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人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)綜述篇一

職位:經(jīng)理。

向上負(fù)責(zé):總經(jīng)理。

基本工作:。

在總經(jīng)理指導(dǎo)下，充分掌握公司的企業(yè)文化思想，組織與協(xié)調(diào)公司人事工作，當(dāng)好總經(jīng)理的參謀和助手，安排總經(jīng)理室召集的有關(guān)會(huì)議和其他活動(dòng)并作好會(huì)議記錄，接待來(lái)訪人員，協(xié)調(diào)與外包方的關(guān)系及質(zhì)量管理，實(shí)施公司質(zhì)量考該與檢查，負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳，參與vip的接待等工作。

職責(zé)：

2、制定本部門工作程序和規(guī)范并貫徹執(zhí)行；

4、負(fù)責(zé)各部門年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書的編制與調(diào)整；制定本部門年度預(yù)算，控制費(fèi)用開支；

5、收集各種信息資料，建立溝通渠道，掌握公司的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，為總經(jīng)理決策提供資料；

6、收集、整理公司檔案資料，負(fù)責(zé)公司各種合同按要求進(jìn)行軟件管理；

7、批轉(zhuǎn)各類文件、報(bào)告，并提出意見供總經(jīng)理參考；

8、處理公司對(duì)外各項(xiàng)事務(wù)，協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作；

9、協(xié)助、參與組織接待公司的重要貴賓；

10、接待同行及協(xié)作單位來(lái)訪的領(lǐng)導(dǎo),為公司建立、保持良好的公共關(guān)系；

11、協(xié)助工會(huì)搞好員工文體活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)；

12、負(fù)責(zé)公司的公章、合同、法律事務(wù)的管理與工作；

13、負(fù)責(zé)公司的報(bào)刊增訂、分發(fā)；

15、參加公司晨會(huì)和其它部門溝通會(huì)議；

16、負(fù)責(zé)公司用車以及費(fèi)用的控制與管理；

20、組織、實(shí)施公司質(zhì)檢工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議；

22、每月底負(fù)責(zé)組織對(duì)公司安全隱患、重點(diǎn)安全部位進(jìn)行全面排查；

23、檢查各部門工作指令完成情況；

26、執(zhí)行及有效完成總經(jīng)理指派的其它工作。

任職條件：

2、具有5年以上行政人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店行政人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

6、具有企業(yè)文化相關(guān)知識(shí)；

7、具有一定的英文聽說(shuō)讀寫能力，熟練使用office等辦公軟件；

8、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于與人溝通，能夠承受工作壓力。

待遇：

薪酬面議，福利齊全待遇穩(wěn)定，包食宿（早、中、晚三餐）。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)綜述篇二

1.協(xié)助經(jīng)理分管培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員管理及信息化工作。

2．負(fù)責(zé)部門經(jīng)理層級(jí)的管理人員輪訓(xùn)及管理工作。

3．負(fù)責(zé)管理人員考核與管理工作以及后備管理人員的考核、培養(yǎng)和推薦工作。

4．負(fù)責(zé)部門工作界面和崗位管理工作。

5．負(fù)責(zé)出國(guó)培訓(xùn)人員考核管理工作。

6．負(fù)責(zé)各級(jí)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)董事、監(jiān)事人選的推薦和報(bào)批工作。

7．負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的編制與組織實(shí)施。

8．負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員考核管理工作。

9．負(fù)責(zé)人事檔案管理工作。

10．協(xié)助經(jīng)理分管薪酬和勞動(dòng)用工管理工作。

11．負(fù)責(zé)薪酬體系建設(shè)，完善勞動(dòng)用工、薪酬管理制度和薪酬激勵(lì)機(jī)制建設(shè)。

12．負(fù)責(zé)薪酬制度和勞動(dòng)用工管理制度實(shí)施管理工作。

13．負(fù)責(zé)崗位定員和薪酬總額管理工作。

14．負(fù)責(zé)保險(xiǎn)和公積金管理工作。

15．負(fù)責(zé)人員流動(dòng)等用工管理工作。

16．完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)綜述篇三

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作的規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略的建立；

2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃；

3、負(fù)責(zé)制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬、激勵(lì)等人力資源體系并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督；

6、制定各部門績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施并不斷完善績(jī)效管理體系；

7、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序；

8、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，37歲以下；

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

5、具有較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)綜述篇四

4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;。

5、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;。

6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào);7、協(xié)助上級(jí)處理人力資源部的其他工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)綜述篇五

4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實(shí)。

5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理。

6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理。

7、具體實(shí)施公司的各項(xiàng)人力資源政策。

8、輔助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議的策劃與組織。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)綜述篇六

1、負(fù)責(zé)檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、戶口榜案調(diào)動(dòng)、社保增減員及勞動(dòng)用工手續(xù)的辦理。

3、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的`辦理。

4、負(fù)責(zé)做好人員配置及招聘工作。

5、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)的辦理與跟進(jìn)。

6、協(xié)助主管收集公司績(jī)效考核制度實(shí)施問題和效果的相關(guān)信息，協(xié)助主管改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績(jī)效考核體系和規(guī)范。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)綜述篇七

4、制定詳細(xì)的校招及社招的招聘計(jì)劃，滿足公司人員的招聘需求；

5、完善績(jī)效考核體系，制定測(cè)評(píng)指標(biāo)，進(jìn)行績(jī)效考核；

6、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)機(jī)制；

7、監(jiān)督審核日?？记凇T工的獎(jiǎng)懲、晉升、離職等異動(dòng)手續(xù)辦理；

8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設(shè)企業(yè)文化，組織安排公司的各種會(huì)議及員工活動(dòng)。

人力資源部經(jīng)理部門:人力資源部職位:經(jīng)理向上負(fù)責(zé):總經(jīng)理基本工作:在總經(jīng)理指導(dǎo)下，充分掌握公司的企業(yè)文化思想，組織與協(xié)調(diào)公司人事工作，當(dāng)好總經(jīng)理的參......

一、規(guī)章制度的建設(shè)和管理1、組織制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度。2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，補(bǔ)充、修改、完善各項(xiàng)人力資源管理制度。二、組織開展公司員工......

一、直接上司：執(zhí)行總經(jīng)理二、具體職責(zé)1.協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理制定酒店人力資源發(fā)展計(jì)劃。根據(jù)酒店崗位需求和經(jīng)營(yíng)管理需要，制定員工編制及崗位職責(zé)，設(shè)計(jì)酒店的......

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)綜述篇八

人力資源部經(jīng)理需要根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制訂本部門的月度計(jì)劃和年度計(jì)劃，并認(rèn)真實(shí)施。那么人力資源部經(jīng)理有哪些。

呢?下面一起和本站小編看看吧。

1、依照國(guó)家勞動(dòng)法等政策和法規(guī)，參與制定公司人力資源管理規(guī)劃、中長(zhǎng)期的激勵(lì)、薪酬福利體系、績(jī)效考評(píng)機(jī)制提出策略化及建設(shè)性意見及行政管理。

2、結(jié)合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊(cè)的修訂。

3、結(jié)合公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司起草年度工作規(guī)劃、年度人力成本需求預(yù)算，年度預(yù)算費(fèi)用過程的控制與監(jiān)督，改善策略。

4、負(fù)責(zé)人事組織架構(gòu)，人才梯隊(duì)建設(shè);完善內(nèi)部選人，育人，留人機(jī)制;并提供有效建議。

5、負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)制度及培訓(xùn)講師制度，開展員工培訓(xùn)需求分析，

課件。

的審核，制訂《公司年度員工培訓(xùn)計(jì)劃》。學(xué)習(xí)平臺(tái)資源引薦，實(shí)行逐月分解落地，并實(shí)施員工培訓(xùn)效果評(píng)估。

6、建立完善年度績(jī)效考核機(jī)制與薪酬政策制定，確定各部門年度績(jī)效框架和指標(biāo)庫(kù)，制訂各部門及各崗位的kpi考核指標(biāo)，搭建公司、部門、個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)體系。考核過程監(jiān)督、檢討與完善。

7、主導(dǎo)公司信息化發(fā)展建設(shè)提供的后臺(tái)支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運(yùn)作，根據(jù)公司發(fā)展合理化信息化建設(shè)推進(jìn)。

1、負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與。

年度工作計(jì)劃。

3、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系。

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分析人力資源需求，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，并組織實(shí)施。

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定員工成長(zhǎng)計(jì)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，制定調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并組織執(zhí)行。

7、根據(jù)公司績(jī)效管理的要求，制定績(jī)效管理實(shí)施方案，并指導(dǎo)各部門開展績(jī)效管理。

8、負(fù)責(zé)考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作的管理。

9、掌握國(guó)家勞動(dòng)人事政策、法律、法規(guī)和社會(huì)保險(xiǎn)等人力資源管理的政策和信息，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促人力資源專員辦理員工五險(xiǎn)。

負(fù)責(zé)公司人力資源總體規(guī)劃，針對(duì)公司人力成本進(jìn)行預(yù)算，合理控制人力成本;。

根據(jù)公司的發(fā)展，拓寬招聘渠道，招聘到各部門所需的適崗人才;。

制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，不斷提升員工的崗位技能和綜合素質(zhì);。

完善績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)員工的潛能，提升公司的業(yè)績(jī);。

負(fù)責(zé)公司的接待、會(huì)議活動(dòng)的召開，文件等管理，采購(gòu)、固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)綜述篇九

根據(jù)公司的發(fā)展，拓寬招聘渠道，招聘到各部門所需的適崗人才;。

制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，不斷提升員工的崗位技能和綜合素質(zhì);。

完善績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)員工的潛能，提升公司的業(yè)績(jī);。

負(fù)責(zé)公司的接待、會(huì)議活動(dòng)的召開，文件等管理，采購(gòu)、固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)綜述篇十

人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。下面是本站小編整理的人力資源部經(jīng)理崗位的職責(zé)。

職責(zé)。

1、配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，結(jié)合經(jīng)營(yíng)目標(biāo)做好人力資源規(guī)劃工作;。

9、大力開展各項(xiàng)文化活動(dòng)生活，促進(jìn)和諧員工關(guān)系的發(fā)展，提升公司的凝聚力。

任職要求。

1、人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)專科及以上學(xué)歷;。

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;。

8、有餐飲行業(yè)或集團(tuán)連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職責(zé)。

2.負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。

3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。

4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。

5.組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

6.建立和諧的勞資關(guān)系。

7.建立績(jī)效管理與考核體系。

崗位要求。

2.熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。

3.擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。

4.具備英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力。

5.管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)教育公司人力資源工作的規(guī)劃，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等。

3、了解業(yè)務(wù)需求，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要分析招聘崗位、并及時(shí)滿足招聘需求。

5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

6、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

任職要求：

1、全日制本科(含)以上學(xué)歷，人力資源管理、教育、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè);。

2、5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年管理經(jīng)驗(yàn);。

4、優(yōu)秀的理解領(lǐng)悟能力和溝通談判能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng);。

5、為人正直，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;。

6、具備相當(dāng)?shù)目箟耗芰?，良好的溝通技巧，?jiān)定的信念，適應(yīng)性強(qiáng)，能準(zhǔn)確配合公司高層，完成公司人力資源規(guī)劃制定。