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如何評價目標管理制度 目標管理的考評客觀標準(十一篇)
  • 時間:2023-01-26 06:28:16
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如何評價目標管理制度 目標管理的考評客觀標準(十一篇)
2023-01-26 06:28:16    小編:ZTFB

在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧。

如何評價目標管理制度 目標管理的考評客觀標準篇一

為了認真落實安全第一的思想,切實抓好安全生產(chǎn),礦管理人員認真學(xué)習(xí)國家安全工作會議精神,仔細分析本年度工作面地質(zhì)條件狀況,分析職工變動狀況,為了加強安全管理,特制定本礦安全目標管理規(guī)定:

一、安全目標

1、年度內(nèi)安全上輕傷不超標,消滅輕傷以上人身事故,杜絕重大生產(chǎn)事故的發(fā)生,確保實現(xiàn)安全年。

2、工程質(zhì)量持續(xù)樣板面的標準,努力建立樣板礦。

3、機電事故率控制在5小時/萬噸以下,根除電器失爆。

4、綜合治理確保無一違法違紀案例。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

組長:

副組長:

成員:

三、具體措施

1、進一步加強宣傳教育,充分利用周二、周三活動時間,帶領(lǐng)職工學(xué)習(xí)有關(guān)安全的法律、法規(guī),傳達學(xué)習(xí)國家及主管部門有關(guān)安全文件精神、活動資料,同時傳達本礦針對各項安全活動制定的具體規(guī)劃、措施,調(diào)動職工參與的用心性,使活動開展的有聲有色,有績有效。

2、嚴格落實礦長、班組長安全生產(chǎn)職責(zé)制和各工種崗位職責(zé)制、操作職責(zé)制,明確責(zé)、權(quán)、利的關(guān)系,做到職責(zé)到人,各司其職,各負其責(zé),確保安全生產(chǎn)。

3、在質(zhì)量標準化建設(shè)方面,始終堅持質(zhì)量標準化達標項目“六有”制度,即有標準、有(時間)要求、有考核、有落實、有獎罰、有兌現(xiàn)。提出了年度內(nèi)要爭取建立樣板礦的奮斗目標。每月初,礦都要召開質(zhì)量標準化專題會,由主管礦長主持,總結(jié)上月質(zhì)量標準化方面存在的問題,制定下月質(zhì)量標準化活動規(guī)劃,使質(zhì)量標準化建設(shè)更具針對性、實效性。在考核上實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變,即由單級考核向三級考核轉(zhuǎn)變,由班后控制向班中控制轉(zhuǎn)變,具體講就是由單一驗收員考核向值班礦長、跟班干部、驗收員三級考核轉(zhuǎn)變,由班后驗收向當班班中驗收轉(zhuǎn)變。透過兩個轉(zhuǎn)變,實現(xiàn)事事有人過問,處處有落實,時時有監(jiān)督,人人有考核,切實反映現(xiàn)場實際,有效杜絕了不合格工程的出現(xiàn)。同時工區(qū)制定了《驗收員管理考核辦法》,把驗收員的獎金與工程質(zhì)量的成績掛鉤,并主動為驗收員撐腰打氣,充分調(diào)動了驗收員的工作用心性,變要我驗收為我要驗收。

4、加強頂板管理,預(yù)防頂板事故。嚴格按規(guī)程措施要求施工,確保頂板管理上萬無一失。

5、做好通防工作,工區(qū)的防塵設(shè)施多,面廣量大,認真落實好專職防塵員崗位職責(zé)制,確保每班沖洗工作面一次,保證防塵質(zhì)量,同時要做好防塵設(shè)施的正常維修工作。

6、加強現(xiàn)場管理,主動處理各類隱患,狠反“三違”,建立隱患處理及反“三違”臺帳,真下做到遵章作業(yè),堅持不安全不生產(chǎn)。

7、做好職工培訓(xùn)工作。我礦針對壁式工作應(yīng)對工人技術(shù)要求高的特點,提出要建立學(xué)習(xí)型的職工隊伍。上半年,礦自行舉辦的內(nèi)部技師培訓(xùn)班,由技術(shù)員利用業(yè)余時間上課。培訓(xùn)結(jié)束后,分理論和實踐進行考核。透過這項培訓(xùn)改革,充分調(diào)動了職工學(xué)習(xí)技術(shù)的用心性和主動性,構(gòu)成了學(xué)技術(shù)、用技術(shù)、比技術(shù)的良好風(fēng)氣,培養(yǎng)了一批一人多證、一專多能的復(fù)合型技術(shù)骨干。培訓(xùn)的目標是隨著職工素質(zhì)的不斷提高,人人上標準崗、干標準活意識明顯增強,為我礦安全生產(chǎn)打下堅實基礎(chǔ)。

如何評價目標管理制度 目標管理的考評客觀標準篇二

黨員目標管理制度

一、黨員目標管理資料

⒈根據(jù)黨員崗位確定黨員管理目標。不同崗位的黨員目標管理制度應(yīng)體現(xiàn)本崗位特色。

⒉黨員目標管理資料應(yīng)包括:組織生活出勤、工作目標達成、黨員自我提高、遵守黨風(fēng)黨紀、發(fā)揮先進性作用。

二、每個黨員具體目標的制訂,應(yīng)遵循個人自訂、黨支部互評與總支委會審定相結(jié)合的原則進行。

三、黨支部對黨員完成目標的有關(guān)狀況逐月分別記錄,每學(xué)期向總支委會匯報一次。

四、黨員目標管理考核評比分為年終進行總評與民主評議黨員相結(jié)合,按照目標管理資料的分解項目,采取百分制打分方法進行。

五、考評步驟:

⒈自我總結(jié)評議;

⒉民主評議,征求群眾和有關(guān)部門意見;

⒊支部鑒定,公布考核結(jié)果;

⒋根據(jù)考核結(jié)果,確定優(yōu)秀、合格、不合格黨員,進行相應(yīng)的表彰和組織處理。并將考核狀況報局黨委。

如何評價目標管理制度 目標管理的考評客觀標準篇三

目標管理考核暫行辦法

為了明確職責(zé),加強工作督查考核,保證各項工作順利實施,特制定本辦法。

一、目標管理考核

(一)局各項工作均實行目標職責(zé)制管理。

(二)目標管理考核實行百分制,即將目標管理職責(zé)書中職責(zé)指標分為職能目標和共同目標,各為100分,總分值200分。

(三)局屬單位的職責(zé)指標完成狀況由目標管理職責(zé)書中確定的科室進行督促檢查,各有關(guān)科室要進行定期和不定期的檢查,檢查結(jié)果要有記錄。各單位、科室對職責(zé)指標要經(jīng)常性地進行自檢自查,并要有完整的自查資料。

(四)各科室、單位的目標管理職責(zé)書完成狀況由局目標管理考評小組統(tǒng)一考核??荚u小組根據(jù)實際狀況進行季度、半年等重點考核,年終進行全面考核??剖铱己瞬扇〖薪y(tǒng)一考核或按科室分別考核的辦法進行。年終考核每項指標超額完成10%,加1分,加分不得超過10分;少完成10%,扣2分,直至該項分值扣完為止(另有注明的除外)。

(五)局目標管理考評小組由黨辦、行辦、計財科、人事科、監(jiān)察室及有關(guān)業(yè)務(wù)主管科室組成,行辦牽頭。

(六)考核局屬單位時主要有主管領(lǐng)導(dǎo),考評小組各成員,被考核單位黨政班子成員、中層管理干部等參加??剖壹薪y(tǒng)一考核時主要有局各領(lǐng)導(dǎo),考評小組成員,機關(guān)全體和局屬單位主要負責(zé)人等參加;分別考核時,由主要領(lǐng)導(dǎo)、考評小組各成員、科室全體及相關(guān)單位負責(zé)人參加。

(七)目標管理考核采取聽匯報和重點檢查相結(jié)合的辦法。一般狀況下的程序為:被考核科室、單位匯報完成狀況考評小組逐項進行全面檢查考核小組進行民主評議考評小組評定等級提交局務(wù)會議審定。

(八)各單位、科室因工作變化要求調(diào)整職能目標時,應(yīng)及時向局辦公室提出職能目標和分值調(diào)整意見,經(jīng)局務(wù)會議審查同意后,按調(diào)整方案執(zhí)行和考核。進入第四季度,本年度職能目標不再調(diào)整。

(九)各單位、科室目標職責(zé)書經(jīng)年終全面考核后,由考評小組打分,并提交局務(wù)會議根據(jù)考核分值綜合評定。

二、其它事項

(一)各單位、科室發(fā)生各類生大事故,都務(wù)必在當日內(nèi)及時告知局局辦公室并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報,發(fā)生個性重大事情須在2小時內(nèi)報告主管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室,必要時報市委督查室、市政府督查室。凡隱瞞不報者,加倍扣分,并追究單位、科室主要負責(zé)人的職責(zé)。凡年內(nèi)發(fā)生重大問題或事故的單位、科室,不得評優(yōu)。

(二)目標管理考核結(jié)果與公務(wù)員、職員、工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員考評掛鉤,考核總分值低于160分的,單位、科室及其工作人員一律不得評優(yōu)。

(三)本辦法自20xx年6月1日起執(zhí)行。

如何評價目標管理制度 目標管理的考評客觀標準篇四

一、黨員目標管理資料

⒈根據(jù)黨員崗位確定黨員管理目標。不同崗位的黨員目標管理制度應(yīng)體現(xiàn)本崗位特色。

⒉黨員目標管理資料應(yīng)包括:組織生活出勤、工作目標達成、黨員自我提高、遵守黨風(fēng)黨紀、發(fā)揮先進性作用。

二、每個黨員具體目標的制訂,應(yīng)遵循個人自訂、黨支部互評與總支委會審定相結(jié)合的原則進行。

三、黨支部對黨員完成目標的有關(guān)狀況逐月分別記錄,每學(xué)期向總支委會匯報一次。

四、黨員目標管理考核評比分為年終進行總評與民主評議黨員相結(jié)合,按照目標管理資料的分解項目,采取百分制打分方法進行。

五、考評步驟:

⒈自我總結(jié)評議;

⒉民主評議,征求群眾和有關(guān)部門意見;

⒊支部鑒定,公布考核結(jié)果;

⒋根據(jù)考核結(jié)果,確定優(yōu)秀、合格、不合格黨員,進行相應(yīng)的表彰和組織處理。并將考核狀況報局黨委。

如何評價目標管理制度 目標管理的考評客觀標準篇五

第一章:總則

第一條:為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的要求,推動黨政機關(guān)進一步健全工作制度,明確工作職責(zé),轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率,促進黨政機關(guān)工作目標管理的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化,保證各項目標任務(wù)的順利實施,促進“兩個禮貌”建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展,特制定本辦法。

第二條:本辦法所稱目標管理,是指根據(jù)市委、市政府確定的全市社會主義物質(zhì)禮貌和精神禮貌建設(shè)的中長期奮斗目標和年度目標任務(wù),明確各黨政機關(guān)的目標職責(zé),并對目標任務(wù)的實施進行組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查、考核獎懲的工作制度。

第三條:全市黨政機關(guān)實行分級分類目標管理職責(zé)制。

市委工作部門,市人大常委會機關(guān),市法院、檢察院機關(guān),市政府工作部門和派出機構(gòu),市委、市政府議事協(xié)調(diào)機構(gòu)的常設(shè)辦事機構(gòu),市政協(xié)機關(guān),市人民團體機關(guān),市委、市政府授權(quán)承擔(dān)相應(yīng)黨政管理職能的事業(yè)單位,各區(qū)黨委、政府,中央在漢和省垂直管理部門,為市一級目標職責(zé)單位。

并入、歸口或掛靠市一級目標職責(zé)單位的黨政機關(guān)以及市一級目標職責(zé)單位的內(nèi)設(shè)機構(gòu),原則上列為市二級目標職責(zé)單位,由主管部門對其實行目標管理。

列為市一級目標職責(zé)單位和二級目標職責(zé)單位的名單,由市目標管理領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)根據(jù)全市目標管理工作需要研究確定并予以公布。

對市一級目標職責(zé)單位的分類根據(jù)黨政機關(guān)的性質(zhì)另行規(guī)定。

第四條:武漢市目標管理考評獎懲領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱市目標管理領(lǐng)導(dǎo)小組)是全市目標管理工作的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),由市委、市政府相關(guān)部門和單位組成,在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。其主要職責(zé)是:審定全市目標管理指標體系和職責(zé)體系,確定年度工作目標;研究決定和協(xié)調(diào)解決目標管理工作中的重大問題;組織年終目標檢查考核評比,審定考評獎懲方案。

第五條:中共武漢市委督查室(以下簡稱市委督查室)和武漢市人民政府目標管理辦公室(以下簡稱市政府目標辦)在市目標管理領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)全市目標管理的組織實施。市委督查室負責(zé)黨群部門工作目標及共性目標管理,市政府目標辦負責(zé)政府工作目標管理。其主要職責(zé)是:

(一)負責(zé)全市目標管理的日常工作;

(二)擬定工作目標方案,指導(dǎo)全市目標管理工作;

(三)根據(jù)市委、市政府的要求和全市工作實際,擬定全市年度工作目標體系和目標值;

(四)對全市工作目標執(zhí)行狀況進行綜合協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查;

(五)組織工作目標管理績效考評;

(六)完成市委、市政府交辦的其他工作。

第六條:各目標職責(zé)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)為本單位目標管理第一職責(zé)人,負責(zé)組織實施市委、市政府下達給本單位的各項目標任務(wù),力爭各項目標任務(wù)的完成和超額完成。

各目標職責(zé)單位應(yīng)建立制度健全、職責(zé)明確、措施具體的目標管理職責(zé)制,并明確承擔(dān)目標管理工作職責(zé)的機構(gòu)和工作人員,負責(zé)本單位目標管理工作。

第二章:目標的制定和下達

第七條:全市年度工作目標由市目標管理領(lǐng)導(dǎo)小組擬定并報市委、市政府審定,由市委辦公廳、市政府辦公廳聯(lián)合發(fā)文,予以下達。

目標管理指標體系和目標值的確定應(yīng)遵循下列原則:

(一)統(tǒng)籌兼顧、突出重點的原則。要根據(jù)市委、市政府的總體工作部署,突出全市中心工作和各部門工作重點,處理好物質(zhì)禮貌和精神禮貌協(xié)調(diào)發(fā)展的關(guān)系,處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系,處理好局部與全局的關(guān)系;

(二)責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則。要按照各目標職責(zé)單位的職能,把市委、市政府總體工作部署與國家、省級主管部門的工作要求結(jié)合起來,實行一項工作目標一個職責(zé)主體,同時處理好目標牽頭單位與其他協(xié)辦單位的關(guān)系;

(三)先進可行、高效規(guī)范的原則。要做好年度目標與中長期目標的銜接,用年度目標保證和促進中長期目標的實施,做到激勵高效、量化可行、便于操作和實施。

第八條:年度工作目標的制定和下達采取自下而上、自上而下、科學(xué)論證、民主集中的辦法進行。具體擬定工作目標的程序另行規(guī)定。

年度工作目標正式下達前,可進行預(yù)安排。

年度工作目標正式下達后,原則上不得調(diào)整,因特殊重大原因確需調(diào)整的,要按規(guī)定程序申報和審批。

第三章:目標的實施和監(jiān)督

第九條:市委督查室和市政府目標辦應(yīng)建立目標管理分析協(xié)調(diào)會制度,強化工作目標管理的跟蹤分析、協(xié)調(diào)服務(wù)和監(jiān)督檢查,定期對目標實施過程中的有關(guān)問題進行分析和協(xié)調(diào),監(jiān)督檢查目標實施進度,保證工作目標順利執(zhí)行。

第十條:目標管理的監(jiān)督檢查主要采取日常跟蹤、季度通報、半年抽查、年終考核等方式進行。

市委督查室和市政府目標辦應(yīng)定期或不定期對各目標職責(zé)單位的目標執(zhí)行狀況進行專項檢查或重點抽查,發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)解決。

各目標職責(zé)單位應(yīng)按要求在規(guī)定時限內(nèi)將目標執(zhí)行狀況送市委督查室和市政府目標辦。

第十一條:工作目標實施過程中出現(xiàn)的問題,屬于哪一級職責(zé)范圍內(nèi)的就由哪一級職責(zé)單位協(xié)調(diào)解決;涉及到其他部門或單位的問題,由目標主辦單位負責(zé)與目標協(xié)辦單位協(xié)商解決;經(jīng)協(xié)商不能達成一致意見的,由牽頭單位商市委督查室和市政府目標辦,呈請市目標管理領(lǐng)導(dǎo)小組決定。

第十二條:各級統(tǒng)計部門應(yīng)根據(jù)工作目標管理統(tǒng)計考核指標體系的需要,負責(zé)進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和數(shù)據(jù)處理,按時向市委督查室和市政府目標辦帶給完整、真實、準確的目標統(tǒng)計資料和數(shù)據(jù)。

市統(tǒng)計部門應(yīng)充分行使目標統(tǒng)計職能,檢查監(jiān)督工作目標管理統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時性、可靠性和準確性。

各目標職責(zé)單位應(yīng)根據(jù)統(tǒng)計部門的要求,按時報送統(tǒng)計報表。

第四章:目標的考核和獎懲

第十三條:目標管理考評獎懲應(yīng)遵循下列要求:

(一)有利于經(jīng)濟發(fā)展和改革開放,有利于提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率,有利于調(diào)動各方面的用心性,促進我市各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展;

(二)堅持統(tǒng)一考核和分類考核相結(jié)合,定性考核和定量考核相結(jié)合,整體考核和分級考核相結(jié)合;

(三)堅持“公開、公平、公正”原則,實事求是地反映各目標職責(zé)單位績效;

(四)一級目標職責(zé)單位由市目標管理領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)考核,二級目標職責(zé)單位由主管職責(zé)單位會同市委督查室和市政府目標辦組織考核。

第十四條:每年年終,對目標職責(zé)單位年度目標的績效實行考核??己说闹饕Y料是:

(一)全市工作總奮斗目標執(zhí)行狀況;

(二)共性目標執(zhí)行狀況;

(三)專項目標執(zhí)行狀況;

(四)依法行政和市人大、政協(xié)議提案辦理狀況;

(五)目標管理工作質(zhì)量狀況;

(六)完成國家、省級主管部門交辦的職責(zé)目標狀況。

第十五條:對工作目標管理績效的考核,實行綜合計分制。綜合計分由四個部分組成:市委督查室對黨群部門工作目標及共性目標完成狀況進行考核計分;市政府辦公廳對依法行政和市人大、政協(xié)議提案辦理狀況進行考核計分;市統(tǒng)計局對政府工作目標完成狀況進行考核計分;市政府目標辦對政府目標管理工作質(zhì)量進行考核計分。上述部門應(yīng)制訂相應(yīng)的考核計分辦法,報市目標管理領(lǐng)導(dǎo)小組批準后實施。

專項目標完成個性突出或受到省級以上黨政機關(guān)獎勵的,可適當加分。

第十六條:根據(jù)年終考評狀況,對目標職責(zé)單位分為立功、先進、完成、基本完成和末完成五個等次,分別予以獎懲。

第十七條:目標管理立功單位和先進單位的評選應(yīng)貼合下列條件:

(一)完成或超額完成目標任務(wù);

(二)年終考評結(jié)果及分類排序位居前列;

(三)共性目標得分到達或超過規(guī)定分值。

第十八條:全市工作目標管理立功單位和先進單位的評選,原則上按照全市工作目標職責(zé)單位總數(shù)的15%和35%的比例進行。由市目標管理領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)年終綜合考評結(jié)果,依綜合計分分類排序,按比例提出立功、先進單位推薦名單,經(jīng)市長辦公會、市委常委會審議透過后予以表彰。

第十九條:獲立功單位的目標職責(zé)人由市委、市政府授予目標管理“優(yōu)勝職責(zé)人”榮譽稱號;對在目標管理工作中作出突出成績的工作人員,由各目標職責(zé)單位申報,市委督查室和市政府目標辦審核匯總后提請市目標管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定,經(jīng)市長辦公會、市委常委會審議透過后,由市委、市政府授予目標管理“先進工作者”榮譽稱號。對目標管理的優(yōu)勝職責(zé)人和先進工作者,由市委、市政府頒發(fā)榮譽證書和獎金。

第二十條:被市委、市政府授予目標管理“優(yōu)勝職責(zé)人”和“先進工作者”榮譽稱號的,經(jīng)市組織、人事部門批準,退休時可享受提高5%退休費標準的待遇。

第二十一條:目標職責(zé)單位對本單位工作目標的考評應(yīng)與公務(wù)員年終考評相結(jié)合。在市人事局組織的公務(wù)員年終考評中,適當增加市級目標管理立功單位和先進單位評選優(yōu)秀公務(wù)員的比例。

第二十二條:對目標職責(zé)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員實行目標職責(zé)保證金制度。目標職責(zé)保證金的數(shù)額和獎懲辦法由市委督查室和市政府目標辦另行規(guī)定。

第二十三條:對未完成目標的職責(zé)單位,由市目標管理領(lǐng)導(dǎo)小組提請市委、市政府予以通報,并酌情扣減年終目標獎金。

第二十四條:凡違反國家計劃生育政策或發(fā)生重大治安安全職責(zé)事故的目標職責(zé)單位,實行“一票否決制”,取消立功和先進單位評選資格;

凡在工作目標執(zhí)行過程中弄虛作假、營私舞弊的目標職責(zé)單位,經(jīng)查實,一律取消當年目標管理評先資格,并按黨紀、政紀追究該單位主要職責(zé)人及具體工作人員的職責(zé)。

第五章:附則

第二十五條:本《辦法》由市目標管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

第二十六條:本《辦法》自公布之日起執(zhí)行,以前的目標管理辦法同時廢止。

如何評價目標管理制度 目標管理的考評客觀標準篇六

一、總則

為了實現(xiàn)本企業(yè)的經(jīng)營目標和到達工效果,每年務(wù)必明確制定企業(yè)的綱領(lǐng)、經(jīng)營決策和企業(yè)發(fā)展方向計劃。方針目標實現(xiàn)的全過程要自上而下地建立目標,制訂措施、確定制度,組織實施和嚴格考核,這有有利于提高企業(yè)現(xiàn)代管理水平,增強企業(yè)素質(zhì),提高經(jīng)濟效益,有利于動員企業(yè)所有部門及全體職工同心協(xié)力,共同做好一年的工作。

二、制訂方針目標的依據(jù)

第一條:國家的方針政策,國家的政治經(jīng)濟形勢,上級主管部門下達的産品品種、質(zhì)量産量、利潤等技術(shù)經(jīng)濟指標和其他要求。

第二條:國內(nèi)外市場的調(diào)查、分析、預(yù)測、情報資訊資料(包括國內(nèi)外同行業(yè)先進技術(shù)平、管理水平等)。

第三條:本廠的中長期企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、現(xiàn)代化管理規(guī)劃、新産品開發(fā)規(guī)劃、産品質(zhì)量級及全面質(zhì)量管理發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)改造規(guī)劃、生産發(fā)展規(guī)劃、安全環(huán)保綜合治理規(guī)劃及其它規(guī)劃等。

第四條:工廠的實際潛力和現(xiàn)有水平,上年度工廠方針目標實施的遺留問題。

三、方針目標編制的程式

第五條:在每年初,由工廠各分管廠長、工程師提出下年度工廠目標設(shè)想,廠務(wù)會集討論,構(gòu)成工廠方針目標指導(dǎo)思想,并由廠長下達指令。

第六條:由專人組織,并根據(jù)廠長指令,分生産行政部、技術(shù)部、組織各職能科室提下年度方針目標設(shè)想,并收集準備依據(jù)資料。

第七條:發(fā)至各部門徵求意見,根據(jù)反饋意見再討論修訂。

第八條:部門分頭組織可行性分析論證,構(gòu)成各部方針目標計劃。

第九條:經(jīng)廠務(wù)會、工廠管理委員會、職代會討論審議透過,由專人負責(zé)按系

統(tǒng)圖法行,在一月份編制出工廠方針目標執(zhí)行圖。

四、方針目標的執(zhí)行

第十條:方針目標展開必須要堅持以資料說話的原則,目標值盡可能定量化。其資料般包括品種、質(zhì)量、生産潛力、科研技改、企業(yè)管理、技術(shù)經(jīng)濟指標、安全環(huán)保、禮貌生産思想交流工作、職工福利等。

第十一條:工廠方針要按系統(tǒng)圖法執(zhí)行,縱向到底,橫向到邊,縱橫連鎖,層層確保原則進行。

第十二條:分管副廠長、工程師方針目標展開,要根據(jù)工廠方針目標展開的資料和自分管工作的重點,列出目標值和措施。執(zhí)行方法與部門的方法相同,分管副廠長××編制完成××校對,廠長批準。

第十三條:各部門要緊緊圍繞工廠方針目標以及分管廠領(lǐng)導(dǎo)方針目標執(zhí)行,結(jié)合本部的實際,發(fā)動員工認真制訂本部門的方針目標,保證工廠每個目標值都能落實到部門和人,確保工廠目標的實現(xiàn)。各部門要在一月底前完成方針目標展開圖。

第十四條:各車間、科室方針目標執(zhí)行一般有分管職責(zé)人、部門方針、目標專案、現(xiàn)狀目標值、采取措施、檢查手段、評價、總結(jié)等。

第十五條:班組方針目標由班組長主持編制,要根據(jù)主管部門方針目標和本班組分管工作的重點,列出産品産量、質(zhì)量、安全生産、禮貌生産、班組管理、思想工作等資料、目標值、采取措施、職責(zé)人、進度和檢查、評價、總結(jié)等執(zhí)行標準。班組方針目標執(zhí)行圖要在××完成。

第十六條:各部門方針目標執(zhí)行由各部門主要負責(zé)人主持編制,技術(shù)系統(tǒng)由負責(zé)分管人審核;生産行政系統(tǒng)由負責(zé)分管專人審核,分管廠領(lǐng)導(dǎo)批準。

五、方針目標的實施

第十七條:各部門要圍繞工廠方針目標和本部門方針目標,認真組織月度"pdca回圈每月××號前制訂下月份計劃,總結(jié)本月計劃的實施狀況,并由主管廠長檢查批示。

第十八條:為確保工廠方針目標的實現(xiàn),工廠每年將組織兩次"分階段pdca回圈","階段pdca回圈計劃"由"三辦"會同有關(guān)部門根據(jù)工廠年度方針目標安排的進度和廠長的令制訂。

第十九條:在方針目標的實施過程中,要充分發(fā)動職員,調(diào)動其用心性,廣泛開展大性的質(zhì)量管理活動、勞動競賽活動、確保各級目標值的實現(xiàn)和完成。

第二十條:要建立方針目標管理卡,建立方針目標實施方案,將每項目標的展開狀況,實施過程中的計劃、協(xié)調(diào)、檢查、調(diào)整、考核等狀況登記在案,逐步到達方針目標管理標準化。

如何評價目標管理制度 目標管理的考評客觀標準篇七

一、總則:方針目標管理是現(xiàn)代管理的科學(xué)辦法之一。

二、制訂方針目標的依據(jù)

第一條:國家的方針政策,國家的政治經(jīng)濟形勢,上級主管部門下達的產(chǎn)品品種、質(zhì)量產(chǎn)量、利潤等技術(shù)經(jīng)濟指標和其它要求。

三、方針目標編制的程序

第二條:在每年初,由工廠各分管廠長、工程師提出下年度工廠目標設(shè)想,廠務(wù)會集討論,構(gòu)成工廠方針目標指導(dǎo)思想,并由廠長下達指令。

四、方針目標的執(zhí)行

第三條:方針目標展開必須要堅持以數(shù)據(jù)說話的原則,目標值盡可能定量化。其資料般包括品種、質(zhì)量、生產(chǎn)潛力、科研技改、企業(yè)管理、技術(shù)經(jīng)濟指標、安全環(huán)保、禮貌生產(chǎn)思想交流工作、職工福利等。

五、方針目標的實施

第四條:為確保工廠方針目標的實現(xiàn),工廠每年將組織兩次分階段pdca循環(huán),階段pdca循環(huán)計劃由三辦會同有關(guān)部門根據(jù)工廠年度方針目標安排的進度和廠長的令制訂。

六、方針目標的檢查診斷與考核

第五條:方針目標管理設(shè)立一個綜合部門,分設(shè)一至三個主要歸口部門。歸口部務(wù)必認真做好工廠方針目標的組織、實施、協(xié)調(diào)、檢查和考核工作。

考核分類:

甲級:按目標進度要求實施,且效果較好成績顯著。

乙級:基本按目標進度要求實施、效果一般。

丙級:沒有到達目標進度要求、效果較差且主要由主觀努力不夠所致。

獎懲措施:

第六條:對方針目標進行診斷評價,對甲級目標視其難易、效果好壞等給予表彰獎勵,列入年終評選的重要條件;對只達丙級目標的要追究職責(zé),認真分析原因,幫忙糾正,并根據(jù)實際狀況給予經(jīng)濟懲罰。

第七條:各部門的方針目標應(yīng)按計劃要求進行定期的檢查診斷,對存在的問題按職能分解落實。

如何評價目標管理制度 目標管理的考評客觀標準篇八

黨支部目標管理制度

1、按照省高校工委和上級黨組織關(guān)于黨支部工作目標管理的要求,制定具體的工作計劃。《

2、結(jié)合實際制定出黨員在支部工作中應(yīng)當承擔(dān)的職責(zé)和務(wù)必完成的任務(wù),提出具體的數(shù)量和時間要求.

3、透過有效的管理手段,實現(xiàn)黨員和支部的目標任務(wù)。

4、為全面加強黨的建設(shè),開創(chuàng)各項工作的新局面,對本支部的黨建工作實行目標管理職責(zé)制,黨支部書記為黨建目標管理第一職責(zé)人。

5、黨員職責(zé)目標包括五個方面:一是黨員用心參加黨內(nèi)各種政治生活,提高黨員政治素質(zhì);二是遵紀守法,以身作則;三是作風(fēng)建設(shè);四是用心參加精神禮貌建設(shè),密切聯(lián)系群眾,發(fā)揮先鋒模范作用;五是努力完成崗位職責(zé),爭先創(chuàng)優(yōu)。

6、目標管理與爭創(chuàng)活動相結(jié)合,目標管理的考核實績作為創(chuàng)先爭優(yōu)的主要依據(jù),同時也作為評選優(yōu)秀黨員的依據(jù)。

7、每年度黨支部對當年目標管理進行總結(jié)講評,先進促后進,并由黨支部全體同志討論下年度目標的擬定,每年一次構(gòu)成制度。

如何評價目標管理制度 目標管理的考評客觀標準篇九

安全生產(chǎn)目標管理制度(試行)

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范安全生產(chǎn)目標管理,明確目標與指標的制定、分解、實施和績效考核等環(huán)節(jié)的分工和要求,特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司安全生產(chǎn)目標管理。

第二章 職責(zé)和分工

第三條 總經(jīng)理職責(zé):負責(zé)審核和批準公司安全生產(chǎn)目標和實施計劃。

第四條 安全環(huán)保部職責(zé):

(一)負責(zé)提出年度安全生產(chǎn)目標;

(二)定期對目標完成情況進行評估;

(三)監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)目標和實施計劃完成情況。

第五條 各單位職責(zé):負責(zé)根據(jù)公司安全生產(chǎn)目標制定本單位目標,并逐級進行分解,編制實施計劃,并監(jiān)督落實。

第三章 管理及要求

第六條 安全環(huán)保部每年12月份制定下年度安全生產(chǎn)目標,提交安全生產(chǎn)委員會討論,經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。

第七條 安全生產(chǎn)目標的制定應(yīng)符合公司安全管理方針和實際,目標應(yīng)體現(xiàn)持續(xù)改進的要求。

(一)在設(shè)定安全目標時,應(yīng)考慮:

1.法規(guī)和其他要求;

2.上年度風(fēng)險控制效果;

3.可選擇的安全技術(shù)方案;

4.財務(wù)、運行和生產(chǎn)要求;

5.同行業(yè)的安全管理指標;

6.歷年安全管理統(tǒng)計數(shù)據(jù);

7.前一年度安全目標完成情況;

8.上級部門等相關(guān)方的意見。

(二)確定的安全目標應(yīng)能夠:

1.更好地控制風(fēng)險;

2.突出對事故和職業(yè)病的預(yù)防;

3.盡可能量化和可監(jiān)測。

第八條 安全目標制定原則

(一)整合一致原則。公司安全目標是各單位分目標的依據(jù),各單位的目標要服從公司總體目標。

(二)均衡協(xié)調(diào)原則。各單位制定的目標,要注意協(xié)調(diào)均衡,正確處理好主次目標之間的主從關(guān)系和各分目標之間任務(wù)、范圍、職責(zé)、權(quán)限關(guān)系以及各個目標實施進程上的同步關(guān)系,以保證總體目標的實現(xiàn)。

(三)分層負責(zé)原則。公司總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)負責(zé)人,對公司安全目標實現(xiàn)負責(zé),同時對各單位的分目標提出要求,各單位的廠部長、科長、主任、班長對本單位的目標負責(zé)。

(四)可量化原則。安全生產(chǎn)目標的制定應(yīng)符合公司安全管理方針和本單位實際情況,且目標必須可量化、追蹤、考核。

第九條 為確保目標的嚴肅性,原則上不得對已確定的目標進行調(diào)整,如確因法律法規(guī)、上級政府要求等因素造成目標不適宜,由安全環(huán)保部提出調(diào)整申請,報總經(jīng)理批準后,方可進行調(diào)整。

第十條 各分廠和職能部室應(yīng)堅持“安全生產(chǎn),人人有責(zé)”的原則,對安全生產(chǎn)目標層層分解,要做到橫向到邊,縱向到底,分解到各部門、車間、科室、班組(工段)、員工;針對目標編制實施計劃和考核辦法,層層落實,一級向一級負責(zé),實現(xiàn)全員參與、全員管理和全過程管理。

(一)各分廠應(yīng)結(jié)合公司安全生產(chǎn)目標和本單位安全生產(chǎn)實際,制定本單位的安全生產(chǎn)目標,并逐級進行分解,制定實施計劃和考核辦法,并組織實施。

(二)各職能部室應(yīng)根據(jù)公司安全生產(chǎn)目標和本單位安全管理職責(zé)分解目標,制定實施計劃和考核辦法,并組織實施。

第十一條 實施計劃的編制和修訂

(一)實施計劃是針對安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)途徑和方法,應(yīng)明確實現(xiàn)的目標、工作內(nèi)容、質(zhì)量要求、責(zé)任單位或責(zé)任人、時限等;

(二)分級制定實施計劃時,上一級與下一級之間應(yīng)相互銜接;

(三)若實施計劃頒布后需調(diào)整或修改,由計劃編制單位提出書面申請,報上一級主管部門審核、批準后方可變更;

(四)公司和廠部安全生產(chǎn)目標和實施計劃應(yīng)以文件的形式頒布實施;以簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書的形式進行明確和細化;調(diào)整、修改記錄應(yīng)形成文件并加以保存。

第十二條 目標的實施和考核

(一)各單位按照制定的目標和實施計劃,由單位第一負責(zé)人檢查督促本單位目標完成情況,各廠、部室、車間每月總結(jié)本單位目標完成情況,編制安全目標完成情況報告,根據(jù)安全經(jīng)濟責(zé)任制對責(zé)任單位和責(zé)任人進行考核,并在公司安全例會上進行通報。

(二)每季度安環(huán)部組織對各單位目標完成情況進行評審和檢查,做出客觀、公正的評價意見,肯定成績,提出不足,并寫出書面評價意見,作為季度單位考核評價依據(jù)。

第十三條 安全環(huán)保部每年應(yīng)對安全生產(chǎn)目標完成情況進行一次評估,并形成評估報告,報總經(jīng)理;出現(xiàn)以下情形時應(yīng)及時調(diào)整安全生產(chǎn)目標實施計劃。

(一)發(fā)生安全事故或環(huán)境污染事故時;

(二)新增重大安全隱患;

(三)上級政府及相關(guān)方要求;

(四)其他需調(diào)整的原因。

第四章 附 則

第十四條 本制度由安全環(huán)保部負責(zé)解釋,自下發(fā)之日起執(zhí)行。

如何評價目標管理制度 目標管理的考評客觀標準篇十

1.目的

為了明確安全生產(chǎn)任務(wù),將安全生產(chǎn)融入到日常工作中去,提高員工的安全生產(chǎn)意識和責(zé)任,特制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于公司安全生產(chǎn)目標與指標的制定、分解、實施和考核。

3.職責(zé)

3.1主要負責(zé)人

3.1.1負責(zé)組織制定和修改總體和年度安全生產(chǎn)目標。

3.1.2組織實施安全生產(chǎn)目標,并對安全生產(chǎn)目標實施情況進行考核。

3.2安全科

3.2.1負責(zé)將年度安全生產(chǎn)目標分解到相關(guān)職能部門,并制定年度安全生產(chǎn)目標與指標實施計劃和考核辦法。

3.2.2負責(zé)安全生產(chǎn)目標和指標及安全生產(chǎn)目標和指標實施計劃和考核辦法的分發(fā)、宣傳、教育和培訓(xùn)。

3.3相關(guān)職能部門

3.3.1負責(zé)落實安全生產(chǎn)目標與指標實施計劃。

3.3.2負責(zé)安全生產(chǎn)目標和指標及安全生產(chǎn)目標和指標實施計劃和考核辦法的分發(fā)、宣傳、教育和培訓(xùn)。

4.運作程序

4.1安全生產(chǎn)目標的制定

4.1.1總體和年度安全生產(chǎn)目標由主要負責(zé)人組織公司安全生產(chǎn)委員會根據(jù)歷

年和上年安全生產(chǎn)執(zhí)行情況制定。

4.1.2年度安全生產(chǎn)目標應(yīng)包括隱患排查治理、員工教育培訓(xùn)、作業(yè)規(guī)范、事故傷害等指標。

4.1.3安全生產(chǎn)目標的制定不能高于行業(yè)和安監(jiān)部門規(guī)定的目標指標,不能高于上年度安全生產(chǎn)目標指標,要體現(xiàn)持續(xù)改善的原則。

4.1.4依據(jù)年度安全生產(chǎn)目標評估考核的結(jié)果,主要負責(zé)人應(yīng)在每年1月份組織安委會成員召開會議,重新修訂年度安全生產(chǎn)目標。

4.1.5總體和年度安全生產(chǎn)目標經(jīng)主要負責(zé)人批準后,由安全科加蓋印章,分發(fā)到每個職能部門。

4.1.6安全科應(yīng)設(shè)計制作宣傳欄,在公司顯耀位置向公司員工宣傳公司總體和年度安全生產(chǎn)目標,并在年度安全教育培訓(xùn)和“廠級”安全教育培訓(xùn)時對全體員工進行培訓(xùn)。

4.2年度安全生產(chǎn)目標的分解

4.2.1公司年度安全生產(chǎn)目標制定/修訂后,安全主任負責(zé)將年度安全生產(chǎn)目標分解成安全指標,分配到各相應(yīng)的職能部門,并形成文件經(jīng)主要負責(zé)人批準后,分發(fā)到相關(guān)職能部門。

4.2.2各部門經(jīng)理應(yīng)通過例會或“車間級”安全教育培訓(xùn),向本部員工宣傳教育與本部門相關(guān)的安全生產(chǎn)目標和指標。

4.3安全生產(chǎn)目標與指標的實施

4.3.1安全主任負責(zé)組織相關(guān)職能部門制定年度安全生產(chǎn)目標與指標實施計劃,經(jīng)主要負責(zé)人批準后,連同年度安全生產(chǎn)目標與指標一起,分發(fā)到相關(guān)職能部門。

4.3.2安全主任應(yīng)依據(jù)年度安全生產(chǎn)目標與指標實施計劃評估考核結(jié)果,及時調(diào)整安全生產(chǎn)目標和指標實施計劃,并形成文件印發(fā)和保存。

4.3.3各部門負責(zé)人通過例會或車間級安全培訓(xùn),向本部門員工宣傳教育安全生產(chǎn)目標與指標,及其實施計劃。

4.3.4各部門負責(zé)人組織落實與本部門相關(guān)安全生產(chǎn)目標與指標實施計劃。

4.4安全生產(chǎn)目標與指標的評審和考核

4.4.1安全科每月15日前統(tǒng)計和監(jiān)測各職能部門上月的安全生產(chǎn)目標和指標完成情況,并向主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)委員會匯報。

4.4.2若發(fā)現(xiàn)不符合情況時,要求相關(guān)部門分析原因,制定整改措施及時整改,以防目標和指標產(chǎn)生過度偏差。

4.4.3主要負責(zé)人在每季度安全生產(chǎn)專題會上,對上季度安全生產(chǎn)目標與指標實施計劃落實情況進行小結(jié),及時指出存在的問題,采取相應(yīng)的整改措施。

4.4.4主要負責(zé)人每年組織對安全生產(chǎn)目標指標及其實施計劃進行考核和評估,并將考核和評估的結(jié)果填入《安全生產(chǎn)目標與指標考核評估記錄》和《安全生產(chǎn)目標與指標實施辦法考核評估記錄》中,并按《安全生產(chǎn)目標與指標、實施計劃及考核辦法》執(zhí)行獎罰措施。

4.4.5根據(jù)安全生產(chǎn)目標指標及其實施計劃進行考核和評估的結(jié)果,若需要對安全生產(chǎn)目標指標及其實施計劃進調(diào)整或修改,由安全科分發(fā)到相關(guān)部門,并重新組織宣傳教育和培訓(xùn)。

如何評價目標管理制度 目標管理的考評客觀標準篇十一

財務(wù)目標管理制度

第一條

總目標:加強管理,研究創(chuàng)新,擴大營業(yè)額,控制成本,創(chuàng)造利潤。

第二條

各部門目標:

1.貿(mào)易部:

(1)充分消化現(xiàn)有產(chǎn)能。

(2)利用現(xiàn)有市場,購銷相關(guān)產(chǎn)品,擴大營業(yè)額。

(3)銷售費用的控制(運輸費用、報關(guān)費用、保險費用等)。

(4)呆品處理。

(5)外銷成長率%,年度外銷金額元。

2.內(nèi)銷部:

(1)估計內(nèi)銷產(chǎn)品銷售數(shù)量,協(xié)調(diào)生產(chǎn)管理中心建立適當庫存量。

(2)建立內(nèi)銷銷售網(wǎng),擴大現(xiàn)有客戶的采購規(guī)格及數(shù)量。

(3)呆品處理。

(4)內(nèi)銷成長率%,年度內(nèi)銷金額元。

3.供應(yīng)部:

(1)建立機物料abc分類,實施重點控制。

(2)建立各主要原物料安全庫存量、經(jīng)濟采購量。選取優(yōu)良供應(yīng)廠商,商訂長期采購合同;加強比價功能,降低采購價格。

(3)降低平均庫存量:a料天,磅。b料天,磅。機物料降低%,元。

4.總務(wù)部人事科:

(1)建立員工進用升遷、薪資考核獎懲的人事制度。

(2)精簡人事,控制管理費用。

5.事業(yè)關(guān)系室:

(1)建立人、物出入廠管理規(guī)則。

(2)加強警衛(wèi)勤務(wù)訓(xùn)練。

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遵照你的圣旨,我立刻,馬上,并且非常迅速的對自己做出了深刻的檢討,以下是我對自己的種種惡果的分析以及日后的悔改,請大人批閱!!!檢討書若有不當之處,可以協(xié)商并且改正,老婆永遠是對的
【晚會策劃】:職責(zé):負責(zé)晚會的總體策劃工作?!就頃?dǎo)演】:職責(zé):負責(zé)晚會的節(jié)目編排、審核工作?!就頃笓]】:職責(zé):負責(zé)晚會協(xié)調(diào)和管理工作人員,【晚會主持1】:職責(zé):晚會主持【晚會主
1、歡迎語:歡迎光臨;歡迎您的光臨;歡迎光臨晚上好;2、問候語:您好;晚上好;3、祝賀語:祝您玩得開心;祝您節(jié)日(新年、圣誕等)快樂;祝您生日快樂;恭喜你;4、征詢語:請問有什么可
值此九九重陽節(jié)來臨之際,我們謹向大家致以節(jié)日的問候和美好的祝福!多年以來,在歷屆黨委的關(guān)心和共同努力下,x市分行各項發(fā)展和經(jīng)營管理得到了又好又快發(fā)展。特別是20xx年以來,x市分行
您好!我是,20xx年春節(jié)前隸屬于皖北區(qū)域行銷主管,20xx年1月23日東區(qū)行政人員陳通過電話通知我會議日程,并把會議內(nèi)容和要求發(fā)送到我的qq郵箱,要求在第二天9點準時進入會議日程
綠水和青山溝通,就成了畫;小鳥與森林溝通,就有了景;陽光和綠葉溝通,就有了詩;人與人溝通,就成了朋友。朋友之間的溝通最為純美。朋友之間交談、學(xué)習(xí),結(jié)伴而行,孤獨沒有了,憂傷沒有了。
外表看,我是個教養(yǎng)良好的小姐,骨子里,我很反叛.'retheluckiestsons-of-bitchesintheworld.我們是真**的走運極了.(地道的美國國罵)isnot
我和春天有個約會——放飛你的夢想感受春之氣息領(lǐng)悟生活之美放飛韶華之夢春天是完美的季節(jié),正值青春年華的我們,應(yīng)學(xué)會感受春天氣息,善于用發(fā)現(xiàn)的眼睛,感受并發(fā)現(xiàn)生活中的動人之處,領(lǐng)悟生活
早上好!4月5日星期一是清明節(jié)。我想許多同學(xué)都隨爸爸媽媽去掃墓。是?。?ldquo;清明時節(jié)雨紛紛,路上行人與斷魂。”說的就是每當這個特殊的時候,人們都會倍加思念已經(jīng)死去的親人,心情難免傷感。
時候倒流,思緒回飄??粗菑堅嚲?,不由再次勾起我的回憶……那是一個下著絲絲細雨的夜晚,試卷發(fā)了下來。我屏住呼吸,期待著,也期盼著。又是一次失誤!那鮮紅的叉叉猶如一張巨大的網(wǎng),壓得我
為迎接教育部對我校的本科教學(xué)水平評估,并不斷提升自我的綜合素質(zhì)。全體同學(xué)愿意在學(xué)院及社會科學(xué)系的引領(lǐng)下,以實際行動加強學(xué)風(fēng)建設(shè),促進優(yōu)良學(xué)風(fēng)和校風(fēng)的構(gòu)成,營造積極向上的學(xué)校氛圍。x
自“精選劇本故事推薦”微信公眾賬號推出一年多以來,得到了廣大影視行業(yè)同仁的熱烈響應(yīng),現(xiàn)已聚集1萬多粉絲,也獲得了近千家影視公司關(guān)注,并協(xié)助多部作品找到伯樂。同時,基于中國影人平臺、
1、女性,年齡在xx歲以下者。2、身體健康,無不良嗜好。3、吃苦耐勞,踏實肯干。4、無違法違規(guī)記錄。有意者,請攜帶身份證到圖書館報名,錄用后按學(xué)院有關(guān)規(guī)定可辦理社會保險,報名截止日
首先,我想談?wù)勥@個畢業(yè)論文設(shè)計的目的及意義。其次,我想談?wù)勥@篇論文的結(jié)構(gòu)和主要資料。本文分成……個部分.第一部分是……。這部分主要論述……第二部分是……。這部分分析……第三部分是…
計劃在我們的生活中扮演著重要的角色,無論是個人生活還是工作領(lǐng)域。相信許多人會覺得計劃很難寫?以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計劃書范文,希望對大家能夠有所幫助。班級
1、對高﹑低壓配電柜負荷開關(guān)進行檢查及保養(yǎng);對高、低壓設(shè)備,高、低壓配電柜,變壓器進行檢測、保養(yǎng)。2、對空調(diào)制熱機組、閥門進行保養(yǎng)??照{(diào)管道進行檢測維修。3、對太陽能熱泵機組、輔助
1、對高﹑低壓配電柜負荷開關(guān)進行檢查及保養(yǎng);對高、低壓設(shè)備,高、低壓配電柜,變壓器進行檢測、保養(yǎng)。2、對空調(diào)制熱機組、閥門進行保養(yǎng)??照{(diào)管道進行檢測維修。3、對太陽能熱泵機組、輔助
大家上午好!今天我講話的題目是:尊師重教,教書育人。知識為人類開辟了認識世界、通往宇宙之路,而教師則帶領(lǐng)我們打開了知識的大門。人的成長成才離不開教師。一個沒有教師、沒有知識的社會,
大國工匠,匠心筑夢。有的人能在牛皮紙一樣薄的鋼板上焊接而不出現(xiàn)一點漏點,有的人能密封精度控制到頭發(fā)絲的五十分之一,就拿中國航天科技集團一院火箭總裝廠高級技師高鳳林來講,他繪火箭焊心
大國工匠,匠心筑夢。有的人能在牛皮紙一樣薄的鋼板上焊接而不出現(xiàn)一點漏點,有的人能密封精度控制到頭發(fā)絲的五十分之一,就拿中國航天科技集團一院火箭總裝廠高級技師高鳳林來講,他繪火箭焊心
1、項目經(jīng)理負責(zé)施工例會制度實施的檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)工作。2、項目部全體管理人員及施工隊長參與和組織有關(guān)會議,并記錄會議內(nèi)容和組織實施。1、施工例會應(yīng)作詳細的記錄,并妥善保管,以備查
20xx年消防安全工作的目標是不斷提升員工消防安全素質(zhì),加大消防宣傳力度,普及消防知識,落實消防安全管理制度,力爭做到全年消防安全無事故。為全面貫徹落實“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針
一、所有須住宿或離職員工,必須寫書面申請,請示住宿或離宿。不得私自入住或搬離宿舍二、每位員工必須遵守宿舍相關(guān)制度,服從宿舍長的安排。三、每天由宿舍長檢查衛(wèi)生,未做好者,先給予口頭警
為了加強固定資產(chǎn)的管理,掌握固定資產(chǎn)的構(gòu)成與使用情況,確保公司財產(chǎn)不受損失,特制定本制度。本制度適用于公司項下的所有固定資產(chǎn)管理。:財務(wù)部制定此制度并頒布執(zhí)行。1、為了更好的利用固
傳統(tǒng)的推拿練功主要是易筋經(jīng)和少林內(nèi)功。易筋經(jīng)首載于《衛(wèi)生要術(shù)》(清代潘爵著),其練功方法廣為氣功、武術(shù)、醫(yī)療所采用。以達到鍛煉身體、增力強筋、卻病延年的目的。近代的一指禪推拿流派和
-----金周轉(zhuǎn)困難。希望度假村領(lǐng)導(dǎo)酌情減免部分房租,我中心愿放棄美容美發(fā)中心的經(jīng)營管理權(quán)做為等價條件。為擺脫目前經(jīng)營困境,我中心制定相關(guān)的應(yīng)對:第一為加強宣傳力度,我中心已與武清
根據(jù)集團公司的戰(zhàn)略發(fā)展需要,經(jīng)研究決定,成立審計監(jiān)控中心?,F(xiàn)對以下人事做出調(diào)整任命:1、任命陳______先生為審計監(jiān)控中心主任,負責(zé)集團審計監(jiān)控中心的全面管理工作,并履行該職務(wù)全
您好!首先感謝您能夠在百忙之中收閱我的自薦信!以下是我的個人自我介紹:我叫張xx,是xx大學(xué)信息科學(xué)試驗班一名04級學(xué)生,由于我們這個班級采用的是學(xué)分制教學(xué)管理模式,進一步完善選課
深入貫徹中央、省、市城市工作會議精神,用三年整治攻堅,一年總結(jié)提升,全面推進違法建設(shè)專項治理工作;通過高位督辦,聯(lián)合執(zhí)法,實現(xiàn)拆舊禁新;逐步形成違法建設(shè)管控長效機制,不斷改善城市人
你好,雖然我不知道你是誰,但我還是要感謝你,因為你在困難之時給予了我?guī)椭钗抑两耠y以忘懷。在去年的十月二十七日,這一天是我十歲的生日,我們一大家子都來到了飯店,為我慶生。我一放學(xué)
大家晚上好!十分高興又一次在這團圓、喜慶和開心的場合當中與大家歡聚一堂,共賀新春。時間過得飛快,我們已悄然告別了成績斐然的20xx年,迎來了充滿期望的20xx年。過去的一年,是公司
大家晚上好!十分高興又一次在這團圓、喜慶和開心的場合當中與大家歡聚一堂,共賀新春。時間過得飛快,我們已悄然告別了成績斐然的20xx年,迎來了充滿期望的20xx年。過去的一年,是公司
3.大汗淋漓,跑步不停!4.在乎多少、多遠、多快之前,更重要的是起跑沒有。5.不必怕混亂,每一個個體都是在歷經(jīng)混亂之后,建立起新秩序6.偉大,不是夢,是去追夢。7.我會因你而改變,
一條毗鄰紫禁城皇城的南北大街,一個傳承古今與中外的驛站;她見證了北京八百年歷史興衰,并以她獨特的魅力,向世界展示著她今日的輝煌。選擇在王府井舉辦中學(xué)生國際音樂節(jié),讓那些來自世界各地
——李煜他出生在戰(zhàn)火紛紛的年代,父親和兩個哥哥都去參軍了,而他卻被母親強制性地留在家中,去街上乞討,過著家徒四壁的赤貧生活。那時候,他是記恨母親的。少時,穿著到處是補丁的衣物,渾身
沒次放學(xué)回家,我都會細細地品味媽媽給我準備的‘大餐’。俗話說得好‘書中自有黃金屋,書中自有顏如玉’。激發(fā)了我對讀書的興趣,書陪伴我成長。它教我認字,教我成功,教我面對困難與挫折……
本次會議出席的領(lǐng)導(dǎo)有:公司董事長兼總經(jīng)理黃總、財務(wù)總監(jiān)鐘所、法務(wù)部陽總、生產(chǎn)部黃主任、寧主任及公司所有的管理人員。培訓(xùn)過程中,所有人員認真思考、積極參與,都非常感謝公司精心為我們策
為考核員工的工作成績,作為獎懲、調(diào)遷、升職、退職等的依據(jù)及了解并評估員工的工作精神與潛在本事作為訓(xùn)練發(fā)展的參考,而以督促工作及改善其工作為宗旨,特制定本辦法。1、員工考績每年定為一
為考核員工的工作成績,作為獎懲、調(diào)遷、升職、退職等的依據(jù)及了解并評估員工的工作精神與潛在本事作為訓(xùn)練發(fā)展的參考,而以督促工作及改善其工作為宗旨,特制定本辦法。1、員工考績每年定為一
明年就要從象牙塔里出來了,因為經(jīng)濟危機的影響已經(jīng)自我對于餐飲業(yè)的興趣打算畢業(yè)后開一家蛋糕店,蛋糕店有很大的發(fā)展前景,今下人們的生活好了,消費水平高了,對于生活品質(zhì)的追求也就高了,綜
1、負責(zé)項目管理,組織項目組成員開展項目建設(shè),負責(zé)驗收工作;2、負責(zé)制定項目總體計劃,編寫項目過程文檔,跟蹤項目進程,把控關(guān)鍵節(jié)點;3、負責(zé)協(xié)調(diào)客戶、公司內(nèi)部資源,解決項目建設(shè)中遇
1、負責(zé)項目管理,組織項目組成員開展項目建設(shè),負責(zé)驗收工作;2、負責(zé)制定項目總體計劃,編寫項目過程文檔,跟蹤項目進程,把控關(guān)鍵節(jié)點;3、負責(zé)協(xié)調(diào)客戶、公司內(nèi)部資源,解決項目建設(shè)中遇
每星期的星期六,我們兩個約定好一齊去操場跑上幾圈,而今日,只是第三天。本來這是一個能夠說算是很令人開心的日子,明天最終不用太早起床,可是,卻偏偏有了意外。我被一個同學(xué)拉住,不期望我
你朝朝暮暮,用心關(guān)注學(xué)生。你勞心傷神,卻有著無盡的愉悅和歡快!你,就是學(xué)生最親切的大哥哥,用最樸實的情愫,結(jié)交最深厚的情誼。你濃濃的情,深深的愛,像一支蠟燭,燃燒著青春年華,照亮了
經(jīng)典詩文是經(jīng)過大家讀過并且一致認可的。這些詩能夠陶冶情操,使自己漸漸融入那奇特的詩境中,還能提高閱讀水平。學(xué)這些詩文,就是在與詩人對話,在探索詩人的心路歷程,還能夠提高自己的閱讀分
每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)
《高山流水》洋洋灑灑流淌數(shù)百年,俞伯牙與鐘子期之間的友誼傳為千古佳話。我認為,這又何嘗不是一曲“溝通”的贊歌?弦雖已斷,人雖已故,但那個琴吟人和、相知相笑的場景依然歷歷在目,不需言
為了加強我們對商務(wù)談判的理解,親身體驗商務(wù)談判時的心情,提升我們的臨場實踐能力等,從xx年5月開始,我們在商務(wù)談判授課老師陳立峰老師的帶領(lǐng)下,進入了一場模擬談判的準備階段。具體包括
作為一位無私奉獻的人民教師,總歸要編寫教案,借助教案可以有效提升自己的教學(xué)能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的教案嗎?下面是我給大家整理的教案范文,歡迎大
婚禮儀式流程1、主持人登臺:在這親情與摯愛會聚的季節(jié),我們共同相逢在一齊來見證一對有情人終成眷屬,在這幸福的時刻,對于現(xiàn)場所有的朋友來說,我相信每一個人的心境都是歡樂的,因為在此我
為了規(guī)范公司員工行為,創(chuàng)造一個秩序井然的管理環(huán)境,特制定本制度二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工(包括試用員工)。三、辦公室管理制度1.簽到1.1員工必須親自簽到,由他人代簽,
你們好!書籍是人類進步的階梯,是綠化精神荒園的綠草,是陶冶人格情操的花香。讀書使人明智,使人明理,更能讓我們的人生價值得到升華。縱觀古之圣賢,近之偉人學(xué)者,都已在讀書方面給我們做出
長久以來,楊玉環(huán)扮演的是那樣不光彩的形象,都說,是由于李對楊的寵愛似的唐朝由勝轉(zhuǎn)衰??墒?,人們卻忽略了一點,李隆基對楊玉環(huán)的寵愛,楊是被動的,誰又能拒絕被愛,拒絕去愛呢?楊玉環(huán)所追
1、維護公司網(wǎng)絡(luò)安全,確保網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定;2、對it設(shè)備進行安裝、調(diào)試、維護、升級等操作,確保設(shè)備平穩(wěn)運轉(zhuǎn);3、負責(zé)監(jiān)控、門禁等安防系統(tǒng)的維護和管理;4、對辦公系統(tǒng)的日常維護和管理,包括
今日,只為我們敲響的畢業(yè)鈴聲即將響起。坐在椅子上,絲毫不想離開那里。手撫課桌,看著沉默的黑板,這一切依然那么熟悉?;赝感#呛谄崞岬暮诎?,是連接我和教師知識的橋梁!從“a、b、c
這是一個偶然的機會,讓我真真切切的感受到了這種美。這是我姐姐告訴我的故事。在一個周末,她打車到書城看書,因為看得太著迷,竟然不知不覺的忘記了時間。直到一位阿姨提醒她,她才急急忙忙地
1、開展待申報項目立項分析及申報對策研究工作;2、開展項目申報所需資料的收集、編制、送審工作;3、制定項目實施計劃,并按要求填寫項目實施過程中的各類報表;4、開展高新技術(shù)企業(yè)、著名
1、開展待申報項目立項分析及申報對策研究工作;2、開展項目申報所需資料的收集、編制、送審工作;3、制定項目實施計劃,并按要求填寫項目實施過程中的各類報表;4、開展高新技術(shù)企業(yè)、著名
二、談判團隊組成(甲方或買方:乙方或賣方:)主談:公司談判全權(quán)代表決策人:負責(zé)重大問題的決策技術(shù)人員:負責(zé)技術(shù)問題法律顧問:負責(zé)法律問題(人員安排根據(jù)實際情況而定)三、談判前期調(diào)查
2、負責(zé)車間生產(chǎn)、質(zhì)量、安全及設(shè)備的管理,確保各項指標的完成,強化車間各人員的安全生產(chǎn)意識,做好安全生產(chǎn)監(jiān)督;3、根據(jù)pmc部下達的生產(chǎn)計劃任務(wù),及時做好產(chǎn)前準備,跟進生產(chǎn)計劃進度
今年,你已經(jīng)32歲了,不知此刻的你身處何方,過得好不好?你在為你的工作而煩惱嗎?小時候的你,成天夢想著自己是一名舞蹈家,為了這個夢想,你不斷地努力,堅持學(xué)了六年??刹幻靼祝丝痰哪?/div>
網(wǎng)絡(luò)有限公司是少有的辦公環(huán)境為網(wǎng)咖形式游戲公司,內(nèi)設(shè)高配置電腦、軟皮沙發(fā)座椅,現(xiàn)招聘要求如下:1、男女不限,最好是對手機游戲接觸過,會用到qq、微信等聊天工具,我們的工作內(nèi)容就是以
大家好!今日很高興參加競選班干部,我還是想競選學(xué)習(xí)委員。誰不想當干部呀!說真的,我連做夢都想。同時,我覺得我有本事當這個學(xué)習(xí)委員。因為我當學(xué)習(xí)委員已經(jīng)有兩年的歷史了,兩年來,我積累
招聘崗位:市場策劃公司福利:1、一經(jīng)錄用公司將免費提供專業(yè)系統(tǒng)化的培訓(xùn)。工作能力突出優(yōu)秀者公司提供晉升機會。2、公司統(tǒng)一購買五險、并有全勤獎、交通補貼、通訊補貼3、正式員工享受養(yǎng)老
第二條獎罰的分類(一)獎勵:分表揚、嘉獎、工資晉升。(二)處罰:分警告、通報批評、扣發(fā)工資或降薪、除名。第三條獎罰標準(一)獎勵標準:1、表揚:有下列表現(xiàn)之一者由單位負責(zé)人給與表揚
"不識廬山真面目,只緣身在此山中。"數(shù)百年前,文人們就經(jīng)過朗朗上口的詩歌告誡后人,對待事物要站在正確的角度,切不可讓其他因素干擾了你對真相的審視。宋人的墻為雨淋壞,兒子與鄰翁對他做
第一條:保證順利完各項產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標、管理目標制定本規(guī)章制度第二條:規(guī)章制度包括產(chǎn)制度、衛(wèi)制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等第三條:本規(guī)章制度適用本公司各部門每員工第二章:行政
現(xiàn)本班共有幼兒38名,經(jīng)過上學(xué)期的學(xué)習(xí)與生活,雖然本班幼兒在語言、數(shù)學(xué)、社會、科學(xué)、音樂、體育等方面都有了很大的提高,但還存在著一些不足:具體表此刻以下幾個方面:一、情緒浮燥;二、
1、競賽主題:規(guī)范、素養(yǎng)、提升、精益2、競賽時間:20xx年8月—2016年10月3、競賽項目:操作序列、維修序列的點檢、自檢、保養(yǎng)4、競賽形式:過程管理、階段評比(一)ptgd4
當前煙草行業(yè)安全生產(chǎn)管理的問題有以下幾個方面:一,檢查人員缺乏必要的專業(yè)知識,對生產(chǎn)工藝、設(shè)備和設(shè)施不熟悉,很難發(fā)現(xiàn)和識別隱患。當前,許多煙草企業(yè)負責(zé)安全的檢察人員并不是相關(guān)科班出
2、乾錦班3、麗葵班4、華威班5、當當響班6、正午班7、一諾班8、永創(chuàng)班9、和諧班10、飛朵班11、謙益班12、健翔班13、鳳凰班14、天下班15、煜升班16、宇恒班17、華納班1
顧客說:“我想……”話還沒說完,裁縫噌的一下跳起來說:“你想干什么,快說快說!”顧客慢吞吞地說:“我想做件棉襖,我……”“好的,里面請,我這就去拿布料。”還沒等顧客說完,裁縫就像箭
第一條為了貫徹"安全第一,預(yù)防為主"的方針,進一步完善安全生產(chǎn)制度建設(shè),確保項目安全生產(chǎn)各項目標落到實處,特制定本制度。第二條安全生產(chǎn)獎勵采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合,對安全生產(chǎn)工
一、檢查考核小組:組長:組員:二、考核時間:1、項目目標:每月考核一次2、班組目標:每十天考核一次3、操作班組職工:每周抽查考核次數(shù)不限三、考核內(nèi)容:具體的目標措施實施情況及實際操
一、劇本定位講述老百姓身邊的事,故事雖短,但要求情節(jié)曲折,情感動人,發(fā)人深思。類似于電視劇,每集獨立成篇,角色也由普通老百姓自己扮演。該劇在法律允許的范圍內(nèi),在突出真實性的基礎(chǔ)上,
二、外單位住我單位宿舍人員,必須自覺遵守管理規(guī)定。三、職工必須愛護宿舍內(nèi)公共財產(chǎn),不得任意搬遷,更不準損壞和拆改,否則照價賠償,并視其情節(jié)輕重給予罰款。四、住宿員工必須服從酒店人事
談判時一個過程,是指在一定的時間和空間條件下,參與談判的各方為滿足各自的需要和維護各自的利益,就不同的觀點、條件和利益等進行協(xié)商的過程。談判的各方可以是個人,也可以是團體。(重點)
營業(yè)場所街道/鄉(xiāng)鎮(zhèn)郵政編碼負責(zé)人聯(lián)系電話公司名稱許可經(jīng)營項目:注冊號經(jīng)營一般經(jīng)營項目:范圍申請副本數(shù)量執(zhí)照有效期依照《公司法》《公司登記管理條例》申請分公司設(shè)立登記,提交材、料真實
2、花香四季,月滿一輪。3、山間明月,江上春風(fēng)。4、年豐人壽,景泰春和。5、民生有幸,國運無疆。6、光飾竹徑,影透花蔭。7、人登壽域,世躋春臺。8、日上花梢,鶯穿柳帶。9、丙輝瑞應(yīng)
男:女士們、先生們、朋友們合:大家早上好!女:太平盛世百花開,風(fēng)和日麗伴君來,各界朋友喜相逢,歡歌笑語樂開懷!今天是一個特別的日子,今天是一個喜慶的日子,今天我們滿懷喜悅的心情歡聚
2、生日快樂,萬事順利。3、熠熠生輝,大放光芒。4、今日因你添光彩,此生相識醉心懷。5、城市慷慨整夜光,如同少年不懼歲月長。6、生日之際,遙憑杯酒酬知己,祝友生日快樂!7、朋友,在
1、每間宿舍住四人,為每位員工配置床位一個,被褥一套(棉被、棉墊、枕頭各壹);2、員工務(wù)必按照統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等,不得私自隨意調(diào)換、多占或挪動床位;3、床位只限員工本人使
3月21日傍晚,蘇新下班回到宿舍,匆匆扒拉幾口飯后,時針已經(jīng)指向晚上7時,蘇新趕緊帶上放電影的設(shè)備,騎著摩托車,沿著崎嶇的山路摸黑趕往十幾公里外的青獅潭鎮(zhèn)江頭村。作為桂林靈川供電公
3月21日傍晚,蘇新下班回到宿舍,匆匆扒拉幾口飯后,時針已經(jīng)指向晚上7時,蘇新趕緊帶上放電影的設(shè)備,騎著摩托車,沿著崎嶇的山路摸黑趕往十幾公里外的青獅潭鎮(zhèn)江頭村。作為桂林靈川供電公
知已知彼,百戰(zhàn)百勝。采購員必須了解商品知識、品類市場現(xiàn)有價格、品類供需狀況、本企業(yè)情況,供應(yīng)商情、本企業(yè)所能接受的價格底線與上限,以及其他談判的目標。2.只與有權(quán)決定的人談判談判之