總結(jié)讀書心得，分享自己的思考和體會。寫一份完美的總結(jié)需要我們具備概括能力和歸納總結(jié)的能力。以下是一些團隊合作的經(jīng)驗總結(jié)，歡迎大家一起學習進步。

保安著裝管理規(guī)定最新篇一

2、倉庫管理員負責保安裝備入庫、擺放、出庫、清洗等工作;。

3、財務部負責保安裝備的領用登記、發(fā)放、退回、換裝工作;。

5、保安員負責當班時期各裝備的維護和保管。

保安員裝備是保安從業(yè)單位按照公安部規(guī)定的標準，為保安員配備執(zhí)勤所需的交通、通信、防衛(wèi)、防護等準備器材并集中保管指定專人負責定期保養(yǎng)維護，保安裝備包括：

1、對講機及其配件;。

2、電警棍;。

3、強光手電筒、手提式手電筒。

4、易耗品：如手套、警用雨衣、雨鞋、簽字筆等;。

5、辦公用品：電腦、巡邏登記本等。

6、交通工具：電瓶巡邏車。

7、日常用品：如洗衣機、電飯煲、電磁爐、取暖器、被褥、床單、枕頭、臉盆等。

備注：以上物品隨時更新，列表附件1(采購物品市場指導價格明細表)為準。

三、對講機的使用管理。

對講機使用者必須隨身攜帶，嚴禁隨手亂放，下班須交接好，一旦損壞丟失責任確定必須賠償;對講機通話必須規(guī)范用語，以及使用人每天進行日常維護，發(fā)現(xiàn)故障需要維修的，應立即上報公司進行維修。

1、保安各崗位配置1部對講機，特殊情況試項目而定。

3、對講機備用電源由專人負責集中充電，統(tǒng)一調(diào)換，以保證對講機正常使用。4、使用對講機時一律戴耳麥，對講機佩戴在右腰后，嚴禁隨手亂放5、對講機通話必須使用規(guī)范文明用語，禁止大聲喧嘩。

6、交接班時要做好交接驗收，發(fā)現(xiàn)問題詳細記錄并及時上報項目負責人。7、如遇安保項目合同到期或合同終止情況下，保安裝備需退回公司。

四、電警棍的使用管理。

保安員在執(zhí)勤期間，應注意自我防護，保安員執(zhí)勤時遇到下列情形之一，可使用電警棍等防護裝備：

1、協(xié)助捕捉現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人遭到抗拒的。

2、協(xié)助處理打、砸、搶、聚眾騷亂或結(jié)伙斗毆事件的。

3、國家、集體和人民群眾生命財產(chǎn)遇到正常進行的不法侵害，情況緊急的。

4、遇到違法犯罪嫌疑人襲擊，需保護自身安全的。

5、只供保安員在緊急情況下防衛(wèi)使用，非當班人員嚴禁佩戴和使用。6、嚴禁提供給他人使用,未經(jīng)保安部主管批準,嚴禁攜帶警棍外出。7、嚴禁用警棍嬉戲打鬧或交給他人玩耍。

8、交接班時要做好交接驗收，發(fā)現(xiàn)問題詳細記錄并及時上報。

9、非執(zhí)勤時間不得使用保安員裝備。

1、公司發(fā)放至各安保項目的易耗品屬正常消耗，保安員不需承擔任何費用。2、公司本不提供日常用品的發(fā)放，如保安員需要，公司可根據(jù)實際情況安排采購員統(tǒng)一購買，采購費用需由保安員個人承擔。

六、生效及修訂。

保安著裝管理規(guī)定最新篇二

一、為規(guī)范保安隊員著裝，樹立公司良好形象，根據(jù)公安部有關規(guī)定，制定本規(guī)定。

二、公司為每位保安隊員配發(fā)2套冬秋裝、2件短袖襯衣、2件長袖襯衣、2件夏裝(褲子)、1頂大檐帽和1頂貝雷帽。新進廠保安需繳納200押金，經(jīng)三個月試用期考察合格被公司正式錄用后，再配發(fā)服裝。配發(fā)服裝兩年內(nèi)離職的，在結(jié)算工資時，原價扣除所配發(fā)制服的價錢。

三、在工作時間內(nèi)，保安應嚴格按照以下規(guī)定穿戴：

1、應當配套穿著，不同制式服裝不得混穿，除工作需要和其他特殊情況，應穿深色鞋子。

2、保安著裝時，除在辦公室、宿舍或其他不宜戴帽子的地方，應按規(guī)定戴保安專用帽，夏季戴貝雷帽，其他季節(jié)一律戴大檐帽。戴大檐帽時，帽檐與眉毛齊高，保持大檐帽飾帶并攏整齊，并呈水平狀態(tài)。

3、進入室內(nèi)，通常在脫帽后將其掛在衣帽鉤上;無衣帽鉤，立姿時將冒夾在左腋下，帽頂朝體外側(cè)，帽徽朝前;坐姿時，將冒置于桌前沿左側(cè)或膝上，帽頂朝上，帽徽朝前。

四、保安著裝時，應按規(guī)定佩戴帽徽、胸徽、肩章，不得佩戴與保安身份或執(zhí)行任務無關的標志、配飾。

五、下列情況，保安不得穿制式服裝：

1、非工作時間外出的;。

2、休假、探親的;。

3、因違法違紀正接受審查的。

六、值勤時，保安著裝必須遵守以下規(guī)定，第一次違反罰款20元，第二次違反，罰款50元，第三次違反罰款100元，留用察看一個月，留用察看期間違反者直接開除。

2、保持端正的站姿、坐姿和走姿，談吐文明、精神振作。

3、不得將制服與便服混穿，不得歪戴帽子，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿，長袖夏裝上衣必須扎入褲內(nèi)。

4、不得穿拖鞋、赤腳或赤腳穿鞋。

5、不得戴有色眼鏡。

6、不得邊走邊吸煙或吃東西，不得袖手、背手和插手，不得搭肩、挽臂、攬腰。

7、不得打鬧嬉戲、大聲喧嘩或席地而坐。

七、不得留長發(fā)、染頭發(fā)、留長指甲，不得留胡須、剃光頭，保持儀容整潔，違者罰款50元，并責令立即糾正。。

八、兩名以上保安著裝巡邏執(zhí)勤時，應兩人成行，三人成列，步伐整齊、威武有序。

保安著裝管理規(guī)定最新篇三

為規(guī)范環(huán)境監(jiān)察人員執(zhí)法服裝著裝行為和著裝風紀，保證著裝的統(tǒng)一性、嚴肅性和權威性，進一步提升環(huán)境執(zhí)法的威懾力，樹立環(huán)保隊伍的良好形象，結(jié)合昆山實際，特制定本規(guī)定：

第一條環(huán)境監(jiān)察人員執(zhí)法服裝著裝，是指在編在職的環(huán)境監(jiān)察人員按照規(guī)定，穿著國家環(huán)保部統(tǒng)一規(guī)定的制式服裝。

第二條在下列時間和場合，必須著裝：

(一)本單位上班工作時間;。

(二)執(zhí)行環(huán)境監(jiān)察任務;。

(三)參加聯(lián)合執(zhí)法檢查;。

(四)參加環(huán)保會議、培訓、宣傳或重大集體活動的;。

(五)其他需要統(tǒng)一著裝的場合或情形。

第三條下列情形之一的，一般不著裝：

(一)非工作時間;。

(二)執(zhí)行暗查或特殊任務不宜著裝的;。

(三)工作時間非因公外出的;。

(四)女性環(huán)境監(jiān)察人員懷孕后體型發(fā)生顯著變化的;。

(五)其他不宜或者不需要著裝的情形。

第四條退休、辭職、調(diào)離(含借調(diào))環(huán)境監(jiān)察機構不從事環(huán)境監(jiān)察工作的，或者被辭退、開除公職、因涉嫌違法違紀被立案審查、停止執(zhí)行職務的，不得著裝，并由市環(huán)境監(jiān)察大隊收回帽徽、肩章、臂章、胸牌等專用標志。

第五條環(huán)境監(jiān)察人員著裝時，應當儀表端莊，舉止文明，精神飽滿，姿態(tài)良好。并嚴格遵守下列規(guī)定：

(一)必須嚴格遵守社會公德和職業(yè)道德，不得在禁煙場所吸煙，不得在公共場合飲酒;非因工作需要，嚴禁進入營業(yè)性娛樂場所。

(二)按照規(guī)定配套穿著。不同制式服裝不得混穿，制式服裝與便服不得混穿;制服內(nèi)著非制式服裝時，不得外露。

(三)按照規(guī)定佩帶帽徽、肩章、臂章、胸牌等專用標志，系扎制式腰帶，不得佩戴、系掛與環(huán)境監(jiān)察身份或者環(huán)境執(zhí)法任務無關的標志、物品。

(四)佩帶大檐帽時不得歪戴，帽檐前緣與眉同高，大檐帽飾帶應并攏，并保持水平;大檐帽風帶不用時不得露于帽外。

(五)保持著裝形象，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。

(六)除工作需要或者其他特殊情形外，應當穿制式皮鞋或者其他黑色皮鞋，不得穿拖鞋或者赤腳。

(七)不得在制服外罩便服，不得紋身、染指甲，不得化濃妝、染彩發(fā);男性不得留長發(fā)、大鬢角、剃光頭或者蓄胡須;女性發(fā)辮不得過肩。

(八)除工作需要或者眼疾外，不得戴有色眼鏡。

(九)不得穿著制服外出閑逛或辦私事。

(十)執(zhí)行公務時，還必須隨身攜帶《行政執(zhí)法證》或《環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法證》。

第六條環(huán)境監(jiān)察人員參加考試、培訓、會議等集體活動，必須按照規(guī)定的時間和順序入場，在指定位置就座，遵守考場、課堂、會場紀律和秩序，不得遲到早退，結(jié)束時按照要求有秩序地退場。

第七條兩名以上環(huán)境監(jiān)察人員著裝外出時，應當行列整齊、威嚴有序，不得勾肩搭背、嬉笑打鬧、高聲喧嘩。

第八條制服必須保持干凈整潔。

第九條環(huán)境監(jiān)察人員應當妥善保管服裝、標志，不得變賣、出租、抵押、偽造或者擅自拆改，不得贈送、轉(zhuǎn)借，不得與他人調(diào)換胸牌。

第十條著裝標準和更換頻次按照《蘇州市環(huán)境保護局環(huán)保執(zhí)法人員著裝管理規(guī)定》執(zhí)行。

第十一條季節(jié)換裝的時間由市環(huán)境監(jiān)察大隊根據(jù)本市氣候情況和工作需要確定，保證著裝規(guī)范統(tǒng)一。

第十二條不定期對著裝情況進行稽查，對違反本規(guī)定的個人將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處理：

(一)情節(jié)輕微的，當場予以批評教育及糾正;。

(二)情節(jié)嚴重、影響惡劣的，報局黨組討論，采取暫停執(zhí)法資格、通報批評、紀律處分等處理措施。

第十三條本規(guī)定由昆山市環(huán)境保護局負責解釋。

第十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

保安著裝管理規(guī)定最新篇四

由保安隊長負責安排專人統(tǒng)一保管保安器械，嚴格遵照保安器械的領用和交接制度并做詳盡記錄。

(二)保安器械的領用及交接。

1.崗位值班保安人員由當值班長負責領用本班組人員使用器械，并做詳細簽領記錄;下班時與接班班長辦理器械交接，并做好交接記錄。

2.保安隊長、副隊長于每日上班時簽領器械，下班時須將器械交歸管理員入庫，并做好相關記錄。

(1)任何不當值人員須將器械交回保管人員登記入庫，不得私。

自保留器械。

(2)依法使用器械，任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑。

消防設施器材管理保養(yǎng)制度。

1.0目的：為了確保消防器材的正常使用和起到防火、滅火的應急作用。

2.0適用范圍：小區(qū)任何公共區(qū)域的消防設施設備的管理。

3.0管理程序：

3.1小區(qū)內(nèi)的所有消防設施設備器材均由管理處統(tǒng)一實施有效的管理;。

3.2嚴格執(zhí)行管理處制定的消防器材使用、保養(yǎng)、保管制度;。

3.3消防設施設備包括器材應印有管理處統(tǒng)一的消防明顯標志及編排號;。

3.4消防水源、器材、設備未經(jīng)管理處經(jīng)理同意，不得擅自使用或挪用;。

3.6消防管要做明顯的消防標志，方便區(qū)分使用，更利于加強管理;。

3.7消防栓應按編號，統(tǒng)一用消防封條進行封閉，杜絕有人亂使用水源和動用設施;。

3.10物業(yè)管理處根據(jù)實際情況，要定期按時更換滅火器材的藥劑、充氧等工作;。

4.0消防器材的保養(yǎng)制度：

4.2消防栓保養(yǎng)做到經(jīng)常加油，并保持清潔，無生銹，銜接口正常，無滴水現(xiàn)象;。

保安著裝管理規(guī)定最新篇五

第一條?為加強公路路政管理，保障公路完好暢通，根據(jù)《中華人民共和國公路管理條例》（以下簡稱《條例》）及其實施細則，制定本規(guī)定。

第二條?公路路政管理，是指公路管理機構根據(jù)公路主管部門的授權和國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，為保護公路、公路用地、公路設施（以下簡稱“路產(chǎn)”），維護公路合法權益和為發(fā)展公路事業(yè)所進行的行政管理。

第三條?本規(guī)定適用于國道、省道、縣道和鄉(xiāng)道的路政管理

專用公路路政管理，可以參照本規(guī)定辦理。

第四條?公路路政管理工作遵循“管養(yǎng)一體、綜合治理、預防為主、依法治路”的原則。

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第二章路政管理

第五條?公路主管部門和公路管理機構應當加強對路政管理工作的領導和監(jiān)督檢查。省、地（市）、縣（市）級公路管理機構可分別設立相應的路政管理部門，配備相應的路政管理人員，具體實施公路路政管理工作。

公路養(yǎng)護道班和養(yǎng)護人員對所轄路段應依法保護路產(chǎn)，制止毀壞路產(chǎn)行為，并及時向公路管理機構和路政人員報告有關情況。

第六條?路政管理人員分為專職路政管理人員、兼職路政管理人員和義務路政管理人員。兼職、義務路政管理人員由縣（市）級公路管理機構聘用。

第七條?公路管理機構及專職路政管理人員行使下列職權：?

（一）負責管理和保護公路路產(chǎn)；

（二）實施公路巡查；

（四）控制公路兩側(cè)建筑紅線；

（五）審理從地面、公路上空或地下穿（跨）越公路的其他設施的建筑事宜；

（七）維護公路渡口和公路養(yǎng)護、施工作業(yè)現(xiàn)場的正常秩序；

（九）對損害路產(chǎn)或發(fā)生侵權行為又拒不接受查處的車輛，責令停止行駛。

（十）有復議職能的公路管理機構辦理有關路政復議案件，參與有關路政案件的訴訟活動；

（十一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職權。

公路管理機構報告有關情況；實施養(yǎng)護施工作業(yè)時的交通控制，保障交通和作業(yè)安全。

第九條?義務路政管理人員的主人職責是：糾正對公路路產(chǎn)的非法侵害；及時向公路管理機構報告有關情況；協(xié)助專職、兼職路管理人員搞好路政管理工作。（21世紀公路 http://）

第十條?有復議職能的公路管理機構行使下列職權：

（一）審查復議申請是否合法；

（三）組織審理路政復議案件，作出復議決定：

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職權。

第十一條?路政管理人員應掌握公路管理法規(guī)并具有一定交通工程學、公路管理行業(yè)的基礎知識及業(yè)務技能。

第十二條?路政管理人員應堅持上路巡查，實行動態(tài)管理與靜態(tài)管理相結(jié)合，隨時掌握路產(chǎn)情況，及時查處違章行為。

第十三條?專職路政管理人員執(zhí)行公務，一律按國家規(guī)定統(tǒng)一著裝、佩戴“中國公路路政”胸徽，并持有“中華人民共和國公路路政管理證”兼職、義務路政管理人員不統(tǒng)一著裝，但須佩戴省（自治區(qū)、直轄市）統(tǒng)一的袖標，并持有公路管理機構核發(fā)的“兼職公路路政員證”和“義務公路路政員聘用證”。

第十四條?公路管理機構收到利用、占用、挖掘、穿（跨）越公路、公路用地和公路設施的申請后，應在十五日內(nèi)作出答復。

第十五條?公路管理機構應建立路產(chǎn)檔案、裝備檔案、路政處罰檔案、路政復議檔案、路政訴訟檔案等。

公路用地、留地及其附屬設施用地，由于歷史原因尚未確認權屬的，應由公路管理機構會同土地管理部門清理、勘察、登記造冊，明確用地界線，經(jīng)縣級以上人民政府認定確認權屬后把有關文件歸檔保存。

公路兩側(cè)建筑“紅線”以內(nèi)的永久性建筑設施，應按《條例》生效日期前后分類登記，經(jīng)戶主、證人簽字后立檔保存，并隨時記錄變化情況。

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第三章路政案件管轄

第十六條?路政案件一般由違法行為發(fā)生地的縣（市）級公路管理機構負責管轄。違法行為結(jié)果發(fā)生地涉及兩個縣（市）的，由有關地（市）級公路管理機構管轄，也可由其指定一個縣（市）級公路管理機構管轄。

違法行為發(fā)生地跨地（市）的，由省級公路管理機構管轄，也可由其指定其中一個地（市）級公路管理機構管轄。

縣（市）、地（市）公路管理機構對屬于其管轄的案件，認為需要由上級公路管理機構處理的，可以報請上一級公路管理機構決定。

及時明確管轄權。

第十八條?路政管理人員發(fā)現(xiàn)或接到舉報及當事人主動承認有違反路政法規(guī)行為時，經(jīng)調(diào)查屬實，路政管理人員即可作出處理決定。如當事人接受處理決定，停止違法行為，并恢復被損壞路產(chǎn)的原狀后，則該案應予了結(jié)。其承辦人應將處理情況記錄在案，連同有關單據(jù)、資料歸檔保存。

不能及時處理完結(jié)的案件，按本規(guī)定的路政處理程序辦理。

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第四章路政處理程序

第十九條?立案：當路政管理人員發(fā)現(xiàn)確有違法行為并已造成實際損失的，應填寫《立案申請書》和有關材料，經(jīng)路政管理部門的負責人審查決定后，制作《立案決定書》，交承辦人辦理。

第二十條?調(diào)查取證：承辦人接到《立案決定書》后，應立即調(diào)查取證，查明當事人和由其所造成的損害后果。調(diào)查取證必須做到證據(jù)確鑿，實事求是。

取證范圍包括：

書證，包括文件、信件、電報、路產(chǎn)證書等；

物證，包括已被損壞的路基、路面、橋涵、被盜伐的行道樹及違法使用的工具等；

視聽資料，能證明案件事實的照片、錄像帶、錄音帶、電影膠片、傳真資料、電話錄音等；

證人證言；

當事人的陳述；

現(xiàn)場勘驗記錄。

調(diào)查和收集證據(jù)由兩名以上路政管理人員共同進行，并向被調(diào)查人員出示證件。證據(jù)材料上應寫明調(diào)查時間、地點和調(diào)查人、被調(diào)查人、記錄人姓名，由他們分別簽字。

如果調(diào)查收集的證據(jù)有可能滅失或難以重新取得時，應采取必要措施保全證據(jù)。

第二十一條?發(fā)出《違章通知書》：當查明當事人和其所造成的損害后果后，公路管理機構應向當事人發(fā)出《違章通知書》。通知當事人停止侵害，恢復公路原狀，并按指定時間到指定公路管理機構接受處理。

第二十二條?作出處罰決定，公路管理機構經(jīng)調(diào)查取證，在事實清楚、證據(jù)充分的基礎上，正確適用有關法律、法規(guī)和規(guī)章，對案件作出處理決定，制作《路政處罰決定書》后按規(guī)定送達當事人。

參與研究案件的人員應在案件討論記錄上簽字，作為該案文件附件歸檔保存。

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第五章路政處罰

第二十三條?對違反《條例》及其實施細則規(guī)定，在公路、公路用地范圍內(nèi)違章利用、侵占、污染和損壞路產(chǎn)的單位和個人，公路主管部門和其授權的公路管理機構有權分別情況予以處罰。

第二十四條?在公路、公路用地范圍內(nèi)禁止構筑設施、種植作物、設置地上地下管線、棚屋攤點、堆放物料、傾倒垃圾等。對違反以上規(guī)定的單位或個人，凡尚未造成路產(chǎn)損失的，除責令其限期恢復原狀外，并處以40元以內(nèi)罰款；對造成路產(chǎn)損失的，責令限期修復路產(chǎn)或繳納代修費，并處以不超過公路損失賠償費50％的罰款。

款。

第二十六條?對違反規(guī)定利用公路試剎車、行駛履帶車、鐵輪車、遺漏拋撒污物等，造成公路及其設施損壞和被污染的，責令限期繳納路產(chǎn)損失賠償費，并處以不超過路產(chǎn)損失賠償費20％的罰款。

用，由貨主承擔。

對違章進行超限運輸造成路產(chǎn)損壞的，按實際損壞部位和大、中、小修工程造價作出修復工程預算，對承運單位或個人追繳公路損壞賠償費，并處以不超過路產(chǎn)損失賠償費100％的罰款。

行政處分或經(jīng)濟處罰。

第二十九條?公路損失賠償費用于公路維修；所處罰沒款罰沒實物變價款一律按規(guī)定上繳財政，不得任意截留或挪用。

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第六章路政復議

第三十條?路政案件的`復議，實行一級復議制，并遵循及時、便民和書面復議的原則。

第三十一條?當事人對路政處罰決定不服的，可在收到《路政處罰決定書》之日起七日內(nèi)，以書面方式向?qū)Ρ景赣袕妥h職能的公路管理機構提出復議申請。

第三十二條?因不可抗力或其他特殊情況耽誤申請期限的，當事人可以在障礙消除后五日內(nèi)申請延長期限。

第三十三條?公路管理機構應在收到復議申請書之日起七日內(nèi)作出受理或不予受理的決定，并通知申請人。

第三十四條?復議申請有下列情形之一的，公路管理機構不予受理并告訴理由：

（一）具體行政行為不涉及復議申請人權益，或者復議請求沒有法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)的；

（二）復議申請超過法定期限，且無正當理由的；

（三）復議申請?zhí)岢鲋埃呀?jīng)向人民法院起訴的。不屬于本復議機關管轄的，應告訴當事人向有管轄權的公路管理機構申請復議。

第三十五條?復議申請書不符合要求，或者應提出的證據(jù)、材料不足的，公路管理機構應當在三日內(nèi)將申請書發(fā)還復議申請人，限期補正。過期不補正的，視為未申請。

第三十六條?公路管理機構應當在立案之日起五日內(nèi)，將復議申請書副本發(fā)送作出具體路政處罰行為的公路管理機構（即被申請人，以下同）。被申請人應當在收到復議申請書副本之日起十日內(nèi)，向有復議職能的公路管理機構提出答辨書（包括有關材料的證據(jù)），逾期不答辨的，不影響復議。

第三十七條?審理復議案件應全面審查具體路政處罰行為所依據(jù)的事實是否清楚，證據(jù)是否充分，適用法律、法規(guī)，規(guī)章是否正確，定性和處罰幅度是否合適，有無超越職權和濫用職權的現(xiàn)象等。

第三十八條?審理復議案件應在收到申請書之日起兩個月內(nèi)作出復議決定，并制作《公路路政復議決定書》，經(jīng)公路管理機構法定代表人簽署并加蓋印章后按規(guī)定送達雙方當事人簽收。

第三十九條?復議申請人對復議決定不服的，可以在收到《公路路政復議決定書》之日起十五日內(nèi)向有管轄權的人民法院起訴。

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第七章期間與送達

第四十條?期間以日、月計算。期間開始的日，如果是法定節(jié)、假日，則不計算在期間內(nèi)。期間屆滿是法定節(jié)、假日的，則以節(jié)、假日后的第一日為期間屆滿的日期。期間不包括在途時間。

第四十一條?送達路政法律文書必須有送達回證，并應根據(jù)不同情況分別按以下方式送達：

（一）路政法律文書一般應直接送達當事人簽收，并填寫送達回證。當事人不在時，亦可送達同住的成年親屬或鄰居簽收。

（二）直接送達有困難的，可以掛號郵寄送達，并以郵件回執(zhí)所注明的日期為送達日。

（三）當事人拒絕簽收的，送達人應邀請村、街道或其所在單位的有關人員在場，說明情況，并在送達回證上注明拒收理由，將文書送至當事人住處或轉(zhuǎn)送當事人單位簽收而視為已送達。

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他行政法律文書送達方法。

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第八章 強制執(zhí)行

第四十二條?超過《條例》及其細則和本規(guī)定的法定期限，當事人不提出申訴、也不起訴，又不履行已經(jīng)生效的路政處罰決定的，由作出路政處罰的公路管理機構填寫《申請強制執(zhí)行書》，連同本案卷宗一并移送有管轄權的人民法院，申請人民法院實施強制執(zhí)行措施。

第四十三條?人民法院組織實施強制執(zhí)行措施時，當?shù)毓饭芾頇C構應予協(xié)助。

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第九章附則

第四十四條?公路路政案件審理法律文書和路政管理工作文書必須符合本規(guī)定附錄規(guī)定的格式。

第四十五條?本規(guī)定由交通部負責解釋。

第四十六條?本規(guī)定自一九九零年十月一日起施行。

隨著新版交通制式服裝換發(fā)工作的全面實施，江蘇省基層公路管理機構的絕大部分執(zhí)法管理人員著裝到位，有力提升了社會形象；但是，仍然有部分工作人員著裝五花八門，很不規(guī)范，影響了公路部門的整體形象。

一、基層公路管理機構工作人員著裝現(xiàn)狀近年來，通過公路系統(tǒng)內(nèi)部大范圍的行政執(zhí)法培訓，基層公路管理機構的工作人員基本都取得了交通運輸執(zhí)法證，路政大隊、超限檢測站、應急處置管理中心的相關人員都配發(fā)了制式服裝，但是農(nóng)路、建養(yǎng)、辦公室等部門的工作人員卻沒有配發(fā)，從而造成公路部門整體形象不統(tǒng)一，導致了部分沒有制式服裝的人員思想上出現(xiàn)波動，萌生不滿情緒，主要表現(xiàn)在以下幾點：

三是享受權利和承擔責任不對等，作為持有交通行政執(zhí)法證的人員，要受到各種交通執(zhí)法人員禁令的約束，要接受各類交通執(zhí)法考試和考核，但卻不能享受制式服裝等保障待遇。

二、基層公路管理機構工作人員著裝統(tǒng)一規(guī)范為大勢所需隨著公路規(guī)模的迅猛擴張，路網(wǎng)等級的不斷提升，人民群眾對公路管理的要求越來越高，基層公路管理機構工作人員統(tǒng)一規(guī)范著裝，成為新形勢下的迫切需要，有利于提升公路部門的內(nèi)部凝聚力和外部影響力。

一是大路政一體化工作的需要，實現(xiàn)執(zhí)法工作的協(xié)調(diào)。大路政工作集路政、養(yǎng)護、路網(wǎng)、治超、應急等多種職能于一體，是公路綜合化管理的發(fā)展方向，這就需要公路管理機構工作人員有統(tǒng)一的服裝，為大路政工作的縱深推進提供物質(zhì)保障。

二是崗位輪換制的需要，實現(xiàn)人員的合理流動。根據(jù)上級主管部門的要求，路政、養(yǎng)護、財審等重點崗位的工作人員到一定年限后必須輪崗交流，崗位的轉(zhuǎn)換需要規(guī)范統(tǒng)一的服裝來保障，為輪崗交流的順利有序推進打下基礎。

三是公路部門和-諧持續(xù)發(fā)展的需要，實現(xiàn)全員均等享受。制式服裝作為公路部門的標志之一，其工作人員統(tǒng)一著裝，可以提升行業(yè)榮譽感，提升凝聚力，全面均等化發(fā)展，促進內(nèi)部穩(wěn)定和-諧。

三、基層公路管理機構工作人員著裝應多舉措解決針對基層公路管理機構工作人員的著裝現(xiàn)狀，應切合實際，采取多種措施有針對性地加以解決。

一是應加大培訓考核，對沒有統(tǒng)一著裝的持證公路管理人員開展規(guī)范化、科學化、長效化的行政執(zhí)法教育培訓，全面提升這部分人員的職業(yè)素質(zhì)和言行修養(yǎng)；同時實施嚴格的執(zhí)法考核，對嚴重違規(guī)或失范的持證人員予以處理，直至清除出公路執(zhí)法隊伍。

二是應雙管齊下解決著裝，其一可以積極向交通運輸主管部門匯報溝通，爭取支持，嚴格按照執(zhí)法服裝申領程序，嚴格審核，層層把關，規(guī)范配發(fā)執(zhí)法服裝；其二可以借鑒公路收費站的成熟做法，對外業(yè)人員配發(fā)制式服裝，對辦公室、財審股等內(nèi)業(yè)人員發(fā)放統(tǒng)一工作服裝（如西服等），從形式上實現(xiàn)著裝統(tǒng)一，提升公路管理工作人員的外在面貌。

保安著裝管理規(guī)定最新篇六

人民警察擔負著國家賦予維護社會治安的神圣職責,人民警察的著裝和標志象征著國家的尊嚴,每一件著裝標志的確立和實施,都記載著不同時期人民警察不斷發(fā)展壯大的歷史。以下是小編整理的警察著裝管理規(guī)定。

第一條為了加強公安隊伍正規(guī)化建設，規(guī)范公安機關人民警察著裝行為，樹立人民警察良好形象，根據(jù)《中華人民共和國人民警察法》《公安機關督察條例》的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條公安機關人民警察(以下簡稱民警)著裝，是指公安機關在編在職的民警按照規(guī)定，穿著全國公安機關統(tǒng)一的制式服裝。

第三條下列民警工作時間應當著裝：

(一)縣(市)公安局、城市公安分局的民警;

(三)省、自治區(qū)公安廳直屬直接從事監(jiān)所管理、高速公路交通管理等工作的民警;

(四)公安部直屬出入境邊防檢查總站的民警;

(五)各級公安機關直接從事信訪工作的民警。

第四條除處置重大緊急事件或者參加重大活動外，第三條規(guī)定以外的民警工作時間不著裝。

第五條民警有下列情形之一的，不得著裝：

(一)執(zhí)行偵查、警衛(wèi)等特殊任務或者從事秘密工作不宜著裝的;

(二)工作時間非因公外出的;

(三)女民警懷孕后體型發(fā)生顯著變化的;

(四)因涉嫌違法違紀被停止執(zhí)行職務、接受審查或者被禁閉的;

(五)其他不宜或者不需要著裝的情形。

第六條民警辭職、調(diào)離公安機關或者被辭退、開除公職的，不得著裝。

第七條民警著裝時，應當按照規(guī)定配套穿著，不同制式警服不得混穿。

(一)執(zhí)勤、訓練、勞動、搶險救災、處置突發(fā)性事件、執(zhí)行追捕等任務時，通常著執(zhí)勤服、作訓服。其他場合通常著常服，也可以著執(zhí)勤服。

(二)著常服、執(zhí)勤服時，內(nèi)著襯衣，扎系制式領帶。

外著制式襯衣時，襯衣下擺扎系于褲腰內(nèi)，并扎系制式腰帶。著長袖襯衣時，扎系制式領帶;著短袖襯衣時，可以不扎系領帶。

三級警監(jiān)以上警銜的民警，著白色襯衣、扎系深藍色領帶。一級警督以下警銜的民警中，從事交通管理工作的民警著淺藍色襯衣、扎系深藍色領帶，其他民警著鐵灰色襯衣、扎系淺灰色領帶。

(三)著多功能服附內(nèi)膽時，內(nèi)著襯衣、冬常服;不附內(nèi)膽時，內(nèi)著襯衣、春秋常服或者執(zhí)勤服。

(四)著常服、執(zhí)勤服時，佩戴硬肩章。著作訓服或者外著制式襯衣時，佩戴扣式軟肩章。著多功能服時，佩戴套式軟肩章。

(五)除工作需要或者其他特殊情形外，應當著制式皮鞋、膠鞋。

(六)參加授銜、宣誓、閱警等重大儀式或者外事活動時的著裝，按照主管(主辦)單位規(guī)定執(zhí)行。

第八條民警著裝時，除在辦公區(qū)、宿舍內(nèi)或者其他不宜戴警帽的情形外，應當戴警帽。

(一)著常服、多功能服或者外著制式襯衣時，男民警戴大檐帽，女民警戴翻檐帽。著作訓服時，戴警便帽。著執(zhí)勤服時，可以戴警便帽，也可以男民警戴大檐帽，女民警戴翻檐帽。

(二)戴大檐帽、翻檐帽、警便帽時，帽檐前緣應當與眉齊高。大檐帽飾帶應當并攏，并保持水平。戴冬帽時，護腦下緣應當距眉一至三指。

(三)進入室內(nèi)時，通常脫帽并將其掛在衣帽鉤上(帽徽朝下)。無衣帽鉤時，立姿可以將警帽用左手托夾于左腋下(帽頂向體外側(cè)，帽徽朝前);坐姿可以將警帽置于桌(臺)前沿左側(cè)或者用左手托放于左側(cè)膝上(帽頂向上，帽徽朝前)。

在宿舍內(nèi)時，警帽應當統(tǒng)一放置在衣帽架或者床鋪被褥上。

(四)駕駛或者乘坐摩托車時，應當戴警用頭盔。

第九條民警著裝時，應當按照規(guī)定綴釘、佩戴警銜標志、警號、胸徽、帽徽、領花、臂章等。警號佩戴于外衣左胸處，胸徽佩戴于外衣右胸處，臂章佩戴于外衣左臂處。不得佩戴其他與人民警察身份或者執(zhí)行公務無關的標志。

第十條民警著裝時，應當嚴格遵守下列規(guī)定：

(一)不得警服與便服混穿;

(三)不得在外露的腰帶上系掛鑰匙或者飾物;

(五)不得系扎圍巾，不得染指甲、留長指甲，不得染彩發(fā)、化濃妝、戴首飾;

(七)除工作需要或者眼部有嚴重傷疾外，不得戴有色眼鏡。

第十一條民警著裝時，應當舉止文明。不得邊走邊吃東西、扇扇子;不得背手、袖手、插兜、搭肩、挽臂、攬腰;不得嬉笑打鬧、高聲喧嘩;不得席地倒臥。

第十二條民警著裝時，不得在公共場所以及其他禁止吸煙的場所吸煙;除參加重大禮儀性活動需要外，不得在公共場所飲酒;非因工作需要，不得進入營業(yè)性娛樂場所。

第十三條民警著裝時，應當隨身攜帶公安機關統(tǒng)一制發(fā)的民警專用身份證件。

第十四條民警著裝執(zhí)行公務時，應當按照規(guī)定攜帶必要的`警械裝備。

第十五條兩名以上民警著裝徒步巡邏執(zhí)勤或者外出時，應當兩人成行、三人成列，威嚴有序。

第十六條民警應當愛護和妥善保管警服、警銜標志、警號、胸徽、帽徽、領花、臂章等，不得變賣、出租、抵押、偽造、變造或者擅自拆改，不得贈送、轉(zhuǎn)借給非民警人員。

第十七條民警季節(jié)換裝的時間由各省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局規(guī)定。

第十八條對違反本規(guī)定的民警，由縣級以上公安機關督察部門依照《公安機關督察條例》等規(guī)定進行糾察和處理：

(一)情節(jié)輕微的，可以當場進行批評教育和糾正;

(二)情節(jié)嚴重、影響惡劣的，或者拒絕、阻礙督察人員執(zhí)行現(xiàn)場督察工作任務的，可以扣留其證件，并向其所在單位開具《公安督察通知書》，必要時，可以帶離現(xiàn)場進行審查教育。

第十九條違規(guī)者所在單位收到《公安督察通知書》后，應當對違規(guī)者進行批評教育并責令其寫出書面檢查，扣發(fā)當月崗位津貼;對再次違規(guī)者，應當在本級公安機關范圍內(nèi)予以通報，并取消當年參與評功授獎資格;對屢教不改或者造成嚴重后果的，應當在公務員年度工作考核時評定為不稱職檔次，給予辭退、行政處分或者降低警銜、取消警銜等處理，并取消所在單位集體和主管領導當年參與評功授獎資格。

違規(guī)者所在單位應當及時向發(fā)出《公安督察通知書》的上級公安機關書面報送處理結(jié)果。

第二十條本規(guī)定適用于全國各級公安機關、鐵路、交通、民航、林業(yè)系統(tǒng)公安機關和海關偵查走私犯罪公安機構及其人民警察。

第二十一條國家安全機關、監(jiān)獄、勞動教養(yǎng)管理機關的人民警察，人民法院、人民檢察院的司法警察著裝，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條本規(guī)定由公安部政治部負責解釋。

第二十三條本規(guī)定自2000年10月1日起施行。

據(jù)中新社30日電根據(jù)公安部的統(tǒng)一部署，全國公安機關將從6月1日起配發(fā)統(tǒng)一的人民警察證，并且從明年1月1日起，全國公安民警一律使用人民警察證，作為民警身份的憑證。

證件有專用全息防偽膜

據(jù)介紹，人民警察證件式樣既美觀醒目又經(jīng)濟耐用，同時在防偽技術和科技含量上也達到了當今國內(nèi)外先進水平。

一套完整的人民警察證由專用皮夾和內(nèi)卡組成，必須內(nèi)容齊全且同時使用方可有效。證件專用皮夾為豎式黑色皮質(zhì)，外部正面壓印人民警察警徽圖案和“人民警察證”字樣，背面壓印英文“chinapolice”字樣;內(nèi)部上端鑲嵌金屬質(zhì)地警徽一枚和金色“公安”兩字，下端放置內(nèi)卡。

公安內(nèi)勤人員不發(fā)證

據(jù)悉，公安機關內(nèi)部工勤人員以及聘用的輔助工作人員等不具有公安民警身份和執(zhí)法資格的人員不屬于發(fā)放范圍。

退休辭退要收回收繳

中國公安部人事訓練局副局長樊京玉昨天表示，警察在著裝執(zhí)行公務的時候，可以不主動出示警察證。但是如果民眾有要求，雖然穿著警服執(zhí)法，但民眾還需要再繼續(xù)確認，可以要求著裝警察進一步出示警察證件確認，這個時候人民警察要主動及時地出示。

保安著裝管理規(guī)定最新篇七

第一條?為規(guī)范保安員服裝和保安服務標志的生產(chǎn)、銷售、購買、穿著佩帶管理工作，根據(jù)《保安服務管理條例》、《公安機關實施保安服務管理條例辦法》和有關法律、法規(guī)，制定本辦法。

第二條?中國保安協(xié)會在公安部指導下，依法研制推薦保安員服裝式樣，確定保安服務標志。其他組織或個人不得自行研制、推薦。

第三條?保安員服裝和保安服務標志知識產(chǎn)權為中國保安協(xié)會所有，受法律保護，其他組織或個人不得仿制、變造。

第二章 保安員服裝和保安服務標志

第四條?本辦法所稱保安員服裝，是指中國保安協(xié)會依法研制推薦的保安員上崗服務時穿著的制式服裝，包括服裝、服飾、鞋、帽子。其中，服裝包括：春秋冬常服、執(zhí)勤服、押運服、訓練服、長短袖襯衣、棉服等；服飾包括：帽徽、肩章、臂章、鈕扣、領帶等；帽子包括：大檐帽、卷檐帽、工作帽、貝雷帽等。

第五條?本辦法所稱保安服務標志，是指中國保安協(xié)會依法確定的保安員上崗服務時在服裝上佩帶的體現(xiàn)保安服務職業(yè)特征的專用標志，由圖案和文字組成。

保安服務標志分為制服式和便服式兩種。

第六條?保安員服裝和保安服務標志實行全國統(tǒng)一式樣、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一管理、授權生產(chǎn)銷售。

第三章 生產(chǎn)銷售和購買

第七條?中國保安協(xié)會按照嚴格管理、防止壟斷、適度競爭、滿足需求的原則，對保安員服裝和保安服務標志的生產(chǎn)銷售進行統(tǒng)一規(guī)劃。各省、自治區(qū)、直轄市保安服務行業(yè)協(xié)會，可以向中國保安協(xié)會推薦生產(chǎn)銷售企業(yè)，由中國保安協(xié)會審核后授權。

第八條?生產(chǎn)銷售保安員服裝(包括面料、輔料，下同)和保安服務標志，應向中國保安協(xié)會提出申請，提交下列材料：

(一)申請書(應當載明生產(chǎn)銷售企業(yè)的名稱、住所、注冊資本、營業(yè)范圍)；

(二)企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照正副本、組織機構代碼證正副本、稅務登記證正副本；

(三)取得iso質(zhì)量管理體系認證書及復印件；

(四)企業(yè)的法定代表人身份證及復印件。

第九條?中國保安協(xié)會收到企業(yè)提交的申請材料后，對企業(yè)的情況進行審查。符合條件的，由中國保安協(xié)會與申請企業(yè)簽訂合同，頒發(fā)保安員服裝或保安服務標志授權生產(chǎn)銷售企業(yè)牌(證)。

第十條?保安員服裝、保安服務標志授權生產(chǎn)銷售牌(證)有效期為兩年。

第十一條?獲得授權的生產(chǎn)銷售企業(yè)應當按照保安員服裝和保安服務標志技術標準及質(zhì)量標準進行生產(chǎn)銷售，不得隨意變更、變造式樣和改變制-作-工-藝，降低產(chǎn)品質(zhì)量標準。

第十二條?獲得授權的服裝生產(chǎn)銷售企業(yè)應當向獲得授權的服裝面料、輔料生產(chǎn)企業(yè)，采購不同檔次的服裝面料、輔料等。

第十三條?獲得授權的生產(chǎn)銷售企業(yè)可以不受行政區(qū)劃的限制，按照規(guī)定生產(chǎn)銷售保安員服裝和保安服務標志。

第十四條?保安服務標志和帽徽、肩章、臂章等服飾，由中國保安協(xié)會統(tǒng)一調(diào)配。

第十五條?保安員服裝和保安服務標志實行市場指導價格。

第十六條?未獲得中國保安協(xié)會授權的單位和個人不得生產(chǎn)銷售保安員服裝和保安服務標志。

第十七條?保安從業(yè)單位應當根據(jù)保安員崗位及本地區(qū)的氣候環(huán)境，選用保安員服裝。

第十八條?保安從業(yè)單位應當在中國保安協(xié)會和各省、自治區(qū)、直轄市保安服務行業(yè)協(xié)會的指導下，到獲得授權的生產(chǎn)銷售企業(yè)購買保安員服裝和保安服務標志。

第四章 穿著佩帶

第十九條?保安員上崗服務應當按照《保安員著裝規(guī)范》，穿著保安員服裝，佩帶保安服務標志。

《保安員著裝規(guī)范》由中國保安協(xié)會制定。

第二十條?提供隨身護衛(wèi)、安全技術防范和安全風險評估等服務的保安員，上崗服務可以穿著便服，佩帶全國統(tǒng)一的便服式保安服務標志。

第二十一條?保安員上崗服務應當在保安員服裝左前胸處，佩帶有保安從業(yè)單位標志、保安員編號的胸徽。

胸徽由保安從業(yè)單位自行設計制作。

第五章 管理和監(jiān)督

第二十二條?中國保安協(xié)會依法開展全國保安員服裝和保安服務標志的管理工作，對保安員服裝和保安服務標志授權生產(chǎn)銷售情況和產(chǎn)品質(zhì)量進行監(jiān)督檢查。

第二十三條?各省、自治區(qū)、直轄市保安服務行業(yè)協(xié)會負責本地區(qū)保安員服裝和保安服務標志的管理工作，監(jiān)督檢查本地區(qū)保安員服裝和保安服務標志授權生產(chǎn)銷售情況和產(chǎn)品質(zhì)量，指導保安從業(yè)單位購買、穿著保安員服裝和佩帶保安服務標志。

第二十四條?獲得授權的生產(chǎn)銷售企業(yè)違反本辦法規(guī)定和合同約定的，中國保安協(xié)會將取消授權，并依法追究其責任。

第二十五條?未經(jīng)授權非法生產(chǎn)銷售保安員服裝和保安服務標志的，中國保安協(xié)會和地方保安服務行業(yè)協(xié)會將提出告誡，依法追究其責任，并建議有關行政主管部門依法追究其法律責任。

第二十六條?禁止生產(chǎn)、銷售、購買和使用保安員服裝和保安服務標志的仿制品。

第二十七條?保安員服裝和保安服務標志由保安從業(yè)單位及其保安員使用，其他任何單位和個人不得使用。

第二十八條?保安從業(yè)單位未依法選用保安員服裝和指導保安員佩帶保安服務標志的，中國保安協(xié)會和地方保安服務行業(yè)協(xié)會可以根據(jù)情節(jié)采取行業(yè)自律性措施，并建議行政主管部門責令限期改正；拒不改正情節(jié)特別嚴重的，可以建議行政主管部門根據(jù)有關規(guī)定予以處罰。

第六章 附 則

第二十九條?本辦法由中國保安協(xié)會負責解釋。

第三十條?本辦法自印發(fā)之日起施行。

為了提升保安人員管理隊伍的形象，保安人員的著裝有著嚴格的要求和管理規(guī)定，保安公司對保安人員著裝的管理，對于提升保安隊伍的正規(guī)化、職業(yè)化和規(guī)范保安人員的做事行為和職責有著很大的作用。

在保安人員的著裝要求中有著很嚴格的一條，那就是上班時間要統(tǒng)一著裝，下班時間不允許著裝，這在保安公司的管理條例中也是明確規(guī)定的。上班著裝對于保安人員的協(xié)助辦案管理和處理自身職責的問題，首先讓客戶有個明確的信任和身份的確定，下班不得著裝對于保安人員的行為進行了一定的約束，避免做出和自身的身份不想符合的行為的發(fā)生。

對于保安人員的'服裝一般有夏裝、春秋裝和迷彩服系列，這些都是和執(zhí)行特點的任何和環(huán)節(jié)相適應的著裝安排。夏裝一般要求短袖、褲子、帽子和領帶的著裝，春秋裝包括上衣、長袖的襯衣、黃膠鞋和武裝帶、下身褲子的發(fā)放，這些都是在春秋季節(jié)必須要穿的。對于迷彩服的要求一般只有執(zhí)行特定的臨時勤務和保衛(wèi)、保鏢之類的工作才能穿的服裝。

在保安行業(yè)對保安人員的著裝要求也是有著明確的要求的，首先著裝必須標準、干凈、對于佩戴穿著的時候明確規(guī)定不得混穿，因為混穿本身既影響保安行業(yè)的整體形象，也容易讓客戶對保安人員產(chǎn)生不信任感。同時對于保安人員上班期間對工牌有著嚴格的要求，要求保安人員必須帶工牌上班，以便對其身份進行唯一性的識別。特別是在執(zhí)行大型的任務中顯得尤為重要。同時規(guī)定在不同的季節(jié)也要更換不同季節(jié)的服裝，不得與季節(jié)的著裝不相稱。

對于保安服的管理，在明確保安服裝的更換和相關的領導簽字后方可到保安服領取處換取，同時規(guī)定在其規(guī)定的時間內(nèi)如果出現(xiàn)破損、丟失等由本人按照公司的相關規(guī)定進行合理賠償。

保安著裝管理規(guī)定最新篇八

為樹立和保持公司良好的社會形象，規(guī)范著裝管理，公司特制定員工上崗著裝管理規(guī)定。

一、日常著裝規(guī)范。

1.員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

2.男職員的著裝要求：著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時，不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

3.女職員上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

4.員工上崗時應保持儀容整潔。男員工不蓄胡須和長發(fā)。女員工可自行著淡妝，不宜濃裝艷抹、留長指甲，不宜佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品。

二、工作制服的著裝規(guī)范。

1.公司工作人員上班期間(含外出工作)必須按規(guī)定配戴工作牌，遇重大活動或外賓來訪時應根據(jù)通知穿著統(tǒng)一制服。

2.營業(yè)窗口工作人員應按照福建省電力公司規(guī)定穿著統(tǒng)一制服;其他直接面對客戶工作人員,外出工作時應穿著統(tǒng)一制服;生產(chǎn)人員到生產(chǎn)作業(yè)場所工作時應穿著勞保工作服。

三、勞保工作服著裝規(guī)范。

1.生產(chǎn)作業(yè)工作人員進入生產(chǎn)場所應嚴格按照安全生產(chǎn)有關規(guī)定穿著勞保工作服，衣服和袖口必須扣好;禁止戴圍巾。

2.工作人員進入生產(chǎn)現(xiàn)場禁止穿拖鞋、涼鞋，女工作人員禁止穿裙子、穿高跟鞋。辮子、長發(fā)必須盤在工作帽內(nèi)。作接觸高溫物體的工作時，應戴手套和穿專用的防護工作服。

四、考核與檢查。

1.公司效能督察組對統(tǒng)一著裝負有檢查、監(jiān)督職能。

2.未按規(guī)定著裝的，每發(fā)現(xiàn)一次扣當月績效獎金300元。

保安著裝管理規(guī)定最新篇九

一 所有員工著裝要求 ??

1、 所有員工必須按照公司規(guī)定著裝保持良好的精神風貌樹立良好的公司形象。 ??

2、 工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝注意儀容儀表穿著整潔、得體、大方。 ??

4、 著西裝時須著襯衣系打領帶襯衣束腰不得挽袖或不系袖扣。 ??

5、 工作裝應經(jīng)常換洗不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。 ??

7、 工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌并佩戴在左胸前適當位置。 ??

8、制服不準與便服混穿不同季節(jié)的制服不準混穿。 ??

二 男員工著裝要求 ??

2、 工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。 ??

三 女員工著裝要求 ??

1、 工作時間著裝以保守為宜。 ??

4、 盡量避免用過濃的香水。 ??

三、員工工作裝配制說明 ??

1、 員工入職時發(fā)放工作牌試用期滿后可發(fā)放工作裝。 ??

2、 離職辭退收取服裝費用時按服裝的實際費用計算。 ?

1) 自工裝發(fā)放之日起工作滿壹年以上者辭職辭退時不收取服裝費用。?

2) 自工裝發(fā)放之日起工作滿半年以上壹年以下者辭職時收取服裝50費用?

3) 自工裝發(fā)放之日起工作不滿半年者辭職辭退時收取服裝100費用。 ??

四、處罰措施 ??

1、 各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。 ??

2、 工作時間不著工作裝者視為當天缺崗并扣罰當日日工資的50。 ??

3、 非工作時間原則上不得著工作裝。 ??

6、 罰款直接從當月工資中扣除。 ??

7、工作服應保持整潔如有污損應自費清洗或修補。 ??

五、本規(guī)定由各部門負責具體實施由人事部負責監(jiān)督、執(zhí)行。 ??

15月1日—9月30日統(tǒng)一著淺色工作服著襯衣時需按公司規(guī)定統(tǒng)一顏色著裝。 ??

六、如遇特殊情況由公司另行通知。 ??

七、本規(guī)定開始執(zhí)行日期為2015年4月1日。?

第一條:目的?

為提高公司專業(yè)化服務的品牌形象，規(guī)范公司員工上班時間必須統(tǒng)一著裝。?

第二條：服裝管理規(guī)定?

1、工作服由公司統(tǒng)一采購、發(fā)放。?

2、新入職的員工在轉(zhuǎn)正后，可按規(guī)定安排申購、發(fā)放工作服。

3、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

6、因工作造成工作服嚴重破損、經(jīng)主管部門領導簽證認可同意后可到公司辦理更換。?

7、因個人保管，使用不慎造成工作服遺失、破損，需向所屬部門提交報告，經(jīng)部門領導簽證認可后，到行政人事（綜合）部門辦理賠款換領，賠付金額按進貨價扣除。

第三條：員工著裝要求?

4.工作服應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

第四條：著裝規(guī)范管理?

1、各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

4、罰款直接從當月工資中扣除。

四、押金?

1、西服每套扣500元；?

2、保安部：每人扣 400元（制服、大衣）

3、工程部、環(huán)境部：每套扣300元；?

五、本規(guī)定由各部門負責具體實施；由公司各部門負責人負責監(jiān)督、執(zhí)行。?

六、本規(guī)定從發(fā)文之日起開始執(zhí)行。

保安著裝管理規(guī)定最新篇十

1.保安服配置為:春秋、夏制服各2套、冬制服1套、肩章1副、含帽子2頂。

2.黑色皮鞋自備。

第二條服裝的使用期限。

1.保安員服裝春秋、夏、冬制服的使用期限均為1年。

2.保安人員對服裝應愛護并妥善保管,如發(fā)生遺失或非因工作造成的損壞無法正常使用,需照價賠償，由公司統(tǒng)一購買。因救災、搶險、擒罪犯等造成的破損,可視破損程度進行更換。

第三條服裝的制作與尺寸設定標準。

1.保安人員的著裝由行政部根據(jù)公司的要求,統(tǒng)一定款制作,并造冊登記。

2.保安人員服裝制作的尺寸按加大、中、小為制作標準。

第四條保安人員服裝的使用及費用。

1.保安人員上崗，務必統(tǒng)一按規(guī)定穿保安服，任何人不得特殊化，違者每次罰款5-10元。

3.新進保安人員自上崗第11天開始，務必穿保安服，違者按罰款5-10元/次處罰。

4.穿保安服時，除上衣第一粒鈕扣外，其余鈕扣務必扣好，保安服必須整齊干凈;著便裝必須得體，公共場所不得穿背心短褲。

5.保安服要妥善保管，一經(jīng)丟失，要及時申領，新領保安服按成本扣除費用。

6.申領辦法：本人寫清姓名、工號、型號、由行政部簽認后，到倉庫領取，倉庫員同行政部核對，扣除費用。

7.不得將保安服轉(zhuǎn)借他人。將保安服轉(zhuǎn)借非本廠人員企圖混入者，查到后處500元以上罰款并開除。

8.穿著本公司保安服在外面從事不正當或非法行為、破壞公司名譽者，查到后處500元以上罰款并開除。

保安著裝管理規(guī)定最新篇十一

保安著裝管理規(guī)定是為了規(guī)范公司保安制服的領用、發(fā)放和管理而制定的。下面是保安著裝管理規(guī)定范文，歡迎參閱。

目的：為了規(guī)范保安的著裝和秩序，樹立良好公司形象，特制定本制度。

適用范圍：全體保安。

第一條工作服制度基本流程。

本制度規(guī)定了公司保安制服的定制、發(fā)放、領用及折舊標準，著裝要求、服裝維護等。

第二條工作服管理部門職能。

管理部負責保安制服的各項管理，包括工作服的購買及驗收、工作服的保管與發(fā)放、領用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的定制及領用。

1、匯總保安人員信息：管理部依照公司在崗保安人數(shù)，對制服的數(shù)量、尺寸等進行匯總;。

2、制服的購買：管理部負責制服的選購、運輸和保管;。

3、制服的領?。汗芾聿堪凑毡０踩藛T信息匯總名單核實后發(fā)放，并做好登記;。

4、制服的盤點：管理部負責人要定期盤點制服，根據(jù)保安人員入職離職情況和庫存情況，及時進行申購，備足數(shù)量以便使用，并根據(jù)使用年限和季節(jié)變化及時組織更換。

第四條工作服的發(fā)放標準及使用期限。

1、保安制服包括春秋裝、夏裝、冬季大衣及配件。

2、保安人員進入公司后，配發(fā)春秋裝、夏裝各二套，大衣一件及必備標志物。

3、保安人員夏裝的使用期為一年。春秋裝及帽子、領帶、肩章、臂章等標志物的使用期為兩年。冬季防寒大衣無固定使用年限。

第五條制服的收回與折舊標準。

1、如果保安自動離職或被公司辭退的，服裝無需歸還(大衣除外)，但需要按規(guī)定繳納折舊費。

4、保安冬裝大衣由管理部統(tǒng)一管理，不列入折舊標準。如果丟失或損壞，則需按照原價賠償。若冬裝大衣?lián)p壞不能繼續(xù)使用，則由管理部統(tǒng)一報損，并重新購買。

5、折舊時間從領用當天開始計算。

第六條著裝的要求。

1、保安人員上班時必需穿著制服，配飾應佩戴齊全。2、保安應愛護并妥善保管配發(fā)的制服、標志、配飾等。

3、制服不得變賣、出租、抵押，也不得擅自拆改或者贈送、轉(zhuǎn)借給非保安人員。

4、身著制服時，保安需配帶工作證。保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。談吐文明，精神振作。

5、保安制服不得與便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等不得體行為，穿著制服時內(nèi)衣下擺必須扎入褲內(nèi)，不得外露。6、保安應定期對使用的制服做清洗及修補，保證著裝整潔。(注：制服自行清潔)。

第七條著裝的檢查與考核。

本制度解釋權歸管理部，未盡事宜由管理部負責修訂。本制度經(jīng)公司核準后由管理部實施，修改時亦同。

第一條為了規(guī)范各項目秩序員著裝行為，樹立公司良好形象，促進公司規(guī)范管理，依據(jù)公安部有關規(guī)定要求，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱保安制式服裝是指本公司秩序員按照規(guī)定統(tǒng)一穿著的服裝。包括常服、訓練服、制式襯衣及保安大檐帽、棉帽、訓練帽、貝雷帽、領帶、腰帶等。

本規(guī)定所稱標志是指本公司秩序員穿著制式服裝時佩帶的專用標志，包括帽徽、胸徽、臂章、肩章、級別標志等。

第三條在工作時間內(nèi)，秩序員應嚴格按照下列規(guī)定著裝：

一、應當配套穿著，不同制式服裝不得混穿。值勤時著春秋服、冬服、棉大衣;著夏服，必須將短袖、襯衫扎于皮帶里。除工作需要或者其他特殊情況外，應當穿深色鞋子。

二、秩序員著裝時，除在辦公室、宿舍或者其它不宜帶帽的情形外，應當按規(guī)定戴秩序員專用帽。

1、著常服(春秋服、冬服)或者外著制式襯衫時，帶大檐帽(棉帽);著訓練服時，戴訓練帽。

2、戴大檐帽、訓練帽時，帽檐前緣應當與眉齊高;戴棉帽時，棉帽下緣距眉1至1.5公分。

3、大檐帽、訓練帽的飾帶并攏整齊，并保持水平。

4、進入室內(nèi)時，通常在脫帽后將其掛在衣帽鉤上(帽徽朝下);無衣帽鉤，立姿時將帽夾于左腋下(帽頂向體外側(cè)，帽徽朝前);坐姿時將帽置于桌(臺)前沿左側(cè)或者膝上(帽頂向上，帽徽朝前)。

5、在宿舍內(nèi)，帽子統(tǒng)一放置在床鋪的指定位置，具體位置以執(zhí)勤點為單位統(tǒng)一規(guī)定。

三、保安著裝時應按照規(guī)定配戴帽徽、胸徽、臂章、肩章、級別標志、公司標識等，不得配戴與保安身份或執(zhí)行任務無關的標志、配飾。

四、在下列情形下，保安在工作時間內(nèi)可以不著制式服裝：

1、執(zhí)行特殊(種)任務不宜著裝的;。

2、從事非著裝保安服務的;。

3、按照公司和客戶單位的約定，不著制式服裝的;。

4、其他不宜著裝的。

五、在下列情況下，保安不得著制式服裝;。

1、非工作時間外出的;按照規(guī)定休假、探家的;。

a)因違法違紀正在接受審查的。

a)愛護并妥善保管配發(fā)的保安制式制服、標志，保持清潔;不得變賣、出租、抵押;不得擅自拆改或者贈送、轉(zhuǎn)借給非保安人員。

b)保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。談吐文明，精神振作。c)隨身攜帶由公司統(tǒng)一配發(fā)的工作證。

d)兩名以上保安人員著裝徒步巡邏值勤或外出時，應當兩人成行、三人成列、威嚴有序。

五、不得將制服與便服混穿，不得歪戴帽子，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿，著制服時內(nèi)衣下擺必須扎入褲內(nèi)，不得外露。

六、不得穿拖鞋、赤腳或赤腳穿鞋。

七、不得染指甲、留長指甲，不得染彩發(fā);男保安不得留長發(fā)(蓄發(fā)不得露于帽外，帽沿以下發(fā)長不超過1.5厘米)、大鬢角、剃光頭、留胡須，女保安不得燙發(fā)、發(fā)辮不得過肩。

八、除工作需要或患有眼疾外不得戴有色眼睛。

九、不得邊走邊吸煙、吃東西、扇扇子，不得袖手、背手和插手，不得搭肩、挽臂、攬腰，不得嬉笑打鬧和高聲喧嘩，不得在室外席地而臥。

十、除參加重大禮儀活動或工作需要外，不得到酒店、飯店就餐飲酒，非因工作需要不得進入營業(yè)性娛樂場所。

第八條保安季節(jié)性換裝，由公司統(tǒng)一規(guī)定。參加會議、培訓或外出學習、值勤人員，由公司臨時規(guī)定著裝要求。

第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

一、為規(guī)范保安隊員著裝，樹立公司良好形象，根據(jù)公安部有關規(guī)定，制定本規(guī)定。

二、公司為每位保安隊員配發(fā)2套冬秋裝、2件短袖襯衣、2件長袖襯衣、2件夏裝(褲子)、1頂大檐帽和1頂貝雷帽。新進廠保安需繳納200押金，經(jīng)三個月試用期考察合格被公司正式錄用后，再配發(fā)服裝。配發(fā)服裝兩年內(nèi)離職的，在結(jié)算工資時，原價扣除所配發(fā)制服的價錢。

三、在工作時間內(nèi)，保安應嚴格按照以下規(guī)定穿戴：

1、應當配套穿著，不同制式服裝不得混穿，除工作需要和其他特殊情況，應穿深色鞋子。

2、保安著裝時，除在辦公室、宿舍或其他不宜戴帽子的地方，應按規(guī)定戴保安專用帽，夏季戴貝雷帽，其他季節(jié)一律戴大檐帽。戴大檐帽時，帽檐與眉毛齊高，保持大檐帽飾帶并攏整齊，并呈水平狀態(tài)。

3、進入室內(nèi)，通常在脫帽后將其掛在衣帽鉤上;無衣帽鉤，立姿時將冒夾在左腋下，帽頂朝體外側(cè)，帽徽朝前;坐姿時，將冒置于桌前沿左側(cè)或膝上，帽頂朝上，帽徽朝前。

四、保安著裝時，應按規(guī)定佩戴帽徽、胸徽、肩章，不得佩戴與保安身份或執(zhí)行任務無關的標志、配飾。

五、下列情況，保安不得穿制式服裝：

1、非工作時間外出的;。

2、休假、探親的;。

3、因違法違紀正接受審查的。

六、值勤時，保安著裝必須遵守以下規(guī)定，第一次違反罰款20元，第二次違反，罰款50元，第三次違反罰款100元，留用察看一個月，留用察看期間違反者直接開除。

2、保持端正的站姿、坐姿和走姿，談吐文明、精神振作。

3、不得將制服與便服混穿，不得歪戴帽子，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿，長袖夏裝上衣必須扎入褲內(nèi)。

4、不得穿拖鞋、赤腳或赤腳穿鞋。

5、不得戴有色眼鏡。

6、不得邊走邊吸煙或吃東西，不得袖手、背手和插手，不得搭肩、挽臂、攬腰。

7、不得打鬧嬉戲、大聲喧嘩或席地而坐。

七、不得留長發(fā)、染頭發(fā)、留長指甲，不得留胡須、剃光頭，保持儀容整潔，違者罰款50元，并責令立即糾正。。

八、兩名以上保安著裝巡邏執(zhí)勤時，應兩人成行，三人成列，步伐整齊、威武有序。

保安著裝管理規(guī)定最新篇十二

2.1服裝分類?

2.2制作計劃?

2.3款式設計?

2.3.1人事行政部職責?

2.4加制申請?

2.5合同簽訂?

2.6制作跟蹤?

服裝管-理-員負責對服裝的款式、面料的質(zhì)量、做工的精細等進行監(jiān)督跟蹤；?

2.7服裝驗收?

3.1建立臺賬?

3.2庫存保管?

3.3服裝報損 3.3.1自管服裝?

3.3.2庫存服裝?

4、服裝領用?

4.1領用手續(xù)?

4.3工員轉(zhuǎn)職員?

4.4職員轉(zhuǎn)工員?

原職員裝不需退回。領用人憑“人員異動通知單”到綜合部辦理工員裝領用手續(xù)。服裝管-理-員將發(fā)放的“工員服裝”明細登記到“服裝領用登記本”上，領用人簽名。

5、著裝要求?

5.3在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?

5.4著西裝時，須著襯衣；（著）襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。?

5.6員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任。制服若有丟失或破損不能穿用時，應及時上報本部門及人事行政部，如因此須重新申請工作服上報人事行政部，費用則由員工本人全額承擔。

6、費用核算?

離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。?

6.3自工作服發(fā)放之日起，工作不滿一年者，離職時，收取服裝100%費用。

7、監(jiān)督考核?

7.1服裝管-理-員對員工的著裝和服裝管理進行檢查和考核；人事行政對服裝管

理員進行檢查和考核，填寫“平時（現(xiàn)場）檢查考核記分表”；

7.2各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

7.3工作時間不著工裝者，視為當天缺崗，并樂捐50元/次。?

該部門負責人樂捐100元。?

7.5樂捐直接從當月工資中扣除，樂捐款全部作為公司工會費用。 ?

8.相關記錄?

8.2試用員工派遣單

8.3服裝領用登記本?

8.4轉(zhuǎn)正派遣單?

8.5人員異動通知單?

8.6離職手續(xù)辦理單?

8.7財產(chǎn)報廢申請單?

8.8平時（現(xiàn)場）檢查考核記分表

一、?工作服管理目的：為了適應公司發(fā)展的步伐，樹立公司良好的整體形象， 展現(xiàn)員工風貌，宣揚企業(yè)文化，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、?工作期間著裝及儀表的要求：?

1、 所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。?

2、 工作期間須注意儀表儀容，穿著整潔、得體、大方。

3、 工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

4、 工作期間必須佩帶公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

三、?工服制定?

1、工服種類及數(shù)量： 工作服種類?季節(jié) 使用人?穿著時間 歸屬權?

2、建立臺賬：?

2.1、工服由公司同一采購，工服大小尺碼由員工自己申報。?

2.2、行政人事部建立工服管理臺賬，應可明確追溯各部門、各單位人員領用時間、領用人、領用數(shù)量等相關信息。

四、工服發(fā)放；?

3、員工領用時在確認相關信息后在工服發(fā)放登記表上簽字確認。?

4、工作服及工作牌自配發(fā)之日起，如遇到工作原因意外損壞或者特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況，由人事部核實后，準予提前發(fā)放。

五、 處罰措施?

1、 員工未按要求著裝工作服，按照公司相關規(guī)定處罰20元/次。?

3、 員工穿著工作服和儀表儀容情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

六、遵守事項：?

1、上班時間必須統(tǒng)一著裝公司配發(fā)的工作服和佩帶工作牌。

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任。

3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗。

4、員工不得擅自該變工作服的式樣。

5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服。?

6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自覺進行清洗和修補。?

7、人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩帶工作牌者，每發(fā)現(xiàn)一次予以20元的處罰，并計入當月績效考核。

8、主管上級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。

保安著裝管理規(guī)定最新篇十三

第一條本公司保安值班其時間規(guī)定：

6：50—18：5018：50—6：50吃飯：30分鐘。

第二條保安崗位安排：

2、新裝車臺：鐘洪根(領班)、白班：葉智燦、王寬仁、夜班：劉保和、龍昌鴻。

第三條堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關的事項。

第四條熟悉業(yè)務、認真鉆研、提高業(yè)務水平、文明值班、積極妥善地處理好職責范圍內(nèi)的一切業(yè)務。

第五條重大緊急和超出職責范圍內(nèi)的業(yè)務，應及時向上級業(yè)務指揮部門、公司領導匯報和請示，以便把工作做好。

第六條加強安全責任，保守機密，不得向無關人員泄露有關公司內(nèi)部的情況。

第七條維護好室內(nèi)秩序，做到整潔衛(wèi)生，禁止在工作時間大聲喧嘩，無關人員不得隨便進入該室，愛護公物，杜絕浪費。

第八條堅持批評與自我批評，團結(jié)互助，互相尊重。

第九條遇有特殊情況需請假或代班者，必須經(jīng)部門主管同意，否則責任自負。

第十條按規(guī)定時間交接班，不得遲到、早退，并在交班前寫好值班紀錄以便分清責任。第十一條值班保安在值班時間內(nèi)擅離職守或睡崗，應給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成公司損失者從重論處。

敢于同壞人壞事做斗爭，并提報公司處理。

第十三條做到有理、有利、有節(jié)，按章辦事，嚴禁用污言穢語相待員工。

第十四條上班時間著裝整齊，佩戴一致，不得卷褲腳、袖子等有損保安形象。

第十五條認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及重點部位巡邏排查工作，確保安全。

保安著裝管理規(guī)定最新篇十四

第一條為展示員工蓬勃向上的精神面貌，樹立公司良好的社會公眾形象，體現(xiàn)公司和諧規(guī)范的服務風貌，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于集團公司本部及下屬公司、指揮部。

第三條本規(guī)定所指公司司服為公司統(tǒng)一制作的工作套裝(套裙)，現(xiàn)場施工人員為統(tǒng)一工作服。

第二章著裝規(guī)范。

第四條在公司辦公場所工作時及集體出席會議、其他禮儀場合，公司所有員工均應著公司司服，施工人員在施工過程中一律著工作服。

第五條沒有公司司服的公司新進員工，在工作期間要求著與紅色司服顏色款式相近的職業(yè)套裝(套裙)。

基本標準為：

2、女士：著深藍(黑)色套裝/套裙，白(粉)色襯衣，穿深色皮鞋;夏季著白(粉)色襯衣，深藍(黑)色職業(yè)短裙，穿深色皮鞋。

第六條著裝要規(guī)范，服裝要整潔、美觀、得體。

男士領帶節(jié)頭位置居中，領帶下端應與皮帶扣平行。春秋季佩戴小號司徽，司徽置西裝左側(cè)邊領扣眼處;夏季佩帶大號司徽，司徽置襯衣左胸前。著西裝時，男士應打好領帶，女士若不打領帶，應將襯衣領翻襯在西裝領表面。男女均應將襯衣扎入褲內(nèi)(女士收腰及下擺造型裝除外)，長袖襯衣不得卷起袖口。著長褲應整潔干凈，不得翻卷褲腳。

第七條要注意儀容儀表，講究個人衛(wèi)生，保持整潔美觀。男士頭發(fā)梳。

理整齊，發(fā)不過耳，不留胡須;女士的發(fā)式端莊大方，淡妝得體，飾物佩戴得當。皮膚要保持干凈清爽，妝容得當，口腔清潔無殘渣異味。

第八條在工作之外的正式場合，如宴會、慶典、會見等比較正式和隆重的場合，參加人員應當按要求著裝，未明確要求時衣著應與出入的場所相和諧，應更加注重著裝的細節(jié)和利益。

第三章監(jiān)督與查處。

第九條行政辦公室為著裝規(guī)范的監(jiān)督管理部門。

施工時不著工裝及司服與其他服裝混穿的處罰40元/次;。

著西裝未打領帶及佩帶司徽的及施工時工裝與其他裝混穿的處罰30元/次。

司徽佩帶位置錯誤的處罰10元/次。

襯衣未按規(guī)定扎進褲內(nèi)的處罰10元/次。

挽袖口、卷褲腳及紐扣未系好的處罰5元/次。

第十一條罰款一律在處罰當日上交到財務部，逾期未交按雙倍處罰。第十二條因保管不善造成司服和司徽的損壞或丟失，照價賠償。

第四章附則。

第十三條本規(guī)定解釋權歸同相能源集團有限公司行政辦公室，從頒布之日起執(zhí)行。

保安著裝管理規(guī)定最新篇十五

1、服務管理崗位的著裝要求：?

2、生產(chǎn)作業(yè)崗位的著裝要求：?

第五條 員工工服的制發(fā)：??

2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各兩套為限列入年度預算。??

第六條 工服著裝換季時間：每年以四月、十一月為換裝時間。??

第八條 員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款50元；一

個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當月獎金。??

第十條 本規(guī)定自公布之日起施行。

第一章 ?總 ? ?則?

第三條 ? 著裝要求：?

二、員工在工作期間須佩戴胸牌，著正裝時左駁領扣眼處佩戴公司司徽。?

七、前臺接待及客戶柜面所有崗位在工作崗位上均須著職業(yè)套裝。?

第四條 ?罰 ?則?

員工有以下情形者，視為違反公司儀表儀容規(guī)范：?

1．未佩戴胸牌，正裝未佩戴公司司徽；?

2．男士留長發(fā)（過耳、過頸）；?

3．濃妝艷抹，染發(fā)顏色夸張，指甲過長（過指1厘米）、不清潔，指甲油為非自然色；?

5．著牛仔褲，西裝（或休閑）短褲，超短裙（膝上10公分以上），低腰褲；

6．著運動系列服裝及運動鞋類；

7．著涼鞋、拖鞋等露趾或露跟皮鞋；

8．著過于花哨衣褲及其他奇裝異服。?

第五條 本規(guī)定由太平人壽保險有限公司紹興中心支公司人事 行政部負責修訂、解釋。?

第六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

保安著裝管理規(guī)定最新篇十六

為規(guī)范公司員工的儀容儀表，培養(yǎng)嚴謹、高效的工作作風，做好公司規(guī)范化管理，更好的展現(xiàn)公司的形象，現(xiàn)決定對員工著裝、儀容儀表做如下規(guī)定。

二、著裝規(guī)定

2.1、非生產(chǎn)類員工

2.1.1員工上班著裝應簡潔大方，不得穿著奇裝異服。

2.1.2男員工上班應穿著有領有袖的上裝；下身穿著長褲，嚴禁穿短褲上班。

2.1.3女員工上班應穿著有袖上裝，過膝下裝，夏季可穿著短裙、短褲，但裙邊（褲邊）距膝蓋以上不得多于10cm；嚴禁穿緊身、暴露的服裝。

2.1.4員工上班不得穿拖鞋或無后跟性質(zhì)的`涼鞋。

2.1.5如遇公司組織統(tǒng)一活動、出席重要會議、會見重要客戶及其它需要體現(xiàn)公司形象的活動時，應按正裝要求著裝。

2.1.6員工應注意個人衛(wèi)生，男員工應留短發(fā)，并注意衛(wèi)生清潔，不得佩戴過分夸張的飾物。女員工可化淡妝，不得染彩發(fā)，發(fā)型要整齊精干，不得佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品，不得涂抹造型夸張或顏色鮮艷的指甲。

2.2、生產(chǎn)類員工

2.2.1工作服的定制和發(fā)放

2.2.1.1人事行政部根據(jù)公司在職人員數(shù)量，制定服裝購置計劃，報請總經(jīng)理審批后統(tǒng)一定制。

2.2.1.2車間管理人員和工人服裝發(fā)放標準：每人每年兩套，特殊崗位根據(jù)實際情況發(fā)三套。

2.2.2工作服的使用及發(fā)放

2.2.2.1辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職3-7天日內(nèi)領取工作服及工作牌。

2.2.2.2如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價）。

2.2.2.3員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用（從離職當月工資內(nèi)扣除）：

（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的100%費用；

（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用；

（3）一年以上工作服費用由公司承擔；

2.3、工作時間著裝及儀表要求

2.3.1所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2.3.2工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

2.3.3工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

2.3.4員工應注意個人衛(wèi)生，男員工應留短發(fā)，并注意衛(wèi)生清潔，不得佩戴過分夸張的飾物。女員工可化淡妝，不得染彩發(fā)，發(fā)型要整齊精干，不得佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品，不得涂抹造型夸張或顏色鮮艷的指甲。

三、適用范圍

3.1本制度適用于公司全體員工。

第一條 為了規(guī)范員工的著裝行，樹立良好的企業(yè)形象，促進公司的經(jīng)營與發(fā)展，特制定本規(guī)定。

第二條 凡本公司職員（含試用期員工）自入職之日起均應嚴格遵守本著裝規(guī)定。員工日常辦公（包括拜訪客戶及參加公司的各項正式活動）應當按照規(guī)定穿著職業(yè)裝，并在胸前佩掛胸卡。

第三條 員工在辦公時間內(nèi)，必須注意儀容儀表，總體要求為： 大方得體、干凈整潔，高度職業(yè)化妝容，裝扮。同時，應注意保持個人衛(wèi)生、無異味。

第四條 男職員的著裝要求為：西裝正裝。夏天可著淺顏色襯衣；著襯衣時，衣角應別入褲帶內(nèi)，不得挽起袖子或不系袖扣。

第五條 女職員的著裝要求為：職業(yè)通勤裝。夏天可著職業(yè)套裙，裙子長度不短于膝上三厘米處。

第六條 辦公期間一律不得穿戴運動服、運動鞋、t恤、低胸衫、吊帶、短褲、超短裙、拖鞋或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

第七條 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，不 得留胡須、不得留長指甲；女職員上班化淡妝，頭發(fā)整潔不凌亂，指甲不得涂過于艷麗的顏色及夸張的圖案，金銀或其他飾物的佩戴需得當。

第八條 辦公室上班人員在上班時統(tǒng)一著裝（可不佩戴領帶），但在出席公司重要場合時，如拜訪客戶項目部開工典禮、公司年會等必須統(tǒng)一著裝并佩戴領帶。

第九條 各部門負責人有責任督促員工遵守著裝規(guī)定，并在員 工未按規(guī)定正確著裝時采取必要的措施。

本規(guī)定的最終解釋權歸行政人事部，并由行政人事部每日檢查，檢查不合格者扣績效分3分，當月未有一次不合格者獎勵績效分5分。

保安著裝管理規(guī)定最新篇十七

企業(yè)人力資源管理的重要手段是績效考核，房地產(chǎn)企業(yè)要想保持自身的競爭力，就要認識到內(nèi)部績效考核制度在企業(yè)內(nèi)部管理方面的重要地位，加強對員工績效考核體系的建立。本文主要探討了房地產(chǎn)公司員工績效考核體系的建立。

對于房地產(chǎn)企業(yè)來說，在不良的市場競爭環(huán)境下，人才流失現(xiàn)象比較嚴重，這已經(jīng)成為阻礙房地產(chǎn)行業(yè)健康發(fā)展的主要原因之一，建立房地產(chǎn)公司員工績效考核體系有利于提高房地產(chǎn)公司的綜合競爭力。

1.績效管理沒有與公司的戰(zhàn)略目標相結(jié)合。雖然房地產(chǎn)公司有明確的戰(zhàn)略目標和經(jīng)營目標，但在戰(zhàn)略實施過程中，沒有將整體進行分解，更沒有將任務指標與公司的績效考核結(jié)合起來。在對目標進行分解時，最好不要在房地產(chǎn)企業(yè)受宏觀經(jīng)濟與政策的影響下變更工作內(nèi)容，在分解目標過程中，員工績效考核的意識相對比較淡薄，沒有根據(jù)自己的能力水平參與到目標分解中來。

2.績效考核指標難以量化?？冃Э己说闹笜朔譃槎亢投ㄐ詢蓚€指標，傳統(tǒng)的人事管理模式主要是從德、能、勤、績等幾個方面對員工進行評價，難免會出現(xiàn)主觀行為。如果要根據(jù)不同崗位的特征，全部制定定量考核目標又很難實現(xiàn)，尤其是那些事務性工作更加難以用量化的方式進行考核。如果績效考核指標無法實現(xiàn)量化，就會導致定量指標數(shù)據(jù)不完整的現(xiàn)象，沒有正確的激勵引導，考核目標很容易出現(xiàn)偏差。另一方面，定性指標無法量化，就容易出現(xiàn)人為因素、主觀判斷等誤導考核的結(jié)果。

3.考核指標無差異化。房地產(chǎn)開發(fā)項目是一個復雜的項目，其開發(fā)周期較長，流程較多，部門的設置也是根據(jù)業(yè)務流程來確定的，不同部門的工作內(nèi)容和性質(zhì)也不一樣，對崗位人員的素質(zhì)要求也就不一樣。對績效管理工作有具體化與細致化的要求，根據(jù)這些要求，需要在不同部門以及崗位之間設置不同的考核指標，但是根據(jù)實際以及對企業(yè)績效管理成本的有效分析，這種設置不同考核指標的想法是很難實現(xiàn)的，企業(yè)只能采用無差異化的考核目標，沒有針對性的考核指標對績效的考核也很難準確，其考核結(jié)果也只能是流于形式，不能被采納使用。

1.導入績效管理理念。大多數(shù)房地產(chǎn)企業(yè)實施績效考核都是人力資源部門的工作，員工根本沒有參與到考核中來。事實上，員工在績效管理過程中起著重要作用，從績效計劃的制定到實施都離不開員工的參與，對績效管理影響最重要的因素不是考核本身的指標設計和使用方法，而是員工對績效考核的認同以及員工的參與。所以房地產(chǎn)企業(yè)要積極地導入績效管理理念，提高員工對績效管理重要性的認識，讓員工了解到績效管理的真正目的是提高個人能力以及公司績效而不是懲罰。還要讓員工意識到績效管理并不只是人力資源部門的事，需要公司全體員工的共同參與，在制定績效計劃與目標時要與員工進行良好的溝通，達成一致意見。在績效反饋環(huán)節(jié)，要及時進行溝通，找出問題所在，并找出相應的解決措施，讓績效管理能夠激勵員工、提高績效。

2.科學設置考核指標。績效考核指標可以從工作績效、能力與態(tài)度三個方面進行分解細化。下面我們就從定量和定性指標方面對這三個考核維度進行指標設計。

（1）定量指標，工作業(yè)績考核指標相對比較容易量化，要根據(jù)企業(yè)的實際情況來獲取指標的數(shù)據(jù)，在獲取數(shù)據(jù)時要充分考慮到成本和效益。對員工工作業(yè)績的考核可以采用目標分解的方式，把公司的年度目標分解提煉出各部門的關鍵業(yè)績指標，設置科學的考核指標。

（2）定性指標，員工的工作能力與態(tài)度具有一定的抽象性，很難實現(xiàn)量化，但是這兩者卻是影響工作業(yè)績的重要因素，要衡量這兩者，可以采用kci和bmf的方法進行評價，通過對工作能力和態(tài)度的分解，找到衡量這兩者的關鍵行為事件，對員工進行客觀的評價，及時發(fā)現(xiàn)員工行為上的不足，為后續(xù)的績效改革提供借鑒。

3.實行差異化的考核指標。對工作業(yè)績的指標設置，可以將目標責任任務進行分解來實現(xiàn)差異化，對工作能力和態(tài)度的指標設置，可以根據(jù)不同等級的員工來設置不同的考核指標，另一方面還要根據(jù)各部門的工作內(nèi)容與性質(zhì)來確定，不同的序列設置不同的考核指標，這樣就能保證在有限的人力、物力、財力基礎上，實行差異化的考核指標。

4.加強對績效考核結(jié)果的運用。可以將績效考核的結(jié)果用于培訓與開發(fā)，加強對員工績效技能的培訓，還可以將考核結(jié)果與員工的薪酬掛鉤，對于那些為企業(yè)做出貢獻的員工要獎勵，可以升職、加薪，這樣做的目的主要是強化企業(yè)的價值觀、業(yè)績目標以及行為規(guī)范等行為，保證房地產(chǎn)企業(yè)的有效運轉(zhuǎn)。

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