科技的發(fā)展給我們的生活帶來(lái)了諸多便利，我們要善于利用科技資源。在寫總結(jié)之前，要對(duì)所總結(jié)的內(nèi)容有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，確定總結(jié)的重點(diǎn)和要點(diǎn)。范文中展示了如何利用語(yǔ)言和邏輯進(jìn)行總結(jié)和歸納。

以人為本的企業(yè)文化篇一

2007-3-2014:55:。

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黨的十六屆四中全會(huì)把“不斷提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力”作為黨的能力建設(shè)的重要內(nèi)容，十六屆五中全會(huì)提出的“十一五”規(guī)劃又把“推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)”作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要任務(wù)?！皠?chuàng)建和諧社會(huì)”這一理念的提出，使我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的總體布局從社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、民主政治、先進(jìn)文化三位一體，擴(kuò)展到包括和諧社會(huì)在內(nèi)的四位一體。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，對(duì)于鞏固黨的執(zhí)政地位、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的戰(zhàn)略目標(biāo)，具有十分重要的理論和實(shí)踐意義。

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是一項(xiàng)宏大的社會(huì)系統(tǒng)工程。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的生存和發(fā)展需要和諧的社會(huì)環(huán)境，而構(gòu)建和諧社會(huì)主義社會(huì)更是企業(yè)義不容辭的社會(huì)責(zé)任，需要企業(yè)的積極參與。

一個(gè)社會(huì)是否和諧，很大程度上取決于社會(huì)成員的思想道德素質(zhì)。企業(yè)作為社會(huì)的重要細(xì)胞，在構(gòu)建和諧社會(huì)的進(jìn)程中，如何通過(guò)培育健康向上的企業(yè)文化，建設(shè)以人為本、健康和諧的企業(yè)環(huán)境，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供基礎(chǔ)和保證，是時(shí)代賦予企業(yè)的神圣使命和重要的社會(huì)責(zé)任。

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和價(jià)值觀。企業(yè)文化建設(shè)是構(gòu)建和諧企業(yè)與追求民主法制、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、人與自然和諧等具體目標(biāo)的理想途徑。企業(yè)文化是企業(yè)智能力量與精神力量的凝聚，是企業(yè)全體職工共同價(jià)值觀的體現(xiàn)，企業(yè)文化作為現(xiàn)代管理理論、管理思想、管理方式的最新成果，是對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)管理的全面超越。它將深厚的人文精神融合到現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之中。和諧的企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂，是創(chuàng)造企業(yè)的活力與向心力的源泉，是企業(yè)深入發(fā)展的推進(jìn)器。其中，以人為本是和諧企業(yè)文化最鮮明的特征。

關(guān)于以人為本的科學(xué)內(nèi)涵，2004年3月10日胡錦濤同志在中央人口資源環(huán)境工作座談會(huì)上的講話中作了深刻闡述。他說(shuō)，堅(jiān)持以人為本，就是要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要，切實(shí)保障人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民。如何正確理解胡錦濤同志的講話，尤其是如何把講話的精神具體應(yīng)用在企業(yè)的實(shí)踐之中？對(duì)于企業(yè)而言就是要建立起以人為本的企業(yè)文化。

員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，是企業(yè)中最寶貴的財(cái)富。如何發(fā)動(dòng)員工廣泛參與，開(kāi)發(fā)員工的創(chuàng)造性，發(fā)揮員工的聰明與才智是堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建和諧企業(yè)文化的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。敬業(yè)愛(ài)崗、恪盡職守、無(wú)私奉獻(xiàn)、崇尚人性是企業(yè)文化的精髓，為企業(yè)的振興和發(fā)展創(chuàng)造了和諧的人文環(huán)境。制度管理強(qiáng)制人達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)，文化管理引導(dǎo)人達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)，給員工以希望，給工作以意義，使組織有前途，正是從這個(gè)角度上說(shuō)，文化管理能使企業(yè)管理達(dá)到和諧境界。企業(yè)要以維護(hù)員工利益為基礎(chǔ)，以發(fā)展促進(jìn)和諧，以創(chuàng)新推動(dòng)和諧，以公正求得和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以優(yōu)秀的企業(yè)文化培育和諧。

企業(yè)要始終把以人為本的原則作為基本出發(fā)點(diǎn)，培養(yǎng)“心相通、情相融、力相合”的團(tuán)隊(duì)。

精神；要與員工凝結(jié)成為命運(yùn)共同體，與員工樹(shù)立共同的愿景；要使員工在創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，豐富理論知識(shí)，學(xué)習(xí)各種技能，接受和完善能夠在內(nèi)心產(chǎn)生共鳴的文化；要在滿足員工的物質(zhì)和精神需求的基礎(chǔ)上，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我，努力把和諧基因孕育到員工潛能開(kāi)發(fā)的各個(gè)積極因素之中。通過(guò)構(gòu)建和諧企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的歸屬感和企業(yè)的聚合力，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一。

總之，和諧的企業(yè)文化是建設(shè)和諧企業(yè)的強(qiáng)大精神支撐。把企業(yè)建設(shè)成為人際關(guān)系融洽、充滿友愛(ài)、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、蓬勃向上的和諧企業(yè)，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。堅(jiān)持以人為本，營(yíng)造尊重人、理解人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人的良好氛圍，營(yíng)造鼓勵(lì)人干事、支持人干成事的工作環(huán)境，構(gòu)筑“人和政通，企和業(yè)興”和諧統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展的企業(yè)文化，使廣大員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和行為導(dǎo)向，激發(fā)他們旺盛的工作熱情，為企業(yè)發(fā)展、社會(huì)和諧盡心盡力，這必將創(chuàng)造一個(gè)充滿活力、和諧發(fā)展的強(qiáng)大企業(yè)，并通過(guò)構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)。

以人為本的企業(yè)文化篇二

現(xiàn)在，許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為企業(yè)文化就是一門“以人為本”的管理科學(xué)，這里的“以人為本”就是泛指依靠員工辦好企業(yè)；企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要善待員工；做到抓人心、促人和，保發(fā)展，等等。早期中國(guó)企業(yè)文化研究和實(shí)踐，體現(xiàn)上述色彩很濃。但是，隨著改革開(kāi)放全面推進(jìn)，許多企業(yè)面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的沖擊波增強(qiáng)，大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，這些變革無(wú)不涉及人的利益問(wèn)題，與“以人為本”的企業(yè)文化發(fā)生強(qiáng)烈碰撞，令許多人對(duì)“以人為本”產(chǎn)生懷疑。

事實(shí)上，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)面臨殘酷的競(jìng)爭(zhēng)，如果企業(yè)內(nèi)部一味強(qiáng)調(diào)所謂的“以人為本”，希望風(fēng)平浪靜不要變革，大家都溫情脈脈地太太平平是行不通的。只有在企業(yè)內(nèi)部同樣創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)和優(yōu)勝劣汰氛圍，讓適者生存，才能面對(duì)企業(yè)外部不斷變化的環(huán)境。

杰克·韋爾奇上任ge公司首席執(zhí)行官后，把ge員工分為20%是優(yōu)秀的(a類)，70%是一般的(b類)，10%是較差的(c類)。20%優(yōu)秀員工一定要提拔、鼓勵(lì)、高酬，讓他們看到方向，那一般的要加以教育培訓(xùn)，較差的堅(jiān)決淘汰。企業(yè)里普遍存在一種2：8定律現(xiàn)象，即20%優(yōu)秀員工創(chuàng)造80%利潤(rùn)，這就是杰克·韋爾奇所說(shuō)的a類員工。c類員工則拖了企業(yè)整體效益的后腿，更多的是消極地影響別人，破壞企業(yè)文化，有時(shí)還占據(jù)其他員工上升的通道，因此必須堅(jiān)決淘汰。

唯物史觀的“以人為本”，不能理解為以個(gè)人為本，尤其不能理解為以我為本。在企業(yè)，我們可以理解人是主體，但是只能夠是符合企業(yè)價(jià)值觀要求的人為主體。一個(gè)員工不能把“以人為本”作為一種“自我防衛(wèi)”的借口，一味向企業(yè)只談索取。只有建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，才能使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，員工也才能得以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。這才是企業(yè)真正的“以人為本”。

以人為本的企業(yè)文化篇三

莊杰：非常高興非常榮幸參加首屆人力資源大獎(jiǎng)暨峰會(huì)，非常感謝到場(chǎng)的企業(yè)家以及專家還有媒體界的朋友，更感謝眾多企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)的各位付出的努力。

剛才聽(tīng)了寥教授精彩的點(diǎn)評(píng)，我談不上演講，算一個(gè)匯報(bào)，因?yàn)楸本┈F(xiàn)代汽車有限公司作為一個(gè)合資的汽車企業(yè)是唯一一家，北京現(xiàn)代又是一個(gè)非常年輕的企業(yè)，到目前為止僅僅三年的時(shí)間，做的工作也是微不足道的，也談不上什么經(jīng)驗(yàn)，就把我從事人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè)的體會(huì)和大家分享一下。

我講的題目是以人為本鍛造和諧共進(jìn)的合資企業(yè)文化。作為北京現(xiàn)代有限公司成立之初劉琪就提出要用一流人才辦一流企業(yè)，我們堅(jiān)持事業(yè)興衰、以人為本的理念鍛造出和諧共進(jìn)的企業(yè)文化作為工作的推動(dòng)點(diǎn)著力點(diǎn)。匯報(bào)的內(nèi)容也根據(jù)這個(gè)思路分三方面，第一方面完善人力資源管理機(jī)制，奠定企業(yè)文化的人才基礎(chǔ)。第二方面注重中韓雙方溝通和交流鍛造和諧共進(jìn)合資企業(yè)文化。第三個(gè)黨委在合資企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮獨(dú)特作用。

北京現(xiàn)代作為一個(gè)中外合資企業(yè)成立于2002年10月18日，是以中韓合作的企業(yè)，外方股東是韓國(guó)現(xiàn)代，中方股東是北京汽車股份有限公司，股比是50：50，造成管理上沒(méi)有有控制權(quán)的，所以要鍛造一個(gè)文化就從人力資源管理入手，我們要吸引一流的人才，打造經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，北京現(xiàn)代對(duì)人才的理念分三方面理解的，第一個(gè)不斷挑戰(zhàn)的創(chuàng)新型人才，獲取并利用信息的能力，富有進(jìn)取心和創(chuàng)造力。第二個(gè)特點(diǎn)有學(xué)習(xí)能力的專業(yè)人才、特別汽車專業(yè)性非常強(qiáng)，具有終生學(xué)習(xí)的能力和不斷探索的精神。第三個(gè)有奉獻(xiàn)精神的社會(huì)人才，有靈活馭知識(shí)和社會(huì)適應(yīng)能力善于團(tuán)隊(duì)合作。我們主要從四個(gè)渠道做了工作，作為管理團(tuán)隊(duì)吸引最主要的管理人員是至關(guān)重要的，首先采取定向的方式，在中國(guó)范圍內(nèi)的優(yōu)秀汽車企業(yè)中選配最優(yōu)秀的管理人員，我是參與項(xiàng)目的籌備組，2002年7月加入這個(gè)項(xiàng)目當(dāng)中來(lái)，當(dāng)時(shí)利用一周的時(shí)間，北邊到長(zhǎng)春一汽，南邊到二汽洽談當(dāng)時(shí)，當(dāng)時(shí)吸引大眾公司管生產(chǎn)本部長(zhǎng)參與管理，吸引管銷售，二汽是管規(guī)劃的，加上北京市委市政府派遣的干部把班子組建起來(lái)。當(dāng)時(shí)利用北京雙管人才中心招聘人才，報(bào)名2千多人，實(shí)際錄取100多人，社會(huì)專場(chǎng)招聘是技術(shù)工人還有資源，網(wǎng)上招聘是最近利用it開(kāi)展的招聘，這種招聘簡(jiǎn)便、并且面廣。

每年我們公司都要帶隊(duì)到重點(diǎn)的高校，清華、北京理工大學(xué)等進(jìn)行專場(chǎng)招聘會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)介紹公司情況，公司各部門負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場(chǎng)解答學(xué)生提出的問(wèn)題，收簡(jiǎn)歷，三年內(nèi)共接受大學(xué)生達(dá)到268名。我們想單純靠畢業(yè)時(shí)間的招聘不足以吸引更優(yōu)秀的學(xué)生，今年采取從大三開(kāi)始聯(lián)絡(luò)感情，今年在全國(guó)五所重點(diǎn)大學(xué)，分別讓校長(zhǎng)推薦五名，品學(xué)兼優(yōu)、家庭條件比較差的同學(xué)到工廠實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)完了之后用一周時(shí)間把他們?nèi)克偷巾n國(guó)，參觀韓國(guó)現(xiàn)代汽車制造企業(yè)，并且參觀韓國(guó)現(xiàn)代的景點(diǎn)，我們和這些學(xué)生簽訂了大致的協(xié)議，授予他們名譽(yù)職工，跟蹤并且在他們畢業(yè)的時(shí)候優(yōu)先錄用。

我們?nèi)瞬耪羞M(jìn)來(lái)之后就要強(qiáng)化人才培訓(xùn)的機(jī)制，促進(jìn)人才快速成長(zhǎng)，北京現(xiàn)代去年頒布了北京現(xiàn)代人才培養(yǎng)大綱制定五年培養(yǎng)計(jì)劃，培訓(xùn)主要抓的工作是入職培訓(xùn)，進(jìn)行封閉式培訓(xùn)，除了理論培訓(xùn)之外還有一周軍訓(xùn)，另外有三個(gè)月崗位見(jiàn)習(xí)，分到工廠四個(gè)車間進(jìn)行實(shí)習(xí)，通過(guò)勞動(dòng)技能比武，今年冠名全國(guó)首屆技能大賽，我們工廠派出員工獲得第一名。另外加強(qiáng)海外培訓(xùn)，把所有部長(zhǎng)以上人員送到美國(guó)、韓國(guó)、德國(guó)進(jìn)行培訓(xùn)，科長(zhǎng)人員都到韓國(guó)培訓(xùn)，1/4人員都參加海外培訓(xùn)，這極大的縮短培訓(xùn)的周期，使接受培訓(xùn)的高中級(jí)人員很快掌握了現(xiàn)代管理技術(shù)和管理理念。

月工資，我們擴(kuò)大到六險(xiǎn)一金。我們用的工人都是順義地區(qū)的工人，對(duì)帶動(dòng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)付出很大努力，工人平均月工資稅后達(dá)到3800以上，待遇上爭(zhēng)取把員工留住，另外使員工迸發(fā)出學(xué)習(xí)、趕超世界先進(jìn)技術(shù)，振興北京汽車工業(yè)的熱情和干勁，開(kāi)展職工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，使所有人在北京現(xiàn)代展露才華可以獲得成長(zhǎng)，可以為人才、戶口、住宅解決一些問(wèn)題，我們每年解決10到20名進(jìn)京戶口，同時(shí)在順義地區(qū)，因?yàn)殡x北京比較遠(yuǎn)，通過(guò)順義區(qū)委區(qū)政府，去年解決50套住房，順義房?jī)r(jià)是2300多，當(dāng)時(shí)拿1千多，今年拿了150套房子給員工。

通過(guò)以上的措施想把北京現(xiàn)代分析三個(gè)階段構(gòu)成一個(gè)合理的人才核心競(jìng)爭(zhēng)力，第一步到明年建成北京汽車企業(yè)人才水平最高的企業(yè)，到2010年建成國(guó)內(nèi)汽車水平最高的企業(yè)，到2015年建成國(guó)際化汽車企業(yè)相匹配的人才結(jié)構(gòu)和質(zhì)量。

在整個(gè)機(jī)制方面，采取了多元化的培養(yǎng)機(jī)制，對(duì)象的多元化，方式的多元化，內(nèi)容多元化，另外是公平化的使用機(jī)制。共融化的交流機(jī)制、系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制。人性化的服務(wù)機(jī)制，發(fā)展環(huán)境，工作環(huán)境、生活環(huán)境都進(jìn)行優(yōu)化，使人才可以安居樂(lè)業(yè)。為了使企業(yè)可以獲得比較健康良性的發(fā)展，把人才基礎(chǔ)打牢。這不是目的，目的是什么？要鍛造和諧共進(jìn)的合資企業(yè)文化。

合資企業(yè)的文化不是冷冰冰的文字和制度，而是企業(yè)在發(fā)展戰(zhàn)略下企業(yè)共同價(jià)值觀，企業(yè)精神的培育和釋放，是縈繞在員車間，在員工心間和諧氛圍的自然流露是中外雙方溝通、交流信任基礎(chǔ)，是合資企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的堅(jiān)實(shí)平臺(tái)。在合資企業(yè)當(dāng)中，中方和外方的沖突是不可避免的，因?yàn)楦髯远加写砹烁髯缘睦嬷黧w，所以工廠當(dāng)中可以建成和營(yíng)造成和諧共贏的文化，對(duì)人才的成長(zhǎng)和企業(yè)的發(fā)展都有至關(guān)重要的作用。首先要培養(yǎng)北京現(xiàn)代人共同價(jià)值觀，作為中國(guó)振興現(xiàn)代制造業(yè)服務(wù)首都經(jīng)濟(jì)是我們宗旨。作為韓國(guó)來(lái)說(shuō)，在進(jìn)入中國(guó)之前是世界第七大，進(jìn)入中國(guó)之后是希望達(dá)到前五強(qiáng)，他的目標(biāo)是造世界級(jí)汽車，讓中國(guó)消費(fèi)者滿意，我們共同的目標(biāo)是為中國(guó)人民幸福生活創(chuàng)造一片美好的藍(lán)天，也就是給中國(guó)消費(fèi)者提供品質(zhì)好價(jià)格低廉的轎車。案例分享通過(guò)一系列活動(dòng)使文化得以體現(xiàn)，一個(gè)科教興國(guó)捐資助學(xué)，我們對(duì)順義區(qū)捐資助學(xué)是捐電腦和現(xiàn)金，并且組織一個(gè)車隊(duì)到延安地區(qū)捐資助學(xué)，因?yàn)楫?dāng)?shù)匮影残W(xué)許多沒(méi)見(jiàn)過(guò)電腦，我們帶了80萬(wàn)元的電腦圖書(shū)形成2500公里，穿越陜西、山西、河北，發(fā)動(dòng)所有員工包括韓國(guó)員工在工廠內(nèi)捐圖書(shū)，這樣凝聚人心，同時(shí)上清華大學(xué)，首都七所高校捐獻(xiàn)31臺(tái)發(fā)動(dòng)機(jī)，開(kāi)展校企合作。我們向北京市政府捐了10輛索納塔教授。另外我們還體現(xiàn)環(huán)保，今天有很多領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)我，汽車發(fā)展這么快對(duì)當(dāng)?shù)赜袥](méi)有污染，我可以肯定自信的回答沒(méi)有污染，我們工廠還養(yǎng)了動(dòng)物，比如企鵝、梅花鹿。人和自然是和諧的，我們推出燃料汽車lpg，另外我們出租車奔馳在全國(guó)各地，北京有2萬(wàn)多出租車行使在大街小巷，另外出資4萬(wàn)元資助北京大學(xué)生搞未來(lái)發(fā)展和綠色活動(dòng)。

要認(rèn)同北京現(xiàn)代的企業(yè)精神，追求卓越的品質(zhì)，共創(chuàng)幸福的生活，從工廠管理規(guī)范工人的言行，9號(hào)參觀工廠，所有人都要走專門的人行橫道，車輛都要按照規(guī)定的路線行使，工廠安全生產(chǎn)至關(guān)重要，從董事長(zhǎng)到管理本部長(zhǎng)到普通的人員都有安全員的標(biāo)志，工廠是層層把關(guān)。

第三個(gè)積極構(gòu)建和培育一流的產(chǎn)品、隊(duì)伍和企業(yè)的品牌，在媒體宣傳和市場(chǎng)營(yíng)銷方式，每次新車發(fā)布會(huì)，廣告投放，媒介推廣做了大量的工作，特別體育文化的贊助做了非常多的工作，連續(xù)兩年贊助北京新年音樂(lè)會(huì)，贊助歌劇阿伊達(dá)，還贊助了北京國(guó)安隊(duì)。另外銷售售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)，在全國(guó)有300家四位一體的4s店，90家服務(wù)站，另距離的溫暖服務(wù)，建立crm的管理服務(wù)，公司雖然成立3年，但是把erp系統(tǒng)覆蓋到所有相關(guān)的配套廠，我們工廠目前的辦公全部無(wú)紙化的，所有報(bào)告、都是計(jì)算機(jī)上完成的，并且有時(shí)間的限制，今年增加一個(gè)任務(wù)包沒(méi)有批準(zhǔn)的文件也可以在網(wǎng)上共享。我們的目的是要塑造北京現(xiàn)代可信賴的產(chǎn)品把企業(yè)打造成可信賴的企業(yè)。

第三個(gè)黨委在合資企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮的獨(dú)特作用，合資企業(yè)黨組織面臨巨大挑戰(zhàn)，今天許多國(guó)有企業(yè)沒(méi)有講黨的建設(shè)，我作為合資企業(yè)要講這個(gè)問(wèn)題，就因?yàn)橹蟹焦芾韴F(tuán)隊(duì)唯一可以利用的組織資源就是黨的工作和組織工作，我們目前黨員隊(duì)伍400多，積極分子1200多人，我們開(kāi)展黨的工作，工會(huì)工作都贏得韓方支持，過(guò)去認(rèn)為工廠當(dāng)是匪黨，認(rèn)為工會(huì)是搞罷工的極力反對(duì)的，經(jīng)過(guò)我們做工作，扭轉(zhuǎn)了這種看法，主要的看法通過(guò)黨委委員的身份轉(zhuǎn)換，副總經(jīng)理和本部部長(zhǎng)都是黨委委員，所有決策，人才、以及企業(yè)重大決策動(dòng)在黨委會(huì)中先決策，黨委員在經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)上予以貫徹執(zhí)行，韓國(guó)總經(jīng)理做了一個(gè)比喻，黨委工會(huì)系統(tǒng)和行政系統(tǒng)是北京現(xiàn)代前進(jìn)的兩個(gè)車輪，只有兩個(gè)輪子都轉(zhuǎn)好才能平衡發(fā)展，并且舉例說(shuō)，他就是拉車的，工會(huì)是推車的，要形成合力，合資企業(yè)達(dá)到這種程度也是少見(jiàn)的。黨委主要管人才，把握第一資源，用制度管好人才，用機(jī)制培育人才，用事業(yè)吸引人才。

我的匯報(bào)主要做了一個(gè)提綱式匯報(bào)，最后歸納一句話，作為北京現(xiàn)代汽車企業(yè)，有一個(gè)夢(mèng)想，為中國(guó)的老百姓造更多更好的汽車，但是它的基點(diǎn)是要保證質(zhì)量，所以品質(zhì)承載夢(mèng)想、北京現(xiàn)代之所以成長(zhǎng)為今天中國(guó)轎車第一集團(tuán)軍，年車轎車30萬(wàn)輛緦銷售收入300億，利潤(rùn)達(dá)到15、20億的規(guī)模，原因就是有一個(gè)非常好的速度，叫北京現(xiàn)代速度，我們要繼續(xù)保持這速度，我們?cè)谖磥?lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中繼續(xù)發(fā)揚(yáng)現(xiàn)代速度，吸引更多人才，留住更多人才，也希望和在座的各位能夠開(kāi)展更廣泛深入的合作，為中國(guó)的經(jīng)濟(jì)騰飛貢獻(xiàn)我們的力量，謝謝大家！

莊杰：我們企業(yè)對(duì)工人的成長(zhǎng)是非常重視的。我廠的工人基本上都是從各個(gè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生，包括一些大專生，比如北京現(xiàn)代順義職業(yè)技術(shù)學(xué)院，還有聯(lián)合大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生基本上實(shí)習(xí)就在我廠實(shí)習(xí)。在企業(yè)內(nèi)部建立了晉升體系。國(guó)家勞動(dòng)部職業(yè)鑒定中心給我們授予勞動(dòng)技能的鑒定站。本廠所有工人都可以通過(guò)這個(gè)鑒定站獲得技術(shù)職稱，如技師、高級(jí)技師。另外參加了各種比武，技能大賽，還有韓國(guó)現(xiàn)代舉辦世界微工大賽。從對(duì)工人的培養(yǎng)來(lái)講，第一批送到韓國(guó)現(xiàn)代培訓(xùn)過(guò)的25名工人現(xiàn)在都成長(zhǎng)為高級(jí)技師和工廠的車間主任和總班長(zhǎng)。所以我們的工人技術(shù)培訓(xùn)體系是非常全面的?，F(xiàn)在欠缺的是管理人員的晉升體系。管理人員也應(yīng)該有晉升體系，這樣才能使管理人員和工人都可以在企業(yè)當(dāng)中獲得好的發(fā)展空間。

莊杰：最近一些資料表明，今年北京市應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)光研究生達(dá)3萬(wàn)人，博士生1萬(wàn)5。我們每年招聘的時(shí)候，比如到清華大學(xué)招聘，教室走道都是人，不是我講的好，而是北京現(xiàn)代的招牌對(duì)大家有吸引力。我們招的不是最好的，是最合適的。為什么這么講？清華大學(xué)一流學(xué)生經(jīng)過(guò)層層選拔走到象牙塔的塔尖，如果到了北京現(xiàn)代沒(méi)有很多研究方面需要他發(fā)揮，這樣他在企業(yè)光做普通的工作就不能得到發(fā)展，所以我從眾多的簡(jiǎn)歷當(dāng)中挑選最適合北京現(xiàn)代發(fā)展的人才，作為北京現(xiàn)代的子弟兵和北京現(xiàn)代共同成長(zhǎng)。因?yàn)槿珖?guó)有20多所重點(diǎn)大學(xué)，不能把眼光盯在清華上，可以從其他工科院校，比如武漢、合肥、濟(jì)南，北京工業(yè)大學(xué)、交通大學(xué)、理工大學(xué)等，不是都用清華、北大的。一流人才不一定都是是一流院校畢業(yè)的。我認(rèn)為對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是最適合北京現(xiàn)代的學(xué)生才是我們最最需要的人才。

寥泉文：莊總剛才回答問(wèn)題特別好。我想談三點(diǎn)。

第一，什么叫一流人才？對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言是最匹配是最好的，而不是最好的就是最匹配的。必須招聘到最適合企業(yè)文化、最適合它的崗位的人。崗位和能力、職位和能力相匹配的人，才得其用，適得其才?，F(xiàn)在有一種錯(cuò)誤的求職務(wù)理念和錯(cuò)誤的錄用理念。就是最好的一定要得到最高級(jí)的崗位，要到報(bào)酬最高的崗位工作，而不是最能發(fā)揮自己才能的崗位。這是求職者的錯(cuò)誤想法。

招聘者誤區(qū)在什么地方？他們認(rèn)為，招聘人才的學(xué)歷最好是博士、碩士，就讀的學(xué)校最好是北大、清華。實(shí)際上應(yīng)該是最適合的才是最好的。這就好比找愛(ài)人一樣，不是最漂亮的就是最好的。而是找那種在性格、價(jià)值觀可以和您相融合的人才是最好的伴侶。

第二，如何能留住一流人才？這里要研究人的需求發(fā)生了什么變化？要留住他，首先必須能夠適合他的發(fā)展，滿足它的需求。人的需求變化很大，不同的年齡段，不同的職業(yè)階段有不同的需求，在剛剛進(jìn)入職業(yè)的初期對(duì)金錢的需求，這時(shí)候要娶妻生子，要買房子。而對(duì)于中年人要自我實(shí)現(xiàn)，對(duì)于中老年的可能對(duì)自己完美走完人生最后幾步很重要。這時(shí)候尊重、認(rèn)可和信任對(duì)他們就顯得格外重要。所以剛才莊總講到如何用事業(yè)留人的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題很不簡(jiǎn)單，要區(qū)別不同人群、不同年齡、不同階段人群需要，有針對(duì)性地采取適合他們需要的措施，才能奏效。

第三，提一個(gè)簡(jiǎn)單的建議。剛才莊總講到拔尖的人才走上象牙塔頂端就不好留住了，是不是這樣？我認(rèn)為應(yīng)該加一個(gè)概念，就是儲(chǔ)備人才的概念。企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是走向世界，要成為世界一流的企業(yè)。如果沒(méi)有一流的人才，把或者沒(méi)有給一流的人留有位置，那您想發(fā)展成為世界一流企業(yè)談何容易？所以人力資源工作的前瞻性非常重要，要保留一流的人才，獲取一流的人才，發(fā)展一流的人才。其中之一就是要有前瞻性的觀點(diǎn)。作為一家大型合資企業(yè)，必須有戰(zhàn)略眼光，應(yīng)該能夠儲(chǔ)備一些適合未來(lái)激烈競(jìng)爭(zhēng)所需要的人才。

以人為本的企業(yè)文化篇四

大秦保理企業(yè)文化中，擺在經(jīng)營(yíng)宗旨首位的就是——以人為本。什么是以人為本?企業(yè)為什么要以人為本?又要以什么人為本?今天，我們就一起聊聊“以人為本”。

當(dāng)前，“以人為本”在企業(yè)文化中被一些人理解為：企業(yè)要以員工為本，進(jìn)而又延伸到員工利益最大化上來(lái)。事實(shí)上，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)不可能以“員工利益最大化”作為目標(biāo)。員工的薪酬和福利都是從客戶那里來(lái)的，員工不能自己制造利潤(rùn)。在企業(yè)價(jià)值鏈上有很多環(huán)，但最重要的一個(gè)環(huán)是客戶而不是員工。

企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值，它是勞動(dòng)、知識(shí)、管理、資源、信息、團(tuán)隊(duì)精神等多種因素的整合和共同作用的結(jié)果。同時(shí)，所有價(jià)值創(chuàng)造都必須在市場(chǎng)上得到客戶的認(rèn)可才能獲得。因此，企業(yè)必須牢固樹(shù)立“客戶第一”，“以客戶為本”的經(jīng)營(yíng)理念。任何企業(yè)都應(yīng)該堅(jiān)持以市場(chǎng)(客戶)為導(dǎo)向。

所以，作為一個(gè)大的范疇，“以人為本”理念應(yīng)該包括員工在內(nèi)，但企業(yè)更應(yīng)該突出強(qiáng)調(diào)“以客戶為本”，因?yàn)樗瞧髽I(yè)生態(tài)和發(fā)展的命脈。

企業(yè)一旦形成員工共同信奉的價(jià)值觀，認(rèn)同“以客戶為本”，便會(huì)實(shí)現(xiàn)一種心靈上的契約。它告訴每位員工如何遵循這個(gè)契約，使員工懂得什么事該做，什么事不該做，從而實(shí)現(xiàn)自我管理，無(wú)須制度和人去強(qiáng)制和約束。

現(xiàn)在，許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為企業(yè)文化就是一門“以人為本”的管理科學(xué)，這里的“以人為本”就是泛指依靠員工辦好企業(yè);企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要善待員工;做到抓人心、促人和，保發(fā)展，等等。早期中國(guó)企業(yè)文化研究和實(shí)踐，體現(xiàn)上述色彩很濃。但是，隨著改革開(kāi)放全面推進(jìn)，許多企業(yè)面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的沖擊波增強(qiáng)，大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，這些變革無(wú)不涉及人的利益問(wèn)題，與“以人為本”的企業(yè)文化發(fā)生強(qiáng)烈碰撞，令許多人對(duì)“以人為本”產(chǎn)生懷疑。

事實(shí)上，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)面臨殘酷的競(jìng)爭(zhēng)，如果企業(yè)內(nèi)部一味強(qiáng)調(diào)所謂的“以人為本”，希望風(fēng)平浪靜不要變革，大家都溫情脈脈地太太平平是行不通的。只有在企業(yè)內(nèi)部同樣創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)和優(yōu)勝劣汰氛圍，讓適者生存，才能面對(duì)企業(yè)外部不斷變化的環(huán)境。

杰克·韋爾奇上任ge公司首席執(zhí)行官后，把ge員工分為20%是優(yōu)秀的(a類)，70%是一般的(b類)，10%是較差的(c類)。20%優(yōu)秀員工一定要提拔、鼓勵(lì)、高酬，讓他們看到方向，那一般的要加以教育培訓(xùn)，較差的堅(jiān)決淘汰。企業(yè)里普遍存在一種2：8定律現(xiàn)象，即20%優(yōu)秀員工創(chuàng)造80%利潤(rùn)，這就是杰克·韋爾奇所說(shuō)的a類員工。c類員工則拖了企業(yè)整體效益的后腿，更多的是消極地影響別人，破壞企業(yè)文化，有時(shí)還占據(jù)其他員工上升的通道，因此必須堅(jiān)決淘汰。

唯物史觀的“以人為本”，不能理解為以個(gè)人為本，尤其不能理解為以我為本。在企業(yè)，我們可以理解人是主體，但是只能夠是符合企業(yè)價(jià)值觀要求的人為主體。一個(gè)員工不能把“以人為本”作為一種“自我防衛(wèi)”的借口，一味向企業(yè)只談索取。只有建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，才能使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，員工也才能得以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。這才是企業(yè)真正的“以人為本”。

以人為本的企業(yè)文化篇五

人才戰(zhàn)略核心：“以人為本，人才第一”

當(dāng)看到一家具有現(xiàn)代化規(guī)模的企業(yè)進(jìn)入到你的眼簾時(shí)，而映入你眼里最明顯的就是那高大雄偉廠區(qū)大門上的幾個(gè)大字“人才+科技+管理+服務(wù)=效益”，這就是現(xiàn)代化的高新技術(shù)制藥企業(yè)華世丹藥業(yè)。而這八個(gè)字就是華世丹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，同時(shí)也屬于華世丹企業(yè)文化管理體系的重要內(nèi)容。

華世丹是一家擁有濃厚企業(yè)文化管理體系的現(xiàn)代化制藥企業(yè)，所以，就會(huì)用企業(yè)文化管理體系來(lái)打造人才陣營(yíng)，對(duì)人力資源進(jìn)行合理有效的分配。為什么在華世丹企業(yè)理念中把“人才”放在第一位呢?為什么能夠率先提出“以人為本，人才第一”這個(gè)用人理念?對(duì)于外界而言，這相當(dāng)于對(duì)華世丹企業(yè)的人才“探秘”，實(shí)際上卻無(wú)秘密可言。人才合理引進(jìn)、運(yùn)用和配置，就是華世丹為什么能夠處于新疆制藥行業(yè)的“領(lǐng)頭羊”的最重要的原因之一。

不同企業(yè)對(duì)人才的看法肯定不一樣。有的會(huì)側(cè)重素質(zhì)，有的會(huì)側(cè)重學(xué)歷，有的會(huì)側(cè)重經(jīng)驗(yàn)，有的會(huì)側(cè)重技能，這些不同的選擇人才標(biāo)準(zhǔn)就是基于人的假設(shè)基礎(chǔ)之上的。行業(yè)內(nèi)經(jīng)常會(huì)說(shuō)：“適合才是最好的”。而華世丹推崇人才，崇尚創(chuàng)新。而什么樣的人是人才?別人想不到你想到并能做到，你就是“人才”。華世丹企業(yè)深刻的認(rèn)識(shí)到人是實(shí)現(xiàn)技術(shù)和制度創(chuàng)新乃至現(xiàn)代社會(huì)活力之所在。現(xiàn)代化的企業(yè)講求現(xiàn)代化的管理，“以人為本，人才第一”始終是企業(yè)文化管理體系最核心的環(huán)節(jié)。

人才選用方式：選拔、培養(yǎng)、整合人才資源。

由于人才在華世丹企業(yè)文化管理體系的發(fā)展的機(jī)會(huì)較多，容易發(fā)揮個(gè)人的特長(zhǎng)，體現(xiàn)自己的能力。所以，華世丹在吸引人才方面也具有自己的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也建立了企業(yè)較為強(qiáng)大的“人力資源庫(kù)”。

1、企業(yè)將用人計(jì)劃滲透到高校，采用訂單式選拔和培養(yǎng)。積極配合高校，與石河子大學(xué)醫(yī)學(xué)院、藥學(xué)院等高校，及早對(duì)在校學(xué)生灌輸職業(yè)意向，激發(fā)職業(yè)自豪感，培養(yǎng)職業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)，并從中發(fā)現(xiàn)適合到企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀學(xué)生，納入“潛在人才”培養(yǎng)計(jì)劃。

利用節(jié)假日組織學(xué)生到企業(yè)參觀學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)和鍛煉，及早培養(yǎng)他們對(duì)企業(yè)的熱情，加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的心理引導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理，采取有效措施，提高學(xué)生對(duì)企業(yè)的適應(yīng)性，以保證他們能夠順利地從學(xué)生到“職業(yè)人”的過(guò)渡。

2、通過(guò)外部選聘方式選拔人才。在通過(guò)外部招聘選拔人才時(shí)，經(jīng)常困擾企業(yè)的一個(gè)問(wèn)題是能力與忠誠(chéng)度之間的矛盾。能力超強(qiáng)的人才自然是眾多企業(yè)追逐的對(duì)象，其忠誠(chéng)度往往較差，反之另一些對(duì)企業(yè)非常忠誠(chéng)的員工，能力卻多有欠缺。華世丹企業(yè)在選拔人才前，對(duì)所需崗位要求必備的核心能力有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)，避免了過(guò)與不及情形的發(fā)生與存在。因此，華世丹幾乎每年都要聯(lián)合開(kāi)展一次大型人才招聘會(huì)，同時(shí)也會(huì)參與一些規(guī)模較大的“人才交流會(huì)”。這種方式，因人才來(lái)源廣泛，企業(yè)較易獲得所需人才。是華世丹選拔人才的重要途徑。通過(guò)在企業(yè)外部的招賢納士，華世丹企業(yè)網(wǎng)羅了大量的優(yōu)秀人才，為企業(yè)服務(wù)。

以人為本的企業(yè)文化篇六

企業(yè)宗旨。

創(chuàng)新突破確保品質(zhì)。

落實(shí)管理提高效率誠(chéng)信互利合作共贏。

實(shí)力引領(lǐng)行業(yè)風(fēng)范。

企業(yè)精神。

專業(yè)執(zhí)著。

精益求精全員參與。

鑄造品牌。

企業(yè)宣誓。

今天圣潔以我為自豪。

明天我以圣潔為驕傲。

企業(yè)使命。

致力于生活用品。

共創(chuàng)圣潔的明天。

經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

提規(guī)模。

鑄品牌。

創(chuàng)雙贏。

經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。

塑造品牌。

質(zhì)量為本面向市場(chǎng)。

合作共贏。

經(jīng)營(yíng)理念。

誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。

自律經(jīng)營(yíng)。

和諧經(jīng)營(yíng)利益共享。

分工協(xié)作。

實(shí)現(xiàn)共贏。

企業(yè)作風(fēng)。

追求卓越。

厚積薄發(fā)。

嚴(yán)于律己。

團(tuán)結(jié)和諧。

管理思想。

提供平臺(tái)。

嚴(yán)格考核。

勇于開(kāi)拓。

注重效果。

企業(yè)風(fēng)氣。

誠(chéng)信。

創(chuàng)新。

文明。

禮貌。

敬業(yè)。

愛(ài)崗員工信念。

圣潔靠我發(fā)展。

我靠圣潔生存。

企業(yè)價(jià)值觀。

品質(zhì)卓越。

客戶第一。

誠(chéng)信立足。

穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)勇于拼搏。

精誠(chéng)團(tuán)結(jié)。

學(xué)習(xí)創(chuàng)新。

以人為本的企業(yè)文化篇七

今年是打造優(yōu)秀上市銀行的第一年。農(nóng)業(yè)銀行必將以內(nèi)部整合為突破，建立一套科學(xué)的市場(chǎng)應(yīng)對(duì)和管理機(jī)制，加快向國(guó)際大商業(yè)銀行前進(jìn)的步伐。而堅(jiān)持“以人為本，努力構(gòu)建和諧企業(yè)文化”應(yīng)是實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)銀行跨越式發(fā)展的基礎(chǔ)。

一、以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心。

“天地之間，莫貴于人”，這是中華民族樸素的人本思想；“民惟邦本，本固邦寧”更是把人本思想上升到安邦治國(guó)的高度?！耙匀藶楸尽狈浅Ｍ笍氐鼗卮鹆恕盀檎l(shuí)發(fā)展、靠誰(shuí)發(fā)展、誰(shuí)享受發(fā)展成果”的根本問(wèn)題，因此是科學(xué)發(fā)展觀的核心。為誰(shuí)發(fā)展，黨的宗旨已經(jīng)有了很好的詮釋。在國(guó)家大局上，農(nóng)行作為金融企業(yè)，首先要服務(wù)好人民，服務(wù)好社會(huì)，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的安全和增值；在農(nóng)行層面，努力實(shí)現(xiàn)有效、全面、安全、和諧發(fā)展，提高農(nóng)行員工的生活水平。也就是講，農(nóng)行發(fā)展大的方面講是為了國(guó)家，為了人民；從局部來(lái)講，為了員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和提高員工生活水平?？空l(shuí)發(fā)展，如何發(fā)展呢？人是一個(gè)企業(yè)最活躍的生產(chǎn)要素，科學(xué)發(fā)展觀堅(jiān)持發(fā)展依靠人，尊重人的主體地位，發(fā)揮人的首創(chuàng)精神，調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。誰(shuí)享受發(fā)展成果，不言而喻是人民、國(guó)家，但更直接享受發(fā)展成果的是農(nóng)行員工。因此，要實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，必須“以人為本”，把員工看作農(nóng)業(yè)銀行生存發(fā)展的根本，努力做到把員工裝在心里，時(shí)時(shí)處處真正為員工著想。

二、以人為本，為員工搭建展示才能的平臺(tái)。

建立“人性化管理，精細(xì)化操作”，關(guān)心、理解、重視、信任人的管理文化，讓農(nóng)行成為每個(gè)員工發(fā)揮最大潛能的平臺(tái)，使每名員工、每個(gè)崗位都能發(fā)揮積極作用，打造和諧、協(xié)作、進(jìn)取、創(chuàng)新的優(yōu)良團(tuán)隊(duì)。

（一）建立追求完善、創(chuàng)新的學(xué)習(xí)文化。建立知識(shí)型團(tuán)隊(duì)，打造。

1學(xué)習(xí)型農(nóng)行，把農(nóng)行建成一所塑造員工的學(xué)校，使員工的工作成為“支付工資報(bào)酬的學(xué)習(xí)”。大凡企業(yè)文化氛圍濃郁的支行，都能堅(jiān)持以業(yè)務(wù)發(fā)展需求為導(dǎo)向，以學(xué)已致用為目標(biāo)，注重學(xué)習(xí)的針對(duì)性、實(shí)用性、互補(bǔ)性。比如：每天早晨利用15--30分鐘的時(shí)間，以部室、網(wǎng)點(diǎn)為單位召開(kāi)晨會(huì)，交流上一天的工作經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中學(xué)，把學(xué)習(xí)溶入工作的習(xí)慣之中；周六組織客戶經(jīng)理進(jìn)行營(yíng)銷技巧的學(xué)習(xí)和集中分析營(yíng)銷案例，探索卓有成效的營(yíng)銷方法和手段，討論目標(biāo)客戶的營(yíng)銷策略，制定營(yíng)銷方案，不斷增強(qiáng)員工的專業(yè)水平，提高工作能力；經(jīng)常對(duì)員工開(kāi)展改革發(fā)展形勢(shì)分析，教育員工敬業(yè)更要精業(yè)，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺(jué)性，增強(qiáng)員工學(xué)習(xí)的壓力和動(dòng)力；確定部室和網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人為本單位學(xué)習(xí)培訓(xùn)的第一責(zé)任人，不僅負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成，還要確保本單位員工素質(zhì)的提高。以次告誡我們的干部：“一個(gè)只想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不想當(dāng)老師的管理者是沒(méi)有前途的----銀行沒(méi)有前途，部門沒(méi)有前途，員工就更沒(méi)有前途”。領(lǐng)導(dǎo)干部不但要做業(yè)務(wù)上的骨干，還必須自覺(jué)做學(xué)習(xí)的表率，感染和帶動(dòng)員工干一行，愛(ài)一行、專一行，行行干出優(yōu)異成績(jī)，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的工作動(dòng)力。

有辦理消費(fèi)貸款的汽車，不出銀行可同時(shí)辦理保險(xiǎn)，車管所及時(shí)為新購(gòu)車輛上好牌證，實(shí)現(xiàn)了貸款、保險(xiǎn)、牌照“三位一體”的運(yùn)作方式受到了客戶的歡迎，實(shí)現(xiàn)了銀企雙贏。為拓寬盈利空間，搶占市場(chǎng)，他利用朋友多、關(guān)系廣等特長(zhǎng)，廣泛捕捉信息、積極公關(guān)，使石家莊近半數(shù)的對(duì)外貿(mào)易企業(yè)在北城開(kāi)戶，國(guó)際業(yè)務(wù)從無(wú)到有，一年一個(gè)臺(tái)階，目前年結(jié)算量已經(jīng)達(dá)到1.6億美元,成為國(guó)際業(yè)務(wù)特色支行，該行國(guó)際業(yè)務(wù)部連年被營(yíng)業(yè)部評(píng)選為先進(jìn)單位，2009年被河北省分行評(píng)選為《2007-2008先進(jìn)單位》。周東風(fēng)本人也因業(yè)績(jī)突出被選拔為北城支行副行長(zhǎng)。

（三）建立完善的合規(guī)文化。以前的管理模式，各項(xiàng)附帶罰則規(guī)章制度讓員工們感覺(jué)生硬，內(nèi)心難免或多或少的有抵觸情緒，而企業(yè)文化則讓我們感覺(jué)親切。沒(méi)有制度保障，管理和發(fā)展不能持續(xù)；沒(méi)有企業(yè)文化的滲透，發(fā)展終將無(wú)法長(zhǎng)久。我們用《細(xì)節(jié)決定成敗》、《沒(méi)有任何借口》等書(shū)籍洗刷員工們舊思想觀念的殘余，讓員工理解制度和崗位制約不是阻礙業(yè)務(wù)發(fā)展，是安全經(jīng)營(yíng)所必須的環(huán)節(jié)和崗位間的控制，是對(duì)銀行和員工的有效保護(hù)。通過(guò)學(xué)習(xí)教育，讓制度自覺(jué)逐步過(guò)渡到文化自覺(jué)，讓制度文化深入到每個(gè)農(nóng)行人的精神世界，滲透到每個(gè)工作細(xì)節(jié)里。

三、以人為本，要賦予生動(dòng)的形式和對(duì)員工的真心關(guān)愛(ài)。

以人為本，不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的口號(hào)或時(shí)髦用語(yǔ)，要認(rèn)真落實(shí)到實(shí)際的日常工作中。“沒(méi)有微笑的員工，就沒(méi)有微笑的客戶；沒(méi)有員工的忠誠(chéng)，就沒(méi)有客戶的忠誠(chéng)”，通過(guò)關(guān)心員工未來(lái)發(fā)展和增強(qiáng)員工素質(zhì)，提高戰(zhàn)斗力；通過(guò)關(guān)心員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步，增強(qiáng)主人翁意識(shí)；通過(guò)關(guān)心員工工作、生活中的困難，提高凝聚力。時(shí)刻把員工的利益、冷暖、安危掛在心上，工作上多指導(dǎo)、幫助，干出成績(jī)，及時(shí)肯定和激勵(lì)，讓員工發(fā)自內(nèi)心的把工作干好。

（一）發(fā)揮職代會(huì)的橋梁紐帶作用，提高民主決策的水平。一些重大的決策，如發(fā)展規(guī)劃、考核辦法、規(guī)章制度等，要充分征求員工的意見(jiàn)，并提交職代會(huì)通過(guò)，使制度辦法的執(zhí)行得到員工的支持和理解。

（二）利用群團(tuán)組織，加強(qiáng)與員工的溝通和了解。如“三八”婦女節(jié)，召開(kāi)女工主任及優(yōu)秀女員工代表座談會(huì)，傾聽(tīng)她們對(duì)農(nóng)行改革與發(fā)展的意見(jiàn)和建議，了解她們工作和生活中的困難與問(wèn)題；“七一”建黨節(jié)組織老黨員和各級(jí)勞模暢談黨的發(fā)展史，探討在新時(shí)期如何發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；“八一”建軍節(jié)組織復(fù)轉(zhuǎn)軍人座談會(huì)，激發(fā)他們繼續(xù)發(fā)揚(yáng)部隊(duì)光榮傳統(tǒng)，在農(nóng)行崗位敢打必勝建新功的積極性；“六一”兒童節(jié)為員工子弟送上書(shū)包或書(shū)籍；“植樹(shù)節(jié)”領(lǐng)導(dǎo)與員工共同植樹(shù)造林；“國(guó)慶節(jié)”“元旦、春節(jié)”組織全體員工聯(lián)歡等系列活動(dòng)，加強(qiáng)與員工的溝通和了解，使廣大員工有一種歸屬感。

（三）讓員工時(shí)刻感受到管理層的人文關(guān)懷。基層領(lǐng)導(dǎo)干部在人文關(guān)懷上，體現(xiàn)在一些日常的生活中，如“每天早晨在支行門口帶著微笑迎接一下員工；班后與員工聊一聊他們的工作和生活；員工生日或困難時(shí)及時(shí)送上一句祝?；蜿P(guān)愛(ài)。這些看似平淡的細(xì)節(jié)，就能使員工對(duì)農(nóng)行產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感、親切感，就會(huì)更加珍惜自己的工作。

（四）開(kāi)展各種有益活動(dòng)，增強(qiáng)農(nóng)行的凝聚力。經(jīng)常組織員工開(kāi)展乒乓球、羽毛球、象棋、跳棋、爬山等活動(dòng)，組織員工書(shū)法、繪畫(huà)展等活動(dòng)，豐富了員工的業(yè)余文化生活，使他們實(shí)踐運(yùn)動(dòng)、健康、快樂(lè)的生活理念，陶冶情操，健身強(qiáng)體，讓員工在農(nóng)行這個(gè)大家庭中感受愉快和快樂(lè)。

構(gòu)建以人為本的和諧農(nóng)行企業(yè)文化，是推動(dòng)農(nóng)行有效、全面、安全、和諧發(fā)展的基礎(chǔ)，也是建立和諧社會(huì)的要求。在農(nóng)行企業(yè)文化大建設(shè)中，著眼于未來(lái)發(fā)展需要，善于兼收并蓄其他企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善和創(chuàng)新農(nóng)行的企業(yè)文化內(nèi)涵，以此推動(dòng)農(nóng)行經(jīng)營(yíng)管理不斷邁上新的臺(tái)階。

2011年5月15日。

以人為本的企業(yè)文化篇八

近日,到北京市委黨校學(xué)習(xí),第一課就是中央黨校韓慶祥教授的“當(dāng)代中國(guó)馬克思主義哲學(xué)的.新進(jìn)展”.課前,覺(jué)得對(duì)自己而言,哲學(xué)幾個(gè)基本板塊的主要內(nèi)容早已融化在血液中了.因?yàn)閺膶W(xué)齡前起,什么唯心論、唯物論、形而上學(xué)、辯證法這些詞匯就不時(shí)往耳朵里邊灌,只是那時(shí)還不識(shí)字,以為有個(gè)叫形兒的小孩要上學(xué).物質(zhì)世界不變,事物的規(guī)律及我們對(duì)規(guī)律的認(rèn)識(shí)似乎也不該變.然而,韓教授卻一語(yǔ)明確:“馬克思主義哲學(xué)的研究在創(chuàng)新”.

作者：潘[作者單位：北京市統(tǒng)計(jì)局刊名：中國(guó)統(tǒng)計(jì)pkucssci英文刊名：chinastatistics年，卷(期)：2005“”(1)分類號(hào)：關(guān)鍵詞：

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以人為本的企業(yè)文化篇九

以人為本，是社會(huì)主義和諧社會(huì)基本特征的集中體現(xiàn)，是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)。在干部隊(duì)伍建設(shè)中，必須牢牢把握“以人為本”這一核心，堅(jiān)持以實(shí)現(xiàn)干部的全面發(fā)展為目標(biāo)，一切從干部的思想、工作、生活實(shí)際出發(fā)，最大限度地激勵(lì)干部、調(diào)動(dòng)干部、鼓舞干部和凝聚干部，促進(jìn)干部快速成長(zhǎng)、盡快成熟、早日成才，保證干部資源得以科學(xué)、持續(xù)、有效地開(kāi)發(fā)和利用。

在干部選配上，最大廣度地實(shí)現(xiàn)干部的人崗相適。始終堅(jiān)持為發(fā)展選配干部的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持向發(fā)展一線傾斜的干部政策，緊緊圍繞發(fā)展需要選配干部，真正將發(fā)展意識(shí)強(qiáng)烈、發(fā)展思路清晰、發(fā)展能力突出的干部選配到發(fā)展最需要、最關(guān)鍵的崗位“挑大梁”，真正讓勤于發(fā)展、敢于發(fā)展、善于發(fā)展的干部有干事創(chuàng)業(yè)的空間和舞臺(tái)，把好鋼用在刀刃上。有重點(diǎn)地選拔開(kāi)拓精神強(qiáng)、敢于面對(duì)挑戰(zhàn)的干部到園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)一線勇挑重?fù)?dān)，選拔具有現(xiàn)代執(zhí)政理念、善于駕馭和處理復(fù)雜局面的干部到困難和矛盾一線攻堅(jiān)克難，選拔具有一定專業(yè)特長(zhǎng)、具有豐富市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)的干部到沿江開(kāi)發(fā)主戰(zhàn)場(chǎng)錘煉打磨，引導(dǎo)更多更優(yōu)秀的干部向沿江開(kāi)發(fā)、園區(qū)建設(shè)一線集聚，激勵(lì)廣大干部一心一意謀發(fā)展、集中精力爭(zhēng)發(fā)展。同時(shí)，充分考慮干部的專業(yè)特長(zhǎng)和性格特點(diǎn)，把干部選配到最能發(fā)揮特長(zhǎng)、最能展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)的崗位上，確保人崗相適、才盡其用。

在干部使用上，最大深度地挖掘干部的內(nèi)在潛能。對(duì)干部用其所長(zhǎng)、避其所短，充分激發(fā)干部的創(chuàng)業(yè)熱情、敬業(yè)精神和勤業(yè)動(dòng)力，讓最寶貴的`干部資源在事業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)最大價(jià)值。充分調(diào)動(dòng)各年齡段干部的積極性和創(chuàng)造性，對(duì)“成長(zhǎng)型”干部，多引導(dǎo)、多培訓(xùn)、多壓擔(dān)，讓他們?cè)趯?shí)踐中加以磨礪、增長(zhǎng)才干，促使他們盡快成熟；對(duì)“成熟型”干部，放手使用、委以重任，多把他們放在急難險(xiǎn)重的重要崗位，多讓他們承擔(dān)更富挑戰(zhàn)性、更具開(kāi)拓性的工作，讓他們?cè)谪?zé)任和壓力的雙重負(fù)荷下釋放出最大能量；對(duì)“過(guò)渡型”干部，注重發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)，在充分信任他們的同時(shí)傳壓力、給任務(wù)，幫助他們消除到站思想、克服“50歲現(xiàn)象”，始終保持奮勇?tīng)?zhēng)先的工作勁頭、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)。繼續(xù)堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)用干部，對(duì)發(fā)展實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部更要大膽起用、放手使用、給予重用，真正讓想發(fā)展的有舞臺(tái)、敢發(fā)展的有前途、會(huì)發(fā)展的有地位，使廣大干部的內(nèi)在潛能得到最充分、最有效的發(fā)揮。

在干部管理上，最大限度地規(guī)范干部的從政行為。堅(jiān)持正面教育為主，變事后懲處為提前預(yù)防，體現(xiàn)對(duì)干部的人文關(guān)懷和人性化管理，真正愛(ài)護(hù)干部、保護(hù)干部。堅(jiān)持預(yù)防為主、教育為先。根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位干部的思想和工作實(shí)際，開(kāi)展形式多樣的廉政警示教育，督促干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、廉潔自律，不斷提升干部的人格魅力和道德情操，切實(shí)提高干部自我教育、自我約束、自我防范的能力，在群眾中樹(shù)立起形象威信。堅(jiān)持科學(xué)考核、動(dòng)態(tài)管理。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核，制定符合正確政績(jī)觀要求的干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，逐步增加能源消耗、資源保護(hù)等可持續(xù)發(fā)展的循環(huán)經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)，完善重大責(zé)任事故發(fā)生率、群眾生活滿意度等社會(huì)發(fā)展考核指標(biāo)，強(qiáng)化“綠色gdp”考核，建立科學(xué)的考核機(jī)制，推行領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)績(jī)考核記載和公示制度，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀。堅(jiān)持制度在先、規(guī)范行為。建立和完善民主集中制、黨內(nèi)情況通報(bào)、重大決策征求意見(jiàn)、領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策規(guī)則等各項(xiàng)制度，把制度建設(shè)貫穿權(quán)力運(yùn)行的全過(guò)程，引導(dǎo)干部堅(jiān)持按制度辦事、靠制度管人，用制度規(guī)范干部的行為，盡量避免干部在工作和生活中失誤、挫折、走彎路，讓干部不犯錯(cuò)誤或少犯錯(cuò)誤，使干部真正成為干凈干事的“常青樹(shù)”。

在干部評(píng)價(jià)上，最大程度地保護(hù)干部的干事熱情。要辯證地看待干部的成績(jī)和不足，客觀地分析干部身上的優(yōu)缺點(diǎn)。不簡(jiǎn)單地以一時(shí)成敗論英雄，對(duì)敢闖敢試、勇于探索的干部給予理解和支持，寬容探索中的失誤，允許創(chuàng)新中的挫折，保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，引導(dǎo)廣大干部敢于負(fù)責(zé)、不回避矛盾、不規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)長(zhǎng)期嚴(yán)格要求自己、表現(xiàn)一直較好的干部，不因一時(shí)一事之過(guò)而“一棍子打死”，堅(jiān)持看本質(zhì)、看主流、看大方向，更多地看到干部身上的積極因素，更多地看到干部身上的閃光點(diǎn)。同時(shí)，要充滿感情地關(guān)心干部。對(duì)一些挑戰(zhàn)性大、工作負(fù)荷重的領(lǐng)導(dǎo)干部，要與他們經(jīng)常交心交流，緩解干部的工作壓力和心理負(fù)擔(dān)，幫助解決干部的后顧之憂，讓他們更好地集中精力干事創(chuàng)業(yè)。對(duì)在副職崗位上工作實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部，給予適當(dāng)?shù)木癃?jiǎng)勵(lì)和政治待遇，對(duì)特別優(yōu)秀的可以實(shí)行職級(jí)高配。

在干部隊(duì)伍建設(shè)中始終凸顯“以人為本”，不僅是干部自身成長(zhǎng)進(jìn)步的內(nèi)在需要，更是激發(fā)干部創(chuàng)造力和競(jìng)爭(zhēng)力的外在要求。只有將“以人為本”貫穿于干部選拔、任用、管理、評(píng)價(jià)的各個(gè)環(huán)節(jié)，才能使干部的個(gè)性適度彰顯、能力全面發(fā)展、潛能無(wú)限釋放、活力充分迸發(fā)。

以人為本的企業(yè)文化篇十

3、從企業(yè)內(nèi)部選拔人才是成本最低，很多情況下也是效率最高、效果最好的方式。華世丹企業(yè)建立了一整套內(nèi)部培養(yǎng)和選拔體系，通過(guò)為不同的人才搭建不同的職業(yè)平臺(tái)，形成企業(yè)內(nèi)部的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。通過(guò)有重點(diǎn)、有針對(duì)性培養(yǎng)和選拔有晉升資格與能力的人才。目前，華世丹企業(yè)已經(jīng)通過(guò)此種途徑從內(nèi)部選拔出數(shù)十名企業(yè)的中層管理人員，數(shù)名高層管理人員。

4、華世丹企業(yè)加強(qiáng)了與科研部門、高校的合作，從中發(fā)現(xiàn)和挖掘人才。華世丹與廣州中山大學(xué)建立密切聯(lián)系，在企業(yè)內(nèi)建立了“華世丹博士后工作站”。與華中科技大學(xué)合作，進(jìn)行了華世丹拳頭產(chǎn)品阿膠強(qiáng)骨口服液的深入臨床實(shí)驗(yàn)。整合新疆醫(yī)學(xué)、藥學(xué)專家資源，成立“華世丹專家顧問(wèn)委員會(huì)”。

實(shí)際上，對(duì)于“人才發(fā)展戰(zhàn)略”，不同的企業(yè)文化管理體系就會(huì)有不同的認(rèn)識(shí)與觀念接受過(guò)程，但從接受一個(gè)觀念到將觀念轉(zhuǎn)化為有效的行動(dòng)，還需要一定的過(guò)程，在很早就提出將人才放在重要的位置上則更是比較艱難的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，華世丹企業(yè)根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的實(shí)際情況，因地制宜制定相應(yīng)的人才策略，并在實(shí)際中不斷改進(jìn)、完善。因?yàn)槿瞬乓殉蔀槠髽I(yè)確立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，是企業(yè)發(fā)展和事業(yè)成功的基本因素。可以說(shuō)“重視人才，以人為本”的觀念已被廣泛接受，這是企業(yè)用人的最高標(biāo)準(zhǔn)。華世丹強(qiáng)調(diào)做事先做人。在研制產(chǎn)品、生產(chǎn)產(chǎn)品、銷售產(chǎn)品的同時(shí)，也在生產(chǎn)人，制造人，經(jīng)營(yíng)人格，經(jīng)營(yíng)文化，經(jīng)營(yíng)華世丹形象，從而造就對(duì)社會(huì)有用的人才。所以，華世丹的用人原則是：“有才有德的人大用，有德無(wú)才的人養(yǎng)用，有才無(wú)德的人棄用，無(wú)德無(wú)才的人堅(jiān)決不用”。

擔(dān)任華世丹藥業(yè)公司總經(jīng)理和股份公司董事長(zhǎng)的武嘉林先生常講：“從更廣泛的意義上說(shuō)，人才戰(zhàn)略已成為華世丹企業(yè)目標(biāo)“華世丹人創(chuàng)中華一流藥業(yè)”的眾多加盟者職業(yè)成長(zhǎng)時(shí)優(yōu)先予以考慮和安排的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略策略，即將人力資源向人力資本的過(guò)度。所謂人力資本管理，通俗地說(shuō)，就是識(shí)人、用人、留人。想要“識(shí)人”，企業(yè)就應(yīng)該有個(gè)人才標(biāo)準(zhǔn)。傳統(tǒng)的人才標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?忠誠(chéng)、苦干、投入、具備專長(zhǎng)。企業(yè)開(kāi)始經(jīng)歷由用“好人”，向用具備實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)所需技能的“有用的人”轉(zhuǎn)變。在新的人才標(biāo)準(zhǔn)中，口頭表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力、團(tuán)隊(duì)精神、環(huán)境分析能力、計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力等都被提高到了非常重要的位置。華世丹正在制造人、創(chuàng)新人;也正在制造組織，創(chuàng)新組織。做人是華世丹企業(yè)的立世之本，做人是前提。這既是華世丹的人才戰(zhàn)略，而且也是華世丹的企業(yè)文化管理體系內(nèi)容”。

如何“用好人“和留住人才。

怎樣用好人，留住人才是華世丹在通過(guò)引進(jìn)人才后更得視對(duì)待的問(wèn)題。薪酬肯定是非常重要的因素，但其作用卻往往被夸大了。為此，華世丹不僅逐步建立起了自己獨(dú)特的企業(yè)文化管理體系體系作為企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)根基，擁有較為完善的人力資源體系，運(yùn)用挑戰(zhàn)性的工作、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、有能力的領(lǐng)導(dǎo)、有利的工作環(huán)境以及培訓(xùn)、升職的機(jī)會(huì)等等與合理的薪酬相結(jié)合在一起，而且還通過(guò)不同的渠道網(wǎng)絡(luò)了具備各項(xiàng)技能的專業(yè)人才，“栽下梧桐樹(shù)，引來(lái)了無(wú)數(shù)金鳳凰”。

華世丹經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，沉淀出較為濃厚的企業(yè)文化管理體系，建立了重要“華世丹人素質(zhì)模型”作為規(guī)范員工行為標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)文化管理體系基礎(chǔ)。同時(shí)，擁有企業(yè)自己的刊物《華世丹在線》，成為承載員工風(fēng)采，發(fā)展人才戰(zhàn)略的重要平臺(tái)。

華世丹用文化幫助員工和人才搭建了職業(yè)生涯規(guī)劃，以此使人盡其才，才盡其用，并且使員工感受到企業(yè)文化管理體系后，能夠留住人才。一方面從人才個(gè)體的角度出發(fā)，使他們重視在華世丹工作、生活對(duì)個(gè)人的意義與價(jià)值，并從自發(fā)到自覺(jué)地幫助這些有用的人才擬訂個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃;另一方面，企業(yè)通過(guò)目標(biāo)對(duì)話、目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、工作輪換、管理回顧、教育訓(xùn)練，使個(gè)人追求的發(fā)展需求與公司成長(zhǎng)需求相結(jié)合。

華世丹通過(guò)企業(yè)文化管理體系的熏陶和感染人才，使可用、可信和可造的人才每個(gè)人認(rèn)識(shí)到工作的意義，樂(lè)于接受工作，能施展特長(zhǎng)，獲得工作成效，看到具體的成績(jī)，明確了他們的遠(yuǎn)景目標(biāo)，而且還使他們深刻體會(huì)到與公司、老總之間不是雇傭與被雇傭的關(guān)系，是親密的合作伙伴關(guān)系。

以人為本的企業(yè)文化篇十一

當(dāng)前，“以人為本”在企業(yè)文化中被一些人理解為：企業(yè)要以員工為本，進(jìn)而又延伸到員工利益最大化上來(lái)。事實(shí)上，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)不可能以“員工利益最大化”作為目標(biāo)。員工的薪酬和福利都是從客戶那里來(lái)的，員工不能自己制造利潤(rùn)。在企業(yè)價(jià)值鏈上有很多環(huán)，但最重要的一個(gè)環(huán)是客戶而不是員工。

企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值，它是勞動(dòng)、知識(shí)、管理、資源、信息、團(tuán)隊(duì)精神等多種因素的整合和共同作用的結(jié)果。同時(shí)，所有價(jià)值創(chuàng)造都必須在市場(chǎng)上得到客戶的認(rèn)可才能獲得。因此，企業(yè)必須牢固樹(shù)立“客戶第一”，“以客戶為本”的經(jīng)營(yíng)理念。任何企業(yè)都應(yīng)該堅(jiān)持以市場(chǎng)(客戶)為導(dǎo)向。

所以，作為一個(gè)大的范疇，“以人為本”理念應(yīng)該包括員工在內(nèi)，但企業(yè)更應(yīng)該突出強(qiáng)調(diào)“以客戶為本”，因?yàn)樗瞧髽I(yè)生態(tài)和發(fā)展的命脈。

企業(yè)一旦形成員工共同信奉的價(jià)值觀，認(rèn)同“以客戶為本”，便會(huì)實(shí)現(xiàn)一種心靈上的契約。它告訴每位員工如何遵循這個(gè)契約，使員工懂得什么事該做，什么事不該做，從而實(shí)現(xiàn)自我管理，無(wú)須制度和人去強(qiáng)制和約束。

以人為本的企業(yè)文化篇十二

“個(gè)人行為與企業(yè)行為有很大不同?！蹦憧梢誀?zhēng)論說(shuō)人力企業(yè)是一個(gè)歸類錯(cuò)誤。企業(yè)的本質(zhì)是官僚組織，很難想象任何正式的集體行為，特別是商業(yè)，是擺脫規(guī)則、架構(gòu)和工序的。畢竟，正是這些使得企業(yè)(非營(yíng)利性組織也是一樣)可靠、值得信任和有權(quán)威性。因此，個(gè)人行為(廣闊與多層面的，從理性到極端非理性、感傷、不可預(yù)料)與企業(yè)行為(理性、實(shí)際、結(jié)果導(dǎo)向、表現(xiàn)穩(wěn)定)有著根本的區(qū)別。

我比較喜歡人道企業(yè)這個(gè)詞。“人”描述了我們的現(xiàn)實(shí)性，“人道”卻象征著我們的理想性。一個(gè)企業(yè)可能是人，因?yàn)樗蠈?shí)際的、現(xiàn)實(shí)的人的需求(根據(jù)馬斯洛的需求金字塔理論，人之為人，在于追求人的價(jià)值所在)。人道企業(yè)為一群有相同志向的人提供了一個(gè)獨(dú)特的形式去實(shí)現(xiàn)我將要講的5個(gè)人類獨(dú)特的潛能。它們也反映出5個(gè)重建運(yùn)營(yíng)體系以更加高效和興旺所必需具備的5個(gè)特性。以下就是這5點(diǎn)。

同理心就是人際交往過(guò)程中，能夠體會(huì)他人的情緒和想法、理解他人的立場(chǎng)和感受，并站在他人的角度思考和處理問(wèn)題。實(shí)際上，如果我們的神經(jīng)結(jié)構(gòu)真的如帕特奈克所說(shuō)，那么企業(yè)的神經(jīng)結(jié)構(gòu)也需要設(shè)定成善解人意的。這需要在精神上理解員工和客戶的感情、理想、愿望和志向。在面對(duì)一連串的“大數(shù)據(jù)”和量化人際關(guān)系的沖動(dòng)時(shí)，有同理心的企業(yè)能保持和完善直覺(jué)——一種對(duì)含蓄和晦澀的坦然。

“人們不愿意創(chuàng)新，他們更愿意夢(mèng)想、移情、聯(lián)系、做正確的事和創(chuàng)造?！迸撂啬涂伺e了兩個(gè)有同理心的企業(yè)的例子——harley-davidson和ibm。紐約時(shí)報(bào)最近刊登的一則研究表明，偶爾給員工一些利他的工作能提高他們的整體效率。設(shè)計(jì)研究，一種民族志學(xué)者的研究方法，正幫助企業(yè)理解員工、合作伙伴和客戶的日常生活，拉近彼此之間的距離。有同理心的企業(yè)能憑直覺(jué)提前感知情緒變化，適應(yīng)新的情況。

進(jìn)化生物學(xué)家馬克宣稱我們作為一個(gè)個(gè)人和種族，要把基于同理心基礎(chǔ)上取得的成功歸因于我們的“社會(huì)心理”(凝聚成一種文化的能力)。他認(rèn)為文化使基于“互助型團(tuán)體”上的社會(huì)學(xué)習(xí)和與陌生人合作成為可能。這些團(tuán)體建立在信任和共同點(diǎn)上，即類似的道德觀、傳統(tǒng)和習(xí)俗及價(jià)值觀。文化是合作的關(guān)鍵，所以是每一個(gè)國(guó)家最基本的文化遺產(chǎn)。網(wǎng)上零售商zappos說(shuō)它是“在文化上競(jìng)爭(zhēng)”，而耐克、星巴克和維珍都創(chuàng)造了他們獨(dú)特的敘述方式和部落特征，使得他們的品牌得以轉(zhuǎn)化成運(yùn)動(dòng)。grantmccracken甚至要求在每一個(gè)機(jī)構(gòu)設(shè)立一個(gè)首席文化官。一些公司，諸如google,eileenfisher,和affinitylab已經(jīng)這樣做了。

道德是做與道德準(zhǔn)則、好壞觀念、是非之分相一致的事的能力。當(dāng)無(wú)所不在的通信網(wǎng)絡(luò)使我們的行為暴露在陽(yáng)光底下時(shí)，正直成為當(dāng)今商業(yè)領(lǐng)域唯一可持續(xù)發(fā)展的方式。多夫.塞德曼(即將到來(lái)的“重建商業(yè)”編程馬拉松的主辦人之一)說(shuō)，在我們這日益聯(lián)系緊密的世界里，“多少”不再像“怎么樣”那么重要(怎么樣想、做、領(lǐng)導(dǎo)、管理、運(yùn)營(yíng)、消費(fèi)、相互信任和相互依賴)。因此，道德企業(yè)使內(nèi)在與外表、目的與行動(dòng)、言語(yǔ)與行為統(tǒng)一，他們不再需要忍受理想與現(xiàn)實(shí)、原則與實(shí)踐的差距。事實(shí)上，道德變成他們最有力的產(chǎn)品，通過(guò)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做得更對(duì)來(lái)凝聚團(tuán)隊(duì)。

實(shí)例：戶外服裝商patagonia鼓勵(lì)潛在買家去ebay購(gòu)買它的二手產(chǎn)品，以及在買新鞋子之前先把舊鞋子賣掉。它有一個(gè)更加反消費(fèi)主義的例子，在黑色星期五購(gòu)物季(感恩節(jié)后的第一個(gè)星期五，商家推出各種優(yōu)惠政策，被視為購(gòu)物季的開(kāi)始)，該公司在紐約時(shí)報(bào)上刊登了一幅“別買這件夾克”的廣告。有道德的企業(yè)不會(huì)去把事情做對(duì)，而是去做對(duì)的事。

人類創(chuàng)造——不只是積極的東西，如想法、事物、關(guān)系和故事，還有困惑和混亂。傳統(tǒng)的商業(yè)智慧告訴我們，信任是建立在可預(yù)測(cè)行為的基礎(chǔ)上的。但最近幾十年的業(yè)務(wù)流程效率研究表明，差異勝于標(biāo)準(zhǔn)化。戰(zhàn)勝“乏味”(cnn定義為“新的工作壓力”)，成功的、有創(chuàng)造力的企業(yè)需要重新塑造自己。

對(duì)于維珍的理查德.布蘭森來(lái)說(shuō)，一切事物都是實(shí)驗(yàn)。其他人的營(yíng)銷策略則各具特色：基于英國(guó)的電報(bào)服務(wù)國(guó)際種花人公司通過(guò)監(jiān)控twitter上的信息來(lái)辨別誰(shuí)需要鼓勵(lì)，然后送給他們一束免費(fèi)的花。類似的，荷蘭航空公司klm發(fā)起一個(gè)“驚喜”活動(dòng)，隨機(jī)贈(zèng)送乘客小禮品。美國(guó)運(yùn)通服務(wù)nextpedition公司依靠善于發(fā)掘新奇事物的天賦創(chuàng)造了一種無(wú)固定目的地、專門化定制的“神秘之旅”。所有這些富有創(chuàng)造力的企業(yè)擁抱不可預(yù)測(cè)性。他們的領(lǐng)導(dǎo)不以消除多少不確定性，而以容忍多少不確定性作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)。

“他們是高度社交化的企業(yè)，但也創(chuàng)造了獨(dú)處的空間?！备匾氖?，這些企業(yè)將創(chuàng)作的過(guò)程眾包出去，邀請(qǐng)他們的員工和客戶共同創(chuàng)造，形式從戴爾的頭腦風(fēng)暴到維基百科的五年戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃，不一而足。他們是高度社交化的機(jī)構(gòu)，但也創(chuàng)造了個(gè)人獨(dú)自思考的空間和時(shí)間。夜深人靜時(shí)，原創(chuàng)的想法是最孤獨(dú)的?；蛘哒缥璧钢笇?dǎo)阿朗索所指出的，“你的有趣之處在于你?！北M管是陳詞濫調(diào)，但有創(chuàng)造力的企業(yè)總給人們時(shí)間和空間去成為自己。

你可能注意到了，盡管我提到創(chuàng)造力，但卻避免使用“創(chuàng)新”這個(gè)詞。這是因?yàn)槲彝獗葼?泰勒在近期的哈佛商業(yè)評(píng)論中所指出的，人們不愿意創(chuàng)新，他們更愿意夢(mèng)想、移情、聯(lián)系、做正確的事還有創(chuàng)造。這樣做，最終導(dǎo)致的結(jié)果可能就是創(chuàng)新(或正如蒂姆所說(shuō)，“創(chuàng)新源于樂(lè)趣”)，但真正驅(qū)使他們的是一些不同的東西。

愿景是完成一個(gè)特殊目標(biāo)的過(guò)程，可以是個(gè)人的發(fā)展，精神的啟迪，或社會(huì)的進(jìn)步。愿景的前提是想象力，它的即時(shí)產(chǎn)物是希望。只有一個(gè)有生動(dòng)想象力(個(gè)人層面和集體層面)的企業(yè)才可能預(yù)想一個(gè)更美好的未來(lái)——以至提供希望，激發(fā)人類努力的源泉。有愿景的企業(yè)處于不斷變化之中，他們像對(duì)待企業(yè)家和“社會(huì)開(kāi)拓者”一樣，像對(duì)待被鼓舞(而不僅僅是影響)而成為企業(yè)改變者的獨(dú)立決策者和領(lǐng)導(dǎo)者一樣，對(duì)待員工。(我總是問(wèn)前來(lái)應(yīng)聘工作的人：“你想改變什么?”)這需要一種不同的思維方式——不是那種傳統(tǒng)上的目標(biāo)與執(zhí)行，而是企業(yè)愿景與員工激情。在frog公司，我們已經(jīng)建立了一個(gè)松散的“激情中心”，一個(gè)太正式的組織可能會(huì)遏制激情發(fā)展的源泉——隨心所至的自由。

人道企業(yè)提供平臺(tái)和資源來(lái)實(shí)現(xiàn)人力潛能——同理心、文化、道德、創(chuàng)造力和愿景。新千年的勞動(dòng)力在乎意義勝于錢，他們更偏好于給社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的、與眾不同的企業(yè)。人道企業(yè)將企業(yè)基礎(chǔ)從生產(chǎn)效率向影響力，從追求卓越向追求意義轉(zhuǎn)移。（翻譯：liuyiming1）。

以人為本的企業(yè)文化篇十三

企業(yè)文化是企業(yè)及企業(yè)員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中逐漸形成的觀念形態(tài)、文化形式和價(jià)值體系的總和，它形成和發(fā)展過(guò)程無(wú)時(shí)無(wú)處不在體現(xiàn)人、體現(xiàn)著員工的作用。企業(yè)文化建設(shè)的主體是人，因而，以人為本，推進(jìn)人的全面發(fā)展和素質(zhì)的提高是企業(yè)文化建設(shè)的客觀要求，企業(yè)文化建設(shè)必須堅(jiān)持以人為本。

“以人為本”是一種理念，它體現(xiàn)對(duì)人的充分尊重。企業(yè)文化的主體是人，企業(yè)的每一位員工是整個(gè)企業(yè)文化建設(shè)鏈條中的一個(gè)環(huán)節(jié),他們的群體行為決定企業(yè)整體的精神風(fēng)貌和文明程度。因此，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，一要尊重員工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體地位，發(fā)揮員工的首創(chuàng)精神，在培育和形成先進(jìn)企業(yè)文化的過(guò)程中，保證員工群眾充分參與，發(fā)揚(yáng)民主，集思廣益，使先進(jìn)企業(yè)文化的內(nèi)容和細(xì)節(jié)得到豐富；二要尊重員工在企業(yè)文化實(shí)踐中的主體地位，通過(guò)廣泛深入的宣傳，使企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神在員工身上得到充分體現(xiàn)，使企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為員工的自覺(jué)行動(dòng)；三要重視對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)精神、企業(yè)理念和企業(yè)價(jià)值觀的塑造和思想熏陶，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化理念的認(rèn)同度，使企業(yè)文化理念滲透到員工心靈深處，由感性理解升華為理性認(rèn)識(shí)。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范廣大員工的行為，使企業(yè)的管理工作進(jìn)一步科學(xué)化、高效化，從而有效保護(hù)員工的根本利益。

企業(yè)文化包括精神文化、制度文化和物質(zhì)文化。精神文化是企業(yè)文化的一個(gè)重要的組成部分，是一種特有的群體文化，是企業(yè)的重要無(wú)形資產(chǎn)。企業(yè)文化內(nèi)容豐富多彩，最深?yuàn)W、最具有魅力的內(nèi)容是企業(yè)精神和企業(yè)理念，它們是先進(jìn)企業(yè)文化的靈魂。根據(jù)每個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)歷程，對(duì)每個(gè)改革發(fā)展時(shí)期和過(guò)程中形成的不同價(jià)值觀進(jìn)行整合，精心提煉出最適合本企業(yè)改革發(fā)展、最有價(jià)值、最有特色的企業(yè)精神，并加以確立和塑造。把盡可能多的、各層次的員工都吸引到企業(yè)文化建設(shè)中來(lái)。企業(yè)文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合得越緊，才越容易被廣大員工所接受。員工參與文化建設(shè)的過(guò)程，既是培植企業(yè)精神的過(guò)程，也是反作用實(shí)踐的過(guò)程。員工的參與面越大，熱情越高，越有利于形成良好的氛圍，在潛移默化中接受企業(yè)文化的熏陶。

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)從形式上看是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)、勞務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)、科技的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)的具體執(zhí)行者是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。企業(yè)文化是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者所倡導(dǎo)并全力推行，同時(shí)被全體員工認(rèn)可的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者既是企業(yè)文化的設(shè)計(jì)師，又是企業(yè)文化的塑造者，同時(shí)也是企業(yè)文化的傳播者、實(shí)踐者。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐和個(gè)人價(jià)值是建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化的基礎(chǔ)；他們的身體力行和積極倡導(dǎo)是確定、形成先進(jìn)企業(yè)文化的重要推動(dòng)力量；他們的應(yīng)變意識(shí)和能力是豐富、充實(shí)、重建先進(jìn)企業(yè)文化的重要條件。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在確定目標(biāo)、制定規(guī)劃、組織領(lǐng)導(dǎo)的過(guò)程中，都滲透著自己的基本價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念、管理思想、意志、品質(zhì)、情感、修養(yǎng)等，對(duì)全體員工產(chǎn)生一種潛移默化的影響。中外企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐表明，凡是企業(yè)文化建設(shè)成功的企業(yè)，其領(lǐng)導(dǎo)既是優(yōu)秀企業(yè)文化的倡導(dǎo)者，又是身體力行的表率。在某種程度上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者就是企業(yè)文化建設(shè)的“旗手”。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者言傳身教對(duì)下屬員工的行為有重大的影響，有時(shí)候，“身教”優(yōu)勝于言傳，領(lǐng)導(dǎo)者日常的點(diǎn)滴行為要比大會(huì)小會(huì)講一千遍還有效果。甚至有些時(shí)候企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要“行不言之教”，上行下效才能潛移默化地打造以人為本的企業(yè)文化。

企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期復(fù)雜的系統(tǒng)工程，要進(jìn)行精心培育和挖掘提煉，需要做好深入宣傳貫徹、認(rèn)知認(rèn)同、內(nèi)化于行、反復(fù)實(shí)踐、循序漸進(jìn)、延伸發(fā)展等一系列艱苦細(xì)致的工作。在企業(yè)文化建設(shè)中，只要堅(jiān)持以人為本和創(chuàng)新思路，企業(yè)文化建設(shè)就一定會(huì)在不斷創(chuàng)新中取得長(zhǎng)足的發(fā)展，從而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面快速發(fā)展。

以人為本的企業(yè)文化篇十四

實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的共享共建。

的，建設(shè)和諧企業(yè)，就要以人為本，做到企業(yè)與個(gè)人在共建中共享，在共享中共建。

企業(yè)是社會(huì)肌體的細(xì)胞，也是社會(huì)和諧發(fā)展的基本物質(zhì)載體、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的基本就業(yè)載體、員工及其家人安居樂(lè)業(yè)的基本生活載體。構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，也是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)有經(jīng)濟(jì)的主要力量，不僅是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)，也是重要的政治基礎(chǔ)。因此，把我們中鐵二局這一國(guó)郵企業(yè)建設(shè)成為人際關(guān)系融洽、充滿友愛(ài)、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、蓬勃向上的和諧集體，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。

建設(shè)和諧企業(yè)，就是要使構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)的各個(gè)要素，處于一種相互協(xié)調(diào)的平衡發(fā)展?fàn)顟B(tài)。而人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素，所以必須堅(jiān)持以人為本。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多樣化、社會(huì)階層多樣化、思想意識(shí)和價(jià)值取向多樣化，利益關(guān)系和社會(huì)矛盾呈現(xiàn)出多元交織、錯(cuò)綜復(fù)雜的局面，社會(huì)進(jìn)入了“黃金發(fā)展期”和“矛盾凸顯期”并存的階段。這一特點(diǎn)同樣在國(guó)有企業(yè)深化改革中，表現(xiàn)得尤為突出。能否做到企業(yè)與員工、經(jīng)營(yíng)者與員工、員工與員工之間的和諧相處，事關(guān)企業(yè)改革的成敗、企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定。在構(gòu)建和諧企業(yè)中，堅(jiān)持以人為本，筆者認(rèn)為應(yīng)做好三個(gè)方面的工作一是推進(jìn)民主管理，切實(shí)維護(hù)員工民主權(quán)益。促進(jìn)社會(huì)公平正義，是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的主要內(nèi)容。在企業(yè)里只有切實(shí)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)好企業(yè)全體員工的公平與正義，人們才能心情舒暢，各方面的關(guān)系才能協(xié)調(diào)，員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性才能發(fā)揮出來(lái)。這就要求我們的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，要時(shí)刻把維護(hù)員工的根本利益，作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。進(jìn)一步完善企務(wù)公開(kāi)制度，鞏固和完善職代會(huì)制度，加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督，切實(shí)保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時(shí)，更要關(guān)心員工生活，做好暖人心、穩(wěn)人心、得人心的工作，努力為員工辦實(shí)事、做好事、解難事，才能確保企業(yè)改革發(fā)展的成果。二是發(fā)揮員工的聰明才智，搭建發(fā)展平臺(tái)。要不斷建立和完善科學(xué)有效的員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)和用人留人機(jī)制，給晉升機(jī)會(huì)、給創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)、給施展空間，讓個(gè)人的命運(yùn)與企業(yè)的命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起。幫助員工制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，讓最合適的人到最合適的崗位上工作，做到各盡所能，人盡其才，最大限度地促進(jìn)個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。三是構(gòu)筑企業(yè)文化，營(yíng)造良好氛圍。先進(jìn)的企業(yè)文化是建設(shè)和諧企業(yè)的強(qiáng)大精神支撐。要營(yíng)造尊重人、理解人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人的良好氛圍，營(yíng)造鼓勵(lì)人干事、支持人干成事的工作環(huán)境，通過(guò)和諧的企業(yè)文化氛圍，使廣大員工確立正確的價(jià)值觀和行為導(dǎo)向。應(yīng)以穩(wěn)定保和諧、以發(fā)展促和諧、以創(chuàng)新推和諧、以文化育和諧為基調(diào)，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益、員工利益與企業(yè)利益的統(tǒng)一。特別是在深化改革的新形勢(shì)下，要幫助員工認(rèn)清形勢(shì)，正確對(duì)待改革中的利益關(guān)系調(diào)整，激發(fā)他們的工作熱情，在共建和諧企業(yè)中共享和諧成果，在共享和諧成果中共建和諧企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展、社會(huì)和諧盡心盡力。

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以人為本的企業(yè)文化篇十五

企業(yè)文化，或稱組織文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。下面小編為大家整理了關(guān)于以人為本建設(shè)企業(yè)文化的文章，一起來(lái)看看吧：

在現(xiàn)代社會(huì)中，它不單純是一個(gè)贏利性的經(jīng)濟(jì)組織和企業(yè)員工養(yǎng)家糊口、解決溫飽的的地方，而且還是企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、尋求精神追求和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的“文化機(jī)構(gòu)”與人性組織。在企業(yè)里，員工不僅是為企業(yè)發(fā)展增加財(cái)富的“工具人”和追求物質(zhì)利益的“經(jīng)濟(jì)人”，而且還是具有多種需求與發(fā)展能力、追求自我實(shí)現(xiàn)和全面發(fā)展的“社會(huì)人”。所以，企業(yè)在其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，不但要考慮自身的經(jīng)濟(jì)利益，而且更要考慮其眾多利益的相關(guān)者，如業(yè)主、顧客、債權(quán)人、員工、政府和社會(huì)的利益，要把贏利性與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任這一價(jià)值合理性統(tǒng)一起來(lái)，不斷地創(chuàng)造出更大的社會(huì)綜合效益，這樣企業(yè)才能得到社會(huì)的認(rèn)可，其生命力才會(huì)永不衰竭。

隨著人類社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，企業(yè)管理的性質(zhì)與職能發(fā)生了重大的變化，傳統(tǒng)的企業(yè)管理理論已經(jīng)遠(yuǎn)不能適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化的需要。新的世紀(jì)，企業(yè)已由單純追求贏利性的經(jīng)濟(jì)組織已轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)現(xiàn)社會(huì)綜合價(jià)值最大化的有機(jī)生命體。企業(yè)的發(fā)展，要求我們必須與時(shí)俱進(jìn)，解放思想轉(zhuǎn)觀念，充分認(rèn)識(shí)文化建設(shè)的重要性與其在現(xiàn)代企業(yè)管理中的地位。

企業(yè)文化就是在這樣一個(gè)社會(huì)大文化環(huán)境的影響下，經(jīng)過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者長(zhǎng)期倡導(dǎo)和企業(yè)廣大員工積極創(chuàng)造，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理實(shí)踐中培育形成并為全體員工認(rèn)同與實(shí)踐的整體價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)理念、信仰追求、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等意識(shí)形態(tài)的綜合體現(xiàn)和經(jīng)營(yíng)特色、管理風(fēng)格以及傳統(tǒng)與習(xí)慣的總和，是社會(huì)先進(jìn)文化的重要組成部分。企業(yè)文化以價(jià)值觀為核心，以知識(shí)為基礎(chǔ)，以事業(yè)為追求，以職業(yè)道德、規(guī)章制度和國(guó)家政策法令為導(dǎo)向，潛移默化地融于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面，用一種共同的價(jià)值理念和溫馨和諧的文化氛圍把全體員工凝聚在一起，最大限度地激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工的積極性與創(chuàng)造性，鼓舞著員工士氣，培育著員工技能，凝聚著企業(yè)精神，塑造著企業(yè)形象，具有引導(dǎo)、激勵(lì)、教育、感化、整合、約束、凝聚、輻射等功能，是企業(yè)思想政治工作與精神文明建設(shè)的有效載體和參與競(jìng)爭(zhēng)、改革發(fā)展的精神支柱。在當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，企業(yè)文化更是一種具有品牌效應(yīng)的無(wú)形資產(chǎn)，具有強(qiáng)大的生命力和擴(kuò)張力;它，雖然不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，但能通過(guò)對(duì)人的管理，影響生產(chǎn)，影響銷售，影響市場(chǎng)，影響消費(fèi)，從而影響企業(yè)的效益，決定企業(yè)的發(fā)展命運(yùn)，是一種作用巨大、潛力無(wú)窮的文化生產(chǎn)力。

“文化對(duì)于企業(yè)，就如同思想對(duì)于人，一個(gè)人再?gòu)?qiáng)壯、再健康，如果沒(méi)有思想，也只是一個(gè)四肢發(fā)達(dá)的人而已?！币虼丝梢?jiàn)，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的原動(dòng)力，在現(xiàn)代企業(yè)管理中具有十分重要的地位。

企業(yè)無(wú)“人”則“止”。在企業(yè)的人、財(cái)、物等各項(xiàng)資源要素中，人是最具有能動(dòng)性的要素。機(jī)器要人開(kāi)，財(cái)物要人管，制度要人執(zhí)行，生產(chǎn)要人負(fù)責(zé)。離開(kāi)了人，一切管理都無(wú)從談起。隨著現(xiàn)代管理理論的形成和發(fā)展，人在管理中的能動(dòng)作用和重要地位不斷凸現(xiàn)和逐步提高。

從泰勒的科學(xué)管理理論到現(xiàn)代的'企業(yè)文化，企業(yè)管理的中心發(fā)生了位移，管理的實(shí)質(zhì)已從物的管理轉(zhuǎn)向了人的管理，尤其在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)人的管理，已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，以人為本的管理思想與經(jīng)營(yíng)理念已成為企業(yè)文化理論的核心。

人是企業(yè)最大的資產(chǎn)，以人為本作為企業(yè)文化理論的核心，就是強(qiáng)調(diào)文化認(rèn)同與群體意識(shí)的作用，把管理的重點(diǎn)從物的管理轉(zhuǎn)移到人的管理上來(lái)，理解員工、重視員工、培養(yǎng)員工、激勵(lì)員工，充分尊重企業(yè)員工的人格、權(quán)利和主人翁地位，把管理從“成本控制”型的資源管理轉(zhuǎn)向充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性上來(lái)，實(shí)現(xiàn)人力、知識(shí)、技術(shù)與其他生產(chǎn)要素相統(tǒng)一的“人本管理”。在管理過(guò)程中，要求把員工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主體，安排在最能發(fā)揮其作用、工作最富活力的地方，通過(guò)建立明確的價(jià)值體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo)的有效結(jié)合，使員工由靠制度規(guī)范的“他律管理”變?yōu)榭績(jī)r(jià)值實(shí)現(xiàn)的“自主管理”，開(kāi)發(fā)員工的聰明才智，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)新精神，促使員工自我發(fā)展，自我完善，自覺(jué)、積極、主動(dòng)地開(kāi)展工作，依靠全體員工的智慧和力量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的最大化。

人是生產(chǎn)力中最積極、最活躍的因素，在管理中要把人的因素放在第一位，把樹(shù)立員工的自主意識(shí)，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)新精神，作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，放在企業(yè)管理的核心地位。

“企業(yè)的價(jià)值，就在于促進(jìn)社會(huì)的繁榮，使社會(huì)和全體人民脫貧致富”(松下語(yǔ))。辦企業(yè)就是為了滿足人類不斷增長(zhǎng)的物質(zhì)和文化需要，所以企業(yè)管理的主要任務(wù)，就是要把員工作為企業(yè)發(fā)展的根本，為員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作生活環(huán)境，搭建一個(gè)施展才藝、謀求發(fā)展的管理平臺(tái)，加速員工的個(gè)性發(fā)展和自我完善，通過(guò)員工的創(chuàng)造性勞動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)最大的社會(huì)價(jià)值。三要樹(shù)立“企業(yè)靠人”的思想。“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的主體是全體員工，辦企業(yè)必須依靠全體員工的智慧和力量，實(shí)現(xiàn)“全員經(jīng)營(yíng)”，激發(fā)員工的社會(huì)主義勞動(dòng)熱情和主人翁積極性，把員工的敬業(yè)精神內(nèi)化為在崗奉獻(xiàn)的具體行動(dòng)，為企業(yè)盡職效力，積極奉獻(xiàn)，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

企業(yè)文化是企業(yè)全方位的綜合管理，是提升企業(yè)整體素質(zhì)的系統(tǒng)工程。它把兩個(gè)文明建設(shè)有機(jī)地融合在一起，是企業(yè)管理的基礎(chǔ)、行為的準(zhǔn)則、前進(jìn)的動(dòng)力和成功的法寶，建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化是時(shí)代賦予企業(yè)管理的必然選擇。

以人為本，建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，必須從本企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，以企業(yè)發(fā)展為根本，以員工的群體意識(shí)和群體行為為基礎(chǔ)，以培養(yǎng)“四有”員工隊(duì)伍為目的，依據(jù)企業(yè)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，導(dǎo)入企業(yè)使命、宗旨與價(jià)值理念教育，培育體現(xiàn)企業(yè)特色的企業(yè)精神，結(jié)合時(shí)代發(fā)展要求，培養(yǎng)員工誠(chéng)信務(wù)實(shí)、競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、敬業(yè)服從的意識(shí)和理念，建立價(jià)值多元化的激勵(lì)機(jī)制和管理制度，鼓勵(lì)員工走專業(yè)化成才、事業(yè)化發(fā)展的道路，借以激勵(lì)員工奮力拼搏，開(kāi)拓進(jìn)取，形成推動(dòng)企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)動(dòng)力。