手機(jī)閱讀

最新辦公室考勤管理規(guī)定細(xì)則(大全8篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-20 14:58:23 頁(yè)碼:7
最新辦公室考勤管理規(guī)定細(xì)則(大全8篇)
2023-11-20 14:58:23    小編:zdfb

學(xué)習(xí)一門外語(yǔ)對(duì)于我們來(lái)說(shuō)非常重要,它可以幫助我們更好地了解和融入不同的文化。劇本的創(chuàng)作需要對(duì)人物的塑造和情節(jié)的處理有深入的思考。每一份總結(jié)都有其獨(dú)特的價(jià)值和意義,希望通過(guò)范文的分享,能給大家?guī)?lái)不同的啟示和思考。

辦公室考勤管理規(guī)定細(xì)則篇一

一、目標(biāo):

為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校校園文化管理環(huán)境,學(xué)校特設(shè)立手機(jī)監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)小組;組長(zhǎng):成員:

二、措施如下:

1、首先做好學(xué)生的思想教育工作。

2、加大巡查力度,每天每節(jié)課要巡查一次并做好巡查記錄。

3、堅(jiān)決做到發(fā)現(xiàn)一例處理一例并考核到位。

4、做好每天的統(tǒng)計(jì)通報(bào)工作。

5、做好沒(méi)收學(xué)生手機(jī)的保管工作。

6、做好學(xué)生家長(zhǎng)承諾書存檔工作。

7、非住校生學(xué)校安排值日生采取一進(jìn)一查制度。

三、處理方案。

1、凡是x月x日上午x點(diǎn)之前主動(dòng)上繳手機(jī)的學(xué)生,此手機(jī)由學(xué)生第一監(jiān)護(hù)人來(lái)學(xué)校領(lǐng)取。領(lǐng)取時(shí)家長(zhǎng)應(yīng)給學(xué)校寫一份承諾書。否則,任何人不允許領(lǐng)取。

2、凡是x月x日上午x點(diǎn)之前沒(méi)有主動(dòng)上繳手機(jī)的學(xué)生,學(xué)校查處一例,沒(méi)收一例。該手機(jī)必須等到該生畢業(yè)后由該生第一監(jiān)護(hù)人方可領(lǐng)取。

3、凡是家長(zhǎng)給學(xué)校寫過(guò)承諾書的,再次發(fā)現(xiàn)帶手機(jī)進(jìn)校園者,一律沒(méi)收。等到該生畢業(yè)后方可領(lǐng)取。

四、相關(guān)考核。

1、凡是學(xué)生上課期間玩手機(jī)者一律沒(méi)收,等到畢業(yè)后方可領(lǐng)取。并扣科任教師2元。

2、不上課期間,發(fā)現(xiàn)學(xué)生帶手機(jī)者,一律沒(méi)收。等到畢業(yè)后方可領(lǐng)取。并扣班主任2元。

3、凡是學(xué)生舉報(bào)一例者,經(jīng)查屬實(shí),給舉報(bào)者班級(jí)加20分。

4、凡發(fā)現(xiàn)為學(xué)生使用手機(jī)提供便利者,一律通報(bào)批評(píng)并扣該班級(jí)20分。

5、后勤工作人員,凡發(fā)現(xiàn)學(xué)生在生活區(qū)帶手機(jī),特別是接打手機(jī)者,一律給予沒(méi)收,并交到學(xué)校且給予該生班主任扣2元,若后勤工作人員發(fā)現(xiàn)不給予處理者,一次扣相關(guān)后勤工作人員2元。

6、寢室內(nèi)應(yīng)加大安全檢查次數(shù),發(fā)現(xiàn)刀具、火機(jī)、課外書籍,一律沒(méi)收,并交到學(xué)校。凡學(xué)校檢查時(shí)安全檢查落實(shí)不到位者,每次扣相關(guān)人員2元。

x學(xué)校。

二〇xx年八月二十四日。

辦公室考勤管理規(guī)定細(xì)則篇二

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,除部分公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理由于工作需要特別準(zhǔn)許外,所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天4次(早、午、晚),下午上班打卡時(shí)間最多只能提前10分鐘(即13:00上班,需在12:50分后才能打卡),否則按相關(guān)規(guī)定處罰。

辦公室考勤管理規(guī)定細(xì)則篇三

1.打卡人員:在公司辦公室正式上班的員工,上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。

2.打卡時(shí)間:。上班時(shí)間開(kāi)始后60分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)60分鐘以上者,按曠工半天論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

3.打卡要求:除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并通報(bào)批評(píng)一次。

4.其它情況:凡因公外出不能按要求打卡的,必須事先電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示,并事后填寫好公出單,寫明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間,經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn),交行政部簽字核實(shí)。

5.獎(jiǎng)罰措施:行政部每月月底對(duì)員工的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰。并全年存檔備查,作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。

1)全月無(wú)遲到、早退及曠工情況,全勤獎(jiǎng)100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。

2)員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎(jiǎng)10元,第二次扣20元。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者),同時(shí)有相關(guān)人員證明,視為忘打卡1次,忘打卡3次就視為遲到一次。

4)員工凡在工作日無(wú)假條、又不打卡的均計(jì)為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。

6.執(zhí)行時(shí)間:本制度執(zhí)行時(shí)間從2006年5月1日起至2007年4月30日止,如有修訂調(diào)整,以公司另行通知為準(zhǔn)。

辦公室考勤管理規(guī)定細(xì)則篇四

為落實(shí)考勤管理制度,根據(jù)閩實(shí)運(yùn)辦字022號(hào)《關(guān)于下發(fā)企業(yè)相關(guān)管理制度的通知》中的《企業(yè)職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》,制定公司本部考勤管理實(shí)施細(xì)則如下:

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班考勤管理制度,每天上下班時(shí)應(yīng)通過(guò)按指紋進(jìn)行考勤,避免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發(fā)生。

1、考勤時(shí)間:周一至周五,每天上午8點(diǎn)30分--12點(diǎn),下午2點(diǎn)30分--5點(diǎn)30分。

2、員工外出辦事不能按時(shí)進(jìn)行考勤的,應(yīng)在事先填寫《外出辦事登記表》經(jīng)審批后方可外出。

(1)員工當(dāng)月外出辦事5次以內(nèi)不能按時(shí)考勤的,由部門主管審批;超過(guò)5次以上不能按時(shí)考勤的,經(jīng)部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

(2)部門主管外出辦事不能按時(shí)考勤的,應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、員工出差應(yīng)事先填寫《出差審批表》,經(jīng)部門主管同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、異地交流干部或家不在當(dāng)?shù)氐墓芾砣藛T,若遇周五下午需提前離崗,應(yīng)由部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,但每月最多只能享受2次。

二、請(qǐng)假審批流程。

員工請(qǐng)病事假及法律規(guī)定的各類假期,均應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),并按審批流程報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。

1、員工請(qǐng)病事假,在法定的帶薪年休假未休完之前,均應(yīng)先使用帶薪年休假。請(qǐng)年休假,經(jīng)部門主管簽字后報(bào)辦公室審批。

2、員工患病需住院治療,應(yīng)持有醫(yī)院的住院通知單辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、員工請(qǐng)產(chǎn)假、婚假、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請(qǐng)病事假的,經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批。

4、員工加班申請(qǐng)調(diào)休,應(yīng)由部門主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門主管加班申請(qǐng)調(diào)休的,由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批。

1、考勤管理納入員工當(dāng)月績(jī)效考核的范疇。

2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發(fā)生交通事故等引發(fā)的道路堵塞,造成無(wú)法準(zhǔn)時(shí)上班的情況,員工當(dāng)月上班遲到3次(在10分以內(nèi)的),不扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)金。

3、員工當(dāng)月遲到3次(超過(guò)10分鐘以上),每次扣減30元;當(dāng)月遲到超過(guò)3次以上的,每次扣減50元;超過(guò)6次以上的,扣減當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)金的30%;超過(guò)10次以上的,扣減當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)金的'50%。

四、其他。

1、員工《出差審批表》、《請(qǐng)假審批單》審批流程結(jié)束后應(yīng)及時(shí)提交給辦公室備案并調(diào)整考勤記錄。

2、員工《外出辦事登記表》,部門主管應(yīng)于月末前上報(bào)給辦公室,便于及時(shí)調(diào)整考勤記錄。

3、每月考勤管理數(shù)據(jù)由辦公室統(tǒng)一匯總,并于次月的3日前將考勤結(jié)果提交給總經(jīng)理。

4、管理人員請(qǐng)病事假,按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月的績(jī)效考核獎(jiǎng)金。

5、考勤管理實(shí)施細(xì)則由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋,從通知下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行。

辦公室考勤管理規(guī)定細(xì)則篇五

(一)每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時(shí)間。

(二)工作人員要自覺(jué)維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生,做到場(chǎng)凈室潔,無(wú)雜物垃圾,物品擺放整齊、有序,并落實(shí)到個(gè)人。

(三)嚴(yán)格配合執(zhí)行人事局《關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見(jiàn)》,按“三包”責(zé)任區(qū)范圍進(jìn)行管理。

(四)上班時(shí)間辦公人員要著裝整齊得體,保持良好的機(jī)關(guān)形象。

注:以上制度規(guī)定自公布之日起實(shí)施

xxxxx辦公室

辦公室考勤管理規(guī)定細(xì)則篇六

1、被考勤人員:公司所有管理人員。

2、考勤地點(diǎn):公司辦公室走廊。

正常工作日內(nèi),上班每人每天四次人臉識(shí)別考勤,具體考勤時(shí)間:上午8:00前、11:30后,下午14:00前、17:30后。

如遇上、下班時(shí)間調(diào)整,則另行通知。

1、考勤機(jī)全天固定位置開(kāi)機(jī),被考勤人員只要上班,不論遲到與否,均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內(nèi)錄面像考勤計(jì)為遲到,超過(guò)30分鐘計(jì)為缺勤,既無(wú)面像又無(wú)請(qǐng)假單者計(jì)為曠工。

2、因工作需要,不能在公司錄面像考勤的,須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。負(fù)責(zé)考勤人員于每月1日上午9點(diǎn)前,將上月相關(guān)人員記錄上報(bào)至辦公室,便于匯總考核。

3、每月1日上午下班前,辦公室將上月員工上下班人臉識(shí)別考勤記錄送給公司財(cái)務(wù)科,財(cái)務(wù)科按相關(guān)規(guī)定對(duì)缺勤、曠工行為進(jìn)行處罰。考勤結(jié)果將作為干部考察和年終考核考評(píng)的依據(jù)之一。

(一)請(qǐng)假。凡需請(qǐng)假不能考勤的,須提前填寫《請(qǐng)假審批表》。

1、請(qǐng)假半天以內(nèi)的,須填寫《請(qǐng)假審批表》經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,留存辦公室備查。2、請(qǐng)假超過(guò)1天(包括1天)的,須填寫《請(qǐng)假審批表》經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,留存辦公室備查。

(二)出差。因出差不能考勤的,須提前填寫《出差審批表》。如單位正常業(yè)務(wù)出差的,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查;如開(kāi)會(huì)或其它出差,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查。

(三)特殊情況。因特殊情況不能考勤的,須第一時(shí)間電話報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo),并補(bǔ)寫《請(qǐng)假審批表》或《出差審批表》(特殊情況包括:1、因公突擊開(kāi)會(huì)、出差、外出辦理急事等來(lái)不及辦理相關(guān)手續(xù)的;2、因公加班至深夜致第二天不能按時(shí)上班的;3、因處理突發(fā)問(wèn)題不能按規(guī)定請(qǐng)假的;4、因不可預(yù)見(jiàn)因素導(dǎo)致不能按規(guī)定請(qǐng)假的等)。

遲到或早退的罰款10元/次,曠工罰款100元/天,工作日中午未經(jīng)批準(zhǔn)喝酒的罰款200元/次,在公司全體管理人員大會(huì)上檢討,并降低年終獎(jiǎng)金系數(shù)。每月全勤的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

辦公室考勤管理規(guī)定細(xì)則篇七

一、上下班時(shí)間:上午8:15-12:00;下午為14:00-17:30、簽到超過(guò)20分鐘后為遲到、超過(guò)1小時(shí)后為曠工,簽退提前20分鐘以上為早退、1小時(shí)以上為曠工,不簽到(退)視為曠工。遲到3次、記曠工1天,早退2次、記曠工1天。

二、個(gè)人全年出滿勤者,年度考核時(shí)可結(jié)合工作實(shí)績(jī)給予表?yè)P(yáng)。

三、全年病假累計(jì)超過(guò)半年者、事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月者、曠工累計(jì)超過(guò)10天者,不得參加年度考核。

四、曠工、無(wú)正當(dāng)理由超假不歸連續(xù)達(dá)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天者,予以辭退。

五、全年無(wú)故遲到、早退累計(jì)超過(guò)20次者,年度考核時(shí)不能確定為優(yōu)秀等次;全年無(wú)故遲到、早退累計(jì)超過(guò)100次以上者,予以辭退。

六、考勤管理人員必須實(shí)事求是、秉公正直、當(dāng)日及時(shí)記錄考勤;不能徇私舞弊,將礦工、遲到、早退等情況記錄為正常出勤。違者,將追究有關(guān)人員的責(zé)任。

七、考勤管理由局辦公室負(fù)責(zé)。

辦公室考勤管理規(guī)定細(xì)則篇八

考勤目的:為了進(jìn)一步規(guī)范、完善中心的考勤制度,保證中心工作正常有序地進(jìn)行,現(xiàn)特制定考勤管理實(shí)施細(xì)則,望中心全體員工共同遵守。

第一條。

考勤的原則:本著嚴(yán)格、規(guī)范、公平、公正、不徇私、不遺漏。

第二條。

考勤的方式:由中心部門經(jīng)理紙制考勤、打卡機(jī)打卡制考勤、中心考勤管理員考勤監(jiān)督,實(shí)行“兩考一監(jiān)督”的考勤方式。

第三條。

考勤的對(duì)象:李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心的全體員工,其中涉及7個(gè)班次,8個(gè)部門。

第四條。

考勤的要求:中心的全體員工必須按時(shí)簽到、簽退,不得無(wú)故遲到、早退、曠工,打卡機(jī)上無(wú)考勤記錄,且未作未打卡情況說(shuō)明者視為缺勤。個(gè)人出勤記錄情況,作為中心工資、獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù),缺勤、遲到、早退10次以上,取消年終獎(jiǎng)金的發(fā)放。

(1)員工未及時(shí)打卡方面:因客觀或者其他原因造成員工不能及時(shí)打卡者,必須填寫由中心統(tǒng)一提供的未打卡情況說(shuō)明,詳細(xì)說(shuō)明清楚未及時(shí)打卡的原因,經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理的批準(zhǔn)同意后,方視為正常出勤,否則作為缺勤處理。(附表1:李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心未打卡情況說(shuō)明)。

(2)員工請(qǐng)假方面:除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日及中心安排規(guī)定的休息日之外,員工必須按時(shí)上下班,若有特殊情況不能到崗者,必須統(tǒng)一填寫由中心提供的陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工請(qǐng)假單,事前不能及時(shí)填寫請(qǐng)假單情況時(shí),必須電話告知部門經(jīng)理(中層以上告知中心主管領(lǐng)導(dǎo)),經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可,在到崗后必須立即補(bǔ)上請(qǐng)假單,無(wú)請(qǐng)假單者視為無(wú)故缺勤。請(qǐng)假時(shí)間在三天以上者必須經(jīng)中心主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方可,請(qǐng)假在三天以下者須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意方可。(附表2:李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工請(qǐng)假單)。

(3)員工加班方面:?jiǎn)T工工作需要加班,必須統(tǒng)一填寫由中心提供的陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工加班申請(qǐng)表,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意,報(bào)中心人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。(附表3:李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工加班申請(qǐng)表)。

(4)員工調(diào)休方面:中心員工因特殊情況班次需要進(jìn)行調(diào)換者,必須統(tǒng)一填寫由中心提供的李滄區(qū)陽(yáng)光老年服務(wù)中心調(diào)休申請(qǐng)表,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可實(shí)行,最后報(bào)送中心人力資源部保存,原則上中心不允許隨意調(diào)休,除非特殊情況下方可。(附表4:李滄陽(yáng)光老年服務(wù)中心員工調(diào)休申請(qǐng)表)。

(5)員工公出方面;員工因工作安排需要公出,須經(jīng)部門經(jīng)理同意,做好相關(guān)的登記工作,為后期的考勤提供詳細(xì)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息。

第五條。

各部門經(jīng)理在每月的5號(hào),將部門員工的出勤情況(包括出勤記錄、未打卡、加班、調(diào)休、請(qǐng)假、等表),統(tǒng)一報(bào)送中心人力資源部考勤員處。各部門經(jīng)理本著負(fù)責(zé)、嚴(yán)格、準(zhǔn)確、及時(shí)的原則報(bào)送。

附則。

(3)本管理實(shí)施細(xì)則依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)、政策及中心的管理制度制定.

1.最新《旅行社條例實(shí)施細(xì)則》全文。

6.2016年最新招投標(biāo)法實(shí)施細(xì)則全文。

7.2016年中華人民共和國(guó)外資企業(yè)法實(shí)施細(xì)則。

您可能關(guān)注的文檔