總結(jié)是沉淀思考，提升自我，開啟新征程的必經(jīng)之路。突出亮點(diǎn)，吸引讀者的眼球；在總結(jié)范文中，我們可以找到不同領(lǐng)域的案例和寫作技巧，值得借鑒。

人力資源就業(yè)方向選擇篇一

中國本土企業(yè)受制于傳統(tǒng)思維觀念束縛，往往重視直接生產(chǎn)力的培養(yǎng)，而對企業(yè)的人力資源的重要性認(rèn)識不足。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)快速發(fā)展，廉價(jià)勞動(dòng)力的比較優(yōu)勢已經(jīng)不復(fù)存在。在此情況下，如何優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，在新的基礎(chǔ)上突破發(fā)展中的瓶頸因素制約，已經(jīng)成為企業(yè)亟待解決的重點(diǎn)問題。反觀當(dāng)前各高校的人力資源人才培養(yǎng)，我們不禁對人力資源就業(yè)前景如何堪憂。與國外同類專業(yè)存在很大的差距，人力資源專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，對于自身專業(yè)的掌握程度有限，難以適應(yīng)國際化條件下的現(xiàn)實(shí)要求。這一問題的存在，就像一把雙刃劍，一方面對人力資源優(yōu)秀畢業(yè)生呼之欲出，另一方面也促使高校對人才培養(yǎng)工作進(jìn)行深刻反思，究竟怎樣改革才能適應(yīng)企業(yè)對人力資源畢業(yè)生的現(xiàn)實(shí)需求。

2、深化企業(yè)改革、就業(yè)前景看好。

隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的不斷加快，企業(yè)自身改革也在加速推進(jìn)。建立科學(xué)發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)制度，需要重視人力資源的基礎(chǔ)作用，不斷深化企業(yè)人事政策改革，加快建立有效運(yùn)轉(zhuǎn)的人力資源動(dòng)態(tài)體制。要暢通人力資源專業(yè)畢業(yè)生的成才通道，不再使學(xué)生對人力資源就業(yè)前景如何存在迷茫困惑。要支持、鼓勵(lì)畢業(yè)生進(jìn)行各級人力資源師認(rèn)證，盡快為重點(diǎn)行業(yè)、關(guān)鍵領(lǐng)域輸送一批高素質(zhì)的人力資源專業(yè)人才，不斷優(yōu)化企業(yè)人事工作的頂層設(shè)計(jì)。

總之，加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，已經(jīng)成為社會(huì)化大生產(chǎn)條件下的必然趨勢。未來一段時(shí)間，畢業(yè)生可以不再為人力資源就業(yè)前景如何感到憂慮，因?yàn)槠髽I(yè)之間日趨激烈的競爭，歸根結(jié)底是以人力資源為紐帶的綜合實(shí)力的比拼。人力資源會(huì)成為企業(yè)聚焦的核心，讓我們靜待這一刻的如期而至。

人力資源就業(yè)前景如何。

人力資源就業(yè)方向選擇篇二

01選自己喜歡的行業(yè)：其實(shí)學(xué)工商管理的大學(xué)生不要對自己的工作太過于擔(dān)心，雖然說工商管理這個(gè)專業(yè)不像會(huì)計(jì)，設(shè)計(jì)這種專業(yè)一樣是純粹的技術(shù)類。但是工商管理這個(gè)專業(yè)幾乎是每個(gè)行業(yè)都需要的一種人才。工商管理專業(yè)的大學(xué)生在畢業(yè)選擇工作的時(shí)候首先要選擇往自己喜歡的行業(yè)。

02選自己喜歡行業(yè)里面排名靠前的公司：作為大學(xué)生，除了一紙文憑之外職場經(jīng)驗(yàn)幾乎為零，這個(gè)時(shí)候選擇工作一定要去到自己喜歡行業(yè)里面排名靠前的公司。一旦你能進(jìn)到這樣的公司，只要你肯努力，會(huì)學(xué)會(huì)行業(yè)里面最好的專業(yè)知識和技能，能為你日后的職業(yè)發(fā)展奠定很好的基礎(chǔ)。

03選擇公司的核心部門：一定要選擇你所在公司的核心部門工作，那么為什么一定要選擇公司的核心部門去工作呢?這是因?yàn)橹挥泄镜暮诵牟块T才是創(chuàng)造利潤的。你要知道人在職場，如果你不創(chuàng)造利潤是很容易被邊緣化。雖然職場也需要后勤部門的支持人員，但是你見哪個(gè)公司后勤部門的人員發(fā)展特別好。

04剛開始找工作不要太在意錢：工商管理的大學(xué)畢業(yè)生，你要知道你在大學(xué)里面寫的東西相對比較雜，也比較全面。在剛畢業(yè)選擇工作的時(shí)候也是有很多的選擇機(jī)會(huì)。面對這些選擇機(jī)會(huì)要考慮清楚，并不是哪個(gè)公司給的錢多就去哪個(gè)公司上班的，要知道剛畢業(yè)是要看發(fā)展前途的，不要被錢迷了雙眼。

05在最初擇業(yè)的時(shí)候不要怕苦，怕累：剛進(jìn)入職場的人一定不要害怕辛苦。要愿意去。

學(xué)習(xí)。

和承擔(dān)更多，尤其是工商管理畢業(yè)的學(xué)生。因?yàn)楣ど坦芾懋厴I(yè)的學(xué)生在學(xué)校學(xué)的東西沒用技術(shù)性很強(qiáng)的和實(shí)操性很強(qiáng)的東西，但是作為企業(yè)，管理是要落到實(shí)地的，所以作為工商管理畢業(yè)的大學(xué)生要在實(shí)際的工作中敢于吃苦，敢于輪崗去學(xué)習(xí)不同的知識，只有你了解了企業(yè)的實(shí)際情況才能談的上真正的管理，沒有實(shí)踐的管理都是瞎扯。

人力資源就業(yè)方向選擇篇三

性別：女。

出生年月：1月。

性格：外向。

學(xué)歷：大學(xué)本科一年級。

專業(yè)：自動(dòng)化。

座右銘：思想有多遠(yuǎn)，我就能走出多遠(yuǎn)。

二、自我盤點(diǎn)。

1、興趣愛好：

業(yè)余愛好：讀書、聽音樂、體育、畫畫。

心中偶像：xxx、比爾·蓋茨。

喜歡的文學(xué)作品：《紅樓夢》、《戰(zhàn)爭與和平》、《老人與?！贰ⅰ镀椒驳氖澜纭?。

喜歡的歌曲：《愛拼才會(huì)贏》、《水手》、《我的未來不是夢》。

2、優(yōu)勢盤點(diǎn)：

從小生活條件堅(jiān)苦，讓我養(yǎng)成了不怕苦的精神，創(chuàng)業(yè)是一個(gè)堅(jiān)苦的過程，在這個(gè)漫長堅(jiān)苦的過程中，它將是我唯一的，也是最寶貴的財(cái)富。

3、劣勢盤點(diǎn)：

因?yàn)閬碜赞r(nóng)村，沒有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，決定了我的事業(yè)起點(diǎn)相對言要低，而且，到目前為止，還沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，各類榮譽(yù)證書太少。

4、優(yōu)點(diǎn)盤點(diǎn)：

樂觀，開朗，而且，我口齒伶俐，膽大，有一股不服輸?shù)那鼩狻?/p>

5、缺點(diǎn)盤點(diǎn)：

做事不夠細(xì)心，有時(shí)候也比較懷疑自己的能力，惰性較大。

三、解決自我盤點(diǎn)中的劣勢和缺點(diǎn)。

當(dāng)劣勢和缺點(diǎn)成為了你前進(jìn)道路上的障礙時(shí)，就應(yīng)充分得用你的優(yōu)點(diǎn)，讓其把你帶出圍障；雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會(huì)慢慢培養(yǎng)起來，充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團(tuán)的優(yōu)勢，真心向同學(xué)、老師、朋友請教，及時(shí)指出自存存在的各種不同并制定出相應(yīng)計(jì)劃以針對改正。

四、社會(huì)環(huán)境分析。

人力資源就業(yè)方向選擇篇四

排名。

方向。

占比。

1

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。

18%。

2

金融/投資/證券。

13%。

3

計(jì)算機(jī)軟件。

13%。

4

房地產(chǎn)。

10%。

5

專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))。

8%。

6

教育/培訓(xùn)/院校。

8%。

7

建筑/建材/工程。

7%。

8

計(jì)算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)、維修)。

6%。

9

貿(mào)易/進(jìn)出口。

6%。

10。

快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)。

5%。

排名。

地區(qū)。

占比。

1

上海。

20%。

2

北京。

16%。

3

深圳。

14%。

4

廣州。

12%。

5

南昌。

9%。

6

武漢。

8%。

7

杭州。

5%。

8

成都。

4%。

9

廈門。

4%。

10。

南京。

4%。

以上關(guān)于人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景和就業(yè)方向的各種數(shù)據(jù)分析僅供參考。選擇大學(xué)專業(yè)不僅要看本專業(yè)的就業(yè)前景，更要注意就讀人數(shù)和個(gè)人興趣愛好，再好的專業(yè)，因?yàn)榫妥x人數(shù)過多，也同樣會(huì)導(dǎo)致就業(yè)困難；另外選擇一個(gè)不喜歡的專業(yè)，不但影響你的后期學(xué)習(xí)，也會(huì)影響到就業(yè)選擇。

人力資源就業(yè)方向選擇篇五

新聞傳播學(xué)類新聞學(xué)專業(yè)學(xué)科主要以文學(xué)、政治學(xué)和社會(huì)學(xué)為學(xué)科基礎(chǔ)，同時(shí)又與哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、藝術(shù)學(xué)、心理學(xué)和歷史學(xué)等學(xué)科密切相關(guān)。

專業(yè)具有較強(qiáng)的政治性，要求學(xué)生堅(jiān)持馬克思主義新聞?dòng)^和正確的政治立場。同時(shí)具有較強(qiáng)的實(shí)踐性與融合性，要求教學(xué)能緊跟傳媒實(shí)踐的快速發(fā)展，學(xué)生掌握扎實(shí)的新聞傳播知識，能夠勝任未來新聞傳播相關(guān)行業(yè)的工作。

新聞學(xué)是文科專業(yè)中開設(shè)院校數(shù)量最多的專業(yè)之一。以往只有老牌的綜合性大學(xué)中文系開辦，現(xiàn)在則是遍地開花。不少高校認(rèn)為設(shè)置新聞專業(yè)是"投資小、見效快"，相繼增設(shè)新聞傳播專業(yè)，一些新辦的民營高校、獨(dú)立學(xué)院，也紛紛設(shè)立，導(dǎo)致新聞專業(yè)畢業(yè)生規(guī)?？涨褒嫶?。

2、廣播電視學(xué)專業(yè)。

3、廣告學(xué)專業(yè)。

廣告學(xué)專業(yè)旨在培養(yǎng)具有全媒體新聞傳播知識和能力的應(yīng)用型、復(fù)合型、創(chuàng)新型人才，以及具有廣闊視野和跨文化傳播能力的國際新聞傳播人才。

人力資源就業(yè)方向選擇篇六

很多人都在給孩子設(shè)計(jì)人生，但是孩子卻沒有按照設(shè)計(jì)的方向和設(shè)計(jì)的路線去走;很多人都在給自己設(shè)計(jì)人生，但是人生并沒有結(jié)出理想的“果子”。人生可以設(shè)計(jì)嗎?其實(shí)人生設(shè)計(jì)不是“可以不可以”的問題，而是“會(huì)不會(huì)”的問題。高燕定先生講述了一個(gè)成功設(shè)計(jì)的事例，他暗合了人生設(shè)計(jì)的理念和方法，所以他成功了。

設(shè)計(jì)了一種其實(shí)是設(shè)計(jì)出了更多的可能性。

人生設(shè)計(jì)，最精妙的地方就是看上去是設(shè)計(jì)了一種人生，其實(shí)是設(shè)計(jì)出了更多的可能性，因?yàn)槿说摹肮αΑ笔强梢赞D(zhuǎn)化的，“內(nèi)功”強(qiáng)的人，無論在哪個(gè)領(lǐng)域里，都會(huì)有很強(qiáng)的發(fā)展機(jī)會(huì)。只是人都會(huì)尋找一個(gè)最充分表現(xiàn)自己的領(lǐng)域，好像一個(gè)武林大師，十八般武藝樣樣精通，可以成為刀客，也可以成為劍客，或者拳師，可能他最愿意成為一個(gè)武館的教練。

我們在指導(dǎo)人們進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)換的時(shí)候，都會(huì)測評他的“內(nèi)功”。如果“內(nèi)功”扎實(shí)，轉(zhuǎn)換的余地就大，否則就會(huì)很小。所以，為了一個(gè)方向，練就“內(nèi)功”和“外功”的人生設(shè)計(jì)，并不會(huì)限制一個(gè)人的選擇機(jī)會(huì)。我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)高燕定的孩子成功了，最重要的是為目標(biāo)積累了足夠的實(shí)力。她選擇當(dāng)律師，同時(shí)她也完全有實(shí)力選擇很多工作，當(dāng)律師是她“功力”的最佳表現(xiàn)。

重要的不是痛苦與否而是痛苦是不是值得。

從理論上說，人生設(shè)計(jì)從童年開始，是非常有價(jià)值的。對于孩子來講，越早設(shè)計(jì)，越容易增長“功力”。孩子本來就是精力充沛、好奇心極強(qiáng)，有了方向之后，更是“撒了歡兒地”爭取。高燕定給孩子從小訓(xùn)練出好的學(xué)習(xí)方法和積極的進(jìn)取態(tài)度，相對于同齡人，孩子經(jīng)常體驗(yàn)到成就感，為她未來的自我發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。

值得提醒的是，人生設(shè)計(jì)的目的有兩個(gè)：取得成果，提高效率。在現(xiàn)階段，家長是否有必要為孩子設(shè)計(jì)人生取決于兩個(gè)方面：第一，人才競爭是否激烈，是否需要孩子盡早地取得成果;第二，家長是否具備為孩子設(shè)計(jì)人生的基本能力。如果現(xiàn)實(shí)環(huán)境競爭不激烈，家長也缺乏能力給孩子做設(shè)計(jì)，那么最好先放一放，等著學(xué)?；蛘呓M織來幫助孩子發(fā)展。

人生設(shè)計(jì)需要量力而行，你可以設(shè)計(jì)5步，也可以設(shè)計(jì)10步，要看你對孩子、對這個(gè)世界的掌握程度。你可以不斷地根據(jù)自己的“情報(bào)”，調(diào)整設(shè)計(jì)的方向和道路。高燕定能夠給孩子準(zhǔn)確設(shè)計(jì)，取決于他對孩子個(gè)性的把握和對信息的充分獲取和準(zhǔn)確理解。在美國，律師這個(gè)職業(yè)發(fā)展路徑相對清晰，可以獲取的資訊很多。但是，很多職業(yè)前期是很難設(shè)計(jì)的，發(fā)展過程中的影響因素太多，比如，外交官、明星、企業(yè)家，如果家長、孩子有這樣的夢想，設(shè)計(jì)難度就比較大了。在國內(nèi)，設(shè)計(jì)的難度更加明顯，因?yàn)槲覀兊摹扒閳?bào)”太少，而且不夠準(zhǔn)確。所以，家長在設(shè)計(jì)的時(shí)候，要廣泛學(xué)習(xí)。

高燕定在培養(yǎng)孩子的.過程中進(jìn)行不斷地反思，不斷地調(diào)整著方式方法：孩子把爸爸當(dāng)成權(quán)威的時(shí)候，他就直接要求;孩子逆反的時(shí)候，他就以靜制動(dòng)。他恰當(dāng)?shù)姆绞椒椒ㄊ沟萌松O(shè)計(jì)結(jié)出了成果，并快速完成了從“家長設(shè)計(jì)”向孩子“自我設(shè)計(jì)”的轉(zhuǎn)換。

有的人說他讓孩子痛苦了，不應(yīng)該這么早地設(shè)計(jì)人生，其實(shí)，過程中的痛苦并不是孩子難以忍受的，當(dāng)有成就感的時(shí)候，痛苦會(huì)成為美好的回憶。我們都懂得，一個(gè)人成功必須付出超常的辛苦。但每一個(gè)人都會(huì)下意識地排斥這樣的辛苦，沒有家長、老師和環(huán)境的激勵(lì)和約束，誰都難以堅(jiān)持下去。重要的不是痛苦與否，而是痛苦是不是值得。

人生設(shè)計(jì)像倒金字塔式螺旋上升的平臺(tái)。

人生設(shè)計(jì)，就是設(shè)計(jì)兩個(gè)方面：一是方向，二是道路。沒有設(shè)計(jì)，難以聚焦，滿足了興趣但是沒有成果;沒有設(shè)計(jì)，精力、時(shí)間、智慧、能力會(huì)在簡單重復(fù)中走“冤枉路”，缺乏效率。人生設(shè)計(jì)，其實(shí)更像是倒金字塔式的螺旋上升的平臺(tái)。我們先確定目標(biāo)，接著要為目標(biāo)積累“內(nèi)功”和“外功”，“功力”越強(qiáng)，到達(dá)的平臺(tái)越高，你自由的空間越大，可以選擇的機(jī)會(huì)也越大。設(shè)計(jì)的人生有3個(gè)要點(diǎn)：實(shí)力、成果和效率。不要以為人生設(shè)計(jì)最后的結(jié)果是到了一個(gè)“點(diǎn)”，其實(shí)是到了一個(gè)“面”。

當(dāng)社會(huì)提供了豐富的選擇機(jī)會(huì)，也讓一個(gè)人的資源和本領(lǐng)越來越多的時(shí)候，人生設(shè)計(jì)的價(jià)值會(huì)變得明顯。設(shè)計(jì)了明確的目標(biāo)，功力的積累就有了“主心骨”;設(shè)計(jì)了明確的道路，每一個(gè)過程就變得高效。

人力資源就業(yè)方向選擇篇七

新聞學(xué)專業(yè)一直是屬于比較熱門的專業(yè)，新聞學(xué)的錄取分?jǐn)?shù)往往比正常本科線高出數(shù)十分，這樣的分?jǐn)?shù)也體現(xiàn)出了新聞人才的素質(zhì)之高。業(yè)內(nèi)人士普遍看好，未來幾年我國的新聞傳播業(yè)將會(huì)快速蓬勃發(fā)展，對專業(yè)人才的需求量較大。

但是，入世后，市場競爭加劇，國內(nèi)的新聞傳播業(yè)迅速整合。同時(shí)，這方面人才的“門檻”也會(huì)逐漸提高，只有那些具備一定專業(yè)基礎(chǔ)以及良好外語優(yōu)勢的國際化新聞人才才被看好。然而近幾年來，新聞學(xué)專業(yè)的就業(yè)率近幾年并不高。就連在北京，廣州，上海，武漢這樣媒體行業(yè)發(fā)達(dá)的地區(qū)，新聞專業(yè)的就業(yè)率也呈下降趨勢。

但近年媒體企業(yè)更偏向于招募非新聞?lì)悓I(yè)的專長人才，比如做經(jīng)濟(jì)節(jié)目的是經(jīng)濟(jì)專業(yè)生。而一線的各大衛(wèi)視或影視公司招聘，偏重于重點(diǎn)院校、高學(xué)歷的畢業(yè)生，其中排名最高的大學(xué)為人大，復(fù)旦，中傳，武大，清華5所院校。

人力資源就業(yè)方向選擇篇八

８０后的大學(xué)畢業(yè)生面臨很多的問題，最主要是一個(gè)擴(kuò)招直接引起的就業(yè)難的問題。我們不自覺地會(huì)比較７０年代的畢業(yè)生，那時(shí)候他們?nèi)瞬鸥偁幧?，有些畢業(yè)后國家還有分配，他們一畢業(yè)就有份好工作。而擴(kuò)招后的８０后的我們，大部分人都不能像７０年代那樣，一畢業(yè)就有份好工作。我們?nèi)滩蛔∮X得自己是倒霉的一代，還要面臨房價(jià)高高漲。

但是現(xiàn)實(shí)就是這樣，我們只能接受現(xiàn)實(shí)，改變自己去適應(yīng)現(xiàn)實(shí)。作為首批８０后的我，畢業(yè)以后，既沒什么大幸，也沒什么不幸，非常的普通。一個(gè)普通的８０后，畢業(yè)后，跟很多人一樣面臨著非常普遍的就業(yè)難問題。其實(shí)，我相信，對大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生來說，應(yīng)該愁的不是找不到工作，而是覺得找不到“適合”自己的工作。

說到什么工作是“適合”自己的工作？就自然要談到就業(yè)方向了。其實(shí)很多人沒想明白什么工作是“適合”自己的工作。也許只是模糊地覺得工資要高，并且自己喜歡。但是很多人都不了解自己到底能做什么，喜歡做什么，想做什么。這就是定位和方向的問題了。定位和方向這兩個(gè)詞從很早開始就被說得鋪天蓋地，所以我從很早就開始考慮自己的定位和方向的問題，但是一直很模糊自己的定位是什么，方向在哪里。這兩個(gè)詞對我來說總覺得太抽象了，我不知道怎么找我的定位，不知道怎么找我的方向。所以，我一直很希望能有人幫我指點(diǎn)一下迷津，告訴我路應(yīng)該怎么走，我應(yīng)該怎么選擇。但是，很遺憾，一直沒有這樣的人出現(xiàn)。甚至在我眼里看起來很成功的老公也不能幫我指點(diǎn)一下迷津。我問他，他只會(huì)說，你是太幸福了。你想想人家要養(yǎng)家糊口的，即使是再怎么不喜歡的工作也還是得老老實(shí)實(shí)地做下去。其實(shí)也對，很多時(shí)候，是選擇本身讓人痛苦。于是大學(xué)以來我只能自己摸索著走了過來，做錯(cuò)了不少選擇，走過了不少歪路。最終好像又轉(zhuǎn)回到起點(diǎn)，重新選擇。

但是，走了這么多歪路也不能說是白走，起碼積累了很多的人生經(jīng)驗(yàn)，最終認(rèn)識了自己的就業(yè)方向。其實(shí)我們每個(gè)人都有很多機(jī)會(huì)去嘗試不同的方向，選擇了不同的方向就選擇了完全不同的人生。如果越早選好自己的方向，就能越早走向自己喜歡的職業(yè)的頂峰，少走很多歪路。希望我下面的經(jīng)歷可以幫一些人認(rèn)清自己的就業(yè)方向。

二，學(xué)校里錯(cuò)誤的選擇

其實(shí)關(guān)于就業(yè)，最早的錯(cuò)誤選擇是在高中。那時(shí)候選x科，我選擇了自己最不擅長的歷史科，嚴(yán)重影響了高考成績。導(dǎo)致我的分?jǐn)?shù)不夠去英語專業(yè)，只能去比較冷門的漢語言專業(yè)。但是，后來的經(jīng)歷告訴我，高中時(shí)候選科目雖然很關(guān)鍵，會(huì)影響到進(jìn)哪個(gè)大學(xué)，讀哪個(gè)專業(yè)。但是，進(jìn)了大學(xué)之后，你還是有機(jī)會(huì)選好自己的正確方向的。但是我進(jìn)了大學(xué)之后，又因?yàn)闆]有清楚的定位和方向，又做了一次錯(cuò)誤的選擇。離自己的想要的方向又遠(yuǎn)了一些。讓自己的就業(yè)困難又多了一些。

我的大學(xué)專業(yè)是漢語言（涉外文秘）。這個(gè)專業(yè)分析起來應(yīng)該是個(gè)有特色的專業(yè)。因?yàn)檫@個(gè)專業(yè)是在一家著名的外語學(xué)校。那么這個(gè)專業(yè)出來的人才就應(yīng)該是中文和英文都很優(yōu)秀，又因?yàn)橛袀€(gè)專業(yè)方向是涉外文秘。方向好像也非常清楚，這個(gè)專業(yè)出來的人才應(yīng)該就是一個(gè)優(yōu)秀的外企文秘。

但實(shí)際上這是個(gè)讓人很尷尬的專業(yè)。首先，在外語學(xué)校學(xué)中文，聽起來就讓人覺得奇怪，大家的普遍反應(yīng)是好笑“你在外語學(xué)校學(xué)中文？”其次，大家都知道要有一技之長才好找工作。那么漢語言（涉外文秘）這個(gè)專業(yè)的一技之長是什么呢？是中文，是英語，還是文秘？四年的時(shí)間說短不短，說長也不長。也許有這樣的天才，能在四年時(shí)間里精通這三門技能。但是大部人都是普通人，所以我們這個(gè)專業(yè)出來的學(xué)生，中文好一點(diǎn)的比不上正統(tǒng)中文專業(yè)的學(xué)生;英文好一點(diǎn)的比不上英文專業(yè)的學(xué)生;文秘好一點(diǎn)的簡直還不如一個(gè)文秘專業(yè)的中專生。

于是這個(gè)專業(yè)培養(yǎng)出來的學(xué)生找工作就很難了。但是，說到底，與其怪這個(gè)專業(yè)不好，還不如怪自己大學(xué)時(shí)沒找好自己的方向。其實(shí)如果大學(xué)時(shí)就找準(zhǔn)自己的方向，選擇正確的副修專業(yè)，估計(jì)早就已經(jīng)走在自己喜歡的道上了。一次副修的選擇錯(cuò)誤影響了我之后的就業(yè)方向。

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人力資源就業(yè)方向選擇篇九

人力資源管理專業(yè)是現(xiàn)在興起的專業(yè)之一，所以很多的人都會(huì)想要知道人力資源管理專業(yè)以后的方向。下面為您精心推薦了人力資源專業(yè)就業(yè)方向，希望對您有所幫助。

1.人力資源管理，

通常會(huì)從基層人力資源、行政、辦公室等崗位做起，如：培訓(xùn)主管、招聘專員、績效專員。

2.市場營銷

人力資源是和人打交道的知識集合，有良好的溝通技巧和知識，是市場營銷的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

3.企業(yè)管理人員

利用人力資源管理專業(yè)知識，再熟悉企業(yè)管理知識，更容易取得成功。

人力資源管理就業(yè)前景

現(xiàn)代人力資源管理專業(yè)人士存在巨大缺口,跨國公司和本土機(jī)關(guān)企事業(yè)單位對人力資源開發(fā)專業(yè)人才的需求迫在眉睫,這一需求也使其成為市場搶手的香餑餑。據(jù)統(tǒng)計(jì),一位資深的人力資源管理人士的月薪能達(dá)到近萬元。在企業(yè)管理和人力資源管理領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到見解的跨國公司人事總監(jiān)、人事經(jīng)理等;共有來自政府部門、科研機(jī)構(gòu),各大集團(tuán)公司等眾多行業(yè)的近300名學(xué)員參加了培訓(xùn),如今這些學(xué)員在企業(yè)的人力資源管理工作中擔(dān)任著重要的角色。

1、學(xué)習(xí)能力。人力資源管理在我國起步較晚，現(xiàn)有的人力資源管理者大多缺乏專業(yè)背景，這尤其需要人力資源管理者樹立終身學(xué)習(xí)理念，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)能力，通過學(xué)習(xí)系統(tǒng)把握國家的政策法規(guī)，掌握心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)及人際關(guān)系學(xué)知識，提升自己的專業(yè)管理水平。

2、創(chuàng)新能力?！皠?chuàng)新是管理的生命力”。而我國一些企業(yè)，尤其是國企的人力資源管理者由于傳統(tǒng)文化環(huán)境，已經(jīng)習(xí)慣于機(jī)械被動(dòng)地處理例行的日常事務(wù)。這種狀態(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)今的人力資源工作要求。時(shí)代趨勢要求人力資源管理者在吸納、留住、開發(fā)、激勵(lì)人才上不斷創(chuàng)新。

3、育人能力。組織競爭能力來源于員工能力的開發(fā)，人力資源管理者要善于培育人才，通過為員工設(shè)置職業(yè)發(fā)展通道，提供施展才能的舞臺(tái)以及培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，充分挖掘員工潛能，調(diào)動(dòng)員工內(nèi)在積極性，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

4、影響力。人力資源管理者作為人力資源產(chǎn)品和服務(wù)的提供者，必須具備影響力。這種影響力主要表現(xiàn)在與員工建立彼此信任并達(dá)成共識的基礎(chǔ)上成為員工的“利益代言人”，同時(shí)成為人力資源管理領(lǐng)域的專家，依賴專業(yè)權(quán)威性影響推動(dòng)企業(yè)變革，發(fā)揮人力資源管理對企業(yè)運(yùn)營實(shí)踐的支持作用。

5、溝通能力。管理中的70%的錯(cuò)誤是由于不善于溝通造成的。作為人力資源管理者來說，歸根結(jié)底是做人的工作，溝通更是一門必修課，人力資源管理者要不斷增強(qiáng)人際溝通的本領(lǐng)，包括口頭表達(dá)能力、書面寫作能力、演講能力、傾聽能力以及談判的技巧等。

6、協(xié)調(diào)能力。只有協(xié)調(diào)才能取得行動(dòng)的一致。人力資源管理部門同組織內(nèi)所有其他部門有著密切的關(guān)系，人力資源管理者必須具備良好的協(xié)調(diào)能力，指導(dǎo)和幫助其他部門的經(jīng)理做好人力資源管理工作。同時(shí)還要善于協(xié)調(diào)人力資源部門內(nèi)部關(guān)系，使人力資源部成為一個(gè)富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。

7、信息能力。信息對人力資源管理十分關(guān)鍵，無論是人力資源招聘、績效考核還是薪酬管理都需要來自政府人事法規(guī)政策、人才市場行情、行業(yè)動(dòng)態(tài)、客戶態(tài)度、員工滿意度等方方面面的信息。只有擁有準(zhǔn)確、豐富的信息并對信息進(jìn)行仔細(xì)的分析，才能形成各項(xiàng)正確的人力資源管理決策。所以人力資源管理者要養(yǎng)成強(qiáng)烈的信息意識，提高信息感受力。

8、危機(jī)處理能力。對突發(fā)事件的處理是人力資源管理的一個(gè)新課題，它包含很多內(nèi)容，如企業(yè)優(yōu)秀人才突然跳槽，生產(chǎn)經(jīng)營中的突發(fā)事件，勞資關(guān)系緊張一系列危機(jī)往往給企業(yè)造成巨大的損失。所以人力資源管理者需要具備危機(jī)管理意識和管理能力，建立一套完善的人力資源危機(jī)管理系統(tǒng)，尤其是危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)，以達(dá)到防患于未然的目的。

1，具備人力資源管理意識。什么叫人力資源管理意識，簡單說就是明白人力資源管理的意義，知道企業(yè)為什么需要人力資源管理和人力資源管理工作者應(yīng)該肩負(fù)什么樣的使命。

2，基本知識與基礎(chǔ)技能。一般來說應(yīng)該具備這樣幾項(xiàng)，首先是電腦能夠熟練操作，能夠有效運(yùn)用電腦提高自己的'工作效率。

3，專業(yè)知識與技能。

4，以人為本的管理理念。什么叫以人為本，一言以蔽之，就是工作以人為服務(wù)對象。

5，良好的人文素質(zhì)修養(yǎng)以及全面的知識結(jié)構(gòu)。由于人力資源管理是面向人的工作，而工作本身要求在專業(yè)管理與其他方面加強(qiáng)協(xié)作。所以，人力資源經(jīng)理的知識必須是全面的和廣博的。

人力資源，又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和。人力資源管理的概念解析極其特點(diǎn)是什么?經(jīng)濟(jì)學(xué)把為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財(cái)力資源、信息資源、時(shí)間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。人力資源包括數(shù)量和質(zhì)量兩個(gè)方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的狀態(tài)，包括體質(zhì)、智力、知識、技能四個(gè)方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質(zhì)性、可用性、有限性。

在分析人力資源管理的概念解析極其特點(diǎn)中，通常來說，人力資源的數(shù)量為具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口具有的體質(zhì)、文化知識和勞動(dòng)技能水平。一定數(shù)量的人力資源是社會(huì)生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)，若超過物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不僅消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的人力也無法就業(yè)，對社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響。在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)飛躍發(fā)展的情況下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要靠經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口素質(zhì)的提高，隨著生產(chǎn)中廣泛應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中會(huì)起著愈來愈重要的作用。

人力資源管理的概念解析及其特點(diǎn)

基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括體質(zhì)、智力、知識和技能四個(gè)方面。具有勞動(dòng)能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨(dú)立參加社會(huì)勞動(dòng)、推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的人。所以，人力資源既包括勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的人口，也包括勞動(dòng)年齡外參加社會(huì)勞動(dòng)的人口。

關(guān)于勞動(dòng)年齡，由于各國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件不同，勞動(dòng)年齡的規(guī)定不盡相同。一般國家把勞動(dòng)年齡的下限規(guī)定為15歲，上限規(guī)定為64歲。我國招收員工規(guī)定一般要年滿16周歲，員工退休年齡規(guī)定男性為60周歲(到60歲退休，不包括60歲)，女性為55周歲(不包括55歲)，所以我國勞動(dòng)年齡區(qū)間應(yīng)該為男性16—59歲，女性16—54歲。

在分析人力資源管理的概念解析極其特點(diǎn)中的服務(wù)特點(diǎn)

人力資源是一種特殊而又重要的資源，是各種生產(chǎn)力要素中最具有活力和彈性的部分，它具有以下的基本特征：

1、基礎(chǔ)性：人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動(dòng)的基礎(chǔ)部分，即具有基礎(chǔ)性，這是人力資源外包活動(dòng)存在的必要理由。社會(huì)進(jìn)入到21世紀(jì)，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色，也必然要求他把這些基礎(chǔ)性工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作，以便自身騰出時(shí)間和精力進(jìn)行戰(zhàn)略層次的思考。

2、重復(fù)性：人力資源外包活動(dòng)具有重復(fù)性，這不僅體現(xiàn)在外包活動(dòng)自身的具體內(nèi)容中，更多表現(xiàn)在企業(yè)對人力資源外包服務(wù)需求的重復(fù)性上。人力資源外包活動(dòng)的重復(fù)性，是人力資源外包發(fā)展的可能理由，企業(yè)對人力資源外包服務(wù)重復(fù)性需求，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動(dòng)力。

3、通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動(dòng)不是針對某一個(gè)企業(yè)，而是滿足于這一類服務(wù)需求，這是人力資源外包的社會(huì)屬性。

人力資源管理六大模塊

目標(biāo)是讓企業(yè)hr更好地進(jìn)行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。系統(tǒng)重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。 主要就目前主流的e-hr系統(tǒng)來闡述其主要內(nèi)容、所管理的方面，含有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

組織管理

主要實(shí)現(xiàn)對公司組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理;對職位信息及職位間工作關(guān)系的管理，根據(jù)職位的空缺進(jìn)行人員配備;按照組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行人力規(guī)劃、并對人事成本進(jìn)行計(jì)算和管理，支持生成機(jī)構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。

人事信息管理

主要實(shí)現(xiàn)對員工從試用、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個(gè)過程中各類信息的管理，人員信息的變動(dòng)管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統(tǒng)計(jì)分析手段。

人力資源管理

招聘管理

實(shí)現(xiàn)從計(jì)劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結(jié)果到通知試用的全過程管理。

勞動(dòng)合同

提供對員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動(dòng)爭議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓芾?。可根?jù)需要設(shè)定試用期、合同到期的自動(dòng)提示。

培訓(xùn)管理

根據(jù)崗位設(shè)置及績效考核結(jié)果，確定必要的培訓(xùn)需求;為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓(xùn)計(jì)劃;對培訓(xùn)的目標(biāo)、課程內(nèi)容、授課教師、時(shí)間、地點(diǎn)、設(shè)備、預(yù)算等進(jìn)行管理，對培訓(xùn)人員、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行管理。

考勤管理

福利管理系統(tǒng)提供員工的各項(xiàng)福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設(shè)置基金提取的條件，進(jìn)行基金的日常管理，并提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等。此外，提供向相關(guān)管理機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)報(bào)表的功能。

工資管理

工資管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政、事業(yè)及科研單位，直接集成考勤、績效考核等數(shù)據(jù)，主要提供工資核算、工資發(fā)放、經(jīng)費(fèi)計(jì)提、統(tǒng)計(jì)分析等功能。支持工資的多次或分次發(fā)放;支持代扣稅或代繳稅;工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時(shí)也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能。經(jīng)費(fèi)計(jì)提的內(nèi)容和計(jì)提的比率可以進(jìn)行設(shè)置。

人力資源就業(yè)方向選擇篇十

一是面向企業(yè)，這將是主要方向。

第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。

第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。

主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。

人力資源就業(yè)方向選擇篇十一

(1)歷史新聞學(xué)。

新聞史研究以人類新聞傳播事業(yè)發(fā)展歷史為對象，以探索人類社會(huì)的新聞信息傳播活動(dòng)與發(fā)展規(guī)律為主要目的，以世界各國不同歷史時(shí)期的新聞傳播事業(yè)為具體研究內(nèi)容，通過對人類社會(huì)新聞傳播史縱向性的脈絡(luò)梳理和橫向性的對比研究，了解與把握人類社會(huì)系統(tǒng)中新聞傳播事業(yè)體系的地位、功能與影響，奠定新聞傳播學(xué)研究的扎實(shí)基礎(chǔ)。

(2)理論新聞學(xué)。

新聞理論在新聞學(xué)學(xué)科體系中處于基礎(chǔ)和核心的地位，其目的是認(rèn)識新聞學(xué)的基本原理，探討新聞傳播活動(dòng)的基本規(guī)律，掌握新聞工作的基本原則和方法，樹立馬克思主義新聞傳播觀，自覺運(yùn)用新聞規(guī)律指導(dǎo)新聞實(shí)踐。

(3)應(yīng)用新聞學(xué)。

新聞業(yè)務(wù)是新聞學(xué)的三大研究領(lǐng)域(新聞理論、新聞史與新聞業(yè)務(wù))之一，也被稱為“應(yīng)用新聞學(xué)”，擁有悠久的研究傳統(tǒng)。通過全面、深入而系統(tǒng)地研究新聞業(yè)務(wù)問題，旨在促進(jìn)新聞學(xué)的學(xué)科建設(shè)，提高我國各類媒介的新聞報(bào)道質(zhì)量，培養(yǎng)具有扎實(shí)的理論功底和優(yōu)秀的新聞傳播技能的高級復(fù)合型人才。

高校教師。

因?yàn)樾侣剛鞑W(xué)既具有理論的成分，又很實(shí)務(wù)，因此就業(yè)的前景也非常廣闊，其屬新興學(xué)科正處于迅速發(fā)展之中，極缺高校教師，因此研究生畢業(yè)后即可進(jìn)入高校教書，或者科研咨訊機(jī)構(gòu)進(jìn)行理論研究。

網(wǎng)絡(luò)編輯。

目前我國的網(wǎng)絡(luò)編輯從業(yè)人員有近300萬人，而傳統(tǒng)新聞從業(yè)人員只有75萬人，網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)人員已經(jīng)從規(guī)模和數(shù)量上超過傳統(tǒng)媒體。

影視節(jié)目制作公司高級編導(dǎo)如果你是一個(gè)娛樂“粉絲”，那么一定聽過“光線傳媒”這個(gè)名字，它制作的《娛樂現(xiàn)場》節(jié)目總計(jì)發(fā)行達(dá)600個(gè)頻道。光線傳媒便是一個(gè)典型的影視節(jié)目制作公司，其官方網(wǎng)站掛有常年招聘節(jié)目。

撰搞及節(jié)目編導(dǎo)的啟事。目前，我國有影視節(jié)目制作公司1500余家。在電視欄目方面，大家熟悉的娛樂節(jié)目等都是由影視節(jié)目制作公司制作的。這些公司對影視節(jié)目的編、播、采人才都有廣泛的需求。較強(qiáng)的新聞敏感性和新聞寫作能力，熟悉電視節(jié)目制作流程和電視表現(xiàn)手法，思維活躍，具有較強(qiáng)的文字功底，這類新聞學(xué)專業(yè)畢業(yè)生前景非常廣泛。

線下刊物編輯。

在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，現(xiàn)實(shí)中的一切活動(dòng)幾乎都可以通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)。但網(wǎng)絡(luò)信息也有到達(dá)率不足的問題，于是很多網(wǎng)站在發(fā)展壯大后都開始創(chuàng)辦線下刊物。上海壹報(bào)通文化傳媒有限公司創(chuàng)辦的《文化藝術(shù)報(bào)。城市壹報(bào)通》就是一種匯集線上信息的線下刊物，它是一張集眾多分類廣告信息為一體的實(shí)用型報(bào)紙。該公司招聘采編的要求是具備記者的敏銳、編輯的統(tǒng)籌策劃能力、廣告人的商業(yè)嗅覺，最好還要有旅游、培訓(xùn)、房產(chǎn)、裝潢建材、餐飲娛樂行業(yè)等工作經(jīng)驗(yàn)。

因此，不僅熟悉新聞學(xué)的相關(guān)知識，而且對某行業(yè)比較有專攻的畢業(yè)生在這方面最有優(yōu)勢。

企業(yè)刊物編輯、記者。

出于發(fā)展的需要，現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)辦一些不定期的刊物，這里也是傳媒人才的用武之地。但這需要從業(yè)者知識面較廣，因?yàn)楣局鳡I業(yè)務(wù)各有不同，對采編人員專業(yè)背景的要求也就不盡相同。比如上海畢馬企業(yè)營銷策劃有限公司在招聘媒體策劃、采編人員時(shí)，要求具備新聞、廣告、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)大學(xué)本科學(xué)歷；而藏家文化藝術(shù)有限公司在招聘執(zhí)行主編時(shí)，則要求最好有歷史、文物等相關(guān)專業(yè)背景。

人力資源就業(yè)方向選擇篇十二

hr入行容易，提升難，門檻不在第一份工作，而在專員到經(jīng)理的這個(gè)轉(zhuǎn)換。所以你會(huì)看到hr起薪不高，什么專業(yè)的人都能做。但是到了經(jīng)理級別，就迅速開始分層，好的經(jīng)理50w/面都打不住，不好的經(jīng)理20w一年撐死。

入這行的話要把眼界盯在畢業(yè)后5年左右能不能跨過那道門檻，做正經(jīng)的人力資源管理。

一個(gè)基本配置是一項(xiàng)看家絕活（比如招聘、培訓(xùn)、薪資）+內(nèi)外部溝通能力+經(jīng)營管理知識（財(cái)務(wù)、戰(zhàn)略、市場等）。

hr這個(gè)行業(yè)在未來還是很有前景的。現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始重視人力資源管理，從最基礎(chǔ)的人事薪酬管理，到員工發(fā)展培訓(xùn)等。而事實(shí)上，很多企業(yè)非常需要優(yōu)秀的hr管理人員，只是他們很難遇得到。而優(yōu)秀的hr管理人員也很少。

hr這個(gè)職業(yè)，是可以一直做下去的。是可以越做越有味道的。做hr絕對不是簡單的算工資，招員工，存檔案，或是講講課。更多的應(yīng)該是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要而優(yōu)化企業(yè)的人力配置，以期以最合理的人才結(jié)構(gòu)，最低的人力成本，達(dá)到最理想的收益。

在還沒找工作之前就去擔(dān)心有沒有前景，其實(shí)這有點(diǎn)太過于杞人憂天了。如果多數(shù)人說前景好，是不是就是真的會(huì)從事呢？多數(shù)人說不好，你是不是就不考慮了呢？我想不這么簡單的。別人的見解，不論與你相同與否，都只能是別人的，重要的是你自己。拋開你會(huì)從事的行業(yè)來講，單論hr這個(gè)職業(yè)，我想只要你喜歡這個(gè)職業(yè)，你愿意去學(xué)習(xí)，去付出和成長，你會(huì)收獲你想要的。