我們會遇到一些機會和選擇，需要根據(jù)實際情況做出決策?？偨Y(jié)的寫作要精煉，突出重點，凸顯亮點，避免贅述和廢話?？偨Y(jié)并不是為了追溯過去，而是為了更好地面向未來。

公司行為規(guī)范制度簡短篇一

保安員行為規(guī)范管理目的提高保安員的素質(zhì),樹立廣德物業(yè)管理有限公司安全協(xié)管員的良好形象,杜絕治安、違紀(jì)事件的發(fā)生;適用范圍全體保安員職責(zé)全體保安員必須嚴(yán)格執(zhí)行,部長、隊長負(fù)責(zé)對保安員的行為進(jìn)行檢查糾正。

3、把好進(jìn)出入口檢查關(guān);。

4、愛崗敬業(yè),遵紀(jì)守法,嚴(yán)禁執(zhí)法犯法;。

6、嚴(yán)禁調(diào)戲婦女;。

7、加強工作責(zé)任心,增強時間觀念,嚴(yán)禁漏崗、誤崗、脫崗、聚崗、脫崗現(xiàn)象的發(fā)生;。

8、做好當(dāng)班記錄,移交物品清楚,向下一班值班人員交代注意事項;。

9、積極參加軍事訓(xùn)練,業(yè)務(wù)培訓(xùn);。

10、當(dāng)班期間因公事以外嚴(yán)禁使用公司電話。

公司行為規(guī)范制度簡短篇二

為了加強青少年兒童的德育教育，建設(shè)優(yōu)良的校風(fēng)學(xué)風(fēng)，使我校學(xué)生整體素質(zhì)進(jìn)一步得到提高，依據(jù)近期我校學(xué)生現(xiàn)狀和學(xué)生管理現(xiàn)狀，制定本方案。

成班級學(xué)生行為規(guī)范達(dá)標(biāo)。

第二步，根據(jù)《西建中英文學(xué)校20xx－20xx學(xué)年第二學(xué)期班級學(xué)生行為規(guī)范要求及檢查管理辦法》，班級得分達(dá)到90分以上、并排名前兩名的班級獲“行為規(guī)范示范班”榮譽牌。

各班在20xx年5月至學(xué)期末競掛“行為規(guī)范示范班”榮譽牌。

1、班級學(xué)生行為規(guī)范達(dá)標(biāo)過程和“行為規(guī)范示范班”榮譽牌競掛過程，作為本學(xué)期班主任工作考核的主要依據(jù)。

2、本學(xué)期在競掛“行為規(guī)范示范班”榮譽牌活動中，中小學(xué)各選出兩個班級，在下學(xué)期開學(xué)典禮上給予獎勵。

西建中英文學(xué)校20xx－20xx學(xué)年第二學(xué)期。

班級學(xué)生行為規(guī)范要求及檢查管理辦法。

一、班級學(xué)生行為規(guī)范檢查管理。

1、班級學(xué)生行為規(guī)范起始分為100分。依據(jù)本辦法第三條，各班每兩周得出班級學(xué)生行為規(guī)范得分。

2、檢查由少先大隊委、學(xué)生會、德育處、值周教師、值班領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行督促檢查，由德育處匯總并公布。

二、班級學(xué)生行為規(guī)范要求。

（一）、有序。

1、晨會、課間操、集會等集體活動結(jié)束后，必須整隊后，單列按規(guī)定路線離開。

2、集體上下教學(xué)樓時，必須先在樓道或樓前整隊，單列靠右行進(jìn)。

3、集體出入所有的.門，必須先整隊，然后單列靠右出入。（集體從教室外出，須按小組依次從座位上離開。）。

4、兩班在行進(jìn)時同時相遇，高年級禮讓，一班先走。

5、三操要全班參與，做到整齊統(tǒng)一。早操尤其要整齊、有口令、無缺勤。

（二）、安靜。

6、自習(xí)課做到保持安靜，不大聲喧嘩，不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情，不下座位。

7、若需向老師或同學(xué)問問題，應(yīng)做到輕聲、有序，不影響他人學(xué)習(xí)。

8、晚自習(xí)結(jié)束后，迅速在固定地點整隊后，帶到宿舍樓前清點人數(shù)，返回宿舍。期間，做到迅速、安靜、有序。

9、教學(xué)樓內(nèi)和宿舍樓內(nèi)及周邊做到不喧嘩嬉戲、追逐打鬧。

（三）、干凈。

10、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，班級內(nèi)要做到干凈整齊。

11、班級周邊及常保潔區(qū)無經(jīng)常性垃圾。

12、宿舍衛(wèi)生狀況保持良好。

（四）、宿舍起居。

13、能按時起床，班級學(xué)生早操無多人遲到現(xiàn)象。

14、能按時按要求午休，班級學(xué)生無多人違規(guī)現(xiàn)象。

15、能按時按要求就寢，班級學(xué)生無多人違規(guī)現(xiàn)象。

（五）、就餐。

16、厲行節(jié)約，飯桌上無明顯剩飯菜。

17、就餐文雅，保持飯桌干凈整潔。

18、文明就餐，不在食堂內(nèi)追逐打鬧、高聲喧嘩，打取飯菜、饅頭、湯等時必須自覺排隊。

（六）、個人自律。

19、學(xué)生形象必須符合學(xué)校要求。

20、學(xué)生嚴(yán)禁抽煙喝酒。

21、學(xué)生嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、欺負(fù)弱小、打架斗毆。

22、學(xué)生禁帶違規(guī)物品。

23、學(xué)生嚴(yán)禁與社會不良人員來往。

24、學(xué)生必須服從管理，不得頂撞教職員工。

25、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不亂扔垃圾、不隨地吐痰、尤其不亂吐泡泡糖、口香糖等。

（一）、違犯本辦法第二條之11、12、17、18條的，每次扣3分。

（二）、違犯本辦法第二條之1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、13、14、15、16、25條的，每次扣5分。

（三）、違犯本辦法第二條之19、20、21、22、23、24條的，每次扣10分。

西建中英文學(xué)校德育處。

公司行為規(guī)范制度簡短篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2.1.1儀容儀表:公司全體員工上班時應(yīng)保持良好的個人形象，衣著整潔、頭發(fā)干凈；

所有員工不得穿牛仔褲到公司，辦公區(qū)域可穿商務(wù)款式拖鞋,不得穿塑料拖鞋,男員工不得穿無領(lǐng)的上衣，女員工不得穿吊帶，超短裙，工作時間不得戴帽子。

2.2.1接電話時，應(yīng)有“我代表單位形象”的意識。公司電話應(yīng)在響鈴三聲內(nèi)接聽，接聽電話時應(yīng)使用普通話，接聽時應(yīng)使用禮貌用語，如“您好，xxx”或“您好”，禁止使用不禮貌的語言。

2.2.2撥打電話時，說話聲音必須清晰，應(yīng)首先報出自己所屬的部門及姓名，使對方明白。

2.2.3應(yīng)答或轉(zhuǎn)接電話，一定要盡力幫助對方；

對方留言時，要正確記下對方的姓名和電話號碼、來電日期和時間。

2.3.1嚴(yán)格遵守考勤及休假制度，不遲到、不早退、不曠工，上班堅守工作崗位，不串崗、不閑聊。

2.3.2員工在公司期間不能做與工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁登錄與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁下載與工作無關(guān)的內(nèi)容，工作時間嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)翻閱與工作無關(guān)的報刊雜志，工作期間不得戴耳機聽音樂等與工作無關(guān)的內(nèi)容。

2.3.3公司電腦只能使用業(yè)務(wù)規(guī)定的聊天工具。工作時間內(nèi)，禁止用聊天工具與其他員工及客戶以外的人聊天。如工作需要使用其他聊天工具和其他員工對話，需要得到部門負(fù)責(zé)人允許后方可使用。

2.3.4工作時間內(nèi)通訊設(shè)備一律設(shè)置為非語音提示狀態(tài)。在tl的判斷下，因多次接打影響工作，違反規(guī)范者，予以20元違約金處理。

2.3.5嚴(yán)禁談?wù)撔匠昙坝嘘P(guān)問題。員工可以針對薪酬提出書面異議，但不得進(jìn)行非理性傳播。造成不良后果的，公司有權(quán)以此解除勞動合同。

2.3.6禁止使用辦公電話、打印(印刷)機、掃描儀等公司設(shè)備和工具干私活，辦私事。

2.3.7辦公室禁止大聲喧嘩、嬉戲打鬧等影響他人工作的行為，確保辦公環(huán)境的安靜有序。員工應(yīng)使用文明用語，嚴(yán)禁說臟話，吵架，打架等行為。

2.3.8在指定的場所內(nèi)進(jìn)餐。（工作時間內(nèi)嚴(yán)禁吃零食）。

2.3.9工作時間內(nèi)，非工作需要不得在其他部門長時間逗留。

2.3.10工作時間內(nèi)，不得在工作區(qū)內(nèi)接待親朋好友，如有親朋好友到訪的，必須在非工作區(qū)接待，且接待時間不得超過10分鐘。

2.3.11除因工作業(yè)務(wù)需要以外，工作時間（含中午午餐時）嚴(yán)禁喝酒。

2.3.12公司員工在工作時間內(nèi)，如沒有部門經(jīng)理簽發(fā)的準(zhǔn)許文件而外出的，單次超過半個小時，或一個月內(nèi)累計達(dá)一個小時的，則按曠工處理。

2.3.13出入會議室或上司辦公室，請主動敲門示意，進(jìn)出房間隨手關(guān)門。

2.3.14下班時，員工必須切斷自己的電腦主機、顯示器電源，整理好個人辦公區(qū)域，桌面物品擺放整齊有序，商品目錄，資料，筆記本等一律收放在文件架或抽屜，保持桌面清潔。最后離開的人員須關(guān)好門窗，空調(diào)等電氣設(shè)備。

2.3.15員工要愛惜公司配發(fā)的辦公桌椅，不能在桌上亂涂亂畫；

如果發(fā)現(xiàn)上述情況的，予以桌椅使用人20元違約金處理。辦公桌面及推柜等保持衛(wèi)生整齊，桌面不得擺放與工作無關(guān)的物品。椅子不得懸掛各種衣服等物品。

2.3.16員工要愛惜公司的公用設(shè)備和環(huán)境，如果員工有意損害公司公物，并被發(fā)現(xiàn)者，予以按照原價賠償。

2.3.17開會時，與會人員應(yīng)按時到會，并不得早退或無故缺席，在有客戶參加的會議時，與會人員的手機應(yīng)關(guān)閉或開至震動。

2.3.18開會時，與會人員應(yīng)認(rèn)真做好筆錄，不交頭接耳、睡覺、玩手機，不頻繁進(jìn)出。

2.3.19嚴(yán)禁傳播小道消息，破壞團(tuán)隊工作，散布對公司不利的謠言，擾亂人心,獎懲方式詳見《獎懲管理制度》。

2.3.20服從上級指揮，服從分配，服從調(diào)動，下級服從上級，不頂撞上級。如對公司等有意見?要求時，需填寫指定的表格后，提交給上級領(lǐng)導(dǎo)。各種工作報告須依照管理層次逐級呈報，不得越級。當(dāng)個人意見未獲采納前，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級指令，不得因個人意見阻撓組織工作。

2.4.1對員工違反員工行為規(guī)范、規(guī)章制度的行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予行政、經(jīng)濟方面的處罰，情節(jié)特別嚴(yán)重并給公司造成損失的將追究其法律責(zé)任。

行政處罰：警告、記過、解除勞動合同等。

經(jīng)濟處罰：賠償違約金。

法律制裁：仲裁、起訴等????????。

2.5.1公司以外的人員來訪時，應(yīng)使用普通話接待。

2.5.2對待來訪者應(yīng)親和有禮，稱呼和舉止適當(dāng)。

2.5.3主動詢問，了解客人要求，認(rèn)真講解，幫助解決。

2.5.4非本部門客人，也需主動，熱情引導(dǎo)至相應(yīng)部門。

2.5.5無論是哪個部門的客人，接待人員都應(yīng)給來訪客人倒茶水。

2.5.6重要客戶來訪，由公司安排人員準(zhǔn)備事前工作，并于事后整理場所。

2.6.1公司員工到管理部簽字領(lǐng)取id門禁卡。

2.6.2公司員工應(yīng)隨時佩戴id門禁卡，進(jìn)出門禁系統(tǒng)時，必須小心使用，不能硬開硬關(guān)。

如果丟失id門禁卡而不向公司報告，使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者，將予以嚴(yán)厲處罰。

公司行為規(guī)范制度簡短篇四

一、舉止穩(wěn)重大方。教師是有知識、有修養(yǎng)的人，舉止輕浮、無禮、粗俗，不自尊、不自愛，都會損害教師形象。

二、舉止瀟灑自然。舉止不拘謹(jǐn)，不呆板，具有感染力。瀟灑不是嘩眾取寵，更不是假裝深沉。瀟灑的作風(fēng)不是硬裝出來，而是個人內(nèi)在修養(yǎng)的自然流露。

三、與人為善，態(tài)度親切。不論對待同事、領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生，教師都要持一種真誠、溫和的態(tài)度，表現(xiàn)出教師的寬宏胸懷。

四、在是非面前，要堅持真理。教師的'與人為善并不等于充當(dāng)好人。在是非面前不明確的教師，并不能真正獲得學(xué)生的依賴。

五、謙虛好學(xué)，有錯就改。教師應(yīng)保持一種謙虛處事，不亢不卑的姿態(tài)，敢于肯定自己的優(yōu)點，又能正視自己的缺點，給學(xué)生一種人格成熟美的印象。

六、不貪功名，潔身自好。教師不應(yīng)同學(xué)生家長及學(xué)生結(jié)成一種利益關(guān)系，也不應(yīng)為爭取虛名而組織學(xué)生弄虛作假，降低自己在學(xué)生心目中的形象。

公司行為規(guī)范制度簡短篇五

為加強公司管理，進(jìn)一步規(guī)范生產(chǎn)、管理，明確各級員工勞動義務(wù)，維護(hù)正常的管理次序和生產(chǎn)次序特制定本辦法。

1.1公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則，糾正違紀(jì)違規(guī)行為。以教育與處罰相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)。

1.2公司對員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關(guān)職能部門以書面形式給予處罰。

1.3公司員工對管理人員的違規(guī)管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權(quán)利。

1、生廠部領(lǐng)導(dǎo)可依據(jù)員工的違規(guī)情景并在有關(guān)證據(jù)證明充分的前提下書面向公司領(lǐng)導(dǎo)提來源罰提議。

2、部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書面向公司領(lǐng)導(dǎo)提來源罰本部門員工的提議。

3、管理部公司員工違規(guī)處罰申請的受理和審核并根據(jù)申請資料進(jìn)行跟蹤調(diào)查。負(fù)責(zé)員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。

4、管理部負(fù)責(zé)員工處罰的核準(zhǔn)及員工復(fù)查申請的受理和跟蹤調(diào)查。

1、口頭警告；

2、書面警告；

3、經(jīng)濟處罰；

4、解雇。

1、員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽的情形之一的，予以開除：

1.1利用職務(wù)便利為他人竊取本公司的貨物、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)（設(shè)計）圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。

1.2違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽遭受重大損失的。

1.3因管理失職導(dǎo)致貨期延誤或因質(zhì)量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。

2、因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的及影響公司形象的，視其情節(jié)分別給予相關(guān)人員警告、罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以解雇：

2.2在廠區(qū)打架斗毆的，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，；

2.3在宿舍內(nèi)聚眾鬧-事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序，給以警告或罰款20元；

2.8玩忽職守，隱瞞工作過失以致延誤工作的。，造成損失的，罰款50元；

2.9違規(guī)操作，商家投訴二次以上者，罰款50元。

公司行為規(guī)范制度簡短篇六

一、上下班時，必須謹(jǐn)記打考勤卡，不得代打。

二、在公司內(nèi)，應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮。

嚴(yán)格遵守工作時光，做到不遲到，不早退。下班時光到后，必須整理好物品下班。

四、工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志。

五、工作時，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時應(yīng)盡量縮短時光。

六、必須履行對公司機密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關(guān)的，不該打聽不該傳播的事項。

七、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。

八、與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經(jīng)許可不得進(jìn)行各類娛樂活動。

九、員工個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障須及時向上級申報。

十、無操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。

十一、客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場所接待。非工作人員不經(jīng)許可不得進(jìn)入工作場所。

十二、公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，禮貌用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團(tuán)結(jié)、幫忙。

十三、公司員工上班必須要佩戴胸卡，如有遺失應(yīng)盡快申請補辦。

十四、員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準(zhǔn)單穿吊帶衫、涼拖鞋。

十五、隨時注意堅持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。

十六、除在指定場所、時光外，不允許飲食、吸煙。

十七、節(jié)儉用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護(hù)燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知總務(wù)處進(jìn)行更換、修理。

十八、必須遵守用火規(guī)則（下班前關(guān)掉煤氣、清理煙缸、切斷電源）。

十九、所有設(shè)備、器具等必須堅持可正常安全運作狀態(tài)。

二十、發(fā)生傳染病立即報告。

公司行為規(guī)范制度簡短篇七

全體保安員必須嚴(yán)格執(zhí)行,部長、隊長負(fù)責(zé)對保安員的行為進(jìn)行檢查糾正。

3、把好進(jìn)出入口檢查關(guān);。

4、愛崗敬業(yè),遵紀(jì)守法,嚴(yán)禁執(zhí)法犯法;。

6、嚴(yán)禁調(diào)戲婦女;。

7、加強工作責(zé)任心,增強時間觀念,嚴(yán)禁漏崗、誤崗、脫崗、聚崗、脫崗現(xiàn)象的發(fā)生;。

8、做好當(dāng)班記錄,移交物品清楚,向下一班值班人員交代注意事項;。

9、積極參加軍事訓(xùn)練,業(yè)務(wù)培訓(xùn);。

10、當(dāng)班期間因公事以外嚴(yán)禁使用公司電話。

公司行為規(guī)范制度簡短篇八

維護(hù)公司安全,確保人員、車輛、物資安全有序,提高公司形象。

公司所轄的所有場合之物資、人員出入管理,廠區(qū)巡邏與值班管理,以及人員、生產(chǎn)、設(shè)備安全。

(一)公司內(nèi)部員工。

(二)外來人員。

如是來訪公司員工,保安應(yīng)電話通知被訪者到保安處接待,或來訪者自行聯(lián)系;。

如果是比較重要的客戶,保安負(fù)責(zé)將客戶帶至客戶接待室;。

嚴(yán)禁閑雜或與公司工作無關(guān)人員進(jìn)入公司。

來訪者登記后保安對每位來訪者發(fā)放臨時出入證(訪客證),出門時收回。

公司物資。

物資出廠應(yīng)由相關(guān)部門開具出門證經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后,保安根據(jù)單據(jù)核對物品無誤并登記后方可出公司。

外來物品。

供貨商送貨入公司,應(yīng)辦理外來人員登記手續(xù),并注明送貨的產(chǎn)品名稱;。

出公司時,保安根據(jù)物資入庫票據(jù),核對無誤后放行。

正常上下班時間保安放行公司內(nèi)部車輛;上班期間乘車外出的公司員工(除司機外),也需持有出門證。

保安值班員對外來車輛主動引導(dǎo)停放位置;。

進(jìn)出車輛如有損壞公司財物,保安值班員應(yīng)報管理部,并要求其照價賠償;郵局、快遞公司等車輛非經(jīng)批準(zhǔn),不得進(jìn)入廠區(qū)。

廠區(qū)內(nèi)人員郵件、包裹等物品,由保安簽收、登記后通知收件人至門衛(wèi)室領(lǐng)取,對于不認(rèn)識的收件人或收件人不詳?shù)泥]件讓快遞員自行聯(lián)系收件人;所有內(nèi)、外部車輛出入廠區(qū)時,均需接受檢查,車上物資均需憑《出門證》放行。

下班后對廠區(qū)進(jìn)行巡視,檢查水電、門窗是否;。

值勤期間發(fā)現(xiàn)有可疑的人或事,應(yīng)及時處理并報告辦公室;如發(fā)現(xiàn)火警、電器漏電、設(shè)備故障、建筑物險情等不安全情況,應(yīng)立即采取有效措施,并及時通知有關(guān)部門主管;值勤期間,要做到大門隨開隨關(guān),保安室隨時要保持有人,以保證人員、物資、車輛進(jìn)出得到有效控制。

經(jīng)管理部同意,保安有權(quán)讓影響廠區(qū)安全及生產(chǎn)經(jīng)營的任何人員、車輛離開廠區(qū),嚴(yán)重時交由警察處理。

公司成立安全委員會,定期召開安全會議,提高安全生產(chǎn),制定安全管理制度。

保安有權(quán)對出入廠區(qū)的各種閑雜人員,非本廠區(qū)人員進(jìn)行詢查過問,未經(jīng)公司相關(guān)部門同意,有權(quán)制止攜帶易燃易爆危險品的車輛及人員進(jìn)入廠區(qū);上班時間有權(quán)拒絕未攜帶有效出門證的`廠區(qū)人員上班期間隨意進(jìn)出;保安有權(quán)拒絕推銷員及未經(jīng)公司同意的人員進(jìn)入廠區(qū),有權(quán)對公司存在的安全隱患進(jìn)行調(diào)查,對重大安全隱患要及時報告主管部門。

保安室及周邊要保持干凈,物品放置應(yīng)定位規(guī)范,不得在保安室抽煙喝酒等。

無關(guān)人員不得在保安室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧,違者視情節(jié)輕重,嚴(yán)肅處理。

上下班做好交接工作,并有交接記錄;。

做好所有單據(jù)的存根,包括:出門證、快遞收發(fā)底單、工作交接表等等。

未按以上規(guī)定實施人員、物資、車輛出入登記及檢查及日常巡視管理,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將進(jìn)行處罰。

若因此造成公司物資流失的,按規(guī)定承擔(dān)賠償。

如在值班過程中挽回公司物資流失,發(fā)現(xiàn)不安全隱患,避免公司經(jīng)濟損失的,公司將視情況給予表彰、獎勵。

公司行為規(guī)范制度簡短篇九

為使公司員工行為規(guī)范，辦公室管理有章可循，加快公司行政管理工作的制度化、規(guī)范化之進(jìn)程，提高大家的工作效率，特制訂本制度。

1、僅限辦公桌面擺放的物品：電腦顯示器（可以附帶鍵盤和鼠標(biāo)；若無顯示器，可以放置筆記本電腦一臺），書架或者文件架，文具盒一個，筆記簿一個，水杯一個。

2、如果申領(lǐng)了辦公室綠色植物，桌面可以擺放一盆植物。

3、除了僅限辦公桌面擺放的物品以外，員工可以臨時存放與自己工作相關(guān)的資料和產(chǎn)品，但是當(dāng)天下班后必須將臨時存放于桌面的物品收歸他處，不得留存于桌面之上。

是指擺放于辦公室內(nèi)的物品、它包括辦公用品、項目文件和產(chǎn)品（例如報批資料，完工資料、產(chǎn)品樣品等），員工的私人物品、員工辦公用桌等。

放置物品的要求。

1、各部門對項目產(chǎn)生的文件，可以暫時存放在辦公室內(nèi)，如果沒有特殊情況的，應(yīng)一周之內(nèi)將該文件收歸處理，不得占用辦公室公用空間超過一周。

2、辦公室嚴(yán)禁堆放與工作無關(guān)的物品，員工私人物品和辦公桌椅擺放不得妨礙他人工作，辦公桌椅未經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)，不得私自隨意擺放、移動。倘若是特殊情況，必須報備給行政部門登記備案，并放置到合理位置。

3、辦公室擺放文件柜、五節(jié)柜、辦公桌、飲水機等設(shè)施，應(yīng)規(guī)范、整齊并隨時保持清潔。

4、文件柜、五節(jié)柜、保險柜的頂部嚴(yán)禁堆放舊書籍、舊文件、舊資料及雜物。

5、木質(zhì)玻璃門文件柜擺放的書籍、文件等辦公用品應(yīng)整齊、合理。

6、新進(jìn)設(shè)備的包裝和報廢設(shè)備以及不用的雜物應(yīng)按規(guī)定的程序及時予以清除。

（一）職工區(qū)域衛(wèi)生。

2、不在辦公室墻壁亂懸掛、張貼雜物。

（二）公共衛(wèi)生維護(hù)。

1、辦公室內(nèi)不得隨地亂扔紙屑，地面隨時保持無積塵、污物、煙頭、痰漬、口香糖渣等渣滓。

2、墻面、門窗嚴(yán)禁張貼與工作、學(xué)習(xí)無關(guān)的紙張及印刷品。

3、請自覺保持辦公區(qū)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，桌面、窗臺、地面、墻壁不能有污跡，時刻保持空氣清新。

4、辦公室及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶和吐痰。

1、公司統(tǒng)一實行“辦公室門戶開放政策”，即在辦公時間，任何辦公室均須開門辦公，請勿在辦公時間將辦公室房間門關(guān)閉或虛掩；特殊情況（如有時需要保密）才可以關(guān)門辦公。

2、請勿在辦公場所講不文明用語，在辦公室和走廊不能嘻笑、打鬧；工作時間請勿聊天、開低級玩笑。

3、請勿破壞性地使用和對待公司物品；借用他人或公司的東西，使用后應(yīng)及時送還或歸放原處。

4、工作時間無事請勿串辦公室；未經(jīng)同意不得隨意開同事的抽屜、柜子、使用他人的電腦等物品，不得隨意翻看同事的文件、資料等。

5、辦公室內(nèi)未經(jīng)允許，請勿進(jìn)行打牌、下棋等娛樂活動，嚴(yán)禁上班時間在電腦上玩游戲。

6、不允許公司員工在辦公室內(nèi)吸煙；如果吸煙，請到衛(wèi)生間內(nèi)吸煙。

1、工作時間全體職員著正裝，保持工裝干凈，不得穿脫鞋上班工作;。

3、儀容儀表：女士宜化淡妝，不得濃妝艷抹；男士不宜留怪異頭發(fā)或過長頭發(fā)，刮凈胡須。

1、在接聽電話時，最好在電話鈴響第二聲或第三聲的時候接起，以給對方最為適宜的心理準(zhǔn)備時間，同時體現(xiàn)公司高效的辦公效率。

2、接聽電話要主動報出自己的公司名稱或部門名稱，在接聽時請說“您好，xxxx”；接聽電話要使用文明用語，語速適中，態(tài)度親切、溫和、耐心，同時要簡明扼要，體現(xiàn)公司的工作效率；對方講述時要留心聽，并記下要點；未聽清時，應(yīng)及時告訴對方，請其重復(fù)；結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話后，自己再放話筒。

3、接聽公司外部人員打給公司其他同事的電話時，同樣要耐心禮貌，可以在說過“請您稍等”之后以最快速度找到相關(guān)的同事或者將電話轉(zhuǎn)到相關(guān)的部門；當(dāng)同事不在時，應(yīng)禮貌地請對方稍后再打，并主動表示可以幫助對方轉(zhuǎn)達(dá)緊要的信息。

4、當(dāng)接聽到不指名的電話，而自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人；在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要地告訴接收人。

5、所有員工在工作時間撥打與工作無關(guān)的私人電話嚴(yán)謹(jǐn)超過30分鐘；如果確有重要或緊急的私人事情需要處理，注意節(jié)約時間，長話短說。

6、不論遇到何種情況，均應(yīng)避免在電話中與對方發(fā)生爭執(zhí)或使用過激的語言，宜耐心、冷靜、有修養(yǎng)地解決問題。

適用會議：周會、項目會議、臨時會議、會見業(yè)主、臨時辦公等均屬于此范圍。

內(nèi)容。

1、會議室由行政部負(fù)責(zé)管理。

哈爾濱菱建物業(yè)管理有限公司。

2、會議室只限本公司相關(guān)職能部門使用，外單位借用會議室須經(jīng)行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室辦理借用手續(xù)。各部門無權(quán)將會議室借給外單位使用。任何部門和個人未經(jīng)行政部同意不得將會議室的各種設(shè)施拿出會議室或轉(zhuǎn)做他用。

3、會議舉行必須到人事行政部登記簽名，登記后方可使用；會見客戶時，需要會客員工到行政部登記；臨時辦公人員必須到人事行政部登記簽名使用，倘若遇到特殊情況，需要緊急使用會議室，可以事后到行政部補簽登記。

4、凡是在人事行政部登記簽名后，簽字登記人對如下事宜承擔(dān)責(zé)任：

（1）會議前對投影儀、電腦等會議設(shè)備的試用與布置；

（2）會議后會議室的'清掃、會議桌的清潔衛(wèi)生；

（3）會議后對所使用的設(shè)備復(fù)原到會議前的放置狀態(tài)；

（4）會議桌、會議椅的整齊擺放與歸置。

（5）關(guān)好窗、門、電器，并向辦公室及時說明并在申請登記表上簽署使用意見。

簽字人可以自行處理上述事宜，也可以安排其他人代辦處理。使用會議室期間，使用部門和與會人員要愛護(hù)室內(nèi)公物，保持室內(nèi)清潔，不得隨意將會議室用品帶走或挪作他用。損害公物由簽字登記人負(fù)責(zé)。

辦公用品的申請購買由人事行政部負(fù)責(zé)。各部門經(jīng)理將需求細(xì)化到規(guī)格和型號填寫進(jìn)《月采購計劃表》于每月20號上報給人事行政部，由人事行政部統(tǒng)一匯總交于財務(wù)審批，將審批后的表遞交給人事行政部審批采購。

具體內(nèi)容。

1、為了統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公用品的購買，都由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

2、員工填寫申請表，必須明確、詳細(xì)、以避免采購物品與需求出入過大，無法滿足使用；因員工填寫錯誤而引起的采購物品無法使用，部門經(jīng)理承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、辦公用品原則上由公司行政部統(tǒng)一采購、分發(fā)給各個部門。如有特殊情況，允許各部門提“加急采購表”進(jìn)行采購。在這種情況下，必須經(jīng)總經(jīng)理、財務(wù)審批同意方可購買。

4、公司各部門應(yīng)按公司核定的辦公用品費用定額標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格把好申購和領(lǐng)用關(guān)。保管人不得超標(biāo)發(fā)放辦公用品，確因工作需要超標(biāo)領(lǐng)用的，應(yīng)經(jīng)人事行政部經(jīng)理同意。

5、各部門及各使用人的辦公用品使用標(biāo)準(zhǔn)；每人每月最多領(lǐng)用1支簽字筆，如果保管不好丟失自行負(fù)責(zé)購買。每月15日至20日為辦公用品領(lǐng)用時間，其他時間嚴(yán)禁領(lǐng)用辦公用品。

6、各部門要控制和合理使用辦公用品，杜絕浪費現(xiàn)象。筆記本、簽字筆芯、固體膠棒、涂改液、計算器、訂書器等辦公用品重新領(lǐng)用時以舊換新。

7、凡調(diào)出或離職人員在辦理離職或交接手續(xù)時，應(yīng)將所領(lǐng)用的辦公用品（一次性消耗品除外）如數(shù)歸還。有缺失的應(yīng)照價賠償，否則不予辦理有關(guān)手續(xù)。

8、對決定報廢的辦公用品（資產(chǎn)類），要按報廢流程填寫《資產(chǎn)報廢單》經(jīng)總經(jīng)理、人事行政部審批方可報廢；同樣如有辦公物品（資產(chǎn)類）按調(diào)轉(zhuǎn)流程填寫《資產(chǎn)調(diào)拔單》經(jīng)總經(jīng)理、人事行政部審批方可進(jìn)行調(diào)拔。

打印紙為辦公室常用a4打印紙，打印紙分成可使用的單面及新紙兩種，可使用的單面紙是指已經(jīng)使用過一面，還剩一面可用，且用過一面的內(nèi)容已無效的紙張。新紙是指兩面均未經(jīng)使用是紙張。

1、在打印及收傳真的時候，如果是不重要的、非正規(guī)的、對內(nèi)的文件或資料一律使用單面紙。在打印及收傳真的時候，如果是重要的、正規(guī)的、對外的文件或資料須使用新紙。

2、凡是經(jīng)裝訂過的單面紙，留有裝訂的孔洞或者訂書釘痕跡的單面紙，均為不可使用的單面紙，一律作廢紙?zhí)幚?，不得放入打印機內(nèi)重復(fù)使用，以免損壞硒鼓和打印機。

3、打印機和傳真機送紙的地方只放可以使用的單面紙，如有需要用新紙時，請自行手動更換，打印或傳真完成后請務(wù)必將紙換回單面紙，若復(fù)印資料數(shù)量較多時，應(yīng)先選擇復(fù)印1件，確認(rèn)質(zhì)量合格，再輸入余數(shù)，以免浪費紙張。

4、如果打印、復(fù)印資料超過100頁，即為大規(guī)模打印。大規(guī)模打印的使用者可以帶著打印紙到人事行政部用大型打復(fù)印機打印（人事行政部不備有打印紙），以免自己部門的小型打印機硒鼓墨粉不足，耽誤后期工作使用。

公司行為規(guī)范制度簡短篇十

維護(hù)公司安全，確保人員、車輛、物資安全有序，提高公司形象。

公司所轄的所有場合之物資、人員出入管理，廠區(qū)巡邏與值班管理，以及人員、生產(chǎn)、設(shè)備安全。

（一）公司內(nèi)部員工。

1、員工進(jìn)出大門應(yīng)著廠服或出示胸卡，持卡人須與胸卡上登記之人相一致；

2、上班時間需出廠時，須填寫《出門證》，并有部門經(jīng)理簽字，保安要嚴(yán)格核查；

（二）外來人員。

1、外來人員因事需進(jìn)公司，保安應(yīng)要求填寫來訪登記，并出示有效證件，如果是面試人員，保安將人員帶至面試人員接待區(qū)；如是來訪公司員工，保安應(yīng)電話通知被訪者到保安處接待，或來訪者自行聯(lián)系；如果是比較重要的客戶，保安負(fù)責(zé)將客戶帶至客戶接待室；嚴(yán)禁閑雜或與公司工作無關(guān)人員進(jìn)入公司。

2、來訪者登記后保安對每位來訪者發(fā)放臨時出入證（訪客證），出門時收回。

1、公司物資。

物資出廠應(yīng)由相關(guān)部門開具出門證經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，保安根據(jù)單據(jù)核對物品無誤并登記后方可出公司。

2、外來物品。

供貨商送貨入公司，應(yīng)辦理外來人員登記手續(xù)，并注明送貨的產(chǎn)品名稱；出公司時，保安根據(jù)物資入庫票據(jù)，核對無誤后放行。

1、正常上下班時間保安放行公司內(nèi)部車輛；

2、上班期間乘車外出的公司員工（除司機外），也需持有出門證。

4、保安值班員對外來車輛主動引導(dǎo)停放位置；

5、進(jìn)出車輛如有損壞公司財物，保安值班員應(yīng)報管理部，并要求其照價賠償；

7、所有內(nèi)、外部車輛出入廠區(qū)時，均需接受檢查，車上物資均需憑《出門證》放行。

1、巡視時間：夜間每兩小時巡視巡邏一次；

2、巡視范圍：公司廠區(qū)；

4、下班后對廠區(qū)進(jìn)行巡視，檢查水電、門窗是否關(guān)閉；

1、值勤期間發(fā)現(xiàn)有可疑的人或事，應(yīng)及時處理并報告辦公室；

3、值勤期間，要做到大門隨開隨關(guān)，保安室隨時要保持有人，以保證人員、物資、車輛進(jìn)出得到有效控制。

4、經(jīng)管理部同意，保安有權(quán)讓影響廠區(qū)安全及生產(chǎn)經(jīng)營的任何人員、車輛離開廠區(qū)，嚴(yán)重時交由警察處理。

5、公司成立安全委員會，定期召開安全會議，提高安全生產(chǎn)，制定安全管理制度。

2、上班時間有權(quán)拒絕未攜帶有效出門證的廠區(qū)人員上班期間隨意進(jìn)出；

3、保安有權(quán)拒絕推銷員及未經(jīng)公司同意的人員進(jìn)入廠區(qū)，有權(quán)對公司存在的安全隱患進(jìn)行調(diào)查，對重大安全隱患要及時報告主管部門。

1、保安室及周邊要保持干凈，物品放置應(yīng)定位規(guī)范，不得在保安室抽煙喝酒等。無關(guān)人員不得在保安室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧，違者視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。

3、要做好違規(guī)違紀(jì)人員的登記，并及時向管理部門上報；

4、上下班做好交接工作，并有交接記錄；

5、做好所有單據(jù)的存根，包括：出門證、快遞收發(fā)底單、工作交接表等等。

1、未按以上規(guī)定實施人員、物資、車輛出入登記及檢查及日常巡視管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將進(jìn)行處罰。若因此造成公司物資流失的，按規(guī)定承擔(dān)賠償。

2、如在值班過程中挽回公司物資流失，發(fā)現(xiàn)不安全隱患，避免公司經(jīng)濟損失的，公司將視情況給予表彰、獎勵。

公司行為規(guī)范制度簡短篇十一

一、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排。學(xué)校的教育工作是一項集體勞動，每位教師都有應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)的意見，服從安排。

二、顧全大局，遵守紀(jì)律。紀(jì)律是維持學(xué)校正常運轉(zhuǎn)的保證。教師在個人有特殊情況的時候，也應(yīng)顧全大局，將學(xué)校的要求放在首位。

三、互相理解，相互支持。教師對領(lǐng)導(dǎo)的某些工作產(chǎn)生不滿是難免的，領(lǐng)導(dǎo)對教師的一些表現(xiàn)反應(yīng)過于強烈也是常見的`。原因是兩者考慮問題的角度不同，一方要體現(xiàn)自已的教學(xué)特色，另一方要顧及學(xué)校的整體工作，互相理解和支持是化解矛盾和沖突的必要途徑。

四、公事公辦，團(tuán)結(jié)一致。教師同領(lǐng)導(dǎo)之間由于工作性質(zhì)不同而產(chǎn)生心理上的隔閡是避免不了的，教師不應(yīng)輕視領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也不應(yīng)為難教師，雙方在處理問題時要公事公辦，避免化為私人矛盾，影響團(tuán)結(jié)。

教師與學(xué)生家長的人際行為規(guī)范。

一、幫助家長排憂解難。家長對自己的孩子總是抱有很大的希望，他們想讓教師能夠特別的關(guān)照自己的孩子。

二、加強聯(lián)系，互通有無。教育的成功同家庭環(huán)境有很大關(guān)系，了解學(xué)生在家庭的表現(xiàn)，加強同學(xué)生家長的聯(lián)系，能夠把握學(xué)生的校外表現(xiàn)，做到教育有的放矢。

三、理解家長，尊重家長。教師對表現(xiàn)差的學(xué)生家長要尊重，并理解他們的難處，共同協(xié)商教育學(xué)生的良策。

四、齊心協(xié)力，教育新人。教師只有取得學(xué)生家長的理解的支持，才能取得良好的教育效果。

公司行為規(guī)范制度簡短篇十二

誠信立足，創(chuàng)新致遠(yuǎn)。

團(tuán)結(jié)拼搏，高效創(chuàng)收。

團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。

立足新起點，開創(chuàng)新局面。

創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流形象。

沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

合格的`員工從嚴(yán)格遵守開始。

力求一次做好，爭取最大效益。

遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭當(dāng)優(yōu)秀員工。

企業(yè)以人為本，員工以廠為榮。

強化競爭意識，營造團(tuán)隊精神。

塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。

成就團(tuán)隊輝煌，助我人生成長。

要想不被淘汰，只有跑在前面。

持誠信互利共榮，以厚德載物。

您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。

事不快車總有敗，人能百忍自無憂。

五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。

一等二看三落空，一想二干三成功。

百川匯海可撼天，眾志成城比金堅。

公司行為規(guī)范制度簡短篇十三

1、目的：

1、弘揚江順科技誠信、和諧、勤奮、卓越的企業(yè)文化，樹立良好企業(yè)形象，打造江順科技品牌。

2、規(guī)范江順科技員工行為，推行“6s”管理工作，保障公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

2、資料與適用范圍：

1、本制度規(guī)定了公司提倡與反對的資料、儀容儀表、行為舉止、工作態(tài)度等。

2、本制度適用于江順科技公司全體員工。

3、提倡與反對：

1、工作態(tài)度方面。

1。1提倡績效，反對權(quán)謀;。

1。2提倡嚴(yán)謹(jǐn)，反對懶散;。

1。3提倡創(chuàng)新，反對守舊;。

1。4提倡絕對服從，反對自由主義;。

1。5提倡學(xué)習(xí)提高，反對得過且過;。

1。6提倡奉獻(xiàn)精神，反對斤斤計較;。

1。7提倡長遠(yuǎn)利益，反對短期行為;。

1。8提倡做平凡事，反對眼高手低;。

1。9提倡認(rèn)真執(zhí)行，反對紙上談兵;。

1。10提倡主人翁精神，反對打工仔意識;。

1。11提倡公司利益至上，反對將個人及部門利益放在首位;。

2、工作方法方面。

2。1提倡部門協(xié)作，反對工作推諉;。

2。2提倡當(dāng)面溝通，反對妄自揣測;。

2。3提倡踏實細(xì)致，反對粗心大意;。

2。4提倡團(tuán)隊精神，反對個人主義;。

2。5提倡深入實際，反對官僚主義;。

2。6提倡危機意識，反對安于現(xiàn)狀;。

2。7提倡正面言行，反對歪風(fēng)邪氣;。

2。8提倡權(quán)責(zé)對等，反對無監(jiān)督的權(quán)力;。

2。9提倡制度化管理，反對工作無計劃;。

2。10提倡工作的高效率，反對工作復(fù)雜化;。

2。11提倡分清主次，反對大小事情一把抓;。

2。12提倡工作講方法，反對工作無序混亂;。

2。13提倡今日事今日畢，反對工作拖拉低效;。

2。14提倡多提合理化提議，反對冷漠與忽視;。

2。15提倡主動思考解決問題，反對將問題上交;。

3、為人處世方面。

3。1提倡真誠，反對虛偽;。

3。2提倡務(wù)實，反對浮夸;。

3。3提倡言行一致，反對表里不一;。

3。4提倡艱苦奮斗，反對鋪張浪費;。

3。5提倡謙虛謹(jǐn)慎，反對驕傲自滿;。

3。6提倡批評與自我批評，反對狂妄自大;。

3。7提倡嚴(yán)守公司機密，反對竊密與泄密;。

3。8提倡正當(dāng)?shù)娜穗H關(guān)系，反對一團(tuán)和氣;。

3。9提倡純正的工作態(tài)度，反對假公濟私、以權(quán)謀私;。

4、儀容儀表：

1、在工作時必須堅持健康、飽滿、樂觀的精神狀態(tài)和謙和、高雅、自信的風(fēng)度氣質(zhì);。

3、上班見面主動問好，工作時光應(yīng)做到舉止端莊，態(tài)度和藹;。

5、與人接觸時要友好熱情、風(fēng)度優(yōu)雅、不卑不亢，不得因工作或私人原因流露出極度興奮或厭煩、冷淡、憤怒、僵硬、緊張或恐懼表情。

6、在工作場所或以公司名義出席大型活動，員工必須佩帶廠牌，廠牌掛在胸前。

5、行為舉止：

1、站姿：站立時自然挺胸，不倚不靠，不插兜插袖、翹首搔姿、勾肩搭背;。

3、動姿：行走時步伐要適中、穩(wěn)重，急事小跑，忌大步奔跑，也不可腳擦著地板走;。

7、在聽他人講話時，不可整理衣裝、頭發(fā)，摸臉，挖耳朵，摳鼻孔，搔癢，拍桌等;如要咳嗽或打噴嚏應(yīng)側(cè)后轉(zhuǎn)身;如需打斷他人談話時，應(yīng)先講“對不起，打擾一下”，事后說“多謝”。

8、堅持辦公場所的安靜，不得大聲喧嘩，不得與同事爭執(zhí)或使用不禮貌語言謾罵。

9、員工在員工餐廳就餐，必須遵守公司食堂管理有關(guān)規(guī)定;。

10、嚴(yán)格遵守公司員工宿舍管理制度，服從入住安排，否則公司可取消入住資格;。

11、嚴(yán)格遵守公司員工業(yè)余文娛活動的管理制度，共同營造業(yè)余文化生活良好氛圍;。

12、不得在公司宿舍從事任何有違公司制度和國家法律的活動，否則一切后果自負(fù)。

6、工作態(tài)度。

1、工作進(jìn)取主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)，不驕不躁、求實創(chuàng)新、嚴(yán)守紀(jì)律;。

2、視公司為家、以事業(yè)為本，艱苦創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)拼搏、共同發(fā)展;。

3、有令則行，令行禁止。正常業(yè)務(wù)按程序操作，不陽奉陰違或敷衍了事;。

4、進(jìn)取參加公司組織的團(tuán)體活動和培訓(xùn)教育;。

5、勇于自我批評、承擔(dān)職責(zé)。敢于批評和制止損害公司形象、利益和員工團(tuán)結(jié)的言行;。

6、正直忠誠，如實向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作和思想;。

7、進(jìn)取進(jìn)取，謙虛好學(xué)，開拓思維，不斷提高工作本事和效率;。

8、開動腦筋，充分發(fā)揮能動思維，及時發(fā)現(xiàn)本職工作中的不足，努力解決問題。

7、檢查與處罰：

1、各部門、分公司有職責(zé)對所屬部門員工的行為規(guī)范進(jìn)行培訓(xùn)、教育、檢查與監(jiān)督;。

2、行政部負(fù)責(zé)員工行為規(guī)范的日常檢查與監(jiān)督工作;。

4、對違反行為規(guī)范員工的處罰程序及權(quán)限見員工獎懲制度。