提問是獲取知識、解決困惑的重要途徑。一個完美的總結(jié)需要有清晰的思路和邏輯，可以通過提前制定大綱來幫助撰寫。以下是專家的建議和指導(dǎo)，供大家參考和借鑒，希望能對大家的寫作能力有所幫助。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容篇一

3.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;。

6.激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;。

7.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;。

8.人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;。

9.教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);。

10.參與和主持公司各相關(guān)部門會議與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

11、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)管理工作，

12、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)保、消防及6s的日常管理工作。

13、負(fù)責(zé)公司對外接待工作。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容篇二

3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對及oa線上審核;。

4、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的個人信息;。

5、員工檔案的整理和維護(hù)，及時更新員工個人資料;。

6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并定期反饋培訓(xùn)情況;。

7、公司福利平臺維護(hù)及信息更新;。

8、日常報表數(shù)據(jù)制作及整理;。

9、完成上級交辦的其他任務(wù)。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容篇三

3、按規(guī)定及時做好收款登記并歸檔;。

4、各項(xiàng)支出應(yīng)做到手續(xù)完善、程序符合規(guī)定，單據(jù)、登記簿簽字齊全有效;。

5、負(fù)責(zé)按規(guī)定時間完成各項(xiàng)支出的報銷手續(xù)，復(fù)核票據(jù)的準(zhǔn)確性;。

6、手續(xù)齊全的原始單據(jù)應(yīng)及時傳遞給會計人員，以保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的審核記錄;。

8、辦理與銀行之間的所有相關(guān)業(yè)務(wù);。

9、熟練使用航天、金稅盤開票軟件，完成日常開票，領(lǐng)取發(fā)票工作;。

10、負(fù)責(zé)公司的來訪人員接待及公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;。

11、負(fù)責(zé)營造清潔衛(wèi)生、溫馨舒適的工作環(huán)境，杜絕安全隱患;。

14、負(fù)責(zé)公司各崗位招聘等工作;。

15、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職辦理及相關(guān)制度監(jiān)督執(zhí)行和完善;。

16、員工勞動合同簽訂以及人事信息管理與員工檔案的維護(hù);。

17、公司車輛的管理及年審;。

18、負(fù)責(zé)與華中片區(qū)本部行政人事對接工作;。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容篇四

3、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價;。

4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài);。

5、負(fù)責(zé)社保公積金等工作;。

6、結(jié)合所在公司情況，配合完成各類行政事務(wù)及團(tuán)隊(duì)活動組織;。

7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容篇五

3、負(fù)責(zé)收集登記退稅資料。

4、月底盤點(diǎn)核對。

5、每月初出利潤報表/現(xiàn)金流/資產(chǎn)報表。

6、申請各項(xiàng)補(bǔ)貼。

7、能給老板提供數(shù)據(jù)分析后的建議。

8、前期兼做人事工作：邀約面試、安排入職、安排簽勞動合同等其他上司交代的事情。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容篇六

3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜：

4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;。

5.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;。

6.推動公司理念及企業(yè)文化的形成;。

8.負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容篇七

3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織安排各種文體活動;。

4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的修訂及培訓(xùn);。

5、協(xié)助前臺做好接待、預(yù)定工作及辦公設(shè)備的維護(hù);。

6、負(fù)責(zé)行政類固定資產(chǎn)系統(tǒng)化專業(yè)管理;。

7、負(fù)責(zé)政企申報和對外的關(guān)系維護(hù)，負(fù)責(zé)合作供應(yīng)商的日常管理和考核定期評估工作;。

8、完成突發(fā)性行政事務(wù)，建立各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，熟悉突發(fā)事件應(yīng)急處理程序及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容篇八

3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);。

4、負(fù)責(zé)日常招聘工作：招聘發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試等;。

5、辦理員工考勤、入職、離職手續(xù);負(fù)責(zé)管理人力資源部檔案等;。

6、接受上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容篇九

3、編制、核算每月的工資、獎金發(fā)放表;。

4、負(fù)責(zé)審核報銷及原始憑證并支付各類款項(xiàng);。

5、統(tǒng)計收支數(shù)據(jù);。

6、銀行、稅務(wù)及審計公司對接。

7、員工入離職辦理;。

8、社保公積金繳納;。

9、簡歷挑選、面試邀約;。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容篇十

3、負(fù)責(zé)職工社會保險的繳納及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理工作;。

4、負(fù)責(zé)員工薪資核算工作;。

5、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;。

6、負(fù)責(zé)人事檔案及內(nèi)部文件的管理工作;。

7、協(xié)助部門主管完成日常人事工作;。

8、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容篇十一

四、制定并實(shí)施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計劃，對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督和跟蹤。

五、負(fù)責(zé)薪酬與福利方案的制訂及實(shí)施優(yōu)化。

六、參與制訂公司各部門績效考核體系和激勵政策方案;規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程。

七、做好員工關(guān)系管理，推動公司理念及企業(yè)文化的發(fā)展。

八、統(tǒng)籌管理公司及辦事處人力資源管理及行政管理工作。

九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容篇十二

4，員工活動：生日會、運(yùn)動會、團(tuán)隊(duì)拓展、年會等組織協(xié)調(diào)舉辦。

7，來訪接待：接待前準(zhǔn)備/接待中協(xié)調(diào)/接待后的整理。

8，員工宿舍：按需尋找房源;協(xié)議管理及費(fèi)用控制;協(xié)議追蹤。

9，行政辦公用品采買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等。

10，機(jī)票預(yù)訂：根據(jù)差旅及相關(guān)制度預(yù)訂機(jī)票、費(fèi)用控制、結(jié)賬。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容篇十三

3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;。

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目印章管理、物品采購、文件收發(fā)存檔等工作;。

5、負(fù)責(zé)監(jiān)管及協(xié)助員工宿舍、倉庫等日常工作;。

6、負(fù)責(zé)定期組織開展各項(xiàng)員工活動，協(xié)助開展公司年會;。

7、協(xié)助公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立與完善健全;。

8、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展其他工作。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容篇十四

3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;。

5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;。

6、編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存檔相關(guān)記錄。

7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;。

8、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進(jìn)與溝通。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容篇十五

3、開拓并維護(hù)各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫;。

4、協(xié)助完成培訓(xùn)、團(tuán)建活動的組織、實(shí)施。

7、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)、員工檔案建立及管理;。

8、辦理勞動用工備案、商業(yè)保險、節(jié)日福利、體檢及其它福利;。

9、每月完成人力資源報表并作分析建議;。

10、及時更新人力資源相關(guān)法規(guī)以便于查詢并定期解讀;。

11、監(jiān)督與復(fù)核員工考勤、開具各類員工證明;。

12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容篇十六

2、獨(dú)立完成人員入職離職轉(zhuǎn)崗調(diào)崗等人事異動工作。

3、轉(zhuǎn)正跟進(jìn)：跟進(jìn)新員工從入職到轉(zhuǎn)正期間的相關(guān)事宜，包括新員工融入，成長計劃的跟進(jìn)，新員工培訓(xùn)跟進(jìn)，轉(zhuǎn)正跟進(jìn)。

4、員工關(guān)懷：定期進(jìn)行員工面談，實(shí)時了解員工思想動態(tài)，收集員工意見及工作情況，協(xié)助解決員工及部門困難。

5、協(xié)助建設(shè)公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的落地和傳播規(guī)劃。

6、負(fù)責(zé)文化內(nèi)容相關(guān)工作：文化傳播體系中內(nèi)容策劃與生產(chǎn)，內(nèi)容包括內(nèi)部榜樣，員工熱點(diǎn)，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產(chǎn)出。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容篇十七

(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;。

(3)執(zhí)行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

2、人事管理。

(1)管理和維護(hù)人事數(shù)據(jù)，建立人事統(tǒng)計數(shù)據(jù);。

(2)制定公司人事制度并進(jìn)行管理;。

(3)負(fù)責(zé)人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。

3、人員發(fā)展。

(1)協(xié)助部門主管一起為每位員工進(jìn)行個人培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計劃，并配合實(shí)施;。

(2)如有外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)議的簽定及費(fèi)用計算;。

(3)負(fù)責(zé)篩選初級員工，并提供支持;。

(4)和即將離職的員工面談并評估;。

(5)負(fù)責(zé)組織員工入職培訓(xùn)并負(fù)責(zé)hr模塊的講解;。

(6)協(xié)助總經(jīng)理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展，開展員工關(guān)懷活動。

4、勞資關(guān)系與企業(yè)文化。

(1)負(fù)責(zé)員工滿意度評估的開展與資料統(tǒng)計;。

(2)負(fù)責(zé)處理一般勞動糾紛;。

(3)負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化的建設(shè);。

(4)負(fù)責(zé)組織公司文體活動的開展;。

(5)負(fù)責(zé)組織公司年會等活動的開展。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事職責(zé)與工作內(nèi)容篇十八

3、協(xié)調(diào)相關(guān)部門工作，做好初試、復(fù)試以及后期維護(hù)工作;。

4、負(fù)責(zé)公司入職、離職、招聘、培訓(xùn)管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);。

5、組織安排員工文娛活動;。

6、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;。

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