最新人力總監(jiān)的崗位職責(zé)(通用15篇)

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人力總監(jiān)的崗位職責(zé)篇一

2、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實施;。

3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助規(guī)劃、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制;。

4、負(fù)責(zé)年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實施;。

5、負(fù)責(zé)績效考核工作的組織實施，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員配置、調(diào)整及人才儲備管理;。

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系的推行落地，負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建和培訓(xùn)工作的組織實施;。

8、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執(zhí)行;。

10、支持、指導(dǎo)下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據(jù)授權(quán)對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。

二、行政管理。

2、負(fù)責(zé)制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規(guī)章制度;。

3、負(fù)責(zé)推動、評估、考核公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;。

4、公司辦公環(huán)境及日常運營等問題，保持與行政相關(guān)公司及個人的良好溝通。

5、負(fù)責(zé)組織公司大型活動，如年會股東大會拓展培訓(xùn)等;。

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，全面支持企業(yè)運做;。

7、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、購置、合理安排使用;。

8、負(fù)責(zé)制定對公接待工作計劃，并組織安排相關(guān)工作;。

9、及時處理解決突發(fā)事件;。

10、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。

人力總監(jiān)的崗位職責(zé)篇二

職責(zé)：

1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，落實企業(yè)人力資源及組織建設(shè)工作;。

2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的.中、長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施工作;。

5、進行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;。

6、制定員工培養(yǎng)計劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要;。

7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

人力總監(jiān)的崗位職責(zé)篇三

4、表達能力突出，具有很強的解決問題和判斷決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略控制能力、創(chuàng)新能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計劃與執(zhí)行能力。

1、負(fù)責(zé)組織制定集團總部的人力資源職能戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，審核集團總部的人力資源制度和政策，確保集團對核心人才的培養(yǎng)、吸引和激勵,保證集團人力資源工作的順暢開展。

2、構(gòu)建、完善并優(yōu)化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。

3、組織制定并實施招聘管理規(guī)章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計劃，并監(jiān)督招聘計劃的有效達成，尤其是關(guān)鍵崗位的招聘。

4、制定年度培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌開展集團主導(dǎo)的培訓(xùn)項目，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)各中心開展部門內(nèi)部的培訓(xùn)項目，并對培訓(xùn)結(jié)果進行評估、分析。

5、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃與用人方針，制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案，提高人員穩(wěn)定性，降低人才流失。

6、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門；受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。

人力總監(jiān)的崗位職責(zé)篇四

1、負(fù)責(zé)協(xié)助行政總監(jiān)做好行政管理工作。

2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制訂集團、部門年度、月度績效目標(biāo)和計劃，提出部門內(nèi)人員結(jié)構(gòu)及管理要求的建議，并落實執(zhí)行。

3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展具體部門管理工作的實施、檢查、督辦，落實執(zhí)行情況，保證各類總裁辦與各部門信息的暢通性、及時性。

4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)集團內(nèi)部各部門關(guān)系及相關(guān)事務(wù)的處理，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好集團各類會議和活動的安排。

5、推廣企業(yè)文化，促進企業(yè)與員工之間的有效交流與溝通c^。

6、制定各類日常管理人事及行政規(guī)章制度、搞好公司的制度化建設(shè)。

7、增強公司各部門之間的組織協(xié)調(diào)，使各部門有序、高效地完成公司經(jīng)營目標(biāo)。

人力總監(jiān)的崗位職責(zé)篇五

1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和編制計劃，負(fù)責(zé)審核公司組織架構(gòu)的合理性、適應(yīng)性。

2、負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)骨干團隊和核心管理團隊的選拔、任用、培養(yǎng)和人才梯隊建設(shè)。

3、負(fù)責(zé)向各部門傳達集團管理精神，統(tǒng)一各部門工作核心及方向。

4、確定編制計劃內(nèi)核心骨干及主管層人員錄用人選，審核其他錄用人選及編制計劃外招聘需求的審批。

5、把控人力、行政各模塊工作方向性，匹配公司人力資源要求及開展各模塊工作。

6、做好與上級、公司各部門溝通，營造高效、積極的工作氛圍。

1、人力資源相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。

2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上管理崗位經(jīng)驗，有大型集團集團或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

3、具備人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、勞動合同法等相關(guān)專業(yè)知識；熟悉薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系法律法規(guī)等方面的理論知識和實操知識。

4、較強的'邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力，良好的溝通表達及協(xié)調(diào)能力，熟悉各種辦公軟件。

人力總監(jiān)的崗位職責(zé)篇六

2、制訂并組織實施人力資源管理制度（包含薪酬績效、股權(quán)激勵、招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等）

3、規(guī)劃并推動企業(yè)文化建設(shè)，營造務(wù)實、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍；

4、企業(yè)人才庫建設(shè)及人才甄選招聘，搭建管理團隊和戰(zhàn)略人才儲備；

5、本部門團隊建設(shè)及日常管理，人力資源成本預(yù)算及管控

1、全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷；人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

3、精通人力資源管理工具和方法，熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；

4、熟悉人力資源管理各個職能模塊，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式

5、具備優(yōu)秀的人際溝通、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行管理能力，責(zé)任心和事業(yè)心強。

人力總監(jiān)的崗位職責(zé)篇七

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;。

2.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高人力資源使用效率;。

4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。

5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;。

6.完成ceo交辦的各項工作任務(wù)。

任職要求。

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè);。

2、以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上中大型企業(yè)人力資源部門管理經(jīng)驗;。

3、具備豐富的戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗;。

4、具有管理及執(zhí)行魄力，推動人力資源管理向更高層次發(fā)展;。

5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌謀劃能力。

人力總監(jiān)的崗位職責(zé)篇八

7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

1、45歲以上，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上公司行政副總裁工作經(jīng)驗；

3、具有較強的'組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力，具有很強的語言和文字表達能力。

人力總監(jiān)的崗位職責(zé)篇九

9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；

11、負(fù)責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo)；

12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

3、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上大中型公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷，3年以上本崗位工作經(jīng)驗，it行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

4、精通現(xiàn)代人力資源理論，對人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉，在某些方面有所長，如薪酬、福利和考核等。

6、熟悉國家、地方政策、法律法規(guī)；

7、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及解決問題能力。

人力總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十

4、研究績效管理模式，開發(fā)績效管理工具并推動應(yīng)用；

6、優(yōu)方集團激勵體系，設(shè)計各業(yè)務(wù)及職能系統(tǒng)的激勵機制及實施方案；

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力資源支持。

人力總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十一

3、負(fù)責(zé)成本管控，包括固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、差旅等成本控制;。

4、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù),及時發(fā)現(xiàn)問題并解決,并制定應(yīng)急預(yù)案;。

5、管理和帶領(lǐng)行政團隊對公司內(nèi)部提供優(yōu)質(zhì)的行政服務(wù);組織安排公司員工后勤工作;。

6、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護;。

7、完成總裁交辦的其他事務(wù)。

人力總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十二

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)機制、薪酬福利機制的.建立及貫徹執(zhí)行；

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等。

1、大專以上學(xué)歷，5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗，資深hr；

2、有零售行業(yè)或上市公司hrd管理經(jīng)驗優(yōu)先，有招聘經(jīng)驗及績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，能夠精準(zhǔn)解讀國家及地方政策及制定實施方案；

5、熟練使用辦公軟件，性格開朗、為人正直、積極向上，有正確的人生價值觀。

人力總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十三

5、進行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;

6、制定員工培養(yǎng)計劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要;

7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、管理類等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)驗(特別是招聘經(jīng)驗);

5、思維嚴(yán)謹(jǐn)縝密，邏輯判斷能力強，善于進行數(shù)據(jù)處理與分析

人力總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十四

（1）根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)實施。

（2）負(fù)責(zé)指導(dǎo)各營銷中心內(nèi)員工的招聘管理，制定區(qū)域招聘計劃，開展員工選聘及人力資源配置工作，負(fù)責(zé)管理內(nèi)外部招聘渠道資源，定期進行招聘渠道評估。

（3）制定大區(qū)范圍內(nèi)的.培訓(xùn)工作，根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，指導(dǎo)員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，組織團隊建設(shè)及員工關(guān)懷。

（4）負(fù)責(zé)績效管理制度規(guī)定，組織培訓(xùn)、指導(dǎo)并實施績效管理及考核。

（5）根據(jù)大區(qū)的實際情況，制定有競爭力的薪酬福利制度。

人力總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十五

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的`實施。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。

4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;。

5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

6、制定公司年度人力資源需求計劃。

7、制定公司培訓(xùn)計劃。

8、負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。