總結(jié)能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)問題的根源，從而解決問題并避免再次犯錯(cuò)。如何參與政治并行使自己的權(quán)利和義務(wù)呢？以下是一些行業(yè)內(nèi)的最新研究報(bào)告，可以幫助您了解當(dāng)前趨勢(shì)。

應(yīng)聘?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)歷免費(fèi)篇一

希望職位：面料輔料開發(fā)商務(wù)專員面料輔料采購。

工作類型：全職。

目前月薪：4000元(人民幣)。

其它要求：包住、五險(xiǎn)。

期望月薪：面議。

自我評(píng)價(jià)。

一、本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé),不推卸責(zé)任;能承受工作中的壓力;工作上可以獨(dú)當(dāng)一面;具有團(tuán)隊(duì)精神，能與同事，其它部門積極配合，公司利益至上;服從性好,能與上司保持良好的溝通，尊重上司的安排;為人誠實(shí)，正直;且好學(xué)上進(jìn),不斷提高工作能力。

熱愛學(xué)習(xí)，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng),.有良好的分析、解決問題的思維.以創(chuàng)新、解決客戶需求、維護(hù)公司利益為宗旨。

二、責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)待工作盡職盡責(zé);進(jìn)取意識(shí)烈強(qiáng)烈，虛心好學(xué)。

三、、為人穩(wěn)重、大方，認(rèn)真對(duì)待工作，待人真誠，有優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神，強(qiáng)烈的責(zé)任心，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。在責(zé)任心、事業(yè)心、親和力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。有良好的團(tuán)隊(duì)精神，能快速適應(yīng)工作環(huán)境，并能在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作。

四、本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇，人際關(guān)系良好，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。具備較強(qiáng)的邏輯思維方式，對(duì)事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦受累，有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí);自信、樂觀，具有一定的創(chuàng)新意識(shí)。

工作經(jīng)歷。

嘉興絲綢工業(yè)園區(qū)中欣制衣有限公司。

2013年10月—2013年11月[1個(gè)月]。

私營(yíng)企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè)職位：鞋/服裝/皮革。

工作描述：面料：1.首先公司采購新貨后，并記載新貨面料的特性，型號(hào)。2.并將疵品和非疵品分開。3.機(jī)械機(jī)檢驗(yàn)面料的哪處是有問題疵點(diǎn)，以方便制作或裁剪不會(huì)出錯(cuò)。4.原輔料數(shù)量檢驗(yàn)。5.原輔料材料質(zhì)量上狀況的分析，匯總和上報(bào)。6.纖維報(bào)告的發(fā)放和保管以及面料成分含量的歸類整理工作。7.原輔料的外觀以及整理檢驗(yàn)工作。8.對(duì)裁剪室退貨的余料及時(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)工作。9.裁剪車間的裁片質(zhì)量控制與臨時(shí)性的工作調(diào)配。這就是我的簡(jiǎn)單描述。

喬治白服裝店。

2012年07月—2012年09月[2個(gè)月]。

私營(yíng)企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè)職位：業(yè)務(wù)員/銷售代表。

工作描述：是一家民營(yíng)的喬治白服裝店，主要負(fù)責(zé)銷售，導(dǎo)購。

教育培訓(xùn)。

嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院(2011年09月-2014年06月)。

相關(guān)描述：

學(xué)校是三年制的大專學(xué)校，主要學(xué)習(xí)了服裝美學(xué)基礎(chǔ)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與工業(yè)設(shè)計(jì)、材料學(xué)、電腦coreldraw服裝設(shè)計(jì)，跟單理單、服裝貿(mào)易、電腦打版銳卡軟件、服裝中外史等的學(xué)習(xí)之類的課程。

相關(guān)技能。

證書榮譽(yù)。

應(yīng)聘?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)歷免費(fèi)篇二

求職狀態(tài)：我目前在職，正考慮換個(gè)新環(huán)境(如有合適的工作機(jī)會(huì)，到崗時(shí)間一個(gè)月左右)。

發(fā)展方向：十多年以來，主要在組織管理、人力資源管理、企業(yè)流程管理等領(lǐng)域，不斷學(xué)習(xí)新理論、持續(xù)應(yīng)用新方法來提升管理水平，從而具備了應(yīng)對(duì)新要求、解決新問題的豐富經(jīng)驗(yàn)與方法。

立志發(fā)揮自己的才能，期待在總經(jīng)理助理、總經(jīng)辦經(jīng)理或人力資源總監(jiān)的崗位上，推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)高效運(yùn)行、人才梯隊(duì)有效建立、管理流程持續(xù)優(yōu)化，從而為企業(yè)迅速發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。

培訓(xùn)教育。

2014年07月畢業(yè)。

華南理工大學(xué)碩士emba。

2001年07月畢業(yè)。

清華大學(xué)碩士工商管理/mba。

1992年07月畢業(yè)。

韶關(guān)大學(xué)大專紡織工程。

技能專長(zhǎng)。

一、組織管理(主責(zé)14年)。

1)目標(biāo)的設(shè)定。

擅于將企業(yè)使命、戰(zhàn)略任務(wù)，轉(zhuǎn)化為五年目標(biāo)與當(dāng)年目標(biāo)。

2)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

擅于根據(jù)組織目標(biāo)、組織特點(diǎn)、內(nèi)外部環(huán)境實(shí)施組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與調(diào)整。

3)目標(biāo)任務(wù)的分類與分工。

擅于根據(jù)組織目標(biāo)，規(guī)劃實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需的管理任務(wù)，并將任務(wù)按專業(yè)化分工原則分類后，分配到各職能部門(職能崗位)。

4)目標(biāo)管理的實(shí)施。

曾運(yùn)用《阿米巴經(jīng)營(yíng)模式》獲得良好成效。

精通根據(jù)集團(tuán)總目標(biāo)，分解形成“子公司-部門-崗位-個(gè)人”的整套目標(biāo)體系。

精于制訂“與目標(biāo)關(guān)聯(lián)的績(jī)效體系”開展檢查與評(píng)價(jià)。

擅于采用管理工具與管理溝通，推動(dòng)目標(biāo)的達(dá)成。

5)流程制度的制訂。

精通優(yōu)化全套管理流程制度，明確部門與崗位管理職責(zé)與成功要項(xiàng)，提高組織效能。

二、人力資源(主責(zé)14年)。

1)傳統(tǒng)hr管理。

精通hr六大模塊的優(yōu)化與實(shí)施，并具備創(chuàng)新管理的思維與能力。

2)戰(zhàn)略hr管理。

a)精于根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略，在hr領(lǐng)域創(chuàng)造“協(xié)同價(jià)值”，達(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。

b)精于抓住核心職能構(gòu)建科學(xué)有效的“招、育、用、留”管理機(jī)制。

c)明確作為戰(zhàn)略伙伴、職能專家、員工支持者、變革推動(dòng)者等崗位角色要求，擅于以企業(yè)目標(biāo)為核心，開創(chuàng)人力資本開發(fā)、人才梯隊(duì)建設(shè)、考評(píng)與激勵(lì)、文化建設(shè)等戰(zhàn)略項(xiàng)目。

三、質(zhì)量與安全體系(主責(zé)14年)。

精通iso9000體系、國(guó)家生產(chǎn)安全標(biāo)準(zhǔn)體系的建立、優(yōu)化與運(yùn)行。

四、法務(wù)(主責(zé)19年)。

精于購銷合同/勞動(dòng)合同的訂立與履行的風(fēng)險(xiǎn)防范分析，精通訴訟程序，具備代理能力(曾主責(zé)100多件經(jīng)濟(jì)案)。

五、培訓(xùn)管理(主責(zé)14年)。

精于人力資源、企業(yè)管理領(lǐng)域的培訓(xùn)。

曾任“森普咨詢”下轄的“精益學(xué)院負(fù)責(zé)人”，廣東紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院、肇慶科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院的兼職教師。

六、文化管理。

具備優(yōu)秀文書水平。曾任《韶關(guān)日?qǐng)?bào)》特約記者、《金德報(bào)》與《豐凱報(bào)》兩企業(yè)報(bào)主編。

工作經(jīng)歷。

2015年09月-至今(2年8個(gè)月)。

工作內(nèi)容：(一)主責(zé)創(chuàng)建并運(yùn)營(yíng)公司所屬的“精益學(xué)院”

1)規(guī)劃“精益學(xué)院”的運(yùn)營(yíng)機(jī)制與師資管理；

2)調(diào)研與規(guī)劃制造業(yè)迫需的系列課程主題與內(nèi)容；

3)主責(zé)全年20期培訓(xùn)班的招生、授課與課后落地式輔導(dǎo)工作；

4)主責(zé)“人力資源管理系列”的主講工作。

(二)主責(zé)“駐廠輔導(dǎo)項(xiàng)目”的業(yè)務(wù)推廣、洽談簽約與項(xiàng)目管理工作。

1)拜訪客戶、走訪生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，實(shí)施管理診斷，編制項(xiàng)目計(jì)劃；

2)主責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過程的協(xié)調(diào)、推進(jìn)與效果評(píng)審工作；

3)主責(zé)客戶企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)與效果驗(yàn)證工作；

4)主責(zé)佛山與周邊地區(qū)各類協(xié)會(huì)的公共關(guān)系來往與維護(hù)。

(三)主責(zé)組織績(jī)效管理。

1)制訂與優(yōu)化人力資源管理體系；

2)評(píng)審各個(gè)咨詢項(xiàng)目、各項(xiàng)培訓(xùn)班的工作績(jī)效。

(四)業(yè)績(jī)。

2)推動(dòng)公司提高社會(huì)服務(wù)水平，首次榮獲“廣東省企業(yè)管理咨詢協(xié)會(huì)”授予的“廣東省中小企業(yè)優(yōu)秀服務(wù)機(jī)構(gòu)100佳”稱號(hào)。

2004年06月-2015年09月(11年3個(gè)月)。

廣東豐凱機(jī)械股份有限公司(廣東省機(jī)電裝備50骨干企業(yè))/總經(jīng)理助理/總經(jīng)辦經(jīng)理。

工作內(nèi)容：(一)組織管理。

1)參與總公司的重大經(jīng)營(yíng)決策(包括：并購?fù)?、?chuàng)建子公司、股權(quán)改革、高管任免等);參與公司五年目標(biāo)、年度目標(biāo)的確定。

2)主責(zé)公司目標(biāo)分解到職能部門、關(guān)鍵崗位。主責(zé)各個(gè)職能部門的績(jī)效考評(píng)與監(jiān)督管理。推動(dòng)企業(yè)績(jī)效大幅提升，企業(yè)當(dāng)選為“中國(guó)紡織機(jī)械器材工業(yè)協(xié)會(huì)”副理事長(zhǎng)單位，榮獲“中國(guó)紡織業(yè)500強(qiáng)”、“廣東省裝備制造業(yè)50家重點(diǎn)骨干企業(yè)”等稱號(hào)。

(二)人力資源體系的建立與優(yōu)化。

主責(zé)hr體系全面管理，推動(dòng)人力資源管理全面提升，榮獲“中華人民共和國(guó)人事部、中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)”聯(lián)合授予的“全國(guó)紡織行業(yè)先進(jìn)集體單位”稱號(hào)。

(三)iso9000體系、生產(chǎn)安全體系的建立與優(yōu)化。

主責(zé)質(zhì)量與安全體系全面管理，推動(dòng)產(chǎn)品質(zhì)量提升，榮獲“廣東省名牌產(chǎn)品”、“廣東省著名商標(biāo)”的認(rèn)定。

(四)流程優(yōu)化與管理。

主責(zé)運(yùn)營(yíng)流程制度的全面管理，推動(dòng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)高效成長(zhǎng)，榮獲“廣東省最佳成長(zhǎng)型百強(qiáng)中小企業(yè)”稱號(hào)。

自我評(píng)價(jià)。

1)決策能力強(qiáng)。擅用swot等分析法，從多個(gè)方案中選擇一個(gè)較佳方案。

2)規(guī)劃能力強(qiáng)。擅用目標(biāo)管理、過程管理工具，實(shí)施可行性規(guī)劃與調(diào)整。

3)判斷能力強(qiáng)。常用魚骨圖等分析法，來判斷復(fù)雜事件的是非曲直。

4)創(chuàng)新能力強(qiáng)。最近幾年，常用《源創(chuàng)新》思維，開展各項(xiàng)工作創(chuàng)新。

5)培訓(xùn)能力強(qiáng)。具有高等院校兼職教師與社會(huì)公開課講師的豐富經(jīng)驗(yàn)。

6)洞察能力強(qiáng)，能透過管理現(xiàn)象分析本質(zhì)，并預(yù)見問題的發(fā)展和變化。

7)溝通能力強(qiáng)。圍繞任務(wù)與目標(biāo)，擅于傾聽、理解、提議與達(dá)成意見。

8)執(zhí)行能力強(qiáng)。對(duì)任務(wù)計(jì)劃具高度責(zé)任心，要事第一、主抓重要任務(wù)。

應(yīng)聘?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)歷免費(fèi)篇三

姓名：

性別：女。

民族：壯族。

出生年月：1988年4月9日。

證件號(hào)碼：______。

婚姻狀況：未婚。

身高：163cm。

體重：47kg。

戶籍：廣西南寧。

現(xiàn)所在地：廣西南寧。

畢業(yè)學(xué)校：桂林山水職業(yè)學(xué)院。

學(xué)歷：?？啤?/p>

專業(yè)名稱：國(guó)際貿(mào)易。

畢業(yè)年份：20__年。

工作年限：一年以上。

職稱：

求職意向。

職位性質(zhì)：全職。

職位類別：銷售行政及商務(wù)-銷售行政專員/助理。

職位名稱：跟單員;助理;。

工作地區(qū)：湛江市霞山區(qū);。

待遇要求：1500元/月不需要提供住房。

到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。

技能專長(zhǎng)。

語言能力：英語三級(jí)。

計(jì)算機(jī)能力：證書初級(jí)。

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。

20__年9月-20__年7月桂林山水職業(yè)學(xué)院專科。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書。

20__年7月-20__年9月桂林山水職業(yè)學(xué)院。

工作經(jīng)歷。

所在公司：桂林嘉誠投資有限公司。

時(shí)間范圍：20__年3月-20__年7月。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)。

擔(dān)任職位：銷售助理。

工作描述：開發(fā)客戶，維護(hù)客戶的資源跟聯(lián)系，接待客戶投訴。

離職原因：

應(yīng)聘?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)歷免費(fèi)篇四

求職意向。

希望職位：高級(jí)管理總裁助理/總經(jīng)理助理區(qū)域銷售。

工作類型：全職。

目前月薪：4500元(人民幣)。

其它要求：

期望月薪：面議。

自我評(píng)價(jià)。

本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞。為人樸實(shí)正直，有積極進(jìn)取的心態(tài)，努力拼搏。目前住鹿城新城，對(duì)工作有很強(qiáng)的責(zé)任感!能夠勝任今后的工作，并在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步!。

工作經(jīng)歷。

溫州阿哆諾斯食品有限公司。

2016年07月—2018年02月[1年7個(gè)月]。

私營(yíng)企業(yè)|旅游/餐飲/健身娛樂職位：總裁助理/總經(jīng)理助理。

本人在該公司身兼兩職,同時(shí)擔(dān)任總經(jīng)理助理和運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)兩個(gè)職位.主要的工作職責(zé)為:1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司各部門經(jīng)理每周每月工作內(nèi)容的監(jiān)督，督促，并把結(jié)果總結(jié)匯報(bào)，以提高公司整體工作效率。

5.視頻門店監(jiān)控，輔導(dǎo)并監(jiān)督門店存在的問題，確定改善方法及...

捷信消費(fèi)金融有限公司。

2014年07月—2016年06月[1年11個(gè)月]。

外企獨(dú)資|金融/保險(xiǎn)/投資/證券/銀行職位：證劵/金融/投資—其他。

工作描述：1、負(fù)責(zé)公司分期業(yè)務(wù)的銷售及推廣;。

2、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，完成部門銷售指標(biāo);。

3、洞悉市場(chǎng)，開拓并洽談發(fā)展門店合作;。

4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析;。

5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù);。

6、管理以及維護(hù)客戶和商戶客情關(guān)系。

7、電約有需要現(xiàn)金貸款客戶。

教育培訓(xùn)。

溫州科技職業(yè)學(xué)院(2011年09月-2014年06月)。

學(xué)歷教育|市場(chǎng)營(yíng)銷|大專。

相關(guān)描述：

相關(guān)技能。

駕駛|一般|3個(gè)月英語|一般三級(jí)。

證書榮譽(yù)。

應(yīng)聘?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)歷免費(fèi)篇五

求職意向。

希望職位：質(zhì)量管理/測(cè)試(qa/qc)經(jīng)理/主管采購經(jīng)理/主管業(yè)務(wù)跟單。

工作類型：全職。

目前月薪：保密。

其它要求：

期望月薪：6000元(人民幣)。

自我評(píng)價(jià)。

2000年來溫一直從事眼鏡行業(yè)，前期在車間做過各種工序工作后期主要負(fù)責(zé)眼鏡品質(zhì)管理和采購倉庫管理以及外貿(mào)公司從事跟單驗(yàn)貨方面的工作，熟悉眼鏡生產(chǎn)的每一道工序與品質(zhì)要求以及檢驗(yàn)方法，有一定的溝通能力與協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真，積極主動(dòng)，好學(xué)，踏實(shí)肯干，有合作精神。

工作經(jīng)歷。

溫州梁明光眼鏡商貿(mào)有限公司。

2009年08月—2012年12月[3年4個(gè)月]。

私營(yíng)企業(yè)|綜合性工商/實(shí)業(yè)公司職位：質(zhì)量管理/測(cè)試(qa/qc)經(jīng)理/主管。

工作描述：一，負(fù)責(zé)公司訂單的生產(chǎn)進(jìn)度跟蹤，跟工廠溝通貨物生產(chǎn)方面事宜。

二，負(fù)責(zé)公司訂單從下單開始，訂單的確認(rèn)，貨物質(zhì)量的監(jiān)督，直到貨物完成為止。

三，處理工廠生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題，不能處理的要及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)。

四，協(xié)助公司業(yè)務(wù)員處理客人要求的一些事宜。

溫州新齊達(dá)眼鏡有限公司。

2006年03月—2009年08月[3年5個(gè)月]。

私營(yíng)企業(yè)|綜合性工商/實(shí)業(yè)公司職位：質(zhì)量管理/測(cè)試(qa/qc)經(jīng)理/主管。

工作描述：1.負(fù)責(zé)車間及各供應(yīng)商的品質(zhì)管控和品質(zhì)確認(rèn)工作。

2.審核產(chǎn)品生產(chǎn)工藝的可行性，并作出分析報(bào)上級(jí)參考。

3.巡查生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，抽查品質(zhì)運(yùn)作情況。

4.審核品管工作報(bào)表和工作日志并作出處理決定。

5.審核上周品質(zhì)周報(bào)并對(duì)其進(jìn)行分析供上級(jí)參考。

6.每周周會(huì)的召開對(duì)品質(zhì)工作內(nèi)容進(jìn)行檢討分析。

7.收集上年度的品質(zhì)情報(bào)，擬定本年度品質(zhì)目標(biāo)達(dá)成情況報(bào)上級(jí)裁決并執(zhí)行。

教育培訓(xùn)。

崇陽一中(1996年09月-1999年07月)。

學(xué)歷教育|理科|103571200d0770。

相關(guān)描述：

相關(guān)技能。

證書榮譽(yù)。

應(yīng)聘?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)歷免費(fèi)篇六

性別：

畢業(yè)院校：**師范大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)院最高學(xué)歷：大專。

聯(lián)系電話：***********電子郵件：

工作。

經(jīng)驗(yàn)。

：4年。

期望工作地區(qū)：上海。

目前狀況：我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗。

能熟練使用photoshop,以及辦公室軟件。

大學(xué)時(shí)期在曾經(jīng)在長(zhǎng)沙推銷各大品牌手機(jī),在沃爾德國(guó)際英語從事兼職電話銷售,湖南移動(dòng)兼職話務(wù)員,百事可樂,可口可樂做過推廣工作,法國(guó)歐萊雅旗下薇姿品牌做過銷售,銷售成績(jī)深受好評(píng)!

如果說畢業(yè)后正式工作,我在韋博國(guó)際英語長(zhǎng)沙中心做過市場(chǎng)部推廣主管鍛煉了良好的與人相處與溝通的能力,有獨(dú)立完成工作的能力。

以及上一家網(wǎng)絡(luò)公司擔(dān)任撰稿人,文字功底較足。

我喜歡有激情的工作,喜歡與人交往,懂得拿捏客戶心理,對(duì)訂單的生成和交易成功信心十足.希望從事市場(chǎng)或銷售的工作。

2003/08--2008/06：湖南省第一師范|英語教育|大專。

2008/05--2008/05：長(zhǎng)沙韋博國(guó)際英語。

培訓(xùn)課程：推廣。

培訓(xùn)地點(diǎn)：平和堂商務(wù)大廈。

培訓(xùn)描述：韋博的創(chuàng)立，發(fā)展歷程，成果和未來的目標(biāo)，韋博運(yùn)做架構(gòu)，經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化、公司制度、服務(wù)理念和服務(wù)意識(shí)、產(chǎn)品特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)。

2005/11--2005/12：歐萊雅長(zhǎng)沙分部。

培訓(xùn)課程：新套裝產(chǎn)品介紹及銷售技巧。

培訓(xùn)地點(diǎn)：長(zhǎng)沙分部。

2008/03：普通話等級(jí)證書。

證書說明：91.5分。

2007/06：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)二級(jí)。

2006/06：大學(xué)英語六級(jí)。

英語：cet6。

賺錢上網(wǎng)畫畫寫作交朋友。

2008/06--2009/02：星游網(wǎng)|編輯部|編輯/作家/撰稿人。

每天有每天的任務(wù)量。

每天做的都是撰稿人的工作，寫的都是一些專業(yè)性文章。

2008/03--2008/06：韋博國(guó)際英語長(zhǎng)沙分中心|市場(chǎng)|市場(chǎng)推廣主管。

1.在公司指定的推廣點(diǎn)向目標(biāo)客戶介紹韋博課程。

2.介紹當(dāng)日主題促銷活動(dòng),吸引客戶參加。

3.收集意向客戶信息,為電話營(yíng)銷部門的后續(xù)服務(wù)提供幫助。

4.宣傳資料及學(xué)習(xí)贈(zèng)品的合理使用。

5.韋博課程的宣傳與推廣。

6.管理以及調(diào)配推廣員工作。

2007/06--2007/08：長(zhǎng)沙建材租賃網(wǎng)|市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理助理。

1負(fù)責(zé)日?？蛻魧?duì)接，根據(jù)客戶的要求給她進(jìn)行與報(bào)社的接洽。

2做每日廣告信息整理和收集，

3為客戶提供全方位的合同后服務(wù)。

4為客戶提供媒體投放方案。

5活動(dòng)策劃，廣告制作方面的商議。

6采購。

應(yīng)聘?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)歷免費(fèi)篇七

工作經(jīng)驗(yàn)：6-10年婚姻情況：已婚。

院校：廣東白云學(xué)院主修：數(shù)控技術(shù)。

學(xué)歷：大專電腦水平：良好英語：無。

求職意向。

工作職位：外墻/幕墻設(shè)計(jì)師建筑設(shè)計(jì)/建筑制圖。

佛山三水區(qū)佛山禪城區(qū)。

求職狀態(tài)：

發(fā)展方向：1.本人希望從事門窗幕墻鋁模版等設(shè)計(jì)生產(chǎn)行業(yè)，自身具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力與責(zé)任心，能有準(zhǔn)備的接收新的挑戰(zhàn)。

2.掌握門窗幕墻設(shè)計(jì)理念與鋁型材生產(chǎn)工藝，希望從事與門窗幕墻設(shè)計(jì)相關(guān)的工作。

3.對(duì)門窗幕墻鋁模版等有較大的興趣，相信往后繼續(xù)往這方向發(fā)展，能取到較大的成果。

培訓(xùn)教育。

2011年09月畢業(yè)。

廣東白云學(xué)院大專數(shù)控技術(shù)。

技能專長(zhǎng)。

1.掌握鋁型材的模具設(shè)計(jì)原理、擠壓、時(shí)效、表面處理等生產(chǎn)工藝，熟悉各類建筑鋁型材并能基于設(shè)計(jì)與生產(chǎn)要求優(yōu)化結(jié)構(gòu)。

2.對(duì)門窗幕墻的結(jié)構(gòu)有較強(qiáng)的認(rèn)識(shí)且對(duì)其氣密、水密、抗風(fēng)壓性、保溫、隔音等問題有一定的了解。

3.了解鋁模版型材的加工與現(xiàn)場(chǎng)組裝施工工藝。

3.善于與客戶溝通解決生產(chǎn)與結(jié)構(gòu)優(yōu)化的技術(shù)問題。

4.熟悉cad、solidworks、word、office等軟件。

工作經(jīng)歷。

2013年03月-2018年04月(5年1個(gè)月)。

廣東肇慶亞洲鋁廠有限公司/審圖員。

工作內(nèi)容：

1.審核客戶來圖針對(duì)生產(chǎn)與設(shè)計(jì)優(yōu)化型材圖紙，降低生產(chǎn)難度與成本，優(yōu)化型材組裝配套與施工工藝;跟江河、遠(yuǎn)大、武漢凌云、廣東亞材、派雅等多家門窗幕墻企業(yè)有過多次技術(shù)性溝通，對(duì)門窗幕墻結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)較為熟悉。

2.設(shè)計(jì)鋁型材門窗節(jié)點(diǎn)，對(duì)常見類型的平開門窗，推拉門窗等都有過實(shí)際的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

3.與客戶溝通解決技術(shù)問題與售前售后，能多個(gè)客戶與工程同時(shí)兼顧。

4.審核繪制圖紙與生產(chǎn)圖紙;對(duì)部門內(nèi)部人員進(jìn)行相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)。

離職原因：需要發(fā)展空間大的工作。

2011年03月-2012年12月(1年9個(gè)月)。

廣東駿弘精工汽車部件有限公司/cnc技工。

工作內(nèi)容：

1.使用cnc加工中心加工生產(chǎn)塑膠模具與配件。

2.輔助主編程師幫助對(duì)銅工與石墨等需打火花的部件進(jìn)行編程與加工。

離職原因：希望從事后勤設(shè)計(jì)的工作。

自我評(píng)價(jià)。

1.對(duì)門窗幕墻有較為熟悉的認(rèn)識(shí)，對(duì)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)構(gòu)造、施工工藝等有一定的了解;有敏感的學(xué)習(xí)能力，能快速的接收新的設(shè)計(jì)理念與構(gòu)造體系。

2.具有4年以上對(duì)鋁型材基于設(shè)計(jì)與生產(chǎn)的評(píng)審經(jīng)驗(yàn)，能夠有效降低生產(chǎn)難度、加工成本等一系列問題。

3.對(duì)門窗結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)有較為熟悉的認(rèn)識(shí)，對(duì)推拉、平開門窗有實(shí)際的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，掌握現(xiàn)場(chǎng)施工流程;對(duì)框架式幕墻、單元式幕墻、全玻幕墻，采光頂?shù)冉ㄖ粔τ幸欢ǖ恼J(rèn)識(shí)，了解幕墻的設(shè)計(jì)流程與施工工藝;有1年以上繪制門窗幕墻節(jié)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。

4.對(duì)鋁模版有一定的了解，熟悉模版的結(jié)構(gòu)組裝與現(xiàn)場(chǎng)施工工藝;可快速掌握模版建模設(shè)計(jì)與施工工藝。

5.有4年以上與客戶技術(shù)交流與售前售后經(jīng)驗(yàn)，與江河、遠(yuǎn)大、派雅、浙江亞夏、珠海興業(yè)等多家大型門窗幕墻公司有合作上的技術(shù)溝通。

6.有4年以上設(shè)計(jì)組長(zhǎng)的管理經(jīng)驗(yàn)。

應(yīng)聘?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)歷免費(fèi)篇八

求職是一個(gè)過程，其中個(gè)人簡(jiǎn)歷只是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，而寫個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣也是一個(gè)過程中。在這個(gè)過程中，每一個(gè)環(huán)節(jié)都是可以決定的個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的重要因素。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)上其過程的了解就是其中之一，要能將每個(gè)環(huán)節(jié)處理好，就是寫好了個(gè)人簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)。

總體來說寫個(gè)人簡(jiǎn)歷有三種類型，其一時(shí)間型個(gè)人簡(jiǎn)歷，是以時(shí)間順序來寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷。其二是功能型的個(gè)人簡(jiǎn)歷，也就是以個(gè)人的能力，有針對(duì)性的來寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。還有一種就是綜合型個(gè)人簡(jiǎn)歷，就是將時(shí)間型的個(gè)人簡(jiǎn)歷于功能性的個(gè)人簡(jiǎn)歷的各自特點(diǎn)結(jié)合起來。個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作基礎(chǔ)之一，就是要能確定所是他用的'個(gè)人簡(jiǎn)歷的類型。

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以包含的內(nèi)容有很多，其中最為基礎(chǔ)就是個(gè)人的基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人專業(yè)能力、興趣愛好、求職意向等等。此外還有一些可選性的項(xiàng)目，在編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)候，其技巧的運(yùn)用就是在其中的項(xiàng)目環(huán)節(jié)中所展示出來。

應(yīng)聘?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)歷免費(fèi)篇九

人才的交流溝通能力非常重要，一方面，當(dāng)上級(jí)對(duì)下級(jí)實(shí)行管理的時(shí)候，做為被管理者如果沒有交流溝通能力就很難完全接受上面所下達(dá)的'指令。另一方面，當(dāng)作為管理者的時(shí)候，更需要有交流溝通能力，才能更好的與下級(jí)溝通。此外，同事之間也需要交流溝通能力才能提高工作效率。因此，交流溝通能力是用人單位的標(biāo)準(zhǔn)之一。

人才的學(xué)習(xí)能力在求職中也非常的重要，在個(gè)人簡(jiǎn)歷需要適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)出來。學(xué)習(xí)能力是一個(gè)人成就的前提，也是用人單位儲(chǔ)備干部的標(biāo)準(zhǔn)之一。

求職的人才還需要有一定的創(chuàng)新能力，以及分析能力。創(chuàng)新能力決定的是以后人才在工作中的業(yè)績(jī)。而分析能力也作為人才的基本素質(zhì)之一，特別是一些管理方面的工作。

應(yīng)聘?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)歷免費(fèi)篇十

院校：無主修：

學(xué)歷：其他電腦水平：良好英語：cet2。

求職意向。

工作職位：物控經(jīng)理/主管生產(chǎn)經(jīng)理/主管品管經(jīng)理/主管。

佛山南海區(qū)。

求職狀態(tài)：我目前在職，正考慮換個(gè)新環(huán)境(如有合適的工作機(jī)會(huì)，到崗時(shí)間一個(gè)月左右)。

發(fā)展方向：

培訓(xùn)教育。

技能專長(zhǎng)。

自我評(píng)價(jià)。

本人自2001年6月進(jìn)入廣東三水區(qū)金鋒電子有限公司任生管課長(zhǎng)，負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)計(jì)劃和物料計(jì)劃。根據(jù)業(yè)務(wù)接到的訂單制定生產(chǎn)計(jì)劃，回復(fù)交期并跟蹤落實(shí)，直到出貨。本公司主要從事硅橡膠制品開發(fā)與生產(chǎn)的專業(yè)化企業(yè)，目前擁有廠房面積2.5萬平方米，各類硅橡膠機(jī)器設(shè)備近兩百臺(tái)。并擁有先進(jìn)的無塵室噴涂、鐳雕、印刷設(shè)備以及荷重測(cè)試儀。擁有自己的模具課及工程開發(fā)課。

2003年進(jìn)入廣東三水區(qū)三星制鎖實(shí)業(yè)有限公司分別任生管課長(zhǎng)，電鍍事業(yè)部鋅鋁合金電鍍及鐵件電鍍課課長(zhǎng),主持車間日常行政管理和車間數(shù)據(jù)管理工作.在工作期間努力學(xué)習(xí)電鍍方面知識(shí).對(duì)鋅鋁合金和鐵制產(chǎn)品的電鍍工藝及異常有一定的現(xiàn)場(chǎng)處理經(jīng)驗(yàn).

本公司以生產(chǎn)家具拉手、各類門鎖、面板鎖、五金浴室配件、日用五金雜件、燈飾配件加工等，所有產(chǎn)品100%出口.本人熟悉拉手及門鎖的所有生產(chǎn)流程：從壓鑄機(jī)加沖壓拋光電鍍到裝配。所有流程和工序都有一定的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)在主要負(fù)責(zé)電鍍表面處理及主持車間全面工作，管理整條電鍍自動(dòng)線的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。對(duì)電鍍?nèi)芤旱木S護(hù)及管控非常熟悉,具備豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn).精通電鍍生產(chǎn)線各項(xiàng)管理規(guī)范、工藝控制，能夠?qū)⒏黜?xiàng)問題在事前做好預(yù)防控制;通過規(guī)范的管理手段來降低生產(chǎn)成本，減少金屬陽極及化學(xué)品的消耗。熟悉鎳、珞、珍珠鎳/珞、沙鎳、沙金、代金、黑鎳、24k金等工藝流程及管控重點(diǎn)。

2010年2月進(jìn)入廣東南海區(qū)西樵鎮(zhèn)卓凱五金廠任制造中心經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司三個(gè)工廠的整體生產(chǎn)運(yùn)作(設(shè)有沖壓、二氧化碳焊接、氬弧焊焊接、手磨、拋光)。公司主要生產(chǎn)家具五金配件、沙發(fā)腳、滑軌、鋁型材拉手、鋅合金拉手、不銹鋼茶幾架等，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷印尼、馬來西亞、西班牙等國(guó)家。通過標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)范管理，使公司由原來單純的私營(yíng)企業(yè)逐步走入正軌形成由以前的人管人轉(zhuǎn)變?yōu)橹贫裙苋?，通過對(duì)干部和員工的培訓(xùn)使品質(zhì)和產(chǎn)量都大幅提升。引用管理顧問公司開源節(jié)流的經(jīng)營(yíng)理念，加以目標(biāo)考核形成(優(yōu)質(zhì)、低耗、高效)的目標(biāo)正在逐步實(shí)施并收到良好的效果。

應(yīng)聘?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)歷免費(fèi)篇十一

工作經(jīng)驗(yàn)：15年以上婚姻情況：已婚。

院校：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)主修：會(huì)計(jì)。

學(xué)歷：本科電腦水平：熟練英語：cet4。

求職意向。

工作職位：首席財(cái)務(wù)官/cfo財(cái)務(wù)總監(jiān)。

廣州市深圳市。

求職狀態(tài)：我目前在職，正考慮換個(gè)新環(huán)境(如有合適的工作機(jī)會(huì)，到崗時(shí)間一個(gè)月左右)。

發(fā)展方向：本人有多年會(huì)計(jì)事務(wù)所(6年多)和香港上市公司(十年多)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)投融資、并購重組、預(yù)算管理、內(nèi)部控制、稅務(wù)籌劃有多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，希望將貴公司做成上市公司，為人生開創(chuàng)新的起點(diǎn)。

培訓(xùn)教育。

1990年07月畢業(yè)。

東北財(cái)經(jīng)大學(xué)本科會(huì)計(jì)。

技能專長(zhǎng)。

在內(nèi)控、投資、融資、資金管控、全面預(yù)算管理、成本分析、稅務(wù)籌劃方面有多年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

工作經(jīng)歷。

2007年10月-至今(10年7個(gè)月)。

香港立信集團(tuán)工業(yè)有限公司/財(cái)務(wù)總監(jiān)。

工作內(nèi)容：財(cái)務(wù)總監(jiān)(負(fù)責(zé)在大陸投資6家全子公司財(cái)務(wù)運(yùn)作)。

香港立信集團(tuán)工業(yè)有限公司(港資上市公司)。

公司簡(jiǎn)介：創(chuàng)辦于1963年，是業(yè)界首家在香港取得上市地位的企業(yè)，集團(tuán)核心業(yè)務(wù)為設(shè)計(jì)、制造和銷售供紡織行業(yè)使用的染整機(jī)械設(shè)備，同時(shí)經(jīng)營(yíng)不銹鋼材貿(mào)易及金屬鑄件生產(chǎn)業(yè)務(wù)。集團(tuán)目前雇有員工逾8,000人(包括佛山東亞股份有限公司的4000人),年銷售額100多億港元。

工作地點(diǎn)：廣東省深圳市、佛山市、香港。

直接上司：集團(tuán)財(cái)務(wù)總裁。

直接下屬：6人(大陸6家全子公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理)。

下屬總數(shù)：32人。

主要職責(zé)：

1.全面主持在集團(tuán)在大陸公司(6家子公司)財(cái)務(wù)運(yùn)作;。

2.負(fù)責(zé)年度、季度、月度資金預(yù)算編著、跟蹤、監(jiān)控管理工作;。

3.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)與大陸各子公司的總經(jīng)理編制全面預(yù)算工作;。

4.運(yùn)用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析經(jīng)營(yíng)管理漏洞，避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);。

5.完善稅收管理，規(guī)劃企業(yè)稅收，避免涉稅風(fēng)險(xiǎn);。

9.內(nèi)部審計(jì)方面：主要是對(duì)供應(yīng)采購與付款、生產(chǎn)、銷售與收款、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)督各經(jīng)濟(jì)責(zé)任承擔(dān)者按既定的目標(biāo)、方針、政策、制度、計(jì)劃、預(yù)算等要求，認(rèn)真履行其承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，達(dá)到加強(qiáng)控制、嚴(yán)肅制度、加強(qiáng)管理的目的。

11.制訂各分子公司的成本費(fèi)用控制制度，并負(fù)責(zé)落實(shí)、跟進(jìn)、分析、改善、監(jiān)督、記入績(jī)效考核。

13.加強(qiáng)應(yīng)收帳款管理，成立催帳小組，親任組長(zhǎng)，制度帳款催收流程，確保帳款如期到帳，杜絕壞帳發(fā)生。

14.協(xié)調(diào)大陸投資公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益;。

17.審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)管理及經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告。

主要業(yè)績(jī)：

1.2007年10月至2008年6月份：全程參與香港立信集團(tuán)對(duì)佛山東亞股份有限公司進(jìn)行并購重組。

2.參與中國(guó)恒天集團(tuán)(央企)對(duì)香港立信集團(tuán)收購及重組過程。

3.對(duì)集團(tuán)在大陸投資公司全面預(yù)算編制、執(zhí)行、調(diào)整、控制、分析、反饋、績(jī)效考核。

4.完善大陸投資公司的內(nèi)部控制制度。

離職原因：集團(tuán)被中國(guó)恒天集團(tuán)(央企)收購。

2003年11月-2007年10月(3年11個(gè)月)。

精實(shí)電子集團(tuán)/財(cái)務(wù)總監(jiān)。

工作內(nèi)容：務(wù)總監(jiān)。

精實(shí)電子集團(tuán)(私營(yíng)公司)。

公司簡(jiǎn)介：精實(shí)電子集團(tuán)創(chuàng)建于1986年，是一家集產(chǎn)品和模具的研發(fā)、制造、銷售、服務(wù)為一體的高新科技企業(yè)。專業(yè)生產(chǎn)ffc/fpc、btob、wiretoboard等連接器，在浙江、深圳、江蘇建立了生產(chǎn)制造基地;集團(tuán)雇用員工超過5,000人，在福建、天津、大連、香港、臺(tái)灣、韓國(guó)建立了產(chǎn)品銷售分公司，形成了立足國(guó)內(nèi)，面向世界的銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò);年銷售額50多億人民幣。

工作地點(diǎn)：廣東省深圳市。

直接上司：董事長(zhǎng)。

下屬總數(shù)：16人。

主要職責(zé)：

1.主持財(cái)務(wù)部日常工作;。

2.制訂財(cái)務(wù)部日常工作流程、各個(gè)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，指導(dǎo)、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)、督促、檢查工作;。

4.負(fù)責(zé)成本控制實(shí)施，進(jìn)行成本分析;。

5.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、預(yù)算、控制、實(shí)施;。

6.編著全面預(yù)算、財(cái)務(wù)報(bào)表、分析財(cái)務(wù)報(bào)告;。

7.進(jìn)行稅務(wù)籌劃、督促稅務(wù)申報(bào)和處理工作;。

9.建立財(cái)務(wù)部組織機(jī)構(gòu)，確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，提高工作效率。

10.組織編制公司全面預(yù)算及執(zhí)行、控制、分析和反饋、調(diào)整、考核和激勵(lì)管理;。

11.組織公司高層管理配合劵商、會(huì)計(jì)、法務(wù)、評(píng)估中介機(jī)構(gòu)推動(dòng)公司上市工作。

主要業(yè)績(jī)：

3.全程參與公司上市工作流程，由于90%銷售集中在二家客戶，所以沒有過會(huì)，但積累了上市流程的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

離職原因：希望到外資上市公司工作。

自我評(píng)價(jià)。

1、畢業(yè)于東北財(cái)經(jīng)大學(xué)，全日制本科學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)，學(xué)士學(xué)位;。

2、持有中國(guó)會(huì)計(jì)師、中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師(cpa)證書;。

3、2011年4月份，在深圳南山區(qū)華揚(yáng)資本學(xué)院系統(tǒng)培訓(xùn)過大陸主板(中小板)、創(chuàng)業(yè)板、新三板上市流程。

7、精通全面預(yù)算規(guī)劃、編制、執(zhí)行和控制、分析和反饋、調(diào)整、考核和激勵(lì)管理;。

8、具備良好的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)務(wù)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn);。

9、通曉上市公司運(yùn)作流程、投資、融資、兼并重組過程;。

10、能熟練運(yùn)用金碟、用友財(cái)務(wù)軟件、erp、sap系統(tǒng)及oa辦公軟件;。

應(yīng)聘?jìng)€(gè)人簡(jiǎn)歷免費(fèi)篇十二

很對(duì)求職者在求職的過程中都是以失敗告終，那么以失敗告終的原因是什么呢?想要成功就業(yè)，就要學(xué)會(huì)分析求職失敗的原因，才可以避免二次失利。在求職之前首先要有一個(gè)自我定位，然后以進(jìn)步為目的，提升自身的工作能力，最后在個(gè)人簡(jiǎn)歷中進(jìn)行一個(gè)自我包裝，用個(gè)人簡(jiǎn)歷的形勢(shì)，塑造一個(gè)優(yōu)秀的求職者。這種對(duì)自身的優(yōu)化和包裝，不僅能夠獲得用人單位的認(rèn)可，還能夠?qū)ξ磥砺殬I(yè)道路的發(fā)展提供幫助。

在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，除了對(duì)自身的一些要求，還要去了解應(yīng)征的單位的一些基本的情況，比如單位的發(fā)展方向，或者單位的經(jīng)營(yíng)模式，還可以是應(yīng)征職位的一些工作上的了解做到知己知彼。然后在個(gè)人簡(jiǎn)歷上談一談對(duì)用人單位發(fā)展的'憧憬，表達(dá)出能夠跟隨單位發(fā)展的腳步，或者描述未來在工作中的一些細(xì)節(jié)，表現(xiàn)出能夠勝任所應(yīng)征的職位，還能夠體現(xiàn)出對(duì)用人單位的尊重，以及對(duì)工作的重視程度，獲得用人單位的好感就能夠增加面試的機(jī)會(huì)。