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有關(guān)行政出差住宿申請(qǐng)書范本一

當(dāng)事人：廣州恒越會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司

地 址：廣州市天河區(qū)車陂路6號(hào)401房

根據(jù)《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》的有關(guān)規(guī)定和廣東省財(cái)政廳《關(guān)于開展20xx年會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量重點(diǎn)檢查的通知》(粵財(cái)監(jiān)〔20xx〕55號(hào))有關(guān)工作要求，省財(cái)政廳派出檢查組對(duì)你所執(zhí)業(yè)質(zhì)量進(jìn)行了檢查。查出的主要問題及行政處罰決定如下：

一、 主要問題

檢查組抽查了你所出具的佛山創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園投資管理有限公司(簡(jiǎn)稱創(chuàng)意園公司)20xx年度合并報(bào)表審計(jì)項(xiàng)目(恒越會(huì)審〔20xx〕ma036號(hào)，簡(jiǎn)稱創(chuàng)意園合并審計(jì)項(xiàng)目)、一五零六創(chuàng)意城投資有限公司(簡(jiǎn)稱一五零六公司)20xx年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)項(xiàng)目(恒越會(huì)審〔20xx〕ma035號(hào)，簡(jiǎn)稱一五零六審計(jì)項(xiàng)目)、珠?；凵茉醇夹g(shù)發(fā)展有限公司(簡(jiǎn)稱慧生能源公司)20xx年度報(bào)表審計(jì)項(xiàng)目(恒越會(huì)審〔20xx〕ma126號(hào)，簡(jiǎn)稱慧生能源審計(jì)項(xiàng)目)、龍川紐恩泰新能源科技發(fā)展有限公司(簡(jiǎn)稱紐恩泰新能源公司)20xx年度報(bào)表審計(jì)(恒越會(huì)審〔20xx〕mb109號(hào)，簡(jiǎn)稱紐恩泰新能源審計(jì)項(xiàng)目)、百靈時(shí)代傳媒集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱百靈傳媒公司)20xx年度合并報(bào)表審計(jì)(恒越會(huì)審〔20xx〕mb598號(hào)，簡(jiǎn)稱百靈傳媒合并審計(jì)項(xiàng)目)、廣州星鵬集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱星鵬集團(tuán)公司)20xx年度合并報(bào)表審計(jì)項(xiàng)目(恒越會(huì)審〔20xx〕mb080號(hào)，簡(jiǎn)稱星鵬集團(tuán)合并審計(jì)項(xiàng)目)、廣東大埔農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司(簡(jiǎn)稱大埔農(nóng)商行)20xx年度報(bào)表審計(jì)項(xiàng)目(恒越會(huì)審〔20xx〕mb030號(hào)，簡(jiǎn)稱大埔農(nóng)商行審計(jì)項(xiàng)目)、梅縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社(簡(jiǎn)稱梅縣農(nóng)信社)20xx年度報(bào)表審計(jì)項(xiàng)目(恒越會(huì)審〔20xx〕mb029號(hào)，簡(jiǎn)稱梅縣農(nóng)信社審計(jì)項(xiàng)目)等8個(gè)項(xiàng)目。上述8份報(bào)告的簽字注冊(cè)會(huì)計(jì)師均為肖燕云和古國(guó)章，審計(jì)意見均為標(biāo)準(zhǔn)無保留意見。相關(guān)審計(jì)項(xiàng)目存在以下主要問題：

(一)審計(jì)結(jié)果與事實(shí)不符。

在部分審計(jì)項(xiàng)目中，你所審計(jì)人員僅獲取被審單位一些憑證復(fù)印件等資料，對(duì)獲取資料未實(shí)施檢查核實(shí)，底稿無任何審計(jì)軌跡，在未實(shí)施必要審計(jì)程序，未獲取充分適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)的情況下出具了與事實(shí)不相符的標(biāo)準(zhǔn)無保留意見審計(jì)報(bào)告。你所三級(jí)復(fù)核執(zhí)行無效，未能起到質(zhì)量控制的作用。例如：你所出具的一五零六公司審計(jì)報(bào)告中的長(zhǎng)期股權(quán)投資存在錯(cuò)報(bào)金額較大;創(chuàng)意園公司合并審計(jì)報(bào)告中關(guān)于長(zhǎng)期股權(quán)投資的審計(jì)程序和證據(jù)，你所未獲取被投資單位的公司章程、驗(yàn)資報(bào)告等基本資料，未核實(shí)被投資單位的股東信息，僅取得了被審計(jì)單位編制的長(zhǎng)期股權(quán)投資科目表、以及被審計(jì)單位支付投資款的兩張憑證復(fù)印件，審計(jì)程序和審計(jì)證據(jù)嚴(yán)重不足;慧生能源審計(jì)項(xiàng)目錯(cuò)報(bào)股東信息，少列長(zhǎng)期股權(quán)投資，經(jīng)查閱你所的相關(guān)審計(jì)工作底稿，未見審計(jì)人員實(shí)施實(shí)收資本審計(jì)程序，未獲取任何長(zhǎng)期股權(quán)投資相關(guān)資料。

(二)銀行存款審計(jì)證據(jù)不充分。

你所審計(jì)人員未實(shí)施銀行存款函證，且未說明不詢證的理由。創(chuàng)意園合并審計(jì)項(xiàng)目、一五零六審計(jì)項(xiàng)目、慧生能源審計(jì)項(xiàng)目、紐恩泰新能源審計(jì)項(xiàng)目、百靈傳媒合并審計(jì)項(xiàng)目、星鵬集團(tuán)合并審計(jì)項(xiàng)目等均未實(shí)施相關(guān)審計(jì)程序。同時(shí)，部分審計(jì)項(xiàng)目獲取的銀行對(duì)賬單、余額調(diào)節(jié)表金額與審計(jì)報(bào)告銀行存款存在較大差異，審計(jì)證據(jù)不充分。

(三)未實(shí)施合并過程審計(jì)程序，無合并過程和組成部分財(cái)務(wù)信息的充分審計(jì)證據(jù)。

創(chuàng)意園合并審計(jì)項(xiàng)目、百靈傳媒合并審計(jì)項(xiàng)目和星鵬集團(tuán)合并審計(jì)項(xiàng)目，在被審單位資產(chǎn)總額較大的情況下，審計(jì)人員未檢查被審單位合并過程，各科目審定表以合并后的數(shù)據(jù)作為未審數(shù) ,未列示合并范圍內(nèi)子公司的具體數(shù)據(jù)，未列示合并數(shù)據(jù)的合并過程，未執(zhí)行對(duì)合并范圍內(nèi)子公司個(gè)別報(bào)表重要項(xiàng)目實(shí)施審計(jì)，對(duì)匯總數(shù)進(jìn)行計(jì)算驗(yàn)證，復(fù)核抵銷分錄，對(duì)抵銷后的合并數(shù)進(jìn)行計(jì)算驗(yàn)證等必要程序。同時(shí)，創(chuàng)意園合并審計(jì)項(xiàng)目合并范圍存在錯(cuò)誤，未將佛山一五零六旅游發(fā)展有限公司和佛山一五零六夢(mèng)想城投資有限公司納入合并范圍。

(四)未實(shí)施應(yīng)收款項(xiàng)發(fā)函詢證程序，且未實(shí)施替代審計(jì)程序。

百靈傳媒合并審計(jì)項(xiàng)目、慧生能源審計(jì)項(xiàng)目。你所未實(shí)施應(yīng)收款項(xiàng)發(fā)函詢證，除了編制應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款和預(yù)付賬款的審定表，審計(jì)人員未實(shí)施應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款和預(yù)付賬款的其他審計(jì)程序。

(五)未實(shí)施存貨監(jiān)盤程序，未實(shí)施存貨相關(guān)審計(jì)程序。

星鵬集團(tuán)公司(合并)和慧生能源公司審計(jì)項(xiàng)目，你所審計(jì)人員僅編制了星鵬集團(tuán)公司(合并)存貨審定表，僅獲取了慧生能源公司7份與存貨相關(guān)的憑證復(fù)印件(2份生產(chǎn)領(lǐng)料憑證復(fù)印件，5份原材料入庫(kù)憑證復(fù)印件)，未見任何審計(jì)軌跡。

(六)未實(shí)施投資性房地產(chǎn)或固定資產(chǎn)監(jiān)盤審計(jì)程序;未檢查投資性房地產(chǎn)權(quán)屬證明;未實(shí)施投資性房地產(chǎn)公允價(jià)值審計(jì)程序;未實(shí)施固定資產(chǎn)折舊測(cè)算。

創(chuàng)意園合并審計(jì)項(xiàng)目、一五零六審計(jì)項(xiàng)目、紐恩泰新能源審計(jì)項(xiàng)目、星鵬集團(tuán)合并審計(jì)項(xiàng)目、慧生能源審計(jì)項(xiàng)目、百靈傳媒合并審計(jì)項(xiàng)目等六個(gè)審計(jì)項(xiàng)目你所均未實(shí)施相關(guān)審計(jì)程序。

檢查結(jié)果表明：你所在執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)程序中，未實(shí)施必要的審計(jì)程序，未獲取充分適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，出具了標(biāo)準(zhǔn)無保留意見的審計(jì)報(bào)告，且審計(jì)結(jié)果與事實(shí)存在不符。你所的上述行為違反了《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》第二十一條、《會(huì)計(jì)師事務(wù)所審批和監(jiān)督暫行辦法》第五十六條的規(guī)定以及有關(guān)《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定。

二、作出行政處罰的依據(jù)和種類

根據(jù)《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》第三十九條、《會(huì)計(jì)師事務(wù)所審批和監(jiān)督暫行辦法》第六十四條的規(guī)定，我廳決定對(duì)你所處以警告的行政處罰。

三、權(quán)利告知

你如不服本處罰決定，可以在接到本決定書之日起15日內(nèi)，依法向中華人民共和國(guó)財(cái)政部或廣東省人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議;或者在接到本決定書之日起15日內(nèi)，依法向有管轄權(quán)的人民法院提起行政訴訟。逾期不申請(qǐng)行政復(fù)議或者不向人民法院提起行政訴訟又不履行行政處罰決定的，本機(jī)關(guān)將依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。行政復(fù)議或行政訴訟期間，本行政處罰不停止執(zhí)行。

廣東省財(cái)政廳

20xx年5月3日

有關(guān)行政出差住宿申請(qǐng)書范本二

為認(rèn)真貫徹《中華人民共和國(guó)行政強(qiáng)制法》、《湖南省行政程序規(guī)定》和《湖南省政府服務(wù)規(guī)定》，根據(jù)桃江縣人民政府________年度依法行政考核辦法，結(jié)合我局實(shí)際，特制定________年度桃江縣林業(yè)局依法行政工作計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以合理行政、合法行政、程序正當(dāng)、高效便民、誠(chéng)實(shí)守信、權(quán)責(zé)一致為原則,堅(jiān)持態(tài)建設(shè)為主的林業(yè)可持續(xù)發(fā)展道路，以森林植被為主體，用材林相結(jié)合，建設(shè)生態(tài)桃江為前提，大力保護(hù)、培育和合理利用森林資源，加強(qiáng)我局依法行政規(guī)范化建設(shè)，推動(dòng)我局依法行政水平再上新臺(tái)階，為建設(shè)生態(tài)桃江提供法制保障。

二、工作目標(biāo)

緊緊圍繞《中華人民共和國(guó)森林法》、《中華人民共和國(guó)行政強(qiáng)制法》、《林業(yè)行政處罰程序規(guī)定》、《湖南省行政程序規(guī)定》和《湖南省政府服務(wù)規(guī)定》的要求，強(qiáng)化行政處罰、行政許可、行政征收等執(zhí)法工作，同時(shí)兼顧行政決策、政務(wù)公開等內(nèi)部管理，做到既突出重點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)關(guān)注民生。在制度建設(shè)層面務(wù)求完善全面，突出可操作性，在制度創(chuàng)新層面務(wù)求突出新意，形成品牌效應(yīng)，在制度執(zhí)行層面務(wù)求規(guī)范到位。

三、主要任務(wù)

一 強(qiáng)化法律法規(guī)學(xué)習(xí)，提高執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與執(zhí)法水平。

①全系統(tǒng)的行政執(zhí)法人員都需參加國(guó)家林業(yè)局與省、

市、縣組織的“六五”普法學(xué)習(xí)與執(zhí)法人員考試，參考率、合格率必須達(dá)到100%。

②組織行政執(zhí)法人員對(duì)新頒布的《中華人民共和國(guó)行政強(qiáng)制法》、《湖南省政府服務(wù)規(guī)定》重點(diǎn)加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。

③組織林政、資源、政務(wù)中心的執(zhí)法人員、辦證人員重點(diǎn)對(duì)運(yùn)輸證、采伐證、竹木經(jīng)營(yíng)加工許可證的辦理及程序進(jìn)行學(xué)習(xí)，考核優(yōu)秀率須達(dá)100%。

二 建立科學(xué)民主決策機(jī)制。

①進(jìn)一步規(guī)范完善行政機(jī)制和程序，建立健全公眾參與與專家論證和集體決策相結(jié)合的行政決策機(jī)制。

②認(rèn)真貫徹執(zhí)行《政府信息公開條例》，建立健全政務(wù)公開制度，將我局的決策事項(xiàng)、依據(jù)和結(jié)果進(jìn)行公開，促進(jìn)政府管理的公開、廉潔、規(guī)范、便民。

③建立健全決策后評(píng)估機(jī)制，對(duì)決策機(jī)制情況進(jìn)行跟蹤反饋，由行政相對(duì)人和有關(guān)專家對(duì)決策實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估，按程序修改完善相關(guān)政策措施。

三加強(qiáng)規(guī)范性文件的管理，提高規(guī)范性文件質(zhì)量。

①依法、科學(xué)、合理地結(jié)合單位實(shí)際制定年度規(guī)范性文件制定計(jì)劃，并積極開展調(diào)研工作，主動(dòng)向社會(huì)征集規(guī)范性文件立項(xiàng)的意見和建議。

②建立健全規(guī)范性文件專家咨詢論證制度，完善規(guī)范性文件的制定程序，提高規(guī)范性文件透明度。進(jìn)一步改革規(guī)范性文件起草工作，對(duì)重大或者關(guān)系人民群眾切身利益的規(guī)范性文件草案，應(yīng)當(dāng)組織論證，廣泛聽取、吸納社會(huì)各界的意見和建議。

③規(guī)范性文件下發(fā)后，及時(shí)采取各種方式向社會(huì)予以公布。

四加強(qiáng)和改善行政執(zhí)法，規(guī)范行政執(zhí)法行為。

①認(rèn)真落實(shí)行政執(zhí)法主體，嚴(yán)格按照公布的行政執(zhí)法依據(jù)，加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法人員管理，嚴(yán)格持證上崗，堅(jiān)決杜絕無執(zhí)法證人員上崗從事林業(yè)行政執(zhí)法活動(dòng)。

②認(rèn)真執(zhí)行《行政處罰法》、《林業(yè)行政處罰程序規(guī)定》，所有執(zhí)法人員必須持證上崗、亮證執(zhí)法，在開展執(zhí)法活動(dòng)中，必須嚴(yán)格遵守法定程序行使權(quán)力，執(zhí)法行為必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)充分、運(yùn)用法律正確、程序合法。

③規(guī)范執(zhí)法行為，嚴(yán)格執(zhí)法程序。在作出行政處理決定前，必須告知當(dāng)事人，享有陳述、申辯、申請(qǐng)復(fù)議、提起訴訟、申請(qǐng)回避、申請(qǐng)聽證的權(quán)力，合理行使本局制定的《林業(yè)行政處罰自由裁量權(quán)基準(zhǔn)》。

④森林公安局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站要加大對(duì)森林資源的管護(hù)和對(duì)無證濫伐林木的打擊力度，特別是加大對(duì)非法占用林地的打擊力度。

⑤加強(qiáng)案卷評(píng)查工作，建立健全局內(nèi)行政執(zhí)法案卷評(píng)查制度。辦結(jié)的行政處罰案件案卷、行政許可案件案卷、行政強(qiáng)制案件案卷應(yīng)當(dāng)立卷歸檔。制定行政執(zhí)法案卷評(píng)查制度，實(shí)行年度案卷評(píng)查，評(píng)查情況納入行政執(zhí)法責(zé)任制考核內(nèi)容。

四、全面推行行政執(zhí)法責(zé)任制

1、進(jìn)一步推行和完善行政執(zhí)法責(zé)任制。建立權(quán)責(zé)明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的行政執(zhí)法體制?？茖W(xué)設(shè)定執(zhí)法崗位，規(guī)范執(zhí)法程序。建立以局領(lǐng)導(dǎo)為核心的執(zhí)法責(zé)任體系,明確執(zhí)法責(zé)任范圍、任務(wù)、權(quán)限和執(zhí)法目標(biāo)。把執(zhí)法責(zé)任分解到每一個(gè)行政執(zhí)法人員，切實(shí)做到工作環(huán)節(jié)到位，工作任務(wù)落實(shí)到位，責(zé)任明確到位。

2、建立公開、公平、公正的執(zhí)法責(zé)任制評(píng)議考核制度和執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究制度，加強(qiáng)評(píng)議考核，落實(shí)執(zhí)法責(zé)任。積極探索本單位行政執(zhí)法績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)懲辦法，建立健全執(zhí)法過錯(cuò)(錯(cuò)案)責(zé)任追究制、行政訴訟案件敗訴責(zé)任追究制、國(guó)家賠償案件責(zé)任追究制。完善聽證、協(xié)商制度，保障公民、法人和其他組織依法維護(hù)自身權(quán)益。

3、規(guī)范執(zhí)法行為，嚴(yán)格執(zhí)法程序。在開展行政執(zhí)法活動(dòng)中，必須嚴(yán)格遵守法定程序行使權(quán)力。執(zhí)法活動(dòng)必須做到執(zhí)法主體公開、執(zhí)法人員身份公開、依據(jù)公開、程序正當(dāng)和說明理由。合理行使行政自由裁量權(quán)，減少執(zhí)法的隨意性，避免執(zhí)法擾民。

五、加強(qiáng)行政復(fù)議和應(yīng)訴工作

加強(qiáng)我局行政復(fù)議能力和訴訟建設(shè)，力爭(zhēng)不發(fā)生行政復(fù)議、訴訟案件和經(jīng)行政復(fù)議、訴訟被撤銷案件。加大宣傳力度，強(qiáng)化便民措施，暢通復(fù)議、訴訟渠道，依法積極辦理涉及我局的行政復(fù)議案件和行政訴訟案件，對(duì)上級(jí)受理的行政復(fù)議案件和法院受理的行政案件，積極參加答辯或出庭應(yīng)訴，按照法定期限提供全部證據(jù)，并自覺履行上級(jí)的行政復(fù)議決定或法院的判決和裁定。

六、提高行政機(jī)關(guān)工作人員依法行政的觀念和能力

1、加強(qiáng)和完善領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度。局領(lǐng)導(dǎo)和干部要帶頭學(xué)習(xí)和掌握憲法、行政法及有關(guān)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督的法規(guī)、規(guī)章，全面落實(shí)年初制訂的學(xué)法計(jì)劃。增強(qiáng)憲法和行政法律意識(shí)，不斷提高與依法行政和履行職務(wù)相適應(yīng)的法律素質(zhì)和能力。

2、廣泛宣傳依法行政知識(shí)，營(yíng)造依法行政的良好環(huán)境。采取各種形式，宣傳林業(yè)法律法規(guī)，加強(qiáng)林業(yè)法律法規(guī)的普及教育，增強(qiáng)全社會(huì)了解、遵守有關(guān)林業(yè)法律、法規(guī)的觀念和意識(shí)，形成與建設(shè)法治政府相適應(yīng)的良好社會(huì)氛圍。

七、工作要求

切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。全局干部職工要充分認(rèn)識(shí)制度建設(shè)在推進(jìn)依法行政中的重要作用，要從構(gòu)建和諧社會(huì)、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、全面推進(jìn)依法行政的高度出發(fā)，積極投入到依法行政“制度建設(shè)”中來，努力推動(dòng)林業(yè)依法行政工作再上新臺(tái)階

有關(guān)行政出差住宿申請(qǐng)書范本三

委托人：_________________姓名：____________性別：____________年齡：____________

職業(yè)住所：____________

郵政編碼：____________聯(lián)系電話：____________

委托代理人：_________________姓名：____________性別：____________年齡：____________

職業(yè)住所：____________

身份證號(hào)碼律師證號(hào)碼：____________

郵政編碼聯(lián)系電話：____________

我不服(被申請(qǐng)人的具體行政行為)，向(行政復(fù)議機(jī)關(guān)名稱)提出行政復(fù)議申請(qǐng)一案中，

現(xiàn)委托(委托代理人姓名)作為我參加行政復(fù)議的代理人。

委托期限：_________________

代理權(quán)限如下：_________________

委托人簽字：_________________

受委托人簽字：_________________

______年_______月_____日

有關(guān)行政出差住宿申請(qǐng)書范本四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、陳老師、各位同仁：

大家好!

今年的管理評(píng)審會(huì)議將以往的“年終總結(jié)報(bào)告”改為“述職報(bào)告”，并以現(xiàn)在這樣的形式召開，是在管理方面的一個(gè)創(chuàng)新，從《管理評(píng)審計(jì)劃》當(dāng)中可以看出，計(jì)劃對(duì)各部門的報(bào)告都有了一個(gè)較明確的要求，在此，我要透露的一個(gè)秘密跟我下面的報(bào)告密切相關(guān)，因?yàn)樽畛蹶惱蠋煂?duì)我的要求只有一條：“全面總結(jié)公司一年來的運(yùn)營(yíng)情況”，雖然只是簡(jiǎn)單的幾個(gè)字，但卻讓我頭痛了好幾天，最后只好在里面再加上幾個(gè)字，變成了現(xiàn)在的：“全面總結(jié)公司一年來在人力資源及行政管理方面的(運(yùn)營(yíng))情況”，雖然只是表面上幾個(gè)字的改動(dòng)，但我覺得由此已經(jīng)總結(jié)出在即將過去的一年里，我并不是一個(gè)稱職的行政副總。

即將過去的一年，是不平凡的一年，在去年的總結(jié)當(dāng)中我有提到過我們大家都陷入了一個(gè)：“忙、亂、更忙、更亂”的僵局中，今年應(yīng)該沒有忙的理由，但是我們的亂象并沒有改變，從以下幾個(gè)方面可以得到體現(xiàn)：

1、 因?yàn)檠邪l(fā)部轉(zhuǎn)移到黃塘廠區(qū)，在與客戶樣品的溝通與交付方面暴露出來更多的問題，包括客戶的投訴甚至導(dǎo)致客戶的流失;

2、 按業(yè)務(wù)慣例，在淡季接單有一個(gè)原則就是降低價(jià)格，但這一點(diǎn)在作為可以充當(dāng)客戶角色的材料及外協(xié)采購(gòu)上并沒有得到體現(xiàn)，沒有以作為淡季還能有訂單的客戶的身份出現(xiàn)在我們的供應(yīng)商面對(duì)，更沒有將我們的管理理念及模式等要求帶給供應(yīng)商，相反的原來的材料到位不及時(shí)的情況卻仍然存在;外協(xié)部因?yàn)槿藛T異動(dòng)的原因，導(dǎo)致出現(xiàn)的問題及造成的損失不僅體現(xiàn)在現(xiàn)金方面，最主要的是對(duì)生產(chǎn)部門及客戶的影響，甚至由此造成的外協(xié)廠的抱怨，這一點(diǎn)更值得深思;

3、 發(fā)生在華大生產(chǎn)部的一起特大意外事件、黃塘的兩起重大安全事故，高達(dá)近40%的人員流失比率，反映出我們?cè)谌藛T、安全等方面存在的問題，雖然面對(duì)的是血的教訓(xùn)，但在后繼的出現(xiàn)的人員自動(dòng)離職事件反饋當(dāng)中發(fā)現(xiàn)我們?nèi)匀粵]有意識(shí)到人員管理對(duì)一個(gè)生產(chǎn)型為主的企業(yè)的重要性;

4、 俄羅斯s訂單卡凡絨布料質(zhì)量問題所暴露出來我們?cè)谄焚|(zhì)管理方面存在的問題，a、材料檢測(cè)的力度及實(shí)際的效果，b、造成大面積停工返修的事實(shí)，但最主要的一點(diǎn)我認(rèn)為是體現(xiàn)在另一方面，就是在公司再三強(qiáng)調(diào)品質(zhì)、管理的情況下，如此嚴(yán)重的質(zhì)量問題卻是由不管是人員規(guī)模、管理能力都不如我們的一個(gè)加工廠來發(fā)現(xiàn)，這一點(diǎn)對(duì)公司企業(yè)形象方面所造成的影響;

5、 從今年各部門的工作情況及現(xiàn)在各部門主管的述職報(bào)告中可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)共同點(diǎn)就是，工作量都存在20%-30%的下降，但是有一點(diǎn)沒有降，那就是從財(cái)務(wù)部的報(bào)告中可以看出我們的管理費(fèi)用和工資待遇不降反升，如果將實(shí)際的上升再結(jié)合工作量下降30%的幅度，我們的待遇是在去年的基礎(chǔ)上上升了50%，從這里雖然公司董事會(huì)有苦自己扛從來不說，但是我認(rèn)為作為公司管理的我們應(yīng)該意識(shí)到公司目前所處的困境，我曾經(jīng)發(fā)完十月份工資的時(shí)候收到一個(gè)車間員工發(fā)給我的短信：“你們公司光靠各位管理能做到現(xiàn)在這樣嗎”?我一直保存著這條短信，因?yàn)槲依斫饬怂@句話的意思，因?yàn)槿绻鳛楣竟芾淼奈覀冞€處在目前這樣的管理水平，我們愧對(duì)的不僅僅是公司老板和自己，也無法面對(duì)基層員工這樣的考問。

6、 從各部門的事件反饋及客戶投訴反映的情況來看，雖然事件總量及損失金額比去年下降了40%，這是在各部門工作量及公司總產(chǎn)值都下降30%的前提下，即使如此我們的損失金額也達(dá)到12萬元之多，公司的車輛管理也處在失控的狀態(tài)，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，去年公司四部車輛的用油費(fèi)用達(dá)到65000元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出公司的規(guī)定和預(yù)算，其中金杯車：25180元，占總費(fèi)用的38%，貨車：16200元，占總費(fèi)用的25%，華大捷達(dá)車：10035元，占總費(fèi)用的15%，黃塘捷達(dá)：13260元，占總費(fèi)用的22%。

以上存在的問題迫切的要求我們需要改變，最重要的是我們?cè)诿鎸?duì)問題時(shí)僅僅停留在事件的表面，各部門管理人員也忙于處理事務(wù)性的工作，缺少的系統(tǒng)思考與統(tǒng)籌規(guī)劃。公司最高管理層在發(fā)展戰(zhàn)略上已經(jīng)作出了明確指示，也請(qǐng)來了陳老師對(duì)我們的改變加以指導(dǎo)，雖然我可能是參與最少的一個(gè)管理人員，但是我一直在關(guān)注全體管理人員從思想上到實(shí)際行動(dòng)當(dāng)中所取得的進(jìn)步，在這里我也談?wù)勎覍?duì)這半年來管理體系建設(shè)方面的幾點(diǎn)感受：

1、 在企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨如果困境的時(shí)候，公司董事會(huì)能夠下定決心，花費(fèi)用大量的財(cái)力物力讓我們有一個(gè)學(xué)習(xí)改進(jìn)的機(jī)會(huì)這是在我們工資上漲50%基礎(chǔ)上老板所給的另一份不可用金錢來衡量的待遇。在此我代表全體管理人員向公司董事會(huì)說一聲：“謝謝你們”;

2、 通過陳老師近半年來耐心的指導(dǎo)下，管理小組特組是組長(zhǎng)蔡想高經(jīng)理的配合下，在體系建設(shè)方面各部門管理人員的從以前的被動(dòng)接受轉(zhuǎn)變到現(xiàn)在主動(dòng)參與，全體管理人員已經(jīng)意識(shí)到管理的重要性，能夠主動(dòng)將本部門存在的問題暴露出來，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量進(jìn)行商討制訂解決方案，這一點(diǎn)研發(fā)部及黃塘生產(chǎn)部是明顯的典范，并且已經(jīng)開始帶頭入到實(shí)施的階段;

3、 采購(gòu)部報(bào)告的今年利用庫(kù)存材料金額達(dá)到了118000元，采購(gòu)部及物控部作為庫(kù)存管理小組的成員，對(duì)庫(kù)存數(shù)據(jù)的整理提供，對(duì)利用庫(kù)存材料發(fā)揮著不可或缺的作用，在庫(kù)存管理、數(shù)據(jù)報(bào)送等方面取得的進(jìn)步值得表揚(yáng)，但倉(cāng)庫(kù)離帳、卡、物相對(duì)應(yīng)、庫(kù)存數(shù)據(jù)準(zhǔn)時(shí)報(bào)送的要求還有一定的差距，從其20xx年主動(dòng)要求財(cái)務(wù)部介入監(jiān)督可以看出他們的決心。

4、 在公司組織結(jié)構(gòu)方面我們進(jìn)行了部門整合及職責(zé)調(diào)整，由原設(shè)計(jì)部與成本核算部整合成為現(xiàn)在的研發(fā)部，整合后的研發(fā)部可以有效的減少及明確對(duì)接事項(xiàng)，改變?cè)瓉順悠分谱髋c大貨生產(chǎn)過程中的脫節(jié)現(xiàn)象，從樣品制作、工藝資料的整理收集、大貨訂單的評(píng)審、采購(gòu)與生產(chǎn)過程的全程監(jiān)控、出貨后客戶的反饋等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行統(tǒng)一管理，

5、 在周例會(huì)制度的調(diào)整與改變，各部門統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表的建立與應(yīng)用，以工作報(bào)告的在周例會(huì)的上進(jìn)行匯報(bào)，隨著報(bào)告形式及內(nèi)容的不斷完善，部門統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表及主管工作報(bào)告在今后的日常管理當(dāng)中將起到重要的作用，

6、 11月8號(hào)公司慶典活動(dòng)的成功舉辦，是p、d、c、a、管理工具應(yīng)用的一個(gè)很好的事例，雖然最主要的策劃工作是由林董事長(zhǎng)親自主持，但各部門管理人員都能以主人翁的姿態(tài)積極參與和表現(xiàn)，得到參會(huì)各界人士的認(rèn)可，為此我們完全有理由給自己一個(gè)嘉獎(jiǎng)。

接下來是管理小組及各部門管理人員明年的工作重點(diǎn)和建議：

1、 各部門工作手冊(cè)框架都已經(jīng)接近完成，但到目前為止大部分僅僅處于是管理體系建設(shè)方面的一個(gè)入門階段，(甚至有個(gè)別部門和人員還處在沒有找到感覺的狀態(tài)，)也就是p、d、c、a循環(huán)當(dāng)中的第一個(gè)階段;本次評(píng)審會(huì)議后管理小組接著要做的是部門工作手冊(cè)的匯編、會(huì)簽及發(fā)布實(shí)施的工作，接下來的實(shí)施、檢查、改進(jìn)才能持續(xù)下去，在實(shí)施的過程中不斷的進(jìn)行監(jiān)督與完善工作。

2、 管理小組除了在繼續(xù)指導(dǎo)協(xié)助各部門工作手冊(cè)的補(bǔ)充完善、密切關(guān)注各部門統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表的實(shí)際應(yīng)用的同時(shí)，如何將部門工作手冊(cè)與公司花巨資引進(jìn)的erp管理系統(tǒng)有效的結(jié)合起來，利用現(xiàn)有的管理平臺(tái)及資源，簡(jiǎn)化管理流程，降低成本、提高效率，是公司全體管理人員都必須參與的一件大事;

3、 研發(fā)部部門的整合已經(jīng)基本完成，個(gè)別崗位的人員尚未到位，已經(jīng)到位的人員還沒有完全進(jìn)行狀態(tài)，這是一個(gè)必然的過程，但是這個(gè)過程不能太久，在即將到來的20xx年起，我們要加大力度，逐步完善使研發(fā)部盡早的達(dá)到預(yù)期的效果;

4、 研發(fā)部的成立，對(duì)外協(xié)事項(xiàng)也作了相應(yīng)的調(diào)整，如何與研發(fā)部外協(xié)人員的對(duì)接，讓跟單員發(fā)揮應(yīng)有的作用，將是明年外協(xié)部管理工作的重點(diǎn)之一;

5、 從卡丹絨布料質(zhì)量事件可以反映出目前在品質(zhì)管理方面存在的問題，由此也可以看出把事情控制在源頭的重要性，品管部應(yīng)材料檢驗(yàn)、產(chǎn)前樣、首件確認(rèn)樣等在品質(zhì)管理中起到的作用，切實(shí)做好這些事情，有效的減少后繼的很多不必要的工作及損失; 6、 近年來相關(guān)法律法的不斷完善、勞動(dòng)密集型企業(yè)面臨的用工困難、公司制度化、規(guī)范化的管理等幾個(gè)方面，給公司人力資源部提出了更多的要求，目前在人員、安全、行政、制度管理等方面出現(xiàn)的問題，說明人力資源的管理如果只停留在目前的水平，很難符合公司的要求，這也是我這個(gè)作為部門負(fù)責(zé)人不稱職的一個(gè)體現(xiàn)點(diǎn)，因?yàn)橘|(zhì)量管理體系的建設(shè)只是公司整個(gè)管理體系建設(shè)當(dāng)中的其中一項(xiàng)，接下來要做的環(huán)境管理體系、安全管理體系、預(yù)算體系、績(jī)效考核體系、薪酬體系等對(duì)人力資源部將是一個(gè)更大的挑戰(zhàn)，要想達(dá)到這些要求，我們需要引進(jìn)人才、改變思想及思考模式，人力資源管理的工作任重而道遠(yuǎn)，希望人力資源部的全體人員(當(dāng)然也包括我)都要作好接受挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備;

7、 因?yàn)楣ぷ鞣止げ煌?，目前公司?cái)務(wù)人員只是具體負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作的一小部分，從之前的評(píng)審及日常管理當(dāng)中，可以發(fā)財(cái)務(wù)部從管理制度的完善到人員意識(shí)等方面都還存在著許多的問題，所以，在明年的工作當(dāng)中還需要加大力度，管理小組也將重點(diǎn)關(guān)注財(cái)務(wù)部的制度建設(shè)與完善工作;

最后是我個(gè)人為了想要做好一個(gè)稱職的副總在明年必須要做好的幾個(gè)重點(diǎn)：

1、 接受陳老師一直以來對(duì)我的批評(píng)和要求，改變現(xiàn)在的工作重點(diǎn)和管理方式：古有：“運(yùn)籌帷幄、決勝千里”，現(xiàn)有陳老師所教的“p、d、c、a”，但我目前所做到的說好聽點(diǎn)僅僅是停留在“運(yùn)籌”，在即將到來的新的一年里，我不能再一直躲在自己的茅屋里面“運(yùn)籌”了，我要走出茅屋，與在座的管理人員多進(jìn)行溝通與交流，而且是要在面帶笑容的前提下進(jìn)行;

2、 積極參與的管理小組的工作當(dāng)中，以各部門自編的工作為要求，各部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表為切入點(diǎn)，以表單記錄為證據(jù)，重點(diǎn)關(guān)注工作手冊(cè)的實(shí)施情況，并在力所能及的情況下提供參考的意見;

3、 結(jié)合公司最高管理層對(duì)公司明年的發(fā)展戰(zhàn)略，完善人員儲(chǔ)備與培養(yǎng)機(jī)制、完善各部門組織結(jié)構(gòu)及崗位職責(zé)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量。

有關(guān)行政出差住宿申請(qǐng)書范本五

環(huán)境保護(hù)監(jiān)察整改通知

一、基本情況

市環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法支隊(duì)主要負(fù)責(zé)全市環(huán)境保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督執(zhí)法，依法查處違反環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)的違法行為，依法、足額征收排污費(fèi)。

20xx上半年共檢查市本級(jí)工業(yè)企業(yè)污染治理設(shè)施542家次、建設(shè)項(xiàng)目1xx次、飲用水源19次，共檢查工業(yè)企業(yè)污染治理設(shè)施1088家次、建設(shè)項(xiàng)目258次、飲用水源及生態(tài)監(jiān)察223次，許可證現(xiàn)場(chǎng)檢查300次，共檢查企業(yè)400家次，出動(dòng)人員2349余人次。通過現(xiàn)場(chǎng)檢查，督促企業(yè)落實(shí)了各項(xiàng)環(huán)境管理制度，確保了治理設(shè)施正常運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)了污染物穩(wěn)定、達(dá)標(biāo)排放。上半年，全市共實(shí)施行政處罰23起，共計(jì)罰款16.3萬元。截止7月5日，支隊(duì)征收排污費(fèi)118.3萬元。全市征收排污費(fèi)451.3萬元。

二、存在的問題

一是隊(duì)伍建設(shè)和人員素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，個(gè)別監(jiān)察人員缺乏敬業(yè)精神，工作不夠扎實(shí)，缺乏主動(dòng)性。

二是個(gè)別區(qū)縣對(duì)環(huán)保專項(xiàng)行動(dòng)、排污申報(bào)，各類專項(xiàng)執(zhí)法檢查重視不夠，人員變更未及時(shí)上報(bào)，申報(bào)和收費(fèi)程序不規(guī)范，環(huán)境監(jiān)測(cè)與排污申報(bào)和排污收費(fèi)工作脫節(jié)，排污收費(fèi)無監(jiān)測(cè)報(bào)告的現(xiàn)象較為普遍。

三是個(gè)別區(qū)縣對(duì)信訪投訴重視不夠，協(xié)調(diào)相關(guān)部門處理不到位，缺乏事后對(duì)企業(yè)整改落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，重復(fù)投訴時(shí)有發(fā)生。

三、整改措施

(一)加大各類污染源環(huán)境監(jiān)督檢查執(zhí)法力度。對(duì)涉重、造紙、化工等重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)環(huán)評(píng)和“三同時(shí)”制度執(zhí)行、飲用水源保護(hù)、限期治理項(xiàng)目治理等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督和檢查。

(二)加大環(huán)境違法案件查處力度。一是繼續(xù)深入開展飲用水源保護(hù)區(qū)整治;二是開展工業(yè)集中區(qū)環(huán)境違法行為的整治;三是開展危害群眾健康和影響可持續(xù)發(fā)展的重點(diǎn)行業(yè)的整治;四是加強(qiáng)涉重涉危企業(yè)督促檢查;加大環(huán)境污染大案要案查處，嚴(yán)防死守，確保轄區(qū)環(huán)境安全。

(三)加強(qiáng)排污收費(fèi)工作。進(jìn)一步規(guī)范排污收費(fèi)程序，認(rèn)真做好排污申報(bào)登記審核，嚴(yán)格執(zhí)行“一廠一冊(cè)”制，全面足額征收排污費(fèi)，加強(qiáng)對(duì)排污費(fèi)征收的稽查和處理。

(四)加強(qiáng)污染源在線監(jiān)控設(shè)備管理工作。對(duì)已安裝在線監(jiān)控設(shè)備的企業(yè)加強(qiáng)管理，確?，F(xiàn)場(chǎng)設(shè)施穩(wěn)定運(yùn)行并與省、市信息中心實(shí)現(xiàn)聯(lián)通。

(五)加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，不斷推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)上臺(tái)階，力爭(zhēng)年底前全市環(huán)境監(jiān)察機(jī)構(gòu)全面達(dá)標(biāo)。

在以后的工作中，我們將針對(duì)存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，堅(jiān)持人民群眾和服務(wù)對(duì)象滿意為標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真抓好整改落實(shí)，確?；顒?dòng)取得實(shí)效。

有關(guān)行政出差住宿申請(qǐng)書范本六

一、范圍

本規(guī)定適用于在中國(guó)區(qū)的所有員工。

二、目的

為了保證出差人員工作與生活的需要，并結(jié)合公司商務(wù)實(shí)際情況保證差旅費(fèi)用的合理支出。

三、出差分類

a.短途出差(公出)

1 短途出差是指當(dāng)天能來回的出差，不得報(bào)銷住宿費(fèi)用和餐費(fèi)。

2 員工短途出差無需書面批準(zhǔn)，但需要得到上級(jí)主管口頭同意，到前臺(tái)登記。對(duì)流動(dòng)辦公的員工，所有考勤由其部門主管自行管理。

b. 長(zhǎng)期派駐

1 由于項(xiàng)目的需要，員工需長(zhǎng)期派駐在某一地方工作，時(shí)間長(zhǎng)達(dá)60天以上(含60天)，視作長(zhǎng)期派駐。

2 長(zhǎng)期派駐的住宿由公司安排，若不能安排則按以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。若能按財(cái)務(wù)規(guī)定

4 由于不同工作地之間的職位變動(dòng)和員工流動(dòng)，不屬于長(zhǎng)期派駐。

c.正常出差(出差)

以下四、五、六、七內(nèi)容皆指正常出差的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。

四. 出差地區(qū)的劃分

員工出差目的地，按照不同省市、地區(qū)的物價(jià)水平分為二類。

一類地區(qū)：中國(guó)范圍內(nèi)，除二類地區(qū)外的其余省市、地區(qū)。

二類地區(qū)：北京、上海、廣州、深圳。

五.交通費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

a.往返交通工具費(fèi)

員工出差可乘坐飛機(jī)、輪船(限于二等艙或以下)、火車(軟臥或以下)、或長(zhǎng)途汽車。以火車特快車程在16小時(shí)內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)，員工出差選擇火車和飛機(jī)的準(zhǔn)則為下(同次

1 市內(nèi)交通工具是指城市公共汽車、公共地鐵、機(jī)場(chǎng)到市中心的交通班車和出租車。 2 員工出差時(shí)，可以報(bào)銷機(jī)場(chǎng)、火車站、碼頭、長(zhǎng)途車站至酒店或公司之間的出租車費(fèi)用及過路費(fèi)。

六. 出差住宿費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

1 員工與上級(jí)一起出差可以享受上級(jí)住宿限額標(biāo)準(zhǔn)，同性別員工出差到同一城市，原則上應(yīng)同住一房，單個(gè)員工出差或是復(fù)數(shù)為單的員工出差可以住單人房間。

標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)包含上網(wǎng)費(fèi)、酒店電話費(fèi)等。

3 在員工出差目的地如有公司協(xié)議酒店，在沒有超過以上住宿限額的前提下，員工必須在此酒店按定點(diǎn)住宿。

4 在員工出差目的地如有公司租賃公寓或宿舍，員工必須根據(jù)當(dāng)?shù)匦姓康陌才湃胱。?yán)格遵守當(dāng)?shù)剞k公室對(duì)宿舍管理規(guī)定。

5 員工參加預(yù)先安排好的會(huì)議可以住在會(huì)議組織者預(yù)訂的酒店內(nèi)。如住宿費(fèi)用超出上述限額標(biāo)準(zhǔn)，必須附上會(huì)議通知單，由上級(jí)審核，報(bào)送至負(fù)責(zé)該部門五級(jí)及五級(jí)以上員工批準(zhǔn)。

6 凡出差到本市郊縣而因工作需要住宿的，按該類地區(qū)出差標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

7 以下在酒店中發(fā)生的費(fèi)用不在報(bào)銷范圍內(nèi)：

在出差旅程中個(gè)人丟失或損壞的物品。

出差的衣物洗熨費(fèi)用。

酒店健身、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所及相關(guān)的費(fèi)用。

迷你吧中的飲料、酒類飲品。

購(gòu)買行李箱或文件包。

付費(fèi)報(bào)紙或雜志。

辦公或個(gè)人禮品。

個(gè)人費(fèi)用、娛樂項(xiàng)目。

七. 注：出差補(bǔ)貼按出差天數(shù)計(jì)算：

出差天數(shù)=返回日-出發(fā)日,即返回日和出發(fā)日的合計(jì)只能算作一天。

當(dāng)天往返不計(jì)算出差天數(shù)。

八.審批和報(bào)銷規(guī)定

1 出差申請(qǐng)

(1)員工需至少提前2個(gè)工作日填寫《出差申請(qǐng)表》，寫明預(yù)計(jì)出差地點(diǎn)、往返時(shí)間、交通方式、事由目的，由上級(jí)(該部門主管)審核，經(jīng)再上一級(jí)總監(jiān)批準(zhǔn)后方得出差?！冻霾钌暾?qǐng)表》請(qǐng)及時(shí)送一份交各部門的公共支持秘書處，以備申請(qǐng)報(bào)銷時(shí)用。特殊情況，可暫用郵件代替，報(bào)銷時(shí)再補(bǔ)出差申請(qǐng)。五級(jí)以上(含五級(jí))的員工出差，可以自己審批。

(2)出差人若需要借款，須按財(cái)務(wù)規(guī)定填寫《借款單》，按財(cái)務(wù)流程審批后，提前1個(gè)工作日到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取差旅費(fèi)。

2 訂票訂房

出差員工需要在上海訂票、訂房的，至少應(yīng)提前2個(gè)工作日將經(jīng)批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)表》送交當(dāng)?shù)匦姓块T請(qǐng)求為其訂票訂房。行政部接到《出差申請(qǐng)表》的6個(gè)小時(shí)內(nèi)，為員工訂房訂票，并將訂票訂房結(jié)果告知出差員工。預(yù)訂的交通工具費(fèi)用和住宿費(fèi)用由員工自行結(jié)算。

3 報(bào)銷出差費(fèi)用

報(bào)銷出差費(fèi)用按財(cái)務(wù)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九.生效時(shí)間

本規(guī)定自20xx年3月1日起生效，出差出發(fā)日在20xx年3月1日以前，按原規(guī)定執(zhí)行。

附件：

一、有效報(bào)銷憑證(原始憑證

1 根據(jù)1993年12月22日中華人民共和國(guó)財(cái)政部頒布的《中華人民共和國(guó)發(fā)票管理辦法》要求，旅館發(fā)票、購(gòu)物發(fā)票、招待費(fèi)發(fā)票、出租車發(fā)票等一切票據(jù)，一律使用全國(guó)統(tǒng)一發(fā)票，即發(fā)票聯(lián)上方有橢圓形稅務(wù)局章，標(biāo)有

3 票證丟失

4 票據(jù)粘貼

報(bào)銷人員須將報(bào)銷單后所附的所有效報(bào)銷憑證(發(fā)票)分類用膠水貼在與報(bào)銷單同樣大小的紙上(將同類發(fā)票貼在一起)，粘貼要平整，錯(cuò)開貼，一張貼不下，請(qǐng)用兩張，不允許使用訂書器裝訂。注意不要將金額部分粘貼在左側(cè)，以免裝訂時(shí)給蓋上，也不要將金額部分重疊粘貼在一起，使得審核人員無法認(rèn)定報(bào)銷金額。對(duì)于粘貼不合格者，財(cái)務(wù)部審核人員有權(quán)要求其重貼。

二、各單據(jù)填寫說明

1 《借款單》的填寫

(1)借款人須憑經(jīng)批準(zhǔn)的《員工差旅申請(qǐng)單》按規(guī)定填寫姓名、部門、借款日期、借款事由、借款金額，經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后(以直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)e-mail或簽字為準(zhǔn))，在財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取。

(2)借款人應(yīng)認(rèn)真填寫“借款事由”，以表明借用何種款項(xiàng)。

(3)借款人以匯票、電匯方式申請(qǐng)借款時(shí)，應(yīng)將收款方名稱、開戶銀行、銀行帳號(hào)在備注欄中注明。

2 《每周日常費(fèi)用報(bào)銷單》的填寫

報(bào)銷人須按規(guī)定分項(xiàng)正確填寫好《每周日常費(fèi)用報(bào)銷單》的相關(guān)內(nèi)容于每周一中午12點(diǎn)前交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

3 《差旅費(fèi)用報(bào)銷單》的填寫

報(bào)銷人要及時(shí)并按規(guī)定填寫《差旅費(fèi)用報(bào)銷單》，并將出差前《員工差旅申請(qǐng)單》附后備查，于每周一中午12點(diǎn)前交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

4 報(bào)銷單的填寫要干凈、整齊，涂改無效，對(duì)于填寫不合格者，審核人員有權(quán)要求重新填寫。

有關(guān)行政出差住宿申請(qǐng)書范本七

一、在20xx年的基礎(chǔ)上，全面提高行政人事管理

1、完善制度，狠抓落實(shí)。20xx上半年完成公司各項(xiàng)制度的修訂、整理、匯總工作，并在實(shí)際執(zhí)行中不斷完善。

2、把人才管理看作戰(zhàn)略支持，抓好《20xx年后備人才培養(yǎng)計(jì)劃》的落實(shí)工作。20xx年第一季度完成《后備人才培養(yǎng)計(jì)劃》的前期溝通、磋商，達(dá)成共識(shí)，通知下發(fā)各部門。第二三季度著手對(duì)后選人進(jìn)入考核，本年度爭(zhēng)取將后備人才培養(yǎng)工作制度化。

3、“以人為本，尊嚴(yán)至上”，加強(qiáng)員工關(guān)系管理

加強(qiáng)勞動(dòng)合同的簽訂工作：每半年度進(jìn)行一次勞動(dòng)合同普查工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時(shí)對(duì)問題員工及時(shí)解決。

認(rèn)真落實(shí)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險(xiǎn)工作與季度考核工作緊密結(jié)合，把這項(xiàng)福利作為激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的一種措施，并進(jìn)行詳細(xì)建帳。

每季度組織一次員工活動(dòng)：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)福利措施：20xx年福利措施制度化，狠抓落實(shí)。

規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例，嘗試對(duì)轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行分級(jí)，拓寬員工晉升渠道。一季度開始準(zhǔn)備，二季度實(shí)施。

保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動(dòng)、生日活動(dòng)、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。

二、完成招聘工作，提高招聘質(zhì)量。

1、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成招聘任務(wù)。

2、錄用與評(píng)估工作：在錄用方面加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘后選人的資格審查工作，包括證件驗(yàn)審，背景調(diào)查等，確保為公司錄用合格人才。

3、試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時(shí)向主管了解新員工的工作情況及適應(yīng)性。對(duì)主管以上級(jí)別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用評(píng)制，即當(dāng)事人述職，各部門負(fù)責(zé)人提問，公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審。(根據(jù)現(xiàn)有的工作情況和人員不足的的情況下，需要和其它工作相應(yīng)調(diào)整)

三、調(diào)整、規(guī)范培訓(xùn)工作

1、加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)：修訂《新員工培訓(xùn)手冊(cè)》20xx上半年完成。進(jìn)一步提高新員工入職培訓(xùn)效果，指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內(nèi)容等，指導(dǎo)、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動(dòng)，培養(yǎng)新老員工之間的親切感受，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作，相互協(xié)助精神。

2、各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強(qiáng)落實(shí)：逐漸加大各部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任，每季度初與各部門負(fù)責(zé)人溝通，明確各部門培訓(xùn)需求，根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)、協(xié)助各部門落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)。每季度對(duì)各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行一次評(píng)估。

3、加強(qiáng)對(duì)管理人員的培訓(xùn)工作：在崗培訓(xùn)：對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進(jìn)行“幫帶培訓(xùn)”。

4、嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點(diǎn)的培訓(xùn)教材，逐漸形成具公司特色的培訓(xùn)體系。

5、鼓勵(lì)員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣。

四、進(jìn)一步完善績(jī)效考核評(píng)估工作

1、加強(qiáng)部門考核，加大直接主管考核力度。將各部門每月的績(jī)效考核工作交各部門負(fù)責(zé)人完成，報(bào)行政人事部匯總后與當(dāng)月工資掛鉤。

2、考核結(jié)果與獎(jiǎng)罰掛鉤的力度加大，優(yōu)勝劣汰，獎(jiǎng)勤罰懶。

3、建立績(jī)效評(píng)估投訴制度。

有關(guān)行政出差住宿申請(qǐng)書范本八

高科技(天津)有限公司：

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高科技(天津)有限公司公司環(huán)境違法一案，我局經(jīng)調(diào)查，現(xiàn)已審查終結(jié)。

一、調(diào)查情況及發(fā)現(xiàn)的環(huán)境違法事實(shí)、證據(jù)和陳述申辯(聽證)及采納情況

我局于20xx年6月2日對(duì)你單位進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)你單位收集、貯存危險(xiǎn)廢物的場(chǎng)所未設(shè)置危險(xiǎn)廢物識(shí)別標(biāo)示。

以上事實(shí)，有《天津市環(huán)境保護(hù)局現(xiàn)場(chǎng)檢查(勘查)筆錄》、《天津市環(huán)境保護(hù)局現(xiàn)場(chǎng)檢查詢問通知書》([20xx]津市環(huán)詢字第a-051號(hào))以及《天津市環(huán)境保護(hù)局調(diào)查詢問筆錄》等證據(jù)為憑。

你單位的上述行為違反了《中華人民共和國(guó)固體廢物污染環(huán)境防治法》第五十二條的規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)予以處罰。

我局于20xx年7月7日以《天津市環(huán)境保護(hù)局行政處罰聽證告知書》(津市環(huán)聽告字[20xx]7號(hào))告知你單位違法事實(shí)、處罰依據(jù)和擬作出的處罰決定，并明確告知你單位有權(quán)進(jìn)行陳述、申辯和要求聽證。你單位未在法定期限內(nèi)提出聽證申請(qǐng)，但于20xx年7月18日遞交了《關(guān)于天津市環(huán)保局行政處罰聽證告知書的答辯報(bào)告》。你單位在答辯報(bào)告中承認(rèn)違法行為，但請(qǐng)求免予行政處罰，理由如下：一、你單位守法經(jīng)營(yíng)，非常重視環(huán)保投入;二、你單位及時(shí)改正了違法行為，并未造成任何環(huán)境污染、破壞的后果。

經(jīng)復(fù)核，我局認(rèn)為：你單位陳述申辯意見不影響對(duì)違法事實(shí)的認(rèn)定，但對(duì)你單位積極改正違法行為的情節(jié)予以考慮。

以上事實(shí)，有我局20xx年7月7日《天津市環(huán)境保護(hù)局行政處罰聽證告知書》(津市環(huán)聽告字[20xx]7號(hào))、20xx年7月12日《天津市環(huán)境保護(hù)局送達(dá)回執(zhí)》以及你單位《關(guān)于天津市環(huán)保局行政處罰聽證告知書的答辯報(bào)告》等證據(jù)為憑。

二、行政處罰的依據(jù)、種類

依據(jù)《中華人民共和國(guó)固體廢物污染環(huán)境防治法》第七十五條規(guī)定，我局決定對(duì)你單位處人民幣一萬元罰款。

三、處罰決定的履行方式和期限

根據(jù)《行政處罰法》和《罰款決定與罰款收繳分離實(shí)施辦法》的規(guī)定，你單位應(yīng)于接到本處罰決定之日起十五日內(nèi)，到我局領(lǐng)取《天津市非稅收入統(tǒng)一繳款書》并繳至指定銀行。

你單位繳納罰款后，應(yīng)將繳款憑據(jù)復(fù)印件報(bào)送我局備案。逾期不繳納罰款的，我局依法將每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款。

四、申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的途徑和期限

如不服本處罰決定，可在收到本處罰決定書之日起六十日內(nèi)向中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)部或者向天津市人民政府申請(qǐng)復(fù)議，也可在十五日內(nèi)直接向南開區(qū)人民法院起訴。

申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，不停止行政處罰決定的執(zhí)行。

逾期不申請(qǐng)行政復(fù)議，不提起行政訴訟，又不履行本處罰決定的，我局將依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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二〇xx年八月四日