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醫(yī)院各科室獎懲制度匯編 醫(yī)院獎懲管理辦法(4篇)
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醫(yī)院各科室獎懲制度匯編 醫(yī)院獎懲管理辦法 文件夾
醫(yī)院各科室獎懲制度匯編 醫(yī)院獎懲管理辦法 文件夾
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(二)值班期間,值班員應增強責任心,嚴格遵守勞動紀律,不得無故脫崗、漏崗、擅離職守。因有病有事不能堅持到崗的,要及時向辦公室主管人員請假,經(jīng)允許后方可離崗;(三)值班員應學會正確使
2、立冬收藏點,瑞雪兆豐年,來年人更甜:健康藏一點,平安多幾年;快樂藏一點,幸福又增添;財富藏一點,生活樂無邊;甜蜜藏一點,幸運天天見;短信藏一點,情誼永不變。立冬快樂。3、請原諒
2、清明時節(jié)雨紛紛,最美人間四月天;春草新綠花苞開,桃花一香好運來;朋友真情總常在,身體健康人人愛;紅紅太陽幸福在,快快樂樂曬一曬!清明節(jié)快樂!3、清明時節(jié)雨紛紛,請你出門別忘記帶
畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷,它使我們在實踐中了解社會,讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,受益匪淺,也打開了視野,增長了見識,使我認識到將所學的知識具體應用到工
我于xxxx年x月xx日進入公司,根據(jù)公司的需要和自身的選擇,目前擔任銷售一職,負責店內銷售管理工作。公司積極向上的文化氛圍,讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合
您好!首先,我要對你的辛勤工作致以深深的敬意,衷心感謝你在百忙之中閱讀我的自薦信。我是幼師鋼琴幼師的學生。本人在xx年入學就讀學前教育,將于xx年7月取得畢業(yè)文憑。鑒于實踐知識在幼
趁多營場鎮(zhèn)趕場日,司法所工作人員與區(qū)禁毒辦、鎮(zhèn)應急管理辦一起在多營新菜市門口聯(lián)合開展普法宣傳活動,其中發(fā)放根治欠薪相關宣傳單500余份。司法所工作人員通過現(xiàn)場講解的方式重點宣傳了《
2、家中有糧心中不慌。3、糧食安全齊監(jiān)督,糧食安全靠大家。4、不吃飯就不能生存,悠悠萬事,吃飯為大。5、家事國事天下事,糧食安全是大事。6、精耕細作為榮,棄耕拋荒可恥!7、建糧食安
愉快的寒假即將開始!在假期里我們做及家長都想孩子玩得開心,一方面讓孩子們盡情做些自己喜歡做的事情,另一方面給孩子們補充營養(yǎng),但專家提醒我們:要把握好孩子娛樂、學習、飲食、休息的適度
a:各位同學,大家好!爆竹聲聲辭舊歲,凱歌陣陣迎新春。在這辭舊迎新之際,祝大家新年快樂,學習進步!b:說不完的心里話送給你,祝大家新年快樂,事事順心!a:道不完的心里話送給你,祝大
第一條為保證紅會工作正常開展,根據(jù)《學校紅十字會組織規(guī)程》制定本制度。第二條學校紅十字會領導機構由校級領導、總務處負責人和校紅十字會會員代表組成。第三條全體會員大會:全體會員大會每
教書育人15年,兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨,他把對學生的愛始終裝在心中,他把對教育的責任始終扛在肩上。無論是做一名普通數(shù)學教師,還是做班主任、做級部主任,追求卓越、精益求精是他不變的人生態(tài)
為進一步完善環(huán)境應急管理組織體系、預案體系和應急平臺體系建設,加強環(huán)境應急救援聯(lián)動機制和應急處置快速反應機制,積極推進應急管理整體規(guī)劃和應急平臺體系規(guī)劃建設,根據(jù)府應急發(fā)[]4號文
在體育場上,我們班將和初一(3)班最后爭奪年級聯(lián)賽冠軍獎杯。初一(3)班的足球隊在全年級可謂佼佼者,而我們班則是靠苦練、苦戰(zhàn)一路殺入決賽的后起之秀。無論整體實力還是個人技術,對方都
總的來講在課堂教學中能夠尊重學生的主體地位,發(fā)揮教師的主導作用。在實際的教學過程中,第一環(huán)節(jié)比較《小英雄雨來》《狼牙山五壯士》《夜鶯之歌》的課題,大部分學生存在困難,當時應指導他們
簽訂時間:(與合同生效、履行都有關系)簽訂地點:(合同簽訂關系到的管轄權,請至少填寫詳細至區(qū)縣,如____市____區(qū))托運人(以下簡稱甲方-單位):(請寫全稱,并且寫準確,要與營
您好!不介意的話,在這里讓我稱呼您一聲張叔好嗎?xx給您鞠躬了!時間過得真快啊,不經(jīng)意間,我已經(jīng)離開您有好幾個月的時間了;在這即短暫而又漫長的時光里,我無時不刻都在自責、牽掛和感激
1、明確工作內容首先就必須讓市場部從圍繞營業(yè)部轉、擔當營業(yè)內勤的角色中快速轉變過來,從事務型的辦公室職能里解脫出來,真正賦予市場部戰(zhàn)略規(guī)劃、策略制定、市場調研、產(chǎn)品開發(fā)等基本的崗位
1、堅持以病人為中心,努力提供一流服務。20xx年度我科仍堅持以病人為中心,以病人的需求作為我們一切工作的出發(fā)點,向病人提供滿意的醫(yī)療服務,繼續(xù)實行住院費用一日清單,推行優(yōu)質護理服
您好!每天上下班打卡,是我們經(jīng)常做的,可是我下班多次沒有打卡,非常抱歉,我不是有意不打卡的,是因為忘了。說到打卡,我也是對自己非常的無語的因為我每天都是按時上班,按時下班,從來都沒
人的生命只有一次,所以我們必須珍惜,珍惜每個人都僅有一次的生命我曾聽說過這樣一則交通事故:一輛沒有營運證的面包車滿載15人,上坡時因為發(fā)動機動力不夠,車子滑下了深水塘,釀成8死4傷
我們始終把殘疾人組織建設作為一項基礎工作來抓,積極構建“橫向到邊、縱向到底”的殘疾人工作組織體系,不斷推動工作重心下移。上半年,順應九峰山社區(qū)發(fā)展趨勢,整合區(qū)域內的資源優(yōu)勢,成立了
一只木桶,最短的一片決定其容量。一個人,素質最差的一面決定其發(fā)展。各位評委老師,同學們,大家好,我今天演講的題目是《我們需要文明》<;!--我們需要文明-->;人生因什
二.活動目的及意義:豐富學校社團活動,加強校園與社會的聯(lián)系,讓廣大學生更早的走向社會,同時也響應學校號召,讓校園走向社會化。大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會即將迎來新一屆的有生力量之際,希望在為協(xié)會
二、對客戶先友后單,與客戶發(fā)展良好的友誼,處處為客戶著想,把客戶當成自我的朋友,到達思想和情感上的交融。對于老客戶,和固定客戶,要經(jīng)常堅持聯(lián)系,在有時間有條件的情景下,比如在節(jié)日里
(一)、加強組織領導,健全組織機構,成立清理拖欠農(nóng)民工工資的領導小組;(二)領導小組職責1、計劃部定期對現(xiàn)場農(nóng)民工進行人數(shù)清點,根據(jù)現(xiàn)場農(nóng)民工提供的身份證對其進行動態(tài)臺賬管理。并對
xx高新校區(qū)按xx區(qū)疫情防控工作屬地管理正常行課。學園路校區(qū)(一)分學段錯峰返校時間安排1、高20xx屆:20xx年xx月xx日下午16:00-18:00,從東門進校。1班-7班學
開始策劃前要搞清楚的幾個問題:1前提條件——切實保障與會者的利益這是開展大學活動必須具備的先決條件2目的性——明確活動舉辦的最重要和最終的目地。3周密性——保證活動計劃書的周密性4
法定代表人:聯(lián)系電話:注冊地址:郵政編碼:營業(yè)執(zhí)照號碼:開戶行:賬號:委托代理人(房地產(chǎn)經(jīng)紀機構):法定代表人:聯(lián)系電話:注冊地址:郵政編碼:營業(yè)執(zhí)照號碼:房地產(chǎn)經(jīng)紀機構資格證書編
1.十月份我們在整個學生會統(tǒng)一的步伐中經(jīng)過筆試、面試及試用期的考驗完成部門組建工作。此次本部共招收新成員十九人,盡量做到讓每個院系都有對應人員,便于我們工作的開展。2.之后迅速召開
乙方:___________________________創(chuàng)業(yè)孵化基地(以下簡稱甲方)成立于________年____月,致力于幫助青年進行_______方面的創(chuàng)業(yè),通過整合創(chuàng)業(yè)
近年來,隨著我區(qū)植樹造林面積的不斷擴大,林業(yè)的生態(tài)效益也日漸顯現(xiàn)。然而"點點煙頭火,可毀萬畝林",森林火災已成為森林資源最主要的威脅。森林火災是一種突發(fā)性強、破壞性大、處置救助極為
您好!水是生命的源泉,如果在我們的生活中缺少水,那么人類也一定會滅亡。您一定會知道我們的母親河——淮河!它是我們蚌埠賴以生存搖籃。但是,您知道淮河曾經(jīng)的樣子嗎?淮河曾是那樣的清澈、
你們好!我是郫縣實驗學校六年級三班的一名學生,在這個美麗的校園里學習、生活已有三年之久了。早晨,伴隨著冉冉升起的朝陽,我來到學校;晚上,踏著夕陽的余輝,我與美麗的校園揮手告別。每天
生命的真諦注釋力量的永恒呼吸的瞬間注釋生命的價值南無呼吸的艱難,力量的漸逝在此刻都可得到最美的解釋將這美堅持到底,即使失敗,也覺得無怨無悔將這美永駐心底,即使深鎖,也永不會退色所有
1、實習目的畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié),通過較長實踐的實習,使我們走向社會,接觸本專業(yè)工作,拓寬知識面,增強感性認識,培養(yǎng)、鍛煉我們綜合運用所學的基礎理論、基本技能和專業(yè)知
1、通過下廠生產(chǎn)實習,深入生產(chǎn)第一線進行觀察和調查研究,獲取必須的感性知識和使學生叫全面地了解機械制造廠的生產(chǎn)組織及生產(chǎn)過程,了解和掌握本專業(yè)基礎的生產(chǎn)實際知識,鞏固和加深已學過的
1、結合學校的實際情況,認真制定教務處學期和學年工作計劃。教務處能夠根據(jù)校長室制定的學校學期計劃和學年計劃,在開學初制定好教務處學有工作計劃,做到每周有工作安排、大事有記載、活動有
加強領導,迅速行動為確保安全生產(chǎn)大檢查活動順利開展,我局黨組高度重視,召開專題討論會研究,精心部署,成立了以黨組書記姚祖科為組長,黨組成員、總支書記梁遠均為副組長,涉及安全生產(chǎn)相關
不斷充實自己的頭腦為了在平時的教學中更加能體現(xiàn)加強學習,并運用好新的課程理念,我認真閱讀《xx課程標準》《xx教學用書》、等書,潛心鉆研新教材、新課標、新教法,認真體會、領悟其間的
進一步提高認識,切實認識到今年防汛形勢的緊迫性,嚴峻性,大力開展防汛工作,做到“防患于未然”,確保師生生命及學校財產(chǎn)不受損失。學校成立防汛工作領導小組,劉洪濤校長任組長,孫廣軍任副
乙方:甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,本著真誠合作的原則,就“”的合作承包經(jīng)營事宜達成以下協(xié)議:1、合作方式1.1乙方負責工程的前期投標,由甲方配合完成工程承包合同的簽訂工作。1.2工程總承
乙方:(以下簡稱乙方)公司地址;甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就_________的建設項目投資合作事宜,達成共識如下:一、公司名稱:(共同出資注冊)二、公司注冊地址:三、項目總投資萬,注
一、本方案擬按現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理模式,結合醫(yī)院特點制定。二、本方案為保持本院工作連續(xù)性,以不打亂現(xiàn)有格局為前提,提出本初步方案,作為向現(xiàn)代化企業(yè)(醫(yī)院)管理模式過渡,為今后深化改革,
在遞交這份辭呈時,我的心情十分沉重?,F(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力,由于我母親前段時間身體不是很好,家里的生意需要人照顧?,F(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響,無法為公司做出相應的貢獻。
您好!我很榮幸能夠在xx學校這里工作了那么久,我這次是來辭職的,其實這不是一個什么很意外的,作為一名某某學校的會計,我認為在工作當中一定要有自己的態(tài)度,我對未來還是有規(guī)劃的,在xx
體會是指將學習的東西運用到實踐中去,通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字,近似于經(jīng)驗總結。那么心得體會怎么寫才恰當呢?下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,供大家參考借鑒,希望可
尊敬的xx老師:今天,我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書,以向您表示我對曠課打球這種不良行為的深刻認識以及再也不曠課的決心。早在我剛踏進大學校門的時候,校領導就已經(jīng)三令五申,一再強
為全面貫徹全心全意依靠教職工辦學的方針,保障教職工依法行使民主權利,促進和諧校園建設,根據(jù)《工會法》、《教育法》、《教師法》的有關規(guī)定,特制定本章程。涇干中學工會是學校黨委領導下的
本制度所稱的“責任追究”,是指在發(fā)展黨員工作中,對違反發(fā)展黨員程序,未能堅持黨員標準的行為等情況,落實責任人,給予責任追究。責任追究的原則:堅持黨要管黨,從嚴治黨的原則。凡屬責任追
今天,爸爸給了我一把綠豆叫我觀察。我看到這些綠豆穿著“軍裝”,像極了軍人。我趕緊把綠豆泡水里。綠豆們有的在水里跳舞,有的在游泳,還有的在大口大口地唱水。綠豆變成大胖子了。我一醒來,
我第一次參加本公司年會,并被公司領導委以重任,不勝惶恐。在年會的前幾天就和會議接待組的同事進行商議,大家的熱情非常高漲,都表示等到年會那天一定提前到,把工作做好。我們會議接待組人員
大家好!說起憲法,可能有的同學覺得陌生,但說起“法律”二字,許多人肯定會說,太熟悉了。其實,憲法是制定其他法律的依據(jù),一切法律法規(guī)都不得同憲法相抵觸,憲法具有的法律效力。曾有人形象
每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參
想起了一條謎語――一只毛毛蟲怎樣才能渡過沒有橋梁的河流?……問世間“志”為何物?世人言“志”即決心與毅力的完美組合。“志”是一種力量,它可以讓一顆心遠行卻不知疲憊;“志”是一種輕盈
一、加強組織建設,形成創(chuàng)建文明小區(qū)的合力社區(qū)建設特別是文明小區(qū)建設是一項綜合性的系統(tǒng)工程,建立相應的組織機構,進行統(tǒng)籌協(xié)調是抓好社區(qū)建設的根本保障,也才能充分發(fā)揮社區(qū)的各種優(yōu)勢和各
2、你以為,我可以什么都不在乎。其實,我也只是一個女孩,也是會偷偷地掉淚的。3、你聞到我的氣息,我聽到你的叫聲。你知道我在流淚,我心疼你的焦急。我們如此貼近又如此遙遠。4、你愛我,
今年以來,本人緊緊圍繞市、縣局和稽查中隊打擊販售假行為、保持市場凈化率、維護市場平衡的中心工作,根據(jù)稽查員崗位具體職責,嚴以律己,出色完成了各項任務。市場占有率和凈化率均在市、縣局
您好,我是患者xx的家屬,首先我代表全家送上對貴院最真摯的祝愿,祝貴院事業(yè)蒸蒸日上,在醫(yī)學科學領域里取得更大的成績。此刻,作為一個患者的家屬,我懷著激動的心情表達對貴院的無限感激,
“江南style”的騎馬舞,去年有“狐貍叫”的群魔亂舞,今年有什么xn神曲?哎嘛~還不是那天雷滾滾的“小蘋果”嘛!平日里看似嚴肅放不開的領導和boss跳起小蘋果,帶著一眾小伙伴跳起
“分梨”的問題1、調動學生學習數(shù)學的興趣和積極性。2、嘗試學會用逆推的策略解決問題。3、在小組合作交流的過程中,學會發(fā)現(xiàn)、欣賞并學習同伴身上的優(yōu)點。4、提高加減乘除的口算能力。用逆
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《坐井觀天》這則寓言,通過生動有趣的對話,給小朋友們講述了一個寓意深刻的故事。文章通過青蛙和小鳥對天的大小的爭論,說明了一個深刻的道理:看問題、認知事物,站得要高,看得要全面,不能
一是對當代大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個新的描述;二是通過對影響大學生就業(yè)因素的調查,更好地調節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關系;三是幫助大學生盡快認識自我,學校為學生提供就業(yè)引導,
1、整體感知故事情節(jié),初步感受想像力的作用。2、探究神話故事的魅力,并運用創(chuàng)造性想像修改神話。3、拓展延伸,激發(fā)學生探求未知領域的欲望:追尋人類的起源。探究神話故事的魅力激發(fā)學生探
2、尊重人不應該勝于尊重真理。3、無論如何困難,不可求人憐憫。4、美具有引人向善的作用和力量。5、良好的開端,等于成功了一半。6、知識是一切能力中最強的力量?!独硐雵?、拖延時間
知道心理品質、健康人格可以通過鍛煉得到培養(yǎng),初步掌握鍛煉良好心理品質,培育健康心理的幾種途徑和方法。能夠運用教材中介紹的鍛煉方法,找出自己在道德品格或心理品質方面的強項和弱項,并提
高家鎮(zhèn)位于衢江區(qū)東部,區(qū)位優(yōu)勢明顯,交通十分便捷。東臨龍游縣、西面緊靠衢江區(qū)政府。杭金衢高速、320國道、杭長高鐵、浙贛鐵路、衢江航道穿鎮(zhèn)而過,境內高安大橋將衢江南北聯(lián)為一體,全鎮(zhèn)
乙方:因甲方工程施工需要租用乙方的設備,根據(jù)《中華人民共和國合同法》有關規(guī)定,為明確雙方的權力和義務,經(jīng)雙方協(xié)商,簽訂本合同。一、機械設備概況及租賃費用:乙方出租220挖掘機帶破碎
夜深了,小主人早已進入夢鄉(xiāng),可被他咬得傷痕累累的我還在憤憤不平:我為小主人付出了那么多,卻沒有被他好好呵護,真是苦不堪言!我得去采訪采訪其他文具,看看他們的境遇如何。隔著老遠,我就
乙方:福州______咨詢有限公司丙方:泉州市鯉城區(qū)______培訓學校、長樂市______培訓學校、廈門市湖里區(qū)______培訓中心、泉州市豐澤區(qū)______培訓學校(已注銷)經(jīng)
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2、迎著朝陽,披著霞光,鮮艷的五星紅旗在高亢的國歌聲中冉冉升起,它飄揚著,飄在九百六十萬廣沃的土地上空,飄在所有的中國人心中,面對它,我們再抑制不住內心的崇敬,我們?yōu)樗院馈?、水
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2、經(jīng)濟法與社會法關系辨正3、經(jīng)濟法與弱勢群體的保護4、市場經(jīng)濟與反壟斷的立法建設5、論規(guī)模經(jīng)濟與反壟斷法的關系6、我國反壟斷法的價值取向7、反壟斷法若干問題的比較研究8、加入wt
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1.1建筑工程質量計劃管理質量計劃是針對具體產(chǎn)品、項目或合同規(guī)定專門的質量措施、資源和活動順序的文件,它包括項目質量計劃和專業(yè)質量計劃。項目質量計劃主要用于工程項目的質量保證,是施
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市場營銷創(chuàng)新;風險管理;中小企業(yè)中小企業(yè)是指在企業(yè)中生產(chǎn)交易份額較小的勞動力程度較低的企業(yè)。營銷的風險歸根結底是由企業(yè)主觀導致的風險,還有結合市場環(huán)境的客觀因素而變形成的風險。因此
今天的菜有宮爆土豆絲、西紅柿雞蛋,我卻有一些吃不下去,坐在這兒。奶奶見了,嘀咕起來:“哎!現(xiàn)在的孩子可真難養(yǎng)呀!要是我也有這么多好菜,早去搶了!”這時,老媽端來一碗竹筍雞蛋湯,我迅
秋天來了,葉子也黃了,一片又一片的落下,就像一點一滴的美好的往事,一些形形色色人在我的腦海中慢慢消失。“有你,真好”這句話就像一陣風一樣,吹起了一片落葉,那片樹葉在我的腦海中飄呀飄
鄭依依我的生活就像一個五味瓶,有著酸甜苦辣咸,我還是最喜歡甜啦。甜是媽媽對我的關心,在一個寒冷的下午,我回到家,回聲冷冰冰的,我連忙跑進自己房間,慢慢的把手從口袋里。拿出來拿起筆開
炎熱的夏天,太陽像火一樣,熱量難以阻擋。不斷上升的高溫給每個人的工作和生活帶來了很大的影響。廣大一線員工,不顧高溫,一如既往堅守崗位,努力工作,克服困難,為伊士曼的發(fā)展付出辛勤的汗
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我是xx廣州xx的業(yè)主,xx灣客戶關系中心xx主任、xx工程師以及中天七建xx工程師、xx兩位工人對我家負一樓漏水問題給予了積極的關注,并大力協(xié)助我家重新做好了樓層防水工程,特以此
您們好。感恩媽媽給我生命,在我沒出生時,媽媽就先挨了一刀,她是剖腹產(chǎn)生下了我,我才來到了這個世界。媽媽、爸爸給我無私的愛,在父母的呵護下長大。記得有一次,我感冒了,爸爸媽媽帶我去醫(yī)
我代表xx,對貴公司xx同事三十余年如一日的敬業(yè)精神向貴公司寫表揚信。xx同事為我校所送報紙、刊物、雜志、信件和包裹等從無錯漏,風雨無阻,態(tài)度熱情,一心一意為人民辦事,禮貌待人,認
同志20xx年進入xxx公司策劃部。在近3年的工作中思想上積極進取、工作上任勞任怨、生活中能團結公司全體員工,默默地在自己的崗位上為公司為部門無私地奉獻個人青春和力量。20xx年x
馬:親愛的家長朋友們。合:大家,上午好!郭:20年風雨同舟,同甘共苦。馬;20年歲月如歌,青春如夢。郭:20年前的小姑娘已經(jīng)成為馬:20年前的學生已經(jīng)成為郭:20年沒變的就是:勤勞
大家早上好!首先,我謹代表xx公司全體同事,向新同事表示最熱烈的歡迎!第二,付出才會有回報,有忠誠才會有信任。xx公司將為大家提供一個公平公開的競爭環(huán)境,努力打造一個沒有天花板的舞
大家好!送走斑斕多姿的五月,我們迎來了快樂幸福的“六·一”兒童節(jié)。今天,我們懷著喜悅的心情歡聚在這里,共同慶祝孩子們的盛大節(jié)日。在此,請允許我代表紅纓幼兒園全體教職員工向你們表示熱
乙方:雙方就工程項目達成如下協(xié)議:一、工程名稱:鞏留縣綜合農(nóng)場公共租賃住房建設項目二、工程地點:鞏留縣綜合農(nóng)場三、承包方式:單包工四、工程價格:按建筑面積____元/m2五、工程內
買方(乙方):身份證號:根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律規(guī)定,甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上,就乙方向甲方購買房屋事宜,為明確雙方權利義務,達成如下協(xié)議:一、房屋座
他高高瘦瘦的,穿著一件運動西裝和牛仔褲,走起路來特別有氣質,現(xiàn)在在上大學。在上八年級上冊的時候。爸爸去買了土地,準備新修一家廠房,要大量的用資金,所以我和哥哥的錢都管的很緊,不能亂
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醫(yī)院各科室獎懲制度匯編 醫(yī)院獎懲管理辦法(4篇)
2023-01-28 04:41:27    小編:ZTFB

在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。

醫(yī)院各科室獎懲制度匯編 醫(yī)院獎懲管理辦法篇一

醫(yī)院實行院長負責制,科室實行科主任負責制,全院各級各類人員必須遵守國家的法律法規(guī)和各項規(guī)章制度,嚴格履行崗位職責,嚴格按操作規(guī)程辦事。做到層級管理清晰,責、權、利明確,醫(yī)院管理有章,醫(yī)療活動有序,嚴格考核,獎罰分明,使醫(yī)院逐步走向科學化、現(xiàn)代化管理的軌道。

考核方式主要采取查問看和暗訪、集中與分散、綜合與單項等辦法,并按各項工作的量化標準和主、客觀指標進行考核評定。

1、醫(yī)院接受上級衛(wèi)生行政部門的年終綜合目標管理、等級醫(yī)院復查考核,以及市政府及有關行政部門對醫(yī)院單項工作和指令性任務的考核。

2、醫(yī)院組織有關人員每季度對全院各科室(班組)的綜合情況考核一次,年未進行全年工作的總體考核;各職能處室按分管的工作不定期的對臨床各科室的單項工作進行考核。

3、各科室(班組)每月對本科室的工作及工作人員履行職責、完成任務情況進行考核。

1、國家有關衛(wèi)生政策落實情況,上級下達的指令性任務完成情況。

2、醫(yī)院各項規(guī)章制度執(zhí)行情況,各級各類人員履行崗位職責情況。

3、醫(yī)護質量、服務流程方面情況。

4、醫(yī)療教學、醫(yī)療科研方面情況。

5、社會效益和經(jīng)濟效益指標完成情況。

6、財務與經(jīng)濟管理方面的情況

7、精神文明和行風建設情況。

8、醫(yī)院環(huán)境和愛國衛(wèi)生情況。

9、醫(yī)院安全(包括醫(yī)療安全)和社會治安綜合治理情況。

1、院級領導在年度考核中,因貫徹執(zhí)行國家衛(wèi)生政策不力、指令性任務完成不好、綜合目標管理項目沒完成、管理不到位或不作為等情況,取消年終獎勵和個人精神文明獎,停發(fā)三至六個月的管理津貼,并在黨委民主生活會上作自我檢查。因管理不善,嚴重瀆職,給醫(yī)院工作造成嚴重影響的,報上級部門給予黨紀政紀處分。

2、科室負責人在醫(yī)院的季度考核和年度考核中,如果綜合目標和單項任務沒有按有關要求達標、不嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的,無故不參加醫(yī)院各種會議或不按要求貫徹執(zhí)行的、不嚴于管理或獎懲不逗硬的、出現(xiàn)醫(yī)療事故的等情況,除按醫(yī)院有關規(guī)定落實獎懲外,取消科室班子的年終獎勵和申報精神文明科室資格,停發(fā)一至三個月管理津貼。因管理不善,嚴重瀆職,出現(xiàn)醫(yī)療責任事故,給予黨紀政紀處分。

3、各級各類工作人員在科室每月的考核檢查中,如果沒有嚴格履行崗位職責、不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度、沒有完成各項任務指標、在工作中出現(xiàn)嚴重的差錯事故等情況,科室負責人按醫(yī)院和本科室的`有關規(guī)定進行獎懲。如果情節(jié)惡劣、影響很壞、拒不改正,上報醫(yī)院進行處理,除下崗學習、自找崗位外,給予黨紀政紀處份。

醫(yī)院各科室獎懲制度匯編 醫(yī)院獎懲管理辦法篇二

為確保醫(yī)院工作質量和正常工作秩序,強化醫(yī)院管理,健全內部監(jiān)督約束機制,在員工中牢固樹立“以病人為中心,以質量為核心”的服務宗旨,以經(jīng)濟杜桿為手段,從嚴治院,充分調動全院員工的積極性和創(chuàng)造性,全心全意為人民服務,依據(jù)《醫(yī)院工作制度和各級各類人員崗位職責》、《中華人民共和國勞動合同法》,結合我院實際,特制定本制度:

上班后各科室人員應迅速就位,各司其職,不準聚集聊天或打電話聊天,不準披頭散發(fā)、化濃妝、涂指甲、穿拖鞋(b超室人員除外)、不準擅自離崗、脫崗、串崗、大聲喧嘩、談笑風生、看與醫(yī)療或本職工作無關的書刊、看電視、聽收音機、打游戲機、打瞌睡、做私事,不得在工作時間會客,更不準在診室、導診臺、倉庫、藥房、藥庫、收費處會客。

1、所有員工上下班實行打卡考勤制度,不得替代打卡,違者當事人雙方各罰款50元。因工作原因漏打,需領導簽字為證。無故漏打一次罰款10元。

2、病事假兩天以內(包括兩天)扣發(fā)假內工資,3—7天扣發(fā)假內工資及獎金。曠工一天扣發(fā)當月工資的30%,曠工兩天扣發(fā)當月工資的50%,兩天以上者給與辭退。

3、遲到、早退、脫崗10分鐘以內每次罰款5元,10分鐘以上每次罰款10元,超過半小時按曠工半天計算。

4、因工作需要加班者,在不影響科室正常工作的安排下可以補休,到月底未補休完的按每小時3元的加班費計算。注:凡加班者必須由相關科室負責人簽字認可,否則無效。

(一)、診療制度

1、要樹立法治觀念,加強法律意識。

2、嚴格按照醫(yī)療技術規(guī)范進行操作,嚴格遵守消毒隔離制度、院內感染制度及無菌操作原則。

3、工作中發(fā)現(xiàn)問題及時向上級匯報,逐級上報,及時解決。

4、各科室負責人要以身作則,帶頭執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度,

5、建立健全醫(yī)療文書管理制度。病歷、處方書寫要規(guī)范,完成各種操作后當事人必須簽字。及時向有關科室、醫(yī)生、領導反應患者的意見。

6、加強醫(yī)療安全意識及醫(yī)護法律法規(guī)的學習。

(二)、制度服務標準

1、全程導診制:為患者進行正確引導,協(xié)助患者進行掛號、交費、檢查、取藥等,指導患者辦理各種診療手續(xù),提高就診效率,降低患者的時間和精神成本。

2、首問負責制:患者向醫(yī)院任意工作人員咨詢時,都要耐心解答。自己不能回答的要替患者詢問,直至患者得到滿意答復。

3、診療保密制:醫(yī)護人員要嚴格保守患者的診療秘密,實行一醫(yī)一患一室的就診模式。尊重患者的隱私。

4、知情選擇制:患者享有充分的知情權、選擇權,醫(yī)務人員要向患者進行詳細的解釋,征得同意后方可進行特殊操作。

5、診后隨訪制:定期對患者進行回訪,了解康復情況,對其進行康復指導。提高治愈率及康復速度。

員工有病有事需休班者,必須嚴格執(zhí)行請銷假制度。請并事假半天,由本人填寫假條,經(jīng)科室負責人簽字批準后,方可離開。請并事假一天以上,須經(jīng)科室負責人及院長簽字批準后,方可離開。所有請假條必須統(tǒng)一交辦公室備案。不得打電話、帶口信請假。(特殊情況除外)

1、院例會

每周一次,定于每周五下午,各科室負責人參加??偨Y上周工作,同時布置下周工作。

2、全院職工會

每月一次,定于每月第一周的周一下午,全院職工參加??偨Y上月工作,同時布置下月工作。

醫(yī)院各科室獎懲制度匯編 醫(yī)院獎懲管理辦法篇三

第一條為了確保醫(yī)院工作質量和正常秩序,強化醫(yī)院管理,健全內部監(jiān)督約束機制,在職工中牢固樹立“以病人為中心,以醫(yī)療質量為核心”的服務宗旨,以經(jīng)濟杠桿為手段,從嚴治院,充分調動全院職工的積極性和創(chuàng)造性,全心全意為人民的健康服務。依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責》,結合醫(yī)院實際,制定本制度。

第二條本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療、護理、醫(yī)技、行政、后勤各科室及個人。

第三條本制度的解釋與實施由院辦負責。

第四條本制度中相關內容的執(zhí)行方法:

(1)職能科室深入基層,監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問題,調查核實;

(2)科室自查,缺陷上報;

(3)群眾來信采訪反映缺陷,調查核實;

(4)院外各職能部門、上級領導監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)缺陷,歸口轉報。

第五條凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問題,由涉及者所在科室提出書面自查意見及處理建議上報院辦執(zhí)行。

第六條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,原相關規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準。

第七條本制度面前,人人平等。

獎勵對象:各科室及個人。

獎勵方式:以精神獎勵為主(如通報表揚、授予先進工作者、文明科室稱號等),適當給予獎金或獎品。成績特別突出者,由醫(yī)院積極向有關部門或上級單位推薦,爭取更高獎勵;對受獎人的事跡在全院大會上宣布或張榜公布;并將有關材料裝入本人檔案,作為晉職、晉升考核聘用依據(jù)。

獎勵時間:隨時獎勵和年終獎勵相結合。

獎勵金額:50—1000元。

獎勵范圍:

第八條在工作中能顧全大局,能正確對待各種復雜事件,并能及時采取應變措施使事件得到妥善處理的。

第九條積極參與各項社會公益事業(yè),在扶貧、助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的;在改善服務或管理方面獻計獻策且被采納,效果突出的。

第十條積極研究、推廣新技術、新項目,為單位創(chuàng)造良好效益的。

第十一條在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時,能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷,取得較好社會效益的科室或個人。

第十二條及時發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭,阻止了事故或嚴重差錯的發(fā)生,使醫(yī)院或病員免受重大損失者。

第十三條在各種意外事件發(fā)生時,愛護國家財產(chǎn),見義勇為,保護了公共財產(chǎn)和群眾利益,避免或減輕了損失者。

第十四條堅持原則,秉公辦事,為政為醫(yī)清廉,敢于同違紀失職行為作斗爭,維護了醫(yī)院利益,成績顯著者。

第十五條敢于管理,善于管理,在提高醫(yī)院或科室服務質量和兩個文明方面成績突出者。

第十六條堅持財經(jīng)制度,維護財經(jīng)紀律,敢于抵制歪風邪氣,避免了較大資金流失者。

第十七條在后勤服務上認真、熱情,及時為臨床服務,在節(jié)支方面做出較大成績者。

第十八條獲得市級、區(qū)級或鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級表彰獎勵者。

第十九條社會滿意度超過95%的科室或個人。

第二十條凡在正式報刊、雜志發(fā)表論文的,區(qū)級獎勵50元,市級獎勵150元,省級獎勵300元,國家級獎勵500元。

第二十一條科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚者,每次獎勵50元。

第二十二條關心維護醫(yī)院和病人利益,敢于舉報行業(yè)不正之風和損害集體利益者。

第二十三條在醫(yī)療服務中,堅持優(yōu)質服務,尊重服務對象,樂于助人,甘于奉獻,深受群眾贊揚的;或由于醫(yī)德醫(yī)風好,技術精良,收到病人的表揚信、感謝信、錦旗、牌匾等,或拒收紅包的科室或個人,每次獎勵50元。

第二十四條不能與同事密切配合完成應共同完成的工作任務;或詆毀他人、抬高自己;或給集體、同事不搭臺、不補臺,甚至拆臺;或挑撥離間,影響團結和工作,扣發(fā)當事人100—300元。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的,視情節(jié)輕重,扣發(fā)500—1000元,且2年內不得有評優(yōu)、晉升資格。

第二十五條按有關規(guī)定應該上報或請示的重大事項,未及時上報、知情不報或故意隱瞞的,扣發(fā)責任人300元,造成后果自行負責。

第二十六條工作人員服務態(tài)度差,發(fā)生冷、硬、頂、推、拖,扣發(fā)當事人50元,并視情節(jié)輕重予以通報批評。

第二十七條患者在診療過程中對醫(yī)療服務不滿意,科室沒有給予很好解決而使病人向領導或有關部門投訴的,每投訴一次,扣發(fā)科室50元。

第二十八條科室社會滿意度在85%以下的,扣發(fā)100元。滿意度在75%以下的扣發(fā)300元。

第二十九條收受患者及其家屬的“紅包”、物品,除責令如數(shù)退還外,按收受紅包金額或物品價值的3倍處罰,并進行全院通報批評,同時給予黨紀、政紀處分。如對饋贈錢物當時難以謝絕的`,須立即上交科室,由科室負責人與當事人一道適時退回;對無法謝絕的錢物要及時報告并上交院部,由院部處理。

第三十條向病人或其親屬暗示,索要錢物,除如數(shù)退還外,按索要錢、物(折款)5倍罰款,并進行全院通報批評、給予黨紀、政紀處分;發(fā)生兩次及其以上者,除罰款、全院通報批評、給予黨紀、政紀處分外,降聘技術職務一年。

第三十一條醫(yī)務人員利用工作之便,暗示或接受藥品商、器械商等宴請、游樂,經(jīng)查實,扣發(fā)當事人300元,扣發(fā)科室1000元;在基建、維修、引進設備、物資器械、藥品采購等業(yè)務往來活動中收受或索要回扣或類似回扣的,均視為受賄行為,除追繳非法所得外,給予回扣金額5—10倍的處罰及行政處分;情節(jié)嚴重,構成犯罪的,移交司法機關處理。

第三十二條未經(jīng)醫(yī)院同意,藥劑科、藥庫不能擅自新進藥品;不準私自在臨床中進行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗證。違者,扣發(fā)科室負責人200元,扣發(fā)當事人500元;從中獲利的,除上交全部收入外,給予全院通報批評,同時根據(jù)情節(jié)給予黨紀、政紀處分。

第三十三條工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝;窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合,扣發(fā)當事人10元。

第三十四條徇私舞弊,給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報告的,扣發(fā)當事人100元,視其情節(jié)給予必要的黨紀、政紀處分。如從中收受錢物者,除如數(shù)退還錢物外,扣發(fā)500元,并進行全院通報批評、給予黨紀、政紀處分。工作人員搭車開藥,搭車檢查,除如數(shù)補交費用外,扣發(fā)當事人200元。非醫(yī)學需要,利用b超等檢查,非法進行胎兒性別鑒定的,扣發(fā)責任人200元。

第三十五條無故拖延診療時間,未按預約時間紿病人作檢查,出報告(機器故障或停電除外),扣發(fā)當事人100元。病人對門診的服務態(tài)度或質量不滿意,造成影響者,扣發(fā)當事人100元。不經(jīng)醫(yī)院同意擅自停門診,發(fā)生一次扣發(fā)當事人100元。

醫(yī)院各科室獎懲制度匯編 醫(yī)院獎懲管理辦法篇四

一、總則

第一條 依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責》,結合我院實際情況,制定本制度。

第二條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,原相關規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準。

二、獎則

獎勵對象:各科室及個人。

獎勵方式:以精神獎勵為主(如通報表揚、授予先進工作者、文明科室稱號等),適當給予獎金或獎品。成績特別突出者,由醫(yī)院積極向有關部門或上級單位推薦,爭取更高獎勵;對受獎人的事跡在全院大會上宣布或張榜公布;并將有關材料裝入本人檔案,作為晉職、晉升考核聘用依據(jù)。

獎勵時間:隨時獎勵和年終獎勵相結合。

獎勵范圍:

第三條 積極研究、推廣新技術、新項目,為單位創(chuàng)造良好效益的。

第四條 工作認真負責,阻止事故或嚴重差錯的發(fā)生,使醫(yī)院或病員免受重大損失者。

第五條 敢于管理,善于管理,在提高醫(yī)院或科室服務質量方面成績突出者。

第六條 在后勤服務上認真熱情,及時為臨床服務,在節(jié)支方面做出較大成績者。

第七條 凡在正式雜志發(fā)表論文的,省級獎勵500元,國家級獎勵800元。

第八條 在醫(yī)療服務中,堅持優(yōu)質服務,尊重服務對象,樂于助人,甘于奉獻,深受群眾贊揚的;或由于醫(yī)德醫(yī)風好,技術精良,收到病人的表揚信、感謝信、錦旗、牌匾等每次獎勵200元。

三、 醫(yī)德醫(yī)風罰則

第九條 工作中不能與同事密切配合;或詆毀他人、抬高自己,同事間不搭臺,甚至拆臺,影響團結和工作者,扣罰當事人300元。

給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的,扣罰500元,且2年內不得評優(yōu)。

第十條 按有關規(guī)定應該上報或請示的重大事項,未及時上報、知情不報或故意隱瞞的,扣罰責任人500元,造成后果自行負責。

第十一條 工作人員服務態(tài)度差,發(fā)生冷、硬、頂、推、拖,扣罰當事人200元,并予以通報批評。

第十二條 患者在診療過程中對醫(yī)療服務不滿意,科室沒有給予很好解決而使病人向領導或有關部門投訴的,每投訴一次,扣罰科室200元。

第十三條 科室住院患者社會滿意度在90%以下的,門診患者社會滿意度在85%以下的扣罰500元。

第十四條 工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝;窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合,扣罰當事人100元。

第十五條 收受患者及其家屬的“紅包”、物品,除責令如數(shù)退還外,按收受紅包金額或物品價值的3倍處罰,并進行全院通報批評,同時給予黨紀、政紀處分。如對饋贈錢物當時難以謝絕的,須立即上交科室,由科室負責人與當事人一道適時退回;對無法謝絕的錢物要及時報告并上交院部,由院部處理。

第十六條 向病人或其親屬暗示,索要錢物,除如數(shù)退還外,按索要錢、物(折款)5倍罰款,并進行全院通報批評、給予黨紀、政紀處分;發(fā)生兩次及其以上者,除罰款、全院通報批評、給予黨紀、政紀處分外,降聘技術職務一年。

第十七條 醫(yī)務人員利用工作之便,暗示或接受藥品商、器械商等宴請、游樂,經(jīng)查實,扣發(fā)當事人500元,扣發(fā)科室1000元,接受藥品回扣的,視為受賄行為,除追繳非法所得外,給予回扣金額5—10倍的處罰及行政處分;在基建、維修、引進設備、物資器械、藥品采購等業(yè)務往來活動中收受或索要回扣或類似回扣的,均視為受賄行為,除追繳非法所得外,給予回扣金額5—10倍的處罰及行政處分;情節(jié)嚴重,構成犯罪的,移交司法機關處理。

第十八條 未經(jīng)醫(yī)院同意,藥劑科、藥庫不能擅自新進藥品;不準私自在臨床中進行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗證。違者,扣罰科室負責人200元,扣罰當事人500元;從中獲利的,除上交全部收入外,給予全院通報批評,同時根據(jù)情節(jié)給予黨紀、政紀處分。

第十九條 徇私舞弊,給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報告的,

扣罰當事人500元,如從中收受錢物者,除如數(shù)退還錢物外,扣罰1000元,并進行通報批評。

第二十條 不按規(guī)定項目標準收費的扣罰當事人500元;收費部門錯收費、少收費或以無零錢找補為由拒絕收費,或不到下班時間停止服務的情況,扣罰當事人500元。

第二十一條 私自給病人做檢查、治療,扣罰當事人漏收金額3倍罰款。私收費者沒收非法所得并扣罰100倍的罰款,并停止執(zhí)業(yè)6個月。工作人員搭車開藥,搭車檢查,除如數(shù)補交費用外,扣罰當事人200元。非醫(yī)學需要,利用b超等檢查,非法進行胎兒性別鑒定的,扣發(fā)責任人1000元,并停止執(zhí)業(yè)一年。

第二十二條 利用工作之便向服務對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、藥械、保健品、母乳代用品等謀取私利的,扣罰500元。處售藥械金額20倍罰款。

第二十三條 凡私自介紹病人外出檢查、治療、住院、購藥從中獲取利益,或違反醫(yī)療規(guī)范,私自轉診服務對象的扣罰1000元,情節(jié)嚴重者全院通報批評。

第二十四條 醫(yī)務人員違反首診醫(yī)師負責制和急診工作制,擅離崗位,玩忽職守,或推諉、拒收病人,延誤診治時機,扣罰500元。給醫(yī)院造成不良影響的,扣罰當事人1000元。造成醫(yī)療事故的,按缺陷、差錯、事故處罰條款進行處理。

第二十五條 值班人員脫崗、怠工,扣罰當事人100元。造成醫(yī)療事故的,按缺陷、差錯、事故處罰條款進行處理。

第二十六條 醫(yī)德醫(yī)風差,被病人投訴一次扣罰200元。

第二十七條 非財務部門、非財務人員擅自直接向服務對象收費,或者從中截留部分的,除如數(shù)追繳外,扣罰所收金額的10倍。不得利用工作之便拉關系,少收、漏收、不收或不積極催收患者應付的各種醫(yī)療、檢查費用,發(fā)現(xiàn)一例,扣罰當事人200元,并處以漏收金額3倍罰款??剖也惶幚?,加扣科室負責人500元。

第二十八條 個人未經(jīng)醫(yī)院同意外出體檢、會診、講學、鑒定、手術、辦班等外出服務,除交回個人所得外,扣罰當事人500元;如再犯者加倍扣罰。如系科室擅自組織的外出服務,除追回科室所得外,扣罰科主任500元;如系科內幾個人私自結伙外出服務,則按個人外出服務處理。未經(jīng)允許的外出服務所致后果概由外出者負責。

第二十九條 給病人劃錯價、收錯款、發(fā)錯藥、打錯針、開錯處方、做錯檢查漏診、誤診者每次罰款200元,造成投訴或引起糾紛者除承擔相應責任外視情節(jié)給以停止執(zhí)業(yè)3—6個月,下崗待聘等處分。

第三十條 凡受到新聞媒體曝光批評或社會輿論指責或各級政府、部門點名批評等有損醫(yī)院名譽、破壞醫(yī)院形象的行為舉止,經(jīng)查實,科室所為扣罰科室1000元,個人所為扣罰當事人600元,同時給予當事人待崗學習1個月。情節(jié)嚴重的,直接除名。

第三十一條 醫(yī)德醫(yī)風差,業(yè)務水平低,被病人投訴一次扣罰300元,如連續(xù)被病人投訴3次者,離崗學習3個月,或予以除名。

四、醫(yī)療質量罰則

第三十二條 醫(yī)務人員必須嚴格遵守、執(zhí)行各項規(guī)章制度、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術操作常規(guī)、診療常規(guī),認真履行各自的崗位職責,杜絕各種缺陷、差錯、爭議(事故)的發(fā)生。如有違者按制度執(zhí)行。

第三十三條 發(fā)生醫(yī)療爭議(事故)受到的處罰:因技術水平有限而發(fā)生的非責任性醫(yī)療爭議(事故)賠償,賠償金額在5000元以下,個人承擔10% ,科室承擔50%;賠償金額在5000元以上,個人承擔的10%加5000元以上部分15%,科室承擔全部金額的10%;由于不負責任、玩忽職守、違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)療護理操作診療常規(guī)、職業(yè)道德等發(fā)生的責任性醫(yī)療爭議(事故)賠償,賠償金額在3000元下,個人承擔70%,科室承擔全部金額的30%;賠償金額在3000元以上,個人承擔的50%加3000元以上部分40%,科室承擔全部金額的40%,賠償金額在五萬元以上者,經(jīng)濟賠償原則同上,并停止責任人執(zhí)業(yè)活動6個月,情節(jié)嚴重者轉崗待聘。

第三十四條 違反醫(yī)療護理操作診療常規(guī)造成醫(yī)療護理差錯、缺陷,但未發(fā)生醫(yī)療糾紛或者是有糾紛但未進行經(jīng)濟賠償者,扣罰責任人500元,如果存在科室管理不到位、疏于管理等原因,則科室主任(護士長)連同責任人一樣處罰。

第三十五條 住院病歷必須按照《衛(wèi)生部病歷書寫基本規(guī)范》、《病歷質量評分標準》認真書寫,各科室副主任、主任、科護士長為病歷質控責任人。

(1)凡病歷中出現(xiàn)單項否決為乙級病歷的,每出現(xiàn)一份扣罰責任人50元,科內質控醫(yī)師50元,并責令重寫;運行病歷未按規(guī)定時限完成的每發(fā)現(xiàn)一份扣罰責任人50元,超過規(guī)定時限3天未完成者扣罰責任人100元,超過規(guī)定時限7天未完成者扣罰責任人200元。

(2)住院病人出院后三天,病歷必須歸檔,逾期交病歷而無正當理由的,扣罰科室50元;丟失病歷扣罰責任醫(yī)師及科室質控醫(yī)師各500元。涉及糾紛(事故)的病歷規(guī)定期限內未交或遺失的。,按責任性醫(yī)療爭議(事故)處理。

第三十六條 處方書寫以《衛(wèi)生部處方管理辦法》和《麻醉、精神藥品處方管理辦法》標準執(zhí)行,有不符合處方書寫要求的,每出現(xiàn)一處扣罰責任人50元。

第三十七條 護理文書書寫有不符合要求的,每出現(xiàn)一處扣罰責任人50元。

第三十八條 各科室應按醫(yī)院規(guī)定按時統(tǒng)計上報各種醫(yī)療信息、疫情報告、院內感染情況等各類報表。出現(xiàn)遲報、漏報、錯報、亂報的,扣罰責任人100元。

五、進修、培訓、繼續(xù)教育罰則

第三十九條 職工進修學習必須聽從醫(yī)院安排,無正當理由不服從進修安排的,扣罰100—200元;擅自終止進修任務或擅自更改進修安排的,扣罰500元;進修中態(tài)度消極,以怠工論處,扣發(fā)并追繳進修期間醫(yī)院給予的各種形式支出;進修期間出現(xiàn)違反進修醫(yī)院或進修科室的規(guī)章制度、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風、服務規(guī)范等情節(jié),參照本制度相關條款處理;進修期滿后無正當理由不及時回院工作的,以曠工處理;進修后回院工作不滿5年,非正當理由離開醫(yī)院的,承擔10萬的違約金;短期進修3個月以上,回院工作不滿3年,非正當理由離開醫(yī)院的,承擔2萬的違約金。

第四十條 各級各類人員有必要參加各種相關的短期培訓,通知參加培訓無故不去的或去了無正當理由未到培訓現(xiàn)場的或無故中途離開的,按曠工處理,如果醫(yī)院根據(jù)規(guī)定給出了培訓經(jīng)費、差旅費等費用的則如數(shù)退還。

六、醫(yī)院感染控制罰則

第四十一條 上班時服裝整潔,工作服不得穿到食堂、廁所、會議室等。違規(guī)者每次扣罰個人100元。

第四十二條 無菌操作時應嚴格遵守無菌技術操作規(guī)程。如違反規(guī)定,情節(jié)輕微者每次扣罰個人100元;造成醫(yī)療糾紛者,按醫(yī)療糾紛處罰原則處理。

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