總結(jié)是對過去的沉淀，也是對未來的展望。如何有效溝通，是提高人際關(guān)系和解決問題的關(guān)鍵。以下是一些專家的建議和經(jīng)驗，希望能夠?qū)δ愕墓ぷ饔兴鶐椭?/p>

稅務(wù)主管崗位說明書篇一

編號。

五金塑膠有限公司深圳市友創(chuàng)五金塑膠有限公司。

頁次1.職位信息：品質(zhì)部主管1.1部門：品質(zhì)部1.2職位：主管1.3匯報上級：總經(jīng)辦1.4管理人數(shù)：222．主管崗位職責：

1.協(xié)助上司對公司品質(zhì)政策的開展與推進,質(zhì)量體系的維持與改進。

2.質(zhì)量目標的達成情況跟進與分析,并。

1/1。

組織相關(guān)人員提出合理的改善對策.3.制訂原材料,半成品,成品檢驗標準.4.根據(jù)原材料,半成品,成品檢驗標準組織人員進行檢驗,并對檢查結(jié)果的正確性進行審核和負責.確保合格品的轉(zhuǎn)下道工序,不合格產(chǎn)品不得轉(zhuǎn)序.5.負責對檢測儀器的校準工作,嚴格執(zhí)行有關(guān)儀器之保養(yǎng)維護制度,確保計量儀器的準確性.6.負責產(chǎn)品質(zhì)量問題分析及改善對策提出,限度樣辦跟催與保管。

7.質(zhì)量改善之追蹤確認的安排與審核。8.生產(chǎn)部門重工與重修的產(chǎn)品安排人員追蹤驗證。

9.處理客戶投訴問題和產(chǎn)品的售后服務(wù)工作.以及客戶退貨與客訴之追蹤查核。以及協(xié)助輔導與評估審核供應(yīng)商.3.管理權(quán)限：

4.1每日完成統(tǒng)計各車間與外協(xié)廠的質(zhì)量統(tǒng)計報告與不良品報告。

4.2每日各生產(chǎn)車間的首件確認，工程師與管理人員要給予確認。

4.3每日要定期同生產(chǎn)線的全檢人員進行標準培訓與訓練。

4.4每周要統(tǒng)計各工序，外協(xié)廠，客戶投訴，客戶退貨的質(zhì)量報告給管理層審閱。4.5每月對設(shè)定的質(zhì)量目標要檢討分析，并匯報到管理層。

4.6每年要設(shè)定質(zhì)量目標的水準，確保持續(xù)改善與提升。4.工作責任。

5.1學歷及專業(yè)：大專以上文化，機械或管理類專業(yè)。

5.4三年以上企業(yè)管理經(jīng)驗,對所有產(chǎn)品有深刻的認識度,熟悉公司iso質(zhì)量管理體系之運作和質(zhì)量管理工作經(jīng)驗。5.5其他要求：有很強的事業(yè)心、責任心，溝通、協(xié)調(diào)能力強。

發(fā)行日期版次

修訂核準。

日期a版次數(shù)

審查立案。

稅務(wù)主管崗位說明書篇二

1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。

2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓。

3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。

人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實,熟練使用相關(guān)辦公軟件。

1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃。

2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策。

3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。

4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調(diào)整實施辦法。

5.按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。

6.制作公司每月的工資報表按時發(fā)放工資。

7.辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金。

8.考勤、管理休假。

行政部。

行政部經(jīng)理。

各門店人事部主管。

1．負責店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

2．負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作；

3．考核員工的績效，并提出改進的建議；

4．負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5．確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；

6．落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；

7．協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；

8．負責監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

1．檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律；

3．負責店內(nèi)各項人事制度的傳達，實施和檢查；

4．負責店內(nèi)員工的招聘工作；

5．店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；

6．負責店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié)；

7．負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作；

8．與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境。

1．負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；

2．組織店內(nèi)行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售；

3．指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查。

1、良好的人際溝通能力。人事經(jīng)理必須具備同上級管理層及企業(yè)內(nèi)部其他人員進行雙向溝通及應(yīng)答能力。此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用。

2、熟練掌握并運用政策的能力。人事政策可謂包羅萬象的百科。

全書，熟練掌握并運用它，當是人事經(jīng)理的基本素質(zhì)。

3、敏銳細致的洞察能力?，F(xiàn)代企業(yè)人事經(jīng)理已非昔日僅負責招聘、辦理用人手續(xù)的高級辦事員，他必須對企業(yè)遠景規(guī)劃中人力資源管理問題提出見解，對有效管理員工提出建議，并針對人才市場供求變化及時提出應(yīng)變策略，以避免企業(yè)陷入人才危機。

4、人際關(guān)系的處理能力。人事經(jīng)理能否在處理上下級及勞資關(guān)系中做到不溫不火，其中大有講究。

具力度的組織能力。面對企業(yè)不斷變化的各種需求，必須以最大效力發(fā)揮人力資源潛能并使其為企業(yè)運作發(fā)揮作用。如果人事經(jīng)理缺乏組織能力，是難以完成使命的。

5、處理危機的應(yīng)變能力。市場競爭激烈，企業(yè)各種突發(fā)事件隨時都會發(fā)生，諸如重要崗位領(lǐng)導不辭而別等如何處理，也是人事經(jīng)理必須隨時應(yīng)答的考題。

稅務(wù)主管崗位說明書篇三

直接上級：市場總監(jiān)。

下屬：國內(nèi)業(yè)務(wù)員、跟單文員。

內(nèi)部聯(lián)系：采購部，生產(chǎn)部，工程部，品質(zhì)部，財務(wù)部，市場部，資材部。

外部聯(lián)系：國內(nèi)客戶。

本部門日常事務(wù)管理、定價審核、市場調(diào)研、廣告策劃、業(yè)務(wù)開拓、客戶關(guān)系維護。

1.制定部門銷售計劃、費用預(yù)算并監(jiān)督實施，管理本部門銷售工作。

2.實施各項市場調(diào)研計劃以及市場調(diào)研項目，為相關(guān)部門人員提供所需的市場信息支持；

3.組織開展廣告策劃，發(fā)展企業(yè)品牌，提升企業(yè)形象。

4.客戶關(guān)系的維護，組織協(xié)調(diào)與產(chǎn)品相關(guān)的各種工作，實現(xiàn)產(chǎn)品的目標市場。

5.協(xié)助組織公司市場活動，提出市場開發(fā)建議，協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)、推廣。

6.部門崗位人員招聘、培訓，下屬人員業(yè)務(wù)指導和工作考核。

7.其它上級交辦事務(wù)的處理。

辦公室，需配備必要的辦公文具及電腦一臺。

1.主導本部門各項事務(wù)管理。

2.部門人員工作的工作分配及調(diào)度。

3.下屬人員的工作考核。

4.部門崗位人員招聘、培訓。

5.培訓考核部門人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和紀律。

6.價格審核。

7.處理客戶投訴和糾紛。

1、年齡：25歲-35歲。

2、性別：性別不限。

3、教育背景：市場營銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。

4、培訓經(jīng)歷：受過管理技能開發(fā)、市場營銷、公共關(guān)系、相關(guān)法律法規(guī)及財務(wù)基本知識、產(chǎn)品知識等方面培訓。

5、工作經(jīng)驗：兩年以上市場管理工作經(jīng)驗，或三年以上類似職位從業(yè)經(jīng)驗。

6、知識與技能：

1)對市場營銷工作有深刻認識。

2)熟悉公司產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品市場行情。

3)有較強的市場感知能力，有敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力。

4)具備良好的客戶意識以及業(yè)務(wù)拓展能力。

5)協(xié)調(diào)能力強，善于溝通，能及時正確果斷處理事情，具有一定魄力，敢于承擔責任。

6)對新觀念接受能力強，較強的語言、文字表達能力及商務(wù)洽談能力。

7)熟悉操作辦公軟件。

8、相關(guān)證件：身份證、健康證明、學歷學位證、相關(guān)資格證書等。

直接下屬：國內(nèi)業(yè)務(wù)員、跟單文員。

間接下屬：無。

晉升方向市場部經(jīng)理。

稅務(wù)主管崗位說明書篇四

3、進行發(fā)行和推廣的預(yù)算管理，控制發(fā)行成本并完成銷售分析報告，參與公司重大決策；

4、掌握行業(yè)及公司綜合數(shù)據(jù)及規(guī)律，組織建立、維護和完善發(fā)行信息數(shù)據(jù)庫；

5、為公司相關(guān)部門提供所需的數(shù)據(jù)分析和評估，提出經(jīng)營發(fā)展建議；

6、促進與編輯、廣告、市場、物流等相關(guān)環(huán)節(jié)的溝通和協(xié)作。

1、大學本科以上學歷，市場營銷或相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上銷售或發(fā)行工作經(jīng)驗，具有市場的敏銳性；

3、有良好的團隊合作精神和領(lǐng)導管理能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力；

4、較強的責任意識和人際交往能力、談判技巧以及統(tǒng)籌規(guī)劃的能力。

稅務(wù)主管崗位說明書篇五

5、推動、落實公司物流信息系統(tǒng)的建立，完善、管理及優(yōu)化公司的配送網(wǎng)絡(luò)；

6、客戶服務(wù)、客戶投訴及運輸事故的處理，采取有效預(yù)防措施，降低客戶投訴率；

7、供應(yīng)鏈內(nèi)部人員的管理和行政事務(wù)的處理，部門年度預(yù)算的編制；

8、相關(guān)部門之間的工作和關(guān)系協(xié)調(diào)。

1、大本及以上學歷，管理類、物流類、供應(yīng)鏈類相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上供應(yīng)鏈相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有外資企業(yè)供應(yīng)鏈管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

4、優(yōu)秀的分析、溝通、協(xié)調(diào)、談判和領(lǐng)導能力；

5、具備高度的.責任心及必須的職業(yè)素養(yǎng)，可以承受高強度的工作壓力。

稅務(wù)主管崗位說明書篇六

2.崗位簡稱：合約主管。

3.所屬部門：合約商務(wù)部。

4.管理層次：次中級管理人員。

5.級別范圍：d1~d5。

1.直接上級：合約商務(wù)部經(jīng)理;。

2.直接下屬：合約商務(wù)部合約助理;。

4.對外聯(lián)絡(luò)：政府對口部門、總公司或其他法人、社團等。

公司合約和法律管理崗位，負責組織公司合約和法律管理工作。

1.編制公司各類標準化合同文本;。

2.負責管理工程項目主合同;。

3.歸口管理公司各類合同;。

4.負責組織和處理公司有關(guān)法律事務(wù);。

5.指導合約商務(wù)部合約助理開展工作。

1.編制公司各類標準化合同文本;。

2)組織公司各部門、分公司和項目經(jīng)理部執(zhí)行公司標準合同文本，并根據(jù)各方面意見和建議，及時進行版本的更新工作，最大程度地持續(xù)維護公司利益。

2.負責管理工程項目主合同;。

3)負責進行合同交底，確保有關(guān)人員全面了解合同條款，并作好相應(yīng)交底記錄;。

5)在合同履行完畢后，組織進行合同執(zhí)行情況的分析和評估報告，并在每年年底編制公司年度合約執(zhí)行情況報告。

3.歸口管理公司各類合同;。

3)組織對公司各類合同的合同評審工作，并保存有關(guān)評審記錄;。

4)負責匯總建立公司管理范圍內(nèi)的合同臺帳以及每月臺帳管理;。

5)保管公司除勞動合同外合同正本或原件，為相關(guān)單位和人員按規(guī)定參閱合同提供支持和協(xié)助。

4.負責組織和處理公司有關(guān)法律事務(wù);。

1)與法律顧問保持日常聯(lián)系，負責公司法律事務(wù)的具體處理;。

5)為公司員工提供必要的法律咨詢和服務(wù)，協(xié)助人力資源主管進行法律方面的培訓工作。

5.指導合約商務(wù)部合約助理開展工作。

1.學識要求。

3)熟悉建筑施工企業(yè)管理的特點，以及項目管理的基本概念和知識;。

6)具有英語六級水平，在工作中能夠較為熟練地使用英語;。

7)熟練使用計算機，熟悉word、excel、powerpoint等常用辦公軟件。

2.經(jīng)驗要求。

1)具有5年及以上工作經(jīng)驗;。

2)具有4年及以上合同管理、法律管理工作經(jīng)驗;。

3)具有1年及以上施工企業(yè)工作經(jīng)驗。

(注：具有碩士及以上學歷，工作經(jīng)驗可相應(yīng)減少1年。)。

3.能力素質(zhì)要求。

1)思想正直、為人坦誠、堅持原則、公正磊落、持重寬容;。

2)具有職業(yè)管理者的道德意識和工作能力;。

3)具有較強的市場經(jīng)濟意識，良好的口才、溝通和商務(wù)談判能力;。

4)具有求新、求變的創(chuàng)造力和想象力;。

5)較為開闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴密的分析能力;。

6)具備較強的組織能力、動手能力，以及較好的文字處理能力;。

7)不斷學習、持續(xù)追求的意識和精神，更新知識、緊跟時代的進取能力;。

8)具有超前意識、對困難的思想承受能力和堅忍不拔、愈挫愈奮的心理素質(zhì)。

簽字確認欄：

直接上級。

公司總經(jīng)理。

簽字：

簽字：

簽字：

日期：

日期：

日期：

物業(yè)經(jīng)理人：

稅務(wù)主管崗位說明書篇七

5、完成技術(shù)文檔資料的歸檔管理工作；

6、進行技術(shù)團隊建設(shè)和人員的技術(shù)培訓的工作；

7、深入部門間的密切配合，加強協(xié)作。

1、計算機相關(guān)專業(yè)本科學歷以上；

2、5年以上it行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，具有大型軟件團隊開發(fā)管理經(jīng)驗優(yōu)先；

3、能獨立完成核心系統(tǒng)設(shè)計及實現(xiàn)；

4、熟練相關(guān)軟件，開發(fā)工具,技術(shù)框架,應(yīng)用服務(wù)器，數(shù)據(jù)庫等技術(shù)的應(yīng)用；

5、具有良好的領(lǐng)導能力，學習能力、溝通能力，承受壓力能力，獨立解決問題的能力；

6、具有較強的英語閱讀和寫作能力；

7、善于交流，勇于技術(shù)革新和創(chuàng)新，具有團隊協(xié)作和敬業(yè)精神；具有較強的工作責任心和事業(yè)心。

稅務(wù)主管崗位說明書篇八

5、及時反饋生產(chǎn)過程中的問題，改進和完善營運流程。

1、大專以上學歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、有團隊管理經(jīng)驗，善于學習和創(chuàng)新、能夠承受較大工作壓力；

3、出色的人際溝通、協(xié)調(diào)和處理能力、團隊建設(shè)能力、組織開發(fā)能力；

4、熟悉相關(guān)的系統(tǒng)運作，熟練操作使用辦公室軟件；

5、具有良好而密切的外部合作關(guān)系；

6、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

稅務(wù)主管崗位說明書篇九

4、制訂公司貿(mào)易業(yè)務(wù)的工作目標、工作計劃并主導實施；

5、收集整理相關(guān)市場發(fā)展趨勢、需求變化和客戶反饋數(shù)據(jù)信息。

1、大學本科及以上學歷，國際貿(mào)易、外貿(mào)英語類相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗，有外企相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

3、熟悉貿(mào)易工作的各項流程及相關(guān)法律法規(guī)，熟知貿(mào)易術(shù)語、物流、報關(guān)及稅務(wù)知識；

4、具有較強的聽、說、讀、寫能力，熟練操作電腦辦公軟件；

5、具有良好的管理、溝通、處理問題的能力，良好的談判技巧，責任心強，抗壓性強。

稅務(wù)主管崗位說明書篇十

3、指導物料保管員做好物料入帳、接收、送檢、存放、備料、發(fā)放及物料盤點工作；

4、按生產(chǎn)計劃的要求查詢欠料，跟催物料，處理物料異常；

5、統(tǒng)籌定單及庫存情況，定期統(tǒng)籌制定物料需求計劃；

6、統(tǒng)籌安排物料員、信息員、物料配送員的工作；

7、根據(jù)客戶訂單協(xié)調(diào)發(fā)貨；

8、制定出物料部的常用物料臺帳。

1、?？埔陨蠈W歷，理工科相關(guān)專業(yè)；

3、有專業(yè)生產(chǎn)&物流軟件系統(tǒng)使用經(jīng)驗。

稅務(wù)主管崗位說明書篇十一

領(lǐng)部門員工保證服務(wù)部的正常運做及秩序，為客提供完美的消費環(huán)境和規(guī)范標準熱情的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，合理科學地做好成本控制工作。

1、嚴格執(zhí)行公司制訂的一切制度，絕對執(zhí)行與完成上級下達的各項指令與工作；

3、指導員工對各項工作的安排，協(xié)調(diào)日常營運工作中的各類問題；

4、及時收集、反饋顧客的信息、意見，完善對客服務(wù)工作中的不足，注重細節(jié)；

5、妥善處理好顧客的投訴，不能處理的及時上報；

6、負責對樓面的各種設(shè)施、設(shè)備與用品用具等一切樓面物品的保管、維修、維護工作；

7、嚴格控制各項成本，特別是能源管理和易耗品管理；

8、帶領(lǐng)部門員工服務(wù)好每位客人，樹立良好的企業(yè)品牌意識與服務(wù)意識；

9、帶領(lǐng)部門員工積極開拓客源；

10、合理安排調(diào)配人力，發(fā)揮每個人的工作能動性和積極性，提高工作效率；

11、負責部門的考勤管理，負責對下屬員工進行綜合考核；

12、制定培訓計劃，對部門員工實行全面培訓；

13、關(guān)心員工思想動態(tài)，增強部門員工凝聚力。

1、保證營運部經(jīng)營管理工作的良好運做，部門間配合好，無任何內(nèi)、外部投訴；

3、部門員工嚴格遵守公司的各項管理制度、標準、規(guī)范流程；

4、員工培訓后合格率在95%以上；

5、部門各項成本控制在公司制訂的標準范圍內(nèi)；

7、對整體經(jīng)營提出創(chuàng)新建議，完善各管理制度；

8、員工思想穩(wěn)定，工作積極性高、效率高。

所受監(jiān)督：一切服務(wù)部管理方面的事務(wù)接受服務(wù)部總監(jiān)、客人和其它部門的監(jiān)督。

所施監(jiān)督：在對客服務(wù)的所有部門出現(xiàn)的問題進行監(jiān)督。

合作關(guān)系：負責與經(jīng)營有關(guān)的所有部門進行協(xié)調(diào)，以保證營業(yè)。

1、對下屬員工的崗位調(diào)動權(quán)、分配權(quán)。

2、對下屬員工的違紀、違規(guī)糾正權(quán)、處理權(quán)或處理申報權(quán)。

3、對部門物資權(quán)限內(nèi)的申購審批權(quán)和對部門物資負保管責任。

4、對各個對客服務(wù)部門有監(jiān)督權(quán)。

5、有管理與服務(wù)體系完善方面的建議權(quán)，參與決定權(quán)。

稅務(wù)主管崗位說明書篇十二

1、負責項目部后勤相關(guān)管理制度，上報項目負責人、公司行政主管、總經(jīng)理審批。

2、后勤管理制度的貫徹執(zhí)行，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

3、根據(jù)公司發(fā)展及出現(xiàn)的新情況，及時對后勤管理制度進行修改、完善。

1、負責員工食堂、宿舍的日常管理，確保員工住宿安全，維持宿舍秩序。監(jiān)督各項制度、計劃的執(zhí)行情況。

2、及時妥善處理員工對食堂服務(wù)質(zhì)量問題投訴，加強食堂管理，提高食堂伙食質(zhì)量，強化伙食成本核算，重視食品安全。

3、根據(jù)公司發(fā)展及員工建議，適時對員工食堂、宿舍條件提出改進建議。

1、定期或不定期對項目清潔工作進行檢查。

2、對辦公區(qū)域、公共場所的衛(wèi)生、清潔及環(huán)境維護與綠化工作進行指導、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

1、組織公司的治安保衛(wèi)工作，確保公司財產(chǎn)和員工的安全。

2、根據(jù)公司發(fā)展，建立公司安全保衛(wèi)系統(tǒng)，配置保安員等。

3、定期或不定期對項目內(nèi)部安全情況、安全設(shè)備進行巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

4、出現(xiàn)安全事故及時協(xié)助有關(guān)部門進行處理。

1、負責建立車輛相關(guān)管理制度，上報項目負責人、公司行政主管、總經(jīng)理審批。

2、負責公司公務(wù)車輛的調(diào)度與管理，協(xié)助各部門的車輛使用情況。

3、組織人員做好車輛的日常保養(yǎng)、車輛維修及車輛年檢等事宜，控制公司的交通費用支出。

加強精神文明建設(shè)，加強職工隊伍建設(shè)，加強優(yōu)質(zhì)服務(wù)教育，增強后勤凝聚力，提高職工生活福利待遇。

1、嚴格執(zhí)行后勤部門各項費用審批制度，確保后勤費用支出控制在預(yù)算范圍內(nèi)。

2、負責本部門人員工作安排、調(diào)配及日常事務(wù)管理。