外出旅游是一種拓展視野、放松身心的方式，我想我們需要安排一次旅行了吧。在寫總結(jié)時，我們需要關(guān)注于事實和實質(zhì)，而不是過多的主觀評價。建立積極向上的人際關(guān)系網(wǎng)可以為個人發(fā)展帶來更多機(jī)會。

考勤管理制度通知篇一

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

1、各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的`，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)

(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。

(1)請假:

a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;

b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;

c) 不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;

e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補貼。

(2) 批假權(quán)限：

a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;

b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;

c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批。

5、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。

(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

注：

1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。

2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。

特此通知。

xxx有限公司

考勤管理制度通知篇二

所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。

上班時間：

一、遲到、早退、曠工。

具體規(guī)定：

1、員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準(zhǔn)予補辦請假。)。

2、員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

3、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。

4、員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認(rèn)工時后，由行政部作相應(yīng)處理。

5、辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

6、保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應(yīng)按編號放在相應(yīng)位置。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予30元/人次經(jīng)濟(jì)處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。

7、上班時間內(nèi)因有事外出的，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠(各部門員工向部門主管請示批準(zhǔn)，部門主管和辦公室向總經(jīng)理請示批準(zhǔn)，)。放行條應(yīng)有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認(rèn)方可生效。否則當(dāng)曠工半天處理。

8、若部門主管和辦公室外出無法報告，應(yīng)向行政人員請假備案。

二、請假。

1、任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記。

2、如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

3、當(dāng)月請假1天(或1次)扣除3/5全勤。

4、當(dāng)月請假2天以上沒有全勤。

5、員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補回[請假條]。否則當(dāng)曠工處理。

6、病假的請假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。(經(jīng)審核無誤后退還)。

三、曠工。

1、連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報告"。

2、在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計3天(24小時)者被視為曠工，按曠工處罰。

考勤管理制度通知篇三

第一章第1條目的總則為加強(qiáng)公司員工考勤管理，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范化建設(shè)，維持辦公秩序，提高工作效率，現(xiàn)結(jié)合本公司的實際，特制定本細(xì)則。

第2條依據(jù)。

第3條管理原則1.各部門負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，保證本制度的實施。

2、全體員工需自覺維護(hù)正常的辦公秩序，嚴(yán)于律己，相互監(jiān)督，確保把考勤管理工作落到實處。

3、員工要嚴(yán)格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。

適用范圍本細(xì)則是對公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與請假、休假管理的基本第二章第4條作息時間日?？记诖蚩ü芾硪?guī)定1.工作日時間為上午09：00～12:00.下午13:30～18:00。

2、每周一到周五為工作日，周六、周日休息。

3、遇國家法定節(jié)假日，以國務(wù)院假日辦公布的上班時間為準(zhǔn)。

4、全體員工必須嚴(yán)格遵守上、下班時間；若有調(diào)整，以公司具體的通知為準(zhǔn)。

第5條考勤管理辦法1.采取指紋錄入及打卡的考勤方式。

員工應(yīng)在工作日上午上班時間前與下午下班時間后，一天兩次親自打卡。

否則將視情況作缺勤（遲到、早退、曠工）處理。

打卡記錄是員工出勤的主要依據(jù)，副總經(jīng)理級別以下員工上下班必須打卡，特殊。

崗位經(jīng)申請報董事長批準(zhǔn)后可執(zhí)行免打卡。

員工于正式報到當(dāng)日開始打卡。

2、上班期間因公務(wù)需外出，應(yīng)提前至前臺處填報《員工外勤申請表》（附表一）或《居間服務(wù)人員業(yè)務(wù)拓展登記表》（附表二）。

3、如遇特殊情況急需外務(wù)者經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，須于工作日24小時內(nèi)至前臺補填報《員工外勤申請表》（附表一）或《居間服務(wù)人員業(yè)務(wù)拓展登記表》（附表二）。

逾期未按規(guī)定辦理手續(xù)的人員均視為未打卡處理；公差期間的考勤以《出差申請表》（附件三）為準(zhǔn)，若因公延長出差時間須事先電話請示并得到部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)及時報備人事行政部，并在出差返回后的兩個工作日內(nèi)補辦有關(guān)手續(xù)。

4、考勤統(tǒng)計人員應(yīng)在次月5日前完成上月全員考勤統(tǒng)計工作（遇節(jié)假日可順延），若發(fā)生忘打卡和漏打卡情況而該員工確實準(zhǔn)時到崗，則按月累積均有三次免責(zé)機(jī)會，凡當(dāng)月超過三次者，從第四次起未有打卡記錄開始每次扣除其半天工資。

5、員工上、下班以及外勤人員出、入公司均應(yīng)各錄入一次指紋，凡上、下班無指紋考勤者視為未出勤；若發(fā)現(xiàn)外勤者的考勤數(shù)據(jù)與其表上時間不符或者外勤無任何出、入公司指紋記錄者一律視為未出勤，經(jīng)查處確實未出勤及弄虛作假者公司將按次給予曠工處理。

6、確因工作需要加班的員工，應(yīng)事先填報《加班審批表》（附表四），經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，凡是公司辦公場所加班的，亦須按規(guī)定打卡，無任何考勤紀(jì)律者將視為未加班。

7、因公出差、請假、調(diào)休、外勤等需要離開公司且當(dāng)日不能返回者，須打卡后才能離開，否則將視具體情況做缺勤（遲到、早退、曠工）處理。

考勤管理制度通知篇四

第二章?員工假期管理