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森林公安執(zhí)法調(diào)研報告篇一

調(diào)查報告是反映對問題、事件或方面的調(diào)查和研究結(jié)果的文章。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

一、充分發(fā)揮職能作用，嚴厲打擊各種毀林違法犯罪，全力維護林區(qū)社會治安穩(wěn)定。

嚴厲打擊破壞森林和野生動植物資源違法犯罪活動，維護林區(qū)社會治安穩(wěn)定，是各級森林公安機關(guān)的重要職責。據(jù)統(tǒng)計，今年我局(1月至11月)共受理各類案件42起，查處42起，共處理犯罪人員42人次，林業(yè)行政罰款20650元，沒收國家二級保護植物肉蓯蓉461公斤。其中濫伐林木案14起，擅自改變和占用林地案2起，森林火災案1起，毀林案17起，非法破壞植被案2起，河谷林區(qū)采挖沙石料案2起，非法收購野生動物產(chǎn)品案1起，無證飼養(yǎng)野生動物案3起。處理違法犯罪人員42人次。案件綜合查處率為100%。

(一)開展保護森林資源專項行動。

為切實打擊破壞森林資源犯罪力度，有效維護林區(qū)治安穩(wěn)定，確保資源安全，創(chuàng)建平安的奮斗目標。根據(jù)[xx年]7號文件《關(guān)于開展保護森林資源專項行動的通知》xx年年3月至6月30日，我分局在全縣范圍內(nèi)組織開展以打擊非法清占林地、破壞植被為重點的專項行動。為確保此次專項行動的工作質(zhì)量，我縣積極行動，成立了保護森林資源專項行動領導小組，由青河縣森林公安分局局長李江同志任組長，分局民警為成員的專項行動領導小組，明確了具體責任。制定了行動方案，從人力、財力、物力等方面給予了一定的保障，確保了專項行動各項工作的順利開展。專項行動領導小組人員深入到五鄉(xiāng)兩鎮(zhèn)，加大了《森林法》、《野生動物保護法》、《野生植物保護法》、《森林防火條例》等法律法規(guī)的宣傳，采取出動宣傳車，通過散發(fā)宣傳單，宣傳標語等手段，使林業(yè)法律法規(guī)基本做到了家喻戶曉，深入人心，使更多的農(nóng)牧民自動加入到保林、護林的隊伍中。專項行動期間，我分局有力的打擊了破壞森林的違法活動，共辦理行政案件28起，沒收國家二級保護植物肉蓯蓉461公斤。其中，濫砍亂伐案件13起;牲畜啃食樹木案件7起;非法破壞植被案件2起;河谷林區(qū)采挖沙石料案件2起;非法占用林地案件2起;無證飼養(yǎng)案件2起，共處罰28人次。

(二)開展“綠盾行動”

根據(jù)關(guān)于組織實施“綠盾二號行動”的通知，組織開展清理整頓木材加工點和非法占用林地項目為重點，對轄區(qū)域內(nèi)發(fā)生的少占多批、未批先占、無任何審核(批)手續(xù)、越權(quán)審核(批)、毀林開墾、侵占國有林地等違法違法犯罪活動為主要內(nèi)容的“綠盾行動”。這次行動我縣成立了專門領導小組，并制定了具體的工作方案。我局組織小組整頓經(jīng)營秩序，查找薄弱環(huán)節(jié)，清理違法行為，把清理整頓木材加工點和非法征用占用林地項目作為工作重點，對轄區(qū)域內(nèi)發(fā)生的少占多批、未批先占、無任何審核(批)手續(xù)、越權(quán)審核(批)、毀林開墾、侵占國有林地等違法行為進行全面清理整頓。依法撤銷違反規(guī)定進行經(jīng)營加工和逾期不接受檢審驗的經(jīng)營加工企業(yè)(廠點)的木材經(jīng)營加工資格;對未經(jīng)林業(yè)部門批準設立的木材經(jīng)營加工單位，或未按批準的范圍進行經(jīng)營、加工的單位依法給予行政處罰，并限期整改;對違法收購木材，導致森林資源遭到破壞的依法進行處理。

(三)開展林區(qū)案件調(diào)查清理工作。

根據(jù)《關(guān)于進一步加強林地保護管理的緊急通知》(阿地林資字〔xx年〕55號)文件精神，我局于xx年年9月組織人員，就我縣xx年以來轄區(qū)內(nèi)存在的毀林開墾和其它破壞森林資源案件查處工作進行了全面總結(jié)，共辦理行政案件35起。沒收國家二級保護植物肉蓯蓉461公斤，沒收國家二級保護植物梭梭柴2方，其中，濫砍亂伐案件14起;牲畜啃食樹木案件10起;非法破壞植被案件3起;河谷林區(qū)采挖沙石料案件2起;非法占用林地案件2起;非法收購野生動物產(chǎn)品案件1起;河谷林失火案件1起，無證飼養(yǎng)案件2起，共處罰35人次。

我局采取出動宣傳車，通過散發(fā)宣傳單，宣傳標語等手段，使林業(yè)法律法規(guī)基本做到了家喻戶曉，深入人心，特別是對一些邊遠山區(qū)的牧民，以前認為砍樹燒火是天經(jīng)地義的事情，而現(xiàn)在也能自動加入到保林、護林的隊伍中。

二、認真貫徹“預防為主，積極消滅”森林防火方針，采取有效措施，確保森林資源安全。

(一)做好森林防火工作重視是關(guān)健。

青河縣森林公安分局聯(lián)合縣護林防火辦公室、縣廣播電視局開展了護林防火宣傳教育活動。聯(lián)合印制《森林法》、《森林防火條例》相關(guān)宣傳材料散發(fā)給我縣廣大農(nóng)牧民群眾，通過廣播電視局利用廣播電視新聞向全縣群眾播放宣傳,使全縣群眾增強護林防火與保護森林資源的意識。

青河縣森林防火辦公室、森林公安分局在協(xié)商一致,自愿平等、互利的原則下與我縣野外用火旅游開設點、野外用火礦場、磚場等野外用火戶簽定了30余份野外生產(chǎn)用火合同書。

今后我分局相將繼續(xù)加強宣傳力度，做到堅持教育宣傳為主，預防在先的原則,與我縣所有野外用火戶簽訂野外用火合同書,為有效預防和撲救森林火災,保護森林資源,促進林業(yè)發(fā)展維護自然生態(tài)平衡，將起到更大作用。

(二)、加強督導檢查。

為加大森林防火督查力度，青河縣森林公安分局、防火辦組成檢查組多次對縣區(qū)森林防火工作進行檢查督導。他們進入林區(qū)，對重點防火地區(qū)、用火單位和個人進行檢查，對在工作中存在的隱患和問題及時提出整改意見。

我分局嚴格執(zhí)行了24小時防火值班制度，由分局領導親自帶班，以及時處理突發(fā)事件。切實提高了基層防火工作者業(yè)務素質(zhì)。

由于領導重視，上下協(xié)同作戰(zhàn)，今年我縣森林防火工作取得了全面勝利，全縣沒有發(fā)生一起大的森林火災。

三、進一步加強隊伍建設，不斷提高森林公安隊伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。

青河縣共有五鄉(xiāng)兩鎮(zhèn),轄區(qū)面積15529.5平方公里，但森林公安民警卻只有六位，警力嚴重不足，平時六位民警的工作壓力和思想負擔比較重。為解決有限的警力和嚴峻的林區(qū)治安形勢之間的矛盾，我分局林業(yè)公安從加強公安隊伍建設、嚴格依法行政、提升整體素質(zhì)等方面著手，積極開展“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”專項整改活動，向素質(zhì)要警力。把加強政治理論學習、提高政治理論素養(yǎng)作為加強隊伍自身建設的根本保證，把學習真正轉(zhuǎn)化為工作力、創(chuàng)新力。同時，致力營造思想上同心，工作上合力，心往一處想，勁往一處使，團結(jié)向上，堅強有力的濃厚氛圍。不僅樹立了森林公安的形象和權(quán)威，凝聚了警心，而且還提高了在新形勢下，維護林區(qū)秩序的能力，打擊林區(qū)犯罪的能力，處置突發(fā)事件的能力，為經(jīng)濟社會發(fā)展服務的能力。

我分局以制度管理隊伍，以紀律約束民警。采取從細微入手抓規(guī)范，從日常要求抓養(yǎng)成，實行上下班考勤制度，要求在工作時間嚴禁私自外出和利用工作時間吃飯、辦私事，努力培養(yǎng)民警嚴明的紀律和過硬的作風。組織重新學習《人民警察內(nèi)務條例》、《五條禁令》，組織紀律作風已經(jīng)有了進一步的好轉(zhuǎn)，工作效率明顯提高。全分局風氣正，形成了團結(jié)進取、奮發(fā)有為的良好氛圍。我分局組織民警認真討論，深刻剖析，民警普遍認為，執(zhí)法為民思想樹立的不牢，法律業(yè)務學習不夠，掌握不透是隊伍存在的主要問題，在此基礎上，我分局把《刑法》、《刑事訴訟法》、《森林法》、《公安機關(guān)辦理刑事、(行政)案件程序規(guī)定》等法律法規(guī)的學習貫穿于日常學習和執(zhí)法業(yè)務工作中，通過開展以案學法，增強了民警的事業(yè)心、責任感，提高了執(zhí)法水平。

如何加強縣委政法委機關(guān)建設，充分發(fā)揮政法委機關(guān)領導、管理和協(xié)調(diào)政法、綜治、維穩(wěn)工作的職能作用，是當前縣委政法委建設工作亟待研究解決的一個基礎性關(guān)鍵性課題。本人結(jié)合正寧縣實際，談幾點看法同大家探討。

一、正寧縣縣委政法委建設的基本情況。

正寧縣委政法委成立于1982年，現(xiàn)實有干部職工16人。其中書記1名，由縣委擔任，副處級;專職副書記1名，兼職副書記3名，均為實職正科級;研究生學歷1人，大學本科學歷4人，大專學歷7人，中專學歷2人，高中學歷2人，平均年齡42歲。

正寧縣委政法委自成立以來，積極發(fā)揮了在政法工作方面的參謀助手作用，在縣委、縣政府的正確領導下、上級政法委的指導下，緊緊圍繞工作大局，組織開展"嚴打"整治斗爭，開展平安創(chuàng)建活動，加強政法隊伍建設，強化矛盾糾紛排查調(diào)處，集中處理涉法涉訴信訪問題，充分發(fā)揮了領導、管理政法工作的職能作用，有力地維護了社會和諧穩(wěn)定，為正寧經(jīng)濟社會發(fā)展和人民群眾安居樂業(yè)創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境和法治環(huán)境。主要做了六個方面的工作：

(一)著力構(gòu)建維護穩(wěn)定工作格局。把維護穩(wěn)定工作緊緊抓在手上，對維穩(wěn)工作進行宏觀統(tǒng)籌安排，定期分析治安形勢，及時研究部署工作，推進平安建設。加強與政法各部門的聯(lián)系溝通，統(tǒng)一行動，密切配合，提高政法部門協(xié)同工作的能力和水平。及時發(fā)現(xiàn)和解決維護穩(wěn)定工作面臨的重大問題，及時協(xié)調(diào)解決政法部門存在的突出問題，為政法工作的有效開展提供保障。建立和推行維護穩(wěn)定領導責任制，促進社會各界支持、參與維護穩(wěn)定工作，建立健全黨委領導、各部門齊抓共管、共同參與的維護穩(wěn)定工作格局。

(二)大力提高政法隊伍整體素質(zhì)。近年來，堅持不懈地組織政法部門開展學習黨的理論、路線、方針政策。深入開展了社會主義法治理念教育、"發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民"主題教育、政法干警核心價值觀教育等一系列活動，著力提高政法干警的政治思想素質(zhì)。切實加強制度建設，嚴格規(guī)范政法干警的執(zhí)法行為，深入開展作風紀律整頓教育活動。始終堅持"三個至上"，努力做到"四個在心中"，有效地解決了政法干警有法不依、執(zhí)法不嚴、辦案不公、徇私枉法等問題，使全體干警的綜合素質(zhì)不斷提高。及時組織對政法、綜治干部的培訓教育，切實提高政法干警的業(yè)務技能和執(zhí)法水平。

(三)不斷加大執(zhí)法監(jiān)督力度。從加強執(zhí)法執(zhí)紀監(jiān)督入手，逐步整改政法部門執(zhí)法中存在的突出問題，不斷強化規(guī)范執(zhí)法行為的制度體系和隊伍管理體系建設，制定了《中共正寧縣委政法委執(zhí)法督導工作制度》和《正寧縣政法系統(tǒng)案件評查檢查制度》，堅持每年開展二次執(zhí)法大檢查活動，促進政法部門嚴格依法辦案、公正文明執(zhí)法。針對群眾反映的熱點問題，適時組織專項治理活動，切實維護人民群眾的利益。推動政法部門健全規(guī)范化執(zhí)法的各項制度和工作機制，落實執(zhí)法公開、執(zhí)法責任和錯案追究制度，促進政法部門執(zhí)法工作的制度化、規(guī)范化。理順社會監(jiān)督機制，正確引導群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督，營造有利于公正執(zhí)法的社會環(huán)境。

(四)深入推進社會管理創(chuàng)新。根據(jù)社會治安形勢狀況，適時組織"嚴打"整治斗爭，針對重點場所、重點人員、重點行業(yè)的特點，落實嚴格管理責任制和監(jiān)管制度，確保不出大的事故。建立基層治安防范組織，創(chuàng)新群防群治模式，構(gòu)筑基層治安防控網(wǎng)絡。落實"誰主管、誰負責"的原則，強化部門、單位責任，加強社會管理，把社會成員都納入部門單位等組織管理之中。完善矛盾糾紛排查調(diào)處機制，加強調(diào)處隊伍建設，化解矛盾糾紛，促進社會和諧穩(wěn)定。動員各方參與社會治安工作，構(gòu)建打、防、控一體化的社會治安防控體系。

(五)建立健全政法工作機制。堅持從宏觀上科學統(tǒng)籌政法工作，充分發(fā)揮集體領導作用，健全完善了政法委員會議制度，對涉及全縣政法工作的重大部署、重大事項、重大疑難案件進行集體研究安排，有力地推動了各項工作落實;針對政法部門干部日常管理工作，健全完善了政法干部管理機制;同時，建立了政法工作協(xié)調(diào)保障工作機制，積極協(xié)調(diào)政府支持政法綜治工作，保障政法綜治經(jīng)費，提高政法綜治部門技術(shù)裝備和信息化水平，提高政法干警待遇，解決政法綜治部門人員、場所、設施不足的問題，落實科技強警、從優(yōu)待警原則，為政法工作提供堅強的保障。

二、縣級黨委政法委建設存在的問題和困難。

近年來，政法委建設雖然得到了有力加強，職責地位職能作用不斷強化，充分發(fā)揮了領導管理政法工作、維護社會穩(wěn)定的重要作用，但要進一步適應形勢和任務要求，更好地開展工作，特別是將社會治安綜合治理委員會更名為社會管理綜合治理委員會后，工作領域更加寬泛，工作任務更加繁重，現(xiàn)有的人員、工作機構(gòu)已不能適應當前工作的需要，主要表現(xiàn)在人員、經(jīng)費、設施、制度等方面。

(一)機構(gòu)設置不統(tǒng)一，編制、人員不足。政法委的體制、編制及其內(nèi)設機構(gòu)的設置和級別，有的由省級相關(guān)政法部門與省級編制部門聯(lián)合制定下發(fā)執(zhí)行，有的由當?shù)刈孕袥Q定，造成各地內(nèi)設機構(gòu)設置不統(tǒng)一、名稱不統(tǒng)一、級別不統(tǒng)一。同時，縣委政法委承擔的任務繁重艱巨，但編制相對不足，人員缺少。目前縣委政法委有16人，卻有政法委、綜治辦、維穩(wěn)辦、610辦、油區(qū)辦、見義勇為協(xié)會六個單位合署辦公，還有執(zhí)法監(jiān)督室等內(nèi)設機構(gòu)。"小馬拉大車"的現(xiàn)狀導致工作力量分散，有些工作處于應付被動，難以適應繁重的工作需要，從而使得有些工作任務完成質(zhì)量不高，影響了政法委干部工作的積極性、創(chuàng)造力和政法委職能作用的發(fā)揮。

(二)業(yè)務經(jīng)費緊缺，基礎設施簿弱，待遇相對偏低?？h委政法委與綜治辦等六個單位合署辦公，一套人馬幾塊牌子，屬黨委綜合部門，既無辦案收費權(quán)力，也無罰沒資格，辦公業(yè)務經(jīng)費來源主要靠縣財政撥付。由于經(jīng)費緊缺，在一定程度上影響了政法工作的正常開展。在基礎設施方面，縣委政法委雖說是整個政法機關(guān)的中樞，一般都是與縣委在同一場所辦公，沒有獨立的辦公樓，而且政法委的交通、通訊、辦公設施在政法各部門中也是最差的。待遇方面，在工資改革中，政法委干部享受的政法津貼被取消，造成政法委系統(tǒng)的干部與其他政法部門原本相當?shù)墓べY收入被拉開了檔次，使政法委干部職工的工資普遍低于政法各部門同職級干警的工資，極大地挫傷了政法委干部工作的積極性。

(三)人員結(jié)構(gòu)不合理，難以適應形勢需要。一是人員結(jié)構(gòu)不合理，"官多兵少"。由于受編制的制約，正寧縣政法委工作人員中，領導職數(shù)多，一般工作人員少，科級以上干部有9人，科員僅有3人。二是干部交流困難，人員更新緩慢。政法委難進難出，干部交流渠道不暢，新鮮血液無法及時補充。有4名科級干部在政法委工作已超過10年，最長的達15年;有2名任職時間超過10年，最短的也有5年之久。因此，經(jīng)常造成工作被動，工作效率低，導致許多政法工作任務完成質(zhì)量不高。加上政法委面臨的任務越來越重，除了要履行縣委政法委原有的領導、管理政法部門的職能外，還要承擔維護穩(wěn)定和社會治安綜合治理、禁毒等方面的大量具體事務，現(xiàn)行的人員結(jié)構(gòu)和素質(zhì)已經(jīng)難以適應繁重的工作需要。

(四)干部協(xié)管難履行，政法委權(quán)威不高。一是當前縣委政法委只是在縣委確定人選后才去協(xié)助組織部門去考察政法干部，而實質(zhì)性的"協(xié)管干部"，并沒有真正按《中共中央關(guān)于進一步加強政法干部隊伍建設的決定》和《中共中央關(guān)于加強和改進黨對政法工作領導的意見》文件精神去落實。二是目前縣委政法委更多的是履行知曉權(quán)，難以充分履行協(xié)管的權(quán)力，沒有真正確立對政法部門科級干部任用報批備案制度?？h委政法委有協(xié)管干部的職能，但是對協(xié)管的范圍、程序、方式?jīng)]有統(tǒng)一規(guī)定，沒有具體的操作程序，具體怎么協(xié)管、權(quán)限到底有多大不明確。三是由于體制上的障礙，縣委政法委在履行加強隊伍建設這一"重要責任"時往往"力不從心"。政法部門主要領導在級別待遇上與政法委書記相同都是副縣級，行政級別的無差距，造成黨委政法委協(xié)管乏力。

(五)缺乏制度保障，整體效能難發(fā)揮。一是盡管縣委政法委的職能職責、工作思路和工作原則已經(jīng)明確，履行職能具有一定的依據(jù)。但是，政法委究竟應該以什么樣的方式領導管理政法工作，實際上還缺乏具體的、可操作的制度保障。二是隨著社會的不斷發(fā)展變化，縣委政法委的職能開始呈現(xiàn)出復合化、多元化的趨勢，除了要履行縣委政法委原有的領導、管理政法部門的職能外，普遍要承擔維護穩(wěn)定、平安創(chuàng)建、社會治安綜合治理等多項工作任務。由于縣委政法委自身領導管理水平、工作制度機制、力量整合等方面的欠缺，在社會矛盾凸顯、刑事犯罪多發(fā)的特殊時期，要取得更大工作成效難度增大，加上政法委機關(guān)干部的思想觀念、理論水平、開拓精神等方面的差異，也影響著整體效能的充分發(fā)揮。

(六)執(zhí)法監(jiān)督難開展，淡化了監(jiān)管作用。一是縣委政法委編制和人員配備數(shù)量過少，內(nèi)設機構(gòu)不健全，不能形成專門機構(gòu)管理和專職人員負責，而對政法隊伍的監(jiān)督管理往往是體現(xiàn)在具體的案件上。就算有執(zhí)法監(jiān)督機構(gòu)，但專業(yè)人員較少，專業(yè)性不強，法學理論水平明顯落后于形勢和任務的要求，司法實踐經(jīng)驗相對不足，導致縣委政法委的執(zhí)法監(jiān)督工作顯得力量薄弱，深度不足，影響不大。二是縣委政法委在監(jiān)督當中，多數(shù)是過問過問和督促督促，不能從案件的受理到結(jié)案后形成一套工作規(guī)范。有始無終，抓而不實，削弱了監(jiān)督的作用。同時，也由于縣委政法委沒有一定的處理權(quán)限，只有建議權(quán)，所以縣委政法委在監(jiān)督中，費力不討好，不愿去深挖細究，從而淡化了監(jiān)督管理的作用。

三、加強和改進縣委政法委建設的對策及建議。

在工作日益繁重的情況下，作為縣委領導和管理政法工作的職能部門，政法委的職能只能加強，不能削弱，應當具有與其職能相適應的權(quán)力和地位，使其在履行領導和管理政法工作的職能中發(fā)揮更大的作用。

(一)加強組織領導。黨委應賦予政法委相應的職能和手段，包括必要的管人管事的權(quán)力以及物質(zhì)保障能力。一是建議按照中央意見，由省級黨委或政法委統(tǒng)一制定加強黨對政法工作的指導意見，制定出臺協(xié)管干部的有關(guān)政策和具體辦法，使縣委政法委全方位參與對政法機關(guān)領導班子和領導干部的推薦、考察、選任、管理和監(jiān)督。重點是縣委組織部門支持政法委切實履行好協(xié)管政法部門領導班子和領導干部的職能，對縣委政法委協(xié)助管理的政法部門領導干部的任免調(diào)動，按照干管權(quán)限，由縣委組織部會同上一級政法部門和同級政法委，共同考察提出任免意見。根據(jù)政法部門工作需要及干部狀況，政法委也可直接向組織部或有關(guān)部門提出任免、調(diào)動的建議。政法部門領導班子后備干部名單，在報縣委組織部的同時，抄報同級政法委和上一級政法部門黨組(黨委)。考核縣級政法部門領導班子和領導干部時，應聽取縣委政法委的意見。二是建立健全輪崗交流機制，實行政法委機關(guān)與政法部門干部相互交叉掛職鍛煉，提高機關(guān)人員素質(zhì)，使政法委機關(guān)干部的綜合素質(zhì)得到優(yōu)化，切實把中央關(guān)于政法委要加強隊伍建設和班子建設、協(xié)助黨委及其組織部門考察管理政法部門領導干部的規(guī)定落到實處，不斷樹立黨委政法委的權(quán)威。

(二)提高干部待遇。在當前嚴峻的社會治安形勢下，政法委系統(tǒng)的工作人員與其他政法部門干警一樣，面臨著越來越大的工作壓力，特別是在排查化解突出矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，處理各類群體性事件及影響較大的案件中，政法委干部都是沖在第一線，既是指揮員，又是戰(zhàn)斗員，既是宣傳者，又是實施者，而且政法委要組織管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全縣的政法工作、綜治平安建設工作、維護穩(wěn)定工作，在人少事多的情況下，工作壓力與其他政法部門相比有過之而無不及。可以說，政法委系統(tǒng)的干部隊伍都是工作最忙、最累、最苦、最緊張的群體之一，所以應該有與之相適應的工資福利待遇。建議制定統(tǒng)一的工資、津貼、福利標準，恢復原來"比照享受公安待遇"，或者參照其他政法部門享受干警同等待遇。

(三)加強經(jīng)費保障。經(jīng)費保障是政法委機關(guān)開展各項工作的前提條件，沒有足夠的辦公業(yè)務經(jīng)費，對開展工作必將帶來一定的影響。因此，對縣委政法委的經(jīng)費保障工作應引起各級高度重視。要根據(jù)政法委所擔負的職責任務和工作實際，落實經(jīng)費標準，增加縣委政法委經(jīng)費投入，進一步改善辦公設施、技術(shù)裝備和車輛、通訊條件，更好地適應政法工作的需要，并逐步提高經(jīng)費保障水平。將綜治維穩(wěn)、禁毒、防范和治理邪教問題等工作經(jīng)費，納入財政年度專項經(jīng)費預算，分級負擔，按時足額撥付，確保政法委機關(guān)各項工作的順利進行。

(四)理順機構(gòu)設置。一是大力推進政法委系統(tǒng)的機構(gòu)改革，規(guī)范政法委機關(guān)的內(nèi)設機構(gòu)和人員編制，統(tǒng)一內(nèi)設機構(gòu)的名稱和級別，增加人員編制數(shù)量，提高政工部門建制級別，根據(jù)當前縣委政法委擔負的維護社會穩(wěn)定等各項任務日益繁重的實際情況，加強縣委政法委機關(guān)工作人員力量，配備必要數(shù)量的機關(guān)干部，以保證工作的順利開展。二是改革政法系統(tǒng)黨組織，建議組建政法系統(tǒng)黨委，讓縣委政法委在領導、管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)政法工作方面充分發(fā)揮應有的職能作用，把管人與管事的工作機制緊密結(jié)合起來。目前政法系統(tǒng)內(nèi)各政法部門的黨組織設置既有黨委，又有黨總支、黨支部，而縣委政法委卻只設立黨支部。讓一個黨支部去領導黨委(黨組)，存在邏輯上的混亂，也嚴重違背了組織原則。建立政法系統(tǒng)黨委，既可以實現(xiàn)黨對政法工作領導應承擔的職責分工，也可以堅持黨管干部的原則，協(xié)助組織部門實施對政法部門的有效管理，又能堅持黨管司法機關(guān)的原則，強化黨內(nèi)司法監(jiān)督力度，彌補當前司法監(jiān)督乏力的問題。

(五)健全工作機制。建立和完善一套切合實際和行之有效的能夠規(guī)范縣級政法工作的運行機制，從組織領導、責任權(quán)力、監(jiān)督約束、機構(gòu)設置、經(jīng)費保障等方面，制定公正合理、操作性強的政法委工作制度規(guī)范。從制度建設入手，強化內(nèi)部管理機制創(chuàng)新，嚴格規(guī)范各部門、崗位責任，明確工作程序和紀律，提高機關(guān)的規(guī)范化、制度化建設水平。認真落實政法委員會會議制度、重大事項議決制度等工作制度，根據(jù)縣委的決策部署，充分運用政法委員會會議制度這一集體領導有效載體，統(tǒng)一政法部門的思想和行動，切實做到組織不越位，支持不干預，指導不包辦，監(jiān)督不手軟。

(六)強化執(zhí)法監(jiān)督。促進司法機關(guān)依法辦案，提高執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量，預防和減少冤假錯案的發(fā)生，確保司法公正是縣委政法委的一項重要任務。要充分發(fā)揮黨委政法委執(zhí)法監(jiān)督的職能作用，配齊配強縣委政法委執(zhí)法監(jiān)督機構(gòu)，并賦予相應的調(diào)查權(quán)、建議權(quán)、處分權(quán)，加強對政法各部門的執(zhí)法監(jiān)督。研究制定加強縣委政法委執(zhí)法監(jiān)督工作的辦法和措施，明確執(zhí)法監(jiān)督的內(nèi)容和重點;在目前編制難落實的情況下，抽調(diào)具有較高法律知識水平和司法、執(zhí)法實踐經(jīng)驗的專業(yè)人員充實到政法委執(zhí)法監(jiān)督部門，強化業(yè)務培訓，切實提高執(zhí)法監(jiān)督工作人員法律實務能力和執(zhí)法監(jiān)督的水平，通過對執(zhí)法行為和影響較大的案件的監(jiān)督，確保司法機關(guān)公正執(zhí)法，從源頭上防范錯案的發(fā)生，并通過強化監(jiān)督，規(guī)范和制約執(zhí)法人員的執(zhí)法行為，杜絕執(zhí)法犯法、徇私舞弊的現(xiàn)象。同時把執(zhí)法監(jiān)督與紀檢監(jiān)察工作結(jié)合起來，把執(zhí)法監(jiān)督職能與干部管理職能結(jié)合起來，把執(zhí)法監(jiān)督與隊伍建設結(jié)合起來，把執(zhí)法監(jiān)督工作與綜合治理目標責任制考核結(jié)合起來，嚴格獎懲。

根據(jù)___人大主席團《關(guān)于組織部分縣、鎮(zhèn)人大代表評議鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)站所工作實施方案》確定的指導思想和工作要求，我們第七代表小組對鎮(zhèn)派出所今年的執(zhí)法履職及隊伍建設情況組織了調(diào)研。從10月25日到11月25日，我們先后走訪了相關(guān)單位負責人，廣泛征求意見，并召開了由人大代表、社區(qū)干部、企事業(yè)負責人、居民群眾和派出所公安干警參加的座談會3個，參加座談人員達50余人。向居民發(fā)放征求意見表300多份。整個調(diào)研活動得到了相關(guān)單位和群眾的密切配合和大力支持，調(diào)研工作進展順利。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

在縣局和___黨委政府的領導下，在鎮(zhèn)人大的監(jiān)督支持下，__所緊緊圍繞以創(chuàng)先爭優(yōu)、打造平安漢壽、提高群眾安全感和滿意度為宗旨，堅持“立警為公，執(zhí)警為民”的方針，認真落實縣局“十項指定”工作，在打擊嚴重刑事犯罪，加強治安行政管理，有效防范和妥善處理各類群體性治安事件等各項公安保衛(wèi)工作中，充分發(fā)揮職能作用，維護了社會穩(wěn)定，為促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟建設，保障人民群眾安居樂業(yè)作出了積極貢獻?？偟膩碚f，__所干警隊伍的主流是好的，是一支能打硬仗、有堅強戰(zhàn)斗力的隊伍。

一是__所始終把維護社會政治穩(wěn)定臵于各項工作的首位。認真開展社會不安定因素排查化解工作，妥善處理各類群體性治安事件。對社會不安定因素做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控防。8月31日下午3時，__所民警在巡邏至___南岳路時，因他們警惕性極高，就及時制止一起群體性械斗事件。同時，強化信訪信息工作，確保全國各類特護期間，我鎮(zhèn)人員的“零進京”、“零滋事”。

二是在執(zhí)法中堅持“嚴打”方針不動搖。6月25日__所干警歷經(jīng)40多天的偵查，輾轉(zhuǎn)三個省數(shù)千里，終將“5〃10”惡性故意傷害致人重傷案中的4名主要犯罪嫌疑人緝拿歸案;7月份，因為有__所在基層的扎實工作，最終成功告破了徐立明特大涉槍、販毒制毒案件;8月份，經(jīng)過2個多月的經(jīng)營，__所與縣局進度大隊聯(lián)手又偵破了一起涉槍、販毒制毒案件抓獲犯罪嫌疑人5個，繳獲冰毒500克。社會影響大、群眾反響強烈的重大惡性案件以及其他一大批刑事犯罪案件的及時偵破，使各類犯罪活動得到應有的打擊，受到了社會各界的廣泛好評，有力地維護了社會治安的穩(wěn)定。

三是轉(zhuǎn)變職能，提高公安行政管理水平。為適應新形勢改革開放和經(jīng)濟發(fā)展的需要，__所全力配合縣局大力加強和改進公安行政管理工作。在管理模式上努力營造良好的投資和發(fā)展環(huán)境，努力建設服務型公安機關(guān)。積極推進行政審批改革，對涉及面廣、群眾反映大的審批項目減少審批環(huán)節(jié)。今年__所組織干警在縣職業(yè)中學開展了一次安全與法制講座，同時還相繼出臺了一系列的利民便民措施，努力做好服務工作。

在充分肯定近年來__所執(zhí)法工作所取得的成績的同時，也必須正視他們在執(zhí)法工作和隊伍建設中存在的問題和不足。從調(diào)查了解的情況看，主要有以下幾個方面：

1、打擊犯罪的力度還不完全適應當前安全維穩(wěn)的要求。

近年來，我鎮(zhèn)刑事發(fā)案數(shù)雖在逐年下降，但治安形勢依然嚴峻。僅今年以來，全鎮(zhèn)共發(fā)生刑事案件起，已破起，破案率為%。其中盜竊案發(fā)案數(shù)是件，破獲件，盜竊案的破案率為%。涉毒人員不見減少，參賭人員逐年上升。特別是幾起在自動取款機上用信用卡套取現(xiàn)金案，嫌疑人至今未輯捕歸案。飛車搶包案時有發(fā)生，多數(shù)案件案發(fā)后及時地向派出所報了案，但破案卻不理想。對此，群眾有意見。這些案件涉及面廣，事關(guān)人民群眾切身利益，在一定程度上影響群眾的安全感。

2、傳喚、告知、送達還不夠規(guī)范。

一是不按規(guī)定進行傳喚或者傳喚手續(xù)不全。譬如在刑事傳喚時間超過12小時后，雖然傳喚后采取了刑事拘留措施，但拘留時間與傳喚期限不能銜接。二是告知手續(xù)不規(guī)范。有的案件材料中沒有告知當事人應有的權(quán)利，如在對犯罪嫌疑人依法進行第一次訊問或者采取強制措施之日起，沒有告知犯罪嫌疑人享有的有關(guān)權(quán)利義務;有的案件告知內(nèi)容不全面，實踐中，在行政處罰中往往只告知處罰的理由、依據(jù);有的取保候?qū)徫锤嬷蝗”：驅(qū)彽姆缸锵右扇嗽谌”Ｆ陂g應遵守的規(guī)定及應負的法律責任。三是有的案件違反送達程序。譬如在執(zhí)法辦案中，民警問完材料就讓當事人交款走人了之，也不送達行政處罰決定書。

3、亂收費、亂攤派、亂罰款現(xiàn)象存在。

受利益驅(qū)動，利用執(zhí)法權(quán)力搞“創(chuàng)收”，亂罰款、亂收費、亂攤派現(xiàn)象還不同程度存在。據(jù)反映罰款搞創(chuàng)收，社會影響不好。有的行政罰款收據(jù)上罰款和收繳沒有分離。如賭博案件，罰款和收繳卻開在同一張行政罰款收據(jù)上，不符合罰繳分離規(guī)定。同一起的賭博、賣淫嫖娼案件中，對當事人處罰罰款數(shù)額卻相差許多;對二人以上共同違反治安管理的未引用有關(guān)條款根據(jù)“情節(jié)輕重，分別處罰”作出不同的處罰。以罰代拘現(xiàn)象還不同程度存在。如對查處賣淫嫖娼、賭博等案件的人員基本上進行罰款處罰，而拘留卻未執(zhí)行。

4、“便民”服務意識不強，窗口服務態(tài)度欠熱情。

__所戶籍辦公室辦事效率欠佳，使得群眾往往排長隊，多跑冤枉路戶籍登記中差錯不少，有的把姓名、性別寫錯了，當事人發(fā)現(xiàn)被登錯了，要求改正時程序繁瑣、接待不情愿，甚至拒絕受理還有就是“110”出警較慢，有時報警電話打了很長時間干警才趕到，到后若發(fā)現(xiàn)不是流血傷人事件，極少出警人員也就抱著多一事不如少一事的態(tài)度，不尋根問底，不防范未然，草草收兵。

針對上述存在的問題，經(jīng)過調(diào)查、了解和歸納，其主要原因是：

(一)管理不力，治警不嚴是產(chǎn)生諸多問題的根本原因。

當前，公安隊伍中存在的問題，從根本上講是隊伍的素質(zhì)問題。要提高隊伍的素質(zhì)，首先要加強公安領導班子的建設。一是有的領導下基層調(diào)查研究不夠。對近幾年執(zhí)法中出現(xiàn)的問題缺乏認真分析，查找原因，總結(jié)教訓，提出解決問題的辦法。二是對干警的教育培訓偏重形式，缺乏針對性和實效性。三是制度落實不到位。公安機關(guān)內(nèi)部的規(guī)章制度不少，但真正落實到位的不多，有章不循，有禁不止的現(xiàn)象并不鮮見。四是執(zhí)紀不嚴，督察不力的現(xiàn)象仍然存在。

(二)執(zhí)法透明度不高，監(jiān)督機制不到位，為民執(zhí)法意識不強導致少數(shù)干警產(chǎn)生特權(quán)思想。

人民公安肩負著黨和人民賦予的重任，應該時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，這是實踐“”重要思想的必然要求，也是“立警為公、執(zhí)警為民”的具體體現(xiàn)。但在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，有的干警忘記了公安機關(guān)的性質(zhì)和人民警察的職責，顛倒了人民是主人，公安干警是公仆的關(guān)系，對群眾態(tài)度蠻橫，不虛心接受人民群眾的監(jiān)督和法律監(jiān)督機關(guān)的監(jiān)督，不文明辦案，對當事人動手動腳，處處以管人者自居，表現(xiàn)出“公安老大”的特權(quán)思想。

(三)警力不足，配臵不合理，經(jīng)費緊張，給執(zhí)法工作和隊伍建設帶來消極影響。

必要的人力、財力、物力是公安機關(guān)打擊刑事犯罪，維護社會治安秩序的基本物質(zhì)保證。從調(diào)查的情況看，我縣公安機關(guān)基層警力普遍不足。由于基層派出所和重點社區(qū)的警力配備不足，公安工作基層基礎薄弱。經(jīng)費遠不能適應執(zhí)勤和辦案的需要，導致一些刑事犯罪案件未能及時偵破。公安機關(guān)的辦案經(jīng)費、裝備經(jīng)費難以保證，影響了公安工作的正常開展。同時，由于經(jīng)費不足而搞創(chuàng)收，容易出現(xiàn)案子降格處理或以罰代刑等不嚴格執(zhí)法現(xiàn)象，影響了公安隊伍形象。

(一)加強學習，提高認識，牢固樹立宗旨觀念，切實端正執(zhí)法思想，做到嚴格、公正、文明執(zhí)法。堅決杜絕對群眾冷、硬、橫、推的作風和態(tài)度。要進一步轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，端正執(zhí)法思想，全面貫徹落實為民便民措施，樹立公安機關(guān)“立警為公，執(zhí)警為民”的良好形象。通過推行民調(diào)工作，要抓住濫用強制措施、濫用職權(quán)等人民群眾反映強烈的執(zhí)法問題，進行有重點的檢查和整治活動。

(二)針對我鎮(zhèn)治安形勢的實際，進一步加大打擊各類犯罪活動的力度。目前，我鎮(zhèn)治安形勢依然嚴峻，一些殺人、搶劫、爆炸等重特大刑事案件仍時有發(fā)生。搶奪、盜竊等侵財型犯罪案發(fā)率高，黃、賭、毒現(xiàn)象依然存在，有的還趨上升之勢。為此，要繼續(xù)保持嚴打的高壓態(tài)勢。認真開展了對農(nóng)貿(mào)市場、學校周邊治安問題的集中排查專項整治，依法打擊了一些擾亂社公共秩序、賭博斗毆等事件。并且承諾隨叫隨到，有求必應，為群眾提供“零距離”保護。確保第一時間穩(wěn)定情緒，控制事態(tài)擴展，真正把矛盾解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)，同時，要認真研究對我市暫住人口的管理辦法和措施，加強社會治安綜合治理，為我鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展和人民安居樂業(yè)創(chuàng)造一個更加美好的環(huán)境。

(三)從嚴治警，依法治警，切實加強隊伍建設。要認真研究，采取各種有效措施，加大隊伍整治力度，強化內(nèi)部管理，在狠抓落實上下功夫。特別是隊伍中出現(xiàn)的問題，要予以高度重視，舉一反三，吸取教訓。同時要把提高業(yè)務素質(zhì)，擺上隊伍建設的重要位臵，努力培養(yǎng)一批業(yè)務骨干和辦案能手，來促進基層公安機關(guān)的執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量的整體提高。同時，縣局領導也要進一步關(guān)心廣大基層干警的工作和生活，盡力解決后勤保障上存在的困難和問題，充分調(diào)動基層干警的工作積極性。

森林公安執(zhí)法調(diào)研報告篇二

深入推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法是著力解決影響社會和諧穩(wěn)定的源頭性、根本性、基礎性問題，更好地掌握維穩(wěn)工作主動權(quán)，更好地維護社會穩(wěn)定的重大戰(zhàn)略部署，是當前和今后一個時期公安工作的首要任務。我們必須緊緊結(jié)合工作實際，扎實有效地深入推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法工作。特別是公正廉潔執(zhí)法，作為三項重點工作重要內(nèi)容之一，公安機關(guān)必須大力強化，穩(wěn)步推進，才能全面提高公正廉潔執(zhí)法水平。

一、當前公安隊伍建設和執(zhí)法規(guī)范化建設中存在的突出問題是制約公正廉潔執(zhí)法的不利因素。

警力不足是制約公正廉潔執(zhí)法的一個不利因素。就我局而言，全局編制218人，實有218人，警力明顯不足，不能完全適應工作的需求。為了彌補警力緊張的情況，我局招收了一批協(xié)管員和協(xié)勤人員，這些人雖然對警力緊張的局面有所緩釋，但因為人員素質(zhì)參差不齊，再加上有“臨時工”的思想，對公正廉潔執(zhí)法認識不高，思想不到位，有時會出現(xiàn)執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不公的問題，嚴重影響了警察形象，是制約公正廉潔執(zhí)法的一個不利因素。

民警年齡老化不利于公正廉潔執(zhí)法建設。公安機關(guān)長期進人制度的不完善，造成現(xiàn)有警察老年化嚴重。特別是多年來，新的警力補充不明顯，隊伍出現(xiàn)斷層，并且專業(yè)人才匱乏，整體素質(zhì)不高，創(chuàng)新意識不夠，管理服務能力和執(zhí)法辦案水平跟不上當前公安工作的要求。民警由于年齡老化，無意中淡化了學習，有的不思進取，放松自律，憑老經(jīng)驗執(zhí)法辦案，容易在執(zhí)法中出現(xiàn)偏差，嚴重影響公安機關(guān)公正廉潔執(zhí)法建設工作。

學習培訓機制不健全，起不到促進公正廉潔執(zhí)法的作用。現(xiàn)在各種培訓種類繁多，但真正能起到提高民警素質(zhì)、增強執(zhí)法意識、提高執(zhí)法能力和水平的培訓少之又少，各單位的培訓由于日常工作繁忙，往往是為了應付上級檢查考核而進行的。對于這類培訓，舉辦者沒信心，參加培訓的民警沒動力，反而增加了民警的厭倦抵制心理，效果不好。學習培訓起不到提高民警素質(zhì)和促進公正廉潔執(zhí)法的作用。

執(zhí)法思想認識與時代發(fā)展要求不相適應。多年來，通過開展社會主義法治理念教育和“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”專項整改活動，廣大民警執(zhí)法為民的自覺性和堅定性明顯增強。但是，仍有一些民警沒有擺正執(zhí)法理念，辦案不公、執(zhí)法不嚴、執(zhí)勤不文明、失職瀆職等不作為、亂作為問題時有發(fā)生。

執(zhí)法執(zhí)勤任務與現(xiàn)有警力狀況和經(jīng)費保障不相適應。公安機關(guān)維護社會政治穩(wěn)定所面臨的形勢尖銳而復雜，確保社會治安平穩(wěn)的任務艱巨而繁重，人民群眾對公安機關(guān)嚴格公正文明執(zhí)法的期望越來越強烈。而現(xiàn)有警力畸缺，基層警力不足，基層民警的工作壓力和強度日趨加大，長期的超負荷工作不可避免會造成工作效率的下降和執(zhí)法質(zhì)量的降低。盡管公安經(jīng)費保障逐年改善，但仍有缺口，辦案經(jīng)費困難，辦案成本加大，因而在執(zhí)法過程中出現(xiàn)了以罰代“法”，以罰代拘等問題，導致公安執(zhí)法發(fā)生扭曲和執(zhí)法理念、手段、目的的偏差。

日趨復雜的社會治安秩序，要求民警在履行社會治安管理過程中更體現(xiàn)法治化、人性化，但由于法律法規(guī)相對滯后，對社會、經(jīng)濟、生活等領域出現(xiàn)的新情況、新問題，一時難以用法律來調(diào)整。這就給公安機關(guān)實際工作造成困難和被動。

司法職能方面存在的不作為。一是執(zhí)法意識不強,不主動。該立案不立案，該撤案而不撤案。該采取偵查措施不采取，不該采取的又采??；該搜集的證據(jù)不搜集或不及時搜集，證據(jù)取舍隨意性大，使案件難以作出處理。二是履行職責不到位、不充分。有的民警受理案件后，不是積極的開展偵查工作，而是能拖則拖，當事人來找一次就出去調(diào)查一下，當事人不找就給拖著，一起簡單的案件要拖幾個月才作處理。三是缺乏責任意識，不思為。有的民警不僅缺乏業(yè)務知識和法律知識，而且缺乏敬業(yè)精神和勤政意識，工作上不求有功，但求無錯，在執(zhí)法中有的民警不是積極執(zhí)法，而是消極應付，辦理案件怕投訴，怕得罪人，怕扣分，畏難情緒大，凡事以為多做多錯，少做少錯，不做不錯，多一事不如少一事，少一事不如無所事事。四是法律素質(zhì)不高，亂作為。一些民警學習主動性不強，對應知應會的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及執(zhí)法活動的方法、步驟、時限等一知半解，法律業(yè)務知識貧乏，導致在執(zhí)法活動中不知悉自己應當履行的職責，在執(zhí)法工作中出現(xiàn)亂作為的情形。

二、強化公安隊伍和執(zhí)法規(guī)范化建設，全面提高公正廉潔執(zhí)法水平。

強化思想教育，堅決打牢執(zhí)法根基。堅持“公正廉潔執(zhí)法”，要廣泛開展“轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，規(guī)范執(zhí)法行為”活動和“社會主義法治理念教育”，針對公安隊伍建設中存在的執(zhí)法為民的宗旨不牢，個別民警法制意識淡薄，執(zhí)法素質(zhì)不高，自覺接受監(jiān)督的意識不強等問題，從端正隊伍執(zhí)法思想、牢固樹立執(zhí)法為民理念入手，全面提高民警對規(guī)范執(zhí)法重要性的認識，下大力促進“公正廉潔執(zhí)法”。要定期組織民警學習國家法律法規(guī)及相關(guān)文件精神，并共同探討規(guī)范執(zhí)法工作，力爭通過廣泛的討論，從思想作風、紀律作風、工作作風等方面對民警存在的問題進行限期整改，真正從思想上解決“為誰執(zhí)法、怎樣執(zhí)法、如何執(zhí)好法”等問題，從而牢固樹立執(zhí)法為民的理念，使公安執(zhí)法工作實現(xiàn)新飛躍，邁上新臺階。

強化道德觀念，推動文明執(zhí)法進程。一切管理措施都要適應以文明管理、文明服務的方式為目標，要通過人性化管理，體現(xiàn)整個社會對公民合法權(quán)益的關(guān)注和重視，把思想立場調(diào)整到保護和實現(xiàn)人民群眾的根本利益上，堅持文明執(zhí)法，更好地樹立公安隊伍在群眾中的形象。這就要求必須教育廣大民警以正確的職業(yè)道德，牢固樹立文明執(zhí)法理念。充分認識文明執(zhí)法的重要性、緊迫性和現(xiàn)實性，切實增強文明執(zhí)法工作在廣大群眾中的親和力和感染力，努力實現(xiàn)文明執(zhí)法在社會活動中的有效化和優(yōu)質(zhì)化，不斷推動文明執(zhí)法進程。

強化制度建設，規(guī)范民警執(zhí)法行為。在打牢民警思想建設的同時，要狠抓隊伍的細節(jié)管理和便捷服務，出臺一系列工作措施，從源頭上規(guī)范民警的執(zhí)法行為。一是建立大要案、疑難案件集體研討制。每逢大要案和疑難案件，都要召開局務會，通報有關(guān)案情，展開集體討論，通過集思廣益，形成共識，明確攻堅方向，保證執(zhí)法工作的正確性，進一步提高辦案質(zhì)量。二是規(guī)范民警執(zhí)法檔案管理制。根據(jù)不同民警的崗位職責分工，為民警建立執(zhí)法檔案，把民警執(zhí)法活動的基本情況和評議結(jié)果記入檔案。通過規(guī)范管理，落實各項執(zhí)法工作的監(jiān)督職責，促使民警對執(zhí)法工作嚴肅認真、一絲不茍。三是落實執(zhí)法質(zhì)量考評考核制度。根據(jù)每位民警的執(zhí)法情況，對執(zhí)法質(zhì)量認真進行逐項考核，分出等級層次，同時進行獎優(yōu)罰劣，與獎優(yōu)評先、晉升職務、獎懲兌現(xiàn)等政治、經(jīng)濟待遇相掛鉤，從而保障執(zhí)法工作向良好的態(tài)勢發(fā)展。

強化檢查力度，確保案件辦理質(zhì)量。始終把抓“個案質(zhì)量評判”作為檢查執(zhí)法質(zhì)量的“關(guān)鍵點”，將靜態(tài)執(zhí)法責任制轉(zhuǎn)化為動態(tài)的執(zhí)法檢查活動。一是積極推行“以案析理”活動。以深化社會主義法治理念教育活動為契機，各辦案單位每月開展一次“以案析理”活動，實行一案一。

總結(jié)。

一案一提高對一些典型案例實行個案評議充分利用“身邊人手邊案”通過弘揚正面典型、剖析辦案不足在民警中開展廣泛深入的討論總結(jié)經(jīng)驗推進執(zhí)法。二是定期開展執(zhí)法大檢查。實行“案卷季度檢查制”即每季度由法制部門組織對當季度案卷進行檢查。每次檢查都要制訂詳細的工作方案采取一案一登記、一項一評比的檢查方式對查出的問題逐案登記并反饋辦案單位進行整改。三是認真糾正民警執(zhí)法錯誤。在案件審核、個案評比、執(zhí)法檢查等活動中要始終堅持“三個不放過”：即存在問題不糾正的不放過問題原因、責任未查明的不放過執(zhí)法過錯責任沒追究的不放過以此加大對民警執(zhí)法行為的糾錯力度促使民警規(guī)范執(zhí)法。

案過程中的各項細節(jié)進行管理。在內(nèi)部監(jiān)督上，成立專門的監(jiān)督小組，采取日常督促、實地檢查、不定時抽查等方法，監(jiān)督民警執(zhí)法辦案的全過程，重點檢查民警是否出現(xiàn)同案同責不同罰、違規(guī)管理涉案財物、審訊過程中違規(guī)操作、對待來訪群眾冷橫硬等現(xiàn)象。在外部監(jiān)督上，進一步完善案件公開裁決、警民聯(lián)系、執(zhí)法辦案告知、案件回訪等警務公開制度，實施“陽光作業(yè)”，公開辦事程序、項目、標準及時限等，增強工作透明度，積極接受社會各界的監(jiān)督，不斷改進公安執(zhí)法工作。同時，紀檢監(jiān)察部門對執(zhí)法不規(guī)范的行為，要敢于曝光、敢于揭短，并追根尋源。積極通過正反面的對比，在民警心目中形成規(guī)范執(zhí)法的光榮感、不規(guī)范執(zhí)法的恥辱感。

強化培訓學習，努力提升民警素質(zhì)。沒有良好的法律素養(yǎng)，就沒有規(guī)范執(zhí)法的理論基礎、熟練的操作技能和規(guī)范執(zhí)法的實踐基礎。要大力通過崗位培訓、崗位練兵、業(yè)務骨干培訓等方式，促進隊伍素質(zhì)的持續(xù)、穩(wěn)步提升，實現(xiàn)隊伍建設的協(xié)調(diào)、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，奠定推進執(zhí)法規(guī)范化建設的素質(zhì)基礎。一是走出去，學習先進典型。本著“學習經(jīng)驗，提高自我”的原則，選派業(yè)務骨干赴規(guī)范執(zhí)法工作做得好的單位取經(jīng)學習，并做到學用結(jié)合，拓寬民警的執(zhí)法工作思路。二是請進來，傳送寶貴經(jīng)驗。要聘請有關(guān)專家、領導等行家里手，深入基層講授《刑法》、《刑事訴訟法》、《治安管理處罰法》等常用法律法規(guī)及有關(guān)知識，提高民警辦案水平。三是抓培訓，夯實素質(zhì)基礎。執(zhí)法培訓力求全員普及，并做到學法對象的普遍性、學習內(nèi)容的針對性、學習時間的經(jīng)常性和學習目的的實效性“四統(tǒng)一”，使民警的執(zhí)法素質(zhì)明顯提高。四是抓練兵，促崗位成才。通過不斷強化民警崗位成才意識，培養(yǎng)一批技術(shù)能手、業(yè)務骨干，精心組織不同形式崗位練兵活動，使廣大民警法律素質(zhì)和執(zhí)法水平明顯提高，從而真正做到公正廉潔執(zhí)法。

森林公安執(zhí)法調(diào)研報告篇三

根據(jù)___人大主席團《關(guān)于組織部分縣、鎮(zhèn)人大代表評議鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)站所工作實施方案》確定的指導思想和工作要求，我們第七代表小組對鎮(zhèn)派出所今年的執(zhí)法履職及隊伍建設情況組織了調(diào)研。從10月25日到11月25日，我們先后走訪了相關(guān)單位負責人，廣泛征求意見，并召開了由人大代表、社區(qū)干部、企事業(yè)負責人、居民群眾和派出所公安干警參加的座談會3個，參加座談人員達50余人。向居民發(fā)放征求意見表300多份。整個調(diào)研活動得到了相關(guān)單位和群眾的密切配合和大力支持，調(diào)研工作進展順利。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、基本評價。

在縣局和___黨委政府的領導下，在鎮(zhèn)人大的監(jiān)督支持下，__所緊緊圍繞以創(chuàng)先爭優(yōu)、打造平安漢壽、提高群眾安全感和滿意度為宗旨，堅持“立警為公，執(zhí)警為民”的方針，認真落實縣局“十項指定”工作，在打擊嚴重刑事犯罪，加強治安行政管理，有效防范和妥善處理各類群體性治安事件等各項公安保衛(wèi)工作中，充分發(fā)揮職能作用，維護了社會穩(wěn)定，為促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟建設，保障人民群眾安居樂業(yè)作出了積極貢獻?？偟膩碚f，__所干警隊伍的主流是好的，是一支能打硬仗、有堅強戰(zhàn)斗力的隊伍。

一是__所始終把維護社會政治穩(wěn)定臵于各項工作的首位。認真開展社會不安定因素排查化解工作，妥善處理各類群體性治安事件。對社會不安定因素做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控防。8月31日下午3時，__所民警在巡邏至___南岳路時，因他們警惕性極高，就及時制止一起群體性械斗事件。同時，強化信訪信息工作，確保全國各類特護期間，我鎮(zhèn)人員的“零進京”、“零滋事”。

二是在執(zhí)法中堅持“嚴打”方針不動搖。6月25日__所干警歷經(jīng)40多天的偵查，輾轉(zhuǎn)三個省數(shù)千里，終將“5〃10”惡性故意傷害致人重傷案中的4名主要犯罪嫌疑人緝拿歸案;7月份，因為有__所在基層的扎實工作，最終成功告破了徐立明特大涉槍、販毒制毒案件;8月份，經(jīng)過2個多月的經(jīng)營，__所與縣局進度大隊聯(lián)手又偵破了一起涉槍、販毒制毒案件抓獲犯罪嫌疑人5個，繳獲冰毒500克。社會影響大、群眾反響強烈的重大惡性案件以及其他一大批刑事犯罪案件的及時偵破，使各類犯罪活動得到應有的打擊，受到了社會各界的廣泛好評，有力地維護了社會治安的穩(wěn)定。

三是轉(zhuǎn)變職能，提高公安行政管理水平。為適應新形勢改革開放和經(jīng)濟發(fā)展的需要，__所全力配合縣局大力加強和改進公安行政管理工作。在管理模式上努力營造良好的投資和發(fā)展環(huán)境，努力建設服務型公安機關(guān)。積極推進行政審批改革，對涉及面廣、群眾反映大的審批項目減少審批環(huán)節(jié)。今年__所組織干警在縣職業(yè)中學開展了一次安全與法制講座，同時還相繼出臺了一系列的利民便民措施，努力做好服務工作。

二、主要問題。

在充分肯定近年來__所執(zhí)法工作所取得的成績的同時，也必須正視他們在執(zhí)法工作和隊伍建設中存在的問題和不足。從調(diào)查了解的情況看，主要有以下幾個方面：

1、打擊犯罪的力度還不完全適應當前安全維穩(wěn)的要求。

近年來，我鎮(zhèn)刑事發(fā)案數(shù)雖在逐年下降，但治安形勢依然嚴峻。僅今年以來，全鎮(zhèn)共發(fā)生刑事案件起，已破起，破案率為%。其中盜竊案發(fā)案數(shù)是件，破獲件，盜竊案的破案率為%。涉毒人員不見減少，參賭人員逐年上升。特別是幾起在自動取款機上用信用卡套取現(xiàn)金案，嫌疑人至今未輯捕歸案。飛車搶包案時有發(fā)生，多數(shù)案件案發(fā)后及時地向派出所報了案，但破案卻不理想。對此，群眾有意見。這些案件涉及面廣，事關(guān)人民群眾切身利益，在一定程度上影響群眾的安全感。

2、傳喚、告知、送達還不夠規(guī)范。

一是不按規(guī)定進行傳喚或者傳喚手續(xù)不全。譬如在刑事傳喚時間超過12小時后，雖然傳喚后采取了刑事拘留措施，但拘留時間與傳喚期限不能銜接。二是告知手續(xù)不規(guī)范。有的案件材料中沒有告知當事人應有的權(quán)利，如在對犯罪嫌疑人依法進行第一次訊問或者采取強制措施之日起，沒有告知犯罪嫌疑人享有的有關(guān)權(quán)利義務;有的案件告知內(nèi)容不全面，實踐中，在行政處罰中往往只告知處罰的理由、依據(jù);有的取保候?qū)徫锤嬷蝗”：驅(qū)彽姆缸锵右扇嗽谌”Ｆ陂g應遵守的規(guī)定及應負的法律責任。三是有的案件違反送達程序。譬如在執(zhí)法辦案中，民警問完材料就讓當事人交款走人了之，也不送達行政處罰決定書。

3、亂收費、亂攤派、亂罰款現(xiàn)象存在。

受利益驅(qū)動，利用執(zhí)法權(quán)力搞“創(chuàng)收”，亂罰款、亂收費、亂攤派現(xiàn)象還不同程度存在。據(jù)反映罰款搞創(chuàng)收，社會影響不好。有的行政罰款收據(jù)上罰款和收繳沒有分離。如賭博案件，罰款和收繳卻開在同一張行政罰款收據(jù)上，不符合罰繳分離規(guī)定。同一起的賭博、賣淫嫖娼案件中，對當事人處罰罰款數(shù)額卻相差許多;對二人以上共同違反治安管理的未引用有關(guān)條款根據(jù)“情節(jié)輕重，分別處罰”作出不同的處罰。以罰代拘現(xiàn)象還不同程度存在。如對查處賣淫嫖娼、賭博等案件的人員基本上進行罰款處罰，而拘留卻未執(zhí)行。

4、“便民”服務意識不強，窗口服務態(tài)度欠熱情。

__所戶籍辦公室辦事效率欠佳，使得群眾往往排長隊，多跑冤枉路戶籍登記中差錯不少，有的把姓名、性別寫錯了，當事人發(fā)現(xiàn)被登錯了，要求改正時程序繁瑣、接待不情愿，甚至拒絕受理還有就是“110”出警較慢，有時報警電話打了很長時間干警才趕到，到后若發(fā)現(xiàn)不是流血傷人事件，極少出警人員也就抱著多一事不如少一事的態(tài)度，不尋根問底，不防范未然，草草收兵。

三、原因分析。

針對上述存在的問題，經(jīng)過調(diào)查、了解和歸納，其主要原因是：

(一)管理不力，治警不嚴是產(chǎn)生諸多問題的根本原因。

當前，公安隊伍中存在的問題，從根本上講是隊伍的素質(zhì)問題。要提高隊伍的素質(zhì)，首先要加強公安領導班子的建設。一是有的領導下基層調(diào)查研究不夠。對近幾年執(zhí)法中出現(xiàn)的問題缺乏認真分析，查找原因，總結(jié)教訓，提出解決問題的辦法。二是對干警的教育培訓偏重形式，缺乏針對性和實效性。三是制度落實不到位。公安機關(guān)內(nèi)部的規(guī)章制度不少，但真正落實到位的不多，有章不循，有禁不止的現(xiàn)象并不鮮見。四是執(zhí)紀不嚴，督察不力的現(xiàn)象仍然存在。

(二)執(zhí)法透明度不高，監(jiān)督機制不到位，為民執(zhí)法意識不強導致少數(shù)干警產(chǎn)生特權(quán)思想。

人民公安肩負著黨和人民賦予的重任，應該時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，這是實踐“”重要思想的必然要求，也是“立警為公、執(zhí)警為民”的具體體現(xiàn)。但在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，有的干警忘記了公安機關(guān)的性質(zhì)和人民警察的職責，顛倒了人民是主人，公安干警是公仆的關(guān)系，對群眾態(tài)度蠻橫，不虛心接受人民群眾的監(jiān)督和法律監(jiān)督機關(guān)的監(jiān)督，不文明辦案，對當事人動手動腳，處處以管人者自居，表現(xiàn)出“公安老大”的特權(quán)思想。

(三)警力不足，配臵不合理，經(jīng)費緊張，給執(zhí)法工作和隊伍建設帶來消極影響。

必要的人力、財力、物力是公安機關(guān)打擊刑事犯罪，維護社會治安秩序的基本物質(zhì)保證。從調(diào)查的情況看，我縣公安機關(guān)基層警力普遍不足。由于基層派出所和重點社區(qū)的警力配備不足，公安工作基層基礎薄弱。經(jīng)費遠不能適應執(zhí)勤和辦案的需要，導致一些刑事犯罪案件未能及時偵破。公安機關(guān)的辦案經(jīng)費、裝備經(jīng)費難以保證，影響了公安工作的正常開展。同時，由于經(jīng)費不足而搞創(chuàng)收，容易出現(xiàn)案子降格處理或以罰代刑等不嚴格執(zhí)法現(xiàn)象，影響了公安隊伍形象。

四、意見建議。

(一)加強學習，提高認識，牢固樹立宗旨觀念，切實端正執(zhí)法思想，做到嚴格、公正、文明執(zhí)法。堅決杜絕對群眾冷、硬、橫、推的作風和態(tài)度。要進一步轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，端正執(zhí)法思想，全面貫徹落實為民便民措施，樹立公安機關(guān)“立警為公，執(zhí)警為民”的良好形象。通過推行民調(diào)工作，要抓住濫用強制措施、濫用職權(quán)等人民群眾反映強烈的執(zhí)法問題，進行有重點的檢查和整治活動。

(二)針對我鎮(zhèn)治安形勢的實際，進一步加大打擊各類犯罪活動的力度。目前，我鎮(zhèn)治安形勢依然嚴峻，一些殺人、搶劫、爆炸等重特大刑事案件仍時有發(fā)生。搶奪、盜竊等侵財型犯罪案發(fā)率高，黃、賭、毒現(xiàn)象依然存在，有的還趨上升之勢。為此，要繼續(xù)保持嚴打的高壓態(tài)勢。認真開展了對農(nóng)貿(mào)市場、學校周邊治安問題的集中排查專項整治，依法打擊了一些擾亂社公共秩序、賭博斗毆等事件。并且承諾隨叫隨到，有求必應，為群眾提供“零距離”保護。確保第一時間穩(wěn)定情緒，控制事態(tài)擴展，真正把矛盾解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)，同時，要認真研究對我市暫住人口的管理辦法和措施，加強社會治安綜合治理，為我鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展和人民安居樂業(yè)創(chuàng)造一個更加美好的環(huán)境。

(三)從嚴治警，依法治警，切實加強隊伍建設。要認真研究，采取各種有效措施，加大隊伍整治力度，強化內(nèi)部管理，在狠抓落實上下功夫。特別是隊伍中出現(xiàn)的問題，要予以高度重視，舉一反三，吸取教訓。同時要把提高業(yè)務素質(zhì)，擺上隊伍建設的重要位臵，努力培養(yǎng)一批業(yè)務骨干和辦案能手，來促進基層公安機關(guān)的執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量的整體提高。同時，縣局領導也要進一步關(guān)心廣大基層干警的工作和生活，盡力解決后勤保障上存在的困難和問題，充分調(diào)動基層干警的工作積極性。

森林公安執(zhí)法調(diào)研報告篇四

為了解衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍的結(jié)構(gòu)、分布情況，進一步搞好衛(wèi)生系統(tǒng)人才資源的開發(fā)利用，充分調(diào)動本系統(tǒng)人才的積極性和創(chuàng)造性，提高醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍的整體素質(zhì)，以推動我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展，滿足我縣人民群眾的健康、醫(yī)療需求，我們對全縣醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才隊伍進行了一次深入細致的調(diào)查研究，現(xiàn)將調(diào)研情況整理歸納如下：

一、基本現(xiàn)狀。

(一)人員基本情況?！痢量h衛(wèi)生局有下屬縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位7個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院14個(包括兩個社區(qū)衛(wèi)生服務中心)。衛(wèi)生系統(tǒng)共有在編職工858人(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院281人)，其中黨員247人;副主任醫(yī)師以上職稱45人;主治醫(yī)師職稱143人;初級衛(wèi)生技術(shù)人員383人。縣衛(wèi)生局機關(guān)現(xiàn)有在編職工13人。

(二)人才需求情況。缺乏公共衛(wèi)生、臨床醫(yī)學骨干，臨床醫(yī)學中普遍缺乏內(nèi)科、婦科、外科、兒科醫(yī)師，部分單位缺乏護士、檢驗師、影像師、中西藥師、麻醉師等。

二、存在問題。

(一)人才隊伍結(jié)構(gòu)、分布不合理。

1、年齡結(jié)構(gòu)不合理：退休人員比例太高(部分單位已超過50%);在職衛(wèi)生技術(shù)人員45歲以上比例偏高，35歲以下衛(wèi)生技術(shù)人員比例較低，部分醫(yī)療機構(gòu)僅占10%左右;衛(wèi)生系統(tǒng)大部分機構(gòu)人才引進工作進展緩慢。

3、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理：兩站普遍缺乏公衛(wèi)醫(yī)師及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員，兩院及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院突出表現(xiàn)為缺乏臨床、影像醫(yī)師及護士。

(二)對人才培養(yǎng)缺乏足夠的思想認識。人才隊伍建設是一項長期的系統(tǒng)工程，短期內(nèi)難以出效益、出政績，以至過去一些基層單位對人才培養(yǎng)缺乏足夠的認識，在人才培養(yǎng)方面投入不足，更缺乏人才培養(yǎng)的長效機制。諸如：部分單位雖然每年選送了一部分人員進修，但因系統(tǒng)性、針對性不強，進修回來后開展不了工作;人員的內(nèi)部培訓學習也因缺乏系統(tǒng)性、長期性、針對性而效果不明顯。

(三)政府投入不足，難以保障人才隊伍建設。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)本質(zhì)是公益性事業(yè)，但政府每年有限的下?lián)芙?jīng)費尚不能保證現(xiàn)有人員的工資和機構(gòu)運行的需要，更談不止人才的引進和培養(yǎng)。

(四)人才引進環(huán)境不優(yōu)越。由于大專院校畢業(yè)生實施自主擇業(yè)后，編制、工資、福利待遇等問題制約了人才引進，即使進來了也留不住，造成部分人才流失。有很多人才僅僅把醫(yī)院當成了他們在取得“資格證”前的一個實習基地，或者說邁向一個更高平臺的跳板。

(五)人才激勵競爭機制不健全。由于醫(yī)療衛(wèi)生體制的原因，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)缺乏激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的制度和措施，分配機制上，仍停留在平均主義――做好做壞一個樣;職稱方面，論資排輩、按部就班、重資質(zhì)輕能力和業(yè)績。

(六)人才分流導致儲備不足。人才分流主要表現(xiàn)在，一部分經(jīng)驗豐富的名老醫(yī)師退休;二醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)是一個知識密集型行業(yè)，部分年輕的優(yōu)秀人才被其它部門挖走;三醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)是專業(yè)性強的行業(yè)，部分具有闖勁的人才外出高就或自主創(chuàng)業(yè)，而導致醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)現(xiàn)有人才不足。

三、思考與對策。

(一)創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，提高人才隊伍素質(zhì)。根據(jù)現(xiàn)有人才隊伍情況和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的方向制定人才培養(yǎng)計劃及具體實施方案，有目的、有計劃培養(yǎng)人才，培育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才梯隊，保障衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才后勁。針對結(jié)構(gòu)不合理和人才斷層等問題，經(jīng)過3～5年，完成現(xiàn)有人員的調(diào)整，通過對年輕人才的培養(yǎng)和外引優(yōu)秀人才努力，解決人才斷層問題。具體模式可采取“外培內(nèi)訓”的方式，一方面選派職業(yè)道德優(yōu)秀、技術(shù)素質(zhì)良好的人員參加醫(yī)科大學舉辦學習培訓班或送往上級醫(yī)院進修學習，爭取上級對口單位的技術(shù)指導(如來院講學，坐診，指導業(yè)務開展等)。另一方面，以醫(yī)學會為龍頭，各醫(yī)療機構(gòu)為載體，定期自行組織業(yè)務學習，制定詳細、周密的培訓計劃，全面加強醫(yī)務人員的“三基”訓練(基礎理論、基本知識、基本技能)以及專業(yè)知識的`培訓。同時，制定可行性政策(即適當報銷部分學費及特許安排學習時間)鼓勵衛(wèi)生技人才加強在職學歷教育，鼓勵醫(yī)務人員通過各種學歷教育方式提高學歷層次，以逐步提高醫(yī)療衛(wèi)技人員的整體素質(zhì)。

(二)創(chuàng)新人才引進機制，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。一是要加強對高層次人才的創(chuàng)新引進工作如技術(shù)骨干或?qū)W科帶頭人的引進，協(xié)調(diào)人事、編辦、財政、衛(wèi)生等相關(guān)部門共同研究制定解決優(yōu)秀人才引進所涉及到的編制、待遇等方面的相關(guān)政策，每年可以考慮打破編制、身分的束縛，面向社會公開招聘部分有專業(yè)技術(shù)特長的急需專業(yè)骨干，充實到縣直兩院工作。二是要逐年分批引進一批大專以上院校的優(yōu)秀畢業(yè)生到我衛(wèi)生系統(tǒng)工作，并制定切實可行的政策確保優(yōu)秀畢業(yè)生愿意到我縣工作，對自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的醫(yī)學大專畢業(yè)生，解決編制問題，工資待遇從優(yōu);三是從民營醫(yī)療機構(gòu)、企屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，甚至村衛(wèi)生室引進具有資質(zhì)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才以充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院隊伍。

(三)優(yōu)化人才使用環(huán)境，營造“拴心留人”氛圍。人才的流動往往受利益機制的驅(qū)動和工作、生活環(huán)境的影響，所以我們要盡力創(chuàng)造“拴心留人”的環(huán)境，采取措施改善現(xiàn)有衛(wèi)生人才的工作和生活條件，落實好養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工資福利待遇，盡可能地解決他們的后顧之憂，傾注個人情感、提供發(fā)展平臺，真正做到用事業(yè)留人、用感情留人、用適當待遇留人，使其感到優(yōu)越，看到希望，有所留戀，避免本區(qū)現(xiàn)有優(yōu)秀衛(wèi)生人才的外流。傾注情感，返聘離退休人才，對于那些確有專長和較高資質(zhì)且身體健康的退休老同志我們可以把他們留下或者聘請進來繼續(xù)工作。另外對長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，享受衛(wèi)生一線科技人員的工資待遇，進行專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審時，在堅持以業(yè)績、能力為主的評價原則下適當給予傾斜，以穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院隊伍。

(四)創(chuàng)新人才使用機制，提高人才整體效能。既要努力擴大衛(wèi)生人才的擁有量，也要注重發(fā)揮人才的作用。引進競爭機制和聘用機制，對于表現(xiàn)突出的后備人才尤其是青年人才，要堅決打破論資排輩，做到評聘分開。以工作能力、業(yè)績及專業(yè)技術(shù)水平為主要依據(jù)對專業(yè)技術(shù)人員實行公開競聘上崗，使專業(yè)技術(shù)人員能上能下，易崗易薪，薪隨崗走。同時加強配套制度建設，做好落聘人員的培訓、轉(zhuǎn)崗等后續(xù)社會保障工作。在兩院之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院之間打破編制、身分的限制實施“橫向交流，競聘上崗”加大人才內(nèi)部交流使用力度。

(五)設立人才獎勵基金，全面激勵人才。建議縣政府層面設立由政府、社會等各方面注資而形成的人才獎勵基金，專門用于對有特殊貢獻的專業(yè)技術(shù)人才的獎勵，提高專業(yè)技術(shù)人才的工作積極性、創(chuàng)造性，使專業(yè)技術(shù)人才的作用得以充分發(fā)揮;嘗試在縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位每年安排一定的經(jīng)費，用于建立人才培養(yǎng)和獎勵的院(所)長人才獎勵基金，每年提取一定基金對重點專業(yè)、專門人員進行重點培養(yǎng)，如對重點專科在經(jīng)費上予以傾斜，對專門人才的學術(shù)交流報銷差旅費用，對科研課題給予專項補貼，對在職學歷教育予以補助，對突出貢獻的人才、自學成才的人才、發(fā)表的學術(shù)論文第一作者予以獎勵等。

(六)建立人才庫，組織儲備人才。在摸清現(xiàn)有人才和急需人才的底數(shù)的基礎上，建立衛(wèi)生系統(tǒng)人才庫，制定詳盡的人才管理辦法(包括人才的選拔、培養(yǎng)、使用)，使人才隊伍管理工作走上科學化、規(guī)范化的道路，使衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)人才隊伍的全面建設和不斷發(fā)展形成長效機制。

文檔為doc格式。

森林公安執(zhí)法調(diào)研報告篇五

派出所作為公安機關(guān)窗口單位，治安管理和執(zhí)法工作占主導地位，規(guī)范派出所執(zhí)法問題，就顯得相當重要。分局通過一系列的舉措，在規(guī)范執(zhí)法行為和制度建設方面取得了一定成效，但是，在深入推進執(zhí)法規(guī)范化建設，特別是派出所執(zhí)法規(guī)范化建設方面也存在一些制約因素。為此，通過對當前推進執(zhí)法規(guī)范化建設過程中取得的成效、面臨的主要制約因素及對策研究。

一、推進執(zhí)法規(guī)范化建設過程中取得的成效。

1

為保證廣大民警在執(zhí)法活動中有章可循，促進辦案質(zhì)量的提高，我局根據(jù)法律法規(guī)的要求和當前執(zhí)法活動的需要，制做了案件網(wǎng)絡審批系統(tǒng)，圍繞刑事行政案件辦理和證據(jù)固定和贓物管理等方面的執(zhí)法活動制定出各項工作流程，受到了市局肯定，對我局規(guī)范執(zhí)法行為提高辦案質(zhì)量起到了重要作用。

2

推廣在開展專項活動中涌現(xiàn)出的示范單位的先進工作經(jīng)驗，特別是石羊派出所制定的常見警情處置規(guī)范，規(guī)范了民警的日常執(zhí)法工作行為，使規(guī)范化建設和執(zhí)法制度建設達到了整體推進的效果。

3

全面貫徹落實寬嚴相濟的刑事司法政策，提高訴訟效率，節(jié)約司法資源，及時化解社會矛盾，實現(xiàn)辦案的法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務，會同區(qū)法院會簽《關(guān)于建立快速辦理輕微刑事案件制度的規(guī)定》從而更好的貫徹落實寬嚴相濟的刑事司法政策，提高訴訟效率，節(jié)約司法資源，及時化解社會矛盾，實現(xiàn)辦案的法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一。這一制度的落實，節(jié)約司法資源，提高辦案效率，切實保障當事人的合法權(quán)益。

4

建立了取保候?qū)彵O(jiān)視居住催辦制度，通過在分局法制科網(wǎng)頁設立“案件催辦”專欄，對被取保候?qū)彵O(jiān)視居住期限即將屆滿的人員，提前催辦。從而使取保候?qū)彵O(jiān)視居住不符合法定條件的現(xiàn)象大量減少，“保而不審”，處理不及時的現(xiàn)象得到有效遏制。

5

實行“周通報月考評”制度，對各辦案單位承辦的每個刑事行政案件進行考評，建立執(zhí)法檔案，及時指出辦案過程中存在的問題及解決措施，個案考核分數(shù)同時納入執(zhí)法質(zhì)量目標考核。對各單位獎懲逗硬，進一步提高辦案民警積極性，提高執(zhí)法辦案質(zhì)量。

二、派出所在深入推進執(zhí)法規(guī)范化建設中面臨的主要制約因素。

1

法治觀念不強，執(zhí)法指導思想存在偏差。

主要體現(xiàn)在法律至上、人權(quán)保障和全心全意為人民服務等觀念不強，在執(zhí)法活動中存在推諉、拖延，造成執(zhí)法不公、執(zhí)法不規(guī)范。

2

基層民警數(shù)量少，公安業(yè)務素質(zhì)參差不齊。

趕著鴨子下水，匆忙上陣執(zhí)法，對公安機關(guān)常用的法律法規(guī)不熟悉，對案件辦理認識模糊，執(zhí)法不規(guī)范也就不可避免分局新增民警較多，辦案人員新手較多，素質(zhì)參差不齊，不少辦案民警仍然存在重實體、輕程序，在平時的學習、培訓中不認真、走過場，對相關(guān)法律法規(guī)及市局相關(guān)規(guī)范、規(guī)定學習不認真細致，

三、深入推進執(zhí)法規(guī)范化建設的對策研究。

以上問題的存在，嚴重制約著公安機關(guān)社會治安管理和嚴厲打擊犯罪的力度，導致了執(zhí)法行為的不規(guī)范要解決以上問題的存在，應著力從以下幾方面入手：

1

進一步提高民警的法治觀念。

增強服務意識、訴訟意識、證據(jù)意識、程序意識、監(jiān)督意識和人權(quán)意識，養(yǎng)成自覺守法、嚴格依法辦事的習慣，提高執(zhí)法水平，保證依法治國，實現(xiàn)社會主義法制建設，實現(xiàn)公安機關(guān)全心全意為人民服務，維護國家長治久安

2

堅持依程序受理。

嚴格按立案條件立案，規(guī)范接警、受理報警范圍、處警和責任追究等，徹底解決受理、立案不規(guī)范的問題。

3

加強經(jīng)費保障，提高派出所民警的執(zhí)法水平。

公安機關(guān)要爭取地方財政，保障派出所日常辦公正常運轉(zhuǎn)的需要，保障警務裝備更新的需要，為民警解決后顧之憂，使民警全身心地投入到執(zhí)法工作中去

4

強化法律知識學習和培訓。

要有計劃、有步驟、有針對性地組織民警進行多種形式的法律學習和培訓在各種業(yè)務培訓中，都應當有法律課程，保證民警的法律素質(zhì)與其承擔的執(zhí)法任務相適應要針對不同部門、警種和執(zhí)法崗位的實際需要，實行民警執(zhí)法資格考試制度同時，經(jīng)常組織民警到法院旁聽，學習如何收集有效證據(jù)的知識；到檢察院觀摩、學習、熟悉法律程序，提高民警業(yè)務素質(zhì)，從根本上解決“重實體、輕程序”，保障規(guī)范執(zhí)法

5

強化內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督。

一是積極開展切實有效、靈活多樣的專案調(diào)查、突擊抽查、專項執(zhí)法檢查，加強考核評比，獎懲逗硬。實現(xiàn)執(zhí)法質(zhì)量考核評議工作的經(jīng)?；?、制度化，落實執(zhí)法過錯責任追究，做到有錯必究，達到執(zhí)法監(jiān)督和以檢代訓的目的，促使基層領導和民警重視提高執(zhí)法質(zhì)量，進一步提高我局執(zhí)法辦案水平，規(guī)范執(zhí)法行為。二是完善專（兼）職法制員，充分發(fā)揮法制員的內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督作用，保證所在單位辦案質(zhì)量，規(guī)范執(zhí)法，全面提升我局執(zhí)法辦案水平。三是要加強社會輿論監(jiān)督，把執(zhí)法活動置于群眾的監(jiān)督之下，消除暗箱操作。

森林公安執(zhí)法調(diào)研報告篇六

執(zhí)法行為規(guī)范是公安機關(guān)人民警察依法正確履行職責，保護公民、法人和其他組織合法權(quán)益的行為準則，也是確保公安機關(guān)人民警察廉潔勤政、執(zhí)法為民、端正黨風、純潔警風的強力保證。近年來，由于個別民警執(zhí)法行為不規(guī)范導致系列侵犯公民合法權(quán)益的案、事件時有發(fā)生，給公安機關(guān)造成不良后果及惡劣影響。今年暑假我在家庭所在地的派出所進行了為期三周的實習，在此期間，我虛心向老民警請教并且認真學習了該所執(zhí)法規(guī)范化建設的具體內(nèi)容，搜集、查閱了大量資料。在這里我淺談一下公安民警在執(zhí)法過程中存在的一些問題及其原因，以及改進和規(guī)范執(zhí)法行為的幾點建議。

一、公安民警在執(zhí)法過程中存在的一些問題。

(一)執(zhí)法理念，指導思想錯誤。

隨著改革開放的深入，我國民主法制建設的步伐也不斷加快，然而在部分警察身上，一些不合時宜的傳統(tǒng)執(zhí)法觀念沒有得到及時的清理，特別是法治意識和人權(quán)保障意識沒有很好確立，在執(zhí)法過程中，還有很多問題存在，具體表現(xiàn)在：1不重視理論學習及“以人為本，人性化”執(zhí)法理念的培養(yǎng)，理論修養(yǎng)不深，法律知識匱乏，執(zhí)法方式簡單，粗暴，接待群眾缺乏耐心等。2不履行或不認真履行法定職責，《人民警察法》第六條規(guī)定了公安機關(guān)及其人民警察的十四項法定職責，在現(xiàn)實中一些公安機關(guān)及其人民警察沒有很好的履行這些職責，這在當前一些基層公安機關(guān)中表現(xiàn)得尤為明顯，首先是不及時處理群眾的報警，不及時立案及調(diào)查，其次是對群眾保護人身，財產(chǎn)權(quán)利的求助，不理不睬或拒絕履行，再就是對公民依法申領證件，執(zhí)照，故意刁難，無故拖延等。

(二)違反法定程序辦案。

1執(zhí)法主體不合法，在基層派出所，協(xié)警，保安參與辦案，制作筆錄，有的派出所，甚至讓見習生參與辦案。2違反地域管轄、部門管轄規(guī)定執(zhí)法辦案，如派出所跨轄區(qū)查賭，抓嫖，派出所上路查處交通違章行為等。3違反程序辦案，在基層派出所，先調(diào)查后立案，先處罰后裁決等執(zhí)法現(xiàn)象依然存在，當場處罰不出示證件，處罰決定書不及時送達等問題也時有發(fā)生。4超越職權(quán)審批，如派出所所長審批刑事案件。

(三)濫用職權(quán)。

1.濫用罰沒權(quán)：表現(xiàn)最明顯的就是自由裁量權(quán)的濫用，同類案件違法情節(jié)相似，罰款數(shù)額卻相差懸殊，原因在于當事人態(tài)度的好壞或有無重要“關(guān)系”;其次是亂罰款現(xiàn)象大量存在，在辦理賭博、賣淫嫖娼等案件中，以罰代刑、以罰代教的現(xiàn)象還很多。2.濫用強制性措施：首先適用強制性措施的隨意性大，比如對嫌疑對象的強制傳喚，超過24小時還進行非法關(guān)押;其次隨意扣押處置涉案財物，如不按規(guī)定審批登記后就扣押，久不處置等。

(四)粗暴執(zhí)法的存在。

1.辦案中的變相體罰，刑詢逼供仍然存在。2.對待來訪群眾不耐煩，不愿意接待。如派出所民警對某個屢次上訪的群眾“討厭”之至，以致于該人每次來派出所都沒有民警接待。3.處理治安糾紛案件，多采用強制手段，不重視引導及思想教育。

二、存在問題的原因分析。

一般來講，執(zhí)法行為不規(guī)范發(fā)生的客觀原因主要是機制缺失、制度疏漏、管理不善、監(jiān)督乏力。主觀原因部分民警綜合素質(zhì)不高，執(zhí)法觀念保守、落后等主觀原因。最主要的有以下幾個方面：

(一)公安管理體制存在弊端。

隨著市場經(jīng)濟的不斷推進，現(xiàn)行的公安管理體制弊端日益顯現(xiàn)，人事管理體制、財政保障體制，執(zhí)法監(jiān)督體制都不能適應當前的執(zhí)法活動，表現(xiàn)在：1.人事管理體制不適應，目前，公安機關(guān)列入當?shù)卣畽C構(gòu)編制序列，實行公務員人事管理，地方組織人事部門的制約使內(nèi)部人事管理缺乏自主權(quán)。2.財政保障機制不適應，現(xiàn)行公安辦案經(jīng)費重要靠財政拔款，這取決于地方經(jīng)濟發(fā)展水平、財政狀況及有關(guān)領導的重視程度，各地經(jīng)濟發(fā)展不平衡，導致一些經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)的公安經(jīng)費，難以達到基本保障。資料顯示，發(fā)展中國家維護治安的經(jīng)費占財政收入的9.9%，我國僅占2.8%，是少數(shù)低經(jīng)費國家之一。因而產(chǎn)生某些“創(chuàng)收”權(quán)錢交易等腐敗行為，如警察與妓女聯(lián)手罰款創(chuàng)收，以罰代刑，以錢代罰等，并且經(jīng)費過低，嚴重影響了警察執(zhí)法能力和質(zhì)量的提高，在執(zhí)法過程中發(fā)生的某些徇私枉法、濫用權(quán)力、以權(quán)謀私、瀆職違法等直接、間接侵犯人權(quán)的行為，與之有密切關(guān)系。3.執(zhí)法監(jiān)督體制不力，(1)監(jiān)督與被監(jiān)督意識薄弱，表現(xiàn)在：一方面將權(quán)力與監(jiān)督對立起來，另一方面主要是對執(zhí)法監(jiān)督畏難，部分民警認為監(jiān)督就是干擾辦案，監(jiān)督就是故意找茬，對監(jiān)督持抵觸心理。(2)有關(guān)監(jiān)督的制度不健全?！度嗣窬旆ā返诹聦ｉT對執(zhí)法監(jiān)督的有關(guān)問題進行了規(guī)定，但太過原則，《公安機關(guān)督察條例》等相關(guān)法律、法規(guī)的頒布，同樣存在上述問題，太過原則、僵化，沒有考慮到變化的現(xiàn)實。(3)監(jiān)督的視野不夠?qū)挸?，只強調(diào)了內(nèi)部監(jiān)督，而外部監(jiān)督往往流于形式，群眾監(jiān)督渠道不暢。

(二)警察整體素質(zhì)不高，隊伍不規(guī)范。

有一調(diào)查統(tǒng)計表明，目前我國警察隊伍具有大專以上學歷的占總數(shù)的52.3%，這較之上世紀90年代的3.9%，已有了長足的進步，但調(diào)查結(jié)果又表明，57.3%的高學歷警察，多在辦公室，在基層的很少，目前我國警察的整體素質(zhì)狀況令人擔憂。1.部分民警缺乏應有的法律業(yè)務知識，導致業(yè)務不精，對新形勢下執(zhí)法辦案的要求不了解，導致粗暴執(zhí)法，違法辦案，比如這幾年，從地方和部隊轉(zhuǎn)業(yè)軍人中錄用的新民警，只進行了短期的培訓，沒有系統(tǒng)地學習法律業(yè)務知識，不能適應崗位執(zhí)法的要求，2.一些民警職業(yè)道德水平不高，缺乏應有的工作責任心，拜金主義、享樂主義思想嚴重。比如對沒有經(jīng)濟利益的案件能推則推，而對有經(jīng)濟利益的案件的案件則爭著辦理，借辦案之機，吃拿卡要，有的甚至索賄受賄、貪贓枉法。

例如一些民警對打架糾紛等治安案件，互相推諉，不愿辦理，卻忙于辦理抓嫖、抓賭案件，個中緣由，我們大家都很清楚：抓嫖抓賭案件油水“多”，而打架、吵架等糾紛案件則既“浪費”時間，又無油水可撈。

三、改進和規(guī)范執(zhí)法行為的幾點建議。

(一)、必須大力加強執(zhí)法思想教育。正確的執(zhí)法思想是加強執(zhí)法規(guī)范化建設的重要保證，是做好執(zhí)法工作的前提。沒有正確的執(zhí)法理念，再好的制度也無法發(fā)揮其應有的作用。目前，少數(shù)民警還存在著執(zhí)法不嚴格、不公正、不文明和不作為、亂作為等影響公安機關(guān)執(zhí)法公信力現(xiàn)象，執(zhí)法思想、執(zhí)法理念不正確是根本原因。新時期、新形勢下，必須深入開展學習實踐科學發(fā)展觀、深化社會主義法治理念教育等活動，通過深入開展社會主義法治理念教育，使每一個民警都要清楚“權(quán)從何來”、“為誰執(zhí)法”、“如何執(zhí)法”等問題，切實打牢執(zhí)法為民的思想根基，始終帶著對人民群眾的深厚感情去執(zhí)法，既是執(zhí)法的過程又是服務人民的過程，特別要正確處理好打擊和保護、管理和服務的關(guān)系，真正做到“嚴格執(zhí)法、熱情服務”，實現(xiàn)執(zhí)法的法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一。

(二)、必須大力加強執(zhí)法主體建設。執(zhí)法主體合格是執(zhí)法規(guī)范化、職業(yè)化、專業(yè)化的保證，也是執(zhí)法隊伍建設的基礎。加強民警對執(zhí)法相關(guān)法律的學習及對業(yè)務知識的熟練掌握，對重點崗位的執(zhí)法警察要定期考核，以作為評定警察執(zhí)法資格的重要依據(jù)，培訓考核的重要內(nèi)容是警察工作的基本法律，執(zhí)法程序和工作規(guī)范，培訓考核不合格的，取消執(zhí)法資格，調(diào)離執(zhí)法崗位，這樣，一方面提高了執(zhí)法民警的業(yè)務素質(zhì)，另一方面從心理上使執(zhí)法民警重視法律業(yè)務素質(zhì)的提高，從而有行于民警整體素質(zhì)的提高。

(三)、必須大力加強執(zhí)法制度建設。只有把公安執(zhí)法工作全部納入程序化、規(guī)范化、制度化軌道，嚴格制定獎懲措施，才能確保嚴格、公正、文明、理性執(zhí)法，使廣大民警養(yǎng)成規(guī)范執(zhí)法的習慣。一是大力加強執(zhí)法調(diào)研活動，對基層執(zhí)法活動中存在的疑難問題及時歸納整理，及時制定相應的規(guī)范性文件。二是創(chuàng)新執(zhí)法質(zhì)量考評。明確執(zhí)法質(zhì)量考評的標準、考評范圍、質(zhì)量界定、結(jié)果運用等問題，將日常考評與季考評、年考評結(jié)合，將實地檢查與網(wǎng)上考評相結(jié)合，落實執(zhí)法辦案獎懲制度，將執(zhí)法質(zhì)量同執(zhí)法民警自身利益的捆綁和統(tǒng)一。

(四)、加強執(zhí)法行為的規(guī)范化建設。公安民警的執(zhí)法行為是否規(guī)范，直接影響公安機關(guān)的執(zhí)法質(zhì)量、執(zhí)法形象和執(zhí)法效果，進而影響執(zhí)法公信力，因此，規(guī)范執(zhí)法行為是重中之重。必須重點抓好三項工作：一是嚴格依法規(guī)范執(zhí)法、執(zhí)勤行為。對現(xiàn)有法律、法規(guī)從實體到程序不折不扣地執(zhí)行好，在法律面前決不能打折扣、走捷徑、搞變通、執(zhí)法犯法。二是完善行政執(zhí)法責任制和工作機制。明確執(zhí)法部門和崗位民警的執(zhí)法責任，確定各自執(zhí)法工作的目標和要求。三是對易發(fā)生問題的重點執(zhí)法崗位、執(zhí)法環(huán)節(jié)上的漏洞隱患進行排查，制定相關(guān)制度進行完善。

(五)、必須大力加強執(zhí)法監(jiān)督體系建設。及時、有效的執(zhí)法監(jiān)督，是保證公安機關(guān)和民警規(guī)范執(zhí)法的重要途徑，也是促進執(zhí)法為民措施全面落實的具體措施。采取更加有效的監(jiān)督措施，加強對公安執(zhí)法的各個環(huán)節(jié)、各個方面的監(jiān)督和制約。暢通外部監(jiān)督渠道，整合內(nèi)部監(jiān)督力量，落實內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督責任，保障各項監(jiān)督措施和責任追究落到實處;加強對基層執(zhí)法的日常管理，把執(zhí)法質(zhì)量抓在平時、抓在個案、及時發(fā)現(xiàn)，及時整改，通過建立、健全執(zhí)法單位和執(zhí)法民警執(zhí)法檔案制度，加強對平時執(zhí)法活動的管理，促使基層民警在執(zhí)法工作中邊干、邊查、邊改、邊受培訓。

警察執(zhí)法的改善是一項長期而艱巨的任務，我們應以積極適應時代發(fā)展的新要求、不斷滿足人民群眾的新期待為出發(fā)點，以全面提高公安機關(guān)的執(zhí)法能力和執(zhí)法公信力為目標，以大力解決人民群眾最關(guān)心、反映最強烈的執(zhí)法突出問題為突破口，全面推進執(zhí)法規(guī)范化建設，實現(xiàn)建設法治和諧社會的宏大目標。

森林公安執(zhí)法調(diào)研報告篇七

（一）隊伍建設現(xiàn)狀。

xxx公安局森林公安分局原為xxx公安局林業(yè)公安股，股級建制,隸屬縣林業(yè)局，業(yè)務受縣公安局指導。實施退耕還林工程、封山禁牧政策以來，森林資源保護工作任務更為艱巨，縣政府于xx年x月將原林業(yè)公安股改為森林公安分局（正科級），編制xx人，隸屬關(guān)系不變。xxxx年xx月份縣委縣政府決定成立森林防火指揮部辦公室，防火辦與森林公安分局合署辦公，兩套班子一套人馬，主任由森林公安分局局長兼任。xxx公安局森林公安分局現(xiàn)有人員xx人，入警x人，干部身份xx人。黨員x人。從年齡結(jié)構(gòu)上講，40周歲以上有x人，30—40周歲有x人，30周歲以下有x人。從文化層次上講，大專以上有x人，中專有x人，高中x人，已達到公安部xxx年具有大專文化程度的民警達到60%的目標。xxx公安局森林公安局是具有行政職能的事業(yè)單位，工資按公務員系列套改，警銜工資和崗位津貼按有關(guān)規(guī)定財政預算，按時兌現(xiàn)。干警每年一次休檢和人身保險沒有落實。

1從90年代后期以來，xxx就十分重視林業(yè)工作，特別是實施退耕還林政策后，林木管護工作任務十分繁重，因兼顧防火辦工作，一年80%的時間放在防火上。工作壓力大，基本沒有休假日，即使在重要節(jié)假日期間，也要堅守工作崗位或在外辦案，而且節(jié)假日工作期和防火值班期，因財政困難，也沒有補助，同時，由于長期深入農(nóng)村辦案，生活沒有規(guī)律，積勞成疾，大多數(shù)老干警均有腸胃方面的疾病，身體狀況不良。

森林公安分局現(xiàn)有人員中，家庭單職工有x人，占全體人員的20%；家庭雙職工與本地平均生活水平相比基本接近，但家庭單職工生活水平與本地平均生活水平差距較大，屬困難職工。

xx轄xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)，總戶數(shù)xx萬戶，xx萬人，全縣總土地面積為xx萬畝，截止xx年底共有森林面積xx萬畝，占總面積的xx，林草覆蓋率大。干警人均管轄面積xx萬畝。

（二）基礎裝備情況。

基礎設施建設：分局（防火辦）共有辦公室x間xx平方米，人均xx平方米。值班室x間，局長辦公室x間半，微機室半間，其余兩間為干警辦公室，辦公桌椅x套，文件柜x個，附屬設施及辦公室用具短缺。

2x臺，傳真機x臺。

（三）經(jīng)費情況。

森林公安機關(guān)職工工資待遇由縣財政預算，辦案經(jīng)費未列入財政預算，也沒有專項資金?！疤毂９こ獭眴雍螅止矙C關(guān)經(jīng)費由縣林業(yè)局按x人撥付x萬元。辦案經(jīng)費來源主要依靠罰沒款收入的返還，在無其它來源。日常經(jīng)費嚴重不足，導致辦公條件、交通、通訊等裝備極為落后，給正常工作帶來不便。

二、森林公安的性質(zhì)、地位、任務和主要職責。

（一）性質(zhì)：森林公安機關(guān)是國家公安機關(guān)派駐林區(qū)和林業(yè)部門的專門公安機關(guān)，是具有武裝性質(zhì)兼有刑事執(zhí)法和行政執(zhí)法的專門保護森林及野生動值物資源，保護生態(tài)安全，維護林區(qū)社會、治安秩序的重要力量。

（二）地位：森林公安機關(guān)是國家機關(guān)的組成部門；是保護森林資源，維護生態(tài)安全，同各種破壞森林的違法犯罪行為進行斗爭的國家機器之一；是維護林區(qū)社會穩(wěn)定的一支重要的武裝性質(zhì)的治安力量。是森林資源保護體系中打擊破壞森林和野生動植物資源違法犯罪的一支重要骨干力量。

（三）任務：森林公安機關(guān)的任務是負責轄區(qū)社會治安秩序，保護轄區(qū)內(nèi)的森林資源，預防、制止和懲治違法犯罪活動。

（四）主要職責：森林公安機關(guān)依法查處在其轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的刑法規(guī)定的22類森林和陸生野生動植物刑事案件，對違反林業(yè)法律法規(guī)以及治安管理處罰法的，實施治安管理處罰；森林公安機關(guān)在國務院林業(yè)主管部門授權(quán)的范圍內(nèi)，代行《森林法》第39條，第42條、第43條、第44條規(guī)定的行政處罰案件，也可以以其歸屬的林業(yè)行政主管部門的名義，并與林業(yè)行政主管部門其他內(nèi)部執(zhí)法單位，按照“誰發(fā)現(xiàn)，誰辦理”的原則，查處委托的各類林業(yè)行政案件。

三、防火辦的主要職責。

5、開展森林防火科學研究，推廣先進技術(shù)，組織森林防火專業(yè)人員培訓；

6、擬定和實施森林防火基礎設施的規(guī)劃，檢查基層單。

4位設施設備建設以及維護管理情況；

7、負責森林防火目標管理責任制年度檢查、考核和評比工作；

8、負責森林防火專業(yè)、半專業(yè)消防隊伍建設工作；

9、堅持森林防火值班，及時掌握火情動態(tài)，配合有關(guān)部門查處森林火災案件等工作；

10、負責森林火災統(tǒng)計，管理森林火災檔案；

11、完成上級交辦的工作。

四、工作思路。

1、加強隊伍正規(guī)化建設，全面提高基礎設施裝備水平。

2、進一步改革完善森林公安機關(guān)機構(gòu)的設置。分局內(nèi)設刑偵、法制、綜合三個科室，下設兩個森林警察中隊。

3、盡快解決警銜問題，4、加大對民警的培訓力度，全面提高民警的業(yè)務素質(zhì)。

5、嚴格依法查處各類案件。

（二）森林防火。

1、加強防火值班，確保信息暢通。

2、加大宣傳，提高全民防火意識。

3、培訓專業(yè)，半專業(yè)消防隊隊員。

森林公安執(zhí)法調(diào)研報告篇八

森林公安機關(guān)是國家林業(yè)部門和公安機關(guān)的重要組成部分，是具有武裝性質(zhì)的兼有刑事執(zhí)法和行政執(zhí)法職能的專門保護森林及野生動植物資源、保護生態(tài)安全、維護林區(qū)社會治安秩序的重要力量。多年來，臨滄森林公安機關(guān)在各級黨委、政府和林業(yè)、公安部門的領導下，森林公安機關(guān)和廣大森林公安民警忠實履行法律職責，有力地打擊了各類破壞森林和野生動植物資源的違法犯罪活動，為生態(tài)建設和林業(yè)發(fā)展做出了巨大貢獻。

森林公安機關(guān)作為公安機關(guān)派駐林業(yè)部門的武裝性質(zhì)的治安行政和刑事司法力量，肩負著保護森林和野生動植物資源安全，維護林區(qū)社會治安秩序，保障“橋頭堡”和“森林云南”建設的重任。因此，各級森林公安機關(guān)為保護森林和野生動植物資源、維護林區(qū)社會治安秩序、建立云南生態(tài)安全屏障等方面，做了大量工作，辦理了許多案件，發(fā)揮了臨滄森林公安在建設“森林資源大市、林業(yè)產(chǎn)業(yè)強市、林業(yè)景觀美市”中的重要作用，并取得了顯著成績。

1森林刑事、治安和林業(yè)行政案件執(zhí)法中有關(guān)問題的通知》云林聯(lián)發(fā)字[2000]第16號文件明確了，全省各級森林公安機關(guān)是受理森林和野生動植物刑事、治安和林業(yè)行政案件的專門機關(guān)，確定了對具體行使調(diào)查、立案、偵查、采取強制措施，提請批準逮捕、移送審查起訴以及進行治安、林業(yè)行政處罰等職權(quán)。

1998年4月29日新修訂的《中華人民共和國森林法》頒布后，根據(jù)《森林法》第20條的規(guī)定：森林公安機關(guān)“在國務院林業(yè)主管部門授權(quán)的范圍內(nèi)，代行本法第39條、第42條、第43條、第44條規(guī)定的行政處罰權(quán)”。1998年6月26日國家林業(yè)局發(fā)布了《關(guān)于授權(quán)森林公安機關(guān)代行行政處罰權(quán)的決定》，以及在2001年4月17日國家林業(yè)局發(fā)布《關(guān)于森林公安機關(guān)查處林業(yè)行政案件有關(guān)問題的通知》林安發(fā)[2001]146號文件規(guī)定，除《森林法》第42條外，臨滄市各級森林公安機關(guān)都以自己的名義直接辦理違反《森林法》第20條授權(quán)的林業(yè)行政案件，其他涉及的森林和野生動植物行政案件都以其歸屬的林業(yè)主管部門授權(quán)進行辦理。

2001年5月9日按照國家林業(yè)局、公安部發(fā)布的《國家林業(yè)局、公安部關(guān)于森林和陸生野生動物刑事案件管轄及立案標準》確定了，各級森林公安機關(guān)直接辦理的破壞森林和陸生野生動物刑事案件共19種，明確了刑事執(zhí)法權(quán)限。

二、執(zhí)法中存在的主要問題。

在法律上，森林公安執(zhí)法的權(quán)利并沒有被明確授予。按照《中華人民共和國森林法》第20條的規(guī)定：依照國家有關(guān)規(guī)定在林區(qū)設立的森林公安機關(guān)，負責維護轄區(qū)社會治安秩序，保護轄區(qū)內(nèi)的森林資源，并可以依照本法的規(guī)定，在國務院林業(yè)主管部門授權(quán)的范圍內(nèi)，代行本法第39條、第43條、第44條規(guī)定的行政處罰權(quán)。

從法律上看，森林公安的職責雖然很大，但法律并沒有授予相應權(quán)力進行保障，僅僅規(guī)定在國務院林業(yè)主管部門的授權(quán)下可以代行部分行政處罰權(quán)，嚴格講在行政執(zhí)法主體上連法律意義上的法律、法規(guī)授權(quán)組織都不算。這樣必然導致職權(quán)得不到有效履行。比起其他法律規(guī)定的警察職責權(quán)限、機構(gòu)設臵的明確規(guī)定，顯然有明顯區(qū)別。森林公安的權(quán)力及為有限，主要是林業(yè)行政案件查處和林業(yè)刑事案件的偵查。而這兩類案件均來源于林業(yè)部門和公安部門的授權(quán)，也就是說，如果沒有這兩個主管部門的授權(quán)，森林公安手中將沒有任何執(zhí)法的權(quán)力，變成穿著警服的林業(yè)工作者，而林業(yè)部門和公安部門的授權(quán)又極為有限。

3《關(guān)于授權(quán)森林公安機關(guān)代行行政處罰權(quán)的決定》。另外，在2001年4月17日國家林業(yè)局發(fā)布《關(guān)于森林公安機關(guān)查處林業(yè)行政案件有關(guān)問題的通知》，根據(jù)這個規(guī)定，森林公安可以以其歸屬的林業(yè)主管部門的名義查處各類行政案件。根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，“行政處罰是具有行政處罰權(quán)的行政機關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)實施?！?，而《森林法》及其《實施條例》又規(guī)定，林業(yè)行政處罰由縣級以上的林業(yè)主管部門實施?？梢?，法律并未賦予森林公安實施行政處罰的權(quán)力?！渡址ā返?0條的規(guī)定，按照《行政處罰法》的規(guī)定，森林公安機關(guān)應屬于行政處罰實施機關(guān)中的法律、法規(guī)授權(quán)組織。但《森林法》并未明確授權(quán)，而又必須再經(jīng)過國務院林業(yè)主管部門的授權(quán)下這道理程序才可以取得有限的行政處罰權(quán)。

森林公安在執(zhí)法中，沒有獨立的行政處罰權(quán)，致使執(zhí)法主體難以認定，民警的合法權(quán)益和警務活動將得不到有效保障。首先，由于執(zhí)法主體復雜導致的民警執(zhí)法身份問題。從以上國家林業(yè)局對森林公安行使行政處罰權(quán)的規(guī)定可以看出，森林公安行使行政處罰權(quán)共可分兩類：一是依據(jù)《森林法》第20條和國家林業(yè)局授權(quán)的規(guī)定，以自己的名義作出行政處罰時，應屬于法律法規(guī)授權(quán)組織；若以其歸屬的林業(yè)主管部門名義執(zhí)行林業(yè)法律法規(guī)規(guī)定的行政處罰規(guī)定時，屬于林業(yè)主管部門的職能機構(gòu)。按照《行政處罰法》的規(guī)定，4法律、法規(guī)授權(quán)組織也算是一個獨立的行政執(zhí)法主體，應承擔相應的行政責任，如行政訴訟和行政復議等，此時森林公安民警應該算是以人民警察的身份去執(zhí)行警務。按照《人民警察法》和《人民警察使用警戒和武器條例》的規(guī)定，應該可以享受相應得合法權(quán)益和警務保障。如在遇到暴力抗法、嚴重妨礙執(zhí)行公務等情況，可以使用警戒直至武器來保障民警的人身權(quán)益，以完成法律、法規(guī)賦予的任務。而第二種情況，森林公安機關(guān)完全是屬于林業(yè)主管部門的內(nèi)設職能機構(gòu)，按照《行政處罰法》的規(guī)定，一個行政機關(guān)的內(nèi)設機構(gòu)是不享有獨立的行政處罰權(quán)的。因此，森林公安機關(guān)不是一個獨立的行政處罰機構(gòu)，也勿需單獨承擔相應得行政責任，此時森林公安民警的身份應該是林業(yè)主管部門的普通行政執(zhí)法人員，不再享有法律法規(guī)賦予人民警察的合法權(quán)益和警務保障。

森林公安在查處林業(yè)行政案件上的執(zhí)法主體和身份模糊，無論森林公安執(zhí)行那一類行政案件，其身份都是林業(yè)行政執(zhí)法人員，而不是人民警察，不能把警察所特有的權(quán)限應用到林業(yè)行政案件上來。即把森林公安民警等同于一般的行政執(zhí)法人員，顯然對民警合法權(quán)益的保護是極為不利的。

5定：林業(yè)系統(tǒng)的公安機關(guān)負責其轄區(qū)內(nèi)的盜伐、濫伐林木、危害陸生野生動物和珍稀植物等刑事案件的偵查；大面積林區(qū)的林業(yè)公安機關(guān)還負責轄區(qū)內(nèi)其他刑事案件的偵查。根據(jù)2001年5月9日國家林業(yè)局、公安部發(fā)布的《國家林業(yè)局、公安部關(guān)于森林和陸生野生動物刑事案件管轄及立案標準》，森林公安負責偵查辦理刑法規(guī)定的19類刑事案件，《刑事訴訟法》及其司法解釋明確規(guī)定：刑事案件偵查過程中刑事強制措施必須經(jīng)縣級以上公安機關(guān)負責人批準。但是按照目前我國的森林公安體制，是林業(yè)部門內(nèi)設的一個機構(gòu)，稱為森林公安局或森林公安分局。因此，除大面積林區(qū)少數(shù)森林公安局外，大多數(shù)情況下，森林公安機關(guān)還不具備《刑事訴訟法》及其司法解釋所明確規(guī)定的“縣級以上公安機關(guān)”的條件。因此，在刑事案件的偵查中，森林公安必須和地方公安機關(guān)緊密配合，在地方公安機關(guān)的支持下，才能充分行使刑事偵查權(quán)。

森林公安治安案件查處的權(quán)力。也來源于公安部門的授權(quán)。根據(jù)《治安管理處罰法》第91條規(guī)定，治安管理處罰由縣級以上人民政府公安機關(guān)決定，其中警告、五百元以下的罰款可以由公安派出所決定。

6行使治安管理處罰權(quán)限。治安管理處罰權(quán)的缺乏使得森林公安機關(guān)在面對使用暴力威脅、妨礙執(zhí)行公務、毆打護林員等影響惡劣的違法行為時無法有效迅速的打擊，給予法律的制裁，往往需借助于地方公安機關(guān)的力量，由地方公安機關(guān)給予打擊。這樣不但影響了打擊力度，而且降低了森林公安的執(zhí)法權(quán)威。

為有效解決當前生態(tài)保護執(zhí)法中存在的諸多問題，更有利于加大對破壞生態(tài)環(huán)境刑事犯罪的打擊力度。應當通過修改相關(guān)的法律法規(guī)，由法律、法規(guī)直接授權(quán)給森林公安機關(guān)，以解決森林公安代行使林業(yè)行政處罰權(quán)所引發(fā)的執(zhí)法主體模糊的問題。另一個方法就是森林公安不再承擔行政案件的查處，專對刑事犯罪進行打擊，規(guī)范統(tǒng)一綜合執(zhí)法，相對集中林業(yè)行政處罰權(quán)，形成精簡、高效、權(quán)威、廉潔的林業(yè)行政執(zhí)法體系。

7大民警法治意識、提高業(yè)務素質(zhì)、掌握規(guī)章制度的有效途徑。

（一）樹立正確的執(zhí)法理念。

1、要樹立與時俱進的法治觀。森林公安民警在執(zhí)法過程中，因不同的執(zhí)法觀念會導致不同的執(zhí)法結(jié)果，只有更新執(zhí)法觀念，在思想上樹立打擊與保護并重的執(zhí)法意識，才能有利的打擊違法犯罪。

2、要確立“程序、證據(jù)”并重的觀念。嚴格執(zhí)法應當包括嚴格執(zhí)行實體法和嚴格執(zhí)行程序法，無論忽視哪一方面都不是真正意義上的嚴格執(zhí)法。在執(zhí)法中，不但要在實體上，而且更要在程序上切實依法保證犯罪嫌疑人和廣大群眾的合法權(quán)益。防止在實際執(zhí)法中重打擊、輕保護的非法做法，充分體現(xiàn)民警法制執(zhí)法的民主性和國家對公民基本權(quán)利的尊重。同時，辦案民警必須強化證據(jù)意識，盡快提高偵查辦案的能力，充分適用科技手段和法律知識與各種違法犯罪作斗爭。按證據(jù)規(guī)則的要求，及時取證，收集保存和固定證據(jù)。要切實轉(zhuǎn)變執(zhí)法實踐中重口供輕證據(jù)的觀念，重實體輕程序的觀念，把立警為公、執(zhí)法為民作為立身之本，嚴格依法辦案，既重實體，又重程序，平等對待各類執(zhí)法主體，防止發(fā)生執(zhí)法偏差。

8覺守法、嚴格依法辦事的習慣。

（二）加強學習、提高素質(zhì)。

法律是靠人來執(zhí)行的，法律秩序也是靠人來維持的。我們必須建設一支高素質(zhì)的森林公安執(zhí)法隊伍。一是要有較高的政治覺悟和道德素質(zhì)。民警要有較強的政治敏銳性，自覺抑制物質(zhì)利益的誘惑和人情關(guān)系的干擾。樹立森林公安的良好形象，永葆忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色。二是要有較高的業(yè)務素質(zhì)。以大練兵活動為契機，立足崗位，本著“干什么，學什么，缺什么，補什么”的原則，狠抓一線辦案民警的學習培訓工作。努力營造勤學多思、鉆研業(yè)務的濃厚學習氛圍，提高民警的法律素質(zhì)和執(zhí)法能力，切實做到為規(guī)范執(zhí)法工作打下堅實基礎。三是提高刑偵工作的科技含量，實現(xiàn)信息共享、快速傳輸和開展網(wǎng)上作戰(zhàn)能力。必須充分運用現(xiàn)代高科技手段，提高發(fā)現(xiàn)和偵查犯罪的技術(shù)能力?？傊?，森林公安民警必須確實做到“懂林業(yè)、懂法律、懂偵查、懂科技”，充分發(fā)揮辦案部門及民警在預防和打擊破壞森林資源違法犯罪中的四大職能作用。

（三）健全執(zhí)法制度，實現(xiàn)工作目標。

9設；加強對辦案程序和工作流程的標準化、規(guī)范化、程序化。實現(xiàn)執(zhí)法辦案動態(tài)管理、全程控制、責任落實，實行領導著力，層層抓制度，層層抓落實，這樣在教育整頓中，活動才規(guī)范，效果才明顯。森林公安機關(guān)作為維護林區(qū)治安穩(wěn)定，打擊破壞野生動植物資源違法犯罪的重要政法機構(gòu)，只有通過全方位、多角度的有效改善，才能有效保證公正、廉潔、高效執(zhí)法，才能使構(gòu)建和諧社會的宏偉目標早日實現(xiàn)。

森林公安執(zhí)法調(diào)研報告篇九

（一）法律授權(quán)案件依據(jù)：根據(jù)1998年4月29日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議修改的《中華人民共和國森林法》第20條第1款規(guī)定：依照國家有關(guān)規(guī)定在林區(qū)設立的森林公安機關(guān)，負責維護轄區(qū)社會治安秩序，保護轄區(qū)內(nèi)的森林資源，并可以依照本法規(guī)定，在國務院林業(yè)主管部門授權(quán)的范圍內(nèi)，代行本法第39條、第42條、第43條、第44條規(guī)定的行政處罰權(quán)。具體案件：

1、盜伐林木案件《森林法》第39條第1款；

2、濫發(fā)林木案件《森林法》第39條第2款；

4、非法收購盜伐、濫伐的林木《森林法》第43條；

6、在幼林或特種用途林地砍柴、放牧毀壞林木《森林法》第44條第2款；

（二）行政委托案件。

依據(jù)：依據(jù)《行政處罰法》第18條，只有受到縣級以上地方人民政府林業(yè)主管部門的行政委托，森林公安機關(guān)才能且應當以林業(yè)主管部門的名義，依法查處上述案件。沒有林業(yè)主管部門的行政委托，森林公安機關(guān)不得查處上述案件。具體案件：

7、未完成更新造林任務《森林法》第45條、《森林法實施條例》第42條；

8、超木材生產(chǎn)計劃采伐林木《森林法實施條例》第39條第3款；

9、非法經(jīng)營木材《森林法實施條例》第40條；

10、非法采種等毀壞林木《森林法實施條例》第41條第1款；

11、非法開墾林地《森林法實施條例》第41條第2款；

12、非法改變林地用途《森林法實施條例》第43條第1款；

13、臨時占用林地逾期不還《森林法實施條例》第43條第2款；

14、無木材運輸證運輸木材《森林法實施條例》第44條第1款；

15、不按照木材運輸證運輸木材《森林法實施條例》第44條第2款；

16、使用偽造、涂改的木材運輸證運輸木材《森林法實施條例》第44條第3款；

17、承運無木材運輸證的木材《森林法實施條例》第44條第4款；

18、非法移動或毀壞林業(yè)服務標志《森林法實施條例》第45條；

21、非法狩獵。

《野生動物保護法》第32條、《陸生野生動物保護實施條例》第34條；

22、亂捕濫獵。

《野生動物保護法》第33條第1款、《陸生野生動物保護實施條例》第35條；

23、破壞陸生野生動物主要生息繁衍場所《野生動物保護法》第34條、《陸生野生動物保護實施條例》第36條；（注：20-23屬于違反陸生野生動物獵捕管理制度）。

28、擅自放生或管理不當使引進動物逃至野外《。

陸生野生動物保護實施條例》第23條第2款、第42條；

29、取得馴養(yǎng)繁殖資格卻未從事馴養(yǎng)繁殖活動。

30、不履行森林防火責任《森林防火條例》第48條；

31、拒絕接受森林防火檢查《森林防火條例》第49條；

32、逾期不消除火災隱患《森林防火條例》第49條；

33、非法野外用火《森林防火條例》第50條；

34、非法進行實彈演習、爆破等活動《森林防火條例》第51條；

35、不設置森林防火警示宣傳標識《森林防火條例》第52條第1款；

36、機動車輛不安裝森林防火裝置《森林防火條例》第52條第2款；

37、非法進入森林高火險區(qū)活動《森林防火條例》第52條第3款；

二、森林治安案件。

依據(jù)：根據(jù)省林業(yè)廳、公安廳、省人民法院、省人民檢察院（林公〔2011〕21號）文件，森林公安機關(guān)可以管轄在本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的《中華人民共和國治安管理處罰法》中規(guī)定的下列森林治安案件：具體案件：

10、縣級以上人民政府公安機關(guān)規(guī)定由森林公安機關(guān)管轄的其他治安案件。

三、森林和陸生野生動物刑事案件。

依據(jù)：根據(jù)《國家林業(yè)局、公安部關(guān)于森林和陸生野生動物刑事案件管轄及立案標準的通知》（林安發(fā)〔2001〕156號）、《公安部刑事案件管轄分工規(guī)定》及相關(guān)規(guī)定，森林公安機關(guān)可以管轄在本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的《中華人民共和國刑法》規(guī)定的下列刑事案件：

具體案件：

1、盜伐林木案《刑法》第345條第1款；

2、濫伐林木案《刑法》第345條第2款；

3、非法收購、運輸盜伐、濫伐的林木案《刑法》第345條第3款，《刑法修正案。

（四）》第7條；

4、非法采伐、毀壞國家重點保護植物案《刑法》第344條，《刑法修正案。

（四）》第6條；

（四）》第6條；

6、走私案件中，走私珍稀植物、珍稀植物制品案《刑法修正案。

7、放火案件中，故意放火燒毀森林、林木及造成林地過火等案件《刑法》第114條；

8、失火案件中，造成森林、林木及林地過火等案件《刑法》第115條第2款；

11、非法獵捕、殺害珍貴、瀕危陸生野生動物案《刑法》第341條第1款；

13、非法狩獵案《刑法》第341條第2款；

（二）》；

22、詐騙案件中，利用森林、林木實施詐騙的案件《刑法》第266條；

23、故意毀壞公私財物案件中，故意毀壞森林、林木案《刑法》第275條；

25、非法排放、傾倒、處置危險廢物案件中，向林地非法排放、傾倒、處置危險廢物案，向自然保護區(qū)、森林公園非法排放、傾倒、處置危險廢物案《刑法》第338條。

森林公安執(zhí)法調(diào)研報告篇十

一、基本現(xiàn)狀（一）隊伍建設現(xiàn)狀。

1落實。

從90年代后期以來，xxx就十分重視林業(yè)工作，特別是實施退耕還林政策后，林木管護工作任務十分繁重，因兼顧防火辦工作，一年80%的時間放在防火上。工作壓力大，基本沒有休假日，即使在重要節(jié)假日期間，也要堅守工作崗位或在外辦案，而且節(jié)假日工作期和防火值班期，因財政困難，也沒有補助，同時，由于長期深入農(nóng)村辦案，生活沒有規(guī)律，積勞成疾，大多數(shù)老干警均有腸胃方面的疾病，身體狀況不良。

森林公安分局現(xiàn)有人員中，家庭單職工有x人，占全體人員的20%；家庭雙職工與本地平均生活水平相比基本接近，但家庭單職工生活水平與本地平均生活水平差距較大，屬困難職工。

xx轄xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)，總戶數(shù)xx萬戶，xx萬人，全縣總土地面積為xx萬畝，截止xx年底共有森林面積xx萬畝，占總面積的xx，林草覆蓋率大。干警人均管轄面積xx萬畝。

（二）基礎裝備情況。

基礎設施建設：分局（防火辦）共有辦公室x間xx平方米，人均xx平方米。值班室x間，局長辦公室x間半，微機室半間，其余兩間為干警辦公室，辦公桌椅x套，文件柜x個，附屬設施及辦公室用具短缺。

裝備建設：全局裝備用車x輛（捷達警車一輛、桑塔。

2納一輛、防火指揮車一輛），電話x部，電視機x臺，電腦x臺，傳真機x臺。

（三）經(jīng)費情況。

森林公安機關(guān)職工工資待遇由縣財政預算，辦案經(jīng)費未列入財政預算，也沒有專項資金。“天保工程”啟動后，森林公安機關(guān)經(jīng)費由縣林業(yè)局按x人撥付x萬元。辦案經(jīng)費來源主要依靠罰沒款收入的返還，在無其它來源。日常經(jīng)費嚴重不足，導致辦公條件、交通、通訊等裝備極為落后，給正常工作帶來不便。

二、森林公安的性質(zhì)、地位、任務和主要職責（一）性質(zhì)：森林公安機關(guān)是國家公安機關(guān)派駐林區(qū)和林業(yè)部門的專門公安機關(guān)，是具有武裝性質(zhì)兼有刑事執(zhí)法和行政執(zhí)法的專門保護森林及野生動值物資源，保護生態(tài)安全，維護林區(qū)社會、治安秩序的重要力量。

（二）地位：森林公安機關(guān)是國家機關(guān)的組成部門；是保護森林資源，維護生態(tài)安全，同各種破壞森林的違法犯罪行為進行斗爭的國家機器之一；是維護林區(qū)社會穩(wěn)定的一支重要的武裝性質(zhì)的治安力量。是森林資源保護體系中打擊破壞森林和野生動植物資源違法犯罪的一支重要骨干力量。

3犯罪活動。

（四）主要職責：森林公安機關(guān)依法查處在其轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的刑法規(guī)定的22類森林和陸生野生動植物刑事案件，對違反林業(yè)法律法規(guī)以及治安管理處罰法的，實施治安管理處罰；森林公安機關(guān)在國務院林業(yè)主管部門授權(quán)的范圍內(nèi)，代行《森林法》第39條，第42條、第43條、第44條規(guī)定的行政處罰案件，也可以以其歸屬的林業(yè)行政主管部門的名義，并與林業(yè)行政主管部門其他內(nèi)部執(zhí)法單位，按照“誰發(fā)現(xiàn)，誰辦理”的原則，查處委托的各類林業(yè)行政案件。

三、

防火辦的主要職責。

1、加強隊伍正規(guī)化建設，全面提高基礎設施裝備水平。2、進一步改革完善森林公安機關(guān)機構(gòu)的設置。分局內(nèi)設刑偵、法制、綜合三個科室，下設兩個森林警察中隊。

1、加強防火值班，確保信息暢通。2、加大宣傳，提高全民防火意識。3、培訓專業(yè)，半專業(yè)消防隊隊員。

森林公安執(zhí)法調(diào)研報告篇十一

半年以來，我在**縣林業(yè)局、林業(yè)派出所領導及同事們的關(guān)心幫助下較好的完成了各項工作任務。在實習期間我堅持認真學習，特別加強了對新工種、新業(yè)務的學習。以此同時，我做努力做到了團結(jié)同志，服從組織工作安排，牢記職責，勤懇認真工作，因此我不僅得到了上級領導及同事們的肯定，自己在各方面也得到了新的發(fā)展。

一、思想政治方面。

這半年里，我始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指針，認真貫徹執(zhí)行黨的決議和有關(guān)精神，注重思想政治修養(yǎng)，通過不斷學習和實踐，樹立無產(chǎn)階級的世界觀、人生觀和價值觀，時刻牢記并努力實踐全心全意為人民服務的根本宗旨，始終保持忠于黨、忠于祖國、忠于人民的政治本色，并不斷提高政治、理論、思想意識、職業(yè)道德、社會公德等方面的覺悟，不斷改造自己的主觀世界，努力爭做一名政治思想過硬，業(yè)務能力強的新時期親民愛民的森林公安民警。

二、組織紀律方面。

眾，我都做到嚴格規(guī)范，熱情大方得體，堅持精益求精，不斷提高對自身的要求，確保紀律嚴明，作風過硬。

三、在學習方面。

總結(jié)。

并做好了相應的筆記截止今日所做筆記字數(shù)不下萬字受益非淺。另外積極參加培訓學習通過這一系列的刻苦學習我的收獲很大特別是森林公安業(yè)務技能有了很大的提高目前已基本具備了一名合格森林公安民警所必須的綜合素質(zhì)。

四、工作方面。

這半年來，我主要工作可歸為兩個方面；一是森林公安刑偵工作。二是森林公安秘書工作。

聲怨一句，態(tài)度得到了領導的好評。所里近80%我都參與辦案，付出了汗水，取得了一定成績，收獲也不小。

秘書工作。森林公安系統(tǒng)的報告、案件剖析材料，專題材料以及相關(guān)電子數(shù)據(jù)報表等材料比較多，同時在電腦操作技能上，大部分民警不熟悉，因此所里領導安排我兼任打字及撰稿工作。我按質(zhì)按量及時向上級領導部門報送材料，工作得到了領導的肯定，同時自身的寫作水平也有了很大提高。通過這些工作實踐，我積累了不少寶貴經(jīng)驗，特別在制度建設健全，隊伍正規(guī)化建設方面學獲很多。

通過半年來的工作實習，我存在的問題與不足在實際工作中表現(xiàn)了出來，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一、對森林公安業(yè)務生疏，法律法規(guī)，執(zhí)法程序、方法，等知識匱乏，開展農(nóng)村相關(guān)工作經(jīng)驗不足，工作力不從心。

二、適應能力偏弱。進所里工作后，面對新的環(huán)境有點困惑之感，進而影響工作的積極性。

三、與領導及同事們的協(xié)作、交流欠缺主動性。半年來與所里領導、同事們的協(xié)作、交流不少，相處融洽，但與林業(yè)局的部分領導及同事們的協(xié)作、交流甚少，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站的領導、同事，有時相逢卻叫不出對方的姓名，由此也給相關(guān)工作的順利開展帶來一定的負面影響。

家法律、法規(guī)以及相關(guān)政策的深入學習，增強分析問題、理解問題、解決問題的實際能力，二是增強大局觀念，轉(zhuǎn)變工作作風，努力克服自己的消極情緒，提高工作質(zhì)量和效率，積極配合領導同事們把工作做得更好。三是打牢全心全意為人民服務的思想，腳踏實地的工作。時刻牢記，深入群眾，虛心向人民群眾學習，不斷豐富警民關(guān)系，把為人民服務的宗旨觀念落實到行動中去。切實提高行政執(zhí)法效率，真正成為一名合格森林公安。

姓名：

區(qū)隊：

實習日期：

實習報告梁麗七區(qū)隊2013年2月5日——2013年8月5日。