真正的智慧來(lái)自于對(duì)世界的觀察與思考，不應(yīng)僅限于書(shū)本知識(shí)。要寫(xiě)一篇好的總結(jié)，首先要對(duì)所總結(jié)的內(nèi)容有全面而準(zhǔn)確的了解。希望大家可以從總結(jié)范文中獲得一些啟發(fā)和提升，提升自身的寫(xiě)作水平。

產(chǎn)假協(xié)議書(shū)范本篇一

甲方：武漢培育童趣幼教文化發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)。

乙方：姓名：身份證號(hào)碼：(以下簡(jiǎn)稱乙方)。

根據(jù)國(guó)家有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)，現(xiàn)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，鑒定本產(chǎn)假協(xié)議，并共同嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

一、符合休產(chǎn)假員工范圍：乙方必須是甲方公司的員工，經(jīng)總經(jīng)理。

審核批準(zhǔn)的育齡女員工。

1、乙方應(yīng)提前一個(gè)星期提供準(zhǔn)確的時(shí)間計(jì)劃上交甲方總經(jīng)理核批，以便公司統(tǒng)籌安排相關(guān)工作事宜。

2、甲方給予乙方連續(xù)三個(gè)月的產(chǎn)假(符合國(guó)家相關(guān)晚婚晚育政策的女員工再獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月，共計(jì)四個(gè)月的產(chǎn)假時(shí)間)，在乙方休假期間公司保留其原有職位。員工若無(wú)特殊原因，應(yīng)于產(chǎn)假結(jié)束后準(zhǔn)時(shí)返回工作崗位。

1、乙方在休產(chǎn)假期間，公司保留其原職位，但是不發(fā)放工資，且暫停發(fā)放用餐補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)及相關(guān)福利性補(bǔ)貼、物資。

2、乙方在休產(chǎn)假期間，公司可繼續(xù)為其繳納三個(gè)月社保，個(gè)人部分由自己負(fù)責(zé)。此外，若是晚婚晚育的女員工，另加的一個(gè)月的社保由個(gè)人全額繳清。

3、社保個(gè)人繳納的部分可以自己?jiǎn)为?dú)繳納，也可以事先將款項(xiàng)交予公司，由公司代為繳納。

4、社保批復(fù)下來(lái)的生育保險(xiǎn)扣除個(gè)人應(yīng)繳個(gè)稅和應(yīng)繳五金后的剩余部分將在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放給個(gè)人。

四、其它相關(guān)約定：

1、乙方休假前需與部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商，并提前一周安排妥工作交接事宜。

2、乙方休產(chǎn)假完無(wú)故未返回公司報(bào)到，超過(guò)兩天以上未能到崗按自動(dòng)離職處理，并且公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

3、享受產(chǎn)假之員工必須保證返回原職后一年的崗位穩(wěn)定期，產(chǎn)假期滿上班試崗一個(gè)月，經(jīng)部門(mén)考核合格后，享受在崗工作的各種福利待遇。

甲方：乙方：

簽訂時(shí)間(蓋章)：簽訂時(shí)間(蓋章)：

產(chǎn)假協(xié)議書(shū)范本篇二

甲方：武漢培育童趣幼教文化發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)。

乙方：姓名：身份證號(hào)碼：(以下簡(jiǎn)稱乙方)。

根據(jù)國(guó)家有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)，現(xiàn)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，鑒定本產(chǎn)假協(xié)議，并共同嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

一、符合休產(chǎn)假員工范圍：乙方必須是甲方公司的員工，經(jīng)總經(jīng)理。

審核批準(zhǔn)的育齡女員工。

1、乙方應(yīng)提前一個(gè)星期提供準(zhǔn)確的時(shí)間計(jì)劃上交甲方總經(jīng)理核批，以便公司統(tǒng)籌安排相關(guān)工作事宜。

2、甲方給予乙方連續(xù)三個(gè)月的產(chǎn)假(符合國(guó)家相關(guān)晚婚晚育政策的女員工再獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月，共計(jì)四個(gè)月的產(chǎn)假時(shí)間)，在乙方休假期間公司保留其原有職位。員工若無(wú)特殊原因，應(yīng)于產(chǎn)假結(jié)束后準(zhǔn)時(shí)返回工作崗位。

1、乙方在休產(chǎn)假期間，公司保留其原職位，但是不發(fā)放工資，且暫停發(fā)放用餐補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)及相關(guān)福利性補(bǔ)貼、物資。

2、乙方在休產(chǎn)假期間，公司可繼續(xù)為其繳納三個(gè)月社保，個(gè)人部分由自己負(fù)責(zé)。此外，若是晚婚晚育的女員工，另加的一個(gè)月的社保由個(gè)人全額繳清。

3、社保個(gè)人繳納的部分可以自己?jiǎn)为?dú)繳納，也可以事先將款項(xiàng)交予公司，由公司代為繳納。

4、社保批復(fù)下來(lái)的生育保險(xiǎn)扣除個(gè)人應(yīng)繳個(gè)稅和應(yīng)繳五金后的剩余部分將在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放給個(gè)人。

四、其它相關(guān)約定：

1、乙方休假前需與部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商，并提前一周安排妥工作交接事宜。

2、乙方休產(chǎn)假完無(wú)故未返回公司報(bào)到，超過(guò)兩天以上未能到崗按自動(dòng)離職處理，并且公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

3、享受產(chǎn)假之員工必須保證返回原職后一年的崗位穩(wěn)定期，產(chǎn)假期滿上班試崗一個(gè)月，經(jīng)部門(mén)考核合格后，享受在崗工作的各種福利待遇。

甲方：乙方：

產(chǎn)假協(xié)議書(shū)范本篇三

法定代表人：__________?，

主要負(fù)責(zé)人(委托代表人)：__________?，

聯(lián)系電話：__________?;。

乙方：__________?，

所屬部門(mén)：__________?，

所任職位：__________?，

身份證號(hào)：__________?，

聯(lián)系電話：__________?。

現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就乙方自愿放棄產(chǎn)假訂立本協(xié)議。

一、?具體約定：__________。

根據(jù)?規(guī)定，乙方享有?天的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，現(xiàn)在乙方自愿放棄產(chǎn)假，甲方在乙方自愿放棄產(chǎn)假期間按照合同約定的工資發(fā)放。

二、其它：__________。

1、雙方承諾對(duì)該協(xié)議書(shū)的字、詞、義非常清楚，并愿意完全履行本協(xié)議，不存在受到脅迫、欺詐、誤解等，簽署即表明對(duì)本協(xié)議的認(rèn)可。

2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。

4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：__________(公司印章)?乙方：__________(簽字)。

法定代表人：__________。

_____年_____月___日?_____年_____月___日。

產(chǎn)假協(xié)議書(shū)范本篇四

甲方：

乙方：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂此協(xié)議書(shū)，共同信守本協(xié)議所列各項(xiàng)條款。

一、本協(xié)議期限為。自年月日至自年月日止。

二、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

1、甲方根據(jù)《勞動(dòng)法》及公司《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，乙方在本協(xié)議期間，可享受基本工資待遇。即產(chǎn)假工資每月人民幣元。

2、乙方有下列情況之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議及勞動(dòng)合同：

(1)乙方在休產(chǎn)假期間，本人或?yàn)樗思坝H人從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的;。

(2)乙方產(chǎn)假期滿，又無(wú)正當(dāng)理由拒不上班的;。

(3)休產(chǎn)假期間，違法亂紀(jì)被追究刑事責(zé)任的。

三、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)：

1、休產(chǎn)假期間，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)政策、法令、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，不違法亂紀(jì)。

2、如甲方不能按本協(xié)議支付乙方在產(chǎn)假期間的工資待遇，乙方有權(quán)向甲方人事部門(mén)或工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解。

四、乙方產(chǎn)假期間應(yīng)及時(shí)到人事部門(mén)辦理銷假手續(xù)。

五、產(chǎn)假期滿上班試崗一個(gè)月，經(jīng)部門(mén)考核合格后，享受在崗工作的各種待遇。

六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效，由甲方合同管理部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行。

甲方：乙方：

日期日期：

產(chǎn)假協(xié)議書(shū)范本篇五

很多人休產(chǎn)假，但是產(chǎn)假期間拿到的工資可能不一樣，事實(shí)上，產(chǎn)假工資準(zhǔn)確的說(shuō)是根據(jù)基本工資發(fā)放的。但最終的數(shù)值不一定等于基本工資。產(chǎn)假工資根據(jù)平時(shí)生育保險(xiǎn)上繳的基數(shù)來(lái)算你應(yīng)得的生育津貼。當(dāng)然許多公司會(huì)根據(jù)公司的基本工資來(lái)計(jì)算。如果最后總數(shù)值大于生育津貼，你就是多得。如果低于生育津貼，公司將將差額補(bǔ)足。

另外，最新規(guī)定了工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

【產(chǎn)前假】工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。

【產(chǎn)假】領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。

【哺乳假】六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。

2.職工生育津貼和產(chǎn)假工資怎么算？

4.海南單獨(dú)二胎生育怎么申請(qǐng)產(chǎn)假、生育險(xiǎn)怎么算。

6.二胎產(chǎn)假怎么規(guī)定?

7.女職工產(chǎn)假有多長(zhǎng)，企業(yè)能否克扣產(chǎn)假工資？

9.20安徽合肥女職工產(chǎn)假規(guī)定及產(chǎn)假工資指南。

10.生育津貼怎么算？

產(chǎn)假協(xié)議書(shū)范本篇六

根據(jù)女職工在職崗位的工資和實(shí)際符合規(guī)定所休產(chǎn)假的時(shí)間來(lái)計(jì)算。根據(jù)各地計(jì)生法規(guī)定的不同，產(chǎn)假工資的計(jì)算也不盡相同。拿廣東舉例來(lái)說(shuō)，最新《廣東計(jì)劃生育條例》第31條規(guī)定符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

(一)保胎假：工資按照病假發(fā)。

保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

(三)產(chǎn)假：領(lǐng)生育津貼。

生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。

2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。支付生育津貼的主體是生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，二者不可以相互代替。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動(dòng)者的，生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得。

由于生育津貼的計(jì)算方法是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算的。因此，部分企業(yè)為了降低成本，繳費(fèi)基數(shù)往往會(huì)低于女職工本人工資，造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的生育津貼低于提供正常勞動(dòng)后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產(chǎn)假視為提供了正常勞動(dòng)，如果生育津貼低于月工資，實(shí)際上侵害了生育女職工的合法權(quán)益。

(四)哺乳假：六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

產(chǎn)假協(xié)議書(shū)范本篇七

保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。

產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。

生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).

第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

需要注意的是，各個(gè)省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長(zhǎng)了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)或者查詢地區(qū)計(jì)劃生育條例。

產(chǎn)假協(xié)議書(shū)范本篇八

性別：______________________。

出生時(shí)間：__________________。

民族：______________________。

職業(yè)：______________________。

戶口所在：__________________。

經(jīng)常居住地：________________。

身份證號(hào)碼：________________。

聯(lián)系電話：__________________。

甲、乙雙方原是夫妻。

__________年__________月__________日生育__________子/女，名__________，現(xiàn)年__________歲，讀__________。

__________年__________月__________日，經(jīng)__________法院審理查明，甲、乙雙方因感情破裂而被判決離婚，子/女隨乙方生活，甲方每月給撫養(yǎng)費(fèi)__________元至子/女獨(dú)立生活為止。

由于乙方情況發(fā)生變化(請(qǐng)說(shuō)明原因)，雙方同意變更監(jiān)護(hù)方式。

為了進(jìn)一步明確子女的監(jiān)護(hù)權(quán)，明確各方的權(quán)利義務(wù)，減少不必要的糾紛和訴訟，雙方同意簽訂本協(xié)議，以資共同遵守：

1、監(jiān)護(hù)權(quán)子/女從本協(xié)議生效時(shí)開(kāi)始，隨甲方生活，由甲方行使子女監(jiān)護(hù)權(quán)。

2、撫養(yǎng)費(fèi)乙方每月給子女生活費(fèi)__________(建議__________元)，每季給______次。

第一次付款日為本月的_________日，以后每隔______個(gè)月的_________日為付款日。

乙方給付的生活費(fèi)應(yīng)隨本地產(chǎn)大米市場(chǎng)零售價(jià)的變化而增減。

現(xiàn)雙方目前的本地產(chǎn)零售價(jià)為_(kāi)________元/公斤。

子女的教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等大宗費(fèi)用開(kāi)支，甲方承擔(dān)_________%，乙方承擔(dān)_________%。

此費(fèi)用，乙方應(yīng)在甲方出示票據(jù)后的第______個(gè)生活費(fèi)付款日一并支付。

3、探視權(quán)乙方有權(quán)探視子兒。

每月原則上探視_________次，盡能安排在_________日，并應(yīng)以不損害子女身心健康為限。

甲方應(yīng)盡量提供方便。

4、違約責(zé)任乙方逾期付款的違約金標(biāo)準(zhǔn)為日_________分之_________。

連續(xù)_________年未支付撫養(yǎng)費(fèi)，甲方有權(quán)在征得子兒本人意見(jiàn)后，直接決定更改子女姓名而無(wú)須征求乙方的意見(jiàn)。

甲方：_________________。

乙方___________________。

_______年_____月_____日。

_______年_____月_____日。

產(chǎn)假協(xié)議書(shū)范本篇九

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

也就是說(shuō)產(chǎn)假工資按照合同規(guī)定,合同沒(méi)有規(guī)定的,按照正常工資支付。

二、2008年新勞動(dòng)法產(chǎn)假是多久?

國(guó)家法律規(guī)定(《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條)女職工常規(guī)產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;至于晚婚晚育的增加產(chǎn)假情況，新勞動(dòng)合同法沒(méi)有具體規(guī)定。具體實(shí)施情況各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方?jīng)]有晚婚晚育產(chǎn)假)，建議參照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例。另外除法定產(chǎn)假外，用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不能違反勞動(dòng)法的規(guī)定。詳細(xì)參考如下：

《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。

這90天包括：產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天。

小貼士：

產(chǎn)假時(shí)間按照自然天數(shù)計(jì)算。

產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，距預(yù)產(chǎn)期2周時(shí)休產(chǎn)假以避免早產(chǎn);產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。

休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)。

難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

晚育增加30天(30天并非固定假期，具體天數(shù)會(huì)因各地不同而有所差異，甚至可能沒(méi)有晚育產(chǎn)假)。

獨(dú)生子女：領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天。

名詞解釋：

已婚婦女滿24周歲生育第一個(gè)子女為晚育。

生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨(dú)生子女，不能領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》。

說(shuō)的是勞動(dòng)法規(guī)定的。

三、勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定要懷孕幾個(gè)月才能請(qǐng)產(chǎn)假?

預(yù)產(chǎn)期前15天開(kāi)始休產(chǎn)假，預(yù)產(chǎn)期前一月就可以申請(qǐng)休假，休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，可將產(chǎn)前不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。產(chǎn)假是可以提前請(qǐng)的，不過(guò)只有4個(gè)月，要是提前請(qǐng)了那就要提早上班。

四、人工流產(chǎn)的假期是多少天。

新勞動(dòng)合同法沒(méi)有作出相關(guān)規(guī)定，以下是《勞動(dòng)法》的內(nèi)容：

《勞動(dòng)法》人工流產(chǎn)法定假期是14天。

《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》。

假期間，工資照發(fā)。

原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。

3.女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

如果是已婚生育婦女,又帶有節(jié)育環(huán)的意外懷孕,單位不應(yīng)扣其工資.并有兩周的假期.計(jì)劃生育津貼的產(chǎn)假期限如下：

(一)妊娠7個(gè)月以上(含7個(gè)月)生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按3個(gè)月計(jì)發(fā);分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的，增加0.5個(gè)月;多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒，增加0.5個(gè)月。

(二)妊娠3個(gè)月以上(含3個(gè)月)、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，按1.7個(gè)月計(jì)發(fā)。

(三)妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))，按1個(gè)月計(jì)發(fā)。

產(chǎn)假協(xié)議書(shū)范本篇十

培養(yǎng)單位：________________。

簽訂本就業(yè)協(xié)議應(yīng)遵守的條款。

第一條本《就業(yè)協(xié)議書(shū)》適用于參加初次就業(yè)的普通高校（含研究生培養(yǎng)單位）畢業(yè)研究生、本?？飘厴I(yè)生；在中國(guó)境內(nèi)登記注冊(cè)的各類企業(yè)、事業(yè)單位；國(guó)家機(jī)關(guān)、部隊(duì)以及依照中國(guó)法律核準(zhǔn)登記的外因公司、分支機(jī)構(gòu)。

第二條簽訂本就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵守平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

第三條畢業(yè)生與用人單位有權(quán)利了解對(duì)方的實(shí)際情況，被了解方應(yīng)當(dāng)如實(shí)介紹自己的情況，不得弄虛作假。

第四條《就業(yè)協(xié)議書(shū)》如增加其他約定條款，約定條款內(nèi)容不得違反國(guó)家法律和行政規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，不得損害學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽(yù)及合法權(quán)益。

第五條畢業(yè)生與用人單位對(duì)就業(yè)協(xié)議的成立，有其他約定的，須在就業(yè)協(xié)議書(shū)中注明。例如：用人單位進(jìn)人需要經(jīng)人事主管部門(mén)核準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書(shū)中約定，核準(zhǔn)后就業(yè)協(xié)議成立。

第六條本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效，經(jīng)學(xué)校鑒證登記后作為簽發(fā)報(bào)到的依據(jù)。

第七條本協(xié)議一式四份，畢業(yè)后、用人單位、畢業(yè)后所在學(xué)院和學(xué)校各一份。

雙方協(xié)議的主要條款：

用人單位名稱：_________。

主管部門(mén)：______________。

通訊地址：_____________。

郵政編碼：______________。

聯(lián)系人及電話：_________。

單位性質(zhì)：______________。

檔案：_________________。

接收單位名稱：_________________。

郵政編碼：_____________。

詳細(xì)地址：_____________。

畢業(yè)生姓名：_________________。

性別：__________________。

民族：_________________。

出生年月：______________。

學(xué)院：_________________。

專業(yè)：__________________。

政治面貌：_____________。

學(xué)位類別：______________。

學(xué)歷：_________________。

培養(yǎng)方式：______________。

生源地：_______________。

婚姻狀況：______________。

聯(lián)系方式：_____________。

雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

第一條畢業(yè)生工作的地點(diǎn)：____________________。

第二條畢業(yè)生的工作崗位是：__________________。

第三條畢業(yè)生戶口遷入地地址：________________。

用人單位每月支付的勞動(dòng)報(bào)酬是：________________。

畢業(yè)生到用人單位初次服務(wù)的期限是：____________。

畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后是否簽訂：__________合同。

本協(xié)議是否需要用人單位的上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)后成立。

雙方商定按下列步驟解決爭(zhēng)議：

一、對(duì)本協(xié)議產(chǎn)生糾紛和爭(zhēng)議的，協(xié)商解決。

二、協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)，任何一方可向當(dāng)?shù)卣鞴墚厴I(yè)生就業(yè)工作部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解。

三、調(diào)解不能達(dá)成一致意見(jiàn)，可向人民法院提起訴訟。

一方違約向另一方承擔(dān)違約責(zé)任的方式_____________。約定支付違約金的，違約金額最高不超過(guò)20xx元。違約方應(yīng)征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協(xié)議。

畢業(yè)生意見(jiàn)：___________用人單位意見(jiàn)：_______________。

用人單位主管部門(mén)意見(jiàn)：_______。

簽字、蓋章：_________________。

_________年_______月_______日。

文檔為doc格式。

產(chǎn)假協(xié)議書(shū)范本篇十一

一、產(chǎn)假:勞動(dòng)法62條規(guī)定：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天”。

對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。

另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。

勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問(wèn)題更為詳細(xì)的解釋：

(一)懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。

(二)產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

另外，在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對(duì)產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定。

二、關(guān)于有不滿1周歲嬰兒需要哺乳的有關(guān)規(guī)定：

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：

第九條有不滿1周歲嬰兒的'女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。

多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

三、關(guān)于維權(quán)問(wèn)題：

第十二條女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴。

受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定，女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。