在每個階段結(jié)束之際，總結(jié)是我們了解自己在這段時間里所做所想的方式。為了提高效率和工作質(zhì)量，我想我們需要掌握一些高效的總結(jié)方法。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

軟件測試工程師面試題目篇一

有不少來我這里面試軟件測試工程師的朋友，對面試的重要性認識不清，特別是一些剛剛畢業(yè)的朋友，把面試看得形同兒戲。你要進入一家企業(yè)，就必須認真準備其安排的面試，而且需要引起高度重視。這里列舉幾個不好的行為：

(1)遲到或無故缺席。

有不少大學生、研究生在學校里形成了拖拖拉拉的習慣，在跨入社會之際，沒有意識到角色開始發(fā)生變化，仍然保持著其散漫的個性。比如：本來約好6月22日早晨10:30到的，到6月22日早晨10:40才電話通知面試人員臨時有事去不了。本來是下午兩點開始的面試，過了四點還不見人影，后來急匆匆跑過來解釋說是導師找談話，脫不開身，天知道，這些仁兄或義妹是不是午睡過了頭。

這是在校學生；對于某些工程師，甚至是職場老鳥也會不小心犯這個錯，本來約好下班以后7:00的面試，非得拖到8:30才見到人。不用問絕對是路上堵車，上班時間又不方便過不來，看來只能占面試官的下班時間了。天知道這么做有多么愚蠢。你既然是來面試的，就要知道面試官的重要性。你不可以動動腦筋嗎？比如早點出來，打個出租車，實在不行就裝病請半天假，這么做遠比讓面試官下班后專等您老人家來得明智。

(2)調(diào)整好心態(tài)。

求職者來我這里面試，有時候就缺乏智慧和心態(tài)。我笑臉相迎，禮讓有加，他/她卻以為是來和我決戰(zhàn)的，要在氣勢上高我一籌。我含蓄地指出回答中的不足，他/她卻認為必須死撐到此，以永不認錯為樂。還有一個妹子，我問了一些技術問題，沒有答上來，就對我冷著臉，像要吃人?；氐皆瓎挝贿€和她朋友說：“面試官是個矮胖子，臉上有青春痘，我懶得搭理他”。其實，臉上有痘子的矮胖子就和黃橋鎮(zhèn)的老百姓差不多，對每個來面試的求職者都是很熱心地支援的，只要有可能甚至愿意與之結(jié)交為朋友。而且，我也堅信，技術上有點問題也不是什么大不了的事情，學習就是了，難道還有什么知識是生而知之的。但如果是人的心態(tài)出現(xiàn)問題，就會很麻煩，會出現(xiàn)溝通不暢、合作不力、士氣下降、文化野蠻等問題。而這恰恰是任何一個項目通往成功路上的死敵。

對于剛剛畢業(yè)、初入職場的朋友，我要多叮嚀幾句：要放棄那種視眾生為芻犬的心態(tài)，要放棄那種自信得自負的氣質(zhì)，要用平和的心態(tài)，友善合作的態(tài)度，去和你對面的面試官談話，真正地坦誠地交流。承認你還有一些問題不知道答案，這不可怕?？膳碌氖遣欢b懂、一錯到底的粗暴態(tài)度；可怕的是一揭短就暴跳如雷、冷若冰霜的神態(tài)。

(3)請關掉您的手機。

切記切記：在您面試的時候，請關閉手機。

然后我尷尬地等他/她煲完電話粥回來。我相信：恐怕沒有比這種等待更尷尬的。好在我是一個大度的人，但我不能保證所有的面試官都會有這樣的耐心和寬容心。

關掉手機吧，特別是對于那些愛發(fā)短信的女孩子。在我的面試經(jīng)歷中，當我第一次碰到有應聘者當著我的面大發(fā)短信時，我覺得滑稽異常。要知道，這是在面試，是一件嚴肅的事情。退一百步，即使是一次平常的談話，你也不希望你在講話時對方正在忙與談話毫不相干的事情吧？對于職場老鳥來講，我相信你們不會犯這樣的低級錯誤，但我還是忍不住嘀咕一句：決定您能否被錄用的飛機馬上就要起飛了，請您系好安全帶，及時關閉手機。

接著簡單談談面試過程中的氣質(zhì)問題、溝通問題及肢體語言。

第一個單元：面試過程中的氣質(zhì)問題。

有很多大學畢業(yè)生到我這里來面試，不注重自己的氣質(zhì)。有些人表現(xiàn)得像是獨行俠，神神秘秘，眼神游移不定，說話磕磕巴巴，衣服皺皺巴巴，個別的身上還有一股餿味、怪味。這其中也不乏技術尚可的人，但一談到技術問題就像葛朗臺臨死前看到金幣那樣，兩眼放出攫取的光芒，不停地說啊說啊，完全不顧面試官的表情和暗示，說得幾乎都不肯停下來。技術好是好事，但如果到了那種如癲似狂、和雪山派“白自在”類似的地步，著實讓人覺得可怕。這些來面試的人，如果落選，原因很簡單，太不修邊幅。

有一個好的氣質(zhì)，是非常重要的，它能吸引你的面試官，讓他眼前一亮。我清晰記得去年冬天見到的一位先生，也是剛剛從大學畢業(yè)，來應聘測試工程師，穿著很干凈、很得體的西服，打著領帶，舉手投足間有一股自信、謙虛、專業(yè)的味道。這類求職者受到用人單位的青睞，自是情理中的事。不要說我“以氣質(zhì)取人”或“以貌取人”，事實上，很多單位的高層很明確的表示“往往從應聘者進來到坐下的10秒鐘，就已經(jīng)決定了這個人適合不適合企業(yè)的職位”。這些高層人物里面就包括前微軟中國區(qū)總裁李開復先生。這短短的10秒，你能傳遞給別人的只有氣質(zhì)。鍛煉你的氣質(zhì)，刻不容緩；鍛煉你的氣質(zhì)，能你在職業(yè)生涯發(fā)展過程中獨占鰲頭。

第二個單元：面試過程中的溝通問題。

溝通是一切團隊工作最基本的內(nèi)容，只要是與人相關的工作都會涉及溝通。溝通是極其重要的。有很多求職者，不知道怎么溝通，犯了不少錯誤，吃了不少虧。碰到好的面試官，可能會給你指點指點；碰到心冷一些的面試官，可能只會拋給你一句“回家等復試通知”，打發(fā)了事。

那么，如何進行溝通呢？我把溝通分為兩個境界。第一境界是有效溝通；第二境界是有藝術性地溝通。對于求職者而言，重點要練習的是第一個境界。因為在面試過程中，我發(fā)現(xiàn)90%以上的求職者，都存在有效溝通（即第一境界）的問題。

題、簡答題答成論述題、論述題答成簡答題”，恐怕大家都會埋怨他是糊涂蛋。既然這樣，為什么面試的時候會出現(xiàn)類似荒唐可笑的回答呢？比如，面試官問：“請問你熱愛軟件測試這個行業(yè)嗎？”這顯然是一道判斷題。面試官問：“請問你有多長時間的測試經(jīng)驗，一年，兩年，還是更多？”這顯然是一道單選題。面試官問：“請問一個規(guī)范的測試計劃大致包括那些內(nèi)容？”這顯然是一道多選題或簡答題。面試官問：“請你詳細描述一下你在最近一個項目中的角色與職責?！边@顯然是一道論述題。如果面試官問：“如果你所在的團隊有個團隊成員經(jīng)常遲到，作為這個團隊的項目經(jīng)理，你會怎么處理這件事情？”這顯然是一道材料分析題。不同的題型怎么回答，政治老師都傳授過秘籍。我這里不贅述。

以上講的是第一步，有效溝通的第二步是學會傾聽。不少面試者，性子特別急，根本不等面試官講完，就打斷對方，滔滔不絕地說自己的答案。這是很不禮貌的，也很容易領會錯了面試官的問題。要耐著性子聽，仔細地聽，邊聽邊思考，邊組織答案，等面試官講完了，你等上兩秒，然后開口講你的答案。這樣效果就很好。為什么要不停地打斷面試官，搶著發(fā)表你的觀點呢？更不要像開機關槍一樣，不做仔細思考，就無休無止，開口千言，離題萬里。弄得面試官都不知道是他面試你還是你來考驗他的耐性。

有效溝通的第三步，是恰當作答。在傾聽的時候，要弄清楚別人問的是什么問題，屬于什么類型的問題，組織那些內(nèi)容作答。很多人回答沒有條理性，邏輯混亂，問題就出在傾聽階段。他光聽了，是聽懂了，但沒有腦子跟著轉(zhuǎn)，沒有在聽的同時組織答案。結(jié)果到了恰當作答階段就開口亂說，自以為說越多越好，自我感覺良好，其實面試官已經(jīng)很討厭了。有一次，我面試一個應聘者，問一個問題，問了三遍，他的答案才是和我的問題相關的。他滔滔不絕，每次都離題萬里，弄得作為面試官的我很郁悶。好在我給他留了面子，有耐心聽他講完，再重述一下我的問題。但如果換一個人或許就是“今天的面試就到這里，請你回家等我們的電話通知?！?/p>

總體上來講，面試官要問的問題包括這三種類型，一，你知道答案的；二，你不知道答案的；三，你只知道一部分答案，沒有太多把握的。這三類問題如何問答，也是很有講究的。比如面試官問“你能介紹一下你的優(yōu)缺點嗎？”這個問題屬于第一類型且屬于簡答題。你要打好腹稿，注意好邏輯關系，不要只談優(yōu)點不談缺點，也不要把缺點部分當成論述題大談特談。又比如面試官問“你能解釋一下什么是belady現(xiàn)象嗎？”大部分人并不知道這個問題的答案。那你能否很有禮貌地回答：“對不起，我不知道這個問題的答案。如果貴公司需要我學與此相關知識，我將盡最大所能盡快去學會它，也希望能得到您的指導?！眴栴}在于很多人即使不知道，也要胡亂湊一個答案給我，還言之鑿鑿。少部分人會選擇沉默30秒到1分鐘，才憨憨地撓頭說“不會”。這些都是不好的溝通。又比如面試官問“winrunner的檢查點有哪幾種類型?分別用于什么情況？”，這很可能是一道你只知道部分答案的題目。需要很有技巧地說“****，還包括其他一些類型的檢查點，它們也應用得較為廣泛?！被蛘哒f“對不起，這個問題我以前仔細學習過，現(xiàn)在印象有點不深刻了。我談談我能記起的，*******”。而不是說話斷斷續(xù)續(xù)，像擠牙膏那樣，讓人聽著心像懸在空中。

以上我已經(jīng)談完了有效溝通的三個步驟，希望求職的朋友能參考。至于如何藝術性地溝通，這是另一個境界的，對于一些高階職位至關重要，筆者將在“軟件質(zhì)量研究網(wǎng)”的培訓班做仔細論述。

第三個單元：面試過程中的肢體語言。

contact,也可以選擇很平和地看著面試官或者面試官前面的桌子。不要像祥林嫂那樣，“眼眶間或一輪,方知是個活物”，也不要像狐貍精那樣，眼珠在眼眶里滴溜溜亂轉(zhuǎn)。

在實際面試過程中，我還看到有些女孩子一見面試官就不停地笑，有時候還笑得很厲害，不知道什么事情這么可樂。我覺得微笑是比較合適的，笑得花枝亂顫讓人覺得有點不愉快，得不到所問問題的答案，光聽她笑了。此外，手勢也是一個大問題。如果你不會，就不要打手勢。沒有手勢也是很好的，有些應聘者，說起話來離題萬里，還要邊說邊比劃，整個一個張牙舞爪。

曾經(jīng)有個來面試的小伙子比劃比劃著竟把飲水的紙杯給弄潑倒了，流了一個滿桌，那個尷尬。筆者認為如果沒有專門訓練過手勢，就沒有必要用。手勢貴在得當，從面試官到應聘者，沒有一個人是聾子或者啞巴，不需要每說一句話都要比劃一下。有些人認為外國人都喜歡說起話來張牙舞爪，笑起來肆意夸張，到外企來面試要入鄉(xiāng)隨俗。其實，沒有這個必要，面試官不會因為你能像猩猩那樣笑起來旁若無人就認為你適合外企。肢體語言要得體，這個是最重要的。關于肢體語言，筆者在面試過程中還遇到過很多個案，比如頭抬得過高，比如亂晃二郎腿等等等等。因為不具有代表性，這里略過不提。

軟件測試工程師面試題目篇二

但這些人的薪水又不低，人力資源的人感覺工作壓力很大。本文就是試圖從一些非技術的角度，對于什么樣的人從事軟件測試工作做一個總結(jié)，希望對于這些朋友有一些啟發(fā)。

標準一、工作積極主動。

有時候不但不能對測試工作起到推動作用，有時候還起到阻礙作用，而一個愿意工作的測試人員，哪怕他的技術水平不高，人也不聰明，但對自己的工作認真負責，你告訴他的事情，他都可以認真去做，這個測試人員也會對測試工作起到很大的促進作用。這也是為什么很多企業(yè)愿意讓剛參加工作的人員做測試工作的一個主要原因。

所以說有效的利用工作時間，主動學習對一個人發(fā)展是很重要的。另外一個例子也差不多，我的一個測試人員，在自己的測試任務異常終止的時候，而其他測試組任務很忙的情況下，主動要求參加其他組的測試工作，先不說他的技術水平如何，這種主動要求工作的態(tài)度就讓他從其他人中脫映而出，引起了我的重視，自然對他的工作會格外注意，而我們的每一次的交流都會讓他學到很多新東西。

標準二、認真，細心，不怕麻煩。

不能不說的是，測試工作是一個煩瑣的工作，如果你不是認真、細心，不怕麻煩的人，建議你最好不要進入這個行業(yè)，否則，最后難受的肯定是你自己。

有那么一句話：細節(jié)決定成敗，這句話格外適用于測試人員。測試人員的在做測試需求的時候，開發(fā)人員人員的寫的系統(tǒng)需求報告中的每一個需求點都會在測試需求中成為幾個測試需求點(你要驗證正常情況，異常情況)，有時候給人的感覺就象在玩排列組合的游戲，但這個游戲排列組合的情況實在太多了，如果你不夠耐心，不夠細心是很容易遺漏測試需求點的，而這些遺漏的地方往往是問題點(開發(fā)人員也容易忘記考慮這些地方，從而產(chǎn)生問題)，另外測試工作輸入的數(shù)據(jù)是一個很煩瑣的事情舉一個例子來說，一個日期合法性測試，很容易總結(jié)三、四百個測試數(shù)據(jù)，你想全部測試工作會是一個什么數(shù)量。

軟件測試工程師面試題目篇三

4、單元測試、集成測試、系統(tǒng)測試、驗收測試各測試的正確策略含義和被測對象是什么?

5、單元測試、集成測試、系統(tǒng)測試的側(cè)重點是什么?

7、白盒和黑盒測試的定義是什么?

8、軟件測試過程中都有哪些工作要做，分別由哪些不同的角色來完成這些任務?

10、測試計劃的目的是什么?測試計劃的內(nèi)容都包括哪些?其中哪些是最重要的?

11、什么是測試用例，它由哪些基本元素組成?并舉例說明。

12、什么是測試腳本，測試用例與測試腳本兩者的關系是什么?

13、你認為提前做好測試用例有用嗎?為什么?

14、如果業(yè)務層和數(shù)據(jù)層之間有信賴關系，你該怎么寫單元測試?

15、對于產(chǎn)品的用戶友好性測試，你認為從哪些方面來測試。

16、bug中需要包括哪些內(nèi)容并舉例說明。如何提高bug記錄的質(zhì)量?

18、若你提交了一個bug但開發(fā)人員說這不是問題，你該如何處理?

21、你認為一個合格的測試人員應該具備哪些素質(zhì)?請說明原因。

23、設要對一個自動飲料售貨機軟件進行黑盒測試，設軟件的規(guī)格說明如下：

(1)、試用因果圖法，建立該軟件的因果圖;。

(2)、設計測試該軟件的全部測試用例。

24、設計最少的測試用例實現(xiàn)條件覆蓋：

if(a0andb0)。

x=x/a;。

if(a1orx1)。

x=x+1;。

(”x=“+x);。

25、使用你熟練的一種語言，將一個單向鏈表反轉(zhuǎn)。

26、有兩表。

表一aa。

種類t庫存總量s。

a997。

b1234。

表二bb。

種類t出庫數(shù)量s。

a105。

a213。

b115。

b211。

b303。

用一條sql語句求出a、b兩類貨物庫存各剩多少?

更多。

軟件測試工程師面試題目篇四

作為一份專業(yè)的技術職業(yè)面試，軟件工程師面試時。

自我介紹。

無需太多華麗辭藻，總體以突顯實力，表現(xiàn)自我能力為主。下面是本站小編為大家整理的軟件測試工程師面試自我介紹，僅供參考。

為人真實，生活中總是喜歡把自己最真實的一面給別人,也許這樣有時候自己會吃點小虧;“少點抱怨，多點耕耘”是我對待生活的態(tài)度!業(yè)余時間喜歡閱讀英語新聞，經(jīng)常在一些論壇翻譯一些英文文檔;喜歡去大梅沙游泳，喜歡去紅樹林打羽毛球，經(jīng)常去荔香公園跑跑步，這也算是一種愛好吧，非常熱愛編程，喜歡鉆研新的技術，喜歡接受各種不同的挑戰(zhàn);坐得住，喜歡編碼，做出東西后有很強烈的成就感。并能夠從各種bug中不斷提高自身。在大三上學期我還拿到軟件設計師證，讓我對軟件項目開發(fā)流程和思想有深入的了解。在大四期間又因為考研而又深入學習了數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法使我編程思想更加靈活豐富等，也許我不能立馬上手獨立負責一個項目模塊，但如果您需要一位立志在計算機編程行業(yè)有所造詣，能為編程毫無怨言加班，哪怕24小時不停編程的人，相信我!我就是您所要尋找的人。

我擁有優(yōu)良的個人素質(zhì)和飽滿的工作熱情、積極主動、認真負責，善于團隊工作，擅長與各類客戶溝通、協(xié)調(diào)關系，擅長模/數(shù)電路、pcb版圖及電子電路系統(tǒng)emc的設計，精于網(wǎng)絡規(guī)劃、實施及數(shù)據(jù)庫管理的經(jīng)驗，在校期間曾獲得光華獎學金，專業(yè)課程學習總評年級第七名擔任研究生會主席，曾主持多次大型活動;還在學校研究生院擔任過研究生學籍管理員。實習期間，根據(jù)海軍要求設計相關的高性能數(shù)據(jù)處理和顯控計算機，完成相應機型的可靠性試驗，并通過三方測試，最終交付用戶;參與預警飛機空警200的數(shù)據(jù)處理、顯控計算機和雷達控制計算機的方案設計，參與某所軍用車載計算機的方案設計及交付使用過程。具有扎實的科研項目經(jīng)驗和豐富的管理能力。參與過國家大型項目。相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功。

我叫-x，今年20歲，下面請允許我來作一個自我介紹：

學習方面，我覺得大學生的首要任務還是學好專業(yè)知識，所以在學習上我踏踏實實，勤勤懇懇。一點也不放松，不過也參加了不少娛樂節(jié)目。對于我們計算機軟件測試相關專業(yè)的學生來說，光光學好書本上的知識是遠遠不夠的。我利用課余時間經(jīng)常閱覽計算機類的書籍，并參加了一些計算機水平的資格考試，取得了不錯的成績。課余時間也可以當家教去鍛煉自己。

我認為學習是學生的職業(yè)，這份職業(yè)同樣需要有智慧、毅力和恒心。在當今這個快速發(fā)展的信息時代，我們只有不斷汲取新知識，才不會落伍。學習固然重要，一個人能力的培養(yǎng)也不容忽視。四年的大學生活給了我很多挑戰(zhàn)自我的機會，文化藝術節(jié)的文藝匯演、奧運志愿者的活動運動會等。

在參與這些活動的過程中，我結(jié)交了一些很好的朋友，學到了為人處事的方法，鍛煉了自己的能力。這些經(jīng)歷使我明白有些事情如果嘗試了，成功的機會就有一半，如果不去嘗試，成功的幾率只能為零。機會來臨時，我們就要好好地把握住集體生活使我懂得了要主動去體諒別人和關心別人，也使我變得更加堅強和獨立。

我覺得自己的事情就應該由自己負責，別人最多只能給你一些建議。遇到事情要冷靜地思考，不要急躁。不輕易的承諾，承諾了就要努力去兌現(xiàn)。

四年的大學生活是我人生中美好的回憶，我邁步向前的時候不會忘記回首凝望曾經(jīng)的歲月。我也會繼續(xù)努力，向自己的人生目標奮斗。

我叫，于20xx年x月開始在北大青鳥學習經(jīng)過北大青鳥1年半的培訓，完全掌握了軟件開發(fā)的基本知識，現(xiàn)在已經(jīng)可以獨立完成軟件的開發(fā)工作，也可以團隊進行軟件工程項目開發(fā)。相信在以后的工作和學習中一定會很稱職的。作為北大青鳥的一員很欣慰和自豪。

平時愛好打籃球，真是這樣培養(yǎng)了我自信、樂觀、積極向上的性格。因為不太愛說話，所以很多時候是在書店和書本朋友在一起。但是這并不代表我內(nèi)向。因為我愛好看書。

個人比較喜歡的一句話：海闊任魚躍，天高任鳥飛。很榮幸能來到x公司，請大家多多指教，很高興于各位同事一起創(chuàng)造明天的輝煌!

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軟件測試工程師面試題目篇五

03.您是否了解以往所工作的企業(yè)的軟件開發(fā)過程?如果了解，請試述一個完整的開發(fā)過程需要完成哪些工作?分別由哪些不同的角色來完成這些工作?(對于軟件測試部分，可以簡述)。

04.您在以往的測試工作中都曾經(jīng)具體從事過哪些工作?其中最擅長哪部分工作?

05.您所熟悉的測試用例設計方法都有哪些?請分別以具體的例子來說明這些方法在測試用例設計工作中的應用。

06.您以往的工作中是否曾開展過測試用例的評審工作?如果有，請描述測試用例評審的過程和評審的內(nèi)容。

07.您在從事性能測試工作時，是否使用過一些測試工具?如果有，請試述該工具的工作原理，并以一個具體的工作中的例子描述該工具是如何在實際工作中應用的。

09.您以往所從事的軟件測試工作中，是否使用了一些工具來進行軟件缺陷(bug)的管理?如果有，請結(jié)合該工具描述軟件缺陷(bug)跟蹤管理的流程。

12.在即將完成這次筆試前，您是否愿意談一些自己在以往的學習和工作中獲得的工作經(jīng)驗和心得體會?(可以包括軟件測試、過程改進、軟件開發(fā)或者與此無關的其他方面)。

軟件測試工程師面試題目篇六

面試過程中，首先問我工作中怎么開展某項測試，這里他問的是兼容性，會考慮到哪幾個方面，對于web或者win32之間兼容性的考慮點的區(qū)別，對于兼容性測試與其他測試的區(qū)別，在做兼容性測試的時候，遇到最大的困難是什么?對于這個問題的回答他可能不是很滿意，我說，兼容性測試中遇到最大的困難是跨平臺遇到問題該如何找到問題所在，他說這個其實和其他的測試也一樣，當你發(fā)現(xiàn)問題的時候，你必須排除是系統(tǒng)問題，是配置問題還是產(chǎn)品本身問題，所以他示意我再想想，我稍作沉思，告訴他，我之前在兼容性測試的過程中主要測試的是產(chǎn)品的補丁包，所以最大的困難是補丁包對向下兼容的問題，他似乎稍微滿意了一些，微微笑了笑。

緊接著，也不知道是不是還算管理的問題，反正與測試有關，他先給我描述了一個三層結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)，讓我從testscope的角度去描述應該怎么測，由于描述了三層的結(jié)構(gòu)，我第一反應可能和代碼邏輯有關，結(jié)果他反問我，你覺得代碼方面的測試是開發(fā)做還是測試做，我不是十分明確，但還是給了他肯定的答案，開發(fā)做，于是他點了點頭，說，那你現(xiàn)在可以撇開誰做這樣的底層思維，繼續(xù)向上一層思考這個問題，這個時候我才知道他在問什么，其實他想聽到的答案是系統(tǒng)測試，集成測試等等寬泛而抽象的頂層概念，回答完后，又一一引導我分別對這些測試測什么做了提問，可以說，每個問題我都會選擇沉思一下再做回答，沉思的時候可能腦子一片空白，但其實也是在努力搜尋頭腦里的埋藏的知識。

軟件測試工程師面試題目篇七

很多軟件測試朋友都想找份好工作，找一份待遇好、環(huán)境好，又有自己用武之地和發(fā)展空間的工作。以下是一位從事軟件測試工作的朋友在招聘和面試的一些經(jīng)驗與心得之談，希望對大家找工作能有所幫助。

第一步、投遞簡歷。

投遞簡歷，讓招聘公司發(fā)現(xiàn)你，一般有4種方式：

通過招聘網(wǎng)站搜索軟件測試招聘信息，選擇合適的公司和職位，投遞簡歷；

通過招聘網(wǎng)站發(fā)布自己的簡歷，等待招聘公司發(fā)現(xiàn)并下載你的簡歷；

通過公司內(nèi)部招聘、內(nèi)部人員推薦；

通過招聘會，現(xiàn)場投遞簡歷。

點評：

以上4種招聘方式，最為常用的是1、2兩種，而且結(jié)合使用，第3種的成功率最高，第4種應用很少。第1種方式是現(xiàn)在大多數(shù)測試朋友找工作的主要途徑，目前，國內(nèi)知名的人才招聘網(wǎng)站：中國人才熱線網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、51job前程無憂等，相信各位想找工作的測試朋友，早已對這些網(wǎng)站如數(shù)家珍了。如果你想被獵頭看重，那就趕快注冊（更新）一下自己的簡歷吧，很快將會有一大堆公司給你打電話，通知你去面試，這就是第2種方式。

一般說來，你在人才網(wǎng)上發(fā)布簡歷找工作的同時，獵頭公司也在找你，所以說，1、2兩種方式結(jié)合使用。接下來，我們再來探討一下第3種方式。在外企以及一些大公司，為了減緩員工在從事一項工作幾年之后產(chǎn)生的乏味情緒，特別推出一種內(nèi)部招聘的方式，允許公司內(nèi)部相關部門的相關人員的應聘，比如說作技術支持的要應聘作市場，作開發(fā)的要應聘作測試等等，或者在公司內(nèi)部公布招聘信息，希望本公司的員工推薦符合招聘要求的人員，可以直接到公司進行面試。因為公司對內(nèi)部員工相當了解，員工對招聘要求十分清楚，必然按要求搜尋符合條件的熟人進行推薦，所以，公司內(nèi)部招聘、內(nèi)部推薦十分容易成功。第4種招聘方式，近兩年已經(jīng)很少應用，因為招聘會有時間限制，還要跑到現(xiàn)場，在人山人海中搜尋符合自己條件的公司和職位，投遞簡歷并進行簡單面試，既費時、費力，效果也不佳，故而應用越來越少。

第二步、準備面試。

想要參加面試，就一定要做好面試的準備：

公司情況：

要的要知道公司的主要業(yè)務，測試什么，軟件還是硬件，那個行業(yè)的，問話不要多，否則對方很容易反感，最好是要來對方的公司網(wǎng)址，到網(wǎng)站上瀏覽一下，大體也就知道了。

穿衣戴帽：

陌生人見面，第一印象很重要，你給招聘方的第一印象，主要通過衣著來表現(xiàn)。我們這些測試人員，都是搞技術的it人士，不能穿的象個新新人類，試想一下，你作為主考官，見一個身穿乞丐服、頭戴鴨舌帽的人進來應聘測試工程師，你會相信他的技術嗎。所以在面試時，一定要穿潔凈、整齊的職業(yè)裝或者夾克，或者適中的風衣。女士稍微畫一點淡妝，男式記得刮胡子。頭發(fā)都要梳的整齊。

言談舉止：

言談舉止要透出一股自信，讓人感覺你就是很棒，什么任務都可以放心的交給你去作，你都能圓滿完成。

證書、簡歷：

很多公司可能在通知你面試的時候，就會通知你帶相關的學歷證件、培訓證書，如果招聘方?jīng)]有通知，你可以禮貌的問一下，是否需要攜帶。至于你的簡歷，一定要多帶上幾份，不要以為招聘方看過你的簡歷，就一定有你的簡歷。因為也許是人事部發(fā)現(xiàn)了你的簡歷，通知測試部一同面試，或者測試部發(fā)現(xiàn)了你的簡歷，通知人事部一同面試，而面試又是在幾天之后的事情，早不知把你的簡歷扔到哪里去了。你以為網(wǎng)站上有你的簡歷，可以直接打印，那你就錯了。因為招聘負責人可能工作比較忙，比較累，應聘的人又那么多，手頭沒有現(xiàn)成的簡歷，隨便應付一下，就打發(fā)你走了。感覺難受吧，可你改變不了人家，如果不想失去這次機會，就自己準備簡歷吧，需要就拿出來，不需要可以留著下次用。

語言表達：

面試的關鍵就是語言表達，看你是否能夠很有條理的把自己的經(jīng)歷、知識、技能表達清楚，并且在講的過程中，注意觀察招聘方的表情，看人家是否感興趣，如果人家皺眉頭，表情不悅，就盡快結(jié)束自己的話題。因此，在面試之前，你可以自己練習練習。

知識、技能：

知識、技能是測試人員平時積累下來的寶貴財富，面試之前，你可以將其條分縷悉，以備面試時表達清楚。

英語能力：

寫測試文檔，匯報測試工作。所以在學習測試知識和技能的同時，我們也要注意對英語知識的積累。

第三步、參加面試。

在約定的時間、約定的地點，你最好準時出現(xiàn)，如果不能準時赴約，一定要提前打電話，告知對方是什么原因?qū)е履氵t到，多長時間以后能你到達約定地點。進入公司，會有接待人員招呼你坐下，通知招聘負責人接待你面試，此間接待人員會給你送上來一杯水。

1.考試。

招聘負責人給你一份試卷(一般為筆試，也有上機的，如果對英語有嚴格要求，還會有一份英文試卷)，規(guī)定一定的時限，到時間他來收卷。試卷的命題一般分為填空、選擇、判斷、邏輯推理、程序改錯、簡答，也有讓你找bug的題，這些題給人的感覺都是在簡單中透漏著怪異。如果你問為什么要有考試這一關，招聘人會告訴你，是想考察應聘者的能力。其實，不盡然，最根本是公司的質(zhì)量保證體系，要求公司所有活動都得有記錄，所以才出現(xiàn)了考試這回事。

2.初試。

初試是最關鍵的，幾乎決定是否錄用你。初試之前招聘負責人可能會寒暄幾句，讓你放松一下心情。招聘負責人一般有兩位，一位負責測試技術，一位負責人事，招聘負責人會作自我介紹，也可能其中一位捎帶介紹另一位的資歷(比如留美博士)，表示這家公司很有誘惑力，連這么好的人才都吸引來了。

接下來負責測試技術的會問你幾個問題：

請你簡單談談你的經(jīng)歷？

你在某某家公司主要作哪些工作？

測試過那些東西？

手工測試還是自動測試？

使用過哪些測試工具？使用過rational系列測試工具嗎？

作過白盒測試嗎？

作過xxx測試嗎？以前接觸過xxx嗎？你對xxx了解到什么程度？（xxx代表招聘公司所要測試的東西）。

平時使用哪些操作系統(tǒng)？linux操作熟練嗎？

以前作過開發(fā)嗎？開發(fā)了哪些東西？使用的什么語言？

結(jié)合自己的實際工作，談談你對測試的理解？

為什么要離開上一家公司？

居住在哪里？離公司遠不遠？

有經(jīng)驗的招聘負責人都會簡單介紹一下自己的公司（背景、主營業(yè)務、發(fā)展前景等），然后開始問問題。

一般開門見山的問題是：

請你簡單談談你的經(jīng)歷？

待你回答完這些之后，繼而問你測試的具體細節(jié)，手工測試、自動測試、用過那些工具？

是否作過白盒測試？

使用過什么操作系統(tǒng)？

熟悉那些語言？

是否作過開發(fā)？

如果你肯定回答這些問題，那么還要繼續(xù)問具體操作，比如你答作過白盒測試，那么招聘人會問：

你測了哪些東西？

怎么進行的？

是獨立進行的還是和別人一起進行的？

測試出的bug如何處理？

是否作進一步的分析？……。

軟件測試工程師面試題目篇八

一、恒生電子：

由于我之前做過通信類產(chǎn)品測試，面的是他們的wimax崗位，是給nokia外包的`。過去先做一套題，英文題目，有軟件測試相關知識，wimax原理圖，java編程，c語言編程等等，c語言題目是寫strcpy/strcmp/strlen中的一個，由于沒準備，所以我只做了測試相關題目。面試上來要我做個英文自我介紹，當時悶了，沒準備，答得很郁悶。后面主要問以前的測試流程、測試相關知識等，最后看我簡單的c題目沒寫出來，被狠狠bs了，當場告訴我不適合此崗位。第一次面試結(jié)束，徹底失敗告終，要好好準備c和英文介紹。

二、h3c：

過去首先做一套題，主要是c的，和hw差不多的題目。由于做了相應的準備，選擇和填空基本完成，編程題沒做。一面是測試的項目leader，主要以前的測試流程、測試相關知識，感覺不錯，二面好像是hr主管，主要非技術問題，答的一般，三四面有技術和項目相關的問題，同樣關注離職原因等?？傮w說來面后自我感覺良好，可惜還是掛了。

三、阿里&淘寶：

兩個都是電話面試，對這種面試形式不太習慣，都在下班后來的電話，主要問測試技術相關知識，兩個電話面的都沒結(jié)果。

四、三維通信：

所以聊的不投機，也沒消息。

五、三匯數(shù)字：

先hr，后技術。主要是嵌入式產(chǎn)品，問我有沒有白盒測試經(jīng)驗，我想做白盒還會來你這么，國內(nèi)做這個也不多。不知道他們到底要招怎么樣的人，成年掛在51上。

六、淘寶：

阿里的擴招是千真萬確的。這次直接面試，好像是搜索部門。先做題，linux基本命令，c的strcmp原函數(shù)，一個用例設計題，對輸入年月日做最多用例考慮。面的可能是是測試項目leadre，由于測試部分答的不錯，c的那題還是沒搞定，不過一周后還是給了2面。二面也做的相應準備，可惜的是還讓寫上次的c題目，超級郁悶，而且二面官問了些非常尖銳的問題，讓我無從下手回答，很正常的掛了。后來在網(wǎng)上好好搜索了相關面試題目，發(fā)現(xiàn)還是自己準備不足。

七、公眾信息產(chǎn)業(yè)：

主要給電信做項目，過去先做了一套測試題，輕松。后面的技術面試談的主要是以前的測試流程和技術，也輕松。后來某天下午3點讓我5點過去二面，由于預約了另一家公司，讓他們改天，至今無音訊。估計找工作的人實在太多了。

八、支付寶：

還是阿里旗下，阿里的人招不完啊，幾乎占據(jù)論壇3分之一版面了，呵呵。沒做題，直接聊，主要測試相關，以前項目，問題比較細，問題也叼裝，感覺阿里對招人要求還是很高的，雖然招的人多。聊了大概40分鐘，兩天后郵件通知掛。

九、3個個給阿里做外包的，由于自己已經(jīng)面過阿里那邊，所以都最后都無果。還有幾個小公司，時間上沖突，沒有再給機會。

十、給offer的公司：

軟件測試工程師面試題目篇九

一、判斷題。

1．軟件測試的目的是盡可能多的找出軟件的缺陷，（y）。

2．beta測試是驗收測試的一種。（y）。

3．驗收測試是由最終用戶來實施的。（n）。

4．項目立項前測試人員不需要提交任何工件。（y）。

5．單元測試能發(fā)現(xiàn)約80%的軟件缺陷。（y）。

6．代碼評審是檢查源代碼是否達到模塊設計的要求。（n）。

7．自底向上集成需要測試員編寫驅(qū)動程序。（y）。

8．負載測試是驗證要檢驗的系統(tǒng)的能力最高能達到什么程度。（n）。

9．測試人員要堅持原則，缺陷未修復完堅決不予通過。（n）。

10．代碼評審員一般由測試員擔任。（n）。

11．我們可以人為的使得軟件不存在配置問題。（n）。

12．集成測試計劃在需求分析階段末提交。（n）。

二、選折。

1．軟件驗收測試的合格通過準則是：（abcd）。

a．軟件需求分析說明書中定義的所有功能已全部實現(xiàn)，性能指標全部達到要求。

b．所有測試項沒有殘余一級、二級和三級錯誤。

c．立項審批表、需求分析文檔、設計文檔和編碼實現(xiàn)一致。

d．驗收測試工件齊全。

2．軟件測試計劃評審會需要哪些人員參加？（abcd）。

a．項目經(jīng)理。

b．sqa負責人。

c．配置負責人。

d．測試組。

3．下列關于alpha測試的描述中正確的是：（ad）。

a．a(chǎn)lpha測試需要用戶代表參加。

b．a(chǎn)lpha測試不需要用戶代表參加。

c．a(chǎn)lpha測試是系統(tǒng)測試的.一種。

d．a(chǎn)lpha測試是驗收測試的一種。

4．測試設計員的職責有：（bc）。

a．制定測試計劃。

b．設計測試用例。

c．設計測試過程、腳本。

d．評估測試活動。

5．軟件實施活動的進入準則是：（abc）。

a．需求工件已經(jīng)被基線化。

b．詳細設計工件已經(jīng)被基線化。

c．構(gòu)架工件已經(jīng)被基線化。

d．項目階段成果已經(jīng)被基線化。

三、添空。

1.軟件驗收測試包括：正式驗收測試，alpha測試，beta測試，

寫出15就滿分哦）。

3.設計系統(tǒng)測試計劃需要參考的項目文擋有：軟件測試計劃，軟件需求工件和迭代計劃。

4.對面向過程的系統(tǒng)采用的集成策略有：自頂向下，自底向上兩種。

5.（這題出的有問題哦，詳細的5步驟為~~）通過畫因果圖來寫測試用例的步驟為：

果賦予一個標識符。

（2）分析軟件規(guī)格說明描述中的語義，找出原因與結(jié)果之間，原因與原因之間對應的是什么關系?根據(jù)這些關系，畫出因果圖。

些記號標明約束或限制條件。

（4）把因果圖轉(zhuǎn)換成判定表。

（5）把判定表的每一列拿出來作為依據(jù)，設計測試用例。

軟件測試工程師面試題目篇十

3.你還記得描述任何錯誤.

4.什么是測試的目的嗎?

5.你喜歡什么(不像)在這里工作嗎?

6.質(zhì)量保證是什么?

之間的區(qū)別是什么和測試嗎?

8.你怎么范圍、組織和執(zhí)行測試項目嗎?

9.什么是作用在開發(fā)項目?

10.什么是作用在一家生產(chǎn)質(zhì)量軟件嗎?

11.確定質(zhì)量,因為我現(xiàn)在和你了解它。

12.跟我描述一下確認和驗證之間的區(qū)別.

13.跟我描述一下你所看到的過程.沒有一個特定的過程中,就有一個進程的基礎.

14.當你跟我描述一下會考慮采用故障模式及效益分析.

15.跟我描述一下這個軟件開發(fā)生命周期時你應該給它下定義.

16.是什么性質(zhì)的一個良好的要求嗎?

17.你如何劃分角色的質(zhì)量保證經(jīng)理和項目經(jīng)理嗎?

18.告訴我關于你的任何質(zhì)量監(jiān)督和實施所作的努力.描述您所面臨的一些挑戰(zhàn),并說明你是如何克服它們.

19.你怎么對付環(huán)境質(zhì)量變化的努力有敵意嗎?

20.一般來說,你如何看待整個過程自動化不適合的測試嗎?

21.你如何促進理念相遏制和缺陷預防?

22.如果你來,給我一個通用的想法是在你第一次全面的任務將會作為啟動一個質(zhì)量的努力.

23.什么類型的測試你做了什么?

24.你曾經(jīng)創(chuàng)造了一種測試計劃嗎?

25.你有沒有寫測試用例,還是你只是執(zhí)行那些由別人嗎?

26.你的你的測試用例嗎?

27.你如何確定測試嗎?

28.你如何決定什么時候你有足夠的測試嗎?”

29.你如何測試.如果你有輕微或沒有文件?

30.描述我的基本要素,你將在一個缺陷報告嗎?

31.你如何進行回歸測試嗎?

32.在生命周期階段的開始做測試,你自己的看法?

33.你怎么對你的測試結(jié)果嗎?你嘗試哪些度量提供嗎?

34.你無法意識到測試所有的東西你怎么決定先考試嗎?

35.你從哪里獲得你所期望的結(jié)果?

36.如果自動-你決定什么自動化和按照什么順序?

37.在過去的日子里,我已經(jīng)被要求口頭開始制定出試驗計劃,例如一個共同的情況.面試官可能會說:“想,如果你大聲的任務是測試atm,也許你測試計劃包括物品嗎?”這類型的問題不是命中注定的答復,但這是一個很好的途徑去看看你的面試官完成這項任務.

軟件測試工程師面試題目篇十一

ieee中是這樣描述的：使用人工或自動手段來運行或測試某個系統(tǒng)的過程，其目的在于檢驗它是否滿足規(guī)定的需求或弄清預期結(jié)果與實際結(jié)果之間的差別。

二、我們怎么開展軟件測試呢?

現(xiàn)代軟件測試活動一般包括以下內(nèi)容：

制定測試計劃。

設計測試用例。

實施測試。

提交缺陷報告。

測試總結(jié)。

三、為什么要開展軟件測試呢?

首先，測試并不僅僅是為了要找出錯誤。通過分析錯誤產(chǎn)生的原因和錯誤的發(fā)生趨勢，可以幫助項目管理者發(fā)現(xiàn)當前軟件開發(fā)過程的缺陷，以便及時改進。同時，這種分析也能幫助測試人員設計出游針對性的測試方法，改善測試的效率和有效性。

其次，沒有發(fā)現(xiàn)錯誤的測試也是有價值的，完整的測試是評定軟件質(zhì)量的一種方法。

簡單地說，測試的根本目的就是確保最終交給客戶的產(chǎn)品符合用戶的需求，在產(chǎn)品交給用戶之前盡可能多地發(fā)現(xiàn)并改正錯誤。

四、軟件測試要達到什么目標呢?

確保產(chǎn)品完成了它所承諾或公布的功能，并且用戶可以訪問到的功能都有明確的書面說明。

確保產(chǎn)品滿足性能和效率的要求。使用起來系統(tǒng)運行效率低、用戶界面不友好，用戶操作部方便的產(chǎn)品不能說是一個有競爭力的產(chǎn)品。用戶最關心的不是產(chǎn)品的技術有多先進，而是他能從這些技術中得到多少好處，使用是否得心應手。

確保產(chǎn)品是健壯的和適應用戶環(huán)境的。健壯性即穩(wěn)定性，是產(chǎn)品質(zhì)量的基本要求。

五、測試和調(diào)試有什么不同?

測試調(diào)試。

貫穿整個軟件生命周期(很多公司只在編碼后期才進行測試)主要在開發(fā)階段。

由測試人員和程序員參與程序員參與。

可見，有些人認為測試和調(diào)試時一碼事是錯誤的，實際上測試與調(diào)試有著本質(zhì)的區(qū)別。簡單地說，測試的主要工作是找缺陷，而調(diào)試的目的是解決缺陷。具體地講，軟件測試時在進行成功的軟件調(diào)試后才開始進行的。

六、怎樣才能成為一個優(yōu)秀的測試工程師?

一個優(yōu)秀的測試工程師必須具備的素質(zhì)如下：

1、很強的責任心。

2、良好的溝通能力。

3、團隊合作精神。

4、耐心、細心、信心。

5、時時保持懷疑態(tài)度，并且有缺陷防護意識。

6、具備一定的編程經(jīng)驗。