在平日里，心中難免會(huì)有一些新的想法，往往會(huì)寫一篇心得體會(huì)，從而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會(huì)該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。那么下面我就給大家講一講心得體會(huì)怎么寫才比較好，我們一起來(lái)看一看吧。

有關(guān)培訓(xùn)認(rèn)識(shí)新伙伴心得體會(huì)范文一

新廠區(qū)占地面積5萬(wàn)平方米，其中建筑面積3萬(wàn)平方米;我廠現(xiàn)有職工900多人，其中專業(yè)技術(shù)人員100人;全廠擁有主要生產(chǎn)設(shè)備300多臺(tái)，并先后從德國(guó)、瑞士等國(guó)引進(jìn)了多臺(tái)加工中心及專用數(shù)控加工設(shè)備。我廠主要產(chǎn)品為汽車動(dòng)力轉(zhuǎn)向泵、高壓齒輪泵、高壓低噪聲葉片泵、氣動(dòng)元件和液壓系統(tǒng)五大類產(chǎn)品，廣泛應(yīng)用于汽車、工程機(jī)械、塑料機(jī)械、壓鑄機(jī)等行業(yè)中。

xx年我廠與韓國(guó)最大的汽車轉(zhuǎn)向泵生產(chǎn)企業(yè)永信精工株式會(huì)社簽署了技術(shù)合作協(xié)議書，雙方共同開發(fā)汽車動(dòng)力轉(zhuǎn)向泵產(chǎn)品，從而使我廠有了強(qiáng)大的技術(shù)支持和質(zhì)量保證。隨著雙方合作的深入，近期雙方將組建合資企業(yè)生產(chǎn)汽車動(dòng)力轉(zhuǎn)向泵。

我廠現(xiàn)為中國(guó)液氣密協(xié)會(huì)理事單位，中國(guó)汽車協(xié)會(huì)會(huì)員單位，轉(zhuǎn)向器協(xié)會(huì)理事單位。19xx年獲得了iso9001國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證，xx年通過(guò)qs-9000認(rèn)證。通過(guò)實(shí)行科學(xué)的管理，多種產(chǎn)品獲得了國(guó)家、省、市大獎(jiǎng)，企業(yè)多次獲得各種榮譽(yù)稱號(hào)，其中fz系列汽車動(dòng)力轉(zhuǎn)向泵98年被評(píng)為國(guó)家級(jí)重點(diǎn)新產(chǎn)品，“遼液牌”齒輪泵榮獲了遼寧省名牌產(chǎn)品稱號(hào);pv2r系列高壓低噪聲葉片泵被原機(jī)械部列為替代進(jìn)口的名優(yōu)產(chǎn)品阜新液壓件廠汽車動(dòng)力轉(zhuǎn)向泵項(xiàng)目項(xiàng)目建設(shè)優(yōu)勢(shì)、必要性及依據(jù)：隨著汽車車的快速發(fā)展，汽車動(dòng)力轉(zhuǎn)向泵的需求量日益增加。預(yù)言十五期間國(guó)內(nèi)市場(chǎng)需求量將達(dá)到每年400萬(wàn)臺(tái)。為了進(jìn)一步提高產(chǎn)品質(zhì)量及生產(chǎn)能力，拓寬市場(chǎng)渠道，滿足市場(chǎng)需求，企業(yè)擬在現(xiàn)有年產(chǎn)10萬(wàn)臺(tái)轉(zhuǎn)向泵生產(chǎn)能力的基礎(chǔ)上新增20萬(wàn)臺(tái)汽車動(dòng)力轉(zhuǎn)向泵生產(chǎn)能力。報(bào)送單位：41項(xiàng)目名稱：阜新液壓件廠汽車動(dòng)力轉(zhuǎn)向泵項(xiàng)目承建單位名稱：阜新液壓件廠產(chǎn)業(yè)類別：第二產(chǎn)業(yè) 所屬行業(yè)：機(jī)械冶金聯(lián)系電話：項(xiàng)目進(jìn)展情況：已完成項(xiàng)目建議書，上報(bào)國(guó)家申請(qǐng)立項(xiàng)并爭(zhēng)取貸款貼息。

郵政編碼及電子郵件：企業(yè)概況：阜新液壓件廠是國(guó)家定點(diǎn)生產(chǎn)液壓元件的骨干企業(yè)。主要產(chǎn)品生產(chǎn)能力：高壓齒輪泵年產(chǎn)5萬(wàn)臺(tái)、高壓低噪聲葉片泵年產(chǎn)3萬(wàn)臺(tái)、汽車動(dòng)力轉(zhuǎn)向泵年產(chǎn)10萬(wàn)臺(tái)?，F(xiàn)有總資產(chǎn)23000萬(wàn)元，固定資產(chǎn)凈值3000萬(wàn)元，企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率70%，銀行信用等級(jí)a，現(xiàn)有職工人數(shù)925人。xx年實(shí)現(xiàn)銷售收入5550萬(wàn)元，利潤(rùn)10萬(wàn)元，稅金505萬(wàn)元，生產(chǎn)高壓齒輪泵4萬(wàn)臺(tái)，葉片泵2萬(wàn)臺(tái)，汽車動(dòng)力轉(zhuǎn)向泵9萬(wàn)臺(tái)，項(xiàng)目區(qū)域概況：企業(yè)設(shè)備先進(jìn)，檢測(cè)手段完善，是國(guó)家二級(jí)計(jì)量單位，1999年獲得iso9001國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證，xx年12月通過(guò)qs-9000質(zhì)量體系認(rèn)證。

fz系列汽車動(dòng)力轉(zhuǎn)向泵系列汽車動(dòng)力轉(zhuǎn)向泵1998年被評(píng)為國(guó)家級(jí)重點(diǎn)新產(chǎn)品，“遼液牌”齒輪泵榮獲遼寧省名牌產(chǎn)品稱號(hào)，pv2r系列高壓低噪聲葉片泵被原機(jī)械部列為替代進(jìn)口的名優(yōu)產(chǎn)品。建設(shè)內(nèi)容和規(guī)模：主要引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)及高精、高效轉(zhuǎn)向泵關(guān)鍵零件加工專用設(shè)備，改進(jìn)加工工藝，新增裝配線、噴漆線及檢測(cè)設(shè)備，建設(shè)年產(chǎn)20萬(wàn)臺(tái)汽車動(dòng)力轉(zhuǎn)向泵生產(chǎn)線市場(chǎng)預(yù)測(cè)：投資估算、資金來(lái)源及效益分析：項(xiàng)目總投資6000萬(wàn)元，項(xiàng)目投產(chǎn)后，新增銷售收入8000萬(wàn)元，利潤(rùn)1600萬(wàn)元，稅金640萬(wàn)元。安置就業(yè)人員400人。聯(lián)系地址：聯(lián)系人：付艷梅項(xiàng)目責(zé)任單位：合作方式：合資、合作、獨(dú)資、入股等均可 三、熱電廠 阜新熱電廠屬中型一類企業(yè)，主要產(chǎn)品電、居民采暖熱水、工業(yè)用蒸汽。阜新熱電廠在籌備期間被國(guó)家列為“七五”重點(diǎn)節(jié)能項(xiàng)目，是國(guó)家節(jié)能政策扶持的熱電聯(lián)產(chǎn)企業(yè)。

阜新熱電廠有資源優(yōu)勢(shì)，可提供低價(jià)位的電能、熱能，尚有電熱余量并有發(fā)展空間，愿與能耗、熱耗相關(guān)單位合作。

阜新熱電廠由一期、二期工程組成，一期工程1986年3月興建，1988年底投產(chǎn)。一期工程裝有1.2萬(wàn)千瓦雙抽機(jī)組一臺(tái)， 0.6萬(wàn)千瓦背壓機(jī)組一臺(tái);7.5噸/小時(shí)煤粉爐三臺(tái)。二期工程1990年開始籌建，1992年投產(chǎn)。二期工程裝有1.2萬(wàn)千瓦雙抽機(jī)組一臺(tái)，75噸川、時(shí)煤粉爐一臺(tái)。一、二期工程形成全廠總?cè)萘?萬(wàn)千瓦，主要設(shè)備1100多臺(tái)(套)。廠區(qū)占地9.4萬(wàn)平方米，年上網(wǎng)電量1.5億千瓦時(shí)。擔(dān)負(fù)100萬(wàn)平米的居民采暖和31家工業(yè)企業(yè)供汽任務(wù)，年總供熱量達(dá)到175萬(wàn)百萬(wàn)千焦。

阜新熱電廠投產(chǎn)以來(lái)，堅(jiān)持不懈走節(jié)能挖潛道路，科學(xué)管理，從嚴(yán)治廠，經(jīng)濟(jì)效益逐年增長(zhǎng)。截止xx

年底，累計(jì)實(shí)現(xiàn)利稅7830多萬(wàn)元。目前阜新熱電廠資產(chǎn)總額為1.85億元;負(fù)債總額1.1億元：所有者權(quán)益7500萬(wàn)元;固定資產(chǎn)凈值9880萬(wàn)元;資產(chǎn)負(fù)債率為59.4%;年銷售收入6600萬(wàn)元。

阜新熱電廠現(xiàn)有職工556人，其中管理人員55人;專業(yè)技術(shù)人員102人，其中高級(jí)20人，中初級(jí)82人，專業(yè)技術(shù)人員占職工總數(shù)的18.4%。職工人數(shù)為全省地方熱電廠同容量最低。

阜新熱電廠下設(shè)：鍋爐分場(chǎng) 汽機(jī)分場(chǎng) 電氣分場(chǎng) 熱工分場(chǎng) 化學(xué)分場(chǎng) 燃料分場(chǎng) 一個(gè)勞動(dòng)服務(wù)公司 檢修中心 另外機(jī)關(guān)處室包括：辦公室 政治工作部 財(cái)務(wù)處 燃煤處 供應(yīng)處開發(fā)處 安管處 生技處 計(jì)銷處 工會(huì) 擴(kuò)建辦四、力勁集團(tuán) 7月12日，我們到阜新力勁機(jī)械有限公司實(shí)習(xí)，這是頭一次去私企參觀，老師要求較嚴(yán)。我們首先被帶進(jìn)招待所進(jìn)行培訓(xùn)，一進(jìn)入公司就感到與別處的不同。這里保安就有好幾個(gè)高墻圍繞，也許他們不希望外人進(jìn)入吧。我們看了關(guān)于力勁集團(tuán)發(fā)展史的片子，力勁由一個(gè)小公司成長(zhǎng)為一個(gè)有多家分公司的大企業(yè)。然后有人為我們講解了工作流程，在有了大概了解后，我們開始參觀。在此我對(duì)力勁集團(tuán)介紹一下：xx年12月29日力勁科技集團(tuán)香港領(lǐng)柏公司與阜新北方壓鑄機(jī)公司在xx市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)中心舉行了產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓簽字儀式，宣布阜新力勁北方機(jī)械有限公司正式成立。

此舉標(biāo)志著力勁集團(tuán)在中國(guó)、尤其在東北地區(qū)的發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新的歷史階段，xx市的機(jī)械行業(yè)也將因此被注入新的生機(jī)與活力! 至此，創(chuàng)立于19xx年、全球最大的冷熱室壓鑄機(jī)制造商之一、香港的主要注塑機(jī)制造商之一——力勁科技集團(tuán)，經(jīng)過(guò)二十余年發(fā)展，現(xiàn)已成為擁有香港力勁、香港領(lǐng)柏、深圳力勁、中山力勁、上海一達(dá)、寧波力勁、深圳領(lǐng)威、寧波力勁、阜新力勁北方機(jī)械等多家公司之大型企業(yè)集團(tuán)，并以蓬勃的發(fā)展勢(shì)頭傲視業(yè)界群雄。 一、以振興民族工業(yè)為己任，走科技興國(guó)、德報(bào)社會(huì)的發(fā)展之路 力勁科技集團(tuán)于19xx年創(chuàng)立于香港。二十多年來(lái)，以振興民族工業(yè)為已任，致力于壓鑄技術(shù)革新的研究與生產(chǎn)，利用不斷積累的綜合技術(shù)向多領(lǐng)域、多行業(yè)拓展，探索一條科技興國(guó)，德報(bào)社會(huì)的民展這路。 力勁科技集團(tuán)由集團(tuán)主席劉相尚先生創(chuàng)立，初期只是一間小型機(jī)器工廠，經(jīng)不斷努力耕耘及發(fā)展，現(xiàn)時(shí)力勁集團(tuán)已擁有23萬(wàn)平方尺之廠房及近5000名員工，成為今日全球生產(chǎn)熱室壓鑄機(jī)數(shù)量最大之制造商之一，亦為中國(guó)最大之冷室壓鑄機(jī)廠，香港的主要注塑機(jī)制造商之一，近年更積極發(fā)展建立了一系列完整之產(chǎn)品開發(fā)，生產(chǎn)及品質(zhì)管理系統(tǒng)，確保產(chǎn)品不斷創(chuàng)新，品質(zhì)不斷提高，為海內(nèi)外用家提供可靠之產(chǎn)品及服務(wù)。

有關(guān)培訓(xùn)認(rèn)識(shí)新伙伴心得體會(huì)范文二

即將走上社會(huì)，面對(duì)多彩而紛雜的行業(yè)和職位，無(wú)所適從的畢業(yè)生朋友，或者已經(jīng)步入職場(chǎng)，但卻感覺(jué)職業(yè)道路越走越窄的職場(chǎng)中人，是否需要暫時(shí)停下來(lái)，認(rèn)真思考一下自己的職場(chǎng)人生，為今后的事業(yè)發(fā)展作全面、長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算?認(rèn)真規(guī)劃一下你的職業(yè)生涯?

什么是職業(yè)生涯規(guī)劃?職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個(gè)人對(duì)其一生中所承擔(dān)職務(wù)相繼歷程的預(yù)期和計(jì)劃，包括一個(gè)人的學(xué)習(xí)，對(duì)一項(xiàng)職業(yè)或組織的生產(chǎn)性貢獻(xiàn)和最終退休。從立場(chǎng)不同可以分為兩類：個(gè)體職業(yè)生涯規(guī)劃和員工職業(yè)生涯規(guī)劃。個(gè)體職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個(gè)單純的概念，它和個(gè)體所處的家庭、組織以及社會(huì)存在密切的關(guān)系。對(duì)于企業(yè)而言，它是一項(xiàng)系統(tǒng)的、復(fù)雜的管理工程，因?yàn)樗婕暗狡髽I(yè)未來(lái)的發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、企業(yè)文化、培訓(xùn)機(jī)制、考核機(jī)制和晉升機(jī)制等;同時(shí)，隨著個(gè)體價(jià)值觀、家庭環(huán)境、工作環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的變化，每個(gè)人的職業(yè)期望都有或大或小的變化，因此它又是一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的過(guò)程。

對(duì)于個(gè)體來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。我們常常提到的成功與失敗，不過(guò)是所設(shè)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否，目標(biāo)是決定成敗的關(guān)鍵。個(gè)體的人生目標(biāo)是多樣的：生活質(zhì)量目標(biāo)、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、對(duì)外界影響力目標(biāo)、人際環(huán)境等社會(huì)目標(biāo)……整個(gè)目標(biāo)體系中的各因子之間相互交織影響，而職業(yè)發(fā)展目標(biāo)在整個(gè)目標(biāo)體系中居于中心位置，這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否，直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受，影響著生命的質(zhì)量。對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，在方法上需要注意以下要素：

1、確定個(gè)體理想生存狀態(tài);

2、了解個(gè)體各方面素質(zhì)特征和大的不可改變的社會(huì)現(xiàn)實(shí)環(huán)境，修訂理想狀態(tài)為可行的目標(biāo);

3、確定職業(yè)興趣、理想職位和適宜工作氛圍;

4、確定達(dá)到理想職業(yè)的可行性路線，制定短、中、長(zhǎng)期職業(yè)進(jìn)程;

5、確定目前狀態(tài)和短期目標(biāo)間的差距，尋找切入點(diǎn)，開始執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、階段性小結(jié)、反思，并對(duì)對(duì)自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)進(jìn)行科學(xué)的修訂;

在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，企業(yè)的人力資源管理也在逐步的完善，開始關(guān)注員工職業(yè)生涯規(guī)劃，有一些公司甚至開始嘗試把員工職業(yè)生涯規(guī)劃列為部門工作的戰(zhàn)略組成部分，以協(xié)調(diào)員工個(gè)人的職業(yè)生涯目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展愿景，以此來(lái)組建更有凝聚力的職工隊(duì)伍，更有效地調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。但是，員工職業(yè)生涯規(guī)劃是一項(xiàng)精密的工程，要做好這個(gè)工程，所需要的不僅僅是經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、熱情、責(zé)任，更需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃伎?、科學(xué)的方法體系、大量時(shí)間和精力的投入等等。在職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法體系上，大致形成了如下認(rèn)識(shí)：

1、對(duì)員工的個(gè)性特征、傾向性及發(fā)展?jié)撃苓M(jìn)行測(cè)定和評(píng)價(jià);

2、在了解員工綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上，為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定(短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo))等;

3、經(jīng)常性地與職業(yè)指導(dǎo)師、人力資源專家開展關(guān)于員工職業(yè)發(fā)展的談話交流，評(píng)析案例，聽取專家意見(jiàn);

4、開展基于員工個(gè)性的有針對(duì)性的培訓(xùn)開發(fā)，這些培訓(xùn)開發(fā)不僅限于技能訓(xùn)練和知識(shí)培訓(xùn)，更重要的是在職業(yè)層面的崗位實(shí)踐活動(dòng)，崗位工作與員工的職業(yè)發(fā)展應(yīng)是一致的;

5、關(guān)注職場(chǎng)信息，與人才市場(chǎng)等機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系，了解各種職業(yè)信息及職業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，如職業(yè)特征及職業(yè)要求，就業(yè)需求狀況等。

無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，在進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí)，借鑒和聽取職業(yè)生涯規(guī)劃專家意見(jiàn)、與當(dāng)事人密切溝通、了解外部本職外職場(chǎng)和社會(huì)環(huán)境等都是非常必要的。