總結(jié)能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)問題的根源，從而解決問題并避免再次犯錯。如何參與政治并行使自己的權(quán)利和義務(wù)呢？以下是一些行業(yè)內(nèi)的最新研究報告，可以幫助您了解當前趨勢。

應(yīng)聘個人簡歷免費篇一

希望職位：面料輔料開發(fā)商務(wù)專員面料輔料采購。

工作類型：全職。

目前月薪：4000元(人民幣)。

其它要求：包住、五險。

期望月薪：面議。

自我評價。

一、本人工作認真負責(zé),不推卸責(zé)任;能承受工作中的壓力;工作上可以獨當一面;具有團隊精神，能與同事，其它部門積極配合，公司利益至上;服從性好,能與上司保持良好的溝通，尊重上司的安排;為人誠實，正直;且好學(xué)上進,不斷提高工作能力。

熱愛學(xué)習(xí)，工作態(tài)度嚴謹認真，責(zé)任心強,.有良好的分析、解決問題的思維.以創(chuàng)新、解決客戶需求、維護公司利益為宗旨。

二、責(zé)任心強，對待工作盡職盡責(zé);進取意識烈強烈，虛心好學(xué)。

三、、為人穩(wěn)重、大方，認真對待工作，待人真誠，有優(yōu)良的團隊精神，強烈的責(zé)任心，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。在責(zé)任心、事業(yè)心、親和力、決策能力、計劃能力、談判能力強，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。有良好的團隊精神，能快速適應(yīng)工作環(huán)境，并能在實際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作。

四、本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇，人際關(guān)系良好，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。具備較強的邏輯思維方式，對事情認真負責(zé)，能吃苦受累，有很強的責(zé)任心和團隊意識;自信、樂觀，具有一定的創(chuàng)新意識。

工作經(jīng)歷。

嘉興絲綢工業(yè)園區(qū)中欣制衣有限公司。

2013年10月—2013年11月[1個月]。

私營企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè)職位：鞋/服裝/皮革。

工作描述：面料：1.首先公司采購新貨后，并記載新貨面料的特性，型號。2.并將疵品和非疵品分開。3.機械機檢驗面料的哪處是有問題疵點，以方便制作或裁剪不會出錯。4.原輔料數(shù)量檢驗。5.原輔料材料質(zhì)量上狀況的分析，匯總和上報。6.纖維報告的發(fā)放和保管以及面料成分含量的歸類整理工作。7.原輔料的外觀以及整理檢驗工作。8.對裁剪室退貨的余料及時進行檢驗工作。9.裁剪車間的裁片質(zhì)量控制與臨時性的工作調(diào)配。這就是我的簡單描述。

喬治白服裝店。

2012年07月—2012年09月[2個月]。

私營企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè)職位：業(yè)務(wù)員/銷售代表。

工作描述：是一家民營的喬治白服裝店，主要負責(zé)銷售，導(dǎo)購。

教育培訓(xùn)。

嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院(2011年09月-2014年06月)。

相關(guān)描述：

學(xué)校是三年制的大專學(xué)校，主要學(xué)習(xí)了服裝美學(xué)基礎(chǔ)、結(jié)構(gòu)設(shè)計與工業(yè)設(shè)計、材料學(xué)、電腦coreldraw服裝設(shè)計，跟單理單、服裝貿(mào)易、電腦打版銳卡軟件、服裝中外史等的學(xué)習(xí)之類的課程。

相關(guān)技能。

證書榮譽。

應(yīng)聘個人簡歷免費篇二

求職狀態(tài)：我目前在職，正考慮換個新環(huán)境(如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右)。

發(fā)展方向：十多年以來，主要在組織管理、人力資源管理、企業(yè)流程管理等領(lǐng)域，不斷學(xué)習(xí)新理論、持續(xù)應(yīng)用新方法來提升管理水平，從而具備了應(yīng)對新要求、解決新問題的豐富經(jīng)驗與方法。

立志發(fā)揮自己的才能，期待在總經(jīng)理助理、總經(jīng)辦經(jīng)理或人力資源總監(jiān)的崗位上，推動生產(chǎn)經(jīng)營高效運行、人才梯隊有效建立、管理流程持續(xù)優(yōu)化，從而為企業(yè)迅速發(fā)展作出更大貢獻。

培訓(xùn)教育。

2014年07月畢業(yè)。

華南理工大學(xué)碩士emba。

2001年07月畢業(yè)。

清華大學(xué)碩士工商管理/mba。

1992年07月畢業(yè)。

韶關(guān)大學(xué)大專紡織工程。

技能專長。

一、組織管理(主責(zé)14年)。

1)目標的設(shè)定。

擅于將企業(yè)使命、戰(zhàn)略任務(wù)，轉(zhuǎn)化為五年目標與當年目標。

2)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

擅于根據(jù)組織目標、組織特點、內(nèi)外部環(huán)境實施組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與調(diào)整。

3)目標任務(wù)的分類與分工。

擅于根據(jù)組織目標，規(guī)劃實現(xiàn)目標所需的管理任務(wù)，并將任務(wù)按專業(yè)化分工原則分類后，分配到各職能部門(職能崗位)。

4)目標管理的實施。

曾運用《阿米巴經(jīng)營模式》獲得良好成效。

精通根據(jù)集團總目標，分解形成“子公司-部門-崗位-個人”的整套目標體系。

精于制訂“與目標關(guān)聯(lián)的績效體系”開展檢查與評價。

擅于采用管理工具與管理溝通，推動目標的達成。

5)流程制度的制訂。

精通優(yōu)化全套管理流程制度，明確部門與崗位管理職責(zé)與成功要項，提高組織效能。

二、人力資源(主責(zé)14年)。

1)傳統(tǒng)hr管理。

精通hr六大模塊的優(yōu)化與實施，并具備創(chuàng)新管理的思維與能力。

2)戰(zhàn)略hr管理。

a)精于根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略，在hr領(lǐng)域創(chuàng)造“協(xié)同價值”，達成企業(yè)戰(zhàn)略目標。

b)精于抓住核心職能構(gòu)建科學(xué)有效的“招、育、用、留”管理機制。

c)明確作為戰(zhàn)略伙伴、職能專家、員工支持者、變革推動者等崗位角色要求，擅于以企業(yè)目標為核心，開創(chuàng)人力資本開發(fā)、人才梯隊建設(shè)、考評與激勵、文化建設(shè)等戰(zhàn)略項目。

三、質(zhì)量與安全體系(主責(zé)14年)。

精通iso9000體系、國家生產(chǎn)安全標準體系的建立、優(yōu)化與運行。

四、法務(wù)(主責(zé)19年)。

精于購銷合同/勞動合同的訂立與履行的風(fēng)險防范分析，精通訴訟程序，具備代理能力(曾主責(zé)100多件經(jīng)濟案)。

五、培訓(xùn)管理(主責(zé)14年)。

精于人力資源、企業(yè)管理領(lǐng)域的培訓(xùn)。

曾任“森普咨詢”下轄的“精益學(xué)院負責(zé)人”，廣東紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院、肇慶科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院的兼職教師。

六、文化管理。

具備優(yōu)秀文書水平。曾任《韶關(guān)日報》特約記者、《金德報》與《豐凱報》兩企業(yè)報主編。

工作經(jīng)歷。

2015年09月-至今(2年8個月)。

工作內(nèi)容：(一)主責(zé)創(chuàng)建并運營公司所屬的“精益學(xué)院”

1)規(guī)劃“精益學(xué)院”的運營機制與師資管理；

2)調(diào)研與規(guī)劃制造業(yè)迫需的系列課程主題與內(nèi)容；

3)主責(zé)全年20期培訓(xùn)班的招生、授課與課后落地式輔導(dǎo)工作；

4)主責(zé)“人力資源管理系列”的主講工作。

(二)主責(zé)“駐廠輔導(dǎo)項目”的業(yè)務(wù)推廣、洽談簽約與項目管理工作。

1)拜訪客戶、走訪生產(chǎn)現(xiàn)場，實施管理診斷，編制項目計劃；

2)主責(zé)項目實施過程的協(xié)調(diào)、推進與效果評審工作；

3)主責(zé)客戶企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)與效果驗證工作；

4)主責(zé)佛山與周邊地區(qū)各類協(xié)會的公共關(guān)系來往與維護。

(三)主責(zé)組織績效管理。

1)制訂與優(yōu)化人力資源管理體系；

2)評審各個咨詢項目、各項培訓(xùn)班的工作績效。

(四)業(yè)績。

2)推動公司提高社會服務(wù)水平，首次榮獲“廣東省企業(yè)管理咨詢協(xié)會”授予的“廣東省中小企業(yè)優(yōu)秀服務(wù)機構(gòu)100佳”稱號。

2004年06月-2015年09月(11年3個月)。

廣東豐凱機械股份有限公司(廣東省機電裝備50骨干企業(yè))/總經(jīng)理助理/總經(jīng)辦經(jīng)理。

工作內(nèi)容：(一)組織管理。

1)參與總公司的重大經(jīng)營決策(包括：并購?fù)?、?chuàng)建子公司、股權(quán)改革、高管任免等);參與公司五年目標、年度目標的確定。

2)主責(zé)公司目標分解到職能部門、關(guān)鍵崗位。主責(zé)各個職能部門的績效考評與監(jiān)督管理。推動企業(yè)績效大幅提升，企業(yè)當選為“中國紡織機械器材工業(yè)協(xié)會”副理事長單位，榮獲“中國紡織業(yè)500強”、“廣東省裝備制造業(yè)50家重點骨干企業(yè)”等稱號。

(二)人力資源體系的建立與優(yōu)化。

主責(zé)hr體系全面管理，推動人力資源管理全面提升，榮獲“中華人民共和國人事部、中國紡織工業(yè)協(xié)會”聯(lián)合授予的“全國紡織行業(yè)先進集體單位”稱號。

(三)iso9000體系、生產(chǎn)安全體系的建立與優(yōu)化。

主責(zé)質(zhì)量與安全體系全面管理，推動產(chǎn)品質(zhì)量提升，榮獲“廣東省名牌產(chǎn)品”、“廣東省著名商標”的認定。

(四)流程優(yōu)化與管理。

主責(zé)運營流程制度的全面管理，推動企業(yè)運營高效成長，榮獲“廣東省最佳成長型百強中小企業(yè)”稱號。

自我評價。

1)決策能力強。擅用swot等分析法，從多個方案中選擇一個較佳方案。

2)規(guī)劃能力強。擅用目標管理、過程管理工具，實施可行性規(guī)劃與調(diào)整。

3)判斷能力強。常用魚骨圖等分析法，來判斷復(fù)雜事件的是非曲直。

4)創(chuàng)新能力強。最近幾年，常用《源創(chuàng)新》思維，開展各項工作創(chuàng)新。

5)培訓(xùn)能力強。具有高等院校兼職教師與社會公開課講師的豐富經(jīng)驗。

6)洞察能力強，能透過管理現(xiàn)象分析本質(zhì)，并預(yù)見問題的發(fā)展和變化。

7)溝通能力強。圍繞任務(wù)與目標，擅于傾聽、理解、提議與達成意見。

8)執(zhí)行能力強。對任務(wù)計劃具高度責(zé)任心，要事第一、主抓重要任務(wù)。

應(yīng)聘個人簡歷免費篇三

姓名：

性別：女。

民族：壯族。

出生年月：1988年4月9日。

證件號碼：______。

婚姻狀況：未婚。

身高：163cm。

體重：47kg。

戶籍：廣西南寧。

現(xiàn)所在地：廣西南寧。

畢業(yè)學(xué)校：桂林山水職業(yè)學(xué)院。

學(xué)歷：?？啤?/p>

專業(yè)名稱：國際貿(mào)易。

畢業(yè)年份：20__年。

工作年限：一年以上。

職稱：

求職意向。

職位性質(zhì)：全職。

職位類別：銷售行政及商務(wù)-銷售行政專員/助理。

職位名稱：跟單員;助理;。

工作地區(qū)：湛江市霞山區(qū);。

待遇要求：1500元/月不需要提供住房。

到職時間：可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：英語三級。

計算機能力：證書初級。

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時間所在學(xué)校學(xué)歷。

20__年9月-20__年7月桂林山水職業(yè)學(xué)院?？?。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時間培訓(xùn)機構(gòu)證書。

20__年7月-20__年9月桂林山水職業(yè)學(xué)院。

工作經(jīng)歷。

所在公司：桂林嘉誠投資有限公司。

時間范圍：20__年3月-20__年7月。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)。

擔任職位：銷售助理。

工作描述：開發(fā)客戶，維護客戶的資源跟聯(lián)系，接待客戶投訴。

離職原因：

應(yīng)聘個人簡歷免費篇四

求職意向。

希望職位：高級管理總裁助理/總經(jīng)理助理區(qū)域銷售。

工作類型：全職。

目前月薪：4500元(人民幣)。

其它要求：

期望月薪：面議。

自我評價。

本人工作認真負責(zé)，吃苦耐勞。為人樸實正直，有積極進取的心態(tài)，努力拼搏。目前住鹿城新城，對工作有很強的責(zé)任感!能夠勝任今后的工作，并在實踐中不斷學(xué)習(xí)進步!。

工作經(jīng)歷。

溫州阿哆諾斯食品有限公司。

2016年07月—2018年02月[1年7個月]。

私營企業(yè)|旅游/餐飲/健身娛樂職位：總裁助理/總經(jīng)理助理。

本人在該公司身兼兩職,同時擔任總經(jīng)理助理和運營督導(dǎo)兩個職位.主要的工作職責(zé)為:1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對公司各部門經(jīng)理每周每月工作內(nèi)容的監(jiān)督，督促，并把結(jié)果總結(jié)匯報，以提高公司整體工作效率。

5.視頻門店監(jiān)控，輔導(dǎo)并監(jiān)督門店存在的問題，確定改善方法及...

捷信消費金融有限公司。

2014年07月—2016年06月[1年11個月]。

外企獨資|金融/保險/投資/證券/銀行職位：證劵/金融/投資—其他。

工作描述：1、負責(zé)公司分期業(yè)務(wù)的銷售及推廣;。

2、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標;。

3、洞悉市場，開拓并洽談發(fā)展門店合作;。

4、負責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;。

5、負責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù);。

6、管理以及維護客戶和商戶客情關(guān)系。

7、電約有需要現(xiàn)金貸款客戶。

教育培訓(xùn)。

溫州科技職業(yè)學(xué)院(2011年09月-2014年06月)。

學(xué)歷教育|市場營銷|大專。

相關(guān)描述：

相關(guān)技能。

駕駛|一般|3個月英語|一般三級。

證書榮譽。

應(yīng)聘個人簡歷免費篇五

求職意向。

希望職位：質(zhì)量管理/測試(qa/qc)經(jīng)理/主管采購經(jīng)理/主管業(yè)務(wù)跟單。

工作類型：全職。

目前月薪：保密。

其它要求：

期望月薪：6000元(人民幣)。

自我評價。

2000年來溫一直從事眼鏡行業(yè)，前期在車間做過各種工序工作后期主要負責(zé)眼鏡品質(zhì)管理和采購倉庫管理以及外貿(mào)公司從事跟單驗貨方面的工作，熟悉眼鏡生產(chǎn)的每一道工序與品質(zhì)要求以及檢驗方法，有一定的溝通能力與協(xié)調(diào)能力，工作認真，積極主動，好學(xué)，踏實肯干，有合作精神。

工作經(jīng)歷。

溫州梁明光眼鏡商貿(mào)有限公司。

2009年08月—2012年12月[3年4個月]。

私營企業(yè)|綜合性工商/實業(yè)公司職位：質(zhì)量管理/測試(qa/qc)經(jīng)理/主管。

工作描述：一，負責(zé)公司訂單的生產(chǎn)進度跟蹤，跟工廠溝通貨物生產(chǎn)方面事宜。

二，負責(zé)公司訂單從下單開始，訂單的確認，貨物質(zhì)量的監(jiān)督，直到貨物完成為止。

三，處理工廠生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題，不能處理的要及時進行匯報。

四，協(xié)助公司業(yè)務(wù)員處理客人要求的一些事宜。

溫州新齊達眼鏡有限公司。

2006年03月—2009年08月[3年5個月]。

私營企業(yè)|綜合性工商/實業(yè)公司職位：質(zhì)量管理/測試(qa/qc)經(jīng)理/主管。

工作描述：1.負責(zé)車間及各供應(yīng)商的品質(zhì)管控和品質(zhì)確認工作。

2.審核產(chǎn)品生產(chǎn)工藝的可行性，并作出分析報上級參考。

3.巡查生產(chǎn)現(xiàn)場，抽查品質(zhì)運作情況。

4.審核品管工作報表和工作日志并作出處理決定。

5.審核上周品質(zhì)周報并對其進行分析供上級參考。

6.每周周會的召開對品質(zhì)工作內(nèi)容進行檢討分析。

7.收集上年度的品質(zhì)情報，擬定本年度品質(zhì)目標達成情況報上級裁決并執(zhí)行。

教育培訓(xùn)。

崇陽一中(1996年09月-1999年07月)。

學(xué)歷教育|理科|103571200d0770。

相關(guān)描述：

相關(guān)技能。

證書榮譽。

應(yīng)聘個人簡歷免費篇六

性別：

畢業(yè)院校：**師范大學(xué)計算機科學(xué)院最高學(xué)歷：大專。

聯(lián)系電話：***********電子郵件：

工作。

經(jīng)驗。

：4年。

期望工作地區(qū)：上海。

目前狀況：我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗。

能熟練使用photoshop,以及辦公室軟件。

大學(xué)時期在曾經(jīng)在長沙推銷各大品牌手機,在沃爾德國際英語從事兼職電話銷售,湖南移動兼職話務(wù)員,百事可樂,可口可樂做過推廣工作,法國歐萊雅旗下薇姿品牌做過銷售,銷售成績深受好評!

如果說畢業(yè)后正式工作,我在韋博國際英語長沙中心做過市場部推廣主管鍛煉了良好的與人相處與溝通的能力,有獨立完成工作的能力。

以及上一家網(wǎng)絡(luò)公司擔任撰稿人,文字功底較足。

我喜歡有激情的工作,喜歡與人交往,懂得拿捏客戶心理,對訂單的生成和交易成功信心十足.希望從事市場或銷售的工作。

2003/08--2008/06：湖南省第一師范|英語教育|大專。

2008/05--2008/05：長沙韋博國際英語。

培訓(xùn)課程：推廣。

培訓(xùn)地點：平和堂商務(wù)大廈。

培訓(xùn)描述：韋博的創(chuàng)立，發(fā)展歷程，成果和未來的目標，韋博運做架構(gòu)，經(jīng)營理念和企業(yè)文化、公司制度、服務(wù)理念和服務(wù)意識、產(chǎn)品特點及優(yōu)勢。

2005/11--2005/12：歐萊雅長沙分部。

培訓(xùn)課程：新套裝產(chǎn)品介紹及銷售技巧。

培訓(xùn)地點：長沙分部。

2008/03：普通話等級證書。

證書說明：91.5分。

2007/06：全國計算機等級二級。

2006/06：大學(xué)英語六級。

英語：cet6。

賺錢上網(wǎng)畫畫寫作交朋友。

2008/06--2009/02：星游網(wǎng)|編輯部|編輯/作家/撰稿人。

每天有每天的任務(wù)量。

每天做的都是撰稿人的工作，寫的都是一些專業(yè)性文章。

2008/03--2008/06：韋博國際英語長沙分中心|市場|市場推廣主管。

1.在公司指定的推廣點向目標客戶介紹韋博課程。

2.介紹當日主題促銷活動,吸引客戶參加。

3.收集意向客戶信息,為電話營銷部門的后續(xù)服務(wù)提供幫助。

4.宣傳資料及學(xué)習(xí)贈品的合理使用。

5.韋博課程的宣傳與推廣。

6.管理以及調(diào)配推廣員工作。

2007/06--2007/08：長沙建材租賃網(wǎng)|市場營銷經(jīng)理助理。

1負責(zé)日?？蛻魧樱鶕?jù)客戶的要求給她進行與報社的接洽。

2做每日廣告信息整理和收集，

3為客戶提供全方位的合同后服務(wù)。

4為客戶提供媒體投放方案。

5活動策劃，廣告制作方面的商議。

6采購。

應(yīng)聘個人簡歷免費篇七

工作經(jīng)驗：6-10年婚姻情況：已婚。

院校：廣東白云學(xué)院主修：數(shù)控技術(shù)。

學(xué)歷：大專電腦水平：良好英語：無。

求職意向。

工作職位：外墻/幕墻設(shè)計師建筑設(shè)計/建筑制圖。

佛山三水區(qū)佛山禪城區(qū)。

求職狀態(tài)：

發(fā)展方向：1.本人希望從事門窗幕墻鋁模版等設(shè)計生產(chǎn)行業(yè)，自身具有較強的適應(yīng)能力與責(zé)任心，能有準備的接收新的挑戰(zhàn)。

2.掌握門窗幕墻設(shè)計理念與鋁型材生產(chǎn)工藝，希望從事與門窗幕墻設(shè)計相關(guān)的工作。

3.對門窗幕墻鋁模版等有較大的興趣，相信往后繼續(xù)往這方向發(fā)展，能取到較大的成果。

培訓(xùn)教育。

2011年09月畢業(yè)。

廣東白云學(xué)院大專數(shù)控技術(shù)。

技能專長。

1.掌握鋁型材的模具設(shè)計原理、擠壓、時效、表面處理等生產(chǎn)工藝，熟悉各類建筑鋁型材并能基于設(shè)計與生產(chǎn)要求優(yōu)化結(jié)構(gòu)。

2.對門窗幕墻的結(jié)構(gòu)有較強的認識且對其氣密、水密、抗風(fēng)壓性、保溫、隔音等問題有一定的了解。

3.了解鋁模版型材的加工與現(xiàn)場組裝施工工藝。

3.善于與客戶溝通解決生產(chǎn)與結(jié)構(gòu)優(yōu)化的技術(shù)問題。

4.熟悉cad、solidworks、word、office等軟件。

工作經(jīng)歷。

2013年03月-2018年04月(5年1個月)。

廣東肇慶亞洲鋁廠有限公司/審圖員。

工作內(nèi)容：

1.審核客戶來圖針對生產(chǎn)與設(shè)計優(yōu)化型材圖紙，降低生產(chǎn)難度與成本，優(yōu)化型材組裝配套與施工工藝;跟江河、遠大、武漢凌云、廣東亞材、派雅等多家門窗幕墻企業(yè)有過多次技術(shù)性溝通，對門窗幕墻結(jié)構(gòu)設(shè)計較為熟悉。

2.設(shè)計鋁型材門窗節(jié)點，對常見類型的平開門窗，推拉門窗等都有過實際的設(shè)計經(jīng)驗。

3.與客戶溝通解決技術(shù)問題與售前售后，能多個客戶與工程同時兼顧。

4.審核繪制圖紙與生產(chǎn)圖紙;對部門內(nèi)部人員進行相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)。

離職原因：需要發(fā)展空間大的工作。

2011年03月-2012年12月(1年9個月)。

廣東駿弘精工汽車部件有限公司/cnc技工。

工作內(nèi)容：

1.使用cnc加工中心加工生產(chǎn)塑膠模具與配件。

2.輔助主編程師幫助對銅工與石墨等需打火花的部件進行編程與加工。

離職原因：希望從事后勤設(shè)計的工作。

自我評價。

1.對門窗幕墻有較為熟悉的認識，對國家標準、設(shè)計構(gòu)造、施工工藝等有一定的了解;有敏感的學(xué)習(xí)能力，能快速的接收新的設(shè)計理念與構(gòu)造體系。

2.具有4年以上對鋁型材基于設(shè)計與生產(chǎn)的評審經(jīng)驗，能夠有效降低生產(chǎn)難度、加工成本等一系列問題。

3.對門窗結(jié)構(gòu)設(shè)計有較為熟悉的認識，對推拉、平開門窗有實際的設(shè)計經(jīng)驗，掌握現(xiàn)場施工流程;對框架式幕墻、單元式幕墻、全玻幕墻，采光頂?shù)冉ㄖ粔τ幸欢ǖ恼J識，了解幕墻的設(shè)計流程與施工工藝;有1年以上繪制門窗幕墻節(jié)點經(jīng)驗。

4.對鋁模版有一定的了解，熟悉模版的結(jié)構(gòu)組裝與現(xiàn)場施工工藝;可快速掌握模版建模設(shè)計與施工工藝。

5.有4年以上與客戶技術(shù)交流與售前售后經(jīng)驗，與江河、遠大、派雅、浙江亞夏、珠海興業(yè)等多家大型門窗幕墻公司有合作上的技術(shù)溝通。

6.有4年以上設(shè)計組長的管理經(jīng)驗。

應(yīng)聘個人簡歷免費篇八

求職是一個過程，其中個人簡歷只是一個重要的環(huán)節(jié)，而寫個人簡歷同樣也是一個過程中。在這個過程中，每一個環(huán)節(jié)都是可以決定的個人簡歷質(zhì)量的重要因素。在個人簡歷的基礎(chǔ)上其過程的了解就是其中之一，要能將每個環(huán)節(jié)處理好，就是寫好了個人簡歷的基礎(chǔ)。

總體來說寫個人簡歷有三種類型，其一時間型個人簡歷，是以時間順序來寫的個人簡歷。其二是功能型的個人簡歷，也就是以個人的能力，有針對性的來寫個人簡歷。還有一種就是綜合型個人簡歷，就是將時間型的個人簡歷于功能性的個人簡歷的各自特點結(jié)合起來。個人簡歷的寫作基礎(chǔ)之一，就是要能確定所是他用的'個人簡歷的類型。

在個人簡歷中可以包含的內(nèi)容有很多，其中最為基礎(chǔ)就是個人的基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人專業(yè)能力、興趣愛好、求職意向等等。此外還有一些可選性的項目，在編寫的個人簡歷時候，其技巧的運用就是在其中的項目環(huán)節(jié)中所展示出來。

應(yīng)聘個人簡歷免費篇九

人才的交流溝通能力非常重要，一方面，當上級對下級實行管理的時候，做為被管理者如果沒有交流溝通能力就很難完全接受上面所下達的'指令。另一方面，當作為管理者的時候，更需要有交流溝通能力，才能更好的與下級溝通。此外，同事之間也需要交流溝通能力才能提高工作效率。因此，交流溝通能力是用人單位的標準之一。

人才的學(xué)習(xí)能力在求職中也非常的重要，在個人簡歷需要適當?shù)谋憩F(xiàn)出來。學(xué)習(xí)能力是一個人成就的前提，也是用人單位儲備干部的標準之一。

求職的人才還需要有一定的創(chuàng)新能力，以及分析能力。創(chuàng)新能力決定的是以后人才在工作中的業(yè)績。而分析能力也作為人才的基本素質(zhì)之一，特別是一些管理方面的工作。

應(yīng)聘個人簡歷免費篇十

院校：無主修：

學(xué)歷：其他電腦水平：良好英語：cet2。

求職意向。

工作職位：物控經(jīng)理/主管生產(chǎn)經(jīng)理/主管品管經(jīng)理/主管。

佛山南海區(qū)。

求職狀態(tài)：我目前在職，正考慮換個新環(huán)境(如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右)。

發(fā)展方向：

培訓(xùn)教育。

技能專長。

自我評價。

本人自2001年6月進入廣東三水區(qū)金鋒電子有限公司任生管課長，負責(zé)公司的生產(chǎn)計劃和物料計劃。根據(jù)業(yè)務(wù)接到的訂單制定生產(chǎn)計劃，回復(fù)交期并跟蹤落實，直到出貨。本公司主要從事硅橡膠制品開發(fā)與生產(chǎn)的專業(yè)化企業(yè)，目前擁有廠房面積2.5萬平方米，各類硅橡膠機器設(shè)備近兩百臺。并擁有先進的無塵室噴涂、鐳雕、印刷設(shè)備以及荷重測試儀。擁有自己的模具課及工程開發(fā)課。

2003年進入廣東三水區(qū)三星制鎖實業(yè)有限公司分別任生管課長，電鍍事業(yè)部鋅鋁合金電鍍及鐵件電鍍課課長,主持車間日常行政管理和車間數(shù)據(jù)管理工作.在工作期間努力學(xué)習(xí)電鍍方面知識.對鋅鋁合金和鐵制產(chǎn)品的電鍍工藝及異常有一定的現(xiàn)場處理經(jīng)驗.

本公司以生產(chǎn)家具拉手、各類門鎖、面板鎖、五金浴室配件、日用五金雜件、燈飾配件加工等，所有產(chǎn)品100%出口.本人熟悉拉手及門鎖的所有生產(chǎn)流程：從壓鑄機加沖壓拋光電鍍到裝配。所有流程和工序都有一定的認識?，F(xiàn)在主要負責(zé)電鍍表面處理及主持車間全面工作，管理整條電鍍自動線的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。對電鍍?nèi)芤旱木S護及管控非常熟悉,具備豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗.精通電鍍生產(chǎn)線各項管理規(guī)范、工藝控制，能夠?qū)⒏黜梿栴}在事前做好預(yù)防控制;通過規(guī)范的管理手段來降低生產(chǎn)成本，減少金屬陽極及化學(xué)品的消耗。熟悉鎳、珞、珍珠鎳/珞、沙鎳、沙金、代金、黑鎳、24k金等工藝流程及管控重點。

2010年2月進入廣東南海區(qū)西樵鎮(zhèn)卓凱五金廠任制造中心經(jīng)理，負責(zé)公司三個工廠的整體生產(chǎn)運作(設(shè)有沖壓、二氧化碳焊接、氬弧焊焊接、手磨、拋光)。公司主要生產(chǎn)家具五金配件、沙發(fā)腳、滑軌、鋁型材拉手、鋅合金拉手、不銹鋼茶幾架等，產(chǎn)品遠銷印尼、馬來西亞、西班牙等國家。通過標準化的規(guī)范管理，使公司由原來單純的私營企業(yè)逐步走入正軌形成由以前的人管人轉(zhuǎn)變?yōu)橹贫裙苋?，通過對干部和員工的培訓(xùn)使品質(zhì)和產(chǎn)量都大幅提升。引用管理顧問公司開源節(jié)流的經(jīng)營理念，加以目標考核形成(優(yōu)質(zhì)、低耗、高效)的目標正在逐步實施并收到良好的效果。

應(yīng)聘個人簡歷免費篇十一

工作經(jīng)驗：15年以上婚姻情況：已婚。

院校：東北財經(jīng)大學(xué)主修：會計。

學(xué)歷：本科電腦水平：熟練英語：cet4。

求職意向。

工作職位：首席財務(wù)官/cfo財務(wù)總監(jiān)。

廣州市深圳市。

求職狀態(tài)：我目前在職，正考慮換個新環(huán)境(如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右)。

發(fā)展方向：本人有多年會計事務(wù)所(6年多)和香港上市公司(十年多)工作經(jīng)驗，對投融資、并購重組、預(yù)算管理、內(nèi)部控制、稅務(wù)籌劃有多年實戰(zhàn)經(jīng)驗，希望將貴公司做成上市公司，為人生開創(chuàng)新的起點。

培訓(xùn)教育。

1990年07月畢業(yè)。

東北財經(jīng)大學(xué)本科會計。

技能專長。

在內(nèi)控、投資、融資、資金管控、全面預(yù)算管理、成本分析、稅務(wù)籌劃方面有多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

工作經(jīng)歷。

2007年10月-至今(10年7個月)。

香港立信集團工業(yè)有限公司/財務(wù)總監(jiān)。

工作內(nèi)容：財務(wù)總監(jiān)(負責(zé)在大陸投資6家全子公司財務(wù)運作)。

香港立信集團工業(yè)有限公司(港資上市公司)。

公司簡介：創(chuàng)辦于1963年，是業(yè)界首家在香港取得上市地位的企業(yè)，集團核心業(yè)務(wù)為設(shè)計、制造和銷售供紡織行業(yè)使用的染整機械設(shè)備，同時經(jīng)營不銹鋼材貿(mào)易及金屬鑄件生產(chǎn)業(yè)務(wù)。集團目前雇有員工逾8,000人(包括佛山東亞股份有限公司的4000人),年銷售額100多億港元。

工作地點：廣東省深圳市、佛山市、香港。

直接上司：集團財務(wù)總裁。

直接下屬：6人(大陸6家全子公司的財務(wù)經(jīng)理)。

下屬總數(shù)：32人。

主要職責(zé)：

1.全面主持在集團在大陸公司(6家子公司)財務(wù)運作;。

2.負責(zé)年度、季度、月度資金預(yù)算編著、跟蹤、監(jiān)控管理工作;。

3.根據(jù)集團戰(zhàn)略目標與大陸各子公司的總經(jīng)理編制全面預(yù)算工作;。

4.運用財務(wù)數(shù)據(jù)分析經(jīng)營管理漏洞，避免財務(wù)風(fēng)險;。

5.完善稅收管理，規(guī)劃企業(yè)稅收，避免涉稅風(fēng)險;。

9.內(nèi)部審計方面：主要是對供應(yīng)采購與付款、生產(chǎn)、銷售與收款、財務(wù)管理、財務(wù)制度的執(zhí)行進行監(jiān)督，監(jiān)督各經(jīng)濟責(zé)任承擔者按既定的目標、方針、政策、制度、計劃、預(yù)算等要求，認真履行其承擔的經(jīng)濟責(zé)任，達到加強控制、嚴肅制度、加強管理的目的。

11.制訂各分子公司的成本費用控制制度，并負責(zé)落實、跟進、分析、改善、監(jiān)督、記入績效考核。

13.加強應(yīng)收帳款管理，成立催帳小組，親任組長，制度帳款催收流程，確保帳款如期到帳，杜絕壞帳發(fā)生。

14.協(xié)調(diào)大陸投資公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護公司利益;。

17.審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理及經(jīng)營分析報告。

主要業(yè)績：

1.2007年10月至2008年6月份：全程參與香港立信集團對佛山東亞股份有限公司進行并購重組。

2.參與中國恒天集團(央企)對香港立信集團收購及重組過程。

3.對集團在大陸投資公司全面預(yù)算編制、執(zhí)行、調(diào)整、控制、分析、反饋、績效考核。

4.完善大陸投資公司的內(nèi)部控制制度。

離職原因：集團被中國恒天集團(央企)收購。

2003年11月-2007年10月(3年11個月)。

精實電子集團/財務(wù)總監(jiān)。

工作內(nèi)容：務(wù)總監(jiān)。

精實電子集團(私營公司)。

公司簡介：精實電子集團創(chuàng)建于1986年，是一家集產(chǎn)品和模具的研發(fā)、制造、銷售、服務(wù)為一體的高新科技企業(yè)。專業(yè)生產(chǎn)ffc/fpc、btob、wiretoboard等連接器，在浙江、深圳、江蘇建立了生產(chǎn)制造基地;集團雇用員工超過5,000人，在福建、天津、大連、香港、臺灣、韓國建立了產(chǎn)品銷售分公司，形成了立足國內(nèi)，面向世界的銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò);年銷售額50多億人民幣。

工作地點：廣東省深圳市。

直接上司：董事長。

下屬總數(shù)：16人。

主要職責(zé)：

1.主持財務(wù)部日常工作;。

2.制訂財務(wù)部日常工作流程、各個會計崗位職責(zé)，指導(dǎo)、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)、督促、檢查工作;。

4.負責(zé)成本控制實施，進行成本分析;。

5.負責(zé)公司財務(wù)收支計劃、預(yù)算、控制、實施;。

6.編著全面預(yù)算、財務(wù)報表、分析財務(wù)報告;。

7.進行稅務(wù)籌劃、督促稅務(wù)申報和處理工作;。

9.建立財務(wù)部組織機構(gòu)，確保會計信息質(zhì)量，提高工作效率。

10.組織編制公司全面預(yù)算及執(zhí)行、控制、分析和反饋、調(diào)整、考核和激勵管理;。

11.組織公司高層管理配合劵商、會計、法務(wù)、評估中介機構(gòu)推動公司上市工作。

主要業(yè)績：

3.全程參與公司上市工作流程，由于90%銷售集中在二家客戶，所以沒有過會，但積累了上市流程的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

離職原因：希望到外資上市公司工作。

自我評價。

1、畢業(yè)于東北財經(jīng)大學(xué)，全日制本科學(xué)歷，會計學(xué)專業(yè)，學(xué)士學(xué)位;。

2、持有中國會計師、中國注冊會計師(cpa)證書;。

3、2011年4月份，在深圳南山區(qū)華揚資本學(xué)院系統(tǒng)培訓(xùn)過大陸主板(中小板)、創(chuàng)業(yè)板、新三板上市流程。

7、精通全面預(yù)算規(guī)劃、編制、執(zhí)行和控制、分析和反饋、調(diào)整、考核和激勵管理;。

8、具備良好的職業(yè)判斷能力和豐富的財務(wù)項目分析處理經(jīng)驗;。

9、通曉上市公司運作流程、投資、融資、兼并重組過程;。

10、能熟練運用金碟、用友財務(wù)軟件、erp、sap系統(tǒng)及oa辦公軟件;。

應(yīng)聘個人簡歷免費篇十二

很對求職者在求職的過程中都是以失敗告終，那么以失敗告終的原因是什么呢?想要成功就業(yè)，就要學(xué)會分析求職失敗的原因，才可以避免二次失利。在求職之前首先要有一個自我定位，然后以進步為目的，提升自身的工作能力，最后在個人簡歷中進行一個自我包裝，用個人簡歷的形勢，塑造一個優(yōu)秀的求職者。這種對自身的優(yōu)化和包裝，不僅能夠獲得用人單位的認可，還能夠?qū)ξ磥砺殬I(yè)道路的發(fā)展提供幫助。

在制作個人簡歷之前，除了對自身的一些要求，還要去了解應(yīng)征的單位的一些基本的情況，比如單位的發(fā)展方向，或者單位的經(jīng)營模式，還可以是應(yīng)征職位的一些工作上的了解做到知己知彼。然后在個人簡歷上談一談對用人單位發(fā)展的'憧憬，表達出能夠跟隨單位發(fā)展的腳步，或者描述未來在工作中的一些細節(jié)，表現(xiàn)出能夠勝任所應(yīng)征的職位，還能夠體現(xiàn)出對用人單位的尊重，以及對工作的重視程度，獲得用人單位的好感就能夠增加面試的機會。