人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。

精選執(zhí)行款分配協(xié)議書(shū)一

申請(qǐng)人：______________，……。

……

被申請(qǐng)人：______________，……。

……

(以上寫(xiě)明申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人及其代理人的姓名或者名稱等基本信息)

申請(qǐng)人_______________于_____________年__________月__________日向本院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全/行為保全/先予執(zhí)行。

本院經(jīng)審查認(rèn)為，……(寫(xiě)明駁回保全或者先予執(zhí)行申請(qǐng)的理由)。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百條第一款/第一百條第二款/第一百零一條第一款/第一百零六條/第一百零七條第一款/第一百零七條第二款規(guī)定，裁定如下：_________________

駁回_______________的申請(qǐng)。

審判長(zhǎng)_______________

審判員_______________

審判員_______________

_____________年__________月__________日

(院印)

本件與原本核對(duì)無(wú)異

書(shū)記員_______________

精選執(zhí)行款分配協(xié)議書(shū)二

本次執(zhí)行力的學(xué)習(xí)，是我們公司推進(jìn)管理改革的一次鋪墊，表明了我們公司正在推行現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開(kāi)始。前幾年我們公司培訓(xùn)也不少但是關(guān)于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)還是首次，我們公司一直以來(lái)一些理念、制度方向等都不錯(cuò)就是執(zhí)行的不是太好，。相信我們公司借助這次“執(zhí)行力”的學(xué)習(xí)應(yīng)用推廣，也將引發(fā)一場(chǎng)管理制度的變革。

通過(guò)學(xué)習(xí)我了解一些道理為什么執(zhí)行難，從商業(yè)人格學(xué)習(xí)聯(lián)想到以前的工作，聯(lián)系到結(jié)果行為培訓(xùn)48字原則的體會(huì)：

1、為什么不行動(dòng)?因?yàn)橐磩e人怎么做;如果我們都看別人怎么做而自己不去積極主動(dòng)，自身就存在了很大的問(wèn)題，坐在那里不行動(dòng)什么結(jié)果都沒(méi)有就能表明這種說(shuō)法。在以后的工作中首要的就是速度第一、完美第二。

2、為什么心情煩躁?是自己一直在和別人比較，別人做的比自己好吧，就認(rèn)為他有能力就叫他去做，別人做的不如自己，就開(kāi)始抱怨，這說(shuō)明心態(tài)的問(wèn)題，自己沒(méi)有認(rèn)真的考慮，做事認(rèn)真第一、理由第二。3、為什么不做結(jié)果?關(guān)鍵是心中沒(méi)有原則，沒(méi)有目標(biāo)沒(méi)有方向，成敗的想法太多又沒(méi)有決心去做怎么會(huì)有結(jié)果，要決心第一、成敗第二。4、為什么不負(fù)責(zé)任?說(shuō)明就是責(zé)任心的問(wèn)題和人生價(jià)值觀的問(wèn)題，最好是按照商業(yè)人格修煉的四要四不要：對(duì)客戶：要結(jié)果、不要理由;對(duì)上級(jí)：要價(jià)值、不要討好;對(duì)同事：要對(duì)事不對(duì)人;對(duì)自己：要原則、不要人情。要使我們達(dá)到好的結(jié)果據(jù)要，結(jié)果第一、理由第二。

再談?wù)?i的學(xué)習(xí)體會(huì)，它是一種執(zhí)行的機(jī)制，i1是說(shuō)任何事先講在前面，目標(biāo)量化，結(jié)果明確有利于檢查人對(duì)過(guò)程的檢查;方向找對(duì)，選擇比努力更重要。i2是說(shuō)明確方法，根據(jù)結(jié)果確定出過(guò)程具體實(shí)施方案。i3講的重點(diǎn)是過(guò)程進(jìn)行的程度。i4是執(zhí)行管理的有效的獎(jiǎng)懲，做對(duì)了獎(jiǎng)勵(lì)，錯(cuò)了處罰。i5是總結(jié)的過(guò)程，有經(jīng)驗(yàn)有教訓(xùn)，經(jīng)驗(yàn)我們補(bǔ)充新的流程制度，形成標(biāo)準(zhǔn)在整個(gè)團(tuán)隊(duì)推行，不講個(gè)性只講共性。

通過(guò)學(xué)習(xí)和體會(huì)希望公司：

我相信對(duì)于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)最終不要流于形式，而且這樣的改革將繼續(xù)深化下去，讓整個(gè)公司的員工拭目以待。將使我們的公司迅速壯大，快速成長(zhǎng)。

1、首先，要設(shè)立清晰的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的進(jìn)度標(biāo)準(zhǔn)，例如我們施行yayc的流程。目標(biāo)一定要可衡量、可檢查，。再者，目標(biāo)一旦確定，一定要層層分解落實(shí)。目標(biāo)執(zhí)行持之以恒

2、要提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能水平，一方面在招聘過(guò)程中要挑選具備較強(qiáng)執(zhí)行技能的員工，另一方面在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行執(zhí)行力的檢查督導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

3、要營(yíng)造執(zhí)行文化：要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：其一，講求速度：崇尚行動(dòng)，雷厲風(fēng)行，允許小的失誤;其二，團(tuán)隊(duì)協(xié)作：溝通直接，拒絕繁瑣，各盡其職，分工合作;其三，責(zé)任導(dǎo)向：提倡出了問(wèn)題要找出其原因并分清主要責(zé)任，只有這樣才能更好地樹(shù)立起責(zé)任心;其四，績(jī)效導(dǎo)向：拒絕無(wú)作為，關(guān)注結(jié)果，賞罰分明;其五，繼承文化：對(duì)企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng)、規(guī)章及成果要注意繼承，繼承基礎(chǔ)上的革新才會(huì)事半功倍;其六，用人文化：文化始于招聘。人才引進(jìn)要嚴(yán)把關(guān)，力爭(zhēng)將不認(rèn)同企業(yè)文化的人擋在門(mén)外;最后，要營(yíng)造愛(ài)心文化：相互尊重、相互鼓勵(lì)、樂(lè)于分享、共同成長(zhǎng)。

相信隨著公司推進(jìn)執(zhí)行力的進(jìn)程，管理制度的改革將會(huì)更加深入完善，我們有理由相信德寶群興的明天會(huì)更加美好。

精選執(zhí)行款分配協(xié)議書(shū)三

一轉(zhuǎn)眼，整整兩個(gè)月的法院實(shí)習(xí)即將結(jié)束了，還記得剛來(lái)實(shí)習(xí)時(shí)什么都不懂，我被分在執(zhí)行庭，起初對(duì)執(zhí)行庭并無(wú)太多了解。只是在潛意識(shí)里認(rèn)為執(zhí)行庭的工作十分簡(jiǎn)單，因?yàn)樵诹鸽A段對(duì)相關(guān)材料都是程序性的審查，不具體涉及實(shí)體的問(wèn)題，后來(lái)慢慢發(fā)現(xiàn)立案對(duì)于法院工作來(lái)說(shuō)，是很重要的第一步。

執(zhí)行庭的老師們都很和藹，對(duì)于一些不懂的問(wèn)題也耐心地教我，最后我被分到了管轄合議庭，到那時(shí)審判長(zhǎng)董老師就和我講：“來(lái)這里并不是要你多學(xué)習(xí)書(shū)本上的知識(shí)，而是要你從這里的鍛煉中學(xué)會(huì)為人處事的方式，學(xué)到在課本上所沒(méi)有的知識(shí)，多練習(xí)實(shí)務(wù)?！弊詈笏屢粋€(gè)書(shū)記員帶我處理案件裁定后的一些后續(xù)文字處理工作，這樣，在中院的實(shí)習(xí)就正式拉開(kāi)帷幕。

帶我的書(shū)記員很細(xì)心，也很有耐心，她一步步教我如何處理文件，哪些不同的文件名稱各代表什么意思，因?yàn)閯偵鲜郑行〇|西做了一遍可能記得還不是很透，她還是耐心地再教我一遍。總的來(lái)說(shuō)，在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間里，我主要完成以下幾方面的工作：

一、首先到立案大廳拿本合議庭有關(guān)管轄的案件。接受案件乃是案件審理的第一步，我們合議庭的案件后再分屬各個(gè)審判員審理。當(dāng)然案件的審限是從立案當(dāng)日開(kāi)始計(jì)算的。接受案件，還需要在各個(gè)案件的接收表上簽字，清點(diǎn)案件的數(shù)量，確認(rèn)無(wú)誤后再將接收表送回立案大廳，以作存檔之用。

二、登記案件編寫(xiě)，撰寫(xiě)閱卷筆錄。案件分到各個(gè)審判員之后，我就需要幫每個(gè)人所接收的案件登記到接收本上，其中包括以下幾項(xiàng)：案號(hào)、案由、當(dāng)事人、原審法院、收案日期。登記完之后，后面就需要做案件的閱卷筆錄，也可以稱為審理報(bào)告，包括以下幾方面：案號(hào)、原審案號(hào)、案由、原審法院、上訴人與被上訴人、上訴人上訴理由、原審法院裁定、工作方向。閱卷筆錄是構(gòu)成副卷的重要材料。

三、到文印處將法律文書(shū)簽發(fā)件蓋章，并拿案件裁定書(shū)，在裁定書(shū)上蓋“本件與原件核對(duì)無(wú)異”的章;文印處是設(shè)在主樓的21樓，一般蓋法院的章和拿裁定書(shū)都要來(lái)這里，不管蓋章還是拿裁定書(shū)都要在登記簿上登記簽名。拿到裁定書(shū)后要做的第一件事就是將裁定書(shū)后蓋上“本件與原件核對(duì)無(wú)異”的章。

四、填寫(xiě)委托送達(dá)函、退卷函;因?yàn)槭侵性海讣復(fù)旰笫俏邢聦臃ㄔ核瓦_(dá)，并將基層法院送交的卷宗退回，這就需要填寫(xiě)委托送達(dá)函和退卷函，各有兩份，一份入卷，一份隨卷宗退回。

五、做送達(dá)回證;中院委托下層法院送達(dá)當(dāng)事人，就要制作送達(dá)回證，當(dāng)下層法院代為送達(dá)后，就需要寄回送達(dá)回證，需要收到裁定書(shū)的當(dāng)事人簽字。

六、退卷、結(jié)案審批。各個(gè)卷宗整理完之后，我們需要把退回下層法院的文件統(tǒng)一寄回，這就得把案件送到專門(mén)退卷的地方，需要工作人員核對(duì)簽收。拿到退卷核對(duì)無(wú)誤的簽字后，就得去結(jié)案審批，最后由工作人員蓋上“確認(rèn)無(wú)誤”的章之后才算一個(gè)案件的結(jié)束。

八、歸檔、做案卷目錄(分正卷、副卷)。以上工作都完成之后，接下來(lái)要做的就是歸檔與目錄制作，這兩項(xiàng)工作是連在一起的，首先將案件歸檔，再制作案卷的目錄，目錄包括正卷和副卷兩卷，但也有特殊的，如立他字號(hào)就只有副卷沒(méi)有正卷。制作目錄首先要將整理好的案件材料編號(hào)，正卷、副卷各從“3”開(kāi)始編號(hào)。

九、見(jiàn)當(dāng)事人或者律師并撰寫(xiě)談話筆錄。在書(shū)記員老師不在的時(shí)候，我就回去和審判員去見(jiàn)當(dāng)事人或者代理律師，聽(tīng)他們的談話并撰寫(xiě)談話筆錄，確認(rèn)無(wú)誤后需要由談話人簽字。

上述1到8點(diǎn)其實(shí)就是一個(gè)案件從接受到審結(jié)的過(guò)程。

執(zhí)行庭工作較少的時(shí)候，在征得審判庭的老師同意之后，我可以去旁聽(tīng)其他庭的庭審過(guò)程。在此過(guò)程之中，我了解到了很多關(guān)于庭審之前的準(zhǔn)備工作，書(shū)記員核實(shí)當(dāng)事人的身份，審判長(zhǎng)宣布庭審開(kāi)始，并詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避。如若申請(qǐng)回避，且被申請(qǐng)者符合回避要求，則作出延期審理的決定;如若不符合回避要求，則當(dāng)庭駁回。而后進(jìn)入法庭調(diào)查階段，雙方當(dāng)事人先后向法庭提交證據(jù)，以利于查清案件事實(shí)。針對(duì)雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，而后進(jìn)入法庭辯論階段等等。

最后，我非常感謝在法院里工作的每一位法官，他們都是我的老師。感謝他們的耐心指導(dǎo)，使我大大提高了對(duì)立案程序和法庭審判過(guò)程的熟悉程度，這對(duì)我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷來(lái)說(shuō)是十分重要的。有他們的幫助，我少走了很多彎路。我認(rèn)為到了實(shí)際工作中以后，學(xué)歷并不是最重要的，關(guān)鍵是個(gè)人的實(shí)際工作能力和交際能力。我深刻的體會(huì)了這一點(diǎn)。尤其是現(xiàn)在我們的大學(xué)教育與社會(huì)需求脫軌，相互之間有一定差距，所以，實(shí)習(xí)就顯得非常重要，這是一個(gè)彌補(bǔ)自己經(jīng)驗(yàn)的時(shí)刻，是一個(gè)迅速融入社會(huì)的過(guò)程，在其中，有各位經(jīng)驗(yàn)豐富的老師的指導(dǎo)，我們走了捷徑。

總而言之，我們必須將大學(xué)里所學(xué)的知識(shí)與更多的社會(huì)實(shí)踐結(jié)合在一起，不斷提升自己的實(shí)踐能力和認(rèn)識(shí)水平，糾正錯(cuò)誤認(rèn)識(shí);深刻體悟社會(huì)現(xiàn)實(shí)，以激勵(lì)自己更加努力地去學(xué)習(xí)知識(shí);同時(shí)使我們明確了自己身上的責(zé)任和使命，國(guó)家和社會(huì)為我們大學(xué)生做了那么多，而我們現(xiàn)在能做什么呢?我們又做了什么呢?這是值得我們每一個(gè)大學(xué)生反思的。所以，我們必須努力奮斗，不斷提升自身綜合素質(zhì)，投身于當(dāng)今社會(huì)建設(shè)，以實(shí)現(xiàn)人生的社會(huì)價(jià)值和個(gè)人的自我價(jià)值。點(diǎn)燃自己，為社會(huì)貢獻(xiàn)一份微薄之力。

精選執(zhí)行款分配協(xié)議書(shū)四

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方并分配乙方從事 崗位工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議。

一、協(xié)議期限：

本協(xié)議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為 個(gè)月。

二、用工約定：

1、乙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系(試用期內(nèi)按實(shí)際日工計(jì)酬);

2、勞務(wù)用工協(xié)議期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用，勞務(wù)用工協(xié)議即時(shí)終止;

3、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

三、乙方工作職責(zé)：

1、要聽(tīng)從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責(zé)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作;

2、要自覺(jué)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀(jì)保證出勤;

3、要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制度和安全操作規(guī)程，杜絕各類(lèi)事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應(yīng)負(fù)一定責(zé)任;

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個(gè)人行為而給甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任。

四、工作時(shí)間：

1、乙方在甲方工作期間加班的，甲方將予以支付相應(yīng)報(bào)酬。

2、乙方必須規(guī)定的勞動(dòng)日數(shù)出滿勤，缺勤者必須提前一天以書(shū)面的形式向甲方業(yè)務(wù)主管請(qǐng)假，否則按曠工處理，主管應(yīng)在請(qǐng)假單上簽字，并做好保存，以便月底報(bào)考勤計(jì)工資時(shí)備查。

3、凡缺勤者均扣發(fā)當(dāng)日工資及相應(yīng)的補(bǔ)貼和考評(píng)獎(jiǎng)金，但缺勤休假不得超過(guò)7天/月，凡超過(guò)者，按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：

甲方根據(jù)工作需要，向乙方提供必要的勞動(dòng)工具和勞保用品，乙方調(diào)出或離職時(shí)需將勞動(dòng)工具歸還甲方。

六、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則;

2、執(zhí)行定時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月20日前以貨幣的形式支付乙方上月度工資，工資不得低于荊州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資 元。

七、保險(xiǎn)福利：

甲方所發(fā)放的工資中已經(jīng)包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)。

八、有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議：

1、乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的;

2、因乙方失職，給甲方利造成損失的;

3、不服從分配，有違法、違紀(jì)行為者;

4、不執(zhí)行崗位責(zé)任制度和安全操作規(guī)程，造成質(zhì)量和安全責(zé)任事故者;

5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;

6、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

7、甲方宣告解散的。

九、其它：

1、 雙方必須嚴(yán)格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據(jù)情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、 因乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或失職、違法亂紀(jì)、不遵守安全操作規(guī)程造成安全責(zé)任事故的，甲方可隨時(shí)無(wú)薪解雇，不發(fā)給乙方任何工資，給甲方造成損失的乙方還應(yīng)另承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任;

2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效;

3、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，進(jìn)行修訂和補(bǔ)充;

4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

代表：

年 月 日

年 月 日

精選執(zhí)行款分配協(xié)議書(shū)五

： ，男，19 年 月 日出生，

：

：

：請(qǐng)求貴院依法解除 車(chē)的扣押，將其直接返還給申請(qǐng)人。

20xx年底，異議申請(qǐng)人獲知其個(gè)人財(cái)產(chǎn)車(chē)，在被執(zhí)行人涉及的強(qiáng)制執(zhí)行案中被當(dāng)作執(zhí)行財(cái)產(chǎn)予以扣押。經(jīng)多次協(xié)商未果，無(wú)奈之下向貴院提出執(zhí)行異議。

異議申請(qǐng)人認(rèn)為上述扣押行為沒(méi)有法律依據(jù)，存在明顯錯(cuò)誤，理由如下：1、該車(chē)輛的《機(jī)動(dòng)車(chē)登記證書(shū)》已表明，其歸屬于異議申請(qǐng)人所有，而并非被執(zhí)行人個(gè)人財(cái)產(chǎn)；2、異議申請(qǐng)人與被執(zhí)行人并不認(rèn)識(shí)，且沒(méi)有任何利害關(guān)系或經(jīng)濟(jì)糾紛，被執(zhí)行人對(duì)該車(chē)輛不享有任何權(quán)利。

綜上所述，異議申請(qǐng)人是該車(chē)輛的所有權(quán)人，作為該執(zhí)行案件的案外人其合法權(quán)益不應(yīng)受到任何侵犯。申請(qǐng)執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法途徑主張債權(quán)，而不是將該車(chē)輛作為被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)申請(qǐng)法院予以扣押。由于該扣押行為沒(méi)有法律依據(jù)且明顯錯(cuò)誤，現(xiàn)異議申請(qǐng)人依照?qǐng)?zhí)行程序相關(guān)規(guī)定，向貴院提出執(zhí)行異議，請(qǐng)求貴院依法解除對(duì)該車(chē)輛的扣押，并要求將其直接返還給異議申請(qǐng)人，以切實(shí)維護(hù)申請(qǐng)異議人的合法權(quán)益。核準(zhǔn)為盼！

此致

人民法院

申請(qǐng)人：

代理人：張**律師

年 月 日

精選執(zhí)行款分配協(xié)議書(shū)六

擔(dān)保人：__省__市__房地產(chǎn)公司

地址：__市__路__號(hào)

法定代表人：何__職務(wù)：總經(jīng)理

擔(dān)保人就__市__房地產(chǎn)公司訴__市__物業(yè)管理公司債務(wù)紛一案，對(duì)擔(dān)保人所提先予執(zhí)行申請(qǐng)?zhí)峁?dān)保。

擔(dān)保財(cái)產(chǎn)如下：

本房地產(chǎn)公司所有的__汽車(chē)×輛，價(jià)值為×萬(wàn)元人民幣。

此致

__市__區(qū)人民法院

擔(dān)保人：__市房地產(chǎn)公司

__年__月__日

精選執(zhí)行款分配協(xié)議書(shū)七

中共xxx黨組：

按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《公職人員政務(wù)處分暫行規(guī)定》等黨紀(jì)法規(guī)的要求，xxxx黨委對(duì)此次受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的同志進(jìn)行了后續(xù)處理工作，現(xiàn)將處分執(zhí)行情況報(bào)告如下：

一、按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等相關(guān)黨紀(jì)法規(guī)要求，中共xx黨支部委員會(huì)于2020年5月10日召開(kāi)支部黨員大會(huì)，向支部黨員及于**本人宣布了對(duì)其給予留黨察看兩年處分的決定。

二、按要求將《xx關(guān)于降低于**同志退休待遇的決定》（xx紀(jì)監(jiān)[2020]1號(hào)）傳達(dá)至我局人事教育工作負(fù)責(zé)人員，并依據(jù)本決定意見(jiàn)及政務(wù)處分相關(guān)規(guī)定，對(duì)于**同志退休待遇進(jìn)行重新核定降低，降低退休待遇標(biāo)準(zhǔn)于2020年6月起執(zhí)行。

三、受處分黨員收到處分決定后，及時(shí)簽署《受處分人對(duì)黨紀(jì)（政紀(jì)）處分決定的意見(jiàn)》，全部人員均無(wú)異議。

特此報(bào)告。

中共xx委員會(huì)

2021年6月5日