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最新行政事業(yè)單位財務人員崗位職責五篇(實用)
  • 時間:2023-04-05 06:56:01
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最新行政事業(yè)單位財務人員崗位職責五篇(實用)
2023-04-05 06:56:01    小編:zdfb

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行政事業(yè)單位財務人員崗位職責篇一

一、行政人事部主管崗位職責

1、職務:行政人事部主管在總經(jīng)理導領導下開展工作。應認真、全面地履行以下各項職務,嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。1.1 根據(jù)公司實際及各部門人力資源需求的變動申請,編制公司人力資源變動(發(fā)展)計劃,提交上級領導批準后實施。

1.2 組織人力招募、到職準備,職前及在職培訓工作。1.3 為各部門提供良好的行政人事服務,以協(xié)助提高各部門工作效率。1.4 建立與發(fā)展對外良好的公共關系。1.5 負責行政人事管理規(guī)章制度、工作規(guī)程、部門管理制度的制訂與審核。1.6 督導公司各項行政、人事制度的執(zhí)行,以及各項行政人事工作的進展情況,并采取必要的措施。

1.7 根據(jù)公司實際,提出或?qū)徍烁鲘徫宦氊煟鷾驶蛏蠄笥嘘P領導批準,監(jiān)督或督促各崗位員工履行崗位職責。

1.8 負責員工招聘、解雇、辭職的各項相關工作,員工檔案管理。1.9 負責辦理勞動用工合同、投保等用工相關的手續(xù)。組織每年的員工體檢。1.10 審核或批準各部門的人事變動、調(diào)動申請。落實公司人事調(diào)動、獎勵、處分決定、決議。

1.11 擔任企業(yè)消防、安全生產(chǎn)總具體責任人,組織、監(jiān)督、指導全廠的安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作。

1.12 負責審核各部門提出的員工獎懲事項。

1.13 收集本市和同行業(yè)人力資源情況和薪酬福利、激勵機制方面的情報,并進行研究,不斷完善企業(yè)人力資源儲備、薪酬福利政策和員工激勵政策。

1.14 組織、督導部屬員工工作,負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質(zhì)量負總責。

1.15 擔任本部門5s推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理總責任人。

1.16 組織新(入職或調(diào)動)員工的入職培訓,組織或協(xié)調(diào)配合各級各類培訓及考試、考核。

1.17 組織、督察各部門的員工考勤、考核工作,控制加班工時,審核、復核或計算員工工時。

1.18 申報、協(xié)助確認工傷事故,辦理經(jīng)濟賠償;安排工傷員工的治療、護理等各項事宜。

1.19 保管公司公章,確保其合法、正確使用,登記每次使用的具體情況。1.20 保管員工宿舍的后備鑰匙,確保后備、應急之用。1.21 每月3號前做好本部門的工作總結并上報總經(jīng)理 1.22 服從工作安排,完成上級交給的各項臨時任務。2、職權:行政人事部主管依公司授權行使下列各項職權 2.1 有權對行政人事部各員工下達其責任內(nèi)的工作命令,并對其執(zhí)行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權調(diào)整、糾正部屬不當?shù)淖鳂I(yè)計劃。2.2 在保證企業(yè)人力資源需求的前提下,有權根據(jù)企業(yè)及各部門的實際情況提出調(diào)整用人計劃的建議。2.3 有權檢查公司級會議中關于行政人事方面決議的執(zhí)行、完成情況,對不執(zhí)行決議而影響進度者有權追究責任,并向廠長報告。2.4 有權審核通過或否決各部門提出的員工獎勵、處罰事項。2.5 根據(jù)工作需要,有權召開行政人事部門的各類會議。2.6 對行政人事管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機處置權,事后應及時向總經(jīng)理匯報。

2.7 行使對本部門職員績效的考核權和本部門一線員工績效考核的審核/審批權。對行政人事部所屬全體人員的配備及調(diào)動、調(diào)整、獎懲、晉(降)級有參與審定權。

2.8 對違反衛(wèi)生管理、5s規(guī)范、安全管理等規(guī)章制度的單位與個人有制止和處罰權。

3、責任:無論本人或部屬有下列過失,主管均應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理

3.1 下達不當或錯誤管理命令。

3.2 因組織不及時、執(zhí)行不力造成人力資源需求未得到保障。3.3 本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。3.4 員工資料、檔案泄密、丟失。3.5 本部門各級管理人員的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。

3.6 未按時完成新員工招聘計劃,或招聘有素質(zhì)低下員工、審核通過或否決不合理的員工獎懲事項。

3.7 員工培訓工作未按時、依計劃落實而影響相關工作的進行或品質(zhì)。

3.8 因組織、監(jiān)督、指導安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。

3.9 加班工時失控,員工工時、工資計算的失誤。3.10 公司公章違法及違反規(guī)定使用。

3.11 因管理不善,造成本部門資產(chǎn)受到異常損壞、損失。3.12 處理工傷事故各項工作時出現(xiàn)失誤。3.13 其他過失、失職及違規(guī)違紀。二、行政人事部副主管崗位職責

1、職務:行政人事部副主管應認真、全面地履行以下各項職務

1.1 在廠長的領導和部門主管的直接指揮下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。

1.2 保管“三證”復印件,必要時提供給客戶或業(yè)務員。

1.3 具體落實全廠安全部署、檢查、監(jiān)督、培訓教育的各項工作(包括全員安全教育、消防檢查,督導各部門消防安全自查、教育和安全制度、措施的落實等項工作);負責跟進生產(chǎn)和飯?zhí)糜妹簹夤薜亩ㄆ谀隀z。1.4 具體負責辦公樓、員工宿舍的安全、防火工作,監(jiān)督餐廳、廢品倉的安全、防火工作。

1.5 負責保安人員的具體培訓、管理和考勤、考核工作。處理保安隊伍的日常工作。

1.6 監(jiān)督餐廳和餐廳工作人員的衛(wèi)生,收集員工對餐廳工作、伙食質(zhì)量的建議和意見,反映給餐廳主管,并向主管匯報;督促廚房落實湯水、夏天的涼茶和上班員工夜餐的供應(詳見《xx公司公司飯?zhí)贸邪鼌f(xié)議》)。1.7 1.8 安排員工食宿及員工宿舍的管理。

負責公司清潔衛(wèi)生、綠化、滅蚊工作的安排、監(jiān)督、檢查;做好清潔工、綠化工的管理、考核。

1.9 負責外來員工的暫住管理、申報、辦證工作。1.10 負責辦公大樓資產(chǎn)(不含小辦公室內(nèi)部分)管理。1.11 服從工作安排,完成上級交給的各項臨時任務。

1.12 每周檢查辦公樓、宿舍、公區(qū)的消防設施,每天檢查全廠安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生及綠化、員工宿舍。

1.13 每月3號前做好本部門的工作總結并上報廠長。2、職權:主管依公司授權行使下列各項職權

2.1 有權拒絕不在規(guī)定使用范圍內(nèi)或未經(jīng)批準的“三證”復印件提供要求并上報廠長。

2.2 有權對全廠安全進行檢查、監(jiān)督、培訓教育等各項工作。2.3 有權對安全保衛(wèi)、消防、清潔衛(wèi)生、綠化等工作中發(fā)生的異常作臨機處理,并及時向上級匯報。

2.4 有權監(jiān)督餐廳和餐廳工作人員的衛(wèi)生,有權督促廚房落實湯水、夏天的涼茶和上班員工夜餐的供應。2.5 有權合理調(diào)配員工食宿。

2.6 有權對損壞公司資產(chǎn)的任何人、事進行制止,并對行為人提出處理建議。對違反衛(wèi)生管理、5s規(guī)范、安全管理等規(guī)章制度的單位與個人有制止和處罰權。

2.7 主管外出時行使其所授權利,代行所授權范圍內(nèi)的相關事務。

3、責任:無論本人或部屬有下列過失,均應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理 3.1“三證”復印件保管不當而丟失或未在必要時提供給客戶或業(yè)務員。3.2 全廠安全部署、檢查、監(jiān)督、培訓教育的各項工作落實不力而造成較大安全事故;生產(chǎn)和飯?zhí)糜妹簹夤薜奈炊ㄆ谀隀z而發(fā)生意外事故。

3.3 公司安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生、綠化、滅蚊工作出現(xiàn)失誤。部屬違反企業(yè)其他規(guī)章制度。

3.4 餐廳發(fā)生飲食衛(wèi)生事故;廚房落實湯水、夏天的涼茶和上班員工夜餐的供應未落實。

3.5 員工食宿安排不當、不及時及員工宿舍發(fā)生較大安全及違規(guī)事件。3.6 外來員工的暫住管理、申報、辦證工作出現(xiàn)過失。

3.7 辦公大樓資產(chǎn)(不含小辦公室內(nèi)部分)發(fā)生異常損壞、損失。

3.8 未按規(guī)定進行全廠安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生及綠化、員工宿舍的檢查,或檢查無記錄。

3.9 其他過失、失職及違規(guī)違紀。四、人事文員崗位職責

1、職務:前臺接待員應認真、全面地履行以下各項職務

1.1 在行政人事部主管的領導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。

1.2 員工檔案(包括各種證件及其復印件)建立、分類

整理、歸檔與保管。

1.3 員工考勤卡(紙卡與電子卡)的辦理與發(fā)放、收回、管理。

稽查考勤,對打卡異常進行跟蹤處理。員工請假、調(diào)休、簽卡的登錄??记谫Y料、請假申請單及其他考勤相關表單的收集、整理、統(tǒng)計、分析和歸檔保管。

1.7 考勤、工資、獎懲匯總及制表。1.8 服從工作安排,完成上級交給的各項臨時任務。

2、職權:前臺接待員依公司授權行使下列各項職權

2.1 考勤及打卡情況的稽查權。2.2 要求所有員工及時提供相關人事檔案、資料、證件的權利。2.3 要求各部門及時提供考勤相關表單、資料的權利。2.4 本職工作作業(yè)規(guī)程修訂完善的建議權。

3、責任:本人若有下列過失,應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理

3.1 員工檔案建立不完整或有錯誤。

3.2 員工考勤卡辦理不及時而影響員工考勤。

3.3 考勤稽查不嚴而出現(xiàn)疏漏或錯誤,甚至幫助員工在考勤方面做假。

3.4 員工考勤、調(diào)休、簽卡登錄不及時或錯誤而造成工資核算出錯或影響工資發(fā)放。

3.5 未按時對考勤各情況進行統(tǒng)計分析。3.6 員工檔案資料丟失或泄露。

3.7 未按時完成考勤、工資、獎懲匯總和制表。3.8 其他過失、失職及違規(guī)違紀。

1.4 1.5 1.6

行政事業(yè)單位財務人員崗位職責篇二

人事行政財務總監(jiān)崗位職責

1、在總經(jīng)理領導下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。

2、堅決貫徹公司領導指示,根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實際情況制定各項規(guī)章制度,嚴格落實公司規(guī)章制;同時負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。

3、協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作;溝通內(nèi)外聯(lián)系,努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持,協(xié)同作戰(zhàn),緊密聯(lián)系;及時向領導反映情況、反饋信息,保證上情下達和下情上報;

4、密切關注公司所有員工的工作動態(tài),及時做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧,突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化,負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

5、組織安排公司會議、本部門會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,并將有關的會議任務傳達到有關部門,并跟蹤落實到位;

6、負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

7、負責公司辦公用品的管理,包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用;

8、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

9、負責公司人力資源管理工作,制定有關人力資源的政策和規(guī)章制度,加強對工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。

10、負責制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

11、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作,確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好。

12、負責公司員工社會保險、勞動合同等相關工作。

13、提供與公司經(jīng)營、管理有關的法律咨詢、法律建議

14、負責公司財務管理工作,嚴格財務制度。

(1)及時掌握國家相關財務政策并反饋總經(jīng)理及相關部門;

(2)隨時了解公司發(fā)展狀況和需求,提出公司稅賦方面的計劃及建議;

(3)利用財務核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù),為制定公司 戰(zhàn)略提供支持;

(4)根據(jù)公司的要求,執(zhí)行并完善財務監(jiān)控體系,以利于有效的公司內(nèi)部控制;

(5)參與資金運營計劃,監(jiān)督資金管理報告、財務預算及決算的真實和完整性;

(6)參與公司重要事項的分析和決策,為企業(yè)的經(jīng)營運作、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事 項提供財務方面的分析和決策依據(jù);

15、全力負責公司后勤保障工作。

16、負責公司日常接待工作,為來客人員提供最優(yōu)質(zhì)的服務,突顯公司禮儀文化。

17、完成總經(jīng)理交賦的其他工作。

行政事業(yè)單位財務人員崗位職責篇三

人事專員崗位職責行政人事崗位職責

職責一:行政人事崗位職責

1、認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)物業(yè)管理處領導批準后實施; 2、全面負責人事部工作,掌握業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定;

3、組織本部門干部的政治和業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務;

4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設;

5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見,當好物業(yè)管理處領導的參謀;

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化;

7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核; 8、按照有關政策,結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核; 9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準; 10、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;

11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。 職責二:行政人事崗位職責

1.負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

2.負責員工轉正后社會保險投保、申報,公司社?;鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。

3.組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,會議記要。

4.負責公司保密工作及法律事務,妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

5.負責制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

6.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù)。

8.協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作。 9.為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。10.負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。11.熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗。12.完成上級領導交辦的其他任務。職責三:行政人事經(jīng)理崗位職責

1.負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 2.員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達; 5.負責公司各部門的行政后勤類相關工作; 6.負責考勤及工資績效的核算;

7.負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

8.負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9.負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

10.協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行; 11.協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

12.負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象; 13.負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14.制定崗位晉升、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行; 15.制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行; 16.負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17.負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

18.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

19.負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等; 20.其他突發(fā)事件的處理。職責四:行政人事崗位職責

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務; 2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解;

3、負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

4、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。

5、收集和了解各部門的工作動態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記;

6.負責召集公司辦 * 和其他有關會議,做好會議記錄,根據(jù)需要撰寫會議紀要,并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施; 7、負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;,負責對總務、保潔工及保安的管理;

8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。9、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

10、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結評比和表彰活動。 12、負責公司員工活動的策劃和組織。13、負責公司辦公用品管理。

14、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15、負責公司檔案的管理工作。

16、加強部門之間的協(xié)調(diào),為促進相互的團結做好工作。 17、負責與相關上級政府部門的聯(lián)系,獲取相關法律、政策信息,爭取政策支持。

內(nèi)容僅供參考

行政事業(yè)單位財務人員崗位職責篇四

行政人事崗位職責

1、負責貫徹公司領導指示。做好上下聯(lián)絡溝通工作,及時向領導反映情況、反饋信息;搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、負責全公司日常行政事務管理,協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作,負責總經(jīng)理的日?;顒雍屯獬龌顒拥陌才?。

3、組織安排公司辦公會議,或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動,做好會議記錄和整理會議紀要,根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

4、負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查,及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

5、6、負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、復印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。

7、負責公司總務工作,做好后勤保障。包括員工工作餐、衛(wèi)生保潔、電話總機服務、安全門衛(wèi)工作。

8、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育,減少事故和違章,降低油耗。

9、負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內(nèi)設機構、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求的制定、實施及檢討、改善、修訂,并提出改進意見。

10、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓開發(fā)計劃并組織實施,11、組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業(yè)務管理程序、規(guī)范和落實辦公例會,并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核。

12、辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案管理等業(yè)務事項。

13、調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件;調(diào)查處理員工投訴;調(diào)處勞資糾紛。

14、做好員工保險、福利工作:組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

15、每月制作相關行政費用表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進行存檔。

16、其他需要配合完成的工作

行政事業(yè)單位財務人員崗位職責篇五

行政人事崗位職責

1、負責部門考勤(出勤、年假、加班等的平衡)。

2、負責員工的入職(合同、檔案等)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責做好員工績效評估、轉正等人事關系。

3、組織各種員工活動,做好員工福利工作(薪資、獎品、生日、節(jié)假日禮品的發(fā)放),勞逸結合使員工能更好的產(chǎn)生工作積極性。建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

4、組織員工溝通,對問題進行及時追蹤和反饋。爭取實現(xiàn)創(chuàng)造性的合作,建立和諧的工作關系。

5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置,把合適的人配置到適當?shù)墓ぷ鲘徫簧希龑聠T工進入組織,熟悉環(huán)境,使新員工能盡早適應新的工作崗位,開發(fā)新員工的工作技能,提高每位新員工的工作績效。

6、制定部門相關培訓計劃,負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。同時負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

7、負責部門文件的申請及發(fā)放,現(xiàn)金報銷單等的記錄,協(xié)調(diào)食堂之間人事管理工作有關事項。

8、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

9、負責各部門人員聯(lián)絡溝通、組織會議,協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。

10、組織部門的團隊建設,要有清晰的目標,明確的崗位分工,確定各人職責。提高每個成員的專業(yè)素質(zhì)和能力水平,使整個團隊協(xié)作起來,讓團隊在高強度的工作下保持進取心和戰(zhàn)斗力。

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