了解與學(xué)習(xí)一種新的技能或知識(shí)，需要一段時(shí)間的摸索和總結(jié)。如何積極參與環(huán)境保護(hù)行動(dòng)，為保護(hù)地球家園貢獻(xiàn)自己的一份力量？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。

勞動(dòng)教室管理制度篇一

為了加強(qiáng)對全校教職工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，增強(qiáng)教職工勞動(dòng)紀(jì)律觀念，使教職工的勞作有規(guī)可循，有據(jù)可依，制定本制度：

全年工作日原則上不超過250天。周三至周日為工作日，周一、二為雙休日。單周二為學(xué)習(xí)、會(huì)議時(shí)間，周學(xué)習(xí)時(shí)間不低于4小時(shí)。行政班作息時(shí)間：夏秋季：上午8：00—12：00，下午15：00—18：00；春冬季：上午8：00—12：00，下午14：30—17：30。教育教學(xué)崗位作息時(shí)間：在行政班作息時(shí)間基礎(chǔ)上，上班時(shí)間提前10分鐘，晚自習(xí)作息時(shí)間為：19：00—21：30。

節(jié)假日以及學(xué)校規(guī)定的其它值班時(shí)間納入作息管理。會(huì)議、學(xué)習(xí)、監(jiān)考、輔導(dǎo)、培訓(xùn)和集體活動(dòng)等業(yè)務(wù)工作時(shí)間納入作息管理。后勤、安全保衛(wèi)管理工作，實(shí)行全天候作息管理和輪班休息制度。后勤經(jīng)營、服務(wù)和非學(xué)校常規(guī)工作人員另行管理。

（一）考勤。

實(shí)行學(xué)校、部門兩級(jí)考勤管理。學(xué)校、部門指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，提前15分鐘到崗。實(shí)行逐日考勤，每月公布考勤結(jié)果，每日備查。學(xué)校、部門考勤制度執(zhí)行情況納入工作考核目標(biāo)，教職工考勤情況納入對教職工獎(jiǎng)懲和崗位評價(jià)雙重管理。學(xué)校作息制度規(guī)定的值班時(shí)間、會(huì)議、學(xué)習(xí)、監(jiān)考、培訓(xùn)和集體活動(dòng)等均納入考勤管理。

簽到：實(shí)行上班、學(xué)習(xí)、會(huì)議簽到制度。學(xué)校教職工（含校委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和中層管理干部）必須按規(guī)定時(shí)間在學(xué)校、部門辦公室或指定地點(diǎn)簽到，并標(biāo)明簽到時(shí)間。超過規(guī)定時(shí)間，用紅筆在綜合辦公室簽到。

簽退：實(shí)行下班簽退制度。學(xué)校教職工在學(xué)校、部門辦公室或指定地點(diǎn)簽退，并標(biāo)明簽退時(shí)間。提前離校不得簽退，按請假或公差手續(xù)處理。

考勤不得弄虛作假。每日由校長或部門主要負(fù)責(zé)人對簽到、簽退情況簽注復(fù)核?？记谌藛T不堅(jiān)持原則，弄虛作假，每次扣除本人當(dāng)年津補(bǔ)貼或績效獎(jiǎng)50元。代簽與被代簽人每次扣除本人當(dāng)年津補(bǔ)貼或績效獎(jiǎng)各100元。

（二）崗位督查：學(xué)校綜合辦公室對教職工在崗情況進(jìn)行隨機(jī)抽查。

（三）缺勤處理：

1、上班、學(xué)習(xí)、會(huì)議等遲到、早退、脫崗在1分鐘內(nèi)每次扣發(fā)當(dāng)年津補(bǔ)貼或績效獎(jiǎng)20元，3分鐘內(nèi)每次扣發(fā)當(dāng)年津補(bǔ)貼或績效獎(jiǎng)50元，10分鐘以內(nèi)每次扣發(fā)當(dāng)年津補(bǔ)貼或績效獎(jiǎng)200元，30分鐘以內(nèi)每次扣發(fā)當(dāng)年津補(bǔ)貼或績效獎(jiǎng)500元，30分鐘以上視為曠工半天。

2、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、脫崗累計(jì)3次及以上視為曠工半天；月累計(jì)遲到、早退、脫崗5次以上視為曠工一天。

3、一個(gè)月內(nèi)曠工半天，當(dāng)年不再享受津補(bǔ)貼和績效獎(jiǎng)；一月內(nèi)曠工累計(jì)一天，再按降級(jí)或待崗處理。一個(gè)月內(nèi)曠工兩天或以上，按辭退處理，解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系，學(xué)校不負(fù)由此引起的勞動(dòng)補(bǔ)償責(zé)任。

4、教職工因故停崗、待崗期間，只發(fā)合同工資。

5、教學(xué)教師曠課一節(jié)視為曠工半天。

6、教師因事、因病請假調(diào)課，應(yīng)提前至少一天報(bào)教務(wù)科，由教務(wù)科統(tǒng)一安排，私自調(diào)課，違者雙方均按曠課處理。

7、學(xué)校安排的會(huì)議、學(xué)習(xí)、組織生活、工會(huì)活動(dòng)以及其它集體活動(dòng)，請假一次，扣發(fā)當(dāng)月津補(bǔ)貼或績效獎(jiǎng)５０元，無故缺席視為曠工半天。

１、全校教職工無特殊情況，不得請假，因故必須請假的，以不影響學(xué)校、部門工作布署安排為前提，并嚴(yán)格控制請假人數(shù)和請假時(shí)間。

２、嚴(yán)格執(zhí)行請假書面審批程序，不假（含未準(zhǔn)假）離校離崗按曠工處理。

審批程序：教職工臨時(shí)請假（1到2小時(shí)）由科室長書面審批；半個(gè)工作日至一個(gè)工作日，科室報(bào)綜合辦主要負(fù)責(zé)人書面審批；二個(gè)工作日至三個(gè)工作日，副校長書面審批；四個(gè)工作日及以上，按以上程序再報(bào)校長審批；十個(gè)工作日及以上，由校務(wù)委員會(huì)決定。中層干部及校領(lǐng)導(dǎo)請假，須由校長審批；五個(gè)工作日及以上，由校務(wù)委員會(huì)決定。

3、凡請假人員必須具備書面請假條當(dāng)面請假，按請假程序辦理。

4、按程序批準(zhǔn)的請假條，統(tǒng)一交學(xué)校綜合辦公室登記保管，同時(shí)發(fā)給準(zhǔn)假條。假滿必須到綜合辦公室憑準(zhǔn)假條銷假，回工作部門報(bào)到。不銷假或超假不續(xù)的，視為曠工。如需續(xù)假，必須提前以書面形式提出申請，按程序批準(zhǔn)后續(xù)假方能有效。除重大疾病外，口頭請假、托人請假視為請霸王假，一律按曠工處理。因病或其它學(xué)校認(rèn)同的特殊情況無法或來不及當(dāng)面提出書面請假或續(xù)假的，應(yīng)按審批程序由本人電話說明或親屬說明，同意后視為暫時(shí)準(zhǔn)假，批準(zhǔn)人向綜合辦說明情況，請假人返校后必須出具相關(guān)證明及補(bǔ)假條或申請，按程序批準(zhǔn)后視為有效。

５.病假：因病需請假者，應(yīng)有縣級(jí)以上或醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療單位出具的證明，急、重病人住院的，當(dāng)天應(yīng)報(bào)告綜合辦，并履行請假手續(xù)。當(dāng)月門診病假限額天數(shù)為：50歲以下3天以內(nèi)，年齡50歲以上（含50歲）的7天以內(nèi)（住院病假加倍計(jì)）。在限額天數(shù)以內(nèi)的病假者，按每天3０元調(diào)減本人當(dāng)月津補(bǔ)貼或績效獎(jiǎng)，超過天數(shù)的`，原則上按事假處理。重特大疾病住院治療半月以上的應(yīng)作停崗處理，按醫(yī)療保險(xiǎn)、福利等有關(guān)政策執(zhí)行。

６、事假：（1）一般事假每月不能超過1次，每學(xué)期不能超過2次，每學(xué)年不能超過3次。請假原則上每次不能超過5天，學(xué)期累計(jì)不能超過10天，學(xué)年累計(jì)不能超過15天。一般事假5個(gè)工作日內(nèi)（休息日除外），經(jīng)批準(zhǔn)后按每天扣除當(dāng)月津補(bǔ)貼或績效獎(jiǎng)5０元；超過五天，按每天扣發(fā)8０元津補(bǔ)貼或績效獎(jiǎng)，直至扣完。超過半月作停崗處理。（2）家庭重大事情可準(zhǔn)假1-3天，按每天２０元扣發(fā)當(dāng)月津補(bǔ)貼或績效獎(jiǎng)，超過準(zhǔn)假期限，同意續(xù)假的，按一般事假規(guī)定執(zhí)行。

（3）一般事假學(xué)期內(nèi)超過5天的，原則上不評優(yōu)評先進(jìn)；學(xué)年超過10天的，不享受績效工資評定。

７、婚假7天，超過規(guī)定時(shí)間，學(xué)校同意續(xù)假的，按一般事假處理。

８、喪假（指直系親屬死亡）3天，超過規(guī)定時(shí)間，學(xué)校同意續(xù)假的，按一般事假處理。

９、產(chǎn)哺假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，勞資待遇按南勞社發(fā)（20xx）69號(hào)文件執(zhí)行。

１、學(xué)校教職工上班實(shí)行坐班制，在崗工作期間應(yīng)盡職盡責(zé)，勤勉工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

２、按時(shí)上崗，不遲到、早退。有下列情況者視為曠工：不經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班、不上課、不參加集體活動(dòng)；請假期限已滿，但仍不返校，又不續(xù)假，無正當(dāng)理由不到崗上班。

３、服從工作安排。凡拒絕學(xué)校工作安排或拒絕履行崗位職責(zé)者，作曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者作待崗處理，進(jìn)行待崗培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)后仍不到崗或無法勝任崗位工作，作辭退處理。

４、嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任和限時(shí)辦結(jié)制。對學(xué)校、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦或有期限要求的工作任務(wù)，無正當(dāng)理由不如期完成，視情節(jié)輕重，扣減當(dāng)月津補(bǔ)貼或績效獎(jiǎng)50元—500元。

勞動(dòng)教室管理制度篇二

（1）為有效地加強(qiáng)勞動(dòng)定額管理，充分發(fā)揮勞動(dòng)定額在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和科學(xué)管理等方面的作用，特制訂本制度。

（2）各單位必須加強(qiáng)對勞動(dòng)定額工作的重視和領(lǐng)導(dǎo)，狠抓定額業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理才能；狠抓勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行，切實(shí)實(shí)行有定額的勞動(dòng)，科學(xué)組織施工生產(chǎn)；狠抓按勞分配的兌現(xiàn)，切實(shí)依據(jù)勞動(dòng)定額分配工資和資金，促進(jìn)企業(yè)管理水平全面提高。

（1）除國家和市建委的專職機(jī)構(gòu)統(tǒng)一制訂外，企業(yè)專業(yè)定額及在集團(tuán)范圍內(nèi)執(zhí)行的補(bǔ)充定額由公司組織制訂，在公司范圍內(nèi)執(zhí)行的，由各公司組織制訂，報(bào)集團(tuán)總公司審批。制訂方法應(yīng)以技術(shù)測定法為主，并根據(jù)實(shí)際情況，同類推比較法或統(tǒng)計(jì)分析法結(jié)合進(jìn)行。制訂的定額水平應(yīng)保持平均。由于施工方法、操作技術(shù)有重大變化及個(gè)別項(xiàng)目統(tǒng)一定額水平明顯偏高或偏低需要調(diào)整時(shí)，視調(diào)整定額執(zhí)行范圍，由集團(tuán)總公司及公司分別負(fù)責(zé)。

（2）統(tǒng)一定額和企業(yè)補(bǔ)充定額中缺項(xiàng)或臨時(shí)出現(xiàn)的零星分散工作，或采用新技術(shù)、新工藝、新材料時(shí)，可制訂一次性臨時(shí)定額，臨時(shí)定額應(yīng)在調(diào)查了解情況的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)人員（包括工程技術(shù)人員和定額專業(yè)人員等）和有經(jīng)驗(yàn)的工人參加的三結(jié)合小組，采用經(jīng)驗(yàn)估工法制訂。

臨時(shí)定額要明確工程數(shù)量、工作范圍和內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、需用工日數(shù)。必須按單位項(xiàng)目一次包死，限一次有效。

（3）勞動(dòng)定額使用的原則是：國家有統(tǒng)一定額的，執(zhí)行國家統(tǒng)一定額，或執(zhí)行根據(jù)國家定額由邯鄲市統(tǒng)一調(diào)整修訂的邯鄲市定額，原邯鄲市定額的，執(zhí)行企業(yè)專業(yè)定額，原企業(yè)專業(yè)定額的，執(zhí)行補(bǔ)充臨時(shí)定額。

根據(jù)集團(tuán)的實(shí)際情況，對當(dāng)前使用的定額作如下規(guī)定：

（1）建筑安裝工程：執(zhí)行xx市建委的有關(guān)規(guī)定；

（3）機(jī)械施工工程：執(zhí)行建設(shè)部的有關(guān)規(guī)定。

（4）為保持定額的嚴(yán)肅性和科學(xué)性，集團(tuán)總公司規(guī)定使用的勞動(dòng)定額和定額水平，除集團(tuán)總公司及公司統(tǒng)一調(diào)整外，任何個(gè)人和部門都不得任意修改或調(diào)整，更不得變相降低定額水平或拒不執(zhí)行。

（1）企業(yè)貫徹執(zhí)行勞動(dòng)定額，工人實(shí)行有定額的勞動(dòng)，是社會(huì)主義按勞分配原則和客觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律所決定的。勞動(dòng)定額機(jī)構(gòu)設(shè)置要有保證，人員配備要使能勝任的人員上崗，并保持相對穩(wěn)定，領(lǐng)導(dǎo)要為專業(yè)人員創(chuàng)造工作條件，解決工作中的實(shí)際困難。

（2）勞動(dòng)定額的執(zhí)行是以單項(xiàng)工程及分部分項(xiàng)工程大包任務(wù)書和班組施工任務(wù)書的形式來實(shí)施的。工程隊(duì)要切實(shí)加強(qiáng)對施工任務(wù)書的管理，要準(zhǔn)確地計(jì)算工程數(shù)量，正確套用勞動(dòng)定額，合理地給附加工，做到任務(wù)書內(nèi)容與實(shí)際相符。

（3）要正確處理勞動(dòng)定額同生產(chǎn)計(jì)劃、工程質(zhì)量、施工安全、物資供應(yīng)等管理工作的關(guān)系，減少勞動(dòng)定額執(zhí)行過程中在各方面出現(xiàn)的問題和矛盾，既防止單純追求完成定額、忽視工程質(zhì)量、施工安全和原材料、機(jī)具浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生，又要防止由于質(zhì)量檢驗(yàn)工作跟不上、原材料、機(jī)具供應(yīng)不及時(shí)而影響勞動(dòng)定額的完成。因此，企業(yè)各項(xiàng)管理工作之間互相協(xié)調(diào)、互相協(xié)作，也是勞動(dòng)定額貫徹執(zhí)行的重要保障。

（4）勞動(dòng)定額執(zhí)行的目的，在于更好地組織施工，發(fā)展生產(chǎn)，執(zhí)行計(jì)件工資，合理進(jìn)行分配，調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此，各單位要提前安排和下達(dá)施工作業(yè)計(jì)劃，做好施工準(zhǔn)備，改善勞動(dòng)組織，改進(jìn)操作方法和施工工藝，減少窩工、停工現(xiàn)象發(fā)生，提高工時(shí)利用率，促進(jìn)班組達(dá)到或超過定額，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增加職工收人。

（5）工程隊(duì)要努力擴(kuò)大執(zhí)行定額面，減少無定額用工。工程隊(duì)執(zhí)行定額面應(yīng)達(dá)到8%以上，但其中估工定額面應(yīng)控制在15%以內(nèi)。

（1）勞動(dòng)定額管理實(shí)行經(jīng)營承包與生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，專業(yè)管理與群眾管理相結(jié)合的原則。各級(jí)都應(yīng)明確一名管理員具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)定額管理工作，并應(yīng)列人議事日程。勞動(dòng)定額的具體業(yè)務(wù)工作，一般應(yīng)由勞資部門負(fù)責(zé)，工程隊(duì)以上各級(jí)都應(yīng)配備專職勞動(dòng)定額管理人員，生產(chǎn)班組設(shè)義務(wù)定額員（核算員）。從上至下形成勞動(dòng)定額管理業(yè)務(wù)系統(tǒng)。

（2）原始記錄是考核定額完成情況、計(jì)算計(jì)件工資、核發(fā)生產(chǎn)資金、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算的基礎(chǔ)資料，必須嚴(yán)肅認(rèn)真準(zhǔn)確及時(shí)填寫。工程隊(duì)?wèi)?yīng)建立的原始記錄有：大包任務(wù)書或班組施工任務(wù)書、記工考勤表、估工單、停工單、計(jì)時(shí)單、質(zhì)量檢驗(yàn)記錄、限額領(lǐng)料卡等。施工任務(wù)書結(jié)算后，所有原始記錄由定額員整理匯總、裝訂成冊、妥善保管。

（3）勞動(dòng)定額是按勞分配的基礎(chǔ)。生產(chǎn)工人勞動(dòng)報(bào)酬的分配，必須以完成勞動(dòng)定額情況為主要依據(jù)，定額與分配兩者不能脫節(jié)。

定額專業(yè)人員應(yīng)定期或不定期地組織對本級(jí)或下級(jí)的定額與分配進(jìn)行檢查，了解與分析定額執(zhí)行情況，考核定額完成水平擴(kuò)調(diào)查了解分配中不合理因素，提出改進(jìn)意見。工程隊(duì)每月定期全面檢查一次。工程處對所屬工程隊(duì)每季定期全面檢查一次。公司每半年全面檢查一次。集團(tuán)總公司每半年重點(diǎn)檢查一次。通過全面檢查與分析，發(fā)現(xiàn)執(zhí)行定額不嚴(yán)肅或變相降低定額水平的必須堅(jiān)決糾正；弄虛作假、性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)重的要給予紀(jì)律處分。

（4）為及時(shí)了解掌握勞動(dòng)定額完成情況，各單位要逐級(jí)上報(bào)勞動(dòng)定額完成情況月報(bào)，報(bào)表必須附有文字分析。文字分析要簡明扼要，有分析有比較，既分析超過定額的原因和經(jīng)驗(yàn)，也要分析未達(dá)到定額的原因和問題。

2）市政工程：瓦工、木工、鋼筋工、混凝土工、管道工、電焊工、石工；

3）設(shè)備安裝工程：安裝鉗工、管道工、電工、電焊工、通風(fēng)工；

4）輔助生產(chǎn)：裝卸工、制材工、飯金工、修理工、木工、試驗(yàn)工、料庫。

（5）工程隊(duì)以上的各級(jí)單位對原始憑證及報(bào)表反映的數(shù)據(jù)都應(yīng)建立各種有關(guān)臺(tái)賬，便于分析、積累、查找資料。建立臺(tái)賬的種類應(yīng)包括：定額完成水平、執(zhí)行定額面、工種定額完成水平、單位工程用工、計(jì)件工資或獎(jiǎng)金發(fā)放等臺(tái)賬。

（6）定額專業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)高低，直接影響勞動(dòng)定額的管理水平。各單位要采取多種方法、多種渠道組織不同形式的培訓(xùn)和交流，不斷提高定額專業(yè)人員的素質(zhì)和管理才能。

企業(yè)科學(xué)管理的需要，適應(yīng)建筑業(yè)的改革形勢。

（1）集團(tuán)總公司定額管理人員的職責(zé)范圍。

7）定期統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析定額獎(jiǎng)勵(lì)工作情況，研究集團(tuán)總公司定額管理、生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)、基層承包、職工分配等方面的成效和問題，提出改革建議，為集團(tuán)總公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析提供基礎(chǔ)資料。

（2）公司定額管理人員的職責(zé)范圍。

6）負(fù)責(zé)組織公司范圍內(nèi)定額管理人員的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、交流推廣，總結(jié)企業(yè)內(nèi)部先進(jìn)單位典型經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)典型材料，并對下屬單位或一個(gè)階段提出調(diào)查分析報(bào)告及改革建議。

（3）基層定額管理人員職責(zé)范圍。

6）及時(shí)總結(jié)本單位先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提出有情況、有分析、有建議的調(diào)查資料和報(bào)告。積累與定額有關(guān)的各種數(shù)據(jù)，對統(tǒng)一定額中偏高偏低及新項(xiàng)目、新工藝提供修改調(diào)整，制訂定額的基礎(chǔ)原始依據(jù)。

（4）本制度自20xx年10月20日起實(shí)行；

勞動(dòng)教室管理制度篇三

第一條為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本管理辦法。

第二條在職員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)，建立起合法勞動(dòng)關(guān)系。

第三條由公司返聘的人員及聘用的臨時(shí)工作人員，簽訂專項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議。

第四條公司編印的《勞動(dòng)合同》應(yīng)符合勞動(dòng)法律有關(guān)規(guī)定，合同一經(jīng)雙方簽字確認(rèn)即具有法律效力。

第五條勞動(dòng)合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人與員工簽訂，人力資源部負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)合同的簽訂及存檔工作。

第二章勞動(dòng)合同的訂立。

第六條訂立勞動(dòng)合同必須遵守平等自愿，協(xié)商一致，不違反法律、法規(guī)的原則。

第七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律等，本合同的變更、終止、續(xù)訂、解除，違反本合同的責(zé)任，勞動(dòng)爭議處理，雙方約定的其它事項(xiàng)等內(nèi)容。

第八條初次簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同均由人力資源部工作人員。

錄入c6協(xié)同辦公平臺(tái)，并建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬。

第九條訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，員工需與公司簽訂《保密協(xié)議》，保障公司需保密事項(xiàng)的安全。

第十條司原則上與員工簽訂有固定期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同首次簽訂的期限為一到三年（根據(jù)崗位實(shí)際情況），期滿后根據(jù)工作業(yè)績、行為表現(xiàn)及雙方意向決定是否續(xù)簽。

第十一條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適用于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作為期限的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條新聘員工辦理完入職手續(xù)3個(gè)工作日內(nèi)，公司與其簽訂（試用期）勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同（試用期）中約定合同期限及試用期期限，新聘用員工試用期一般為1-3個(gè)月，具體根據(jù)公司有關(guān)招聘與錄用管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、與續(xù)延第十三條訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同的部分條款，變更的條款超過百分之五十時(shí)，合同須重新訂立。

第十四條經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，或其中一方出現(xiàn)勞動(dòng)法規(guī)定的符合解除或終止勞動(dòng)合同的情形，則雙方勞動(dòng)合同可以解除或終止。

第十五條勞動(dòng)合同屆滿不再續(xù)簽的人員，按終止勞動(dòng)合同處理，由雙方應(yīng)在合同到期前一個(gè)月以書面形式通知對方，并協(xié)作對方做好工作交接、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等離職善后工作。

合同到期需續(xù)簽的人員，由人力資源部在合同到期前一個(gè)月向員工發(fā)出《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書》。如員工同意續(xù)簽，則帶通知書到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)；如員工本人不愿再續(xù)簽，則按終止勞動(dòng)合同處理。

第十六條公司與員工終止（解除）勞動(dòng)合同，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，人力資源部可以根據(jù)員工要求，為其出具終止（解除）勞動(dòng)合同證明書。

第十七條勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)訂、終止解除程序按法律法規(guī)定執(zhí)行。

第四章法律責(zé)任。

第十八條具體法律責(zé)任依據(jù)勞動(dòng)合同及其簽訂的可以作為勞動(dòng)合同附件的雙方約定的條款和國家法律法規(guī)執(zhí)行。

第十九條勞動(dòng)合同的管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)。

第二十條人力資源部應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，設(shè)立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬，建立健全勞動(dòng)合同管理制度。

第六章附則。

第二十一條辦法未盡事宜或與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：1.續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書。

附件1：

續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書----存根。

編號(hào)：

本公司與簽訂的勞動(dòng)合同，將于年月日屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您自接到通知之日起一周內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。

人力資源部年月日。

編號(hào)：同志：

您好！

本公司您簽訂的勞動(dòng)合同，將于年月日屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您自接到通知之日起一周內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。

聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

人力資源部。

勞動(dòng)教室管理制度篇四

勞動(dòng)防護(hù)用品是保障從業(yè)人員免遭或減輕各種人身傷害或職業(yè)危害的重要措施,是保障項(xiàng)目施工安全生產(chǎn)的.基礎(chǔ)。為規(guī)范項(xiàng)目施工中勞動(dòng)防護(hù)用品的配備和使用,特制定本辦法。

1項(xiàng)目部根據(jù)作業(yè)場所中的職業(yè)危害因素及其危害程度,按照法律法規(guī)及《勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,為從業(yè)人員免費(fèi)提供符合國家規(guī)定的護(hù)品。

不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當(dāng)配備的護(hù)品。

2特種勞動(dòng)防護(hù)用品購買須到有資質(zhì)的專營商店或生產(chǎn)企業(yè),必須具有“三證”(生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、質(zhì)量鑒定證)。采購人員應(yīng)索取“三證”的復(fù)印件備案存查。

特種勞動(dòng)防護(hù)用品主要指:安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、絕緣手套…等。

3對于分包隊(duì)伍自行配置的特種勞動(dòng)防護(hù)用品,項(xiàng)目部應(yīng)索取其“三證”的復(fù)印件備案存查。

4購置的護(hù)品須經(jīng)專職安全管理人員驗(yàn)收。

5專職安全員在勞動(dòng)防護(hù)用品使用前,應(yīng)按照使用要求對防護(hù)功能進(jìn)行必要的檢查。

6項(xiàng)目部應(yīng)教育從業(yè)人員,按照護(hù)品的使用規(guī)則和防護(hù)要求,正確使用和配戴勞動(dòng)防護(hù)用品。確保從業(yè)人員做到“三會(huì)”(會(huì)檢查護(hù)品的可靠性、會(huì)正確使用、會(huì)正確維護(hù)保養(yǎng))。

7專職安全員必須隨時(shí)檢查從業(yè)人員勞動(dòng)防護(hù)用品的配戴使用是否正確,對違規(guī)行為及時(shí)糾正。

8個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的使用規(guī)定:

1)進(jìn)入施工現(xiàn)場必須戴安全帽,且應(yīng)調(diào)整好帽箍、帶扣后,系緊帽戴;

2)電工作業(yè)必須穿絕緣鞋、戴絕緣手套,嚴(yán)禁酒后操作;

3)搭、拆腳手架及無可靠防護(hù)措施的臨邊、高空作業(yè)時(shí),必須配戴安全帽、安全帶,安全帶必須高掛低用、禁止打結(jié)或接長使用,系掛牢固。

4)使用打夯機(jī)、砼振搗器時(shí),必須按規(guī)定穿絕緣鞋、戴絕緣手套;

5)使用電鉆、砂輪等手持電動(dòng)工具作業(yè)時(shí),必須按規(guī)定戴絕緣手套;

6)吊籃作業(yè)人員必須佩戴安全帽、安全帶,安全帶必須系掛在保險(xiǎn)繩上;

8)高處作業(yè)時(shí)不得穿硬底和戴釘易滑的鞋;

10)使用園盤踞時(shí),操作者應(yīng)戴防護(hù)眼鏡;

11)粉塵作業(yè)環(huán)境下按規(guī)定配戴口罩;

12)在有機(jī)動(dòng)車通行的環(huán)境下、及人機(jī)配合作業(yè)時(shí),須穿反光背心;

13)使用木工機(jī)械時(shí),操作者的工作服必須扎緊袖口,理好衣角,扣好衣扣;

14)進(jìn)入施工現(xiàn)場嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋或赤背,衣褲無破損殘缺;

15)其他有關(guān)個(gè)人防護(hù)用品的配戴規(guī)定。

9項(xiàng)目部應(yīng)按照產(chǎn)品說明書的要求,及時(shí)更換、報(bào)廢過期和失效的勞動(dòng)防護(hù)用品。

10項(xiàng)目部應(yīng)建立保存勞動(dòng)防護(hù)用品的購買、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、更換、報(bào)廢等記錄(包括“三證”)資料,并應(yīng)由專職安全員備案,以備查驗(yàn)。

附注:

1)安全帽上面應(yīng)有四項(xiàng)永久性標(biāo)志,包括:制造廠名稱、商標(biāo)、型號(hào),制造年月,生產(chǎn)合格證和檢驗(yàn)證,生產(chǎn)許可證編號(hào)。

2)塑料安全帽的有效期為2.5年,玻璃鋼(包括維綸鋼)和膠質(zhì)安全帽的有效期為3.5年,超過有效期的安全帽應(yīng)報(bào)廢。

勞動(dòng)教室管理制度篇五

（1）學(xué)習(xí)勞動(dòng)教學(xué)大綱，在此基礎(chǔ)上認(rèn)真制訂學(xué)期授課計(jì)劃及進(jìn)度安排計(jì)劃。

（2）認(rèn)真?zhèn)湔n，在寫好教案的同時(shí)，要為學(xué)生在勞動(dòng)課中做到手腦并用而做好一切準(zhǔn)備工作。

（1）教師在響預(yù)備鈴前要到達(dá)教課現(xiàn)場，為學(xué)生上課和實(shí)習(xí)做好一切課前準(zhǔn)備。

（2）要按計(jì)劃完成課堂教學(xué)，提高四十分鐘的效率，精講多練，讓學(xué)生有充分的動(dòng)手時(shí)間。

（3）上課不遲到、不早退、不無離開課堂，不提前下課。

（4）必須教育學(xué)生愛護(hù)一切公共財(cái)物及教學(xué)設(shè)備，凡有損壞現(xiàn)象要及時(shí)查明原因，進(jìn)行批評教育，嚴(yán)重者追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

（5）嚴(yán)格上課紀(jì)律和上課的考勤制度，記錄每節(jié)學(xué)生出勤的情況。

作業(yè)要適當(dāng)，使學(xué)生既動(dòng)手又動(dòng)腦?；旧袭?dāng)堂完成，每次作業(yè)要批改、打分、作記錄，作為勞動(dòng)課的評分成績。

勞動(dòng)教室管理制度篇六

為了合理發(fā)放,使用員工個(gè)人防護(hù)用品,以保護(hù)員工安全和健康,有利于工作順利進(jìn)行,根據(jù)國家勞動(dòng)部及省“員工個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)”并結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本制度。

員工在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個(gè)人隨身穿(佩)戴的防護(hù)用品包括:防護(hù)眼鏡、防毒、防塵口罩、特種手套、防護(hù)鞋、頭盔、工作服等,上述用具必須按需配備并妥善保管,加強(qiáng)管理及正確使用。

1.員工防護(hù)用品是一種勞動(dòng)保護(hù)輔助措施,必須按崗位發(fā)放,不能把勞動(dòng)防護(hù)用品當(dāng)作生活福利品發(fā)放。

2.享受勞動(dòng)保護(hù)用品的員工,一律依據(jù)部門核定名單發(fā)放。

3.從事多種作業(yè)員工的防護(hù)品,應(yīng)按其主要作業(yè)工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4.變動(dòng)工種,應(yīng)根據(jù)需要調(diào)整其防護(hù)用品。

5.員工上崗前應(yīng)佩戴本崗位配發(fā)的勞動(dòng)防護(hù)用品,對于員工不佩帶或不愛護(hù)勞動(dòng)保護(hù)用品,安全管理人員有權(quán)作出處罰。

6.防護(hù)用品在使用過程中損壞的,必須馬上到主管處登記,并換領(lǐng)新的防護(hù)用品。

7.防護(hù)器具應(yīng)定點(diǎn)存放在防護(hù)用品專柜里面,并由使用人負(fù)責(zé)保管,由企業(yè)安全委員會(huì)每兩月定期校驗(yàn)一次。

9.企業(yè)設(shè)置了應(yīng)急救援器材專柜,以備緊急情況下使用,非緊急情況員工不得動(dòng)用。

《勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳》

《防護(hù)用具檢查維護(hù)卡》aq-bzh30

勞動(dòng)教室管理制度篇七

1、成立學(xué)校教師培訓(xùn)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)校長為第一責(zé)任人，主抓副校長為直接責(zé)任人的管理機(jī)制，健全組織機(jī)構(gòu)，明確組織分工。

2、建立完善教師培訓(xùn)制度、自學(xué)制度、考核評估細(xì)則。

3、明確培訓(xùn)內(nèi)容，進(jìn)行新課程理念培訓(xùn)、學(xué)科實(shí)踐培訓(xùn)、自學(xué)提高培訓(xùn)、信息技術(shù)培訓(xùn)。

二、培訓(xùn)人員管理

1、校領(lǐng)導(dǎo)每人有培訓(xùn)專題：有目的，有內(nèi)容，有輔導(dǎo)材料。

2、骨干教師有幫扶對象：有示范課，有幫扶教師上的匯報(bào)課。

3、教師有義務(wù)和權(quán)利參加培訓(xùn)，不得以任何借口拒絕師資培訓(xùn)。

4、每位教師都要認(rèn)真參加培訓(xùn)，每次培訓(xùn)出勤情況納入學(xué)?？记诮y(tǒng)計(jì)，按學(xué)?？记谥贫冗M(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)懲。

三、培訓(xùn)過程管理

1、制訂培訓(xùn)計(jì)劃、骨干教師幫扶對象。

四、培訓(xùn)結(jié)果管理

1、制訂教師培訓(xùn)評估考核標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的考核評估，學(xué)期末進(jìn)行總結(jié)。

2、進(jìn)一步完善與充實(shí)教師業(yè)務(wù)檔案，將評估考核結(jié)果作為教師工作的主要業(yè)績之一存檔。

勞動(dòng)教室管理制度篇八

第1條、職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。

第2條、職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

第3條、公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等。

第4條、公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第5條、勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第6條、公司對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

第7條、公司與職工協(xié)商一致，能夠訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第8條、公司與職工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。

第9條、職工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件的；

（2）供給與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

（3）嚴(yán)重違反公司依法制定的工作制度的；

（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

（6）被依法追究刑事職責(zé)或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第10條、有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，能夠解除勞動(dòng)合同：

（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情景發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同資料不能達(dá)成協(xié)議的。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第11條、職工有下列情形之一，公司不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)本事的；

（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第12條、職工提前30日以書面形式通知公司，能夠解除勞動(dòng)合同。、職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第13條、職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)掉、撤銷或者公司決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工不一樣意續(xù)訂，終止固定期限勞動(dòng)合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)掉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第14條、職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)；

2、對生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

3、本合同所約定的其他賠償費(fèi)用。

第三節(jié)、工作時(shí)光與休息休假。

第15條、公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實(shí)行綜合工作制，銷售崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，管理崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。

第16條、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后能夠依法延長日工作時(shí)光，但須按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第17條、其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)、工資福利。

第18條、職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第19條、安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

第20條、公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資；

第21條、因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司能夠要求職工賠償，可從職工當(dāng)月工資中扣除。

罰款和賠償能夠同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第22條、有下列情景之一，公司能夠代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定能夠扣除的工資或費(fèi)用。

第五節(jié)、社會(huì)保險(xiǎn)。

第23條、公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。

第六節(jié)、勞動(dòng)紀(jì)律。

第24條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

（2）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

（5）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（6）職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報(bào)告》；

（7）職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，公司方與其辦理離職手續(xù)。

第七節(jié)、附則。

第25條、本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第26條、本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

第27條、本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，經(jīng)過通告的形式補(bǔ)充或更新。

第28條、本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。

第29條、本制度自xx年xx月xx日生效。

勞動(dòng)教室管理制度篇九

（3）勞動(dòng)保護(hù)用品采購，必須按照本礦的實(shí)際情況、按照計(jì)劃進(jìn)行采購。

（1）勞動(dòng)保護(hù)用品必須儲(chǔ)存在專用的庫房中；

（2）勞動(dòng)保護(hù)用品要按大、中、小規(guī)格分類別進(jìn)行儲(chǔ)存；

（3）建立勞動(dòng)保護(hù)用品保管崗位責(zé)任制和有關(guān)帳簿齊全。

（1）凡從事本礦的'勞動(dòng)人員，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品；

（2）按照規(guī)定使用的時(shí)間，及時(shí)更換勞動(dòng)保護(hù)用品；

（3）建立勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放帳、卡、做到入庫、發(fā)放帳、卡相符。

勞動(dòng)教室管理制度篇十

第一條、為了規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理工作，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

第二條、職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照本制度的規(guī)定，建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

第三條、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括下列資料：

（一）職業(yè)健康培訓(xùn)資料，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人數(shù)、考試情況等內(nèi)容；

（二）職業(yè)病危害因素接觸資料，包括職業(yè)病危害因素種類和分布、接觸人群情況等內(nèi)容；

（四）健康監(jiān)護(hù)資料，包括職業(yè)健康檢查、禁忌癥處理、職業(yè)病病人管理等內(nèi)容；

（七）職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)為應(yīng)當(dāng)存入職業(yè)健康檔案的資料。

第四條、職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要指定專人負(fù)責(zé)職業(yè)健康檔案管理工作，并做到：

（一）按照要求填寫職業(yè)健康檔案有關(guān)內(nèi)容，保證職業(yè)健康檔案的準(zhǔn)確性；

（二）每年定期對職業(yè)健康檔案進(jìn)行復(fù)核，并及時(shí)修訂；

（三）及時(shí)將職業(yè)健康檔案信息錄入計(jì)算機(jī)，加強(qiáng)職業(yè)健康檔案信息管理；

（四）妥善保管職業(yè)健康檔案及相關(guān)原始資料。

（五）嚴(yán)格職業(yè)健康檔案借閱管理，非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，一律不得外借。

第五條、接受相關(guān)政府管理單位對職業(yè)健康檔案工作進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)、對職業(yè)健康檔案工作的監(jiān)督檢查。

第六條、職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)職業(yè)健康檔案數(shù)據(jù)采集和匯總，建立分公司職業(yè)健康檔案信息管理系統(tǒng)，對檔案信息實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)更新數(shù)據(jù)。

第七條、職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對職業(yè)健康檔案負(fù)有保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)由專人負(fù)責(zé)妥善保管。

勞動(dòng)教室管理制度篇十一

為了貫徹執(zhí)行國家的勞保方針政策,加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理,規(guī)范公司勞動(dòng)防護(hù)用品的管理發(fā)放工作,進(jìn)一步增強(qiáng)職工的安全防護(hù)意識(shí),從而保護(hù)職工的生命安全和身體健康,根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第1號(hào)令《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》,結(jié)合我公司的實(shí)際情況,特制定本制度.

1、勞動(dòng)防護(hù)用品的采購

(1)、采購人應(yīng)到國家定點(diǎn)經(jīng)營單位或企業(yè)購買勞動(dòng)防護(hù)用品和特種勞動(dòng)防護(hù)用品。

(2)、在購買過程中,應(yīng)要求經(jīng)營或生產(chǎn)方提供出示勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)許可證和生產(chǎn)檢驗(yàn)合格證。在采購特種防護(hù)用品時(shí),應(yīng)要求經(jīng)營或生產(chǎn)方提供出示生產(chǎn)許可證編號(hào),產(chǎn)品合格證和安全鑒定證。

2、勞動(dòng)保護(hù)用品入庫前,采購人員應(yīng)對購買的勞保用品仔細(xì)驗(yàn)收檢查后,方可辦理入庫手續(xù)。

3、勞動(dòng)防護(hù)用品的保管

(1)、倉庫保管應(yīng)對勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)行驗(yàn)收、發(fā)放、保管,并實(shí)行失效報(bào)廢制度,從而保證勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放質(zhì)量。

(2)、倉庫保管應(yīng)對勞動(dòng)防護(hù)用品定期檢查,如有庫存不足等情況,要及時(shí)上報(bào)部門負(fù)責(zé)人。

4、勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放

(1)負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品責(zé)任人要建立統(tǒng)一臺(tái)帳,詳細(xì)填寫記錄人姓名、工種、品名、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)用時(shí)間等事項(xiàng)。

(2)勞保用品必須按時(shí)足額發(fā)放,任何個(gè)人不得以任何名義克扣勞保用品。

(3)勞保用品用于勞動(dòng)保護(hù),不得轉(zhuǎn)讓、買賣。

(4)按崗位分發(fā)的勞保用品(如雨衣、雨鞋等),只準(zhǔn)上班時(shí)使用不得帶離崗位。

(5)特殊工作崗位職工,另發(fā)特種崗位勞動(dòng)防護(hù)用品。

5、勞動(dòng)防護(hù)用品的使用

(1)、本公司職工在勞動(dòng)防護(hù)用品的領(lǐng)取后要根據(jù)勞動(dòng)需要對勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)做到“三會(huì)”(會(huì)正確使用、會(huì)檢查可靠性、會(huì)簡單的維護(hù)和保養(yǎng))。使用者要在使用前對其防護(hù)功能進(jìn)行必要的檢查。確保勞動(dòng)防護(hù)用品在使用期內(nèi)防護(hù)性能完好。

(2)、本公司職工要互相監(jiān)督,在作業(yè)時(shí)嚴(yán)格按照規(guī)定方法正確使用、佩戴、維護(hù)勞動(dòng)防護(hù)用品。防止意外發(fā)生。

(3)、有下列情況之一者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或罰款處理。第一次發(fā)現(xiàn)罰款20元,再經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元,第三次發(fā)現(xiàn)進(jìn)行勸退。

1)采購的勞動(dòng)防護(hù)用品無“三證”或?qū)賯瘟赢a(chǎn)品的;

2)故意損壞勞動(dòng)防護(hù)用品的;

3)不按規(guī)定使用、佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品的;

4)弄虛作假騙領(lǐng)勞動(dòng)防護(hù)用品的;

5)使用已損壞或失效的勞動(dòng)防護(hù)用品的。

6、倉庫保管定期檢查,并實(shí)行失效報(bào)廢制度,從而保證勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放質(zhì)量。

7、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(附件)發(fā)放明細(xì)(附件)

勞動(dòng)安全防護(hù)用品發(fā)放登記表