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2023年人力資源部經(jīng)理崗位職責綜述(匯總10篇)
  • 時間:2023-11-10 07:31:49
  • 小編:zdfb
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2023年人力資源部經(jīng)理崗位職責綜述(匯總10篇)
2023-11-10 07:31:49    小編:zdfb

總結有助于我們發(fā)現(xiàn)問題、查漏補缺,提高我們的學習和工作效率。寫總結要有簡明扼要的風格,用簡練的語言表達復雜的問題。請大家參考以下范文,自己動手寫一篇總結,并進行相互之間的交流和評析。

人力資源部經(jīng)理崗位職責綜述篇一

職位:經(jīng)理。

向上負責:總經(jīng)理。

基本工作:。

在總經(jīng)理指導下,充分掌握公司的企業(yè)文化思想,組織與協(xié)調(diào)公司人事工作,當好總經(jīng)理的參謀和助手,安排總經(jīng)理室召集的有關會議和其他活動并作好會議記錄,接待來訪人員,協(xié)調(diào)與外包方的關系及質(zhì)量管理,實施公司質(zhì)量考該與檢查,負責對外宣傳,參與vip的接待等工作。

職責:

2、制定本部門工作程序和規(guī)范并貫徹執(zhí)行;

4、負責各部門年度經(jīng)營目標責任書的編制與調(diào)整;制定本部門年度預算,控制費用開支;

5、收集各種信息資料,建立溝通渠道,掌握公司的運轉情況,為總經(jīng)理決策提供資料;

6、收集、整理公司檔案資料,負責公司各種合同按要求進行軟件管理;

7、批轉各類文件、報告,并提出意見供總經(jīng)理參考;

8、處理公司對外各項事務,協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作;

9、協(xié)助、參與組織接待公司的重要貴賓;

10、接待同行及協(xié)作單位來訪的領導,為公司建立、保持良好的公共關系;

11、協(xié)助工會搞好員工文體活動,加強企業(yè)文化建設;

12、負責公司的公章、合同、法律事務的管理與工作;

13、負責公司的報刊增訂、分發(fā);

15、參加公司晨會和其它部門溝通會議;

16、負責公司用車以及費用的控制與管理;

20、組織、實施公司質(zhì)檢工作,檢查服務質(zhì)量,提出加強管理和提高服務水平的建議;

22、每月底負責組織對公司安全隱患、重點安全部位進行全面排查;

23、檢查各部門工作指令完成情況;

26、執(zhí)行及有效完成總經(jīng)理指派的其它工作。

任職條件:

2、具有5年以上行政人力資源工作經(jīng)驗,有酒店行政人力資源經(jīng)驗優(yōu)先;

6、具有企業(yè)文化相關知識;

7、具有一定的英文聽說讀寫能力,熟練使用office等辦公軟件;

8、具備良好的團隊協(xié)作精神,善于與人溝通,能夠承受工作壓力。

待遇:

薪酬面議,福利齊全待遇穩(wěn)定,包食宿(早、中、晚三餐)。

人力資源部經(jīng)理崗位職責綜述篇二

1.協(xié)助經(jīng)理分管培訓、專業(yè)技術人員管理及信息化工作。

2.負責部門經(jīng)理層級的管理人員輪訓及管理工作。

3.負責管理人員考核與管理工作以及后備管理人員的考核、培養(yǎng)和推薦工作。

4.負責部門工作界面和崗位管理工作。

5.負責出國培訓人員考核管理工作。

6.負責各級董事會、監(jiān)事會董事、監(jiān)事人選的推薦和報批工作。

7.負責人力資源培訓計劃的編制與組織實施。

8.負責專業(yè)技術人員考核管理工作。

9.負責人事檔案管理工作。

10.協(xié)助經(jīng)理分管薪酬和勞動用工管理工作。

11.負責薪酬體系建設,完善勞動用工、薪酬管理制度和薪酬激勵機制建設。

12.負責薪酬制度和勞動用工管理制度實施管理工作。

13.負責崗位定員和薪酬總額管理工作。

14.負責保險和公積金管理工作。

15.負責人員流動等用工管理工作。

16.完成上級交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責綜述篇三

職責:

1、負責公司整體人力資源工作的規(guī)劃,人力資源戰(zhàn)略的建立;

2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃;

3、負責制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負責實施監(jiān)督;

6、制定各部門績效評價實施并不斷完善績效管理體系;

7、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

任職資格:

1、本科以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè),37歲以下;

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關工作經(jīng)驗;

3、對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

5、具有較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精神。

人力資源部經(jīng)理崗位職責綜述篇四

4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;。

5、組織開展企業(yè)文化建設活動,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;。

6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào);7、協(xié)助上級處理人力資源部的其他工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責綜述篇五

4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度,并督促各部門落實。

5、完成公司人力資源流程性工作:入職、轉正、合同、離職等手續(xù)辦理。

6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理。

7、具體實施公司的各項人力資源政策。

8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織。

9、完成領導交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責綜述篇六

1、負責檔案管理工作。

2、負責勞動合同的簽訂、戶口榜案調(diào)動、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。

3、負責新員工入職手續(xù)的`辦理。

4、負責做好人員配置及招聘工作。

5、負責員工異動手續(xù)的辦理與跟進。

6、協(xié)助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關信息,協(xié)助主管改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。

人力資源部經(jīng)理崗位職責綜述篇七

4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃,滿足公司人員的招聘需求;

5、完善績效考核體系,制定測評指標,進行績效考核;

6、負責建立公司培訓體系,完善培訓機制;

7、監(jiān)督審核日??记?、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理;

8、協(xié)調(diào)員工關系,協(xié)助推動公司理念發(fā)展,建設企業(yè)文化,組織安排公司的各種會議及員工活動。

人力資源部經(jīng)理部門:人力資源部職位:經(jīng)理向上負責:總經(jīng)理基本工作:在總經(jīng)理指導下,充分掌握公司的企業(yè)文化思想,組織與協(xié)調(diào)公司人事工作,當好總經(jīng)理的參......

一、規(guī)章制度的建設和管理1、組織制定公司各項人力資源管理制度。2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際,補充、修改、完善各項人力資源管理制度。二、組織開展公司員工......

一、直接上司:執(zhí)行總經(jīng)理二、具體職責1.協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理制定酒店人力資源發(fā)展計劃。根據(jù)酒店崗位需求和經(jīng)營管理需要,制定員工編制及崗位職責,設計酒店的......

人力資源部經(jīng)理崗位職責綜述篇八

人力資源部經(jīng)理需要根據(jù)公司經(jīng)營計劃,制訂本部門的月度計劃和年度計劃,并認真實施。那么人力資源部經(jīng)理有哪些。

呢?下面一起和本站小編看看吧。

1、依照國家勞動法等政策和法規(guī),參與制定公司人力資源管理規(guī)劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。

2、結合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向,梳理組織與流程,人員定崗定編,組織完善任職資格體系,組織員工手冊的修訂。

3、結合公司年度經(jīng)營計劃,負責公司起草年度工作規(guī)劃、年度人力成本需求預算,年度預算費用過程的控制與監(jiān)督,改善策略。

4、負責人事組織架構,人才梯隊建設;完善內(nèi)部選人,育人,留人機制;并提供有效建議。

5、負責建立員工培訓制度及培訓講師制度,開展員工培訓需求分析,

課件。

的審核,制訂《公司年度員工培訓計劃》。學習平臺資源引薦,實行逐月分解落地,并實施員工培訓效果評估。

6、建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定,確定各部門年度績效框架和指標庫,制訂各部門及各崗位的kpi考核指標,搭建公司、部門、個人績效評價體系??己诉^程監(jiān)督、檢討與完善。

7、主導公司信息化發(fā)展建設提供的后臺支持,保障公司辦公軟件、硬件高效運作,根據(jù)公司發(fā)展合理化信息化建設推進。

1、負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等6大模塊的全面工作。

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與。

年度工作計劃。

3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準,構建和完善公司人力資源管理體系。

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘程序,并組織實施。

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃,制定員工成長計劃和年度培訓計劃,并組織實施。

6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標準,制定調(diào)整薪資標準,并組織執(zhí)行。

7、根據(jù)公司績效管理的要求,制定績效管理實施方案,并指導各部門開展績效管理。

8、負責考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作的管理。

9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息,負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。

負責公司人力資源總體規(guī)劃,針對公司人力成本進行預算,合理控制人力成本;。

根據(jù)公司的發(fā)展,拓寬招聘渠道,招聘到各部門所需的適崗人才;。

制定員工培訓規(guī)劃,不斷提升員工的崗位技能和綜合素質(zhì);。

完善績效考核標準,激發(fā)員工的潛能,提升公司的業(yè)績;。

負責公司的接待、會議活動的召開,文件等管理,采購、固定資產(chǎn)等日常性行政事務的管理與監(jiān)督。

人力資源部經(jīng)理崗位職責綜述篇九

根據(jù)公司的發(fā)展,拓寬招聘渠道,招聘到各部門所需的適崗人才;。

制定員工培訓規(guī)劃,不斷提升員工的崗位技能和綜合素質(zhì);。

完善績效考核標準,激發(fā)員工的潛能,提升公司的業(yè)績;。

負責公司的接待、會議活動的召開,文件等管理,采購、固定資產(chǎn)等日常性行政事務的管理與監(jiān)督。

人力資源部經(jīng)理崗位職責綜述篇十

人力資源部經(jīng)理負責督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。下面是本站小編整理的人力資源部經(jīng)理崗位的職責。

職責。

1、配合公司領導做好戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營目標,結合經(jīng)營目標做好人力資源規(guī)劃工作;。

9、大力開展各項文化活動生活,促進和諧員工關系的發(fā)展,提升公司的凝聚力。

任職要求。

1、人力資源或工商管理等相關專業(yè),大學??萍耙陨蠈W歷;。

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;。

8、有餐飲行業(yè)或集團連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

職責。

2.負責制定酒店人力資源政策、制度。

3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。

4.制定酒店人力資源規(guī)劃,并組織實施。

5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。

6.建立和諧的勞資關系。

7.建立績效管理與考核體系。

崗位要求。

2.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。

3.擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。

4.具備英語聽說讀寫能力。

5.管理類專業(yè),接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

職責:

1、負責教育公司人力資源工作的規(guī)劃,團隊建設、執(zhí)行招聘、培訓、企業(yè)文化建設等。

3、了解業(yè)務需求,根據(jù)公司業(yè)務需要分析招聘崗位、并及時滿足招聘需求。

5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

6、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

任職要求:

1、全日制本科(含)以上學歷,人力資源管理、教育、財務相關專業(yè);。

2、5年以上人事相關工作經(jīng)驗,3年管理經(jīng)驗;。

4、優(yōu)秀的理解領悟能力和溝通談判能力、團隊意識強;。

5、為人正直,工作嚴謹,有解決復雜問題的能力,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;。

6、具備相當?shù)目箟耗芰?,良好的溝通技巧,堅定的信念,適應性強,能準確配合公司高層,完成公司人力資源規(guī)劃制定。

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