總結(jié)有助于加深對學(xué)習(xí)和工作的理解。如何發(fā)展良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，提高學(xué)習(xí)效率和質(zhì)量？希望大家能積極閱讀這些范文，并在實際寫作中靈活運用其中的經(jīng)驗和技巧。

吸引人的個人簡歷篇一

是求職中的先行軍，現(xiàn)在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個人簡歷開始好篩選，如果不能通過，那么面試也就沒戲了。一些大的企業(yè)，或者待遇好崗位，競爭非常大，招聘者每天要閱讀大量的個人簡歷。

一、簡潔明了有內(nèi)涵的簡歷

本身就要求是簡單的履歷表，即便是從網(wǎng)絡(luò)上下載的個人簡歷模板，也能看出來，個人簡歷一般不會太復(fù)雜。如果你堅持要寫很多內(nèi)容，可能會讓對方覺得浪費時間，因此說，個人簡歷要寫的.簡潔明了，能讓對方一眼看完。當(dāng)然簡潔不是簡單，具有吸引力的個人簡歷還要有內(nèi)涵。

二、有壓倒性專業(yè)知識技能的簡歷

在中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個人所具有的專業(yè)知識技能，招聘的選拔就是通過個人學(xué)歷水平、能力水平，以及工作經(jīng)驗而來。就算你有很多部分沒有寫，有壓倒性的專業(yè)技能，也能受關(guān)注。

個人簡歷很忌諱沒有明確的目標(biāo)，相反有明確的目標(biāo)，有側(cè)重點的同樣也是非常具有吸引力的。

吸引人的個人簡歷篇二

姓名：

目前所在：廣州年齡：35。

戶口所在：廣州國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓(xùn)認證：未參加身高：173cm。

誠信徽章：未申請體重：65kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：倉庫經(jīng)理/主管：物流倉庫主管/經(jīng)理，物流經(jīng)理：

工作年限：10職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職位：物流倉儲部經(jīng)理。

工作描述：主要工作職責(zé):負責(zé)公司各倉庫的倉儲管理，制立較為完善現(xiàn)代倉儲物流管理制度，完善各倉庫環(huán)節(jié)流通流程，推行倉庫5s管理，熟悉erp運用系統(tǒng)分析庫存管理，提高倉庫最大使用率，嚴(yán)格執(zhí)行倉儲進、出管理制度和賬務(wù)管理及安全管理體制，提高倉庫人員對貨品的管理，提高人員管理意識，確保賬物卡相符;負責(zé)全公司的物流供貨管理，負責(zé)供應(yīng)全國各地客戶的供貨需求，熟悉廣州各貨運場運作，力求提高效率，提高成本管理和服務(wù)意識，配合各部門溝通與協(xié)調(diào)確保貨物保質(zhì)保量，安全準(zhǔn)時到達,優(yōu)化物流系統(tǒng)，制定配送計劃與物流路線，提高信息化處理效率，提高運輸管理，控制成本。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。

擔(dān)任職位：供應(yīng)中心倉庫經(jīng)理。

工作描述：主要工作職責(zé):負責(zé)4千平方米的大型米倉管理工作,規(guī)劃各倉(原料倉,成品倉,包裝倉,退貨倉),制定倉儲制度和工作流程、人員工作安排;與各部門的溝通,確保貨物數(shù)量和質(zhì)量,保證帳、物等相符，提高倉庫人員管理素質(zhì);負責(zé)貨物、物資的物流運輸和配送工作，負責(zé)并確保貨物保質(zhì)保量，安全準(zhǔn)時到達;負責(zé)車輛調(diào)度和管理、貨物調(diào)配、庫存控制和成本管理。

離職原因：

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)。

擔(dān)任職位：配送中心音像倉庫主管。

工作描述：主要工作職責(zé):負責(zé)圖書、音像的分類、打包和儲備管理，負責(zé)當(dāng)時三大書城，各連鎖店的配送工作，力求做到快而準(zhǔn)，提高工作效率。

離職原因：

公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：設(shè)備管理員。

工作描述：(注：96年12月----98年12月，服兵役，在湖北武漢市，當(dāng)工程兵)。

主要工作職責(zé):負責(zé)大型進口設(shè)備維護、調(diào)試運行。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣州業(yè)余大學(xué)。

專業(yè)一：管理科學(xué)專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

技能。

計算機水平：熟練操作;英語水平：一般;駕駛執(zhí)照：持有b牌。

工作經(jīng)驗。

工作時間工作單位職位。

95.07---99.06廣鋼金萊帶鋼有限公司設(shè)備管理員。

(注：96年12月----98年12月，服兵役，在湖北武漢市，當(dāng)工程兵)。

主要工作職責(zé):負責(zé)大型進口設(shè)備維護、調(diào)試運行。

00.03----02.08廣州大洋文化連鎖店配送中心音像倉庫主管。

主要工作職責(zé):負責(zé)圖書、音像的分類、打包和儲備管理，負責(zé)當(dāng)時三大書城，各連鎖店的配送工作，力求做到快而準(zhǔn)，提高工作效率。

02.08---05.11廣東穗芳源(米業(yè))有限公司供應(yīng)中心倉庫主管。

主要工作職責(zé):負責(zé)4千平方米的大型米倉管理工作,規(guī)劃各倉(原料倉,成品倉,包裝倉,退貨倉),制定倉儲制度和工作流程、人員工作安排;與各部門的溝通,確保貨物數(shù)量和質(zhì)量,保證帳、物等相符，提高倉庫人員管理素質(zhì);負責(zé)貨物、物資的物流運輸和配送工作，負責(zé)并確保貨物保質(zhì)保量，安全準(zhǔn)時到達;負責(zé)車輛調(diào)度和管理、貨物調(diào)配、庫存控制和成本管理。

05.11----至今廣州華達工業(yè)裝備有限公司物流倉儲部主管。

主要工作職責(zé):負責(zé)制定和建立完善的倉儲、物流管理制度;嚴(yán)格執(zhí)行倉儲進、出管理制度和賬務(wù)管理，確保賬、物相符，做好倉庫物品分類、整理、盤點和衛(wèi)生等各項工作;不斷完善工作管理流程，提高倉庫管理人員素質(zhì);負責(zé)公司貨物物流運輸管理，優(yōu)化物流系統(tǒng)，控制成本，熟悉廣州地區(qū)各貨運場。

自我評價。

個人品質(zhì)。

具有強烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，工作主動而且積極向上，具有一定獨立解決問題的能力，有開拓進取、鉆研和敬業(yè)的精神。在多年的管理工作中，能夠充分了解上級意圖，從大局出發(fā)，有一定的執(zhí)行力度，善于與各部門和下屬溝通、協(xié)調(diào)，力圖使工作進展得更順利。

自我評價。

本人從事物流倉庫管理多年，對于商品.貨物.物料的收發(fā)與管理,以及倉庫現(xiàn)場管理,控制庫存,帳務(wù)管理,推行5s管理制度，熟悉erp系統(tǒng),能配合物料供應(yīng)對倉庫的物料出入帳進行統(tǒng)計、整理、分析。了解供應(yīng)鏈系統(tǒng),熟悉商品物流配送,精通倉庫及物流配送(第三方物流)管理;不斷完善優(yōu)化管理，監(jiān)督,指導(dǎo)物流工作,研究解決物流工作中遇到的問題,制定物流工作重點;以及突發(fā)事件應(yīng)急處理意識和成本風(fēng)險管理意識，良好的服務(wù)意識和溝通能力,善于團隊建設(shè)及人員培養(yǎng);熟悉廣州地區(qū)各貨運場。本人有一份對工作認真、負責(zé)的態(tài)度，吃苦耐勞，相信定能勝任應(yīng)聘職位。

本人樂意隨時接受面試，倘蒙錄用，定當(dāng)全力以赴，把自己的所長運用到貴公司的崗位上，與貴公司攜手合作。望貴公司給予本人應(yīng)試機會，將不勝感謝!

吸引人的個人簡歷篇三

3與別人握手時注視別人的眼睛。

4握手時，要表達出對對方的肯定。

5真誠地贊美別人。

6及時肯定別人的成績。

7外表很重要。

8微笑多保持兩秒鐘，使你平添魅力。

9仔細檢查一下衣著。

10移情感情投入到對方的情境。

11回答時要針對人們的情感，而不要針對他們的話。

12要像小孩子一樣對您所居住的世界發(fā)生興趣。

吸引人的個人簡歷篇四

個人簡歷怎么做才能打動人呢?在制作簡歷時我們要了解這方面的小技巧，做一份可以打動hr的簡歷將提高我們獲得面試機會的概率!以下是文書幫分享的：7點打造吸引人的個人簡歷，歡迎閱讀!

經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

ibm負責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最容易被淘汰的對象。

簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。

一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點。

厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。

很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的`原則。

你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。

公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。

對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實提供相關(guān)證書。

吸引人的個人簡歷篇五

姓名：

目前所在：

年齡：22。

戶口所在：

國籍：

婚姻狀況：

民族：

培訓(xùn)認證：

身高：160cm。

誠信徽章：未申請。

體重：

人才測評：未測評。

求職意向。

稱：中級求職類型：全職可到職日期：一個星期月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：

工作經(jīng)歷。

廣州飛歌汽車音響有限公司。

起止年月：公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：汽車及零配件擔(dān)任職位：hr專員。

工作描述：

1、修訂、制訂公司崗位說明書，并組織各部門貫徹實施;。

6、根據(jù)法律規(guī)定，擬定勞動合同及安排人員鑒定勞動合同，處理有關(guān)勞動爭議;。

7、制訂/修訂公司《員工手冊》并協(xié)同各部門落實實施;。

9、公司5s管理制度建立，并負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，不定時抽查各部門5s工作落實情況;。

10、公司績效考核、薪酬管理方案的編寫、實施與監(jiān)督執(zhí)行;。

11、售后人員、客服人員的.績效考核工作，不斷完善激勵機制;。

12、組織策劃公司各類晚會及活動。離職原因：個人發(fā)展如蕾爾實業(yè)發(fā)展有限公司。

起止年月：公司性質(zhì)：外商獨資。

2、人事資料、員工檔案及花名冊管理;。

3、入職、離職及人事各項手續(xù)辦理;。

4、文件歸檔管理及印章管理，辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;。

7、新員工的崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;。

8、協(xié)助組織策劃公司各類活動。

教育背景。

畢業(yè)院校：xx大學(xué)最高學(xué)歷：大專。

獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：專業(yè)一：文秘專業(yè)二：人力資源管理

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀其它外語能力：國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

熟悉人力資源六大模塊，有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。

吸引人的個人簡歷篇六

過去，中國的年輕人習(xí)慣大學(xué)畢業(yè)后出國深造，現(xiàn)在，更多的人開始從高中甚至是初中就選擇出國留學(xué)，留學(xué)低齡化成為新特點，并可能成為未來幾年中國留學(xué)的主要趨勢之一。

留學(xué)低齡化主要體現(xiàn)在兩個方面：一是高中畢業(yè)直接出國讀本科的人數(shù)驟增。美國國際教育協(xié)會統(tǒng)計，中國赴美本科生人數(shù)多年來維持在每年9000人左右。20，中國有2.6萬名學(xué)生赴美讀本科，比多兩倍。根據(jù)美國國際教育協(xié)會底公布的《門戶開放報告》顯示，到，在美留學(xué)的中國學(xué)生達15.76萬人，其中赴美攻讀本科的學(xué)生占36.5%，較增長42.7%，遠高于赴美就讀研究生15.6%的同比增幅。二是出國讀中學(xué)的人數(shù)大幅增加。我國僅有65名赴美中學(xué)生，20赴美中學(xué)生人數(shù)增加100倍，達到6725人。年我國僅高中生出境學(xué)習(xí)人數(shù)就占我國總留學(xué)人數(shù)的22.6%.

我國留學(xué)低齡化趨勢，其實是我國“留學(xué)赤字”現(xiàn)象的.一部分。它一方面反映出我國中學(xué)生對高質(zhì)量教育需求的加大，另一方面也反映出我國高等教育與國外存在的巨大差距。

所謂的“留學(xué)赤字”現(xiàn)象，即我國出國留學(xué)規(guī)模遠遠大于來華留學(xué)。2011年，中國是美國、英國、澳大利亞、加拿大、日本、新西蘭等國的第一大留學(xué)生生源國，同年，中國在海外留學(xué)生總數(shù)為110.88萬人，而在華留學(xué)生僅有29.26萬人。在美國留學(xué)的中國大陸學(xué)生已經(jīng)達到19.4萬人，而同年美國來華留學(xué)生只有1.46萬人，不足我國赴美留學(xué)人數(shù)的十分之一。2011年英國的國際留學(xué)生占全國大學(xué)生的比例為17%，法國20國際留學(xué)生占比達到12%，日本雖是非英語國家，2010年這一比例也達到3.8%，而2011年在華留學(xué)生僅占我國2800多萬在校大學(xué)生總數(shù)的0.425%.

留學(xué)低齡化和“留學(xué)赤字”現(xiàn)象，由很多內(nèi)外部原因共同導(dǎo)致。一方面是社會上迅速增長的國際化人才需求以及家長學(xué)生追求國際化教育的需求，另一方面是海外國際化教育市場吸引中國學(xué)生的政策環(huán)境愈加寬松。加之目前中國的留學(xué)群體以自費生為主，他們的留學(xué)選擇帶有更大的自主性。

如今，大量外企在中國登陸，對能夠駕馭多種國際語言、通曉多元文化的國際人才需求大量增加。在巨大需求的推動下，留學(xué)成為了國際化人才培養(yǎng)的重要途徑。由于跨國公司待遇高、福利好，更多的學(xué)生將進入跨國公司工作作為自己的職業(yè)目標(biāo)。而留學(xué)成為了眾多學(xué)子“開眼看世界”的重要方式和成為國際化人才、進入跨國公司的必由之路。據(jù)調(diào)查，“增強職業(yè)綜合競爭力”成為―2011屆本科畢業(yè)生留學(xué)的第一理由。

筆者認為，要緩解大批低齡學(xué)生“流失”海外，同時吸引外國優(yōu)秀學(xué)生來華學(xué)習(xí)，才能有效緩解我國高等教育生源緊張的問題，這樣的開放姿態(tài)也更符合我國人才大國的形象和地位。

在這種背景下，發(fā)展中外合作辦學(xué)，引導(dǎo)社會力量辦學(xué)是提高我國教育國際化水平的重要舉措。合作辦學(xué)在一定程度上可以平衡教育逆差。對學(xué)生而言，既可以在國內(nèi)享受國際先進的教育消費，又實現(xiàn)了不出國的留學(xué)愿望；既節(jié)省了經(jīng)費，又為以后在國內(nèi)深造或就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。除此之外，節(jié)省派送大量學(xué)生出國所耗費的外匯，還便于對留學(xué)人員的教育和控制，以減少人才外流。中外合作辦學(xué)可以通過中外學(xué)術(shù)交流項目、交流活動、交換項目和直接招收外國留學(xué)生等方式，在吸引留學(xué)生方面起到重要作用。

再者，國內(nèi)的高考制度也需要改革。近年來高考生源也開始逐漸減少，而選擇出國的學(xué)生有40萬，且每年的增速達到20%，這也為我們加快國際合作辦學(xué)、開拓優(yōu)秀國際教育資源起到了倒逼和激勵作用。（作者系歐美同學(xué)會副會長、中國與全球化研究中心主任、南方國際人才研究院院長）。

吸引人的個人簡歷篇七

姓名：

目前所在：湖南年齡：28。

戶口所在：湖南國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓(xùn)認證：未參加身高：172cm。

誠信徽章：未申請體重：73kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：結(jié)構(gòu)/土木/土建工程師：，建筑工程師：，建筑工程管理/項目經(jīng)理：

工作年限：9職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：湖南,廣州,不限。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。

擔(dān)任職位：土建工程師。

工作描述：參與開發(fā)的項目為，一個有一層1萬多平方米不同底板標(biāo)高的地下室，4棟30層的塔樓及一線3層門面的商住樓，整個項目9萬多平方米建筑面積。代表公司對項目的進度、質(zhì)量、投資進行控制。進行現(xiàn)場的監(jiān)督管理，處理各種現(xiàn)場技術(shù)問題，處理各種經(jīng)濟簽證，組織圖紙及各種施工方案會審等，配合其他部門進行項目報建，參與項目基礎(chǔ)類型及戶型初步方案設(shè)計審核。

離職原因：自己創(chuàng)業(yè)。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職位：施工主管。

工作描述：參與了集團對退伍軍人的扶貧項目“雨露計劃”，在集團用來“練兵”的十多棟別墅上在工人全部為新手的情況下順利的組織起流水施工。作為主管土建工程師負責(zé)全面現(xiàn)場生產(chǎn)工作及外部溝通協(xié)調(diào)。

離職原因：集團經(jīng)營方向改變。

公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職位：棟號長、總施工員。

工作描述：整個項目建筑面積13萬多平方米，是由兩棟30層和一棟9層的塔樓組成的商住樓，裙樓6層，地下室2層。負責(zé)整個項目的砼工程及一棟30層塔樓的現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作，后期負責(zé)整個工程的粗裝修;整個工程的底板砼工程采用一次無縫施工，我負責(zé)組織管理及施工人員200多人采用三班倒，動用了4臺地泵，用了六天七夜，完成了8000多個立方砼的澆筑，大大節(jié)約了成本及加快了工程進度。

離職原因：項目完成。

公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職位：副總施工。

工作描述：項目是三棟12層的小高層，負責(zé)協(xié)助總施工員現(xiàn)場生產(chǎn)協(xié)調(diào)工作及整個項目的鋼筋工程施工。整個項目主體工程提前封頂。

離職原因：項目完成。

公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職位：施工員。

工作描述：負責(zé)現(xiàn)場的樁基礎(chǔ)工程施工(土建只有基礎(chǔ)工程其它為安裝工程)。業(yè)主為外資企業(yè)，所有的施工圖紙及現(xiàn)場施工管理規(guī)定全部按照國際標(biāo)準(zhǔn)，能按照要求順利的組織人員進行施工。

離職原因：項目完成。

公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職位：棟號長。

工作描述：負責(zé)四個平房倉(面積30m_。

60m)及機械加工棚工程的現(xiàn)場工作及施工協(xié)調(diào)，其中平房倉屋頂拱板的順利吊裝是工程的一大亮點。

離職原因：公司人事調(diào)動。

公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職位：測量員、棟號長。

工作描述：整個項目建筑面積近8萬平方,是由兩層地下室三層裙樓及兩棟28層和一棟36層的三棟異型塔樓組成的商住樓.我負責(zé)整個項目的測量方案及測量技術(shù)資料及測量方案，后期負責(zé)一棟的粗裝修協(xié)調(diào)工作,出色的完成了整個項目的測量工作，直至竣工驗收。

離職原因：項目完成。

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院(原湖南省建筑學(xué)校)。

專業(yè)一：工民建專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

本人就讀于湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院(原湖南省建筑學(xué)校)，主修工民建專業(yè)。其間專業(yè)成績優(yōu)良并且自修了計算機的各種與建筑有關(guān)的軟件，能熟練的使用cad制圖，且能將其運用于工程施工中去。畢業(yè)后主要從事高層建筑現(xiàn)場施工，有著豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗，各種施工工藝、規(guī)范基本都熟悉。我學(xué)歷不高但我善于學(xué)習(xí)，工作積極主動，執(zhí)行能力強，于2005年已取得工程師中級職稱，2010年通過了二級建造師考試。

自我評價。

本人能吃苦耐勞，堅強不息，認真負責(zé)，有魄力,對待工作踏實嚴(yán)謹，經(jīng)過經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)教育和幾年現(xiàn)場的摸爬滾打，希望能創(chuàng)造屬于自己的事業(yè)、讓自己的人生充滿精彩，如您能在百忙中抽空閱覽我的求職材料，且若貴公司能給我提供一發(fā)展的平臺，憑著較強的責(zé)任心、事業(yè)心定能使我在新的崗位表現(xiàn)出色，用智慧和實力為公司創(chuàng)造出更多財富。希望我的職業(yè)規(guī)劃能在公司的成長中實現(xiàn)!

吸引人的個人簡歷篇八

如果一個人被貼上某個標(biāo)簽?zāi)撬遣皇歉形α?如一個女人被貼上美麗的標(biāo)簽?zāi)撬苋菀资苋岁P(guān)注，一個男人被貼上有錢人的標(biāo)簽則顯得很有魅力。所以咱們也得給簡歷張貼標(biāo)簽，并不是所有的標(biāo)簽都能產(chǎn)生強大的吸引力，就跟男人、女人一樣你要知道他們身上的哪一點最受人關(guān)注，那給個人簡歷貼什么樣的標(biāo)簽才能達到最好的效果，則需要知道審閱人也就是企業(yè)在意的東西。

經(jīng)驗型標(biāo)簽，有些企業(yè)會在招聘說明里點到期需要多少年以上的景觀設(shè)計大師，如果年限越長則說明企業(yè)越在乎那你完全可以給簡歷貼個經(jīng)驗標(biāo)簽，比如你擁有六年景觀設(shè)計經(jīng)驗則將其作為標(biāo)簽，至于標(biāo)簽的位置我們會在最后做說明的`。

名企型標(biāo)簽，若在跨國企業(yè)工作過兩年的時間可不要浪費這個巨大優(yōu)勢，跨國公司對國內(nèi)企業(yè)的影響力是極大的因為國人崇洋媚外的思想可是一時無法改變的，風(fēng)氣使然所以你就利用這個風(fēng)氣去做簡歷，你到名企大的外企干過那就將這家企業(yè)的名稱作為標(biāo)簽，這對國內(nèi)企業(yè)產(chǎn)生的影響力不可謂不深。

證書型標(biāo)簽，證書可不是指簡單的英語四六級證書、計算機初級證書、體育比賽榮譽證書、獎學(xué)金證書等，一定要是用于企業(yè)的資質(zhì)證書如全國房地產(chǎn)評估師證書、機械安裝工程師證書之類。

技能型標(biāo)簽，很簡單就是應(yīng)聘目標(biāo)要求的核心技能但不是輔助性技能，如cad不過是酒店設(shè)計的輔助技能那你不要用這種技能做標(biāo)簽，而應(yīng)將酒店設(shè)計所需核心技能拿來做標(biāo)簽。

吸引人的個人簡歷篇九

明明擁有者不俗的能力，卻屢屢在職場中遭拒，為何求職會出現(xiàn)這樣一種情況呢?而屢敗屢戰(zhàn)的求職精神是否應(yīng)該存在?難道僅僅只是因為能力不如別人?還是有其他的因素在作祟?觀察這一問題，人們想象最多的恐怕就是怎么樣才可以在下一次的書寫過程中，使。

因找錯了解決問題的方法，所以求職難度絕不可能因此而下降，孰知，求職之所以如此困難，原因不外乎以下兩點。

除了上述提及的自以為是之外，沒有重心的簡歷也很難發(fā)揮出應(yīng)有的影響力，正如同哪些原本對職場了解便不是很多的求職者，他們制作出來的簡歷，也會因為出現(xiàn)了驢唇不對馬嘴，上言不搭下語的問題，從而嚴(yán)重影響了人們的能力發(fā)揮水準(zhǔn)，故而這一類的簡歷書寫者才會越發(fā)的感覺到，原來影響自己求職的因素不是能力，而是這些沒有關(guān)心過的外在因素。

吸引人的個人簡歷篇十

其一，打造一封結(jié)構(gòu)方面具有吸引力的，就是利用簡歷結(jié)構(gòu)去吸引招聘者，當(dāng)然你可不要將里面的欄目順序弄亂了，對于欄目順序我們只需遵守基本規(guī)則即可。那如何令結(jié)構(gòu)顯得更好看?就是把里面的內(nèi)容布局好，比如說字體應(yīng)該使用統(tǒng)一性的格式。不要在簡歷里出現(xiàn)規(guī)格不同的字體否則能夠達到結(jié)構(gòu)完美的效果嗎?另外就是內(nèi)容之間的間隔，以及段落的行數(shù)等?？傊軌蚴谷丝瓷先ビX得很寬松、很清晰、很簡單，絕對不要出現(xiàn)一窩蜂的`布局，比如說一些簡歷里的欄目內(nèi)容竟然只有一段，這樣的布局在第一印象上已經(jīng)接近零分了，哪有這樣做簡歷的人?把某個欄目里的內(nèi)容僅僅用一段話列出來，除非這個欄目里的內(nèi)容實在太少，否則不要出現(xiàn)這種情況。

其二，在簡歷里只把最能表現(xiàn)自己的東西列出來，而一切對自己不利的東西都不能出現(xiàn)在這里。有人覺得對自己做個小批評也未嘗不可，這種說法可是錯誤的，因為你對自己做了批評那就等于說自己在某個方面沒做好，這不是讓企業(yè)擔(dān)心你在這個方面以后出現(xiàn)問題嗎?比如你說自己在做賬目的時候曾經(jīng)漏掉了一個小數(shù)點，企業(yè)覺得你做事不仔細，在以后再次出現(xiàn)同類錯誤而企業(yè)又沒有檢查出來，這樣對公司不是造成了很大的危害嗎?本文信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。

其四，介紹工作時使用戰(zhàn)略方式，比如做某個工作第一步先做整體規(guī)劃，第二部先進行某個工作，第三步再做什么。如此讓整個工作猶如一幅圖畫一樣展現(xiàn)在招聘者的面前，很容易讓人賞識你做事的風(fēng)格，不過關(guān)于具體細節(jié)就不必呈現(xiàn)在個人簡歷里了。

如果想要個人簡歷顯得有吸引力那可得具備一定的技巧性，也就是說我們在做簡歷的時候也是需要一些手段的，通過這些手段將個人簡歷做得更富有魅力。求職者可以根據(jù)自己的需要選擇其中一種即可。

吸引人的個人簡歷篇十一

一份完整的簡歷主要由四大部分組成：個人信息，教育經(jīng)歷，工作經(jīng)歷（應(yīng)屆畢業(yè)生可以寫社團經(jīng)歷，實習(xí)經(jīng)歷），獲獎經(jīng)歷/特長。

根據(jù)需要可添加：求職意向，自我評價等。

個人信息。

個人信息包括：姓名，性別，出生年月，籍貫，婚姻狀況，政治狀況，聯(lián)系方式（電話，郵箱，住址）等等，最好能隨附一張寸照（即使對自己的長相沒有自信）。

個人信息一定不要弄虛作假。

教育經(jīng)歷。

教育經(jīng)歷包括：從xxxx年xx月到xxxx年xx月，在哪所學(xué)校，受到何種專業(yè)教育。高中以前的教育經(jīng)歷寫出來的意義不大，可免去。

學(xué)校以外的教育經(jīng)歷也可以寫進去。例如，參加了新東方的英語六級培訓(xùn)等等。

工作經(jīng)歷。

工作經(jīng)歷的書寫格式同教育經(jīng)歷：從xxxx年xx月到xxxx年xx月，在哪個公司，做過何種工作。工作內(nèi)容最好寫與現(xiàn)在你想要申請的工作相似相關(guān)的部分。

獲獎經(jīng)歷/特長。

獲獎經(jīng)歷可以寫獲得過的獎學(xué)金，奧賽獎，作文競賽獎，演講比賽獎，工作后所參與的.項目獲得過公司/省級的獎項。

如果沒有獲獎經(jīng)歷，就寫寫自己的特長：寫作，乒乓球，籃球等等。

排版工整有序。

簡歷內(nèi)容好比你的內(nèi)涵，簡歷排版就是你的五官。只是你的五官不由你決定，但是簡歷的排版可以。

一定要看起來簡潔清爽，例如我給出來的圖片。

吸引人的個人簡歷篇十二

姓名：

目前所在：湛江年齡：28。

戶口所在：湛江國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認證：未參加身高：158cm。

誠信徽章：未申請體重：47kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：客戶經(jīng)理/主管：，培訓(xùn)經(jīng)理/主管：，銷售經(jīng)理：

工作年限：10職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：湛江,,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務(wù)。

擔(dān)任職位：行政、客服經(jīng)理。

工作描述：1、負責(zé)人員招聘、面試、培訓(xùn)直至分配部門，參與員工考核計薪;。

2、負責(zé)行政管理、公司規(guī)章制度、企業(yè)文化建設(shè)及各崗位職能分配等;。

3、負責(zé)構(gòu)建公司整體后勤規(guī)劃及管理，完成對銷售團隊需求的全面支撐;。

5、負責(zé)公司系統(tǒng)更新、數(shù)據(jù)匯總及工號權(quán)限管理。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務(wù)。

擔(dān)任職位：培訓(xùn)講師。

工作描述：主要負責(zé)新入職員工的企業(yè)文化、產(chǎn)品知識的培訓(xùn)，同時也負責(zé)對老員工的技巧提升方面的培訓(xùn)。

編寫培訓(xùn)課件、制定培訓(xùn)報表和負責(zé)培訓(xùn)人員情況分析。

離職原因：

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。

擔(dān)任職位：客服主任。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務(wù)。

擔(dān)任職位：客服主管。

離職原因：

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生。

擔(dān)任職位：美體師。

工作描述：引導(dǎo)客戶做產(chǎn)品體驗，解釋產(chǎn)品原理，解答客戶疑問，以達成銷售目的。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務(wù)。

擔(dān)任職位：客服代表/質(zhì)檢。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：華南師范網(wǎng)絡(luò)學(xué)院。

專業(yè)一：現(xiàn)代漢語文學(xué)專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

個人能力：

熟悉禮儀接待、資料錄入、匯總和處理日常文檔資料;。

熟悉客服工作的開展、維護，對客戶服務(wù)體系有著豐富的管理經(jīng)驗;。

熟悉通訊行業(yè)目前格局，具有對各類增值業(yè)務(wù)如炫鈴、手機電視、如意郵等推廣經(jīng)驗;。

文字表達能力強，可以編寫培，訓(xùn)教材、制定工作流程，收集、整理、分析各類報表數(shù)據(jù);。

現(xiàn)場演講能力非常優(yōu)秀，反應(yīng)快，對培訓(xùn)工作積累了豐富的實際經(jīng)驗;。

適應(yīng)能力強，能很快適應(yīng)新環(huán)境，開展新工作。

管理能力：

可以及時了解員工心態(tài)，不同特性區(qū)別管理，啟發(fā)式引導(dǎo)，做到人盡其職，物盡其用;。

主動思考、積極面對，良好的心理素質(zhì)可以面對各面的壓力，愿為企業(yè)管理添磚加瓦。

自我評價。

本人性格開朗、大方，待人誠懇，工作認真負責(zé)任。在誠伯任客戶服務(wù)期間，因工作出色，而獲升為質(zhì)檢，負責(zé)監(jiān)督客戶服務(wù)員的工作和質(zhì)效評估。在創(chuàng)見公司也因表現(xiàn)出色,在入職一個月后就獲升做客服部組長,協(xié)助經(jīng)理做好客服部管理，一年后因工作需要，曾任過部門文員、培訓(xùn)班長及資源管理一職，深知團體協(xié)調(diào)的重要性，后經(jīng)公司公開競聘，正式擔(dān)任公司培訓(xùn)講師，主要負責(zé)新入職員工的企業(yè)文化、產(chǎn)品知識的培訓(xùn)，同時也負責(zé)對老員工的技巧提升方面的培訓(xùn)，取得了一定的成績，并獲得2007年創(chuàng)見先進個人榮譽。個人愛好唱歌、跳舞、畫畫、看書和上網(wǎng),及時掌握新資訊，注意學(xué)習(xí)提升自我，不管是哪份工作都會當(dāng)成是自己的事業(yè)去看待和經(jīng)營，隨著年齡的漸長、閱歷的豐滿，經(jīng)驗更加豐富了，心態(tài)更為成熟了，欲尋找一個更為廣闊的空間助我更上一層樓，若適合請速電聯(lián)，感謝裁培。

吸引人的個人簡歷篇十三

制作簡歷之前首先要搞清楚簡歷的接受對象，不同的招聘渠道使用不同的簡歷模板，我們常見求職途徑包括現(xiàn)場應(yīng)聘、網(wǎng)絡(luò)求職，現(xiàn)場應(yīng)聘上我們提供了大量的簡歷供各位參考，但是當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時代，網(wǎng)絡(luò)求職也是大勢所趨，特別是現(xiàn)在國內(nèi)知名的三大招聘平臺提供大量的崗位，特此我們應(yīng)該掌握網(wǎng)絡(luò)簡歷制作的.要求。

在招聘網(wǎng)站上制作簡歷需要引起注意，網(wǎng)絡(luò)簡歷不同于我們常見的文檔型個人簡歷，我們要讓企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)，迅速對簡歷產(chǎn)生興趣，俺么需要使用最佳方式去制作簡歷，今天本站就介紹幾種制作網(wǎng)絡(luò)簡歷的最佳手法。

利用關(guān)鍵詞戰(zhàn)術(shù)去增加簡歷被搜到的概率，因為企業(yè)搜簡歷就是通過這些關(guān)鍵詞。那么怎么在簡歷里布置關(guān)鍵詞能夠顯得自然又增加被搜索到的機會?第一，在簡歷里出現(xiàn)的關(guān)鍵詞數(shù)量多一些那么被搜到的概率會大一些的，因為你不知道企業(yè)根據(jù)哪方面的關(guān)鍵詞去搜索所以你呈現(xiàn)的關(guān)鍵詞種類和數(shù)量多一些那機會就大額;第二，在簡歷里描述工作或者學(xué)習(xí)經(jīng)歷時，可以加上一兩句對工作的描述，也就是通過這一兩句話將關(guān)鍵詞自然地融入到簡歷里。第二，在簡歷里應(yīng)該多用名詞而不是動詞，因為企業(yè)搜索的詞語都是名詞而不可能是動詞，所以要學(xué)會將簡歷里的動詞轉(zhuǎn)化為名詞那么帶來的搜索率自然提高了數(shù)個檔次。大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，請注明。

簡歷頁數(shù)稍微長點有什么影響?通常大家認為簡歷頁數(shù)以一頁為佳，而兩頁已經(jīng)屬于一個底線了，實際上如今做簡歷根本不用帶著這種約定俗成的規(guī)則做，你需要幾頁就用幾頁去表達，只要你展現(xiàn)的內(nèi)容不啰嗦而且有意義那么對簡歷都不會造成任何影響的。當(dāng)然底線也是有的那就是最長不要超過四頁，比較簡歷太長那需要招聘者花費更多時間去看。此外求職者還要學(xué)會根據(jù)自己的身份去定制頁數(shù)的多少，如果你是一個大學(xué)畢業(yè)生沒有什么東西可寫的，那就用一頁紙做簡歷就夠了，用不著軟磨硬泡地弄出幾頁簡歷;如果你是普通的求職者那么也只需要一兩頁簡歷，因為你沒有什么特別榮耀的成績可說的，再說你不過是應(yīng)聘普通崗位所以不需要把方方面面地展現(xiàn)出來，更不用弄得太過于詳細;如果你是高級主管那么此時可以將簡歷頁數(shù)定位兩三頁，因為職務(wù)高那么涉及的東西肯定會更多，不像技術(shù)人員只管負責(zé)某一塊任務(wù)。

簡歷里聯(lián)系方式放在首行并且單獨成行，而不和基礎(chǔ)信息位于一個表格內(nèi)，這樣企業(yè)可以更方便地登記信息，就是姓名、電話、地址單獨成行。

由于篇幅和時間所限，我們只是講解了關(guān)鍵詞戰(zhàn)術(shù)、簡歷頁數(shù)、簡歷聯(lián)系方式等手法，其實網(wǎng)絡(luò)簡歷制作的方法遠遠不止這些，求職者常問如何使用網(wǎng)絡(luò)求職找到好工作?制作一封吸引力強的個人簡歷，需要的用心和創(chuàng)意，要把自己的能力和綜合素質(zhì)合適的表達出來，為自己創(chuàng)造出彩行為從而贏得更多面試機會。

推薦閱讀：個人簡歷里寫技能或者個人愛好，畢業(yè)生求職簡歷下載，怎么寫個人的自我評價。

吸引人的個人簡歷篇十四

簡歷需要簡而有力，所以拋棄那些無用的格式吧。通常hr能接受的簡歷長度為a4紙的2頁，最簡單的標(biāo)題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓hr快速抓取到她想要的內(nèi)容和字段。

不要以為有個色彩背景，就是個性的表示，通常公司郵箱不能接收超過3m的附件，你的簡歷會被直接彈回。同時，附件字節(jié)越大，hr打開它所需的時間也會越久，你在考驗hr的耐心嗎？

同樣，如果不是特別要求，最好不要直接附上照片，這并不會提高你的面試的'概率。你上傳的照片，效果好的通常文件很大，被縮小后往往又模糊不清，想要以照片吸引眼球，其結(jié)果往往是加重hr的郵箱負擔(dān)，她還會有心情打開你的這份簡歷嗎？


隨著就業(yè)難度的增加，實習(xí)受到越來越多的學(xué)生關(guān)注，實習(xí)經(jīng)驗更是被學(xué)生用來體現(xiàn)實踐能力的籌碼。但是如何寫實習(xí)經(jīng)驗，如何在簡歷中最大可能地展現(xiàn)企業(yè)要看的實習(xí)內(nèi)容呢？

首先每份向企業(yè)投遞的簡歷并不需要羅列所有的實習(xí)經(jīng)歷。取兩段與應(yīng)聘職位相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗來詳細說明即可。

其次撰寫實習(xí)經(jīng)驗，并不是羅列實習(xí)經(jīng)歷，學(xué)會運用一些關(guān)鍵詞來表達個人在實習(xí)中的收獲與實習(xí)效果。數(shù)字和品牌大公司名字是很好的關(guān)鍵詞。例如，如果在前程無憂有實習(xí)經(jīng)歷，通常我們看到的描述是：在前程無憂實習(xí)三個月，主要工作參與完成市場調(diào)查和后期的數(shù)據(jù)整理。

我們也可以這樣寫：曾在前程無憂擔(dān)任xxx職位的實習(xí)生，完成了一項二級城市的個人求職意向調(diào)查，搜集樣本數(shù)為3000多份，涉及全國20多個城市，整個調(diào)查歷時一個月。調(diào)查結(jié)束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點擊量達到了日均5000次，被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體轉(zhuǎn)載300條。

最后在每段實習(xí)經(jīng)歷末尾寫上個人的總結(jié)。實習(xí)經(jīng)驗之所以成為經(jīng)驗而不是經(jīng)歷，關(guān)鍵在于個人是否能做出總結(jié)與分析，個人是否有收獲。

上面的小結(jié)可以是：通過三個月的實習(xí)工作，我了解與熟悉了整個市場調(diào)查的流程，學(xué)會如何撰寫市場推廣文章。

簡歷亮點之緊扣招聘要求