手機(jī)閱讀

最新市委組織部干部科工作總結(jié)大全(大全10篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-11 09:29:37 頁碼:13
最新市委組織部干部科工作總結(jié)大全(大全10篇)
2023-11-11 09:29:37    小編:lookoud

在我們的日常生活和工作中,總結(jié)可以幫助我們更好地了解自己的成長和進(jìn)步。寫一篇完美的總結(jié)需要提前做好充分的準(zhǔn)備工作。在這里,小編為大家準(zhǔn)備了一些總結(jié)的范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。

市委組織部干部科工作總結(jié)篇一

今年歲,現(xiàn)任突泉縣委副科級組織員、干部科科長。她以一個普通共產(chǎn)黨員的實際行動,忠實地實踐著三個代表重要思想。她始終嚴(yán)格要求自己,用自己嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng),贏得人們的一致好評。她堅持從一點一滴的小事做起,用黨的利益、群眾的利益高于一切來規(guī)范自己的一言一行,謙虛謹(jǐn)慎,刻苦學(xué)習(xí),恪盡職守,愛崗敬業(yè),廉潔奉公,勤奮工作,用她自己的話來說:就是踏踏實實做事,清清白白做人。她是這樣想的,也是這樣做的,在組織戰(zhàn)線上一工作就是十六年,充分展示了新時期組工干部的新形象。

做心明眼亮的組工干部。

為使自己真正成為組工干部隊伍中的行家里手,不辜負(fù)組織和群眾對自己的期望,針對自己工作時間短,實踐經(jīng)驗不多,政治理論基礎(chǔ)、政策水平和業(yè)務(wù)能力相對薄弱的實際,多年如一日,總是再忙再累也要擠出時間,加強(qiáng)對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想的學(xué)習(xí)。認(rèn)為,只有理論基礎(chǔ)扎實了,才能站得高看得遠(yuǎn),才能心明眼亮,工作中才不會迷失方向。在實際工作中,她堅持向老同志請教,從中掌握工作方法,積累工作經(jīng)驗。為不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu),她參加了長春師范學(xué)院本科班的在職函授學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)中,始終堅持讀書有筆記,學(xué)習(xí)有總結(jié),刻苦鉆研,做到學(xué)有所思,學(xué)有所感,學(xué)有所獲,學(xué)有所用,使自己的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力不斷得到強(qiáng)化,從而進(jìn)一步增強(qiáng)了黨性意識,牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀,為做好本職工作打下了堅實的思想基礎(chǔ)。

無怨無悔地做好本職工作。

年月,從縣農(nóng)電局調(diào)到縣委組織部工作。先后在辦公室做過文書工作,并擔(dān)任打字員和政工員。無論崗位的怎樣變動,她兢兢業(yè)業(yè)、踏實工作的作風(fēng)不變;無論任務(wù)如何繁簡,她認(rèn)真負(fù)責(zé)、待人誠懇、熱情周到、不求索取,樂于奉獻(xiàn)的品質(zhì)不變。在辦公室工作的年時間里,無論是上級還是下級,無論是熟人還是生人到辦公室辦事,她都以燦爛的微笑,迎接每一個人,為他們讓座,為他們倒茶,仔細(xì)地傾聽或記錄來訪者反映的情況。特別是對一些來要求落實政策的老同志,即使他們火氣再大,她寧愿自己受委屈,也不得罪任何一個老同志,并根據(jù)情況給予耐心細(xì)致的解答,使他們真切地感受到組織部門的關(guān)心和溫暖。

辦公室工作,事無巨細(xì)。她每天都是提前上班推遲下班,當(dāng)天的事情當(dāng)天做完,從不拖辦。每天都主動打掃辦公室和走道衛(wèi)生,為組織部營造一個整潔干凈的工作環(huán)境。這些看似小事,但對于一些人來說卻難以持之以恒,對于她來說,卻成了習(xí)慣,真正體現(xiàn)了細(xì)微之處見精神。她辦事認(rèn)真細(xì)致,原則性強(qiáng),任何事情總是丁是丁卯是卯。辦事講究效率,領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),總是不折不扣地努力完成。

幾年來,她先后具體負(fù)責(zé)過文件收發(fā)、文書歸檔、干部檔案管理、擬文稿寫總結(jié)等工作,常常是幾人的擔(dān)子一人挑。無論怎樣苦,無論怎樣累,她都無怨無悔地把工作做好,使她所在部門充分發(fā)揮承上啟下的橋梁和紐帶作用,保證了縣委部織部工作的正常運轉(zhuǎn)。年,她接手干部檔案管理工作,每年歸檔材料多達(dá)幾千份,她常常一個人加班加點在辦公室工作到深夜,對每一份檔案材料進(jìn)行仔細(xì)的鑒別、分類、組卷。同時,還指導(dǎo)人事和教育部門做好干部檔案整理工作。

在工作中,努力做到三勤,這就是勤預(yù)測、勤思考、勤總結(jié)。在三勤中,預(yù)字領(lǐng)先,任何事情她都要提前考慮及早安排,在自己職責(zé)范.圍內(nèi)大膽管理,主動處理問題和承辦事務(wù),當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手,保證了領(lǐng)導(dǎo)把更多的精力放在考慮重大問題上。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項規(guī)章制度,進(jìn)一步規(guī)范了會議、檔案管理、文字保密、干部人事制度建設(shè)等工作,使組織部內(nèi)部管理實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化,保證了部門工作協(xié)調(diào)、高效地運轉(zhuǎn)。

不該說的話一句也不說。

每當(dāng)干部調(diào)整時,少數(shù)干部總想從那里打探到一點消息,她始終堅持原則,嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的規(guī)定和制度,做到不該說的堅決不說,不該做的堅決不做,嚴(yán)守工作秘密。

嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和扎實的工作,的工作業(yè)績贏得了各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的充分肯定,也獲得了眾多榮譽(yù)。在榮譽(yù)面前,說:榮譽(yù)只說明過去,而且那里有領(lǐng)導(dǎo)和同事的功勞,我不應(yīng)該一個人擁有。作為個人,榮譽(yù)是一種激勵,是一種鞭策,而不是驕傲的資本。自己的道路還很長,還需要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,努力做好本職工作,才能不辜負(fù)組織的期望。這些語言盡管很樸實,但卻真實地展示了新世紀(jì)新時期一位基層組工干部的不懈追求。

20xx年即將過去,一年來自己能夠以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己,在本質(zhì)崗位上勤勉努力,兢兢業(yè)業(yè)的工作,較好的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù),下面將自己一年來的工作向領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報如下:

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高綜合素質(zhì)。

一年來能夠參加部里組織的各項政治理論的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)了不同時期領(lǐng)導(dǎo)的講話和部領(lǐng)導(dǎo)安排學(xué)習(xí)的內(nèi)容,并能夠認(rèn)真做好讀書筆記,通過學(xué)習(xí)自己樹立起了正確的世界觀和人生觀,提高了自己對組織工作的熟悉,切實熟悉到組織工作無小事,力求認(rèn)真做好每一件事,并有針對性的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,提高自己撰寫信息的能力,是自己的業(yè)務(wù)能力有了一定程度的提高。

二、勤奮努力,不斷提高業(yè)務(wù)能力。

一年來自己主要工作是撰寫信息,截止到11月份共撰寫信息92篇,在新疆組工信息截至9月份統(tǒng)計共上了三篇。撰寫信息雖然不少,但上稿率不高,究其原因自己主要還是沒有完全把握寫作的要領(lǐng),對時局的把握還是不準(zhǔn),對領(lǐng)導(dǎo)的講話內(nèi)容還是沒有完全吃透,對我縣發(fā)生的事情還是沒有站在高起點去把握,一致寫出的信息上高率很低;自己經(jīng)??葱陆M工信息發(fā)現(xiàn)自本資料權(quán)屬嚴(yán)禁復(fù)制剽竊己同樣寫了那方面的內(nèi)容,別人的上了新疆組工信息,自己的卻沒有,有時也感到納悶,但究竟還是事實。除了自己撰寫組工信息外,自己還抽出一定時間給新聞媒體撰寫人物通訊,共在新疆日報上發(fā)表人物通訊一篇,在阿勒泰報發(fā)表論文和消息三篇。

三、兢兢業(yè)業(yè),完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

市委組織部干部科工作總結(jié)篇二

2011年,我部在旗委的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的具體指導(dǎo)下,以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面落實科學(xué)發(fā)展觀,深入貫徹黨的_、十七屆四中、五中、六中全會精神,以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī),以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)為主線,進(jìn)一步完善機(jī)制、夯實基礎(chǔ)、擴(kuò)大覆蓋、加快創(chuàng)新,為全旗經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的組織保證和干部動力。

一、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

按照全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)“6個環(huán)節(jié)、25個步驟”和全旗創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組部署要求,我旗創(chuàng)先爭優(yōu)活動從5月27日全面啟動,全旗11個黨委,24個黨總支,290個黨支部、7536名黨員參加活動。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中,全旗各級黨組織緊密結(jié)合自身實際,按照“五個緊緊圍繞”的要求,不斷完善活動的“五要素”,堅持分類推進(jìn),注重解難事、辦實事,通過生動的實踐來創(chuàng)先爭優(yōu),在實際行動中體現(xiàn)特點、發(fā)揮作用。

1、強(qiáng)化方案制定,完善活動要素。旗委下發(fā)了《創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》,緊扣爭創(chuàng)要素不缺失、嚴(yán)格規(guī)定動作不走樣。明確爭創(chuàng)主題。全旗明確了“科學(xué)發(fā)展主動融入西部經(jīng)濟(jì)區(qū),創(chuàng)先爭優(yōu)著力構(gòu)建平安和諧旗”主題。各級也都精心設(shè)計了體現(xiàn)特色、務(wù)實管用的爭創(chuàng)主題。如富新苑確定了“依托園區(qū)、抓特色、壯主導(dǎo);服務(wù)園區(qū)、搞合作、促增收”主題;白雁湖確定了“發(fā)展低碳產(chǎn)業(yè),力促轉(zhuǎn)型升級,助推旗域經(jīng)濟(jì)發(fā)展”主題;白一校確定了“創(chuàng)新辦學(xué)模式,爭作優(yōu)秀教師,辦人民滿意的學(xué)?!敝黝}。

導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》和《四項監(jiān)督制度》”的要求,旗委中心組分兩次對《四項監(jiān)督制度》進(jìn)行了學(xué)習(xí),并將《四項監(jiān)督制度》單行本及時發(fā)放到各旗級領(lǐng)導(dǎo)手中,堅持把《干部任用條例》和《四項監(jiān)督制度》列為紀(jì)檢委、組織部必學(xué)內(nèi)容,及時印發(fā)了學(xué)習(xí)資料和測試題,進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)和討論。組織全旗副縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部、紀(jì)檢、組織部門全體領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了測試,提高了管理部門領(lǐng)導(dǎo)和干部正確理解、運用和貫徹執(zhí)行的能力。

情況進(jìn)行全面考核,在原有的考核測評內(nèi)容德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上,在年度綜合考核中增加了“學(xué)”的內(nèi)容,并對“考學(xué)”進(jìn)行了量化。對全旗所有科級干部全部建立了個人學(xué)習(xí)檔案,同時作為評優(yōu)晉級的重要依據(jù),凡是三年內(nèi)達(dá)不到90學(xué)分的原則上一律不得評優(yōu),不得晉升職務(wù),有效地激發(fā)了干部學(xué)習(xí)的積極性和主動性。

三、創(chuàng)新機(jī)制,基層組織建設(shè)工作全面推進(jìn)按照市委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村牧區(qū)基層黨組織建設(shè)的意見》(烏黨發(fā)?2010?15號)精神,我旗以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體,以強(qiáng)班子、強(qiáng)隊伍、強(qiáng)服務(wù)為目標(biāo),努力實施三項提升工程,切實增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力,有效地推動社會主義新農(nóng)村新牧區(qū)建設(shè)進(jìn)程。

一是加強(qiáng)嘎查村“兩委”班子建設(shè)。采取“選派機(jī)關(guān)干部強(qiáng)化一批、大學(xué)生村官充實一批、學(xué)歷培訓(xùn)提高一批、考評推優(yōu)激勵一批、整頓轉(zhuǎn)化提升一批的”辦法,把“一好雙強(qiáng)”型能人選進(jìn)嘎查村“兩委”班子,目前全旗“兩委”交叉任職的有84人,一肩挑比例達(dá)到了90%以上,致富帶頭人進(jìn)入“兩委”班子的有125人。著力抓好“三個一”工程。下發(fā)了《_察右后旗委組織部關(guān)于啟動“三個一”工程有關(guān)事宜的通知》,采取個人自愿報名、各部門推薦、旗委組織部門考察審定的形式,向嘎查村、社區(qū)、非公企業(yè)下派了35名干部擔(dān)任黨支部副書記或村委會副主任。實施人才強(qiáng)村戰(zhàn)略,在原有10名大學(xué)生村官的基礎(chǔ)上,今年又新錄用了7名,使大學(xué)生村官總數(shù)達(dá)到17名。及時下發(fā)了《大學(xué)生村官培訓(xùn)、管理、考核的辦法》,從領(lǐng)導(dǎo)重視、政策支持、優(yōu)化環(huán)境、提供服務(wù)、發(fā)揮作用等方面入手搞好村官管理,村官工資實現(xiàn)了直接到卡。

1期,培訓(xùn)支書、主任101人。按照“專兼結(jié)合、內(nèi)培外聯(lián)”的思路,采用“選、培、聘”等方式抓了師資庫建設(shè),全旗11個基層黨委都設(shè)立了黨校。

三是創(chuàng)新優(yōu)化黨組織設(shè)置形式。充實了全旗組織制度創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),出臺了《創(chuàng)新設(shè)置基層黨組織設(shè)置意見》,通過村居聯(lián)建、村協(xié)聯(lián)建、村企聯(lián)建、部門聯(lián)村,實現(xiàn)以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)互促的目的。目前已建立土鎮(zhèn)富新苑、賁紅鎮(zhèn)勝利黨總支2個,組建“支部+協(xié)會、支部+合作社、支部+產(chǎn)業(yè)、支部+園區(qū)、支部+基地”等協(xié)會組織38個。通過支部抓協(xié)會、抓主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),協(xié)會帶農(nóng)牧戶、產(chǎn)業(yè)帶農(nóng)牧戶,提高農(nóng)牧民進(jìn)入市場的組織化程序,增強(qiáng)農(nóng)牧民抵御市場風(fēng)險和自然災(zāi)害的能力,推動農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和農(nóng)牧民增收。

3、實施農(nóng)村牧區(qū)黨建工作提升工程,提高農(nóng)村牧區(qū)基層黨建工作科學(xué)化水平。

一是落實基層黨建工作責(zé)任制。切實加強(qiáng)農(nóng)村牧區(qū)基層黨建工作的組織領(lǐng)導(dǎo),健全層層抓落實責(zé)任制。構(gòu)建黨委認(rèn)真抓黨建、書記第一責(zé)任人帶頭抓黨建、部門齊抓共管的格局。旗委與11個基層黨委簽訂了抓黨建促發(fā)展責(zé)任狀,明確了具體的黨建考核分值,要求各基層黨委全年聽取研究了2次黨建工作,定期都向旗委開展黨建述職述廉。進(jìn)一步完善了《嘎查村班子和干部考核細(xì)則》、《兩委雙承諾責(zé)任制》、《兩委班子實行績效報酬的指導(dǎo)意見》等文件,把嘎查村干部納入規(guī)范化管理軌道。

學(xué)習(xí)、生活情況,為后續(xù)管理提供依據(jù)。二是建立黨管人才的工作體系。堅持把人才工作納入黨委、政府工作的重要議事日程。針對農(nóng)村牧區(qū)實用人才的專業(yè)和技能特點,把農(nóng)村牧區(qū)實用人才分為種植、養(yǎng)殖、等類別,加強(qiáng)培養(yǎng)選拔,并將其納入全旗人才庫,建立檔案實行統(tǒng)一動態(tài)管理。今年,全旗儲備農(nóng)村實用人才201名。

五、鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動,組織部門自身建設(shè)不斷加強(qiáng)。

1、以“三服務(wù)兩滿意”為目標(biāo),開展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動。一是夯實工作基礎(chǔ)。熟練掌握組織工作的方針、政策、原則和程序,不斷提升組織工作科學(xué)化、民主化、制度化水平。二是強(qiáng)化工作落實,做到任務(wù)明確,責(zé)任到人,推進(jìn)組織工作高效、有序開展。三是開展蹲點調(diào)研,與基層干部群眾廣泛接觸、深入交流,增進(jìn)感情,切實為群眾解決生產(chǎn)生活中遇到的困難。

2、建設(shè)學(xué)習(xí)型組織部門和組工干部隊伍。一是健全完善學(xué)習(xí)調(diào)研、成果交流、機(jī)關(guān)工作等各項制度,為學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)和學(xué)習(xí)型干部隊伍建設(shè)提供制度保障。二是拓寬組工干部學(xué)習(xí)渠道,提高組工干部的政治思想素質(zhì)。采取崗位交流、包扶基層黨建示范點等方式,提高組工干部業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)實踐鍛煉。

3、深入開展組工干部下基層活動。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動和千名干部下基層活動,今年為所包聯(lián)的察汗淖擴(kuò)建修繕黨支部陣地一處,協(xié)調(diào)有關(guān)部門為其整修通村路1公里,種膜下滴灌300畝,還有測水打井等幫扶,下基層活動取得了較好的效果。

市委組織部干部科工作總結(jié)篇三

時間如梭,光陰似箭,伴隨著本學(xué)期的即將結(jié)束,新的一年即將到來。在大一第一學(xué)期的生活中、學(xué)習(xí)中、工作中,我不斷成長,不斷進(jìn)步,跟隨著組織,跟隨著組織部部長副部長的腳步,心中堅持著自己的信念與原則,一路走來。組織部整個團(tuán)體成員都十分用心與努力,雖然工作中剛開始的時候還有一些不足,但是在工作中不斷的鍛煉積累,一步一步和大家一起成長,一起分擔(dān),一起進(jìn)步,一步一步的熟練與圓滿??粗M織部取得的無數(shù)成績,在團(tuán)委老師、部長副部長的帶領(lǐng)下,我們共同的努力下,我倍感榮耀!

回顧本學(xué)期的工作,快樂與幸福洋溢在我眼前,組織部的兄弟姐妹們,我覺得和大家在一起非??鞓?,非常充實,我深深的愛上了這個團(tuán)隊。下面我一點一滴的與大家一起回顧我們本學(xué)期的工作。

十月,我們二十個人,通過兩輪面試,一輪筆試,終于在三百個多人中脫穎而出。在興奮與高興之際,我們還要通過一個月的試用期,最后只留下十二個人,這讓我們心中又有一些無奈與緊張。

在第一次開會的時候,我現(xiàn)在記憶猶新,部長與副部長從評委走到我們面前,原來他們也是那么的可愛與幽默,我們商量著聚會的事兒,當(dāng)然,那次聚會讓我們所有成員真正的團(tuán)結(jié)起來,心與心之間離得更緊密。忙碌的工作隨即開展起來,部長安排了各自負(fù)責(zé)的二級學(xué)院組織工作,隨即便是我們組織部一年當(dāng)中工作中的重點,團(tuán)費的收繳,團(tuán)籍的注冊,團(tuán)員證的注冊,等等。一項一項的工作忙碌的開展著,其中我們出現(xiàn)了不少的問題,團(tuán)員信息電子檔的不規(guī)范,團(tuán)校知識競賽準(zhǔn)備的不充分,等等。但是在這一個月的時間內(nèi),我們共進(jìn)退,同甘苦,看著一路走來的兄弟姐妹,汗水的背后是滿懷的笑容。在我和李佳瑩負(fù)責(zé)的藝術(shù)設(shè)計學(xué)院的組織工作中,我們由于經(jīng)驗的不足和自身的因素,在團(tuán)籍,團(tuán)費,電子檔等工作中都出現(xiàn)了或多或少的問題,但是部長與副部長都一一為我們解決,并親自教我們?nèi)绾翁岣吖ぷ餍逝c如何與人交際。大家都說組織部是鍛煉人的地方,我現(xiàn)在非常認(rèn)同這句話,這里有其他地方都學(xué)不到的東西與經(jīng)驗,這些東西都是我們青春校園得到的財富。

在十一月初的時候,我們回顧著之前工作中的種種不足,部長很生氣很嚴(yán)厲的教育了我們,批評了我們。我們聆聽與接受部長對我們的批評教育,我們都明白她那完美與急切希望我們成長的心。我們知道在我們揮汗忙碌的時候,部長與副部長比我們更忙碌百倍千倍。我們虛心領(lǐng)悟工作中的許多道理與經(jīng)驗,在接下來的工作中,我們改變之前的工作方式,重新照著部長副部長教給我們的工作方法與處事態(tài)度,果然,我們的工作效率大大提高。

在第七期團(tuán)校干部培訓(xùn)中,由我們組織部承辦組織工作,開校典禮,知識競賽,結(jié)業(yè)典禮。團(tuán)校的工作中,我們看到了組織部的團(tuán)結(jié),看到了大家的努力,看到了大家的態(tài)度。在團(tuán)籍歸檔,團(tuán)費收繳,團(tuán)員證補(bǔ)辦等工作中,雖然十分繁瑣,但是大家依然不畏辛苦,不怕麻煩,一張一張的認(rèn)真整理,一份一份的細(xì)心歸檔。

十一月,一個忙碌而快樂,一個復(fù)雜而充實的日子。在最后留下的十二個兄弟姐們,看著已經(jīng)離開了組織部的那些兄弟朋友,依然永遠(yuǎn)不會忘記那些曾經(jīng)快樂與成長的日子。無論在哪里,我們都在一起。這也是部長說過的一句話。十一月,給我的東西實在太多,我無法一一表述,無法簡答以文字釋懷。組織在經(jīng)歷這個月之后變化了,成長了,更緊密了,更讓我覺得這是一個家,一個溫暖而充實,一個快樂而幸福的家。兄弟姐妹兒們,我愛你們。

十一月的工作還在繼續(xù),本學(xué)年重中之重的評估工作即將展開,接下來的本學(xué)期,基本所有的工作都是為了評估而開展。當(dāng)然,我們組織部的本職工作依然有條不紊的進(jìn)行著。重新分配了各自負(fù)責(zé)的二級學(xué)院后,我負(fù)責(zé)的是數(shù)碼設(shè)計學(xué)院和國際商務(wù)學(xué)院。在接下來的工作中,我們都進(jìn)入了應(yīng)該有的狀態(tài),沒有了那么多拘束,工作開展起來也十分的順利。

十二月,完事就緒,只等著專家來??疾樵u估,我們組織部舉辦的校團(tuán)委干部交流會,元旦晚會的工作細(xì)節(jié)準(zhǔn)備,干部登記表的歸檔工作,月考核表,活動記錄表的收繳與發(fā)放工作,等等。每個工作都充滿了樂趣與艱辛,每個事情都傳達(dá)著快樂與滋味。在忙碌的時候我學(xué)會了調(diào)節(jié),協(xié)調(diào),在悠閑的時候,我放松自我,為接下來的工作做準(zhǔn)備。

我從一個辦公軟件一個都不會用,到現(xiàn)在基本的offce辦公軟件都能很熟練的操作。從一個不愛和人交際的沉穩(wěn)的人,到現(xiàn)在喜歡和人交朋友。從一個做事情馬馬虎虎到現(xiàn)在做任何事情都先準(zhǔn)備,做任何事情,說任何話都要先考慮考慮。我想,這些東西都是我在組織部學(xué)到的,各個工作的鍛煉了我,各色的人的交往改變了我。我們都在不斷成長,不斷積累,不斷學(xué)習(xí),不斷領(lǐng)悟,不斷總結(jié)。到最后,我明白,我會像順妞一樣,在默默的成長,在一點一滴的微不足道的積累之后,終會成長為一棵參天大樹。這也是我在學(xué)校,在整個團(tuán)隊想要得到的,想要學(xué)到的。

在最后,我希望我們組織部會越來越壯大,越來越團(tuán)結(jié),團(tuán)結(jié)一心,其力斷金。

市委組織部干部科工作總結(jié)篇四

2012年,根據(jù)縣委分工,我主持縣委組織部工作,分管縣直機(jī)關(guān)黨工委、黨校、老干部局、關(guān)工委工作?,F(xiàn)將履行工作職責(zé)以及自身建設(shè)情況報告如下:

一、圍繞大局,全力履行工作職責(zé)。

1、找準(zhǔn)工作定位。牢固樹立圍繞中心、服務(wù)大局、以人為本、統(tǒng)籌兼顧的工作理念,按照縣委、政府實施的“工業(yè)強(qiáng)縣、產(chǎn)業(yè)富民”的主戰(zhàn)略,堅持把組織工作放到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展穩(wěn)定的大局中來考慮,以創(chuàng)新的思維和求實的理念來謀劃、推進(jìn)和落實組織工作,努力提高組織工作滿意度。

2、明確工作思路。正確處理組織工作繼承與發(fā)展的關(guān)系,緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際需要,努力探索新形勢下組織工作思路、方式、方法。始終堅持常規(guī)工作抓創(chuàng)優(yōu)、求深入、出實效,重點工作破難點、出亮點、創(chuàng)特色的總體工作思路。年內(nèi)在抓好各項常規(guī)性工作的基礎(chǔ)上,確定了12項重點工作,承擔(dān)了3項試點創(chuàng)新任務(wù),取得了較好的工作成效。

二、突出重點,切實增強(qiáng)工作成效。

1、在開展創(chuàng)爭活動上重實效。在活動定位上,以“凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)、解決發(fā)展難題、完成中心工作、加強(qiáng)基層黨建”為著力點,提出了“拓興工富民新路、建富裕和諧__”的創(chuàng)爭目標(biāo),確定了“強(qiáng)黨建、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定”的活動主題。在活動覆蓋上,堅持做到組織、人員、措施、責(zé)任“四到位”,充分調(diào)動了全縣1025個基層黨組織18938名黨員參與活動的熱情;通過發(fā)放明白卡、明白信,舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)電視系列訪談,開展主題演講和有獎知識競賽活動,創(chuàng)建活動示范點,培樹創(chuàng)先爭優(yōu)典型,推動黨群共創(chuàng)等作法,積極吸引社會各界群眾廣泛參與。在活動方式上,全面推行“雙諾三評三公開”工作法,全縣各級黨組織和廣大黨員依據(jù)工作職責(zé)、崗位特點,共作出承諾62731項,其中基本承諾48260項,創(chuàng)爭承諾14471項。并采取“六措踐諾法”,確保承諾事項及時兌現(xiàn)。到目前為止,已完成承諾事項17033項,為群眾解決實際問題4018個,辦好事辦實事13015件。

2、在科學(xué)管理干部上建機(jī)制。加強(qiáng)制度體系建設(shè),在完善原有24項制度的基礎(chǔ)上,又制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子重點管理辦法》等制度8項,使干部選拔任用、監(jiān)督管理、考核評價、教育培訓(xùn)四個方面的制度更趨完善。探索實施干部管理評價“五項軌跡法”,運用計算機(jī)技術(shù)建立干部考核評價“五項軌跡法”和干部日常監(jiān)督管理、教育培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫,為教育、管理、使用干部提供了客觀科學(xué)依據(jù)。加大對科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日??疾毂O(jiān)督力度,在全縣93個科級單位領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展了談心談話活動,召開干部監(jiān)督聯(lián)系會議5次,對45名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了任中或離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。建立67名科級正職后備干部庫和364名科級副職后備干部庫以及96名優(yōu)秀干部庫。在中青年干部中開展了“黨的事業(yè)我的責(zé)任”主題教育實踐活動和“讀書與實踐”活動,選派43名優(yōu)秀后備干部到31個相對后進(jìn)村以及信訪局等部門掛職鍛煉。3、在選拔任用干部上嚴(yán)把關(guān)。本著對黨委負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)的精神,嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)、原則、程序,著力提_部選拔任用滿意度。對干部選拔初始提名的適用范圍、提名主體、提名程序、提名責(zé)任進(jìn)行了明確。在干部考察工作中適當(dāng)擴(kuò)大群眾參與面,努力掌握實情。3月份和8月份,在教育衛(wèi)生系統(tǒng)干部調(diào)整中,采取了差額推薦和差額考察的辦法產(chǎn)生推薦人選。6月份,在科級領(lǐng)導(dǎo)班子微調(diào)過程中,全部采取了全員民主推薦的方式產(chǎn)生擬提拔考察人選。嚴(yán)格實行干部選用票決制度,對重要崗位干部的任免由常委會提名、全委會票決。認(rèn)真貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度,先后召開機(jī)關(guān)干部集中學(xué)習(xí)研討會議3次,制定了具體的落實意見。

市委組織部干部科工作總結(jié)篇五

學(xué)習(xí)是一個人進(jìn)步和成長的不竭動力和源泉。一年來,在深入.學(xué)習(xí)三個代表重要思想的基礎(chǔ)上,根據(jù)工作性質(zhì)和特點,著重加強(qiáng)了黨的組織工作路線、方針、政策和原則程序、業(yè)務(wù)等方面知識的學(xué)習(xí),通過對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、基層黨組織建設(shè)法規(guī)政策和公文寫作技能的具體學(xué)習(xí),初步掌握和熟悉了干部工作和組織工作的基本原則、程序、方法步驟及具體規(guī)定,能根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排擬寫一般性公文。此外,工作之余,我還參加省委黨校函授學(xué)院行政管理專業(yè)本科班的學(xué)習(xí),并按規(guī)定修完學(xué)科課程計劃,取得畢業(yè)文憑??傊ㄟ^學(xué)習(xí),自己的思想政治素質(zhì)、文化業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了提高,為進(jìn)一步履行工作職責(zé)、提升工作水平提供了知識保證,奠定了業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。

今年5月,由于組織的信任、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,把我從鄉(xiāng)黨委調(diào)入縣委組織部工作,這時恰逢全國組織系統(tǒng)開展深化和拓展樹組工干部形象集中學(xué)習(xí)教育活動,在學(xué)教活動中,我積極參加部里組織的集中學(xué)習(xí),安排時間進(jìn)行個人自學(xué),以總書記四個必須、兩個滿意的批示精神為指導(dǎo),按照對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等的總要求,對照查擺問題,撰寫心得,擬定整改措施,認(rèn)真加以落實。經(jīng)過學(xué)教活動的熏陶,真正認(rèn)識到公道正派是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基,是組織部門自身建設(shè)和組工干部職業(yè)道德建設(shè)的.核心內(nèi)容和永恒主題。深感組織部門工作的極端重要性、各級組織和黨員群眾對組工干部的殷切期望,使自己對做好本職工作不敢有絲毫的松懈和怠慢。

三、圍繞中心,服務(wù)大局,認(rèn)真做好鄉(xiāng)第二屆村兩委換屆選舉領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的工作。

村級換屆選舉工作是農(nóng)村基層組織建設(shè)和民主政治建設(shè)中的一件大事,今年34月份進(jìn)行的鄉(xiāng)村級換屆選舉,由于領(lǐng)導(dǎo)高度重視、組織指導(dǎo)有力、工作程序嚴(yán)謹(jǐn),村黨支部換屆選舉一次性全部成功,村委會換屆選舉一次性成功率高達(dá)98%,在整個換屆選舉活動中,無一例違法現(xiàn)象,無一例上訪事件,充分體現(xiàn)了黨委意圖、黨員意見、群眾意志的有機(jī)統(tǒng)一。作為鄉(xiāng)黨委組織員兼村兩委換屆選舉領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任,我充分發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)和參謀助手作用,組織擬寫村級換屆選舉文件和工作程序,加強(qiáng)對換屆選舉工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)力度,及時上報各類信息材料,確保整個換屆選舉工作始終在鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,按照法律法規(guī)規(guī)定的原則和步驟有序進(jìn)行,為圓滿完成換屆選舉工作任務(wù)做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

工作總結(jié)之家的年終工作總結(jié)頻道希望在寫作方面解決您的問題,也希望我們的創(chuàng)作和收集整理《組織部2020年終工作總結(jié)》內(nèi)容給您帶來幫助。同時,如您需更多總結(jié)范文可以訪問“組織部年終總結(jié)”專題。

市委組織部干部科工作總結(jié)篇六

一是設(shè)立舉報電話、舉報箱,方便群眾監(jiān)督。市委部通過報紙電視等新聞媒體向社會公布舉報電話,隨時受理群眾舉報,對舉報人、被舉報人、舉報內(nèi)容等情況認(rèn)真記錄,報分管副部長、部長閱示后,派專人調(diào)查核實處理。二是建立干部監(jiān)督信息員工作制度。從市人大代表、政協(xié)委員、鎮(zhèn)和市直部門工作人員中聘請了40名干部監(jiān)督信息員。并制定出臺了《大豐市干部監(jiān)督信息員工作制度》,明確了信息員的工作職責(zé)、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會、信函、電話、走訪等形式,定期、不定期的聽取干部監(jiān)督信息員對干部任用工作和科級干部廉政情況的意見和建議。三是實行領(lǐng)導(dǎo)干部社區(qū)生活表現(xiàn)監(jiān)督制度。開展“干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)”活動,通過設(shè)立社區(qū)宣傳欄、開辟電視專欄、印發(fā)宣傳材料等途徑,廣泛宣傳活動的內(nèi)容、目的、意義。聘請領(lǐng)導(dǎo)干部居住相對集中的8名離退休老同志、社區(qū)代表為社區(qū)監(jiān)督員,對領(lǐng)導(dǎo)干部8小時以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進(jìn)行監(jiān)督,進(jìn)一步拓寬了掌握領(lǐng)導(dǎo)干部8小時以外表現(xiàn)情況的渠道。今年以來,我市科級干部公車私用、公款吃喝、以權(quán)謀私等不良行為得到了有效遏止,收到明顯的成效。

二、“五法”并舉,積極創(chuàng)新新提拔干部教育形式。

積極創(chuàng)新新提拔干部的教育形式,開展系列教育活動,將監(jiān)督關(guān)口前移。_年以來,共有137名新提拔干部接受了教育,促進(jìn)了干部勤政廉政的自覺性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監(jiān)獄,參觀關(guān)押人員的居住和勞動場所、聽取情況介紹,對違法犯罪的蛻變過程和給家庭、個人、社會造成的危害進(jìn)行深入剖析、反思。二是集中談話提要求。告誡干部強(qiáng)化政治學(xué)習(xí),加強(qiáng)自身修養(yǎng),提升思想境界,認(rèn)真落實“八榮八恥”和廉潔從政的各項規(guī)定;勉勵干部家屬發(fā)揮“賢內(nèi)助”、“廉內(nèi)助”作用,吹好“枕邊風(fēng)”,切實當(dāng)好宣傳員、監(jiān)督員、守門員。三是廉政承諾表決心。集中簽訂《廉潔從政承諾書》,向組織莊嚴(yán)宣誓,表明“廉潔從政、清正做官、清白做人、勤奮工作,為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁”的決心和自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督的誠心。四是共簽公約常提醒。夫妻共簽《家庭廉政公約》,引導(dǎo)新提拔干部及家屬相互教育、相互勉勵、相互影響、相互監(jiān)督,凈化家庭環(huán)境,營造廉潔家風(fēng),建設(shè)和諧家庭。五是撰寫心得談體會。撰寫教育的體會和收獲,達(dá)到自我教育、自我提醒、自我提高的效果,并有選擇的在有關(guān)刊物和網(wǎng)站上登載、點評,以此在更深層次、更大范圍上,教育和引導(dǎo)廣大黨員干部廉潔從政、嚴(yán)格自律。截止目前,受教育的新提拔干部中,未發(fā)現(xiàn)任何廉潔自律方面的不良反映。

市委組織部干部科工作總結(jié)篇七

20xx年,在某市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和青島市委組織部的具體指導(dǎo)下,某組織工作堅持以十七大精神為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),緊緊圍繞市委工作大局,牢牢把握加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)這條主線,狠抓思想解放和觀念創(chuàng)新,以服務(wù)理念統(tǒng)領(lǐng)基層組織、干部和人才等各項工作,為某市經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織保證和人才支撐。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七大精神,領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)取得新成果。

一是開展了領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)主題研討活動。認(rèn)真貫徹黨的十七大和全國、省組織工作會議精神,以改革創(chuàng)新精神不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。按照青島市委組織部統(tǒng)一部署,在市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了“落實科學(xué)發(fā)展觀與加強(qiáng)地方領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)”研討活動。市級領(lǐng)導(dǎo)干部重點圍繞繼續(xù)解放思想、加強(qiáng)理論武裝、堅持貫徹民主集中制、改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法、切實增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員團(tuán)結(jié)和諧意識等內(nèi)容,通過開展調(diào)查研究,撰寫理論文章等形式,深入扎實地開展了研討,推動了我市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作水平不斷提高。

二是積極創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)工作方法。為增強(qiáng)干部教育工作的針對性和有效性,提高培訓(xùn)效果,今年以來,著重對干部教育培訓(xùn)方式進(jìn)行了創(chuàng)新。通過實行案例式教學(xué),組織學(xué)員對能人治村、工業(yè)園選址等典型案例進(jìn)行深入討論,既開拓了學(xué)員的思維,又為基層的一些熱點、難點問題收集整理了多角度的解決思路,實現(xiàn)了雙贏效果;通過實行駐村式調(diào)研,組織學(xué)員駐村入戶,利用一個月時間完成一個從發(fā)現(xiàn)問題、“解剖麻雀式”研究到撰寫出調(diào)查報告的系統(tǒng)實踐,提高了學(xué)員解決實際問題的能力,同時為為全市村莊發(fā)展提供了有價值的意見和建議;通過實行現(xiàn)場寫作,從經(jīng)濟(jì)發(fā)展、黨的建設(shè)、社會穩(wěn)定、新農(nóng)村建設(shè)等方面進(jìn)行命題作文,極大調(diào)動了學(xué)員寫作的積極性,提高了學(xué)員的思維能力和寫作水平。

三是組織開展了“市管干部在職自學(xué)”活動。為提高全市市管干部隊伍的整體素質(zhì),更新領(lǐng)導(dǎo)干部自身知識體系,我們制定下發(fā)了《關(guān)于開展市管干部在職自學(xué)的實施意見》,從20xx年起,在全市45歲以下市管干部中實行了在職自學(xué)活動。學(xué)習(xí)的內(nèi)容為中央組織部組織編寫的第二套干部教育讀本,今年已分階段安排了《中國公共財政》和《中國社會保障》的學(xué)習(xí)。為檢驗學(xué)習(xí)效果,每年6月和12月組織學(xué)習(xí)讀本考試,考試成績記入干部檔案,考試不及格的,當(dāng)年不準(zhǔn)評優(yōu),在使用上不考慮,試用期內(nèi)的延長試用期。7月份,我們對符合條件的91個部門的440余名科級干部進(jìn)行了筆記督查和集中考試,大大提高了各級領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì),營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

二、扎實推進(jìn)干部人事制度改革,干部隊伍結(jié)構(gòu)得到不斷優(yōu)化。

一是認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)班子配備和干部調(diào)整工作。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條。

例》,緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要,注重在實踐中發(fā)現(xiàn)、識別和使用干部。今年以來,共調(diào)整干部7批259人,其中包括由副局級干部提拔為正局級的17人,由股級干部提拔為副局級的65人;平級交流122人;因工作需要免去職務(wù)11人,達(dá)到最高任職年齡改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)38人,接收安置團(tuán)職軍轉(zhuǎn)干部1人,接收省公開選拔掛職干部1人,從市直部門、單位選派領(lǐng)導(dǎo)干部到基層掛職3人,對違紀(jì)干部免去職務(wù)1人。干部隊伍的年齡、知識和分布結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。

市委組織部干部科工作總結(jié)篇八

(====年==月)。

一、工作情況。

作任務(wù)。

(一)、扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。

上半年,扎實開展了第一批先進(jìn)性教育活動,全市==個單位、===個黨組織、====名黨員參加了活動。一是多種形式抓學(xué)習(xí)。開辦了先進(jìn)性教育活動“星期六電視專題講座”,組織黨員以支部為單位集中收看,目前已經(jīng)組織播放==期專題講座,==萬余人次進(jìn)行了收看。通過舉辦“踐行‘三個代表’、永葆黨員先進(jìn)性”征文活動、演講比賽和電視知識競賽等系列活動,在全市掀起了學(xué)習(xí)高潮。“七一”前夕,舉行了一場高質(zhì)量的先進(jìn)性教育專題文藝晚會,舞蹈《黨旗在召喚》、詩音畫《黨旗下的風(fēng)采》等==個節(jié)目集中展現(xiàn)了我市保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動所取得的豐碩成果。二是深刻剖析挖根源。通過發(fā)放征求意見表、設(shè)立征求意見箱、開通熱線電話、談心、座談等多種方式廣泛征求意見。在此基礎(chǔ)上,深刻撰寫黨性分析材料,召開專題民主生活會,開展批評與自我批評,確保問題查準(zhǔn)、原因找準(zhǔn)、措施定準(zhǔn)。三是開門整改促提高。市委對征求到的===條意見和建議,全部登記建立了整改工作臺帳,明確了整改目標(biāo)、措施、責(zé)任人和時限,做到跟蹤整改,逐件“銷號”。在市電視臺《沁陽新聞》中開辦了“書記局長話整改”欄目,市建委、公安、電業(yè)、稅務(wù)、工商等==家窗口單位主要領(lǐng)導(dǎo)先后面向市民,公布整改情況,接受社會監(jiān)督。四是典型引路爭先鋒。原太行辦事處馬坡村黨支部書記、村委會主任王東明病逝在工作崗位上,沁陽市委、焦作市委先后作出向王東明同志學(xué)習(xí)的決定,面向沁陽市機(jī)關(guān)黨員、農(nóng)村黨員干部、企業(yè)黨員和焦作市農(nóng)村支部書記舉行了=場王東明先進(jìn)事跡報告會?!缎氯A社河南內(nèi)參》、《河南日報》、《百姓視點》、《焦作日報》等媒體及時進(jìn)行了宣傳報道。省委副書記陳全國、省委常委、組織部長葉冬松先后作出批示,號召廣大黨員干部向他學(xué)習(xí)。五是創(chuàng)新載體聯(lián)群眾。組織==個單位的====名在職黨員與====名下崗困難職工、====個農(nóng)村特困戶、====名生活困難老黨員和特困生結(jié)成了幫扶對子,開展了黨員與群眾“談心、交心、知心、同心”活動。市委書記胡小平多次到他的幫扶對象特困戶張發(fā)祿、下崗職工張清富家,給他們送錢、米和油,送去了致富思路。市長陳敬如了解到他的幫扶對象楊小珍身患癌癥、無錢看病時,專門給她送去了自己的一個月====元工資和===元慰問金。在市領(lǐng)導(dǎo)的帶動下,全市廣大黨員干部共為幫扶對象救助食品、衣物及資金價值==余萬元,提供致富信息====條,辦實事、辦好事===件。好范文版權(quán)所有六是十件實事暖民心。市委、市政府堅持活動求實效、為民辦實事的原則,投資近=億元打造群眾滿意工程,公開向社會承諾為群眾辦十件實事。包括加強(qiáng)城市公益事業(yè)建設(shè)、做好移民搬遷工作、加強(qiáng)農(nóng)村文化中心建設(shè)、加強(qiáng)農(nóng)村社會保障工作和貧困村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等。為確保這些民心工程落到實處,市委建立了領(lǐng)導(dǎo)分包責(zé)任制,明確分包領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位、責(zé)任人和完成時限,接受群眾監(jiān)督。七是長效機(jī)制抓鞏固。市委圍繞提高黨員素質(zhì)、加強(qiáng)基層組織建設(shè)、服務(wù)農(nóng)民群眾、促進(jìn)各項工作的目標(biāo),健全完善了黨員學(xué)習(xí)教育、黨建考評、發(fā)揮黨員先進(jìn)性和抓黨建促發(fā)展等長效機(jī)制。

我市的先進(jìn)性教育活動得到了省市領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)心。省委副書記陳全國,省委常委、組織部長葉冬松,省委副秘書長陳江河,省委駐焦作先進(jìn)性教育活動督導(dǎo)組組長鄒援朝,焦作市委書記、市人大常委會主任鐵代生,焦作市委副書記楊樹平,焦作市委常委、組織部長劉建華等領(lǐng)導(dǎo)多次來沁調(diào)研指導(dǎo)。陳全國書記兩次來到沁陽。=月=日,全省先進(jìn)性教育活動整改提高階段部分市縣負(fù)責(zé)同志座談會在我市召開。,=月==日,省委辦公廳《工作情況交流》??l(fā)了《沁陽市開展先進(jìn)性教育活動堅持在見實效上下功夫》,對我市的第一批先進(jìn)性教育活動給予了充分肯定。我市市委書記胡小平也做出重要批示,號召全市廣大黨員干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)總結(jié)第一批先進(jìn)性教育活動的好經(jīng)驗、好做法,多為群眾辦實事、辦好事,確保先進(jìn)性教育活動取得實效。

(二)圓滿完成全省第五屆村委換屆工作試點任務(wù)。

市委組織部干部科工作總結(jié)篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

近五年來,我市深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆歷次全會精神,認(rèn)真落實《干部教育培訓(xùn)工作條例》《全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》等文件精神,緊緊圍繞全市中心工作,以理論武裝為根本、黨性教育為核心、能力提升為主線,不斷加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作,著力提升干部理論素質(zhì)和綜合素養(yǎng),培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的干部隊伍,為加快實現(xiàn)x奮斗目標(biāo)提供堅強(qiáng)組織保證。

一、整體情況。

輪訓(xùn)班x期,培訓(xùn)x余人次;

市本級舉辦培訓(xùn)班x個,培訓(xùn)x余人次;

各縣市區(qū)舉辦各類專題培訓(xùn)班x個,培訓(xùn)x萬余人次;

市直各單位舉辦各類專題培訓(xùn)班x個,培訓(xùn)x萬余人次。流動課堂安排授課x余期,培訓(xùn)基層干部x萬余人次。

二、主要做法。

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視,制度健全,工作合力進(jìn)一步增強(qiáng)。

x市始終把干部教育培訓(xùn)作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程,牢牢抓在手上、扛在肩上。組織部門充分發(fā)揮在干部教育培訓(xùn)中的牽頭抓總作用,強(qiáng)化宏觀管理,提高培訓(xùn)工作統(tǒng)籌性。一是市委重視、領(lǐng)導(dǎo)有力。市委將干部教育培訓(xùn)工作納入全市黨建工作中來,統(tǒng)一安排部署、考核問效。市委常委會每年專題聽取干部教育培訓(xùn)情況匯報,定期研究干部教育培訓(xùn)工作,出思路、作指示、提要求,強(qiáng)調(diào)以加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)教育促改革、促轉(zhuǎn)型、促發(fā)展。省委常委、市委書記x高度重視干部教育工作,對黨委換屆后的黨務(wù)干部培訓(xùn)、貫徹十九屆五中全會精神輪訓(xùn)等多次提出具體要求,并多次親自給全市干部講黨課、作報告。其他市級領(lǐng)導(dǎo)分期分批在全市各主體班、輪訓(xùn)班上講黨課、講業(yè)務(wù)、做指導(dǎo),起到了以上率下、示范引領(lǐng)作用。二是健全制度、加強(qiáng)管理。近五年來,我市先后研究制定了《全市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》、《全市組工干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》《全市基層干部培訓(xùn)工作計劃》等指導(dǎo)性文件,對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)內(nèi)容、時長和任務(wù)分工等方面都作了具體要求,為全市各單位開展培訓(xùn)工作提供遵循。x年制定了《x市市直機(jī)關(guān)培訓(xùn)審批管理辦法》,建立辦班審批制度,每年年底,各單位向組織人事部門報送來年擬辦的培訓(xùn)班次、培訓(xùn)人員、經(jīng)費來源和費用標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)備案后方可實施,避免了多頭辦班、重復(fù)培訓(xùn)、胡亂收費。截止目前,已為x個培訓(xùn)班次進(jìn)行審批備案,確保了全市干部培訓(xùn)工作科學(xué)規(guī)范。三是齊抓共管、形成合力。為統(tǒng)籌規(guī)范開展干部教育工作,組織部門每年年初結(jié)合全市干部教育培訓(xùn)現(xiàn)狀,制定年度干部教育培訓(xùn)計劃,對全年各級干部培訓(xùn)工作任務(wù)整體梳理,合理分解,各地各單位按照全市部署要求,主動認(rèn)領(lǐng)工作任務(wù),統(tǒng)籌抓好本地本系統(tǒng)干部的教育培訓(xùn)工作。通過這種上下聯(lián)動、部門合力的方式,在全市形成了組織部門牽頭抓總,各地各部門各司其職、齊抓共管的培訓(xùn)格局。

(二)圍繞中心,服務(wù)大局,培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)一步精準(zhǔn)。

x年,圍繞全市脫貧攻堅中心工作,舉辦了脫貧攻堅暨能力提升專題培訓(xùn)班,將全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記培訓(xùn)一遍。通過舉辦各類專題培訓(xùn)班,著力提高干部運用專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的能力。三是抓好黨性教育,大力舉辦各類主體班次。圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部思想認(rèn)識上的盲點、理論認(rèn)識上的模糊點,在主體班教學(xué)中著重開展黨性教育,著力解決干部思想上的困惑、認(rèn)識上的誤區(qū)、理論上的偏差,切實教育引導(dǎo)干部學(xué)而信、學(xué)而用、學(xué)而行,堅定道路自信、理論自信和制度自信。近五年來,市本級舉辦各類主體班x個班次,培訓(xùn)x余人次。在主體班課程設(shè)置中,我們采用“六個一”黨性教育模式,即開設(shè)一個單元黨性教育理論課程、到特色黨性教育基地開展一次體驗式教學(xué)、開展一次廉潔教育系列教學(xué)、撰寫一篇黨性分析報告、召開一次組織生活會、開展一次黨性分析交流講評。通過實施黨性教育“六個一”模式,增強(qiáng)了黨性教育的針對性和實效性,使黨性教育不僅能夠震撼一瞬間、激動一陣子,而且能夠銘記一輩子、影響一輩子,受到了學(xué)員的一致好評。

(三)創(chuàng)新方式,整合資源,培訓(xùn)渠道進(jìn)一步拓寬。

舉辦x期優(yōu)秀人才政治理論培訓(xùn)班,培訓(xùn)省市優(yōu)秀專家、行業(yè)拔尖人才。在清華大學(xué)舉辦x期組織人事干部專題培訓(xùn)班,舉辦x期經(jīng)營管理人才高級研修班,培訓(xùn)企業(yè)高級經(jīng)營管理人才。此外,部分市直單位、縣(市、區(qū))近年來也不斷拓展利用“三學(xué)院三基地”及高校優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源,加大“走出去”辦班力度,進(jìn)一步拓寬了異地培訓(xùn)的新路子。

(四)夯實基礎(chǔ),重在使用,培訓(xùn)陣地進(jìn)一步鞏固。

為提高培訓(xùn)效益,我們大力推進(jìn)各類培訓(xùn)資源的優(yōu)化配置、統(tǒng)籌使用和拓展利用,不斷夯實教育培訓(xùn)軟硬件基礎(chǔ)。一是加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)。注意選優(yōu)、配強(qiáng)、管好師資隊伍,打造了一支專職與兼職特點鮮明、互為補(bǔ)充的授課隊伍,增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的軟實力。我們堅持在黨校系統(tǒng)中實行課程招標(biāo)制度,采取“公開招標(biāo)、全員申報、集體備課、競爭擇優(yōu)”的方式,不斷完善教學(xué)專題招標(biāo)程序,著力打造精品課程,調(diào)動了教師的積極性,提高了教學(xué)質(zhì)量。近五年來已有x個精品專題納入主體班教學(xué)計劃。二是推行領(lǐng)導(dǎo)干部到黨校授課制度。我市按照“參與范圍廣、授課內(nèi)容實、授課方式活、組織實施精”的要求,推行領(lǐng)導(dǎo)干部到黨校授課工作,教學(xué)效果明顯,受到了學(xué)員好評。同時,開展領(lǐng)導(dǎo)專家?guī)熧Y庫專題申報,制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步充實x市干部教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)專家?guī)熧Y庫建設(shè)的通知》,選出授課領(lǐng)導(dǎo)干部x名,征集專題x個,涵蓋了經(jīng)濟(jì)發(fā)展、新型城鎮(zhèn)化建設(shè)、生態(tài)旅游、黨風(fēng)廉政教育等方面的內(nèi)容,成為理論教學(xué)的有益補(bǔ)充。x年來,共協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部到黨校授課x人次,其中市廳級干部x人次。三是加大現(xiàn)場教學(xué)基地建設(shè)。為更好地整合利用我市干部教育培訓(xùn)資源,進(jìn)一步規(guī)范干部教育培訓(xùn)現(xiàn)場教學(xué)基地的開發(fā)、建設(shè)、管理和使用,我市整合區(qū)域資源,探索建立x市黨員干部現(xiàn)場教學(xué)基地,形成授課、拓展、實踐為一體的體驗式教學(xué)新模式。通過“廣泛參與、認(rèn)真篩選、實地考察、評審確定”四個環(huán)節(jié),我們從各地各部門申報參評的x個教學(xué)點中,擇優(yōu)評選出x個最具教學(xué)價值、體現(xiàn)時代風(fēng)貌的現(xiàn)場教學(xué)基地,為進(jìn)一步發(fā)揮現(xiàn)場教學(xué)作用奠定了堅實基礎(chǔ)。近五年來,全市現(xiàn)場教學(xué)基地共接待各類學(xué)員x萬余人次。

(五)聯(lián)系實際,嚴(yán)格管理,學(xué)風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。

學(xué)員堅持理論聯(lián)系實際學(xué),把理論學(xué)習(xí)研究與解決實際問題結(jié)合起來,在實踐中實現(xiàn)學(xué)習(xí)與運用互促并進(jìn)、同步提升的良性循環(huán)。比如針對部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部開不好民主生活會實際,市委黨校專門開發(fā)《如何開好民主生活會》課程,采用情景模擬教學(xué)形式,教師聯(lián)系學(xué)員工作實際進(jìn)行引導(dǎo),學(xué)員結(jié)合工作實際進(jìn)行學(xué)習(xí),理論與實際結(jié)合緊密,深受學(xué)員好評。三是嚴(yán)格學(xué)員管理。嚴(yán)格考勤管理,實施課前、課中、課后“三點名”和不定時抽查制度,對遲到早退的學(xué)員在班級內(nèi)通報,超過x次的通報到學(xué)員單位。嚴(yán)格請銷假制度,原則上培訓(xùn)期間學(xué)員不得請假,因特殊原因請假的,由學(xué)員單位向市委組織部遞交書面申請,培訓(xùn)時間超過x個月,請假時間不超過培訓(xùn)時長的十分之一,x天以下的班次,請假時間不超過x天,超過請假天數(shù)的,作退學(xué)處理。從嚴(yán)治學(xué),在重點班次,市委組織部安排專人跟班督學(xué),全程跟蹤考察教學(xué)計劃執(zhí)行情況及學(xué)員培訓(xùn)情況,發(fā)現(xiàn)不良學(xué)風(fēng)問題,及時提出、及時制止。目前,各主體班次學(xué)員出勤率均能保持在x%以上。三是強(qiáng)化考核督導(dǎo)。完善干部教育培訓(xùn)工作考評機(jī)制,將干部教育培訓(xùn)工作開展情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核,并作為黨委(黨組)成員抓黨建工作述職、縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職評議的重要內(nèi)容。同時,把干部培訓(xùn)考核結(jié)果與干部任職晉升掛鉤,強(qiáng)化干部參訓(xùn)意識。開展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)水平評估,對課程設(shè)置、課程內(nèi)容和師資水平進(jìn)行綜合評價,提高培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)質(zhì)量。

三、存在問題。

近五年來,我市干部教育工作取得了一定的成效,但在具體工作實踐中仍然存在著一些問題和難題需要改進(jìn)和克服。主要表現(xiàn)在:一是干部教育信息化水平有待提高。當(dāng)前干部教育培訓(xùn)檔案管理還沒有實現(xiàn)數(shù)字化,無法實時、動態(tài)地更新和查閱干部參加培訓(xùn)的信息。省市之間、各部門之間掌握的干部培訓(xùn)信息也不能互通共享,從而形成了一個個信息孤島,囤積了大量“無效”數(shù)據(jù),培訓(xùn)結(jié)果也難以與干部任用掛鉤。二是部分干部認(rèn)識不到位。部分干部對教育培訓(xùn)意義和作用認(rèn)識不到位,重視程度不夠,重要崗位和關(guān)鍵崗位的干部調(diào)訓(xùn)難,工學(xué)矛盾依然存在。三是培訓(xùn)方式創(chuàng)新不夠。培訓(xùn)方式的創(chuàng)新力度與廣大干部多樣化需求相比,仍顯滯后,引用新教學(xué)手段不夠,特別是運用新媒體等高科技手段開展培訓(xùn)的力度不夠。

以上這些問題的存在,在一定程度上影響了干部教育培訓(xùn)工作的開展,下一步我們將進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作,切實增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的質(zhì)量和水平。

一是堅持規(guī)劃引領(lǐng),增強(qiáng)培訓(xùn)科學(xué)性。組織部牽頭抓總、業(yè)務(wù)部門分工負(fù)責(zé),加強(qiáng)對干部教育培訓(xùn)工作的宏觀指導(dǎo),根據(jù)組織部門年度干部教育培訓(xùn)項目計劃和具體要求,結(jié)合年度黨委政府中心工作和干部崗位需求,研究制定年度干部教育培訓(xùn)計劃,明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)任務(wù)、培訓(xùn)對象和內(nèi)容,有理有序開展培訓(xùn)工作。建議由省級部門牽頭探索構(gòu)建覆蓋省、市、縣的干部教育培訓(xùn)大數(shù)據(jù)庫,統(tǒng)一規(guī)劃各類版塊培訓(xùn)項目,將“學(xué)員管理”“培訓(xùn)檔案”“教學(xué)管理”“培訓(xùn)結(jié)果分析”連接起來,形成數(shù)字化管理體系。

二是堅持按需施教,增強(qiáng)培訓(xùn)針對性。堅持“干什么,學(xué)什么”、“缺什么,補(bǔ)什么”的原則,通過調(diào)查問卷、座談交流、數(shù)據(jù)庫分析等方式,了解領(lǐng)導(dǎo)干部個人參訓(xùn)知識儲備結(jié)構(gòu),有針對性地開展重點專項培訓(xùn),彌補(bǔ)其知識的缺陷,實現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容供給與組織學(xué)習(xí)需求的對接,在實施干部調(diào)訓(xùn)時,可針對性地調(diào)訓(xùn)配置學(xué)員,實行點名調(diào)學(xué),實現(xiàn)干部實際供給與組織選拔需求的對接,同時根據(jù)學(xué)員的歷史培訓(xùn)記錄,針對性調(diào)整其班級培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師資等方面內(nèi)容,避免重復(fù)培訓(xùn),實現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容供給與個體學(xué)習(xí)需求的對接。

繼續(xù)推行領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺常態(tài)化,鼓勵具有專業(yè)特長、熟悉教學(xué)規(guī)律的領(lǐng)導(dǎo)干部、在一線工作、具有實踐經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)干部走上講臺,結(jié)合工作實際和培訓(xùn)需求,圍繞改革發(fā)展重點、難點和熱點問題,有針對性解析政策、闡釋重點、解答難題。同時,充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等新媒體優(yōu)勢,利用干部教育在線、手機(jī)app、微信等自媒體資源,為廣大干部提供日常學(xué)習(xí)平臺。

四是堅持從嚴(yán)管理,增強(qiáng)培訓(xùn)嚴(yán)肅性。將干部參加集中培訓(xùn)、專題學(xué)習(xí)、交流學(xué)習(xí)進(jìn)行量化積分,建立學(xué)習(xí)通報制度,強(qiáng)化對干部教育培訓(xùn)工作的考核管理,將學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為干部年度考核和提拔使用的重要依據(jù)之一,并增加權(quán)重。建立領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案,全面掌握各級各類干部教育培訓(xùn)的調(diào)訓(xùn)率、參訓(xùn)率、學(xué)時等指標(biāo)完成情況,同時建立干部培訓(xùn)預(yù)警機(jī)制和定期通報制度。建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制,探索通過綜合素質(zhì)測評、專項業(yè)務(wù)考核等方式對參訓(xùn)干部所學(xué)知識的運用情況進(jìn)行跟蹤考察。

四、未來五年工作總體思路。

未來五年我們將認(rèn)真貫徹落實……精神,按照習(xí)近平總書記“要加強(qiáng)對干部的教育培訓(xùn),開展精準(zhǔn)化的理論培訓(xùn)、政策培訓(xùn)、科技培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、法規(guī)培訓(xùn),增強(qiáng)適應(yīng)新形勢新任務(wù)的信心和能力?!敝v話要求,堅持圍繞中心,服務(wù)大局,大力探索“精準(zhǔn)化”培訓(xùn)方式方法,推動我市干部教育培訓(xùn)工作再上新臺階。

(一)及時更新,精準(zhǔn)設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容。

對外積極利用全省“三學(xué)院三基地”和全國優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源,加強(qiáng)對干部的正面引導(dǎo)和教育,真正將黨性教育融入到工作和學(xué)習(xí)生活中,實現(xiàn)黨性教育的理論知識到黨性錘煉自我約束的內(nèi)在轉(zhuǎn)變。三是突出抓好新知識、新技能培訓(xùn)。不斷更新各級領(lǐng)導(dǎo)干部知識結(jié)構(gòu),著重組織開展好各級各類干部新知識、新技能的培訓(xùn),重點加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部自貿(mào)區(qū)建設(shè)、金融知識、互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)等方面專題培訓(xùn)和示范培訓(xùn),同時指導(dǎo)各縣(市、區(qū))根據(jù)自身工作實際,拿出具體培訓(xùn)方案,制定時間表和任務(wù)進(jìn)度,自行組織培訓(xùn),并納入日常教學(xué)課程,在全市掀起學(xué)習(xí)新知識、新技能的濃厚氛圍。四是圍繞全市中心工作需要,充實完善培訓(xùn)內(nèi)容。以全市x工作布局為基點,適時增加自貿(mào)區(qū)建設(shè)、一帶一路、現(xiàn)代金融、服務(wù)貿(mào)易、環(huán)境保護(hù)、脫貧攻堅等培訓(xùn)課題,根據(jù)需要及時增加相應(yīng)內(nèi)容,真正做到全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要什么就重點培訓(xùn)什么、干部履職盡責(zé)和健康成長缺什么就補(bǔ)什么,逐步實現(xiàn)定制化、動態(tài)化發(fā)展,使干部教育培訓(xùn)工作更好的為全市發(fā)展大局服務(wù)。

(二)注重實效,精準(zhǔn)創(chuàng)新培訓(xùn)方式。

針對基層領(lǐng)導(dǎo)干部采取送課下鄉(xiāng),送教下鄉(xiāng),技能下鄉(xiāng)以及集中輪訓(xùn)等方式,適時增加培訓(xùn)范圍和頻率,有效提升基層領(lǐng)導(dǎo)干部實際工作能力。二是突出“活”。力求培訓(xùn)形式活潑,富有吸引力,將集中學(xué)習(xí)與外出參觀相結(jié)合,領(lǐng)導(dǎo)講話、專家學(xué)者輔導(dǎo)與先進(jìn)典型現(xiàn)身說法相結(jié)合,擺問題、理思路和找對策相結(jié)合分散自學(xué)與集中輔導(dǎo)相結(jié)合,講課解難與專題討論相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與社會實踐相結(jié)合、知識考試與論文競賽相結(jié)合,通過采取情景模擬式、實地探訪式、互助教學(xué)式等靈活多樣、豐富多彩的教育培訓(xùn)形式,達(dá)到增強(qiáng)教育培訓(xùn)的趣味性和靈活性,提高干部的學(xué)習(xí)興趣和自覺性,進(jìn)一步提升干部教育培訓(xùn)效果,推動工作向前發(fā)展。

(三)嚴(yán)格調(diào)訓(xùn),精準(zhǔn)確定培訓(xùn)對象。

一是加大重點崗位干部培訓(xùn)力度。在做好常規(guī)培訓(xùn)班次同時,圍繞全市中心工作需要,加大對單位“一把手”、一線領(lǐng)導(dǎo)干部、基層干部等重點崗位干部培訓(xùn)力度,以集中輪訓(xùn)、點名調(diào)訓(xùn)以及專題培訓(xùn)為主要方式,切實提高重點崗位干部理想素養(yǎng)和工作水平。二是加大對業(yè)務(wù)部門干部培訓(xùn)力度。按照分級分類原則,針對組工人事、行政執(zhí)法、窗口服務(wù)等不同業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)干部,劃分不同專題和教學(xué)單元,如針對行政執(zhí)法類領(lǐng)導(dǎo)干部,以提高法律意識、法制觀念和執(zhí)法水平為目的,開設(shè)依法治國、法學(xué)基本理論、行政訴訟法、職務(wù)犯罪、依法行政等專題,切實提高專業(yè)領(lǐng)域工作能力水平,全面實現(xiàn)不同崗位、不同業(yè)務(wù)部門的分類、專職培訓(xùn)。三是建立干部教育培訓(xùn)臺帳。建立并完善全市干部教育培訓(xùn)電子臺賬,結(jié)合知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長和崗位需求等情況,統(tǒng)籌安排各級干部參加各級調(diào)訓(xùn),避免多頭培訓(xùn)、重復(fù)培訓(xùn)。

(四)完善制度,精準(zhǔn)加強(qiáng)培訓(xùn)管理。

一是持續(xù)優(yōu)化教學(xué)反饋機(jī)制。做好干部教育培訓(xùn)需求調(diào)查,以需求為導(dǎo)向,科學(xué)制定和實施培訓(xùn)計劃和教學(xué)大綱。未來五年逐步將主體班教師教學(xué)質(zhì)量評估制度向其他各類培訓(xùn)班次推廣應(yīng)用,從授課教師教學(xué)的態(tài)度、內(nèi)容、方法、效果以及課件制作等方面按照優(yōu)、良、中、差四個檔次完成評分和評比,根據(jù)相應(yīng)獎懲措施,激發(fā)教師授課積極性和競爭力,切實發(fā)揮教學(xué)反饋機(jī)制效果。此外,定期召開學(xué)員座談會、開展干部培訓(xùn)專項調(diào)研等,收集整理意見建議,不斷改進(jìn)提升工作水平。二是強(qiáng)化師資隊伍建設(shè)。有計劃選派優(yōu)秀教師特別是中青年骨干教師到上級干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、知名高校或基層崗位,采取進(jìn)修學(xué)習(xí)、崗位培養(yǎng)、掛職鍛煉等方式,不斷提高他們的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力。未來五年,還將加大領(lǐng)導(dǎo)干部師資庫擴(kuò)充力度,將各縣(市)區(qū)縣處級干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委書記、村(社區(qū))黨組織書記中工作表現(xiàn)優(yōu)異,理論水平較高的納入其中,進(jìn)一步強(qiáng)化師資隊伍建設(shè)。三是切實抓好學(xué)風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實中央、省、市委關(guān)于突出抓好學(xué)風(fēng)建設(shè)的相關(guān)精神,教育引導(dǎo)黨員干部在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中堅持理論聯(lián)系實際,努力提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力。切實加強(qiáng)各培訓(xùn)班次學(xué)員的日常管理,嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀(jì)律,建立完善培訓(xùn)跟班管理制度、班組管理制度等,保證培訓(xùn)落到實處。

五、對省委組織部的意見建議。

(一)進(jìn)一步加大優(yōu)質(zhì)資源向基層傾斜力度。目前基層黨校特別是縣級黨校的師資力量相對薄弱,建議省委組織部建立全省領(lǐng)導(dǎo)專家?guī)熧Y庫,并制定相關(guān)送課下基層意見,大力推動省委黨校、省內(nèi)高校優(yōu)秀教師到市縣黨校授課,提高對基層干部的培訓(xùn)成效。此外,建議省委組織部適當(dāng)增加“經(jīng)緯講壇”等視頻報告會舉辦次數(shù),并將培訓(xùn)范圍延伸至縣級,進(jìn)一步實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源對基層共享。

(二)建立健全干部教育培訓(xùn)管理與運用機(jī)制。希望省委組織部牽頭,逐步建立干部培訓(xùn)約束性硬指標(biāo),在干部任職、評優(yōu)、晉升時,從制度層面加以規(guī)定,形成“管、訓(xùn)、學(xué)、用”相結(jié)合的激勵約束機(jī)制,切實提高各單位黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參訓(xùn)的積極性和自覺性,為干部教育培訓(xùn)工作提供堅強(qiáng)制度保障。

(三)建議盡快開通黨群系統(tǒng)干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺。組織調(diào)訓(xùn)畢竟規(guī)模有限、時間有限,為抓好干部日常教育,建議省委組織部盡快牽頭開通黨群系統(tǒng)干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺,并加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的管理,促使干部樹立常態(tài)化學(xué)習(xí)理念,通過平臺積極學(xué)習(xí)各方面的知識,提高自身素質(zhì)和能力。

市委組織部干部科工作總結(jié)篇十

今年以來,我們堅持以服務(wù)轉(zhuǎn)型綜改與擴(kuò)權(quán)強(qiáng)縣“雙試點市”建設(shè)為主線,以年初確定的“12345”組織工作思路為引領(lǐng),以在組織部機(jī)關(guān)深入開展“四帶頭、四過硬”活動為抓手,全面提高組織工作科學(xué)化水平,各項重點工作有序推進(jìn),創(chuàng)新工作取得階段性成效。

一、健全干部工作“四項機(jī)制”,進(jìn)一步增強(qiáng)各級干部的核心勝任力。

圍繞做好黨的群眾路線教育實踐活動的各項準(zhǔn)備工作,我們將作風(fēng)內(nèi)容、要求和標(biāo)準(zhǔn)融入到干部教育培訓(xùn)、選拔任用、任職掛職、監(jiān)督管理“四項機(jī)制”的建立完善中,引導(dǎo)各級干部在推動轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中有新作為。

(一)建立干部教育培訓(xùn)引領(lǐng)機(jī)制。我們堅持“思想理論建設(shè)是黨的根本建設(shè)”的工作理念,立足培訓(xùn)內(nèi)容滿足發(fā)展需求,重點加強(qiáng)了對各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部貫徹落實黨的xx大會議精神、學(xué)習(xí)運用新《黨章》的引領(lǐng)與指導(dǎo),貫穿全年,持之以恒;立足培訓(xùn)平臺適應(yīng)發(fā)展實際,規(guī)劃建設(shè)了黨政干部廉政教育警示基地,并在以“孝義大講壇”、“崇學(xué)講壇”、“鄉(xiāng)村課堂”、部門(行業(yè))講壇和電視(手機(jī))黨校為主要載體的“五位一體”干部教育培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)上,創(chuàng)新驅(qū)動“孝義黨建直通車”手機(jī)黨建綜合信息平臺建設(shè),實現(xiàn)了干部教育資源的城鄉(xiāng)共享與有效覆蓋。截止目前,已培訓(xùn)各級干部、黨員、鄉(xiāng)土人才7。8萬余人次。

(二)建立干部選拔任用導(dǎo)向機(jī)制。圍繞建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍,我們樹立了“重德、業(yè)績、一線、實干、清廉”的選人用人導(dǎo)向。充分發(fā)揮方案公開、過程公開、結(jié)果公開、考德、考績、考廉、領(lǐng)導(dǎo)評、干部評、群眾評“三公三考三評”考核評價機(jī)制、考核結(jié)果運用機(jī)制和獎懲激勵機(jī)制的“指揮棒”作用,重點加強(qiáng)了對干部德的考核、對干部“辨別能力”、“政治定力”和“實踐能力”的考核,引入反向測評機(jī)制,增強(qiáng)考核結(jié)果的公信度。

(三)建立干部任職掛職成長機(jī)制。扎實推進(jìn)干部任職掛職“六個一批”計劃,連續(xù)第三年度組織了320名農(nóng)村(社區(qū))“兩委”主干、大學(xué)生村官赴信訪大廳掛崗鍛煉,連續(xù)第二年度組織了46名優(yōu)秀大學(xué)生村官赴市直經(jīng)濟(jì)綜合部門跟班學(xué)習(xí),并率先推進(jìn)了選派7名市直機(jī)關(guān)年輕干部擔(dān)任農(nóng)村“第一書記”工作。

(四)建立干部監(jiān)督管理從嚴(yán)機(jī)制。搶抓全省加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督試點縣市建設(shè)機(jī)遇,推動實現(xiàn)干部監(jiān)督管理的制度化、科學(xué)化、常態(tài)化。建立早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正,教育在先、警示在先、預(yù)防在先,領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政報告、任職廉政談話、任后廉政巡查“三早三先三任”管理監(jiān)督機(jī)制,規(guī)范完善了《黨委(黨組)議事規(guī)則》、《科級干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度》等各項具體制度。突出對重要崗位干部和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理,啟動科級干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)試點工作,選聘了20名社區(qū)義務(wù)監(jiān)督信息員,建立了《社區(qū)干部監(jiān)督信息報告表》定期報送制度,實施了《科級領(lǐng)導(dǎo)干部社區(qū)表現(xiàn)檔案》“一人一檔”管理辦法,管理監(jiān)督對象逐步延伸,工作取得實質(zhì)性進(jìn)展。與此同時,組織完成了新一輪干部檔案全面清理工作。

二、創(chuàng)優(yōu)基層黨建“六大工程”,進(jìn)一步增強(qiáng)各級基層黨組織和黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)意識。

在鞏固與發(fā)展“基層組織建設(shè)年”活動成果的基礎(chǔ)上,我們繼續(xù)推進(jìn)黨建引領(lǐng)、黨建惠民、黨建先鋒、黨建創(chuàng)新、黨建品牌、黨建和諧“六大工程”,基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力得到新提升。

(一)實施黨建引領(lǐng)工程。加強(qiáng)對基層組織和黨員干部的思想引領(lǐng)、組織引領(lǐng)、制度引領(lǐng)、作風(fēng)引領(lǐng)。在開展“訪知解”集中走訪活動的同時,我們部署開展了大走訪調(diào)研、大承諾評議、大教育整頓、大服務(wù)惠民、大晉位升級“五大組合接力”活動,各領(lǐng)域黨組織書記作出履職承諾3768項,黨員作出服務(wù)承諾29856項,其中,126名四星級以上農(nóng)村黨組織書記、市直系統(tǒng)黨委書記通過電視進(jìn)行了公開承諾,起到了很好地示范激勵作用。加快各領(lǐng)域黨組織之間黨建聯(lián)盟組建步伐,206個機(jī)關(guān)黨組織和412個農(nóng)村(社區(qū))黨組織形成了合作共建關(guān)系。增加黨組織帶頭人、骨干黨員主體培訓(xùn)班次,5300余名農(nóng)村(社區(qū))“領(lǐng)頭雁”、“兩委”干部、骨干黨員、入黨積極分子和大學(xué)生村官參加了市鄉(xiāng)兩級農(nóng)村(社區(qū))“領(lǐng)頭雁”延伸培訓(xùn),1100余名非公“領(lǐng)頭雁”、各領(lǐng)域黨務(wù)干部參加了專題培訓(xùn),素質(zhì)能力得到全面提升。

(二)實施黨建惠民工程。圍繞建設(shè)基層服務(wù)型黨組織,啟動“黨建惠民年”。市鄉(xiāng)村三級分別設(shè)立了黨情民意聯(lián)絡(luò)中心(站、室)和黨員服務(wù)中心(站、室),配備充實了指導(dǎo)員、服務(wù)員、志愿者等工作力量,完善了信訪代理、政策咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、困難幫扶等服務(wù)功能。以制度的形式將“四聯(lián)系四服務(wù)四評議四創(chuàng)優(yōu)”機(jī)制進(jìn)一步固化,形成了以30名市委委員、318名各級黨代表、1.06萬名基層黨員、11.7萬名普通群眾(職工)為主體的聯(lián)系服務(wù)鏈條。設(shè)立黨員關(guān)懷救助公益金,加大了對困難黨員、老黨員的救助關(guān)懷和對有創(chuàng)業(yè)意向黨員的支持資助,黨的建設(shè)工作的滿意度進(jìn)一步提高。

(三)實施黨建先鋒工程。在慶祝建黨94周年之際,我們集中表彰了300個(名)百強(qiáng)支部、百佳書記和百優(yōu)黨員“三百先鋒”,在各條戰(zhàn)線選樹了榜樣,煥發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的蓬勃朝氣。統(tǒng)籌推進(jìn)“支部書記講黨課”、“黨員志愿者七一服務(wù)周”、“紅色電影展播”等“十個一”系列活動。嚴(yán)把“入口關(guān)”、“管理關(guān)”和“處置關(guān)”,重點規(guī)范全程紀(jì)實、民主推優(yōu)、集中面試、會議票決、跟蹤回訪、責(zé)任追究等發(fā)展黨員“六項制度”,確保發(fā)展對象經(jīng)得起組織和群眾的雙重考驗。探索建立不合格黨員處理辦法,保持黨員隊伍的先進(jìn)性、純潔性。

(四)實施黨建品牌工程。統(tǒng)籌推進(jìn)了51個綜合性黨建示范村和18個“一鄉(xiāng)一品”黨建品牌示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、100個“一村一品”黨建品牌示范村創(chuàng)建工作。建立市鄉(xiāng)黨務(wù)干部駐點指導(dǎo)、聯(lián)動創(chuàng)建機(jī)制,選派了首批25名干部兼職綜合性黨建示范村“書記助理”。加快推進(jìn)以兌鎮(zhèn)鎮(zhèn)石踐村抗日模范村、梧桐鎮(zhèn)仁坊村孝義建黨第一址、杜村鄉(xiāng)東小景村孝xx縣民主政府首駐地等為代表的“黨員干部紅色教育走廊”教育基地建設(shè)。

(五)實施黨建創(chuàng)新工程。率先在“五好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委”下堡鎮(zhèn)鋪開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會試點工作。充分發(fā)揮各級黨組織的主體作用,培育并公示了新的一批30個的基層黨建創(chuàng)新項目,配套完善了項目化管理制度。注重黨建創(chuàng)新項目成果的轉(zhuǎn)化,形成了以市人民醫(yī)院“溫暖星期六、溫馨每一天”黨員醫(yī)師義診活動、大孝堡鄉(xiāng)從優(yōu)秀青年中海選村級后備力量為代表的一批做法有代表性、成效有說服力的好項目。

(六)實施黨建和諧工程。全面推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨的建設(shè),同步實現(xiàn)黨的組織和黨的工作的有形覆蓋、有效覆蓋。深入推進(jìn)“社區(qū)建設(shè)年”活動,集中力量打造了10個精品社區(qū),完善了社區(qū)服務(wù)中心功能,落實了社區(qū)辦公經(jīng)費、社區(qū)顧問補(bǔ)貼和社工工資待遇,“三有一化”水平進(jìn)一步提升。加快推進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)組織黨組織有效覆蓋,總規(guī)模達(dá)到322個,組建規(guī)模和組建率實現(xiàn)全省縣級市領(lǐng)先水平。增加黨建工作透明度、知曉度,《孝義黨建網(wǎng)》、《孝義組工網(wǎng)》影響進(jìn)一步擴(kuò)展,《忠誠》黨建期刊、《孝義組工報》實現(xiàn)改版升級,《黨建要求明白卡》、《黨務(wù)知識宣傳卡》、《黨情民意聯(lián)系卡》“三卡”覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大,有計劃地安排“兩代表一委員”參與市鄉(xiāng)黨的建設(shè)重點工作、重要會議及活動,收到良好反響。

三、建設(shè)人才強(qiáng)市“四大平臺”,進(jìn)一步增強(qiáng)各領(lǐng)域人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

我們堅持“因才而富是轉(zhuǎn)型之要”的發(fā)展理念,優(yōu)化升級人才引聚留育四項機(jī)制。6月19日,《中國組織人事報》刊發(fā)題為《孝義“綠色轉(zhuǎn)身”背后的人才密碼》的專題報道,擴(kuò)大了人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的積極影響,增強(qiáng)了人才工作的正能量。

(一)建設(shè)人才引領(lǐng)平臺。以爭創(chuàng)全省人才工作十強(qiáng)縣(市、區(qū))和全省人才工作先進(jìn)縣(市、區(qū))“雙創(chuàng)”活動為引領(lǐng),每年投入至少1000萬元的人才引進(jìn)專項經(jīng)費,繼續(xù)推進(jìn)“十百千萬”工程,人才總量達(dá)到929人,其中,院士級、“千人計劃”級人才達(dá)到31名。加快推進(jìn)招才引智工作站建設(shè),將北京、西安、濟(jì)南等地納入近期組建計劃,國內(nèi)一線城市引才平臺基本完善。加快推進(jìn)人才公寓、人才大廈建設(shè)。

(二)建設(shè)人才集聚平臺。充分發(fā)揮國家“千人計劃”專家聯(lián)誼會青年委員會首屆年會的平臺優(yōu)勢,加大與國內(nèi)外高端人才、各領(lǐng)域領(lǐng)軍人才和產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需人才的聯(lián)系。探索建立“內(nèi)優(yōu)型”人才集聚科學(xué)機(jī)制,選聘武維華、王浚等孝義籍院士級高端人才為“首批科學(xué)發(fā)展顧問”,同步加大了與孝義籍在外博士級以上優(yōu)秀人才的對接交流,集聚人才合力。

(三)建設(shè)人才留用平臺。進(jìn)一步加強(qiáng)了市鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)服務(wù)引進(jìn)人才、本土人才工作,在市級領(lǐng)導(dǎo)與引進(jìn)的高端人才、產(chǎn)業(yè)帶頭人之間,鄉(xiāng)級領(lǐng)導(dǎo)與本土優(yōu)秀人才、技術(shù)骨干力量之間搭建了聯(lián)系服務(wù)鏈條。加強(qiáng)了引進(jìn)人才與本地招商引資職能部門、企業(yè)家的對接交流,暢通項目推介渠道,創(chuàng)優(yōu)項目落地環(huán)境,解決項目融資難題,幫助在建、擬建人才項目發(fā)展壯大。

(四)建設(shè)人才培育平臺。實施了“人才惠民直通車”計劃,市鄉(xiāng)政府搭建平臺,人才聯(lián)動創(chuàng)業(yè)共享。建立“人才+(園區(qū))基地”、“引進(jìn)人才+本土人才”的合作模式,享受國務(wù)院特殊津貼的王貴教授帶動發(fā)展了50萬畝連片核桃基地,增加了5萬戶農(nóng)戶每年6000元的經(jīng)濟(jì)收入。實施各領(lǐng)域鄉(xiāng)土人才成長工程,重點推進(jìn)了農(nóng)村畜禽養(yǎng)殖實用人才培訓(xùn)、核桃管護(hù)技術(shù)培訓(xùn)等培訓(xùn)工作,支撐轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的“人才梯隊”逐步形成。

四、推進(jìn)組織部門“六部建設(shè)”,進(jìn)一步增強(qiáng)組工干部隊伍“四帶頭、四過硬”本領(lǐng)。

結(jié)合開展“四帶頭、四過硬”活動,我們繼續(xù)深入推進(jìn)忠誠立部、公道建部、從嚴(yán)治部、創(chuàng)新活部、文化強(qiáng)部和和諧興部“六部建設(shè)”,將“建設(shè)講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門”的要求貫徹落實到具體實踐中,實現(xiàn)了組織部門自身建設(shè)水平的進(jìn)一步提升。

(一)堅持“忠誠立部”。在帶頭開展“雙學(xué)”活動的基礎(chǔ)上,扎實推進(jìn)了黨性教育、公道正派教育、道德教育、廉潔教育“四大主題教育”活動。充分發(fā)揮組工干部忠誠主題教育實踐基地、廉政警示教育基地和敬老愛老教育實踐基地作用,鞏固組織部長講黨課、組工文化顧問講傳統(tǒng)教育平臺建設(shè)成果,夯實組織部門自身思想理論建設(shè)基礎(chǔ)。

(二)堅持“公道建部”。帶頭深化組織部門自身人事制度改革,按照“一人雙崗、主崗為主、雙重管理、雙向考評”的辦法,建立完善了組工干部“1+1”掛崗鍛煉制度,選派了首批5名干部在干部、組織、考核等業(yè)務(wù)科室進(jìn)行為期半年的輪崗交流。按照“面對面了解干部”的工作思路,連續(xù)第三年選派了80人次的組工干部赴市信訪大廳跟班學(xué)習(xí),并逐步推廣選派組工干部赴市直綜合部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、辦事處)掛崗鍛煉的做法,引導(dǎo)其一線增長才干、一線熟悉基層工作、一線了解干部狀況。

(三)堅持“從嚴(yán)治部”。重點加強(qiáng)組織部門內(nèi)部制度建設(shè)工作,深刻剖析“四風(fēng)”、“四大考驗”和“四種危險”在組織部門和組工干部隊伍中的具體表現(xiàn)和成因,形成行之有效的機(jī)關(guān)管理制度、公務(wù)活動制度及各項具體制度。配套完善內(nèi)設(shè)科室及干部崗位風(fēng)險防控體系,突出在完成組織工作年度任務(wù)分解、急難險重任務(wù)中考驗干部,同步加強(qiáng)對關(guān)鍵崗位干部的重點監(jiān)督管理。

(四)堅持“創(chuàng)新活部”。創(chuàng)新驅(qū)動“四帶頭、四過硬”“十個一”活動和“十顆星”創(chuàng)建辦法,保證活動取得實際效果。注重將創(chuàng)新理念融入組織工作的日常實踐,繼續(xù)推進(jìn)組織工作閃光智慧暢談平臺建設(shè),新培育了一批組織工作創(chuàng)新項目,推進(jìn)創(chuàng)新項目成果轉(zhuǎn)化運用。

(五)堅持“文化強(qiáng)部”。發(fā)揮組工文化研究會作用,加強(qiáng)對組工文化建設(shè)規(guī)律的深入挖掘。繼續(xù)堅持組工干部素質(zhì)提升“十個一”工程,配套健全組工干部成長檔案,幫助其成長進(jìn)步。發(fā)揮“文化科室”、“文化組工”的教育引領(lǐng)作用,形成比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍。積極做好第二屆組工文化節(jié)的各項準(zhǔn)備工作,增強(qiáng)組織部門的凝聚力和組織工作的影響力。

(六)堅持“和諧興部”。完善組工干部聯(lián)系基層黨委(黨組織)、一線干部和困難黨員(群眾)具體制度,建立了“886”聯(lián)系服務(wù)基層一線常態(tài)機(jī)制。創(chuàng)新“開放建部”工作思路,深化與友好對接組織部門的對接交流,開展組織部門開放日、組工干部走訪基層面對面等實踐活動,制度化邀請各級“兩代表一委員”、基層黨員干部代表參加組織部門自身建設(shè)相關(guān)活動,不斷提升組織工作科學(xué)化水平。

您可能關(guān)注的文檔