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最新對班子成員的意見建議表(優(yōu)質(zhì)9篇)
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學(xué)習(xí)技巧可以幫助我們更快速地掌握知識,提高學(xué)習(xí)效率??偨Y(jié)應(yīng)該突出重點(diǎn),避免泛泛而談,保持簡潔明了。下面是一些時間管理的建議,幫助你更好地安排工作和生活。

對班子成員的意見建議表篇一

1、總體評價。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,工作能力強(qiáng),具有改革創(chuàng)新意識,班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,要具體落實(shí)到實(shí)處,多維護(hù)職工的利益。

(2)、個別領(lǐng)導(dǎo)架子大,與職工溝通少,不了解職工,職工對領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)識。

(3)、個別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部,工作方法簡單,缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。

(4)、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷,有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。

(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風(fēng),要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變,對待職工的態(tài)度要滿腔熱情,不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認(rèn)為職工待遇提高了不好管理,希望轉(zhuǎn)變觀念。

對班子成員的意見建議表篇二

xx黨委班子是(單位)改建以后成立的,之后有所調(diào)整。兩年多來,在(單位)黨委特別是三位書記的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,xx工作取得的進(jìn)步和成績有目共睹,xx部黨委班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力、執(zhí)行力得到檢驗(yàn)鍛煉和提高。一是鞏固了xx工作陣地。我以基層和機(jī)關(guān)干部兩個身份,感受、經(jīng)歷了(單位)工作氛圍變化,真心為改建以來xx工作的重聚人氣、重樹形象、重歸正位感到歡欣鼓舞;真心如xx說得那樣,為在“三巨頭”帶領(lǐng)下工作感到幸福愉悅;真心為能加入xx(單位)這樣一個人雖少戰(zhàn)斗力不弱,處處洋溢團(tuán)結(jié)和諧向上氛圍的集體而感到激情無限。二是貫穿了上級黨委xx工作思路。我切實(shí)感受到,(單位)老樹逢春,(單位)黨委是力量之源。(單位)xx工作進(jìn)步發(fā)展得益于始終貫穿校黨委工作思路和要求,得益于(單位)政工領(lǐng)導(dǎo)指引得好,得益于我們這個班子書記帶領(lǐng)得好,得益于xx部全體人員心態(tài)積極、合力工作團(tuán)結(jié)得好。三是提升了xx工作服務(wù)保證能力。誠如xxx講過的一句話,(單位)三位政工領(lǐng)導(dǎo)在上級范圍內(nèi)能力水平都是叫得響的。平時開會、培訓(xùn),兄弟單位同行也有這方面的認(rèn)同,(單位)政治機(jī)關(guān)“3、4、5”的人數(shù)、力爭上游的干勁,在上級范圍可以說已經(jīng)傳開了。有了好的路線、有了好的領(lǐng)導(dǎo)、有了團(tuán)結(jié)向上的黨員干部,xx工作作用發(fā)揮就是水到渠成的事情。四是發(fā)揮了帶頭示范作用。這是班子書記x同志經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的一句話。全xx部的干部都牢記在心,在很多工作中確實(shí)走在了前列,樹立了政治機(jī)關(guān)的良好形象。

幾點(diǎn)建議:一是精力向中心工作再傾斜。xx工作既要發(fā)揮服務(wù)保障功能,也有xx任務(wù)。下一步,可以建立大項(xiàng)任務(wù)機(jī)關(guān)聯(lián)合辦公機(jī)制,圍繞中心任務(wù),打破部門之間限制,搬到一個辦公室辦公,三部機(jī)關(guān)形成合力,構(gòu)建服務(wù)中心任務(wù)的立體保證能力。二是不斷提升xx工作指揮、統(tǒng)籌能力。突破領(lǐng)導(dǎo)就是指揮的觀念,抓好戰(zhàn)時xx工作學(xué)習(xí)、研究和演練,突出統(tǒng)籌的能力鍛煉。四是有計劃地抓好黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。打好提前量,抓好年青干部xx工作興趣、能力培養(yǎng),儲備人才,持續(xù)為(單位)xx工作注入新鮮血液,為干部隊(duì)伍良性、健康發(fā)展提供基礎(chǔ)支撐。

書記x同志:是我敬重、愛戴的一位好領(lǐng)導(dǎo)、好師長。存在不足:一是工作要求標(biāo)準(zhǔn)高,“完美主義”者。但在抓工作督導(dǎo)過程中,有時會作出臨時調(diào)整,雖然確實(shí)提升了工作成效,但沒有經(jīng)常考慮今年“人少、事多、任務(wù)重”的情況,客觀上增加了完成任務(wù)的難度,間接造成了個別同志等待觀望和拖拉問題。二是有時過于考慮基層感受,對基層的熱問題冷處理不夠。

副書記a同志:是工作上的好領(lǐng)導(dǎo),生活中的好兄長。存在不足:一是在抓機(jī)關(guān)自身建設(shè)上,考慮人少事多,鼓勵、關(guān)心的時候多;機(jī)關(guān)干部自我加壓、提升能力方面要求的少。二是作為黨委副書記,黨內(nèi)職能發(fā)揮不明顯。

b同志:為我做人干事樹立了榜樣。存在問題:一是對年青干部幫帶指導(dǎo)上,應(yīng)當(dāng)再用力些。二是對宣傳文化工作投入的精力再大一些。

c同志:是我敬佩的一位科室領(lǐng)導(dǎo)。存在問題:一是在干部引進(jìn)方面,不但要看來了是否能用,還要兼顧是否具有發(fā)展?jié)摿?。二是在干部工作方式方法上,缺乏能激發(fā)干部隊(duì)伍內(nèi)在潛能的創(chuàng)新舉措。

c同志:是一位志同道合的好同志。存在問題:一是在工作謀劃方面,站位可以再高一些,各方面條件可以考慮得再周密一些。二是在科室職能發(fā)揮上,要全面統(tǒng)籌,把缺項(xiàng)補(bǔ)上,使各項(xiàng)工作平衡推進(jìn)。

e同志:是一位腳踏實(shí)地的好同志。存在問題:一是在科室職能發(fā)揮上,要時時掌握安全穩(wěn)定工作的現(xiàn)實(shí)情況和動態(tài)變化,把建隊(duì)伍、訂規(guī)矩、管長遠(yuǎn)的基礎(chǔ)打牢。二是x工作的懲戒、震懾作用發(fā)揮不明顯。

對班子成員的意見建議表篇三

**同志始終認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針,雖然經(jīng)常組織內(nèi)部集體學(xué)習(xí),也制定了完善的學(xué)習(xí)計劃,但大多以文件、看視頻為主,方式簡單、傳統(tǒng),沒有很好地調(diào)動學(xué)習(xí)積極性。

**同志存在好人主義,不愿觸及矛盾,在布置工作、協(xié)調(diào)事務(wù)、推動落實(shí)過程中,注重平衡關(guān)系、照顧情面,搞一團(tuán)和氣,對落實(shí)不力的人或事批評不夠。

**同志受求穩(wěn)求安思想的影響,無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,工作習(xí)慣于按部就班,標(biāo)準(zhǔn)不高,創(chuàng)新不夠,辦法不多,滿足于四平八穩(wěn),不出問題,只求過得去,不求過得硬。

**同志習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,分管工作指導(dǎo)不夠,抓的不細(xì)。

**同志不善于大膽、放手開展工作,對于急、難、險、重工作中存在畏難情緒。

**同志存在重實(shí)際工作、輕理論學(xué)習(xí)的情況,對理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識不到位。

**同志過分糾纏于文字工作,落實(shí)方面投入精力不足,助手作用發(fā)揮不充分。

**同志工作中因循守舊,開拓創(chuàng)新不足,在某些事情上只求過得去,不求過得硬。

對班子成員的意見建議表篇四

建議是對個人或團(tuán)體提出的關(guān)于未來如何操作某事物的問題的解決方案。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒!

在對**及各分院的定位發(fā)展上,重點(diǎn)扶持**創(chuàng)建等級醫(yī)院,輔以支持分院特色化發(fā)展,抓住分級診療政策推進(jìn)的主動權(quán),搶占醫(yī)療市場。

對**的幫扶要有統(tǒng)一扎口的部門負(fù)責(zé),有計劃、有目標(biāo),有考核。幫扶要精,目標(biāo)要準(zhǔn),考核要實(shí)。

要充分了解**及各分院實(shí)際運(yùn)行情況,而不是閉門造車或僅聽部分領(lǐng)導(dǎo)的吹噓不實(shí)之詞。

在充分的監(jiān)督之下,要有容錯機(jī)制,大力支持創(chuàng)新發(fā)展,各分院要因地制宜,因院施策!

全方面關(guān)心愛護(hù)職工,提高職工福利待遇,提高職工生活水平。

**缺少監(jiān)察審計、紀(jì)委工作部門,誠請考慮設(shè)置。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴(yán)格要求,自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制。

(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調(diào)較好,在重大問題決策問題上,是通過大會討論決定,嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量,班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,戰(zhàn)略發(fā)展明確。

(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)。

2、主要問題。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層,了解基層黨員干部的實(shí)際生活情況,多幫助基層解決實(shí)際困難,建議多一些人性化管理,增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)各業(yè)務(wù)科室管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn),提高管理人員的意識和知識。

(3)、不能從表面上學(xué)習(xí)“群眾路線教育,要具體落實(shí)到實(shí)處,多維護(hù)群眾的利益。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,在職工中樹立了較好的形象。

(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調(diào)較好,在重大問題決策問題上,是通過黨委、董事會、股東大會討論決定,嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量,班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,戰(zhàn)略發(fā)展明確,特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下,我們今天的不斷發(fā)展壯大,跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開。

(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng),經(jīng)常無休息日,盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),不計個人得失。

(5)、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識強(qiáng),能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農(nóng)貸款,努力尋找新的利潤增長點(diǎn),制定合理的年度計劃目標(biāo),促進(jìn)了信用社發(fā)展。

(6)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴(yán)格要求,自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,口碑良好。

2、主要問題。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工,了解基層職工的實(shí)際生活情況,多幫助基層解決實(shí)際困難,了解職工的想法,切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事。對職工反映的實(shí)際問題,不應(yīng)推來推去,應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決。建議多一些人性化管理,增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn),提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅(jiān)持“四化”標(biāo)準(zhǔn),事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見,對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績效考核和監(jiān)督力度。

(4)、建議領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

(5)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實(shí)方面,持之以恒不夠。

(6)、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度,在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

1、總體評價。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,工作能力強(qiáng),具有改革創(chuàng)新意識,班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,要具體落實(shí)到實(shí)處,多維護(hù)職工的利益。

(2)、個別領(lǐng)導(dǎo)架子大,與職工溝通少,不了解職工,職工對領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)識。

(3)、個別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部,工作方法簡單,缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。

(4)、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷,有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。

(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風(fēng),要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變,對待職工的態(tài)度要滿腔熱情,不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認(rèn)為職工待遇提高了不好管理,希望轉(zhuǎn)變觀念。

(三)、對黨員隊(duì)伍的意見和建議存在不足及建議:

(1)、加強(qiáng)黨的組織建設(shè),要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員,而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量,做到成熟一個發(fā)展一個,以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標(biāo)準(zhǔn)。要嚴(yán)格黨的紀(jì)律,對違規(guī)違紀(jì)人員決不姑息。

(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)了解不充分,對基層經(jīng)驗(yàn)和做法宣傳力度不夠。

(3)、對入黨積極分子進(jìn)行考察應(yīng)全面,不要只考察他們的政治思想素質(zhì),還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)。

(4)、對黨員教育應(yīng)形式多樣化,讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí),請專家來講課,接受教育提高黨員的思想素質(zhì),真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

(1)、應(yīng)加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)溝通,提高各部門的工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié),加強(qiáng)管理和引導(dǎo)。

(2)、領(lǐng)導(dǎo)層對職工教育及管理應(yīng)重視,特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要,要培訓(xùn)他們,讓他們學(xué)會管理。

(3)、在職稱崗位設(shè)置上,能否不限制聘用名額,經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個,這樣可以調(diào)動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。

(4)、在管理上應(yīng)多從人性化方面考慮。希望上級領(lǐng)導(dǎo)安排各項(xiàng)工作指標(biāo)和計劃要合理化,多考慮一下基層社的實(shí)際情況。

(5)、應(yīng)加強(qiáng)對基層管理干部的監(jiān)管力度,應(yīng)要求財務(wù)費(fèi)用等每月上墻公開,特別是基層管理干部如主任、會計、農(nóng)貸人員的加班費(fèi)和誤餐費(fèi)等,應(yīng)加強(qiáng)群眾監(jiān)督,提高透明度。應(yīng)要求財務(wù)帳目透明化,預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)犯錯誤。

(6)、工會是職工之家,不應(yīng)只收費(fèi),要為職工說話辦實(shí)事,應(yīng)常常下去慰問職工,為職工解決一些實(shí)際困難,讓職工在信用社工作。

1.領(lǐng)導(dǎo)班子一定要維護(hù)好團(tuán)結(jié),要以學(xué)校發(fā)展目標(biāo)為核心,同心同德、團(tuán)結(jié)一心,帶領(lǐng)全校教職工奮勇開辟,獲得更好的成績。要在全校宏揚(yáng)正氣,說真話,辦真事,做事光明正大,不做背后文章,不弄小動作,不給任何人干擾學(xué)校訂常秩序、破壞學(xué)校發(fā)展的機(jī)會,切實(shí)維護(hù)好安定團(tuán)結(jié)的大局。

2.黨委要切實(shí)抓好干部隊(duì)伍建設(shè),對那些群眾長時間不滿、工作不負(fù)責(zé)任、投機(jī)鉆營、私欲膨脹的干部要賜與嚴(yán)厲處罰,直至撤消職務(wù)。要加強(qiáng)學(xué)校黨的建設(shè),充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主,加強(qiáng)監(jiān)督,建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型學(xué)校,大力提倡好的學(xué)風(fēng),發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

3.要切實(shí)聯(lián)系群眾,急群眾之所急,想群眾之所想,多為群眾辦實(shí)事、辦好事,解決群眾普遍關(guān)心的題目,如通勤車、進(jìn)步福利標(biāo)準(zhǔn)等。多展開有益于群眾身心健康的文體活動,增強(qiáng)集體凝聚力,培養(yǎng)教職工對學(xué)校的感情。集思廣義,團(tuán)結(jié)群眾,首創(chuàng)學(xué)校工作的新局面。

4.建立領(lǐng)導(dǎo)班子信箱或網(wǎng)上留言機(jī)制,及時收集群眾意見,暢通***渠道,把握學(xué)校發(fā)展的熱門、難點(diǎn)題目,做到對癥下藥、有的放矢。

5.組建學(xué)校學(xué)術(shù)委員會,加強(qiáng)教師學(xué)術(shù)研究活動。

6.充分發(fā)揮職代會職能。

7.加強(qiáng)校企合作,制定相干政策,鼓勵教職工積極創(chuàng)辦實(shí)體,如老人公寓、附屬醫(yī)院、家政服務(wù)、美容健身中心等。

8.加強(qiáng)教師隊(duì)伍的管理與考核,把學(xué)校的規(guī)定落到實(shí)處。

9.??磳W(xué)校領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)各科室的配合,不要各自為政。

10.領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)合作,保全大局,關(guān)心教職工學(xué)習(xí)生活,對教育教學(xué)質(zhì)量要求高。

11.領(lǐng)導(dǎo)班子具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感,共謀如何進(jìn)步教育教學(xué)質(zhì)量,引導(dǎo)廣大教師堅(jiān)持以人為本,德育為先的工作原則。

12.加強(qiáng)教師勞動紀(jì)律的管理。

13.請領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心聘請職工的工資題目,從最早2007年工資856元漲過兩次,但現(xiàn)在為833.90元,甘肅省漲過量次,請領(lǐng)導(dǎo)解決一下。

14.多組織一些文體活動,一年組織一次教職工運(yùn)動會,多增加室內(nèi)體育器材,充分利用室內(nèi)場地。

15.能否解釋甚么叫“民主生活會”

1.領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揚(yáng)民主精神,暢通民主渠道,多聽取群眾意見。

2.對群眾不滿意、對學(xué)校發(fā)展起反作用的中層干部要果斷予以懲辦,平民憤、順***,揚(yáng)正氣,促發(fā)展。

3.領(lǐng)導(dǎo)干部要常常下基層,與教職工座談,聆聽教職工的心聲。

4.領(lǐng)導(dǎo)干部做事關(guān)學(xué)校發(fā)展大局,或觸及面比較大、觸及利益比較多的決策時要廣泛征求群眾意見,盡可能避免失誤,致使意見不同一的局面。

5.領(lǐng)導(dǎo)干部是維護(hù)學(xué)校安定團(tuán)結(jié)大局的根本所在。

6.領(lǐng)導(dǎo)干部都能以身作則,各司其職,共謀學(xué)校發(fā)展。

領(lǐng)導(dǎo)干部求真務(wù)實(shí),嚴(yán)于律己,盡職盡責(zé),真正成為職工的抗楷模。

7.人性化管理。

***領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,班子成員分工明確,相互溝通較好,能以身作則,嚴(yán)格要求,貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)要求,具體評價如下:

(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,在職工中樹立了較好的形象。

(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調(diào)較好,在重大問題決策問題上,是經(jīng)過支委會、辦公會議討論決定,嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題團(tuán)體討論制度。充分體現(xiàn)團(tuán)體力量,班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰、明確,異常是交通安全設(shè)施行業(yè)競爭如此激烈的情景下,我們今日的成績,跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開。

(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、職責(zé)心強(qiáng),經(jīng)常無休息日,盡心盡職為事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),不計個人得失。

(5)、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識強(qiáng),能正確應(yīng)對環(huán)境形勢、大膽探索改革創(chuàng)新思路,努力尋找新的利潤增長點(diǎn)。

(6)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴(yán)格要求,自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)職責(zé)制,有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,口碑良好。

2、主要問題:

(1)、提議領(lǐng)導(dǎo)在決策上要多研究職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上研究問題。

(2)、提議領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn),提高管理人員的意識和知識。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實(shí)方面,持之以恒不夠。

(4)、工作創(chuàng)新方面有待探索提高,要注重向?qū)W習(xí)型班子靠攏。

(一)反映班子“四風(fēng)”方面存在的問題,其中:

1、形式主義方面,具體為:

(1)存在好人思想,不敢管理,不敢硬碰,怕得罪人;

(2)習(xí)慣用會議傳達(dá)、落實(shí)工作,會后分解職責(zé)不夠,跟蹤不力。

2、官僚主義方面,具體為:

(1)有時工作布置落實(shí)不力,執(zhí)行不力,工作效率不高;

(2)有時大局觀念不強(qiáng),過分強(qiáng)調(diào)客觀條件;

(3)往來文件簽個字,自我主張不多,作用不大。

3、享樂主義方面,具體為:

(1)注重效益,組織紀(jì)律性不強(qiáng);

(2)業(yè)務(wù)工作方面,還不夠深入、大膽。

4、奢靡之風(fēng)方面,具體為:

(1)勤儉節(jié)儉、艱苦樸素意識不強(qiáng),不夠精打細(xì)算;

(2)加強(qiáng)“三公”管理。

(二)其它方面存在的問題。

(1)進(jìn)一步加強(qiáng)廠務(wù)公開工作;

(2)工會應(yīng)做好職工慰問工作。

(1)加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn);

(2)抓好主題教育活動;

(3)設(shè)計求真務(wù)實(shí)的載體;

(4)堅(jiān)持開門搞活動,充分調(diào)動群眾參與的進(jìn)取性;

(5)抓好活動與具體工作的結(jié)合;

(6)建立群眾路線的長效機(jī)制;

(7)樹立正面典型,純潔風(fēng)氣,樹立正氣;

(8)加大對違法違紀(jì)行為的懲治力度。

在對**及各分院的定位發(fā)展上,重點(diǎn)扶持**創(chuàng)建等級醫(yī)院,輔以支持分院特色化發(fā)展,抓住分級診療政策推進(jìn)的主動權(quán),搶占醫(yī)療市場。

對**的幫扶要有統(tǒng)一扎口的部門負(fù)責(zé),有計劃、有目標(biāo),有考核。幫扶要精,目標(biāo)要準(zhǔn),考核要實(shí)。

要充分了解**及各分院實(shí)際運(yùn)行情況,而不是閉門造車或僅聽部分領(lǐng)導(dǎo)的吹噓不實(shí)之詞。

在充分的監(jiān)督之下,要有容錯機(jī)制,大力支持創(chuàng)新發(fā)展,各分院要因地制宜,因院施策!

全方面關(guān)心愛護(hù)職工,提高職工福利待遇,提高職工生活水平。

**缺少監(jiān)察審計、紀(jì)委工作部門,誠請考慮設(shè)置。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴(yán)格要求,自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制。

(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調(diào)較好,在重大問題決策問題上,是通過大會討論決定,嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量,班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,戰(zhàn)略發(fā)展明確。

(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層,了解基層黨員干部的實(shí)際生活情況,多幫助基層解決實(shí)際困難,建議多一些人性化管理,增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)各業(yè)務(wù)科室管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn),提高管理人員的意識和知識。

(3)、不能從表面上學(xué)習(xí)“群眾路線教育,要具體落實(shí)到實(shí)處,多維護(hù)群眾的利益。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴(yán)格要求,自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制。

(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調(diào)較好,在重大問題決策問題上,是通過大會討論決定,嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量,班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,戰(zhàn)略發(fā)展明確。

(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)。

2、主要問題。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層,了解基層黨員干部的實(shí)際生活情況,多幫助基層解決實(shí)際困難,建議多一些人性化管理,增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)各業(yè)務(wù)科室管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn),提高管理人員的意識和知識。

(3)、不能從表面上學(xué)習(xí)“群眾路線教育,要具體落實(shí)到實(shí)處,多維護(hù)群眾的利益。

一是建議全縣各醫(yī)療衛(wèi)生單位在學(xué)習(xí)中充分認(rèn)識十八屆三中全會的重大意義,深刻領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì),準(zhǔn)確把握“三個進(jìn)一步解放”的要求,全面貫落實(shí)全會精神。

二是號召廣大干部職工在學(xué)習(xí)貫徹十八屆三中全會精神中,堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,結(jié)合實(shí)際工作,結(jié)合醫(yī)院發(fā)展情況,認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革、公立醫(yī)院改革等內(nèi)容,立足本職,不斷提升醫(yī)院科學(xué)管理水平和醫(yī)療服務(wù)水平。

三是充分利用全縣衛(wèi)生大會、網(wǎng)站等大力宣傳十八屆三中全會的重大意義,全面深化改革的思路目標(biāo)和部署要求,大力宣傳醫(yī)院改革發(fā)展的重大舉措,充分調(diào)動廣大干部職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,在全縣衛(wèi)生系統(tǒng)上下營造解放思想、改革創(chuàng)新的良好氛圍。

對班子成員的意見建議表篇五

民主生活會制度作為群眾路線教育實(shí)踐的重要組成部分,是在加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的長期實(shí)踐中形成和發(fā)展起來的。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒!

一、班子建設(shè)方面。

1、班子成員之間要努力形成團(tuán)結(jié)互助、友愛和諧的氛圍;

2、在工作上互相配合,互相支持;

3、領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭參加各項(xiàng)學(xué)習(xí),為機(jī)關(guān)干部作表率。

二、農(nóng)村工作方面。

4、對農(nóng)村工作要下大力氣;

5、班子成員對農(nóng)村問題要主動出擊,沉下身子主動解決;

6、多下鄉(xiāng)解決實(shí)際問題,盡量多地接觸農(nóng)村群眾。

7、切實(shí)解決一些村衛(wèi)生臟亂差問題;

8、對農(nóng)村道路硬化和衛(wèi)生室改造要加大力度;

9、期盼政府能有效改善農(nóng)村休閑文化設(shè)施。

三、工作作風(fēng)方面。

10、中午時盡量在機(jī)關(guān)食堂就餐;

11、晚上值班,班子成員要盡量避免外出喝酒;

12、班子成員要盡量拿起筆親自寫一些文字材料;

13、要加大理論學(xué)習(xí)力度,切實(shí)提高理論水平。

14、開會要盡量短,提高會議質(zhì)量;

四、實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀方面。

16、對發(fā)展工業(yè)應(yīng)該有一個統(tǒng)籌規(guī)劃,盡量減少污染;

17、真正落實(shí)好科學(xué)發(fā)展觀,村鎮(zhèn)建設(shè)、農(nóng)業(yè)等項(xiàng)目要立足長遠(yuǎn)、不能急功近利;

18、多做打基礎(chǔ)、上臺階的工作。

五、其他。

19、領(lǐng)導(dǎo)班子要多和機(jī)關(guān)干部作交流;

20、班子成員要多到各自分管部門辦公室,看看同志們的工作情況;

21、要作嚴(yán)于律己的表率;

22、要求機(jī)關(guān)干部不做的,領(lǐng)帶班子要首先帶頭不做;

23、要求機(jī)關(guān)干部做到的,班子更要首先做好;

24、多關(guān)懷普通干部的疾苦,體諒大家工作中的難處。

25、要多舉辦一些集體活動,讓大家參與其中,激發(fā)機(jī)關(guān)干部的集體榮譽(yù)感。

xx黨委班子是(單位)改建以后成立的,之后有所調(diào)整。兩年多來,在(單位)黨委特別是三位書記的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,xx工作取得的進(jìn)步和成績有目共睹,xx部黨委班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力、執(zhí)行力得到檢驗(yàn)鍛煉和提高。一是鞏固了xx工作陣地。我以基層和機(jī)關(guān)干部兩個身份,感受、經(jīng)歷了(單位)工作氛圍變化,真心為改建以來xx工作的重聚人氣、重樹形象、重歸正位感到歡欣鼓舞;真心如xx說得那樣,為在“三巨頭”帶領(lǐng)下工作感到幸福愉悅;真心為能加入xx(單位)這樣一個人雖少戰(zhàn)斗力不弱,處處洋溢團(tuán)結(jié)和諧向上氛圍的集體而感到激情無限。二是貫穿了上級黨委xx工作思路。我切實(shí)感受到,(單位)老樹逢春,(單位)黨委是力量之源。(單位)xx工作進(jìn)步發(fā)展得益于始終貫穿校黨委工作思路和要求,得益于(單位)政工領(lǐng)導(dǎo)指引得好,得益于我們這個班子書記帶領(lǐng)得好,得益于xx部全體人員心態(tài)積極、合力工作團(tuán)結(jié)得好。三是提升了xx工作服務(wù)保證能力。誠如xxx講過的一句話,(單位)三位政工領(lǐng)導(dǎo)在上級范圍內(nèi)能力水平都是叫得響的。平時開會、培訓(xùn),兄弟單位同行也有這方面的認(rèn)同,(單位)政治機(jī)關(guān)“3、4、5”的人數(shù)、力爭上游的干勁,在上級范圍可以說已經(jīng)傳開了。有了好的路線、有了好的領(lǐng)導(dǎo)、有了團(tuán)結(jié)向上的黨員干部,xx工作作用發(fā)揮就是水到渠成的事情。四是發(fā)揮了帶頭示范作用。這是班子書記x同志經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的一句話。全xx部的干部都牢記在心,在很多工作中確實(shí)走在了前列,樹立了政治機(jī)關(guān)的良好形象。

幾點(diǎn)建議:一是精力向中心工作再傾斜。xx工作既要發(fā)揮服務(wù)保障功能,也有xx任務(wù)。下一步,可以建立大項(xiàng)任務(wù)機(jī)關(guān)聯(lián)合辦公機(jī)制,圍繞中心任務(wù),打破部門之間限制,搬到一個辦公室辦公,三部機(jī)關(guān)形成合力,構(gòu)建服務(wù)中心任務(wù)的立體保證能力。二是不斷提升xx工作指揮、統(tǒng)籌能力。突破領(lǐng)導(dǎo)就是指揮的觀念,抓好戰(zhàn)時xx工作學(xué)習(xí)、研究和演練,突出統(tǒng)籌的能力鍛煉。四是有計劃地抓好黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。打好提前量,抓好年青干部xx工作興趣、能力培養(yǎng),儲備人才,持續(xù)為(單位)xx工作注入新鮮血液,為干部隊(duì)伍良性、健康發(fā)展提供基礎(chǔ)支撐。

書記x同志:是我敬重、愛戴的一位好領(lǐng)導(dǎo)、好師長。存在不足:一是工作要求標(biāo)準(zhǔn)高,“完美主義”者。但在抓工作督導(dǎo)過程中,有時會作出臨時調(diào)整,雖然確實(shí)提升了工作成效,但沒有經(jīng)??紤]今年“人少、事多、任務(wù)重”的情況,客觀上增加了完成任務(wù)的難度,間接造成了個別同志等待觀望和拖拉問題。二是有時過于考慮基層感受,對基層的熱問題冷處理不夠。

副書記a同志:是工作上的好領(lǐng)導(dǎo),生活中的好兄長。存在不足:一是在抓機(jī)關(guān)自身建設(shè)上,考慮人少事多,鼓勵、關(guān)心的時候多;機(jī)關(guān)干部自我加壓、提升能力方面要求的少。二是作為黨委副書記,黨內(nèi)職能發(fā)揮不明顯。

b同志:為我做人干事樹立了榜樣。存在問題:一是對年青干部幫帶指導(dǎo)上,應(yīng)當(dāng)再用力些。二是對宣傳文化工作投入的精力再大一些。

c同志:是我敬佩的一位科室領(lǐng)導(dǎo)。存在問題:一是在干部引進(jìn)方面,不但要看來了是否能用,還要兼顧是否具有發(fā)展?jié)摿?。二是在干部工作方式方法上,缺乏能激發(fā)干部隊(duì)伍內(nèi)在潛能的創(chuàng)新舉措。

c同志:是一位志同道合的好同志。存在問題:一是在工作謀劃方面,站位可以再高一些,各方面條件可以考慮得再周密一些。二是在科室職能發(fā)揮上,要全面統(tǒng)籌,把缺項(xiàng)補(bǔ)上,使各項(xiàng)工作平衡推進(jìn)。

e同志:是一位腳踏實(shí)地的好同志。存在問題:一是在科室職能發(fā)揮上,要時時掌握安全穩(wěn)定工作的現(xiàn)實(shí)情況和動態(tài)變化,把建隊(duì)伍、訂規(guī)矩、管長遠(yuǎn)的基礎(chǔ)打牢。二是x工作的懲戒、震懾作用發(fā)揮不明顯。

領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,班子成員分工明確,相互溝通較好,能以身作則,嚴(yán)格要求,貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)要求,具體評價如下:。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,在職工中樹立了較好的形象。

(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調(diào)較好,在重大問題決策問題上,是通過支委會、辦公會議討論決定,嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量,班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰、明確,特別是交通安全設(shè)施行業(yè)競爭如此激烈的情況下,我們今天的成績,跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開。

(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng),經(jīng)常無休息日,盡心盡職為事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),不計個人得失。

(5)、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識強(qiáng),能正確面對環(huán)境形勢、大膽探索改革創(chuàng)新思路,努力尋找新的利潤增長點(diǎn)。

(6)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴(yán)格要求,自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,口碑良好。

(1)、建議領(lǐng)導(dǎo)在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn),提高管理人員的意識和知識。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實(shí)方面,持之以恒不夠。.

(4)、工作創(chuàng)新方面有待探索提高,要注重向?qū)W習(xí)型班子靠攏。

(一)反映班子“四風(fēng)”方面存在的問題,其中:。

1、形式主義方面,具體為:。

(1)存在好人思想,不敢管理,不敢硬碰,怕得罪人;。

(2)習(xí)慣用會議傳達(dá)、落實(shí)工作,會后分解責(zé)任不夠,跟蹤不力。

2、官僚主義方面,具體為:。

(1)有時工作布置落實(shí)不力,執(zhí)行不力,工作效率不高;。

(2)有時大局觀念不強(qiáng),過分強(qiáng)調(diào)客觀條件;。

(3)往來文件簽個字,自己主張不多,作用不大。

3、享樂主義方面,具體為:。

(1)注重效益,組織紀(jì)律性不強(qiáng);。

(2)業(yè)務(wù)工作方面,還不夠深入、大膽。

4、奢靡之風(fēng)方面,具體為:。

(1)勤儉節(jié)約、艱苦樸素意識不強(qiáng),不夠精打細(xì)算;。

(2)加強(qiáng)“三公”管理。

(二)其它方面存在的問題。

(1)進(jìn)一步加強(qiáng)廠務(wù)公開工作;。

(2)工會應(yīng)做好職工慰問工作。

四、深入開展教育實(shí)踐活動的意見建議:。

(1)加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn);。

(2)抓好主題教育活動;。

(3)設(shè)計求真務(wù)實(shí)的載體;。

(4)堅(jiān)持開門搞活動,充分調(diào)動群眾參與的積極性;。

(5)抓好活動與具體工作的結(jié)合;。

(6)建立群眾路線的長效機(jī)制;。

(7)樹立正面典型,純潔風(fēng)氣,樹立正氣;。

(8)加大對違法違紀(jì)行為的懲治力度。

班子:

1、領(lǐng)導(dǎo)班子要堅(jiān)持提高整體文化素質(zhì),在全院樹立了較好的形象.

2、領(lǐng)導(dǎo)班子必須有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,班子成員要分工明確,相互協(xié)作,在重大問題決策上團(tuán)結(jié)統(tǒng)一.

3、領(lǐng)導(dǎo)班子思路要清晰,單位發(fā)展必須明確,要以加強(qiáng)專業(yè)為主,特別是目前情況下,單位專業(yè)隊(duì)伍的不斷發(fā)展壯大,跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開.

xxx:

1、建議更多了解些單位專業(yè)工作情況,切實(shí)有效解決工作中的實(shí)際困難.

2、建議在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對管理人才、專業(yè)人才的培養(yǎng),提高班子和中層領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)意識和知識.

3、對單位職工可否采取一些明顯的鼓勵措施,比如鼓勵大家多出去演出,跟其他相同專業(yè)團(tuán)體進(jìn)行交流和對比,這樣可以調(diào)動職工的學(xué)習(xí)精神和工作積極性.

xxx:

1、雖然能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,但在學(xué)用結(jié)合上還有欠缺,建議在學(xué)習(xí)上進(jìn)一步結(jié)合業(yè)務(wù)工作,促使學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)踐成效.

2、對分管部門和專業(yè)人員的學(xué)習(xí)指導(dǎo)還不夠.

3、對有些事情工作處理方法方法不夠恰當(dāng),缺乏好的策略,意圖是好的,方式方法欠缺一些.

xxx:。

1、創(chuàng)新意識,創(chuàng)新能力不足.表現(xiàn)在工作上按部就班,創(chuàng)新理念不夠.

2、工作偏重于任務(wù)完成,存在急于求成的心態(tài).沒有兼顧各方的利益,沒多聽取意見建議.

3、工作創(chuàng)新意識不夠,處理問題方法簡單.

一、關(guān)于“四風(fēng)”方面問題的意見和建議。

(一)形式主義方面。

1、精簡會議,壓縮會議,不開無效果的會議,提高效率,減輕基層負(fù)擔(dān)。

2、領(lǐng)導(dǎo)下基層少。希望鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部多深入基層,深入研究農(nóng)村城市化進(jìn)程中面臨的困難和問題,加強(qiáng)調(diào)查研究,提出有效措施建議。

3、建議鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)不要把工作目標(biāo)定的太高,要把工作落到實(shí)處,以免在達(dá)標(biāo)過程中出現(xiàn)形式主義。

4、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部理論知識、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠,解決問題的能力有待提高。建議加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),提高用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐,解決問題的能力,工作開展增強(qiáng)針對性和實(shí)效性,注重抓工作長效性。

5、建議加強(qiáng)與駐地軍隊(duì)單位的聯(lián)系,建立日常溝通交流的平臺,拓寬雙擁共建空間,建立警地共建商討機(jī)制,共同加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。

(二)官僚主義方面。

1、班子中有的成員,對有些事情的決策不調(diào)查,不研究。應(yīng)深入到群眾中,了解群眾需求,與群眾經(jīng)常溝通,對群眾反映的突出問題,及時核實(shí),認(rèn)真解決好。應(yīng)多征求基層的意見、尊重基層的決定;要全心全意為群眾辦事,多站在群眾的角度看問題。

2、班子成員有時存在“官本位”思想,脫離群眾,不敢面對群眾,不會做群眾工作。要弘揚(yáng)務(wù)實(shí)為民的作風(fēng),做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、決策上為了群眾、工作上深入群眾、利益上惠及群眾。

3、鄉(xiāng)政府見難點(diǎn)問題有繞著走的現(xiàn)象,不敢碰硬。

(三)享樂主義方面。

在工作中有安于現(xiàn)狀的表現(xiàn),在辦公室里坐等下級的匯報。

(四)奢靡之風(fēng)方面。

1、辦公場所奢華。

2、執(zhí)行公車使用制度不夠嚴(yán)格。

3、堅(jiān)持節(jié)約辦會,反對鋪張浪費(fèi)。

二、解決關(guān)系群眾切身利益問題方面的意見和建議。

1、大力發(fā)展經(jīng)濟(jì),把我鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)搞上去,使全鄉(xiāng)的人民得到更多的實(shí)惠,群眾安居樂業(yè),民生工程進(jìn)一步提高。同時,加強(qiáng)社會管理。

2、嚴(yán)格落實(shí)屬地責(zé)任,做好群體性事件和群體性聚集的現(xiàn)場疏導(dǎo)工作。

3、加強(qiáng)對流動人口的管理,減少安全隱患。

4、對屬地內(nèi)公租房承租人群的生活狀況、思想狀態(tài)、家庭困難等切身利益關(guān)注不夠。

5、解決好全鄉(xiāng)農(nóng)民村與村之間貧富差距上的問題。

6、進(jìn)一步提高農(nóng)民退休待遇。

7、轄區(qū)內(nèi)多處公共廁所(如紫綬園社區(qū)、時代莊園社區(qū)、勇士營公園等)已建成多年,但從未使用過,給周邊居民群眾造成很大不便,希望公廁盡快運(yùn)營。

8、轄區(qū)內(nèi)有多處道路(如羊坊東路、北苑村周邊道路等)尚未完工或者部分道路(如來廣營西路至實(shí)業(yè)公司路段等)交通秩序混亂,對居民出行造成嚴(yán)重影響,斷頭路等情況造成了停車亂、馬路揚(yáng)塵嚴(yán)重、周邊臟亂差。

9、青年城西邊物美超市、時代莊園北門的市場,周邊臟亂差,影響環(huán)境,卻無人管理監(jiān)督。

10、佳興園小區(qū)西門便民亭,夏季燒烤攤油煙污染、噪音污染嚴(yán)重。

11、基層衛(wèi)生站的藥很少。

12、對養(yǎng)犬的管理只停留在紙面的宣傳。

13、關(guān)于養(yǎng)老問題,各社區(qū)的托老問題,老年飯桌應(yīng)當(dāng)有。

14、黑摩的,小廣告,占道停車,隨意擺攤經(jīng)營這些現(xiàn)象的存在嚴(yán)重影響群眾日常生活,可無人管理。

15、努力為民營造良好的居住環(huán)境,加強(qiáng)老舊小區(qū)改造進(jìn)程。

16、建議關(guān)注學(xué)校周邊上下學(xué)期間的亂停車問題。

17、加強(qiáng)對一線工作人員的關(guān)心關(guān)愛,提高基層工作人員(社區(qū)工作者、企業(yè)職工等)的福利待遇。

18、在勞動用工方面,農(nóng)轉(zhuǎn)工的居民員工有五險一金,農(nóng)民和部分居民員工有五險無住房公積金。

19、時代莊園后門市場沒有規(guī)范的負(fù)責(zé)人,經(jīng)常有裸露垃圾,影響環(huán)境。

20、時代莊園小區(qū)臨時電問題已經(jīng)困擾居民12年;山水藍(lán)維小區(qū)地下車庫問題必須提上日程,這些關(guān)系民生的問題亟待解決。

21、南湖東園小學(xué)青年城分校學(xué)生較多,學(xué)校門口應(yīng)設(shè)立紅綠燈,以保證學(xué)生的安全。

22、北苑東路要修建地鐵17號線,緊鄰青年城社區(qū),希望政府修建地下地鐵站。

23、羊坊東路位于新街坊社區(qū)佳興園小區(qū)西側(cè),2007年1月30日開工,至今未完工,并帶來“斷頭路”周邊環(huán)境的臟亂差。希望積極協(xié)調(diào)促成羊坊東路的盡早完工。

24、解決本地區(qū)停車難及道路堵塞的情況;治理本地區(qū)環(huán)境衛(wèi)生死角問題。

25、建議治理解決北苑地區(qū)地鐵口、公交站點(diǎn)黑車?yán)驼嫉劳\嚁_亂公共秩序問題,不要只在有大型活動和節(jié)假日才治理,治理常態(tài)化。

26、建議關(guān)停整頓無照經(jīng)營小飯店,解決小飯店臟亂差的現(xiàn)象及衛(wèi)生不合格的現(xiàn)象。

27、湯立路201號院小區(qū)南門,面臨地鐵13號線和5號線出口,黑車、游商帶來一系列環(huán)境和治安問題,亟待解決。

28、立水橋甲2號院地質(zhì)大院小區(qū),地屬于昌平管轄,居民屬于朝陽,小區(qū)門口臟亂差,需要協(xié)調(diào)解決。

29、立城苑社區(qū)管轄六個小區(qū)(湯立路216號院、立水橋甲3號院、立水橋北里1號樓、立水橋北里2號水景花園、立水橋甲2號院和湯立路201號院),這六個小區(qū)均沒有劃入相應(yīng)的片區(qū)學(xué)校,適齡兒童上學(xué)目前只能家長自己聯(lián)系,需要解決。

30、關(guān)心和幫助困難群體,時刻為民辦好事、辦實(shí)事實(shí)現(xiàn)黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨。

31、加大對社區(qū)便民投入,社區(qū)辦公室面積小,不利于工作。

32、加大環(huán)衛(wèi)職工休息點(diǎn)建設(shè)支持力度。

33、建議確保安置房建設(shè)按期實(shí)施、整治工作持續(xù)推進(jìn),同步完善道路供水供電等市政基礎(chǔ)設(shè)施。

34、違法建設(shè)有新增的現(xiàn)象。

35、來北家園社區(qū)兒童入學(xué)難問題,望盡快解決。

36、繡菊園小區(qū)路燈損壞、柵欄破損等影響群眾出行。

37、社區(qū)缺少體育健身器材。

38、應(yīng)規(guī)范職工休假制度,使職工正常休假。

39、會同相關(guān)部門,認(rèn)真履行安全監(jiān)管職能。

40、建議按照相關(guān)法律法規(guī)繼續(xù)深化,落實(shí)對違法違規(guī)的屬地監(jiān)管職責(zé)。

41、對于已經(jīng)實(shí)物配租的租戶常有違反租賃合同規(guī)定項(xiàng)目的問題,雖然該街道負(fù)責(zé)發(fā)放低保金等款項(xiàng),但無法與其他部門形成聯(lián)動來遏制享受實(shí)物配租的租戶已經(jīng)出現(xiàn)的違反租賃合同規(guī)定項(xiàng)目的行為。

42、加快道路基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),為居民出行提供便利。

43、加強(qiáng)群租房治理,改善居民居住環(huán)境。

44、深入困難家庭進(jìn)行探訪和跟蹤,及時與相關(guān)部門溝通了解本街道困難家庭的動態(tài)和意愿。真正領(lǐng)導(dǎo)好老齡、群團(tuán)等組織對享受實(shí)物配租的困難家庭給予切實(shí)有效的管理和幫助。

45、多了解村民及外來人口的實(shí)際困難,多深入村民租戶家中調(diào)研走訪,聽取群眾對城鄉(xiāng)一體化工作所存在問題的意見和建議。

三、解決基層基礎(chǔ)薄弱問題方面的意見和建議。

1、制定基層基礎(chǔ)薄弱環(huán)節(jié)排查工作實(shí)施方案,查找問題,進(jìn)行整改,提高基層組織整體水平。

2、以領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為核心,全力增強(qiáng)凝聚力。把好進(jìn)人關(guān),提拔一些有工作能力的年輕人,充實(shí)進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。

3、健全完善轄區(qū)內(nèi)的信訪排查調(diào)處網(wǎng)絡(luò)體系。

4、加強(qiáng)基層各方面的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

5、進(jìn)一步加強(qiáng)地區(qū)老齡工作的組織領(lǐng)導(dǎo),提升為老服務(wù)工作水平。

6、創(chuàng)新黨建工作載體,完善為民服務(wù)體系,推動基層黨建工作向深度和廣度拓展。

7、提升社區(qū)為民服務(wù)能力,轉(zhuǎn)變社區(qū)工作作風(fēng)。

8、建議經(jīng)常組織針對保障性住房人群的文化生活方面的宣傳活動,希望能夠真正將保障性住房納入到社區(qū)管理體系當(dāng)中。

9、加強(qiáng)對兩委班子的考核力度,對兩委班子的調(diào)整力度,對兩委班子的教育力度,大力弘揚(yáng)敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的意見和建議。

1、加強(qiáng)干部隊(duì)伍的教育和管理,引導(dǎo)干部樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀和利益觀,采取集體學(xué)習(xí)、班子交流、個別談話等方式從干部的思想上切實(shí)加強(qiáng)教育,明確努力方向。同時,建立加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。

2、提高整體素質(zhì),不要紙上談兵,要深入基層傾聽民聲,做到表里如一;要轉(zhuǎn)變思想和工作作風(fēng),增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力,激發(fā)工作活力,加強(qiáng)干部監(jiān)督制度,加強(qiáng)對工作人員的考核力度;要重事實(shí),多調(diào)查研究,抓好工作落實(shí),加強(qiáng)為人民服務(wù)的宗旨,增強(qiáng)工作效果。

3、加強(qiáng)思想武裝,堅(jiān)定理想信念,增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力。

4、多讓黨員干部收看一些反腐的警示片和與“四風(fēng)”相關(guān)的一些學(xué)習(xí)資料,提高黨員干部的政治素養(yǎng),轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

5、應(yīng)向身邊的優(yōu)秀人物進(jìn)行學(xué)習(xí),樹立典型。

6、希望各位領(lǐng)導(dǎo)在不打招呼的情況下,到社區(qū)、到機(jī)關(guān)各科室走走看看,了解基層和機(jī)關(guān)科室的工作情況。

7、有的科室人員高高在上,隨意下發(fā)文件、通知,對基層辦事人員愛搭不理,上班遲到早退,在辦公電腦上玩游戲。

8、領(lǐng)導(dǎo)班子要加強(qiáng)對信訪工作的重視程度,加強(qiáng)信訪干部隊(duì)伍建設(shè)力度。

9、建議進(jìn)一步加強(qiáng)與相關(guān)委辦局的溝通協(xié)調(diào),提高工作的互補(bǔ)性。

10、建議在工作上能增強(qiáng)創(chuàng)新意識,圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作發(fā)揮更大的作用,建議進(jìn)一步增強(qiáng)艱苦奮斗和勤儉節(jié)約的意識。

11、強(qiáng)化服務(wù)基層,服務(wù)企業(yè),服務(wù)群眾的意識,認(rèn)真解決辦事拖拉、推諉扯皮、不負(fù)責(zé)任的作風(fēng)問題。

12、提高為民辦實(shí)事效率;工作決策要從根本利益出發(fā),真正體現(xiàn)以人為本、執(zhí)政為民。

13、對村干部的管理力度需要增強(qiáng)。

1、要深入學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會教育實(shí)踐活動的重要意義,通過開展教育實(shí)踐活動,著力解決人民群眾放映強(qiáng)烈的突出問題,進(jìn)一步提高黨組織和黨員干部做好新形勢下群眾工作的能力。

2、愿全體黨員干部做到敢于見群眾,愿意見群眾,時常見群眾,真正做到從群眾中來,到群眾中去。

3、多聽聽群眾意見,注重群眾參與,注重開門糾風(fēng),讓群眾成為教育實(shí)踐活動的主體。

4、請先進(jìn)單位的代表到基層單位來講講課,介紹經(jīng)驗(yàn)。

5、通過這次黨的群眾路線教育,切實(shí)落實(shí)為民務(wù)實(shí)工作作風(fēng),不走形式。

6、找準(zhǔn)存在的問題,真正傾聽基層的建議。要將群眾反映上來的意見及時匯總,指認(rèn)一個部門或成立一個工作小組,專門對收集到的群眾意見進(jìn)行分門別類,進(jìn)行落實(shí),并進(jìn)行階段性地公布。

7、要以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容,聯(lián)系自身實(shí)際,分析存在的`問題,開展批評和自我批評,研究提出加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的措施及有關(guān)制度規(guī)定。

8、注重層次性,明確不同層次的標(biāo)準(zhǔn)要求。

9、明確教育活動目的,明確應(yīng)解決的主要問題。

10、群眾路線教育活動搞得有些死板、不切合實(shí)際,要理論聯(lián)系實(shí)際靈活多樣的開展活動。

11、為民務(wù)實(shí)清廉,要堅(jiān)持長久,不流于形式。

12、建議要把握時機(jī)節(jié)奏,創(chuàng)新方法渠道,搞好宣傳策劃。

13、加強(qiáng)與功能區(qū)管委會的統(tǒng)籌聯(lián)動,推進(jìn)功能區(qū)城鄉(xiāng)一體化。

14、希望加強(qiáng)黨史、區(qū)史學(xué)習(xí)。

六、對鄉(xiāng)執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口單位、服務(wù)行業(yè)的意見和建議。

1、執(zhí)法監(jiān)管部門執(zhí)行任務(wù)敷衍了事、應(yīng)付差事,辦事不夠積極主動、工作期間自由散漫,執(zhí)法力度不夠;多部門辦事質(zhì)量不高、效率低、不作為,要通過教育活動,真正轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高能力。

2、部分協(xié)管員存在素質(zhì)低的問題,應(yīng)文明執(zhí)法,禮貌待人。

3、希望來廣營鄉(xiāng)執(zhí)法監(jiān)管部門,依法辦事,對外來的小商小販加強(qiáng)管理,使地區(qū)的環(huán)境得以整治。

4、讓基層、群眾參加考核,增進(jìn)執(zhí)法部門和窗口單位之間的認(rèn)知感。

5、對執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口單位、服務(wù)行業(yè)加強(qiáng)職業(yè)道德和法治教育,

6、服務(wù)行業(yè)服務(wù)意識還不是很強(qiáng),工作中有安于現(xiàn)狀的表現(xiàn),遇到難題時躲避,一定程度上存在“慵懶散”的現(xiàn)象。居民反映社保所個別工作人員臉生硬、態(tài)度粗暴,服務(wù)態(tài)度還有待提高。

7、建議減少辦事環(huán)節(jié)和材料,簡化工作程序,提高工作效率,提供一站式服務(wù),增強(qiáng)網(wǎng)上辦公的能力。

8、地區(qū)窗口行業(yè)的服務(wù)對象以居民為主,建議錯時上班,增加早晚及周末的服務(wù)時間,便于上班族辦事。

七、轄區(qū)單位對鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)一步加強(qiáng)服務(wù)工作方面的意見和建議。

2、希望領(lǐng)導(dǎo)班子不斷加強(qiáng)與新城區(qū)相適應(yīng)的管理服務(wù)體系建設(shè),分類指導(dǎo)、力求實(shí)效。針對司法機(jī)關(guān)提供有效的地方保障和服務(wù)。

3、多關(guān)心北苑二號院的環(huán)境建設(shè),特別是在政策和資金上給予支持(停車場建設(shè)、綠化、環(huán)境改善等方面),使北苑二號院單位和居民的辦公環(huán)境和居住環(huán)境有所改善。

4、希望更能體現(xiàn)“以人為本”思想,多創(chuàng)新工作思路與方法,更好地提供便民、高質(zhì)的服務(wù)。

5、解決孩子上學(xué)難、干部子女入托問題。希望鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)⒊瘉硖焓褂變簣@與部隊(duì)結(jié)成共建對子,解決部隊(duì)干部子女入托難的問題。

6、加強(qiáng)地區(qū)聯(lián)誼工作,解決大齡男女青年婚姻問題。

7、希望所在企業(yè)業(yè)務(wù)流程辦理方面多給予指導(dǎo)。如:組織集體培訓(xùn)、宣講等。

8、雖然單位相鄰,但平時溝通交流不夠,工作中缺乏相互學(xué)習(xí)借鑒。

9、進(jìn)一步加強(qiáng)政企溝通,加強(qiáng)合作,提高協(xié)作能力。

10、建議進(jìn)一步關(guān)注并加強(qiáng)我部機(jī)關(guān)前道路的交通安全的整治。特別是營門口外出租車亂停放的問題。

11、建議能夠加大對部隊(duì)的援建力度,在官兵學(xué)習(xí)成才和部隊(duì)基礎(chǔ)建設(shè)方面提供必要的智力和資金幫助,改善官兵的生活。

12、建議協(xié)調(diào)解決營區(qū)周邊建設(shè)。部隊(duì)東門外、北苑中學(xué)北側(cè)有一段10米左右的斷尾路,去年貴鄉(xiāng)修路到此后就沒有再修。希望能夠協(xié)調(diào)解決。

13、解決隨軍軍屬就業(yè)問題。能夠在招收社區(qū)工作者的時候依據(jù)相關(guān)政策向隨軍家屬適當(dāng)傾斜。

14、建立軍警民治安聯(lián)防體系,共同守護(hù)駐區(qū)的安全,保障群眾日常生活。

15、建議多給部隊(duì)提供一些擁政愛民的機(jī)會,以便部隊(duì)為建設(shè)和諧穩(wěn)定朝陽貢獻(xiàn)力量。

1.落實(shí)理論學(xué)習(xí)制度還不夠嚴(yán)格,對基層單位理論學(xué)習(xí)檢查督導(dǎo)不夠,建議強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)剛性約束,加強(qiáng)對下屬單位的檢查督促,建立長效化制度化的理論學(xué)習(xí)機(jī)制。

2.對基層單位理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)不夠,使得基層單位在理論學(xué)習(xí)上“學(xué)得淺、學(xué)得散、學(xué)得亂”的問題比較突出,建議加強(qiáng)對基層單位理論學(xué)習(xí)的指導(dǎo),增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和計劃性。

3.抓理論學(xué)習(xí)的方式方法比較簡單,對基層單位的理論學(xué)習(xí)還存在重安排輕檢查、重過程輕效果的現(xiàn)象,建議改進(jìn)理論學(xué)習(xí)的方式方法,加大考學(xué)促學(xué)力度,以增強(qiáng)感染力和實(shí)效性。

4.抓理論學(xué)習(xí)的載體較為單一,靈活性和吸引力不夠,建議在創(chuàng)新載體上下功夫,靈活運(yùn)用融媒體推送、研討交流、互動分享等多種方式,以增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)效果。

5.班子成員到基層為職工講黨課次數(shù)偏少,未能及時為一線職工釋疑解惑,使得職工對單位的改革發(fā)展形勢知之甚少,建議建立常態(tài)化的領(lǐng)導(dǎo)講黨課機(jī)制,帶動和促進(jìn)基層單位理論學(xué)習(xí)開展。

對學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化重視不夠,在用理論指導(dǎo)工作上仍需加強(qiáng),一定程度上存在“學(xué)用脫節(jié)兩張皮”現(xiàn)象,建議加大對理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化的考核,切實(shí)解決好部分基層單位存在的“只求學(xué)過、不求學(xué)好”和“學(xué)歸學(xué)、說歸說、做歸做”的問題。

6.對理論學(xué)習(xí)強(qiáng)調(diào)得多,但欠缺一抓到底的精神和實(shí)在管用的措施,存在時緊時松、時熱時冷現(xiàn)象,建議從頂層設(shè)計上,對理論學(xué)習(xí)作出制度化安排,努力使黨員干部養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣。

7.對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的最新創(chuàng)新理論深度宣講不夠,尤其是在與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合上契合度還不高,建議邀請有關(guān)專家通過專題輔導(dǎo)進(jìn)行深入解讀,以加深黨員干部的理解。

8.理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作深度融合不夠,存在“大水漫灌”現(xiàn)象,尤其是對基層單位來說,針對性、靶向性不夠強(qiáng),建議在對基層單位的理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)上,進(jìn)一步突出精準(zhǔn)性和實(shí)效性,真正使理論學(xué)習(xí)產(chǎn)生應(yīng)有的效果。

9.督學(xué)考學(xué)驗(yàn)學(xué)的機(jī)制不健全,使得一些基層單位的理論學(xué)習(xí)存在形式化、表像化的現(xiàn)象,建議建立嚴(yán)格細(xì)致可操作的考評辦法,促使壓力傳遞到位,真正使自覺主動抓理論學(xué)習(xí)在基層單位成為一種常態(tài)。

1.在如何凝聚班子合力上研究得不夠,建議在這方面加以持續(xù)改進(jìn),以使班子的“戰(zhàn)車”作用得到充分發(fā)揮。

2.在落實(shí)中央激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為精神上措施還不夠多,建議班子深入開展調(diào)研,針對基層干部的思想和工作實(shí)際,出臺相應(yīng)的激勵措施,以調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

3.全面從嚴(yán)治黨向基層延伸不夠,一些基層單位還存在著黨建弱化、虛化的問題,建議加大壓力傳導(dǎo)力度,加強(qiáng)跟蹤問效追責(zé),切實(shí)使基層單位的黨建工作嚴(yán)起來、實(shí)起來。

5.在深化改革上對基層單位指導(dǎo)不夠,使得有些基層單位不知道怎么干、如何干,建議進(jìn)一步加強(qiáng)對基層單位的指導(dǎo),及時把關(guān)定向、校正糾偏,以使改革工作順利推進(jìn)。

6.對基層單位的班子配備統(tǒng)籌考慮不夠,部分班子的結(jié)構(gòu)不盡合理,建議加強(qiáng)基層單位班子研判,根據(jù)工作需要及時作以優(yōu)化調(diào)整。

7.在脫貧攻堅(jiān)工作中還存在著重安排輕指導(dǎo)、重留痕輕實(shí)際問題,建議結(jié)合基層單位實(shí)際進(jìn)行綜合考慮,出臺相關(guān)政策措施,推動脫貧攻堅(jiān)工作往實(shí)里走。

8.在貫徹落實(shí)中央決策部署中存在“上熱、中溫、下冷”現(xiàn)象,建議把目光聚焦基層,讓基層市場主體享受到更多便利。

9.能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在民營企業(yè)座談會上的重。

要講話精神,旗幟鮮明地支持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展,但對大企業(yè)、大項(xiàng)目服務(wù)多支持多,對中小企業(yè)重視不夠,建議統(tǒng)籌考慮,加大對中小企業(yè)的支持扶持力度。

10.能夠高度重視和諧穩(wěn)定,但個別基層仍存在一些突出問題,建議樹牢大抓基礎(chǔ)大抓基層的鮮明導(dǎo)向,在促進(jìn)基層的和諧穩(wěn)定上再加力。

1.推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的態(tài)度明確、措施有力,但過多地把精力放到大企業(yè)、大項(xiàng)目上,對實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略缺少實(shí)實(shí)在在的措施,建議增強(qiáng)工作的統(tǒng)籌性,推動各項(xiàng)事業(yè)同步發(fā)展、齊頭并進(jìn)。

2.“一竿子抓到底”的韌勁有所減弱,建議繼續(xù)推行“一線工作法”,把更多的精力投放到基層,集中到抓落實(shí)上來,促進(jìn)定下來的事落地落實(shí)、見真見效。

3.在一定程度上存在“以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件”官僚主義、形式主義現(xiàn)象,建議嚴(yán)控會議、文件數(shù)量,給基層單位騰出更多的時間抓落實(shí)。

4.擔(dān)當(dāng)意識有待進(jìn)一步強(qiáng)化,擔(dān)當(dāng)能力有待進(jìn)一步提升,有時存在任務(wù)下壓、矛盾下甩的現(xiàn)象,建議進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識,切實(shí)為基層打氣鼓勁、撐腰兜底,讓基層能輕裝上陣,放開手腳干事。

5.爭一流、樹標(biāo)桿的進(jìn)取精神有所弱化,抓工作有時滿足于一般化,建議繼續(xù)發(fā)揚(yáng)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的工作作風(fēng),保持搶前爭先、追求卓越的精氣神,帶領(lǐng)干部職工爭創(chuàng)新的業(yè)績。

6.在處置基層棚戶區(qū)改造等歷史遺留問題上,敢于碰硬、攻堅(jiān)克難的精神有所削弱,建議繼續(xù)發(fā)揚(yáng)過去那種事不避難、善攻其堅(jiān)的工作作風(fēng),下功夫把這些難啃的硬骨頭啃下來。

7.在抓廉政建設(shè)上較真碰硬精神欠缺,對個別基層單位黨員干部嚴(yán)管不夠,建議進(jìn)一步加大對基層單位黨員干部的教育監(jiān)督管理力度,真正把嚴(yán)的制度、嚴(yán)的標(biāo)尺、嚴(yán)的規(guī)矩立起來。

8.對黨委決策部署落實(shí)情況督促檢查不夠,使一些定下來的事未能得到很好落實(shí),建議加大督查督辦力度,強(qiáng)化跟蹤問效,實(shí)行追責(zé)問責(zé),確保重點(diǎn)工作落地有聲、流水到頭。

9.對基層工作中遇到的現(xiàn)實(shí)困難關(guān)注不夠、支持不夠,使基層單位解決起來“心有余而力不足”,建議建立定期會商、領(lǐng)導(dǎo)包扶、現(xiàn)場辦公等制度,幫助基層單位解難題、破難關(guān)。

10.注重改革的頂層設(shè)計,在抓落實(shí)上投入的精力相對不足,建議在抓落實(shí)上加強(qiáng)力量投入,加大考核推進(jìn)力度,促使各項(xiàng)改革落地見效。

1.以人民為中心的思想和為人民服務(wù)的宗旨觀念樹得還不夠牢,對群眾來信來訪重視不夠,建議進(jìn)一步加強(qiáng)思想教育,促使黨員干部增強(qiáng)踐行群眾路線的自覺性和堅(jiān)定性,切切實(shí)實(shí)為群眾搞好服務(wù)。

2.深入基層一線調(diào)查研究不夠,對基層群眾的所思所想關(guān)注不夠,建議建立常態(tài)化的調(diào)查研究制度,切實(shí)使各項(xiàng)決策建立在對實(shí)際情況的全面準(zhǔn)確掌握的基礎(chǔ)上。

3.把工作重點(diǎn)過多地放在了經(jīng)濟(jì)建設(shè)上,對民生領(lǐng)域投入相對不足,建議加大對民生事業(yè)的投入,讓群眾有更多的獲得感和幸福感。

4.雖然建立了公共信箱和網(wǎng)上留言通道,但執(zhí)行效果不好,群眾反映問題沒有得到及時回復(fù),建議嚴(yán)格執(zhí)行回復(fù)群眾機(jī)制,幫助基層群眾解決實(shí)際問題。

5.收集民情民意的渠道還不暢通,有些群眾反應(yīng)的問題沒有得到解決,建議通盤梳理、深入調(diào)研,掌握第一手資料,第一時間解決問題。

6.作為衛(wèi)健部門,班子破解群眾看病難看病貴問題的方式方法還跟不上時代,建議把醫(yī)療與“互聯(lián)網(wǎng)+”充分結(jié)合起來,讓群眾直觀看到醫(yī)療資源分布情況,從而有針對性地就診。

7.作為教育部門,班子解決大額班問題的力度不夠大,建議專題研究、專題部署,平均分配教育資源。

8.班子對民生工作十分重視,但有時還不能做到完全掌握基層群眾的聲音,建議深入開展調(diào)查研究,走到田間地頭,了解群眾意愿。

9.住建部門破解棚戶區(qū)改造問題的力度不夠大,有很多老人都沒有房子住,建議在這方面加大工作力度。

10.班子習(xí)慣按照“屬地責(zé)任”將信訪問題轉(zhuǎn)交基層,使群眾產(chǎn)生不滿情緒,建議能多從群眾角度的考慮問題。

1.在貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則上欠缺一抓到底的狠勁和韌勁,建議進(jìn)一步加大“四風(fēng)”整治力度,推進(jìn)作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變。

2.整治和查處侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題的力度不夠大,建議抓早抓小,嚴(yán)督細(xì)查,著力營造干凈干事、風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

3.在深化權(quán)力公開透明運(yùn)行機(jī)制做得還不夠,建議完善黨務(wù)公開、政務(wù)公開、財務(wù)公開制度,將制度監(jiān)督轉(zhuǎn)化為科學(xué)決策、規(guī)矩用權(quán)的實(shí)踐成果。

4.過多關(guān)注班子自身的清正廉潔,對基層黨員干部監(jiān)督管理不夠,建議切實(shí)扛起全面從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任,加強(qiáng)對基層黨員干部的管理。

5.在抓經(jīng)濟(jì)、抓業(yè)務(wù)上投入的精力多,在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)投入的精力少,建議把黨風(fēng)廉政建設(shè)擺上重要日程,與經(jīng)濟(jì)工作、業(yè)務(wù)工作同檢查、同部署、同落實(shí)、同考核。

6.在招商引資等公務(wù)接待活動中,為了體現(xiàn)熱情,促使項(xiàng)目達(dá)成,班子偶有超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象,建議嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待各項(xiàng)制度規(guī)定,鞏固反“四風(fēng)”的成果。

7.在構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的機(jī)制上探索不夠,建議加快建立符合實(shí)際、嚴(yán)格有力的長效工作機(jī)制。

8.對下屬單位黨風(fēng)廉政情況監(jiān)管不夠,還在一定程度上存在“等下黑”現(xiàn)象,建議進(jìn)一步加大對基層單位的監(jiān)督檢查,保持嚴(yán)抓狠管的高壓態(tài)勢。

9.執(zhí)行“一崗雙責(zé)”還不是十分到位,個別班子成員關(guān)注業(yè)務(wù)多,抓分管部門的黨風(fēng)廉政工作少,建議加強(qiáng)對班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”情況的考核,進(jìn)一步把責(zé)任夯實(shí)。

10.執(zhí)行黨規(guī)黨紀(jì)力度還不夠嚴(yán)格,尤其在對干部的問責(zé)追責(zé)方面,仍存在失之于軟、失之于寬的現(xiàn)象,建議嚴(yán)格執(zhí)行黨規(guī)黨紀(jì),加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度,切實(shí)維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。

1.思想觀念方面存在觀念落后,工作創(chuàng)新意識有待提高。2.工作作風(fēng)方面要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。

3.工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動作用,加強(qiáng)各項(xiàng)工作的督察,要注重細(xì)節(jié)。

4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工,做好各項(xiàng)目的堅(jiān)實(shí)后盾,更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層,關(guān)心基層干部。

5.工作成效方面進(jìn)一步明確工作的長遠(yuǎn)目標(biāo)。

6.推進(jìn)發(fā)展方面要挖掘潛力,加強(qiáng)管理、評估體制,進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層,了解基層群眾的實(shí)際生活情況,多幫助基層解決實(shí)際困難,建議多一些人性化管理,增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn),提高管理人員的意識和知識。

(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅(jiān)持公開公正標(biāo)準(zhǔn),事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見,對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績效考核和監(jiān)督力度。

(4)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實(shí)方面,持之以恒不夠。

(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度,在工作中讓工作人員與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

(1)、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表、科學(xué)發(fā)展觀、三嚴(yán)三實(shí)”重要思想,要具體落實(shí)到實(shí)處,多維護(hù)群眾的利益。

(2)、個別領(lǐng)導(dǎo),工作方法簡單,缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷。

(4)、要多深入群眾,調(diào)查研究,多了解廣大教職工的情況、關(guān)心群眾,及時解決問題,千萬不要脫離群眾。

(5)、要以身作則,要求教職工做到的,領(lǐng)導(dǎo)首先要成為模范。

對班子成員的意見建議表篇六

一、加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè),領(lǐng)導(dǎo)帶頭是關(guān)鍵。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭,是貫徹落實(shí)黨的路線方針政策的重要工作方法,是我們黨開展工作的一條基本經(jīng)驗(yàn),也是執(zhí)政黨領(lǐng)導(dǎo)改革和建設(shè)的客觀規(guī)律。做為公安交通管理部門要加強(qiáng)和改進(jìn)黨風(fēng)和警風(fēng)建設(shè),一定要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭,從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部抓起。公安局、處各級領(lǐng)導(dǎo)在作風(fēng)建設(shè)中作表率。要求下級做到的,上級要首先做到。要把加強(qiáng)和改進(jìn)黨風(fēng)和警風(fēng)建設(shè),切實(shí)擺上重要議事日程,特別要注意在解決突出問題上身體力行,當(dāng)好表率。局領(lǐng)導(dǎo)要帶頭發(fā)揚(yáng)好作風(fēng),要堅(jiān)持講真話、聽真話,鼓勵下級講真話、說真情,堅(jiān)持講實(shí)效、辦實(shí)事,支持下級講實(shí)效、辦實(shí)事,就是重要的示范和導(dǎo)向。要一級抓一級,一級帶一級,層層抓落實(shí),一直抓到基層,才能真正抓出實(shí)效。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè),要把好用人關(guān)。之所以把選人用人作為加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容,一個重要的原因是選賢任能本身就體現(xiàn)著黨的優(yōu)良作風(fēng),同時選賢任能又是加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的組織保證,并對黨的作風(fēng)建設(shè)起著重要的導(dǎo)向作用。對于我們黨的事業(yè)來說,選什么人,用什么人的問題,是一個事關(guān)黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)和國家長治久安的關(guān)鍵問題。同樣對于一個單位和一個部門來說也是一樣,選拔一批德才兼?zhèn)鋬?yōu)秀人才到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位十分重要和必要。我局今年在干部人事改革上,邁出較大的步伐,取得了一些成功的經(jīng)驗(yàn)。但也存一些不足,下步就如何建立和健全干部聘用工作機(jī)制,還需進(jìn)一步努力和下功夫。當(dāng)前,在任務(wù)重、壓力大、警力緊張的情況下,要有重點(diǎn)、有側(cè)重地選拔一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才被選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位,才能充分挖掘我局隊(duì)伍潛力,為我局干部隊(duì)伍發(fā)展注入生機(jī)和活力。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè),必須解放思想、實(shí)事求是。解放思想、實(shí)事求是,是我們認(rèn)識新事物、適應(yīng)新形勢、完成新任務(wù)的根本思想武器。解放思想和實(shí)事求是是我們黨的生命線,也是公安交通管理工作的生命線。只有堅(jiān)持實(shí)事求是,才能切實(shí)糾正當(dāng)前工作和隊(duì)伍建設(shè)中存在的形式主義、作風(fēng)不扎實(shí)、欺上瞞下、弄虛作假等不正之風(fēng),才能解決好報喜不報憂、立案不實(shí)、警令、政令不暢等問題,才能在廣大民警中倡導(dǎo)知實(shí)情、說實(shí)話、辦實(shí)事、鼓實(shí)勁、求實(shí)效的工作作風(fēng),樹立形成實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的良好風(fēng)氣,這也是加強(qiáng)和改進(jìn)我局黨風(fēng)和警風(fēng)建設(shè)的最終目的。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子一定要維護(hù)好團(tuán)結(jié),要以學(xué)校發(fā)展目標(biāo)為核心,同心同德、團(tuán)結(jié)一心,帶領(lǐng)全校教職工奮勇開拓,取得更好的成績。要在全校弘揚(yáng)正氣,說真話,辦真事,做事光明正大,不做背后文章,不搞小動作,不給任何人干擾學(xué)校正常秩序、破壞學(xué)校發(fā)展的機(jī)會,切實(shí)維護(hù)好安定團(tuán)結(jié)的大局。

2、黨委要切實(shí)抓好干部隊(duì)伍建設(shè),對那些群眾長期不滿、工作不負(fù)責(zé)任、投機(jī)鉆營、私欲膨脹的干部要給以嚴(yán)厲處罰,直至撤銷職務(wù)。要加強(qiáng)學(xué)校黨的建設(shè),充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主,加強(qiáng)監(jiān)督,建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型學(xué)校,大力提倡好的學(xué)風(fēng),發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

3、要切實(shí)聯(lián)系群眾,急群眾之所急,想群眾之所想,多為群眾辦實(shí)事、辦好事,解決群眾普遍關(guān)心的問題,如通勤車、提高福利標(biāo)準(zhǔn)等。多開展有益于群眾身心健康的文體活動,增強(qiáng)集體凝聚力,培養(yǎng)教職工對學(xué)校的感情。集思廣義,團(tuán)結(jié)群眾,開創(chuàng)學(xué)校工作的新局面。

4、建立領(lǐng)導(dǎo)班子信箱或網(wǎng)上留言機(jī)制,及時采集群眾意見,暢通民意渠道,掌握學(xué)校發(fā)展的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,做到對癥下藥、有的放矢。

5、組建學(xué)校學(xué)術(shù)委員會,加強(qiáng)教師學(xué)術(shù)研究活動。

6、充分發(fā)揮職代會職能。

7、加強(qiáng)校企合作,制定相關(guān)政策,鼓勵教職工積極興辦實(shí)體,如老人公寓、附屬醫(yī)院、家政服務(wù)、美容健身中心等。

8、加強(qiáng)教師隊(duì)伍的管理與考核,把學(xué)校的規(guī)定落到實(shí)處。

9、希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)各科室的配合,不要各自為政。

10、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)合作,顧全大局,關(guān)心教職工學(xué)習(xí)生活,對教育教學(xué)質(zhì)量要求高。

11、領(lǐng)導(dǎo)班子具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感,共謀如何提高教育教學(xué)質(zhì)量,引導(dǎo)廣大教師堅(jiān)持以人為本,德育為先的工作原則。

12、加強(qiáng)教師勞動紀(jì)律的管理。

13、請領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心聘用職工的工資問題,從最早工資856元漲過兩次,但現(xiàn)在為。

833、90元,甘肅省漲過多次,請領(lǐng)導(dǎo)解決一下。

14、多組織一些文體活動,一年組織一次教職工運(yùn)動會,多增加室內(nèi)體育器材,充分利用室內(nèi)場地。

15、能否解釋什么叫“民主生活會”

1、領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揚(yáng)民主精神,暢通民主渠道,多聽取群眾意見。

2、對群眾不滿意、對學(xué)校發(fā)展起反作用的中層干部要堅(jiān)決予以懲治,平民憤、順民意,揚(yáng)正氣,促發(fā)展。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常下基層,與教職工座談,傾聽教職工的心聲。

4、領(lǐng)導(dǎo)干部做事關(guān)學(xué)校發(fā)展大局,或涉及面比較大、觸及利益比較多的決策時要廣泛征求群眾意見,盡量避免失誤,導(dǎo)致意見不統(tǒng)一的局面。

5、領(lǐng)導(dǎo)干部是維護(hù)學(xué)校安定團(tuán)結(jié)大局的根本所在。

6、領(lǐng)導(dǎo)干部都能以身作則,各司其職,共謀學(xué)校發(fā)展。

領(lǐng)導(dǎo)干部求真務(wù)實(shí),嚴(yán)于律己,盡職盡責(zé),真正成為職工的抗楷模。

7、人性化管理。

8、公平公正行政。

9、希望領(lǐng)導(dǎo)和職工一起參加各種文體活動。

對班子成員的意見建議表篇七

近年來,市委班子在省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,采取一系列措施加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè),取得了顯著成效。領(lǐng)導(dǎo)班子及成員謀發(fā)展、抓發(fā)展的意識不斷增強(qiáng),工作節(jié)奏明顯加快,工作績效明顯提升,發(fā)展合力不斷壯大??偟母械?,市委班子是一個政治堅(jiān)定、團(tuán)結(jié)向上、干事創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新、廉潔勤政的領(lǐng)導(dǎo)集體。

(一)對貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的意見建議。

1、要堅(jiān)決認(rèn)真地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和中央、省委的決策部署,在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致(2人)。

2、要敢于打破舊的思想觀念和條條框框的束縛,創(chuàng)造性地開展工作(1人)。

3、對部署的各項(xiàng)工作要一抓到底,抓出成效(1人)。

(二)對“四風(fēng)”方面存在的突出問題的意見建議。

1、形式主義問題。

(1)有時還存在“文山會?!爆F(xiàn)象(2人);。

(2)針對基層考核評比多的問題沒有得到有效解決(5人)。

2、官僚主義問題。

(1)調(diào)研方式存在虛浮現(xiàn)象,深入基層收集和聽取意見不夠(2人);。

(2)解決基層實(shí)際問題不夠,對待基層的訴求不夠耐心細(xì)致(2人);。

(3)從嚴(yán)抓難題突破、抓難事協(xié)調(diào)督促還不夠,群眾長期反映強(qiáng)烈的個別問題沒有得到切實(shí)有效解決(1人)。

3、享樂主義問題。

(1)改革創(chuàng)新精神有待進(jìn)一步加強(qiáng)(1人);。

(2)“三公”管理不夠嚴(yán)格(1人)。

4、奢靡之風(fēng)問題。

(1)勤儉節(jié)約的思想樹得不牢,對一些浪費(fèi)現(xiàn)象重視不夠(2人);。

(2)對個別奢靡之風(fēng)現(xiàn)象管理不嚴(yán)(1人)。

5、其他需要反映的情況和問題。

(1)要處理好農(nóng)村社會管理與維護(hù)農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定的問題(1人);。

(2)要進(jìn)一步做好食品安全,完善制度、規(guī)范執(zhí)法(1人)。

(三)進(jìn)一步搞好教育實(shí)踐活動的意見建議。

(1)要強(qiáng)化群眾參與,聽取群眾意見、接受群眾監(jiān)督(2人);。

(2)要著眼長遠(yuǎn),把主題教育活動中一些成功的經(jīng)驗(yàn)做法上升為制度規(guī)范,不斷探索新時期加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)、密切黨群干群關(guān)系的新途徑、新辦法.

1、領(lǐng)導(dǎo)班子一定要維護(hù)好團(tuán)結(jié),要以學(xué)校發(fā)展目標(biāo)為核心,同心同德、團(tuán)結(jié)一心,帶領(lǐng)全校教職工奮勇開拓,取得更好的成績。要在全校弘揚(yáng)正氣,說真話,辦真事,做事光明正大,不做背后文章,不搞小動作,不給任何人干擾學(xué)校正常秩序、破壞學(xué)校發(fā)展的機(jī)會,切實(shí)維護(hù)好安定團(tuán)結(jié)的大局。

2、黨委要切實(shí)抓好干部隊(duì)伍建設(shè),對那些群眾長期不滿、工作不負(fù)責(zé)任、投機(jī)鉆營、私欲膨脹的干部要給以嚴(yán)厲處罰,直至撤銷職務(wù)。要加強(qiáng)學(xué)校黨的建設(shè),充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主,加強(qiáng)監(jiān)督,建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型學(xué)校,大力提倡好的學(xué)風(fēng),發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

3、要切實(shí)聯(lián)系群眾,急群眾之所急,想群眾之所想,多為群眾辦實(shí)事、辦好事,解決群眾普遍關(guān)心的問題,如通勤車、提高福利標(biāo)準(zhǔn)等。多開展有益于群眾身心健康的文體活動,增強(qiáng)集體凝聚力,培養(yǎng)教職工對學(xué)校的感情。集思廣義,團(tuán)結(jié)群眾,開創(chuàng)學(xué)校工作的新局面。

4、建立領(lǐng)導(dǎo)班子信箱或網(wǎng)上留言機(jī)制,及時采集群眾意見,暢通民意渠道,掌握學(xué)校發(fā)展的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,做到對癥下藥、有的放矢。

5、組建學(xué)校學(xué)術(shù)委員會,加強(qiáng)教師學(xué)術(shù)研究活動。

6、充分發(fā)揮職代會職能。

7、加強(qiáng)校企合作,制定相關(guān)政策,鼓勵教職工積極興辦實(shí)體,如老人公寓、附屬醫(yī)院、家政服務(wù)、美容健身中心等。

8、加強(qiáng)教師隊(duì)伍的管理與考核,把學(xué)校的規(guī)定落到實(shí)處。

9、希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)各科室的配合,不要各自為政。

10、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)合作,顧全大局,關(guān)心教職工學(xué)習(xí)生活,對教育教學(xué)質(zhì)量要求高。

11、領(lǐng)導(dǎo)班子具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感,共謀如何提高教育教學(xué)質(zhì)量,引導(dǎo)廣大教師堅(jiān)持以人為本,德育為先的工作原則。

12、加強(qiáng)教師勞動紀(jì)律的管理。

13、請領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心聘用職工的工資問題,從最早2007年工資856元漲過兩次,但現(xiàn)在為833.90元,甘肅省漲過多次,請領(lǐng)導(dǎo)解決一下。

14、多組織一些文體活動,一年組織一次教職工運(yùn)動會,多增加室內(nèi)體育器材,充分利用室內(nèi)場地。

1、領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揚(yáng)民主精神,暢通民主渠道,多聽取群眾意見。

2、對群眾不滿意、對學(xué)校發(fā)展起反作用的中層干部要堅(jiān)決予以懲治,平民憤、順民意,揚(yáng)正氣,促發(fā)展。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常下基層,與教職工座談,傾聽教職工的心聲。

4、領(lǐng)導(dǎo)干部做事關(guān)學(xué)校發(fā)展大局,或涉及面比較大、觸及利益比較多的決策時要廣泛征求群眾意見,盡量避免失誤,導(dǎo)致意見不統(tǒng)一的局面。

5、領(lǐng)導(dǎo)干部是維護(hù)學(xué)校安定團(tuán)結(jié)大局的根本所在。

6、領(lǐng)導(dǎo)干部都能以身作則,各司其職,共謀學(xué)校發(fā)展。

領(lǐng)導(dǎo)干部求真務(wù)實(shí),嚴(yán)于律己,盡職盡責(zé),真正成為職工的抗楷模。

7、人性化管理。

8、公平公正行政。

9、希望領(lǐng)導(dǎo)和職工一起參加各種文體活動。

10、領(lǐng)導(dǎo)能讓教職工參加各種外出學(xué)習(xí),大開眼界,讓更多的`人領(lǐng)略衛(wèi)校教師的風(fēng)采。

對班子成員的意見建議表篇八

一、公司領(lǐng)導(dǎo)班子在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念和認(rèn)識上,有哪些方面需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變和提高。

二、按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,公司在實(shí)施“客戶服務(wù)上水平,企業(yè)化運(yùn)作創(chuàng)一流”的過程中,存在哪些障礙和突出問題。

三、對公司本部改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率的建議和意見。

四、其他意見和建議。

要做到"三個一",即環(huán)節(jié)一個不少、班子一個不漏、人員一個不差。一要充分認(rèn)識好此次民主評議的重要意義,二要處理好四個關(guān)系,即"工與學(xué)的關(guān)系;自我教育與接受群眾評價的關(guān)系;肯定成績與查找問題的關(guān)系;重點(diǎn)與一般的關(guān)系"。三是針對民主評議工作提出了幾點(diǎn)具體要求。一是黨委要真組織、真落實(shí),做到"四包一保";二是班子成員要真查擺、真提高;三是黨員干部要真參與、真維護(hù)。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面

(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,在職工中樹立了較好的形象。

(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調(diào)較好,在重大問題決策問題上,是通過黨委、董事會、股東大會討論決定,嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量,班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,戰(zhàn)略發(fā)展明確,特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下,我們今天的不斷發(fā)展壯大,跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開。

(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng),經(jīng)常無休息日,盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),不計個人得失。

(5)、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識強(qiáng),能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農(nóng)貸款,努力尋找新的利潤增長點(diǎn),制定合理的年度計劃目標(biāo),促進(jìn)了信用社發(fā)展。

(6)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴(yán)格要求,自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,口碑良好。

2、主要問題。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工,了解基層職工的實(shí)際生活情況,多幫助基層解決實(shí)際困難,了解職工的想法,切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事。對職工反映的實(shí)際問題,不應(yīng)推來推去,應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決。建議多一些人性化管理,增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn),提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅(jiān)持“四化”標(biāo)準(zhǔn),事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見,對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績效考核和監(jiān)督力度。

(4)、建議領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

(5)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實(shí)方面,持之以恒不夠。

(6)、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度,在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

(二)、對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及建議

1、總體評價。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,工作能力強(qiáng),具有改革創(chuàng)新意識,班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

對班子成員的意見建議表篇九

1.思想觀念方面存在觀念落后,工作創(chuàng)新意識有待提高。2.工作作風(fēng)方面要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。

3.工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動作用,加強(qiáng)各項(xiàng)工作的督察,要注重細(xì)節(jié)。

4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工,做好各項(xiàng)目的堅(jiān)實(shí)后盾,更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層,關(guān)心基層干部。

5.工作成效方面進(jìn)一步明確工作的長遠(yuǎn)目標(biāo)。

6.推進(jìn)發(fā)展方面要挖掘潛力,加強(qiáng)管理、評估體制,進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層,了解基層群眾的實(shí)際生活情況,多幫助基層解決實(shí)際困難,建議多一些人性化管理,增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn),提高管理人員的意識和知識。

(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅(jiān)持公開公正標(biāo)準(zhǔn),事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見,對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績效考核和監(jiān)督力度。

(4)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實(shí)方面,持之以恒不夠。

(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度,在工作中讓工作人員與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

(1)、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表、科學(xué)發(fā)展觀、三嚴(yán)三實(shí)”重要思想,要具體落實(shí)到實(shí)處,多維護(hù)群眾的利益。

(2)、個別領(lǐng)導(dǎo),工作方法簡單,缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷。

(4)、要多深入群眾,調(diào)查研究,多了解廣大教職工的情況、關(guān)心群眾,及時解決問題,千萬不要脫離群眾。

(5)、要以身作則,要求教職工做到的,領(lǐng)導(dǎo)首先要成為模范。

***公司黨委:

為提高民主生活會質(zhì)量,**公司采取多種形式,廣泛征求基層各單位意見建議。共召開座談會13個,發(fā)放征求意見建議表146份,談心80人,走訪38人,共征集各方面意見建議18條。經(jīng)過梳理匯總、歸納整理,形成對公司領(lǐng)導(dǎo)班子意見建議7條,對班子領(lǐng)導(dǎo)人員意見建議11條。

1.建議加強(qiáng)宿舍管理。(1)職工家屬居住、宿舍煮飯現(xiàn)象較為普遍,生活垃圾雜物造成下水管路多次堵塞;(2)職工宿舍窗簾使用年限較長,建議更換。

2、公司會議召開頻繁,效率較低。

3、公司勞保補(bǔ)給不及時,導(dǎo)致勞保未能及時發(fā)放。

4、職工食堂、職工宿舍未安裝自動報警和自動噴淋裝置,達(dá)不到消防要求。建議協(xié)調(diào)資金安裝。

5、通防工區(qū)分管通防的管理人員較少,建議公司酌情補(bǔ)給。

6、在培養(yǎng)年輕的領(lǐng)導(dǎo)干部上加大力度,對提拔的干部加強(qiáng)績效考核和監(jiān)督力度。

7、加快推進(jìn)證辦理工作。

1.****。

(1)對公司管理人員及職工進(jìn)行培訓(xùn),加強(qiáng)思想教育、素質(zhì)教育,提升中層管理人員、全體職工的素質(zhì),提升企業(yè)形象,培養(yǎng)干部、職工忠誠、擔(dān)當(dāng)、高效、生態(tài)理念,夯實(shí)公司穩(wěn)定、高效發(fā)展基礎(chǔ)。

2.****(黨委副書記、工會主席、紀(jì)委書記)。

(1)建議多組織員工開展文體、娛樂活動,增進(jìn)職工身心健康。

(2)合理配置黨支部人員,建議將生產(chǎn)科室黨員分專業(yè)融入至區(qū)隊(duì)黨支部建設(shè)。剩余人員單獨(dú)成立生產(chǎn)黨支部。

3.***(黨委委員、副總經(jīng)理)。

(1)多向技術(shù)人員傳授技術(shù)規(guī)范和工作經(jīng)驗(yàn)。

(2)多組織專業(yè)(煤礦)知識方面培訓(xùn)工作,增強(qiáng)培訓(xùn)時間。

4.****(黨委委員、副總經(jīng)理)。

(1)建議多組織安全管理方面培訓(xùn),提升中層干部在安全管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)。

(2)建議多到區(qū)隊(duì)傳授安全生產(chǎn)知識。

5.***(副總經(jīng)理)。

(1)建議加強(qiáng)機(jī)電管理人員及職工的培訓(xùn)工作,提高機(jī)電管理水平及管理人員業(yè)務(wù)水平,提升機(jī)電隊(duì)伍整體素質(zhì)。

6.***(副總經(jīng)理)。

(1)多向輔助區(qū)隊(duì)傳授一些管理經(jīng)驗(yàn)和環(huán)保知識。

7.****(財務(wù)總監(jiān)、總法律顧問)。

(1)建議加強(qiáng)龍山物業(yè)的安保即加快小區(qū)房產(chǎn)證辦理的速度。

(2)加強(qiáng)經(jīng)營管理和法律工作,為礦井高產(chǎn)高效提供經(jīng)營保障和法律保障。

領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工,了解基層職工的實(shí)際生活情況,多幫助基層解決實(shí)際困難,了解職工的想法,切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事。對職工反映的實(shí)際問題,不應(yīng)推來推去,應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決。建議多一些人性化管理,增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流。下面是小編給大家?guī)淼拿裰魃顣︻I(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及建議,歡迎大家閱讀參考,我們一起來看看吧!

1.在意識形態(tài)方面,觀念落后,工作創(chuàng)新意識有待提高。

2.在作風(fēng)方面,要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),徹底消除作風(fēng)的浮躁和形式主義。

3.在工作思路上,要充分發(fā)揮黨員的主觀能動性,加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的監(jiān)督,注重細(xì)節(jié)。

4.在工作措施方面,要明確工作思路和部門職責(zé)分工,為各項(xiàng)工作提供堅(jiān)實(shí)支撐,收集更多有利于工作發(fā)展的建議。我們應(yīng)該更加重視基層干部。

5.進(jìn)一步明確工作的長期目標(biāo)和有效性。

6.推動發(fā)展,就是要挖掘潛力,強(qiáng)化管理和評價體系,進(jìn)一步促進(jìn)發(fā)展。

1.領(lǐng)導(dǎo)小組工作成果。

(1)領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,在黨員干部中樹立了良好的形象。

團(tuán)隊(duì)的力量和團(tuán)結(jié)。

(3)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)思路清晰,戰(zhàn)略發(fā)展清晰。

(4)領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)負(fù)責(zé),經(jīng)常沒有休息日。

致力于發(fā)展紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè),不顧個人得失。

(5)在廉潔自律方面,領(lǐng)導(dǎo)班子可以以身作則,嚴(yán)格要求,自覺落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,有效防止腐敗的發(fā)生,樹立良好的口碑。

2.主要問題。

(1)領(lǐng)導(dǎo)要多到基層,了解基層黨員干部的實(shí)際生活情況,多幫助基層解決實(shí)際困難,提出更加人性化的管理,增加基層領(lǐng)導(dǎo)干部之間的交流。

(2)建議領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對青年領(lǐng)導(dǎo)人的培訓(xùn)。加強(qiáng)對管理人員和專業(yè)人員的培訓(xùn),提高管理者的意識和知識。

(3)建議領(lǐng)導(dǎo)干部的晉升應(yīng)堅(jiān)持公開公正的原則。要事先向總參謀部公開晉升干部的個人情況,廣泛征求意見,加強(qiáng)對晉升干部的考核和監(jiān)督。

(4)領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查執(zhí)行上不夠執(zhí)著。

(5)建議領(lǐng)導(dǎo)在工作中對下屬保持平易近人的態(tài)度,保持員工與領(lǐng)導(dǎo)之間輕松和諧的工作氛圍。領(lǐng)導(dǎo)者的威信是由人格魅力、專業(yè)水平和管理能力建立起來的。

1.總體評價。領(lǐng)導(dǎo)班子成員普遍具有較高的政治素質(zhì)、較強(qiáng)的工作能力、改革創(chuàng)新意識、良好的團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能夠嚴(yán)格自律、誠實(shí)守信、為社會服務(wù)。

3.缺陷和建議。

(1)個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,而要在實(shí)踐中貫徹落實(shí),維護(hù)群眾利益。

(2)個別領(lǐng)導(dǎo),包括部分中層干部,工作方法簡單,缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和藝術(shù)。

(3)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)工作方法和方法。它們應(yīng)該是合理的,有說服力的,不應(yīng)該是武斷的。

有些同志很重視管理工作,把管理工作抓得很緊,但是不知道管理工作的中心。有些同志處理復(fù)雜情況、解決重大復(fù)雜問題的能力不夠,工作中缺乏遠(yuǎn)見卓識,事先解決問題的能力不夠。更多的時候,他們是“滅火”和“滅火”之后。

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