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描寫醫(yī)療保障局長心得體會總結(jié)一

一、加強勞動保障政策宣傳工作

鄉(xiāng)黨委、政府高度重視勞動保障政策宣傳工作，多次利用召開各種會議進行傳達和貫徹落實。我們通過宣傳單、標語等方式及時正確宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī)，營造了良好的社會輿論環(huán)境，提高了廣大勞動者維權(quán)意識，促進了地方和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的建立和社會經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、立足本職，努力工作

為求職人員提供就業(yè)信息，指導和推薦就業(yè);對轄區(qū)內(nèi)勞動力資源進行摸底、調(diào)查、登記;辦理就業(yè)失業(yè)登記證等。截止到11月30日，我鄉(xiāng)勞動保障事務站今年新增發(fā)放就業(yè)失業(yè)登記證23冊。組織陽光工程培訓2次，培訓人員320人次。全年勞務輸出1980人，其中省外185人，引進人才13人。

完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工作由于城鎮(zhèn)居民大多人戶分離，聯(lián)系困難，加之居民知情率低導致投保率低。我們結(jié)合本鄉(xiāng)實際，召開專題會議進行安排部署，廣泛動員，我們又采取進村講解、入戶辦理等方法，擴大居民醫(yī)療保險投保面，完成參保57人，完成了既定目標，得到上級業(yè)務主管部門認可。

完成新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作。截止20_年9月30日，我鄉(xiāng)參保繳費人數(shù)為4435人，參保率為95.8%，其中續(xù)檄4391人，續(xù)保率為97.7%。，新參44人。60周歲以上1257人，參保率100%;共收繳保費490100元。

按時填報各種統(tǒng)計報表，包括月報、季報、年終報表及專項調(diào)查報表。加強企業(yè)退休人員社會化管理及生存鑒定工作。認真接待和辦理群眾來訪。

三、存在不足和下步努力方向

一年來，雖然較好地完成了各項工作任務，也取得了較好成績，但由于城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險和新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作涉及千家萬戶，有些群眾不認識、不認可，還需要在明年的工作中繼續(xù)努力，加強宣傳，積極引導，發(fā)揚成績，克服不足，使我鄉(xiāng)勞動保障工作更上新臺階。

描寫醫(yī)療保障局長心得體會總結(jié)二

20__年，市審計局社會保障審計處工作的主要任務：

一是圍繞推進政策落實，加強政策執(zhí)行審計。

二是圍繞促進提質(zhì)增效，深化財政審計。

三是圍繞推進依法行政，深入推進經(jīng)濟責任審計。

四是圍繞維護經(jīng)濟安全，加大對風險隱患的揭示力度。

五是圍繞推進共享發(fā)展，抓好民生審計。

六是圍繞推進綠色發(fā)展，強化資源環(huán)境審計。

七是圍繞推進創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展，更加關(guān)注體制機制性問題。

根據(jù)上述要求，20__年度市審計局重點審計項目計劃安排如下：

(一)穩(wěn)增長促改革調(diào)結(jié)構(gòu)惠民生防風險政策措施落實情況跟蹤審計。推動國家和本市重大政策措施貫徹落實，促進經(jīng)濟平穩(wěn)運行、健康發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級。

(二)市本級一般公共預算執(zhí)行和決算草案審計。促進健全統(tǒng)一完整的政府預算體系，提高預算管理水平，推動財政政策貫徹落實。

(三)政府性基金預算執(zhí)行及決算草案審計。推動完善政府性基金管理，提高基金管理績效和水平。

(四)社會保險基金預算執(zhí)行及決算草案審計。加強社會保險基金預算管理和監(jiān)督，規(guī)范社會保險基金預算編制行為，保證基金安全完整和運行效益，維護保險對象的合法權(quán)益。

(五)國有資本經(jīng)營預算執(zhí)行及決算草案審計。揭示國有資本經(jīng)營收益收繳、支出及管理中存在的體制機制性問題，促進加強國有資本經(jīng)營預算管理。

(六)部門(單位)預算執(zhí)行和其他財政收支審計。對部分預算主管部門和預算主管單位20__年度預算執(zhí)行和其他財政收支情況實施審計，推動提高部門預算管理水平，深化部門預算改革，提高預算績效。

(七)部門(單位)決算草案審計。加強和完善決算管理，促進提高部門財務核算和財務管理水平。

(八)市級建設(shè)財力項目竣工決算審計。促進提高政府投資項目管理水平和投資效益。

(九)城鎮(zhèn)保障性安居工程跟蹤審計。根據(jù)審計署統(tǒng)一部署，促進城鎮(zhèn)保障性安居工程政策落實到位、分配公平公正、管理規(guī)范有序、制度機制健全完善，切實維護人民群眾住房保障權(quán)益。

(十)基本醫(yī)療保險基金和醫(yī)療救助資金審計。根據(jù)審計署要求組織實施，促進惠民政策貫徹落實，推動完善基本醫(yī)療保險制度。

(十一)水污染防治專項資金審計。根據(jù)審計署要求組織實施，促進落實國家和本市水污染防治政策措施，改善本市水環(huán)境質(zhì)量。

(十二)市對口支援新疆喀什四縣發(fā)展資金和項目跟蹤審計。促進中央對口支援相關(guān)政策措施落實到位，推進援疆項目按期保質(zhì)地順利實施，保障資金管理和項目建設(shè)規(guī)范高效和公開透明。

(十三)上海國際旅游度假區(qū)核心區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施項目跟蹤審計。強化源頭監(jiān)控和動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)問題、督促整改，促進有關(guān)單位進一步完善管理制度，提高建設(shè)管理水平。

(十四)國外貸援款項目審計。根據(jù)審計署授權(quán)實施，促進積極合理有效利用世界銀行貸款援款，提高利用外資的質(zhì)量和水平。

描寫醫(yī)療保障局長心得體會總結(jié)三

第一章

總則

第1條

為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條

本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條

員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條

單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有勞動用工、人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章

員工招用與培訓教育

第5條

招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條

招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條

員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條

單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條

單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為3個月至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第三章

勞動合同管理

第10條

單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條

勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第12條

在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

第13條

單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第14條

員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）被勞動教養(yǎng)的；

（6）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第15條

有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

（4）單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同,

按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。

第16條

員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

第17條

單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：

（1）單位錄用員工所支付的費用；

（2）單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定；

（3）對單位造成的直接經(jīng)濟損失；

（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

第18條

非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按規(guī)定賠償單位的損失。

第19條

有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第20條

員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。

第21條

勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第22條

單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第四章

工作時間與休息休假

第23條

單位

實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；

第24條

員工每天正常工作時間為：

上午08：30-12：30

，下午13：30-17：30

第25條

員工享受國家規(guī)定的休假制度。

描寫醫(yī)療保障局長心得體會總結(jié)四

第一章 總則

第1條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;包括試用工和正式工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié) 職工招用與培訓教育

第5條 職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。

第6條 企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

第7條 企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第8條 企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

第二節(jié) 勞動合同管理

第9條 企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。

第10條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第11條 勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

第12條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期;合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月;合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月;合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。

第13條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的;

(3)嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。

第14條 有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

(1)職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的;

(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第15條 職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。

職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。

第16條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的;企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的;企業(yè)應依法支付經(jīng)濟補償金。

第17條 企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。

第18條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應賠償企業(yè)下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3.本合同約定的其他賠償費用。

企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個月工資;不滿1年滿6個月賠償1個月工資;不滿未履行6個月賠償半個月工資。

第三節(jié) 工作時間與休息休假

第19條 企業(yè)實行8小時工作制(或按計件工作制)，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。

第20條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。

第21條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié) 工資福利

第22條 職工基本工資不低于最低工資標準。

基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。

第23條 企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。計算公式如下： 計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準÷日(小時)產(chǎn)量定額

若按工時定額計算計件單價，計算公式為：

計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準×單位產(chǎn)品的工時定額

第24條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單(一式二份)，職工領(lǐng)取工資時應在工資清單上簽名。

第25條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;本月工資于次月15日前支付;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第26條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費;

(2)扣除依法賠償給企業(yè)的費用;

(3)扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第27條 企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

第五節(jié) 社會保險

第28條 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

第三章 職工勞動紀律制度

第一節(jié) 勞動紀律與職工守則

第29條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;

(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;

(5)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

第30條 職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用;

(2)操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全;

(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作;

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告;

(5)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

(6)維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè);

(7)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放;

(8)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

第二節(jié) 獎勵與懲罰

第31條 為增強職工責任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。

第32條 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：

(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;

(3)遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的;

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;

(5)其他應當給予獎勵的。

第33條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。

第34條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告;批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款50至200元：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;

(3)非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的;

(4)在禁煙區(qū)吸煙的;

(5)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第四章 保密制度與競業(yè)限制

第35條 為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴格遵守。

第36條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。

第37條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。

第38條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。

第39條 未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。

第五章 附則

第40條 本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

第41條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

第42條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第43條 本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職土公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第44條 本制度自20xx年3月5日生效。

描寫醫(yī)療保障局長心得體會總結(jié)五

甲方：________________

乙方：________________

根據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商，就勞動和社會保障事務代理，達成如下協(xié)議：

一、乙方代理項目

勞動就業(yè)政策咨詢，代繳社會_____基金，到達法定年齡辦理退休手續(xù)。

二、甲方應繳費用及期限：

1.代繳養(yǎng)老_____基金，每月______元。

期限：從______年______月______日至______年______月______日止。

2.代繳醫(yī)療_____基金，每月 元。

期限：從______年______月______日至______年______月______日止。

3.勞動和社會保障事務代理費，每月______元。

4.______銀行______支行，帳號____________。

三、繳費方法

每月______日之前必須交足當月需繳納的養(yǎng)老_____基金和醫(yī)療_____基金總金額。

四、協(xié)議提前解除、變更、續(xù)訂，須提前一個月通知對方，協(xié)議到期自行終止。（尤其是通訊電話和地址發(fā)生變化的請及時聯(lián)系）

五、雙方需要約定的其他事項：

1.一個醫(yī)保年度內(nèi)，參加基本醫(yī)療_____或單獨參加住院醫(yī)療統(tǒng)籌只準選擇一次，選擇時間為每年______月______日-______月______日。

2.養(yǎng)老_____與醫(yī)療_____應同時辦理。

3.繳費人要經(jīng)常檢查活期存折卡存款余額，發(fā)現(xiàn)不足及時存入，銀行辦理扣款時間為每月20日。如因存款額不足，造成扣款不成功則視作中斷。中斷繳費后重新繳納的，必須連續(xù)繳納滿6個月后，方可重新享受醫(yī)療_____待遇。

本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽名或蓋章）：____________

乙方（蓋章）：__________________

簽訂時間：______年_____月_____日

描寫醫(yī)療保障局長心得體會總結(jié)六

2021年以來，鳳臺縣醫(yī)保局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在分管縣長的具體指導下，按照年初制定的工作計劃，開拓奮進，銳意進取，積極推進各項工作穩(wěn)步開展，現(xiàn)將上半年工作情況匯報如下：

(一)完成2021年度城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保征繳工作。根據(jù)縣政府《關(guān)于做好2021年度城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險費征繳工作的通知》，按照醫(yī)保部門職責，我局積極配合稅務部門開展征繳工作，全縣2021年度城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保參?？?cè)藬?shù)為548094人，參保率98.63%，圓滿完成2021年度城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保費征繳任務。

(二)持續(xù)實施民生工程，全力做好醫(yī)療保障。2021年縣醫(yī)保局承擔三項民生工程：

1、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險。截止5月30日，全縣醫(yī)?；鸸仓С?3782.3萬元，占全年籌資總額的29.24%，其中住院支出12352.31萬元，門診支出1429.99萬元，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保綜合實際補償比達53.65%。

2、城鄉(xiāng)居民大病保險。2020年鳳臺縣新農(nóng)合大病保險由太平洋人壽保險股份有限公司承辦。截止5月30日，鳳臺縣大病保險住院補償6035人次，醫(yī)療總費用6234.37萬元，基本醫(yī)療實際補償3741.96萬元，實際補償比60.02%，大病保險實際補償981.07萬元，實際補償比15.74%。

享受大病保險萬元以上補償?shù)?41人次。其中，1-3萬元的119人次;3-5萬元的14人次;5萬元以上的8人次。

3、困難人員醫(yī)療救助。截止5月30日，共救助困難群眾3034人次，救助資金516.92萬元，其中一站式救助2854人次，救助資金458.2萬元，手工救助180人次，救助資金58.72萬元。

(三)大力打擊欺詐騙保，有力維護基金安全

1、全面開展“宣傳貫徹條例、維護基金安全”主題宣傳月活動。今年是《醫(yī)療保障基金使用監(jiān)督管理條例》實施之年，我局制定印發(fā)了《鳳臺縣“宣傳貫徹條例 加強基金監(jiān)管”集中宣傳月活動實施方案》，在西城河公園開展集中宣傳日活動，印制發(fā)放政策解讀、宣傳海報、折頁等，采取租用宣傳車、站臺宣傳欄及電視臺滾動字幕等多種方式開展線上線下同步宣傳;充分動員經(jīng)辦機構(gòu)、定點醫(yī)藥機構(gòu)學習宣讀條例，組織開展條例宣講培訓活動。宣傳月期間，張貼傳畫700余幅，制作展板、板報200余塊，發(fā)放宣傳材料3萬余份，累計播放宣傳短片1000余小時，在縣城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主干道樹立8塊巨幅打擊欺詐騙保宣傳牌，在公交站臺設(shè)立led電子顯示屏20塊，利用qq群、微信群推送信息130余條次，積極引導公眾正確認知、主動參與基金監(jiān)管工作，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，打響醫(yī)保基金監(jiān)管“人民戰(zhàn)爭”。

2、扎實開展定點醫(yī)療機構(gòu)專項整治“回頭看”工作。太和縣欺詐騙保事件發(fā)生后，根據(jù)省、市局統(tǒng)一部署，縣醫(yī)保局立即行動，組織監(jiān)管人員對全縣28家住院定點醫(yī)療機構(gòu)進行全覆蓋檢查，同時結(jié)合縣區(qū)交叉互查、省局飛行檢查，共檢查各級各類醫(yī)院36家次，處理違規(guī)定點醫(yī)療機構(gòu)12家次，其中2家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、2家民營醫(yī)院被暫停醫(yī)保結(jié)算服務。

3、深入開展定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)保違法違規(guī)行為專項治理工作。一是召開全縣定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)保違法違規(guī)行為專項治理工作會議，印發(fā)了《2021年鳳臺縣定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)保違法違規(guī)行為專項治理工作方案》、《鳳臺縣定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)保違法違規(guī)行為專項治理全覆蓋檢查工作方案》、《關(guān)于開展2021年度醫(yī)保違法違規(guī)專項治理自查自糾工作的通知》，部署開展專項整治工作。3月份以來，共檢查住院定點醫(yī)療機構(gòu)15家次，其中行政處罰3起，罰款107890.77元。

二是開展定點醫(yī)藥機構(gòu)專項治理自查自糾工作。截至4月20日，全縣120家定點藥店、28家定點醫(yī)療機構(gòu)均進行了自查整改，其中19家定點醫(yī)療機構(gòu)自查違規(guī)費用共計133022.10元并進行退繳。

三是開展基金監(jiān)管“清零行動”。根據(jù)省市局要求，對建局以來經(jīng)飛行檢查、信訪舉報、自查自糾發(fā)現(xiàn)但未查處完結(jié)的問題，建立“清零行動”工作臺賬，制定時間表和路線圖，逐項明確線索來源及查處情況，5月底全部結(jié)案，清零任務提前完成。至5月底，共處理違規(guī)醫(yī)療機構(gòu)14家次，暫停四家醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)保結(jié)算服務，追回違規(guī)醫(yī)?；?797654.53元。

四是開展專項抽審及定點醫(yī)藥機構(gòu)年度考核。印發(fā)《關(guān)于對2020年度醫(yī)?；饘ｍ棾閷彽耐ㄖ?，組織經(jīng)辦機構(gòu)審核人員、醫(yī)共體牽頭單位醫(yī)保辦主任、有關(guān)醫(yī)學專家組成的專項抽審小組，集中對2020年度農(nóng)村居民報銷病歷進行專項審核，初核違規(guī)費用近20萬元。組織開展全縣“兩定醫(yī)藥機構(gòu)”2020年度考核，共考核定點醫(yī)藥機構(gòu)144家，其中醫(yī)療機構(gòu)28家，藥店114家，診所2家。對其中9家考核結(jié)果為b類的定點藥店予以扣除50%年度質(zhì)量保證金處理，共扣除質(zhì)量保證金95317.54元。

五是探索構(gòu)建基金監(jiān)管長效機制。經(jīng)市局統(tǒng)一組織，與電信、移動等部門聯(lián)系，召開專題會議，部署定點醫(yī)藥機構(gòu)安裝醫(yī)保專線及視頻監(jiān)控系統(tǒng)，至5月底，全縣定點醫(yī)藥機構(gòu)基本完成監(jiān)控系統(tǒng)安裝工作;在縣政府網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于選聘醫(yī)療保障義務社會監(jiān)督員的公告》，啟動縣醫(yī)保社會監(jiān)督員選聘工作。

(四)合并實施城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險與生育保險。截至5月底，我縣離休轉(zhuǎn)院支付15人次共15萬元;城鎮(zhèn)職工住院3542人次，統(tǒng)籌基金支付2302.4萬元，門診及定點藥店刷卡39.6萬人次共支付3766.2萬元;職工生育分娩529人次共支出139.22萬元，生育津貼支出155人次共188.33萬元。

(五)積極做好貧困人口醫(yī)療保障工作。2021年全縣建檔立卡貧困人口16895人、6681戶，其中享受政策12079人、4906戶。截止5月30日，貧困人口累計補償6739人次，其中住院補償1535人次。住院醫(yī)療總費用1327.26萬元，綜合醫(yī)保補償1022.03萬元。門診補償5204人次，累計門診醫(yī)療總費用554.83萬元，綜合醫(yī)保補償474.44萬元，“180”專項資金補償55.05萬元。

(六)認真做好意外傷害補償工作。截止5月30日，我縣意外傷害共接收案件2213件，其中賠付1362人次，醫(yī)療總費用2222.596萬元，實際補償金額1196.446萬元;拒付161人次，醫(yī)療總費用3794249元，拒付補償金額204.89萬元。

一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級沒有專門機構(gòu)和專職工作人員，工作推進沒有抓手;

二是局機關(guān)和二級機構(gòu)編制較少，部分工作難以開展;

三是執(zhí)法隊伍建設(shè)不足，無專職執(zhí)法人員及執(zhí)法車輛。

(一)持續(xù)做好全縣基本醫(yī)療保障工作。認真落實各級醫(yī)保政策，保障城鄉(xiāng)居民、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和大病保險保障待遇，完成門診慢性病申報工作。

(二)加強基金監(jiān)管，維護基金安全。進一步加大定點醫(yī)藥機構(gòu)監(jiān)管力度，持續(xù)開展專項治理，堅決打擊欺詐騙保行為，查漏補缺，規(guī)范協(xié)議管理。

(三)深化醫(yī)保支付方式改革。根據(jù)省、市主管部門關(guān)于區(qū)域總數(shù)法總額預算和按病種分值付費(dip)工作的通知，結(jié)合我縣實際情況，不斷深化醫(yī)療保障制度改革，充分發(fā)揮醫(yī)?；饝?zhàn)略性購買作用，完善緊密型縣域醫(yī)共體醫(yī)保總額預算機制，推進我縣醫(yī)療保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

(四)加大醫(yī)保政策宣傳力度。通過發(fā)放宣傳單、電話通知、宣傳海報等多種形式廣泛宣傳城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險政策的新變化，提升群眾對醫(yī)保政策的知曉率，讓廣大群眾更好地了解城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險政策，確保參保群眾及時享受到醫(yī)保待遇。

(五)進一步完善醫(yī)保信息系統(tǒng)建設(shè)。及時梳理總結(jié)在日常工作中城鄉(xiāng)居民醫(yī)保信息系統(tǒng)出現(xiàn)的問題，積極向市醫(yī)保局匯報解決，進一步完善系統(tǒng)功能，努力為參保群眾提供便捷有效的服務。

描寫醫(yī)療保障局長心得體會總結(jié)七

上半年，市人力資源社會保障局堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，圍繞助推全市新舊動能轉(zhuǎn)換，聚焦供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，深化改革創(chuàng)新，強化落實服務，各項工作取得新進展。

一、上半年工作情況

(一)全力確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè) 37.2萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.21%;政策性扶持創(chuàng)業(yè)1.24萬人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3.29萬人。

一是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。在全國率先出臺就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風險防控辦法，構(gòu)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風險防控長效管理機制。以市政府辦公廳1號文件下發(fā)《**市失業(yè)預測預警和調(diào)控應急工作實施方案》，實現(xiàn)全時段、全覆蓋的失業(yè)預警動態(tài)監(jiān)控，保障就業(yè)局勢穩(wěn)定。

二是優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務。建立小微企業(yè)享受創(chuàng)業(yè)政策名錄推送制度，推進企業(yè)用工定點監(jiān)測。評選出首批7家市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范引領(lǐng)作用不斷增強。

三是強化職業(yè)技能培訓。出臺就業(yè)技能培訓補貼先墊后補試點政策，由“補貼機構(gòu)”改為“直補個人”。推進初、中級職業(yè)技能鑒定下放。實施技能幫扶萬人工程，上半年培訓勞動者5026人。四是統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)。出臺《關(guān)于開發(fā)大學生基層公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)問題的通知》，暢通高校畢業(yè)生基層就業(yè)成長渠道。建立大學生就業(yè)服務工作站，啟動第四屆職業(yè)生涯大賽，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導水平和服務能力。開展就業(yè)援助月活動，提高用人單位招用就業(yè)困難人員社保補貼標準和公益性崗位從業(yè)人員補貼待遇，幫扶就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)10773人，完成全年目標的71.8%。

(二)深化社會保障制度改革。一是穩(wěn)步推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，推進非營利性民辦學校教師養(yǎng)老保險與公辦學校教師同等待遇試點。二是在全國率先實施補充醫(yī)療保險制度，重特大疾病患者所需特藥特材數(shù)量由9種擴大至41種，覆蓋病種及保障額度均居全國首位，上半年為8.2萬人次參保患者支付基金1.9億元。在全國率先將重度失智老人納入長期護理保險范圍，150余名失智老人進入“失智專區(qū)”享受人性化照護。三是提高社會保險待遇水平。提高居民醫(yī)療保險待遇、生育保險分娩醫(yī)療費定額結(jié)算標準。繼續(xù)實施降費減負政策，失業(yè)保險費率由1.5%降至1%，工傷保險平均費率由0.67%降至0.51%。四是加強社?；鸨O(jiān)管。健全涉嫌社保欺詐案件移送機制。出臺加強社會保險稽查工作意見、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制辦法，開展社保繳費基數(shù)稽查、社保費清欠等專項行動。五是完善社保經(jīng)辦服務。推進醫(yī)保異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算定點醫(yī)療機構(gòu)增至28家。推進建筑業(yè)參加工傷保險“同舟計劃”。完成全民參保登記計劃。

(三)深入推進人才體制機制改革。全市引進人才8.8萬人，同比增長17.9%。其中，引進博士和正高職稱人才844人，同比增長13.7%;碩士、副高職稱和高技能人才7610人，同比增長25.4%;引進外國人才3495人。

一是積極推進人才政策創(chuàng)新。研究制定頂尖人才認定和獎勵資助實施細則、加強新形勢下引進外國人才工作實施意見、外籍雇員聘用管理暫行辦法、資深海歸引進計劃等引才新政，優(yōu)化我市引智引才環(huán)境。

二是加大高層次和高技能人才培養(yǎng)力度。創(chuàng)新實施博士后培養(yǎng)留*計劃，提高在*院士等高層次人才服務水平，上半年引進兩院院士及相當層次的科學家11人，我市推薦專家成功入選第七批__外專項目。啟動振超技能大獎評審，推進“名師帶徒”、新型學徒制試點，新增國家級高技能人才培養(yǎng)示范基地、齊魯技能大師工作站各1個。

三是實施重大引才專項行動。聚焦重點功能區(qū)、重點產(chǎn)業(yè)，面向全球發(fā)布引進海洋高層次人才公告，組織開展高層次高技能人才和項目需求征集。成功舉辦20__國際城市管理**年會、20__全球智庫創(chuàng)新年會，搭建國際高端智力交流合作平臺。我市連續(xù)第六年入選“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。四是優(yōu)化人才公共服務。建立全市人才服務聯(lián)席會議制度，發(fā)放高層次人才“服務綠卡”50余張。深入推進外國人來華“兩證合一”試點。成立全省首家“海歸創(chuàng)業(yè)學院”。啟動運行國際人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，推進院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、博士創(chuàng)業(yè)園、留學人員創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)。

(四)穩(wěn)步推進機關(guān)事業(yè)單位人事制度改革。一是推進人事管理制度改革。有序開展公務員職務與職級并行試點準備工作。深入推進聘任制公務員試點，上半年完成第四批5個職位的招聘。全面啟動海洋國家實驗室、藍谷管理局、郵輪港管理局等功能區(qū)職員管理改革試點。啟動第二批事業(yè)單位職員制改革試點。二是完善考錄招聘制度。首次開展面向本土優(yōu)秀人才招考基層公務員、定向招考殘疾人等試點。組織完成公務員考錄筆試面試，698 人進入體檢考察。出臺事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程，完成4210名事業(yè)單位人員招聘工作。穩(wěn)妥做好軍轉(zhuǎn)安置工作。三是加強考核培訓。推進公務員平時考核全覆蓋。建立“立德為公”微信公眾號，啟動基層和機關(guān)基礎(chǔ)崗位公務員培訓，開展“為民服務示范崗”、“職業(yè)道德標兵”創(chuàng)建。

(五)加強和諧勞動關(guān)系建設(shè)。受理勞動人事爭議案件5385件，立案查處勞動保障監(jiān)察案件2265件，主動檢查用人單位4909戶。一是加強收入分配宏觀調(diào)控。推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革。六區(qū)、四市最低工資標準分別調(diào)至1810元和1640元。二是妥善做好搬遷和重組企業(yè)職工分流安置。指導7家搬遷企業(yè)制定實施職工分流安置方案，拓寬分流安置渠道，確保分流安置職工就業(yè)有出路、生活有保障。三是加大勞動維權(quán)力度。加強勞動人事爭議專業(yè)性預防調(diào)解，開展農(nóng)民工工資支付等專項檢查，維護勞動者合法權(quán)益。全力做好退役士兵人社領(lǐng)域權(quán)益保障工作。

(六)著力提升服務大局和服務民生的能力。圍繞推動全市新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程實施，出臺《深化改革創(chuàng)新助推新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程實施工作方案》，提出17個方面的改革創(chuàng)新措施。圍繞提升公共服務水平，推進人力資源社會保障“標準化、信息化、一體化”建設(shè)，開展基層平臺精準服務年活動。推行網(wǎng)上政務服務深度辦理，推廣“智慧人社”手機app，率先開展“人臉識別”認證試點，推廣社保掌上預約系統(tǒng)，提升便民服務實效。

二、存在問題及下半年工作打算

當前，隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、新舊動能轉(zhuǎn)換對就業(yè)影響不斷加深，全市就業(yè)工作仍然面臨著總量壓力不減、結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出的壓力;受人口老齡化加劇、生育政策調(diào)整等因素影響，社?；鹬文芰γ媾R較大挑戰(zhàn);對標建設(shè)宜居幸福創(chuàng)新型國際城市的新要求，全市人才總量和人才結(jié)構(gòu)仍需不斷提升完善，“高精尖”人才引進培養(yǎng)亟需實現(xiàn)新突破。

下一步，市人力資源和社會保障局將深入貫徹落實市第十二次黨代會精神，圍繞建設(shè)宜居幸福創(chuàng)新型國際城市的目標，深化改革創(chuàng)新，兜牢民生底線，重點做好以下工作：

一是深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。以市政府名義出臺《關(guān)于助推新舊動能轉(zhuǎn)換做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，發(fā)布我市“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃。突出抓好高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)。

二是完善社會保險制度。根據(jù)國家、省部署，調(diào)整退休人員養(yǎng)老金等待遇水平。深入實施補充醫(yī)療保險制度和長期護理保險制度。推進醫(yī)療保險異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。試點門診統(tǒng)籌、門診大病一體化改革。

三是深化落實人才體制機制改革任務。圍繞新舊動能轉(zhuǎn)換需要，加快實施各項人才集聚行動。創(chuàng)新舉辦第17屆藍洽會、百所高校千名博士行等系列活動。

四是健全機關(guān)事業(yè)單位人事管理制度。啟動公務員職務與職級并行試點工作。深化功能區(qū)職員制和事業(yè)單位職員制改革試點。

五是保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。落實市委市政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見，構(gòu)建“1+n”的勞動關(guān)系政策體系，深入推進和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。

描寫醫(yī)療保障局長心得體會總結(jié)八

景寧縣醫(yī)療保障局于2019年1月18日掛牌成立，在縣委縣政府的正確領(lǐng)導下，市醫(yī)保局具體業(yè)務指導下，有序開展醫(yī)療保障領(lǐng)域各項工作，現(xiàn)將2020年工作總結(jié)和2021年工作思路匯報如下：

(一)全面有序開展巡察整改工作。4月9日至5月9日，縣委第二巡察組對醫(yī)療保障局黨組進行巡察，7月17日向醫(yī)保局黨組反饋巡察意見。成立了由局黨組書記任組長，分管同志為副組長，各有關(guān)負責人為成員的整改工作領(lǐng)導小組。明確三方面10個大項25個反饋問題的整改措施、期限和責任人員，局班子成員按照各自職責分工主動認領(lǐng)問題，建立整改臺賬和責任清單，限時銷號。巡察整改過程中共教育談話7人，新制定制度1項。

(二)全力做好疫情防控工作。嚴格按照國家、省市相關(guān)部署要求，全縣企業(yè)執(zhí)行階段性單位繳費減半征收政策， 2-6月減半征收企業(yè)825家單位，共計減免1306萬元;向縣人民醫(yī)院撥付疫情治療預付資金合計600萬元，專項用于定點醫(yī)療機構(gòu)抗疫支出;并為疫情防控人員提供最高保額10萬元的健康保障，累計辦理9980人次;及時落實相關(guān)政策文件，明確對因疫情接受治療的參保人員實行綜合保障，解決參保群眾的后顧之憂。做好定點零售藥店疫情防控亮碼、測溫管理工作，通過現(xiàn)場巡查和視頻監(jiān)控方式對定點藥店進行監(jiān)督檢查，抽查暗訪定點藥店27家。

(三)不斷擴大參保覆蓋面。截止12月31日,26縣考核指標、市對縣考核指標“戶籍人口基本醫(yī)療保險參保率”為99.72 %，2021年度城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保征繳正有序進行當中;全民健康補充醫(yī)療保險“浙麗?！蓖瓿蓞⒈Ｈ藛T120839人(含財政全額減免人員)，參保率為80.10%。

(四)持續(xù)增強醫(yī)保扶貧力度。2020年醫(yī)療救助2.23萬人次、發(fā)放救助金1013.74萬元;積極推進縣民生實事“困難群眾高額醫(yī)療費補助政策”，對低保、低邊及因病困難人員自付醫(yī)療費用超過1萬元以上、5萬元以上部分予以一定補助，發(fā)放補助金106.54萬元，受惠146人。

(五)加快推進“最多跑一次”改革，提升“雷鋒式”醫(yī)保經(jīng)辦服務水平。優(yōu)化辦事流程，提高服務效能。建立“誠信辦”和“容缺受理、容缺預審”制度，醫(yī)?！白疃嗯芤淮巍?0個子項實現(xiàn)“零次跑”，所有事項實現(xiàn)“網(wǎng)上辦”、“掌上辦”，網(wǎng)辦率 92.98%。開展市、縣、鄉(xiāng)、村“四位一體”醫(yī)保服務(監(jiān)管)體系建設(shè)工作。在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)設(shè)醫(yī)保經(jīng)辦員21人，村級代辦員244人;落實黨員干部進社區(qū)服務、低收入農(nóng)戶“一戶一策一干部”結(jié)對幫扶工作;將城居醫(yī)保參保等事項延伸到天津等17個域外網(wǎng)格，慢性病備案等延伸至基層醫(yī)療機構(gòu)辦理;7臺自助服務一體機分布在醫(yī)院、銀行等6個點位;中心設(shè)掌上辦專區(qū)、領(lǐng)導專窗、畬語專窗，開展醫(yī)保業(yè)務知識競賽，營造全局“比學趕超”氛圍。

(六)提升基金監(jiān)管水平，創(chuàng)成“示范型”清廉機關(guān)。

確定2020年建設(shè)“清廉醫(yī)保”大趕考標桿，出臺《關(guān)于進一步規(guī)范職工醫(yī)保個賬基金使用的通知》等文件，明確醫(yī)保刷卡“五不準”、“十禁止”、“十嚴禁”;開展系統(tǒng)內(nèi)審、源頭管理、參保異常清理三大行動，嚴厲打擊扶貧領(lǐng)域和侵害群眾利益中的欺詐騙保行為。8月景寧醫(yī)保代表麗水市在全省清廉醫(yī)保研討班上進行經(jīng)驗交流發(fā)言、9月省紀委省監(jiān)委網(wǎng)站點贊景寧醫(yī)保工作，經(jīng)縣里驗收，創(chuàng)成“示范型”清廉機關(guān)。

目前職工醫(yī)?；鹄塾嫿Y(jié)余24263萬元，可支付月數(shù)33個月;城居醫(yī)?；鹄塾嫿Y(jié)余8598萬元，可支付月數(shù)7個月，基金支付能力處于全市前列。2020年度查處欺詐騙保4起，追回基金8.4萬元。審核醫(yī)療費用明細409.89萬條，扣回違規(guī)費用99.70萬元;追回醫(yī)療機構(gòu)自查違規(guī)費用353.16萬元。對定點醫(yī)療機構(gòu)予以誠信扣分6家、暫停醫(yī)保服務1 家。開展非正常疾病案件核查992件，陽性件達121件，拒付醫(yī)保基金50余萬元。

(七)深入推進醫(yī)保三大改革。3家醫(yī)院住院醫(yī)療費用實行drgs點數(shù)法付費管理，完成2019年度總額預算清算工作;降低大型醫(yī)用設(shè)備檢查治療和檢驗價格收費項106項，增加技術(shù)勞務型醫(yī)療服務項目36項;公立醫(yī)院醫(yī)用耗材實行“零差率”銷售;組織實施第二批、第三批國家集中藥品帶量采購工作，88種藥品平均降價幅度達53%;將定點民營醫(yī)藥機構(gòu)納入采購范圍，政府辦各級各類醫(yī)療機構(gòu)在省藥械采購平臺的藥品采購率達到100%。

(一)進一步推進全民醫(yī)保工作。突出重點加大擴面工作力度。以完善部門聯(lián)動機制和強化鎮(zhèn)(街道)責任為載體，進一步加大社會保險費依法征繳力度，實現(xiàn)應保盡保。確保我縣基本醫(yī)療保險參保率99%以上、“浙麗?！眳⒈Ｂ?0%以上。健全完善全民參保動態(tài)管理機制。實現(xiàn)全民參保登記數(shù)據(jù)與醫(yī)保業(yè)務系統(tǒng)、人口戶籍數(shù)據(jù)的實時對接與更新，避免和減少重復參保、重復補貼、重復領(lǐng)取待遇現(xiàn)象，提高公共資源使用效率。

(二)進一步抓好醫(yī)療救助工作。對接因病致貧人員認定工作，推進因病致貧醫(yī)療補助工作穩(wěn)步開展;提前謀劃推進2021年城居醫(yī)保征繳工作，確保低收入人群應保盡保。

(三)進一步抓好“三大改革”推進工作。抓好支付方式改革、醫(yī)療服務價格改革、藥品耗材集中采購等三大改革工作，加強對各定點醫(yī)藥機構(gòu)業(yè)務指導，定期組織對醫(yī)共體重大改革工作開展實地調(diào)研、評估分析，及時解決改革推進當中的問題。

(四)進一步加強基金監(jiān)管工作。完善風險防控，按月開展基金運行分析，及時做好形勢預判，建章立制，加強待遇支付管理，確保參保人員待遇按時支付，確保定點醫(yī)藥機構(gòu)醫(yī)保資金按時支付。繼續(xù)加強對縣內(nèi)定點醫(yī)藥機構(gòu)的稽查工作，對欺詐騙保行為繼續(xù)保持高壓態(tài)勢，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，對內(nèi)部開展不定期巡查，規(guī)范內(nèi)部操作規(guī)程，確保參保人的合法權(quán)益。

(五)進一步強化隊伍建設(shè)。建立多元化的學習培訓機制，及時組織開展醫(yī)保領(lǐng)域法規(guī)政策的系統(tǒng)化學習，深入了解醫(yī)藥、物價、采購等方面的專業(yè)知識，加快知識更新。抓好“法治醫(yī)?！苯ㄔO(shè)，教育引導干部職工牢固樹立法治理念，在醫(yī)保政策制定和執(zhí)行上突出法治思維，強化依法行政。推進“智慧醫(yī)?！苯ㄔO(shè)，組織開展數(shù)據(jù)分析和監(jiān)測利用，完成醫(yī)保信息系統(tǒng)建設(shè)。推進“清廉醫(yī)?！苯ㄔO(shè)，加強醫(yī)保權(quán)力相互制約，形成“分段把關(guān)、分人負責、相互制衡”的醫(yī)保制度體系，確保醫(yī)?；鹋c醫(yī)保隊伍“雙安全”。

描寫醫(yī)療保障局長心得體會總結(jié)九

勞動保障規(guī)章制度

第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實際狀況，制定本規(guī)章制度。第2條廣東拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業(yè)。法人代表：第3條公司下設(shè)：財務部、業(yè)務部、辦公室。第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第6條公司負有支付員工勞動報酬、為員工帶給勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓教育第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不貼合錄用條件的員工。第9條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲

務必年滿18周歲)，身體健康，現(xiàn)實

表現(xiàn)良好。員工應聘時帶給的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件務必是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金

物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第10條公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

補充：勞動保障規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際狀況，制定本規(guī)章制度。第2條注冊信息第3條公司部門第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第6條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓教育第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定。第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不貼合錄用條件的員工。第9條員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時帶給的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件務必是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金

物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第10條單位十分重視員工的培訓和教育，

根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第11條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章勞動合同管理第12條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第13條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同務必經(jīng)員工本人、單位法定代表人

或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

補充：第14條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不一樣意續(xù)延的除外。第16條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，貼合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約職責等。第17條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動合同：

1)、在試用期內(nèi)不貼合錄用條件的;

2)、嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;

3)、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;

4)、被依法追究刑事職責的;

5)、被勞動教養(yǎng)的;

6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;

9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，能夠不支付員工經(jīng)濟補償金。第18條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，能夠解除勞動合同：

1)、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);

2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法

履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

4)、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;

5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金第19條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動潛力的;

2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3)、女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

4)、應征入伍，在義務服兵役期間的;

5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

補充：第20條單位與員工能夠在勞動合同中約定違反勞動合同的違約職責，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：

1)、單位錄用員工所支付的費用;

2)、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3)、對單位造成的直接經(jīng)濟損失;

4)、勞動合同約定的其他賠償費用。第21條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定

不超過6個月)。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第22條有下列情形之一，勞動合同終止：

1)、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;

2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，單位能夠不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有個性規(guī)定的從其規(guī)定。第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止

本規(guī)定第22條的情形除外)。第24條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第25條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第四章工作時間與休息休假第26條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;第27條員工每一天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時間相應調(diào)整)第28條員工享受國家規(guī)定的休假制度。