總結是一種積累經(jīng)驗、總結經(jīng)驗、提高能力的有效方式?？偨Y時要注重邏輯性和連貫性，讓讀者能夠清晰地理解。以下是一些總結的寫作要點和技巧，希望對大家的寫作有所啟發(fā)。

工會競賽工作總結篇一

為認真貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會以及^v^^v^在烏魯木齊重要講話精神，激發(fā)全區(qū)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，團結動員廣大職工把力量聚集到好中求快，提質(zhì)增效，奮力建設濱江生態(tài)新城區(qū)上來，點軍區(qū)總工會根據(jù)市總工會下發(fā)《宜昌市20xx年“建功黃金期，展現(xiàn)新作為”勞動競賽方案》的有關文件精神，結合本區(qū)實際情況，深入開展了“建功黃金期，展現(xiàn)新作為”勞動競賽活動。通過勞動競賽活動的開展，促管理、促生產(chǎn)、促發(fā)展，營造出“比、趕、超”積極向上的工作氛圍，充分調(diào)動了廣大職工的積極性和責任心，積極推進了各項工作?，F(xiàn)將勞動競賽活動總結如下：

一、領導重視加強宣傳。

今年5月，區(qū)總工會根據(jù)市總下發(fā)的關于勞動競賽的有關文件精神，迅速召開全區(qū)工會“建功黃金期，展現(xiàn)新作為”勞動競賽動員大會,也是一個競賽活動的部署會。此次活動受到了區(qū)委區(qū)政府的高度重視，會前，區(qū)委常委、區(qū)總工會主席陳取聽取了匯報，充分肯定了全區(qū)工會組織近幾年來開展勞動競賽取得的成績，并對今年的競賽活動提出了明確要求，在會上，區(qū)總工會常務副主席黃剛作了重要講話，他要求全區(qū)各級工會組織要加強領導、認真籌備，為更好的開展今年的勞動競賽做好充分準備。動員大會擴大了勞動競賽的影響面，對此次活動的開展起到了很好的宣傳和推動作用。

二、明確要求擬定方案。

本次勞動競賽的參賽范圍為區(qū)直機關、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)機關、全區(qū)企事業(yè)單位，要求全區(qū)各級各單位工會圍繞“建功黃金期、展現(xiàn)新作為”這個主題，迅速制定競賽方案，明確競賽內(nèi)容，全面實施，要著眼于培養(yǎng)知識型、復合型、技術型、創(chuàng)新型技能人才，廣泛發(fā)動，全區(qū)目標要達到組織不少于30個工種、15場次，近4000名職工參與的技能、操作、服務、演講等競賽比武，普遍提高職工的服務、技能水平。我們要認真抓好四種形式的勞動競賽，即：行政事業(yè)單位業(yè)務技能大賽、建筑行業(yè)技能大賽、“工人先鋒號”創(chuàng)建活動、科室(班組)競賽活動。

點軍區(qū)總工會勞動競賽活動文件下發(fā)后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)聯(lián)合行業(yè)工會分別制定了詳細的開展勞動競賽活動的實施方案，成立了競賽領導小組。因此，勞動競賽活動在我區(qū)形成了上下結合、政府部門和企業(yè)聯(lián)動的良好格局，把全區(qū)職工群眾的智慧和力量匯集到了推動濱江生態(tài)新城區(qū)建設上來，用實際行動助推了濱江生態(tài)新城區(qū)建設，為我區(qū)經(jīng)濟建設及社會和諧發(fā)揮了一定作用。

全區(qū)5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)、各企業(yè)和事業(yè)單位根據(jù)區(qū)總工會的總體部署和要求，認真落實競賽活動，在具體措施上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合工會積極爭取領導重視，編制計劃，擬定方案以文件形式下發(fā)到各企事業(yè)單位;針對所屬企業(yè)進行專題辦公，擬定本單位競賽方案上報鎮(zhèn)聯(lián)合工會;各單位針對實際和工作特色組織開展勞動競賽。要求各單位職工參賽率達100%，職工參與率達95%以上，并制定了“方案”下發(fā)到各企、事業(yè)單位，各基層工會依據(jù)勞動競賽活動的總體要求，結合本單位，本行業(yè)的實際，也精心設計了競賽方案。

三、精心組織爭先創(chuàng)優(yōu)。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)行業(yè)聯(lián)合工會切實加強競賽領導，分別成立了領導小組，各基層工會也成立了相應的領導小組。充分認識開展“建功黃金期、展現(xiàn)新作為”勞動競賽活動的重要意義，并明確工作職責，確保競賽活動的有序開展。

如車溪風景區(qū)為了使競賽活動順利開展取得實效，在創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽活動中，領導召開布置動員會議，組成以全體管理人員為組委會委員，全體員工為成員的勞動技能大賽，一是開展以優(yōu)質(zhì)服務為核心的職工工作作風轉(zhuǎn)變的提升活動。景區(qū)導游部、安保部、售票接待部等窗口部門開展“服務從微笑開始，便民從身邊做起”的文明禮儀服務接待。二是畢茲卡、農(nóng)博館、導游部在做好日常接待工作的同時，積極開展普通話演講，土家擺手舞、土家山歌等業(yè)務技能的競賽。三是在公司范圍內(nèi)，全面開展“紅旗模范班組”和“金牌服務標兵”的評選活動。車溪風景區(qū)通過開展優(yōu)質(zhì)服務和爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，全面促進了公司服務質(zhì)量的提高和經(jīng)濟效益的增長，今年上半年、景區(qū)的接待人數(shù)和旅游收入同比上升20%和28%。

四、勞動競賽豐富多彩。

20xx年，我區(qū)5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)，3個行業(yè)工會共8個聯(lián)合工會，13家企事業(yè)單位，65家非公企業(yè)單位，共78家單位5115人參加了不同類型的勞動競賽活動。舉辦較大型技能競賽比武近30場次，企事業(yè)單位參與面達92%，職工參與率達93%。比如福沃有限公司，產(chǎn)品供不應求，通過勞動競賽提高了產(chǎn)量，也保證了質(zhì)量，使企業(yè)取得了好的經(jīng)濟效益;金鑫塑業(yè)有限公司提出了“五比五看”的競賽方案，即比進度，看誰任務完成得好;比安全，看誰基礎工作抓得牢;比質(zhì)量，看誰創(chuàng)優(yōu)出成績;比效益，看誰紅線成本控制好;比形象，看誰車間整潔規(guī)范;真正形成了“五比五看”的良好競爭態(tài)勢。通過勞動競賽活動，掀起了一個又一個高潮，涌現(xiàn)出了許多生產(chǎn)積極分子和隊伍，帶動了整體工作不斷上臺階。

工會競賽工作總結篇二

在過去的一年里，我們工會競賽工作在全體成員的共同努力下，取得了一定的成績和進展。以下是本次工作的總結：

一、背景和目標。

隨著公司業(yè)務的不斷拓展，工會為了提高員工的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力，決定舉辦一次工會競賽活動。我們的目標是選拔出一批優(yōu)秀的員工，通過培訓和鍛煉，提高他們的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展做出貢獻。

二、活動內(nèi)容。

本次工會競賽主要包括三個環(huán)節(jié)：理論考試、實操考試和面試。理論考試主要考察參賽者的基礎知識和技能水平；實操考試則要求參賽者在限定時間內(nèi)完成一項任務，考察其動手能力和解決問題的能力；面試則是對參賽者的綜合素質(zhì)和團隊協(xié)作能力進行考察。

三、活動結果。

經(jīng)過激烈的競爭，最終有x名員工脫穎而出，獲得了本次工會競賽的優(yōu)勝獎。其中，第一名獲獎者成功晉級為工會干部，其余獲獎者在公司內(nèi)部得到了進一步的晉升和重用。

四、經(jīng)驗教訓和改進措施。

本次工會競賽活動取得了一定的成果，但也暴露出一些問題和不足。首先，由于組織工作不夠細致，導致部分參賽者在理論考試中得分較低，影響了整體成績。其次，實操考試環(huán)節(jié)存在一定的不公平性，部分參賽者認為自己受到了不公正的對待。針對這些問題，我們將進一步完善組織工作，加強考試公正性，確保工會競賽活動的公平、公正和透明。

五、結論和展望。

本次工會競賽活動成功地選拔出了一批優(yōu)秀的員工，為公司的發(fā)展提供了有力的支持。我們將繼續(xù)加強組織工作，提高考試公正性，不斷完善工會競賽體系，為公司的長遠發(fā)展做出更大的貢獻。

工會競賽工作總結篇三

為了提高工會成員的凝聚力和團隊合作精神，提升工會組織的綜合實力，我們工會組織發(fā)起了一場為期兩個月的綜合性團隊競賽活動。活動覆蓋面廣，包括團隊拓展、技能競賽、知識競答等多個環(huán)節(jié)，旨在全方位考察工會成員的綜合素質(zhì)，為工會發(fā)展提供可參考的選拔依據(jù)。

本次競賽活動共分為四個階段，分別是活動籌備、團隊拓展訓練、技能競賽和知識競答。每個階段的時間安排如下：

1.活動籌備階段（1個月）：確定活動內(nèi)容、規(guī)則、流程，制定預算和資源需求計劃。

2.團隊拓展訓練階段（1個月）：組織團隊拓展活動，包括信任行走、過河、盲人摸號等項目，以提高團隊成員間的默契度和合作精神。

3.技能競賽階段（1個月）：按照崗位分工，組織各項技能競賽，如編程競賽、市場營銷競賽、溝通協(xié)調(diào)能力競賽等。

4.知識競答階段（1個月）：組織知識競答活動，包括腦筋急轉(zhuǎn)彎、行業(yè)知識問答等，以考察工會成員的知識儲備和應變能力。

1.團隊拓展訓練階段：活動取得了圓滿成功，團隊成員間的默契度和合作精神得到了顯著提升。經(jīng)驗總結：在團隊拓展訓練中，適當調(diào)整活動難度和挑戰(zhàn)性，以激發(fā)團隊成員的潛力。

2.技能競賽階段：在技能競賽中，各位成員充分展現(xiàn)了自己的專業(yè)能力，優(yōu)勝劣汰，為工會組織選拔了一批優(yōu)秀人才。經(jīng)驗總結：在技能競賽中，應增加互動環(huán)節(jié)，讓成員在比賽中相互學習、共同進步。

3.知識競答階段：知識競答活動增進了工會成員間的知識交流，增強了工會成員的應變能力。經(jīng)驗總結：在知識競答活動中，應增加趣味性，讓成員在輕松愉快的氛圍中學習知識。

四、改進方向。

針對本次競賽活動，我們提出了以下改進建議：

1.優(yōu)化競賽流程，提高活動效率。在今后的競賽活動中，可以提前制定競賽流程，明確每個環(huán)節(jié)的時間節(jié)點，以確?；顒禹樌M行。

2.豐富競賽形式，增加趣味性?？梢越Y合成員的興趣愛好，設計更多具有趣味性的競賽項目，以提高成員的參與度和活動效果。

3.增加實戰(zhàn)演練環(huán)節(jié)，提高成員的應對能力?？梢栽诩寄芨傎惡椭R競答環(huán)節(jié)中增加實戰(zhàn)演練環(huán)節(jié)，讓成員在模擬場景中鍛煉應對能力。

4.建立獎勵機制，激發(fā)成員的積極性?？梢栽O立獎勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的成員給予表彰和獎勵，以激發(fā)成員的積極性和參與熱情。

五、總結。

本次工會競賽活動通過全方位的競賽安排和精心組織，成功地提高了工會成員的綜合素質(zhì)和團隊協(xié)作精神，為工會組織選拔了一批優(yōu)秀人才。在今后的工作中，我們將繼續(xù)完善競賽機制，豐富競賽形式，提高競賽效果，為工會發(fā)展貢獻力量。

工會競賽工作總結篇四

助員工解決生活中和工作中的困難。在競賽的沖刺階段和關鍵時刻，更要深入到競賽現(xiàn)場，把企業(yè)黨**工會組織的關懷送到廣大員工心中。五是要加強管理，提升競賽水平。各單位要按照集團競賽的總體要求，成立本單位競賽活動的組織機構，建立競賽協(xié)調(diào)溝通機制。要充分發(fā)揮參與競賽組織的前端各部門、工會的各自優(yōu)勢，密切配合，建立一個精誠團結，執(zhí)行力強的管理團隊，形成合力，把競賽做深、做細、做新、做實。要加強對競賽過程的管理，及時編發(fā)《競賽簡報》，交流競賽組織經(jīng)驗。要關注競賽過程中的重點、難點、熱點問題，通過競賽及時發(fā)現(xiàn)和研究解決制約全業(yè)務發(fā)展的“瓶頸”問題。各級工會要切實履行勞動競賽委員會日常工作機構的職責，發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，及時組織競賽經(jīng)驗交流，會同相關部門共同組織好競賽。競賽期間，集團將組織相關調(diào)研和交流活動；競賽結束后，還要進行評選表彰。同志們，展望未來，全業(yè)務發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)并存，讓我們滿懷信心、團結拼搏，開拓創(chuàng)新，扎實工作，為實現(xiàn)企業(yè)有效益規(guī)模發(fā)展而努力奮斗！最后，預祝勞動競賽取得圓滿成功！

工會競賽工作總結篇五

在過去的一年里，我們的工會競賽工作在全體成員的共同努力下取得了一定的成果。以下是我們的工作總結：

1.背景和目標。

我們的工會競賽工作是在公司業(yè)務發(fā)展需求的基礎上提出的，旨在提高員工的專業(yè)技能和知識，增強團隊協(xié)作能力，提高工作效率。我們的目標是推動員工不斷學習、進步，為公司的發(fā)展做出貢獻。

2.工作進展。

在競賽籌備階段，我們制定了詳細的競賽方案，包括競賽內(nèi)容、時間、地點、形式等。同時，我們組織了多次培訓和研討會，邀請了行業(yè)專家進行授課，幫助參賽者提高技能和知識。

在競賽實施階段，我們按照方案進行了嚴格的賽前準備，確保競賽的公平、公正、透明。在競賽過程中，我們密切關注參賽者的表現(xiàn)和反饋，及時進行調(diào)整和指導。

在競賽結束后，我們組織了頒獎典禮，對優(yōu)勝者進行了表彰和獎勵。同時，我們也對競賽過程中出現(xiàn)的問題進行了總結和反思，以便在未來的工作中更好地改進和提升。

3.成果和經(jīng)驗。

通過本次競賽，我們發(fā)現(xiàn)員工的專業(yè)技能和知識得到了明顯的提高，團隊協(xié)作能力也得到了加強。同時，我們也總結出一些經(jīng)驗和教訓，例如在培訓和競賽的組織實施過程中，需要更加注重參賽者的需求和反饋，加強競賽的互動性和參與度。

4.結論和建議。

本次工會競賽工作的成功得益于全體成員的共同努力和協(xié)作。我們建議在未來的工作中，應該繼續(xù)加強員工的專業(yè)技能和知識培訓，提高團隊協(xié)作能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我們也應該關注參賽者的需求和反饋，不斷改進和提升競賽的組織實施效果。

工會競賽工作總結篇六

按照xx省總工會《2011—2015年“當好主力軍，建功‘十二五’”勞動競賽規(guī)劃》文件精神，xx縣總工會在全縣組織各基層工會積極開展了相關勞動競賽活動，三年來，全縣各基層工會組織圍繞中心，服務大局，精心組織開展勞動競賽活動，為我縣建設xx丘區(qū)經(jīng)濟文化強縣起到了積極的促進作用。

我縣勞動競賽活動堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟建設工作重心，團結奮進，務實創(chuàng)新，將形式多樣的勞動競賽活動深入到經(jīng)濟建設的各條戰(zhàn)線，融入到全縣廣大職工的具體工作中，充分激發(fā)了廣大職工的工作熱情，樹立了積極向上的精神風貌，勞動競賽活動取得了顯著成效?，F(xiàn)將開展活動情況總結如下：

一、方案明確，定位清晰，勞動競賽活動有效開展。

并下設競賽辦公室在縣總工會，具體負責全縣勞動競賽的組織領導、綜合協(xié)調(diào)、情況匯總分析和評比表彰工作。每次競賽前我會都認真編寫競賽方案和考核辦法，除了下發(fā)每年的“安康杯”活動的通知外，縣總工會還制定并下發(fā)了《xx縣總工會關于在全縣廣泛開展“創(chuàng)先爭優(yōu)強素質(zhì)，建功立業(yè)當先鋒”勞動競賽活動的通知》（x工發(fā)〔2011〕14號）、《xx縣總工會關于在全縣繼續(xù)開展“當先鋒、促轉(zhuǎn)變、構和諧、立新功”勞動競賽活動的通知》（x工發(fā)〔2012〕13號）、《xx縣總工會關于在全縣開展“強技能、當先鋒、保質(zhì)量、促轉(zhuǎn)變”勞動競賽活動的通知》（x工發(fā)〔2013〕19號）等一系列勞動競賽文件，通過自上而下指導相結合的方式，保證競賽方案的合理性，符合廣大職工參與的實際。

二、黨工協(xié)調(diào)，共同研討，勞動競賽活動備受重視。

縣總工會主動與黨政部門協(xié)調(diào)配合，通過“政工聯(lián)席會議制度”、“勞動關系三方協(xié)商機制”等形式，將工作開展中遇到的困難和問題及時上報，共同研討解決方案。黨政的有力支持，主動配合為工會開展勞動競賽活動提供了良好環(huán)境和堅實的基礎。在縣委、縣政府的帶領下，縣總工會以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，組織全縣廣大職工深入開展了“當好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康”、“我為節(jié)能減排作貢獻”、“我為重點工程做貢獻”、“創(chuàng)先爭優(yōu)強素質(zhì)，建功立業(yè)當先鋒”、“當先鋒、促轉(zhuǎn)變、構和諧、立新功”和“五比五賽五看”

勞動競賽等活動，抓好了重點行業(yè)和關鍵領域的重點工程、重點項目的勞動競賽，引導廣大職工爭創(chuàng)一流工作、一流服務、一流業(yè)績、一流團隊，形成人人促發(fā)展、個個爭先鋒的良好氛圍。

三、深入基層，層層聯(lián)動，勞動競賽活動落到實處。

各基層工會也采取多種形式把廣大職工吸引到勞動競賽活動中來。一是落實組織領導，面向全體職工，在教研、生產(chǎn)、管理、營銷等各個方面有針對性的開展勞動競賽活動。二是落實專門機構和人員，切實搞好競賽活動各種資料和技術成果的收集、整理、統(tǒng)計工作，制定出切實可行的措施和規(guī)劃。保護好職工群眾參加勞動競賽的積極性，對勞動競賽活動中做出突出貢獻的人員按有關規(guī)定落實獎勵，加強對競賽活動的全程跟蹤管理工作。三是加強輿論宣傳、總結推廣工作。各基層工會及參賽單位利用自身特長，加強宣傳，對在競賽活動中涌現(xiàn)出的工作、管理、操作、工藝創(chuàng)新等及時總結、宣傳典型，推動勞動競賽廣泛、扎實、有效地開展。

四、細化舉措，嚴密考核，勞動競賽活動扎實推進。

方案，細化每一項考核程序，并將競賽與樹立典型、表彰先進相結合，力爭做到公平、公正、公開，力求實效。在開展競賽活動時，做到年度競賽與階段競賽相結合，競賽與優(yōu)質(zhì)服務相結合，競賽與員工技能相結合，競賽與樹立典型、表彰先進相結合。

五、圍繞中心，突出主題，勞動競賽活動成效頗豐。

“德陽市女職工‘我學、我練、我能’示范崗”榮譽稱號，xx艾華電子有限公司設備部和德陽玻璃纖維廠拉絲乙班分別在2011及2012年度xx省“安康杯”競賽活動中榮獲“優(yōu)勝班組”榮譽稱號，德陽市玻璃纖維廠劉玉蘭、肖胡蘭被評為德陽市女職工“我學、我練、我能”崗位能手。

按照xx省總工會《2011—2015年“當好主力軍，建功‘十二五’”勞動競賽規(guī)劃》文件精神，xx縣總工會在全縣組織各基層工會積極開展了相關勞動競賽活動，三年來，全縣各基層工會組織圍繞中心，服務大局，精心組織開展勞動競賽活動，為我縣建設xx丘區(qū)經(jīng)濟文化強縣起到了積極的促進作用。

我縣勞動競賽活動堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟建設工作重心，團結奮進，務實創(chuàng)新，將形式多樣的勞動競賽活動深入到經(jīng)濟建設的各條戰(zhàn)線，融入到全縣廣大職工的具體工作中，充分激發(fā)了廣大職工的工作熱情，樹立了積極向上的精神風貌，勞動競賽活動取得了顯著成效。現(xiàn)將開展活動情況總結如下：

一、方案明確，定位清晰，勞動競賽活動有效開展。

為使各項勞動競賽活動順利進行，縣總工會成立了勞動競賽活動領導小組，由縣總工會黨組書記、常務副主席親自掛帥，擔任組長，并下設競賽辦公室在縣總工會，具體負責全縣勞動競賽的組織領導、綜合協(xié)調(diào)、情況匯總分析和評比表彰工作。每次競賽前我會都認真編寫競賽方案和考核辦法，除了下發(fā)每年的“安康杯”活動的通知外，縣總工會還制定并下發(fā)了《xx縣總工會關于在全縣廣泛開展“創(chuàng)先爭優(yōu)強素質(zhì)，建功立業(yè)當先鋒”勞動競賽活動的通知》（x工發(fā)〔2011〕14號）、《xx縣總工會關于在全縣繼續(xù)開展“當先鋒、促轉(zhuǎn)變、構和諧、立新功”勞動競賽活動的通知》（x工發(fā)〔2012〕13號）、《xx縣總工會關于在全縣開展“強技能、當先鋒、保質(zhì)量、促轉(zhuǎn)變”勞動競賽活動的通知》（x工發(fā)〔2013〕19號）等一系列勞動競賽文件，通過自上而下指導相結合的方式，保證競賽方案的合理性，符合廣大職工參與的實際。

二、黨工協(xié)調(diào)，共同研討，勞動競賽活動備受重視。

職工深入開展了“當好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康”、“我為節(jié)能減排作貢獻”、“我為重點工程做貢獻”、“創(chuàng)先爭優(yōu)強素質(zhì)，建功立業(yè)當先鋒”、“當先鋒、促轉(zhuǎn)變、構和諧、立新功”和“五比五賽五看”勞動競賽等活動，抓好了重點行業(yè)和關鍵領域的重點工程、重點項目的勞動競賽，引導廣大職工爭創(chuàng)一流工作、一流服務、一流業(yè)績、一流團隊，形成人人促發(fā)展、個個爭先鋒的良好氛圍。

三、深入基層，層層聯(lián)動，勞動競賽活動落到實處。

各基層工會也采取多種形式把廣大職工吸引到勞動競賽活動中來。一是落實組織領導，面向全體職工，在教研、生產(chǎn)、管理、營銷等各個方面有針對性的開展勞動競賽活動。二是落實專門機構和人員，切實搞好競賽活動各種資料和技術成果的收集、整理、統(tǒng)計工作，制定出切實可行的措施和規(guī)劃。保護好職工群眾參加勞動競賽的積極性，對勞動競賽活動中做出突出貢獻的人員按有關規(guī)定落實獎勵，加強對競賽活動的全程跟蹤管理工作。三是加強輿論宣傳、總結推廣工作。各基層工會及參賽單位利用自身特長，加強宣傳，對在競賽活動中涌現(xiàn)出的工作、管理、操作、工藝創(chuàng)新等及時總結、宣傳典型，推動勞動競賽廣泛、扎實、有效地開展。

四、細化舉措，嚴密考核，勞動競賽活動扎實推進。

一是認真細化各競賽項目內(nèi)容和形式，制定全面、清晰、操作性強的實施細則，明確環(huán)節(jié)流程、職責分工和時間節(jié)點，有序推進各競賽活動開展，確保競賽活動順利實施；二是制定了嚴密科學的考核方案，細化每一項考核程序，并將競賽與樹立典型、表彰先進相結合，力爭做到公平、公正、公開，力求實效。在開展競賽活動時，做到年度競賽與階段競賽相結合，競賽與優(yōu)質(zhì)服務相結合，競賽與員工技能相結合，競賽與樹立典型、表彰先進相結合。

五、圍繞中心，突出主題，勞動競賽活動成效頗豐。

和一流的建設班組隊伍：xx縣人民醫(yī)院婦產(chǎn)科榮獲2011年xx省“工人先鋒號”榮譽稱號，xx縣地方稅務局副所長楊迎春被評為xx省女職工“我學、我練、我能”崗位能手，xx縣國家稅務局納稅服務科榮獲“德陽市女職工‘我學、我練、我能’示范崗”榮譽稱號，xx艾華電子有限公司設備部和德陽玻璃纖維廠拉絲乙班分別在2011及2012年度xx省“安康杯”競賽活動中榮獲“優(yōu)勝班組”榮譽稱號，德陽市玻璃纖維廠劉玉蘭、肖胡蘭被評為德陽市女職工“我學、我練、我能”崗位能手。

工會競賽工作總結篇七

隨著時間的推移，2023年的工會競賽已經(jīng)圓滿結束。在這一年中，我們組織了一系列有趣、有益、有愛的活動，旨在提高工會成員的技能和經(jīng)驗，增加工會成員之間的交流和友誼，同時也為工會帶來了許多榮譽和成果。

在競賽開始之前，我們制定了詳細的活動計劃和目標，包括參賽人員、比賽項目、比賽規(guī)則和獎勵等。我們組織了多個比賽，包括技能比賽、團隊比賽和創(chuàng)意比賽等，讓工會成員在比賽中展示自己的技能和才華。同時，我們還舉辦了一系列培訓和交流活動，以提高工會成員的技能和經(jīng)驗。

在競賽過程中，我們采用了多種方法和工具，以確保比賽的公正、公平和有效。我們選擇了專業(yè)的裁判和評委，對比賽進行了詳細的規(guī)則解釋和說明，同時也對比賽進行了實時的監(jiān)督和指導。此外，我們還采用了現(xiàn)代化的技術和設備，如智能裁判系統(tǒng)和視頻回放系統(tǒng)等，以確保比賽的準確性和公正性。

在比賽結果方面，我們根據(jù)比賽規(guī)則和標準，對參賽者的表現(xiàn)進行了客觀、公正、公平的評估和評判，并給予了相應的獎勵和表彰。同時，我們也鼓勵工會成員在比賽中不斷挑戰(zhàn)自己，提高自己的技能和水平。

在經(jīng)驗教訓部分，我們發(fā)現(xiàn)比賽中存在一些問題和不足，如參賽者的準備不足、裁判的判斷不清晰等。針對這些問題，我們提出了相應的改進和優(yōu)化建議，如加強比賽宣傳和動員、提高裁判的專業(yè)性和公正性等。

總之，2023年的工會競賽是一次非常成功和有意義的比賽。我們通過比賽，提高了工會成員的技能和經(jīng)驗，增加了工會成員之間的交流和友誼，同時也為工會帶來了許多榮譽和成果。在未來，我們將繼續(xù)加強比賽的組織和宣傳，提高比賽的質(zhì)量和水平，為工會成員提供更好的服務和支持。

工會競賽工作總結篇八

一、加強政治理論學習提高工會干部素質(zhì)文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學習“xxxx”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質(zhì)。

聰明才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據(jù)，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、做好工會工作計劃，發(fā)展新會員，加強工會自身建設我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新鮮血液，依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。

強，窗口服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異。

五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難?！傲弧眱和?jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。

六、響應集團號召，積極參與慈善事業(yè)我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。

緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業(yè)的凝聚力。

篇二20xx年，機關一工會在上級工會的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞公司工會全年工作目標，結合自身特點，在促進發(fā)展中提升工作水平，在服務大局中強化自身建設，充分調(diào)動員工的聰明才智，努力開拓進取、與時俱進，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，認真履行各項職能，積極開展各項工作，較好的完成了年初提出的各項工作目標?，F(xiàn)將201x年公司工會工作總結如下：

一、狠抓上級指示精神的學習貫徹，為做好工會工作創(chuàng)造有利條件。

會的主力軍作用，全力推進了機關員工的素質(zhì)建設和能力建設，使機關工會能夠積極配合公司工會有效地投身于公司的各項工作中去。

二、積極開展思想和業(yè)務教育，提升機關員工隊伍的整體素質(zhì)。

20xx年，我工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的機關員工隊伍，堅持以黨的十七屆五中全會會議精神和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，結合自身特點，采取多種形式加強員工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，使員工充分適應公司整體的發(fā)展形勢，以認真的態(tài)度積極參與到公司的各項建設中，進一步提高了員工的業(yè)務水平和業(yè)務操作能力，促進了員工隊伍整體素質(zhì)的提升。同時，注意掌握員工思想動態(tài)，及時了解員工意愿和要求，比較廣泛地聽取和收集了員工的思想反映，對收集到的意見和建議進行了綜合整理和有效分析，從而為工會今后的工作能夠有針對性的開展提供了重要依據(jù)。

三、完善組織建設，促進職工民主管理和員工參與管理的積極性。

實際情況，突出“抓維權、抓參與、抓實效、抓職能創(chuàng)新”,有效地推進了工會的民主管理以及素質(zhì)工程建設,保障了經(jīng)營管理持續(xù)有效進行，提高了工會干部隊伍戰(zhàn)斗力和保障力,增強了員工隊伍的凝聚力和向心力，為配合公司黨委和上級工會完成公司本年度工作目標做出了應有貢獻。

四、圍繞“完成20xx年各項工作任務”中心目標，積極配合公司工會開展結合生產(chǎn)的勞動活動。

1、為充分發(fā)揮全體員工的創(chuàng)造力，凝聚員工的智慧與經(jīng)驗，提出有利于提高公司管理水平和技術創(chuàng)新以及促進公司快速發(fā)展的建議，我工會積極配合公司工會，從201x年6月開始，在員工中廣泛開展了征集合理化建議活動，并對提出有價值建議的個人進行了表彰。

2、為充分發(fā)揮女職工在公司發(fā)展中的重要作用,鼓勵女職工愛崗敬業(yè)，我工會組織本部門女員工積極參與了公司工會組織開展的爭創(chuàng)“巾幗先進集體”、“巾幗標兵”、“巾幗之星”活動。鼓勵女員工立足崗位進步成長，促進女員工綜合素質(zhì)的提升,號召廣大女員工為實現(xiàn)201x年公司各項工作目標建功立業(yè)。

五、積極參與公司工會組織的各項文體活動，豐富本部門員工的文化生活。

積極響應公司工會號召，踴躍組織并參加公司工會組織開展的各項文體活動。如：組織并參加公司建黨90周年職工歌詠比賽、公司書法攝影展、公司攝影寫作培訓班以及跳繩、羽毛球、毽球比賽，組織并觀看國慶62周年慰問演出等。通過這些形式多樣、內(nèi)容豐富、注重實效的文體活動，進一步豐富了廣大員工的業(yè)余文化生活，極大地鼓舞了員工的自信心，增強了員工團隊合作意識和頑強拼搏意識，弘揚了企業(yè)精神，展現(xiàn)了企業(yè)風貌，逐漸營造出了一種溫馨和諧、積極向上的學習氛圍和企業(yè)文化氛圍。

通過公司工會的辛勤努力和全體職工的熱情參與，201x年公司工會工作進展順利，并且取得了可喜的成績，在肯定成績的同時，也應看到我們工作上還存在的差距和不足，我們將在今后的工作中堅定信念，堅持以人為本，堅持“以職工的需求為工作的落腳點，以職工的滿意程度為衡量工作的指針”，扎扎實實的做好各項工作，為全面完成公司各項生產(chǎn)經(jīng)營工作而努力奮斗。同時我們相信，在黨委和上級工會領導、支持和幫助下，公司工會工作將會再創(chuàng)佳績。

人、調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性作為今年工會工作的出發(fā)點。上半年我們工會工作活動正常，作用明顯，真正發(fā)揮了工會組織的積極作用。我們主要開展了以下幾方面工作。

一是結合公司實際，有針對性地開展火災防控和安全生產(chǎn)工作。主要是在思想上高度重視，切實增強緊迫感和責任心，充分認識火災防控和安全生產(chǎn)工作的重要性，充分認清面臨的嚴峻形式，最大限度減少火災造成的損失，堅決遏制重特大火災事故的發(fā)生。其次全面開展排查，消除火災隱患。緊盯生產(chǎn)車間等重要部位，落實誰主管誰負責的原則，人走電關，發(fā)現(xiàn)隱患，及時消除。最后加強宣傳教育，提高自查自救能力。加快落實微型消防站建設，配備12名義務消防隊員、裝備，主動開展消防宣傳教育活動，開展“一懂三會”消防教育（一懂：懂本場所用電、用火、用油、用氣火災危險性；三會：會報警：發(fā)生火災后迅速撥119電話報警；會滅火：發(fā)生火災后使用滅火器，消火栓等撲救初起火災；會逃生：懂得逃生技巧，發(fā)生火災后迅速逃離現(xiàn)場，以點帶面提升員工自防自救能力。

緊迫性，增強做好職業(yè)健康工作的責任感。其次建立并落實職業(yè)病防治責任制，建立健全的職業(yè)健康管理規(guī)章制度，加強職業(yè)危害源頭控制，認真排查治理職業(yè)危害隱患，同時提高勞動者職業(yè)危害防范能力。

三是積極開展“送溫暖”活動。工會主動為員工排憂解難，特別對哪些生病住院和生活處于困難的員工，工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。對工傷員工進行慰問，并給予實質(zhì)性補助。由于工會組織的關心，也使他們真正感受到了企業(yè)大家庭的溫暖，從內(nèi)心中表露出了對公司未來充滿希望。

指導方針，團結帶領公司全體員工，開展一系列卓有成效的工作，充分發(fā)揮了工會組織橋梁和紐帶的作用。

一、加強民主管理，推進落實全心全意依靠工人階級的指導方針。

系，在企業(yè)上下形成責任共擔、風險共負、利益共亨的良好局面。

二、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)通信任務建功立業(yè)。

窗口服務水平。饒平分公司結合自身存在的薄弱環(huán)節(jié)，積極開展“追討欠費”百分競賽活動，在分公司領導的大力鼓動下，員工們情緒高漲，...

工會競賽工作總結篇九

在全國上下掀起學習“三個代表”的熱潮中，在第__x個工人階級誕辰__周年的日子里，__礦工會以“迎接挑戰(zhàn)，再創(chuàng)輝煌”為主題，以“創(chuàng)新、降本、增效、服務”為重點，以“五賽五比”為主要內(nèi)容，在全礦開展了勞動競賽活動。

一、全礦上下，統(tǒng)一思想，充分認識開展勞動競賽活動的重要意義。

隨著國有企業(yè)改革改制的不斷深化，面對新形勢，適應新環(huán)境，迎接新挑戰(zhàn)，通過開展勞動競賽活動，可以進一步激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)、勤勞奮發(fā)的工作熱情，在全礦唱響“轉(zhuǎn)變觀念，深化改革，創(chuàng)新管理，提高效益，安全生產(chǎn)，服務職工，奉獻社會”的主旋律，為促進__礦的改革發(fā)展穩(wěn)定做出新的貢獻。

二、加強領導，健全機構，勞動競賽活動有序開展。

為確保勞動競賽活動有序開展，礦工會成立了以礦長、黨委書記為組長，黨委副書記為副組長，工會、組織、宣傳、勞動、財務、監(jiān)察、人事等部門主要負責人參加的競賽活動領導小組，統(tǒng)一領導、協(xié)調(diào)競賽活動的開展。領導小組下設辦公室，負責制定活動方案，組織競賽活動有序開展。同時，各基層單位相應成立了以黨組織負責人牽頭，工會、共青團、婦女組織共同參與的競賽活動領導機構，在全礦上下形成了主要領導親自抓，職能部門具體抓，上下協(xié)調(diào)一致，齊抓共管的良好局面，使競賽活動開展的有聲有色，形成了濃厚的比學趕幫超氛圍。

三、完善競賽機制，競賽活動提質(zhì)增效。

1.創(chuàng)新競賽模式，實現(xiàn)全員參與。今年，礦工會本著“干什么、學什么、練什么、比什么”的原則，圍繞施工生產(chǎn)中的重點、難點開展勞動競賽。在競賽內(nèi)容上，與施工生產(chǎn)緊密結合，與職工技術創(chuàng)新活動緊密聯(lián)系，將職工技術創(chuàng)新成果的評選、技術創(chuàng)新成果的應用與競賽活動相結合，形成了“比創(chuàng)新、比進步、比貢獻”的良好氛圍。在競賽形式上，實行了項目承包、技術比賽、崗位練兵等，將競賽活動貫穿于施工生產(chǎn)的全過程，推動了職工技術創(chuàng)新活動深入開展。

2.明確競賽內(nèi)容，嚴格考核標準。礦工會結合我礦實際，針對今年施工生產(chǎn)中遇到的困難和問題，確定了以“五賽五比”為主要內(nèi)容的勞動競賽活動?！拔遒悺奔矗嘿惏踩?，比工程質(zhì)量；賽進度，比工期時間；賽創(chuàng)新，比技術進步；賽效益，比經(jīng)濟效果；賽服務，比用戶滿意度。

3.完善競賽機制，規(guī)范競賽管理。為確保競賽活動的順利進行，我礦制定下發(fā)了《關于開展__年度勞動競賽活動的通知》和《__年勞動競賽辦法》，進一步規(guī)范和完善了競賽管理。通知要求，開展勞動競賽要按照公平、公開、公正的原則，實行“三公”原則，即“公平競賽、公正分配、公開監(jiān)督”，使競賽活動成為廣大職工的自覺行動。競賽辦法中，對參加競賽的單位和個人分別制定了嚴格的考核標準和考核辦法，同時規(guī)定了獎勵標準。在考核辦法上，實行了日檢查、月考核、季評比、年總結，即：每天對各參賽單位的工作情況進行檢查，每月對各參賽單位的競賽情況進行考核，每季度對各參賽單位的競賽情況進行總結評比，每年對各參賽單位的競賽情況進行全面總結表彰。在獎勵標準上，對獲得競賽一、二、三等獎的單位分別給予__x元、__x元、__x元的獎勵，對獲得競賽一、二、三等獎的個人分別給予__x元、__x元、__x元的獎勵，對創(chuàng)新成果和合理化建議的獲得者給予__x元至__x元不等的獎勵。

4.加強監(jiān)督檢查，維護競賽秩序。勞動競賽活動是一項涉及面廣、操作性強的工作，要使其保持旺盛的生命力和吸引力，就必須扎扎實實地做好競賽活動的組織實施和監(jiān)督檢查工作。礦工會按照《競賽辦法》和《考核辦法》，組織有關職能部門，每月對各參賽單位的競賽工作進行檢查督促，季度進行總結評比，半年和年終進行檢查考核，并要求各參賽單位設立監(jiān)督舉報電話和意見箱，接受職工的監(jiān)督和舉報。同時要求各參賽單位對在競賽活動中出現(xiàn)的違規(guī)行為和競賽中發(fā)生的爭議，及時進行處理，維護競賽活動的正常秩序。

四、勞動競賽活動的成效。

通過開展勞動競賽活動，使廣大職工在施工生產(chǎn)中充分發(fā)揮了主力軍作用，推動了施工生產(chǎn)的發(fā)展，促進了職工隊伍的成長。具體成效主要有：

工會競賽工作總結篇十

公司呈現(xiàn)出生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大、項目開發(fā)穩(wěn)步推進、經(jīng)營管理科學規(guī)范的良好發(fā)展格局。現(xiàn)。

一、做好“四個結合”，實現(xiàn)“四個目標”

在開展勞動競賽活動過程中，公司工會堅持做好“四個結合”，努力實現(xiàn)“四個目標”：

（一）。

與生產(chǎn)經(jīng)營實際相結合，實現(xiàn)降本增效目標。

部形勢，結合年度工作目標，公司工會及各控股公司工會進一步轉(zhuǎn)變工作作風，主動介入和。

參與，在勞動競賽委員會決策部署下，制訂年度勞動競賽活動實施方案，在基層生產(chǎn)一線開。

工發(fā)揮工人階級主力軍作用，大幅提高了單產(chǎn)單進水平，確保采掘設備安全、高效運行。同。

時，引導廣大職工正。

確認清形勢，努力降低噸煤生產(chǎn)成本，實現(xiàn)降本增效。

（二）。

與科技創(chuàng)新發(fā)展相結合，實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動目標。

為了有效激勵職工創(chuàng)新意識，挖掘創(chuàng)新潛能，提高創(chuàng)新能力，動員廣大職工為公司發(fā)展。

超良好氛圍的同時，對提高安全保障能力、提升資源利用率、優(yōu)化產(chǎn)品結構等方面起到了良。

好作用，實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動企業(yè)發(fā)展。

（三）與職工技術培訓相結合，實現(xiàn)提高全員素質(zhì)目標為了鼓勵廣大職工刻苦鉆研生產(chǎn)。

名各崗位工種職工成績優(yōu)異，得到表彰獎勵。比武活動極大地調(diào)動了廣大職工刻苦鉆研技術。

的積極性，增強了一線職工的信心和成就感，有效提升了職工隊伍的整體業(yè)務素質(zhì)，推動各。

項工作任務順利完成。

（四）。

與企業(yè)文化塑造相結合，實現(xiàn)文化興企目標。

公司工會會同公司黨委在系統(tǒng)內(nèi)繼續(xù)推行“崗位描述”活動，公司及各控股公司工會共。

工文體賽事，在第十五屆省運動會上公司代表隊獲得團體三等獎的優(yōu)異成績，讓職工享有健。

康豐富的精神文化生活。公司工會積極引導職工群眾在文化建設中自我表現(xiàn)、自我教育、自。

我服務，增強文化整體實力和競爭力，樹立高度的文化自覺和文化自信，實現(xiàn)文化興企。

一年的工作中雖然取得了一定的成績，但還存在一定的問題和不足。

二、開展勞動競賽活動存在的問題和不足。

1、勞動競賽活動開展宣傳力度不夠；2、職工參與覆蓋面不夠廣；3、職工參與積極性有。

所減弱；4、勞動競賽實施過程中形式單一、創(chuàng)新力度不強。

三、今后努力的方向。

1、大力宣傳勞動競賽。

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的。

建立和科學發(fā)展的要求，勞動競賽作為工會工作的一項重要內(nèi)容，對激發(fā)和調(diào)動員工的。

積極性、主動性，促進企業(yè)的和諧發(fā)展有著重要的意義。各控股公司黨、政、工相關部門應。

工會競賽工作總結篇十一

勞動保護監(jiān)督檢查工作總結今年以來，根據(jù)廠工會統(tǒng)一部署的以和諧貴鋁，健康職工為主題安康杯競賽活動計劃的總體要求，以及工會勞動保護監(jiān)督檢查工作條例，為提高公司經(jīng)濟效益，發(fā)揮工會在公司生產(chǎn)、經(jīng)營活動和履行勞動保護工作中的協(xié)助監(jiān)督檢查作用，切實保護員工的生命安全和身體健康。根據(jù)公司生產(chǎn)實際情況，本著生產(chǎn)與安全密不可分的關系及企業(yè)改革的需要，通過各種安全教育、培育企業(yè)安全文化、創(chuàng)新安全理念、突出公司特色。現(xiàn)就一年來開展安康杯競賽活動及勞動保護監(jiān)督檢查工作情況總結如下；一、安康杯競賽活動開展情況1、統(tǒng)一思想，齊抓共管為了使安全生產(chǎn)宣傳教育工作持久深入地開展，以落實安全第一，預防為主方針為出發(fā)點和落腳點，進一步提高全公司員工工居安思危，警鐘長鳴的安全意識，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長治久安的目標，營造人人、事事、時時、處處講安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛圍。根據(jù)總廠《關于開展以和諧貴鋁，健康職工為主題的安康杯競賽活動的通知》精神，結合公司實際，成立了由行政一把手為組長的安康杯競賽活動領導小組，并制定了相應的實施方案。

二是舉辦了二期安全知識培訓及工會勞動保護監(jiān)督員培訓。

三是開展了開展安全生產(chǎn)職工金點子征集活動。共征集5條，已采納2條。

四是組織開展了查一起事故隱患，提一條整改意見活動，開展以反違章、自查自糾為主要內(nèi)容的勞動保護監(jiān)督檢查活動。

五是結合百日安全無事故活動，開展憶事故、講教訓、反三違、保安全為主要內(nèi)容的安全生產(chǎn)座談會，及安全工作車間主任天天講、班組長班班查活動六是開展了我當一天工會勞動保護監(jiān)督檢查員活動。使員工對工會勞動保護監(jiān)督檢查工作有了實質(zhì)性的認識，查隱患，提建議，強化了安全責任意識。七是將親情家庭文化、企業(yè)文化融入安全生產(chǎn)之中，用喜聞樂見的形式，激發(fā)渴望安全生產(chǎn)、家庭平安之情。開展珍惜生命、杜絕違章、精心操作、落實責任、爭創(chuàng)一流的安全競賽活動。八是開展我與安全生產(chǎn)責任制的差距同企業(yè)改革發(fā)展的關系等問題大討論。從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度，充分認識安全生產(chǎn)和勞動保護工作的重要性。九是組織開展了查隱患、杜誤操、保安全、促生產(chǎn)的自查自糾活動，努力做到四不傷害，形成人人講安全、事事講安全、時時講安全的良好安全氛圍。

3、圍繞安康杯競賽活動，抓好日常工作一是不定期配合行政進行安全生產(chǎn)檢查，切實保護職工的生命安全和身體健康，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的平穩(wěn)運行保駕護航。

二是定期向總廠工會上報安康杯競賽季報表，做到了認真、及時、準確。

篇一：工會勞動競賽總結匯報材料**公司專項立功競賽活動總結匯報材料20**年，是****公司向30億元收入和億元利潤沖擊的一年，為了實現(xiàn)這一目標，**公司積極響應**字20**25號文件的號召，由工會負責在全公司開展了向36000萬元收入和公司抓住了市場機遇，以****公10588萬元，比**計劃超收1447萬元，比**一、重視組織，周密部署。1工會、生產(chǎn)設備部及相關部門負責人為組員，工會全面負責立功競賽的組織協(xié)調(diào)工作。同時成立了工作檢查小組，加強對各單位的檢查指導。各廠也相應成立了以黨政領導為組長的立功競賽領導小組。使競賽活動做到主要領導親自抓、競賽方案有人管，各項指標有落實，形成上下互動、橫向聯(lián)動的工作格局，為勞動競賽的順利開展提供強有力的組織保證。

2、廣泛宣傳動員，掀起活動熱潮。在4月份的經(jīng)營工作例會上，公司領導分析了公司面臨的形勢、困難和機遇，要求各廠、部門要迅速行動起來，抓住4二、安全競賽活動見成效。**20**年至20**年傷亡事故案例進行剖析，開展實例教育活動，提高了職工的安全意識。六月份，在安委會上，總經(jīng)理與各單位領導簽訂了《安全生產(chǎn)責任狀》，同時，對“安全生產(chǎn)月”活動進行了布置，把安全競賽工作推向了深入。通過安全競賽工作的開展，上半年，全公司沒有安全事故發(fā)生。

三、生產(chǎn)經(jīng)營競賽活動創(chuàng)佳績。從四月份開始，公司號召各廠，特別是微粉公司和水泥事業(yè)部要及時抓住天氣轉(zhuǎn)暖，建材市場進入銷售旺季的有利時機，開展生動起來，為完成**現(xiàn)將三個月的競賽成果總結如下：四月份萬元，比**計劃超收萬元，比**計劃超利萬元；萬元，比**計劃超收萬元，比**計劃欠利萬元；3164萬元，比**計劃超收1781萬元,**月均計劃超利139萬元。1~6萬元，比**計劃超收2288萬元，利潤1~6月份累計完成1447萬元，比**進度計劃超利147萬元。**公司下達的半年任務指標，實現(xiàn)住了市場的銷售旺季，呈現(xiàn)出產(chǎn)銷兩旺的良好勢頭，為六月份時間過半任務過半起到了決定的作用。

四、降本增效競賽活動結碩果。

1、鋼渣廠中渣線維修工程。在鋼渣廠中渣線大修工程中，鋼渣廠自行組織員工，利用工余和休息時間，在不耽誤工作的情況下，順利開展了大修工作，由于人員少，工期緊，鐵渣廠主動承擔了部分工程項目，這項工程節(jié)省了大量的人工開支。在工程的用料方面，經(jīng)生產(chǎn)部多方協(xié)調(diào)，做了到質(zhì)優(yōu)價廉。整個工程至少為公司節(jié)約成本1682、用石墨替代脫離劑實驗見成效。30萬，現(xiàn)在用石墨粉只需數(shù)額將很可觀。3由于水渣是粉末狀，這樣就大大的減輕了原鐵渣對電纜的磨損，使五、工會在整個競賽活動中起來了積極的作用。

第一，宣傳動員作用。在活動中各級工會發(fā)動工會小組，在傳達公司會議精神、了解競賽目的、掌握競賽動態(tài)方面做了大量有效的工作。

第二，教育引導作用。各基層工會根據(jù)競賽不同時期的要求，不斷引導會員領會競賽活動的意義，理解、支持并積極投身到活動中，凝聚員工了力量。

第三，示范輻射作用。工會把本次立功競賽活動與年終的評比活動相結合，將對在本次活動中涌現(xiàn)出先進在本次專項立功競賽活動取得了巨大的成績，成績來之不易，達到**公司向30億元收入和億元我們一定繼續(xù)解放思想，奮力拼搏，爭取再創(chuàng)佳績。篇二：淺談如何做好工會勞動競賽工作淺談如何做好工會勞動競賽工作社會主義勞動競賽是工會群眾生產(chǎn)技術工作的主要形式，是工會組織職工群眾搞好企業(yè)生產(chǎn)和服務，發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟，是工會維護企業(yè)利益和職工根本利益的重要舉措，也是工會建設職能和維護職能的具體體現(xiàn)。作為企業(yè)的工會組織如何開展好勞動競賽工作，并將其融入到企業(yè)安全生產(chǎn)、和諧發(fā)展之中，已成為各級工會組織和企業(yè)領導共同關心的熱點。結合工廠工作，適時開展勞動競賽活動，促進了經(jīng)濟技術工作、企業(yè)文化建設、職工思想建設等項工作的全面發(fā)展。主要有四方面的認識和體會：

賽，為了競賽而競賽。因此，我們注重抓好三個結合，以確保針對性和實效性為重點，扎扎實實的開展競賽活動：

一是做好勞動競賽的橫向結合。以強化合理化建議工作為切入點，力求使勞動競賽與工會日常工作緊密結合，有效發(fā)揮合理化建議的節(jié)能降耗、生產(chǎn)優(yōu)化和技術改造與創(chuàng)新等幾個方面的作用。堅持項目提出與競賽開展的全面結合，堅持項目的進步性、可行性、效益性原則，以技術攻關和技能創(chuàng)新為活動的主要方針，全面發(fā)動廣大基層干部職工為企業(yè)獻計獻策，使勞動競賽工作貫穿項目實施的全過程。工廠各職能科室作為監(jiān)督部門嚴格進行項目的審定，評比，對項目的實施效果，效益實現(xiàn)情況進行全程跟蹤，保證了項目效益的最大化。勞動競賽和合理化建議工作結合方式在裝置平穩(wěn)運行、設備改造、安全生產(chǎn)、增加產(chǎn)量、提高質(zhì)量、節(jié)能降耗、生產(chǎn)優(yōu)化等各個方面有了質(zhì)的突破，有效促進了日常工作的深入開展。

二是做好勞動競賽的縱向結合。以安全勞動競賽為主線，堅持上級工作與工廠競賽相結合，結合工廠的安全生產(chǎn)實際情況，把競賽的重點放在安全生產(chǎn)中，通過把安全生產(chǎn)競賽同車間、班組管理相結合的方式，完成各項具體安全指標、安全任務，并且充分發(fā)揮基層單位的能動性，根據(jù)實際情況可開展多種形式的基層競賽。

三是做好競賽的長短結合。以貫穿全年的競賽活動為依托，在百日安全活動中開展了“百日安全”安全生產(chǎn)競賽、在開展過程中作為主要組織單位的工廠工會，注意把握好競賽開展的密度和時間分割，防止競賽過多造成的基層單位應付現(xiàn)象，實現(xiàn)了勞動競賽與工廠實際工作的有機結合。

賽，最終只能是離實際工作越來越遠。在競賽的組織方法上，堅持帶動、吸引的原則。我們注意克服強制性，通過教育和啟發(fā)的方式，使基層單位在自愿的基礎上參加進來，努力把競賽變成一種自覺性的行動。以往由于勞動競賽組織實施過程中不實、不細的問題，造成了個別單位和職工認為競賽是形式化、走過場，甚至產(chǎn)生了反感，不積極參與的現(xiàn)象。通過采用教育、啟發(fā)、引導的手段，消除了基層單位抵制的情緒，實現(xiàn)了競賽開展的實際意義。在競賽的組織領導上，堅持以我為主的原則。我們注意克服無所作為和畏難情緒，發(fā)揮中心作用，協(xié)調(diào)各個參賽單位和職能單位。注意聯(lián)系主管廠領導和各專業(yè)科室領導，堅持公開、公正、公平原則，協(xié)調(diào)解決競賽過程中發(fā)生的問題，樹立自身的權威。有效的避免了由于實際工作中工作的交叉、工作范圍劃分不清出現(xiàn)的推諉、爭執(zhí)現(xiàn)象。在競賽的中間管理上，堅持為基層服務，為生產(chǎn)服務的原則。我們注意經(jīng)常進行調(diào)查研究，避免只開展活動不注重管理的現(xiàn)象。加強對基層單位的工作指導，及時幫助基層解決競賽中出現(xiàn)的實際問題。對于存在對競賽概念有理解錯誤的情況，認真查找問題根源，適時地開展針對性的培訓工作，確保活動開展的方向性。

三、抓實勞動競賽的總結評比，發(fā)揮競賽的激勵作用競賽的總結評比是經(jīng)驗積累的過程，也是活動收獲成果的過程。只有進行認真的評比，才能總結出先進經(jīng)驗、應用先進經(jīng)驗，做到推動全局工作。所以勞動競賽的表彰工作是十分重要的，因而我們在工作中注意強化和實現(xiàn)三個方面作用：

第一，我們注重自身評價的作用。在自我評價的過程中，無論是競賽活動的組織者，還是競賽活動的參與者都能清楚地認識到在競賽活動中的不足和有益經(jīng)驗，梳理競賽過程中存在的問題，評價競賽活動的成效好壞。在今后開展勞動競賽中給以借鑒，克服管理工作、組織工作、協(xié)調(diào)工作中的問題，從而對今后工作的開展和日常工作水平的提高起到巨大的幫助作用。

第二，我們注重發(fā)現(xiàn)成果的作用。職工群眾在生產(chǎn)實踐中創(chuàng)造了大量的先進事物，把點滴的和分散的經(jīng)驗集中起來，用專業(yè)知識給與必要的補充，最后形成規(guī)律性的經(jīng)驗材料，才能看出它的重大意義。

第三，我們注重激勵優(yōu)勝者的作用。競賽開展的最終步驟就是進行獎勵，通過對優(yōu)勝者、優(yōu)勝集體的獎勵，可以大大的提高受獎勵人或集體的創(chuàng)優(yōu)意識，繼續(xù)全身心的努力去做好本職工作。我們采取精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合的形式，同時更加注重精神獎勵，使獲獎者和獲獎集體有一種自身勞動被企業(yè)認同的感覺，在今后的工作中創(chuàng)造出更新更好的技術成果。對其他沒有得到獎勵的職工和集體刺激爭勝意識，提高職工與職工間、集體與集體間的競爭意識，形成企業(yè)良好的競爭氛圍。

四、抓實勞動競賽的職能分工，發(fā)揮競賽的管理作用。勞動競賽要卓有成效的開展起來，并真正收到實效，光靠工會的積極性是遠遠不夠的。只有黨政領導重視，各單位部門齊抓共管，形成合力才能賽出聲色、賽出實效，才能使勞動競賽更好促進企業(yè)生產(chǎn)工作深入開展。首先領導牽頭，全面支持。黨政領導對勞動競賽工作開展的支持，能夠有力的促進競賽中各項指標的順利完成，能夠解決在工作協(xié)調(diào)過程中難以處理的問題，能夠極大地激發(fā)干部職工的工作熱情。我們堅持定期向黨委匯報、請示，并由上級領導親自審查勞動競賽方案，召開會議動員，大大的調(diào)動了職工的積極性、創(chuàng)造性，出現(xiàn)了人人參與競賽、人人重視競賽的可喜局面。其次科室監(jiān)督，全面落實。職能科室作為競賽的監(jiān)督單位，監(jiān)督考核工作直接關系到競賽開展的效果，同時也起到了呈上啟下的作用。我們堅持科室日常檢查與競賽實際內(nèi)容相聯(lián)系，工廠行政考核與競賽監(jiān)督相聯(lián)系。使競賽工作全程篇三：20**年勞動競賽工作總結20**年勞動競賽工作總結一年來，為了認真貫徹落實市五次黨代會精神，最大限度地激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，結合工作實際，深入開展了以“勇?lián)率姑?，服務新跨越”為主題的勞動競賽活動。通過勞動競賽活動的開展，促管理、促生產(chǎn)、促發(fā)展，營造出“比、趕、超”積極向上的工作氛圍，充分調(diào)動了廣大員工的積極性...