生活中的點滴細節(jié)，都值得我們總結和反思。如何認識并發(fā)展自己的優(yōu)勢，使自己在事業(yè)上取得更好的發(fā)展？以下是小編為大家介紹的心理健康知識，幫助大家更好地管理自己的情緒和心態(tài)。

裁員通知函通用篇一

（員工工號：）：

你與aa公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項。

原因，根據(jù)《aa公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。

2、排的工作；

2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

5、員工連續(xù)待聘滿六個月.

6、經濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

aa公司。

兼職仲裁員聘任協(xié)議書。

論仲裁員責任的法理分析。

通知面試的通知書。

裁員通知函通用篇二

（員工工號：）：

你與aa公司于年月日簽訂/續(xù)訂的'勞動合同，因下列第項。

原因，根據(jù)《aa公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。

2、排的工作；

2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

5、員工連續(xù)待聘滿六個月.

6、經濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知。

aa公司。

裁員通知函通用篇三

(員工工號：)：

你與裁員通知書公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《裁員通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安2、排的'工作;2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;5、員工連續(xù)待聘滿六個月.6、經濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知。

______公司。

裁員通知函通用篇四

（員工工號： ）：

你與aa公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的'勞動合同，因下列第 項

原因，根據(jù)《aa公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。

2、 排的工作；

2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

5、員工連續(xù)待聘滿六個月.

6、經濟補償為 元，醫(yī)療補助費為 元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不 辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知

aa公司

年 月 日

裁員通知函通用篇五

___先生/小姐：

我們很遺憾地通知您，___xx代表處(以下簡稱：代表處)由于受到金融風暴影響，業(yè)務嚴重萎縮，在此情形下公司決定進行經濟性裁員，您與xx市xxxx勞務有限公司、代表處簽訂的勞動合同將于 __年_月__日予以終止。就職期間您同代表處簽訂的任何協(xié)議同時終止。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，代表處將按時支付您 __年_月__日至__日工資及經濟補償，并將出具相關離職證明。

請您于最后工作日__年__月__日歸還以下設備和材料：________。

我們非常感激您的努力和對公司所作出的貢獻。我們將非常樂意為您有興趣的公司出示介紹信。

順祝未來工作生活一帆風順!

特此通知。

__ 有限公司(蓋章)

公司__代表處(蓋章)

__年__月__日

裁員通知函通用篇六

(員工工號：)：

你與公司裁員通知書公司于x年x月x日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《公司裁員通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從x年x月x日起解除勞動合同。

2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;。

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;。

5、員工連續(xù)待聘滿六個月.

6、經濟補償為元，醫(yī)療補助費為x元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

xxx公司。

x年x月x日。

文檔為doc格式。

裁員通知函通用篇七

各位親愛的同仁：

從本年9月份開始，

大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的

聘期間所展示的素質，并為失去您這樣的員工感到遺憾。

然而，我們公司現(xiàn)

在經營發(fā)生嚴重困難。連續(xù)幾個月虧損若再繼續(xù)虧損下去，不作相應的戰(zhàn)略調整，將有可能

續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。

您忠誠的xxx有限公司在這里祝福大家有個美好的未來!

xxx有限公司

xxxx年10月10日

裁員通知函通用篇八

先生/小姐：

我們很遺憾地通知您，xx代表處(以下簡稱：代表處)由于受到金融風暴影響，業(yè)務嚴重萎縮，在此情形下公司決定進行經濟性裁員，您與xx市友誼國際勞務有限公司、代表處簽訂的勞動合同將于20xx年x月xx日予以終止。就職期間您同代表處簽訂的任何協(xié)議同時終止。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，代表處將按時支付您20xx年x月xx日至xx日工資及經濟補償，并將出具相關離職證明。

請您于最后工作日年月日歸還以下設備和材料：。

我們非常感激您的努力和對公司所作出的貢獻。我們將非常樂意為您有興趣的公司出示介紹信。

順祝未來工作生活一帆風順!

特此通知。

xx市友誼國際勞務有限公司(蓋章)

公司xx代表處(蓋章)

請簽名確認已收悉此通知并歸還一份給公司。

員工姓名(中文)：

身份證號：

日期：20xx年x月xx日

裁員通知函通用篇九

裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除。

勞動合同。

的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。下面本站小編給大家?guī)聿脝T。

通知書。

供大家參考!

(員工工號：)：

你與裁員通知書公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《裁員通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安2、排的工作;2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;5、員工連續(xù)待聘滿六個月.6、經濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知。

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責任公司。

某先生/小姐：

我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產能過剩等影響，業(yè)務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于20xx年月日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，公司將按時支付您20xx年月日至月日的工資及經濟補償元(大寫：)，并為你出具離職證明。

請你于20xx年月日前歸還公司以下辦公設備及材料：

公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具。

介紹信。

公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥歸巢”關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部張三，電話：

特此通知。

某公司(蓋章)。

20xx年月日。

請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續(xù)時，交人力資源部一份。

員工簽名:。

身份證號碼：

裁員通知函通用篇十

各位親愛的同仁：

從本年9月份開始，

大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的.

聘期間所展示的素質，并為失去您這樣的員工感到遺憾。

然而，我們公司現(xiàn)

在經營發(fā)生嚴重困難。連續(xù)幾個月虧損若再繼續(xù)虧損下去，不作相應的戰(zhàn)略調整，將有可能

發(fā)展到破產境界，所以只有盡快進行戰(zhàn)略調整，發(fā)展有機會的產品，才有可能保證企業(yè)的存

續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。

您忠誠的xxx有限公司在這里祝福大家有個美好的未來!

xxx有限公司

xxxx年10月10日

裁員通知函通用篇十一

某先生/小姐：

我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產能過剩等影響，業(yè)務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于20xx年月日予以終止。就職期間其他合同一律終止。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，公司將按時支付您20xx年月日至月日的工資及經濟補償元(大寫：)，并為你出具離職證明。請你于20xx年月日前歸還公司以下辦公設備及材料：

公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部xx，電話：。

特此通知。

某公司(蓋章)。

20xx年月日。

請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續(xù)時，交人力資源部一份。

員工簽名:。

身份證號碼：

日期：

裁員通知函通用篇十二

上周，除了笨手笨腳的雇主教誨員工在圣誕派對上應如何表現(xiàn)的電子郵件之外，我還收到了兩封同樣應景的轉發(fā)郵件，都是有關解雇及爭吵的壞消息。第一封完美地闡釋了裁員時的禁忌做法。第二封則更為罕見：它是如何得體通知裁員的最佳范例。

第一封郵件來自金融服務集團道富銀行（statestreet）的首席執(zhí)行官杰伊?胡利（jayhooley），宣布公司將解雇1400名員工。郵件的題目平淡無奇：“致全體員工的通告”。開頭是這樣寫的：“今天我們將宣布一項持續(xù)數(shù)年的發(fā)展計劃，該計劃將提升服務卓越度、促進創(chuàng)新，幫助公司更有效地運營，并讓我們迎來加速增長?！?/p>

暫且忽略這種令人生厭的浮華語調，這封郵件有兩個致命傷。首先，它夸張其詞：如果公司的服務卓越，便不用提升；如果服務不卓越，那么這種假裝卓越的自欺欺人就十分危險。其次是它的樂觀語氣，試圖哄騙員工相信，接下來肯定會有什么好事情，這是一種怯懦的表現(xiàn)。

接下來郵件竟然扯了一堆“愿景”、“目標”與“宗旨”，包括“開創(chuàng)走在行業(yè)前列的運營模式”和“充分利用我們的規(guī)模”。

在幾百個字雄心勃勃的廢話和清嗓子練習之后，郵件寫道：“為了更好地利用這些優(yōu)勢，我們將實施有針對性的成本控制舉措，包括減員，受影響員工在1400人左右?！?/p>

這一下子就裁掉了公司5%的員工，但郵件接下來又開始讓人不知所云。我記得大部分內容在談論建立“卓越服務中心，使我們的核心服務與客戶需求更加匹配”以及“加速客戶領先解決方案開發(fā)”的需要。

”

對此我可不確信，但我對另一件事很有信心。如果我是道富2.9萬名員工中的一員――公司網站稱他們“才華橫溢，富有獻身精神”――我的獻身精神會因為這封不坦誠、不光彩、言辭空洞的郵件而減弱。事實上，我可能會考慮到其它公司去發(fā)揮自己的才華。

就在道富銀行ceo起草這封糟糕信件的同一天，前英國《金融時報》記者、gawker網站創(chuàng)始人尼克?丹頓（nickdenton）向這家八卦媒體公司的員工們發(fā)送了一封題為“改變”的備忘錄。

“是的，你們中的一些人或許會感到震驚，”他在開頭寫道，然后宣布有兩名高管將離開公司。他稱贊了他們取得的成績，接著寫道：“當然，我們經常爭吵，從政治到網頁版面布局。但爭吵也是樂趣之一，而且爭吵過后，我們通常會做出更好的決定?！?/p>

接下來，重點出現(xiàn)了：“我們的網站對官話套話過敏，因此我就不拐彎抹角了?？死锼梗╟hris）和我在公司戰(zhàn)略問題上存在嚴重分歧。這導致在編輯與銷售環(huán)節(jié)出現(xiàn)了無益于公司健康的沖突?！?/p>

這寫得很好?？勺x性強、條理清晰、感覺真實。有時候人們的分歧太大，以至于他們沒辦法在一起工作――事實上這種事經常發(fā)生。回想起來，當初尼克在英國《金融時報》工作時，也不是最溫和、最容易相處的人。但他描述這場爭執(zhí)的方式恰到好處。這種方式消除了有損公司的流言，同時與一篇只會說些關于“花更多時間陪家人”的胡話的通知相比，能讓離開的人獲得更多的尊嚴。

道富若能寫一封丹頓這樣的郵件，效果會好很多。它的電子郵件本應該這樣寫：“或許你們中的一些人會感到震驚。但由于公司成本過高，為了生存我們必須降低成本。公司將不得不裁員1400人。我們會將盡一切可能將傷害降至最低……”通知裁員的電子郵件就應該清晰實際，讓人們知道接下來會發(fā)生什么。

最重要的是，它不應該扯些什么加速增長的平臺。這不僅是因為讀起來拗口，而且也是因為，如果一家公司真的計劃加快增長速度，很難理解它為什么要裁員。

裁員通知函通用篇十三

各位親愛的同仁：

從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續(xù)雇用一批優(yōu)秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質，并為失去您這樣的員工感到遺憾。

然而，我們公司現(xiàn)在經營發(fā)生嚴重困難。連續(xù)幾個月虧損若再繼續(xù)虧損下去，不作相應的戰(zhàn)略調整，將有可能發(fā)展到破產境界，所以只有盡快進行戰(zhàn)略調整，發(fā)展有機會的產品，才有可能保證企業(yè)的存續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。

您忠誠的xxxxx有限公司在這里祝福大家有個美好的未來!

xxxxx有限公司

xx年xx月xx日

裁員通知函通用篇十四

（員工工號：）：

你與aa公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項。

原因，根據(jù)《aa公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。

2、排的工作；

2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

5、員工連續(xù)待聘滿六個月.

6、經濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

aa公司。

裁員通知函通用篇十五

某先生/小姐：

我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產能過剩等影響，業(yè)務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于20xx年月日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，公司將按時支付您20xx年月日至月日的工資及經濟補償元(大寫：)，并為你出具離職證明。

請你于20xx年月日前歸還公司以下辦公設備及材料：

公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部張三，電話：。

特此通知。

某公司(蓋章)。

20xx年月日。

請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續(xù)時，交人力資源部一份。

員工簽名:。

身份證號碼：

日期：

裁員通知函通用篇十六

xx先生/小姐：

我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產能過剩等影響，業(yè)務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員x人，你與公司簽訂的合同于20xx年xx月x日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，公司將按時支付您20xx年x月x日至x月x日的工資及經濟補償x元(大寫：x)，并為你出具離職證明。

請你于20xx年x月x日前歸還公司以下辦公設備及材料：

公司真誠感謝您的努力和為公司所做的`貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部張三，電話：。

特此通知。

某公司(蓋章)。

20xx年x月x日。

請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續(xù)時，交人力資源部一份。

員工簽名:。

身份證號碼：

文檔為doc格式。

裁員通知函通用篇十七

某先生/小姐：

我很遺憾的.通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產能過剩等影響，業(yè)務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員__人，你與公司簽訂的合同于20__年_月_日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，公司將按時支付您工資及經濟補償__元(大寫：__)，并為你出具離職證明。

請你于20__年_月_日前歸還公司以下辦公設備及材料：____。

公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部張三，電話：。

某公司(蓋章)。

20__年_月_日。

請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續(xù)時，交人力資源部一份。

員工簽名:。

身份證號碼：