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青年文明號(hào)崗位工作職責(zé)篇一

1.向客房部長(zhǎng)負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)客房的清潔及接待業(yè)務(wù)。

2.班前注意自己的儀容儀表,注意禮貌用語(yǔ)的規(guī)范使用。

3.清理客房公共區(qū)域和客房?jī)?nèi)的衛(wèi)生。

4.接待入住客人,向客人推價(jià)酒店的服務(wù)設(shè)施。

5.控制客情房態(tài),注意與前臺(tái)接待的工作協(xié)調(diào)。

6.控制能源,節(jié)約易耗品及清潔劑。

7.注意清潔機(jī)械和工具的使用和保養(yǎng)。

8.完成部長(zhǎng)交待的其它工作。

9.控制布草及其它物品流失。

10.對(duì)客房的安全負(fù)責(zé)。

11.跟進(jìn)客房維修。

總經(jīng)理______________年月日

1. 向營(yíng)業(yè)經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)客部的全面事務(wù)。

2. 協(xié)助上司制定客房經(jīng)營(yíng)方面政策，年度預(yù)算及營(yíng)業(yè)指標(biāo)，組織和推動(dòng)其實(shí)施/。對(duì)客房的經(jīng)營(yíng)狀況負(fù)有改善的責(zé)任。

3. 培訓(xùn)下屬的業(yè)務(wù)技能酒店客房崗位職責(zé)酒店客房崗位職責(zé)。

4. 主持客房部例會(huì)，協(xié)調(diào)各部的工作關(guān)系，協(xié)同一致為酒店目標(biāo)服務(wù)。

5. 巡查各崗位，各班次的工作情況，檢查物資管理情況，培訓(xùn)下屬的服務(wù)意識(shí)與水平，提高其業(yè)務(wù)技能和工作意識(shí)。

6. 建立良好的顧客與公關(guān)關(guān)系。

7. 制定客房的規(guī)章制度，操作程序質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，崗位職責(zé)等。

8. 審查各種報(bào)表報(bào)告，對(duì)下屬進(jìn)行考評(píng)考績(jī)及獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

9. 掌握員工思維動(dòng)態(tài)，并引導(dǎo)其往正確的方向發(fā)展。

10. 控制能源，易耗品和其它物品的消耗。

11. 每月月底將工作總結(jié)、營(yíng)業(yè)分析及下月工作計(jì)劃呈營(yíng)業(yè)經(jīng)理

12. 處理投訴及意外事件。

13. 組織例行計(jì)劃衛(wèi)生并負(fù)責(zé)檢查。

14. 學(xué)習(xí)先行經(jīng)驗(yàn)，了解市場(chǎng)情況，提出客房改造建議和改善服務(wù)的措施。

15. 合理安排調(diào)度人，制定員工的作息時(shí)間。

16. 定期檢查物資完好情況。

17. 處理客人遺留物品。

18. 掌握客情房態(tài)。

總經(jīng)理_____________年月日

1. 向客房部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)前臺(tái)接待的日常工作。

2. 接受并控制預(yù)訂，并做好相關(guān)記錄。

3. 為客人辦理入住手續(xù)、退房手續(xù)、入住手續(xù)及轉(zhuǎn)房手續(xù)。

4. 向客人推介酒店的設(shè)備設(shè)施，了解酒店的服務(wù)項(xiàng)目及價(jià)格。

5. 注意自己的儀容儀表，使用規(guī)范的禮貌用語(yǔ)。

6. 解答客人對(duì)于相關(guān)問(wèn)題的疑問(wèn)。

7. 控制客情房態(tài)，與樓層服務(wù)員做協(xié)調(diào)工作酒店客房崗位職責(zé)百科。

8. 接聽(tīng)酒店內(nèi)外線電話。

9. 做好morning call服務(wù)管理客房鑰匙。

10. 對(duì)電腦進(jìn)行維護(hù)，保持前臺(tái)的柜內(nèi)衛(wèi)生。

11. 與收銀協(xié)作填寫每日?qǐng)?bào)表。

12. 辦理客人的打字、復(fù)印、傳真等商務(wù)要求。

13. 經(jīng)部長(zhǎng)授權(quán)、處理客人遺留物品。

總經(jīng)理_____________年月日

青年文明號(hào)崗位工作職責(zé)篇二

達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，監(jiān)督成品在包裝前前的質(zhì)量監(jiān)控，按預(yù)計(jì)時(shí)間準(zhǔn)時(shí)完成入倉(cāng)。

間現(xiàn)場(chǎng)管理能力與配件裝配技術(shù)能力，較強(qiáng)品質(zhì)意識(shí)和安全防護(hù)意識(shí)。

1.根據(jù)生產(chǎn)排單，做好生產(chǎn)前所需輔料、工具、包裝設(shè)備、生產(chǎn)圖樣等準(zhǔn)備工作；

2.新進(jìn)人員質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)和工作技能培訓(xùn)與指導(dǎo)。

3.個(gè)人生產(chǎn)任務(wù)的分配與流程卡的管理；

8.監(jiān)督設(shè)備的安全使用與日常保養(yǎng)、保管工作；

9.負(fù)責(zé)本車間的生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量、消耗、工件單價(jià)、計(jì)時(shí)的統(tǒng)計(jì)，并按時(shí)上交報(bào)表；

10.新款上線工位單價(jià)定價(jià)提議；

11.新款上線時(shí)工藝評(píng)估并和包裝、釘架的工藝改進(jìn)。

12.接到訂單后，提前向倉(cāng)庫(kù)追蹤特殊材料的訂料進(jìn)度，合理調(diào)配生產(chǎn)；

13.貫徹落實(shí)公司行政部的各項(xiàng)規(guī)章制度，支持和協(xié)助其他部門的各項(xiàng)工作；

14.輔料（口罩、手套、槍釘?shù)取⒛緱l等輔料）成本控制；

15.下班時(shí)電源管理；

1.生產(chǎn)進(jìn)度和工作計(jì)劃情況；

2.成品的質(zhì)量情況；

3.設(shè)備使用和維修情況；

4.部門安全生產(chǎn)的落實(shí)情況；

5.消防設(shè)備的保養(yǎng)狀況；

6.新產(chǎn)品的上線生產(chǎn)材料問(wèn)題、單價(jià)、工藝問(wèn)題反饋；

7.上工序、本部門品質(zhì)跟蹤處理情況；

8.早會(huì)個(gè)人工作調(diào)配情況；

9.現(xiàn)場(chǎng)5s執(zhí)行情況；

10.制度推行的開(kāi)展情況和意見(jiàn)反饋；

11.部門人員管理情況；

1.制定本部門5s現(xiàn)場(chǎng)管理制度和衛(wèi)生值日名單表；

2.本部門產(chǎn)品流程的編寫；

3.設(shè)備保養(yǎng)周期表；

4.部門考核標(biāo)準(zhǔn)；

5.制定包裝自檢標(biāo)準(zhǔn)；

6.工具使用、保養(yǎng)制度；

員工出勤率、任務(wù)完成時(shí)效、返工成本、設(shè)備使用成本、人工成本、工藝改進(jìn)、品質(zhì)異常問(wèn)題、5s管理、制度執(zhí)行、生產(chǎn)安全等。

青年文明號(hào)崗位工作職責(zé)篇三

一、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下做好辦公室日常行政事務(wù)及文秘工作。

二、負(fù)責(zé)各種文件的起草、裝訂及傳遞工作。及時(shí)處理上級(jí)文件的簽收、傳遞、催辦；做好文件的回收、清退、銷毀工作；做好文秘檔案收集管理及保密工作。

三、做好各種會(huì)議的記錄及會(huì)務(wù)工作。

四、辦理本單位人員的招聘錄用、培訓(xùn)教育、績(jī)效考核、晉級(jí)晉職；薪資福利、各類保險(xiǎn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等事項(xiàng)的具體事宜。

五、做好單位印章管理，按規(guī)定開(kāi)具介紹信。

六、做好來(lái)訪接待工作。

七、做好聯(lián)網(wǎng)微機(jī)管理工作，每天定時(shí)開(kāi)機(jī)接收文件；做好信息收集及報(bào)送工作。

八、負(fù)責(zé)本單位辦公用品的采購(gòu)和供應(yīng)工作。

九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)和各種應(yīng)急事務(wù)的處理。

青年文明號(hào)崗位工作職責(zé)篇四

一、木桿應(yīng)采用剝皮杉木和其它各種堅(jiān)韌硬木。楊木、柳木、椴木、油松和腐朽、析裂、桔節(jié)易折木桿，一律禁止使用。

二、木腳手立桿，有效部分的小頭直徑不得小于7cm；木桿有效部分的小頭直徑在6―8cm之間的可雙桿合并或單根加密使用。

三、木腳手板應(yīng)用厚度不小于5cm的杉木或松木板，寬度以20―30cm為宜。凡是腐朽、扭曲、斜紋、破裂和大橫透節(jié)的不得使用。板的兩端8cm處應(yīng)用鍍鋅鐵絲箍繞2―3圈或用鐵皮釘牢。

四、木腳手架的立桿應(yīng)埋入地下30―50cm，埋桿前先挖好土坑、將底部夯實(shí)并墊以磚石，如遇松土或者無(wú)法挖坑時(shí)，應(yīng)綁掃地桿。木腳手架的立桿間距不得大于1。5m；大橫桿間距不得大于1。2m；小模桿間距不得大于1m。

五、單排腳手架的小模桿插入墻內(nèi)不得少于24cm，伸出大橫桿外不得少于10cm，通過(guò)門口和通道時(shí)，小模桿的間距大于1m的應(yīng)綁吊桿；間距大于2m時(shí)，吊桿下需加設(shè)頂撐。

六、腳手架的負(fù)荷量，每平方米不能超過(guò)270公斤。如果負(fù)荷量必須加大，應(yīng)按照施工方案進(jìn)行架設(shè)。

七、腳手架的兩端、轉(zhuǎn)角處以及每6―7根立桿應(yīng)設(shè)剪刀撐和支桿，架子高度在7m以上或無(wú)法設(shè)支桿時(shí)，每高4m，水平每7m，腳手架必須同建筑物連接牢固。

八、架子的鋪設(shè)寬度不得小1。2m。腳手板須滿鋪，離墻面不得大20cm，不得有空隙和探頭板、腳手板搭接時(shí)不得小20cm，對(duì)頭接時(shí)應(yīng)設(shè)雙排小橫桿，在架拐彎處腳手板應(yīng)交叉搭接、墊平腳手板應(yīng)用木塊，并且要釘牢、不得用磚墊。

九、翻腳手板應(yīng)由兩人由里往外按順序進(jìn)行，在鋪第一塊或翻到最外一塊腳手板時(shí)，必須掛牢安全帶。

十、上料斜道的鋪設(shè)寬度不得小于1。5m，坡度不得大于一比三、防滑條的間距不得大30cm。

十一、 砌墻高度超過(guò)4m時(shí)，必須在墻外搭設(shè)能承160公斤荷重的安全網(wǎng)或防護(hù)擋板。多層建筑應(yīng)在二層和每隔四層設(shè)一道固定的安全網(wǎng)。同時(shí)再設(shè)一道施工高度提升的安全網(wǎng)。

十二、 搭設(shè)安全網(wǎng)應(yīng)每3m設(shè)一根支桿，支桿與地平一般須保持45度，任意樓層支網(wǎng)須事先埋設(shè)鋼筋環(huán)或在墻里外側(cè)各綁一道橫桿。網(wǎng)應(yīng)外高里低，網(wǎng)與網(wǎng)之間須接嚴(yán)密，網(wǎng)內(nèi)的雜物要隨時(shí)清出。

十三、 腳手架、井架、門架安裝完畢，必須經(jīng)施工負(fù)責(zé)人驗(yàn)收合格后方準(zhǔn)使用。

十四、 拆除腳手架，周圍應(yīng)設(shè)圍欄或警戒標(biāo)志，并設(shè)專人看管、禁止入內(nèi)，拆除應(yīng)按順序由上而下，一步一清，不準(zhǔn)上下同時(shí)作業(yè)。

十五、 拆下的腳手桿、腳手板、鋼扣、鋼絲繩等材料，應(yīng)向下傳遞或用繩吊下，禁止往下投扔。

十六、 懸掛吊欄的鋼絲繩周圍挑梁（挑梁材質(zhì)堅(jiān)固）不得少于三圈，卡頭的卡子不少于三個(gè)，每個(gè)吊欄不少于兩根保險(xiǎn)繩，每次提升后保險(xiǎn)繩與吊欄卡牢固定。鋼絲繩不得與建筑物或其它構(gòu)件磨擦，靠近時(shí)應(yīng)用墊物或滑輪隔開(kāi)，用手扳葫蘆降的吊欄，操縱時(shí)嚴(yán)禁同時(shí)扳動(dòng)前進(jìn)桿與返向桿，降落時(shí)要先取掉前進(jìn)桿上的套筐，然后扳動(dòng)返向桿徐徐降落。

青年文明號(hào)崗位工作職責(zé)篇五

七、指導(dǎo)、參與市場(chǎng)的開(kāi)拓、渠道管理等日常工作;

八、管理監(jiān)督公司市場(chǎng)費(fèi)用使用、控制工作以及本部門管理工作;

九、制作公司產(chǎn)品資料、宣傳頁(yè);

十、對(duì)本部門員工、負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核;

青年文明號(hào)崗位工作職責(zé)篇六

根據(jù)《廣東省衛(wèi)生系統(tǒng)青年文明號(hào)星級(jí)動(dòng)態(tài)管理現(xiàn)場(chǎng)考核評(píng)分表》，按綜合指標(biāo)、創(chuàng)建基礎(chǔ)、創(chuàng)建特色、人才培養(yǎng)、創(chuàng)建成效及附加分和一票否決五大類內(nèi)容分工打分。（一）組長(zhǎng)職責(zé)：

1、協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)考核各項(xiàng)工作。2、監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)考核整個(gè)過(guò)程。

3、對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)考核過(guò)程中出現(xiàn)的特殊情況，及時(shí)向青年文明號(hào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報(bào)。

4、負(fù)責(zé)向青年文明號(hào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報(bào)現(xiàn)場(chǎng)考核情況。5、負(fù)責(zé)查閱現(xiàn)場(chǎng)考核評(píng)分表中的一類內(nèi)容。（二）聯(lián)系人職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)考核日程安排和聯(lián)系。

2、與各考核單位負(fù)責(zé)人確定現(xiàn)場(chǎng)考核的時(shí)間地點(diǎn)、聯(lián)系用車、食宿等。

3、對(duì)考核組成員各自負(fù)責(zé)考核的部分進(jìn)行匯總。

4、每天晚上組織考核組成員對(duì)考核情況進(jìn)行交流，收取考核評(píng)分表，匯總后報(bào)領(lǐng)隊(duì)。

5、現(xiàn)場(chǎng)考核結(jié)束后，整理匯總本考核組的考核情況，并形成書(shū)面報(bào)告報(bào)領(lǐng)隊(duì)。6、負(fù)責(zé)查閱現(xiàn)場(chǎng)考核評(píng)分表中的一類內(nèi)容。

7、對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)考核過(guò)程中出現(xiàn)的情況，及時(shí)向領(lǐng)隊(duì)報(bào)告。（三）考核組成員職責(zé)：1、服從組長(zhǎng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)考核的安排。

2、負(fù)責(zé)查閱現(xiàn)場(chǎng)考核評(píng)分表中的分工內(nèi)容，迅速完成打分，交給聯(lián)系人，并把該部分的考核情況書(shū)面向組長(zhǎng)匯報(bào)。

3、對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)考核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的一些特殊情況，及時(shí)向組長(zhǎng)報(bào)告。

青年文明號(hào)崗位工作職責(zé)篇七

1、努力貫徹外語(yǔ)教學(xué)的實(shí)踐性原則，堅(jiān)持用英語(yǔ)上課，不斷激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)英語(yǔ)的積極性，努力提高課堂教學(xué)效率。

2、認(rèn)真搞好早自修輔導(dǎo)，對(duì)學(xué)習(xí)困難生要給予關(guān)懷和幫助;作業(yè)批改方式可靈活變動(dòng)，或全收全改，或部分批改或?qū)W生自評(píng)互改，搞好評(píng)講工作，其中全收全改的次數(shù)不低于60%。

3、考試、考核工作要逐步做到客觀、科學(xué)，有利于改進(jìn)教學(xué)，每次考試后，做好評(píng)卷工作，認(rèn)真做好質(zhì)量分析，以便改進(jìn)教學(xué)。

4、抓好外語(yǔ)第二課堂活動(dòng)，在培養(yǎng)興趣、提高運(yùn)用語(yǔ)言的能力上下功夫。

5、努力搞好在職進(jìn)修，重點(diǎn)放在提高語(yǔ)言實(shí)際應(yīng)用的能力上。辦法是：多讀一點(diǎn)，多聽(tīng)一點(diǎn)，多用一點(diǎn)。

6、負(fù)責(zé)學(xué)校有關(guān)外語(yǔ)翻譯工作。

7、負(fù)責(zé)“僑聲中學(xué)常用英語(yǔ)500句”的傳播工作，提高師生英語(yǔ)口語(yǔ)水平。

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青年文明號(hào)崗位工作職責(zé)篇八

1、 在部門主管領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)測(cè)量技術(shù)工作。對(duì)測(cè)量技術(shù)管理、工程設(shè)計(jì)、技術(shù)措施及其效果負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)成果的質(zhì)量負(fù)責(zé)。業(yè)務(wù)上受總工程師的指導(dǎo)。

2、 負(fù)責(zé)公司測(cè)量規(guī)章制度的建立、補(bǔ)充、修改和貫徹執(zhí)行。

3、 參加公司生產(chǎn)計(jì)劃的編制，負(fù)責(zé)提供“三量”、貧化率、損失率計(jì)算所需的各種測(cè)量圖紙資料。

4、 負(fù)責(zé)公司測(cè)量工程方法的研究，編制或?qū)彶橹匾こ虦y(cè)量作業(yè)方案，審查設(shè)計(jì)，并對(duì)其工作質(zhì)量進(jìn)行檢查，提出或督促提交技術(shù)總結(jié)報(bào)告。

5、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司測(cè)量日常業(yè)務(wù)，檢查測(cè)量成果，對(duì)測(cè)量差錯(cuò)造成的工程事故，及時(shí)報(bào)告部門和公司領(lǐng)導(dǎo)并組織測(cè)量人員進(jìn)行差錯(cuò)事故原因分析，吸取教訓(xùn)，采取措施。

6、 負(fù)責(zé)測(cè)繪儀器、工具的配置、檢查、鑒定、校正、送修等工作。

7、 負(fù)責(zé)組織、開(kāi)展專業(yè)科研活動(dòng)，對(duì)科研、革新活動(dòng)給予技術(shù)輔導(dǎo)或指導(dǎo)，并對(duì)其成果負(fù)責(zé)組織審核、鑒定和總結(jié)、推薦工作。

8、 指導(dǎo)本專業(yè)人員和實(shí)習(xí)生的技術(shù)、業(yè)務(wù)工作，承擔(dān)或組織測(cè)量技術(shù)培訓(xùn)，編寫或?qū)徍思夹g(shù)講義資料，講授技術(shù)課。

9、 負(fù)責(zé)測(cè)繪技術(shù)情報(bào)交流，做好測(cè)量圖紙資料的審查、搜集、整理、保密和歸檔工作。

10、 測(cè)量助理工程師協(xié)助工程師進(jìn)行工作，并對(duì)分管范圍內(nèi)的技術(shù)效果負(fù)責(zé)。

測(cè)量技術(shù)員崗位職責(zé)

1、 在部門主管領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)行測(cè)量技術(shù)工作，對(duì)分管范圍內(nèi)的測(cè)量技術(shù)管理、工程設(shè)計(jì)、措施及其效果負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)上接受總工程師和測(cè)量工程師的指導(dǎo)。

2、 嚴(yán)格遵守礦山技術(shù)政策、技術(shù)規(guī)范和公司礦山安全條例，參與制定公司礦山測(cè)繪技術(shù)管理制度。

3、 參加公司年、季、月生產(chǎn)計(jì)劃的編制，采掘工程設(shè)計(jì)的會(huì)審，提供“三量”保有資料和成果。

4、 參與工程的測(cè)量設(shè)計(jì)、施工，完成分管范圍的測(cè)量任務(wù)，并參加竣工驗(yàn)收。

5、 負(fù)責(zé)分管范圍的生產(chǎn)礦量、采掘工程量、貧化、損失率的計(jì)算，編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表，保護(hù)好測(cè)量標(biāo)志。

6、 正確使用測(cè)繪儀器、工具，并經(jīng)常進(jìn)行檢查、校正和維護(hù)保養(yǎng)。

7、 參加本專業(yè)科研、革新活動(dòng)和情報(bào)交流，撰寫技術(shù)工作總結(jié)，呈報(bào)技術(shù)成果，提出初步審理意見(jiàn)。

8、 承擔(dān)測(cè)量技術(shù)的現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用、技術(shù)培訓(xùn)，編寫切合公司實(shí)際的技術(shù)講義，講授技術(shù)課。

9、 做好范圍內(nèi)的圖紙資料的收集、整理、保密和歸檔，協(xié)助采礦、地質(zhì)專業(yè)人員建立采場(chǎng)技術(shù)檔案。

10、 承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)業(yè)務(wù)。

青年文明號(hào)崗位工作職責(zé)篇九

1、服從體檢中心主任的管理和工作安排，配合科主任、科室秘書(shū)，完成科室醫(yī)療工作。

2、完成采血、動(dòng)脈硬化、中醫(yī)經(jīng)絡(luò)檢查；

3、員工考勤及每月排班，檢查護(hù)理組各崗位工作執(zhí)行進(jìn)度，根據(jù)考核細(xì)則進(jìn)行考評(píng)；

4、檢查各診斷室、操作間、干保室的衛(wèi)生、院感、器具是否符合規(guī)范；及時(shí)補(bǔ)充各崗位（采血、婦科等）物資。

5、完成目前與體檢中心合作的平臺(tái)等客戶預(yù)約工作；根據(jù)護(hù)理崗位1做出的團(tuán)檢合算與團(tuán)檢單位對(duì)賬，并根據(jù)團(tuán)檢單位對(duì)賬的確認(rèn)表出具收費(fèi)發(fā)票，跟進(jìn)體檢費(fèi)到賬時(shí)間并做好登記。及時(shí)完成第三方結(jié)算（包括第三方協(xié)議簽訂，第三方準(zhǔn)備的所有手續(xù)并及時(shí)完成報(bào)賬流程）

6、團(tuán)檢接待：通知各輔助檢查科室團(tuán)檢時(shí)間，落實(shí)團(tuán)檢設(shè)備耗材，落實(shí)團(tuán)檢當(dāng)日各崗位醫(yī)生并公示在前臺(tái)；落實(shí)團(tuán)檢當(dāng)日早餐配送，合理計(jì)算團(tuán)檢當(dāng)日早餐數(shù)量，做到不浪費(fèi)。

7、體檢協(xié)議的擬定審簽，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)公司的合同續(xù)簽；

8、協(xié)助科秘書(shū)指導(dǎo)各個(gè)崗位根據(jù)科室綜合目標(biāo)考核要求完成相關(guān)內(nèi)容。

9、保管好干保室物資，及時(shí)更新，每月核對(duì)記錄，做好干保室使用登記。

10、根據(jù)各崗位工作職責(zé)每一條制定打分細(xì)則，統(tǒng)計(jì)各崗位每月工作量。

11、將團(tuán)檢客戶的報(bào)告平均分配到總檢醫(yī)師，并做好時(shí)間記錄；將總審結(jié)束后的報(bào)告平均分配到總檢醫(yī)師進(jìn)行電話回訪，并核查醫(yī)師登記情況。（醫(yī)師每日完成總檢報(bào)告量為40份含個(gè)檢及團(tuán)檢，不含入職體檢，超過(guò)數(shù)量分配到外檢醫(yī)師）。