qū)規(guī)劃綱要》提出，支持以雄安新區(qū)為核心設立中國(河北)自貿試驗區(qū)。

一言九鼎、一諾千金。改革開放40周年，中國全力推動新一輪更高層次對外開放，讓中國發(fā)展動力澎湃，也讓世界經濟春風拂面。世貿組織日前發(fā)布的報告稱，盡管部分經濟體間貿易摩擦升級的可能將增加貿易前景不確定性，但對今年全球貿易增長仍持樂觀態(tài)度。面對貿易保護主義升溫、全球增長動能不足、地區(qū)沖突加劇，中國堅定走好自己的路、辦好自己的事，成為經濟全球化進程中的動力源、保持世界經濟穩(wěn)定的壓艙石。

擴大開放，是中國基于自身發(fā)展需要作出的時代抉擇。深化改革、擴大開放，是中國實現(xiàn)高質量發(fā)展的主動作為、既定方針，絕不會因道路坎坷就半途而廢，也不會因外部挑戰(zhàn)而打亂節(jié)奏。在貿易保護主義有所抬頭的背景下，中國的開放沒有停滯不前，而是毫不動搖地堅持海納百川，體現(xiàn)了中國道路的堅定自信，展現(xiàn)了中國發(fā)展的強大實力。

擴大開放，也是中國在以實際行動推動經濟全球化造福世界各國人民。共享單車等“新四大發(fā)明”隨中國開放走出去，新鮮的牛油果、精釀的葡萄酒等各種進口商品隨中國開放走進來，豐富了中外消費者的日常生活，這正是積極開放的魅力所在。經濟全球化潮流不可逆轉，貿易保護主義只會嚴重威脅全球經濟增長，影響世界人民共同福祉。中國以主動開放的姿態(tài)融入世界、贏得喝彩，推動經濟全球化朝著更加開放、包容、普惠、平衡、共贏的方向發(fā)展，成為阻擋貿易保護主義泛濫的防洪堤壩，有效維護了共同繁榮發(fā)展的國際經貿秩序。

“努力讓開放成果及早惠及中國企業(yè)和人民，及早惠及世界各國企業(yè)和人民?！苯洑v過“關起門來搞建設”的中國，愈發(fā)懂得開放對于國家發(fā)展的重大意義，也倍加珍惜今天來之不易的開放環(huán)境。一個更加開放的中國，必將為全球經濟增長創(chuàng)造新機遇、增添新動力，讓共同繁榮之路越走越寬廣。

主動選擇的議論文篇六

就說曾經吧，我是比較隨便，在結交朋友方面被戰(zhàn)友一語道破：說我所交朋友全是敵人。為此我好生不快!多年來，這嚴酷的交友事實令我多了對擇友的慎重和多慮。于是達成今日之擇友理念。朋友多多益善，雖廣交天下豪邁、賢達仁人志士。但不可將就、更不可隨遇而安。在不斷的交與被交里，感悟并定位朋友有的選擇、有自己的擇優(yōu)準則。如果誤交損友，后果嚴重。結交容易，擺脫困難。有人礙于情面，不好意思拒絕朋友無理要求，又滿心不樂意，于是長期掙扎痛苦，其實這些痛苦都是不必要的。

交朋友就是打開你的心扉，對人真誠，熱情，表現(xiàn)你的積極，健康，善良的一面。如果你有幽默感，盡量表現(xiàn)出來。不要做態(tài)，不要偽裝。你就是一個很爽的人，就沒有必要裝淑女。所有的人都喜歡和真實的人交往。

所謂做人難，難于人與人之間交往。中國人歷來講究人情世故，把偽善也看做人的必備態(tài)度。胡適當時算是新派學者，觀念卻仍是商場上左右逢源那一套。對人不應疑，疑人何必還要面對。即便維持住表面關系，基本信任已經破壞，還可能合作嗎?既然已經有所懷疑，就得提防，但要不動聲色，在尊重對方情況下搜集真相，一經確定，就應割席斷交，何必還出賣自己的微笑呢。

一種朋友，凡事全是自己的理由，也全想著自己好處，不用心聆聽對方感受，你也很納悶，明明說得很清楚，怎么還會出現(xiàn)誤解?而且那人很敏感，常以為你繞圈子罵他，跟他說話要很小心，免得他不高興。總之，這人令你飽受壓力，很不舒服。有這樣的朋友，早散早解脫。

學會交友，便是學會與人交際、也是學會做人、學會成熟的一個重要過程。希望網友都能走出交友的困惑和低谷，開心的交往，多多的擁有朋友。這個時候，你就不會感覺生活寂寞了，也許你會發(fā)現(xiàn)另一種“煩惱”，即朋友多的你都應接不暇了。這個時候，就該需要進入下一步，學會篩選朋友了。

主動選擇的議論文篇七

最近參加了一些hr同行的非正式聚會，交流時大家都抱怨一些初級員工流失率較高，其中一個重要原因，是個人在加盟企業(yè)前對企業(yè)不甚了解，以至工作之后感覺職業(yè)發(fā)展空間不大，從而選擇離開。但跳槽畢竟對于個人的職業(yè)連貫性有很大影響，因此，求職者一定要慎重。

謹慎跳槽可從面試開始。用工市場是雙向選擇的，企業(yè)在選擇求職者的同時，求職者也可以對企業(yè)進行挑選。面試對企業(yè)和個人來講都是很重要的一個環(huán)節(jié)，企業(yè)需要通過面試找到最合適的優(yōu)秀人才，個人同樣可以依靠面試找到前景光明的企業(yè)。

求職者可以把面試看做是企業(yè)的第一張名片，這張名片是企業(yè)給你的“第一印象”。從心理學角度講，好的第一印象會形成“光環(huán)效應”，光環(huán)的亮度，從某種程度可以決定你與公司一起能走多遠。

這些信息的匯總就形成“光環(huán)”，信息中正面的、積極的因素越多，光環(huán)的亮度就會越大，那么你和公司在一起合作的時間可能越久，彼此的發(fā)展和促進就會更有力。

如果現(xiàn)在讓你參加兩場面試：一場由集團副總裁親自擔當主試官，登記、筆試、性格試、復試等多個環(huán)節(jié)組成的流程規(guī)范有序；另一場則安排在一間簡陋的房間里，面試官簡單地問幾個問題就告知“你已通過面試，明天就可來上班”……那么，你會選擇到哪家企業(yè)去上班呢？相信選擇前者的幾率要遠遠高于后者，因為與前一場面試相比，后一場面試顯然“暗淡無光”。

同時還要提醒求職者注意兩個問題：一是在面試過程中，大多數企業(yè)都會盡可能地表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，有的企業(yè)難免會“文過飾非”，以至于求職者在選擇進入之后感到失望。因此對個人而言，除了看面試這“第一張名片”的“光環(huán)”，也應該通過各種渠道，更多地了解企業(yè)的真實情況，并且爭取在面試過程中通過互動溝通獲得對企業(yè)的全方位了解。二是當你通過面試，進入企業(yè)工作一段時間之后，不要輕易產生換工作的念頭，因為輕易地轉換工作，只可能是一些“job（工作）”的堆砌，不會形成一個連貫的“career（職業(yè)生涯）”，很難讓你的職業(yè)發(fā)展產生良性質變。

職場貼士：職位新解：總是在裁人，簡稱“總裁”；老是板著臉，簡稱“老板”；總想監(jiān)視你，簡稱“總監(jiān)”；經常沒道理，簡稱“經理”；讓領導秘密舒服，簡稱“秘書”

主動選擇的議論文篇八

成功是每個人都想得到的，但失敗乃成功之母，在失敗中成長，也許會給我們帶來更大的成功。

在北京奧運會賽場上，各國奧運健兒們取得驕人成績后滿載而歸。我國奧運健兒們更是為我國爭得了無數榮譽，我們?yōu)樗麄冏院馈Ｏ氡剡@就是一個體育運動員的成功，但是，我們何曾體會到這些運動員成功背后的那些汗水、血水和淚水？可以說，他們是從失敗中成長起來，走向成功的。

楊威，身為中國男子體操隊隊長，卻背著一個千年老二的名聲，這對他來說是莫大的恥辱！而他相信付出就會有回報，他經常分析2004年奧運會失利的原因，臥薪嘗膽，四年磨一劍，終于，他從失敗中成長起來！一舉多得男子體操全能王的桂冠。他的成長改寫了歷史，他的成長就是一個巨大的成功！

我們雖然不能像他們那樣在奧運賽場這樣一個世界性舞臺上獲得成功，但我們是祖國的花朵，確切的說，是祖國的花骨朵，正在努力吸收養(yǎng)分，努力成長。

我們從小就被灌輸著一定拿第一的.想法。考試上，第一成了我們的包袱，為了第一，我們曾沒日沒夜地啃書；為了第一，我們不惜將精力投入到作弊中；為了第一，我們竟然忘卻自身童真的存在。第一，成了我們眼中的成功，殊不知，我們現(xiàn)在需要的是磨礪，也許第二會比第一獲得更多的成長經驗，只要這一次比上一次好，我們就是在成長，就想成功邁進了一步。

演講比賽中，我并不是第一，但分數比上一次有了提高，我很滿足，并且，我也在比賽中獲得了更多演講的技巧，我感覺我的演講水平正在不斷提高。因此，我在成長。

作文競賽中，我的文章平平淡淡，沒有文采，但我從眾多對手的文章中學到了新奇的構思，生動的語言，潛移默化中，也提高了自己的寫作水平。因此，我在成長。

長跑比賽中，我沒有也不可能拿第一，因為我的身體素質明顯遜色于他人，但我堅持跑了下來。磨練了我的意志，此刻，我像劉翔獲得奧運金牌一樣為自己感到驕傲。因此，我在成長。

我想，我們的成功之花現(xiàn)在還含苞待放，他需要接受狂風的磨練，暴雨的洗禮。沒拿第一？我們不怕！當我們從中獲得成長的經驗或教訓時，這就是一個小小的成功，是對我們努力最好的回報！